Håndbog for dig som har en. BPA-ordning i henhold til servicelovens 96

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Håndbog for dig som har en. BPA-ordning i henhold til servicelovens 96"

Transkript

1 Håndbog for dig som har en BPA-ordning i henhold til servicelovens 96 1

2 Indholdsfortegnelse 1: Introduktion...3 2: Arbejdsleder og arbejdsgiver...4 3: Valgmuligheder i din BPA-ordning...6 Aftale mellem dig og anden part om overgivelse af arbejdsgiveransvar... 6 BPA-ordning og hjemmepleje : Rekruttering af hjælpere...7 Hjælpernes opgaver... 8 Oplæring af og kurser for hjælpere : Ansættelse af hjælpere...9 Ansættelsessamtale... 9 Ansættelseskontrakt m.v : Løn og lønudbetaling...11 Lønudbetaling...13 Sygedagpenge og barselsdagpenge...14 Ledighedsdage (G-dage) : Tilskud til udgifter ved BPA-ordning...15 BPA-ordning og ophold i udlandet...15 Merudgifter i henhold til Servicelovens Boligstøtte : Bistands- eller plejetillæg og invaliditetsydelse : Personlig assistance i forbindelse med arbejde og uddannelse : Respiratorhjælp : Arbejdsmiljø...17 Arbejdspladsvurdering (APV)...19 Arbejdsskader...20 MedarbejderUdviklingsSamtaler (MUS) : Forsikringer : Tilsyn og opfølgning : Frakendelse af BPA-ordning : Flytning til anden kommune...22 Bilag 1: Udviklingssamtale...23 Bilag 2: Oplysningsblanket vedr. dagpengegodtgørelse...29 Bilag 3: Nøgleerklæring...32 Bilag 4: Vejledning til udfyldelse af timesedler og timeseddel

3 1: Introduktion Den 1. januar 2009 blev hjælpeordningen i henhold til serviceloven erstattet af Borgerstyret Personlig Assistance (BPA). Det overordnede formål med reglerne om Borgerstyret Personlig Assistance (herefter BPA-ordning) er at skabe grundlag for fleksible ordninger for borgere, der har et massivt og sammensat hjælpebehov på grund af en betydelig og varig funktionsnedsættelse. Den nye betegnelse sætter fokus på og præciserer din medbestemmelse i ordningen. Hvis du ønsker at modtage tilskud til selv at ansætte hjælpere, får du tilbudt en ordning, der kan tilpasses dine ønsker og behov, så du har mulighed for at få et selvstændigt liv, med mulighed for deltagelse i samfundet på lige vilkår med alle andre borgere. Det er ikke sikkert, at du har behov for hjælp i alle døgnets timer. Der er ingen nedre grænse for antal timer med hjælp, for at få en BPA-ordning. Du behøver ikke at skulle have hjælp til både personlig pleje, ledsagelse eller overvågning for at opfylde betingelserne. Samlet set skal du dog have et omfattende behov for hjælp. Denne håndbog er tænkt som en hjælp til dig, der har fået bevilliget Borgerstyret Personlig Assistance i henhold til Servicelovens 96. Håndbogen tager udgangspunkt i tiden efter, at du er bevilliget BPA-ordning, og hvor ordningen er en del af din hverdag. Håndbogen kommer således ikke ind på processen omkring ansøgning og bevilling af din BPAordning. Hvis du er ny ansøger til en BPA-ordning, får du denne håndbog udleveret, fordi den giver et billede af mange af de dele, som en BPA-ordning indeholder. Det gør det nemmere for dig at vurdere, om en BPA-ordning er noget for dig. Det er erfaringen, at der melder sig mange tanker og spørgsmål, når man har en BPAordning. Vi håber, at du vil kunne finde svar på nogle af dine spørgsmål i denne håndbog. 3

4 Hvis du har flere spørgsmål, kan du altid kontakte en sagsbehandler i Psykiatri og Handicap. Din sagsbehandler vil hjælpe med at besvare dine spørgsmål, eller vejlede dig om, hvor du kan finde svar. Reglerne for barsel og sygedagpenge bliver ikke beskrevet. Det er et område, hvor der ofte ændres på reglerne. Der vil i stedet være henvisning til, hvor du får de nyeste oplysninger. Overgang fra hjælperordning til BPA-ordning. Benævnelsen BPA-ordning har været gældende siden den 1. januar Hvis du igennem flere år har haft hjælpeordning, fortsætter denne uændret, med mindre du selv ønsker at overgive dit arbejdsgiveransvar til en privat virksomhed eller en forening. Din tidligere hjælpeordning hedder nu BPA-ordning. Du kan kontakte din sagsbehandler, hvis du har et ønske om at overgive dit arbejdsgiveransvar til en privat virksomhed eller forening eller ønsker råd og vejledning. 2: Arbejdsleder og arbejdsgiver En BPA-ordning kræver både en arbejdsgiver, der har ansvaret for den overordnede administration af ordningen, og en arbejdsleder, der kan varetage de daglige opgaver i forhold til hjælperne. Som modtager af en BPA-ordning skal du kunne bestride rollen som arbejdsleder, mens rollen som arbejdsgiver kan overdrages til andre, jf. nedenfor. Arbejdsleder Ved arbejdsleder forstås som udgangspunkt, at du skal være i stand til at tilrettelægge hjælpen og fungere som dine hjælperes daglige leder. Det betyder, at du skal: Lægge vagtplaner sammen med og for dine hjælpere Lave jobbeskrivelser og jobopslag/annoncer Udvælge hjælpere, herunder holde ansættelsessamtaler Oplære og instruere dine hjælperne Afholde medarbejdsudviklingssamtaler (MUS) 4

5 Du har mulighed for at komme på kursus, så du har de bedste forudsætninger for at være arbejdsleder. Arbejdsgiver Som arbejdsgiver har du ansvaret for de administrative opgaver og juridiske forhold, der hører med til at have en BPA-ordning. Det betyder, at du skal: Ansætte og afskedige hjælpere Udarbejde ansættelsesbeviser til hjælperne Udbetale løn (opgaven kan varetages af Rudersdal kommune eller af en privat virksomhed) Indbetale skat, tegne lovpligtige forsikringer, indbetale til ferie- og barselsfond og ATP (opgaven kan varetages af Rudersdal Kommune eller af en privat virksomhed) Gennemføre nødvendige arbejdsmiljøforanstaltninger, d.v.s. sikre at dine hjælpere har gode forhold, når de skal udføre deres arbejde Udarbejde ArbejdsPladsVurdering (APV) Servicestyrelsen afholder løbende kurser om arbejdslederrollen. Du kan holde dig orienteret om kurserne på Kurserne er gratis. Udgiften til transport til kurset betaler Rudersdal Kommune. Du kan henvende dig til din sagsbehandler, for at få dækket det beløb, som du har lagt ud. Dækning af transportudgift forudsætter, at du benytter den billigste transportform. Som et 2-årigt forsøg, har Socialministeriet etableret en rådgivningsfunktion i perioden for borgere med BPA-ordning. Rådgivningsfunktionen kan rådgive om juridiske spørgsmål, der knytter sig til arbejdsgiverrollen. Det kan være regler for ansættelsesbeviser, arbejdsmiljø, ferielovgivning m.v. Du kan kontakte rådgivningsfunktionen på Hvis du ikke har overgivet dit arbejdsgiveransvar til andre, kan du eventuelt hente råd og vejledning om de arbejdsretslige regler hos din sagsbehandler i Psykiatri og Handicap. Herudover kan du finde hjælp i funktionærloven. 5

6 Hvis du har overgivet dit arbejdsgiveransvar til privat virksomhed, er det den pågældende private virksomhed, som skal rådgive og vejlede dig om arbejdsretslige spørgsmål. Hvis du er i tvivl om, hvem der kan besvare dine spørgsmål, kan du altid henvende dig enten til den private virksomhed eller til din sagsbehandler. 3: Valgmuligheder i din BPA-ordning Du er selv arbejdsgiver og står selv for lønudbetalingen. Her sender du dokumentation for lønudgifter til Rudersdal Kommune, Psykiatri og Handicap, som derpå refunderer dine udgifter. 1. Du er selv arbejdsgiver, men Rudersdal Kommunes Personaleområde står for lønudbetaling. Du er fortsat selv arbejdsgiver for dine hjælpere i ansættelsesretlig forstand. Dette er nærmere beskrevet under afsnittet om det at være arbejdsgiver. Vær opmærksom på at du som arbejdsgiver skal have et cvr. nr. for, at Personaleområdet kan administrere dine lønudbetalinger 2. Du er selv arbejdsgiver, men vælger at lade et privat servicefirma stå for lønudbetalingen. Du er fortsat selv arbejdsgiver for dine hjælpere i ansættelsesretlig forstand. 3. Du overgiver dit arbejdsgiveransvar til anden part. I den situation overtager den anden part, fx forening eller nærtstående (ægtefælle, samlever, forældre, søskende eller andre, som har et nært forhold til dig) de opgaver, der er forbundet med at være arbejdsgiver også i ansættelsesretlig forstand. Du skal dog fortsat være arbejdsleder for dine hjælpere. At være arbejdsleder er nærmere beskrevet under afsnittet Arbejdsleder. Aftale mellem dig og anden part om overgivelse af arbejdsgiveransvar Hvis du vælger at overgive dit arbejdsgiveransvar til anden part, skal der indgås en aftale med denne part og dig selv. Der er forskellige ting, som denne aftale som minimum bør indeholde: En beskrivelse af de opgaver, som skal udføres hos dig Hvordan de forskellige opgaver bliver leveret hos dig Oversigt over hvad det koster regnskab m.v. Arbejdsgiverens forpligtigelser i forbindelse med fastsættelse af opsigelsesvarsel af aftalen 6

7 Hvis du har behov for særlige kvalifikationer hos hjælperne, skal det også fremgå af aftalen. Hvis det er nødvendigt at anskaffe nogle specielle hjælpemidler til dit hjem, skal det også fremgå af aftalen. Disse hjælpemidler skal være nødvendige for, at arbejdet i dit hjem kan udføres på en forsvarlig måde. Det er vigtigt at understrege, at aftalen er et samarbejde mellem dig, og den du har overgivet arbejdsgiveransvaret til. Du skal selv sørge for at give kopi af den aktuelle bevilling til den anden part, så denne kan se, hvordan din ordning er sammensat med hensyn til fordeling af timer m.v. Inden du tager kontakt til en evt. anden part, skal du kende til lønrammen. Du skal tage kontakt til din sagsbehandler, som vil give dig en opdateret og gældende orientering om lønrammen. Det er altid Rudersdal Kommune, som fastsætter rammen for størrelsen af løn. BPA-ordning og hjemmepleje. Som udgangspunkt skal dit behov for personlig og praktisk hjælp være dækket i din BPAordning. Dog er der er intet til hinder for, at du fx får besøg om aftenen/natten af medarbejdere fra hjemmeplejen. Det kan være, at du gerne vil være lidt alene uden hjælpere i nattetimerne, og gerne vil have et kort besøg, eller at dele af den personlige pleje varetages af hjemmeplejen. Hvis hjælpen ydes herfra, sker det i henhold til Servicelovens 83. Du kan kontakte din sagsbehandler, hvis du ønsker dette. Sagsbehandleren vil i samarbejde med Ældreområdet sørge for, at der bliver foretaget en vurdering af dit behov, og at den nødvendige hjælp iværksættes. 4: Rekruttering af hjælpere Den mest almindelige måde at finde nye hjælpere på er igennem: Personligt netværk Forskellige organisationer og private virksomheder Du kan finde flere udbydere på internettet. 7

8 Du kan også annoncere i aviser, på nettet eller hænge opslag op på fx uddannelsesinstitutioner. Mange har gode erfaringer med at finde nye hjælpere ved at annoncere i bl.a. gratisaviserne. Der findes også forskellige jobbanker på internettet, fx Din sagsbehandler kan være behjælpelig, hvis du har behov for det, særligt i forbindelse med opstart af nye BPA-ordninger. Det er herefter hensigten, at du fremover selv skal sørge for at annoncere m.v. Du får dækket udgifterne til annoncering i rimeligt omfang. Vær opmærksom på, at du skal kontakte din sagsbehandler, inden du fx overvejer at annoncere i et dyrt medie. Der er generelt gode erfaringer med annoncering på jobnet og i gratis aviser. Det er Rudersdal Kommune, som fastlægger niveauet for annonceudgifter. Hjælpernes opgaver Det er dine hjælperes opgave, at få din hverdag til at fungere. Det gælder såvel de praktiske opgaver, som de opgaver, der vedrører personlig pleje. Formelt er der ingen begrænsninger i hjælpernes opgaver. Dine hjælpere må dog ikke foretage større opgaver, som fx hovedrengøring, hækklipning, malerarbejde eller andre større vedligeholdelsesopgaver. Du kan kontakte din sagsbehandler, om hvorvidt det er muligt at søge om tilskud til nogle af de nævnte opgaver i henhold til Servicelovens 100. Det er muligt for dig at bede din hjælper om fx at rydde sne og salte, men det forudsætter, at det fortsat er muligt for din hjælper at tage sig af de primære opgaver som hjælper. Du skal til hver en tid kunne tilkalde din hjælper. Da dine hjælpere skal fungere som dine arme og ben, skal de som udgangspunkt udføre de opgaver, som du ønsker at få udført, og som du selv ville have udført uden dit handicap. Oplæring af og kurser for hjælpere Hvis du er arbejdsgiver skal oplæringen af hjælperne ske i samarbejde med Rudersdal Kommune. Hvis hjælperne har behov for kursus i fx forflyttelsesteknik, kommunikation, førstehjælp og hygiejne, kan du kontakte din sagsbehandler, som vil hjælpe dig med at finde et kursustilbud. 8

9 Hvis det er nødvendigt med instruktion i benyttelse af hjælpemidler, kan du kontakte Ældreområdet, hvis hjælpemidlerne er leveret herfra. Her kan du træffe aftale om, at en medarbejder kan komme på besøg og instruere dig og dine hjælpere, hvis I er i tvivl om korrekt brug af et hjælpemiddel. Du kan blive draget til ansvar i forbindelse med en evt. arbejdsskade hos din hjælper, hvis du har givet forkert eller mangelfuld instruktion. Det kan være, at dit handicap nødvendiggør, at dine hjælpere har brug for at deltage i andre kurser end dem, som kommunen kan tilbyde. Der kan være tale om kurser, som er nødvendige for at kunne udføre arbejdet forsvarligt. Det kan enten være dig selv eller din sagsbehandler, som finder disse kurser. Du kan kontakte din sagsbehandler, som vil sørge for, at dine hjælpere bliver tilmeldt de nødvendige kurser. Dine hjælpere vil modtage løn for de timer, hvor de deltager i kurser. Din sagsbehandler skal have besked, så merforbruget af timer bliver registreret. I øvrigt kan du få råd og vejledning hos Branchemiljøarbejdsrådet for Social og Sundhed Rådets opgave er at medvirke til at løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål inden for social- og sundhedsområdet. Hvis du er arbejdsleder og har overdraget arbejdsgiverforpligtelsen til en privat virksomhed eller forening, skal oplæring af hjælperne varetages der. 5: Ansættelse af hjælpere Ansættelsessamtale Når du har fundet ansøgere til din ledige stilling, kan du indkalde dem pr. brev, eller kontakte ansøgeren telefonisk. Ideer til emner under ansættelsessamtalen: Fortæl, hvad en BPA-ordning indeholder. Du kan tage udgangspunkt i din hverdag. Fortæl lidt om dig selv, dine interesser, din familie, netværk, evt. om dit arbejde, dit hjælpebehov og om dit handicap. Det er en god ide at fortælle, hvis din lidelse/handicap er fremadskridende. 9

10 Få ansøgeren til at fortælle lidt om sig selv, herunder hvad ansøgeren er god og mindre god til. Det kan hjælpe dig til at vurdere, om ansøgeren passer ind i din hjælpergruppe. Tal om gensidige forventninger til jobbet, herunder årsagen til, at ansøgeren søger om jobbet. Hvilken rolle, skal hjælperen have i dit liv. Ønsker du fx en ven, en usynlig hjælper eller nogen midt i mellem? Det er vigtigt, at du gør dig disse overvejelser inden samtalen og fortæller dette til ansøgeren, så der efterfølgende ikke opstår misforståelser. Spørg om ansøgeren har planer om kortvarig eller langvarig ansættelse. Det tager lang tid at sætte nye hjælpere ind i arbejdet, så det er ikke uvæsentlig at kende til hjælperens overvejelser. Fortæl om de lidt anderledes arbejdsforhold, der er i et hjem. Bl.a. det at arbejde uden kollegaer, men nævn også fordelen ved at kunne arbejde frit under ansvar. Du skal naturligvis orientere om løn. Husk at orientere om vigtigheden af at møde til tiden. Prøv at fornem, om der er en god kemi imellem jer, hvis ikke, skal du ikke gå på kompromis. Ansæt en anden ansøger! Tavshedspligt Under ansættelsessamtalen er det vigtigt, at du fortæller din kommende hjælper, at vedkommende altid er underlagt tavshedspligt. Tavshedspligten vedrører dine personlige og økonomiske forhold, men også oplysninger om dine familie- og helbredsforhold. I ansættelseskontrakten skriver hjælperen under på at være underlagt tavshedspligt. Tavshedspligten ophører ikke, selvom hjælperen ikke arbejder for dig længere. Ansættelseskontrakt m.v. 1. Hvis du er arbejdsgiver og er ved at ansætte en ny hjælper, og Personaleområdet i Rudersdal Kommune, udbetaler lønnen til dine hjælpere, skal du sende en række dokumenter til din sagsbehandler, som formidler papirerne videre til Personaleområdet. Ansættelseskontrakt: Du skal benytte ansættelseskontrakten Ansættelseskontrakt for handicaphjælper. Kontrakten findes på Du kan også få den udleveret af din sagsbehandler. Alle relevante felter skal udfyldes. Hvis du har 10

11 spørgsmål til udfyldelse af ansættelseskontrakten, kan du kontakte Rudersdal Kommunes Personaleområde. Straffeattest: Du bør overveje, om du vil have hjælperen til at indhente en straffeattest, børneattest mv. Hjælperen skal selv sørge for at indhente attesterne. Straffeattesten kan indhentes på politistationer. Det er ikke nødvendigt at aflevere skattekort, men Personaleområdet skal have besked om, hvorvidt det er hovedkortet eller bikortet, der skal hentes oplysninger på. Personaleområdet, som udbetaler handicaphjælperens løn, har adgang til E-skat med oplysninger om skattekort og trækprocent. 2. Hvis du er arbejdsgiver og selv administrerer lønudbetalingen, skal du udarbejde ansættelseskontrakt mv. til hjælperne, og du skal selv opbevare en kopi af dokumenterne. Når sagsbehandleren kommer på tilsyn og foretager opfølgning en gang om året, skal sagsbehandleren se dokumenterne. 3. Hvis du er arbejdsleder og har overgivet arbejdsgiveransvaret til en forening, nærtstående eller en privat virksomhed, skal de, som du har overdraget arbejdsgiveransvaret til, udarbejde ansættelseskontrakt m.v. Nøgleerklæring. Det kan være en fordel, at hjælperen underskriver en nøgleerklæring, så du har overblik over, hvem du har udleveret nøgler til. Husk at få nøglerne retur ved ansættelsens ophør. Du kan få udleveret en nøgleerklæringsblanket af din sagsbehandler (se bilag 3). 6: Løn og lønudbetaling Lønramme 11 Der foreligger ikke en overenskomst mellem KL og en faglig organisation om handicaphjælperes løn- og ansættelsesforhold. Rudersdal Kommune refunderer lønudgift til hjælpere med udgangspunkt i en overenskomst indgået mellem KL og FOA for uuddannede sygehjælpere, svarende til trin 11. Der henvises til de gældende satser på På FOA s hjemmeside kan du i søgefeltet skrive Lønmagasin. 11

12 Pension: Hjælperen er berettiget til pension, når han/hun har været ansat 1 år hos dig med gennemsnitlig 30 timer pr. uge eller derover Efter 1 års ansættelse ydes der pensionsordning med 12,6 %, hvoraf egetbidraget udgør 1/3. Pensionsordningen har sin virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelserne er opfyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidraget uanset timetal. Du kan komme ud for, at en forening, som du har overladt arbejdsgiveransvaret til, har indgået en overenskomst, som medfører, at de aflønner deres hjælpere højere. Hvis dette er tilfældet, må I prøve at nå til enighed. Du har ikke mulighed for at bevæge dig udenfor lønrammen, hvis udgiften til løn skal dækkes fuldt ud af Rudersdal Kommune. Går du ud over den fastsatte ramme, skal du selv finansiere differencen. Hvis I ikke når til enighed, kan den yderste konsekvens være, at du ikke kan indgå aftale med den pågældende forening. Afregning mellem anden part og Rudersdal Kommune går uden om dig. Denne afregning vedrører den rent administrative del af udgiften. Overførsel af tilskuddet sker normalt med en måneds varsel fra udgangen af den måned, hvor aftalen er indgået. Hvis den anden part og du er enige om det, kan overførslen ske senere. Øvrigt sundhedsfagligt personale: I de tilfælde hvor du har brug for, at du skal have udført en opgave hos dig, som kræver særlig fagkundskab fx en sygeplejerske, skal vedkommende aflønnes efter denne faggruppes gældende overenskomst. Dine handicaphjælpere vil herudover også være omfattet af følgende: Løn under sygdom der henvises her til sygedagpengereglerne Barns 1. og 2. sygedag Ferieloven Rudersdal Kommune indbetaler herudover også til barselsfond samt til Lønmodtagernes Dyrtidsfond, ATP samt AER (Arbejdsgivernes Elevrefusion). Dine handicaphjælpere skal være tilknyttet følgende: De ansatte skal have en NEMKONTO De ansatte skal være tilknyttet NEMPOST (en sikker kontakt) 12

13 Timesatser, tillæg m.v. Der er forskellige tillæg du skal være opmærksom på alt efter om dine hjælpere arbejder om dagen, aften, natten eller søndag og helligdage. Tillæggene ændres, men du kan altid kontakte Personaleområdet for at få oplyst timesatser. Hvis du har overgivet dit arbejdsgiveransvar til anden part, kan den anden part i princippet ikke udbetale mere i løn til dine hjælpere, end den lønramme, som Rudersdal Kommune har fastsat. Den anden part kan opgøre tillæg m.v. på en anden måde, men den samlede udgift til løn må ikke overstige lønrammen. Lønudbetaling Lønperioden går fra den 16. til den 15. i måneden med udbetaling senest den sidste bankdag i måneden. Hvis du har overdraget lønudbetalingen til Personaleområdet i Rudersdal Kommune, skal timesedlerne senest afleveres, når lønperioden er slut, altså den 16. i indeværende måned. Timesedler sendes til Psykiatri og Handicap, Stationsvej 36, 3460 Birkerød eller pr. e- mail psykiatrioghandicap@rudersdal.dk, som efterfølgende sender dem videre til Personaleområdet til udbetaling. Du skal benytte de timesedler, som du får udleveret af din sagsbehandler. Kontakt din sagsbehandler, hvis du mangler timesedler. Når du selv er arbejdsgiver, er det dit ansvar, at timesedlerne er korrekt udfyldt. Det er ikke nødvendigt at underskrive timesedlerne, hvis du sender dem elektronisk. Hvis du afleverer timesedlerne personligt, bedes de være underskrevet af dig og den pågældende hjælper. Hvis de ikke er udfyldt korrekt, kan det medføre, at lønnen ikke udbetales til tiden. Der udbetales ikke acontobeløb. I denne håndbog er der vedlagt vejledning i at udfylde timesedler. Du er altid velkommen til at kontakte Personaleområdet, hvis du har brug for vejledning i at udfylde timesedlerne (se bilag 4). 13

14 Selv om du har overgivet dit arbejdsgiveransvar til en anden, har du som arbejdsleder ansvaret for, at timesedlerne er udfyldt korrekt og afleveret til tiden. Du aftaler selv de nærmere omstændigheder om tidspunkt for aflevering af timesedler m.v. Sygedagpenge og barselsdagpenge Følgende skal være er opfyldt, før der kan udbetales sygedagpenge: Hjælpere skal have været ansat hos dig i mindst 8 sammenhængende uger og Have arbejdet hos dig mindst 74 timer inden for de sidste 8 uger. Hvis hjælperen er syg udover 3 uger, skal denne ansøge sin bopælskommune om fortsat udbetaling af sygedagpenge. 1. Hvis du er arbejdsgiver og Personaleområdet administrerer lønnen til dine hjælpere, og en hjælper bliver syg, kan du kontakte Personaleområdet i Rudersdal Kommune og bede om et ansøgningsskema (DP 200A) eller hente dagpengeskemaet på Skemaet skal udfyldes og sendes til den pågældende hjælpers bopælskommune. Sygedagpenge skal udbetales af dig som arbejdsgiver de første 3 uger af hjælperens sygdom. 2. Hvis du er arbejdsgiver og selv administrerer lønnen til dine hjælpere, og din hjælper bliver syg, kan du hente et dagpengeskema på Rudersdal Kommunes hjemmeside. Dagpengeskemaet (DP 200A) skal først udfyldes af dig og dernæst sendes til din hjælper. Sygedagpenge udbetales af dig som arbejdsgiver de første 3 uger af hjælperens sygdom. 3. Hvis du er arbejdsleder og har overdraget arbejdsgiveransvaret til en privat virksomhed eller forening, skal du oplyse dem om, at din hjælper er syg. Reglerne om sygedagpenge kan være komplicerede. Du kan rette henvendelse til Rudersdal Kommune, Beskæftigelse, for evt. råd og vejledning. Vedrørende barselsdagpenge kan du rette henvendelse til Personaleområdet i Rudersdal Kommune for yderligere råd og vejledning. Ledighedsdage (G-dage) Når du er arbejdsgiver, skal du betale dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage), hvis din hjælper er medlem af en a-kasse. Der skal kun ske udbetaling af dag- 14

15 pengegodtgørelsen, hvis hjælperen bliver afskediget, hjemsendt, eller hvis det er i forbindelse med, at en opgave ophører. Afhængig af ledighedens omfang på ledighedsdagene skal du som arbejdsgiver betale for ½, 1, 1½, 2, 2½ eller 3 dage. Du kan højst i et kalenderår betale dagpengegodtgørelse til den samme hjælper 16 gange dvs. i alt 16 halve eller hele dage. Som arbejdsgiver, skal du administrere G-dagsordningen og vurdere, om hjælperen opfylder betingelserne for at få dagpengegodtgørelse (se bilag 2). 7: Tilskud til udgifter ved BPA-ordning Som udgangspunkt skal du ikke have udgifter i forbindelse med, at du har en BPAordning. Her tænkes på de udgifter, der er ved at have en hjælper i hjemmet. Det kan fx være forbrug af ekstra håndsæbe, kaffe, entrebillet til din hjælper, udgifter hvis I er på cafe, ekstra el, når der skal være lys på et hjælperværelse, udgift til porto m.v. Til dækning af disse udgifter udbetales hver måned 800 kr. Du skal ikke dokumentere dine merudgifter. Det er uden betydning, om du har hjælp hele døgnet eller mindre. Hvis du oplever at have andre udgifter i forbindelse med din BPA-ordning, kan du kontakte din sagsbehandler for at drøfte dine muligheder for at få dækket disse. BPA-ordning og ophold i udlandet Du kan tage din BPA-ordning med til udlandet ved midlertidige ophold i op til en måned. Der vil som regel være tale om ferieophold/højskole, kurser m.v. Ved kortvarige ferieophold i udlandet kan der til dækning af opholds- og rejseudgifter til den faste hjælper, mod dokumentation for udgiften, ydes tilskud på op til kr. pr. uge i højest 2 uger. Efter en konkret vurdering kan der i særlige tilfælde ydes tilskud til ekstra omkostninger, der er forbundet med opholdet, fx ekstra hjælpertimer eller ekstra hjælper i op til 14 dage. Hvis ekstra hjælper er påkrævet, for at ferien kan gennemføres, kan der efter en konkret vurdering ydes dækning af opholds- og rejseudgifter til den ekstra hjælper. Det er dog kun udgiften til hjælpernes løn, som dækkes. Hvordan dine hjælpere helt konkret skal aflønnes, aftales med din sagsbehandler 15

16 Det er individuelt, om du har mulighed for at få bevilget ovennævnte udgifter. Du kan kontakte din sagsbehandler og forhøre dig om, hvordan det forholder sig i dit tilfælde. Merudgifter i henhold til Servicelovens 100 Når du har en BPA-ordning, har du adgang til at søge om dækning af nødvendige merudgifter som følge af dit handicap/sygdom. Om dine merudgifter er omfattende nok til, at du kan bevilges et løbende månedligt tilskud, beror på en konkret og individuel vurdering. Kontakt din sagsbehandler for nærmere råd og vejledning. Boligstøtte Hvis du bor i lejebolig og modtager boligstøtte, kan du ansøge om, at der medregnes yderligere 10 m2 i dit samlede bruttoetageareal på grund af dine hjælpere. Du behøver ikke have hjælp i 24 timer i døgnet for at kunne ansøge om denne forøgelse. Hvis du er svært bevægelseshæmmet, vil det samlede areal herefter maksimalt kunne beregnes som 85m2. Hvis du ikke er svært bevægelseshæmmet, vil arealet maksimal kunne beregnes som 75 m2. Du kan kontakte Borgerservice for nærmere råd og vejledning og evt. ansøgning. 8: Bistands- eller plejetillæg og invaliditetsydelse Flere borgere, der har en BPA-ordning, og har været tilkendt pension før , modtager enten bistands- eller plejetillæg. Sådan forholder det sig ikke for borgere, der er tilkendt pension efter , og som har en BPA-ordning. Som udgangspunkt bør din BPA-ordning dække alle dine behov for pleje og omsorg. Ved bevilling af BPA-ordning skal det vurderes, i hvor høj grad du helt eller delvist kan beholde dit bistands eller plejetillæg, eller om det helt skal frakendes. Nogle borgere kan beholde deres bistands- eller plejetillæg under forudsætning af, at pågældende fx selv afholder udgifter til hjælperne ved ledsagelse udenfor hjemmet eller andre udefinerbare udgifter. Du kan tale med din sagsbehandler, da det er meget individuelt, hvilken afgørelse der skal træffes i forhold til dit bistands- eller plejetillæg. 16

17 Hvis du har fået tilkendt invaliditetsydelse, kan du beholde denne samtidig med din BPAordning. Der modregnes ikke i denne ydelse. 9: Personlig assistance i forbindelse med arbejde og uddannelse Hvis du som BPA-bruger er erhvervsaktiv, kan du få hjælp til de praktiske arbejdsfunktioner. Du kan tage din hjælper med på arbejdet, hvis du har brug for hjælp til fx toiletbesøg, men din hjælper må ikke hjælpe dig med opgaver, som er relateret til din arbejdsfunktion. Hvis du har arbejde og behov for at medbringe din hjælper, skal dette først aftales med Jobcentret i Rudersdal Kommune. Du kan kontakte Jobcentret om råd og vejledning. Hvis du er BPA-bruger og er studieaktiv, kan du tage din hjælper med på din uddannelsesinstitution. Kontakt Statens Uddannelsesstøtte for evt. yderligere information. 10: Respiratorhjælp Det er sygehusvæsenet, der har ansvar for respiratorhjælp til de borgere, der har behov for det. Ansvaret omfatter oplæringen af hjælpere til denne del af hjælpen samt tilsynet med udførelsen af hjælpen. Da hjælpen til borgere med behov for respiratorhjælp og overvågning oftest kombineres med den øvrige hjælp, som borgeren har behov for, deles det økonomiske ansvar for ordningen mellem sygehusvæsenet og Rudersdal Kommune. 11: Arbejdsmiljø Efter arbejdsmiljøloven har du som arbejdsgiver pligt til at sørge for, at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt for dine hjælpere. Reglerne indenfor arbejdsmiljø kan være komplicerede. Det er meget vigtigt, når du selv er arbejdsgiver, at du sætter dig grundigt ind i reglerne. Du kan som arbejdsgiver blive gjort ansvarlig for, at en hjælper pådrager sig en arbejdsskade, hvis du har givet forkerte instruktioner. Om du som arbejdsgiver er omfattet af hele arbejdsmiljøloven afhænger af flere ting, men i langt de fleste tilfælde vil du være omfattet af hele arbejdsmiljøloven. 17

18 1. Som arbejdsgiver er du omfattet af hele arbejdsmiljøloven når: din hjælper udfører opgaver af mere medicinsk eller plejende karakter, overvågning, hjælp til bad, betjening af lift, når der i det hele taget er tale om arbejde, som normalt ikke udføres i private husholdninger. Dette indebærer også, at du som arbejdsgiver er forpligtet til at foretage en arbejdspladsvurdering (APV), ansvarlig for overholdelse af arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.v. 2. Som arbejdsgiver er du omfattet af arbejdsmiljølovens udvidede område, når: din hjælper udfører opgaver, som normalt udføres i en privat husholdning, fx madlavning og rengøring. Det vil sige, at kun arbejdsmiljølovens bestemmelser om arbejdets udførelse, tekniske hjælpemidler m.v. gælder her. I sidstnævnte tilfælde er det ikke nødvendigt, at der laves en arbejdspladsvurdering (APV). Du er fortsat ansvarlig for, at de pågældende opgaver udføres på forsvarlig vis. Dette indbefatter også, at du giver dine hjælpere korrekt instruktion, fx i forbindelse med betjening af hjælpemidler, løft m.v. Rudersdal Kommune vil dog være behjælpelig med at tilbyde relevante kurser i fx forflytningsteknik, hvis det er nødvendigt. Du kan få råd og vejledning i Branchearbejdsmiljørådet Rådet giver oplysninger og vejledning om de regler og bestemmelser, der gælder på dette område. Du kan også læse meget mere om arbejdsmiljø på Rudersdal Kommune har indgået samarbejde med BST Nord. Du kan kontakte BST Nord, hvis du har spørgsmål til arbejdsmiljøloven eller andre forhold, som omhandler arbejdsmiljø. BST Nord kan også hjælpe dig med at foretage den lovpligtige APV første gang. Du kan se mere om dette samarbejde, og om hvordan du kontakter BST Nord, i afsnittet om APV. Hvis du har overgivet dit arbejdsgiveransvar til andre, vil det fx være den pågældende forening, som er ansvarlige for overholdelse af hele arbejdsmiljøloven, og som skal sikre, at reglerne om bl.a. arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.v. overholdes. Foreningen er også ansvarlig for, at der bliver foretaget den lovpligtige APV. 18

19 Arbejdspladsvurdering (APV) Det er lovpligtigt at foretage APV. APV er et værktøj, du som arbejdsgiver kan bruge til at sætte dit arbejde med arbejdsmiljø i system. Som arbejdsgiver er det vigtigt, at du sikrer dine hjælpere et godt arbejdsmiljø. Det kan fx betyde, at dine hjælpere har mindre sygefravær, at der er mindre udskiftning blandt dine hjælpere, at arbejdsskader forebygges, og at dine hjælpere har arbejdsglæde og motivation. Det er helt op til dig, hvilke metoder og redskaber du vil bruge til at gennemføre en APV. For at give dig de bedste forudsætninger for at kunne foretage en APV, har Rudersdal Kommune indgået samarbejde med BST Nord (Bedriftssundhedstjenesten). BST Nord består af uvildige arbejdsmiljørådgivere, som du ved behov kan benytte dig af. Det er ikke forbundet med omkostninger for dig at gøre brug af deres ydelser. Hos BST Nord kan du få: Støtte til af foretage APV. Det er hensigten, at en arbejdsmiljørådgiver kan komme på besøg hos dig, for at hjælpe dig i gang så du selv fremadrettet kan foretage APV for dine hjælpere. Materiale til brug for APV, herunder tjeklister. Hjælp til løsningsforslag. Fx hvis der opstår tvivl, eller der opstår en konkret problemstilling om arbejdsmiljøet, herunder arbejdsstedets indretning. Materiale om lovgivning indenfor arbejdsmiljø, fx anmeldelse af arbejdsskader m.m. BST Nord har to kontaktpersoner, som du kan kontakte alle hverdage mellem kl : Miriam Jul Rasmussen på telefon / mail miriam@bstnord.dk, eller Lotte Eriksen på telefon / , mail lotte@bst-nord.dk. Materialet består af forslag til skemaer m.v. til brug for APV. Det er skemaer, som Arbejdstilsynet har udarbejdet. Af materialet fremgår andre relevante oplysninger om arbejdsmiljøet. En APV skal indeholde/komme ind på forskellige områder: En kortlægning af arbejdsmiljøet både det fysiske og det psykiske 19

20 En vurdering af eventuelle problemer En prioriteret handlingsplan Retningslinier for opfølgning, og hvem der er ansvarlig herfor Der skal minimum hvert tredje år foretages en APV. Rudersdal Kommune og BST-NORD foreslår dog, at du foretager APV for dine hjælpere hvert år, bl.a. for at sikre nye hjælpere et godt arbejdsmiljø Arbejdsskader Arbejdsskader er en fælles betegnelse for arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Der er bestemte tidsfrister for hvornår og hvordan, du skal anmelde en evt. arbejdsskade. Kontakt BST NORD A/S eller se under (Arbejdsskadestyrelsen) for nærmere information. MedarbejderUdviklingsSamtaler (MUS) Som arbejdsleder skal du årligt afholde MUS samtaler med dine hjælpere. En MUS samtale er en forberedt, struktureret og fremadrettet samtale mellem dig og dine hjælpere. Her får I begge mulighed for at træde lidt ud af hverdagen og tale om de nuværende og fremtidige arbejdsopgaver, men også om forventninger til arbejdet, hinanden, eller andre relevante ting. Du bestemmer selv, om du vil afholde MUS samtaler alene med hver enkelt hjælper eller med alle dine hjælperne samlet. Der er ikke noget krav om, at du skal benytte en bestemt metode eller et bestemt skema. Bagest i denne håndbog er der et skema, som du kan bruge ved MUS samtaler, eller du kan bruge skemaet som inspiration til at udvikle dit eget skema (bilag 1). Hvis du har overgivet dit arbejdsgiveransvar til andre, er det din forpligtigelse at afholde MUS samtaler, fordi det hører til rollen som arbejdsleder. Ved det årlige tilsyn, som din sagsbehandler foretager, bliver du spurgt, om du har holdt MUS samtaler. 12: Forsikringer Som arbejdsgiver er du forpligtiget til at tegne forskellige forsikringer. Udgiften til forsikringer dækker Rudersdal Kommune. 20

21 Du skal selv sørge for at tage kontakt til et forsikringsselskab, og du bestemmer selv hvilket selskab, det skal være. Du skal tegne følgende forsikringer: Arbejdsskadeforsikring Erhvervsansvarsforsikring Evt. rejseforsikring, hvis du tager din BPA-ordning med uden for Danmark. Det er normalt ikke muligt at forsikre sig mod skader, som hjælperen forvolder på dine ting i hjemmet. Forsikringen dækker kun, hvis hjælperen kommer til at ødelægge ting udenfor dit hjem, fx når hjælperen er ude for at handle sammen med dig. Enkelte forsikringsselskaber tilbyder et tillæg til almindelig indbo-forsikring. Forsikringen dækker køkkenservice, ikke pyntegenstande. Hvis du har overgivet dit arbejdsgiveransvar til fx en forening, er foreningen ansvarlig for, at de lovpligtige forsikringer bliver tegnet. Rudersdal Kommune dækker udgiften til forsikringerne. 13: Tilsyn og opfølgning Der skal føres tilsyn og ske opfølgning med den samlede BPA-ordning en gang om året. Når du får bevilget din BPA-ordning, sker der opfølgning allerede efter 3-6 måneder. Det skal bl.a. løbende vurderes om: Du fortsat får den hjælp, du skal have Du fortsat opfylder betingelserne for at modtage hjælpen Du fortsat kan fungere som arbejdsleder Du fortsat kan tilrettelægge arbejdet, og hjælperne udfører arbejdet på en tilfredsstillende måde Der er hyppige hjælperskift, og om Du fx har brug for kurser i rollen som arbejdsgiver Tilsynet foregår ved, at du og din sagsbehandler drøfter din BPA-ordning, og hvordan du oplever det, at have en BPA-ordning i det hele taget. Under tilsynet vil sagsbehandleren også se på, om du foretager arbejdspladsvurdering (APV) og afholder medarbejderudviklingssamtaler (se bilag 2). 21

22 Hvis din lidelse er fremadskridende, og dit hjælpebehov ændrer sig, kan der være behov for hyppigere opfølgning. Din bevilling kan dog altid revurderes. Du kan til enhver tid tage kontakt til din sagsbehandler, hvis du har behov for en revurdering af dit hjælpebehov før den aftalte tid. Årsagen til revurderingen kan være, at du måske er blevet dårligere og har behov for mere hjælp. Modsat kan du også have opnået en bedre funktionsevne, hvor du har behov for mindre hjælp. Hvis du har overgivet dit arbejdsgiveransvar til andre, er det fortsat din sagsbehandler, som skal sikre, at din bevilling dækker dit behov. 14: Frakendelse af BPA-ordning BPA-ordningen kan frakendes, hvis du selv ønsker det, eller hvis du fx ikke kan være arbejdsleder mere. Frakendelse skal naturligvis ske i tæt samarbejde med dig, og der kan udarbejdes en handleplan i for, hvad den videre plan kan være. Hvis du selv har et ønske om, at din BPA-ordning skal frakendes/stoppes, skal du kontakte din sagsbehandler. 15: Flytning til anden kommune Hvis du flytter fra Rudersdal Kommune, er du garanteret, at din BPA-ordning fungerer uændret, indtil din nye kommune har truffet afgørelse om din BPA-ordning. Denne garanti betyder, at Rudersdal Kommune udbetaler løn til dine hjælpere. Din nye kommune skal træffe afgørelse i forhold til din nuværende BPA-ordning. Der kan være forskel på afgørelser om BPA-ordninger fra kommune til kommune. Den nye kommune er ikke forpligtiget til at træffe samme afgørelse som Rudersdal Kommune. 22

23 Bilag 1: Udviklingssamtale Udviklingssamtale Skema Samtale d. Mellem og 23

24 Fælles skema for både leder og medarbejder til brug ved MUS Året der er gået: 1. Arbejdsopgaver Når du tænker tilbage, hvilke konkrete opgaver har du så været gladest for på arbejdet? Hvad gør, at du synes at de opgaver har været de bedste? Hvad gjorde du eller andre der havde betydning? 2. Samarbejde Hvordan oplever du samarbejdet med dine kolleger? Hvordan bidrager du til at samarbejdet er godt? I hvilke konkrete arbejdssituationer, har du oplevet et rigtig godt samarbejde med andre? Hvad skete der? Hvad gjorde du? Hvad gjorde den eller de andre? 3. Forventninger og mål Oplever du at have klare mål for dit arbejde? Er der tydelige forventninger til din indsats? 4. Dine kompetencer Har du udviklet nogen nye kompetencer i løbet af året? (Har du f.eks. fået nye opgaver, blevet oplært, eller har du været på kurser fået uddannelse eller andet?) Er der noget du synes du er blevet bedre til? Hvor synes du særligt dine kompetencer kommer i spil i dit arbejde? 24

25 Næste år: 5. Overordnede mål for dig og for din afdeling Når vi ser på virksomhedsplanen for din arbejdsplads, hvilke mål kan du særligt bidrage til opfyldelsen af? Ser du nogen områder hvor dine personlige og faglige kompetencer kan udvikles i forhold til udviklingen på arbejdspladsen? 6. Ønsker til ændringer på arbejdspladsen Har du ønsker til mål for arbejdspladsen og/eller dig, som ikke står i virksomhedsplanen? Har du ønsker til noget, der skulle gøres anderledes på arbejdspladsen, for at den skulle fungere endnu bedre? Hvad kan du selv bidrage med? Hvad kan jeg som leder bidrage med? 7. Ledelse Hvordan oplever du samarbejdet med mig som leder? Er der noget du kunne ønske dig anderledes fremover? (Hvad vil du gerne have at jeg som din leder gør mere eller mindre af?) 8. Udviklingsplan. Hvilken kompetenceudvikling kunne du ønske dig som en hjælp til at opfylde dine mål? Kompetenceudvikling kan f.eks. være: Nye opgaver, Oplæring eller træning i nye funktioner, Projektdeltagelse, Kurser og udannelse. 25

26 Og så mere om dig som person: Vi er alle forskellige. Vi har forskellige interesser og er forskellige steder i livet. Måske er alle spørgsmål ikke relevante for dig. 9. Trivsel Trives du på din arbejdsplads? Synes du f.eks. at der bliver gjort god brug af dine kompetencer og færdigheder? Har du sociale kontakter, der betyder noget særligt for din trivsel? 10. Arbejdsliv og familieliv Oplever du der er balance mellem dit arbejdsliv og dit familie/fritidsliv? Er der nogen områder hvor arbejdspladsen kan gøre en forskel for dig ifht ovenstående? Har du nogen særlige ønsker til din arbejdsplads som følge af din nuværende fase du er i arbejdslivet? (Nyansat, småbørnsfamilie, senior m.v.) 11. Karriere Hvor vil du gerne være arbejdsmæssigt om 5 år? Hvad skal der til for at du kan nå det, du gerne vil? Hvad kan din arbejdsplads gøre for at støtte dig? 12. Opsamling Er der noget du gerne vil tilføje? 26

27 Konklusionsskema - kompetenceudviklingsplan (skal accepteres af både medarbejder og leder, og hver især gemme kopi af skemaet): Vedr. udviklingssamtalen mellem leder: og medarbejder: den 200 begge parter opbevarer kopi af aftalen Aftaler om: Fremtidige mål opgaver og funktioner Mål? Beskriv Hvordan? Beskriv handlinger Hvem er ansvarlig? Hvornår? Kompetence Faglig udvikling/ uddannelse Personlig Udvikling 27

28 Andre aftaler Underskrift : leder 28

29 Bilag 2: Oplysningsblanket vedr. dagpengegodtgørelse Oplysningsblanket vedrørende dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag. (Arbejdsgiver/leder afkrydser i samråd med medarbejder) Medarbejders navn: Cpr. Nr.: Dato for fratræden: / 20 sted: 1) Er medarbejderen medlem af en arbejdsløshedskasse: JA Nej: A-kassens navn: Der udbetales ikke dagpengegodtgørelse som følge af, at medarbejderen ikke er medlem af en arbejdsløshedskasse. 2) Påbegyndes nyt fuldtidsarbejde den første ordinære arbejdsdag efter arbejdsophøret i kommunen: JA: NEJ Der udbetales ikke dagpengegodtgørelse som følge af, at medarbejderen påbegynder nyt arbejde den første arbejdsdag efter arbejdsophør. 3) Holdes der ferie den første ordinære arbejdsdag efter arbejdsophøret: JA: NEJ Der udbetales ikke dagpengegodtgørelse som følge af, at medarbejderen holder ferie den første arbejdsdag efter arbejdsophør. 4) Modtages der sygedagpenge den første ordinære arbejdsdag efter arbejdsophøret: JA: NEJ Der udbetales ikke dagpengegodtgørelse som følge af, at medarbejderen modtager sygedagpenge den første arbejdsdag efter arbejdsophør. 5) Er stillingen et vikariat i en orlovsstilling, hvor den oprindelige stillingsindehaver har taget orlov efter Lov om børnepasningsorlov : JA: NEJ Der udbetales ikke dagpengegodtgørelse når vikariatet er en orlovsstilling, hvor stillingsindehaveren har taget orlov efter Lov om børnepasningsorlov. 6) Har beskæftigelsen været med offentligt løntilskud efter Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats JA: Der udbetales ikke dagpengegodtgørelse når beskæftigelsen har været med offentligt løntilskud efter Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats: 29

30 NEJ Ovenstående oplysninger afgives af medarbejderen på tro og love. Dato: / 20 Medarbejderens underskrift: Sted: Udfyldes af arbejdsgiver/leder: 7) Har medarbejderen indenfor de sidste 4 uger forud for 1. ledighedsdag sammenlagt været beskæftiget mindst svarende til fuld overenskomstmæssig arbejdstid for 2 uger: JA NEJ: Der udbetales ikke dagpengegodtgørelse fordi medarbejderen ikke har været beskæftiget mindst svarende til fuld overenskomstmæssig arbejdstid for 2 uger de sidste 4 uger forud for 1. ledighedsdag. 8) Skyldes afskedigelsen i væsentlig grad medarbejderen selv (f. eks. egen opsigelse): JA: NEJ Der udbetales ikke dagpengegodtgørelse som følge af, at medarbejderen selv i væsentlig grad er skyld i afskedigelsen. 9) Har medarbejderen afslået et skriftligt tilbud om fortsat beskæftigelse på fuld tid indenfor kommunen: JA: NEJ Der udbetales ikke dagpengegodtgørelse, når medarbejderen selv har afslået et tilbud om fortsat beskæftigelse. Såfremt fratrædelsen ikke hører under en af de kategorier der udelukker udbetaling af dagpengegodtgørelse, skal lederen også udfylde de nedenstående punkter (10 og 11) og sende blanketten til Personaleområdet, som herefter vil foretage det videre fornødne. Dato: / 20 (Arbejdsgiver/leder) Blanketten udfyldes i 3 eksemplarer/kopieres. Hvis afkrydsningerne udelukker dagpengegodtgørelse (ja i pkt. 2-6/8-9, eller nej i 1 eller 7) skal medarbejder have underskrevet original med til A-kassen, mens kopi sendes til Personaleområdet. Pkt. 10 og 11 udfyldes ved ja i et af punkterne 2-6/8-9, eller ved nej i 1 eller 7: 10) Medarbejderens ansættelsesform: Har medarbejderen været ansat i en fuldtidsstilling: Ja Nej Ved Nej: Medarbejderens antal arbejdstimer på fratrædelsesdagen 30

31 Normalt timetal for en fuldtidsansat på pågældende dag 11) Ved overgang til efterløn/pension: Er medarbejder på 1. ledighedsdag gået på efterløn eller pension: Ja Nej Ved Ja: Er overgangen til efterløn/pension forinden blevet aftalt med arb.giver: Ja Nej (Udfyldes i 3 eksemplarer/kopieres. Såfremt pkt. 10 og 11 også er udfyldt, skal originalen sendes til Personaleområdet, og 1 eksemplar gives til medarbejder. Husk underskrift før pkt. 10.) Udfyldes af Personaleområdet: CPR.NR - Ex.c. Afl.f. Tf-kode Antal enheder Kontonummer Ikrafttræd.tidspunkt (1/1 dgpg.) 3533 (1/2 dgpg.) 31

32 Bilag 3: Nøgleerklæring Nøgle til.. Kvitteringsskema Når nøgle udleveres skrives der under på denne blanket Navn: Fødselsdato: Område: Lokal nr.: Følgende nøgle/nøgler ønskes udleveret 1 nøgle hørende til: Mærket: (UDFYLDES AF ARBEJDSGIVER/LEDER) 1 nøgle hørende til: Mærket: (UDFYLDES AF ARBEJDSGIVER/LEDER) 1 nøgle hørende til: Mærket: (UDFYLDES AF ARBEJDSGIVER/LEDER) Lederens underskrift Jeg anerkender herved modtagelse af stk. nøgle/nøgler Enhver modtaget nøgle er strengt fortroligt, og må aldrig overlades til andre. Såfremt en nøgle mistes skal det omgående meddeles til.. Misbrug må ikke finde sted. Jeg forpligter mig til på opfordring omgående at tilbagelevere udleverede nøgler mm, som jeg er personligt ansvarlig for. Den / 201. Underskrift 32

33 Bilag 4: Vejledning til udfyldelse af timesedler og timeseddel Vejledning til udfyldelse af timesedler Det er vigtigt at huske at udfylde lønperiode, navn, cpr. nr., stilling og ansættelsessted i øverste linje. Du finder et eksemplar af selve timesedlen bagerst i denne håndbog Fra klokken til klokken: Udfyldes med hele vagtens længde. Tidsrummet skal omfatte både normal timer, rådighedstimer og sygetimer. Hvis vagten strækker sig over kl , skal den opdeles på to datoer. Arbejdstimer: Udfyldes med det antal arbejdstimer, som hjælperen har arbejdet. De eneste tidspunkter, hvor denne kolonne ikke skal udfyldes er, hvis hjælperen er i rådighedsvagt, er fraværende på grund af sygdom eller er på ferie. Aften: Et tillæg, som hjælperen får udbetalt for de timer, som ligger mellem kl og kl Nat: Et tillæg, som hjælperen får udbetalt for de timer, som ligger mellem kl og Skal ikke udfyldes, hvis hjælperen er i rådighedsvagt eller syg. Lørdag: Et tillæg, som hjælperen for udbetalt for de timer, som ligger mellem kl og Skal ikke udfyldes, hvis hjælperen er i rådighedsvagt eller er syg. Søndag: Et tillæg, som hjælperen får udbetalt for de timer, som ligger mellem kl og kl (hele døgnet). Skal ikke udfyldes, hvis hjælperen er i rådighedsvagt eller er syg. Helligdage og specialdage: Et tillæg, som hjælperen for udbetalt for de timer, jf. nedenstående liste over søgnehelligdage/specialdage. Skal ikke udfyldes, hvis hjælperen er i rådighedsvagt eller er syg. Husk, at tillæg for søgnehelligdag/specialdag ikke skal udbetales, hvis de falder på en søndag. Så betragtes dagen som søndag. 33

34 Helligdage (hele døgnet) er følgende dage: 1. januar Skærtorsdag Langfredag 2. påskedag Store Bededag Kristi Himmelfartsdag 2. pinsedag 1. og 2. juledag Specialdage er følgende dage: 1. maj udloddes som en søgnehelligdag fra kl (hele døgnet) Grundlovsdag udloddes som en søgnehelligdag fra kl Juleaftensdag udloddes som en søgnehelligdag fra kl (hele døgnet) Nytårsaftensdag normal tjenestedag med aftentillæg fra kl Rådighedstimer: Timer, hvor hjælperen står til rådighed. Der kan også være tale om, at hjælperen sover, men kan tilkaldes. Der udbetales ingen tillæg til rådighedstimer. Skal ikke udfyldes, hvis hjælperen er syg. Rådighedstimer udmåles kun i helt særlige tilfælde, som udgangspunkt udmåles alle timer som aktiv timer. Sygdom: Timer, hvor hjælperen er syg. De planlagte arbejdstider skrives i kolonnerne fra kl. til kl. og arbejdstimerne skrives i kolonnen sygdom. Der udbetales ingen tillæg for sygetimer. 34

35 ARBEJDSLISTE for lønperioden 16/ - 15/ - 20 TIMELØN Navn: Stilling: Ansættelsessted: Dato: I alt Fra kl. Til kl. Timer i alt: Fra kl. Til kl. Timer ialt Heraf: Aftentillæg Nattillæg Lørdag Søndagstillæg Sygeløn Rådighedsvagtjeneste Forbeholdt Personaleområdet: Tf- koder antal enheder A pris beløb kontonummer Ikrafttrædelsestidspunkt lønklasse trin div. koder afl. f. Personnummer Ex Attestation: Anvisning:

Roskilde Kommune har udarbejdet denne vejledning til borgere, der har eller overvejer at få Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordning).

Roskilde Kommune har udarbejdet denne vejledning til borgere, der har eller overvejer at få Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordning). Forord Roskilde Kommune har udarbejdet denne vejledning til borgere, der har eller overvejer at få Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordning). Vejledningen besvarer de spørgsmål, der typisk forekommer

Læs mere

Håndbog om BPA-ordningen - I henhold til Servicelovens 96 BPA-HÅNDBOG

Håndbog om BPA-ordningen - I henhold til Servicelovens 96 BPA-HÅNDBOG Håndbog om BPA-ordningen - I henhold til Servicelovens 96 BPA-HÅNDBOG Maj 2012 Udgivet af Herlev Kommune Indholdsfortegnelse Kort og godt om BPA 1. Baggrund og formål... Side 4 Generelle forhold i en BPA

Læs mere

Kvalitetsstandarder for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA)

Kvalitetsstandarder for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Click here to enter text. Bilag 2 - Kvalitetsstandarder Kvalitetsstandarder for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Lovgrundlag Formål Lov om Social Service 96 om borgerstyret personlig

Læs mere

Kvalitetsstandard for servicelovens 95 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA)

Kvalitetsstandard for servicelovens 95 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Udkast til: Kvalitetsstandard for servicelovens 95 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Lovgrundlag Formål Lov om Social Service 95 om borgerstyret personlig assistance (BPA) Formålet med BPA-ordningen

Læs mere

Kvalitetsstandard Kontant tilskud til hjælperordning

Kvalitetsstandard Kontant tilskud til hjælperordning Kvalitetsstandard Kontant tilskud til hjælperordning Kvalitetsstandarden er vedtaget af Byrådet den 25.05.2016. Servicelovens 95 Lovgrundlag Stk. 1 Hvis kommunen ikke kan stille den nødvendige hjælp til

Læs mere

96 - Borgerstyret, personlig assistance

96 - Borgerstyret, personlig assistance Helsingør Kommunes kvalitetsstandard for 96 - Borgerstyret, personlig assistance Godkendt i Socialudvalget 3. november 2015 Formål Lovgrundlag Målgruppe Formålet med BPA ordningen er at yde kompensation

Læs mere

Brugerhåndbog BPA. Borgerstyret Personlig Assistanceordning. i henhold til Lov om social service 96.

Brugerhåndbog BPA. Borgerstyret Personlig Assistanceordning. i henhold til Lov om social service 96. Brugerhåndbog BPA Borgerstyret Personlig Assistanceordning i henhold til Lov om social service 96. Indhold Forord...3 Formålet med BPA...5 Generelle forhold i en BPA...7 Arbejdsleder... 7 Arbejdsgiver...

Læs mere

Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance (BPA) 96 i serviceloven (UNDER REVISION)

Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance (BPA) 96 i serviceloven (UNDER REVISION) Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance (BPA) 96 i serviceloven (UNDER REVISION) Lovgrundlag for ydelse Hvem kan modtage ydelsen? 96 i Lov om Social Service Borgere med betydelig og varig

Læs mere

Kvalitetsstandard for BPA - Borgerstyret Personlig Assistance efter lov om Social Service 96

Kvalitetsstandard for BPA - Borgerstyret Personlig Assistance efter lov om Social Service 96 Myndighed - Sundhed 25. nov. 2010 Kvalitetsstandard for BPA - Borgerstyret Personlig Assistance efter lov om Social Service 96 1. Lovgrundlag 96. Kommunalbestyrelsen skal tilbyde borgerstyret personlig

Læs mere

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Hensigten med folderen her er, at informere og vejlede dig der er visiteret til en BPA-ordning efter servicelovens 96. Den beskriver i hovedtræk

Læs mere

Kvalitetsstandard. Serviceloven 96. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordningen)

Kvalitetsstandard. Serviceloven 96. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordningen) Kvalitetsstandard Serviceloven 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordningen) Godkendt i Byrådet den 26. februar 2013 Værdigrundlag og politiske mål. Formålet med at yde hjælp efter serviceloven

Læs mere

Kvalitetsstandarder for støtte og træning 2016

Kvalitetsstandarder for støtte og træning 2016 Kvalitetsstandarder for støtte og træning 2016 Skanderborg Kommune 1 Kvalitetsstandard Socialpædagogisk støtte 85... 4 Kvalitetsstandard - Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) 96... 7 Kvalitetsstandard

Læs mere

Velkommen til Hartmanns A/S 3

Velkommen til Hartmanns A/S 3 vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge

Læs mere

Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune

Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune Ydelsens lovgrundlag Lov om Social Service 96 Behov der dækkes af ydelsen Særlige behov for en sammenhængende, fleksibel og rummelig

Læs mere

Kvalitetsstandard for servicelovens 96. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordningen)

Kvalitetsstandard for servicelovens 96. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordningen) 1 of 7 Kvalitetsstandard for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordningen) Vedtaget i byrådet: xx.xx.12 2 of 7 Lovgrundlag for ydelse Hvem kan modtage ydelsen? 96 i Lov om Social Service

Læs mere

Myndighedsafdelingen. Kvalitetsstandard. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Tillæg til serviceinformation

Myndighedsafdelingen. Kvalitetsstandard. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Tillæg til serviceinformation Myndighedsafdelingen maj 2011 Myndighedsafdelingen 30 Kvalitetsstandard 2011 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Tillæg til serviceinformation Lovgrundlag Lov om Social Service 96. Formålet med en

Læs mere

KVALITETSSTANDARD VEDRØRENDE BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE (BPA) 96

KVALITETSSTANDARD VEDRØRENDE BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE (BPA) 96 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvilket behov dækker ydelsen? 3. Hvad er formålet med ydelsen? Lov om Social Service (SL) 96 stk. 1 og 2. Bekendtgørelse om udmåling af tilskud til borgerstyret personlig

Læs mere

Forord Roskilde Kommune har udarbejdet denne vejledning til borgere, der har eller overvejer at få en BPA-ordning.

Forord Roskilde Kommune har udarbejdet denne vejledning til borgere, der har eller overvejer at få en BPA-ordning. Forord Roskilde Kommune har udarbejdet denne vejledning til borgere, der har eller overvejer at få en BPA-ordning. Vejledningen forsøger at besvare de spørgsmål, der typisk kan være i den forbindelse.

Læs mere

Vejledning til Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter servicelovens 96 Vejen Kommune. 7. august 2013

Vejledning til Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter servicelovens 96 Vejen Kommune. 7. august 2013 Vejledning til Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter servicelovens 96 Vejen Kommune 7. august 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Lovgrundlaget... 3 2.1 Hvad siger servicelovens 96...

Læs mere

96 Lov om social service

96 Lov om social service Kvalitetsstandard 1. Hvad er indsatsens lovgrundlag 2 Hvilket behov dækker 96 Lov om social service At borgere med et omfattende og ganske særligt behov for pleje, omsorg, overvågning og ledsagelse får

Læs mere

Kvalitetsstandard for Servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA)

Kvalitetsstandard for Servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Lovgrundlag Formål Lov om Social Service, 96 om borgerstyret personlig assistance (BPA) Formålet med BPA-ordningen er at skabe grundlag for fleksible ordninger, som tager udgangspunkt i borgerens medbestemmelse.

Læs mere

Kvalitetsstandard. 1. Hvad er indsatsens lovgrundlag 2 Hvilket behov dækker indsatsen?

Kvalitetsstandard. 1. Hvad er indsatsens lovgrundlag 2 Hvilket behov dækker indsatsen? Kvalitetsstandard 1. Hvad er indsatsens lovgrundlag 2 Hvilket behov dækker 96 Lov om social service Borgerstyret personlig assistance (BPA) At borgere med et omfattende og ganske særligt behov for pleje,

Læs mere

KVALITETSSTANDARD VEDRØRENDE HJÆLPERORDNING 95

KVALITETSSTANDARD VEDRØRENDE HJÆLPERORDNING 95 KVALITETSSTANDARD 2017-18 VEDRØRENDE HJÆLPERORDNING 95 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvilket behov dækker 3. Hvad er formålet med 4. Hvilke aktiviteter indgår i 5. Hvilke aktiviteter indgår ikke

Læs mere

Håndbog for dig som har en. BPA-ordning i henhold til servicelovens 95 og 96

Håndbog for dig som har en. BPA-ordning i henhold til servicelovens 95 og 96 Håndbog for dig som har en BPA-ordning i henhold til servicelovens 95 og 96 JULI 2013 1 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1: INTRODUKTION... 4 BPA ORDNING EFTER 95... 4 BPA ORDNING EFTER 96... 5 2: ARBEJDSLEDER OG

Læs mere

Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet

Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.

Læs mere

Borgerstyret personlig assistance. Vejledning for borgere i Frederiksberg Kommune

Borgerstyret personlig assistance. Vejledning for borgere i Frederiksberg Kommune Borgerstyret personlig assistance Vejledning for borgere i Frederiksberg Kommune Januar 2011 Indholdsfortegnelse: Borgerstyret personlig assistance... 1 Indledning... 4 Formålet med vejledningen... 4 Formålet

Læs mere

Kvalitetsstandard. 1. Hvad er indsatsens lovgrundlag 2 Hvilket behov dækker indsatsen?

Kvalitetsstandard. 1. Hvad er indsatsens lovgrundlag 2 Hvilket behov dækker indsatsen? Kvalitetsstandard 1. Hvad er indsatsens lovgrundlag 2 Hvilket behov dækker indsatsen? 95 Lov om social service om borgerstyret personlig assistance (BPA) At borgere med et omfattende og ganske særligt

Læs mere

Ansættelseskontrakt for handicaphjælper

Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.

Læs mere

BPA administration og vejledning. til sagsbehandlere i kommunen. Personlig og professionel hjælp til handicappede

BPA administration og vejledning. til sagsbehandlere i kommunen. Personlig og professionel hjælp til handicappede D A N M A R K BPA administration og vejledning til sagsbehandlere i kommunen Personlig og professionel hjælp til handicappede Hvem er HandicapHjælp Danmark? HandicapHjælp Danmark er en privat virksomhed,

Læs mere

Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse

Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Børnepasningsorlov Januar 2005 FORORD 2 Både ansatte, selvstændige og ledige kan stadig få børnepasningsorlov, hvis barnet er født inden den 27. marts

Læs mere

Vejledende serviceniveau om kontant tilskud efter. Servicelovens 95

Vejledende serviceniveau om kontant tilskud efter. Servicelovens 95 Vejledende serviceniveau om kontant tilskud efter Servicelovens 95 Social- og Sundhedsudvalget den 07-09-2016 Forord Kommunalbestyrelsen har fastlagt vejledende serviceniveau til brug for udmåling af støtte

Læs mere

Serviceinformation. BPA - Borgerstyret personlig assistance. jf. Lov om social service 96

Serviceinformation. BPA - Borgerstyret personlig assistance. jf. Lov om social service 96 Serviceinformation BPA - Borgerstyret personlig assistance jf. Lov om social service 96 Hvem kan få Borgerstyret personlig assistance jf. Lov om social service 96 For at få en BPA-ordning, skal du have

Læs mere

Arbejdsløs og hvad så?

Arbejdsløs og hvad så? Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har

Læs mere

Kvalitetsstandard 96 i Lov om social service

Kvalitetsstandard 96 i Lov om social service Kvalitetsstandard 96 i Lov om social service Borgerstyret personlig assistance Når kommunen modtager en ansøgning om borgerstyret personlig assistance (BPA-Ordning), vil en sagsbehandler i samarbejde med

Læs mere

Afsnit 1.0 Indledning. 3 1.1 Kort fortalt om reglerne i Langeland Kommune

Afsnit 1.0 Indledning. 3 1.1 Kort fortalt om reglerne i Langeland Kommune cialafdelingen Borgerstyret personlig assistance Indholdsfortegnelse. Side Afsnit 1.0 Indledning. 3 1.1 Kort fortalt om reglerne i Langeland Kommune Afsnit 2.0 Lovgrundlaget 4 2.1 Lov om Social Service

Læs mere

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning December 2015 Hensigten med folderen her er, at informere og vejlede dig der er visiteret til en BPA-ordning efter servicelovens 96. Den beskriver

Læs mere

Håndbog om BPA-ordningen. - i henhold til Servicelovens 96

Håndbog om BPA-ordningen. - i henhold til Servicelovens 96 Håndbog om BPA-ordningen - i henhold til Servicelovens 96 Juni 2016 Indholdsfortegnelse Kort og godt om BPA... 4 Baggrund og formål... 4 Generelle forhold i en BPA... 4 1. Arbejdsleder... 4 2. Arbejdsgiver...

Læs mere

Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget Marts 2010

Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget Marts 2010 Håndbog i Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Servicelovens 95 Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget Marts 2010 Sundhed og Omsorg Visitationsenheden Møllevej 9, 7500 Holstebro Tlf.: 9611 4130, fax.:

Læs mere

Forslag til serviceniveau for Borgerstyret Personlig Assistance

Forslag til serviceniveau for Borgerstyret Personlig Assistance Forslag til serviceniveau for Borgerstyret Personlig Assistance 1 Serviceniveau for Borgerstyret Personlig Assistance Lovgrundlag for ydelsen Hvem kan modtage ydelsen? 96 i Lov om social service Borgere

Læs mere

Århus Kommune Århus Kommune PARTNERSKABSAFTALE MED

Århus Kommune Århus Kommune PARTNERSKABSAFTALE MED Magistratens 1. Afdeling Århus Kommune Århus Kommune PARTNERSKABSAFTALE MED En partnerskabsaftale er en samarbejdskontrakt, hvor en privat eller offentlig arbejdsplads og Arbejdsmarkedsafdelingen aftaler

Læs mere

HånDBOG. Håndbog om BPA-ordningen. i henhold til Servicelovens 96

HånDBOG. Håndbog om BPA-ordningen. i henhold til Servicelovens 96 HånDBOG Håndbog om BPA-ordningen i henhold til Servicelovens 96 Titel: Håndbog om BPA-ordningen i henhold til Servicelovens 96 Udarbejdelse: Social & Handicap, Gentofte Kommune, 2010 Layout: Operate A/S

Læs mere

KVALITETSSTANDARD FOR SERVICELOVENS 96, BORGERLIG PERSONLIG ASSISTANCE. Godkendt i Kommunalbestyrelsen d. 21. november 2018

KVALITETSSTANDARD FOR SERVICELOVENS 96, BORGERLIG PERSONLIG ASSISTANCE. Godkendt i Kommunalbestyrelsen d. 21. november 2018 KVALITETSSTANDARD FOR SERVICELOVENS 96, BORGERLIG PERSONLIG ASSISTANCE Godkendt i Kommunalbestyrelsen d. 21. november 2018 Kvalitetsstandard 96 i Lov om social service Kommunalbestyrelsen skal en gang

Læs mere

Kvalitetsstandard for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA)

Kvalitetsstandard for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Udkast til: Kvalitetsstandard for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Lovgrundlag Formål Lov om Social Service 96 om borgerstyret personlig assistance (BPA) Formålet med BPA-ordningen

Læs mere

FLEKSJOB. Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgiver

FLEKSJOB. Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgiver FLEKSJOB Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgiver Forord Jobcenter Esbjerg får mange henvendelser fra arbejdsgivere, der gerne vil høre nærmere om administration af fleksjob og løntilskud.

Læs mere

Handicaphjælper i BPA ordning administreret af Odense Kommune. BPA = Borgerstyret Personlig Assistance, Serviceloven 95 & 96

Handicaphjælper i BPA ordning administreret af Odense Kommune. BPA = Borgerstyret Personlig Assistance, Serviceloven 95 & 96 Handicaphjælper i BPA ordning administreret af Odense Kommune BPA = Borgerstyret Personlig Assistance, Serviceloven 95 & 96 1 Almen information Når du bliver ansat som handicaphjælper hos en borger med

Læs mere

Servicelovens 96, stk. 1 og 2 Håndbog om Borgerstyret Personlig Assistance

Servicelovens 96, stk. 1 og 2 Håndbog om Borgerstyret Personlig Assistance Servicelovens 96, stk. 1 og 2 Håndbog om Borgerstyret Personlig Assistance Udarbejdet af Center for Job & Socialservice juli 2011, version 2 Indholdsfortegnelse Håndbog om Borgerstyret Personlig Assistance...

Læs mere

Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)

Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) - med supplerende skemaer til brug ved seniorsamtaler (SUS) og lederudviklingssamtaler (LUS). I dette dokument er samlet alle skemaer, hjælpespørgsmål, vejledning

Læs mere

Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009

Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009 Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009 8. juli 2009. Nr. 730. Bekendtgørelse om kompensation til personer med handicap i erhverv m.v. I medfør af 3, stk. 2, 7, stk. 5, 11, 14 a, stk. 5, 16 a, stk.

Læs mere

Borgerstyret Personlig Assistance

Borgerstyret Personlig Assistance KOLDING KOMMUNE HANDICAPRÅDGIVNINGEN Borgerstyret Personlig Assistance BPA-ordning 2013 Brugervejledning 1. udgave revideret januar 2013 K L O S T E R G A D E 1 6, 6000 K O L D I N G Indholdsfortegnelse

Læs mere

Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance

Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance Revideret november 2018 Lovgrundlag Lov om Social Service 96 Formål Formålet med Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) er, at personer med omfattende

Læs mere

Lederne Sønderjylland

Lederne Sønderjylland Lederne Sønderjylland Fyraftensmøde om efterløn 10. marts 2011 Ved Brian Kjøller DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel Udskydelse

Læs mere

Det handler om dig. hjælp og vejledning til din BPA. Personlig og professionel hjælp til handicappede

Det handler om dig. hjælp og vejledning til din BPA. Personlig og professionel hjælp til handicappede D A N M A R K Det handler om dig hjælp og vejledning til din BPA Personlig og professionel hjælp til handicappede Hvem er HandicapHjælp Danmark? HandicapHjælp Danmark er en privat virksomhed, som hjælper

Læs mere

Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed

Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed 1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,

Læs mere

Tre parts kontrakt. Et aftaleskema mellem borgere med bevilling efter 95 eller 96 i serviceloven, Vejle Kommune og ekstern arbejdsgiver.

Tre parts kontrakt. Et aftaleskema mellem borgere med bevilling efter 95 eller 96 i serviceloven, Vejle Kommune og ekstern arbejdsgiver. Tre parts kontrakt Et aftaleskema mellem borgere med bevilling efter 95 eller 96 i serviceloven, Vejle Kommune og ekstern arbejdsgiver. Aftalen træder i kraft den Navn Adresse CPR: Email: Telefon: Arbejdsgiver:

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

Skabelon til et ansættelsesbevis

Skabelon til et ansættelsesbevis Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet

Læs mere

Retningslinjer for BPA efter Servicelovens 96

Retningslinjer for BPA efter Servicelovens 96 Retningslinjer for BPA efter Servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance 1. Indledning... 4 1.1. Hvad er BPA?... 4 2. Lovgrundlaget... 4 2.1. Servicelovens 96... 4 2.2. Personkreds... 5 2.3. Arbejdsleder-

Læs mere

Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10

Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10 VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret

Læs mere

Vejledning om tilskud til private pasningsordninger

Vejledning om tilskud til private pasningsordninger Vejledning om tilskud til private pasningsordninger 1. Indledning: Forældre i Horsens Kommune har mulighed for at vælge privat pasning af deres barn. Horsens Kommune yder tilskud til privat pasning i henhold

Læs mere

I den forbindelse er der en række betingelser, som AF skal sørge for er opfyldt og dokumenteret på de enkelte sager.

I den forbindelse er der en række betingelser, som AF skal sørge for er opfyldt og dokumenteret på de enkelte sager. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. april 2005 sag nr. 05-207-91 Til AF-regionerne Intern instruks til AF om administration af løntilskudsordningen i forhold til forsikrede ledige 1. Baggrund Private og offentlige

Læs mere

Ansøgning om uhævede feriepenge

Ansøgning om uhævede feriepenge Udbetaling af uhævede feriepenge må ikke ske på baggrund af denne blanket, hvis blanketten er modtaget efter den 5. juli 2010. Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2008 for ferieåret 2009/2010) Du

Læs mere

Socialafdelingen. Kvalitetsstandard for Borgerstyret personlig assistance. Servicelovens 96

Socialafdelingen. Kvalitetsstandard for Borgerstyret personlig assistance. Servicelovens 96 Socialafdelingen Kvalitetsstandard for Borgerstyret personlig assistance Servicelovens 96 December 2016 Indholdsfortegnelse Lovgrundlag 3 Formål med borgerstyret personlig assistance (BPA) 3 Personkredsen

Læs mere

Ledsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.

Ledsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde. ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de

Læs mere

Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance

Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance Social- og Sundhedscenteret Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance Når du læser kvalitetsstandarden, skal du være opmærksom på, at den består af to dele. Den første del er information

Læs mere

M: Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance 95

M: Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance 95 M: Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance 95 Kriterier Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) kan bevilges til dig, hvis du er fyldt 18 år og har en betydelig og varigt nedsat fysisk

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet Virksomheden ) og [lederens navn]

Læs mere

Ansættelseskontrakt for højskolelærere

Ansættelseskontrakt for højskolelærere Folkehøjskolernes Forening i Danmark og Højskolernes Lærerforening Ansættelseskontrakt for højskolelærere 1. Parterne Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Navn Adresse CVR Telefon ansætter herved

Læs mere

Titel. Formål. Grundlag Lov om social service 96.

Titel. Formål. Grundlag Lov om social service 96. Titel Formål Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance efter Lov om social service 96 At skabe en fleksibel og sammenhængende ordning, der sikrer borgerens muligheder for at leve et så selvstændigt

Læs mere

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset

Læs mere

Vejledning nr. 9 af 15-2-2011. Social og Handicap

Vejledning nr. 9 af 15-2-2011. Social og Handicap Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance Lovgrundlag Servicelovens 96 Vejledning nr. 9 af 15-2-2011 Visitation Sagsbehandlingstid Målgruppe Sundhed & Omsorgs Kvalitetsmål Social og Handicap

Læs mere

vær sygefra værd at vide om

vær sygefra værd at vide om sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?

Læs mere

Allerød Kommune. Kvalitetsstandard: Borgerstyret Personlig Assistance

Allerød Kommune. Kvalitetsstandard: Borgerstyret Personlig Assistance Allerød Kommune Kvalitetsstandard: Borgerstyret Personlig Assistance 2016 Brug for borgerstyret personlig assistance? Hvis du eller en pårørende har behov for borgerstyret personlig assistance (BPA), kan

Læs mere

INDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s.

INDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret

Læs mere

Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) jf. 96. Servicelovens 96

Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) jf. 96. Servicelovens 96 Kvalitetsstandard Ydelsens lovgrundlag 96 - Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Servicelovens 96 Kommunalbestyrelsen skal tilbyde borgerstyret personlig assistance. Borgerstyret personlig assistance

Læs mere

Serviceinformation. BPA - Borgerstyret personlig assistance. jf. Lov om social service 96

Serviceinformation. BPA - Borgerstyret personlig assistance. jf. Lov om social service 96 Serviceinformation BPA - Borgerstyret personlig assistance jf. Lov om social service 96 Hvem kan få Borgerstyret personlig assistance jf. Lov om social service 96 For at få en BPA-ordning, skal du have

Læs mere

Kvalitetsstandard Borgerstyret personlig assistance Lov om social service 96

Kvalitetsstandard Borgerstyret personlig assistance Lov om social service 96 Kvalitetsstandard Borgerstyret personlig assistance Lov om social service 96 Lovgrundlag Hvem kan modtage ydelsen? 96. Kommunalbestyrelsen skal tilbyde borgerstyret personlig assistance. Borgerstyret personlig

Læs mere

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.

Læs mere

Notat om Borgerstyret Personlig Assistance, jf. servicelovens 95 og 96.

Notat om Borgerstyret Personlig Assistance, jf. servicelovens 95 og 96. 11. februar 2010 Notat om Borgerstyret Personlig Assistance, jf. servicelovens 95 og 96. Med virkning fra 1. januar 2009 er betingelserne for at få bevilget hjælp i henhold til servicelovens 95 og 96 ændret.

Læs mere

Ansættelseskontrakt for funktionærer

Ansættelseskontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):

Læs mere

Elevhåndbog for SoSu-elever

Elevhåndbog for SoSu-elever Velkommen som nyansat i Køge Kommune Elevhåndbog for SoSu-elever Fælles og Kulturforvaltningen Personaleafdelingen 12 1 Introduktion Kontaktpersoner Velkommen til din nye arbejdsplads i Køge Kommune. Vi

Læs mere

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse Arbejdstagers navn og adresse Oplyses ved henvendelse Beslutningsdato Personnummer Du tilbydes ansættelse hos Navn Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel

Læs mere

Når forældre er arbejdsgivere: tilskud til privat børnepasning

Når forældre er arbejdsgivere: tilskud til privat børnepasning Når forældre er arbejdsgivere: tilskud til privat børnepasning Når forældrene ansætter en børnepasser, skal de overholde lovgivning, bl.a. om skat, ATP, forsikring, feriegodtgørelse mv. Vejledningen her

Læs mere

Lyngby-Taarbæk Kommune. Information og retningslinjer Privatbørnepasning og større pasningsordning.

Lyngby-Taarbæk Kommune. Information og retningslinjer Privatbørnepasning og større pasningsordning. Lyngby-Taarbæk Kommune Information og retningslinjer Privatbørnepasning og større pasningsordning. Privat Børnepasning eller storordning i Lyngby Taarbæk Kommune. Hvad er Privat Børnepasning? Forældre,

Læs mere

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning

Læs mere

Indsatskatalog for Borgerstyret personlig assistance i Næstved Kommune 2017

Indsatskatalog for Borgerstyret personlig assistance i Næstved Kommune 2017 Indsatskatalog for Borgerstyret personlig assistance i Næstved Kommune 2017 Side 1 af 10 Indhold Borgerstyret Personlig Assistance 96 3 Borgerstyret Personlig Assistance 95 7 Side 2 af 10 Kvalitetsstandard

Læs mere

Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark

Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Vælg billede Vælg farve HR-afdelingen, Lønfunktionen & Uddannelse og Kompetenceudvikling Indholdsfortegnelse Velkommen til Region Syddanmark Dine arbejdsvilkår...

Læs mere

A RBEJDSMILJØUDVALGET S

A RBEJDSMILJØUDVALGET S Side 12 FOA, Fag og Arbejde, Aalborg Arbejdsskadeafsnittet Tlf. 4697 3131 Sagsbehandler Ghita Elmo Andersen A RBEJDSMILJØUDVALGET S V EJLEDNING TIL SIKKERHEDS-/ ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Miljøansvarlig/formand

Læs mere

5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale.

5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale. UDDANNELSESBOG AFSNIT: 1. LØNAFTALE mellem MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING og NÆRINGS- OG NYDELSESMIDDELARBEJDER FORBUNDET, DANSK FUNKTIONÆRFORBUND / DANSKE MEJERISTERS FAGFORENING og FAGLIGT FÆLLES

Læs mere

Orientering til den fleksjobansatte - v 01-2014. Fleksjob

Orientering til den fleksjobansatte - v 01-2014. Fleksjob Orientering til den fleksjobansatte - v 01-2014. Fleksjob Tillykke med dit nye fleksjob: I forbindelse med din ansættelse bedes du være opmærksom på følgende. Hvor lang tid kan jeg være ansat i fleksjob:

Læs mere

Kvalitetsstandard for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA)

Kvalitetsstandard for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) ½ Udkast til: Kvalitetsstandard for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Lovgrundlag Formål Lov om Social Service 96 om borgerstyret personlig assistance (BPA) Formålet med BPA-ordningen

Læs mere

HK/Privat og Dansk Tandlægeforening

HK/Privat og Dansk Tandlægeforening HK/Privat og Dansk Tandlægeforening Obligatorisk ansættelseskontrakt for tandklinikassistenter i privat praksis 1 af 5 ANSÆTTELSESBREV Mellem klinikassistent Adresse Cpr-nr. og Tandlæge Arbejdsstedet adresse

Læs mere

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den... ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven

Læs mere

Handleplan i forbindelse med iværksættelse af tiltag på Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - Servicelovens 96.

Handleplan i forbindelse med iværksættelse af tiltag på Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - Servicelovens 96. Handleplan i forbindelse med iværksættelse af tiltag på Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - Servicelovens 96. Indledning: Socialudvalget er den 12. august 2014 orienteret om Benchmarking-analyse

Læs mere

Kontrakt Generalsekretær. Amnesty International Danmark Januar 2016

Kontrakt Generalsekretær. Amnesty International Danmark Januar 2016 Kontrakt Generalsekretær Amnesty International Danmark Januar 2016 Parter Der er dags dato indgået ansættelsesaftale mellem: Amnesty International Danmark (i det følgende kaldet AIda) Gammeltorv 8, 1457

Læs mere

TILSKUD TIL PRIVAT BØRNEPASNING PLADSANVISNINGEN BØRNEFORVALTNINGEN BRØNDBY KOMMUNE

TILSKUD TIL PRIVAT BØRNEPASNING PLADSANVISNINGEN BØRNEFORVALTNINGEN BRØNDBY KOMMUNE TILSKUD TIL PRIVAT BØRNEPASNING PLADSANVISNINGEN BØRNEFORVALTNINGEN BRØNDBY KOMMUNE INDHOLD TILSKUD TIL PRIVAT PASNING... 2 BØRNENES ALDER OG ANTAL BØRN... 2 AFTALER OM TILSKUD TIL PRIVAT PASNING... 3

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug

Læs mere

Serviceinformation Til hjemmeboende med behov for hjælp og pleje

Serviceinformation Til hjemmeboende med behov for hjælp og pleje Serviceinformation Til hjemmeboende med behov for hjælp og pleje Indhold Målsætning for hjemmeboende...1 Hvordan søger du om hjælp?...2 Hvad omfatter tilbuddene?...2 Journalføring...3 Visitationsbesøg...3

Læs mere

Om at få fleksydelse. April 2007. (Senest opdateret november 2010)

Om at få fleksydelse. April 2007. (Senest opdateret november 2010) April 2007 (Senest opdateret november 2010) INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. HVAD ER FLEKSYDELSESORDNINGEN?... 3 3. SÅDAN BEHANDLES DIN SAG... 3 4. BETINGELSER FOR AT VÆRE MED I FLEKSYDELSESORDNINGEN... 4

Læs mere

Case: Sygedagpenge. Oplysningsskema

Case: Sygedagpenge. Oplysningsskema Case: Sygedagpenge Case: Sygedagpenge Borger Anders kommer til skade i en fodboldkamp og det viser sig, at han udover trykkede ribben har brækket benet. Han er ansat som chauffør. Han er sygemeldt i mere

Læs mere

Information om tilskud til Privat børnepasning

Information om tilskud til Privat børnepasning Information om tilskud til Privat børnepasning Børn- og Skoleforvaltningen Juni 2007 Forældre, som bor i Kerteminde Kommune kan få tilskud til privat børnepasning af børn i aldersgruppen fra 24 uger til

Læs mere