Velkommen til. - velkomstmateriale for nye medarbejdere. At leve er ikke nok Solskin, Frihed og en lille Blomst maa man have!

Transkript

1 Velkommen til At leve er ikke nok Solskin, Frihed og en lille Blomst maa man have! - velkomstmateriale for nye medarbejdere Områdecenter Trye Søndergade Frøstrup trye@thisted.dk

2 Velkommen! Da du snart skal starte på områdecenter Trye får du dette velkomstmateriale. Her kan du finde svar på mange af de praktiske spørgsmål der melder sig, når man starter et nyt sted. Jeg håber det vil medvirke til, at du hurtigt falder til på din nye arbejdsplads. På kontoret vil du desuden kunne finde en Medarbejderhåndbog, hvor der er yderligere informationer om lokale aftaler, politikker og lignende. Jeg vil anbefale dig at gennemse mappen i løbet af dine første uger på stedet. Thisted Kommunes overordnede personalepolitik finder du i den elektroniske personalehåndbog på Thisted kommunes intranet under fanen Personale. Se endvidere vedlagte pjece Introduktionshåndbog for medarbejdere på ældreområdet i Thisted Kommune. Tryes målsætning: Trye skal være et godt og trygt sted at arbejde, bo og gæste Det vil vi nå gennem: Anerkendende: Vi værdsætter og roser hinanden Vi accepterer hinandens forskelligheder Loyalitet: Alle bakker op om de beslutninger der bliver truffet Vi tør være uenige med hinanden på en konstruktiv måde Tillid: Vi kan stole på de ting vi siger til hinanden Vi kan indrømme fejl og forglemmelser uden fordømmelse Troværdig: Der er overensstemmelse mellem det vi siger, og det vi gør Vi er ærlige overfor hinanden og holder det vi lover Åbenhed: Vi løser konflikter ved at tale med hinanden og ikke om hinanden Alle får de informationer der er relevante for dem At leve op til denne målsætning er en fælles opgave! Med venlig hilsen Nina Odde Områdeleder

3 Lidt om Tryes historie: I 1919 brændte fattiggården i Lund. Kort herefter byggede man De gamles Hjem i Frøstrup. Sådan hed stedet indtil sidst i 1950 erne hvor det undergik restaurering og udbygning og blev navngivet Trye. I de følgende år blev der foretaget diverse om- og tilbygninger. Da der i 2005 blev truffet beslutning om at bygge et nyt områdecenter i Frøstrup fik det store konsekvenser for Trye. Kun en tilbygning fra 1981 overlevede, da bulldozerne begyndte nedbrydningen af de gamle bygninger. I 2006 påbegyndtes opførelsen af det ny Trye. Gennem støv og støj tonede omridset af det nye områdecenter langsomt frem. Vinteren 2008 dannede rammen om indflytning i det nye områdecenter, hvor 20 helt nye lejligheder stod klar til indflytning. Arbejdsplan: Vagtplanen planlægges indenfor gældende love og overenskomster, men kan ændres inden for samme love og overenskomsters anvisninger. Der kan byttes indbyrdes mellem kolleger, under hensyn til uddannelsesniveau. Vagtplanerne sidder i en mappe og er tilgængelig 4-6 uger frem, hvor der er mulighed for at tage kopi. Du skal hver uge underskrive din vagtplan. Barns sygdom: Du kan få hel eller delvis tjenestefri med løn til pasning af et sygt barn på den første arbejdsdag, hvor barnet er sygt, hvis følgende betingelser er opfyldt: Barnet er under 18 år, barnet har ophold hos dig. Det er nødvendigt at blive hjemme af hensyn til barnet. At det er foreneligt med forhold på tjenestestedet. Brandinstruks: Husets pedel vil indenfor de første to uger af din ansættelse gennemgå beredskabsplan, brandslukningsmateriel, alarmeringssystemer og lignende. Brevbakke: Du vil få tildelt en brevbakke med dit navn på. Her kan du opbevare diverse papirer, undervisningsmateriale, nyhedsbreve, mv.. Ferie/ afspadsering: Ferie planlægges efter ferieloven. Du har mulighed for at ønske, hvornår du holder ferie/ afspadsering og disse ønsker vil blive efterkommet så vidt muligt. Frihed ved nærmeste families alvorlige sygdom eller hospitalsindlæggelse: Hospitalsbesøg ved ægtefælles, forældre eller anden nær slægtnings alvorlige sygdom afholdes som ferie, flex eller frihed uden løn. Død og begravelse inden for den nærmeste familie: Frihed med løn i nødvendigt omfang. Her ved forstås almindeligvis frihed på selve dødsdagen, og på dagen hvor begravelsen finder sted. Nærmeste familie defineres som: Ægtefælle, samlever/ske, børn, søskende, forældre/svigerforældre, bedsteforældre samt børnebørn. Jobtøj og omklædningsskab: Du vil få udleveret jobtøj og vil få tildelt et aflåseligt omklædningsskab. Du skal klæde om på arbejdsstedet. Kaffekasse/ gavekasse: Du kan frivilligt vælge at være med i kaffe-/ gavekasse.

4 Kaffekasse: 5 kr. pr. dag (dagvagter) eller 25 kr. pr. måned (aften-/ nattevagter), som betaling for formiddagskaffe og brød (dagvagter) eftermiddags/ aftenskaffe (aftenvagter) og rester fra dagens måltider (nattevagter). At være med i gavekassen koster 10 kroner i måneden og dækker udgifter til gaver i forbindelse med runde fødselsdage, jubilæer og andre mærkedage. Kontaktpersoner (Beboere): Alle beboere tildeles kontaktpersoner, som har særlige opgaver i forhold til pleje, kontakt til pårørende, klientdrøftelser og dokumentation. Du vil i løbet af oplæringen blive sat ind i hvilke opgaver kontaktpersonen har. Kontaktpersoner (Personale): På centeret har vi en ordning, hvor man frivilligt kan indgå aftale med en kollega om, at være personalekontaktperson. Du kommer med i ordningen ved at udfylde et skema med oplysninger om, hvem der er din kontaktperson, samt navne og telefonnumre på dine nærmeste pårørende. Meningen er, at man som kontaktperson for en kollega har en øget opmærksomhed på den pågældendes trivsel. Kørekort/ befordringsgodtgørelse: Ved kørsel i arbejdstiden eller til og fra kurser/ uddannelse kan du få udbetalt befordringsgodtgørelse ved årlig fremvisning af dit kørekort. Massagestol: I Wellness-rummet finder du en massagestol, der er til fri afbenyttelse for dig, der er ansat ved Trye. Du er velkommen til at bruge massagestolen i arbejdstiden, hvis du har behov for det, og det kan passe ind med dine andre opgaver. Motionscenter: I den administrative bygning finder du vores motionsrum. Du kan bruge rummet i den udstrækning du har lyst. Der er CD og DVD afspiller. MUS/ LUS samtaler: Du vil som fastansat blive tilbudt en årlig MUS samtale (medarbejderudviklingssamtale/ lønudviklingssamtale). Navneskilte: Du vil få udleveret et navneskilt, som du bærer som en del af din uniform. Nyhedsbrev: Jeg skriver hver måned et nyhedsbrev, med informationer til alle medarbejdere. Du vil få udleveret nyhedsbrevet i din brevbakke, og har pligt til at læse det. Nødkald: De beboere der har behov for det tildeles et nødkaldeanlæg. Anlægget fungerer tovejs, hvilket vil sige, at du kan snakke med den borger der kalder. Du vil blive oplært i brugen af nødkald i din oplæringsperiode. Nøgler: Alle beboere får ved indflytning udleveret to nøgler til deres lejlighed. Nøglerne kan ikke låse husets hoveddøre op. Vi har A- nøgler, som kan låse alle husets døre op. Som nattevagt bliver du tilbudt at få udleveret en nøgle, så du selv kan låse dig ind når du møder. Omsorgsjournal: På alle områdecentre i Thisted Kommune bruges CSC Omsorg. Du vil få udleveret kode hertil samt blive sidemandsoplært i den daglige brug.

5 Organisationsniveauer: Kommunaldirektør: Carsten Sand Nielsen Forvaltningsdirektør: Jesper Hosbond Jensen Afdelingschef: Jan Bendix Jensen Institutionsleder: Nina Odde Medarbejdere Parfume: Da arbejdet på et plejehjem omfatter pleje af ældre, syge og døende opfordres du til at tage hensyn ved ikke at bruge stærkt duftende parfume, creme, mv.. Beboere og kolleger kan også have allergiske reaktioner der skal tages hensyn til. Personalemøder: Som udgangspunkt afholdes der årligt to personalemøder af to til tre timers varighed. Alle medarbejdere, elever, virksomhedspraktikanter er velkomne til at deltage i møderne. Pauser: Dagvagt: formiddag og middag Aftenvagt: eftermiddag og aften Nattevagt: planlægges individuelt Praktiksted: centeret er praktiksted for social- og sundhedshjælperelever, socialog sundhedsassistentelever, sygeplejestuderende, virksomhedspraktikanter, jobtræning og niende klasses erhvervspraktikanter samt elever fra grundforløbet. Rygning: Det er tilladt at ryge i arbejdstiden såfremt det er foreneligt med arbejdets øvrige udførelse. Rygning er kun tilladt udendørs. Der må ikke ryges i beboernes lejligheder! Specialopgaver: Bleer/ Inkontinens: Inger Lise Rengøringsartikler: Irene S. Forflytningsvejleder: Irene S., Irene K. Aktiviteter: Irene K. og Vera Jobtøj: Vera Høreapparater: Vera Hjælpemidler: Britta Sygeplejedepot: Britta Praktikvejledere: Irene K., Susanne, Vera, Jannie og Inge Marie Kompressionsbehandling: Susanne Ernæring/ tilskud: Carina Dosisdispensering: Carina Træning: Anny (I opstartsfasen) T- kort planlægning: Inge Marie og Susanne Projekt Ældres Trivsel Irene K. og Jannie Madsen Tillidsrepræsentant (FOA): Vera Arbejdsmiljørepræsentant: Irene S.

6 Sygdom sygemelding/ raskmelding: Bliver du syg skal du give besked om det så hurtigt som muligt. Du er sygemeldt fra du meddeler arbejdspladsen det, til du raskmelder dig. Du skal altså ikke ringe dagligt og meddele, at du fortsat er syg. Når du er rask skal du hurtigst muligt give besked og som udgangspunkt inden nedenstående tidspunkter Dagvagter: kl. 12 dagen før forventet indmøde Aftenvagter: kl. 10 samme dag som forventet indmøde Nattevagter: kl. 12 samme dag som forventet indmøde Tavshedspligt: Alle medarbejdere er pålagt tavshedspligt. Det vil sige, at viden om beboerne kun må videregives til andre i det omfang det er relevant for god pleje og omsorg. Tavshedspligten gælder også efter ansættelsens ophør. Telefon: Som udgangspunkt passes husets bærbare telefon af de medarbejdere, der ikke arbejder i plejen. Ved besvarelse af opkald oplyses centerets navn samt dit eget navn og efternavn. Det er ikke tilladt at bære sin mobiltelefon i arbejdstiden uden særlig aftale. Pårørende kan ringe på centerets hovednummer. Tirsdags/ fredagsmøder: Hver tirsdag og fredag drikker medarbejderne kaffe i den administrative bygning. Tirsdagsmødet er et forum, hvor faglige problemstillinger belyses, vi har beboerdrøftelser og lignende emner med et dagligt indhold. Fredagsmødet er mere et forum, hvor ordet er frit. Ved begge møder kan jeg orientere om forskellige tiltag. Ure, ringe og smykker: Af hygiejnemæssige hensyn må du ikke bære ure, ringe eller andre smykker på hænder og underarme, når du er på arbejde. Vision for ældreområdet: Vi skaber rammerne for det gode hverdagsliv I 2009 udformede en arbejdsgruppe bestående af medarbejdere og ledere fra Ældreafdelingen, politikere og repræsentanter fra Ældrerådet ovenstående vision. I visionen står blandt andet: Vi vil ud fra vort værdigrundlag fremhæve respekten for forskelligheden, give mulighed for sociale relationer og skabe en tryg ramme omkring dagligdagen. Vi vil have områdecentre, der er tæt indvævede i de lokale samfund, er åbne og tilgængelige og i størst muligt omfang inddrager pårørende, familie, netværk og frivillige. Vi vil i vores arbejde hjælpe borgerne med at have et hverdagsliv, der er så tæt på borgernes ønsker som muligt. Områdecentrene skal være borgernes hjem med et hverdagsliv, hvor borgerne inddrages i dagligdagens gøremål i en ånd, der sikrer borgernes integritet. Vi vil have åbne køkkenområder, hvor borgerne selv kan bidrage efter evne. Køkkenområderne skal udvikles til at være en central del af livet på centrene. Vi vil have fokus på en omsorgskultur med egenomsorg og flere aktiviteter i hverdagen, ud fra den enkeltes behov. Der vil blive lagt mere vægt på tid til samvær, spontanitet og sjov, foruden forebyggende træning, aktiviteter ud af huset med respekt for det enkelte menneskes baggrund. Vi ønsker at give alle borgere det rette tilbud enten i eget hjem, på et områdecenter eller på specialenheder, og vil arbejde på hele tiden at sørge for, at de rette tilbud er til stede.