Uddrag af forretningsplan

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Uddrag af forretningsplan"

Transkript

1 1 Uddrag af forretningsplan

2 2 Resumé ServiceCenter er en nystartet organisation, som er etableret på baggrund af en omfattende organisationsændring i Haderslev Kommune. Ideen bag ServiceCenter er, at levere ydelser på markedsvilkår til konkurrencedygtige priser med udgangspunkt i Haderslev Kommunes efterspørgsel. Det er planen at hele eller dele af aktiviteterne i ServiceCenter skal konkurrenceudsættes. ServiceCenter får 3 år til at bevise at konceptet er bæredygtigt, hvorefter dele af organisationen skal selskabsgøres i én eller anden form. Det vil næppe være hensigtsmæssigt at samle alle aktiviteter i et samlet selskab, da hver aktivitet har sine særegne karakteristika. ServiceCenter og intentionerne bag etableringen heraf - er et alternativ i forhold til den tænkning, som er det almindelige i offentlige virksomheder. Hermed menes den tænkning, at ressourcer stilles til rådighed for den enkelte afdeling, uden at man betaler noget for det, og uden at der er incitamenter til at begrænse efterspørgslen. I en tid, hvor de kommunale budgetter er under pres på grund af øget efterspørgsel efter service på en række områder, og hvor der fra centralt hold er udmeldinger om nulvækst i de kommunale budgetter, er der behov for at få løst opgaverne så enkelt og så effektivt som muligt. Der er endvidere behov for at få skabt beslutningsgrundlag, der giver såvel den politiske ledelse som den enkelte budgetansvarlige mulighed for at foretage til- og fravalg, med udgangspunkt i tilretning af de opgaver der vælges til eller fra. Denne måde at drive virksomhed på er et alternativ til at lave rammebesparelser endnu en gang. Det handler om at udarbejde et menukort, og så kan hver enkelt kunde vælge til og fra ud fra den enkeltes prioritering af de ressourcer der er til rådighed. Denne aktuelle økonomiske situation er en unik mulighed til at afprøve den efterspørgselsbestemte forretningsmodel, som er grundtanken bag ServiceCenter, og når først modellen er kendt hos kunderne, er der et bedre grundlag for at ServiceCenter kan komme i betragtning som leverandør. ServiceCenter udbyder en bred vifte af ydelser. Det gælder for de tilbudte ydelser at de ikke er en del af den kommunale kerneopgave, men derimod ydelser, som understøtter den kommunale organisation så denne kan bevare et skarpt fokus på de kommunalt specifikke kerneopgaver. ServiceCenter varetager flg. ydelser: IT Services: Drift, Projektledelse, Support & Service Praktiske Services: Madproduktion, Kantinedrift Pedelfunktioner, Posthåndtering, Trykkeri, Rengøringstilsyn Administrative Services: Økonomi, Boliger, Kraft/Varmeværker og Forsikring Kundeservice: Sekretærfunktioner, Markedsføring, Mærkedagsgaver Da de tilbudte ydelser basalt set er forskellige er der en klar forretningsmæssig opsplitning så de hver især udgør et selvstændigt forretningsområde

3 3 I 2010 er den primære kunde Haderslev Kommune. Der er dog andre kunder indenfor IT området således at ServiceCenter primo 2010 har 3 kunder udover Haderslev Kommune. Da Haderslev Kommune er en meget stor kunde vil ServiceCenter ses Haderslev Kommune som flere kunder forstået således at kommunens serviceområder; Børn & Familieservice Den Centrale Stab, Erhverv & Borgerservice samt Voksen & Sundhedsservice., hver især udgør særegne kunder med særegne behov. ServiceCenter forventes at omsætte for ca. kr. 50 mio. i I henhold til aftalen med Haderslev Kommune er det planen at ServiceCenter skal hvile i sig selv og ikke som sådan give overskud. Det finansieringsbehov som ServiceCenter har i opstartsperioden håndteres via lån i Haderslev Kommune. Det skal understreges at forretningsplanen vil ændre sig over tid. Særligt om 3 år kan der forventes ændringer i takt med at opgavesammensætningen ændres eller udvides. Der vil blive gennemført en årlig opfølgning på forretningsplanen og forudsætningerne indarbejdet heri. Der er en række forudsætninger for at aktiviteterne i ServiceCenter kan kommercialiseres. Disse aktiviteter er opsat som milepæle i overordnet form 2010 Udarbejdelse af forretningsgrundlag på baggrund af detaljerede ydelsesbeskrivelser 2011 Udarbejdelse af grundpakker og tilkøbspakker 2012 Afklaring af konkurrenceudsættelse og selskabsformer 2013 Etablering af selskaber og implementering af eventuelle udliciteringskontrakter

4 4 Idégrundlag ServiceCenter defineres som leverandør af administrative serviceydelser og andre serviceydelser særligt hvor konkurrenceudsættelse er muligt og ServiceCenter skal potentielt levere administrative og andre serviceydelser til flere kunder. ServiceCenter må ikke forveksles med decideret outsourcing, idet opgaven varetages i et regi, hvor Haderslev Kommune indgår i ejerkredsen. ServiceCenter skal være pionerer indenfor offentlig administration og services gennem; Én indgang for kunderne Resultater gennem faglig fokusering Produktivitet og kvalitet hånd i hånd Afsæt i kundens behov Medarbejderudvikling er opgaveudvikling Ovenstående udsagn tager afsæt i faglighed, kundefokus og forretning. Mission ServiceCenter er til for at kunderne kan frigøre kræfter til at fokusere på deres kerneydelser. Vision ServiceCenter skal skabe værdi for kunderne i forhold til administrative og andre serviceydelser og skal være den foretrukne samarbejdspartner for offentlige institutioner i Syddanmark. ServiceCenter skal være den foretrukne samarbejdspartner fordi virksomheden over tid skal skabe sin egen eksistensberettigelse. ServiceCenter måles på kvalitet i opgaveløsningen, kendskab til kundens situation og nærvær i forhold til kunden. Elevatortalen/salgstale Produkter/Ydelser Forud for etableringen af ServiceCenter blev der udarbejdet i produkt/ydelseskatalog som underliggende bilag til kontrakten med Haderslev Kommune. Disse bilag beskriver ydelserne i

5 5 detaljer, hvorfor nedenstående beskrivelse er en mere summarisk oplistning af de overordnede ydelser. Ydelserne fra ServiceCenter består af områder, hvor konkurrenceudsættelse vurderes som værende mulig. Derfor kan opgaveporteføljen, som nævnt ovenfor, ændres over tid. Forud for overtagelse af nye opgaver eller nye kunder foretages indledende analyser, inden implementering af de nye opgaver / kunder. Klargøring af opgaver forud for overdragelse til ServiceCenter Uanset om der er tale om nye produktområder til eksisterende kunder eller om nye kunder til eksisterende produktområder, skal der foretages et forberedende stykke arbejde, som alt afhængig af opgavens omfang og karakter - kan være af større eller mindre omfang. Forud for overdragelse af opgaver til ServiceCenter skal opgavernes indhold og omfang beskrives. Beskrivelsen danner grundlaget for en delaftale vedr. opgavevaretagelsen. I beskrivelsen skal der tages stilling til, hvordan opgaven skal løses i ServiceCenters regi, og afledt heraf skal der beskrives hvilke ændringer der skal ske i forhold til kundens nuværende forretningsgange/ procedurer hvilke om nogle - ændringer der skal foretages i forhold til ServiceCenters standardprocedurer for denne opgavetype. ServiceCenter vil afhængigt af hvilket produktområde der er tale om have en større eller mindre mulighed for at tilbyde kundespecifikke løsninger. Men udgangspunktet er, at der tilbydes grundpakker og tilkøbsydelser. Dermed bliver enhver kundespecifik løsning et miks af forskellige standardløsninger. Særlige forhold i kundespecifikke løsninger skal afspejle sig i prissætningen. Beskrivelsen skal indeholde en tids- og handleplan med ansvars- og rollefordeling i forbindelse med opgaverne for såvel implementerings- som driftsfasen. ServiceCenter kan yde konsulentbistand til kunderne med henblik på at få en enkel og éntydig løsningsbeskrivelse, samt etablering af et grundlag for kundens valg af standardløsning eller en kundespecifik løsning. Tænkningen, med at opstille den samlede produktion og leverance på et konkret opgavefelt i et antal produktpakker med individuel prissætning vil kunne anvendes på en række andre driftsområder, som ikke påtænkes overdraget til ServiceCenter. Formålet hermed er at give bestilleren (Fagudvalget eller den administrative ledelse), et overblik over hvad de forskellige aktiviteter/serviceydelser koster. Dermed skabes et beslutningsgrundlag, som kan bruges til at vælge til eller fra eller til at udvælge specifikke områder til nærmere kortlægning mhp. ændring af opgaveorganiseringen for at få et mere fordelagtigt forhold mellem udgifter og kvalitet.

6 6 ServiceCenter vil i begrænset omfang pga. knap kapacitet kunne tilbyde konsulentbistand til sådanne afklaringer. ServiceCenter har i dag følgende produkter / ydelser: IT Services Drift & Hosting af applikationer Tekniske sikkerhedsopgaver Netværk Telefoni (Fastnet samt Mobil) Projektledelse & Rådgivning Mobile IT løsninger Salg af hardware Brugersupport på platformniveau Praktiske Services (Facility Mannagement) Produktion og distribution af Mad til ældre og skoler Produktion og distribution af kantinemad Servicering af forplejning ved mødeaktiviteter Receptioner og lign. Trykning af foldere, dagsordener, referater samt øvrigt materiale Posthåndtering Pedeller Tilsyn/Controlling i forhold til rengøring Administrative Services Økonomi og bogholderiopgaver Boligadministration Administration af Kraft/Varmeværker Forsikring Bygningsadministration Intern administration og forretningsudvikling KundeService Sekretærfunktioner Markedsføring Mærkedagsgaver

7 7 Behov hos kunden, der dækkes ved produkter /ydelser: IT Services Vi leverer IT services med udgangspunkt i kundens behov. Vi ønsker at vores kunder tilføres merværdi så IT fremstår som en god investering frem for en ekstra omkostning. Vi vil sikre at kunderne kan tilbyde attraktive og moderne arbejdspladser med teknologiske produkter, som hjælper den ansatte med at udføre sine opgaver med effektivitet, faglighed og kvalitet. Ydelserne leveres med udgangspunkt i et højt sikkerhedsniveau, som matcher kundens behov for informationssikkerhed. Derfor vil afsættet tages i kendte sikkerhedsstandarder som DS 484 og ISI Praktiske Services Vi dækker behovet for at kommunen kan varetage sine forpligtelser overfor borgerne i form af kravet om levering af mad til ældre, skoler samt institutioner. Desuden varetager vi opgaver, som er nødvendige for at kommunen kan fremstå som en attraktiv arbejdsplads via facilitering af kommunens ansatte i form af nødvendige understøttende opgaver Administrative Services Vi tilbyder services, der frigør ressourcer hos kunden så denne kan fokusere på sine kerneydelser indenfor de nævnte områder KundeService Vi varetager de forretningsunderstøttende funktioner, der medvirker til at give kunder og andre samarbejdspartnere en oplevelse af ServiceCenter som én sammenhængende, professionel virksomhed. Kundeservice følger internt op på overholdelse af aftaler jf. ydelseskataloger mv.

8 8 Markedsbeskrivelse Den typiske virksomhedskunde: Virksomhedsbranche: Offentlige og halvoffentlige organisationer Hvorfor køber kunden ServiceCenters produkt? Kunden vælger at samarbejde med ServiceCenter fordi vi leverer lige præcis det kunden efterspørger. Det kan vi fordi vi har et dybt kendskab til kundens behov og kundens organisation og omverden. Vores tilgang om grundpakker og tilkøbsydelser betyder at leverancerne passer til kunden Fundamentet er skabt i samarbejde med storkunden (Haderslev Kommune), som derved har haft afgørende indflydelse på produktsammensætningen. Geografisk afgrænsning af kunderne: Vi leverer ydelser til Syddanmark specielt satser vi på kunder i Syd og Sønderjylland. De vigtigste konkurrenceparametre på markedet: 1: Leveringssikkerhed, troværdighed og tryghed 2: Kendskab til kundens virkefelt og geografisk nærhed 3: Konkurrencedygtige priser Vurdering af virksomhedens muligheder på markedet: Såfremt vi formår at synliggøre vores succeser og øge kendskabet til vores ydelser, vil vi have store muligheder for at samarbejde med offentlige organisationer. Vi skal udnytte, at vi med vores organisation har sat os i front af en forventet udvikling, hvilket vi skal være i stand til at omsætte til konkurrencemæssige fordele. Vi skal - i det omfang det er muligt, realistisk og fordelagtigt - inddrage potentielle kunder i mulige samarbejdskonstellationer for at give dem l indflydelse på vores produkter og ydelser. Dette vil tilmed skabe mulighed for konkurrencemæssige fordele, fordi vi ikke nødvendigvis tager alle opgaverne fra kundens medarbejdere. Eksempelvis ved at have et beskedent antal tilkøbsydelser og at kundens medarbejdere varetager hovedparten af de opgaver, der ikke er omfattet af grundpakken. Vi skal i høj grad drage politisk nytte af at være i nærheden af et udkantsområde, hvorfor vi altid skal slå på at vores konkurrenter flytter arbejdspladser væk fra området, hvorimod vi bevarer og udvikler attraktive arbejdspladser til bl.a. højtuddannede til gavn for det geografiske område, borgere og virksomheder

9 9 Organisering af virksomheden Virksomhedens navn/adresse/tlf./fax/ ServiceCenter selvstændige underliggende brands i sammenhæng med aktiviteten Trekanten Vojens Tlf Fax post@scsd.dk Virksomhedsform: Kommunalt funderet serviceorganisation. På sigt (3 år) et aktieselskab. Organisering Personalepolitik og Human Ressources ServiceCenter arbejder med udgangspunkt i følgende værdisæt: Værdier Kunderne i fokus Effektivitet/Produktivitet Udvikling, herunder, - Kompetencer - Medarbejdere - Produkter Troværdighed

10 10 Kultur Keep it simple Højt til loftet Frihed til ansvar Virksomhedens ejer(e): Haderslev Kommune er eneejer frem til Dog kan andre kommuner inviteres ind i ejerkredsen såfremt det rette grundlag kan etableres. Efter 2013 kan ejerkredsen evt. udvides med private aktører. Produktudvikling Et af de væsentlige fundamenter for ServiceCentrets virksomhed bliver etablering af et eller flere kundeforaer, således at ServiceCentret (formentlig i løbet af 2011) kan arbejde med udvikling af nye produkter og tilpasning af eksisterende produkter med udgangspunkt i en styret proces, hvor feedback fra kunderne vil være en af de væsentligste faktorer (brugerdrevet innovation). Der er store forskelle i hvem der er relevante at inddrage i et kundepanel, alt efter hvilket forretningsområde der er på dagsordenen. Vedr. IT er brugere og beslutningstagere ret klart definerede. Vedr. mad til hjemmeboende pensionister er beslutningstagerne derimod den enkelte pensionist, som ServiceCentret alene er i dialog med når den ugentlige leverance afleveres. ServiceCentrets markedsføring skal derfor ske via andre i praksis er det via en folder som Haderslev Kommunes visitatorer udleverer til de borgere, der visiteres til madordningen. Der er tale om at beslutningstageren ikke er kunden idet kunden er Voksen- og Sundhedsservice, som har aftale med ServiceCentret om leverance på forskellige lokationer. Kundeforums opgaver bør såvel være driftsorienterede (opfølgning på løsningerne og samarbejdet med ServiceCentret i dagligdagen) som udviklingsorienterede (oplæg til mere strategiske beslutninger, f.eks. at ServiceCentret på konkrete områder arbejder efter specifikke standarder). Indenfor den 3-årige periode er deltagere i et kundeforum principielt afgrænset til repræsentanter fra Haderslev Kommune, men der skal tages stilling til kundeforums formelle og reelle kompetence og sammensætning ifm. en selvstændiggørelse. Kundebetjening Udgangspunktet for kundebetjeningen er den gældende kontrakt med tilhørende bilag i form af ydelseskataloger. Ydelseskatalogerne skal løbende udvikles og forbedres. Denne udvikling skal håndteres i et tæt samspil mellem Haderslev Kommune og ServiceCenter via nedsatte kundefora indenfor de specifikke produktområder.

11 11 Virksomhedens udvikling Virksomhedens forretningsgrundlag om 3 år? ServiceCenter er et aktieselskab. Ejerkredsen omfatter både andre kommuner og eventuelt private aktører afhængigt af selskabsform. Medarbejderne inddrages som en del af ejerkredsen. Vi har udvidet sortimentet af praktiske services med driftsydelser i form af vedligehold af veje og parker Vi har udviklet et sortiment med administrative services For at nå hen til målet om 3 år skal der arbejdes med en række konkrete tiltag indenfor de forskellige forretningsområder i ServiceCenter. Følgende områder kommer i fokus allerede i 2010: IT Services skal udvikle og prissætte valgfri produktpakker i sammenhæng med obligatorisk basisydelse Praktiske Services: Madproduktion skal omdannes til en grossistvirksomhed for at opnå lavest mulige produktionsomkostninger, som kommer både kommunen og borgerne til gode Kantinedriften skal indgå en samlet leveranceaftale med Haderslev Kommune baseret på markedspriser. Kantinetilskuddet i den nuværende form skal bortfalde så den reelle produktionspris synliggøres og effektueres. Pedelfunktionerne beskrives nøjere så der kommer en passende afvejning af abonnementsydelse og tilkøbsydelser Trykkeriet skal have tilvejebragt en tidssvarende prissætning i forhold til et fast aftalegrundlag Rengøringstilsynet skal løbende revurderes i forhold til det konkrete indhold i og med der er tale om en ny ydelse Administrative Services skal udvikle og prissætte produktpakker som efterspørges. Udviklingen over de næste 3 år I 2010 bliver den primære opgave for ServiceCenter at arbejde med helt grundlæggende områder som ydelsesbeskrivelser, ydelsesudvikling og prissætning af ydelserne. Således vil ændringerne primært have karakter af interne justeringer i ServiceCenter i samarbejde med Haderslev Kommune. Da ServiceCenter selv skal udvikle og fastholde sin eksistensberretigelse skal den samlede forretning vokse med 15 procent årligt. Denne udvikling kræver både nye services og nye

12 12 kunder. Væksten vil derfor være et miks af øget samhandel med Haderslev Kommune og kundetilgang. Andre mål med virksomheden: En attraktiv arbejdsplads, der giver medarbejderne faglige og personlige udfordringer. At få et andet domicil At etablere samarbejder med flere af de syd og sønderjyske kommuner samt andre offentlige og halvoffentlige organisationer Optimal produktion af ydelser og services Samtlige interne rutiner er fastlagt f.eks. prispolitik og ydelseskataloger At flere af vores aktiviteter har været udsat for konkurrence

UDBUDSPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE

UDBUDSPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE UDBUDSPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE Holbæk Kommunes udbudspolitik vedrører Byrådets afklaring af de overordnede og principielle forhold vedrørende konkurrenceudsættelse af kommunalt udførte driftsopgaver. Med

Læs mere

Strategisk udvikling af SMV 29.01.2008

Strategisk udvikling af SMV 29.01.2008 Strategisk udvikling af SMV 29.01.2008 Strategier mhp. på øget kundefokus og kundeudvikling 29.01.2008 Strategisk udvikling af SMV er 1 Dagsorden Opfølgning Markedsudviklingsmuligheder Med nogle kommentarer

Læs mere

Revideret januar 2015. Udbuds- og Indkøbspolitik

Revideret januar 2015. Udbuds- og Indkøbspolitik Revideret januar 2015 Udbuds- og Indkøbspolitik Formål Det overordnede formål med Tønder Kommunes udbuds- og indkøbspolitik er at skabe rammerne for, at Tønder Kommune fremstår som én kunde over for leverandørerne,

Læs mere

Forretningsplan 2012

Forretningsplan 2012 Forretningsplan 2012 Forretningsplan 2012. Heidi Schmølz.15-06-2012 1 Indholdsfortegnelse: Forord...3 Ide og forretningsgrundlag...4 Mission:...4 Vision:...4 Mål:...4 Marked og kunder - forretningsområder...5

Læs mere

Departementschef Michael Dithmer. Økonomi- og Erhvervsministeriet

Departementschef Michael Dithmer. Økonomi- og Erhvervsministeriet DIREKTØRKONTRAKT Mellem direktør Lone Møller Sørensen Statens Byggeforskningsinstitut og departementschef Michael Dithmer, Økonomi- og Erhvervsministeriet indgås følgende direktørkontrakt. Resultatmålene

Læs mere

NYE TIDER NYE STRATEGIER

NYE TIDER NYE STRATEGIER NYE TIDER NYE STRATEGIER Få ny retning og fremdrift gennem en handlingsorienteret strategiproces Teknologisk Institut, Center for Teknologisk Partnerskab NYE TIDER NYE STRATEGIER Nye tider skaber et naturligt

Læs mere

Geodatastyrelsens strategi 2013 2016

Geodatastyrelsens strategi 2013 2016 Geodatastyrelsens strategi 2013 2016 Geodatastyrelsen er en del af Miljøministeriet og har som myndighed ansvaret for infrastruktur for geografisk information, opmåling, land- og søkortlægning samt matrikel-

Læs mere

Indkøb i Skanderborg Kommune disponeres ud fra ressourcemæssige overvejelser og forretningsmæssige principper.

Indkøb i Skanderborg Kommune disponeres ud fra ressourcemæssige overvejelser og forretningsmæssige principper. Formål Indkøbspolitikken danner rammen for alle Skanderborg Kommunes indkøb, såvel for den centrale som for den decentrale organisation, herunder de selvejende institutioner, der har driftsoverenskomst

Læs mere

Potentialeafklaring - Lønadministrationen.

Potentialeafklaring - Lønadministrationen. Potentialeafklaring - Lønadministrationen. 1. Organisering og opgaver a. Organisering Opgaven med Løn- og personaleadministration, samt afregninger/afstemninger og hjemtagelse af refusioner ligger i dag

Læs mere

Strategi 2016-2018. Lars Stevnsborg

Strategi 2016-2018. Lars Stevnsborg Strategi 2016-2018 I Forsvarets Auditørkorps arbejder vi sammen med forsvarets øvrige myndigheder hver dag for Danmarks sikkerhed, interesser og borgernes tryghed. Auditørkorpsets unikke bidrag til forsvarets

Læs mere

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!

Læs mere

Allerød Kommune Job- og personprofil for it-chef

Allerød Kommune Job- og personprofil for it-chef Allerød Kommune Job- personprofil for it-chef Allerød Kommune søger en ny it-chef. Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag ca. 24.500 indbyggere, flere er på vej. Kommunen ligger centralt i Nordsjælland,

Læs mere

Udbud af beskæftigelsesindsatsen

Udbud af beskæftigelsesindsatsen Udbud af beskæftigelsesindsatsen Jobcenter Odense Odense Kommune Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen 1 Udbud af beskæftigelsesindsatsen i Jobcenter Odense 1. Konkrete erfaringer med udbud af beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Haderslev Kommune På vej mod 2017. De beslutninger, vi tager nu, er med til at forme vores fremtid Citat: Peter Drucker

Haderslev Kommune På vej mod 2017. De beslutninger, vi tager nu, er med til at forme vores fremtid Citat: Peter Drucker Haderslev Kommune På vej mod 2017 De beslutninger, vi tager nu, er med til at forme vores fremtid Citat: Peter Drucker Haderslev Kommune 25.01.2007 På vej mod 2017 Haderslev Kommune 25.01.2007 Side 2

Læs mere

Fødevareministeriets personalepolitiske paraply

Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fælles rammer - Overordnede målsætninger Fødevareministeriets mission er at skabe rammer for bæredygtig og sikker fødevareproduktion og et udviklingsorienteret

Læs mere

Vores fundament. Miljø og Teknik. Randers Kommune

Vores fundament. Miljø og Teknik. Randers Kommune Vores fundament Miljø og Teknik Randers Kommune I efteråret 2009 har vi arbejdet med at skabe et nyt fælles fundament for Miljø og Teknik. Ambitionen har været at skabe en klar retning for vores fremtidige

Læs mere

Familie- og velfærdsafdelingen. Organisering, samspil og opgaver

Familie- og velfærdsafdelingen. Organisering, samspil og opgaver Familie- og velfærdsafdelingen Organisering, samspil og opgaver 1 Familie- og velfærdsafdelingen Organisation, samspil og opgaver Én samlet forvaltning Fra den 1. april 2014 begiver vi os ud i en transformation

Læs mere

GULDBORGSUND KOMMUNES UDBUDS- OG INDKØBSPOLITIK

GULDBORGSUND KOMMUNES UDBUDS- OG INDKØBSPOLITIK GULDBORGSUND KOMMUNES UDBUDS- OG INDKØBSPOLITIK GULDBORGSUND KOMMUNE JANUAR 2016 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning... 3 2. Formål med indkøbs- og udbudspolitikken... 4 3. Principper for udbud og indkøb...

Læs mere

Frederiksberg Kommunes HR-strategi

Frederiksberg Kommunes HR-strategi Frederiksberg Kommunes HR-strategi FREDERIKSBERG KOMMUNES HR-STRATEGI 1 Forord I Frederiksberg Kommune har vi høje ambitioner. Borgerne skal have service af høj kvalitet, og samtidig skal vi være i front

Læs mere

Masterplan for Kvalitet og Læringsmiljøer i Fremtidens Dagtilbud i Halsnæs Kommune. Børn unge og læring

Masterplan for Kvalitet og Læringsmiljøer i Fremtidens Dagtilbud i Halsnæs Kommune. Børn unge og læring Masterplan for Kvalitet og Læringsmiljøer i Fremtidens Dagtilbud i Halsnæs Kommune Børn unge og læring 2014 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Mål og formål med Masterplan for kvalitet og læringsmiljøer i Fremtidens

Læs mere

Rådhus 2015. Direktionen. Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen

Rådhus 2015. Direktionen. Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen Rådhus 2015 Projektbeskrivelse Direktionens udviklings- og effektiviseringsstrategi har til formål at effektivisere den administrative drift

Læs mere

Cubion A/S Ny Haderslev Kommune Forslag til overordnet vision 2007-2017 d. 20. september 2006 Side 1. Haderslev Kommune. Forslag til overordnet vision

Cubion A/S Ny Haderslev Kommune Forslag til overordnet vision 2007-2017 d. 20. september 2006 Side 1. Haderslev Kommune. Forslag til overordnet vision Cubion A/S Ny Haderslev Kommune Forslag til overordnet vision 2007-2017 d. 20. september 2006 Side 1 Haderslev Kommune Forslag til overordnet vision 2007-2017 De beslutninger, vi tager nu, er med til at

Læs mere

Job- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune

Job- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør

Læs mere

STRATEGI. Strategi for socialøkonomiske virksomheder 2016-2020

STRATEGI. Strategi for socialøkonomiske virksomheder 2016-2020 STRATEGI Strategi for socialøkonomiske virksomheder 2016-2020 Forord Baggrund Vækstudvalget drøftede på deres møde d. 3. februar 2015 socialøkonomiske virksomheder i forhold til at understøtte indsatsen

Læs mere

Klinikchef til regionstandplejen i Den Regionale Tandpleje

Klinikchef til regionstandplejen i Den Regionale Tandpleje Stillings- og personprofil Klinikchef til regionstandplejen i Den Regionale Tandpleje Region Syddanmark Juni 2016 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon:

Læs mere

Direktionens arbejdsplan for 2014

Direktionens arbejdsplan for 2014 Direktionens arbejdsplan for 2014 Version 5, 21.01.14 Udviklingen af Vejen Kommune Vejen Kommune har gennemgået et udviklingsforløb, som har haft stor indflydelse på kommunen, som den ser ud i dag. Fundamentet

Læs mere

Notat: Seniorjob i Skanderborg Kommune

Notat: Seniorjob i Skanderborg Kommune Notat: Seniorjob i Skanderborg Kommune Seniorjobordningen generelt Personer, hvis ret til dagpenge udløber indenfor 5 år før efterlønsalderen, har ret til et seniorjob. Betingelserne for at kunne gå på

Læs mere

Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015

Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Indledning Dette er strategien for Albertslund Kommunes digitale udvikling frem mod 2015. I Den Fællesoffentlige Digitaliseringsstrategi gør regeringen

Læs mere

GENBESØG DIN SEGMENTERING OG SÆLG MERE. White paper, april 2014

GENBESØG DIN SEGMENTERING OG SÆLG MERE. White paper, april 2014 GENBESØG DIN SEGMENTERING OG SÆLG MERE White paper, april 2014 Indhold Vigtigheden af segmentering... 3 Hvor vil I sælge?... 3 Hvem køber?... 4 Hvorfor køber kunderne fra jer?... 4 Hvordan køber kunderne?...

Læs mere

Ejerstrategi for Ringsted Forsyning A/S

Ejerstrategi for Ringsted Forsyning A/S Ejerstrategi for Ringsted Forsyning A/S Resume Denne ejerstrategi beskriver Ringsted Kommunes hensigt med ejerskabet af Ringsted Forsyning A/S. Ejerstrategien udtrykker, hvordan man ønsker at arbejde sammen

Læs mere

DIREKTIONENS STRATEGIPLAN

DIREKTIONENS STRATEGIPLAN DIREKTIONENS STRATEGIPLAN INDLEDNING Direktionens strategiplan angiver den overordnede retning for Direktionens arbejde i 2015 og 2016. Direktionen har arbejdet med emnet hen over efteråret for at afklare

Læs mere

Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune

Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele

Læs mere

Strategiplan 2017-2020

Strategiplan 2017-2020 Målsætninger for Strategiplan 2017-2020 Aalborg Renovation 1. Målsætninger De overordnede mål for Aalborg Renovation fremgår af de følgende sider. Målene kan sammendrages til, at Aalborg Renovation vil

Læs mere

Næstved Kommunes. Ældrepolitik - 1 -

Næstved Kommunes. Ældrepolitik - 1 - Næstved Kommunes Ældrepolitik - 1 - Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 1.1 ÆLDREOMRÅDET... 3 1.2 PROCES FOR ÆLDREPOLITIK... 3 2. OVERORDNEDE PEJLEMÆRKER FOR ÆLDREPOLITIKKEN... 4 2.1 MISSIONEN... 4

Læs mere

24-03-2014. Til direktionen KFF. Sagsnr. 2014-0059806. Kommissorium for Borgerkontakt og Digital Innovation. Dokumentnr.

24-03-2014. Til direktionen KFF. Sagsnr. 2014-0059806. Kommissorium for Borgerkontakt og Digital Innovation. Dokumentnr. KØBENHAVNS KOMMUNE Københavns Borgerservice Frontoffice NOTAT Til direktionen KFF Kommissorium for Borgerkontakt og Digital Innovation Borgerne, brugerne, tilflytterne og turisterne Hver dag har vores

Læs mere

Kompetencestrategi for Nota 2009-2012

Kompetencestrategi for Nota 2009-2012 Kompetencestrategi for Nota 2009-2012 Formålet med denne strategi er at sikre, at Notas ansatte besidder de kompetencer, der er nødvendige, for at Nota kan opfylde de mål, der er beskrevet i den overordnede

Læs mere

Driftsenheden. Kontrakt 2013-14. Indledning. Mølledamsvej 3-5 9530 Støvring

Driftsenheden. Kontrakt 2013-14. Indledning. Mølledamsvej 3-5 9530 Støvring Kontrakt 2013-14 Driftsenheden Mølledamsvej 3-5 9530 Støvring Indledning Kontraktstyring er valgt som det samlede styringsprincip for alle institutioner, centre og afdelinger i Rebild Kommune. Vi tror

Læs mere

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2015-2019

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2015-2019 Frederikshavn Kommune Politik for frivilligt socialt arbejde 2015-2019 frivilligheden blomstrer Bærende principper fælles pejlemærker Tænkes sammen med fra politik til praksis 3 5 7 9 11 frivilligheden

Læs mere

Advance Nonwoven A/S: Fra idé til fabrik

Advance Nonwoven A/S: Fra idé til fabrik Advance Nonwoven A/S: Fra idé til fabrik For virksomheden Advance Nonwoven A/S har det ført til udvikling af en helt ny forretningsmodel og kontakt til flere potentielle kunder at medvirke i projekt Rethink

Læs mere

Indstilling. Deltagelse i frikommunenetværk. Til Magistraten Fra Sociale forhold og Beskæftigelse Dato 18. maj 2016

Indstilling. Deltagelse i frikommunenetværk. Til Magistraten Fra Sociale forhold og Beskæftigelse Dato 18. maj 2016 Indstilling Til Magistraten Fra Sociale forhold og Beskæftigelse Dato 18. maj 2016 Deltagelse i frikommunenetværk 1. Resume By & Bolig, MSB, har i samarbejde med Randers, Favrskov, København, Roskilde

Læs mere

Virksomhedsgrundlag. Specialområde Hjerneskade 2014/2015. Psykiatri og social. Specialområde Hjerneskade

Virksomhedsgrundlag. Specialområde Hjerneskade 2014/2015. Psykiatri og social. Specialområde Hjerneskade Virksomhedsgrundlag Specialområde Hjerneskade 2014/2015 Psykiatri og social Specialområde Hjerneskade 2 Forord Med dannelsen af Specialområde Hjerneskade er alle Region Midtjyllands tilbud til voksne med

Læs mere

Hvem er vi? Holbæk Lejre Roskilde Vand. Spildevand. Varme. Affald

Hvem er vi? Holbæk Lejre Roskilde Vand. Spildevand. Varme. Affald Om Fors A/S 1 Hvem er vi? 2 Hvem er vi? Holbæk Lejre Roskilde Vand Spildevand Varme Affald 3 Hvem er vi? Koncernen Omsætning: kr. 663,7 mio. Årlige investeringer: kr. 351,7 mio. Indbyggere i vores område:

Læs mere

Når man hedder Kærkommen, så har man et navn der forpligter. Det vil De få gavn af.

Når man hedder Kærkommen, så har man et navn der forpligter. Det vil De få gavn af. Når man hedder Kærkommen, så har man et navn der forpligter. Det vil De få gavn af. Alle mennesker er uøvede, når det gælder at modtage hjemmehjælp for første gang. Med en kærkommen hjælp er det nemt at

Læs mere

Bilag 2 - Samarbejdsaftale mellem XXX Kommune og XXX

Bilag 2 - Samarbejdsaftale mellem XXX Kommune og XXX Bilag 2 - Samarbejdsaftale mellem Kommune og Måned og år Bilag 2 - Samarbejdsaftale mellem Kommune og Måned og år Dokument nr xx -11 Revision nr xx Udgivelsesdato xx Udarbejdet Kontrolleret Godkendt xx

Læs mere

Centerchef Sundheds- og omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune

Centerchef Sundheds- og omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune Jobprofil Centerchef Sundheds- og omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune 1. Indledning Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) ønsker at ansætte en centerchef med reference til direktionen. Dette notat

Læs mere

Notat. vedr. Forskelle samt fordele og ulemper. ved henholdsvis. Jobcenter. Pilot-jobcenter

Notat. vedr. Forskelle samt fordele og ulemper. ved henholdsvis. Jobcenter. Pilot-jobcenter Notat vedr. Forskelle samt fordele og ulemper ved henholdsvis Jobcenter & Pilot-jobcenter Udarbejdet af Fokusgruppen Social- og Arbejdsmarked Indledning I den fremtidige kommunestruktur flytter den statslige

Læs mere

Visioner for. Bovia AAB Kolding Billund Boligforening

Visioner for. Bovia AAB Kolding Billund Boligforening Visioner for Bovia AAB Kolding Billund Boligforening 2013-2017 Indledning Det er stadig en større udfordring at samarbejde med moderne ledelse af virksomheder, og i den forbindelse er en boligforening

Læs mere

Job og personprofil for skolechef

Job og personprofil for skolechef Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen

Læs mere

Erhvervspolitik 2013-2017

Erhvervspolitik 2013-2017 Erhvervspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 3 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Styrke den erhvervsrettede service.. 8 Udnytte planlagte investeringer... 9 2 Vision: Køge Kommune skal markere

Læs mere

Beskrivelse af Arbejdstilsynet

Beskrivelse af Arbejdstilsynet 7.11.2005 BHD/ALW Beskrivelse af Arbejdstilsynet Arbejdstilsynet er den danske myndighed på arbejdsmiljøområdet. Grundlaget for Arbejdstilsynets opgaver er arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser.

Læs mere

JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF

JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent

Læs mere

Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd

Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd 2014-2016 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Materialerne fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd kan fås ved henvendelse til organisationerne, downloades

Læs mere

VEJLEDNING TIL RISIKOVURDERINGER

VEJLEDNING TIL RISIKOVURDERINGER VEJLEDNING TIL RISIKOVURDERINGER INDLEDNING VEJLEDNINGENS FORMÅL I 2014 nedsatte Københavns Kommunes direktørkreds Københavns Kommunes IT-projektråd med topledere fra offentlige og private organisationer.

Læs mere

Projekt: Skolen i bymidten Semesterprojekt: 7B - E2013 Dokument: Virksomhed og forretningsplan Dato: 11-11-2013 12:36

Projekt: Skolen i bymidten Semesterprojekt: 7B - E2013 Dokument: Virksomhed og forretningsplan Dato: 11-11-2013 12:36 1 af 5 1. Sammendrag K.E.A Totalentreprise agerer som samlet totalentreprenør for bygherre, vi varetager alle de ydelser, der udgør en nødvendig helhed for gennemførelse af den aftalte opgave. Vi er derfor

Læs mere

Aftale mellem Sjørslev Skole og Skolechef Huno K. Jensen

Aftale mellem Sjørslev Skole og Skolechef Huno K. Jensen Aftale mellem Sjørslev Skole og Skolechef Huno K. Jensen 1. Indhold Styringsmodellen i Silkeborg Kommune baserer sig på gensidige aftaler mellem institutionslederne og den budgetansvarlige chef for den

Læs mere

Effektivitet med kunden i fokus

Effektivitet med kunden i fokus Effektivitet med kunden i fokus Hvordan en moderniseringsproces i organisationen har skabt øget effektivitet, bedre service og en mere inspirerende arbejdsplads i Erhvervs- og Selskabsstyrelsen Casebeskrivelse

Læs mere

Vi ønsker at leve for og af tilfredse kunder ... SEO / AdWords Website / Webshop Klippekort Hosting / Support Tekstforfatter Sociale medier

Vi ønsker at leve for og af tilfredse kunder ... SEO / AdWords Website / Webshop Klippekort Hosting / Support Tekstforfatter Sociale medier Marketing Manager er certificeret FRANCHISE Vi ønsker at leve for og af tilfredse kunder..... SEO / AdWords Website / Webshop Klippekort Hosting / Support Tekstforfatter Sociale medier 1www.marketing-manager.dk

Læs mere

Mål og resultatstyring i den offentlige sektor. Kursusnr. 45976

Mål og resultatstyring i den offentlige sektor. Kursusnr. 45976 Mål og resultatstyring i den offentlige sektor Kursusnr. 45976 Mål: Deltageren kan medvirke til opstillingen af mål- og handleplaner for udførelsen af egne opgaver. kan arbejde med mål- og handleplaner

Læs mere

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015 Januar 2011 Indhold 1 INDLEDNING 2 STRATEGIGRUNDLAGET 2.1 DET STRATEGISKE GRUNDLAG FOR KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN 3 VISION - 2015 4 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN

Læs mere

Rum til flere hos IKEA

Rum til flere hos IKEA Rum til flere hos IKEA Partnerskab mellem Huset Venture Nordjylland og IKEA Aalborg skaber jobmuligheder til personer på kanten af arbejdsmarkedet. Huset Venture Nordjylland får en træningsplatform til

Læs mere

Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet

Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet NOTAT Dato: 3. september 2015 Kontor: Almene boliger Sagsnr.: 2015-162 Sagsbeh.: Forsøgsgruppen Dok id: Udmelding af temaer for forsøgs- og udviklingsprojekter

Læs mere

Titel: Gribskov Kommune Kanal- og servicestrategi 2012-2015 Resumé:

Titel: Gribskov Kommune Kanal- og servicestrategi 2012-2015 Resumé: Evt. sorteringsnøgle: Placering:Digitaliseringsprogram (er flyttet til ny projektdb)» SPOR» Kanal- og servicestrategi» Titel: Gribskov Kommune Kanal- og servicestrategi 2012-2015 Resumé: Type: Dokument

Læs mere

Hvordan designes en forretningsplan

Hvordan designes en forretningsplan LENNART SVENSTRUP Hvordan designes en forretningsplan LENNART@KYOEVAENGET.DK 2010 Der findes mange forskellige indgangsvinkler og beskrivelser af forretningsplaner. Vigtigt er det at forretningsplanen

Læs mere

Aftale mellem Balleskolen og Skolechef Huno K. Jensen

Aftale mellem Balleskolen og Skolechef Huno K. Jensen Aftale mellem Balleskolen og Skolechef Huno K. Jensen 1. Indhold Styringsmodellen i Silkeborg Kommune baserer sig på gensidige aftaler mellem institutionslederne og den budgetansvarlige chef for den bevilling,

Læs mere

Gladsaxe Kommunes Frivilligpolitik

Gladsaxe Kommunes Frivilligpolitik Gladsaxe Kommunes Frivilligpolitik 2013-2017 Marts 2013 Forord Byrådet sætter med frivilligpolitikken en ny ramme for at styrke kommunens indsats på frivilligområdet, som bidrager til et styrket frivilligt

Læs mere

Roskilde Handelsskoles overordnede strategi 2011-2013/2015

Roskilde Handelsskoles overordnede strategi 2011-2013/2015 Roskilde Handelsskoles overordnede strategi 2011-2013/2015 Roskilde Handelsskole definerede i 2008 en strategi for perioden 2008 2010. Strategien kan sammenfattes i 2 ord værdifuld vækst. Siden 2008 har

Læs mere

FOKUS PÅ KL S POLITISK BESLUTNINGSKALENDER FOR SAMMENLÆGNINGSUDVALGET 2006 INSPIRATION TIL

FOKUS PÅ KL S POLITISK BESLUTNINGSKALENDER FOR SAMMENLÆGNINGSUDVALGET 2006 INSPIRATION TIL FOKUS PÅ KL S POLITISK BESLUTNINGSKALENDER FOR SAMMENLÆGNINGSUDVALGET 2006 INSPIRATION TIL MEDARBEJDERREPRÆSENTANTER I MIDLERTIDIGE TVÆRGÅENDE HOVEDSAMARBEDSUDVALG (MTSU) Indledning KTO s primære sigte

Læs mere

Det Gode Partnerskab. Guide til bedre udbud og samarbejder

Det Gode Partnerskab. Guide til bedre udbud og samarbejder Det Gode Partnerskab Guide til bedre udbud og samarbejder 1. Det Gode Partnerskab (www.detgodepartnerskab.eu) Det Gode Partnerskab er etableret i regi af Dansk Industri med støtte fra Erhvervs- og Byggestyrelsen.

Læs mere

Kvalitet i uddannelserne

Kvalitet i uddannelserne Kvalitet i uddannelserne Nedenfor bliver der redegjort for en række mål, hvis udvikling kan bidrage positivt til udviklingen af kvaliteten i uddannelserne. Mål 1. Uddannelserne skal møde kompetencebehovene

Læs mere

Erhvervsskolernes Forlag, Logistik i virksomheden Fig. 5.1

Erhvervsskolernes Forlag, Logistik i virksomheden Fig. 5.1 Erhvervsskolernes Forlag, Logistik i virksomheden Fig. 5.1 Konkurrenceparametre Leveringssikkerhed Virksomhedens fokus i forhold til produktionsfunktionen. Leveringssikkerhed betyder, at ordren leveres

Læs mere

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og

Læs mere

PRICING - det ses på bundlinien

PRICING - det ses på bundlinien PRICING - det ses på bundlinien v/ Henrik Andersen, Væksthus Midtjylland Hvordan fastsætter du prisen? Hvordan kan du få bedre priser? det vil jeg nå? Den rigtige pris? Prisen er den overhovedet vigtig?

Læs mere

Regnskab på deltid Værdiskabende skatteregnskab for landmænd

Regnskab på deltid Værdiskabende skatteregnskab for landmænd 2008 Regnskab på deltid Værdiskabende skatteregnskab for landmænd Projekt regnskab til deltidslandmænd har til formål at undersøge, hvordan man i Dansk Landbrugsrådgivnings regi kan tilbyde rådgivningscentrene

Læs mere

Rubrik forregion Midtjyllands. kompetenceudviklingspolitik

Rubrik forregion Midtjyllands. kompetenceudviklingspolitik Rubrik forregion Midtjyllands kompetenceudviklingspolitik Forord Region Midtjyllands mission er at bidrage til velfærd ved at fremme borgernes mulighed for sundhed, trivsel og velstand. Vi vil stræbe efter

Læs mere

Erhvervs- og Turismepolitik

Erhvervs- og Turismepolitik Erhvervs- og Turismepolitik Fredensborg Kommune 2013-2016 l Godkendt af Byrådet den 24. juni 2013 1 Forord Det er med stor fornøjelse og glæde, at vi på vegne af Fritids- og Erhvervsudvalget og Kultur-

Læs mere

Værdier. Plejehjemmet Falkenberg. et godt sted at være! www.falkenberg.helsingor.dk 12. Center for Omsorg og Ældre. Plejehjemmet Falkenberg

Værdier. Plejehjemmet Falkenberg. et godt sted at være! www.falkenberg.helsingor.dk 12. Center for Omsorg og Ældre. Plejehjemmet Falkenberg Center for Omsorg og Ældre Plejehjemmet Falkenberg Værdier på Plejehjemmet Falkenberg Center for omsorg og ældre Plejehjemmet Falkenberg Falkenbergvej 30 A 3140 Ålsgårde tlf.: 4928 1501 - fax: 4928 1512

Læs mere

Virksomhedsplan 2012 2013

Virksomhedsplan 2012 2013 Virksomhedsplan 2012 2013 F A M I L I E C E N T R E T Fleksibilitet Anerkendelse Metodeudvikling Information Ledelse Indsats Effektivitet Citrix Engagement Nærvær Trivsel Respekt Efteruddannelse Tæt samarbejde

Læs mere

ATP s digitaliseringsstrategi 2014-2018

ATP s digitaliseringsstrategi 2014-2018 ATP s digitaliseringsstrategi 2014-2018 ATP s digitaliseringsstrategi samler hele ATP Koncernen om en række initiativer og pejlemærker for digitalisering i ATP. Den støtter op om ATP Koncernens målsætning

Læs mere

Århus Kommune. IT Service og Support ! " #

Århus Kommune. IT Service og Support !  # !""#$%%&!" # Resume Det er meget uforståeligt, at der nu foreligger en byrådsindstilling, der indebærer, at hovedparten af IT-SOS opgaver fremover placeres hos eksterne leverandører, og at resten af de

Læs mere

Partnerskaber hvad er det? Etablering af partnerskaber med University College Lillebælt

Partnerskaber hvad er det? Etablering af partnerskaber med University College Lillebælt Partnerskaber hvad er det? Etablering af partnerskaber med University College Lillebælt Partnerskaber hvad er det? Indhold UCL og partnerskaber................................side 3 Etablering og vedligeholdelse..........................side

Læs mere

ESBJERG KOMMUNE INDKØBSPOLITIK. Esbjerg Kommunes INDKØBSPOLITIK 2015-2016

ESBJERG KOMMUNE INDKØBSPOLITIK. Esbjerg Kommunes INDKØBSPOLITIK 2015-2016 ESBJERG KOMMUNE INDKØBSPOLITIK Esbjerg Kommunes INDKØBSPOLITIK 2015-2016 INDKØBSPOLITIK I ESBJERG KOMMUNE Indholdsfortegnelse Grundlag for Indkøbspolitikken...3 Indkøbspolitikkens overordnede formål...4

Læs mere

Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015

Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således

Læs mere

Bilag 2.1. Skabelon til: Indkøbspolitik for UC. Gør tanke til handling VIA University College

Bilag 2.1. Skabelon til: Indkøbspolitik for UC. Gør tanke til handling VIA University College Bilag 2.1. Skabelon til: Indkøbspolitik for UC. Gør tanke til handling VIA University College Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 Statens Indkøbspolitik...3 Samarbejde på tværs af Danmark...4 Lokale

Læs mere

Nedenfor følger en beskrivelse af pejlemærkerne for den fortsatte udvikling af sundhedsordningen samt tilpasningerne i den forbindelse.

Nedenfor følger en beskrivelse af pejlemærkerne for den fortsatte udvikling af sundhedsordningen samt tilpasningerne i den forbindelse. Notat Til: Udvalget for Sundhed og Trivsel samt Hovedudvalget Fra: Sundhed & Trivsel Optimering af sundhedsordningen 1. Baggrund Sundhed & Trivsel har eksisteret siden 2008 og er nu godt forankret i kommunen.

Læs mere

Center for ophold, botilbud, familiepleje

Center for ophold, botilbud, familiepleje Center for ophold, botilbud, familiepleje Formålet med Faaborg-Midtfyn Kommunes aftalestyring er, at Kommunalbestyrelsen og de enkelte fagudvalg udstikker og godkender centrale mål for drift og udvikling

Læs mere

Samskabelse på den gode måde

Samskabelse på den gode måde PROJEKTBESKRIVELSE Samskabelse på den gode måde Baggrund for projektet I de seneste år er den danske velfærd under stadig stigende pres. Pres forstået som prioritering af at få velfærdskronerne til at

Læs mere

Medarbejderes muligheder ved opstart af egen virksomhed

Medarbejderes muligheder ved opstart af egen virksomhed Medarbejderes muligheder ved opstart af egen virksomhed Flere levedygtige opstartsvirksomheder fra DTU DTU ønsker, at der etableres nye levedygtige virksomheder baseret på viden og teknologi fra DTU. Det

Læs mere

gladsaxe.dk Levende by i vækst Vækststrategi for Gladsaxe Kommune

gladsaxe.dk Levende by i vækst Vækststrategi for Gladsaxe Kommune gladsaxe.dk Levende by i vækst Vækststrategi for Gladsaxe Kommune Gladsaxe er en moderne og velfungerende bykommune. Vi vil udnytte Gladsaxes muligheder for vækst til at udvikle vores position som en moderne

Læs mere

SPØRGSMÅL DER BESVARES SKRIFTLIGT

SPØRGSMÅL DER BESVARES SKRIFTLIGT SPØRGSMÅL DER BESVARES SKRIFTLIGT Spørgsmål Til spørgsmålet vedr. 10. klasse spørger vi til sammenlægning med Kattegatskolen, vil også gerne have belyst konsekvenserne ved en sammenlægning med Ung Norddjurs.

Læs mere

Decentralisering i Slagelse Komme Rolle- og ansvarsbeskrivelse

Decentralisering i Slagelse Komme Rolle- og ansvarsbeskrivelse Decentralisering i Slagelse Komme Rolle- og ansvarsbeskrivelse Strategi og Udvikling Anders Bjældager anbja@slagelse.dk 11. februar 2011 Baggrund Overordnet er der politisk enighed om, at Slagelse Kommune

Læs mere

Mål- og resultatplan

Mål- og resultatplan Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede for Statens Administration 3 Produkter 3 Kunder 4 Marked 4 Flytning 4 Mål for 2016 6 Mål for kerneopgaver 6 Mål for intern administration 6 Gyldighedsperiode

Læs mere

SKI's ordbog. Forklaring. Ord

SKI's ordbog. Forklaring. Ord SKI's ordbog En forklaring på begreber, der ofte bruges af SKI ver. 2.5 Ord Forklaring Aftalenummer Et tal, der henviser til en specifik rammeaftale. Hver aftale har et egentligt navn, som beskriver hvad

Læs mere

Personale- og Ledelsespolitik

Personale- og Ledelsespolitik Personale- og Ledelsespolitik værdigrundlag Forord I december 2004 tiltrådte HSU Beredskabsstyrelsens nye personale- og ledelsespolitik. Politikken er blevet til gennem dialog og samarbejde på tværs af

Læs mere

Bilag 2 - Samarbejdsaftale mellem Albertslund Kommune og Wicotec a/s

Bilag 2 - Samarbejdsaftale mellem Albertslund Kommune og Wicotec a/s Udviklingsprojekt for Erhvervs- og Boligstyrelsen Partneringaftale med Albertslund Kommune Bilag 2 - Samarbejdsaftale mellem Albertslund Kommune og Wicotec a/s Juni 2003 Partneringaftale med Albertslund

Læs mere

Fremtidens sociale tilbud Strategioplæg og organisatorisk ramme

Fremtidens sociale tilbud Strategioplæg og organisatorisk ramme Fremtidens sociale tilbud Strategioplæg og organisatorisk ramme Lejre Kommune Møllebjergvej 4 4330 Hvalsø T 4646 4646 F 4646 4615 H www.lejre.dk Koncerndirektionen E 1. Sammenfatning: I nærværende notat

Læs mere

Samarbejde om modernisering af den offentlige sektor Samarbejde om nytænkning og effektivisering Viden er grundlaget Flere fælles løsninger

Samarbejde om modernisering af den offentlige sektor Samarbejde om nytænkning og effektivisering Viden er grundlaget Flere fælles løsninger Principper for kommunal-statsligt samarbejde Principper for kommunal-statsligt samarbejde I aftalen om kommunernes økonomi for 2008 indgik en række principper for god decentral styring, der tager afsæt

Læs mere

Direktør for Velfærd, Arbejdsmarked og Sundhed i Frederikssund Kommune

Direktør for Velfærd, Arbejdsmarked og Sundhed i Frederikssund Kommune Direktør for Velfærd, Arbejdsmarked og Sundhed i Frederikssund Kommune Vilkårene 1. Ansættelsesvilkår 2. Om kommunen Forventningerne 3. Det positive afsæt 4. Direktørens ansvarsområde generelt 5. Direktørens

Læs mere

Mål, ramme- og effektstyringsmodel

Mål, ramme- og effektstyringsmodel Mål, ramme- og effektstyringsmodel Formål Organiseringen af Middelfart Kommune giver anledning til at sætte fokus på, hvordan de politiske visioner og mål fremover skal gennemføres i kommunen. Hvordan

Læs mere

Mål- og resultatplan

Mål- og resultatplan Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede 3 Mission og vision 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2015 6 Mål for kerneopgaver 6 Mål for intern administration 7 Gyldighedsperiode og opfølgning

Læs mere

Organisatoriske tilpasninger af Ballerup Kommunes administration - høringsmateriale

Organisatoriske tilpasninger af Ballerup Kommunes administration - høringsmateriale BALLERUP KOMMUNE Dato: 8. september 2015 Tlf. dir.: 4175 0010 E-mail: lbg@balk.dk Kontakt: Lene Bækgaard Organisatoriske tilpasninger af Ballerup Kommunes administration - høringsmateriale Kommunaldirektør

Læs mere