Skriftlig beretning for

Transkript

1 8. Medlemsrettede aktiviteter/indsatser Alle store butikscentre i afd. er blevet besøgt: Waves Hundige, Vestsjælland Centret, Ros Torv, Ringsted Outlet Center, Næstved Storcenter og Holbæk Megacenter. Følgende byer er blevet besøgt (kampagner): Køge, Roskilde, Greve, Solrød, Holbæk, Kalundborg, Ringsted, Sorø, Ringsted, Haslev, Korsør, Vordingborg, Nyk. F., Maribo, Nakskov. Konkrete Kampagner i nogle kæder: TIGER, BABY SAM, FØTEX, MATAS, BILKA HUNDIGE, COOP. Desuden har der været; Tankstationsbesøg om natten, City Late Night i bl.a. Næstved, Bedste chef & bedste Kollega i Nyk. F., Udvalgte discountsupermarkeder, Elevring& besøg, 50% ringning & besøg kræver overenskomst, hvis der er mere end 50% HK medlemmer i virksomheder, der er medlem af en arbejdsgiverorganisation. Jobpatrulje med 3F i sommerlandet. Uddannelseskaravanen på handelsskolerne samt klassebesøg på HK relaterede uddannelsesinstitutioner og skoler. Organiseringsprojekter med DOF (Den Organiserende Fagforening). Team Organisering blev oprettet med 6 ansatte i HK Sjælland pr. 1. nov Skriftlig beretning for HK Handel Sjælland 2013

2 Flere tal i HK Handel Sjælland år 2013: Kampagne: Projekt voksenelevpladser gav 35 stk. (Målet var 31 i afd.) Lønstatistikbesvarelse / Målet var en stigning / 25% (26 % året før) Juridiske og faglige personsager i alt 299 stk. (251 året før) Inddrevet til medlemmerne (inkl. LG) Velkommen I november 2012 besluttede HK HANDELs sektorkongres, at målet for den indeværende kongresperiode er at indføre organisering som den grundlæggende strategi i sektoren. Derfor har 2013 stået i organiseringens tegn. HK HANDELs sektorkongres har fastsat fire overordnede vækst mål for kongresperioden, der skal opnås via Den Organiserende Fagforening. HK HANDEL skal ved udgangen af 2016 have: Flere overenskomstdækkede medlemmer Flere tillidsrepræsentanter Flere arbejdsmiljørepræsentanter Flere medlemmer

3 7. Politisk indflydelse 2. Tillidsrepræsentanter Regeringen foreslog i oktober 2013 en reform af erhvervsuddannelserne, der blandt andet ville indeholde adgangskrav og mulighed for at opnå en erhvervsuddannelse på gymnasial niveau. Men udspillet vil samtidig betyde, at der bliver skåret et års skolegang af de merkantile uddannelser. I HANDEL frygter vi, at reformen vil svække især butiksuddannelse frem for at styrke området. Derfor har HK HANDEL søgt at påvirke regeringen i en anden retning ved møder og lobby arbejde. Dansk Erhverv og HK HANDEL er enige i bekymringerne om reformen og har derfor stået sammen om flere debatindlæg og henvendelser til regeringen. Reformen er ved udgangen af 2013 ikke endelig vedtaget, og det politiske arbejde fortsætter dermed for HK HANDEL. Formand Helle Friis har flg. bestyrelsesposter: Køge Handelsskole, Uddannelsesnævnet, LUU Holbæk, LUU Merkantil Slagelse, BOA s Kompetencefond, LO Holbæk- Odsherred, Handelsfagskolen Odder og Produktionsskolen Holbæk HK HANDELs uddannelser for tillidsrepræsentanter er ændret til, at sættes fokus på organisering. Fokus er at styrke de lokale klubber. Fællesskabet på den enkelte arbejdsplads er udgangspunktet for alle vore aktiviteter. TR gør HK synlig på arbejdspladsen og møder daglige udfordringer. Derfor må der uddannelse til. Statistik over de gennemførte grunduddannelser pr. d.d. 40 tillidsrepræsentanter 12 eller 30% er ikke påbegyndt 7 eller 18% har deltaget i Modul 1 7 eller 18% har deltaget i Modul 2 5 eller 13% har deltaget i Modul 3 9 eller 23 % har taget hele grunduddannelsen Desværre er det ikke tilfredsstillende, at kun 23% af vore tillidsrepræsentanter har gennemført den fulde grunduddannelse. Derfor vil vi intensivere indsatsen over de resterende 31. I 2014 har vi en målsætning om, at vi vil forbedre deltagelsen med 10%.

4 Tillidsvalgte i HK Handel Sjælland I forbindelse med omlægningen til digital organiserende kommunikation, valgte HK HANDEL i 2013 at opruste indsatsen på Facebook. Facebooksiden er i løbet af året gået fra følgere til godt ved årets udgang. Det må siges at være vejen frem HK Handel Sjællands bestyrelse besluttede ligeledes, at oprette en Facebook side. Dels for at fremhæve tiltag og arrangementer lokalt og dels for at fortælle om lokale nyheder Regions TR: 1 3 TR: Regions AMR: 1 3 AMR: Kontaktpersoner: Den er der 98 medlemmer på siden: Sjælland 1.Nye Overenskomster i HK Handel HK HANDEL har i 2013 blandt andet indgået overenskomst med tre større landsdækkende sportskæder. Det drejer sig om: Eventyrsport - Sport24 - Sportmaster

5 4.Erhvervsuddannelsesreform, efteruddannelse, AMU kurser, Merit m.m. Ved overenskomsten i 2012 indførtes en særlig ret til at søge midler til opnåelse af faglært status. Det betyder, at det store flertal af medlemmer, der ønsker at blive faglærte, kan gennemføre uddannelsen i arbejdstiden og få alle udgifter betalt. Ved overenskomsten 2012 aftaltes desuden, at HK HANDEL og Dansk Erhverv hver ansætter 2 uddannelsesambassadører for en 2-årig periode. Disse skal gennem en opsøgende indsats motivere og informere virksomheder og medarbejdere til en øget indsats til efteruddannelse. Retten til selvvalgt uddannelse finansieret af kompetencefonde har stået centralt. Desværre har der ikke været det forventede og ønskede træk på kompetencefonden. Det vil også blive et centralt emne og indsat i Selvom Dansk Erhverv og HK HANDEL er enige i bekymringerne om reformen og har stået sammen om flere debatindlæg og henvendelser til regeringen, så blev reformen endelig vedtaget. Og bekymringen holder: På HG detail og handel skæres ugerne på grundforløbet ned fra 80 uger til 40 uger. Det vil alt andet lige betyde en forringelse af detailuddannelsen. 5.Faglige sager. HK HANDEL har modtaget 220 nye sager i Sagerne er både personsager og fortolkningssager. De mest principielle sager, der er blevet afgjort i 2013 er: 1. Irma-sagen, der handler om, hvorvidt det er forskelsbehandling at give forskellig løn til ansatte under og over 18 år, der udfører det samme arbejde. Højesteret afgjorde, at det er lovligt at forskelsbehandle på grund af alder med henvisning til overenskomstaftalerne i Danmark. - HK HANDEL er stadig uenig i afgørelsen og vurderer, hvorvidt sagen skal tages op i forhold til EU lovgivning. 2. Silvan dobbeltsengssagen, hvor medarbejderne havde rejst en sag, der gik på det urimelige i, at de ansatte skulle dele værelse og endda seng på de interne kurser i Silvan. - Arbejdsretten afgjorde, at det ikke kunne anses som en samfundsmæssig norm, at det er krænkende at dele værelse med en ukendt kollega. 3. Desuden vandt HK HANDEL en Faglig Voldgift mod Benzin- og Oliebranchens Arbejdsgiverforening om ret til reduktion efter bortfald af lukkeloven

6 3.Arbejdsmiljøet og arbejdsmiljørepræsentanter En del af den organiserende strategi er at sætte fokus på arbejdsmiljøindsatsen/inddrage arbejdsmiljørepræsentanterne i det organiserende arbejde. Arbejdsmiljøaktivisterne, der er et netværk af afdelingsmedarbejdere, kommer til at spille en stor rolle i HK HANDELs arbejdsmiljøarbejde i fremtiden, og arbejdsmiljø vil i højere grad blive tænkt ind i det faglige og organiserende arbejde. HK HANDELs arbejdsmiljørepræsentanter vil i 2014 blive tilbudt mulighed for at deltage i Den Organiserende Grunduddannelse, og der vil desuden blive udbudt en række nyudviklede kurser til AMR er for at styrke deres rolle på arbejdspladsen, både i forhold til kollegerne og arbejdsmiljøet. Der er også igangsat et projekt for at afklare og opdatere registreringen af arbejdsmiljørepræsentanter. Udviklingen i antallet af arbejdsmiljørepræsentanter HK Handel: - Arbejdsmiljørepræsentanter december 2012: Synlighed/Kommunikation Som en del af den organiserende strategi besluttede sektorbestyrelsen, at HK HANDELs kommunikation skal være mere opdelt og have større fokus på historier, der er relevante for den enkeltes arbejdsplads. Samtidig besluttede sektorbestyrelsen at nedlægge fagbladet og gå online. HK Sjælland fulgte trop. HK Handelsbladet udkom således for sidste gang i marts Herefter udgiver HK HANDEL et mail-baseret nyhedsbrev hver 14. dag. Nyhedsbrevet indeholder historier fra både afdelingssektorer, landsforeninger, sektor, forbund og således tilpasset det enkelte medlem. Der er udgivet 15 nyhedsbreve siden opstarten i uge 15. De mest læste historier har handlet om: 1. Regler for kulde på arbejdspladsen 2. Julearbejdstid 3. Tilbud på HK s ulykkesforsikring 4. Ændringer i pensionssatser i overenskomsterne - Arbejdsmiljørepræsentanter december 2013: 582