2010 / 11 FLERTALLET AF KS ERNE BEVARER REALLØNNEN I SKYGGEN AF KRISEN. Privatansatte KS eres løn op med 2,6% Offentligt ansatte steg med 4,3%

Transkript

1 L Ø NmAGASINET 2010 / 11 Forbundet Kommunikation og Sprog / december / 2010 FLERTALLET AF KS ERNE BEVARER REALLØNNEN I SKYGGEN AF KRISEN Privatansatte KS eres løn op med 2,6% Offentligt ansatte steg med 4,3%

2 2 FLERTALLET AF KS ERNE BEVARER REALLØNEN I SKYGGEN AF KRISEN KS erne har klaret sig godt igennem krisen, selv om den sætter sine tydelige spor i lønstatistikken Cirka halvdelen af KS erne har på den ene eller anden måde mærket krisen påvirke løn- og/eller ansættelsesvilkår. På trods af dette har de fleste af KS medlemmer bevaret reallønnen og for en stor gruppe er der tale om en reallønsstigning. Den gennemsnitlige lønstigning for privatansatte KS ere har været på 2,6 %, mens den for de offentligt ansatte har været på 4,3 %. Inflationen har været på op til 2,6 % i det forløbne år. Den gennemsnitlige lønudvikling på det private arbejdsmarked har samtidig været på ca. 2,2 %. Alt i alt viser det altså, at KS erne har klaret sig bedre end gennemsnittet på det danske arbejdsmarked. I alt har 57 % af KS medlemmer svaret på lønstatistikken i år. Det er et meget flot tal bedre end sidste år og bedre, end hvad mange andre organisationer kan præstere. Der skal lyde en stor tak for denne flotte deltagelse. En god lønstatistik er afhængig af mange besvarelser. Og en god lønstatistik er vigtig som grundlag for lønforhandlinger. Det er mit håb og forventning, at den lønstatistik, du sidder med i hånden, kan hjælpe i dine lønforhandlinger. Husk i den forbindelse, at løn er andet end kroner og øre. Det kan være pension, mere ferie og flere fridage, bedre overarbejdsregler eller fryns. Også disse elementer i den samlede lønpakke indeholder lønstatistikken oplysninger om, og dem kan du for eksempel bruge, hvis du i lønforhandlingerne hænger fast i spørgsmålet om selve lønnen. Jeg håber, at du får glæde og gavn af lønstatistikken. Husk også, at tjekke den interaktive lønstatistik på KS hjemmeside og ikke mindst at du altid er velkommen til at kontakte sekretariatet for råd, vejledning og sparring i forbindelse med ansættelser, lønforhandlinger og gennemgang af din kontrakt. Venlig hilsen Per Lindegaard Hjorth, formand Forbundet Kommunikation og Sprog LØN OG PRISER Lønstigning Prisskøn Prognoseår Det Økonomiske Råd 2,3% 1,9% 2,3% 2,3% 2,2% 2,0% Lønstatistikken er i sagens natur tilbageskuende den viser, hvordan KSmedlemmernes lønninger med videre var i september måned Når du lønforhandler, er det derfor vigtigt, at du tager højde for, at der er sket en udvikling siden lønstatistikken blev udarbejdet. Det gælder både lønningerne og priserne. Førstnævnte har betydning for vurderingen af, om du følger med markedet, mens sidstnævnte har betydning for, om du bevarer din realløn. Oplysninger om løn- og prisudvikling offentliggøres løbende (pr. kvartal eller måned) på Danmarks Statistiks hjemmeside Fremadrettet kan du også bruge de skøn, som Det Økonomiske Råd (DØR) udgiver for udviklingen i løn og priser. DØR s seneste skøn (november 2010) er angivet ovenfor. INDHOLD 4: Sådan læser du lønstatistikken 5: Lønforhandlingen 5: Løntabeller privatansatte 12: Frynsegoder, multimedieskat 13: Resultatløn 13: Mindstelønninger 14: Overarbejde, Løn i studiejob 15: Offentligt ansatte 16: Sådan forhandler du, lønkrav : Basislønninger fra overenskomsten 19: Studenterløn i det offentlige LØNmagasinet er udgivet af Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20, København K. Ansvarshavende: Forbundsformand Per Lindegaard Hjorth Redaktion: Lise Skou, Jacob Suhr og Anne Nimb Grafisk design: Falk og musen grafisk design Tryk: PR Offset

3 3 Lønudviklingen i Kommunikation og Sprog. privatansatte * Har besvaret lønspørgeskema både i 2009 og 2010 Delt i uddannelsesgrupper September 2010 September Gennem- Ancienitet Antal Gennem- Ancienitet Antal Beregnet Reel Antal snitsløn ialt gennemsnit medlemmer snitsløn ialt gennemsnit medlemmer lønstigning lønstigning* medlemmer* Hele landet ,7% 2,6% 1259 Kandidat ,9% 3,0% 499 BA/EA/ED ,5% 3,2% 299 Korrespondent ,5% 1,8% 461 Hovedstad ,1% 2,7% 716 Kandidat ,1% 3,0% 303 BA/EA/ED ,9% 4,1% 166 Korrespondent ,5% 1,4% ,3% 2,5% 543 Kandidat ,9% 3,1% 196 BA/EA/ED ,0% 1,8% 133 Korrespondent ,5% 2,2% 214 Lønudviklingen i Kommunikation og Sprog. Offentligt ansatte * Har besvaret lønspørgeskema både i 2009 og 2010 Ansatte på KS-overenskomst delt i uddannelsesgrupper September 2010 September Antal Ancienitet Antal Ancienitet Antal medlemmer svaret medlemmer gennemsnit medlemmer gennemsnit Reel lønstigning* Både i 2009 og 2010* Hele landet ,3% 223 Kandidat ,5% 94 BA/EA/ED ,6% 71 Korrespondent ,7% 58 Hovedstad ,3% 100 Kandidat ,9% 50 BA/EA/ED ,6% 26 Korrespondent ,6% ,4% 123 Kandidat ,8% 44 BA/EA/ED ,6% 45 Korrespondent ,0% 34 KS ERES LØN STEG MED 2,6 % i den private sektor Den gennemsnitlige lønstigning dækker dog over store variationer mellem KS forskellige medlemsgrupper. De højeste lønstigninger har BA/EA/ ED erne i hovedstaden haft med 4,1 %, mens korrespondenterne i hovedstaden har haft de laveste lønstigninger med 1,4 %. KS ERES LØN STEG MED 4,3 % i den offentlige sektor Også for de offentligt ansatte dækker den generelle lønstigning over store variationer. Den højeste lønstigning har kandidaterne i hovedstaden haft med 5,9 %, mens den laveste lønstigning har været for kandidater i provinsen. De har haft en gennemsnitlig lønstigning på 2,8 %. For alle offentligt ansatte har der dog været tale om en egentlig fremgang i reallønnen.

4 4 SÅDAN LÆSER DU LØNSTATISTIKKEN Løn kan være så meget Her er det den fulde løn før skat og ATP og inklusiv pensionsindbetaling, ferietillæg og bonus. Oplysningerne om offentligt ansattes tillægsstørrelser, basislønninger med videre sidst i Lønmagasinet er dog angivet eksklusive pensionsindbetaling og ferietillæg. Hvor meget er fuld tid Her er det 37 timers effektiv arbejdstid. Hvis du har betalt frokost i en 37-timers uge, har du kun 34,5 timers effektiv arbejdstid. Så kan du finde din løn for 37 timers effektiv arbejdstid ved at dividere din månedsløn med 34,5 og gange med 37. Bor du i provinsen Det gør du, hvis du bor uden for Region Hovedstaden eller på Bornholm i forhold til lønstatistikken. Gennemsnit og fraktiler Gennemsnittet er summen af alles løn divideret med alle. Fraktiler er et begreb, der ser på alle tallene i rækkefølge. Hvis der er 100 løntal i en række, er løn nr. 50 = 50%-fraktilen, løn nr. 90 = 90%-fraktilen og så videre. Medianen er det samme som 50 %-fraktilen. Hvis der er enkelte, der har meget høje lønninger, vil det trække gennemsnittet op, mens fraktilerne er upåvirket heraf. Du passer ind i mange tabeller Du kan vælge at bruge en tabel, der passer til dit job, og du kan supplere med en tabel, der er delt op efter uddannelse og dimissionsår. Inden du bruger lønstatistikken i lønforhandlingen, bør du samle tal fra alle de tabeller, der er relevante for dig, og så vælge, hvilke oplysninger der giver dig de bedste argumenter. Hvilket tal skal du bruge Det er almindeligt accepteret, at et rimeligt lønniveau ligger et sted mellem medianen og gennemsnittet. Men der kan være personlige forhold hos dig, der gør, at du kan spille ud med en lavere eller højere fraktil. Det kan for eksempel være, hvis du har særligt tunge ansvarsområder, har en meget specifik erfaring i forhold til dit aktuelle jobindhold, eller hvis du har anden erfaring og/eller uddannelse, som er relevant for dit job. Sådanne faktorer bør alt andet lige trække op i dit lønudspil og -niveau. Du skal lægge 2,2% til de tal du finder i tabellerne Tallene i lønstatistikken er jo fra september Den løn, du skal forhandle, er for Når du forhandler, skal du altså tage højde for, at der har været en udvikling i lønninger og priser, siden lønstatistikken blev udarbejdet. Først i dette Lønmagasin er skønnene for pris- og lønudviklingen for 2011 fra det Økonomiske Råd (DØR) angivet. Hvis du skal bevare din realløn, skal du lægge den forventede stigning i priserne til tallene i lønstatistikken. Dette skøn er i skrivende stund på 2,2 % i Bemærk i denne forbindelse, at DØR generelt forventer et reallønsfald, idet skønnet for den generelle lønstigning kun er på 1,9 %. Du bør dog ikke bruge dette tal både fordi det, som nævnt, vil betyde et forventet reallønsfald, og fordi KS erne generelt har og har haft en lønstigning, som ligger over den generelle lønudvikling på det danske arbejdsmarked. Kan man tale om gennemsnittet af en gruppe, der kun består af et medlem? Ja det kan man for det er ikke lønnen for et bestemt medlem det er et tal, der er beregnet efter en fordelingskurve. Når alle tal er i hus, bliver der foretaget en statistisk beregning kaldet en regressionsanalyse som gør, at statistikken bliver lige troværdig for store og små grupper. Mindsteløn Mindstelønnen er den løn, KS anbefaler, at du får i dit første job. LÆS MERE OM DIN LØN PÅ Er der noget du savner? Så kan du måske finde det på dk hvor der ligger flere oplysninger, gode råd og vejledning om dig og din løn. Din kontrakt og dit lønkrav På hjemmesiden kan du under Løn og Ansættelse få vejledning om din kontrakt, om hvordan du fastlægger dit lønkrav, hvordan du får et godt resultat ud af din forhandling og mange andre spørgsmål om alt fra overenskomster, opsigelsesregler, barsel, arbejdsmiljø til job i udlandet. Og meget mere. Du kan altid få personlig hjælp og vejledning om løn- og ansættelsesvilkår i forbundets forhandlingsafdeling. Det er blot at kontakte os. Får du KS nyhedsbreve? Hvis ikke kan du tilmelde dig på www. kommunikationogsprog.dk Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20, København K Telefon Fax

5 5 Privatansatte LØNFORHANDLINGEN En lønforhandling foregår forskelligt på den enkelte arbejdsplads. Nogle steder finder forhandlingen sted sammen med den årlige medarbejderudviklingssamtale (MUS) andre finder det vigtigt, at MUS og lønsamtale holdes adskilt. Andre steder igen ligner lønforhandlingen måske mere et løndiktat fra ledelsen end en forhandling. Uanset hvordan det foregår på din arbejdsplads, er det en god idé at forberede sig på forhandlingen og forstå lønforhandlingens psykologi og muligheder. 1.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMISSIONSÅR DIT UDSPIL TIL LØNFORHANDLINGEN 2011 Du kan finde frem til et rimeligt udspil på forskellig måde: A: Du kan bruge lønstatistikken og lægge den forventede prisstigning i 2011 til den er på 2,2 % eller B: Du kan sammensætte et udspil af: 1. stigning på grund af anciennitet 2. et beløb for opnåede resultater eller for øget ansvar og nye, mere krævende opgaver 3. de generelle prisstigninger på 2,2% Hvis du ved, at det er småt med pengene i din virksomhed, kan dit udspil indeholde emner, som ikke koster arbejdsgiveren så meget, men som kan være vigtige for dig. Det kan for eksempel være pension, fri bil, fri telefon, fri avis, betalt efteruddannelse, betalt frihed til efteruddannelse, fri under barns sygdom, betalt frokost, ekstra ferie, nedsat arbejdstid, hjemmecomputer, løn under barselsorlov med videre. Beslut dig på forhånd til, hvad du vil gå efter. Du kan beregne, hvor meget en fridag er værd i kroner, og hvad det koster at gå ned i tid: En årlig fridag = 0,45 % af lønnen En time mere eller mindre om ugen = 2,7 % af lønnen for 37 timer Du er altid velkommen til at få sparring og rådgivning i KS, inden lønforhandlingen, så du står bedst muligt rustet! Alle Alle

6 6 Privatansatte 1.2 LØN FOR BA-, ED- OG EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ DIMISSIONSÅR Alle LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMISSIONSÅR Alle Alle Hvilket tal skal du bruge? Det er almindeligt accepteret, at et rimeligt lønniveau ligger et sted mellem medianen og gennemsnittet. Men der kan være personlige forhold hos dig, der gør, at du kan spille ud med en lavere eller højere fraktil Alle LØNNEN I TABELLERNE ER FOR 37 TIMER, Inklusive PENSIONSBIDRAG OG 1/12 AF FERIETILLÆG, BONUS Med videre

7 7 Privatansatte 2.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal år år år år år år år år år Alle år år år år år år år år år Alle LØN FOR BA-, ED-OG EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal år år år år år år år år år år Alle år år år år år år år år år år Alle LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal år år år år år år Alle år år år år år Alle LØNNEN I TABELLERNE ER FOR 37 TIMER, Inklusive PENSIONSBIDRAG OG 1/12 AF FERIETILLÆG, BONUS Med videre

8 8 Privatansatte 3.1 KOMMUNIKATION / INFORMATIK / JOURNALISTIK Alle Alle SALGS- OG MARKETINGMEDARBEJDER Alle Alle LØNNEN I TABELLERNE ER FOR 37 TIMER, Inklusive PENSIONSBIDRAG OG 1/12 AF FERIETILLÆG, BONUS Med videre

9 9 Privatansatte 3.3 KORRESPONDENT / SEKRETÆR Alle Alle DIREKTIONS- / CHEFSEKRETÆR / PA Alle Alle LØNNEN I TABELLERNE ER FOR 37 TIMER, Inklusive PENSIONSBIDRAG OG 1/12 AF FERIETILLÆG, BONUS Med videre

10 10 Privatansatte 3.5 OVERSÆTTER OG TRANSLATØR LEDER MED PERSONALEANSVAR Hele landet Alle Alle På kan du læse mere om din løn. Her er vejledning om din kontrakt, dit lønkrav og svar på mange spørgsmål om lønforhandling, overenskomster, opsigelsesregler, barsel og meget mere Alle LØNNEN I TABELLERNE ER FOR 37 TIMER, Inklusive PENSIONSBIDRAG OG 1/12 AF FERIETILLÆG, BONUS Med videre

11 11 Privatansatte 3.7 LEDER UDEN PERSONALEANSVAR Alle Alle PERSONALEADMINISTRATION / HR Alle Gennemsnittet er summen af alles løn divideret med alle Fraktiler er et begreb, der ser på alle tallene i rækkefølge. Hvis der er 100 løntal i en række, er løn nr. 50 = 50%-fraktilen, løn nr. 90 = 90%-fraktilen og så videre. Hvis der er enkelte, der har meget høje lønninger, vil det trække gennemsnittet op, mens fraktilerne er upåvirket heraf Alle LØNNEN I TABELLERNE ER FOR 37 TIMER, Inklusive PENSIONSBIDRAG OG 1/12 AF FERIETILLÆG, BONUS Med videre

12 12 Privatansatte 3.9 SAGSBEHANDLERGRUPPE Gennem- 25-% 75-% 90-% Alle Alle FRYNSEGODER EN FAST DEL AF LØNNEN Hvis du bytter noget af lønnen ud med frynsegoder, skal du være opmærksom på skattereglerne. Sørg for, at dine aftaler med arbejdsgiveren kan ændres, hvis dine behov eller skattelovgivningen ændres. Husk også, at hvis du aftaler at få frynsegoder i stedet for løn, kan det betyde, at du får lavere pensionsindbetaling og feriepenge. I den offentlige sektor er det dog aftalt, at pension og feriepenge er uafhængige af, at der aftales fryns også kaldet bruttolønsordninger. På det private område skal du derimod oftest aftale konkret, at pensionsindbetalingen og feriepengeberegningen ikke påvirkes af, at der aftales fryns. MULTIMEDIESKATTEN Multimedieskatten betyder, at du beskattes af et fast beløb kr pr. år, hvis arbejdsgiver stiller multimedier til rådighed. Du beskattes også, selvom multimedierne finansieres ved en nedgang i din bruttoløn. Det drejer sig om pc mobiltelefon internetadgang trådløse netværk og så videre. Forhøjelsen af din skattepligtige indkomst sker, uanset om du kun har ét eller flere multimedier. I skrivende stund indgår det i forslaget til finanslov for 2011, at ægtefæller, som begge multimediebeskattes, får en rabat på forhøjelsen af den skattepligtige indkomst på 25 % for hver ægtefælle. Du kan læse mere om multimedieskatten på SKATs hjemmeside MERE FRYNS, MEN OGSÅ STIGENDE EGENBETALING Lønstatistikken viser, at flere og flere af KS medlemmer får frynsegoder. Men egenbetalingen stiger også det vil sige, at flere og flere trækkes i bruttolønnen med den konsekvens, at arbejdsgiver sparer penge og medarbejderen får en skatterabat i forhold til, hvis hun eller han i stedet skulle have betalt for eksempel internetforbindelsen af sin indtægt efter skat. Skatterabatten bliver dog reduceret eller helt ellimineret af multimedieskatten. Forskydningerne er givetvis en af konsekvenserne af den økonomiske krise. Dette ses måske mest tydeligt på, hvad man kan kalde de bløde frynsegoder eller personaleplejen. Der er således markant færre KS ere, der får betalt frokost, fitness og sommerhus. Mange har også svaret, at der er skåret ned på sociale arrangementer, julegaver og så videre. Sagsbehandlergruppen består af: IT-medarbejdere, sagsbehandlere og administrationsmedarbejdere LØNNEN I TABELLERNE ER FOR 37 TIMER, Inklusive PENSIONSBIDRAG OG 1/12 AF FERIETILLÆG, BONUS Med videre

13 13 Privatansatte ANVENDELSE AF FRYNSEGODER FOR PRIVATANSATTE Som per- Modregnes Som per- Modregnes Frynsegoder sonalegode i løn sonalegode i løn Sundhedsforsikring 50% 18% 50% 13% Fri (mobil)telefon - helt/delvist 29% 7% 22% 5% Internetforbindelse/ ADSL 27% 7% 25% 6% Firmabetalt hjemme-pc 20% 6% 16% 3% Abonnement på aviser/tidsskrifter 5% 4% 5% 4% Fri Tog- og buskort 1% 4% 1% 3% Frokostordning 20% 30% 33% 10% Fitness/massage /welness mv 21% 9% 27% 4% Betalt uddannelse, løn. frihed mv 17% 1% 15% 2% Fri parkering 17% 2% 13% 2% Sommerhus 4% 6% 7% 1% Kontingenter til brancheforeninger 5% 0% 4% 1% Personalelån 1% 1% 3% 1% Højere ferietillæg 11% - 9% - Andre personalegoder 12% 4% 12% 1% Får ingen af disse frynsegoder eller arbejdsredskaber 11% 12% RESULTATLØN OG BONUS Mange privatansatte får ud over deres faste løn også bonus, provision, gratiale, tantieme eller andet. Betegnelsen og indholdet varierer, men typisk afhænger størrelsen af den enkeltes, afdelingens og/eller firmaets præstationer og resultater det pågældende år. Størrelsen på bonusser med videre varierer i praksis meget, men generelt har der i de seneste år været tale om en faldende størrelse. Således også fra 2009 til Det er dog bemærkelsesværdigt, at antallet af KS ere, der har mulighed for at få bonus med videre er steget fra 34 % til 36 % fra 2009 til 2010, mens der det forrige år var tale om et fald. Gennemsnit 25-%-fraktil Median 75-%-fraktil 90-%-fraktil STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN og bonus FOR PRIVATANSATTE 2010 Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 36 % Gennemsnit 25-%-fraktil Median 75-%-fraktil 90-%-fraktil kr./år kr./år kr./år kr./år kr./år STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN og bonus FOR PRIVATANSATTE 2009 Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 34 % kr./år kr./år kr./år kr./år kr./år MINDSTELØNNINGER MINDSTELØNNINGER Kandidat Hovedstad Kandidat Provins Den vejledende mindsteløn er den løn, KS anbefaler nyuddannede at stile efter i deres første job. Satsen fastsættes med udgangspunkt i den løn som medlemmerne i deres første job rent faktisk fik i september Derefter fremskrives lønnen med den forventede prisstigning, som for 2011 er på 2,2 %. KS har tidligere også udarbejdet vejledende mindstelønninger for korrespondenter/ea/ed ere og bachelorer (BA). Da der ikke nyuddannes korrespondenter, er der i sagens natur ikke længere korrespondenter på vej ind i deres første job. Derfor udarbejdes der ikke længere vejledende mindstelønninger for denne gruppe. Korrespondenter/EA/ED ere bør i stedet anvende lønstatistikkens tabeller baseret på uddannelse, geografi, anciennitet og jobindhold. Lønstatistikken giver i år samtidig ikke grundlag for at udarbejde en vejledende mindsteløn udelukkende for bachelorerne. Kontakt forbundet, hvis du er i tvivl om, hvad dit lønudspil skal være.

14 14 Privatansatte OVERARBEJDE Honorering af overarbejde i form af betaling og/eller afspadsering bør være reguleret i ansættelseskontrakten eller følge af overenskomst eller virksomhedsaftale. Antallet af KS ere, som arbejder over, er steget kraftigt, og dette sker i stigende grad, uden at der kompenseres. Det er givetvis endnu et udslag af krisen, hvor fyringsrunder har betydet, at de tilbageblevne skal løbe stærkere nogle gange så stærkt, at det slet ikke kan holdes inden for den aftalte arbejdstid. Har du for eksempel i lyset af virksomhedens situation accepteret at arbejde over uden kompensation, er det vigtigt, at du ved den næste lønforhandling husker, at når det begynder at gå bedre, så bør vilkårene reguleres tilbage, så du igen kan begynde at afspadsere overarbejde og/eller få det udbetalt. SÅDAN KOMPENSERES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2010 Afspadseres 52 % Udbetales særskilt 2 % Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 16 % Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 31 % Medlemmer, der arbejder over = 57% Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 1,8 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle der har overarbejdstimer = 3,1 SÅDAN KOMPENSERES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2009 PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FEM UGERS FERIE OG SÆRLIGE MÆRKEDAGE Ingen / ubesvaret 14 % 14 % 1-4 dage 7 % 8 % 5 dage 69 % 68 % 6-10 dage 9 % 10 % Over 10 dage 1 % 1 % Gennemsnit 5,4 dage 5,3 dage PRIVATANSATTES FRIHED MED LØN Juleaftensdag (24.12.) 93 % 92 % Nytårsaftensdag (31.12.) 77 % 76 % Hele Grundlovsdag 45 % 47 % ½ Grundlovsdag 29 % 34 % Fredag efter Kr. Himmelfartsdag 19 % 17 % 1. maj 10 % 10 % Opgørelse og udbetaling af bonus med videre giver normalt ikke problemer under ansættelsen, men har givet anledning til en del uenigheder, når medarbejderen er fratrådt i løbet af regnskabsåret/opgørelsesperioden. Kontakt KS, hvis du kommer ud for noget i den retning. Afspadseres 55 % Udbetales særskilt 2 % Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 16 % Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 27 % Medlemmer, der arbejder over = 36% Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 1,3 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle der har overarbejdstimer = 3,1 ferie og fridage 6 ugers ferie er normalen Lønstatistikken viser, at den ret til fem ugers ferie, som følger af ferieloven, er blevet overhalet af virkeligheden. Langt hovedparten af de privatansatte har ligesom de offentligt ansatte ret til seks ugers ferie (ofte opdelt på fem ugers ferie og fem feriefridage). Ferie og andre fridage med løn er en vigtig faktor, når du skal vurdere dine samlede løn- og ansættelsesvilkår. Har du for eksempel ikke ret til seks ugers ferie (fem ugers ferie og fem feriefridage), bør dette være afspejlet i lønnen, som altså bør ligge over gennemsnittet/ medianen, jf. tabellerne i dette lønmagasin. LØN I STUDIEJOB og praktik Lønnen afhænger af, hvor langt du er i studiet, om du bruger din uddannelse i jobbet, og om det er et arbejde, hvor der eksisterer en overenskomst, som der typisk gør i det offentlige.. Privatansat Hvis du bruger din uddannelse i studiejobbet og har bestået BA-eksamen, kan du bruge lønstatistikkens oplysninger for BA/ED/EA ere. Skal du finde en timeløn, kan du gange månedslønningerne med 12 og dividere med Hvis du endnu ikke er BA, afhænger din løn af, hvilken type arbejde du er ansat til. Hvis du får studiejob i det offentlige, kan du læse om din løn på side 19. Praktik Hvis du er i praktik som led i dit studie, er det vigtigt, at du både får løn for din arbejdskraft og merit på dit studie, således at praktikken ikke bliver studieforlængende. KS anbefaler, at lønnen mindst svarer til differencen mellem SU og tilladt optjening ved erhvervsarbejde. KS har udarbejdet en standardkontrakt, som også indeholder vejledning om løn, forpligtelser i forhold til studiet mv. Du finder den på KS hjemmesides afsnit om studiepraktik: /

15 15 OFFENTLIGT ANSATTE OFFENTLIGT ANSATTE: LØNSTIGNING PÅ 4,3 % Den gennemsnitlige lønstigning for medlemmerne i den offentlige sektor på 4,3 % dækker over store variationer, men for alle er der tale om en reallønsstigning. Lønstigningerne er dog ligesom for de privatansatte mindre end sidste år. Dette er ikke overraskende, da overenskomstfornyelsen i 2008 blandt andet indebar, at de største lønstigninger lå i begyndelsen af overenskomstperioden. Lønstatistikken bærer også præg af, at antallet af KS-medlemmer i den offentlige sektor er stigende, og at det er kandidaterne, som i større og større omfang finder vej til de statslige, kommunale og regionale arbejdspladser. Det betyder samtidig en ændret aldersprofil, hvor den gennemsnitlige KS er i den offentlige sektor bliver yngre og yngre. De nævnte ændringer får betydning for gennemsnitslønningerne. Kandidaterne indplaceres på en lønskala, som stiger med ancienniteten og med en stadig yngre medlemsgruppe (og dermed med relativt kortere anciennitet) i den offentlige sektor kan man se en nedadgående tendens i gennemsnitslønnen for kandidaterne i den offentlige sektor. Lønstigningerne er imidlertid som nævnt uændret relativt høje. Det er under alle omstændigheder vigtigt at huske, at der overalt i den offentlige sektor er ret til lønforhandling én gang om året, og at lønnen under alle omstændigheder skal forhandles i forbindelse med ansættelse. Det er tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen eller KS sekretariat, som foretager selve forhandlingen, så det er vigtigt, at du ikke siger ja til et job eller kommer med udmeldinger om den årlige lønforhandling, før du har talt med tillidsrepræsentanten eller KS sekretariat. Ovenstående er ikke mindre vigtig i lyset af, at en stadig større del af den samlede løn bliver aftalt ved lokale forhandlinger. Lønændringer ud over den løn, som følger direkte af overenskomsten i form af basisløn og evt. rådighedstillæg, skal således aftales i form af kvalifikations- eller funktionstillæg. Du kan se gennemsnits- og fraktiltal for disse og andre tillæg nedenfor. Hvis du tager et job i stat, kommune eller region, skal du: Sikre dig, at du bliver ansat på KSoverenskomst, det har du krav på, hvis du bruger din uddannelse i jobbet. Forhandle løntillæg på baggrund af dine særlige kvalifikationer og jobfunktioner oven i skalalønnen. Du kan få forhandlingsbistand ved at kontakte din tillidsrepræsentant eller forbundet. OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2010 KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit 5264 kr. / måned 6752 kr. / måned 3830 kr. / måned 25 % fraktil 2992 kr. / måned 4390 kr. / måned 1935 kr. / måned Median 4696 kr. / måned 5893 kr. / måned 3400 kr. / måned 75 % fraktil 7093 kr. / måned 7898 kr. / måned 5195 kr. / måned 90 % fraktil 9314 kr. / måned kr. / måned 6800 kr. / måned Der er kun medtaget de medlemmer, der får tillæg / engangsvederlag. OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2010 KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit 4643 kr. / måned 6564 kr. / måned 3117 kr. / måned 25 % fraktil 2000 kr. / måned 4325 kr. / måned 800 kr. / måned Median 4205 kr. / måned 5767 kr. / måned 2621 kr. / måned 75 % fraktil 6553 kr. / måned 7862 kr. / måned 4532 kr. / måned 90 % fraktil 9069 kr. / måned kr. / måned 6350 kr. / måned Her er medtaget alle medlemmer, uanset om de får tillæg / engangsvederlag eller ej. OFFENTLIGT ANSATTE MED LØNTILLÆG ANGIVET I PROCENT AF BESVAREDE 2010 Korrespon Korrespon- Kandidat og denter Kandidat og denter Tillæg bachelor i staten bachelor i staten Kvalifikationstillæg 71% 87% 63% 92% Funktionstillæg 26% 33% 23% 28% Rådighedstillæg 38% 8% 36% 7% Andre tillæg inkl. udligningstillæg 10% 39% 14% 52% Engangsvederlag 14% 25% 13% 21% Ingen tillæg 11% 1% 13% 2% KS- overenskomst stat, kommuner, regioner.

16 16 OFFENTLIGT ANSATTE Sådan forhandles der løn Dit lønkrav for 2011 Hvornår skal du forhandle Som offentlig ansat har du krav på at din løn forhandles en gang om året og altid ved nyansættelse. På de fleste offentlige arbejdspladser er der indgået aftaler om lønpolitik med regler om, hvornår der forhandles løn og hvordan. Undersøg derfor, hvornår der forhandles løn på din arbejdsplads, og eventuelt om der er aftalt kriterier for, hvad der kan give nye eller højere tillæg. Hvem forhandler Det er tillidsrepræsentanterne eller KS, som forhandler med ledelsen om de lokale lønforbedringer. På den anden side af bordet kan det enten være din nærmeste chef, eller det kan være personalechefen, institutlederen eller dekan. Hvis du ønsker at få mere i løn, er det derfor en god ide at nævne det for din nærmeste chef for at sikre dig, at hun eller han vil indstille dig til løntillæg i den videre proces. Nogle arbejdspladser holder lønsamtaler, andre steder taler man om det i forlængelse af medarbejderudviklingssamtalerne (MUS). Du bør også orientere tillidsrepræsentanten eller KS om dine kompetencer og begrundelsen for en eventuel lønforhøjelse. Sådan fastlægger du dit næste lønkrav: Find din basisløn på s. 17 og 18. Hertil skal du lægge tillæg. I tabellen på side 15 offentligt ansattes tillæg og engangsvederlag kan du se tillæggene på de forskellige overenskomster. Det som udgangspunkt rimelige tillægsniveau ligger et sted mellem gennemsnittet og medianen, men hvis du har et særligt ansvarsfuldt job, bør du ligge over dette. Til sidst skal du lægge de 2,2 %, som priserne forventes at stige i Beregn værdien af ekstra fridage og nedsat arbejdstid For at kunne vurdere hele pakken af løn og andre vilkår skal du vide, hvordan du beregner prisen på merarbejde, arbejdstidsnedsættelse, ekstra fridage og så videre. Det gør du ved at omregne timer og dage til procenter af lønnen. - En time mere eller mindre om ugen = 2,7 % af lønnen for 37 timer - En årlig fridag = 0,45 % af lønnen Forbered dig godt Lønforhandling er en løbende proces. Hver gang du gør dit arbejde synligt for din chef og dine kolleger, er det med til at påvirke din næste lønforhandling. Hvis dit arbejde er usynligt i hverdagen, kan det være svært at overbevise arbejdsgiveren om, at netop du skal have en lønforhøjelse. Det er vigtigt, at du forbereder dig grundigt og kommer frem til et klart mål. Det kan være mere i løn, men du kan også overveje andre elementer. Det kan for eksempel være nedsat arbejdstid uden lønnedgang. Hvis du har en del overarbejde, som du ikke bliver kompenseret for, kan du forhandle en længere arbejdstid op til 42 timer ugentlig med tilsvarende lønmæssig kompensation (plustid), så du i stedet for overarbejdsbetaling får din sædvanlige timebetaling med pensionen oveni. En time mere eller mindre udgør 2,7 % af lønnen. Du kan også overveje at forhandle et tillæg for fleksibilitet som kompensation for multimediebeskatningen, som betyder, at du bliver beskattet af multimedier, som arbejdsgivere stiller gratis til rådighed for arbejdstagere. Det drejer sig om pc mobiltelefon internetadgang trådløse netværk og så videre. Uanset om du har en eller flere af disse, er hovedreglen, at du får forhøjet din skattepligtige indkomst med 3000 kr. Du skal også være opmærksom på, at du kan vælge at få pensionsforhøjelserne fra de sidste to overenskomstrunder udbetalt som løn. I staten er der tale om 0,3 % og (op til) 1,1 % i kommuner og regioner. Læs mere om forhandlingsprocessen på RESULTATLØN Hvis du og dine kolleger kan blive enige med ledelsen om at opstille nogle klare og målbare resultatkrav, kan tillidsrepræsentanten/ks aftale resultatløn med jeres arbejdsgiver. Resultatløn gives enten som engangsvederlag eller som midlertidige tillæg. Det kan aftales, at engangsvederlag eller tillæggene er pensionsgivende.

17 17 OFFENTLIGT ANSATTE BASISLØNNINGER FRA OVERENSKOMSTEN Alle lønninger er angivet pr. 1. april Eventuelle reguleringer i 2011 afhænger af resultatet af overenskomstenforhandlingerne pr. 1. april 2011 du kan altid finde de aktuelle lønninger på KS hjemmeside kandidater og bachelorer i staten Samlet pensionsbidrag Løn inkl. samlet Løntrin 2 Nettoløn 17,1 % pensionsbidrag Korrespondenter i staten pr Basislønnen for korrespondenter udgør pr. 1. april 2010 kr ,50 pr. måned. Hertil kommer kr ,50 i pension (17,1 %), i alt kr om måneden , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,17 Basisløn pr. måned for overenskomstansatte kandidater og bachelorer i staten pr Kandidater indplaceres på løntrin 4-6, 8. Cand.negot.er med en fireårig uddannelse, indplaceres på trin 1,2, 4, 5, 6, 8. Cand. interpret. indplaceres på trin 2,4,5,6 og 7. Bachelorer indplaceres på trin 1,2,4,5. Kandidater uden optjent anciennitet indplaceres på løntrin 4 ved ansættelsen. Man rykker et løntrin op ad lønskalaen én gang årligt eller hver gang, man har optjent 12 måneders lønanciennitet. Det gælder dog ikke trin 4, som er toårigt. Pensionsbidraget udgør 17,1 % af nettolønnen. Arbejdsgiver indbetaler det samlede pensionsbidrag til PFA Pension. Du bliver således ikke trukket for pension i lønnen, selvom 1/3 af det samlede pensionsbidrag betegnes egetbidrag. Rådighedstillæg til akademikere på ny løn i staten Samlet pensions- Anciennitet Tillæg pr. måned i kr bidrag 9 % Tillæg inkl. pension år 3.058,21 275, , år 3.495,09 314, , år 4.041,20 363, ,91 kandidater og bachelorer i kommuner Samlet pensionsbidrag Løn inkl. samlet Løntrin 2 Nettoløn 17,5 % pensionsbidrag , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,67 Basisløn pr. måned for overenskomstansatte kandidater og bachelorer i kommuner pr Kandidater indplaceres på løntrin 4-6, 8. Cand.negot.er med en fireårig uddannelse, indplaceres på trin 1,2,4,5,6,7. Cand. interpret. indplaceres på trin 2,4,5,6,7 og 8. Bachelorer indplaceres på trin 1,2,4,5, hvis stillingsopslaget eller ansættelseskontrakten henviser til akademikeroverenskomsten. I tvivlstilfælde er det en god ide at kontakte forbundets sekretariat. Kandidater uden optjent anciennitet indplaceres på løntrin 4 ved ansættelsen. Man rykker et løntrin op ad lønskalaen én gang årligt eller hver gang, man har optjent 12 måneders lønanciennitet, dog er trin 4 toårigt. Pensionsbidraget udgør 17,5 % af nettolønnen. Arbejdsgiver indbetaler det samlede pensionsbidrag til PFA Pension. Du bliver således ikke trukket for pension i lønnen, selvom 1/3 af det samlede pensionsbidrag betegnes egetbidrag. 9. og flg. år 4.751,14 427, ,75 Beløbene er pr Rådighedstillæg ydes til fuldmægtige m.fl. og for at påtage sig forpligtelse til indtil 20 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til et rådighedstillæg eller ej. Det vil afhænge af blandt andet det helt konkrete stillingsindhold. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette.

18 18 OFFENTLIGT ANSATTE RÅDIGHEDSTILLÆG TIL AKADEMIKERE PÅ NY LØN I KOMMUNER Samlet pensions- Anciennitet Tillæg pr. måned i kr bidrag 17,5 % Tillæg inkl. pension 1. år 2.736,76 478, , år 3.142,84 550, , år 3.600,74 630, , år 4.110,67 719, ,04 8. og flg. år 5.151,35 901, ,84 Beløbene er pr Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig forpligtelse til indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til et rådighedstillæg eller ej. Det vil afhænge af blandt andet det helt konkrete stillingsindhold. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. RÅDIGHEDSTILLÆG TIL AKADEMIKERE PÅ NY LØN I REGIONER Samlet pensions- Anciennitet Tillæg pr. måned i kr bidrag 17,5 % Tillæg inkl. pension 1. år 2.737,35 479, , år 3.143,26 550, , år 3.601,22 630, , år 4.111,22 719, ,69 8. og flg. år 5.152,04 901, ,65 Beløbene er pr Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig forpligtelse til indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til et rådighedstillæg eller ej. Det vil afhænge af blandt andet det helt konkrete stillingsindhold. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. KANDIDATER OG BACHELORER I REGIONER Samlet pensionsbidrag Løn inkl. samlet Løntrin 2 Nettoløn 17,5 % pensionsbidrag , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,33 Basisløn pr. måned for overenskomstansatte 1) kandidater og bachelorer i regioner pr Kandidater indplaceres på løntrin 4-6, 8. Cand.negot.er med en fireårig uddannelse, indplaceres på trin 1,2,4,5,6,8. Cand. interpret. indplaceres på trin 2,4,5,6,7 og 8. Bachelorer indplaceres på trin 1,2,4,5, hvis stillingsopslaget eller ansættelseskontrakten henviser til akademikeroverenskomsten. I tvivlstilfælde er det en god ide at kontakte forbundets sekretariat. Kandidater uden optjent anciennitet indplaceres på løntrin 4 ved ansættelsen. Man rykker et løntrin op ad lønskalaen én gang årligt eller hver gang, man har optjent 12 måneders lønanciennitet, dog er trin 4 toårigt. Pensionsbidraget udgør 17,5 % af nettolønnen. Arbejdsgiver indbetaler det samlede pensionsbidrag til PFA Pension. Du bliver således ikke trukket for pension i lønnen, selvom 1/3 af det samlede pensionsbidrag betegnes egetbidrag. SPECIALKONSULENTER OG CHEFKONSULENTER I STATEN PR Nettolønsinterval Pensionsbidrag Bruttoløn ekskl. pension 17,1 % inkl. pension Specialkonsulenter Chefkonsulenter Pensionsbidraget udgør 17,1 % af nettolønnen. Den ansattes eget bidrag udgør 1/3 og arbejdsgivers bidrag 2/3. SPECIALKONSULENTER OG CHEF-KONSULENTER I KOMMUNERNE PR Nettoløn Pensionsbidrag Bruttoløn ekskl. pension 17,5 % inkl. pension Specialkonsulenter , , ,58 Chefkonsulenter , , ,17 Pensionsbidraget udgør 17,5 % af nettolønnen. Den ansattes eget bidrag udgør 1/3 og arbejdsgivers bidrag 2/3.

19 19 OFFENTLIGT ANSATTE SPECIALKONSULENTER OG CHEF-KONSULENTER I REGIONERNE PR Nettoløn Pensionsbidrag Bruttoløn ekskl. pension 17,5 % inkl. pension Specialkonsulenter , , ,50 Chefkonsulenter , , ,50 Pensionsbidraget udgør 16,9 % af nettolønnen frem til Fra det tidspunkt er pensionsbidraget 17,5%. Den ansattes eget bidrag udgør 1/3 og arbejdsgivers bidrag 2/3 Stillingerne som special- og chefkonsulenter rummer større tværgående og koordinerende funktioner med stort ansvar. Det er ledelsen, som beslutter, om der skal oprettes en konsulentstilling, og om der er tale om en specialeller chefkonsulentstilling. Større koordinerende opgaver i forhold til andre akademikere eller reference til chefer uden om den sædvanlige chef, for eksempel afdelingschefer, vicedirektører med videre peger i retning af, at der er tale om chefkonsulentstilling. Det samme gælder, hvis du får ledelse af kontorpersonale. Hvis du skal lede andre akademikere, skal du ansættes som chef. Her er det forbundet, som forhandler. Kontakt derfor KS. Tallene i tabellerne er basislønninger. I staten (men ikke kommuner og regioner) udgør basislønnen et interval, hvor du vil blive aflønnet efter det laveste trin i intervallet, medmindre en højere basisløn aftales konkret. Du skal også være opmærksom på, at der er mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionstillæg og engangsvederlag. Hvis du har overarbejde, skal du lave en aftale med ledelsen om kompensation. STUDENTERLØNNINGER i DET OFFENTLIGE Dit lønniveau som studerende afhænger af, hvor langt du er i studiet, om du bruger din uddannelse i jobbet, og om arbejdet er dækket af en overenskomst. Hvis du får et studiejob i den offentlige sektor, hvor du bruger din uddannelse som bachelor, skal du følge akademikeroverenskomsten for enten stat, kommune eller region. Du kan se lønskalaen på s. 17 og 18. Hvis du som studerende arbejder på kandidatniveau, bør lønniveauet ligge højere end bachelorskalaen og derfor forhandles særskilt, så kontakt KS. Hvis du bliver ansat til kontorarbejde, aflønnes du med timeløn i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og HK stat. Lønniveauet afhænger af din tidligere beskæftigelse som studentermedhjælp. Der gælder ikke aftaler med kommunerne og regionerne om aflønningen af kontoradministrativt arbejde for studenter. Kontakt eventuelt KS. Studenterlønninger i det offentlige Anciennitet Stedtillægssats II Stedtillægssats III Stedtillægssats IV Stedtillægssats V Stedtillægssats VI 1 år 107,27 109,40 110,87 112,99 114,46 2 år 107,27 109,40 110,87 112,99 114,46 3 år 109,06 111,23 112,74 114,92 116,43 4 år 109,06 111,23 112,74 114,92 116,43 5 år 112,34 114,62 116,21 118,49 120,07 Lønningerne afhænger af, hvilket stedtillægsområde man arbejder i. Eksempelvis kan nævnes, at København og Frederiksberg henføres til stedtillægssats VI, Hillerød til stedtillægssats V, Århus til stedtillægssats IV og Odense, Aalborg og Esbjerg til stedtillægssats III. Læs om studiejob i den private sektor på s. 14.

20 Hvad med Den bedste løn Hos vores løneksperter får du råd om teknik og psykologi ved lønforhandling med udgangspunkt i din særlige situation og lønstatistikken. Ring til os, eller kom ind til en snak, og få gode råd om lønforhandling og om mere specifi kke emner som for eksempel overarbejde, resultatløn, løn under barsel, børns sygedage m.v. At få boostet dit netværk Kommunikation og Sprog har samlet en række kommunikatører og sprogfolk i netværk, der kan give dig faglige udfordringer, gode kontakter og nye muligheder. Ring eller skriv til os, og hør, hvilke netværk der har brug for dig. Nye job direkte til dig JobKlip er en service for medlemmer, som søger nyt job. Her får du et overblik over ledige stillinger, som er målrettet kommunikatører, marketingog sprogfolk i hele landet. Vi ved, hvor jobbene fi ndes lige nu. Personlig karriererådgivning Vi giver dig personlig karriererådgivning, så du kan udvikle dig, optimere din indsats og blive endnu bedre til dét, du er god til. Vores karriererådgivere er specialister i karrieremuligheder for kommunikatører, sprog- og marketingfolk. Vi giver dig også konkrete råd om dit cv og din ansøgning. Vi sætter en ære i at stille spørgsmål, der bringer dig tættere på dit ønskejob. For det er ikke nok, at du kender dine stærke sider. Du skal også kunne sætte ord på dem og oversætte dem til kompetencer for at få ønskejobbet.