Mangfoldighed. i Arriva

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Mangfoldighed. i Arriva"

Transkript

1 Mangfoldighed i Arriva

2 Arriva Danmark, 2014 Tekst og foto: Thomas Kristensen Tekstredigering: Get Ajour Art Director: Elisabetta Paustian Ansvarshavende redaktør: Pernille Kiær Tryk: Megamedia DK ApS

3 Indhold Arriva og mangfoldighed...7 arrivas Mangfoldighedspolitik...8 Den kørende tolk...10 Kvinde i en mandeverden...12 Fra studie til den virkelige verden...14 jobbet giver selvtillid...20 Arrivas yngste medarbejder...24 Fra jysk fisker til københavnsk skibsfører...28 Kontrollører er også mennesker...30 fleksjob kan gøre en forskel...34 Tørklædet er en vigtig del af identiteten...36 hjælper sine ældre kollegaer...40 Nye muligheder for ordblinde...42 Til kamp for mangfoldigheden...46 Handicap er ingen hindring...48 taler åbent om seksualitet...52 Chef på gulvet...54 udvider sine horisonter i jobbet som buschauffør...58 Headhuntet til hovedkontoret...60 Blev buschauffør få år før pensionen...64 bygger bro mellem kulturer...66 nyuddannet får erfaring i en stor organisation...68 Arrivas ambition med mangfoldighed...70 Arrivas mål med mangfoldighedsarbejdet...71 Arrivas mangfoldighedsindsatser...72 Fakta om mangfoldighed i Arriva...80

4

5 Mangfoldighed i Arriva Mangfoldighed er et tema, som for alvor er kommet på dagsordenen i Arriva Danmark. Mangfoldighed handler i første omgang om alt det, der grundlæggende gør os forskellige: vores køn, alder, handikap, etnicitet og seksuelle orientering men det handler også om alt det andet, der gør os unikke: vores uddannelse, kompetencer, erhvervserfaring, fritidsinteresser, politiske overbevisning, religion m.m. Mangfoldighed er med andre ord alt det, der er med til at forme os som individer, og som gør os til dem, vi er. I Arriva Danmark har vi en vision om at skabe de bedste rejseoplevelser i den kollektive trafik, og vores produktivitet, nytænkning og arbejdsglæde får et mærkbart løft af, at vi er mange forskellige mennesker om opgaven. Vi skal således alle føle os som en del af fællesskabet og have plads til at være os selv på arbejdspladsen uanset, hvem vi er. Det er derfor vigtigt, at vi hele tiden sikrer, at der er plads til forskelligheder og inkluderer alle i organisationen. Dette magasin sætter fokus på Arrivas mangfoldighed. Du møder nogle af de medarbejdere, som alle bidrager med de forskelligheder, de besidder, men der er naturligvis mange flere både mennesker og forskelligheder. I Arrivas strategi Vejen frem skal vi være bedre til det, vi er gode til, og gode til det, vi kan blive bedre til. Vi er godt i gang med mangfoldighedsarbejdet, men vi kan stadig udvikle os, og der er meget, vi kan gøre, for at mangfoldigheden kan trives endnu bedre i Arriva. Jeg håber, at du vil læse nogle af de mange gode historier, og hvis du har kommentarer eller ideer til, hvordan vi i Arriva kan blive endnu bedre til at arbejde med mangfoldighed, så er du meget velkommen til at kontakte mig. Sidst, men ikke mindst, vil jeg gerne takke alle dem, der har stillet op til interview og fortalt om sig selv. Venlig hilsen Pernille Kiær Diversity Manager

6 ManGfoldighed i Arriva 6

7 Arriva og mangfoldighed Arrivas tilgang til mangfoldighed tager udgangspunkt i en bred definition af begrebet mangfoldighed som værende både de synlige og usynlige forskelle og ligheder mellem mennesker. Det er for eksempel køn, alder, etnicitet, uddannelse, faglighed, kompetencer, handikap, religion, seksuel orientering, livsstil, personlighed, politisk anskuelse og mange andre. Vi har forskellige forudsætninger og dermed forskellige ting at bidrage med i en virksomhed. Arrivas tilgang til mangfoldighed er derfor at betragte forskelle som en værdifuld ressource. 7

8 ManGfoldighed i Arriva arrivas Mangfoldighedspolitik Køn I Arriva er vi overbeviste om, at mangfoldighed og menneskelig forskellighed er en styrke. Mangfoldigheden giver os et væld af forskellige perspektiver, ideer og kompetencer, som bidrager positivt til virksomhedens udvikling og er med til at skabe et dynamisk og berigende arbejdsmiljø, hvor kreativiteten spirer, og initiativlysten trives. Vi tror på, at mangfoldigheden styrker konkurrenceevnen, skaber værdi for Arriva og er en medvirkende årsag til, at Arriva er en attraktiv arbejdsplads. Vores inkluderende kultur tilbyder lige muligheder for alle uanset nationalitet, etnisk oprindelse, køn, alder, seksuel orientering, ambitioner, religion, politisk tilhørsforhold eller livsanskuelse, og vi giver medarbejdere med særlige behov eller manglende fysisk formåen mulighed for at bidrage. Arriva er stolte af at være en mangfoldig arbejdsplads bestående af medarbejdere fra mange forskellige nationer, i alle aldre, af begge køn og med forskellig fysisk og psykisk formåen. Arriva går forrest og tager gerne socialt ansvar, når nye behov eller initiativer opstår, og uddanner ledere og medarbejdere i kulturel kompetence. Det er afgørende, at den enkelte medarbejder har de rette kompetencer, og Arriva ansætter altid medarbejdere og ledere under den præmis, at den bedst egnede vælges uanset køn. Af Arrivas medarbejdere udgør 14 procent kvinder, og vi arbejder aktivt på at fremme en mere ligelig fordeling mellem kønnene. Arriva skal være kendetegnet ved en kultur, hvor kvindelige og mandlige medarbejdere oplever, at de har samme muligheder. Vi forsøger at inspirere alle medarbejdere til at udvikle sig, så vi sikrer, at alle kandidater kommer i spil til såvel ledige stillinger som karriere- og medarbejderudvikling. Vi arbejder målrettet med initiativer, der skaber de fremtidige rammer. Ønsket om en mere ligelig fordeling mellem kønnene i en branche, der traditionelt set ikke har tiltrukket mange kvinder, skal realiseres ved, at Arriva synliggøres som en attraktiv arbejdsplads. Der er mange initiativer knyttet til mangfoldighedspolitikken med ønsket om at øge andelen af kvindelige ledere på alle niveauer i Arriva. Disse er forankrede i ledelse, driftsorganisation og HR-afdeling. Vi tilstræber, at lederstillinger er attraktive for begge køn, opbygger transparente vurderings- og udvælgelsesprocesser og sikrer mangfoldighed i udvælgelsen af deltagere i vores talentprogrammer. 8

9 Alder Nationalitet Medarbejdere med særlige behov I Arriva vedkender vi os vores sociale ansvar, og stræber efter rummelighed ved at give plads til såvel yngre som helt nyuddannede kandidater, forældre, erfarne medarbejdere og seniorer. Vi har indført en livsfasepolitik, som skal være med til at tiltrække og fastholde kompetente medarbejdere i alle aldersgrupper. Vi har igangsat en række initiativer for såvel de helt unge som for seniorer for at få disse til at blive længere på arbejdsmarkedet, og tilbyder fleksibilitet og sundhedsaktiviteter. Vi tror på, at medarbejdere med forskellig alder og erfaring giver det bedste grundlag for en dynamisk og resultatskabende arbejdsplads, et godt samarbejde og en optimal trivsel. I Arriva er vi stolte over at have medarbejdere med 87 forskellige nationaliteter og ønsker at være en inkluderende virksomhed. Koncernsproget er dansk blandt vores medarbejdere, og vores kultur afspejler en naturlig nysgerrighed og tolerance over for vores kollegaer og kunder. Vi anerkender vores mangfoldige medarbejderes forskellige trosretninger, men stiller krav om, at medarbejdere, der aktivt udøver deres tro, viser imødekommenhed og hensyntagen til øvrige kollegaer og kunder. Arriva tillader også i uniformsprogrammet anvendelsen af forskellig religiøs hovedbeklædning. Alle, der har motivationen og kompetencerne til at arbejde, skal have muligheden for at overveje Arriva som fremtidig arbejdsplads det gælder i høj grad også medarbejdere med særlige behov. I Arriva kan den enkelte sagtens være en god medarbejder og bidrage, selv om han eller hun ikke kan arbejde fuld tid eller har et fysisk eller psykisk handicap. Arriva deltager som aktiv partner i projekter som eksempelvis fleks- og indslusningsjob, der er målrettet ledige, som under normale omstændigheder har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet. Det er afgørende for os, at alle medarbejdere oplever, at Arriva har en åben og fordomsfri kultur, hvor den enkelte medarbejder kan udnytte sine kompetencer bedst muligt. Arrivas værdier imødekommenhed og trivsel betyder, at alle medarbejdere er forpligtede til at bidrage til mangfoldigheden ved at udvise respekt, tolerance og forståelse for menneskelig forskellighed. Ingen former for diskrimination og mobning tolereres, idet vi er opsatte på at sikre alle et godt liv med Arriva. Såfremt der mod forventning opleves uacceptabel eller krænkende adfærd i organisationen, skal der rettes henvendelse til nærmeste leder eller leders leder. Det kan få ansættelsesretlige konsekvenser, såfremt mangfoldighedspolitikken ikke overholdes. 9

10 ManGfoldighed i Arriva Den kørende tolk Det er alment kendt i lokalområdet, at Gengatharan Vallipuram er en buschauffør, som både kan tale tamilsk og dansk. Derfor bliver han ofte ringet op af herboende ældre fra Sri Lanka, som har problemer med at læse og forstå køreplanen. Selv om de ringer uden for arbejdstiden, så hjælper jeg dem altid. Jeg har det fint med at kunne hjælpe andre, siger den 54-årige buschauffør Gengatharan Vallipuram fra Aalborg med et smil. Han er vant til at være lidt af en mønsterbryder og er da også havnet i Danmark ved et tilfælde. Oprindeligt fordi han syntes, at han trængte til at bo et sted, hvor der var stille og roligt. Jeg har altid været lidt anderledes end resten af min familie. Da de valgte at bosætte sig i London på grund af borgerkrigen i Sri Lanka, tog jeg til Aalborg, siger han og fortæller, at han har været i Danmark siden Selvom han har haft sine udfordringer ved kulturen og vejret, har han nu fundet sig godt til rette i sin hverdag. Og han nyder faktisk at hjælpe herboende srilankanere med busplaner og andet. Mere tolerance i dag Min drøm har altid været at blive buschauffør. Lige siden jeg var barn, har jeg interesseret mig for biler, busser og andre større maskiner, siger han og fortæller, at der kun var tre-fire buschauffører med anden etnisk baggrund end dansk, da han begyndte for cirka 15 år siden. Jeg husker, at nogle af passagererne var mistroiske eller forundrede over at se en udenlandsk buschauffør. I dag er det anderledes. Etnicitet spiller ingen rolle længere. Passagererne er vant til, at buschaufførerne har forskellige kulturelle baggrunde, siger han. Gengatharan Vallipuram har kørt den lokale bus i Tylstrup siden 1998, og han føler på mange måder, at han er en del af en udvikling og en vellidt person i lokalområdet. Jeg har kendt mange af mine passagerer, siden de var børn. I dag er de blevet voksne og arbejder i lokalområdet, så hvis jeg går ind i en forretning, bliver jeg ofte genkendt. Det er en rigtig rar oplevelse, siger han. Nogle af passagererne var mistroiske eller forundrede over at se en udenlandsk buschauffør, da jeg begyndte at køre bus i I dag spiller det ingen rolle 10 Vidste du, at... der i Arriva er 87 forskellige nationaliteter?

11 Gengatharan Vallipuram Det bedste ved mit arbejde I min fritid Alder: 54 år Stilling: Buschauffør i Aalborg, ansat siden 2007 Konkurrenceelementet har altid fyldt meget i mit liv. Da jeg boede i Sri Lanka, vandt jeg flere konkurrencer blandt andet i pudekamp og langsomkørsel på cykel. i Danmark har jeg vundet pokaler i Arriva Open. For Gengatharan Vallipuram er det vigtigste at bidrage til, at alle bliver bedre til at behandle hinanden med respekt. Derudover er Gengatharan Vallipuram stolt af sine placeringer i Arriva Open 2013 (Arriva Danmarks mesterskab i god buskørsel). Her fik han førstepladsen i økonomikørsel og andenpladsen i slalomkørsel. Det er sjovt at køre økonomikørsel. På instrumentbrættet i bussen plejer jeg at følge med i, hvor meget bussen kører på literen. På den måde øver jeg mig hver dag i at få bussen til at køre længere på literen, siger han. Når Gengatharan Vallipuram har fri, vil han hellere være ude i sin køkkenhave end at ligge på sofaen. Derudover kan han godt lide at lave mad. I sommerferien besøger de familien i London eller i Holland, men ellers kan de godt lide at rejse til Spanien. Familien Vallipuram føler sig på ingen måde alene i Danmark. De har en stor omgangskreds bestående af herboende landsmænd. Hinduismen er udgangspunktet for deres fællesskab, og hver fredag mødes de i templet for at bede. Troen fylder meget i Vallipurams liv, men religion er ikke noget, som han taler om på sit arbejde. For ham er religion en privat sag og derfor holder han det for sig selv. 11

12 ManGfoldighed i Arriva Kvinde i en mandeverden Dorte Holdt er en af Arrivas syv kvindelige lokomotivførere. Hun trives i mandeverdenen og kan sagtens være med, når drengene taler teknik, eller der er brug for nogle arbejdsvante hænder. Det er vigtigt, at du som kvinde ikke opfører dig som en prinsesse, når du er på arbejde. Du kan ikke møde op på arbejde i højhælede sko og være bange for at knække en negl på fingeren. Man skal være lidt robust og vise de andre, at man godt kan tage fat, når togvognene skal sammenkobles, eller når man skal bevare overblikket i stressede situationer. Sådan lyder udmeldingen fra 40-årige Dorte Holdt, der blev ansat som en af de første kvindelige lokomotivførere i Arriva for godt ti år siden. Hun takker til dels sin fortid som maskinarbejder for, at hun trives så godt i dag. Årene blandt maskiner og mandlige kollegaer har både lært hende at håndtere forskellighederne og at have den rette indstilling til arbejdet, mener hun. Skiftede spor i 2003 Det var egentlig Dorte Holdts mand, der foreslog hende at blive lokomotivfører. En idé, der til at begynde med lød noget overvældende i den unge kvindes ører. Min første indskydelse var jamen, jeg kender ingenting til det at køre et tog, siger hun i dag, mens hun samtidig understreger, at det var det helt rigtige at tage springet ind på uddannelsen som lokomotivfører. Uddannelsen var både spændende og udfordrende. Jeg har bestemt ikke fortrudt mit skifte, siger hun. Flere kvinder, tak Når Dorte Holdt står og venter på toget på perronen i Esbjerg, er der mange passagerer, der tror, at hun er billetkontrollør, og så må hun pænt fortælle dem, at de tager fejl: Hun er lokomotivføreren. Det er der mange, der bliver overraskede over. Kvinder i mit fag er åbenbart ikke så alment kendt, og jeg synes, at det ville være dejligt med flere kvindelige kollegaer også selvom jeg helt klart trives fint, sådan som det er, siger hun. Vidste du, at... der i Arriva er 14% kvinder? 12

13 Dorte Holdt Alder: 40 år Stilling: Lokomotivfører hos Arriva Tog i Esbjerg, ansat siden Vi har et godt kollegialt fællesskab, hvor der er plads til både humor og harmløse drillerier I min fritid Dorte er sønderjyde og bor tæt på den dansk-tyske grænse. Afstanden til arbejdspladsen i Esbjerg er den største udfordring ved jobbet på grund af familielivet. Sammen med sin mand driver hun et lille hobbylandbrug bestående af en stor køkkenhave og fem heste og det tager meget af hendes fritid. Min datter og jeg elsker heste. Vi bruger meget tid på ridning, og i weekenderne kører vi rundt til stævner i Sønderjylland. Du kan ikke møde op på arbejde i højhælede sko og være bange for at knække en negl 13

14 ManGfoldighed i Arriva Fra studie til den virkelige verden Selvom man kun er en 23 år, kan man godt lære sine ældre kollegaer noget. Det mener Kasper Jerviarz, der er elev i Arriva og oplever, at han hjælper med IT til gengæld modtager han gode råd og værdifuld erfaring. Kasper Jerviarz, der er planlægningselev i Arriva, har altid været interesseret i IT, og dermed besidder han også en naturlig nysgerrighed, når det gælder om at udforske computersystemets planlægningsfunktioner. Han mener selv, at interessen er naturlig for hans generation: Dem, der er vokset op med IT. I modsætning til mig selv er mine ældre kollegaer først blevet introduceret til IT midt i deres arbejdsliv. De er tilfredse, så længe programmet virker efter hensigten, men det er ikke nok for mig, siger han og fortæller, at han synes, at planlægning er sjovt, men til tider også ret kompliceret. Tungen lige i munden Der er mange forhold, man skal tage i betragtning, når man planlægger buskørsel, og selvom hans IT-færdigheder hjælper en stor del af vejen, er det guld værd at kunne læne sig op ad de ældre kollegaer og deres mangeårige planlægningserfaring. Det drager jeg stor nytte af, og på den måde supplerer vi jo hinanden rigtig godt, siger han, mens han engageret fortæller, at han anser en planlæggers primære opgave for at være evnen til at forhøje vagteffektiviteten. Det er os planlæggere, der sørger for, at alle ruterne i køreplanen bliver besat af en buschauffør. Samtidig skal vi også sikre os, at der er en buschauffør til rådighed, som kan køre bussen tilbage på garageanlægget om aftenen. Det har fået mig til at vågne op om natten og tænke: Har jeg fået planen til at gå op? Er jeg mon kommet til at efterlade en bus på en endestation?, siger han. Ud i den virkelige verden Kasper Jerviarz søgte stillingen som planlægningselev hos Arriva, fordi han ønskede at tage en uddannelse i samarbejde med en virksomhed også selvom det betød, at han skulle flytte fra Fyn til Sjælland væk fra familien og vennerne. Det var en fagre ny verden for mig at flytte til København. Efter to år på Odense Universitet, hvor jeg læste matematik og økonomi, havde jeg brug for noget luftforandring. Undervisningen var efter min mening alt for teoretisk. Jeg trængte til at komme ud i den virkelige verden, siger han og understreger, at han altid har interesseret sig for kollektiv trafik, og at stillingen som planlægningselev på mange måder er hans drømmestilling. Det er dejligt med varierende arbejdsopgaver. Lige i øjeblikket deltager jeg i et større planlægningsarbejde på Fyn og sidder derfor på hovedkontoret. Del af et elevfælleskab I løbet af elevperioden skal Kasper Jerviarz gennemføre syv ugers undervisning på Copenhagen Business College, Niels Brock og afslutningsvis skrive en eksamensopgave. Han er også en del af et elevfællesskab i Arriva: Mens han eksempelvis arbejder med planlægning af busdriften, er der en anden elev i virksomheden, der arbejder med tog. 14 Vidste du, at... der i Arriva er 10 lærlinge og 7 elever? Jeg er da vågnet op om natten, fordi jeg har tænkt: Har jeg fået planen til at gå op? Er jeg mon kommet til at efterlade en bus på en endestation?

15 Kasper Jerviarz Alder: 23 år Stilling: Planlægningselev på Arrivas hovedkontor, ansat siden 2012 I min fritid Det giver mig en tryghed at være en del af elevfællesskabet i Arriva. Det er rart at have nogle, man kan udveksle erfaringer om skoleophold osv. med Det bedste ved mit arbejde Efter eget udsagn har Kasper Jerviarz en nørdet fritidsbeskæftigelse, som handler om udbredelsen af skak på internettet. Under diverse internationale skakturneringer er det ham, der observerer og sørger for at kontrollere, at skakbrikkernes placering på skakbrættet bliver tilsvarende vist på publikums egne computerskærme. I foråret var Kasper observatør i Norge til en stor turnering med nogle af verdens bedste skakspillere. Kasper Jerviarz synes, det er dejligt med de stillesidende timer i dyb koncentration på hovedkontoret. Men han nyder også at komme ud på busanlæggene og få den daglige kontakt med chaufførerne engang imellem. Til sådan en turnering er der mellem ti og tolv tusind mennesker fra hele verden, som følger med på internettet. Det skaber et fællesskab på tværs af sprog, kultur og landegrænser, fortæller han. 15

16 ManGfoldighed i Arriva 16

17 I dag kan en kvinde have det samme arbejde som en mand - om det er maler eller buschauffør Krisztina Gulas, buschauffør i Gladsaxe 17

18 ManGfoldighed i Arriva Jeg har aldrig været et sted, der har så bred en medarbejderstab Mo Talib, Senior Business Controller på Arrivas hovedkontor (billedet til venstre) En fordel ved at være tyrkisk er, at jeg kan hjælpe de tyrkere, der ikke taler dansk. Det gør dem glade, og så bliver jeg også glad Ramazan Senol, buschauffør i Roskilde (billedet til højre) 18

19 I mit tidligere job som selvstændig havde jeg aldrig tid. Det giver mig en stor frihed, at jeg i dette job kan sætte tid på, hvornår jeg har fri Henning Simonsen, buschauffør i Svendborg (billedet ovenover) 19

20 ManGfoldighed i Arriva jobbet giver selvtillid Efter en bilulykke var Connie Søderberg tvunget til at vælge mellem en fremtid som førtidspensionist eller fleksjobber. Hun valgte det sidste og glæder sig i dag over et arbejdsliv, der både giver hende selvtillid og værdi. For år tilbage var buschauffør Connie Søderberg involveret i en bilulykke, der gjorde, at hun efterfølgende ikke kunne varetage en fuldtidsstilling. Hun ønskede ikke at blive førtidspensionist og tog derfor imod en fleks-revalideringsstilling som timelønnet chauffør. Min lyst til at køre bus kommer fra hjertet. Hvis ikke du brænder for dit job og har et smil på læben hver dag, skal du slet ikke være buschauffør. Det vigtigste er, at kunderne får en god busoplevelse, også selv om jobbet til tider kan være udfordrende, siger hun og fortæller, at hun selv har mødt udfordringerne i form af et overfald og et røveri, mens hun har været alene i bussen. På trods af de voldsomme oplevelser kan Connie Søderberg slet ikke undvære buschauffør-jobbet. Hun identificerer sig så meget med sit job, at hun ligefrem kalder det en livsstil. Et dyrebart job Efter ulykken var jeg slet ikke klar til at stoppe med mit arbejde som buschauffør. At jeg i dag kun arbejder som timelønnet chauffør betyder, at jeg stadigvæk kan passe et arbejde, og det giver mig selvtillid, siger hun. Connie Søderberg sætter en ære i at være opmærksom på passagerernes behov. Hun sørger for at køre helt ind til fortovskanten, sænke bussen, så alle nemt kan komme om bord, og give et muntert ord med på vejen. Og så nyder hun at være en del af en broget og ressourcestærk medarbejderstab. Jeg skelner ikke imellem, om min kollega er muslim, kristen, mand eller kvinde. Jeg respekterer de mennesker, jeg omgås. Det er dyrebart for mig. Derfor er jeg altid smilende, venligt hilsende og glad for at give et kram, hvis det bliver nødvendigt, siger hun. Hvis ikke du brænder for dit job og har et smil på læben hver dag, så skal du slet ikke være buschauffør 20

21 connie søderberg Alder: 65 år Stilling: Buschauffør i Roskilde, ansat siden I min fritid Det bedste ved mit arbejde Jeg sætter en ære i at levere den bedste service også selvom det er snevejr, og bussen er forsinket Det er især Connie Søderbergs børnebørn, der betyder noget for hende. Men de er ikke de eneste, der tager timer af hendes fritid. De seks chihuahua-hunde, som hun avler på, samt glæden ved at danse jive på nu 28. år er også med til at holde hende i gang. For Connie er arbejdet som buschauffør en livsstil. Hun elsker sit arbejde og har valgt at fortsætte på færre timer, efter hun kom ud for en bilulykke. 21

22 ManGfoldighed i Arriva Udenpå er jeg bare chauffør, men indeni er jeg et menneske, der passer på andre mennesker og behandler dem pænt Hussam Al Said, buschauffør i Esbjerg 22

23 23

24 ManGfoldighed i Arriva Arrivas yngste medarbejder Mathias Skov Jakobsen er Arrivas yngste medarbejder. Til daglig går han i 7. klasse, men i weekenderne har han et fritidsjob, hvor han rengør 16 af Silkeborgs busser. I modsætning til mange af sine kammerater bruger 14-årige Mathias Skov Jakobsen en stor del af sine weekendaftener på at gøre rent. Med en kost i hånden og musik i ørerne fejer han sig gennem 16 af Arrivas busser. Han fejer sig til mere frihed i økonomien og muligheden for at kunne købe det, han ønsker sig. Snart skal jeg også vaske busserne indvendigt. Det bliver fedt med nogle ekstra arbejdstimer og flere penge, siger Mathias Skov Jakobsen, der bruger sine rengøringskroner på at købe tøj og sko fra yndlingstøjmærket Sniff og i øvrigt på at spare op til en mountainbike. Hans far arbejder også i Arriva, og det var ham, der skaffede Mathias Skov Jakobsen jobbet. Indimellem arbejder de sammen, hvis hans far kommer forbi og har tid til at give et nap med. Et godt fritidsjob Vi har det rigtig hyggeligt sammen, når han hjælper mig, men jeg er også glad for at arbejde alene, for så elsker jeg at høre musik på min iphone, siger Mathias Skov Jakobsen. Han regner med at rengøre busserne i resten af sin skoletid og måske endda få en af sine kammerater til at være med. Nogle dage kan det være lidt kedeligt at gå i skole, men så opmuntrer de andre på arbejdet mig til at lave mine lektier 24 Vidste du, at... den Yngste medarbejder i Arriva er 14 år?

25 Mathias Skov Jakobsen Alder: 14 år Stilling: Fejedreng på busanlægget i Silkeborg, ansat siden jeg synes, det er fedt at tjene mine egne penge I min fritid Det bedste ved mit arbejde Efter skoledagen plejer Mathias Skov Jakobsen at tage ned til vennerne i ungdomsklubben, hvor de spiller PlayStation og lytter til musik. Er vejret godt, cykler han og vennerne rundt i skoven på deres mountainbikes. Byens fodboldklub Silkeborg IF har en særlig plads i Mathias Skov Jakobsens fodboldhjerte, og selvfølgelig spiller han fodbold i klubben. Han har et mål om at blive lige så god som sit fodboldidol David Villa fra Spanien. Mathias Skov Jakobsen synes, at der er en enorm frihed i at tjene sine egne penge, fordi han så kan købe lige præcis det, han ønsker sig. Desuden kan han godt lide, at hans ældre kollegaer lytter til ham, når han fortæller om sin skole. For dem betyder det ikke noget, at han er den yngste medarbejder i Arriva. 25

26 ManGfoldighed i Arriva Jeg mærker stærk opbakning fra mine kollegaer i forhold til min homoseksualitet Thorkild Nielsen, buschauffør på Ryvang i København 26

27 Man skal bruge mangfoldigheden i kommunikationen med medarbejderne, fordi vi er så mange forskellige personer med forskellige behov Abdellah Yacoubi, driftsleder på Ryvang i København (billedet ovenover) 27

28 ManGfoldighed i Arriva Fra jysk fisker til københavnsk skibsfører For lidt under et år siden skiftede Jan Jensen livet som fisker i Thyborøn og Hanstholm ud med livet som skibsfører i Arrivas havnebusser i København. Restriktioner og dårlig økonomi fik ham til at skifte branche. I dag vil han ikke bytte. På fiskekutteren var jeg vant til at være sammen med mine fire til seks kollegaer 300 dage om året. I dag møder jeg cirka 1500 mennesker om dagen, siger den 48-årige vestjyde med det vejrbidte ansigt og den store tatovering på underarmen. Der er ingen tvivl om, at han har brugt noget tid på at omstille sig fra sit liv som fisker ud fra Thyborøn og Hanstholm til livet som skibsfører på en af Arrivas havnebusser i Københavns Havn. Og heller ingen tvivl om, at hans nye arbejdsliv er kommet lidt bag på ham. Jeg var blevet træt af fiskerlivet, restriktionerne og den dårlige økonomi, og derfor valgte jeg at gå i land. Jeg søgte stillingen i Arriva sådan lidt for sjov og var både glad og overrasket, da jeg kom til samtale, siger han og mindes sine første tre dage i København for at prøve arbejdet af. Til sin overraskelse fandt han ud af, at han langt fra var den eneste jyde, der var draget til storbyen. Størstedelen af hans kommende kollegaer kom fra samme lokalområde som han selv. Redningsaktion i havnen Da Jan Jensen sejlede på havet, var der for det meste ingen skibe at spore i miles omkreds. I Københavns Havn er det stik modsat. Jan Jensen fortæller, at han i dag er nødt til at holde et vågent øje med skibstrafikken og hele tiden være forudseende, fordi der er mange, som sejler uden at have forstand på skibssejlads. Der var en gang, hvor vi kom til at sejle en båd ned ved midnat. Den havde ikke lys på, og derfor kunne vi ikke se den. Da ulykken indtraf, brugte vi pr. automatik vores erfaringer fra havet: Vi bevarede roen og overblikket, og det lykkedes os at bjærge alle fra den påsejlede båd, inden redningsbåden nåede frem, siger han og tilføjer, at den indsats bragte ham og hans søvante kollegaer stor ros. Fordel at have været fisker Det er ikke kun i nødstilfælde, at Jan Jensen og hans vestjyske kollegaer kan bidrage med deres erfaringer. Jeg har min tekniske snilde fra fiskeriet, og den bruger jeg meget i mit nye job. Når man sejler på havet, bliver man jo nødt til at klare sig selv. Man kan ikke sådan lige få en mekaniker ud og ordne skibet. Derfor er det en fordel, at jeg som regel kan ordne havnebussen, hvis der opstår et mindre problem ude på ruten, siger han og fortæller, at han er så glad for sit jobskifte, at han fik sin kollega gennem 13 år til at søge og få job hos Arriva. På fiskekutteren var jeg vant til at være sammen med mine fire til seks kolleager 300 dage om året. I dag møder jeg cirka 1500 mennesker om dagen 28 Vidste du, at... gennemsnitsalderen i Arriva er 50 år?

29 Jan Jensen Alder: 48 år Stilling: Skibsfører ved havnebusserne i København, ansat siden Vi jyder er jo lidt mere jordnære end københavnerne, men jeg har aldrig oplevet at blive kritiseret for min jyske baggrund I min fritid På nogle områder udlever Jan Jensen stadig sin fiskertilværelse. Hans arbejde er tilrettelagt sådan, at han arbejder 14 dage i København og holder 14 dage fri hjemme i Vestjylland. Selv om hans kone og han stadig bor i det vestjyske, har de nu købt en lejlighed på Christianshavn, som Jan Jensen bor i, når han arbejder. Jeg nyder at bo på Christianshavn, men jeg bor også i et stille og roligt kvarter. Nogle uger bor vi begge herovre, men vi kommer aldrig til at forlade vores hus og familie i Vestjylland, siger han og tilføjer, at han også har et par igangværende projekter, der skal passes, når han er hjemme i Vestjylland. Vi har et gammelt hus, vi går og renoverer lidt på, og så har jeg mit værksted, hvor jeg går og hygger mig lidt med at bruge hænderne. Jeg restaurerer gamle biler og motorcykler for hyggens skyld, siger han. 29

30 ManGfoldighed i Arriva Kontrollører er også mennesker Selvaratnam Thirunavukarasu er billetkontrollør i Arriva og glad for sit arbejde. I syv år har han haft sin faste smilende gang i toget, og selvom meget af hans dag går med at udskrive bøder, ser han mere sit job som en servicefunktion. I de syv år Selvaratnam Thirunavukarasu i daglig tale blot Selva har været kundeservicemedarbejder og dermed også billetkontrollør i Arriva, har han aldrig været udsat for noget ubehageligt fra kunderne. Når jeg går rundt i toget, er jeg altid smilende. Jeg nyder den gensidige kontakt med passagererne og det spændende i, at jeg på kort tid skal kunne vurdere, om nogen er berettiget til en bøde eller ej. Selvfølgelig kommer jeg til at lave fejlvurderinger, men så er det jo godt, at kunderne har mulighed for at klage. Vi kontrollører er jo også bare mennesker, siger han og tilføjer, at hans skifte fra at være buschauffør til at blive kundeservicemedarbejder lå i naturlig forlængelse af hinanden. Fra bus til tog Nu handler mit arbejde om, at jeg skal kontrollere billetterne. Som buschauffør skulle jeg sælge dem, siger han og smiler over, at hans baggrund som buschauffør har været så stor en hjælp for ham i hans nuværende arbejde. og på hvordan han skulle håndtere kunderne og deres behov for service. Nysgerrige tyske turister Selvaratnam Thirunavukarasu, der oprindelig kom til Danmark fra Sri Lanka for 30 år siden på grund af borgerkrigen, har altid interesseret sig for sprog. I sin første tid i landet gjorde han en stor indsats for at blive god til dansk, derefter tog han tysk på VUC et valg, der har vist sig at komme ham særligt til gavn i sommerhalvåret, hvor en stor del af de rejsende er tyske turister. De tyske turister forstår hverken dansk eller engelsk, og når det går op for dem, at jeg kan tale deres sprog, bliver de meget selskabelige. De er ofte meget interesserede i at vide noget om det lokalområde, vi kører igennem, og så prøver jeg altid efter bedste evne at fortælle dem, hvad jeg ved, siger Selvaratnam Thirunavukarasu, der ikke kan forestille sig at skulle få lyst til at lave andet end at være kundeservicemedarbejder. Fra dag ét havde han både styr på billetsystemet, der er ens i bus og tog, 30

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Livet er for kort til at kede sig

Livet er for kort til at kede sig Artikel i Muskelkraft nr. 6, 2005 Livet er for kort til at kede sig Venner, bowling, chat jeg har et godt liv, fordi jeg gør de ting, jeg vil, siger Malene Christiansen Af Jane W. Schelde Engang imellem

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

Anonym mand. Jeg overlevede mit selvmordsforsøg og mødte Jesus

Anonym mand. Jeg overlevede mit selvmordsforsøg og mødte Jesus Anonym mand Jeg overlevede mit selvmordsforsøg og mødte Jesus Han er 22 år og kommer fra Afghanistan. På grund af sin historie har han valgt at være anonym. Danmark har været hans hjem siden 2011 131 En

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Prøve i Dansk 1 November-december 2015 Skriftlig del Læseforståelse 1 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Hjælpemidler: Ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

INSPIRATION TIL. Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked

INSPIRATION TIL. Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked INSPIRATION TIL Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked Selvrealisering Vi står overfor en ny generationer som samfundet, sundhedsvæsenet, virksomhederne og mange enkeltpersoner ikke har opnået

Læs mere

I: Jeg vil starte med at spørge, hvor længe du har været medlem i Fountainhuset? I: Og har du haft de samme arbejdsopgaver hele tiden eller hvordan?

I: Jeg vil starte med at spørge, hvor længe du har været medlem i Fountainhuset? I: Og har du haft de samme arbejdsopgaver hele tiden eller hvordan? Bilag E Transskribering af interview med Poul I: Jeg vil starte med at spørge, hvor længe du har været medlem i Fountainhuset? Poul: Jeg tror jeg har været her i ét år nu. I: Og har du haft de samme arbejdsopgaver

Læs mere

MENNESKER MØDES 10 21 MIN DATTERS FIRHJULEDE KÆRLIGHED

MENNESKER MØDES 10 21 MIN DATTERS FIRHJULEDE KÆRLIGHED 21 MIN DATTERS FIRHJULEDE KÆRLIGHED I sidste uge var jeg ti dage i London for at besøge min datter. Hun har et rigtig godt job i et internationalt firma og et godt sted at bo. Hun har også en kæreste,

Læs mere

Denne dagbog tilhører Max

Denne dagbog tilhører Max Denne dagbog tilhører Max Den lille bog, du står med nu, tilhører en dreng. Han hedder Max og er 8 år gammel. Dagbogen handler om Max og hans familie. Max er flyttet tilbage til København med sin mor efter

Læs mere

Bilag 2: Interviewguide

Bilag 2: Interviewguide Bilag 2: Interviewguide Tema Læsning og læsevanskeligheder Specialundervisning og itrygsæk Selvtillid/selvfølelse Praksisfællesskaber Spørgsmål 1. Hvordan har du det med at læse og skrive? 2. Hvad kan

Læs mere

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig Gode råd & observationer fra nuværende grønlandske efterskoleelever til kommende grønlandske elever Tanker før afgang: Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af

Læs mere

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN KVINDE 26 ÅR KONVERTERET TIL ISLAM BÆRER TØRKLÆDE NYUDDANNET JURIST ANSÆTTELSESSAMTALEN (Scene 1) Introduktion til scenen: Fahilla har

Læs mere

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Lektiebogen Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Forord Herværende pjece er produceret med støtte fra Undervisningsministeriets tips- og lottomidler. Pjecen er blevet til via samtaler med børn,

Læs mere

Coach dig selv til topresultater

Coach dig selv til topresultater Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,

Læs mere

Mangfoldighedspolitik

Mangfoldighedspolitik Mangfoldighedspolitik Indledning Beredskabsstyrelsens personalepolitiske værdigrundlag bygger på et grundlæggende menneskesyn, som handler om mangfoldighed. Et menneskesyn, som er væsentlig for, at Beredskabsstyrelsen

Læs mere

Det er nærliggende at tro, at det, der føles godt, vil vi gerne have mere af. Og det, der føles ubehageligt, vil vi gerne undgå.

Det er nærliggende at tro, at det, der føles godt, vil vi gerne have mere af. Og det, der føles ubehageligt, vil vi gerne undgå. Næste gang: Lørdag d. 16. april 2016 Kl. 10.00 16.00 5 TRIN TIL DINE DRØMME Kan man få, hvad man beder om? Ja! Men det kræver indsigt og træning. Få her 5 trin, der sætter dig på sporet til at nå dine

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES

ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES 20 PSYKOLOG NYT Nr. 20. 2004 HISTORIE Marianne er kronisk anorektiker. I snart 30 år har hun kæmpet forgæves for at slippe fri af sin sygdom. Fire gange har hun

Læs mere

Møllevangskolen 7. årgang

Møllevangskolen 7. årgang December Møllevangskolen 7. årgang 2 Efter vi er startet i 7.klasse, er vi kommet op til de store hvor vi før var de ældste elever, er vi nu de yngste elever på gangen. Det kan medføre visse problemer

Læs mere

Mangfoldighed i Arriva Danmark Årsmøde Vinsa Arriva Danmark

Mangfoldighed i Arriva Danmark Årsmøde Vinsa Arriva Danmark Mangfoldighed i - Sådan har vi gjort Årsmøde Vinsa 28. november 2012 Tal og strategi for mangfoldighed 89 forskellige nationaliteter i Arriva 3 Mænd/kvinder i Arriva 4 Aldersfordelingen i Arriva 5 strategier

Læs mere

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik 2017 - Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur- og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem med overskriften Sammen om det gode

Læs mere

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. Bilag G - Sofie 00.00 Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.10 Sofie: Ja, jamen det er, at jeg står

Læs mere

EVALUERING AF TEAM HERNING 2014/15

EVALUERING AF TEAM HERNING 2014/15 EVALUERING AF TEAM HERNING 2014/15 15. august 2015. 1 INDHOLD OM EVALUERINGEN 3 PROCESBESKRIVELSE AF EVALUERINGEN 4 SAMMENFATNING 5 ER PROJEKT TEAM HERNING 2014/2015 LYKKEDES? 5 HVILKE LANGTIDSVIRKNINGER

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.«

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.« FEST Maja skal til fest. Det er på skolen. Hun ser sig i spejlet. Er hun ikke lidt for tyk? Maja drejer sig. Skal hun tage en skjorte på? Den skjuler maven. Maja tager en skjorte på. Så ser hun i spejlet

Læs mere

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.

Læs mere

Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse!

Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse! Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse! Det bedste ved at have en voksenven til min søn er, at han får en oprigtig interesse fra et andet voksent menneske, som vil ham det godt. 2 Så kunne

Læs mere

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Prøve i Dansk 1 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 1 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Hjælpemidler: Ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Indhold Målgruppe 5 Din betydning som træner Mål 5 Spørg ind Hvad skal vi lære om? Forældrenes betydning Viden børn, trivsel og fodbold

Indhold Målgruppe 5 Din betydning som træner Mål 5 Spørg ind Hvad skal vi lære om? Forældrenes betydning Viden børn, trivsel og fodbold TRÆNERHÆFTE 1 Målgruppe 5 Indhold Mål 5 Hvad skal vi lære om? 6 Viden børn, trivsel og fodbold 8 Børn, trivsel og fodbold 11 Refleksion noter 12 Samspil og sammenhæng 13 Refleksion noter 14 Din betydning

Læs mere

Trivselspolitik på Kragsbjergskolen

Trivselspolitik på Kragsbjergskolen Trivselspolitik på Kragsbjergskolen Kragsbjergskolen, efteråret 2010 At vi trives er vigtigt. Både for eleverne og for skolens personale. Trivsel skaber gode resultater og er afgørende for, at man lærer

Læs mere

Information til unge om depression

Information til unge om depression Information til unge om depression Sygdommen, behandling og forebyggelse Psykiatri og Social psykinfomidt.dk Indhold 03 Hvad er depression? 03 Hvad er tegnene på depression? 05 Hvorfor får nogle unge depression?

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma

Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma Øvelse 1-20: Øvelse 21-29: Øvelse 30-34: Øvelse 35-39: Øvelse 40-44: Øvelse 45-49: Øvelse 50-59: Øvelse 60-85: Der sættes komma efter ledsætninger, jf.

Læs mere

Introduktion Mødre fortjener stor anerkendelse for deres mangeårige, hengivne og uselviske indsats

Introduktion Mødre fortjener stor anerkendelse for deres mangeårige, hengivne og uselviske indsats Introduktion Det er en kæmpe gave at være mor, hvilket jeg tror, at langt de fleste med glæde vil skrive under på. Men det er også benhårdt arbejde. Mere benhårdt end man på nogen måde kan forestille sig

Læs mere

En refleksionsøvelse om identitet og normer bl.a. med diskussion af en tegnefilm, der handler om at vokse op og være tro mod sig selv.

En refleksionsøvelse om identitet og normer bl.a. med diskussion af en tegnefilm, der handler om at vokse op og være tro mod sig selv. 1 At være sig selv Materielle Tid Alder A8 45 min 10-12 Nøgleord: Ligebehandling, LGBT, normer, skolemiljø Indhold En refleksionsøvelse om identitet og normer bl.a. med diskussion af en tegnefilm, der

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Lad mig komme ud og se, hvad der foregår

Lad mig komme ud og se, hvad der foregår Artikel i Muskelkraft nr. 1, 2004 Lad mig komme ud og se, hvad der foregår Job, forpligtelser og sociale relationer for Per Hvass har det været en stor, personlig og positiv omvæltning at få fast arbejde

Læs mere

FØLG MED MIG! SERVICE GUIDE SERVICESIMONHJÆLPER :)

FØLG MED MIG! SERVICE GUIDE SERVICESIMONHJÆLPER :) FØLG MED MIG! SIMONHJÆLPER :) TORBENHØYERSIGER :) ER PÅ MISSION SÆT I GANG VI VIL VÆRE BEDST Det er vildt imponerende at se og høre de eksempler på god service, der kommer frem i dette hæfte. Idérigdommen

Læs mere

Et liv med Turners Syndrom

Et liv med Turners Syndrom Et liv med Turners Syndrom Hvordan er det at leve med Turner Syndrom, og hvordan det var at få det at vide dengang diagnosen blev stillet. Måske kan andre nikke genkendende til flere af tingene, og andre

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Jeg er aldrig flov over min mor

Jeg er aldrig flov over min mor Jeg er aldrig flov over min mor Mennesker, der lever af at være humoristiske er ikke nødvendigvis særligt sjove derhjemme, men det er Lisbet Dahl, forsikrer hendes yngste søn Gustav. Især når hun slår

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

Fra en børnesagkyndigs perspektiv Hvordan sikre at børns verden hænger sammen, når de voksne skal deles om den? v. Ingrid Bové Jakobsen, Psykolog.

Fra en børnesagkyndigs perspektiv Hvordan sikre at børns verden hænger sammen, når de voksne skal deles om den? v. Ingrid Bové Jakobsen, Psykolog. Fra en børnesagkyndigs perspektiv Hvordan sikre at børns verden hænger sammen, når de voksne skal deles om den? v. Ingrid Bové Jakobsen, Psykolog. Kære statsforvaltning/ kære morogfarskalskilles.dk Jeg

Læs mere

Deltagernes egne beretninger. Sport as a Tool for Development

Deltagernes egne beretninger. Sport as a Tool for Development Sport as a Tool for Development Deltagernes egne beretninger Læs tre inspirerende historier fra nogle af de unge, der har været i Ghana som idrætsvolontører. 2 Det har givet mig uendeligt meget, at deltage

Læs mere

MIN PSYKISKE FØDSELSDAG ER DEN 15. APRIL 2009 DET VAR EN ONSDAG

MIN PSYKISKE FØDSELSDAG ER DEN 15. APRIL 2009 DET VAR EN ONSDAG MIN PSYKISKE FØDSELSDAG ER DEN 15. APRIL 2009 DET VAR EN ONSDAG AF JOURNALIST IBEN BAADSGAARD AL-KHALIL, 2013 21 årige Osman Sari er kurder og blind. Da han kom til Danmark fra Tyrkiet for fem år siden,

Læs mere

Sådan skælder du mindre ud E-bog

Sådan skælder du mindre ud E-bog Sådan skælder du mindre ud E-bog Hvis ikke skældud, hvad så? "Når min mor skælder ud, får jeg ridser i hjertet" Clara, 5år Skældud er stadig en alt for almindelig del af opdragelsen af børn i dag. På tværs

Læs mere

Bilag 3: Transskription af fokusgruppeinterview på Rismølleskolen, Randers

Bilag 3: Transskription af fokusgruppeinterview på Rismølleskolen, Randers Bilag 3: Transskription af fokusgruppeinterview på Rismølleskolen, Randers Tidspunkt for interview: Torsdag 5/3-2015, kl. 9.00. Interviewede: Respondent A (RA): 14-årig pige, 8. klasse. Respondent B (RB):

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet Jalousi Jalousi er en meget stærk følelse, som mange mennesker ikke ønsker at vedkende sig, men som alle andre følelser kan den være med til at give vækst, men den kan også være destruktiv, når den tager

Læs mere

Børnehave i Changzhou, Kina

Børnehave i Changzhou, Kina Nicolai Hjortnæs Madsen PS11315 Nicolaimadsen88@live.dk 3. Praktik 1. September 2014 23. Januar 2015 Institutionens navn: Soong Ching Ling International Kindergarten. Det er en børnehave med aldersgruppen

Læs mere

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...

Læs mere

Transskription af interview Jette

Transskription af interview Jette 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Transskription af interview Jette I= interviewer I2= anden interviewer P= pædagog Jette I: Vi vil egentlig gerne starte

Læs mere

UNGE LIGHED FÆLLESSKAB

UNGE LIGHED FÆLLESSKAB UNGE LIGHED FÆLLESSKAB TEMA: Kærester 2. årgang Nr. 2 Juni 2016 mener: Vi unge med særlige behov bestemmer selv, om vi vil have en kæreste. Vi bestemmer selv, hvem vi har sex med. Vi bestemmer selv, hvem

Læs mere

Hvordan er dit selvværd?

Hvordan er dit selvværd? 1. kapitel Hvordan er dit selvværd? Hvad handler kapitlet om? Dette kapitel handler om, hvad selvværd er. Det handler om forskellen på selvværd og selvtillid og om, at dét at være god til tennis eller

Læs mere

PÅ VEJ MOD NY SKOLE. Februar 2012. Nyhedsbrev nr. 3. Indholdsfortegnelse

PÅ VEJ MOD NY SKOLE. Februar 2012. Nyhedsbrev nr. 3. Indholdsfortegnelse Februar 2012 PÅ VEJ MOD NY SKOLE Nyhedsbrev nr. 3 Indholdsfortegnelse Ny skoleleder er blevet udpeget...2 Interview med den nye skoleleder, Gitte Graatang...2 Spørgsmål og svar om ny skole...4 Navnekonkurrence:

Læs mere

Ligestillingspolitik

Ligestillingspolitik Ligestillingspolitik Indledning Ligestillingspolitikken indgår som et led i Silkeborg Kommunes overordnede personalepolitik og beskriver nogle grundlæggende holdninger til ligestilling og rummelighed vedrørende

Læs mere

Mangfoldighed giver millioner på bundlinjen i ISS

Mangfoldighed giver millioner på bundlinjen i ISS Mangfoldighed giver millioner på bundlinjen i ISS 1 indhold 3 Forord 4 Hovedkonklusioner 5 Baggrund for undersøgelsen 6 7 Sygefravær og medarbejdertilfredshed 8 Tre væsentlige faktorer 9 Den gode mangfoldighedsleder

Læs mere

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 66 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 51% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 KLINIKKEN 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken?

Læs mere

Milton drømmer. Han ved, at han drømmer. Det er det værste, han ved. For det er, som om han aldrig kan slippe ud af drømmen. Han drømmer, at han står

Milton drømmer. Han ved, at han drømmer. Det er det værste, han ved. For det er, som om han aldrig kan slippe ud af drømmen. Han drømmer, at han står 1 Milton drømmer. Han ved, at han drømmer. Det er det værste, han ved. For det er, som om han aldrig kan slippe ud af drømmen. Han drømmer, at han står på en gade midt i bilosen. Han er meget lille slet

Læs mere

Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger?

Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger? Evaluering, forældre Hvilket hold har dit barn deltaget på? Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger? Har dit barn deltaget

Læs mere

Værdierne ind under huden... 2. Overensstemmelse mellem værdier og adfærd... 2. Vi sætter ord på værdierne... 3

Værdierne ind under huden... 2. Overensstemmelse mellem værdier og adfærd... 2. Vi sætter ord på værdierne... 3 Vore værdier Indholdsfortegnelse Brug indholdsfortegnelsen til at komme hurtigt frem til et bestemt afsnit ved at klikke på den ønskede linie. Fra de enkelte sider kommer du hurtigt tilbage til indholdsfortegnelsen

Læs mere

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Hjælp en kollega i konflikt. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Christian og Bente, hvor

Læs mere

side 9 manden Portræt af formanden for Stilladsarbejdernes Brancheklub i Nordjylland

side 9 manden Portræt af formanden for Stilladsarbejdernes Brancheklub i Nordjylland StilladsInformation nr. 74 - februar 2005 side 9 manden Portræt af formanden for Stilladsarbejdernes Brancheklub i Nordjylland Navn: Jan Hugreffe Strand Bopæl: Aalborg Alder: 36 Start i branchen: 1994

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

har kontakt til de andre elever fra efterskolen, og hvilke minder de har fra efterskoletiden?

har kontakt til de andre elever fra efterskolen, og hvilke minder de har fra efterskoletiden? Notat Til Efterskoleforeningen Fra Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) Tilbageblik på efterskoleopholdet Indledning I dette notat beskriver EVA hvordan et efterskoleophold kan påvirke unge med flygtninge-,

Læs mere

ROSKILDE PRIVATE REALSKOLE

ROSKILDE PRIVATE REALSKOLE Skolelederens beretning: Skoleåret 2009/2010 Indledning: I Danmark har vi en helt speciel ordning, som gør vores skolesystem til noget helt unikt. Man har mulighed for at vælge, hvilken skole ens barn

Læs mere

Referat fra dialogmøde med brugere af tilbud i Gentofte Kommune den 07. 29. juni maj 2007

Referat fra dialogmøde med brugere af tilbud i Gentofte Kommune den 07. 29. juni maj 2007 Referat fra dialogmøde med brugere af tilbud i Gentofte Kommune den 07. 29. juni maj 2007 Unge med nedsat funktionsevne Kommentarer: paavej@gentofte.dk Læs mere: www.gentoftehandicappolitik.dk Referat

Læs mere

Interviewer1: Chris: Interviewer1: Chris: Interviewer1: Chris:

Interviewer1: Chris: Interviewer1: Chris: Interviewer1: Chris: Interviewer1: Kan du fortælle lidt om dig selv og din baggrund? Chris: Jeg kan prøve. Kom på et sidespor med stofmisbrug og gik de forkerte veje og mødte nogle forkerte mennesker. Så røg jeg hurtigt med

Læs mere

Alterne.dk - dit naturlige liv

Alterne.dk - dit naturlige liv Stress og mobning Tilføjet af Kiirsten Pedersen søndag 25. maj 2008 Sidst opdateret lørdag 26. juli 2008 Det defineres som mobning når en person eller en gruppe regelmæssigt og over længere tid udsætter

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

7. Håndtering af flerkulturelle besætninger

7. Håndtering af flerkulturelle besætninger 7. Håndtering af flerkulturelle besætninger Mange nationaliteter om bord er blevet almindeligt i mange skibe. Det stiller ekstra krav til kommunikation og forståelse af forskelligheder. 51 "Lade som om"

Læs mere

En sammenhængende skoledag

En sammenhængende skoledag En sammenhængende skoledag Aktuelle spørgsmål og svar Der kan stilles mange spørgsmål til En sammenhængende skoledag, hvor børnene går længere tid i skole, og hvor måden at lære på er anderledes, end da

Læs mere

Evaluering. Opland Netværkssted og mentorordning

Evaluering. Opland Netværkssted og mentorordning Evaluering Opland Netværkssted og mentorordning Oktober 2015 1 Indholdsfortegnelse Indhold Evalueringsrapportens struktur... 3 Intro til spørgeskemaundersøgelsen... 3 Antal brugere gennem Oplands første

Læs mere

Hvordan er det at være ansat i social- og sundhedsvæsenet?

Hvordan er det at være ansat i social- og sundhedsvæsenet? Hvordan er det at være ansat i social- og sundhedsvæsenet? Spørgeskemaundersøgelse udarbejdet af JydskeVestkysten i samarbejde med FOA Sønderjylland. Figur 1 Figur 2: I alt har 516 svarpersoner svaret

Læs mere

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL 1 KÆRE DELTAGER I BØRNE- OG UNGEPANELET Jeg er glad for at kunne sende dig den anden pixi-rapport fra

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Kia Christensen Mercy in Action, 2. Rejsebrev

Kia Christensen Mercy in Action, 2. Rejsebrev Kia Christensen Mercy in Action, 2. Rejsebrev Generelle informationer om praktikstedet kan findes i mit 1. rejsebrev. Den pædagogiske opgave Min opgave i praktikken består som regel af at lave aktiviteter

Læs mere

Et rigtigt familieliv

Et rigtigt familieliv For et år siden fik jeg en mail fra en gammel kæreste, hvor der stod, at jeg var far til en pige på ti. Nå ja, Nando, men du er jo også latino, siger jeg drillende. Ja, lidt cucaracha kakerlak er jeg.

Læs mere

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring.

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring. P Proceslinien Start Ledere Medarbejdere Rummelighed Fleksibilitet Læring Udvikling Sundhed Trivsel Bedste arbejdsplads Gælder fra 16. januar 2008 Den nye personalepolitik 2008 Håndbog for rejsende mod

Læs mere

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6

Læs mere

Et ønske gik i opfyldelse

Et ønske gik i opfyldelse Et ønske gik i opfyldelse Tre måneder er gået, siden Bjørn, Sara og Pernille besluttede at køre deres forældregruppe videre på egen hånd. I dag ser fremtiden lysere ud end meget længe Når man sender et

Læs mere

De var hjemme. De blev ved at sidde på stenene, hvad skulle de ellers gøre. De så den ene solnedgang efter den anden og var glade ved det.

De var hjemme. De blev ved at sidde på stenene, hvad skulle de ellers gøre. De så den ene solnedgang efter den anden og var glade ved det. De 2 sten. Engang for længe siden helt ude, hvor jorden ender, ved havet lå 2 store sten. De var så smukke, helt glatte af bølgerne, vindens og sandets slid. Runde og lækre. Når de var våde skinnede de,

Læs mere

ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING

ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING TARUP SKOLE ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING I en tid med forandringer omkring folkeskolen er det afgørende, at vi, som skole, har et fast fundament at bygge udviklingen og fremtiden

Læs mere

Selvevaluering 2009 10

Selvevaluering 2009 10 Selvevaluering 2009 10 Selvevalueringen er foretaget i 2 klasser i foråret 2010. Lever skolen generelt op til værdigrundlaget? I høj grad 52.6% I nogen grad 47.4% I ringe grad 0% Bliver du under dit ophold

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Med Pigegruppen i Sydafrika

Med Pigegruppen i Sydafrika Med Pigegruppen i Sydafrika Fire piger fortæller om turen Af Lene Byriel, journalist I efteråret 2006 rejste 8 unge piger og tre voksne medarbejdere på en 16 dages tur til Sydafrika. Danni, Michella, Tania

Læs mere

NAVIGATOR FOR CI-BRUGERE, DØVE OG UNGE MED HØRETAB - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE!

NAVIGATOR FOR CI-BRUGERE, DØVE OG UNGE MED HØRETAB - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE! NAVIGATOR FOR CI-BRUGERE, DØVE OG UNGE MED HØRETAB - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE! 2016-2017 5 FACTS OM NAVIGATOR * Uddannelsen varer 42 uger fra august 2016 til juni 2017 * Eleverne bor på Navigator

Læs mere

Kultur- og Fritidspolitik

Kultur- og Fritidspolitik Kultur og Fritid Dato: 31-10-2016 Sagsnr.: 15/25492 Sagsbehandler: Lise Lotte Urfe Direkte tlf.: 7376 8234 E-mail: llu@aabenraa.dk Kultur- og Fritidspolitik 2017 - Sammen om det gode liv Du sidder nu med

Læs mere

3. Håndtering og forebyggelse af konflikter

3. Håndtering og forebyggelse af konflikter 3. Håndtering og forebyggelse af konflikter Konflikter om bord på et skib er stort set umulige at undgå i det lange løb, fordi man er mange mennesker tæt sammen i lang tid. Konflikterne kan opstå på mange

Læs mere

Forventningsbrev for Vanløse Privatskole

Forventningsbrev for Vanløse Privatskole Forventningsbrev for Vanløse Privatskole Skolens grundholdninger Vanløse Privatskole er en mindre, lokal skole med et overskueligt skolemiljø. Skolens og skolefritidsordningens pædagogiske virksomhed bygger

Læs mere

Informationsfolder til Frivillige foreninger på Grøn Koncert

Informationsfolder til Frivillige foreninger på Grøn Koncert Informationsfolder til Frivillige foreninger på Grøn Koncert Kære frivillige lokalforeningsfolk! eller som vi ynder at kalde jer LokalCrew (udtales Kræw ). I Muskelsvindfonden er vi meget glade for, at

Læs mere