KURSUSKATALOG. Efteruddannelse via internettet. Læring der virker Klik ind på VIDEN INDSIGT OV ER BLIK LEDELSE PSY KOLOGI

Transkript

1 KURSUSKATALOG Efteruddannelse via internettet VIDEN INDSIGT OV ER BLIK Læring der virker Klik ind på LEDELSE PSY KOLOGI HR OG PERSONA LELEDELSE CHEFSEKRETÆREN KOMMU NIK ATION 1

2 Læring der virker Vi har hermed fornøjelsen af at præsentere Dem og Deres virksomhed for Aktiv Kursers åbne kursusprogram. Programmet er udarbejdet i samarbejde med landets førende fagfolk, eksperter og anerkendte undervisere fra de videregående uddannelser og erhvervslivet og indeholder den skarpeste viden og inspiration inden for: Ledelse Psykologi HR og personaleledelse Chefsekretæren Områder som forandringsledelse, virksomhedspsykologi, konfliktløsning, situationsbestemt ledelse, kommunikation, synlig ledelse, værdibaseret ledelse, projektledelse, intern markedsføring og mødeledelse er blandt de spændende emner, der behandles på de nye lederkurser og uddannelsesforløb. Valgmulighederne er mange, og sandsynligheden for, at De finder en eller flere uddannelser, der passer præcis til Dem og Deres medarbejdere, er tilsvarende stor. Samtlige uddannelsesforløb kombineres med kursusdage på handelshøjskoleniveau og e-learning med personlig kontakt til kolleger, eksperter, fagfolk og undervisere. MED E-LEARNING ER DET MULIGT SELV AT BESTEMME Med e-learning får De den maksimale værdi ud af Deres uddannelsesbudget. Holdstørrelser, transport, lokaler og tidspunkt er ikke længere et problem. Det giver en unik læringsplatform for professionelle erhvervsfolk, der til dagligt har travlt og ikke kan rive uger eller dage ud til efteruddannelse. Vores uddannelsesprogram omfatter et stort antal åbne kurser inden for lederudvikling, Human Resource Management, psykologi og personlig udvikling. Korte kursusforløb nytter ikke, hvis man for alvor vil lære en faglig disciplin inden for ledelse at kende. Det kræver viden, indsigt og overblik at følge med udviklingen inden for personaleledelse i disse år. De menneskelige ressourcer tillægges en stadig vigtigere betydning i forbindelse med virksomheders planlægning, og der stilles større krav end nogensinde til den personaleansvarlige. BLENDED LEARNING FLEKSIBILITET OG SERVICE Fleksibilitet er et nøgleord i nutidens travle hverdag. Hos Aktiv Kurser forstår vi, at Deres tid er kostbar, og derfor er vores uddannelser baseret på blended learning, e-learning og kursusdage. Fordele ved kursusdage kombineret med e-learning: Start op omgående. Gode netværksmuligheder. Mere afvekslende og aktiverende undervisning. Færre samlinger end på traditionelt baserede kurser. Undervisning og læring uafhængig af tid og sted. Hos Aktiv Kurser møder De servicemindede medarbejdere og professionelle undervisere, der arbejder målrettet på at tilføre teoretisk viden en praktisk betydning, så den kan bruges effektivt i Deres virksomhed. 2

3 Ekstern lektor Camilla Raymond, og KUA Ekstern lektor Vibeke Didriksen, Erhvervspsykolog Jan Kristensen, Københavns Universitet, Novo Phd., ekstern lektor Per Lindved Madsen,, Mærsk Phd., Adjunkt Peter Holdt Christensen, Erhvervspsykolog Eske Bjørn Daniel, Københavns Universitet Erhvervspsykolog Sune Borg, Københavns Universitet Erhvervspsykolog Lasse Buhl, Københavns Universitet Erhvervspsykolog Sune Bjørn Larsen, Københavns Universitet Erhvervspsykolog Berit Sander Erhvervspsykolog Lene Stephensen Erhvervspsykolog Anne Karin Smidt Organisationspsykolog Michael Duncan, Rigspolitiet Udviklings- og kommunikationschef Christian Tangkjær, BEC Corporate HR Manager Mikael Wulff, Coloplast Compensation & Benefits Consultant, Claus Henriksen, Danisco Personalechef Edvin Blomqvist, Haldor Topsøe Direktør Per Erik Sørensen, Mercer Partner Stephen Bruyant-Langer, Ray & Berndtson Partner Christian Jørgensen, Ray & Berndtson Direktør Alan Binau, AS3 Outplacement Partner Jørgen Uhrbrand, AS3 Outplacement Direktør Frank Elmer, AS3 Outplacement Konsulent Carsten Agerlin, AS3 Outplacement Advokat Morten Langer, Norrbom og Vinding Advokat Yvonne Frederiksen, Norrbom og Vinding Advokat Christian Clasen, Norrbom & Vinding HR Manager Michael Klaaby, Ernst & Young Kommunikationsdirektør Markus Bjørn Kraft, CSC Kaptajn C. A. Ankerstjerne, Forsvarskommandoen Cand.psych, Phd. forfatter og coach, Arne Vestergaard Senior Manager Lis Andersen, PricewaterhouseCoopers Senior Manager Karen Sinding, PricewaterhouseCoopers Senior HR Consultant Inge Fahnøe, Oracle Ledelseskonsulent Stine Staffeldt Salgschef Trine Arlyng, Berlingske Tidende Cand.scient.pol. Johan Peter Paludan, Institut for Fremtidsforskning Sprogforsker, ph.d. Jann Scheuer, Københavns Universitet Cand.mag. art. Svend Erik Olsen, Forsvaret Cand.psych. Jens Peder Madsen, Forsvaret Development Advisor Kira Johnson, Dansk Handel & Service Mfl. Indhold Proceskonsulent HR Konsulent Erhvervspsykologi Chefsekretær/Mellemleder Stress Management Konsulent Fra chefsekretær til HR ansvarlig HR Master Coach uddannelsen Personalejura Nyudnævnt leder Projektleder Integrationskonsulent Effektiv Kommunikation Executive Master Programme Arbejdsmiljøkonsulent

4 Proceskonsulent Den procesorienterede forandringsagent PUK Camilla Raymond, Cand. psych. Ekstern underviser og konsulent fra Anne Karin Smidt, Cand. psych., konsulent Berit Sander, Cand. psych., konsulent og forfatter Et metodisk, teoretisk og praktisk uddannelsesforløb for ledere med personaleansvar på alle niveauer i offentlige og private virksomheder. Undervisningen giver både en teoretisk og praktisk indføring og træning i systemisk tænkning og metode i relation til internt og eksternt proces-konsulentarbejde med organisatoriske problemstillinger, herunder konsultation, supervision, coaching, personale- og organisationsudvikling. Både i e-learning-modulerne og på kursusdagene sætter underviserne fokus på de processer, der finder sted i deltagernes virksomhed, samt hvilke muligheder og metoder deltagerne kan benytte sig af for at påvirke og optimere processerne til gavn for virksomhedens udvikling. Proceskonsulent, PUK, er en uddannelse baseret på e-learning, og kombineres med kursusdage inkl. workshops på handelshøjskoleniveau, der strækker sig over en hel dag. Uddannelsen indeholder desuden en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder inden for kommunikationsteori, organisationsteori og ledelse og belyser over tre moduler proceskonsulentens rolle, ansvar og opgaver. Undervisningsmaterialet er udarbejdet i samarbejde med erfarne kræfter fra i København og Københavns Universitet og undervisningen gennemføres i tæt samarbejde med professionelle erhvervspsykologer og ledere fra det danske erhvervsliv. Personaleansvarlige og ledere med ansvar for virksomhedens strategiske udvikling samt mellemledere og medarbejdere tilknyttet forandringsprojekter i virksomheden. De på Admiral Hotel, København Deltagerprisen er kr ,- Meget levende og dygtige forelæsere, som brænder for emnerne.«medarbejderudviklingschef Poul Hansen, Codan 4

5 HR Konsulent Viden, indsigt og overblik HRK Camilla Raymond, Cand. psych. Ekstern underviser og konsulent fra Markus Bjørn Kraft, Kommunikationsdirektør, CSC Michael Klaaby, HR Manager, Ernst & Young Trine Arlyng, Salgschef, Berlingske Tidende Det kræver viden, indsigt og overblik at følge med udviklingen inden for personaleledelse i disse år. De menneskelige ressourcer tillægges en stadig vigtigere betydning ifm. virksomhedernes planlægning, og der stilles større krav end nogensinde til den personaleansvarlige. HR-Konsulentuddannelsen giver deltagerne den nødvendige viden, så de kan imødekomme organisatoriske udfordringer på alle niveauer, medvirke i virksomhedens medarbejderudvikling og være med til at sætte den fremtidige agenda inden for personaleledelse. HRK uddannelsen giver en grundlæggende forståelse for de opgaver, begreber og udfordringer der måtte være i en HR afdeling. Det er som at tage en rutschetur, hvor man stifter bekendskab med HR s mange facetter! HRK giver mulighed for at skabe en konstruktiv og god dialog med sine medstuderende omkring konkrete problemstillinger, sparring og netværk. HRK s e-platform er meget velfungerende, og PROBANA er aldrig længere væk end telefonen! HRK er en uddannelse der hele tiden giver stof til eftertanke...«executive Assistant Jeanette Rasmussen, Fujitsu Siemens Computers A/S HR-Konsulentuddannelsen, HRK, er baseret på e-learning, og kombineres med kursusdage på handelshøjskoleniveau efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i den grundlæggende læring om Human Ressource Management (HRM) og belyser over seks moduler og seks forelæsninger, hvorledes arbejdsopgaver inden for HRM løses optimalt, og hvordan HR konsulentens rolle kan optimere processerne i organisationen. Undervisningsmaterialet er udarbejdet i samarbejde med erfarne kræfter fra i København og Københavns Universitet og undervisningen gennemføres i tæt samarbejde med erhvervspsykologer, jurister og ledere fra det danske erhvervsliv. HR-ansvarlige i private og offentlige virksomheder, der til daglig arbejder med organisations- og personaleudvikling samt erfarne HR-medarbejdere, der ønsker et brush-up. Der er sket meget inden for HR-området i de sidste fem år, og mange begreber, love, metoder og værktøjer har forandret sig. Dette er en god løsning for alle, der ønsker at være på forkant med de nye spilleregler inden for HRM. Berit Sander, Cand. psych., konsulent og forfatter Anne Karin Smidt, Cand. psych., konsulent Headhunterfirmaet Ray & Berndtson, Stephen Bruyant-Langer, Partner og Christian Jørgensen, Partner Genplaceringsfirmaet AS/3 Advokatfirmaet Norrbom & Vinding, Morten Langer, Partner, Camilla Hillerup, Advokat og Yvonne Frederiksen, Partner Mercer De på måneder afhængig af tidspunktet for opstarten 6 moduler med forskellige emner Deltagerprisen er kr ,-. Inkluderer 6 kursusdage med 5

6 Erhvervspsykologi Det menneskelige ledelsesaspekt EPU Jan Kristensen, Cand. psych., Novo Nordisk Camilla Raymond, Cand. psych. Ekstern underviser og konsulent fra Anne Karin Smidt, Cand. psych., konsulent Berit Sander, Cand. psych., konsulent og forfatter At arbejde i og med moderne organisationer kræver øget opmærksomhed på omgivelsernes hastige forandring og de psykologiske faktorer i organisationen herunder følelser, interaktion, HRM, processer og udvikling. Uddannelsens formål er at give deltagerne ny viden om og forståelse for de psykologiske processer, der udvikler organisationen og medarbejderne. Undervisningen sætter fokus på forandringer af organisationens output via målrettede, gennemtænkte HR-strategier og på medarbejdernes adfærd i givne organisatoriske kontekster. Deltagerne lærer også, hvorledes man prioriterer, strukturerer og træner sine egne kommunikations- og samarbejdsevner; til gavn både privat og arbejdsmæssigt. Erhvervspsykologi, EPU er en uddannelse baseret på e-learning, og kombineres med kursusdage på handelshøjskoleniveau efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder inden for organisationspsykologi, personaleudvikling, organisationsforandring og -læring. Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne viden, inspiration og effektive metoder til at omsætte erhvervspsykologisk teori til praksis. Undervisningsmaterialet er udarbejdet i samarbejde med erfarne kræfter fra i København og Københavns Universitet, og undervisningen gennemføres i tæt samarbejde med professionelle erhvervspsykologer og ledere fra det danske erhvervsliv. Mikael Duncan, Organisationspsykolog og Ledelsesudviklingskonsulent i Nordea De på Deltagerprisen er kr ,- Jeg er blevet glædeligt overrasket over, hvor professionelt uddannelsen bliver håndteret af Probana!«Projektleder Helle Lundby Hansen, SAS 6

7 Chefsekretær/Mellemleder Forberedelse på lederrollen MLU Henrik Graham, konsulent, og lektor fra Vibeke Didriksen, konsulent, og ekstern underviser fra De på Mange chefsekretærer fungerer allerede i dag som mellemledere. Bevidst eller ubevidst. De nye organisationsformer og arbejdsmetoder har udvisket de traditionelle sekretæropgaver, og chefsekretærer både i det private og det offentlige står netop nu over for helt nye udfordringer og ansvarsområder. Uddannelsens formål er at styrke chefsekretærens kompetencer til virksomhedens og deltagerens egen fordel. At belyse de områder, hvor ledelsesansvar med fordel kan placeres hos chefsekretæren samt at definere og udvikle de roller, der gør deltagerne i stand til at lede andre og skabe en høj grad af motivation. Deltagerne lærer, hvorledes de nye strømninger, trends og ledelsesmetoder påvirker medarbejderne, afdelingerne og hele organisationen, og hvorledes man kan prioritere, strukturere og træne sine kommunikations- og samarbejdsevner. Mellemlederuddannelsen, MLU, er baseret på e-learning, og kombineres med kursusdage på handelshøjskoleniveau efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen giver over tre moduler indsigt i, hvad ledelse er, hvad det indebærer, hvilke krav det stiller, og hvordan chefsekretæren kan udfylde mellemlederrollen så effektivt som muligt. Undervisningsmaterialet er på handelshøjskoleniveau, og gøres let tilgængeligt via en kombination af faglig viden og cases fra udvalgte virksomheder. Desuden giver uddannelsen mulighed for etablering af netværk med chefsekretærer på tværs af en lang række førende private og offentlige virksomheder Chefsekretærer, direktionssekretærer, sekretariatsledere, fuldmægtige, sagsbehandlere eller koordinatorer i stabsfunktioner. Mellemledere i private virksomheder og inden for stat, amter og kommuner. Admiral Hotel, København Deltagerprisen er kr ,- e-learning, personlig feedback, og Den bedste uddannelse jeg har været på længe. En god måde at undervise på med e-learning og forelæsning«sandra Frederiksen, Executive Admin Assistant, Novozymes LÆS MERE DIREKTE PÅ LINK: 7

8 Stress Management Konsulent Afhjælper stress i eget såvel som andres arbejdsliv SMK Eske Daniel, Cand. psych., konsulent Lasse Buhl, Cand. psych., konsulent Camilla Raymond, Cand. psych. Ekstern underviser og konsulent fra Marianne Cooper, konsulent i stresshåndtering Stress er vor tids allerstørste arbejdsmæssige problem. En sygdom, der i år bliver den væsentligste årsag til sygefravær, dårlig trivsel, konflikter og medarbejderafgang i både den private og offentlige sektor. Hvor skadeligt stress er, afhænger dels af hvor lang tid det står på, og dels hvordan virksomhederne mestrer ubalancen mellem krav og ressourcer. Og det er kostbar viden for virksomheden, selv at ligge inde med. At hyre uerfarne eksterne konsulenter til at håndtere stressramte medarbejdere eller afdelinger kan have katastrofale følger. Deltagerne på SMK-uddannelsen bliver for første gang nogensinde konfronteret med konkrete værktøjer, metoder og processer, der omgående kan reducere stress i virksomhederne. Både i e-learning modulerne og på kursusdagene sætter underviserne fokus på de processer, der finder sted i deltagernes virksomheder, samt hvilke muligheder og metoder deltagerne kan benytte sig af for at påvirke og optimere processerne til gavn for virksomhedens udvikling. Stress Management Konsulentuddannelsen, SMK, er baseret på e-learning, og kombineres med kursusdage på handelshøjskoleniveau efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i de centrale områder inden for moderne filosofi og stressteori og vil give deltagerne en solid teoretisk indføring i stress som samfundsmæssigt fænomen samt en række praktiske redskaber til at genkende, håndtere og afhjælpe stress i eget såvel som andres arbejdsliv. Personaleansvarlige, ledere og mellemledere med ansvar og interesse for forbedring af arbejdsvilkår i virksomheden og håndtering af stress på såvel personligt som organisatorisk plan. Anne Karin Smidt, Cand. psych., konsulent De på Ca. 15 timer pr. måned ekskl. Admiral Hotel, København Deltagerprisen er kr ,-. SMK-uddannelsen var rigtig god materialet var spændende, på højt niveau og virkelig lærerigt. Kursusdagen var til UG, og den klædte os godt på til at gøre os nogle tanker om stress og til at overføre det til at blive en del af vores tanker omkring psykisk arbejdsmiljø.«chefkoordinator Anne Isaksen, Sonofon 8

9 Fra chefsekretær til HR ansvarlig Springbræt ind i en ny karriere HRS Vibeke Didriksen, konsulent, og ekstern underviser fra Anne Karin Smidt, Cand. psych., konsulent Sune Borg, Cand. psych., konsulent Advokatfirmaet Norrbom & Vinding Chefsekretærens rolle inden for Human Resource Management har allerede i mange private og offentlige virksomheder fået en afgørende betydning for udvikling og vækst. På denne uddannelse præsenteres en række eksempler på, hvorledes chefsekretæren med den rigtige viden og grundig indsigt i de faglige discipliner inden for personaleledelse bedre end nogen anden kan varetage, etablere og udbygge personalemæssige arbejdsopgaver i virksomheden. Uddannelsens formål er at styrke chefsekretærens HR-kompetencer til virksomhedens og deltagerens egen fordel. At belyse de områder, hvor personaleansvar med fordel kan decentraliseres samt at definere og udvikle de roller, som deltageren har i virksomhedens forskellige organisatoriske sammenhænge. Undervisningen var helt i top og meget inspirerende. Jeg er meget tilfreds med planlægningen af uddannelsen. Administrationen foregår også på en professionel måde.«hr Assistent Vivi Herdis Hansen, ECCO Sko A/S HRS-uddannelsen er baseret på e-learning, og kombineres med kursusdage på handelshøjskoleniveau efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen belyser over tre moduler, hvorledes de nye strømninger, trends og ledelsesmetoder påvirker organisationen, men først og fremmest den grundlæggende, moderne personaleledelsesstil. Undervisningsmaterialet er udarbejdet i samarbejde med erfarne kræfter fra i København og Københavns Universitet. Kursusdagene gennemføres i tæt samarbejde med erhvervspsykologer, jurister og ledere fra det danske erhvervsliv. Deltagerne får et indblik i og lærer om de nyeste trends primært indenfor ledelsesmetoder, som de aktivt kan anvende i deres hverdag både på det organisatoriske og det personalemæssige niveau. Chefsekretærer, direktionssekretærer, sekretariatsledere, fuldmægtige, sagsbehandlere eller koordinatorer i stabsfunktioner. Måske er du ny i en HR-funktion eller på vej mod en karriere inden for HRM. Deltagerprisen er kr ,- e-learning, personlig feedback og dybdegående undervisningsmateriale Markus Bjørn Kraft, Kommunikationsdirektør, CSC Stine Staffeldt, ledelseskonsulent, og ekstern underviser fra Advokatfirmaet Norrbom & Vinding, Morten Langer, Partner, Camilla Hillerup, Advokat og Yvonne Frederiksen, Partner Berit Sander, Cand. psych., konsulent og forfatter Tine Hansen, ekstern underviser fra Sune Bjørn Larsen, Erhvervspsykolog Mercer De på Admiral Hotel, København LÆS MERE DIREKTE PÅ LINK: 9

10 HR Master Den forretningsorienterede HR strategi HRM Vibeke Didriksen, konsulent, og ekstern underviser fra Michael Wulff, Corporate HRD Manager, Coloplast Per Erik Sørensen, Practice Leader, Mercer Peter Holdt Christensen, konsulent samt lektor og PH.d fra HR Master-uddannelsen henvender sig direkte til erfarne personaleansvarlige og HR talenter, som arbejder med strategisk og forretningsorienteret personaleledelse. HR Master-uddannelsen beskæftiger sig med de forretningsorienterede og strategiske sider af Human Resource Management, herunder overordnet ledelse af personalefunktionen, udarbejdelse af virksomhedens HR strategier, koblingen mellem ledelse og HR og avanceret organisations- og medarbejderudvikling, indarbejdelse af HR strategien i virksomhedens samlede forretningsstrategier mv. Det er uddannelsens sigte at udvide personalelederens indsigt og handlerum, så denne kan tage ansvar for komplekse udviklingsprocesser i forbindelse med virksomhedens strategiske satsninger. Både i e-learning-modulerne og på kursusdagene sætter underviserne fokus på de processer, der finder sted i deltagernes virksomhed, samt hvilke muligheder og metoder deltagerne kan benytte sig af for at påvirke og optimere processerne til gavn for virksomhedens udvikling. HR Masteruddannelsen er baseret på e-learning, og kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de centrale områder og læring inden for HR strategi, moderne filosofi og ledelse på MBA-niveau og giver en unik chance for at deltage i et netværk af HR eksperter. Uddannelsen retter sig mod erfarne ledere, HRansvarlige, direktører, udviklingskonsulenter internt eller tilknyttet selvstændige bureauer, projektledere for både in-house og eksterne udviklingsprogrammer. Deltagerne forventes at have et veludviklet kendskab samt erfaring med Human Resource Management, som blandt andet kan opnås gennem deltagelse på HR-Konsulentuddannelsen, HRK. Henrik Graham, konsulent og underviser fra Claus Henriksen, Corporate HR, Danisco PwC Ernst & Young Nærmere information om datoer finder De på Utrolig inspirerende, teoretisk vedkommende og udbytterig. Både instruktører og deltagere var engagerede og motiverede til at yde deres bedste og det gjorde de/vi«hr Partner Marianne Blanchholm Dupont, Danske Bank Admiral Hotel, København Deltagerprisen er kr ,-. 10

11 Coach uddannelsen Styrke, handling og kompetence COU Jan Kristensen, Erhvervspsykolog Københavns Universitet, Novo Camilla Raymond, Cand. psych., konsulent og ekstern underviser fra Berit Sander, Cand. psych., konsulent og forfatter Lasse Buhl, Cand.psych., konsulent Det kræver styrke, handling og kompetence at være en god leder, men en dygtig coach bruger først og fremmest følelser, empati og interaktion. Coaching består i at udvikle og udfolde egne og andres ressourcer gennem observation og feedback. At reflektere og motivere sine medarbejdere til at yde det optimale. Både på kort og lang sigt! Uddannelsens formål er at give deltagerne ny viden om og forståelse for de psykologiske processer, der udvikler lederen som coach, samt udvikler organisationen og medarbejderne som helhed. Undervisningen sætter fokus på forandringer af organisationens output via målrettede, gennemtænkte reflektioner på medarbejdernes adfærd i givne organisatoriske kontekster. Deltagerne lærer også, hvorledes man prioriterer, strukturerer og træner sine egne kommunikations- og samarbejdsevner; til gavn både privat og arbejdsmæssigt. Coach-uddannelsen, COU er baseret på e-learning, og kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder og færdigheder inden for coaching, motivation, kommunikation, spørgeteknikker, aktiv lytning og feedback. Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne viden, inspiration og effektive metoder til at omsætte erhvervspsykologisk teori til praksis. En uddannelse for erfarne personaleansvarlige, ledere og konsulenter, der arbejder i/med moderne organisationsudvikling, ledelse og HRM, og ønsker at videreudvikle evner indenfor coaching. Carsten Agerlin, Konsulent AS3 Outplacement Anne Karin Smidt, Erhvervspsykolog Februar / maj / september / november De på Deltagerprisen er kr ,- I starten var jeg lidt forbeholden, fordi det var en coach uddannelse, der foregik via e-learning. Jeg var bange for at der var for lidt praktisk læring. Men jeg synes at det er vigtigt, at få teorien på plads og det er rigtig godt, at det kan foregå, når jeg selv har tid og ro til det, ellers er det normalt meget svært at tage en uddannelse, når man arbejder samtidigt. Den kursusdag som vi har haft, synes jeg giver mig meget mere praktik, end jeg havde troet var muligt på en dag, så det synes jeg er rigtig godt! «Farmakonom Marianne Skettrup, Novo Nordisk 11

12 Personalejura Love, metoder og værktøjer PJU Advokatfirmaet Norrbom & Vinding, Marlene Voss, Advokat og Christian K. Clasen, Advokat Yvonne Frederiksen, Partner De på Personalejura er et spændende udviklingsforløb for ledere og praktikere, der ønsker at være på forkant med lovgivningen og udviklingen på arbejdsmarkedet. Undervisningen giver deltageren en grundig gennemgang af og tilgang til de forskellige ansættelsesretlige regler og problemstillinger fra ansættelse til fratrædelse, samt indsigt og forståelse for de forskellige aftalesystemer, overenskomster, love og praksiser. Uddannelsen giver deltagerne den nødvendige viden, så de kan imødekomme personalejuridiske udfordringer på alle niveauer og sætter fokus på, hvorledes personalejura fletter sig ind på kryds og tværs af den daglige ledelse og håndtering af arbejdsopgaverne i virksomheden. Det er af yderste relevans at kende til sine rettigheder og pligter, både som ansat og som ejer, så forholdet ikke ender med en ufrivillig skilsmisse. Uddannelsen er baseret på e-learning, og kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i den avancerede læring om organisationsudvikling og belyser over tre moduler, hvorledes arbejdsopgaver inden for personalejura løses optimalt. Ledere, personaleansvarlige og medarbejdere på alle niveauer i både den private og offentlige sektor. Deltagerprisen er kr ,- Undervisningen på PJU bliver formidlet levende af underviserne, som formår at bruge rigtig mange eksempler. Det er tydeligt at de har styr på deres teori, og det gør de ellers tunge paragraffer meget operationelle når vi får dem præsenteret med en bred vifte af praktiske eksempler fra dansk retspraksis.«hr Ansvarlig, Rikke Marie Jensen, Softadvice 12

13 Nyudnævnt leder Ledelse, filosofi og psykologi NLU Stine Staffeldt, konsulent, og ekstern underviser fra Henrik Graham, konsulent, og underviser fra Anne Karin Smidt, Cand. psych., konsulent Forbered dig til de udfordringer og det ansvar, der ligger i lederrollen, og styrk dine faglige og personlige kompetencer. NLU-Uddannelsen giver dig psykologisk viden og indsigt i, hvordan du motiverer og engagerer dine nuværende eller kommende medarbejdere. Du lærer hvilken betydning filosofi, psykologi, HRM, kommunikation, arbejdspres og stress har for din og andres motivation og præstationsniveau. Uddannelsens formål er at styrke lederens kompetencer til virksomhedens og deltagerens egen fordel. At udvikle de roller, der gør deltagerne i stand til at lede andre og skabe en høj grad af motivation. Både i e-learning-modulerne og på kursusdagene sætter underviserne fokus på de processer, der finder sted i deltagernes virksomhed, samt hvilke muligheder og metoder deltagerne kan benytte sig af for at påvirke og optimere ledelsesprocesserne til gavn for virksomhedens udvikling. Lederuddannelsen (NLU) er baseret på e-learning, og kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul. Uddannelsen bygger på de centrale læringsområder inden for ledelse, filosofi, psykologi og kommunikation og belyser over tre moduler lederens rolle, ansvar og opgaver. Nye ledere, lidt erfarne ledere, personaleansvarlige med ansvar for virksomhedens strategiske udvikling samt mellemledere og medarbejdere med ledelsesansvar. Anders Stahlschmidt, Kommunikationsrådgiver & journalist Berit Sander, Cand. psych., konsulent og forfatter Lene Stephensen, Erhvervspsykolog og konsulent Markus Bjørn Kraft, Kommunikationsdirektør, CSC Mikael Duncan, Organisationspsykolog og Ledelsesudviklingskonsulent i Nordea De på Endnu bedre end forventningen. Tak for et godt kursus.«salgschef Claus Bjørnestad Thomsen, V. Guldmann A/S Deltagerprisen er kr ,- 13

14 Projektleder-uddannelsen Succes igennem effektiv projektledelse PLU Arne Vestergaard, Cand. psych., phd, forfatter, konsulent og coach Henrik Graham, konsulent og underviser fra Berit Sander, Cand. psych., konsulent og forfatter Viden og erfaringer er vigtige ingredienser, hvis man skal have succes som projektleder i dag. Det gælder om at have gennemslagskraft, når man skal manøvrere mellem projekternes mange interessenter. Det gælder også, når man skal løse konflikter i projektet, virke som facilitator eller coach for projektdeltagerne eller håndtere såvel positiv som negativ stress i projektgruppen. Både i e-learning modulerne og på kursusdagene sætter underviserne fokus på, hvordan projektlederen kan skabe succesfulde projekter som leverer resultater til tiden. Projektlederuddannelsen, PLU, er baseret på e-learning, og kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i den avancerede læring om projektledelse, kommunikation og psykologi og belyser over tre moduler, hvorledes arbejdsopgaver inden for projektledelse løses optimalt, og hvordan projektlederens rolle kan optimere processerne i organisationen. Nuværende eller kommende projektledere eller ledere, der ønsker en systematisk helhedsmæssig indsigt i alle projektledelses-discipliner, og som søger et større output af virksomhedens projekter. Markus Bjørn Kraft, Kommunikationsdirektør, CSC Camilla Raymond, Cand. psych. Ekstern underviser og konsulent fra Februar / maj / september / november Nærmere information om datoer for finder De på projektlederuddannelsen.asp Admiral Hotel, København Deltagerprisen er kr ,- PLU gav mig personligt meget indsigt i strategiske perspektiver specielt området omkring legitimitet er et område som jeg ikke havde forholdt mig til tidligere og der inddrages nogle interessante historier om hvad det kan betyde for arbejdet med projekter. Samtidig har Probana en rigtig god måde at styre kommunikationen i forbindelse med deltagelse på deres kursus.«project Leader, Flemming Andersen, Johnson Diversey 14

15 Integrationskonsulent Integration i et mangfoldighedsperspektiv IKU Susanne Lisby, HRM konsulent hos Probana Management Rasmus Langmack, HRM konsulent hos Probana Management Foreningen Nydansker Advokatfirmaet Nordbom og Vinding Ledere og personaleansvarlige har mere end nogensinde før brug for læring i mangfoldighedsledelse. Aktiv Kursers Integrationskonsulentuddannelse, IKU, belyser de centrale aspekter forbundet med mangfoldighedsledelse i såvel offentligt som privat regi. Integrationskonsulentuddannelsen er udviklet med støtte fra Arbejdsmarkedsstyrelsen og er omkostningsfri for de virksomheder, der allerede deltager på ét af vores andre uddannelsesforløb. Uddannelsens mål er at bistå personaleansvarlige og ledere med ny viden og inspiration til at udfolde virksomhedens strategiske forretningspotentiale samt at tilbyde værktøjer til brug ved mangfoldighedsledelse. Undervisningen sætter fokus på det forretningsmæssige rationale, der udspringer af mangfoldighedsledelse. Uddannelsen vil præsentere en række centrale begreber, aspekter og fakta i relation til integrationsspørgsmålet på det danske arbejdsmarked. I et strategisk perspektiv vil der blive sat fokus på de økonomiske aspekter og de menneskelige ressourcer ved integrationsarbejdet i danske virksomheder til gavn for både medarbejderen og virksomheden. Dette vil blive kombineret med konkrete værktøjer samt de juridiske rammebetingelser forbundet med integration. IKU er en uddannelse for erfarne personaleansvarlige, ledere og konsulenter, der arbejder med moderne organisationsudvikling, ledelse og HRM i såvel private som offentlige virksomheder. De på cases E-learning Deltagerprisen er 2.500,-. Inkluderer undervisning via e-learning, personlig feedback og dybdegående undervisningsmateriale Input til strategi og vision har været meget interessant. Jeg har brugt det meget i min case og mener, at det giver gode ideer til konkrete handlinger inden for området, og til hvordan jeg vil arbejde med integrationsspørgsmål.«projektleder Trine Dahl Holm, Aalborg Kommune 15

16 Effektiv Kommunikation Den kommunikerende leder EKL Stine Staffeldt, ledelseskonsulent, og ekstern underviser fra Handels-højskolen Henrik Graham, konsulent, og lektor fra Markus Bjørn Kraft, Kommunikationsdirektør, CSC God kommunikation skaber resultater. Bliv rustet til at De kan trænge igennem med en åben, sikker og konstruktiv kommunikation. Mange organisationer er i dag mere komplekse og dynamiske end tidligere, og effektiv kommunikation udgør den lim, der holder organisationen sammen. Moderne ledere, personaleansvarlige og medarbejdere på alle niveauer i organisationen kendes på deres evne til at kommunikere både internt og eksternt og effektiviteten af denne evne. EKL uddannelsen ruster deltageren til at mestre evnen til at kommunikere, samarbejde, forstå konsekvensen af en bestemt adfærd og arbejde bevidst med de psykologiske virkemidler, som er afgørende succesfaktorer for nutidens ledere og medarbejdere. At kommunikere effektivt er vanskeligere end umiddelbart og kræver indsigt i og en øget bevidsthed om, hvordan man udtrykker sig hensigtsmæssigt verbalt såvel som non-verbalt. Målrettet Der skal lyde en stor ros til Probana for EKL-uddannelsen. Uddannelsesplatformen har virket perfekt, og holdenes størrelse bevirkede at kursusdagene var utrolige intensive og gav hver enkelt deltager et stort udbytte. Desuden har det betydet, at jeg har fået nogle gode kontakter, som jeg kan benytte mig af.«udvikling af kommunikationskompetencer er derfor en god investering, som er relevant for den moderne offentlige eller private organisation. Effektiv Kommunikations bygger på de mest centrale områder inden for filosofi og ledelse, kommunikationsteori, og moderne erhvervspsykologi og belyser over tre moduler lederens rolle, ansvar og udfordringer som kommunikator. Uddannelsen består af tre e-learning-moduler med pensum, der kombineres med kursusdage efter hvert modul. Deltageren vil gennem uddannelsen tilegne sig viden og værktøj, der vil styrke deltagerens strategiske handlerum i organisationen, og deltageren vil efter hver kursusdag aflevere en casebesvarelse. I relation til casebesvarelsen vil deltageren modtage sparring på, hvordan denne kan forbedre sin forståelse af de kommunikative virkemidler. Hele uddannelsen afsluttes med en eksamen. Nye ledere, lidt erfarne ledere, personaleuddannelsen er designet til alle ledere eller managers, der arbejder professionelt med ledelse, forretningsudvikling og kommunikation, og som ønsker yderligere indsigt i de kommunikative virkemidler. Kommunikationsområdet er under hastig forandring og mange begreber, metoder og værkstøj har forandret sig alene i løbet af de sidste fem år. Dette er en god løsning for alle, der ønsker at være på forkant med de nye spilleregler inden for kommunikation. Camilla Raymond, Cand.psych. Ekstern underviser og konsulent fra Anne Karin Smidt, Cand.psych, konsulent Sune Bjørn Larsen, Cand.psych, konsulent Anders Stahlsmidt, journalist og kommunikationsrådgiver Mikael Duncan, Organisationspsykolog og Ledelsesudviklingskonsulent i Nordea De på Ca. 15 timer pr. måned ekskl. Admiral Hotel, København Radisson SAS Royal Hotel, København Deltagerprisen er kr ,- Økonomichef, Per Jensen, Enemærke & Petersen A/S 16

17 Executive Master Programme Den værdiskabende leder EMP Peter Holdt Christensen,, Associate Professor Arne Vestergaard, Cand. psych., phd, forfatter, konsulent og coach Markus Bjørn Kraft, Kommunikationsdirektør, CSC Inspiration er kilden til ny viden, og skal en organisation klare sig i en foranderlig verden, er både ledernes dygtighed og omstillingsevne afgørende faktorer for organisationens vækst og udvikling. EMP er en lederuddannelse, som har fokus på den enkelte leders kompetence og evne til at bruge egne ressourcer i samspil med andre for derved at optimere organisationen. Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau, og der sættes fokus på forretningsudvikling, strategi og mål, men også på den enkelte deltagers ledelseseffektivitet, potentiale, kompetence og evne til at skabe resultater. Uddannelsens formål er at styrke lederens kompetencer indenfor strategi, organisation, ledelse, kommunikation og psykologi, samt skærpe lederens fokus på værdiskabelse i organisationen. Deltageren vil på baggrund af uddannelsen opnå en øget strategisk forståelse for organisationen og vil kunne identificere nye og mere effektive måder, hvorpå organisationen kan mobilisere og udnytte dens ressourcer. Probana er imødekommende - og parate til at sparre med afsæt i øvelserne på uddannelsesplatformen - det virker stærkt«personaleudviklingschef, Johnny Tauman, Ribe Kommune Uddannelsen består af tre e-learning-moduler med pensum, der kombineres med kursusdage efter hvert modul. Deltageren vil gennem uddannelsen tilegne sig viden og værktøj, der vil styrke deltagerens strategiske handlerum i organisationen. Ligeledes indeholder hvert modul en case, som deltagerne skal besvare og vil modtage sparring på. For at være en værdiskabende leder er det nødvendigt at kende til den grundlæggende teori indenfor strategi, organisation og ledelse. Deltageren vil få redskaber til at reflektere over egen ledelsesstil og samtidig blive bevidst om ulemperne ved moderne ledelse. De kulturelle aspekter vil derudover blive behandlet og bidrage med indblik i, hvordan kulturen kan påvirkes. For at skabe resultatorienteret adfærd handler det overordnet om at skabe en ledestjerne for organisationen, og derefter skal lederen kunne håndtere en række redskaber til at påvirke medarbejdernes adfærd. For at kunne udvikle sine medarbejdere og organisationen som helhed er det blandt andet en forudsætning at kende til forandringer og at være bevidst om egne styrker og svagheder i forhold til forskellige typer kommunikation. Uddannelsen er for ledere med strategisk ansvar, direktører, funktionschefer og projektledere. Både fra den private og offentlige sektor, som kan være både fra den private og offentlige sektor. Den typiske deltager har en del års erfaring som ansvarlig leder af enten en organisation, en division, et resultatområde, en afdeling eller med ansvar for den strategiske udvikling. Stine Staffeldt, ledelseskonsulent, og ekstern underviser fra Camilla Raymond, Cand.psych. Ekstern underviser og konsulent fra Januar / Marts / August / Oktober De på Admiral Hotel, København Radisson SAS Royal Hotel, København Deltagerprisen er kr ,- 17

18 Arbejdsmiljøkonsulent Det psykiske arbejdsmiljø i fokus LAU Henning Dons, Certificeret Arbejdsmiljø Ekspert Åge Stagehøj, Certificeret Arbejdsmiljø Ekspert Februar / april / august / oktober De på Fra januar 2005 blev den nye Arbejdsmiljøreform gældende og fra det tidspunkt er Arbejdstilsynet gået i gang med at screene alle danske virksomheder og uddeler bøder og sure smileys til virksomheder, der ikke opfylder reglerne. Hvis din virksomhed har mere end 10 ansatte skal I have oprettet en sikkerhedsorganisation og medlemmerne skal alle have gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Probana Management er godkendt af Arbejdstilsynet og udbyder en spændende e-baseret version af den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse Arbejdsmiljøkonsulent Uddannelsen. Medarbejdere som er psykisk nedbrudte opdages ofte først, når det er for sent. Derfor er Arbejdsmiljøkonsulentuddannelsen relevant, da den supplerer med redskaber til, hvordan et dårligt arbejdsmiljø kan forhindres, samt arbejder dybdegående med de psykologiske faktorer og inddrager redskaber til at håndtere psykiske arbejdsmiljø problemer, når de opdages. Med Arbejdsmiljøkonsulent Uddannelsen tilbydes virksomhederne derfor en tidssvarende arbejdsmiljøuddannelse, der i særklasse prioriterer stress og psykisk arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøkonsulent Uddannelsen indeholder vigtig viden og relevante værktøjer indenfor kommunikation, ledelse og psykologi, som vil bidrage til at styrke samarbejdet i sikkerhedsorganisationen, som dermed har større mulighed for aktivt at skabe et godt arbejdsmiljø i virksomheden. Efter endt uddannelse vil deltagerne modtage et arbejdsmiljøuddannelsesbevis udstedt af Arbejdstilsynet. Ledere, medarbejdere, personaleansvarlige og medlemmer af virksomhedens sikkerhedsorganisation. Ca. 37 timer inkl. kursusdage og hjemmeopgave. Deltagerprisen er kr ,- Inkluderer kursusdage med Endelig en arbejdsmiljøuddannelse der kombinerer fokus på det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Vi har længe efterspurgt viden og værktøjer til at forebygge og håndtere stress, hvilket uddannelsen har givet os. Sonofons arbejdsmiljørepræsentanter er derved blevet rustet til både at sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Kombinationen af e-læring og kursusdage har fungeret perfekt og har medført at vores arbejdsmiljørepræsentanter har oplevet en lærerig vekselvirkning mellem teori og praksis.«hr Afdelingschef Suzanne Kvist, Sonofon 18

19 Skræddersyede e-learningsportaler Viden, indsigt og overblik Det kan være svært at undvære en medarbejder i flere dage, selv om det er påkrævet, at medarbejderens færdigheder bliver opdateret. Vi er kundernes erfarne og strategiske sparringspartner i hele processen fra behovsafklaring, til valg af teknologi, over produktion af indhold og design til succesfuld implementering og drift. Vi leverer e-learning til internet, cd-rom og intranet f.eks. til videndeling, kurser, tests, certificering, produktpræsentationer, salgsuddannelse, markedsføring, undervisning og meget mere. E-learning medvirker til at skabe kvalitetsforbedringer i uddannelse og læring på alle niveauer. Du bestemmer selv, hvornår du vil starte på et kursus. Du kan starte lige, når det passer dig. Du behøver ikke at forlade din arbejdsplads, men kan passe indlæringen ind, når du lige har tid. Med hensyn til Probanas valg af emner og udformningen af kursusmaterialet var jeg særdeles tilfreds. Materialet var opdelt på en nem og overskuelig måde med mange hjælpemuligheder til søgning i tekst. Udgangspunkt er, at man læser materialet via nettet men der findes printervenlig version af alt materialet. Emnevalget i de forskellige moduler gav et klart overblik over netop ansættelsesretslige regler og problemstillinger, som jeg efterspurgte. Der var en fin rød tråd gennem emnerne i alle 3 moduler og ved aflevering af opgaver var der en god tilbagemelding fra underviser. Underviseren gav en god og fin beskrivelse af besvarelsen med tilbud om yderlige uddybning hvis det var et ønske. Mit udbytte af kurset har i alle træk svaret til mine forventninger og jeg vil ikke betænke mig i at anbefale det til andre«konsulent Jane Skov, Dansk Psykolog Forening 19

20 Proceskonsulent TIL KURSER Den procesorienterede forandringsagent Via web: PUK Telefon: Et metodisk, teoretisk og praktisk uddannelsesforløb for ledere med personaleansvar på alle niveauer i offentlige og private virksomheder. Undervisningen giver både en teoretisk og praktisk indføring og træning i systemisk tænkning og metode i relation til internt og eksternt proces-konsulentarbejde med organisatoriske problemstillinger, herunder konsultation, supervision, coaching, personale- og organisationsudvikling. Både i e-learning-modulerne og på kursusdagene sætter underviserne fokus på de processer, der finder sted i deltagernes virksomhed, samt hvilke muligheder og metoder deltagerne kan benytte sig af for at påvirke og optimere processerne til gavn for virksomhedens udvikling. Proceskonsulent, PUK, er en uddannelse baseret på e-learning, og kombineres med kursusdage inkl. workshops på handelshøjskoleniveau, der strækker sig over en hel dag. Uddannelsen indeholder desuden en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder inden for kommunikationsteori, organisationsteori og ledelse og belyser over tre moduler proceskonsulentens rolle, ansvar og opgaver. Undervisningsmaterialet er udarbejdet i samarbejde med erfarne kræfter fra i København og Københavns Universitet og undervisningen gennemføres i tæt samarbejde med professionelle erhvervspsykologer og ledere fra det danske erhvervsliv. Personaleansvarlige og ledere med ansvar for virksomhedens strategiske udvikling samt mellemledere og medarbejdere tilknyttet forandringsprojekter i virksomheden. Meget levende og dygtige forelæsere, som brænder for emnerne.«medarbejderudviklingschef Poul Hansen, Codan Amaliegade 6, 1256 København K 1 Design: