Beslutningsoplæg til fastlæggelse af rammer og principper for økonomistyringsmodel samt ændret organisering af økonomifunktionen

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Beslutningsoplæg til fastlæggelse af rammer og principper for økonomistyringsmodel samt ændret organisering af økonomifunktionen"

Transkript

1 Modtager(e): NOTAT Beslutningsoplæg til fastlæggelse af rammer og principper for økonomistyringsmodel samt ændret organisering af økonomifunktionen (d. 10. december 2010) Side 1 af 99

2 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU Indholdsfortegnelse 1. Baggrund Arbejdsproces Resumé Økonomistyringsmodel Organisering af økonomifunktionen Implementeringsovervejelser Perspektivering af kvalitative og kvantitative konsekvenser og effekter Principielle ændringer i den foreslåede nye økonomistyringsmodel for AU Grundlæggende ændringer af økonomistyringsmodellen Aktivitetsbaseret økonomimodel Tættere kobling af økonomi til drift Udbredelse af projektøkonomi på hele AU s økonomi Rullende flerårig styringshorisont Standardiseret opgavevaretagelse Organisering af økonomifunktionen Opgavekortlægning og gruppering af opgaver Designprincipper og konceptuelt design Organisationsmodel og implementering Bilagsoversigt...32 Side 2 af 99

3 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU 1. Baggrund Den igangsatte faglige udviklingsproces danner baggrund for arbejdet med at ændre tilrettelæggelsen af de administrative strukturer, så de understøtter den ændrede faglige struktur med fire hovedområder og et fællesområde. I forbindelse hermed har arbejdsudvalget for økonomi opstillet anbefalinger til rammer og principper for en ny økonomistyringsmodel på AU, som fremgår af dette beslutningsoplæg. Den faglige udviklingsproces medfører, at den fremtidige økonomistyringsmodel skal understøtte en organisering med færre og større hovedområder og institutter samt et mere samlet fællesområde. I den nye struktur for AU lægges der vægt på strategisk ledelse og sikring af interdisciplinært samarbejde. Dette beslutningsoplæg omfatter derfor også en ændret organisering af økonomiopgaverne. Den nuværende økonomistyringsmodel understøtter ikke på tilstrækkelig vis det fælles nuværende og fremadrettede styringsbehov på AU, væsentligst som følge af, at der ikke kan skabes en tilstrækkelig gennemsigtig sammenhæng mellem aktiviteter og økonomiske konsekvenser. Desuden er en række væsentlige økonomiprocesområder kun i begrænset omfang udformet efter fælles standarder, hvilket medfører en utilstrækkelig sammenhæng i den nuværende økonomistyringsmodel. Et af formålene med at ændre økonomistyringsmodellen er at understøtte tværgående aktiviteter og strategiske indsatsområder, særligt interdisciplinær forskning og talentudvikling, det indre og ydre uddannelsesmarked samt rådgivning og erhvervsrettet videndeling som defineret i AU s strategi. Det er desuden et formål at opnå en række konkrete økonomistyringsmæssige gevinster. Det er således hensigten, at den fremadrettede økonomistyringsmodel skaber større gennemskuelighed og sammenhæng til AU s aktiviteter, og at den fremadrettede organisering af økonomiopgaverne samlet sikrer en sikker, proaktiv og sammenhængende ledelsesbetjening samt ansvarlig og effektiv administration af AU s midler. Det er således et mål, at ressourcer anvendes rationelt og effektivt, og at administrative opgaver løses med høj grad af standardisering og digitalisering og med skyldig hensyntagen til kritisk masse samt geografiske forhold. Ved gennemsigtighed forstås, at der økonomistyres ud fra fastlagte og standardiserede principper, således at årsags-/ virkningssammenhænge mellem økonomi og aktiviteter synliggøres og anvendes proaktivt i planlægning og opfølgning. Sammenhæng defineres ved, at der er entydighed i økonomistyringen på tværs af hele organisationen, således at styrings- og beslutningsgrundlaget er ensartet og kan konsolideres. Endelig er det et formål at sikre, at den fremtidige økonomistyringsmodel er i overensstemmelse med såvel god praksis for økonomistyring som eksterne krav. En stadig større andel af AU s midler er konkurrenceudsat og ofte forbundet med en række bindinger og krav. Økonomistyringsmodellen skal med andre ord være dynamisk og robust og i højere grad end i dag koblet til de aktiviteter, der udføres på AU med henblik på at nå de fastlagte målsætninger. Enheder En fællesbetegnelse for institutter, hovedområder, fællesområdet og centre. Ud over den daglige drift skal økonomifunktionen med baggrund i en grundlæggende forretningsforståelse stille fakta, metoder og rådgivning til rådighed for enhederne. Samtidig skal den enkelte projektleder såvel som den enkelte medarbejders behov for økonomistøtte kunne tilgodeses. Side 3 af 99

4 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU 2. Arbejdsproces Arbejdet med fastlæggelse af rammer og principper for en ny økonomistyringsmodel på AU samt fastlæggelse af en ny organisering af økonomiopgaverne er varetaget i form af arbejdsmøder i arbejdsudvalget for økonomi kombineret med betydelig for- og efterbehandling. Arbejdsudvalget består af følgende: Tabel 2.1: Arbejdsudvalget for økonomi Navn Titel Søren Trangbæk Steen Kjeldsen Ole Bjørn Hansen Ole Jensen Niels Damgaard Hansen Inger Rønde Jeppesen Martha V. Berdiin Kirsten Skjødt Anette Svejstrup Petersen Morten Vils Sørensen Vicedirektør, AU Økonomi og Planlægning Formand for Arbejdsudvalget for økonomi Administrativ direktør, ASB Administrationschef, DMU Administrationschef, HUM Administrationschef, NAT Økonomichef, SUN Sekretariatsleder, SAM Kontorchef, Budgetkontoret Souschef, Budgetkontoret Specialkonsulent, Budgetkontoret Herudover har der i forløbet været tilknyttet eksterne projektdeltagere fra PwC. Arbejdet har haft følgende forløb: Side 4 af 99

5 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU Figur 2.1: Oversigt over projektforløb Side 5 af 99

6 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU De indledende aktiviteter har bestået i opsamling af tidligere udførte analyser, beslutningsoplæg og notater på AU vedrørende emnet samt anden afdækning med henblik på at sikre, at relevant input fra hidtil udført arbejde og drøftelser er medtaget i grundlaget for arbejdsudvalgets analyse. Arbejdsudvalgets formand har defineret en række væsentlige økonomistyringsopgaver, som har udgjort rammen for arbejdsudvalgets fokus. Disse opgaver er: Økonomisk operationalisering af strategi og mål Projektøkonomistyring Intern ressourceallokering Budgettering Rapportering Business cases. Til behandling og analyse af disse opgaver gennemførtes et seminar for arbejdsudvalget, hvor hver økonomistyringsopgave blev behandlet i mindre grupper og i plenum. Seminaret fokuserede primært på fastlæggelse af principper for fremtidig varetagelse af de udvalgte økonomistyringsopgaver og på belysning af konsekvenserne herved. Seminaret inkluderede et indlæg fra Novo Nordisk, der perspektiverede mulighederne og udfordringerne ved økonomisk styring i forskningsmiljøer. Sideløbende hermed har arbejdsudvalget på et seminar og to arbejdsmøder behandlet den fremtidige organisering af økonomiopgaver. Den videre behandling har fokuseret på en sammenfatning og detaljering af de fastlagte principper samt en yderligere perspektivering af konsekvenserne heraf, alt med henblik på at kunne opstille en liste over de aktiviteter, der påkræves gennemført for at implementere ændringerne i løbet af Dette har krævet involvering af en lang række medarbejdere i forskellige funktioner på AU, se bilag 1, for at sikre, at de indstillede ændringer kan gennemføres trods diversitet i opgaveportefølje, driftsmæssige vilkår og struktur både imellem og inden for de nye faglige hovedområder. Resultatet af ovenstående arbejde fremgår af nærværende beslutningsoplæg, der tillige indeholder en implementeringsplan. Implementeringsplanen specificerer de aktiviteter, der skal udføres for at gennemføre de indstillede ændringer. Aktiviteterne er af både procesmæssig, teknisk, organisatorisk og kompetencemæssig karakter, og der har derfor været fokus på snitflader til projekter under den administrative forandringsproces samt øvrige relevante afhængigheder for at sikre fremadrettet koordination. Aktiviteterne perspektiverer de nødvendige ressourcer og investeringer til realisering af de indstillede principielle ændringer. Arbejdet hviler på følgende forudsætninger: Ressourcer Herved forstås økonomiske såvel som personalemæssige ressourcer. At processer udføres effektivt At data er valide At der er den fornødne systemunderstøttelse til processerne. Side 6 af 99

7 3. Resumé Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU I tilknytning til det af bestyrelsen godkendte oplæg til den faglige udviklingsproces er udtrykt en række krav og forventninger til administrative og økonomiske tiltag og effekter. Til støtte herfor er efterfølgende formuleret en række principper for den administrative struktur, udmøntet i et kommissorium for organisering af administrationen på AU, der skal sikre AU følgende fordele: Professionel betjening på højt serviceniveau Sikker, proaktiv og sammenhængende ledelsesbetjening på alle niveauer Ansvarlig og sikker administration af AU s midler Rationel og sikker anvendelse af administrative og andre ressourcer Standardiseret opgaveløsning med digitalisering i størst muligt omfang. Effekterne fokuserer på at reducere interne barrierer og fremme tværgående initiativer, at styrke den strategiske og overordnede ledelse, at støtte tilvækst af nye forskningsområder, at anvende AU s ressourcer effektivt og i størst muligt omfang på faglige formål. Arbejdsudvalget for økonomi har analyseret AU s økonomistyringspraksis og organisering heraf. Med henblik på at opnå de beskrevne fordele og effekter stiller arbejdsudvalget hermed forslag om en række grundlæggende og principielle ændringer til AU s økonomistyringsmodel og til organiseringen af økonomifunktionen. 3.1 Økonomistyringsmodel Arbejdsudvalget foreslår fem principielle og grundlæggende ændringer af økonomistyringsmodellen, hvis samlede godkendelse, efter arbejdsudvalgets opfattelse, er en forudsætning for at opnå de ønskede effekter: 1. Med afsæt i rammerne for AU etableres en aktivitetsbaseret økonomistyring 2. Tættere kobling af økonomistyring til udviklings- og driftsaktiviteter 3. Projektøkonomistyring af den samlede økonomi 4. Rullende og flerårig økonomistyringshorisont 5. Standardiseret opgavevaretagelse. 1. Aktivitetsbaseret økonomistyring skal først og fremmest styrke grundlaget for prioritering og allokering af ressourcer, på såvel strategisk som taktisk niveau. Aktivitetsbaseret økonomistyring skaber gennemskuelighed og kausalitet gennem sammenstilling af aktiviteter inden for forskning, undervisning, myndighedsbetjening, ledelsesbetjening, administration mv., med forbrug af ressourcer, økonomiske konsekvenser samt opnåede mål og resultater. Aktivitetsbaseret økonomistyring skal sikre, at AU s midler anvendes effektivt, rationelt og i overensstemmelse med målsætningerne gennem gennemskuelighed, sammenlignelighed og entydighed i beslutningsgrundlaget. Herigennem reduceres interne barrierer, og interdisciplinære og tværgående initiativer støttes. Aktivitetsbaseret økonomistyring ændrer grundlæggende ved budget-, allokerings- og opfølgningsmetodikker, idet det vil være påkrævet at redegøre for, hvordan økonomiske rammer og ressourcer anven- Side 7 af 99

8 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU des med det bedst mulige resultat til følge, og omvendt hvordan handlingsplaner og aktiviteter vil trække på og bidrage til de økonomiske ressourcer. Beslutninger om ressourceallokering og -anvendelse træffes på et aftalebaseret, gennemsigtigt grundlag med klare mål og forventninger om resultater. 2. Tættere kobling af økonomistyring til udviklings- og driftsaktiviteter skal først og fremmest løse det dilemma, at økonomi henholdsvis udviklings- og driftsaktiviteter ikke kan planlægges, styres og optimeres hver for sig og uafhængigt af hinanden. Tættere kobling af økonomi til udviklings- og driftsaktiviteter muliggør finansiel planlægning og budgettering af høj kvalitet og robusthed gennem en øget forståelse af, hvilke aktiviteter, handlinger og initiativer i de budgetterende enheder der skaber indtægter og kræver omkostninger. Tilsvarende øges forståelsen af de økonomiske konsekvenser af strategiske initiativer, realisering af handlingsplaner og indfrielse af faglige ambitioner. Tættere kobling af økonomi til udviklings- og driftsaktiviteter bidrager til en professionel økonomiservice og ledelsesbetjening og til en ansvarlig anvendelse af økonomiske midler gennem en mere holistisk tilgang til prioritering og beslutning af aktiviteter. Tættere kobling af økonomistyring til udviklings- og driftsaktiviteter forudsætter en økonomimodel, der faktisk kobler økonomi og aktiviteter, men er i vid udstrækning et spørgsmål om kompetencer, samarbejdsstrukturer og organisering. En tættere kobling af økonomi og drift mv. vil grundlæggende ændre ved forløb og samarbejde i forbindelse med planlægning, budgettering, opfølgning og justering. 3. Projektøkonomistyring af den samlede økonomi skal først og fremmest sikre, at alle ressourcer og midler kan knyttes til relevante og værdiskabende aktiviteter, at ressourcerne anvendes rationelt, og at der kan sættes mål til brug for prioritering og effektivisering af al ressourceanvendelse. Projektøkonomistyring sikrer ansvarlig administration af AU s samlede ressourcer og rationel anvendelse heraf, idet enhver ressourceanvendelse fordrer planlægning og stillingtagen til, hvad resultatet eller effekten skal være, hvilke ressourcer der skal anvendes for at nå målet, og hvad ressourceanvendelsen må koste. Projektøkonomistyring sikrer et homogent grundlag for prioritering og opfølgning. Der kan styres på såvel mængde- som prisforskelle samt på resultater og effekter. Der skabes indblik i hele økonomien for aktiviteter og grupper af aktiviteter, og der skabes grundlag for læring og udvikling. Projektøkonomistyring er nært forbundet med aktivitetsbaseret økonomistyring og ændrer væsentligt ved budget- og opfølgningsmetodikker samt registreringspraksis især på de af AU s hovedaktiviteter, der ikke naturligt har gjort brug af projektøkonomistyring. Planlægningsprocesser skal harmoniseres, og tidsregistrering/-allokering bliver obligatorisk. 4. Rullende og flerårig økonomistyringshorisont skal først og fremmest sikre, at finansiel planlægning i form af budgetter og opfølgning herpå følger den for AU s strategi, handlingsplaner og aktiviteter naturlige planlægningshorisont. Styringshorisonten er som udgangspunkt tre år, men skal også kunne understøtte projekter og kontrakter med længere varighed. Side 8 af 99

9 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU Rullende og flerårig styringshorisont sikrer, at planlægning og udførelse af udviklings- og driftsaktiviteter, herunder forskningsaktiviteter, er omdrejningspunktet for økonomistyring og ikke en årskalender. Rullende og flerårig styringshorisont skaber mulighed for balance i økonomien over tid, skaber rum til at disponere aktiviteter og tiltag rationelt samt mindsker incitamenter til suboptimering inden for og mellem regnskabsår. Rullende og flerårig styringshorisont ændrer væsentligt ved budgetprocessen og rutinerne for opfølgning. Driftsaktiviteternes naturlige styringscyklus bliver styrende for budgetlængde og opfølgningsfrekvens. Det vil primært være det interne styringshensyn, der driver ledelsesrapporteringen, herunder også til bestyrelsen. 5. Standardiseret opgavevaretagelse skal først og fremmest skabe robust og rationel økonomisk administration og sikre en ensartet høj kvalitet i serviceniveauet. Standardiseret opgavevaretagelse skaber sammenhæng i økonomistyringen på tværs af faglige og administrative strukturer på AU, idet økonomiopgaver fortolkes og praktiseres ensartet overalt, og der opnås entydighed i fremstillingen og anvendelsen af økonomiinformation. Standardiseret opgavevaretagelse skaber robusthed i form af kontinuitet og eliminering af person- eller systemafhængighed. Desuden skabes en platform for kompetenceudvikling og gensidig læring samt en platform for løbende effektivisering af de administrative opgaver. Dette som en konsekvens af muligheden for at samle ensartede opgaver og for at implementere samlede forbedringstiltag, f.eks. i form af nye it-systemer. Standardiseret opgavevaretagelse indebærer væsentlige procestilpasninger, herunder tilpasning til ændrede opgavesplit. Afvikling af unikke lokale arbejdsprocesser og strukturer kan især i en overgangsperiode - lokalt opleves som serviceforringelser. Standardiseret opgavevaretagelse forudsætter i vid udstrækning komplet og sammenhængende it-understøttelse. 3.2 Organisering af økonomifunktionen Arbejdsudvalget har udarbejdet to forslag til organisering af økonomifunktionen. De to forslag tager udgangspunkt i ønsket om, at økonomifunktionen skal være i stand til at understøtte tværgående aktiviteter, samle varetagelsen af økonomifunktionens aktiviteter i færre enheder samt skabe den nødvendige understøttelse af den foreslåede fremtidige økonomistyringsmodel. Begge forslag er karakteriseret ved følgende fem punkter: 1. Der etableres en samlet økonomifunktion for hele AU. 2. Primært fokus for økonomifunktionen flyttes fra opfølgning på historik til mere proaktiv forretningsunderstøttende virksomhed. 3. Hvor muligt samles aktiviteterne i centre. 4. Økonomifunktionens aktiviteter deles op i fire grupper. 5. Alle økonomimedarbejdere refererer til vicedirektøren for økonomi, enten som primær eller sekundær reference. Side 9 af 99

10 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU En samlet økonomifunktion faciliterer først og fremmest større tværgående sammenhæng i økonomien, bedre mulighed for standardisering og skaber et samlet fagligt miljø omkring økonomifunktionen. Den samlede økonomifunktion dækker alle aktiviteter i alle enheder, der arbejder med økonomi. Dette betyder ikke, at alle medarbejdere, der udfører disse aktiviteter, organisatorisk tilhører en samlet enhed, men at de alle indgår i den samlede økonomifunktion. Arbejdsudvalget foreslår, at lønfunktionen indgår som en del af den samlede økonomifunktion som følge af betydelige ligheder med økonomiopgaverne, hvad angår indholdet i opgavetyperne og kravene til kompetencer. Fokus på forretningsunderstøttende virksomhed skal først og fremmest sikre, at der kan etableres en proaktiv og professionel betjening af ledelsen på AU. Dette medfører etablering af en forretningscontrollingfunktion og vil også medføre fokus på, at de rette kompetencer og ressourcer er til stede i de enkelte grupper. Etablering af centre, hvor dette er muligt, vil gøre det enklere at standardisere og skabe det fornødne fokus. Centrene kan også muliggøre en synergieffektbesparelse ved sammenlægning, der bidrager til en effektiv varetagelse af opgaverne i økonomifunktionen. Opdeling af økonomifunktionen i fire grupperinger skal styrke muligheden for at standardisere samt facilitere det nødvendige fokus på betjening og service på tværs af organisationen. Grupperingerne er formet omkring sammenlignelige opgaver og kompetencer, med hensyntagen til såvel de nuværende som de kommende arbejdsopgaver. Gruppe 1 Transaktionscenter Denne gruppe varetager bogholderimæssige opgaver mv., hvis grundlæggende håndtering er eller kan være den samme på hele AU, og i hvilke der er et løbende flow og en vis volumen. Herunder foreslås lønbehandling placeret. Gruppe 2 Compliance og politikker Denne gruppe varetager økonomirelaterede specialistfunktioner for opgaver og emner, hvis grundlæggende håndtering og efterlevelse er eller bør være den samme på hele AU. En af centrets vigtigste opgaver er at sørge for kontinuerlig udvikling, standardisering og effektivisering af økonomifunktionens opgaver og kvalitet. Ved udfærdigelse af politikker mv. er det væsentligt, at gruppen er opmærksom på incitamentskabende elementer og forretningsforståelse. Gruppe 3 Forretningscontrolling Denne gruppe varetager forretningscontrollinglignende aktiviteter og fungerer som bindeled mellem enheder, hovedområdeledelse og vicedirektørområdet for økonomi. Eksempler på opgaver er udarbejdelse af budgetter og finansielle planer med afsæt i dels strategi, udviklingskontrakt og handlingsplaner, dels økonomiske rammer. Herudover er sparring, konsekvensanalyse, opfølgning, udarbejdelse af årsrapport og deltagelse i ledelsesrapportering opgaver til varetagelse i denne gruppe. Gruppe 4 Projektøkonomistyringsfunktion Denne gruppe varetager en bred vifte af opgaver centreret omkring håndtering af egentlige projekter. Eksempler på opgaver er udarbejdelse af projektbudgetter over direkte og indirekte omkostninger og fi- Side 10 af 99

11 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU nansiering (herunder i forbindelse med ansøgninger), opfølgning på projektøkonomiregistreringer, fremdriftsmålinger, ekstern projektrapportering, regeloverholdelse, sparring, formidling af erfaringer, genbrug af viden. Det er væsentligt, at der skabes mulighed for effektivt dagligt samarbejde mellem alle grupperingerne. Reference til vicedirektøren for alle økonomigrupper, enten som primær eller sekundær reference. Dette skal bidrage til skabelse af et stærkt fælles økonomifagligt miljø samt facilitere de tværgående forpligtigelser, således at der opnås gennemskuelighed og ensartethed i regnskabsaflæggelsen. Ingen af forslagene til organisering af økonomifunktionen indebærer en organisatorisk placering af dele af økonomifunktionen på institutniveau. Der skal tages passende hensyn til geografisk spredning af et hovedområdes aktiviteter, samt at nødvendige kompetencer er til stede til at understøtte økonomifunktionen i komplekse projekter. Forslag 1 Transaktionscentret placeres centralt hos vicedirektøren og organiseres i team omkring opgavetyper. Arbejdsudvalget foreslår, at hovedområder som udgangspunkt får faste kontakter i de enkelte team. Compliance, specialistfunktioner og politikudarbejdelse placeres ligeledes centralt og organiseres i specialeteam. Forretningscontrolling organiseres decentralt på de enkelte hovedområder såvel fysisk som organisatorisk, således at hvert hovedområde (og fællesområdet) får sin egen forretningscontrollerfunktion. Det sekundære ophæng for forretningscontrolling vil i dette forslag være til vicedirektørområdet. Projektøkonomi organiseres i decentrale centre, referencemæssigt med primært ophæng til hovedområdet og sekundært ophæng til vicedirektørområdet for økonomi, og placeres fysisk på de enkelte hovedområder. Forslag 2 Transaktionscentret samt compliance, specialistfunktioner og politikudstedelse organiseres i vicedirektørområdet for økonomi som i forslag 1. Forretningscontrolling organiseres i en samlet enhed under vicedirektørområdet, men placeres geografisk på hovedområdet og med dedikerede arbejdsområder i forhold til det enkelte hovedområde. Således får hvert hovedområde (og fællesområdet) sin egen forretningscontroller til brug for sparring mv. Det sekundære ophæng for forretningscontrolling bliver i dette forslag til hovedområdet. Projektøkonomi organiseres som i forslag 1. Det er arbejdsudvalgets vurdering, at de to forslag i varierende grad understøtter de opstillede krav til organisering, enkeltvis og samlet. En sammenfattende vurdering af modellernes fordele og ulemper i forhold til de opstillede beskrives i afsnit Implementeringsovervejelser Implementeringsforløbet hviler på en række afhængigheder og forudsætninger. En væsentlig afhængighed er tilstedeværelsen af ledelseskraft og ressourcer, hvorfor især afslutningen af beslutningsprocessen vedrørende en kommende ændret institut- og ledelsesstruktur vil have betydning for, i hvilket omfang alle eller enkelte ændringer vil kunne implementeres med virkning fra 1. januar 2012 eller senere. Dette skal blandt andet ses i sammenhæng med AU s årshjul for økonomiaktiviteter, hvor eksempelvis budgetprocessen har bindinger til finansloven. Side 11 af 99

12 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU På denne baggrund vurderes det på nuværende tidspunkt for sandsynligt, at visse ændringer vil kunne implementeres helt eller delvist med virkning fra 1. januar 2012, mens andre ændringer først vil kunne implementeres med senere virkning, senest fra 1. januar Der henvises til bilag 5 for yderligere detaljer vedrørende de implementeringsmæssige overvejelser. 3.4 Perspektivering af kvalitative og kvantitative konsekvenser og effekter Der er foretaget en indledende perspektivering af kvalitative og kvantitative konsekvenser af de foreslåede ændringer. Det anslås, at de samlede omkostninger til implementering af de foreslåede ændringer udgør mellem 25 og 30 mio. kr., hvoraf ca. 25 % vedrører kompetenceudvikling. Omkostningerne omfatter såvel værdien af interne timer, anvendt direkte eller indirekte på projektet, herunder til deltagelse i kompetencegivende kurser, samt ekstern bistand og it-investeringer. Det anslås endvidere, at de foreslåede ændringer, fuldt implementeret vil medføre en årlig nettobesparelse i det samlede ressourceforbrug på AU, det vil sige i såvel som uden for økonomifunktionen i størrelsesordenen 11 mio. kr. Der henvises til afsnit 4 samt bilag 2 for perspektivering af de kvalitative gevinster og til bilag 6 for yderligere detaljer vedrørende de kvantitative perspektiver. Side 12 af 99

13 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU 4. Principielle ændringer i den foreslåede nye økonomistyringsmodel for AU 4.1 Grundlæggende ændringer af økonomistyringsmodellen Arbejdsudvalget foreslår fem grundlæggende ændringer af økonomistyringsmodellen. Det er arbejdsudvalgets opfattelse, at en samlet godkendelse heraf vil være en forudsætning for at opnå de ønskede effekter. De fem forslag vedrører: 1. Etablering af aktivitetsbaseret økonomimodel 2. Tættere kobling af økonomi og driftsaktiviteter 3. Etablering af projektøkonomimodel til brug for den samlede økonomi 4. Rullende flerårig styringshorisont 5. Standardiseret opgavevaretagelse. Indeværende afsnit beskriver væsentlige gevinster og konsekvenser, som er forbundet med de foreslåede ændringer. I bilag 2 er foretaget en uddybende analyse af de foreslåede ændringers betydning for de vigtigste økonomistyringsopgaver på AU. Bilag 2 samt øvrige bilag indeholder væsentlige input til den videre implementering af de foreslåede ændringer. Bilagene beskriver således ikke nødvendigvis endelige løsninger Aktivitetsbaseret økonomimodel Det indstilles, at AU implementerer en fuldt aktivitetsbaseret økonomimodel. En aktivitetsbaseret økonomimodel vil medføre følgende væsentlige økonomistyringsmæssige gevinster: Give reel indsigt i sammenhænge mellem gennemførte aktiviteter, forbrugte ressourcer, økonomiske konsekvenser og opnåede resultater Skabe et gennemskueligt og sammenhængende grundlag for prioritering af ressourcer Økonomiunderstøttelse af strategiske planer og tiltag Understøtte tværgående aktiviteter, herunder den interdisciplinære forskning og myndighedsbetjening Være i overensstemmelse med god praksis. Synliggørelse af og reel indsigt i årsags-/virkningssammenhænge er et væsentligt formål med en ny økonomistyringsmodel på AU. Hensigten er at skabe en større strategisk, taktisk og økonomisk bevidsthed ved prioritering, planlægning og udførelse af aktiviteter. Den nuværende økonomistyringsmodel på AU er kendetegnet ved en høj grad af rammestyring. Rammestyring er typisk karakteriseret ved en kort styringshorisont, der primært tilstræber overholdelse af budgettet på relativt overordnede niveauer, og hvor opfølgning bliver et konstaterende øjebliksbillede. Side 13 af 99

14 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU Den nuværende økonomistyringsmodel har som konsekvens heraf kun en indirekte kobling af strategi og økonomistyring, idet der kun i begrænset omfang økonomistyres med afsæt i de bagvedliggende aktiviteter, som danner grundlaget for de økonomiske resultater. Konsekvensen er, at årsags- /virkningssammenhænge mellem de økonomiske resultater og planlagte eller gennemførte aktiviteter ikke eller kun vanskeligt identificeres. En aktivitetsbaseret økonomimodel, der tager budgetmæssigt afsæt i enhedernes strategisk forankrede handlingsplaner, vil derimod skabe sammenhæng mellem økonomiske resultater og planlagte eller gennemførte aktiviteter, hvilket vil synliggøre de økonomiske konsekvenser af f.eks. lokale og tværgående aktiviteter inden for forskning, uddannelse, myndighedsbetjening og erhvervsrettet rådgivning. En aktivitetsbaseret økonomimodel vil være et supplement til den traditionelle finansielle styring, illustreret således: Figur 4.1: Styringsområder og styringsopgaver set i sammenhæng med opgavehierarkiet Figur 4.1 illustrerer sammenhængen mellem institutionens opgaver, styringsområder og styringsopgaver. Institutionen får stillet en bevilling til rådighed (finansielle midler), der anvendes i form af ressourcer (primært medarbejdertimer) til udførelse af institutionens aktiviteter (f.eks. forskning, undervisning, myndighedsbetjening), som resulterer i et givent produkt (f.eks. uddannede kandidater) og endelig et resultat, der kan beskrives som effekten set i forhold til AU s strategi (f.eks. bedre ranking af AU). God økonomistyring opnås således ikke alene gennem stram finansiel styring med fokus på overholdelse af bevilling og dertilhørende krav til budgetopfølgning og regnskabsaflæggelse, men kræver også styring af ressourcernes anvendelse og resultatet heraf. Side 14 af 99

15 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU Gennem sammenkobling af aktiviteter, ressourcer og økonomi skabes indblik i, hvad AU s aktiviteter koster at gennemføre, og der sikres et økonomisk grundlag for tilrettelæggelse og prioritering af AU s ressourceanvendelse. For at kunne udføre aktivitets- og ressourcestyring er det en forudsætning, at der implementeres standardiserede, aktivitetsbaserede registreringer i processer og systemer, herunder at der etableres en definition af AU s samlede aktiviteter i form af et aktivitetshierarki. Ressourcerne skal kunne defineres så entydigt, at de kan prissættes. Koblingen mellem aktiviteter og ressourcer er således grundlaget for at udføre økonomisk planlægning og efterfølgende opgøre et budget for et økonomisk resultat af en given aktivitet. Mål- og resultatstyringens primære formål er at sikre, at AU kan prioritere sine aktiviteter strategisk og taktisk, herunder at kunne besvare spørgsmålet om, hvorvidt ressourceforbruget står mål med opnåede resultater og effekter. Denne form for økonomistyring giver et forbedret grundlag for prioritering og budgetudarbejdelse. For at kunne udføre mål- og resultatstyring skal aktiviteter og ressourceforbrug sammenstilles med passende udtryksformer for kausale resultater. På en betydelig del af AU s indsatsområder er der p.t. ikke defineret mål og resultater, og der sker således heller ikke opsamling af registreringer herom. Dette skyldes primært indsatsområdets karakter (f.eks. forskning), hvor det er vanskeligt at definere resultater, som er kausale for indsatsen. Med henblik på at muliggøre målog resultatstyring for så stor en del som mulig af AU s ressourceanvendelse og herigennem opnå de beskrevne styringsmæssige fordele, etableres et resultatkatalog, som understøtter relevante indsatsområder. En aktivitetsbaseret økonomimodel vil medføre følgende væsentlige ændringer: Aktivitetshierarki Det økonomiske registreringsgrundlag for alle aktiviteter på AU. Inddeles i niveauer for at give mulighed for aggregering afhængig af styringsformål. Aktivitetsniveauet skal kunne imødekomme særlige behov, såsom bevillingshavers krav samt styringsbehov. Resultatkatalog Et samlet katalog over de forventede resultater og mål, som aktiviteterne på AU skal søge at opnå i en given periode. Resultatkataloget oprettes alene for områder, hvor det er relevant at aktivitets- og ressourcestyre. Strategi og mål skal kunne nedbrydes i operationelle og målbare aktiviteter. Etablering af kobling af aktiviteter, ressourcer og økonomiske konsekvenser. Udarbejdelse og vedligeholdelse af katalog over AU s aktiviteter med tilhørende ressourceforbrug. Aktivitetsbaseret budgettering og opfølgning. Intern allokering af ressourcer som udgangspunkt efter planlagte aktiviteter. Udfasning af historiske fordelingsnøgler og omlægningskorrektioner Tættere kobling af økonomi til drift Det indstilles, at AU etablerer en model for tæt sammenkobling af økonomi med driftsog udviklingsaktiviteter. Tæt sammenkobling af økonomistyring med drift af AU vil medføre følgende styringsmæssige gevinster: Give en reel indsigt i og forståelse af, hvad der skaber indtægter og kræver omkostninger, og hvordan disse faktorer planlægges, kvantificeres og styres Oversætte rammer til aktivitetsdrevne budgetter Side 15 af 99

16 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU Synliggørelse af sammenhængene mellem planlægning og udførelse af driftsaktiviteter, såsom undervisning, myndighedsbetjening og forskning på den ene side og økonomisk planlægning, rapportering, opfølgning og styring på den anden side, er både et væsentligt formål med en ny økonomistyringsmodel på AU og desuden en forudsætning for indfrielse af målsætninger om gennemskuelighed og sammenhæng i økonomistyringen. To konkrete AU-eksempler illustrerer udfordringen: 1. En økonomimedarbejder fortæller, at han, når han skal kommentere, om perioderesultatet er godt eller skidt, laver en personlig vurdering, baseret på sammenligning med det finansielle budget og historikken. 2. En institutleder fortæller, at han oftest har et betydeligt overskud i forhold til budgettet, men at han ikke ved hvorfor, det vil sige, om det skyldes et anderledes aktivitetsniveau end forventet, eller om aktiviteterne havde en anden pris end forventet. Hensigten med en tættere kobling af økonomi til AU s drift mv. er at skabe denne synlighed og gensidige forståelse af, hvordan økonomi dels er en ramme for driftsaktiviteter, dels et produkt af gennemførte eller planlagte driftsaktiviteter. Ingen af disse to komponenter kan styres og optimeres alene. En tættere kobling mellem økonomi og driftsaktivitet drives af en række forhold: Tilføre yderligere økonomikompetence og forståelse til enhedernes prioritering og planlægning af aktiviteter Tilføre yderligere sparring og analytisk støtte til enhedernes økonomiske planlægning og styring Tilføre yderligere forretningskompetence og forståelse af enhedernes virke til økonomifunktionen. Forretning Forstås som AU s primære formål, herunder forskning, uddannelse og myndighedsbetjening. En økonomimodel, der faktisk kobler økonomi og drift (aktivitetsbaseret økonomi) Organisering af økonomifunktionen Roller og ansvar i forbindelse med finansiel planlægning og opfølgning Kompetencer Gensidig accept og respekt. Forretningscontrolling Er rettet mod resultater og effekter af AU s virke og sammenhænge med målsætninger, strategi og økonomisk forbrug. Fokus er især på fremadrettet og udviklingsorienteret opfølgning og læring, herunder tilpasning og udvikling af ledelsesinformation. Finansiel controlling Er rettet mod den finansielle styring og har fokus på regnskabsprocesser og interne kontroller, anvendte systemer, datakvalitet og strukturer, herunder kontoplan og konteringsvejledning, samt kvalitetssikringsprocedurer, såsom vejledninger, afstemninger mv. Foruden etablering af en aktivitetsbaseret økonomimodel vedrører de øvrige forhold i en tættere kobling af økonomi til driftsaktivitet primært personrelaterede forhold, der skal tages hånd om. Den nødvendige rolle kaldes forretningscontrolling. Som en integreret del af en god økonomistyringsmodel skal der etableres controlleraktiviteter, der sikrer, at data, rapporter og analysegrundlag har den fornødne rigtighed, fuldstændighed og relevans, og at Side 16 af 99

17 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU disse etablerer en gennemskuelig sammenhæng mellem aktiviteter, ressourceanvendelse, resultater og økonomiske konsekvenser. Der skelnes mellem to typer af controlling, finansiel controlling og forretningscontrolling. Formålet med finansiel controlling er at sikre, at den finansielle styring af AU til enhver tid er korrekt, rettidig og hensigtsmæssig i forhold til den videre anvendelse. AU har i dag kompetencer til og udfører finansiel controlling. Formålet med forretningscontrolling er styring og opfølgning i forhold til målsætninger. En konsekvens ved implementering af en aktivitetsbaseret økonomimodel vil være, at der vil blive behov for nye kompetencer og ressourcer til forretningscontrolling, der ikke praktiseres systematisk på AU i dag. Økonomifunktion En fællesbetegnelse for alle økonomimedarbejdere på AU, uanset organisatorisk tilhørsforhold. En aktivitetsbaseret økonomimodel vil sammen med kravene til gennemsigtighed og sammenhæng i økonomistyringen medføre behov for et tæt samarbejde mellem enhederne og økonomifunktionen, idet økonomifunktionens medarbejdere i større omfang end tidligere skal indgå i dialog med enhederne vedrørende budgettering og opfølgning. Det øgede samarbejde er en forudsætning for, at økonomifunktionen skal kunne udarbejde og følge op på det samlede budget og de enhedsspecifikke budgetter med afsæt i handlingsplaner og aktiviteter og dermed fungere som bindeled mellem handlingsplaner og de økonomiske rammer. I afsnit 4.2 er beskrevet, hvordan et sådant samarbejde forankres organisatorisk, herunder hvordan ansvaret for udarbejdelse af budgetter og opfølgning herpå udmøntes mellem enhederne og økonomifunktionens medarbejdere. En model for tættere sammenkobling af økonomi og udviklings-/driftsaktivitet vil kræve en bearbejdning af kultur, normer og adfærd og i øvrigt medføre følgende væsentlige ændringer: Etablering af et team af økonomimedarbejdere med forretningscontrolling som fokus og kompetence, forankret i økonomifunktionen, og placeret på eller tæt på enhederne Ændrede processer og eventuel opgavefordeling for budgettering og opfølgning Øget involvering af økonomifunktionen i enhedernes aktiviteter vedrørende planlægning og tilrettelæggelse af driftsaktiviteter Udbredelse af projektøkonomi på hele AU s økonomi Bestyrelsen godkendte den 17. juni 2010 rektoratets indstilling, som tilsiger, at økonomistyringsmodellen principielt baseres på projektøkonomi. På baggrund heraf indstilles, at AU anvender projektøkonomimetodik som grundlag for styring af hele økonomien. Udbredelse af projektøkonomistyring som metode for hele økonomien vil medføre følgende væsentlige økonomistyringsmæssige gevinster: Skabe stor sammenhængskraft i økonomistyringsmodellen Skabe høj grad af gennemsigtighed og sammenlignelighed i økonomistyringsmodellen Optimere grundlaget for prioritering og ressourcestyring Side 17 af 99

18 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU Synliggøre medfinansiering på egentlige projekter Muliggøre styring på såvel mængde- som priselement Muliggøre porteføljestyring af projekter. Projektøkonomitankegangen betyder, at alle egentlige projekter, uanset finansieringsform (det vil sige projekter med intern såvel som ekstern bevilling), samt egentlige udviklings- og driftsopgaver, såsom undervisning, regnskabsførelse, HR, IT, laboratoriedrift mv., vil være genstand for projektøkonomistyring. Projekt Et projekt består af en eller flere aktiviteter til hvilke der kan knyttes såvel et ressourceforbrug som et mål om et specifikt resultat inden for en given tidsmæssig afgrænsning. Egentligt projekt Et projekt med ekstern finansiering (primært forskningsprojekter). Dette indebærer, at den samlede ressourcestyring effektiviseres som resultat af, at alle ressourcer knyttes til aktiviteter, og at enhver aktivitet økonomistyres som projekt. Det vil således blive muligt at økonomistyre på såvel et mængde- som et priselement og ikke blot på et forbrug i forhold til en ramme. Anvendelse af projektøkonomi som styringsredskab vil, sammen med en øget standardisering af processer for projektplanlægning, projektregistrering og projektrapportering, understøtte interdisciplinære aktiviteter gennem synliggørelse af det samlede ressourcetræk for et projekt og dets aktiviteter, uanset hvor og af hvem dette afholdes. Det indre uddannelsesmarked understøttes eksempelvis med en høj grad af gennemsigtighed i afregningsgrundlaget i forbindelse med tværgående projekter på AU. En standardiseret tilgang til projektøkonomi omfatter også principper for omkostningsfordeling og for opsamling af tids- og ressourceforbrug i øvrigt, hvilket bidrager til et mere præcist indblik i det egentlige omkostningsforbrug på AU. Økonomistyringen på sektorforskningsområderne er i dag etableret som projektøkonomi. På øvrige hovedområder er økonomistyringen i dag tilrettelagt således, at projektelementet alene anvendes på egentlige projekter. Der er således for specifikke hovedområder tale om en væsentlig ændring i forhold til den nuværende økonomistyring. For at drive projektøkonomistyring stilles der krav om kobling mellem projektets aktiviteter og ressourceforbrug og herigennem krav om opsamling af tidsforbrug og omkostninger på aktivitets- og projektniveau, hvilket kan betyde et øget ressourceforbrug til registreringsarbejde samt initialt til etablering af et aktivitetshierarki til brug for registreringen. Endvidere vil der være behov for ibrugtagning af et itsystem til støtte for projektøkonomistyring samt tidsregistrering. I takt med digitalisering af indkøbsprocesser og projektøkonomistyringen forventes ressourceforbruget til registreringsarbejdet at kunne reduceres. Udbredelse af projektøkonomi på hele økonomien vil medføre følgende væsentlige ændringer: Udarbejdelse og vedligeholdelse af aktivitetsliste for AU s samlede virke Anvendelse af standardiserede skabeloner til planlægning af såvel egentlige projekter (f.eks. forskningsprojekter) som øvrige projekter Generel registrering eller allokering af tidsforbrug Etablering og vedligeholdelse af overheadmodel(ler) Aktivitetsliste En yderligere nedbrydning af de formål, som følger af AU s strategi i yderligere og konkrete aktiviteter. Side 18 af 99

19 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU Ibrugtagning af projektøkonomistyringsværktøj og tidsregistreringsværktøj Fremdriftsvurdering Udbrede eksisterende eller udvikle nye rapporter til projektøkonomi Rullende flerårig styringshorisont Det indstilles, at AU implementerer en rullende flerårig styringshorisont i den fremtidige økonomistyringsmodel. Implementering af en rullende flerårig styringshorisont vil medføre følgende væsentlige økonomistyringsmæssige gevinster: Understøtte flerårig aktivitetsdrevet planlægning og Styringshorisont styring, herunder af projekter Den tidsmæssige udstrækning, over hvilken operationel og finansiel planlægning Understøtte udmøntning af strategien i indhold og tid og styring af aktiviteter, ressourcer og økonomi finder sted. Skabe balance i økonomien over tid Mindske suboptimering af dispositioner og midler inden for og mellem regnskabsår Give større frihedsgrader til at disponere aktiviteter rationelt Bidrage til større grad af proaktiv/fremadrettet styring. I den nuværende økonomistyringspraksis på AU er der primært fokus på regnskabsår, herunder på forbrug og akkumulering af midler inden for det enkelte år, uafhængigt af de bagvedliggende projekter og aktiviteter og disses tidshorisont. Med en rullende flerårig styringshorisont, kombineret med aktivitetsbaseret budgettering, gøres i nogen grad op med den såkaldte cigarkassetænkning og egenkapitaltænkning, idet midlerne i stedet kan fordeles ud over den samlede periode for de pågældende projekter og aktiviteter og således ikke giver mulighed for eller tilskyndelse til at akkumulere og særskilt disponere eventuelt overskydende midler inden for en afgrænset periode. Med henblik på at understøtte såvel strategiimplementering som løbende prioritering og allokering af ressourcer er det væsentligt for den fremtidige økonomistyringsmodel på AU, at styringshorisonten bliver fleksibel og strækker sig over en længere periode end et enkelt regnskabsår. Den finansielle styringshorisont skal med andre ord følge strategiperioden. Det tidsmæssige perspektiv for styringshorisonten anbefales som udgangspunkt at være tre år eller anden relevant tidsmæssig udstrækning i forhold til strategiperioden under hensyntagen til, at usikkerheden i estimaterne vil stige, i takt med at den tidsmæssige udstrækning øges. En rullende flerårig styringshorisont vil understøtte, at økonomistyring baseres på projekt-, aktivitetsog ressourcestyring, også når projekterne og aktiviteterne strækker sig over en længere periode end et enkelt regnskabsår. Desuden vil princippet medvirke til at skabe bedre balance i økonomien over tid frem for kortsigtet fokus på det enkelte år, idet arbejde med rullende planlægning og styring indebærer, at økonomistyrings-, rapporterings- og opfølgningsperioder i højere grad drives af aktiviteter og strategisk styring snarere end af kalenderåret og dets perioder. Den rullende styring supplerer derved den helårlige eksterne regnskabsmæssige styring, der fortsat skal finde sted. Desuden medvirker en længere og mere fleksibel styringshorisont til at synliggøre bindinger og afhængigheder mellem investeringer. Side 19 af 99

20 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU Brug af rullende planlægning og styring stiller øgede krav til samspillet mellem enhederne og økonomifunktionen, idet der løbende skal planlægges og følges op, også i økonomiske termer. Økonomifunktionen skal således indgå i løbende dialog og sparring med enhederne med henblik på at belyse de økonomiske konsekvenser ved enhedernes aktiviteter og disses tidsmæssige placering. En rullende flerårig styringshorisont tilgodeser således i høj grad en proaktiv og dynamisk styring. Rullende styringshorisont vil medføre følgende væsentlige ændringer: Etablering af ny budget- og opfølgningscyklus. Bestyrelsen og universitetsledelsen får samme løbende rapportering (internt fokus). Opbygning af nye kompetencer og roller til at drive samspil mellem økonomifunktion og enhederne. Disponeringsret over midler bestemmes af aktiviteter uanset finansår. Løbende planlægning og styring af projekter og aktiviteter over deres levetid Standardiseret opgavevaretagelse Det indstilles, at opgaverne i den fremtidige økonomistyringsmodel standardiseres i størst muligt omfang, og at identiske opgavetyper varetages i færrest mulige organisatoriske enheder. Standardiseret opgavevaretagelse vil medføre følgende væsentlige økonomistyringsmæssige gevinster: Understøtte målene om en sammenhængende og gennemskuelig økonomistyringsmodel Effektive og robuste administrative processer grundet kritisk masse og muligheder for øget digitalisering Bidrage til højere kvalitet og robusthed i opgavevaretagelsen Skabe øget fleksibilitet ved ændringer (kun ét sted) samt effektivitet i opgavevaretagelsen ved at udføre identiske opgaver standardiseret i større enheder Skabe bedre grundlag for videndeling og kompetenceudvikling. AU ønsker som led i den faglige udviklingsproces, at identiske opgaver (såvel kerne- som støtteaktiviteter) håndteres af færrest mulige enheder. Dette indebærer i sig selv, at relevante grupper af økonomiopgaver bør varetages i centre, mens andre varetages decentralt, men standardiseret. Herudover giver samling af ensartede eller specialistkrævende opgaver en række økonomistyringsmæssige fordele, jf. dels dette afsnit, dels afsnit 4.2. En forudsætning for med fordel at kunne samle dele af de opgaver, der omfattes af økonomifunktionens arbejdsfelt i centre, er samtidig etablering af standardiserede processer. I dag varetages visse procesområder allerede standardiseret, herunder bl.a. debitor, anlægsaktiver samt administration af kassen. På procesområder, såsom håndtering af eksterne projekter, budgetter samt rapportering, er AU s processer derimod forskelligartet. Der vil tillige kunne opnås en vis standardisering også af processer, der ikke samles i centre. Øget standardisering og samling af opgaver skaber grundlag for større robusthed, nemmere implementering af ændringer og muliggør bedre understøttelse med standardiserede it-systemer. En yderligere oplevet konsekvens er mere effektive processer med veldefinerede og standardiserede opgavesplit mel- Side 20 af 99

21 Beslutningsoplæg 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle ændringer i den foreslåede økonomistyringsmodel for AU lem centrale og decentrale dele af økonomifunktionen. Ligeledes vil det kun være nødvendigt at vedligeholde processer, procesbeskrivelser og arbejdsgangsbeskrivelser for et fælles sæt af processer. Dette kan sikre hurtig og nem tilpasning til et stadigt mere dynamisk og konkurrenceudsat bevillings- og tilskudsmiljø. Standardiserede processer vil både kræve og muliggøre en struktureret kompetenceudvikling af medarbejdere. En række opgaver på økonomiområdet organiseres i størst muligt omfang i større og færre organisatoriske enheder. Det kan eksempelvis være debitor, kreditor, administration af webshop og rejseafregning, der i den nye økonomistyringsmodel forventeligt samles i én enhed. Varetagelsen af disse opgaver er alle præget af at være transaktionsbaseret og udføres p.t. af en række enheder på AU. De transaktionsbaserede opgaver skal udføres med størst mulig it-understøttelse. En umiddelbar konsekvens af de foreslåede strukturelle ændringer i organiseringen af økonomiopgaverne er, at visse opgaver fremover fysisk skal varetages et andet sted i forhold til i dag. Dette medfører, at visse medarbejdere vil skulle arbejde efter nye processer, og at visse medarbejdere fysisk skal flytte arbejdssted. Der henvises til afsnit 4.2 for en uddybende beskrivelse af de foreslåede organisatoriske omlægninger. Øget standardiseret opgavevaretagelse kan medføre følgende væsentlige ændringer: Design og implementering af nye standardiserede økonomiopgaver på AU Nødvendig anvendelse af standardiserede processer Standardiseret systemunderstøttelse af økonomiopgaver En aftale, som har til formål at afstemme Service level agreement Ny udformning af opgavefordeling mellem institutter, forventninger til samarbejde, herunder at afklare roller og beskrive ydelser, serviceniveau, kvalitet og gensidige forplig- hovedområder og centre Stringent anvendelse af service level agreements og telser. aktivitetskatalog Fysisk omplacering af økonomimedarbejdere Kompetenceudvikling af medarbejdere. 4.2 Organisering af økonomifunktionen Forslaget til organisering af økonomifunktionen tager udgangspunkt i den nye økonomistyringsmodel, samt målene om færrest mulige administrative enheder, bedre understøttelse af strategi og mål samt større fleksibilitet og gennemsigtighed. Økonomistyringsmodellen indeholder en række nye elementer, hvilket betyder, at økonomifunktionen i fremtiden skal kunne udføre opgaver, der ikke udføres systematisk i dag. Arbejdsudvalget har fulgt følgende proces i udarbej- Ledelse Defineres som ledelsen på samtlige delsen af forslag til ny organisering af økonomifunktionen: organisatoriske niveauer. Side 21 af 99

Resumé af beslutningsoplæg: Ny økonomimodel og organisering af økonomiområdet

Resumé af beslutningsoplæg: Ny økonomimodel og organisering af økonomiområdet Resumé af beslutningsoplæg: Ny økonomimodel og organisering af økonomiområdet I tilknytning til det af bestyrelsen godkendte oplæg til den faglige udviklingsproces er udtrykt en række krav og forventninger

Læs mere

PROJEKTINITIERINGSDOKUMENT. Aarhus Universitet

PROJEKTINITIERINGSDOKUMENT. Aarhus Universitet PROJEKTINITIERINGSDOKUMENT Fastlæggelse af rammer og principper for økonomisk styringsmodel Aarhus Universitet Indholdsfortegnelse Projektinitieringsdokument 1 Dokumentkontrol 3 1.1 Revisionshistorik 3

Læs mere

Rammer og principper for økonomistyringsmodel samt organisering af økonomifunktionen

Rammer og principper for økonomistyringsmodel samt organisering af økonomifunktionen Modtager(e): NOTAT Rammer og principper for økonomistyringsmodel samt organisering af økonomifunktionen 8. marts 2011 Side 1 af 61 Beslutningsdokument 1. Baggrund 2. Arbejdsproces 3. Resumé 4. Principielle

Læs mere

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015 Januar 2011 Indhold 1 INDLEDNING 2 STRATEGIGRUNDLAGET 2.1 DET STRATEGISKE GRUNDLAG FOR KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN 3 VISION - 2015 4 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN

Læs mere

Indstilling om det videre arbejde med grundlaget for en fælles økonomistyringsmodel for Aarhus Universitet

Indstilling om det videre arbejde med grundlaget for en fælles økonomistyringsmodel for Aarhus Universitet for Indstilling om det videre arbejde med grundlaget for en fælles økonomistyringsmodel for 30. april 2009 for Der er i løbet af 2008 og 2009 udført en række aktiviteter i med henblik på at opnå en økonomistyring

Læs mere

ORGANISERING AF ØKONOMIFUNKTION PÅ AARHUS UNIVERSITET

ORGANISERING AF ØKONOMIFUNKTION PÅ AARHUS UNIVERSITET ORGANISERING AF ØKONOMIFUNKTION PÅ AARHUS UNIVERSITET HVAD VIL VI OPNÅ MED EN NY ØKONOMIMODEL OG HVILKE TILTAG ER NØDVENDIGE? 1. Entydig sammenhæng mellem AU s målsætning, strategi og daglige drift: 2.

Læs mere

Mål og resultatstyring i den offentlige sektor. Kursusnr. 45976

Mål og resultatstyring i den offentlige sektor. Kursusnr. 45976 Mål og resultatstyring i den offentlige sektor Kursusnr. 45976 Mål: Deltageren kan medvirke til opstillingen af mål- og handleplaner for udførelsen af egne opgaver. kan arbejde med mål- og handleplaner

Læs mere

Departementschef Michael Dithmer. Økonomi- og Erhvervsministeriet

Departementschef Michael Dithmer. Økonomi- og Erhvervsministeriet DIREKTØRKONTRAKT Mellem direktør Lone Møller Sørensen Statens Byggeforskningsinstitut og departementschef Michael Dithmer, Økonomi- og Erhvervsministeriet indgås følgende direktørkontrakt. Resultatmålene

Læs mere

Velfærdsdirektør i Dragør Kommune

Velfærdsdirektør i Dragør Kommune Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Jobprofil Velfærdsdirektør i Dragør Kommune 19. maj 2014 En af Dragør Kommunes direktører har

Læs mere

N O TAT. Inspiration til en strategi for effektivisering

N O TAT. Inspiration til en strategi for effektivisering N O TAT Inspiration til en strategi for effektivisering En politisk vedtaget strategi for effektivisering giver et godt afsæt for kommunalbestyrelsens arbejde med at skabe økonomisk råderum. Strategien

Læs mere

Revideret ansøgning til A.P. Møller Fonden ny revision juli 2015

Revideret ansøgning til A.P. Møller Fonden ny revision juli 2015 Revideret ansøgning til A.P. Møller Fonden ny revision juli 2015 Udvikling af det lærende teams samarbejde og professionalisme 2015-2018 På baggrund af dialog med A.P. Møller fonden og efterfølgende interne

Læs mere

Samarbejde om modernisering af den offentlige sektor Samarbejde om nytænkning og effektivisering Viden er grundlaget Flere fælles løsninger

Samarbejde om modernisering af den offentlige sektor Samarbejde om nytænkning og effektivisering Viden er grundlaget Flere fælles løsninger Principper for kommunal-statsligt samarbejde Principper for kommunal-statsligt samarbejde I aftalen om kommunernes økonomi for 2008 indgik en række principper for god decentral styring, der tager afsæt

Læs mere

Center for Social og sundhed justeret organisering 2016

Center for Social og sundhed justeret organisering 2016 Center for Social og sundhed justeret organisering 2016 Baggrund Direktionen arbejder løbende med at sikre, at der i Gribskov Kommunes centerkonstruktion er tydelige roller og klare ansvarsbeskrivelser

Læs mere

Rådhus 2015. Direktionen. Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen

Rådhus 2015. Direktionen. Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen Rådhus 2015 Projektbeskrivelse Direktionens udviklings- og effektiviseringsstrategi har til formål at effektivisere den administrative drift

Læs mere

Aarhus Universitet. Oplæg til temadag den 19. november 2010 Økonomi

Aarhus Universitet. Oplæg til temadag den 19. november 2010 Økonomi Aarhus Universitet Oplæg til temadag den 19. november 2010 Økonomi Arbejdsudvalget for økonomi har 2 hovedopgaver der leveres i et samlet beslutningsoplæg 1. Udarbejdelse af fælles økonomimodel dette arbejde

Læs mere

Bilag 1. Principper for kommunaltstatsligt

Bilag 1. Principper for kommunaltstatsligt Regeringen KL Bilag 1. Principper for kommunaltstatsligt samarbejde Nyt kapitel 25.09.2015 Regeringen og KL er enige om, at udviklingen af velfærdsområderne er et fælles ansvar for stat og kommuner, og

Læs mere

JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF

JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent

Læs mere

Om Videncenter for velfærdsledelse

Om Videncenter for velfærdsledelse 23/11/11 Om Videncenter for velfærdsledelse Videncenter for Velfærdsledelse I Finansloven for 2010 blev der afsat 20 mio. kr. til et nyt Videncenter for Velfærdsledelse. Videncentret er et samarbejde mellem

Læs mere

1. den fremtidige organisering af bygningsområdet ved AU dvs. hvilke opgaver/roller skal den centrale bygningstjeneste have i fremtiden

1. den fremtidige organisering af bygningsområdet ved AU dvs. hvilke opgaver/roller skal den centrale bygningstjeneste have i fremtiden 3 indstillinger fra byggesporet i den administrative forandringsproces Vedlagt følger indstillinger fra bygningssporet vedrørende: 1. den fremtidige organisering af bygningsområdet ved AU dvs. hvilke opgaver/roller

Læs mere

Økonomistyring i staten

Økonomistyring i staten Økonomistyring i staten Del 1 Målbillede Version 1.0 Januar 2014 Indhold 1 Indledning 3 1.1 Formål med vejledningen 3 1.2 Opdatering 3 1.3 Behovet for god økonomistyring i staten 3 1.4 Økonomistyring i

Læs mere

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation

Læs mere

Resume ABT-projekt Optimering af besøgsplanlægning

Resume ABT-projekt Optimering af besøgsplanlægning Resume ABT-projekt Optimering af besøgsplanlægning Kort om indhold: Socialstyrelsen gennemfører i årene 2011-2012 et demonstrationsprojekt, der skal vurdere det tidsmæssige potentiale forbundet med at

Læs mere

Fremtidens sociale tilbud Strategioplæg og organisatorisk ramme

Fremtidens sociale tilbud Strategioplæg og organisatorisk ramme Fremtidens sociale tilbud Strategioplæg og organisatorisk ramme Lejre Kommune Møllebjergvej 4 4330 Hvalsø T 4646 4646 F 4646 4615 H www.lejre.dk Koncerndirektionen E 1. Sammenfatning: I nærværende notat

Læs mere

SPORBESKRIVELSE FOR ØKONOMISTYRINGSSPORET

SPORBESKRIVELSE FOR ØKONOMISTYRINGSSPORET SPORBESKRIVELSE FOR ØKONOMISTYRINGSSPORET Sporbeskrivelse for Dokumentkontrol Revisionshistorik Ændringer: Ændrings dato Hvad er der blevet ændret 11062008 Dokument oprettet Distribution Dette dokument

Læs mere

JOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE. Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 JOB- OG KRAVPROFIL

JOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE. Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 JOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 1 JOB OG FRITIDS- OG UNGDOMSSKOLECHEF Børn og Unge, Aarhus Kommune, søger en fritids- og ungdomsskolechef

Læs mere

Mål, ramme- og effektstyringsmodel

Mål, ramme- og effektstyringsmodel Mål, ramme- og effektstyringsmodel Formål Organiseringen af Middelfart Kommune giver anledning til at sætte fokus på, hvordan de politiske visioner og mål fremover skal gennemføres i kommunen. Hvordan

Læs mere

SAS Forbrugsdisponering proaktiv tilgang til budgetopfølgning

SAS Forbrugsdisponering proaktiv tilgang til budgetopfølgning SAS Forbrugsdisponering proaktiv tilgang til budgetopfølgning Peter S. Poulsen, Ældrechef, Skanderborg Kommune Morten R. Petz, Konsulent, SAS Institute Copyright 2007, SAS Institute Inc. All rights reserved.

Læs mere

ØKONOMI OG ADMINISTRATION 2015-2016 SUBSTRATEGI

ØKONOMI OG ADMINISTRATION 2015-2016 SUBSTRATEGI ØKONOMI OG ADMINISTRATION 2015-2016 SUBSTRATEGI MOTIVEREDE O G E FFEKT IV E MEDARBEJDERE, GO D ØK ONOMI STYRI NG O G INTRO EN EFFEKTIV OG ATTRAKTIV ARBEJDSPLADS MISSION ˮEnkle og effektive administrative

Læs mere

AU Økonomi snitflader

AU Økonomi snitflader AU Økonomi snitflader Udgangspunkt for snitflader mellem AU Økonomi og institutter (og øvrige enheder udenfor AU Administration). 1. Formål Notatet har til formål at afstemme forventningerne til samarbejdet,

Læs mere

Centerchef Sundheds- og omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune

Centerchef Sundheds- og omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune Jobprofil Centerchef Sundheds- og omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune 1. Indledning Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) ønsker at ansætte en centerchef med reference til direktionen. Dette notat

Læs mere

KORT OM PROJEKTPORTEFØLJESTYRING. Af Jacob Kragh-Hansen, Execution Consulting Group

KORT OM PROJEKTPORTEFØLJESTYRING. Af Jacob Kragh-Hansen, Execution Consulting Group KORT OM PROJEKTPORTEFØLJESTYRING Af Jacob Kragh-Hansen, Execution Consulting Group KORT OM PROJEKTPORTEFØLJESTYRING INDHOLD 1 PROJEKTPORTEFØLJESTYRING 2 TYPISKE UDFORDRINGER 3 RATIONALE & GEVINSTER 4 ANBEFALET

Læs mere

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.

Læs mere

MØDETIDSPUNKT MØDESTED MEDLEMMER. Sundhedskoordinationsudvalget 13-05-2015 09:00. Mødelokale på regionsgården

MØDETIDSPUNKT MØDESTED MEDLEMMER. Sundhedskoordinationsudvalget 13-05-2015 09:00. Mødelokale på regionsgården BESLUTNINGER Sundhedskoordinationsudvalget - mødesager Sundhedskoordinationsudvalget MØDETIDSPUNKT 13-05-2015 09:00 MØDESTED Mødelokale på regionsgården MEDLEMMER Formand Per Seerup Knudsen Næstformand

Læs mere

Formålet med modellerne er at få borgere hurtigere tilbage til eller tættere på arbejdsmarkedet.

Formålet med modellerne er at få borgere hurtigere tilbage til eller tættere på arbejdsmarkedet. N OTAT Invitation Implementering af modeller for bedre sammenhæng KL inviterer kommuner til at indgå i afprøvning af modeller for bedre sammenhæng mellem beskæftigelses-, sundheds- og social området. Modellerne

Læs mere

MARSTRAND PLANNING INTELLIGENCE

MARSTRAND PLANNING INTELLIGENCE Visuel portefølje-, ressource- og projektstyring til vandselskaberne Hvorfor er projekt, økonomi og ressourcestyring vigtigt? Tid Økonomi Kvalitet Fordi det handler om at blive bedre til at optimere planlægning,

Læs mere

Driftsaftale 2013. Socialområdet

Driftsaftale 2013. Socialområdet Driftsaftale 2013 Socialområdet 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Beskrivelse af organisationen på Socialområdet... 3 2.1. Socialafdelingen... 3 3. Økonomi... 3 4. Socialområdets mål og specifikke indsatser...

Læs mere

Kanalstrategi 2012-2015

Kanalstrategi 2012-2015 Kanalstrategi 2012-2015 Den Fælleskommunale Digitaliseringsstrategi 2011-2015 giver retningen for arbejdet med digitalisering i de kommende år. Målene i strategien er høje, og der ligger store udfordringer

Læs mere

Varde Byråd besluttede i 2014, at naturen skulle være omdrejningspunktet for Varde Kommune under overskriften Vi i naturen.

Varde Byråd besluttede i 2014, at naturen skulle være omdrejningspunktet for Varde Kommune under overskriften Vi i naturen. Forligstekst Der er mellem partierne Venstre, Det Konservative Folkeparti, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre indgået budgetforlig, som danner rammerne for udviklingen af Varde Kommune for de kommende

Læs mere

KiU og professionsdidaktik

KiU og professionsdidaktik KiU og professionsdidaktik Forskningsprojektet KiU og professionsdidaktik har primært fokus på at undersøge, på hvilke måder læreres kompetenceløft i undervisningsfag (KiU) sætter sig spor i praksis i

Læs mere

Politik for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af VIAs uddannelser

Politik for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af VIAs uddannelser VIA University College Dato: 1. juni 2015 Journalnummer: U0027-4-5-15 Politik for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af VIAs uddannelser Politikken for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling 1 har

Læs mere

Aftale for Social- og Handicapcentret

Aftale for Social- og Handicapcentret Aftale for Social- og Handicapcentret Overskrifter for aftalens mål Fælles mål: 1 Borgeren i centrum via rehabilitering 2 Faglig og økonomisk bæredygtighed ved hjælp af mål og opfølgning Øvrige mål: 3

Læs mere

Organisationerne har derfor et konstant behov for at arbejde for en:

Organisationerne har derfor et konstant behov for at arbejde for en: Notat A.1 NIRAS Konsulenterne A/S Sortemosevej 2 DK-3450 Allerød DUF - Dansk Ungdoms Fællesråd Telefon 4810 4711 Fax 4810 4712 E-mail akr@niraskon.dk CVR-nr. 20940395 LEAN I FORENINGSLIVET Uddannelsesforløb

Læs mere

Juni 2014. 4 områdedirektører. Kjerulf & Partnere A/S Executive search & selection

Juni 2014. 4 områdedirektører. Kjerulf & Partnere A/S Executive search & selection Juni 014 4 områdedirektører Kjerulf & Partnere A/S Executive search & selection Præsentation Dette materiale er udarbejdet i forbindelse med Kjerulf & Partneres medvirken ved rekruttering af 4 nye områdedirektører

Læs mere

07-06-2012. Til Økonomiudvalget. Sagsnr. 2012-73032. Foranalyse om nyt økonomisystem. Dokumentnr. 2012-442302

07-06-2012. Til Økonomiudvalget. Sagsnr. 2012-73032. Foranalyse om nyt økonomisystem. Dokumentnr. 2012-442302 Koncernservice Koncernadministration NOTAT Til Økonomiudvalget Foranalyse om nyt økonomisystem I det følgende gives en status på foranalysen vedrørende nyt økonomisystem. Foranalysen er gennemført i foråret

Læs mere

Mål- og resultatplan

Mål- og resultatplan Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede 3 Mission og vision 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2015 6 Mål for kerneopgaver 6 Mål for intern administration 7 Gyldighedsperiode og opfølgning

Læs mere

Ældre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant

Ældre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant Forundersøgelse - bedre sundhed og mere omsorg og pleje for færre ressourcer Udvikling af innovative sundheds- og velfærdsløsninger i Ældre- og Handicapforvaltningen i Aalborg Kommune 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

En kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til

En kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til En kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til vision. Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2

Læs mere

Inklusionsstrategi for skolevæsenet i Frederiksberg Kommune

Inklusionsstrategi for skolevæsenet i Frederiksberg Kommune Inklusionsstrategi for skolevæsenet i Frederiksberg Kommune 1. Indledning Frederiksberg Kommune har som mål, at flest mulige børn skal inkluderes i almenområdet fremfor at blive henvist til særlige specialtilbud.

Læs mere

Projektinitieringsdokument Organisering af HR på Aarhus Universitet

Projektinitieringsdokument Organisering af HR på Aarhus Universitet Projektinitieringsdokument Organisering af HR på Aarhus Universitet 1. Formål og baggrund for projektet Baggrund: Baggrunden for nedsættelse af arbejdsgruppen vedr. Organisering af HR på Aarhus Universitet

Læs mere

Hvad er kompetenceudvikling?

Hvad er kompetenceudvikling? Hvad er kompetenceudvikling? 17.11.06 Kompetenceudvikling handler om at udvikle den enkelte medarbejders og personalegruppers kompetencer, så kvaliteten i opgaveløsningen sikres nu og i fremtiden. Af Væksthus

Læs mere

ODSHERRED KOMMUNE Direktionen 23. marts 2010 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR ODSHERRED KOMMUNE FOR Side 1

ODSHERRED KOMMUNE Direktionen 23. marts 2010 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR ODSHERRED KOMMUNE FOR Side 1 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR FOR 2010-2013 Side 1 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR FOR 2010-2013 Indledning og formål Nulvækst i den offentlige økonomi, stadig større forventninger til den kommunale service

Læs mere

Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen

Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen Arbejdsmarkedsstyrelsen Policycenteret Arbejdsmarkedscentre: Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen For at sikre en fremtidig udvikling af velfærdssamfundet, bliver det

Læs mere

DEN FAGLIGE UDVIKLINGSPROCES

DEN FAGLIGE UDVIKLINGSPROCES DEN FAGLIGE UDVIKLINGSPROCES Møde for Fællesadministrationens medarbejdere den 31. august 2010 Ved universitetsdirektør Jørgen Jørgensen Formålet med AU s faglige udviklingsproces Fagligt mål: Udvikle

Læs mere

Mere specifikt bør Arbejdsmiljørådet fremover fokusere på følgende opgaver:

Mere specifikt bør Arbejdsmiljørådet fremover fokusere på følgende opgaver: Den 1. juni 2004 0XOLJHKRYHGOLQLHULHWQ\WSDUWVV\VWHPSnDUEHMGVPLOM RPUnGHW %DJJUXQG Det fremgår af Strukturudvalgsrapporten, at et enigt Strukturudvalg med opbakning fra såvel arbejdsgivere som lønmodtagere

Læs mere

Revideret januar 2015. Udbuds- og Indkøbspolitik

Revideret januar 2015. Udbuds- og Indkøbspolitik Revideret januar 2015 Udbuds- og Indkøbspolitik Formål Det overordnede formål med Tønder Kommunes udbuds- og indkøbspolitik er at skabe rammerne for, at Tønder Kommune fremstår som én kunde over for leverandørerne,

Læs mere

1.2 Effektiviseringer i det lille fællesskab (institutionsniveau)

1.2 Effektiviseringer i det lille fællesskab (institutionsniveau) Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 1 1 Handlingsplan... 2 1.1 Baggrund... 2 1.2 Effektiviseringer i det lille fællesskab (institutionsniveau)... 2 1.2.1 Systematisk videndeling... 2 1.2.2 Implementering

Læs mere

Decentralisering i Slagelse Komme Rolle- og ansvarsbeskrivelse

Decentralisering i Slagelse Komme Rolle- og ansvarsbeskrivelse Decentralisering i Slagelse Komme Rolle- og ansvarsbeskrivelse Strategi og Udvikling Anders Bjældager anbja@slagelse.dk 11. februar 2011 Baggrund Overordnet er der politisk enighed om, at Slagelse Kommune

Læs mere

Vision for pædagogisk læringscentre i Vejle kommune

Vision for pædagogisk læringscentre i Vejle kommune Vision for pædagogisk læringscentre i Vejle kommune Baggrund I 2009 udarbejdede Vejle Kommune materialet Fra skolebibliotek til læringscenter, der angav retningen for skolebibliotekernes udvikling frem

Læs mere

Faglige kvalitetsoplysninger (FKO) på det voksenspecialiserede socialområde Frederiksberg Kommune, 1. december 2015

Faglige kvalitetsoplysninger (FKO) på det voksenspecialiserede socialområde Frederiksberg Kommune, 1. december 2015 + Faglige kvalitetsoplysninger (FKO) på det voksenspecialiserede socialområde Frederiksberg Kommune, 1. december 2015 + Rammerne for arbejdet med Faglige Kvalitetsoplysninger (FKO) Politisk beslutning

Læs mere

Job og personprofil for skolechef

Job og personprofil for skolechef Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen

Læs mere

Fælles fundament for forvaltningernes arbejde med mål for sagsbehandlingen

Fælles fundament for forvaltningernes arbejde med mål for sagsbehandlingen Fælles fundament for forvaltningernes arbejde med mål for sagsbehandlingen Sammenfatning Formålet med Borgerrepræsentationens beslutning er at opnå et kvalitetsløft i sagsbehandlingen til gavn for borgernes

Læs mere

Ledelse, undervisning og læring - Folkeskolens ledere og lærere i dialog

Ledelse, undervisning og læring - Folkeskolens ledere og lærere i dialog 5. oktober 2010 Ledelse, undervisning og læring - Folkeskolens ledere og lærere i dialog Forord Tillid, dialog og ansvar er omdrejningspunkterne, når vi taler relationer mellem medarbejdere og ledere på

Læs mere

Indstilling. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse. Den 31. maj 2011.

Indstilling. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse. Den 31. maj 2011. Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Den 31. maj 2011 1. Resume og Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse for unge med særlige behov (STU) er i dag placeret i Socialforvaltningen.

Læs mere

Bilag 2.1. Skabelon til: Indkøbspolitik for UC. Gør tanke til handling VIA University College

Bilag 2.1. Skabelon til: Indkøbspolitik for UC. Gør tanke til handling VIA University College Bilag 2.1. Skabelon til: Indkøbspolitik for UC. Gør tanke til handling VIA University College Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 Statens Indkøbspolitik...3 Samarbejde på tværs af Danmark...4 Lokale

Læs mere

Digitaliseringsstrategi 2011-2014

Digitaliseringsstrategi 2011-2014 Digitaliseringsstrategi 2011-2014 Indholdsfortegnelse: Hørsholm Kommune vil være en digital kommune...3 Hvor skal vi hen...3 Mål for digitalisering...5 Strategiske spor...6 A. Alle ledere og medarbejdere

Læs mere

Resultatkontrakt 2006

Resultatkontrakt 2006 Resultatkontrakt 2006 1. Indledning...3 2. Formål, opgaver, mission og værdier...3 3. Vision...4 4. Strategi og resultatkrav/indsatsområder...7 4.1 Resultatkrav vedr. forankring og formidling af viden:...8

Læs mere

Februar 2007. Klare mål og ansvar for resultater

Februar 2007. Klare mål og ansvar for resultater Februar 2007 Klare mål og ansvar for resultater Regeringens debatoplæg til møde om kvalitetsreformen 8. februar 2007 1 Klare mål og ansvar for resultater Regeringen vil sætte fokus på mål og resultater

Læs mere

Sammenhæng i børn og unges liv Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2012-2016

Sammenhæng i børn og unges liv Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2012-2016 Hvidovre 2012 sag: 11/54709 Sammenhæng i børn og unges liv Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2012-2016 Fælles ansvar for vores børn. Hvidovre Kommune vil i fællesskab med forældre skabe de bedste

Læs mere

1.2 Effektiviseringer i det lille fællesskab (institutionsniveau)

1.2 Effektiviseringer i det lille fællesskab (institutionsniveau) Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 1 1 Handlingsplan... 2 1.1 Baggrund... 2 1.2 Effektiviseringer i det lille fællesskab (institutionsniveau)... 2 1.2.1 Systematisk videndeling... 2 1.2.2 Implementering

Læs mere

Rammeaftale for centralbiblioteksvirksomhed 2016-2019

Rammeaftale for centralbiblioteksvirksomhed 2016-2019 Rammeaftale for centralbiblioteksvirksomhed 2016-2019 Rammeaftalen mellem Kulturstyrelsen på den ene side og Roskilde Kommune på den anden side fastlægger mål for Roskilde Biblioteks centralbiblioteksvirksomhed

Læs mere

Potentialeafklaring - Lønadministrationen.

Potentialeafklaring - Lønadministrationen. Potentialeafklaring - Lønadministrationen. 1. Organisering og opgaver a. Organisering Opgaven med Løn- og personaleadministration, samt afregninger/afstemninger og hjemtagelse af refusioner ligger i dag

Læs mere

SPORBESKRIVELSE FOR BYGNINGSSPORET

SPORBESKRIVELSE FOR BYGNINGSSPORET SPORBESKRIVELSE FOR BYGNINGSSPORET Den administrative forandringsproces Sporbeskrivelse 1 1. Dokumentkontrol 1.1 Ejer Niels Damgaard Hansen 1.2 Versionering [Nedenstående skema udfyldes i forhold til versionering

Læs mere

Handlingsplan for området digital borgerbetjening.

Handlingsplan for området digital borgerbetjening. Handlingsplan for området digital borgerbetjening. Indledning Den ny handlingsplan for (2011-2015) samt en ny fællesoffentlig (2011-2015) indeholder over 20 projekter på området for digital borgerbetjening.

Læs mere

Beskrivelse af Arbejdstilsynet

Beskrivelse af Arbejdstilsynet 7.11.2005 BHD/ALW Beskrivelse af Arbejdstilsynet Arbejdstilsynet er den danske myndighed på arbejdsmiljøområdet. Grundlaget for Arbejdstilsynets opgaver er arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser.

Læs mere

Sammenfattende notat: Input fra den afholdte temadag om voksenudredningsmetoden (VUM)

Sammenfattende notat: Input fra den afholdte temadag om voksenudredningsmetoden (VUM) Sekretariat for rammeaftaler, august 2014 Sammenfattende notat: Input fra den afholdte temadag om voksenudredningsmetoden (VUM) Resumé: På baggrund af temadagens drøftelser og kommunernes besvarelse af

Læs mere

Skoleafdelingens ramme og procesplan for udviklingen af pædagogiske lærings- og udviklingscentre (PLUC) på de fire nye skoler samt 10 ende

Skoleafdelingens ramme og procesplan for udviklingen af pædagogiske lærings- og udviklingscentre (PLUC) på de fire nye skoler samt 10 ende Ny skolestruktur Udviklingsspor: Fredericia PLUC 17.aug. 2012 Ny skolestruktur Udviklingsspor: PLUC Skoleafdelingens ramme og procesplan for udviklingen af pædagogiske lærings- og udviklingscentre (PLUC)

Læs mere

Bilag 2 - Samarbejdsaftale mellem XXX Kommune og XXX

Bilag 2 - Samarbejdsaftale mellem XXX Kommune og XXX Bilag 2 - Samarbejdsaftale mellem Kommune og Måned og år Bilag 2 - Samarbejdsaftale mellem Kommune og Måned og år Dokument nr xx -11 Revision nr xx Udgivelsesdato xx Udarbejdet Kontrolleret Godkendt xx

Læs mere

VIDEN FOR VERDEN VORES ORGANISATION / INDSATS 12.1 STRATEGI FOR DET ADMINISTRATIVE OMRÅDE

VIDEN FOR VERDEN VORES ORGANISATION / INDSATS 12.1 STRATEGI FOR DET ADMINISTRATIVE OMRÅDE VIDEN FOR VERDEN VORES ORGANISATION / INDSATS 12.1 STRATEGI FOR DET ADMINISTRATIVE OMRÅDE Marts 2016 FORORD Formålet med strategien for de administrative områder på AAU er at opfylde den overordnede ambition

Læs mere

STRATEGI FOR DE ADMINISTRATIVE OMRÅDER. Del af Aalborg Universitets strategi

STRATEGI FOR DE ADMINISTRATIVE OMRÅDER. Del af Aalborg Universitets strategi STRATEGI FOR DE ADMINISTRATIVE OMRÅDER Del af Aalborg Universitets strategi 2016-2021 indhold forord 04 de 5 principper for værdiskabende administration og service 06 indsatser for strategigennemførsel

Læs mere

Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere

Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.

Læs mere

Hvordan måler vi vores indsats?

Hvordan måler vi vores indsats? Hvordan måler vi vores indsats? Oplæg til netværksmøde for økonomiske rådgivere V/ Charlotte Holm 29.oktober 2014 Oplæg om at dokumentere socialt arbejde De næste to timer handler om at dokumentere socialt

Læs mere

Job- og personprofil Udviklingschef Greve Kommune

Job- og personprofil Udviklingschef Greve Kommune Job- og personprofil Udviklingschef Greve Kommune 1 Denne job- og personprofil for Greve Kommunes nye udviklingschef indeholder: Jobbet o Introduktion o Opgaver og udfordringer Personen o Baggrund o Kompetencer

Læs mere

NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Brændgårdskolen

NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Brændgårdskolen NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Brændgårdskolen 1. Indledning Da vores nuværende viceskoleleder har søgt nye udfordringer, er stillingen som viceskoleleder ledig til besættelse snarest muligt.

Læs mere

Revideret kommissorium

Revideret kommissorium Center Familie og Handicap Journalnr: 27.00.00-G01-20-15 Ref.: Tanja Lillelund Telefon: 99887609 E-mail: tali@rebild.dk Dato: 22-12-2015 Revideret kommissorium Projekt: Fælles indsats Stamoplysninger Center/afdeling

Læs mere

Det samlede antal årsværk er på ca. 165, hvoraf ca. 75 er indtægtsdækkede stillinger.

Det samlede antal årsværk er på ca. 165, hvoraf ca. 75 er indtægtsdækkede stillinger. l Koncern HR Koncern HR ledes af to afdelingschefer samt en sekretariatschef, der alle har reference til direktionen. Afdelingen er organiseret med en overordnet strategisk og koordinerende enhed i Regionshuset

Læs mere

UDBUDSPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE

UDBUDSPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE UDBUDSPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE Holbæk Kommunes udbudspolitik vedrører Byrådets afklaring af de overordnede og principielle forhold vedrørende konkurrenceudsættelse af kommunalt udførte driftsopgaver. Med

Læs mere

a. Skatteministeriet anmoder hermed om Finansudvalgets tilslutning til at afholde merudgifter i forhold til det fortrolige

a. Skatteministeriet anmoder hermed om Finansudvalgets tilslutning til at afholde merudgifter i forhold til det fortrolige Aktstykke nr. 64 Folketinget 2010-11 Bilag Afgjort den 9. december 2010 Skatteministeriet. København, den 30. november 2010. 64 a. Skatteministeriet anmoder hermed om Finansudvalgets tilslutning til at

Læs mere

Allerød Kommune Job- og personprofil for it-chef

Allerød Kommune Job- og personprofil for it-chef Allerød Kommune Job- personprofil for it-chef Allerød Kommune søger en ny it-chef. Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag ca. 24.500 indbyggere, flere er på vej. Kommunen ligger centralt i Nordsjælland,

Læs mere

Statens Kunstfonds Projektstøtteudvalg for Musik: Evaluering af MGK Sjællands virksomhed i 2013-2014

Statens Kunstfonds Projektstøtteudvalg for Musik: Evaluering af MGK Sjællands virksomhed i 2013-2014 Statens Kunstfonds Projektstøtteudvalg for Musik: Evaluering af MGK Sjællands virksomhed i 2013-2014 Denne evalueringsrapport indeholder Statens Kunstfonds Projektstøtteudvalg for Musiks vurdering af MGK

Læs mere

NOTAT. Til: Møde 22.9.2009 i Udvalg vedrørende evaluering af den politiske. Samspil mellem Regionsrådet og Vækstforum

NOTAT. Til: Møde 22.9.2009 i Udvalg vedrørende evaluering af den politiske. Samspil mellem Regionsrådet og Vækstforum Regionshuset Viborg Regionssekretariatet NOTAT Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 www.regionmidtjylland.dk Til: Møde 22.9.2009 i Udvalg vedrørende evaluering af den politiske

Læs mere

Statens Kunstfonds Projektstøtteudvalg for Musik: Evaluering af MGK Østjyllands virksomhed i 2013-2014

Statens Kunstfonds Projektstøtteudvalg for Musik: Evaluering af MGK Østjyllands virksomhed i 2013-2014 Statens Kunstfonds Projektstøtteudvalg for Musik: Evaluering af MGK Østjyllands virksomhed i 2013-2014 Denne evalueringsrapport indeholder Statens Kunstfonds Projektstøtteudvalg for Musiks vurdering af

Læs mere

Jobcentrets VITAS business case

Jobcentrets VITAS business case Jobcentrets VITAS business case Lavet med udgangspunkt i en kommune med 50-80.000 borgere 15. december 2015 Jobcenter business casens indhold Formål med jobcenter business casen og STAR anbefaling Side

Læs mere

Mål- og Resultatplan. Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse

Mål- og Resultatplan. Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse Mål- og Resultatplan Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse 2016 2017 Indhold 1. Indledning...1 2. Strategisk målbillede...1 2.1. Strategiske pejlemærker...2 3. Mål for 2017...4 4. Opfølgning...7 5. Påtegning...8

Læs mere

Pædagogisk differentiering flere veje til samme mål

Pædagogisk differentiering flere veje til samme mål Pædagogisk differentiering flere veje til samme mål Den Flerfaglige Professionshøjskole i Region Hovedstaden v/ DEL ansøger i samarbejde med Gråsten Landbrugsskole, Silkeborg Handelsskole, Horsens Handelsskole

Læs mere

Sammenfatning af Høring vedr. fremtidig organisering af Pædagogisk Psykologisk Rådgivning

Sammenfatning af Høring vedr. fremtidig organisering af Pædagogisk Psykologisk Rådgivning Sammenfatning af Høring vedr. fremtidig organisering af Pædagogisk Psykologisk Rådgivning Høringen er udsendt til: KLF, BUPL, FOA, Socialrådgiverforeningen, Psykolog Foreningen, institutioner, skoler,

Læs mere

Implementeringstema 1: Målstyret undervisning og klasseledelse

Implementeringstema 1: Målstyret undervisning og klasseledelse Implementeringstema 1: Målstyret undervisning og klasseledelse Implementeringen af målstyret undervisning og god klasseledelse er prioriteret som A og er det første og største indsatsområde i den fælleskommunale

Læs mere

REUNION OG FOLLOW-UP SEMINAR OM FREMTIDENS ØKONOMISTYRING

REUNION OG FOLLOW-UP SEMINAR OM FREMTIDENS ØKONOMISTYRING REUNION OG FOLLOW-UP SEMINAR OM FREMTIDENS ØKONOMISTYRING Hotel Koldingfjord, torsdag d. 9. juni og fredag d. 10. juni 2016 COK afholder reunion og follow-up seminar for alle nuværende og tidligere deltagere

Læs mere

Kommissorium for analyse og ny strategi i Ældre og Sundhed, Frederikssund Kommune

Kommissorium for analyse og ny strategi i Ældre og Sundhed, Frederikssund Kommune 8. december 2015 Kommissorium for analyse og ny strategi i Ældre og Sundhed, Frederikssund Kommune 1. Baggrund for analysen I Ældre og Sundhed har opgaverne udviklet sig meget over de senere år. Ældrebefolkningen

Læs mere

ORGANISATIONSPLAN OG FORRETNINGSGANGE... 3 1. GRUNDLAGET FOR REGION SJÆLLANDS VIRKE...

ORGANISATIONSPLAN OG FORRETNINGSGANGE... 3 1. GRUNDLAGET FOR REGION SJÆLLANDS VIRKE... Indholdsfortegnelse ORGANISATIONSPLAN OG FORRETNINGSGANGE... 3 1. GRUNDLAGET FOR REGION SJÆLLANDS VIRKE... 4 1.1 REGIONENS HOVEDOPGAVER... 4 1.2 REGION SJÆLLANDS VISION... 4 1.3 DE GRUNDLÆGGENDE ORGANISATORISKE

Læs mere

Godkendelse af administrationsgrundlag og tilsyn med private pasningsordninger

Godkendelse af administrationsgrundlag og tilsyn med private pasningsordninger Punkt 6. Godkendelse af administrationsgrundlag og tilsyn med private pasningsordninger 2016-011001 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Familie- og Socialudvalget godkender, at forvaltningen

Læs mere