Finansforbundets magasin nr. 3, klemt af stress

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Finansforbundets magasin nr. 3, 2008. klemt af stress"

Transkript

1 Finansforbundets magasin nr. 3, 2008 klemt af stress Hvis du ikke ændrer livsstil, dør du, lød advarslen fra en læge til it-konsulent Aage Hoberg, som sidste år bukkede under for flere års arbejdspres Læs side 14

2 De sidste 15 år har Bankpension givet et fantastisk afkast. Spændende, ikke? De fleste falder i søvn, når de hører om pension, afkast og forrentning. Og det er der ikke noget at sige til. Tal og procenttegn er jo ikke synderligt interessante for andre end fagfolk. Så i stedet for at råbe op om vores resultater, bruger vi tiden på at skabe dem. Det betyder til gengæld, at vores medlemmer kan spærre øjnene op, den dag de får udbetalt deres pension. Vi tager os af det kedelige, så din pension bliver sjovere 2 Finans marts 2008

3 indhold Nyheder Nyt rekordår for de ti største banker Leder Vi skal vende blikket udad Da Aages hjerte glemte at slå It-konsulent i Jyske Bank gik ned med stress Fra sparekasse til storbank på et år Historien om banktrelleborgs endeligt Dansk bankfilial i Sverige Reportage fra Nordea i Malmö Læserbrev Trygfonden er ikke herreløs 5 skarpe Til Sydbanks direktør Carsten Andersen Globalt Udråbt til verdens største svindler Vestlige banker rykker til Rusland Vækstpotentialet er enormt Næsten 100 tillidsmænd mere Tillidsmandsvalg var en succes Spørgehjørnet Feriegodtgørelse af bonus Medlemsservice Mange vil være stressvejledere Seniorrejser Tre nye rejsetilbud Medlemsservice Arrangementer for ledige og seniorer Finansjob Dyrk din markedsværdi Tema: Klimatruslen Konsulent for kollegerne Det bedste resultat nogensinde Finansforbundets formandskab gør status efter dramatisk OK-forløb Klimaforandringer er et af fremtidens største forretningsområder for finanssektoren Lisa Herold Ferbing fra Nordea er frivilligt og ulønnet mentor for sine kolleger Finans, Finansforbundets Magasin Medlem af Dansk Fagpresseforening. ISSN Nr. 3, marts 2008, 17. årgang Næste nummer 4. april 2008 Udgiver: Finansforbundet, Applebys Plads 5, Postboks 1960, 1411 Kbh. K, telefon , telefax Redaktion: Yvonne Schantz (DJ), ansvarshavende, Carsten Jørgensen (DJ), redaktionsleder, Carsten Rasmussen (DJ), Elisabeth Teisen (DJ), Berit Villadsen (DJ), Jakob Thomsen Mads Anker (DJ), Annoncer: DG Media, Gammeltorv 18, 1457 København K, telefon , fax Læserindlæg: Senest fredag den 14. marts. Synspunkter i bladet afspejler ikke nødvendigvis Finansforbundets holdning Oplag: Design og tryk: Datagraf Forsidefoto: Jakob Mark. Finans marts

4 Nyheder Flere uafhængige rådgivere I øjeblikket har Finanstilsynet 30 ansøgninger liggende fra personer, som ønsker at blive godkendt til titlen investeringsrådgiver. På forhånd havde Finanstilsynet kun forventet 10 eller 15 stykker, oplyser vicekontorchef Ulla Brøns Petersen til politiken.dk. Forbrugerrådet, der som bekendt er kritisk over for bankernes rådgivning, håber, at der kommer flere private finansrådgivere, så bankerne kan få et modspil. Tror for lidt på sig selv Godt syv ud af 10 af de kvindelige ejerledere mener, at kvinders manglende tro på evner og forretningsidéer er grunden til, at der ikke er flere kvindelige ejerledere og iværksættere. Det viser en analyse fra Dansk Industri blandt knap mindre og mellemstore virksomhedsejere (MMV'er) heraf godt 200 kvinder. rekordår for de 10 største bankerom tobak En gennemgang af de nyligt offentliggjorte årsregnskaber fra landets ti største banker Danske Bank, Nordea, Jyske Bank, Sydbank, FIH Erhvervsbank, Spar Nord, Nykredit Bank, Forstædernes Bank, Amagerbanken og Roskilde Bank dokumenterer, at 2007 var et særdeles indbringende år for de største danske pengeinstitutter. Det samlede overskud før skat for de ti banker beløb sig til 57, 1 milliarder kroner i 2007 mod 56,8 milliarder kroner året før, viser Nyhedsbrevet Finans gennemgang af årsregnskaberne. Det er især storbankerne, der trækker resultatfremgangen. Danske Bank, Nordea, Sydbank, FIH Erhvervsbank og Nykredit Bank formåede at øge deres overskud fra rekordåret Jyske Bank, Roskilde Bank, Forstædernes Bank, Amagerbanken, og Spar Nord, præsterede et lidt dårligere resultat end i år I forhold til 2005 er Sydbanks overskud øget med ikke mindre end 71 procent fra til millioner kroner. Foto: Scanpix Foto: Territorium Flere anmeldelser om hvidvask I 2007 fik Hvidvasksekretariatet indberetninger om mystiske pengeoverførsler mod 879 året forinden. Antallet er seksdoblet siden 2003, hvor man blot modtog 203 indberetninger, fremgår det af Hvidvasksekretariatets årsberetning. Hovedparten af dem kommer fra pengeinstitutterne, mens de særlige pengeoverførselsvirksomheder som Western Union og vekselkontorer står for resten. I løbet af året er 128 mennesker blevet dømt for forbrydelser, der knytter sig til de suspekte pengeoverførsler. En af sagerne handlede om en person, der fik 4,5 millioner kroner ind på sine fem konti i tre forskellige banker. Pengene var franarret en række ofre, der var præsenteret for historier om arv eller lotterigevinster, som de ved at betale penge kunne være med til at få frigivet mod at få en del af udbyttet. Hvidvask defineres i hvidvaskloven som, når man uberettiget modtager eller skaffer sig eller andre del i økonomisk udbytte, der er opnået ved strafbare lovovertrædelser. 4 Finans marts 2008

5 nyheder Kreditter påvirker klimaet Danske finansvirksomheder er nødt til at forholde sig til klimaspørgsmålet Midt i februar konstaterede forskere, at isen omkring Nordpolen forsvinder meget hurtigere, end selv de største pessimister havde forudset. Millioner af mennesker i Indien, Kina, Pakistan og Afrika må flygte fra oversvømmelser, mens ørkenen breder sig andre steder på kontinenterne. Orkanerne vokser i styrke. Kæmpe skovbrande hærger. Situationen er alvorlig for klodens klima. Der skal gøres noget. Og det skal gøres hurtigt. Alle har et ansvar. Og med bankernes centrale placering bliver det væsentligt, hvordan de forholder sig. De sidder på pengekasserne. Derfor kan de stille krav. Næste afgørende skridt for virksomheder og regeringer er, at de hver især påtager sig ansvaret for at udvikle en køreplan for miljømæssig bæredygtighed. Og i stedet for at frygte det som en økonomisk dødvægt burde vi forstå bæredygtighed som en kæmpestor vækstmaskine, skrev direktør for Credit Suisse globale investeringsbank Paul Calello i Financial Times efter det økonomiske topmøde i Davos i år. De investeringer, der bliver foretaget over de næste år, får dyb indvirkning på klimaet i resten af dette århundrede. Vores handlinger nu og over de kommende år kan skabe risici for alvorlige økonomiske og sociale omvæltninger af en størrelsesorden, der kan sammenlignes med de to verdenskrige og den økonomiske depression i første halvdel af det 20. århundrede. Derfor skal der omgående og massiv handling til, konkluderede sir Nicholas Stern, chef for den britiske regerings Økonomiske Tjeneste og tidligere cheføkonom i Verdensbanken, i den hidtil mest omfattende rapport om problemerne, der udkom i Hvad gør bankerne? Tilsyneladende er et lille progressivt segment blandt de største internationale banker ved at indse, at de har et ansvar. Flere og flere formulerede miljøstrategier og miljøtiltag i løbet af Ikke bare for at vise samfundssind, men også fordi miljø er en god forretning. Men de danske banker er langt bagefter. Jeg synes, det er pinligt, konstaterede Kim Carstensen, generalsekretær i WWF Ver densnaturfonden, da han i oktober 2007 deltog i præsentationen af årets udgave af rapporten Carbon Disclosure Project (CDP). Det er en stort anlagt spørgeskemaundersøgelse på vegne af en sammenslutning af investorer fra 315 virksomheder med en samlet kapital på milliarder dollar om internationale virksomheders strategier og ind satser for at reducere udledningerne af drivhusgassen CO virksomheder havde valgt at deltage, men heriblandt ingen danske finansvirksomheder. Omkring 35 danske finansvirksomheder blev spurgt, men de valgte at svare nej eller undlod at svare. Det var derfor det schweiziske forsikringsselskab, Swiss Re, der lagde lokaler til præsentationen i Danmark. Direktør Christian Motzfeldt fra Vækstfonden råder de danske banker til aktivt at forholde sig til klimaspørgsmålet. Der er ingen tvivl om, at de danske finansvirksomheder bliver nødt til at lære det, for det kommer lynhurtigt. Trenden er, at man ser på andre tal i virksomheden end de finansielle. Man ser på, hvordan virksomheden opfører sig og drives etisk også i forhold til CO 2. Der er flere udenlandske investorer og pensionskasser, som har meget fokus på, hvordan virksomhederne opfører sig CO 2 -mæssigt. De vurderer virksomhedernes fodaftryk, det, de gør for klimaet. Så mange af kunderne, som har meget fokus på miljø, vil kræve det, siger han. /ET + BV Læs tema side Foto: Territorium Finans marts

6 nyheder Foto: Stig Stasig Elastik i metermål Den ansættelsesgaranti, som Sydbank har givet banktrelleborgs medarbejdere i forbindelse med fusionen, er markant ringere, end hvad der har været brugt ved andre fusioner, påpeger Finansforbundet Der er meget lidt substans i den her tryghedsgaranti. Der er forudsat geografisk og jobmæssig mobilitet, og det er elastik i metermål. Finansforbundet har ved tidligere fusioner set tryghedsgarantier, som er langt bedre, siger næstformand i Finansforbundet Michael Budolfsen i en kommentar til den ansættelsesgaranti, som Sydbank har aftalt med bank- Trelleborgs bestyrelse i forbindelse med opkøbet af den sjællandske bank. Ifølge ordlyden af tryghedsgarantien er de ansatte i bankens kundevendte afdelinger på Sjælland sikret ansættelse i Sydbank resten af år Og ansatte, der bliver opsagt inden 30. juni, modtager en måneds løn, ud over hvad de overenskomstmæssigt er berettiget til. Ved tidligere fusioner i banksektoren er medarbejdere blevet tildelt ansættelsesgarantier helt op til to år af den fortsættende bank. Men så udstrakt garanti til banktrelleborgs 230 medarbejdere har ifølge Sydbanks administrerende direktør, Carsten Andersen, ikke indgået i overvejelserne, da man lavede aftalen med Fonden for banktrelleborg. Det har ikke været på tale, fordi vi har brug for alle de kundevendte medarbejdere på Sjælland, siger Carsten Andersen, der samtidig understreger, at Sydbank vil gøre alt, hvad de kan, for at hjælpe banktrelleborgs medarbejdere. Men vi har ikke lagt skjul på, at Sydbanks stabsfunktion ligger i Åbenrå. Og det kan have den triste konsekvens, at der vil være nogle ansatte i banktrelleborgs stabsfunktioner, som vi må skille os af med, siger Carsten Andersen /JTH Læs også side Tilbagebetaling af efterløn I november sidste år blev det afgjort, at op mod efterlønnere skal have efterløn tilbage, efter at de uretmæssigt har fået modregnet feriepenge i deres efterløn. I alt er der af FTF-A s medlemmer, der har penge til gode. Det kommer til at foregå ved, at de berørte får et brev om det beløb, man vil få tilbage. Der er herefter en 4-ugers indsigelsesfrist, så de, der eventuelt ikke ønsker at få pengene udbetalt, kan nå at sige fra. Efter fristens udløb udbetaler FTF-A pengene, hvis man ikke har gjort indsigelse. De første udbetalinger vil således ske i marts måned. Strammere kontrol med banker Bank Trelleborg-sagen får nu Finanstilsynet til at tage på inspektionstur til de danske banker for at tjekke, om reglerne bliver overholdt ved salg af egne aktier. Det var en af konklusionerne på et møde mandag den 4. februar, hvor Finanstilsynet, Dansk Aktionærforening, Forbrugerrådet og Finansrådet på opfordring fra Erhvervs- og økonomiminister Bendt Bendtsen (K) mødtes for at tale om Bank Trelleborg-sagen. Udsigt til flere fusioner Landets små banker må overveje deres fremtid nøje, for de mødes af stadig stigende administrative krav, påpeger bankeksperten Bjarne Jensen, Bjarne Jensen Consult. Alle skal overveje fremtiden men især de små pengeinstitutter. De mødes af stigende krav om f.eks. forbrugerbeskyttelse, indberetninger til det offentlige og stadige administrative forandringer, siger han til RB-Børsen. Senest er St. Brøndum Sparekasse pr. 1. januar 2008 blevet en del af Sparekassen Himmerland. 6 Finans marts 2008

7 leder Vi skal vende blikket udad På trods af den globale finanskrise, som heldigvis kun giver mindre dønninger i Danmark, skal vi ikke ønske os tilbage til den tid, hvor handlen mellem bankerne var nær og overskuelig Gennem det seneste halve år har vi set mørke skyer trække sig sammen over de internationale finansmarkeder. Vi har set, hvordan amerikanske banker har taget alt for store chancer i deres udlånspolitik. Vi har set, hvordan de har givet boliglån til millioner på alt for usikre vilkår. Resultatet har været, at familier er sendt på gaden, og den internationale finansverden er sendt til tælling. I det 21. århundrede er den finansielle verden hverken amerikansk, asiatisk eller dansk. Den er global. Faktisk lige så global som klimaet. Nationale grænser eksisterer ikke længere. Det finansielle marked er ét stort verdensmarked, hvor man ikke handler med den, man deler sprog eller kultur med, men med den, som man kan få den bedste pris hos. Den globale økonomi har vist sin sårbarhed i de seneste måneder. Men det betyder ikke, at vi skal ønske os tilbage til den tid, hvor handlen mellem bankerne var nær og overskuelig. Den finansielle globalisering har været til gavn for verdensøkonomien, for den økonomiske vækst overalt i verden og dermed også for erhvervslivet, privatkunderne og velfærden i store dele af verden. Indtil videre ser krisen heldigvis ud til at trække uden om Danmark. Vi har set mindre rentestigninger, men ikke de store konkursbølger. Årsagen er nok, at vi har et langt mere stabilt marked i Danmark, og at vores virksomheder er velkonsoliderede og i det store og hele handler fornuftigt og ansvarligt. Men krisen, som vi langtfra har set det sidste til endnu, viser med al tydelighed, at den finansielle sektor er sårbar. I Finansforbundet har vi de senere år i stigende grad oplevet, at verden uden for Danmark er rykket tættere på. Det globale perspektiv er til stede i virksomhederne og i sektoren. Vi ser det i vores kredse, hvor samarbejdet med kolleger i udenlandske afdelinger af koncernen fylder mere og mere. Og det er til stede i vores nordiske samarbejde i NFU og i det internationale samarbejde i UNI, hvor vi arbejder for at udbrede den nordiske samarbejds- og forhandlingsmodel med fleksibilitet og sikkerhed. Vi må aldrig stille os tilfredse med at skue indad. Vi skal hele tiden også vende blikket udad. Vi skal forholde os til og søge påvirkning i en global finansiel verden og markere os som medlem af en international sammenslutning af fagforeninger for finansansatte. Det er det, der gør os til et stærkt forbund. Næstformand Kent Petersen, formand Allan Bang og næstformand Michael Budolfsen Finans marts

8 OK-2008 Det bedste resultat nogensinde Finansforbundets formandskab gør status efter et dramatisk forhandlingsforløb om en ny overenskomst med mange op- og nedture Vi skal hele tiden være foran. Vi skal have gjort os klart, hvad arbejdsgiverne tænker. Hvad der er vigtigt for dem. Have en plan for, hvad vi selv skal spille ud med. Hvor skal vi forsøge at overraske dem? Kent Petersen Mandag den 11. februar blev det første konfliktvarsel smidt. Det var en frustreret forhandlingsdelegation og en enig hovedbestyrelse, der stod bag, da Finansforbundets formand, Allan Bang, kl overrakte skrivelsen til arbejdsgivernes repræsentanter. Brevet med den lakoniske tekst havde formanden med i lommen for alle tilfældes skyld, men det var bestemt ikke et brev, han havde lyst til at overrække arbejdsgiverne. Men da arbejdsgiverne kom tilbage med det samme, som de havde forladt bordet med ef ter intense forhandlinger fra torsdag over fredag til natten til lørdag kl trods en pause på 60 timer følte de ikke, at der var nogen vej udenom. Konfliktvåbnet er ikke noget, vi rasler med for sjov. Det er så frustrerende, fordi det dybest set er tegn på, at vi som forhandlere ikke har været i stand til at løse opgaven og finde et resultat. Og det er et alvorligt skridt med konsekvenser, ingen fuldt ud er i stand til at forestille sig, fordi vi endnu aldrig har oplevet en strejke blandt alle landets finansansatte, siger Finansforbundets næstformand og hovedforhandler, fortæller Allan Bang. På det tidspunkt havde forhandlingerne og forberedelserne til forhandlingerne stået på i næsten halvandet år. Medlemmerne var blevet spurgt, arbejdsgrupper havde været nede i alle detaljerne, der var holdt aftalekonference, hvor alle krav var samlet og prioriteret, og i de sidste uger havde de centrale forhandlinger stået på med topforhandlerne fra begge sider, og i Finansforbundet en hovedbestyrelse, der permanent stod på standby og var indkaldt til de Jeg har forhandlet overenskomster siden 1987, og ikke to forløb har været ens. Men denne gang har været særlig interessant, og vi har jo været oppe i nogle rammer, vi ikke har set magen til i de sidste 20 år. Allan Bang store forhandlingsdage, så de hele tiden kunne tage stilling til de temaer, der var oppe, og de delresultater, der var ved at være i hus. Det er en utrolig intens proces, hvor der i flere uger ikke er tid til meget søvn, siger Kent Petersen, der fortæller om, hvordan tal, taktikker på den korte bane og strategier på den længere lægger så meget beslag på tankevirksomhed og energi, at det kræver et meget tålmodigt og overbærende bagland at stå distancen. Vi skal hele tiden være foran. Vi skal have gjort os klart, hvad arbejdsgiverne tænker. Hvad der er vigtigt for dem. Have en plan for, hvad vi selv skal spille ud med. Hvor skal vi forsøge at overraske dem? Hvor skal vi give køb? Og hvor skal vi holde fast med et aldrig i 100 år? Denne gang var situationen ekstra tilspidset, fordi alles øjne hvilede på de højspændte forhandlinger i det offentlige. Forventningerne var tårnhøje, ikke mindst fordi flere politikere inden valget i november havde været ude og blande sig. Derfor var vi også i løbende kontakt med de offentlige forhandlere. Det ville være urealistisk at forestille sig, at arbejdsgiverne som tydeligvis var under pres fra finansministeren, ville gå med til et resultat, der adskilte sig væsentligt fra det, der blev opnået på det offentlige område, fortæller Allan Bang. Og man måtte også hele tiden forholde sig til, hvad en konflikt og et sandsynligt offentligt indgreb kunne tilføre. Da beslutningen om at smide konfliktvarslet 8 Finans marts 2008

9 OK-2008 Der er en balancegang i at afstemme krav, der tager udgangspunkt i enkelte virksomheder, med noget, der dur for hele sektoren, og som alle kan se nytten af. Michael Budolfsen Foto: Stig Stasig på bordet var taget, begyndte den tunge maskine at rulle i Finansforbundets sekretariat. Skal der konfliktes, skal der være styr på de mindste detaljer. Indkaldelse til møder, uddannelse af konsulenter til at svare på spørgsmål, trykning af checks til strejkeunderstøttelse, plan fra revisionen til at styre det, der i en periode bliver det store seddeltrykkeri, produktion af strejkeveste m.m. Det kræver overblik og præcision at klæde en sektor med næsten medarbejdere på til at standse alle finansielle transaktioner i Danmark. Men selv om supertankere var ved at blive sat i omdrejninger, var der bemærkelsesværdigt stille på det politiske niveau. Finansforbundet og FA var ikke ude at svine hinanden til i pressen og i landsdækkende annoncekampagner, og arbejdsgiverne hav de ikke svaret igen med lockout. Parterne lurepassede. De ventede. Det, de ventede på, var, at de offentlige forhandlinger skulle komme i hus. Det gjorde de inden for staten mandag den 18. om formiddagen. 12,8 procent over tre år. Resultatet fik ikke Finansforbundets formandskab til at juble i første omgang. Rammen på 12,8 procent ville gøre det svært meget svært at nå i land med noget, der indfriede medlemmernes mest beskedne forventninger, hvis det skulle omregnes til en toårig overenskomst. Men efter en nærmere analyse viste det sig ikke at være så dårligt endda på grund af fordelingen over årene, og Kent Petersen slog på tråden til FA s direktør, Steen A. Rasmussen, for at høre, om der var basis for en uformel kontakt? Det er en mental balancegang af de svære. Man skal virkeligt overveje sine ord, før sådan en opringning. Men balancegange er der masser af i sådan et forhandlingsforløb, hvor man både skal være advokat for medlemmerne og djævelens advokat, når man tester forventningerne i forhold til, hvad der er realistisk, siger Kent Petersen. Hele scenariet udspillede sig på en baggrund, der gjorde forhandlingerne vanskeligere end normalt, siger Allan Bang, der på den ene side fortæller om nogle arbejdsgivere, som så med bekymring ud i en lidt mere usikker økonomisk fremtid, og nogle medarbejdere, der følte, at de havde knoklet for sektorens fantastiske resultater akkompagneret af sabelraslen fra mange lønmodtagerorganisationer. Og der er også en balancegang i at afstemme krav, der tager udgangspunkt i enkelte virksomheder, med noget, der dur for hele sektoren, og som alle kan se nytten af, siger Michael Budolfsen, næstformand i Finansforbundet. Efter næsten 11 timers forhandling i af ten- og nattetimerne fra onsdag den 20. februar kunne arbejdsgivernes og lønmodtagernes repræsentanter række hinanden hånden og skrive dokumenterne under tors dag morgen kl Jeg har forhandlet overenskomster siden 1987, fortæller Allan Bang, og ikke to forløb har været ens. Men denne gang har været særlig interessant, og vi har jo været oppe i nogle rammer, vi ikke har set magen til i de sidste 20 år. Det bedste resultat, Finansforbundet nogensinde har lavet, siger Kent Petersen. Nogle medlemmer var hurtigt ude og skælde os ud. Vi blev kaldt kluddermikler og det, der er værre. Men det er gamet, og det er fint med debat. Men vent nu, til vi kommer ud og fortæller om hele pakken. Jeg kan ikke huske en overenskomst med mere indhold end den, vi nu har lavet. Det er en overenskomst, der gør den finansielle sektor til en attraktiv arbejdsplads, forsikrer Michael Budolfsen./ET Finans marts

10 OK-2008 det giver den nye overenskomst Herunder følger nogle af resultaterne i den nye treårige Standardoverenskomst, som Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening har indgået. Hele protokollatet kan læses på finansforbundet.dk Lønstigning til alle Lønningerne i Standardoverenskomsten bliver reguleret tre gange i overenskomstperioden: I 2008 og 2009 med 4 procent, og i 2010 med 3,70 procent. Alle gange per den 1. juli. Arbejder du i en virksomhed med en eksisterende eller ny Virksomhedsoverenskomst (VOK), vil din løn stige med mindst 3,0 procent i 2008 og 2009 og 3,2 procent i Herudover vil du lokalt kunne få del i puljemidlerne på henholdsvis 1,0 procent per 1. juli 2008 og 1. juli 2009 samt 0,50 procent per 1. juli Hvordan puljemidlerne skal fordeles, bliver aftalt lokalt ved de kommende VOK-forhandlinger. Sædvanligvis bliver størstedelen af puljemidlerne givet som løn i en eller anden form. Større pensionsbidrag Den arbejdsgiverbetalte del af pensionsbidrag forhøjes med 0,50 procent for alle medarbejdere. Dermed er det samlede minimumsbidrag på 16,25 procent, hvoraf arbejdsgiverbidraget udgør mindst 11,00 procent. Forhøjelsen træder i kraft fra 1. juli Det er aftalt, at en task force skal undersøge behovet for fremtidige ændringer i pensionsbidraget. I aftalen om udvalgsarbejdet står der blandt andet, at der er enighed om, at slutniveauet for bidrag til pensionsordninger endnu ikke er nået. Fri fredag efter kristi himmelfart Fredag efter Kr. himmelfartsdag bliver en bankhelligdag. Det betyder, at du allerede i år kan se frem til en ekstra fridag, nemlig fredag den 2. maj. Hermed har Finansforbundet fået opfyldt et ønske, der har været på bordet ved de seneste mange års forhandlinger. Merarbejdssaldo sættes ned til 37 timer Grænsen for udbetaling af ikke-udlignet merarbejde ændres fra 1. maj 2008 fra 45 til 37 timer. Det vil for mange betyde, at de får udbetalt yderligere otte timers merarbejde. Ferietillægget stiger Ferietillægget stiger med 0,25 procent per 1. maj Fra da af vil ferietillægget altså være mindst 3,25 procent. Forbedring af barselsog adoptionsreglerne Både længden på og placeringen af orlov ved barsel og adoption er forbedret. Placeringen af fædre- og forældreorlov skal i fremtiden ske efter aftale Hvis man ikke kan blive enig med sin arbejdsgiver, har man lov til at holde de fire ugers fædreorlov i sammenhæng eller delt på to gange to uger. Forældreorloven med fuld løn til mor og far udvides med to uger til tolv uger. Man kan holde de tolv uger i sammenhæng eller delt på to gange seks uger. Placeringen kan frit være fra uge 15 til uge 60 efter fødslen. Barselorlov uden løn kan holdes til 60 uger efter fødslen. Virksomheden skal i orlovsperioden betale det samlede bidrag til pension. Ændringerne gælder for børn født den 1. april 2008 og senere. 10 Finans marts 2008

11 OK-2008 Foto: Alex Tran Det er ikke så ringe endda Den jyske talemåde for noget, som er positivt, blev anvendt, da et enigt Repræsentantskab i Finansforbundet godkendte overenskomsten og enstemmigt anbefalede medlemmerne at stemme ja i urafstemningen 12,8 procent og 150 siders lækkerier". Sådan beskrev Finansforbundets næstformand, Kent Petersen, den nye overenskomstaftale på Finansforbundets Repræsentantskabs møde onsdag den 27. februar på Nyborg Strand. Dermed understregede han, at overenskomstforliget med Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) indeholder en lang række forbedringer ud over løn, pension, ferie tillæg og fredagen efter Kristi Himmelfartsdag. Det bakkede et enigt repræsentantskab ham op i. Mange udtrykte deres begejstring på ægte jysk med ordene det er ikke så ringe endda. De 82 delegerede anbefalede enstemmigt medlemmerne at stemme ja til overenskomsten. "Vi har fået en herlig overenskomst med mange gode elementer, og vi bakker fuldt op", sagde formanden for Spar Nord Kreds, Ole Skov blandt andet. Flere pegede da også på værdien i de mange bløde pakker. "Glæden findes i alt det ekstra", sagde formanden for Nykreds, Leif Vinther, mens formanden for Jyske Bank Kreds, Haggai Kunisch, pegede på de nye barselsregler som et af mange lyspunkter: "Aftalen om at arbejdsgiverne skal betale pension under barsel er en stor landvinding oven på al debatten om, at kvindernes pensionsordninger halter bagefter mændenes", sagde han. Eneste skuffelse for Repræsentantskabet var, at aftalen strækker sig over tre år i stedet for to, sådan som et af de forudgående krav var. Fra talerstolen forklarede Kent Petersen, at man under de afgørende forhandlinger havde været nødt til at bevæge sig væk fra en 2-årig periode for at få et attraktivt indhold i overenskomsten. Flere delegerede udtrykte fuld forståelse for det, mens andre mere nødtvungent accepterede, at aftalen blev 3-årig. Overenskomstaftalen er nu sendt til urafstemning blandt medlemmerne. Senest fredag den 14. marts, skal stemmesedlen sendes tilbage til Finansforbundet. Resultatet af afstemningen vil blive offentliggjort på finansforbundet.dk onsdag den 19. marts. Finans marts _Finans_0308.indd 11 28/02/08 13:22:32

12 nyheder Bankansatte er guld værd Hver ansat i de største pengeinstitutter tjente sidste år knap kroner til deres arbejdsgiver. I Sydbank er overskuddet pr. medarbejder de seneste to år øget med 62 procent fra til kroner, viser bankens årsregnskaber Ansatte i finanssektoren skovler fortsat millioner af kroner hjem til deres arbejdsgivere. I gennemsnit bidrog medarbejderne i de største danske pengeinstitutter med kroner til deres arbejdsgiveres overskud. Det viser Nyhedsbrevet Finans gennemgang af 2007-regnskaberne for de 10 største banker: Danske Bank, Nordea, Sydbank, FIH Erhvervsbank, Spar Nord, Nykredit Bank, Forstædernes Bank, Amagerbanken, Jyske Bank og Roskilde Bank. Sydbank har præsteret den flotteste vækst i overskud pr. medarbejder. I 2005 udgjorde det kroner, året efter beløb det sig til kroner, og i 2007 tjente banken med hovedsæde i Sønderjylland kroner per medarbejder. Det svarer til en stigning på 62 procent på to år! Sydbank er det eneste af de 10 pengeinstitutter i Nyhedsbrevet Finans opgørelse, som har præsteret en vækst i overskuddet per medarbejder i forhold til rekordåret I 2006 var overskuddet i de 10 banker nemlig på kroner for hver heltidsansat medarbejder. Faldet skyldes, at der nu er flere ansatte end året før. Bortset fra Jyske Bank er antallet af ansatte nemlig steget i alle de 10 største banker i løbet af år I alt var der cirka ansatte i de 10 virksomheder, når man omregner til antal heltidsansatte. Det er godt flere end i år Igen i år er det de ansatte i FIH Erhvervsbank, som laver det største overskud per medarbejder til deres arbejdsgiver. Mere præcist skabte hver af de 367 heltidsansatte i FIH Erhvervsbank et overskud før skat på 3,48 millioner kroner. Det er dog 1,4 millioner kroner mindre end året før. Forklaringen er, at banken har ansat godt 100 nye medarbejdere til såvel nye som eksisterende forretningsområder. Også de ansatte i Nykredit Bank kan prale af et overskud på mere end en million kroner per medarbejder. Bankens 588 ansatte lavede nemlig et overskud på 1,72 millioner kroner i 2007, hvilket er kroner mindre end året før. Det er stadig markant mere end i 2005, hvor overskuddet per medarbejder lå på 1,41 millioner kroner. Tallene i denne artikel dækker også bankernes udenlandske aktiviteter. /JTH Overskud pr. ansat 2006 Overskud pr. ansat Nykredit Bank Sydbank Nordea Bank FIH Erhvervsbank Amagerbanken Overskud pr. ansat Overskud pr. ansat Danske Bank Forstædernes Bank Spar Nord Bank Jyske Bank Roskilde Bank 12 Finans marts 2008

13 Erhvervsrådgivning foregår ansigt til ansigt. Vi har også brug for dit Tjek dine karriere muligheder på nykredit.dk/erhvervsjob Nykredit Erhvervsbank har så meget vind i sejlene, at vi nu kan invitere 80 nye kolleger med om bord. Vi har brug for mange forskellige kompetencer og kan rumme de fleste præferencer. Hos os kan du afprøve dine største ambitioner og selv designe din karriere hvad enten du er generalist eller specialist og foretrækker større eller mindre kunder. Og så bliver du del af en stærk organisation med overskud til både at tænke nyt og handle langsigtet. Tænk nyt

14 Stress 14 Finans marts 2008

15 Da Aages glemte at slå Af Mads Due Anker Foto: Jakob Mark It-konsulent Aage Hoberg fra Jyske Bank er med egne ord opdraget til altid at give en hjælpende hånd, når nogen ønsker det. Men for et år siden fik han selv brug for akut hjælp, da kroppen sagde stop, og han blev indlagt med stressrelaterede symptomer 47-årige Aage Hoberg er ansat som it-konsulent i Jyske Banks hovedsæde i Silkeborg. Han har altid haft mange bolde i luften både på arbejdet og i fritiden, og han er et meget udadvendt menneske. Men sidste forår, hvor han sammen med sin kone, Hanne, er til bryllup, sker der noget underligt. Blandt gæsterne er mange af Aages venner. Men han kan ikke holde deres selskab ud. Jeg kunne pludselig ikke være sammen med mennesker mere. Heller ikke gode venner, fortæller Aage. I de syv timer, Aage og hans kone er til festen, går han rundt uden for teltet med de nygiftes hund. Lige indtil han får nok og fortæller Hanne, at han vil ringe efter en taxa, der kan køre ham de 100 kilometer til hjemmet i Sorring lidt uden for Silkeborg. Jeg ville bare ikke være der mere. Jeg var bange for, at de alle sammen skulle komme hen og spørge til mig, for hvad skulle jeg så sige?. Aage var ramt af stress. Et halvt år tidligere, i efteråret 2006, arbejder Aage på højtryk med at afslutte et 13 måneder langt projekt med at implementere ip-telefoni i banken. I samme periode er begge hans forældre alvorligt syge. Men det påvirker umiddelbart ikke Aage, der begraver sig i arbejde og har det umiddelbart fint med det. Jeg havde overskud til at tage op på hospitalet og snakke med lægerne, da min far var indlagt. Jeg kunne tage direkte fra et møde i banken til hospitalet og afgøre, om min far skulle have savet begge ben af, og så tage tilbage i banken til et nyt møde. Aages far, der altid har sagt, at han ikke vil begraves i flere dele, når dog aldrig at få amputeret benene. Han dør, to dage efter at Aage havde mødtes med lægerne. I august 2006 dør Aages storebror af lungekræft og efterlader Aage med et stort tomrum. Igen vælger han at bekæmpe sine følelser med mere arbejde. Desuden er Aage et stort aktiv for lokalsamfundet i Sorring, hvor han har fingrene i næsten alt det frivillige arbejde, han kan slippe af sted med. Jeg er opdraget til, at der altid skal gives en hjælpende hånd, når nogen ønsker det. I slutningen af 2006 kommer en periode, hvor Aage begynder at lide af flimren for øjnene, men han tænker, at det vil gå over af sig selv, når der kommer lidt ro på arbejdet igen på den anden side af nytår. Men Aage får det ikke bedre i de første måneder af år I marts måned begynder hans hjerte at Finans marts

16 Stress Da Aages glemte at slå Jeg fandt ud af, at det svarede til at spille fodbold i tåge. Jeg startede i midtercirklen, og lige pludselig blev det så tåget, at jeg hverken kunne se linjerne eller målene. Jeg agerede på kryds og tværs og anede ikke, hvor jeg skulle hen. Det var nok i bund og grund med til at vælte mig til sidst. slå dobbeltslag og føles i perioder, som om det holder helt op med at slå i fire-fem sekunder. Efter fjorten dage beslutter han derfor at gå til sin læge, hvor han får taget blodprøver. Lægen har ingen bud på, hvad der kan være galt. Fra restaurant til hospitalet En uge efter besøget hos lægen, den 23. april, sidder Aage og Hanne på en restaurant i Silkeborg med nogle nære venner. De har følt, at Aage trænger til et pusterum. Derfor har mændene Skab overskud I starten af september 2007 lancerede Jyske Bank projektet Skab Overskud, som har til formål at sikre, at medarbejderne trives uden stress. Konceptet har blandt andet medført: Pjecer til medarbejderne om at skabe overskud og "overbygnings" pjecer til ledere, HR-konsulenter, arbejdsmiljøgrupper og tillidsrepræsentanter. En portal på Jyske Banks intranet, der synliggør, hvordan man kan forebygge stress. Her kan man også læse gode historier fra afdelinger, der har arbejdet med Skab Overskud.. E-learning- projekter, der fokuserer på, at medarbejderne bedre kan tilrettelægge og effektivisere deres hverdag. Der er desuden sat ekstra fokus på trivsel i forhold til lederuddannelserne, så lederne kan blive klædt bedre på til at håndtere stressede medarbejdere. I marts og april holdes der 14 gå- hjem-møder med fokus på stresshåndtering. været i dampbad forinden, mens kvinderne har været ude at shoppe. Mens de sidder og spiser store bøffer, får Aage det pludselig dårligt. Sveden hagler af hans pande, og han kan ikke få luft. En af vennerne opdager det hurtigt og spørger, om der er noget galt. Jeg vil bare gerne hjem i seng, svarer Aage. Hanne modsætter sig Aages ønske om at komme hjem i seng og beordrer ham på hospitalet. Da Aage bliver tilset af en læge, står det ikke til diskussion. Han bliver omgående indlagt weekenden over. Det var en surrealistisk oplevelse. En time efter jeg sad og spiste på restauranten, lå jeg på hospitalet med tre læger og fire sygeplejersker omkring mig. Ved siden af stod en hjertestarter. Var jeg ikke nervøs i forvejen, så blev jeg det der. Før Aage bliver udskrevet om søndagen, får han taget adskillige prøver og scanninger. Han har selv en mistanke om, at det kan være en blodprop som den, han blev ramt af tilbage i år 2001, men det afviser lægerne uden at give ham nærmere information. Det bliver Aage ikke meget klogere af. Det gør han til gengæld tre uger senere, da han konsulterer en privat-praktiserende hjertespecialist i Århus. Han er ramt af stressrelaterede symptomer. Den besked får Aage med hjem sammen med beskeden om, at han skal lægge sin livsstil om. Jeg fik at vide, at hvis jeg fortsatte med at leve på den måde, ville jeg dø af det. Mit hjerte var sundt og raskt, men det kunne altså godt finde på at holde op med at slå. Hustru sygemeldt med stress Finans møder Aage en torsdag i februar 2008 i Jyske Banks hovedsæde i Silkeborg, hvor han nu igen passer sit job. Han 16 Finans marts 2008

17 stress taler frit og ugenert om sin sygdom uden bæven i stemmen. Men rynkerne og fugerne i hans ansigt vidner om en tid med mange bekymringer. Når talen falder på, hvordan hans sygdom har påvirket hans familie og især sønnerne, Rasmus og Anders, der i dag er seks og fjorten år, bliver øjnene blanke og røde, og talestrømmen mere ujævn. Selvom drengene ikke direkte kendte til deres fars sygdom, kunne de mærke, at han var anderledes. De turde ikke diskutere noget med mig eller være frække over for mig, som de plejede. Jeg havde ikke overskud til at sætte mig tilbage og lade dem larme i fem minutter. Nej, de havde bare at være stille, når far var hjemme. De har nok holdt en afstand til mig. Hvor lang tid aner jeg faktisk ikke, men de har vidst, at der var noget galt. Stress. Aage har i foråret 2007 meget svært ved at skulle forholde sig til, at han nu mærker det på sin egen krop. Sygdommen er ikke ukendt for ham. For nogle år siden var hans kone, Hanne, der også arbejder i Jyske Bank i Silkeborg, sygemeldt i lidt under et år med stress. Siden har hun været med til at udvikle bankens Skab Overskud -projekt, der netop har til opgave at hindre stress blandt medarbejderne i banken. Men nu er det Aages tur. Det første, han tænker på, er, hvornår han kan komme tilbage til sit arbejde i banken. Han føler, at han svigter kollegerne, og at han i sidste ende mister sit arbejde. Men det værste er, at han ikke ved, hvad der skal til, før han kan blive rask nok til at arbejde igen. Meget af det, Aage fortæller til Finans, er noget, han har fået genfortalt. Faktisk skal han helt hen til engang i juni, før hans hukommelse igen rækker. Indtil da var det hele bare sort. Jeg havde svært ved at overskue det hele og havde svært ved at huske. Alt, der var nødvendigt for mig at huske, blev skrevet ned på små sedler og lagt på spisebordet. Som at spille fodbold i tåge Oven i sit stress har Aage fået en depression. Det er under depressionen, at Aage ikke kan holde andre mennesker ud, som til det bryllup, hvor man ikke ser meget til ham under festen. I samråd med Jyske Banks medarbejderkonsulenter finder han ud af, at han er nødt til at gå til psykolog. Hos psykologen finder Aage en forståelse for sin situation, der befrier ham for skyldfølelsen over for sit arbejde og giver ham en tro på, at der er en vej ud af mørket. Under hele forløbet forbliver han aktiv i lokalsamfundet, hvor han er koordinator på at fremstille kulisserne til et udendørs skuespil. For Aage har fået at vide, at han kun er syg fra sit arbejde og ikke sit liv. Aage aftaler at komme ind i banken til et møde med medarbejderkonsulenterne. Måske vil han også lige slå et smut forbi afdelingen og sige hej. Men det kan han slet ikke. Da han kommer til parkeringspladsen, bryder han sammen. Han kan ikke engang slæbe fødderne ind over dørtærsklen til banken I forhold til at vende tilbage til sit arbejde i Jyske Bank fortæller psykologen Aage, at han aldrig må tænke på, hvornår han kommer tilbage, men kun, hvordan han kommer tilbage. Derfor skal han finde ud af, hvad der skal til, før han kan fungere på sin arbejdsplads igen. Aage finder hos psykologen ud af, at han har manglet rammer. Han har selv skullet defineret sine arbejdsopgaver og rammer som it-konsulent, og det har været for stor en mundfuld for ham. Finans marts

18 Stress Da Aages glemte at slå Jeg fandt ud af, at det svarede til at spille fodbold i tåge. Jeg startede i midtercirklen, og lige pludselig blev det så tåget, at jeg hverken kunne se linjerne eller målene. Jeg agerede på kryds og tværs og anede ikke, hvor jeg skulle hen. Det var nok i bund og grund med til at vælte mig til sidst. Efter flere samtaler med psykologen og medarbejderkonsulenterne i banken føler Aage sig i midten af september 2007 klar til at begynde igen. Derfor sætter han en dato: Den 9. oktober Der skal Aages arbejdsliv begynde igen. Han aftaler med bankens HR-afdeling og sin afdelingsleder, at han i den første uge kun må arbejde en time om dagen. Mest for at få knyttet de sociale bånd med kollegerne, der er blevet løsnet under hans sygdom. Foredrag for kollegerne Aage forsøger at sætte sig ind i, hvordan kollegerne har det med ham. Han kan mærke, at de ikke helt ved, hvordan de skal gå til ham. Vil han bryde sammen, hvis de siger noget forkert? Kan de tage gas på ham som tidligere? Der har sneget sig en afstand ind mellem Aage og kollegerne, som ikke er til at bære. Det føler han, at han må gøre noget ved. Derfor vælger han at holde et foredrag for kollegerne i afdelingen. Om, hvordan han har oplevet at have stress, og om, hvordan det er at komme tilbage på arbejde igen. Jeg fik simpelthen så mange positive tilkendegivelser. De sagde, at det var en stærk oplevelse, fordi jeg fortalte om mine egne oplevelser. Det åbnede faktisk op for mange ting i afdelingen. Der var flere, der indrømmede, at de havde gået rundt med de samme følelser, og det var samtidig befriende at åbne mig op over for dem. Med isen brudt i afdelingen opfordrer Aages leder ham til at holde foredraget for andre afdelinger, da de også i høj grad vil kunne bruge det til at komme nærmere på hinanden. Ud over at Aage kan løsne op for nogle tabuer og skjulte emner blandt sine kolleger, får han selv meget ud af at fortælle sin historie. Det er en stor del af min proces. At fortælle andre om, hvad jeg har været igennem. Det er næsten lige så godt som at sidde og snakke med en psykolog. Jeg troede egentlig, at det ville være for følelsesladet, men jeg er kommet dertil, hvor jeg fortæller min historie, for at andre skal få gavn af det. Derfor behøver jeg ikke blande mine egne følelser for meget ind i det. Samtidig må det også være optimalt, når folk kommer hen til mig og siger, at de får noget ud af, at jeg er åben om mit stress. Tilbage til livet Siden 1. januar i år har Aage været tilbage på fuldtid. Næsten da. Det sker stadig, at der er ting, der kan trigge ham, så han bliver træt. I gamle dage ville han ignorere det og knokle videre, men i dag går han hjem. Han er kommet til den konklusion, at der ikke er meget, der er så vigtigt, at det ikke kan udskydes. Aage har lært meget af sin sygdom. Det vigtigste er dog, at han har lært at lytte til sin krop. Hvis han har meget arbejde, skærer han ned på sine fritidssysler og omvendt. Derudover har han lært nogle teknikker, blandt andet at trække vejret dybt ti gange. Det er enkelt, men effektivt, for så får han også et minuts pause, hvor han kan lukke alt andet ude. Også når Aage kommer hjem, giver han sig selv lov til at holde pauser. Jeg kan for første gang i mange år finde ro ved at sætte mig ned og se tv eller læse en bog. Jeg er holdt op med at tænke, at jeg ellers kunne nå at vaske bilen eller bygge carport i stedet for. Aage har også lært at sige pyt. Over for det, der ikke er strengt nødvendigt, og over for det, han alligevel ikke selv har indflydelse på. Aage er taknemmelig for at være kommet ovenpå igen. Og for den hjælp, medarbejderkonsulenterne i banken har ydet ham. Derfor har han været glad for at kunne sparre med dem under udarbejdelsen af Skab Overskud - konceptet, der nu indeholder rammer for, hvordan den samlede organisation fra top til bund skal forholde sig til stressede medarbejdere. Vigtigst er det dog, at han i dag føler, at han for alvor kan være noget for sin familie. For det værste ved Aages stress var ikke, at han blev syg, men derimod, at han glemte sin familie og sig selv i ræset i årene op til sygdommens udbrud. Jeg har ikke været i nuet på noget tidspunkt i årene op til Selvom sygdomsperioden var slem, ærgrer jeg mig mere over, at jeg har spildt fire-fem år af mit liv. Hvis jeg havde været bedre til at slappe af, havde jeg måske kunnet være mere sammen med mine forældre og storebror, før de blev syge. n 18 Finans marts 2008

19 Jeg fik at vide, at hvis jeg fortsatte med at leve på den måde, ville jeg dø af det. Mit hjerte var sundt og raskt, men det kunne altså godt finde på at holde op med at slå. Få udvidet eller styrket dine kompetencer Finansrådet tilbyder en lang række forskellige kurser med relevans fra elev- til direktionsniveau. Uanset dine personlige ambitioner eller dit faglige niveau kan vi hjælpe og udfordre dig. Vi tilbyder skræddersyede interne kurser med fokus på din bank, men også åbne forløb, således at du vil møde deltagere fra andre finansielle virksomheder. Det giver dig ny inspiration til løsning af både nye og kendte opgaver, som du kan anvende i din hverdag. Kommune pressede Aage Da Aage Hoberg har været sygemeldt i nogle måneder, ender han i det kommunale system på grund af sit sygefravær. Da Aage fortæller socialrådgiveren i Silkeborg Kommune, at det går fremad, tolker hun det, som om han er klar til at begynde at arbejde igen. Derfor modtager Aage to dage senere et brev med beskeden om, at han skal starte på deltid ugen efter for at gå på fuldtid ugen efter igen. Det oplever Aage som et uoverskueligt pres, der sender ham yderligere ned i kulkælderen. Derfor kontakter han medarbejderkonsulenterne i Jyske Bank, der straks overtager kontakten med kommunen med beskeden om, at det ikke er noget, han skal belemres med. Aages psykolog laver derpå en rapport, hvor hun giver udtryk for, at kommunen skal holde sig fra ham, da de kun forværrer situationen. Aage hører derefter ikke mere fra kommunen og kan igen koncentrere sig om at blive rask. Her i foråret udbydes bl.a.: Elevvejlederen en uundværlig brik FlexFinans den rigtige vej til rådgiverjobbet Coaching, anerkendelse og læring Risk Management Strategisk forretningsudvikling Arv og skifte Ny arvelov og hvad så? Financial English mundtlig & skriftlig Meetings and presentations En del af vores kursus- og uddannelsestilbud tager afsæt i de offentlige uddannelser. Det betyder, at vi ofte kan tilbyde meritgivende eksamenspapirer. Er du interesseret eller har brug for rådgivning, så kontakt Uddannelsesafdelingen på tlf Du finder datoer og yderligere information på Finans marts

20 banktrelleborg Fra sparekasse til storbank på et år Sydbanks overraskende køb af banktrelleborg har været omgivet af meget mystik. Ifølge en ekspert er det meget sandsynligt, at Finanstilsynet sad med ved bordet, da banktrelleborg A/S blot et år efter, at banken blev omdannet fra sparekasse til børsnoteret aktieselskab, fusionerede med storbanken Af Jakob Thomsen, Fotos: Stig Stasig 20 Finans marts 2008

Alex. Og den hemmelige skat. Navn: Klasse: Ordklasser 3. klassetrin

Alex. Og den hemmelige skat. Navn: Klasse: Ordklasser 3. klassetrin Alex Og den hemmelige skat Ordklasser 3. klassetrin Navn: Klasse: 1. Skattekortet Her er Alex. Han er en meget glad dreng, for han har lige fået en ny Nintendo. Eller han har ikke fået den, faktisk er

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

21-årig efter blodprop: 'Arret er noget af det bedste, jeg har'

21-årig efter blodprop: 'Arret er noget af det bedste, jeg har' 21-årig efter blodprop: 'Arret er noget af det bedste, jeg har' Pernille Lærke Andersen fortæller om den dag, hun faldt om med en blodprop, og hele livet forandrede sig Af Karen Albertsen, 01. december

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

på ret kurs FINANsFOrBuNDets FOrslAg til regulering AF DeN FINANsIelle sektor I DANmArk

på ret kurs FINANsFOrBuNDets FOrslAg til regulering AF DeN FINANsIelle sektor I DANmArk på ret kurs FINANSFORBUNDETS forslag til regulering af den finansielle sektor i Danmark på ret kurs Finanskrisen har været øverst på dagsordenen det sidste års tid. Både i medier, på den politiske scene,

Læs mere

Sandheden om stress. www.xstress.dk. Ifølge Lars Lautrup-Larsen. 1. Udgave.

Sandheden om stress. www.xstress.dk. Ifølge Lars Lautrup-Larsen. 1. Udgave. Sandheden om stress Ifølge Lars Lautrup-Larsen 1. Udgave. Copyright 2013 by Lars Lautrup-Larsen Alle rettigheder forbeholdes. Indholdet af dette hæfte må ikke gengives helt eller delvist uden forfatterens

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk 7 enkle råd - til at få det bedre Henriette Hagild.dk 1 Henriette Hagild 7 enkle råd - til at få det bedre Saxo Publish 2 7 enkle råd til at få det bedre 5 7 gode råd 7 enkle råd 7 Livshjulet 9 1. Du er

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Hvad er stress? skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb

Hvad er stress?  skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb Hvad er stress? Kender du til at gå rundt om dig selv og sige, at du har travlt og ikke kan nå alt det, du skal og gerne vil?! Bliver du mere fortravlet over at skulle holde fri?! Når vi stresser eller

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

OK-08 Hvis konflikten kommer

OK-08 Hvis konflikten kommer F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger

Læs mere

Sådan ruster du dine penge mod bankkrak

Sådan ruster du dine penge mod bankkrak Sådan ruster du dine penge mod bankkrak Konkursen i Tønder Bank kom som et lyn fra en klar himmel. Hvor stor er sandsynligheden for, at det sker for din bank? Af Louise Kastberg, 12. november 2012 03 Bliver

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

Forebyg stress af Bjarne Toftegård

Forebyg stress af Bjarne Toftegård Forebyg stress af Bjarne Toftegård Hej, jeg hedder Bjarne Toftegård. Jeg hjælper mennesker med at forebygge stress, så de får et bedre arbejdsliv, et bedre familieliv og et bedre helbred. At forebygge

Læs mere

OK08-forlig på forsikringsområdet. Klarhed over kompetencer. En mere enkel overenskomst. FA og DFL er blevet enige om en treårig. overenskomst s.

OK08-forlig på forsikringsområdet. Klarhed over kompetencer. En mere enkel overenskomst. FA og DFL er blevet enige om en treårig. overenskomst s. OK08-forlig på forsikringsområdet FA og DFL er blevet enige om en treårig overenskomst s. 3 Klarhed over kompetencer Medarbejderen kan få sine aktuelle kompetencer afklaret s. 5 Gennembrud for VOK FA og

Læs mere

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Spar Lolland var en af de sidste. Bølgen af bankkrak og fusioner er slut, spår fremtidsforsker. Men skulle heldet være ude, så får du her en guide til, hvordan du

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig Gode råd & observationer fra nuværende grønlandske efterskoleelever til kommende grønlandske elever Tanker før afgang: Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af

Læs mere

Sådan håndterer du stress blandt medarbejderne

Sådan håndterer du stress blandt medarbejderne Sådan håndterer du stress blandt medarbejderne Vi samarbejder med PsykiatriFonden Denne pjece er blevet til i samarbejde med PsykiatriFonden, og den henvender sig til dig, der er leder. I pjecen finder

Læs mere

Hvor aktiv var du inden du blev syg? Hvordan var det pludselig ikke at kunne træne?

Hvor aktiv var du inden du blev syg? Hvordan var det pludselig ikke at kunne træne? Hvor aktiv var du inden du blev syg? Før jeg fik konstateret brystkræft trænede jeg ca. fire gange om ugen. På daværende tidspunkt, bestod min træning af to gange løbetræning, to gange yoga og noget styrketræning

Læs mere

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Michael Rohde var stødt på vej op ad karrierestigen, inden han valgte at ændre kurs. I dag hjælper han andre mennesker med at leve et bedre liv i pagt med deres

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Spar tusindvis af kroner på banklånet

Spar tusindvis af kroner på banklånet Spar tusindvis af kroner på banklånet ankerne har meldt ud, at de ikke behandler alle kunder ens. ankkunderne opfordres derfor til at se sig godt for, hvis de ikke vil betale for meget for deres lån. Der

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Rollespil it support Instruktioner til mødeleder

Rollespil it support Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i grundmodulet. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Henriette og Jesper, som er i konflikt med hinanden.

Læs mere

en bedre dialog med iværksætteren Guide til bankrådgiveren

en bedre dialog med iværksætteren Guide til bankrådgiveren en bedre dialog med iværksætteren Guide til bankrådgiveren 1 Kolofon Guide til bankrådgiveren, 2. udgave, juni 2014 ISBN 978-87-91887-60-4 Ophavsret: Finansrådet Publikationen kan hentes på Finansrådets

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2007 HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Klimamålingen 2007 Medarbejdervalg til TDC bestyrelsen Revision af Overenskomst 2007 Spørgeskemaundersøgelsen

Læs mere

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver

Læs mere

Næste generation rykker ind i Herning

Næste generation rykker ind i Herning Fagblad for den danske kontorartikelbranche Nr. 8, november/december 2010 Næste generation rykker ind i Herning w w w. k o n t o r p a p i r. d k Næste generation overtager KD Gruppen Hjernen bliver magelig

Læs mere

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

FINANSFORBUNDET OG EU REGULERING

FINANSFORBUNDET OG EU REGULERING FINANSFORBUNDET OG EU REGULERING FINANSFORBUNDET MAJ 2012 FINANSFORBUNDET OG EU REGULERING Regulering og økonomisk styring fra EU påvirker i høj grad den finansansattes hverdag og arbejdsliv, derfor er

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Interviewspørgsmål til de enkelte facetter

Interviewspørgsmål til de enkelte facetter Reflector Big Five Personality 2.1 Interviewspørgsmål til de enkelte facetter N1 Følsomhed -Hvilke situationer får dig til at føle dig bekymret eller urolig? -Hvordan ved du, at du er bekymret? Hvilke

Læs mere

Ligestillingsminister Lykke Friis til Mandag Morgens konference om vold i nære relationer den

Ligestillingsminister Lykke Friis til Mandag Morgens konference om vold i nære relationer den Ligestillingsminister Lykke Friis til Mandag Morgens konference om vold i nære relationer den 11. januar 2011. 13 min. [Overskrift] Intro: Godt nytår og mange tak for rapporten. 11. januar 2011 KADAH/DORBI

Læs mere

Et lykkeligt liv - efter min fødselsdepression!

Et lykkeligt liv - efter min fødselsdepression! Et lykkeligt liv - efter min fødselsdepression! Vores datter Emma blev født i okt. 2003. Vi havde været gravide før men jeg aborterede i 7. uge af graviditeten. Graviditeten med Emma var præget af angst

Læs mere

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op og

Læs mere

Det hele Det prioriterede Overblik Vælge til / Vælge fra. Ny energi Læsegruppe Nå ting Tilgængelighed Retning

Det hele Det prioriterede Overblik Vælge til / Vælge fra. Ny energi Læsegruppe Nå ting Tilgængelighed Retning Tids- og projekt styring er mere end planlægning af din tid Det hele Det prioriterede Overblik Vælge til / Vælge fra Ny energi Læsegruppe Nå ting Tilgængelighed Retning Skabe overblik Have lyst (U)realistisk

Læs mere

HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2005 HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Købstilbud på TDC Tryghedsaftalen LederPejling Undersøgelse om ledere og deres netværk

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Depression Ved aut. psykolog Aida H. Andersen

Depression Ved aut. psykolog Aida H. Andersen Depression Ved aut. psykolog Aida H. Andersen Bethesda, Aalborg D. 21. november 2014 Depression o Hyppighed o Hvad er en depression, og hvordan kan det opleves? o Hvorfor får man en depression? o Hvad

Læs mere

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget TAL MED EN VOKSEN hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op

Læs mere

Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere

Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere Godt klædt på til at fastholde syge medarbejdere 1 Hvad kan vi hjælpe med i Danica Pension? På danicapension.dk er der masser af gode råd om sygefravær til både virksomheder og medarbejdere. Gå ind under

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013

Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013 Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013 På den lange bane kan det give et større afkast at sætte opsparingen i aktier end at lade den stå uberørt i banken. Vi giver dig her en hjælpende hånd til, hvordan

Læs mere

Så er jeg alligevel en klog dreng! siger Lucas

Så er jeg alligevel en klog dreng! siger Lucas Så er jeg alligevel en klog dreng! siger Lucas Nu er mor sur igen. Hun er næsten altid vred på mig. I går var hun sur, og hun bliver sikkert sur igen i morgen. Det er ikke særlig sjovt. I dag er ikke nogen

Læs mere

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE KÆRE TILLIDSMAND Til september holder vi traditionen tro tillidsmandsseminar i Vejle. Vi håber, du har lyst til at

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

Alle kan få brug for et råd

Alle kan få brug for et råd Alle kan få brug for et råd U-turns rådgivning er også åben for fædre, mødre, kærester, bonusforældre, søskende og andre mennesker, som er tæt på unge med rusmiddelproblemer, og som har behov for støtte.

Læs mere

Afholdelse af omsorgsdage...3

Afholdelse af omsorgsdage...3 Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

Hvordan høre Gud tale?

Hvordan høre Gud tale? Hvordan høre Gud tale? Forord til læreren For flere år siden sad jeg sammen med en gruppe børn i 10-11 års alderen. Vi havde lige hørt en bibeltime, der handlede om at have et personligt forhold til Jesus.

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

NYT DET FRIE LIV KONSULENT. Hvordan forbereder. på 2009?

NYT DET FRIE LIV KONSULENT. Hvordan forbereder. på 2009? BLADET FOR DE TUNGE DRENGE! NR.18 / 2009 KONSULENT NYT Hvordan forbereder du dig bedst på 2009? Repræsentanter for Microsoft, Sun og Oracle giver deres bud på de vigtigste IT-tendenser i 2009 DET FRIE

Læs mere

DONG og Goldman Sachs: Det ligner en dårlig forretning

DONG og Goldman Sachs: Det ligner en dårlig forretning DONG og Goldman Sachs: Det ligner en dårlig forretning Statens salg af DONG til Goldman Sachs vil indirekte staten koste 6,86 mia. kr., hvis DONG børsnoteres med 50 procent værdistigning. Kun hvis DONGs

Læs mere

Ja, i andre sammenhænge

Ja, i andre sammenhænge Bygge- og anlægsbranchen sidder stadig i en kreditklemme Denne undersøgelse er blevet gennemført siden 2009. Det betyder, at det nu er muligt at vurdere udviklingen i et længere perspektiv. I bygge- og

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Derfor skal du investere

Derfor skal du investere Derfor skal du investere Investering er ofte lig med store kursudsving og mange bekymringer. Er det ikke bedre blot at spare op og undgå risiko? Nej, for hvis du ikke investerer, mister du penge hver dag,

Læs mere

Guide: Skift bank og spar op mod 40.000

Guide: Skift bank og spar op mod 40.000 Guide: Skift bank og spar op mod 40.000 Bankerne hæver udlånsrenten, selvom Nationalbanken gør det modsatte. BT guider dig her frem til at forhandle om prisen i banken og overveje bankskift Af Lisa Ryberg

Læs mere

Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen

Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen AL: Det opgaven handler om er hvad man kan ligge til grund for sammenbruddet i Roskilde Bank. Sådan som jeg har det er aktieoptionsordningen fra 2002 en stor del af

Læs mere

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen 5 selvkærlige vaner - en enkelt guide til mere overskud Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen Birgitte Hansen Copyright 2013 Birgitte Hansen, all rights

Læs mere

Trip, vi bliver nødt til at tale sammen. Vi befinder os på optagelserne til hans film. Du ved, den der har hans filmstjernehustru i hovedrollen og

Trip, vi bliver nødt til at tale sammen. Vi befinder os på optagelserne til hans film. Du ved, den der har hans filmstjernehustru i hovedrollen og 1 8 Trip, vi bliver nødt til at tale sammen. Vi befinder os på optagelserne til hans film. Du ved, den der har hans filmstjernehustru i hovedrollen og handler om en kvinde, der deltager i sin ekskærestes

Læs mere

Undersøgelse om firmajulefrokosten

Undersøgelse om firmajulefrokosten Undersøgelse om firmajulefrokosten Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af vores forhold til julefrokoster. I alt 423 har deltaget

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

STRESS 1 DRÅBE KAN VÆRE NOK TIL AT DIT GLAS FLYDER OVER

STRESS 1 DRÅBE KAN VÆRE NOK TIL AT DIT GLAS FLYDER OVER STRESS Stress er blevet et stort problem for os og for vores trivsel i hverdagen. Stressforeningen i Danmark melder, at der hver dag er 35.000 danskere, der er sygemeldt pga. stress, og at ca. 430.000

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Vi har indsat 6.000 kr. på Jeres konto Kontonummeret er 5364 0506285

Vi har indsat 6.000 kr. på Jeres konto Kontonummeret er 5364 0506285 Aktionsgruppens mailservice nr. 72 Indhold 1. Støtte. 2. En opfordring til pressen. 3. Læserbreve, meninger og debat. 4. Nyhedskilder. 5. Arbejdsgrupper.(en gentagelse fra i går med rettet tekst, vi mangler

Læs mere

Vi havde allerede boet på modtagelsen i tre år. Hver uge var der nogen, der tog af sted. De fik udleveret deres mapper i porten sammen med kortet,

Vi havde allerede boet på modtagelsen i tre år. Hver uge var der nogen, der tog af sted. De fik udleveret deres mapper i porten sammen med kortet, Vi havde allerede boet på modtagelsen i tre år. Hver uge var der nogen, der tog af sted. De fik udleveret deres mapper i porten sammen med kortet, der anviste vejen. Siden så vi dem aldrig mere. 8 9 Dagen

Læs mere

Hvad er det, du siger -3

Hvad er det, du siger -3 Hvad er det, du siger -3 Alt, hvad Djævelen siger, er falsk og forkert. Mål: Børn indser, at ting, som ser godt ud, ikke altid behøver at være godt. Hvis vi vil holde os til det, som er sandt og godt,

Læs mere

Indhold. 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt. 50 Balancen i forskellige perioder af vores

Indhold. 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt. 50 Balancen i forskellige perioder af vores Indhold 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt 14 Balance balancegang 15 Din balance 19 Den gode balance i par -og familielivet 20 Der er forskellige slags stress i vores liv 21 Nogle af par-

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S

LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S Anvendelsesområde Denne lønpolitik for FIH Erhvervsbank A/S ("FIH") gælder for alle ansatte i FIH og fastlægger herudover inden for rammerne af lov om finansiel virksomhed

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Få refusion ved barsel

Få refusion ved barsel Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.

Læs mere

6 grunde til at du skal tænke på dig selv

6 grunde til at du skal tænke på dig selv 6 grunde til at du skal tænke på dig selv Grund nr. 1 Ellers risikerer du at blive fysisk syg, få stress, blive udbrændt, deprimeret, komme til at lide af søvnløshed og miste sociale relationer Undersøgelser

Læs mere

KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19

KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 Søren satte sig op i sengen med et sæt. Den havde været der igen. Drømmen. Den drøm, han kendte så godt,

Læs mere