Hvor er de afskedigede fra MAN Diesel og Martin Professional?

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Hvor er de afskedigede fra MAN Diesel og Martin Professional?"

Transkript

1 Hvor er de afskedigede fra MAN Diesel og Martin Professional? Del 1

2 Indledning...4 Sammenfatning...5 Metoder og datagrundlag...8 Varslingerne fra MAN Diesel og Martin Professional...10 Varslingsloven MAN Diesel Martin Professional A/S Projektets kontekst...14 Ledighed A-kassetilhørsforhold Befolkning Uddannelse Erhvervsstruktur og beskæftigelse i Frederikshavn Kommune Erhvervsstruktur Beskæftigelse Varslinger og arbejdsfordelinger Varslinger i Frederikshavn Kommune Karakteristik af de fratrådte...31 Arbejdsmarkedsstatus ultimo april Arbejdsmarkedstilknytning Køn... 38

3 Alder Faglært/Ufaglært Branchetilknytning Arbejdssted Konklusion

4 Indledning I 2009 varslede to store virksomheder, MAN Diesel og Martin Professional, i Frederikshavn afskedigelser af 734 medarbejdere. På et tidspunkt, hvor ledigheden i forvejen stiger kraftigt er det et stort problem for kommunen og byen, da de to virksomheder er blandt de største arbejdspladser i kommunen. Fyringer er i særdeleshed et problem for byen og kommunen, da flere store produktionsvirksomheder er lukket i Vendsyssel i de senere år. Udsigten til en kraftig stigende ledighed i kommunen førte derfor til, at Jobcenter Frederikshavn og Beskæftigelsesregion Nordjylland i fællesskab har taget initiativ til at se nærmere på trevarslingssager fra de to virksomheder. Formålet med projektet er at følge de afskedigede fra fratrædelsestidspunktet og undersøge deres veje tilbage til eller væk fra arbejdsmarkedet. Heri indgår analyser af arbejdsmarkedsstatus, evt. brancheskift, flytning ud af kommunen/regionen, tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet samt forskellige tendenser for de to virksomheder, køn og aldersgrupper. Analysen indledes med en kort gennemgang af regelsættet for varslingssager samt en kort beskrivelse af de tre varslingssager. Herefter belyses alders- og kønssammensætningen, bopæl, arbejdsmarkedsstatus, branchetilhørsforhold og arbejdssted for de personer, der er fratrådt på virksomhederne i perioden september-december På den måde gives et indledende billede af analysens population. Der vil over en 2-årig periode blive sat fokus på, hvor de afskedigede bevæger sig hen. Finder de beskæftigelse igen? Finder de beskæftigelse i Frederikshavn Kommune, i Vendsyssel, i Nordjylland? Inden for hvilke brancher finder de beskæftigelse? Eller vælger de at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet? Det er centralt for projektet, at der sættes fokus på, hvad der sker, når de afskedigede flytter sig fra en position på arbejdsmarkedet til en anden. 4

5 Sammenfatning Projektet om de afskedigede fra MAN Diesel og Martin Professional omfatter i alt 613 personer, der er omfattet af varslingssagerne fra virksomhederne i sensommeren Heraf er 402 personer afskediget fra MAN Diesel og 211 personer er afskediget fra Martin Professional. Projektet omfatter en række delanalyser baseret på cpr.numre fra de to virksomheder. De afskedigede vil blive fulgt løbende over 2 år. Denne første delanalyse tager udgangspunkt i de 272 personer, der er fratrådt på virksomhederne i perioden september-december Af de 272 personer er 122 personer fratrådt fra MAN Diesel og 150 er aftrådt fra Martin Professional. I de efterfølgende delanalyser vil gruppen af afskediget blive udvidet i takt med, at de afskedigede fratræder fra virksomhederne. Alle afskedigede forventes at være fratrådt på virksomhederne ved udgangen af 3. kvartal Denne delanalyse viser, hvor de 272 befinder sig på arbejdsmarkedet i netop uge Analysens resultater skal læses med dette forbehold for øje. Projektet skal naturligvis ses i en kontekst. Efter en længere periode med højkonjunktur er udviklingen på arbejdsmarkedet vendt. Ledigheden stiger kraftigt og beskæftigelsen falder. Stigningen i ledigheden har også ramt Nordjylland. I marts 2010 var der ledige i Nordjylland, og på et år er ledigheden i Nordjylland steget med 36,7%. På samme tidspunkt var der ledige i Frederikshavn Kommune, og på bare et år er ledigheden i kommunen steget med 50,3%. Ledighedsprocenten i Frederikshavn Kommune er i marts 2010 på 7,8%, og kommunen har en af de højeste ledighedsprocenter i regionen. Ledighedsstigningen har især ramt mændene. I Frederikshavn er der blevet 537 flere ledige mænd, mens der kun er blevet 156 flere ledige kvinder. Det svarer til, at ledigheden for mænd er steget med 67,5% på et år. For kvinder er ledigheden steget med 26,9%. Ledigheden for mænd stiger væsentlig mere i Frederikshavn end i regionen. Stigningen i ledigheden i Frederikshavn Kommune stammer primært fra en stigning i ledigheden for medlemmerne af hhv. 3Fs og Metalarbejdernes a-kasser. I 3F er ledigheden steget med 25,1%, og i Metalarbejdernes a-kasse er ledigheden steget med 86,1%. A-kasserne står således for 39,2 % af stigning i ledigheden i kommunen. MAN Diesel er kendetegnet ved at have en overrepræsentation af mandlige ansatte, mens Martin Professional er kendetegnet ved at have en overrepræsentation af kvindelige ansatte. Det afspejler sig også blandt de fratrådte. Her er 104 personer (38%) kvinder og 168 (62%) mænd. Aldersmæssigt spænder de fratrådte fra 17 år til 63 år. Målgruppen fordeler sig med 9,6% under 30 år, 27,6% er år, 37,5% er år, 22,8% er år, mens 2,6% er 60 år eller derover. 259 af de fratrådte er medlem af en a-kasse, mens 9 ikke er medlem af en a-kasse. For 4 personer er der ingen oplysninger om medlemskab af a-kasse. Flertallet af de afskedigede fra Martin Professional er medlem af 3F, mens flertallet af de afskedigede fra MAN Diesel er medlem af Metalarbejdernes a-kasse. 5

6 Ved udgangen af 2009 boede 213 af de aftrådte i Frederikshavn Kommune, svarende til ca. 78% af de fratrådte. De resterende 22% var bosat i andre kommuner. Ved udgangen af 2009 ser det altså ud til, at afskedigelserne fra de to virksomheder kan blive en økonomisk belastning for kommunen både som følge af udbetaling af forsørgelsesydelser til de afskedigede og manglende skatteindtægter. Status for arbejdsmarkedstilknytningen viser, at 68 af de 272 personer ikke modtager nogen offentlig ydelse i uge Det svarer til, at 25% af de personer, der er fratrådt fra virksomhederne er selvforsørgende. Resultatet kan fortolkes på to måder. På den ene side kan det betyde, at de 68 personer har fundet ny beskæftigelse, er blevet selvforsørgende og derfor ikke modtager en offentlig ydelse. På den anden side kan resultatet også tolkes derhen, at personerne ikke modtager en offentlig ydelse, fordi de ikke er berettiget til en offentlig ydelse. I uge 17 er 68 af de afskedigede i beskæftigelse/selvforsørgende, 104 modtager dagpenge eller kontanthjælp, 6 modtager SU, 68 modtager SVU (Statens Voksen Uddannelsesstøtte), 1 person er blevet voksenlærling, 16 modtager sygedagpenge, 3 modtager ledighedsydelse, 1 har fået tilkendt førtidspension, 3 er gået på efterløn og 2 modtager barselsdagpenge. Fordeles de beskæftigede efter virksomhed tegner der sig et billede af, at de afskedigede fra MAN Diesel i langt højere grad finder beskæftigelse end de afskedigede fra Martin Professional. 38% af de afskedigede fra MAN Diesel er i beskæftigelse, mens det kun gør sig gældende for 15% af de afskedigede fra Martin Professional. Det til trods for, at flertallet af de afskedigede fra MAN Diesel er fratrådt på et senere tidspunkt end de afskedigede fra Martin Professional. Der er markant forskel på, hvor de afskedigede fra de to virksomheder bevæger sig hen på arbejdsmarkedet. Status for arbejdsmarkedstilknytningen i uge 17 viser, at de afskedigede fra MAN Diesel primært er registreret som ledige eller som værende i beskæftigelse, mens de afskedigede fra Martin Professional primært er primært registret som deltagere i et uddannelsesforløb med SVU, ledige og herefter som værende i beskæftigelse. Derudover viser analysen, at personens alder har betydning for om der er opnået beskæftigelse. Jo yngre personen er, jo større sandsynlighed for at være i beskæftigelse. For personer under 50 år har mellem 25% og 37% fundet beskæftigelse, mens det kun gør sig gældende for 13% af de årige og 14% af de årige. Sandsynligheden for at være i beskæftigelse er også langt højere for afskedigede indenfor metalområdet end for afskedigede inden for 3Fs område. I alt har 30% af medlemmerne af Metal opnået beskæftigelse, mens det kun gør sig gældende for 19% af de afskedigede, der er medlem af 3F. Desuden har 33% af de personer, der har et andet a-kassetilhørsforhold, som fx TIB, NNF mv., opnået beskæftigelse. Her har personens tidligere arbejdssted også betydning. Eksempelvis er 3Fere, der tidligere har været ansat ved MAN Diesel, i langt højere grad i beskæftigelse end 3Fere, der tidligere har været ansat ved Martin Professional. Samme tendens ses for metalarbejdere og personer med andre a-kassetilhørsforhold. Forskellene skyldes, at en meget stor andel af de tidligere ansatte fra Martin Professional frekventerer et uddannelsesforløb med SVU. 6

7 Fordelt i forhold til brancher ses, at flertallet har opnået beskæftigelse inden for jern- og metalindustri eller fremstilling af vindmøller, maskiner eller motorer, dvs. inden for nogenlunde de samme fag, som de er blevet afskediget fra. Gruppen af afskedigede udviser branchemæssig mobilitet på arbejdsmarkedet. Her har flere af de afskedigede opnået beskæftigelse inden for et bredt udvalg af brancher; alt fra havfiskeri, religiøse organisationer og videnskabelig forskning. For de personer, der har foretaget et brancheskifte er flest personer blevet ansat indenfor fødevarefremstilling, detail- eller engroshandel samt sundhedsvæsen og sociale institutioner. I analysen har det været muligt at finde et arbejdssted for 54 af de beskæftigede. Af de 54 har 26 arbejdssted i Frederikshavn Kommune. Alt i alt indikerer resultaterne, at en del af de personer, der har fundet beskæftigelse pendler til arbejde i en anden kommune end deres bopælskommune. 7

8 Metoder og datagrundlag Analysen er baseret på cpr.numre fra de to virksomheder. Analysen følger således 613 personer, 402 personer, der er afskediget fra MAN Diesel, og 211 personer der er afskediget fra Martin Professional. De afskedigede vil blive fulgt løbende over 2 år. Den første status for personernes beskæftigelsessituation vil blive belyst i uge , dvs. ultimo april På dette tidspunkt vil ikke alle de afskedigede være fratrådt fra virksomhederne. Det er her valgt, at første status for afskedigelserne på de to virksomheder belyser den arbejdsmarkedsmæssige situation i uge for de personer, der er fratrådt fra virksomhederne i perioden september-december Det betyder, at denne første analyse kun dækker over de 272 personer, der er fratrådt fra virksomhederne i perioden september-december I de efterfølgende delanalyser vil gruppen af afskediget blive udvidet i takt med, at de afskedigede fratræder fra virksomhederne. Alle afskedigede forventes at være fratrådt på virksomhederne ved udgangen af 3. kvartal Metoden betyder, at det primære fokus for analysen bliver at belyse, om de fratrådte fra en bestemt periode, fx september-december 2009, er kommet i job i fx uge 17 i 2010, mens hastigheden hvormed de kommer i beskæftigelse er af sekundær interesse. Det er væsentligt at være opmærksom på, at nogle af de afskedigede, har fået forlænget deres ansættelse ligesom nogle har forladt virksomhederne inden det oprindeligt udmeldte fratrædelsestidspunkt. Det er i nogle tilfælde sket, fordi de afskedigede har fundet et nyt job førend afskedigelsesperioden er udløbet. Virksomhederne har i flere tilfældet fritstillet medarbejdere, der har fundet andet arbejde, og har i nogle tilfælde forlænget andre medarbejderes ansættelse i en periode. Det vil med andre ord sige, at de fratrædelsestidspunkter som virksomhederne oprindeligt meldte ud kan blive ændret. De ændrede fratrædelsestidspunkter tilgår ikke projektet. Det skal her bemærkes, at bl.a. Martin Professional har ansat flere afskedigede i løbet af 1. halvår Disse ansættelser vil dog ikke fremgå af den første status. Fra virksomhederne er følgende oplysninger udleveret: cpr-nr., køn, fødselsår, adresse, bopælskommune/-postnummer, opsigelsestidspunkt og fratrædelsestidspunkt. Desuden er det for de personer, der har været ansat på MAN Diesel muligt at se om personen er faglært eller ufaglærte. Oplysningerne er efterfølgende sammenkørt med DREAM databasen. Det gøres for at få belyst om de fratrådte personer er i beskæftigelse eller ej. For de personer, der ikke er i beskæftigelse er det via DREAM muligt at få klarlagt, hvilken ydelse personerne modtager. For de to grupper, beskæftigede og ikke-beskæftigede, vil der blive set nærmere på personens køn, alder og bopæl. Det gøres for at få belyst, om der er bestemte karakteristika, fx køn eller alder, ved de afskedigede, der er afgørende for om personen er i beskæftigelse. Der vil desuden blive set nærmere på om personen er flyttet internt i kommunen eller om personen er flyttet til en ny kommune. Det er her en tese, at geografisk mobilitet, kan have betydning for om personen finder beskæftigelse igen. Personens bopæl har interesse, da der er tale om en udkantskommune med faldende befolkningstal. Udover dataene fra virksomhederne og DREAM databasen vil analysen blive suppleret med data fra spørgeskemaer og interview med de afskedigede. Disse data vil blive brugt til at supplere eller 8

9 underbygge de analyseresultater, der opnås via DREAM. For eksempel er det interessant at få afdækket personernes uddannelsesbaggrund og deltagelse i kursusaktiviteter. Ligesom det er relevant at få afdækket, hvilke aktiviteter de deltager i efter afskedigelserne. Af samme grund er det hensigten, at der i forbindelse med projektet gennemføres spørgeskemaundersøgelser. For at komme dybere i forståelsen af de afskedigedes situation vil der blive udført fokusgruppeinterview og interview med enkeltpersoner. Det gøres bl.a. for at få en forståelse af: hvilke rationaler der fx ligger til grund for valg af og deltagelse i kursusaktiviteter eller efteruddannelse hvorledes de afskedigede ser på deres jobmuligheder fremover hvordan afskedigelserne påvirker enkeltpersonerne og deres hverdag Der kan blive tale om at gentage spørgeskemaundersøgelse og interviewundersøgelserne for at afdække og få en forståelse af de afskedigedes bevægelser på arbejdsmarkedet. 9

10 Varslingerne fra MAN Diesel og Martin Professional I det følgende gives en kort beskrivelse af, hvad der kendetegner en varslingssag samt en kort beskrivelse af de tre varslingssager fra de to virksomheder. Det gøres for at sætte en ramme for projektet. Målgruppen for projektet er alle medarbejdere, der er afskediget fra MAN Diesel og Martin Professional i de tre nævnte varslingssager, i alt 613 personer. I den første status for de afskedigedes arbejdsmarkedsstatus ses der imidlertid kun på de 272 personer, der er fratrådt fra de to virksomheder i perioden september-december Varslingsloven Hvis en arbejdsgiver står over for at foretage afskedigelser omfattet af varslingslovgivningen, skal der så tidligt som muligt indledes forhandlinger med lønmodtagerne eller deres repræsentanter. Målet med forhandlingerne skal være at nå frem til en aftale om at undgå eller begrænse de påtænkte afskedigelser. Det Regionale Beskæftigelsesråd skal hurtigst muligt have besked om resultatet af forhandlingerne. Det er afskedigelser i større omfang, og der skal ske varsling, hvis virksomheden inden for en periode på 30 dage påtænker at afskedige: Mindst 10 personer i virksomheder, der normalt beskæftiger mellem 20 og 100 lønmodtagere. Mindst 10% af lønmodtagerne i en virksomhed, som normalt beskæftiger mellem 100 og 300 lønmodtagere. Mindst 30 personer i virksomheder, der beskæftiger over 300 lønmodtagere. En varsling består af 2 faser: En forhandlingsfase og en egentlig varslingsfase, hvis afskedigelser ikke kan undgås. En varsling består af et antal skriftlige meddelelser til Det Regionale Beskæftigelsesråd. Ofte har Beskæftigelsesregionen forinden rådgivet virksomheden om varslingsreglerne og procedurerne i forbindelse med meddelelse om varslingen for at sikre, at virksomheden lever op til de gældende regler om varsling af større afskedigelser. Målet med forhandlingerne er at nå frem til en aftale om at undgå eller begrænse de påtænkte afskedigelser. Det Regionale Beskæftigelsesråd skal hurtigst muligt have besked om resultatet af forhandlingerne. Beskæftigelsesrådet skal have navnene på de afskedigede medarbejdere senest 10 dage efter, at det endelige varsel er afsendt. Medarbejderne kan tidligst fratræde 30 dage efter afsendelsen af varslet. I praksis betyder det, at medarbejdere med en kort, personlig opsigelsesfrist får en længere frist, før overgang til ledighed. Jobcenteret orienteres af Beskæftigelsesregionen om de varslede opsigelser og kan på den baggrund tage kontakt til virksomheden. 10

11 Jobcenterets tilbud til virksomheden og de opsagte handler typisk om: Hvordan finder man ud af, hvor jobmulighederne er? Vise aktuelle ledige jobs. Drøfte jobmuligheder og behovet om at søge bredt (fagligt og geografisk). Oprettelse af CV og brug at jobportaler til jobsøgning Jobnet.dk Hvad kan man forvente, hvis man bliver ledig? Krav til rådighed, rettigheder og pligter, jobsøgning, en aktiv og tidlig indsats I de store varslingssager, hvilket vil sige dem, hvor mere end halvdelen af medarbejderne afskediges inden for en 30 dages periode, har jobcenteret i samarbejde med virksomheden mulighed for i beskæftigelsesregionen at søge midler fra varslingspuljen. Bevillingen kan anvendes til opkvalificering samt til andre initiativer som fx frikøb af medarbejdere i et jobcenter og etablering og drift af IT-understøtning i forbindelse med etablering af indsatskontorer på de berørte virksomheder. Bevillingen kan bruges i opsigelsesperioden og i en periode på indtil 3 måneder efter opsigelsesperiodens ophør. Det er i 2010 muligt at søge penge fra en særlig pulje til en supplerende varslingsindsats, så der også kan igangsættes uddannelsesaktiviteter for de afskedigede, når de er blevet ledige. Denne mulighed gælder kun året ud. Forud for afskedigelsessagerne er der i mange tilfælde gået en eller to perioder med arbejdsfordeling. Her nedsættes medarbejdernes ugentlig arbejdstid efter nogle bestemte regler, og i den øvrige tid modtager de supplerende dagpenge. Arbejdsfordeling er beregnet til en periode med nedsat efterspørgsel efter en virksomheds produkter. Der kan i første omgang anmeldes en periode på 13 uger. Beskæftigelsesrådet har dog mulighed for at godkende yderligere 13 uger. Der er ingen lovgivningsmæssig grænse for, hvor lang en periode, godkendelsen kan omfatte. En anden lovgivning, nemlig på dagpengeområdet, sætter dog en grænse, idet den enkelte medarbejder kun kan modtage supplerende dagpenge i 30 uger inden for de seneste 104 uger. MAN Diesel I slutningen af august 2009 varsler MAN Diesel afskedigelse af 550 medarbejdere. I september er antallet dog bragt ned til 402 medarbejdere. Afskedigelserne sker som følge af finanskrisen. Krisen påvirker ordrebeholdning og ordreindgangen ved MAN Diesel og især virksomheden i Frederikshavn er hårdt ramt. Årsagerne til afskedigelserne er: Vigende ordreindgang, ordreannulleringer og udfasning af totaktmotorer i produktionen i Frederikshavn. Der er ikke tilgået virksomheden ordrer i de forudgående 5 måneder. På grund af markedsprognoserne for den maritime sektor i de kommende år beslutter direktionen at tilpasse virksomhedens lokation i Frederikshavn. Det gøres ved at nedlægge motorproduktionen i Frederikshavn med virkning fra 2. kvartal Forud for varslingen i august havde virksomheden allerede afskediget 121 medarbejdere (varsling i februar 2009). Disse 121 medarbejdere fratrådte virksomheden i perioden marts-august 2009, og er ikke genstand for analyse i dette projekt. 11

12 Der er på tidspunktet for varslingen i august 2009 ansat 986 medarbejdere på MAN Diesel fordelt på: 371 faglærte 155 ufaglærte 76 montører 331 funktionærer 46 elever/lærlinge 7 vikarer Udgangspunktet er, at udvælgelsen til afskedigelse følger de medarbejdere, der er beskæftiget i den pågældende funktion/afdeling, som nedlægges. Såfremt der er tale om en delvis nedlægning af arbejdsopgaver vil udvælgelsen være baseret på den enkelte medarbejders: faglige kompetencer i forhold til fremtidige opgaver på virksomheden, sociale kompetencer, herunder samarbejdsevne og fleksibilitet, og endelig præstation og motivation. Desuden vil virksomheden tilstræbe at tage sociale hensyn, herunder muligheden for at bibeholde ansættelse af den ene ægtefælle i tilfælde, hvor begge parter er truet af opsigelse. De afskedigede fratræder virksomheden i perioden oktober 2009 til september Følgende aktiviteter igangsættes for de medarbejder, der afskediges i september 2009: Jobkontor 2 dages jobsøgningskursus og personprofilanalyse 4 ugers kursus/efteruddannelse i optil 4 uger i opsigelsesperioden Gå-hjem-møder Psykologhjælp Tildeling af fast jobkonsulent Martin Professional A/S Medio august 2009 oplyser virksomheden Martin Professional A/S Frederikshavn til Det Regionale Beskæftigelsesråd, at der er indledt forhandlinger med medarbejdernes repræsentanter på virksomheden med henblik på en større afskedigelsesrunde af medarbejdere. I første omgang forventede virksomheden at afskedige ca. 140 medarbejdere. D. 27. august 2009 varsler Martin Professional afskedigelse af 131 medarbejdere pga. dårlige afsætningsvilkår og deraf følgende nødvendige personalemæssige indskrænkninger. De påtænkte afskedigelser omfatter primært de timelønnede, der er beskæftigede i produktionen, og derudover omfatter afskedigelserne ansatte i afdelinger, der er relateret til produktionen. Virksomhederne beskæftiger normalt 408 medarbejdere, fordelt på følgende kategorier: 337 timelønnede produktionsmedarbejdere 5 timelønnede ungarbejdere 19 funktionærlignende medarbejdere 47 funktionærer 12

13 Udvælgelsen af medarbejdere til afskedigelse sker på baggrund af virksomhedens fortsatte kapacitetsbehov samt følgende kriterier: Faglige kvalifikationer, fleksibilitet, adfærd, sociale kompetencer, mangfoldighed, fravær mv. Fratrædelse på virksomheden sker løbende fra slutningen af september 2009 til februar Hovedparten af de afskedigede aftræder i perioden september-november I oktober 2009 varsler virksomheden igen en større afskedigelsesrunde af 80 medarbejdere. På det tidspunkt beskæftiger virksomheden 273 medarbejdere fordelt på følgende kategorier: 204 timelønnede produktionsmedarbejdere 3 timelønnede ungarbejdere 17 funktionærlignende medarbejdere 49 funktionærer Fratrædelsen fra virksomheden sker løbende fra slutningen af november 2009 og frem til slutningen af april Varslingen adskiller sig fra den forrige ved, at der nu ikke kun er tale om personalemæssige indskrænkninger men om nedlukning af hele afdelinger og deraf følgende organisationsændringer. 13

14 Projektets kontekst Efter en kort beskrivelse af varslingssagerne gives en belysning af den kontekst som varslingssagerne på MAN Diesel og Martin Professional sker i, herunder udviklingen ledighedsudviklingen, befolkningsudviklingen, uddannelsesniveau, beskæftigelsen og erhvervsstrukturen i Frederikshavn Kommune. Afslutningsvist vil der blive sat fokus på antallet af og udviklingen i varslingssager. Det er væsentligt at sætte afskedigelserne på de to virksomheder ind i konteksten for at få en forståelse af, hvorfor massefyringer i netop Frederikshavn Kommune kan blive et problem for kommunen og regionen. Ledighed Efter en længere periode med højkonjunktur er udviklingen på arbejdsmarkedet vendt. Ledigheden stiger kraftigt og beskæftigelsen falder. I marts 2010 var der ledige, og ledigheden er på et år steget med 45%. Stigningen i ledigheden har naturligvis også ramt Nordjylland. I marts 2010 var der ledige i Nordjylland. På et år er ledigheden i Nordjylland steget med 36,7%. På samme tidspunkt var der ledige i Frederikshavn Kommune, og på bare et år er ledigheden i kommunen steget med 50,3% Ledigheden i Frederikshavn Kommune stiger altså relativt mere end i regionen. Udviklingen i antallet af fuldtidsledige, Nordjylland og Frederikshavn Kommune, januar 2006-marts Indeks 100 = januar M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M03 Kilde: Danmarks Statistik; AUF01 Region Nordjylland Frederikshavn Kommune Antallet af ledige er steget drastisk siden midten af Af følgende graf ses, at antallet af fuldtidsledige i kommunen i marts 2010 er steget til samme niveau som i januar 2007 og april

15 Figur: Antal fuldtidsledige i Frederikshavn Kommune, januar 2006-marts Antal M M M M M M M M M M M M M M M M M01 Kilde: Danmarks Statistik; AUF01 Frederikshavn Til trods for, at ledigheden ikke er steget lige så meget i Nordjylland som på landsplan, så har Nordjylland i marts 2010 den højeste ledighedsprocent for de forsikrede ledige på 6,9%, mens ledighedsprocenten på landsplan er på 5,5% Ledighedsprocenten i Frederikshavn Kommune er i marts 2010 på 7,8%, og kommunen har dermed en af de højeste ledighedsprocenter i regionen, kun overgået af Læsø og Morsø kommuner. Tabel: Fuldtidsledige og ledighedsprocent, marts 2010 Marts Marts Udvikling Ledighedsprocent for forsikrede ledige i marts 2010 og udvikling marts Ledige Procent i procentpoint Hele landet ,0% 5,5 1,8 Region Hovedstaden ,2% 5,1 1,6 Region Sjælland ,1% 5,3 1,7 Region Syddanmark ,3% 5,8 2,1 Region Midtjylland ,9% 5,4 1,8 Region Nordjylland ,7% 6,9 2,0 Brønderslev ,8% 7,4 2,3 Frederikshavn ,3% 7,8 2,5 Hjørring ,6% 7,8 2,6 Jammerbugt ,0% 7,2 2,1 Læsø ,3% 11,3 0,5 Mariagerfjord ,1% 6,6 1,8 Morsø ,3% 8,6 2,9 Rebild ,9% 7,2 2,5 Thisted ,8% 5,4 1,4 Vesthimmerland ,2% 7,0 1,9 Aalborg ,4% 6,2 1,6 Kilde: Danmarks Statistik; AUF01 og AUP03 15

16 Ledighedsstigningen har især ramt mændene. I Frederikshavn er der blevet 537 flere ledige mænd, mens der kun er blevet 156 flere ledige kvinder. Det svarer til, at ledigheden for mænd er steget med 67,5% på et år. For kvinder er ledigheden steget med 26,9%. Til sammenligning er ledigheden for nordjyske mænd steget med 45,1%, mens ledigheden for nordjyske kvinder er steget med 21,2%. Frederikshavn Kommune adskiller sig således ved, at ledigheden for mænd stiger væsentlig mere end i regionen. I Frederikshavn betyder det bl.a., at mere end 3 ud af 4, der har meldt sig ledige inden for det sidste år er mænd. Den samme tendens ses regionalt. Kønsforskellene giver sig også udslag ved, at mænd og især unge mænd har en væsentlig højere ledighedsprocent end kvinder. I marts 2010 havde mænd i alderen år den højeste ledighedsprocent på 15,9% i kommunen, mens kvinder i samme aldersgruppe har en ledighedsprocent på 8,7%. Det er interessant, at ledighedsprocenten for næsten samtlige aldersgrupper er højere end i regionen. Her viser analyser, at kun kvinder i alderen år og år har en lavere ledighedsprocent i Frederikshavn end i regionen. Tabel: Frederikshavn Kommune, fuldtidsledige og ledighedsprocent fordelt i forhold til køn og alder, marts 2009 og marts 2010 Antal Udvikling Ledighedsprocent for for-sikrede ledige mar-09 mar-10 antal pct. mar-09 mar-10 I alt ,3 5,3 7, år , år ,7 8,3 9, år ,1 5,5 7, år ,4 4,2 7, år ,9 5,1 7,7 60 år og derover ,7 3,8 5,5 Mænd i alt ,5 5,9 9, år ,1 14,1 15, år ,4 10,5 12, år ,5 5,9 9, år ,3 4,7 9, år ,4 5,4 9,5 60 år og derover ,0 4,1 7,2 Kvinder i alt ,9 4,6 5, år ,7 6,1 8, år ,9 5,8 6, år ,9 5,1 5, år ,4 3,7 4, år ,2 4, år og derover ,7 3,1 2,5 Kilde: Danmarks Statistik; AUF01 og AUP03 Kønsproblematikken er interessant, da der netop er tale om 1 stor mandearbejdsplads og 1 stor kvindearbejdsplads. Den kraftige stigning i antallet af ledige mænd kan formodes at blive øget, da en stor del af de afskedigede fra de to virksomheder er mænd. 16

17 A-kassetilhørsforhold Stigningen i ledigheden i Frederikshavn Kommune stammer primært fra en stigning i ledigheden for medlemmerne af hhv. 3Fs og Metalarbejdernes a-kasser. Her er der i 3F sket en stigning på 141 personer (25,1%) og for medlemmerne af metalarbejdernes a-kasse er der sket en stigning på 130 personer (86,1%). De to nævnte a-kasser står ikke for den største relative stigning, men i stigning i antallet af ledige vægter de to a-kasser tungt. I Frederikshavn Kommune er der på et år kommet 692 flere ledige, heraf kommer de 271 ledige fra de to a-kasser. Det svarer til, at de to a- kasser står for 39,2 % af stigning i ledigheden i kommunen. Tabel: Frederikshavn Kommune, fuldtidsledige og ledighedsprocent i A-kasser, marts 2010 Antal Udvikling Ledighedspct for forsikrede ledige, dec 2009 mar-09 mar-10 Antal pct. mar-09 mar-10 I alt ,3% 5,3 7,8 Akademikere (AAK) ,3% 1,3 1,6 Business ,0% 0,6 3,5 Byggefagenes a-kasse ,5% 9,9 14,8 Børne- og Ungdomspædagoger (BUPL-A) ,1% 2,1 2,2 Danske Lønmodtagere (DLA) ,4% 5,4 9,2 Danske Sundhedsorganisationer (DSA) ,0% 0,5 1,1 Fag og Arbejde (FOA) ,1% 1,9 3,0 Faglig Fælles a-kasse (3F) ,1% 13,3 17,2 Frie Funktionærer (FFA) ,0% 2,7 2,9 Funktionærer og Servicefag ,0% 2,0 2,0 Funktionærer og Tjenestemænd (FTF-A) ,0% 1,6 2,0 Handels- og Kontorfunktionærer (HK) ,3% 3,5 6,0 Ingeniører (IAK) ,7% 1,7 3,3 Prosa og Merkonomer ,4 5,5 Journalistik, Kommunikation og Sprog ,0% 1,9 1,5 Kristelig a-kasse ,3% 6,5 9,0 Ledere ,8% 2,2 2,5 Lærere (DLF-A) ,7% 1,7 1,8 Magistre (MA) ,5% 4,5 1,5 Metalarbejdere ,1% 7,1 13,7 Fødevareforbundet (NNF) ,5% 4,3 7,5 Selvstændige (DANA) ,9% 2,0 4,8 Selvstændige Erhvervsdrivende (ASE) ,8% 1,8 3,3 Socialpædagoger (SLA) ,3% 2,6 3,3 Stats- og Teleansatte (STA) ,4% 1,5 2,9 Teknikere ,4% 4,1 10,2 Træ-Industri-Byg (TIB) ,1% 14,3 22,9 Økonomer (CA) ,3% 2,7 3,6 El-faget ,0% 1,4 3,9 Ikke forsikrede ,6% Kilde: Danmarks Statistik; AUF01 og AUP03 Yderligere analyse viser, at 34% af alle ledige i Frederikshavn Kommune er medlem af 3Fs a- kasse og 13,6% er medlemmer af Metalarbejdernes a-kasse. For Metalarbejdernes a-kasse er det en større andel end i regionen, hvor 8,5% af de ledige er medlemmer af Metalarbejdernes a-kasse. 17

18 Figur: Andel af ledigheden fordelt i forhold til a-kasse, Frederikshavn Kommune og Nordjylland, marts 2010 Procent 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Børne- og Ungdomspæ... Ingeniører (IAK) Lærere (DLF-A) Selvstændige (DANA) Teknikere Funktionærer og Tjene... Ledere Fødevareforbundet (NNF) Byggefagenes a-kasse Danske Lønmodtagere... Selvstændige Erhvervsdr... Fag og Arbejde (FOA) Træ-Industri-Byg (TIB) Kristelig a-kasse Handels- og Kontorfunkt... Metalarbejdere Faglig Fælles a-kasse (3F) Ikke forsikrede Journalistik, Kommunikati.. Prosa og Merkonomer Magistre (MA) Funktionærer og Servicefag Frie Funktionærer (FFA) Økonomer (CA) Akademikere (AAK) Business Danske Sundhedsorganis... El-faget Stats- og Teleansatte (STA) Socialpædagoger (SLA) Kilde: Danmarks Statistik; AUF01 Region Nordjylland Frederikshavn Ledighedsudviklingen har ramt medlemmerne af de to a-kasser særlig hårdt - både i Frederikshavn Kommune og i regionen som helhed. Der er med andre ord god grund til at være opmærksom på udviklingen i ledigheden hos medlemmerne af de to a-kasser, og gøre en ekstraordinær indsats for at nedbringe ledigheden hos netop disse a-kassers medlemmer. Udviklingen i ledigheden i de to a-kasser er naturligvis påvirket af afskedigelserne på de to virksomheder (mere herom senere). Befolkning I 2008 boede der personer i alderen år i Frederikshavn Kommune. Heraf er 76% i arbejdsstyrken (74% beskæftigede og 2% arbejdsløse), mens 24% er uden for arbejdsstyrken. På daværende tidspunkt adskilte Frederikshavn Kommune sig ikke væsentligt fra forholdene i regionen eller på landsplan. Af de personer, der bor i Frederikshavn Kommune er 49% kvinder og 51% mænd. Alderssammensætningen i befolkningen i kommunen viser, at kun 20% er under 30 år og kun 17% er i alderen år, dvs. at kun 37% af befolkningen er under 40 år. Til sammenligning er 43% af befolkningen i regionen og 45% af befolkningen på landsplan under 40 år. Hvis arbejdsstyrken skal bibeholdes i kommunen vil det derfor være væsentligt, at tiltrække og fastholde unge til kommunen eller alternativt at få unge til at pendle til kommunen for at arbejde. 18

19 Befolkning år, % 25% Procent 20% 15% 10% 5% 0% Frederikshavn Nordjylland Hele landet under 30 år 20% 24% 24% år 17% 19% 21% år 23% 22% 22% år 23% 21% 20% 60+ år 16% 14% 13% Kilde: Problemstillingen underbygges af en befolkningsfremskrivning fra Danmarks Statistik, der viser, at befolkningen i alderen år i kommunen vil falde med 23 % frem mod år Fremskrivning af befolkningen, år, år , Frederikshavn Kommune Antal personer Kilde. Danmarks statistik, FRKM110 Mænd Kvinder Køn i alt Til sammenligning viser supplerende analyser, at befolkningen i alderen år vil falde med ca. 10% i regionen og 4% på landsplan i samme periode. Det forventede fald i befolkningen er altså langt større i Frederikshavn Kommune end regionalt og nationalt. 19

20 Faldet i befolkningen i Frederikshavn Kommune betyder naturligvis, at arbejdsstyrken i kommunen vil være for nedadgående i de kommende år. En faldende arbejdsstyrke vil betyde, at det kan blive vanskeligt at bibeholde den rette mængde arbejdskraft, og dermed kan det blive vanskeligt at bibeholde beskæftigelsen i kommunen. Hvis der ikke etableres nye beskæftigelsesmuligheder i kommunen, kan sænkningen af aktivitetsniveauet på to af kommunens største private arbejdspladser være med til at forstærke affolkningen af området. Formodningen forstærkes af, at en meget stor del af de fratrådte bør have minimum 10 år tilbage på arbejdsmarkedet. Hele 74,6% af de fratrådte er under 50 år. For disse personer vil det være essentielt at finde beskæftigelse. Uddannelse Befolkningens uddannelsesniveau er af central betydning, da analyser peger på, at personens uddannelsesniveau er afgørende for, om personen opnår beskæftigelse. I et livslangt perspektiv tjener uddannelse sig ind ved en lavere sandsynlighed for at blive ramt af ledighed, højere beskæftigelsesfrekvens, senere tilbagetrækningsalder mv. I Frederikshavn Kommune adskiller befolkningens (15-69 år) uddannelsesniveau sig ved, at en større andel af befolkningen har grundskolen som højeste gennemførte uddannelse end befolkningen i regionen eller på landsplan. Hvor 37% af befolkningen i Frederikshavn kommune har grundskolen som højeste gennemførte uddannelse, gør dette sig kun gældende for 35% i Nordjylland og 31% på landsplan. Til gengæld har en større andel af befolkningen i Frederikshavn Kommune en erhvervsuddannelse. Her har 38% en erhvervsuddannelse mod 34% i Nordjylland og 32% på landsplan. 20

21 Befolkningens (15-69 år) højeste gennemførte uddannelse 2009 Procent Frederikshavn Region Nordjylland Hele landet Grundskole Alm gym udd Erhverv.gym.udd Erhvervsudd KVU MVU LVU Uoplyst Kilde: Danmarks Statistik, KRHFU1 Yderligere analyse viser, at det især er de unge under 30 år, der har et lavere uddannelsesniveau sammenlignet med unge i regionen og på landsplan. 21

22 Befolkningens (15-69 år) højeste gennemførte uddannelsesniveau, Frederikshavn Kommune, Procent Under 30 år år år år 60+ år I alt Grundskole Alm gym udd Erhverv.gym.udd Erhvervsudd KVU MVU LVU Uoplyst Kilde: Danmarks Statistik; KRHFU1 Mere end 6 ud af 10 unge under 30 år i Frederikshavn Kommune har grundskolen som højeste uddannelsesniveau. Det kan umiddelbart forklares ved, at de unge er ved at videreuddanne sig eller, at gruppen af unge under 30 år, der frekventere grundskolen, er relativt større i kommunen sammenlignet med forholdene regionalt eller nationalt. Yderligere analyse viser imidlertid, at gruppen af unge under 30 år er relativt mindre i kommunen end i regionen eller på landsplan, ligesom de regionale og nationale tal viser, at kun ca. halvdelen af de unge i Nordjylland eller på landsplan har grundskolen som højeste gennemførte uddannelse. Den unge generation i Frederikshavn Kommune har altså et markant lavere uddannelsesniveau sammenlignet med forholdene i regionen og på landsplan. Forskellen mellem Frederikshavn og de regionale/nationale forhold kan skyldes, at en markant mindre andel af de unge i kommunen har en gymnasial uddannelse eller en kort, mellemlang eller lang videregående uddannelse. Hvor 12% af de frederikshavnske unge har en gymnasial uddannelse gør det sig gældende for hhv. 17% og 19% regionalt og nationalt. Kun 5% af de unge i kommunen har en videregående uddannelse mod hhv. 10% og 11% regionalt og nationalt. Til gengæld har 18% af de unge i kommunen en erhvervsfaglig uddannelse mod 16% i regionen og 14% på landsplan. 22

23 Yderligere analyse viser, at forskellen i uddannelsesniveauet udjævner sig for personer i alderen år. Det skyldes formentlig, at størstedelen af de unge, der har et ønske om at tage en kompetencegivende eller videregående uddannelse, bliver nødt til at fraflytte kommunen for at uddanne sig. Det vil ord sige, at resultaterne ikke tager højde for gruppen af unge, der fraflytter kommunen for at videreuddanne sig, men som har en intention om at flytte tilbage til området. Resultaterne peger imidlertid på, at en del faktisk vender tilbage til kommunen efter endt uddannelse af samme grund udjævnes forskellene i uddannelsesniveauet mellem Fr.havn Kommune og regionen sig for de årige. Erhvervsstruktur og beskæftigelse i Frederikshavn Kommune Erhvervsstrukturen og beskæftigelsen i kommunen er af betydning for projektet, da det kan give en indikation på, 1) hvor hårdt kommunen kan blive ramt af et lavere aktivitetsniveau på de to virksomheder, og 2) hvor det i fremtiden kan være muligt for de afskedigede at finde arbejde. Erhvervsstruktur Ifølge Danmarks Statistik var der i arbejdssteder i Frederikshavn Kommune. Heraf var der flest arbejdssteder inden for brancherne hotel og restauration (19%), handel (16%), ejendomshandel og udlejning mv. (11%) samt energiforsyning (8%). Antallet af arbejdssteder er én måde at belyse erhvervsstrukturen i området på, og kan være en indikator på inden for hvilke områder det er muligt at finde beskæftigelse. Sammensætningen af arbejdssteder i kommunen adskiller sig væsentligt fra forholdene regionalt og nationalt ved, at der er relativt mange arbejdssteder inden for hotel og restauration, handel samt ejendomshandel og udlejning. Det skyldes formentlig, at der er mange turistområder i kommunen, hertil kommer at færgefarten fra Frederikshavn gennem tiden har trukket mange handlende fra hhv. Sverige og Norge til byen. Det betyder, at arbejdssteder inden for industrien kun udgør 1% af arbejdsstederne i kommunen, mens dette gør sig gældende for 6% af arbejdsstederne regionalt og nationalt. Det kan antages, at sammensætningen af arbejdssteder i kommunen har ændret sig i kommunen siden 2007, bl.a. som følge af finanskrisen. 23

24 Figur: Arbejdssteder, Procent Andre serviceydelser mv. Kultur og fritid Videnservice Undervisning Bygge og anlæg Energiforsyning 5 Uoplyst aktivitet Landbrug, skovbrug og fiskeri Industri Sundhed og socialvæsen Information og kommunikation 0 Handel Hoteller og restauranter Rejsebureauer, rengøring o... Vandforsyning og renovation Ejendomshandel og udlejning Finansiering og forsikring Offentlig administration, fors... Transport Frederikshavn Nordjylland DK Kilde: Danmarks Statistik; ERH19 Analyser viser her, at ca. 80 % af arbejdsstederne i Frederikshavn Kommune har mellem 1 og 5-9 ansatte. Arbejdsmarkedet i kommunen adskiller sig fra regionale og nationale forhold ved, at der er relativt færre enkeltmands virksomheder i kommunen end i regionen eller på landsplan. Kun 95, svarende til 3%, af kommunens arbejdssteder har 50 ansatte eller mere, heraf er 2 arbejdssteder industrivirksomheder. 24

25 Figur: Antal ansatte på arbejdsstederne, Procent Frederikshavn Region Nordjylland Hele landet 1 ansat ansatte ansatte ansatte ansatte ansatte ansatte Kilde: Danmarks statistik; ERH19 I Frederikshavn er størstedelen af arbejdsstederne med 50 eller flere ansatte lokaliseret inden for brancherne bygge og anlæg, energiforsyning samt offentlig administration og politi. Sammensætning af arbejdssteder i kommunen peger altså ikke på, at mindre aktivitet på virksomhederne MAN Diesel og Martin Professional burde påvirke områdets erhvervsstruktur. Afskedigelserne på MAN Diesel og Martin Professional skal ses i sammenhæng med den globale økonomiske krise som også påvirker turismen og handlen. Sammensætningen af virksomheder i området er ikke den eneste interessante indikator på erhvervsstrukturen. Her er det også interessant at se på, hvor folk i området arbejder. Beskæftigelse Erhvervsstrukturen i området kan også belyses ved at se på inden for hvilke brancher folk er beskæftiget. Det kan anskues på to måder: hvor arbejder personerne med arbejdssted i kommunen eller hvor arbejder personerne med bopæl i kommunen. Førstnævnte er interessant, da det viser, hvor mange, der er beskæftigede inden for brancherne i kommunen, mens sidstnævnte er interessant, da det belyser, hvor mange personer, der bor i kommunen, og som er beskæftigede inden for fx jern- og metalområdet. De nyeste tal fra 2008 viser, at personer er beskæftigede med arbejdssted i Frederikshavn. De tre brancher, der beskæftiger flest personer i kommunen er: sociale institutioner, jern og metal 25

26 og offentlig administration. 12% af de personer, der har arbejdssted i kommunen er beskæftigede inden for sociale institutioner, 11,2% er beskæftiget inden for jern og metal og 8,3% er beskæftiget inden for offentlig administration. Beskæftigelsen i kommunen adskiller sig fra regionale og nationale forhold ved, at relativt flere er beskæftiget inden for jern og metal, offentlig administration, føde-, drikke- og tobaksvareindustri samt hotel- og restaurationsbranchen. Beskæftigede med arbejdssted, ,0 12,0 10,0 Procent 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 Sociale institutioner Jern- og metalindustri Uoplyst aktivitet Forretningsservice Undervisning Offentlig administration Kemisk industri og plastindustri Møbelindustri og anden industri Udlejning og ejendomsformid... Landbrug, gartneri og skovbrug Engroshandel undtagen med... Foreninger, kultur og renovation Sundhedsvæsen Bygge og anlæg Råstofudvinding Transport Detailh. og reparationsvirks.... Autohandel, service og tankstatio Sten-, ler- og glasindustri Energi- og vandforsyning Finansiering og forsikring Post og tele Fiskeri Hoteller og restauranter Tekstil- og læderindustri Føde-, drikke- og tobaksvare... Træ-, papir- og grafisk industri Kilde: Danmarks Statistik; RASA1X Fr.havn NJL DK Som nævnt er der forskel på om personen er beskæftiget med arbejdssted i kommunen eller om personen er beskæftiget og har bopæl i kommunen. I følgende figur ses den relative fordeling af beskæftigede med arbejdssted hhv. bopæl i kommunen i

27 Beskæftigede med bopæl eller arbejdssted i Frederikshavn Kommune, ,0 12,0 10,0 Procent 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 Sociale institutioner Jern- og metalindustri Møbelindustri og anden industri Uoplyst aktivitet Forretningsservice Undervisning Offentlig administration Transport Sundhedsvæsen Bygge og anlæg Råstofudvinding Udlejning og ejendomsformidling Detailh. og reparationsvirks. und Sten-, ler- og glasindustri Energi- og vandforsyning Finansiering og forsikring Føde-, drikke- og tobaksvar... Post og tele Fiskeri Hoteller og restauranter Tekstil- og læderindustri Kemisk industri og plastindustri Autohandel, service og tanks... Landbrug, gartneri og skovbrug Engroshandel undtagen med... Træ-, papir- og grafisk industri Foreninger, kultur og renova... Kilde: Danmarks statistik; RASB1X og RASA1X Beskæftigede med bopæl Beskæftigede med arbejdssted For flere af de brancher, der beskæftiger mange personer i kommunen ses, at der er flere personer, der er beskæftigede med arbejdssted inden for branchen end der er beskæftigede med bopæl i kommunen. Det gør sig bl.a. gældende for brancherne sociale institutioner, jern- og metalindustrien, bygge og anlæg, offentlig administration, føde-, drikke- og tobaksvareindustri m.fl. Det indikerer, at der er mange, der pendler til arbejdssteder i kommunen for at arbejde. Samtidig indikerer statistikken, at afskedigelserne fra MAN Diesel og Martin Professional ikke kun rammer Frederikshavn Kommune, men også de omkringliggende kommuner. De afskedigede vil blive registreret som ledige i bopælskommunen. Det betyder, at pendlerne fra andre kommuner hverken vil figurere i ledighedstallet for Frederikshavn Kommune eller belaste kommunens økonomi. Varslinger og arbejdsfordelinger I 2009 var der 590 varslingssager i Danmark, heraf var 71 nordjyske virksomheder. Varslingerne omfattede personer på landsplan, heraf var ansatte på nordjyske virksomheder, svarende til 9,3%. Antallet af varslinger er steget i samtlige regioner. På landsplan er antallet af varslinger steget fra 201 til 590 fra 2005 til I samme periode er antallet af varslinger i Nordjylland steget fra 20 til 71, svarende til en stigning på 355%. Yderligere analyse af varslingerne i 2009 viser, at 79% af varslingerne på landsplan omfatter under halvdelen af de ansatte på virksomheden, mens 20% omfatter mindst halvdelen af de ansatte på virksomheden. Her er Nordjylland den region, hvor 27

28 varslingerne oftest omfatter halvdelen af de ansatte eller mere. Det gjorde sig gældende for 23% af varslingssagerne i Nordjylland i Figur: Varslinger i 2009, varslingsomfang Procent Hele landet Hovedstaden- Sjælland Midtjylland Nordjylland Syddanmark Under 50 pct af de ansatte pct og derover af de ansatte Varslingsomfang uoplyst Uoplyst region Kilde: ledighedsindikatorer Varslingssager kan udspringe af en virksomhedslukning, men kan også udspringe af indskrænkning på virksomheden fx som følge af manglende ordrer. Her er 13% af alle varslingssager i 2009 en konsekvens af virksomhedslukninger, og 87% en konsekvens af indskrænkning på virksomhederne. Her har Nordjylland det relativt laveste omfang varslingssager som følge af virksomhedslukninger. Her var 10% af sagerne en konsekvens af virksomhedslukninger, mens 90% var en følge af indskrænkninger på virksomhederne. 28

29 Figur: Årsager til varsling, 2009 Procent Hele landet Hovedstaden- Sjælland Midtjylland Nordjylland Syddanmark Uoplyst Virksomhedslukning Indskrænkning Kilde: Især virksomheder inden for brancherne industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhed samt virksomheder inden for handel og transport mv. er hård ramt. Af de 590 varslingssager på landsplan var de 330, svarende til 56%, inden for industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhed, mens virksomheder inden for handel og transport mv. stod for 118 varslingssager, svarende til 20% af varslingssagerne. De to nævnte brancher er også hård ramt i Nordjylland. Her stammer 52 af 71 varslingssager fra virksomheder inden for industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhed. Det svarer til 73% af alle varslingssager i Nordjylland i Virksomheder inden for handel og transport mv. stod for 8 varslingssager, svarende til 11% af sagerne. At de to brancher er hårdt ramt viser sig også udslag ved, at en stor andel af de personer, der blev varslet afskediget i 2009, kommer fra de to brancher. På landsplan var 59% af alle personer, der blev varslet afskediget, ansat inden for industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhed. Dernæst følger branchen handel og transport mv., hvor 16% af alle varslede var ansat. I Nordjylland ses et tilsvarende billede. Her var af de personer, der blev omfattet af en varslingssag, ansat inden for industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhed. Det svarer til 74% af de nordjyder, der blev omfattet af en varslingssag i For handel og transport mv. var 212 personer omfattet af en varslingssag, svarende til 8%. Desuden er det interessant, at også branchen offentlig administration, undervisning og sundhed omfatter en relativt stor andel af de berørte nordjyder. Her blev 201 personer omfattet af en varslingssag inden for det offentlige område. Det svarer til 7,6% af de berørte personer i Nordjylland. Det er en væsentlig højere andel end på landsplan, hvor kun 4 % af de berørte kom fra det offentlige område. 29

BESKÆFTIGELSEN I NORDJYLLAND 2007 7.000 FLERE JOB PÅ ET ÅR

BESKÆFTIGELSEN I NORDJYLLAND 2007 7.000 FLERE JOB PÅ ET ÅR BESKÆFTIGELSEN I NORDJYLLAND 2007 7.000 FLERE JOB PÅ ET ÅR BESKÆFTIGELSESREGION NORDJYLLAND Marts 2008 BESKÆFTIGELSEN I NORDJYLLAND 2007 7000 FLERE JOB PÅ ET ÅR Godt 7.000 flere job er der skabt i Nordjylland

Læs mere

MÆND, KVINDER OG MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT

MÆND, KVINDER OG MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT MÆND, KVINDER OG MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT Beskæftigelsesregion Nordjylland, juli 2007 RESUMÉ Opdeling i mænds job og kvinders job er nogle af de mest sejlivede strukturer, der findes på arbejdsmarkedet.

Læs mere

Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Aalborg Kommune - et indledende visitkort

Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Aalborg Kommune - et indledende visitkort Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Aalborg Kommune - et indledende visitkort Fane 1: Befolkningsudviklingen Fane 2: Beskæftigedes og lediges uddannelsesniveau Fane 3: Indvandrere/efterkommeres andel

Læs mere

AMU aktiviteter i Region Midtjylland 2004-2008

AMU aktiviteter i Region Midtjylland 2004-2008 AMU aktiviteter i Region Midtjylland Resume 2004-2008 Formålet med dette notat er at undersøge baggrunden for udviklingen i AMU aktiviteten i Region Midtjylland i perioden 2004-2008, hvor der generelt

Læs mere

Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Nordjylland - et indledende visitkort

Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Nordjylland - et indledende visitkort Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Nordjylland - et indledende visitkort Fane 1: Befolkningsudviklingen Fane 2: Beskæftigedes og lediges uddannelsesniveau Fane 3: Indvandrere/efterkommeres andel

Læs mere

Reglerne om afholdelse af samtaler for forsikrede ledige Antallet af afholdte CV-samtaler i a-kasserne

Reglerne om afholdelse af samtaler for forsikrede ledige Antallet af afholdte CV-samtaler i a-kasserne Reglerne om afholdelse af samtaler for forsikrede ledige Alle ledige både forsikrede og ikke-forsikrede skal, indenfor 3 uger efter at have meldt sig ledig til jobcentret, deltage i en CV-samtale med fokus

Læs mere

AMK-Øst 19. januar 2016. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden

AMK-Øst 19. januar 2016. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden AMK-Øst 19. januar 2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) 1.kv.2008 til 3. kvartal

Læs mere

Fortsat store forskelle i a- kassernes arbejdsløshed

Fortsat store forskelle i a- kassernes arbejdsløshed Fortsat store forskelle i a- kassernes arbejdsløshed Den registrerede arbejdsløshed har de seneste to ligget relativt stabilt omkring 16. fuldtidspersoner. Udviklingen dækker imidlertid over en svagt faldende

Læs mere

Beskæftigelsen falder dobbelt så meget som arbejdsløsheden stiger

Beskæftigelsen falder dobbelt så meget som arbejdsløsheden stiger Beskæftigelsen falder dobbelt så meget som arbejdsløsheden stiger Beskæftigelsen er faldet med 122.000 fuldtidspersoner siden toppunktet i 1. kvartal 2008. Faldet er mere end over dobbelt så stort som

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge,. januar 8. januar UIndhold:U Ugens tema Ugens analyse HTUgens tendenserth HTal om konjunktur og arbejdsmarkedth Ugens tema:u Ledigheden steg i november til, pct., svarende

Læs mere

AMK-Øst 19-01-2016. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

AMK-Øst 19-01-2016. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm AMK-Øst 19-01-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2015

Læs mere

Lønudviklingen næsten uændret i den private sektor

Lønudviklingen næsten uændret i den private sektor 29.11.2006 Notat 14571 Poul Lønudviklingen næsten uændret i den private sektor Danmarks Statistik har netop udsendt tallene for lønudviklingen for den private sektor for 3. kvartal 2006. Den 12. december

Læs mere

Det regionale arbejdsmarked med fokus på seniorerne. Oplæg v/palle Christiansen d. 12. april 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland

Det regionale arbejdsmarked med fokus på seniorerne. Oplæg v/palle Christiansen d. 12. april 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland Det regionale arbejdsmarked med fokus på seniorerne Oplæg v/palle Christiansen d. 12. april 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland Disposition 1. Udviklingen på arbejdsmarkedet 2. Seniorer

Læs mere

Dagpengemodtagere 3) 846-4,0 7,6 7,3 Kontanthjælpsmodtagere 292-2,3

Dagpengemodtagere 3) 846-4,0 7,6 7,3 Kontanthjælpsmodtagere 292-2,3 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Halsnæs Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, februar 2011 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Halsnæs Kommune Bruttoledige

Læs mere

Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Allerød Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, november 2010

Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Allerød Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, november 2010 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Allerød Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, november 2010 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Allerød Kommune Bruttoledige

Læs mere

JUNI MÅNED. LEDIGHED OG INDSATS 2013 Nr. 5

JUNI MÅNED. LEDIGHED OG INDSATS 2013 Nr. 5 JUNI MÅNED Indhold: Ledighedstal Udviklingen i langtidsledigheden Beskæftigelsen Efterspørgselen på arbejdskraft Arbejdsfordelinger Opfølgning på ministermål Opfølgning jobcentrets mål Udenlandsk arbejdskraft

Læs mere

Beskæftigelsen pr. 1. januar 2005 i de nye kommuner i Nordjylland.

Beskæftigelsen pr. 1. januar 2005 i de nye kommuner i Nordjylland. Beskæftigelsen pr. 1. januar 2005 i de nye kommuner i Nordjylland. Den nye kommunestruktur gælder først fra den 1. januar 2007. Det er dog muligt at beregne kommunernes beskæftigelsestal ud fra de opgørelser,

Læs mere

2009M10 2009M11 2009M12 2010M01 2010M02 2010M03 2010M04 2010M05 2010M06 2010M07 2010M08 2010M09 2010M10

2009M10 2009M11 2009M12 2010M01 2010M02 2010M03 2010M04 2010M05 2010M06 2010M07 2010M08 2010M09 2010M10 Ledigheden fordelt på køn i Midtjylland Mænd 13.37 14.13 14.848 18.691 19.179 18.57 15.767 13.499 12.632 11.579 11.374 1.974 1.79 Kvinder 8.85 8.839 8.942 1.516 9.631 9.217 8.829 8.471 8.686 8.629 8.855

Læs mere

Dagpengemodtagere 3) 784-10,3 5,2 4,7 Kontanthjælpsmodtagere 395 30,4

Dagpengemodtagere 3) 784-10,3 5,2 4,7 Kontanthjælpsmodtagere 395 30,4 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Frederikssund Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, marts 2013 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Frederikssund

Læs mere

AMK Øst 19. juni 2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Bornholm

AMK Øst 19. juni 2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Bornholm AMK Øst 19. juni 2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Bornholm Juni 2015 1 Udvikling i beskæftigelsen og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigelsen for lønmodtagere

Læs mere

2009M09 2009M10 2009M11 2009M12 2010M01 2010M02 2010M03 2010M04 2010M05 2010M06 2010M07 2010M08 2010M09

2009M09 2009M10 2009M11 2009M12 2010M01 2010M02 2010M03 2010M04 2010M05 2010M06 2010M07 2010M08 2010M09 Ledigheden fordelt på køn i Silkeborg Kommune Mænd 921 961 998 1.68 1.274 1.364 1.364 1.155 1.26 978 898 877 869 Kvinder 665 66 667 686 79 735 72 687 683 79 711 78 777 I alt 1.586 1.621 1.665 1.754 2.64

Læs mere

2009M10 2009M11 2009M12 2010M01 2010M02 2010M03 2010M04 2010M05 2010M06 2010M07 2010M08 2010M09 2010M10

2009M10 2009M11 2009M12 2010M01 2010M02 2010M03 2010M04 2010M05 2010M06 2010M07 2010M08 2010M09 2010M10 Ledigheden fordelt på køn i Silkeborg Kommune Mænd 961 998 1.68 1.274 1.364 1.364 1.155 1.26 978 898 877 869 851 Kvinder 66 667 686 79 735 72 687 683 79 711 78 777 75 I alt 1.621 1.665 1.754 2.64 2.99

Læs mere

UDVIKLINGEN I LØNMODTAGER- BESKÆFTIGELSEN AALBORG KOMMUNE

UDVIKLINGEN I LØNMODTAGER- BESKÆFTIGELSEN AALBORG KOMMUNE UDVIKLINGEN I LØNMODTAGER- BESKÆFTIGELSEN AALBORG KOMMUNE Indledning og datagrundlag Hvordan har beskæftigelsen udviklet sig i Aalborg Kommune i perioden januar 28 august 21?, er der i Aalborg Kommune

Læs mere

Pressemeddelelse fra RAR Vestjylland

Pressemeddelelse fra RAR Vestjylland Pressemeddelelse fra RAR Vestjylland Ledigheden er faldet med 550 fra maj 2014-15. Det svarer til et fald på 7,2 %. Beskæftigelsen for lønmodtagerne i Vestjylland er dog ikke steget nævneværdigt fra marts

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden AMK Øst 19. juni 2015 Juni 2015 1 Udvikling i beskæftigelsen og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigelsen for

Læs mere

3F s ledighed i februar 2012

3F s ledighed i februar 2012 3F s ledighed i februar 2012 Ledigheden stiger og det gør uddannelsesbehovet også I hovedpunkter viser notatet bl.a.: Bruttoledigheden (inkl. de aktiverede) for 3F s medlemmer steg med ca. 1.200 fuldtidspersoner

Læs mere

Kommunenotat. Aalborg

Kommunenotat. Aalborg Kommunenotat Aalborg 215 Befolkning og arbejdsmarked Aalborg Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, ramt af den økonomiske krise i 28. Følgelig faldt beskæftigelsen, og ledigheden

Læs mere

Nøgletal for 2. kvartal 2012

Nøgletal for 2. kvartal 2012 1. 2. Nøgletal for 2. kvartal Nøgletal KOMMENTARER TIL NØGLETAL. 3 1. ARBEJDSMARKEDET 4 1.1. LEDIGHED 4 1.1.1. LEDIGE I ODENSE KOMMUNE.... 4 1.1.2. LEDIGE PÅ FYN.... 4 1.1.3. ANTAL NETTOLEDIGE I 6-BYERNE..

Læs mere

Kvinders arbejdsløshed haler ind på mændenes

Kvinders arbejdsløshed haler ind på mændenes Kvinders arbejdsløshed haler ind på mændenes De seneste arbejdsløshedstal viser, at der var 13.300 bruttoarbejdsløse i Danmark, svarende til, procent af arbejdsstyrken. Prognoserne for det danske arbejdsmarked

Læs mere

Hvordan påvirker forhøjelsen af efterlønsalderen beskæftigelsen for ufaglærte og faglærte?

Hvordan påvirker forhøjelsen af efterlønsalderen beskæftigelsen for ufaglærte og faglærte? 29. april 216 Hvordan påvirker forhøjelsen af efterlønsalderen beskæftigelsen for ufaglærte og faglærte? Af Michael Drescher, Jesper Grunnet-Lauridsen, Thomas Thorsen og Laust Hvas Mortensen I 211 blev

Læs mere

TAL OM: Brønderslev Kommune Senest opdateret: September 2011

TAL OM: Brønderslev Kommune Senest opdateret: September 2011 TAL OM: Brønderslev Kommune TAL OM Beskæftigelsesregion Nordjylland sætter på sin hjemmeside fokus på en række emner om de enkelte nordjyske kommuner og Nordjylland. Hensigten med oversigten er at give

Læs mere

Ufaglærte arbejdere har betalt en høj pris for krisen

Ufaglærte arbejdere har betalt en høj pris for krisen Ufaglærte arbejdere har betalt en høj pris for krisen De mindst uddannede har betalt en stor del af kriseregningen. De ufaglærte med grundskolen som højest fuldførte uddannelse har den højeste ledighed

Læs mere

En beskrivelse af arbejdsmarkedet i Randers kommune

En beskrivelse af arbejdsmarkedet i Randers kommune En beskrivelse af arbejdsmarkedet i Randers kommune Beskæftigelsesregion Midtjylland April 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE UDVIKLINGEN I UDBUDDET AF ARBEJDSKRAFT 3 Befolkningen Arbejdsstyrken Ledigheden UDVIKLINGEN

Læs mere

2008M M M M M M M M M M M M M12

2008M M M M M M M M M M M M M12 Ledigheden fordelt på køn i Norddjurs Kommune Mænd 223 36 342 47 421 37 357 333 33 358 374 417 463 Kvinder 163 218 224 219 235 213 23 221 226 233 262 271 278 I alt 386 579 566 626 656 583 587 554 556 591

Læs mere

Dagpengemodtagere 3) 852-8,0 4,2 3,8 Kontanthjælpsmodtagere 454-21,9

Dagpengemodtagere 3) 852-8,0 4,2 3,8 Kontanthjælpsmodtagere 454-21,9 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Køge kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, oktober 2014 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Køge kommune Bruttoledige

Læs mere

RAR-Notat Vestjylland 2015

RAR-Notat Vestjylland 2015 RAR-Notat Vestjylland 215 Befolkning og arbejdsmarked Vestjylland blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 28. Følgelig faldt beskæftigelsen, og ledigheden

Læs mere

Langtidsledige (personer, der har været bruttoledige i mindst 80 pct. af tiden inden for det seneste år) i Hillerød

Langtidsledige (personer, der har været bruttoledige i mindst 80 pct. af tiden inden for det seneste år) i Hillerød Langtidsledige (personer, der har været bruttoledige i mindst 80 pct. af tiden inden for det seneste år) i Hillerød Antal langtidsledige personer (brutto) samt langtidsledighedsprocent i Hillerød, fordelt

Læs mere

Kvartalsstatistik for 1. kvartal 2015

Kvartalsstatistik for 1. kvartal 2015 Kvartalsstatistik for 1. kvartal Rødovre Jobcenter 18-5- KVARTALSSTATISTIK FOR RØDOVRE JOBCENTER. 1. KVARTAL Indhold Indledning... 2 Resume.... 3 Udviklingen på arbejdsmarkedet... 6 Udvikling i antal kontaktforløb

Læs mere

Hver tredje ufaglærte står uden job to år efter fyring

Hver tredje ufaglærte står uden job to år efter fyring Hver tredje ufaglærte står uden job to år efter fyring Økonomiske kriser har store konsekvenser for ufaglærte. Ikke nok med at rigtig mange mister deres arbejde, men som denne analyse viser, er det vanskeligt

Læs mere

Dagpengemodtagere 3) 819-8,5 4,0 3,7 Kontanthjælpsmodtagere 464-20,7

Dagpengemodtagere 3) 819-8,5 4,0 3,7 Kontanthjælpsmodtagere 464-20,7 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Køge kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, september 2014 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Køge kommune Bruttoledige

Læs mere

Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Kerteminde

Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Kerteminde Arbejdsmarkedsrådet i Fyns Amt Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Kerteminde Juni 2006 Arbejdsmarkedsrådet i Fyns Amt Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Kerteminde Juni 2006

Læs mere

Kommunenotat. Ringkøbing-Skjern

Kommunenotat. Ringkøbing-Skjern Kommunenotat Ringkøbing-Skjern 215 Befolkning og arbejdsmarked Arbejdsmarkedet i Ringkøbing-Skjern kendetegnes af faldende ledighed og lav ledighed for mange faggrupper samtidig med et mindre fald i beskæftigelsen

Læs mere

Dagpengemodtagere 3) 500-6,0 5,5 5,1 Kontanthjælpsmodtagere 378-21,6

Dagpengemodtagere 3) 500-6,0 5,5 5,1 Kontanthjælpsmodtagere 378-21,6 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Albertslund Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, september 2014 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Albertslund

Læs mere

Bilagsrapport klynge 1

Bilagsrapport klynge 1 Bilagsrapport Klynge 1 Side 1 af 5 Indhold 1. Ministermål og resultatkrav fra kontrakt 2007...3 2. Oversigt over kvartalsrapportens målinger...5 3. Ministermål 1...7 3.1 Arbejdskraftreserven for dagpenge-

Læs mere

Krisen og dens betydning for omstilling af

Krisen og dens betydning for omstilling af Krisen og dens betydning for omstilling af arbejdsstyrken Oplæg v/palle Christiansen d. 19. marts 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland Disposition 1. Kort om ministerens mål og udfordringerne

Læs mere

Arbejdsmarkedskrisen koster ufaglærte job for altid

Arbejdsmarkedskrisen koster ufaglærte job for altid Arbejdsmarkedskrisen koster ufaglærte job for altid Den økonomiske krise har været hård ved det danske arbejdsmarked, og stort set hele den fremgang, der var under højkonjunkturen, risikerer at blive tabt

Læs mere

Kommunenotat. Randers Kommune

Kommunenotat. Randers Kommune Kommunenotat Randers Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Randers Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen

Læs mere

Forventet restlevetid for 3F ere og udvalgte grupper

Forventet restlevetid for 3F ere og udvalgte grupper Forventet restlevetid for 3F ere og udvalgte grupper 3F ere har en forventet restlevetid som 6-årige, der er kortere end eksempelvis personer med en lang videregående uddannelse. Det betyder færre år på

Læs mere

Kommunenotat. Skive Kommune

Kommunenotat. Skive Kommune Kommunenotat Skive Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Skive Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen,

Læs mere

AMK-Syd 20-08-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd 20-08-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 20-08-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn September 2015 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er

Læs mere

Resultatoversigt. Ballerup Kommune Januar 2013

Resultatoversigt. Ballerup Kommune Januar 2013 Dok.nr. 2013-23997 Resultatoversigt Ballerup Kommune Januar 2013 Indhold Tabel 1: De 4 ministermål Tabel 2: Antal ledige 1 og ledige i procent af arbejdsstyrken Tabel 3: Bruttoledige kontanthjælpsmodtagere,

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland 1. halvår 2010 INDHOLDSFORTEGNELSE UDBUD OG EFTERSPØRGSEL EFTER ARBEJDSKRAFT 2 Den aktuelle arbejdsmarkedsbalance

Læs mere

OVERORDNET VURDERING AF LEDIGHEDEN

OVERORDNET VURDERING AF LEDIGHEDEN Beskæftigelsesregion Midtjylland De nye ledighedstal for september Færre ledige i Midtjylland end for et år siden, men flere i aktivering OVERORDNET VURDERING AF LEDIGHEDEN Antal ledige faldt med 1749

Læs mere

Lokale beskæftigelsespolitiske indsatser

Lokale beskæftigelsespolitiske indsatser Lokale beskæftigelsespolitiske indsatser Hvordan ser det ud? Beskæftigelsespolitiske udfordringer - landsplan! "! # Arbejdsstyrken fra 199 til 2 Arbejdsstyrken i Region Nordjylland Arbejdsstyrken i Ny

Læs mere

Den faktiske mobilitet blandt ledige i Syddanmark. En undersøgelse af lediges faglige og geografiske mobilitet ved tilbagevenden til job

Den faktiske mobilitet blandt ledige i Syddanmark. En undersøgelse af lediges faglige og geografiske mobilitet ved tilbagevenden til job Den faktiske mobilitet blandt ledige i Syddanmark En undersøgelse af lediges faglige og geografiske mobilitet ved tilbagevenden til job Juni 21 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 1 2. Indledning og sammenfatning...

Læs mere

Beskæftigelsespolitiske udfordringer og beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland. v. regionsdirektør Palle Christiansen

Beskæftigelsespolitiske udfordringer og beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland. v. regionsdirektør Palle Christiansen Beskæftigelsespolitiske udfordringer og beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland v. regionsdirektør Palle Christiansen Hovedproblemet på sigt 2 Indeks: 2009=100 2009 2012 2015 2018 2021 2024 2027 2030 2033

Læs mere

Statistiske informationer

Statistiske informationer Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Februar 9 Arbejdsløsheden i Århus Kommune,. kvartal Faldet i ledigheden er ophørt og på vej opad. I december var ledigheden vokset med 1 personer svarende

Læs mere

Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Greve, 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet

Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Greve, 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Februar 2008 (rev. 5. marts 08) Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Greve, 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet I dette notat gøres der rede for resultaterne

Læs mere

Beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2014. Faktaark for Rebild Kommune

Beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2014. Faktaark for Rebild Kommune 213 Beskæftigelsespolitiske udfordringer i 214 Faktaark for Kommune Faktaark om de beskæftigelsespolitiske udfordringer i Kommune Beskæftigelsesregion har fået udarbejdet vedhæftede faktaark med henblik

Læs mere

AMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 16-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland November 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-2. kvartal 2015

Læs mere

Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik

Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Indeks 2010=100 Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Erhvervsstrukturen i Aarhus Kommune - ultimo november 2014 Ultimo november 2014 var der 183.928 arbejdspladser eller beskæftigede i Aarhus

Læs mere

Kvartalsafrapportering på beskæftigelsesområdet Faxe Kommune - 4. kvartal 2011

Kvartalsafrapportering på beskæftigelsesområdet Faxe Kommune - 4. kvartal 2011 Kvartalsafrapportering på beskæftigelsesområdet Faxe Kommune - 4. kvartal 2011 2.februar 2012 Kvartalsafrapportering 4. kvartal 2011 2 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1 Opsummering af nøgletal

Læs mere

Arbejdsløsheden bider sig fast inden for alle a-kasser

Arbejdsløsheden bider sig fast inden for alle a-kasser 1. maj 2009 af Specialkonsulent Erik Bjørsted og Chefanalytiker Frederik I. Pedersen (33 55 77 12 eller 28 42 42 72) Arbejdsløsheden bider sig fast inden for alle a-kasser Den økonomiske krise har for

Læs mere

Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Ringsted Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, december 2010

Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Ringsted Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, december 2010 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Ringsted Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, december 2010 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Ringsted Kommune

Læs mere

Kommunenotat. Herning Kommune

Kommunenotat. Herning Kommune Kommunenotat Herning Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Herning Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen

Læs mere

Kommunenotat. Hedensted Kommune

Kommunenotat. Hedensted Kommune Kommunenotat Hedensted Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Hedensted Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen,

Læs mere

Bornholms vækstbarometer

Bornholms vækstbarometer Bornholms vækstbarometer Udviklingen - + Finanskrisescenarium 2016 baseret på data fra SAMK / LINE modellen Bornholms Vækstforum Marts 2009 Indhold Indledning... 3 Forbehold... 3 Beskæftigelsen... 4 Ledighedstal...

Læs mere

Statistiske informationer

Statistiske informationer Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Oktober Arbejdsløsheden i Århus Kommune,. kvartal Ledigheden i Århus Kommune er på 1, % af arbejdsstyrken, hvilket er samme niveau som på landsplan (1,%).

Læs mere

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland 2. september 200 LEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND UNDER % Med en ledighed på kun 2,%, er Midtjylland den eneste region i landet med en ledighed under % i august

Læs mere

Kilde: jobindsats.dk

Kilde: jobindsats.dk 14.073 14.119 17.764 17.204 15.872 207.704 208.920 207.672 205.828 205.864 Pressemeddelelse fra RAR Nordjylland Stort set uændret ledighed fra april 2014 til april 2015, med en marginal stigning med 0,3%.

Læs mere

Dagpengemodtagere 3) 879 18,8 4,4 5,3 Kontanthjælpsmodtagere 285-1,7

Dagpengemodtagere 3) 879 18,8 4,4 5,3 Kontanthjælpsmodtagere 285-1,7 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Frederikssund Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, januar 2011 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Frederikssund

Læs mere

Dagpengemodtagere 3) 893 13,9 4,7 5,4 Kontanthjælpsmodtagere 283-10,2

Dagpengemodtagere 3) 893 13,9 4,7 5,4 Kontanthjælpsmodtagere 283-10,2 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Frederikssund Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, februar 2011 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Frederikssund

Læs mere

Månedsvis udvikling i ledigheden i Hjørring kommune fra januar juli

Månedsvis udvikling i ledigheden i Hjørring kommune fra januar juli Ledighed og beskæftigelse - juli 217 1 Månedsvis udvikling i ledigheden i Hjørring kommune fra januar 215 - juli 217 2. 1.75 1.5 1.25 75 1.139 1.19 1.42 1.282 97 917 5 365 25 12 135 jan feb mar apr maj

Læs mere

Analyse af graviditetsbetinget fravær

Analyse af graviditetsbetinget fravær Analyse af graviditetsbetinget fravær Maj 2 Indholdsfortegnelse: 1. Sammenfatning...2 2. Indledning...3 2.1 Analysens opbygning...4 3. Fraværet blandt gravide er steget...5 3.1 Andelen af gravide, som

Læs mere

PENDLING I NORDJYLLAND I

PENDLING I NORDJYLLAND I PENDLING I NORDJYLLAND I 2 Indholdsfortegnelse Pendling i Nordjylland Resume... 3 1. Arbejdspladser og pendling... 4 Kort fortalt... 4 Tabel 1 Arbejdspladser og pendling i Nordjylland i 2007... 4 Tabel

Læs mere

Juni 2005. 1. Ledigheden i Storkøbenhavn. Gennemsnitligt antal ledige - faktisk og sæsonkorrigeret; Storkøbenhavn, juni 2001 juni 2005

Juni 2005. 1. Ledigheden i Storkøbenhavn. Gennemsnitligt antal ledige - faktisk og sæsonkorrigeret; Storkøbenhavn, juni 2001 juni 2005 Juni 2005 1. Ledigheden i Ledige i I faldt antallet af ledige og aktiverede fra 44.248 i juni 2004 til 40.309 i juni 2005. Det svarer til et fald på 8,9%. Det dækker over, at der er blevet 3.462 færre

Læs mere

Lidt færre arbejdsløse giver håb om, at bunden er nået

Lidt færre arbejdsløse giver håb om, at bunden er nået Nye arbejdsløshedstal november 21 Lidt færre arbejdsløse giver håb om, at bunden er nået Bruttoledigheden faldt med 9 fuldtidspersoner fra oktober til november 21. Udviklingen giver håb om, at bunden på

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Sjælland. AMK Øst 15. juni 2015

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Sjælland. AMK Øst 15. juni 2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Sjælland AMK Øst 15. juni 2015 Juni 2015 1 Udvikling i beskæftigelsen og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigelsen for lønmodtagere

Læs mere

Arbejdsmarkedet i VALLENSBÆK KOMMUNE

Arbejdsmarkedet i VALLENSBÆK KOMMUNE Arbejdsmarkedet i VALLENSBÆK KOMMUNE September 2006 Forord AF-regionerne på Sjælland, Lolland-Falster og Bornholm har i et samarbejde forestået udarbejdelse af en strukturbeskrivelse for hver af de nye

Læs mere

Dagpengemodtagere 3) 877 22,8 4,3 5,2 Kontanthjælpsmodtagere 286-12,0

Dagpengemodtagere 3) 877 22,8 4,3 5,2 Kontanthjælpsmodtagere 286-12,0 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Frederikssund Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, juni 2011 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Frederikssund Kommune

Læs mere

Dagpengemodtagere 3) 895 11,6 4,8 5,4 Kontanthjælpsmodtagere 287-13,0

Dagpengemodtagere 3) 895 11,6 4,8 5,4 Kontanthjælpsmodtagere 287-13,0 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Frederikssund Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, marts 2011 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Frederikssund

Læs mere

Dagpengemodtagere 3) 755 14,4 3,9 4,5 Kontanthjælpsmodtagere 269-14,9

Dagpengemodtagere 3) 755 14,4 3,9 4,5 Kontanthjælpsmodtagere 269-14,9 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Frederikssund Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, september 2011 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Frederikssund

Læs mere

Dagpengemodtagere 3) 874-2,3 5,4 5,2 Kontanthjælpsmodtagere 303 5,6

Dagpengemodtagere 3) 874-2,3 5,4 5,2 Kontanthjælpsmodtagere 303 5,6 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Frederikssund Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, marts 2012 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Frederikssund

Læs mere

Månedsvis udvikling i bruttoledigheden i Hjørring kommune fra januar juli

Månedsvis udvikling i bruttoledigheden i Hjørring kommune fra januar juli Ledighed og beskæftigelse - juli 216 1 Månedsvis udvikling i bruttoledigheden i Hjørring kommune fra januar 214 - juli 216 2.5 2. 2. 1.75 1.5 1. 1. 1.266 1.138 1.51 75 5 jan feb mar apr maj jun jul aug

Læs mere

Statistiske informationer

Statistiske informationer Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik August Arbejdsløsheden i Århus Kommune,. kvartal Den samlede ledighed i Århus Kommune er faldet med. personer i forhold til samme periode sidste år svarende

Læs mere

Ledigheden i Syddanmark fordelt på køn, forsikringsgruppe,

Ledigheden i Syddanmark fordelt på køn, forsikringsgruppe, Ledigheden i Syddanmark fordelt på køn, forsikringsgruppe, Antal Ændring i forhold Ændring i forhold fuldtidsledige til samme måned i til samme måned Ledighedsprocent februar 2011 ledige i i % Ledighed

Læs mere

Startrapport Jobcenter Nordfyn April 2007

Startrapport Jobcenter Nordfyn April 2007 Startrapport April 27 Side 1 af 2 Indholdsfortegnelse: 1. INDLEDNING...2 2. SITUATIONEN PÅ DET SYDDANSKE ARBEJDSMARKED...3 3. MINISTERENS MÅL OG REGIONALE RESULTATKRAV...4 4. SITUATIONEN FOR JOBCENTER...7

Læs mere

Dagpengemodtagere 3) 809 0,1 6,1 6,1 Kontanthjælpsmodtagere 258 20,6

Dagpengemodtagere 3) 809 0,1 6,1 6,1 Kontanthjælpsmodtagere 258 20,6 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Ringsted Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, januar 2013 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Ringsted Kommune Bruttoledige

Læs mere

Dagpengemodtagere 3) 850 1,6 6,4 6,5 Kontanthjælpsmodtagere 228 3,6

Dagpengemodtagere 3) 850 1,6 6,4 6,5 Kontanthjælpsmodtagere 228 3,6 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Ringsted Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, marts 2012 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Ringsted Kommune Bruttoledige

Læs mere

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland 3. september 2 LAVESTE LEDIGHED I DANMARK Ledigheden er fortsat rekordlav i Midtjylland. Med kun.2 ledige i juli 2 er ledigheden nede på 2,%. Region Midtjylland

Læs mere

BEFOLKNINGENS UDDANNELSESMÆSSIGE BAGGRUND I ÅRHUS

BEFOLKNINGENS UDDANNELSESMÆSSIGE BAGGRUND I ÅRHUS Information fra Århus Kommunes Statistiske Kontor Nr. 1.06 April 2003 BEFOLKNINGENS UDDANNELSESMÆSSIGE BAGGRUND I ÅRHUS x Befolkningens uddannelsesmæssige status opgøres for den bosatte befolkning mellem

Læs mere

Dagpengemodtagere 3) 664-15,1 5,9 5,0 Kontanthjælpsmodtagere 290 29,5

Dagpengemodtagere 3) 664-15,1 5,9 5,0 Kontanthjælpsmodtagere 290 29,5 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Ringsted Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, april 2013 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Ringsted Kommune Bruttoledige

Læs mere

Månedsvis udvikling i ledigheden i Hjørring kommune fra august august

Månedsvis udvikling i ledigheden i Hjørring kommune fra august august Ledighed og beskæftigelse - august 217 1 Månedsvis udvikling i ledigheden i Hjørring kommune fra august 215 - august 217 2. 1.75 1.5 1.324 1.25 1.149 1.21 1. 75 1.43 91 968 5 356 25 16 12 aug sep okt nov

Læs mere

Ledigheden i Syddanmark fordelt på køn, forsikringsgruppe, alder og a-kassegruppe

Ledigheden i Syddanmark fordelt på køn, forsikringsgruppe, alder og a-kassegruppe Ledigheden i Syddanmark fordelt på køn, forsikringsgruppe, alder og a-kassegruppe Ændring i forhold Ændring i forhold fuldtids til samme måned i til samme måned i Ledigheds september 2008 2007 2007 i %

Læs mere

Pressemeddelelse fra RAR Nordjylland

Pressemeddelelse fra RAR Nordjylland Pressemeddelelse fra RAR Nordjylland Beskæftigelsen steg med 1.682 fuldtidspersoner i Nordjylland fra december 2017 til december 2018. Det svarer til en stigning på 0,8%. Fra januar 2018 til januar 2019

Læs mere

Dagpengemodtagere 3) 724 0,1 5,5 5,5 Kontanthjælpsmodtagere 256 21,9

Dagpengemodtagere 3) 724 0,1 5,5 5,5 Kontanthjælpsmodtagere 256 21,9 Gennemsnitlig antal bruttoledige samt bruttoledighedsprocent i Ringsted Kommune, fordelt på ydelsestype, køn og alder, december 2012 Udvikling i antal Bruttoledigheds- Bruttoledigheds- Ringsted Kommune

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 20-06-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Juni 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2015

Læs mere

Medlemsudvikling i a-kasserne

Medlemsudvikling i a-kasserne Medlemsudvikling i a-kasserne December 2011 1 Udvikling i antal dagpengeforsikrede medlemmer Analyseoverblik: Efter en årrække med en tilbagegang i antallet af dagpengeforsikrede medlemmer, har der været

Læs mere

RAR Nordjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet

RAR Nordjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet Oktober 215 Nøgletal for Nordjylland opdateret til mødet i RAR Nordjylland d. 2. oktober 215 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1 udvikling i fuldtidsbeskæftigede

Læs mere

Langtidsledige (personer, der har været bruttoledige i mindst 80 pct. af tiden inden for det seneste år) i Frederikssund

Langtidsledige (personer, der har været bruttoledige i mindst 80 pct. af tiden inden for det seneste år) i Frederikssund Langtidsledige (personer, der har været bruttoledige i mindst 80 pct. af tiden inden for det seneste år) i Frederikssund Antal langtidsledige personer (brutto) samt langtidsledighedsprocent i Frederikssund,

Læs mere