Status for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet

Transkript

1 Status for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet Virksomhedsrettede indsatser Grøn/gul/rød Bemærkninger Alle kommuner skal være en del af et formaliseret virksomhedsberedskab, så kommunen kan imødekomme den enkelte virksomheds efterspørgsel efter arbejdskraft. Alle kommuner skal indgå i et formaliseret samarbejde vedr. koordination af arbejdskraft til de store infrastrukturprojekter, som i disse år igangsættes (hospitalsbyggeri, metro, letbanebyggeri mv.). Alle kommuner skal være en del af et formaliseret samarbejde vedr. jobrotation. Frederikssund kommune er gået sammen med 8 andre nordsjællandske kommuner i Nordsjællands Rekrutteringsservice. Et formaliseret rekrutteringssamarbejde med fokus på brancher i vækst og hvor der er arbejdskraftmangel. Er en del af Nordsjællands Rekrutteringsservice Jobcenteret deltager i et formaliseret netværk i Nordsjælland for virksomhedskonsulenter med ansvar for jobrotation. Fælles overblik over og brug af virksomhedscentre på tværs af kommunegrænser. Borgerrettede indsatser Grøn/gul/rød Bemærkninger Frederikssund kommune ser ikke et særskilt behov for et overblik på tværs af kommunegrænser på dette område

2 Alle kommuner skal være en del af et formaliseret samarbejde vedr. opkvalificering af ledige til de store infrastrukturprojekter, som i disse år igangsættes. Frederikssund kommune er sammen med 6 andre nordsjællandske kommuner, Arbejdsmarkedskontor Øst, VEU- center Nordsjælland, Erhvervsskolen Nordsjælland, Handelsskolen Nord, Erhvervsskolen SOPU gået sammen i Uddannelsesforum Nordsjælland. Formålet er vidensdeling, målretning af uddannelsestilbud, fælleskøb af uddannelser m.m. Frederikssund kommune indgår sammen med andre Nordsjællandske kommuner i initiativet Arbejdskraft til tiden, Et tværkommunalt samarbejde med Erhvervsskolen Nordsjælland og Arbejdsmarkedskontor ØST. Formålet med initiativet er, at efteruddanne mindst 150 ledige inden for mangelområder, udvikle et mere effektivt samarbejde mellem jobcentrene på efteruddannelsesområdet og etablere et grundlag for samarbejde om efteruddannelse af voksne også udenfor og efter initiativet. Samarbejde mellem A-kasser og kommuner. 8 nordsjællandske kommuner er gået sammen om at koordinere samarbejdet med 25 geografiske relevante A-kasser. Der afholdes fællesmøder, og der er bl.a. udarbejdet logistikplaner, der effektiviserer samarbejdet med A-kasserne om det store antal fælles samtaler med ledige borgere.

3 Alle kommuner skal som en del af indsatsen for de unge ledige (under 30 år) være en del af et formaliseret samarbejde med en eller flere kommuner og en eller flere uddannelsesinstitutioner. En integreret del af Uddannelsesforum Nordsjælland (se ovenfor) Det mellemkommunale samarbejde suppleres med lokalt samarbejde mellem den tværkommunale Ungekontakt, der er etableret på Uddannelses Campus, og de lokale uddannelsesinstitutioner på Campus. Etablerer nye samarbejdsformer med en eller flere uddannelsesinstitutioner for derved bedre at kunne imødekomme den enkelte lediges opkvalificeringsbehov. Særlige indsatser for små målgrupper med andre udfordringer end ledighed, hvor det tværkommunale samarbejde muliggør etablering af skræddersyede forløb. Særlige indsatser for akademikere, hvor det tværkommunale samarbejde muliggør etablering af skræddersyede forløb. Er en del af Udannelsesforum Nordsjælland og initiativet Arbejdskraft til tiden. (se ovenfor) Ikke behov p.t. Ikke behov p.t. Opkvalificering af medarbejdere Grøn/gul/rød Bemærkninger Alle kommuner skal i 2015 have udarbejdet en strategi for opkvalificeringen af medarbejderne i jobcenteret. Alle kommuner skal i 2015 have særlig fokus på, at medarbejderne har kompetencer til at servicere Frederikssund udarbejder årligt kompetenceudviklingsplaner for alle medarbejdere. Kompetenceudviklingsplanerne tager udgangspunkt i de strategiske og operationelle målsætninger og behov, der er for beskæftigelsesindsatsen Kommunen har vedtaget en samlet strategi for en koordineret og sammenhængende virksomhedsservice,

4 virksomhederne og levere effektiv jobformidling. og der er 2015 afholdt workshops for denne gruppe af medarbejdere. Opprioritering af virksomhedsservicen er et gennemgående fokuspunkt i Jobcenterets beskæftigelsesplan, og Jobcenteret har i 2015 oprustet med ansættelse af flere virksomhedskonsulenter. Medvirker til at der skabes et overblik over efter- og videreuddannelsesmuligheder og -tiltag i kommunerne i regionen. Indgår i fælleskommunale kompetenceudviklingsprojekter, hvor medarbejdere på tværs af kommunerne deltager. Dette kunne fx indebære udveksling af medarbejdere mellem kommunerne. Har ikke været eksplicit prioriteret i 2015 Dokumentation af effekt af indsats Grøn/gul/rød Bemærkninger I regi af Nordsjællands Rekrutteringsservice og Uddannelsesforum Nordsjælland er fælles opkvalificering og kompetenceudviklingstiltag på dagsorden. Det er under overvejelse at foretage en fælles ansøgning om midler fra Opkvalificeringspuljen Alle kommuner skal medvirke til, at der udarbejdes en kortlægning af det eksisterende vidensgrundlag vedr. effekten af de redskaber og indsatser som bruges på beskæftigelsesområdet. : Frederikssund kommune deltager aktivt, sammen med andre kommuner, i dialog med Arbejdsmarkedscenter Øst i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings (STAR) udvikling af hjemmeside med samling af analyser og dokumenter omkring effekten af beskæftigelsesindsatsen.

5 Indgå i fælleskommunale dokumentationsprojekter, hvor data for effekten af indsatser samles og analyseres. Indgå i fælleskommunale projekter med fokus på best practice på beskæftigelsesområdet for at fremme læring på tværs af kommunerne. Der er ikke iværksat deciderede fælleskommunale dokumentationsprojekter, og sådanne er heller ikke konkret planlagt. Frederikssund deltager, som ovenfor nævnt, i dokumentationsaktiviteter initieret af STAR. Der er ikke iværksat deciderede fælleskommunale projekter om best practice. Frederikssund Kommune indgår i forskellige netværk på både ledelses- og medarbejderniveau, hvor der løbende sker erfaringsudveksling og vidensdeling om best practice.