REKORDMANGE BLIVER VIDENPILOTER

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "REKORDMANGE BLIVER VIDENPILOTER"

Transkript

1 dm faktor 4 NR APRIL 2014 SEKTOREN FOR HONORAR- OG TIMELØNNEDE, DELTIDSANSATTE OG ARBEJDSSØGENDE Workshop styrker lediges jobchancer Jeg vil ikke leve et b-liv Sådan oplever en psykolog ledighed REKORDMANGE BLIVER VIDENPILOTER De seneste to år er rekordmange akademikere blevet midlertidigt ansat som videnpiloter. Og i 2014 er der kommet et rekordstort antal videnpilotansøgninger. I de seneste to år er et rekordstort antal højtuddannede blevet midlertidigt ansat som videnpiloter. I 2013 blev 380 akademikere ansat i den offentligt støttede ordning. Siden videnpilotordningen blev introduceret i 2005, har den dermed rundet forløb. Det rekordhøje antal skyldes, at det er blevet lettere at finde højtuddannede. Frem til krisen var der benhård konkurrence mellem virksomhederne om at ansætte nye kandidater. På det nye arbejdsmarked er det blevet nemmere at finde kandidater, i takt med at vi også har øget informationen om denne ordning, siger Thomas Alslev Christensen, som er kontorchef i Styrelsen for forskning og information under Uddannelses- og Forskningsministeriet, der administrerede ordningen frem til den 1. april, hvor Danmarks Innovationsfond overtog den. Videnpilotordningen er et tilbud til små og mellemstore virksomheder om at få et månedligt tilskud på kr. i op til et år til at ansætte en højtuddannet medarbejder som videnpilot til at hjælpe med at skabe vækst og udvikle nye forretningsområder. De typiske videnpiloter er enten humanister eller ingeniører, og de deltagende virksomheder kommer fra meget forskellige brancher og ligger i hele landet. som videnpiloter. I år forventes endnu flere at I 2013 blev rekordhøje 380 højtuddannede ansat De seneste år har den øgede deltage i den offentligt støttede ordning. tilslutning gjort, at midlerne afsat til ordningen har været brugt op langt før årets udløb. I år har videnpilo- Artiklen fortsætter på side 3

2 2 Kalenderstof HTDA Tirsdag den 29. april kl MØDE MED PSYKOLOG SOFIE FILHOLM MATHIASEN om ledighed og stress, og hvordan du kan håndtere/cope stress. Fredag den 13. juni SEKTORBESTYRELSESMØDE Mødested er ikke aftalt endnu, men kontakt Anne Flint Hallum, for yderligere oplysninger. Oplægget vil komme til at bestå af en gennemgang af temaer, som er typisk forekommende i menneskers oplevelse af dét at være jobsøgende. Temaerne vil tage udgangspunkt i personlige erfaringer for så at blive behandlet i et mere psykologfagligt perspektiv, i forhold til hvordan de kan have indvirkning på menneskers trivsel, og om der findes forholdsregler og nyttige redskaber til at håndtere de pågældende problematikker. Sted: DM/MA s lokaler Vesterbro Torv 1-3, 7. sal, mødelokale Aarhus Tilmeldning senest 28. april til Anne Flint Hallum, (efter først til-møllet princippet maks 40 tilmeldinger). Torsdag den 8. maj kl SEKTORBESTYRELSESMØDE i Aarhus. Sektorbestyrelsen drøfter aktuelle politiske emner, og hvordan vi skal forholde os til konkrete sager, der behandles i Dansk Magisterforening. Hvis du vil have en dagsorden, skal du kontakte Anne Flint Hallum Efteråret 2014 MEDLEMSSEMINAR UNDER PLANLÆGNING Faste aktiviteter AKTIVE ARBEJDSLØSE AKADEMIKERE Gruppen mødes hver onsdag i DM s lokaler i København. Se mere om gruppen her: PolitiskeNetvaerk/DM3a/Grundlag JOBLAB hver tirsdag og torsdag i Dansk Magisterforening i København. Joblab i Aarhus hver torsdag. Se mere om tilmelding og emner her: Find HTDA s bestyrelse, vores princip- og arbejdsprogram samt kommende møder her: dm.dk/htda Tirsdag den 27. maj kl MØDE MED STRESSRÅDGIVER OG FORFATTER HELLE ALSTED Lær at skabe trivsel og undgå stress, mens du er ledig. Oplægget handler om, hvad ledighedsstress er, hvorfor det kan opstå, og hvilke signaler man skal være opmærksom på. Derudover kommer Helle Alsted med konkrete værktøjer til, hvordan du som ledig skaber trivsel og forebygger ledighedsstress, samt hvad du kan gøre, hvis du allerede er blevet stresset. Sted: DM/MA, Peter Bangs Vej 30, 2000 Frederiksberg. Lokalet vil fremgå af skærmen i receptionen. Tilmelding senest 23. maj til Anne Flint Hallum, (efter først til mølle-princippet maks. 30 tilmeldinger).

3 REKORDMANGE BLIVER VIDENPILOTER MAGISTERBLADET 04 FAKTOR 4 01 APRIL 2014 af Martin Ejlertsen illustration: Bob Katzenelson 3 Artikel fortsat fra forsiden tordningen igen fået 45 mio. kr. til rådighed. Heraf kan op til 20 mio. kr. bruges til videnpiloter med mellemlang videregående uddannelse på bachelorniveau. Resten anvendes til videnpiloter med lang videregående uddannelse på kandidatniveau. Også i år er der kommet flere videnpilotansøgninger end tidligere set. Ifølge Thomas Alslev Christensen skyldes ordningens popularitet i høj grad, at der er mange ledige kandidater på arbejdsmarkedet. Derfor har Styrelsen også intensiveret informationskampagnenom i hele landet om ordningen, ligesom der er indgået samarbejde med regioner og væksthusene om at gå direkte til virksomheder og fortælle dem om mulighederne ved at få ansat en videnpilot. I dag kan det tage lidt længere tid for især nye kandidater at finde et arbejde. Det giver derfor god mening at bruge denne ordning, som i følge flere effektmålinger er god til at få kandidater hurtigere i arbejde, siger han. Nye forretningsområder Den landsdækkende konsulentvirksomhed MacMann Berg løser opgaver inden for et bredt felt af ledelse og organisationsudvikling til forskellige typer af virksomheder. Her er der i dag 15 ansatte. Virksomheden valgte i midten af 2013 at ansætte en cand.mag. som videnpilot, som skal udvikle nye forretningsområder særligt på de sociale medier. Det kan konsulentvirksomheden nemlig bruge som en del af forretningsstrategien for at skabe vækst, forklarer Thomas Johansen, som er partner og chefkonsulent i MacMann Berg. Vi havde brug for en person, som havde særlige kompetencer og viden inden for det felt, da vi ikke havde dette inhouse på daværende tidspunkt. Derfor gav det god mening for os at være med i denne ordning, siger Thomas Johansen. Videnpilotordningen var ifølge ham en perfekt mulighed for virksomheden til med en mindre økonomisk risiko at se, hvilke effekter og perspektiver den nye jobfunktion ville medføre på et nyt forretningsområde for virksomheden. For den økonomiske støtte til virksomheden gennem videnpilotordningen var afgørende for overhovedet at ansætte én til at udvikle dette nye forretningsområde. Men erfaringerne har været så gode, at videnpiloten i MacMann Berg kan se frem til en ordinær ansættelse, når forløbet udløber om cirka et kvart år. Som mindre virksomhed handler dette for os også om at få en risikominimering. Men det har bestemt været en god erfaring. Vi kan se, at vores trafik og synlighed, som var en del af målet, er blevet meget større. Så vi vil fortsætte med denne jobfunktion og ansætte videnpiloten. På den måde lever ordningen hos os jo også fint op til regeringens ambitioner, siger Thomas Johansen. Veletableret tilbud Efter nogle svære år i starten er ordningen i dag blevet et veletableret tilbud. Og mange virksomheders tidligere skepsis over for ordningen er forsvundet. At ordningen har fået rekordmange kandidater tilknyttet skyldes dog også at mange kandidater selv er blevet proaktive med at opsøge jobmulighederne igennem den. Et stigende antal kandidater bruger blandt andet videnpilotordningen som et middel til at få foden ind på arbejdsmarkedet. De virksomheder, som er lidt i tvivl om, hvorvidt de kan bruge en akademiker, får med videnpilotordningen lige et ekstra skub i at tage chancen og prøve det af, fordi de får et tilskud, siger Thomas Alslev Christensen. Han understreger, at Styrelsen i 2013 også har fået virksomhederne til at reflektere ekstra meget over, hvorfor de skal Antal ansøgninger og tilsagn i videnpilotordningen ansætte en akademiker. For at kunne få et tilskud til at ansætte en videnpilot har interesserede virksomheder i 2013 skullet præsentere en innovationsplan. Det har betydet, at der er givet flere afslag, fordi den løbende dialog er blevet opjusteret. Afslagene er derfor typisk blevet givet til de virksomheder, som ikke kunne fremlægge en klar plan for, hvad man ville med virksomheden, hvis man ville ansætte en akademiker, som bringer nye kompetencer med sig. At give tilskud i ordningen handler både om at skabe vækst i den enkelte virksomhed og om at skabe en god arbejdsplads for den akademiker, som bliver tilknyttet som videnpilot. Med en innovationsplan er der skabt mere fokus på, at alle parter får noget ud af ordningen, når man ansætte en højtuddannet, siger Thomas Alslev Christensen Ansøgninger Tilsagn Størrelse af tilknyttede virksomheder Små (mindre end 50 medarbejdere) Mellemstore ( medarbejdere) Kønsfordeling af videnpiloter Kilde: Uddannelses- og Forskningsministeriet Kvinde Mand

4 4 af Martin Ejlertsen foto: Magistrenes A-kasse Workshop styrker lediges jobchancer Mange ledige har mistet troen på egne evner, og det fastlåser dem jobløse. Men en workshop om ledighedsstress i Magistrenes A-kasse styrker lediges selvværd og dermed mulighederne for at finde job. Hvis man skal finde et arbejde, er det godt med højt selvværd. Men selvværdet er faktisk i bund hos mange ledige, som er ramt af ledighedsstress. Og det rammer både nyledige og langtidsledige. Længden af ledighedsperioden har nemlig ingen direkte betydning. Den erfaring gjorde karriererådgiver i Magistrenes A-kasse (MA) Lene Vittrup sig i forbindelse med sin afgangsopgave om ledighed, da hun færdiggjorde sin uddannelse til kognitiv psykoterapeut for et par år siden. Derfor han hun sammen med sin kollega Birgitte Vibeke Rasmussen udviklet workshoppen Styr Birgitte Vibeke Rasmussen og Lene Vittrup står uden om ledighedsstress bag workshoppen Styr uden om ledighedsstress i Magistrenes A-kasse. for medlemmer af MA. Her arbejdes ud fra det fokus, at den største forhindring for, at nok, og så kører den negative spiral nedad mod krisen, siger Lene Vittrup. ledige kommer ud af en negativ spiral og kan finde arbejde, ofte ikke er omgivelserne. Det er dem selv. Rigide leveregler Du skal kunne sælge dig selv, for andre gør det ikke for dig. På workshoppen derfor kursisterne med nogle redskaber, På workshoppen udstyrer konsulenterne vinder kursisterne en mental rygrad, som der skal skrue ned for de urimeligt høje giver dem troen på sig selv og kontrollen krav til sig selv. Det skal hjælpe dem til at over deres egen situation tilbage, siger forstå, at det er o.k. at opbløde kravene. Lene Vittrup. Deltagerne fokuserer på, hvordan de kan Ledighedsstress kan ramme alle. Det hjælpe en fiktiv case ved navn Anne P., og afhænger hverken af alder eller af køn. her igennem får deltagerne nogle værktøjer, de kan arbejde videre med til også at Det afhænger derimod af personligheden, og hvordan man tackler at være ledig. hjælpe sig selv. Der findes mange kilder, som kan skabe ledighedsstress. Den ukendte tidsho- at strukturere og systematisere sin hver- Det handler blandt andet om at lære risont, ensomhed, at systemet bestemmer, gentagne afslag på jobansøgninger lem de drænende og givende hverdagsdag. Man skal have en lige fordeling mel- og såkaldt understress at der ikke stilles krav til en er blandt de mange kend- håndtere bekymringer, adfærd og leveopgaver. Vi giver derfor værktøjer til at te kilder, der ifølge hende skaber ledighedsstressge, siger Lene Vittrup. regler, så man får egenkontrollen tilba- Derudover er der de indre krav. Det Netop den selvkritiske tænkning og kan være de værste kilder. Når man ikke deraf følgende uhensigtsmæssige adfærd kan leve op til sine egne regler og høje fastfryser mange ledige i arbejdsløsheden. Og så får man svært ved at overbevi- krav til sig selv om, at man skal bidrage til både samfundet og familien for at være se en arbejdsgiver om, at man skal have et en o.k. borger, så føler man sig ikke god job. Jobsøgningen strander ganske enkelt. Deltagelse i workshoppen er dog ikke nok, pointerer Lene Vittrup. For at opnå resultater skal man tage redskaberne med derfra alvorligt og arbejde videre med dem hjemme bagefter. Workshoppen er ikke en tryllekur. Men når folk bliver bevidste om, hvilke personlige forhindringer der står i vejen for, at de kommer videre, så vinder de en mental rygrad, der gør dem mere effektive i deres jobsøgning. Der er noget at gøre ved stressen, og det er slet ikke så kompliceret, siger Lene Vittrup. STYR UDEN OM LEDIGHEDSSTRESS På workshoppen får du forståelse for, hvordan stress og selvværd gensidigt påvirker hinanden. Du bliver præsenteret for en række kognitive principper og teknikker, som kan bruges til at blive mere bevidst om egne tanker, følelser og adfærdsmønstre. Hermed kan du få redskaber, som umiddelbart kan anvendes i hverdagen til at forebygge og håndtere ledighedsstress. Kilde:

5 af Martin Ejlertsen 5 Jeg vil ikke leve et b-liv Glæden over at have afsluttet studierne ændrede sig til frustration og stress for Selma F. Hulshoff over ikke at kunne finde job. Hun har fundet hjælp til at tackle hverdagen i en workshop om ledighedsstress. For ledige er der opture og nedture i løbet af ugens syv dage. Ligesom for alle mulige andre. Men på et tidspunkt rammer man som ledig en bestemt mur. Man føler sig overset. Selma F. Hulshoff er Master of Social Science in Economics & Business Administration fra Roskilde Universitet. Hun afsluttede studierne sidste år og glædede sig til et nyt liv. Et liv på arbejdsmarkedet. Men det er endnu ikke indtruffet. Derfor ramte hun muren. Jeg ramte muren i december. I januar var jeg til en samtale med en coach i Magistrenes A-kasse. Hun anbefalede mig at deltage i en workshop om ledighedsstress, som startede allerede ugen efter. Det skulle være en god mulighed for at få ny inspiration og energi, siger Selma F. Hulshoff. Hun var begyndt at genkende symptomerne på de mørke tanker og stress over at være fastlåst i negative handlemønstre. De tanker genkendte hun kun alt for godt fra en tidligere depression. Mit tankemønster var blevet mørkere, og jeg kunne derfor godt bruge noget hjælp til at komme ud af det. Workshoppen blev en genopdagelse af kognitive redskaber til, hvordan jeg tackler den situation, siger hun. På workshoppen blev de over 20 deltagere præsenteret for en grundig gennemgang af psykologien bag ved det at være stresset og negativt tænkende. Hvordan opstår det, og hvad kan man gøre for at modvirke det? Øjenåbner Deltagerne fik fremlagt en fiktiv case om en ledig kvinde Anne P, som bliver ramt af stress. I grupper skulle de diskutere, hvad man kunne gøre for at få personen ud af denne situation. Casen blev en øjenåbner på en historie, som vækker omsorg og giver lyst til at hjælpe denne person, fortæller Selma F. Hulshoff. På den måde kunne vi sammenligne hendes situation med vores egen måde at administrere vores hverdag på. Her indser man, at der er elementer, man negligerer i sin egen hverdagsboble. Hendes ulykkelige situation blev vendt til, hvordan jeg rent faktisk kan hjælpe mig selv til ikke at blive denne fiktive kvinde, siger Selma F. Hulshoff. Hun forklarer, at arbejdet med at strukturere en hverdag som ledig er en nøgle til, hvordan hun får det bedre med sig selv. Hverdagen skal bygges op som små legoklodser, hvor dagens små som større gøremål planlægges og udføres i tide. Det gælder såvel det at skrive jobansøgninger som at gøre rent i lejligheden og tiden afsat til motion og til at se vennerne. Det skaber overskud, og når man har overskud, får man det også bedre med sig selv. Det handler om at acceptere sin situation, for at man kan komme videre. Jeg vil ikke leve et b-liv som midlertidig ledig. Det skal være et a-liv, som det er for en lønmodtager, siger Selma F. Hulshoff. Hun oplever, at hun let projicerer den generelt negative opfattelse af ledige i samfundet over på sig selv. Men at være ledig er en overgangsperiode. En mellemstation i livet, som man skal lære at affinde sig med, pointerer Selma F. Hullshoff. Hun arbejder nu aktivt hver eneste dag på at strukturere sin hverdag. Det gælder både arbejdet med at skrive ansøgninger og tid afsat til oprydning, til at se vennerne og til at få dyrket motion. Hun skriver sine tanker ned. Det gælder om at få ned på papiret, hvad hun ubevidst forventer af sig selv. Det skal holdes op mod, hvad der er realistisk. Man opstiller oftest et meget strengt regelsæt for sig selv med ekstremt høje og urealistiske krav til, hvad man kan og skal. Det gælder om at vende det om til noget realisme og ikke at gøre det sværere, end det er. Det handler om at acceptere sin situation, for at man kan komme videre.

6 6 af Martin Ejlertsen foto: Anne Mette Welling Sådan oplever en psykolog ledighed Uddannet psykolog Sofie Filholm Mathiasen mærkede, hvordan motivation og selvtillid kom på prøve gennem otte måneders ledighed. Hun fortæller, at der ikke findes trylleformularer, men gode råd til at få mere kontrol over sin egen situation. Et rekordstort antal danskere benytter sig af psykologhjælp. Sidste år var personer forbi en psykolog i den offentligt støttede ordning til psykologhjælp. Det viser en ny opgørelse fra Danske Regioner. Mange ledige oplever også at kæmpe med psykiske problemer. Det har man ikke mindst oplevet i Magistrenes A-kasse, hvor en workshop om at styre uden om ledighedsstress er overbooket hver gang. Sofie Filholm Mathiasen er uddannet psykolog fra Aalborg Universitet og arbejder i dag på Pædagogisk Psykologisk Afdeling i Frederikshavn med vurderinger af trivsel, adfærd og udvikling hos børn og unge. Men hun kender alt for godt til de udfordringer, der følger med ledighed. Da hun færdiggjorde studierne sidste sommer, endte hun nemlig selv med at gå ledig i otte måneder. Mine tanker om ledighed er naturligvis præget af min egen oplevelse af at være ledig i otte måneder. På en dårlig dag kunne et afslag godt føles ret personligt. Det kunne være hårdt at sende ansøgning på ansøgning uden at få ret meget feedback, og til tider kunne jeg godt føle mig lidt usynlig, siger Sofie Filholm Mathiasen. Jeg følte ikke, at jeg var i en proces, hvor jeg lærte ret meget nyt eller havde noget at bidrage med Hun var til to jobsamtaler, som ikke gav resultat. Det skyldtes fortrinsvis manglende erfaring, men selv når afslagene ledsages af rimelige begrundelser, så er de alligevel hårde, fordi en jobsamtale indgyder håb om noget mere. Et job. Jeg havde dage, hvor jeg ikke følte mig særligt relevant for min omverden. Jeg følte ikke, at jeg var i en proces, hvor jeg lærte ret meget nyt eller havde noget at bidrage med, siger hun. Relevante gøremål Hun forsøgte selv at gøre noget ved sin situation ved at søge erhvervspraktik. Det fik hun hos psykolog Tove Svendsen i Aarhus, som i sin klinik CEUD arbejder med samtaleterapi med voksne udviklingshæmmede. Praktikken varede kun i fire uger, men det blev en periode, der endte med at give langt mere. Det var så godt et samarbejde, at vores kontakt fortsatte, efter at perioden var slut. Jeg kom på klinikken jævnligt og observerede hendes arbejde. På den måde holdt jeg mig i gang og følte, at jeg udviklede mig både personligt og fagligt. Det var meget vigtigt for mig, siger Sofie Filholm Mathiasen. Det var hendes oplevelse, at det var givtigt at engagere sig i sin omverden og på den måde fjerne fokus fra sin egen frustration, fortæller hun. Det var meget vigtigt for min selvtillid, motivation og optimisme i jobsøgningen, at jeg følte mig relevant for andre mennesker, og at jeg følte, at jeg kunne bruges til noget, siger Sofie Filholm Mathiasen. Hun pointere at ordentlig kost, motion og søvn er vigtigt for at opretholde en grundlæggende trivsel. Derudover oplevede hun, at sociale aktiviteter og det at komme ud af huset var med til at sørge for, at dagene ikke gled ud i ét hjemme i sofaen. Jeg synes, det var gavnligt at få struktur i min hverdag, at få udrettet noget og at komme ud og møde andre mennesker. Det var rart at dele bekymringer og frustrationer med andre arbejdsløse, men det var faktisk også vigtigt for mig at tale med mennesker, som ikke var arbejdsløse. Det gav nye input og ideer og åbnede døre til netværk med muligheder for tips om ledige job, siger Sofie Filholm Mathiasen. Uddannet psykolog Sofie Filholm Mathiasen gik selv ledig i otte måneder, før hun for nylig fandt arbejde. Ingen trylleformular Hun kender ikke til en psykologisk trylleformular på, hvordan man undgår, at det er træls at være ledig, som hun udtrykker det på godt jysk. Sofie Filholm Mathiasen har fortrinsvis benyttet sig af kendte netværk som familie og venner. For det betyder meget at se mennesker, vi føler noget for, og som ser og hører os, fortæller hun: De dage, hvor jobsøgningen virkede uendelig, og det var svært at mobilisere optimismen, var det rart, at mennesker, som virkelig kender mig, kunne huske mig på kompetencer og styrker hos mig selv,

7 7 Arbejdsløshedens onde cirkler ledighed og stress Tirsdag den 29. april fra kl. 18 til kl. 21 inviterer HTDA Aarhus til debataften Mød psykolog Sofie Filholm Mathiasen, som denne aften vil gennemgå nogle af de belastningsfaktorer, der potentielt kan lede til stress. Hun vil fortælle om de første skridt, der skal til for at hjælpe sig selv med at bryde de onde cirkler, der ofte opstår i en arbejdsløshedsperiode, og hun giver sine bud på, hvad man kan gøre for ikke at lade sit liv blive domineret af stress og bekymringer. Oplægget vil bestå af en gennemgang af temaer, som er typisk forekommende i menneskers oplevelse af det at være jobsøgende. Herunder bl.a.: manglende motivation problemer med selvværd frustration og bekymring manglende struktur i hverdagen. som jeg måske ellers havde glemt den dag. Sofie fortæller, at følelsen af selv at kunne gøre noget ved sin situation for hende var afgørende for at bekæmpe frustrationerne over manglende resultater i jobsøgningen. Jeg tror, det er vigtigt ikke at sætte sit liv på pause og at prøve at få noget ud af de timer, man har til rådighed, ved eksempelvis at engagere sig i frivilligt arbejde eller praktik, hvor man føler, at man gør en forskel og bliver udfordret menneskeligt og fagligt, siger hun og slutter: Forhåbentlig kan sådanne udfordringer være med til at skabe nye kompetencer, der kan styrke éns muligheder i jobsøgningsprocessen. Temaerne vil tage udgangspunkt i Sofie Filholm Mathiasens personlige erfaringer for så at blive behandlet i et mere psykologfagligt perspektiv, i forhold til hvordan de kan have indvirkning på menneskers trivsel, og om der findes forholdsregler og nyttige redskaber til at håndtere de pågældende problematikker. Kom i god tid! Fra kl. 19 spiser vi sandwich og udveksler erfaringer om ledighed og stress. Fra ca. kl. 20 vil en repræsentant fra DM eller HTDA fortælle om, hvilken hjælp og støtte du kan få i DM. Sted: DM/MA s lokaler på Vesterbro Torv 1-3, 7. sal, mødelokale 1, 8000 Aarhus Tilmelding: Senest 28. april til Anne Flint Hallum, (tilmelding efter først til mølle-princippet, maks. 40 tilmeldinger).

8 8 LEDER af Eva Jensen, medlem af redaktionsudvalget i HTDA Retten til at blive hørt Faktor 4 sætter denne gang fokus på ledighedsstress. Mange oplever efter kortere eller længere tids ledighed, at de føler sig stressede og ikke får ret meget ud af deres tid. Magistrenes A-kasse (MA) tilbyder en workshop i ledighedsstress, hvor man arbejder ud fra kognitiv psykologi og assertionstræning. Fra assertionstræningen er hentet en række personlige rettigheder, bl.a. retten til ikke at begrunde sine handlinger og retten til at blive hørt og taget alvorligt. Det er rigtig godt, at MA giver mulighed for at arbejde med ledighedsstress. Men workshoppen dækker kun den personlige side af problemet. Når ledige oplever stress, skyldes det jo ikke kun egne forventninger til sig selv. Der er også et reelt pres fra det omgivende samfund. Og i forhold til jobcenter, a-kasse og anden aktør hjælper det ikke noget at sige, at man har ret til ikke at begrunde sine handlinger. Tværtimod har systemet lov til at stille ubegrundede krav. Det er en voldsom stressfaktor for den ledige, at man ikke har kontrol over sit eget liv. Hvordan kan man så handle på det? Det klassiske svar er, at man kan engagere sig i partipolitik, fagforening og a-kasse, og det gælder jo stadig væk. Man kan også bruge de sociale medier. Men det er også muligt at handle individuelt. Insistér på retten til at blive hørt! Giv feedback til a-kassen, til anden aktør, til jobcentret, til jobkonsulenten, måske også til den arbejdsgiver, der giver afslag. Det drejer sig her ikke om at føre krig mod systemet, men om at hævde retten til at udtrykke sig, at fortælle sin oplevelse af situationen og at blive taget alvorligt som medmenneske. Og nej, man kan ikke tvinge nogen til at ansætte en. Men man kan insistere på at blive mødt med respekt. Når man fortæller sin version af historien, ophæver det ikke systemets magt, men det giver mulighed for at komme i dialog, og det giver en følelse af ikke bare at blive talt til, men også med. Og på sigt tror jeg også, det ændrer systemet. TIRSDAG DEN 27. MAJ KL. 13 TIL 16 INVITERER HTDA KØBENHAVN TIL TRIVSELSEFTERMIDDAG Lær at skabe trivsel og undgå stress, mens du er ledig. Stressrådgiver og forfatter Helle Alsted holder et oplæg om, hvad ledighedsstress er, hvorfor det kan opstå, og hvilke signaler man skal være opmærksom på. Derudover kommer hun med konkrete værktøjer til, hvordan du som ledig skaber trivsel og forebygger ledighedsstress, og hvad du kan gøre, hvis du allerede er blevet stresset. Vi starter kl. 13, hvor vi spiser sandwich og udveksler erfaringer om ledighed og stress. Ca. kl holder Helle Alsted sit oplæg. Fra ca. kl vil en repræsentant fra DM eller HTDA fortælle om, hvilken hjælp og støtte du kan få i DM, og om undersøgelsen APV for ledige, DM Foto: Colourbox Helle Alsted er forfatter til bogen Ledig uden stress. Sådan skaber du trivsel som ledig. Hun har en kandidatgrad i pædagogisk psykologi med speciale i stress og relationer. Hendes undervisning er baseret på hendes uddannelsesbaggrund i kombination med erfaringer fra personlige samtaler med ledige og egne erfaringer med at være ledig. Sted: DM/MA (lokalet vil fremgå af skærmen i receptionen), Peter Bangs Vej 30, 2000 Frederiksberg Tilmelding: Senest 23. maj til Anne Flint Hallum, (tilmelding efter først til mølle-princippet, maks. 30 tilmeldinger). Faktor 4 er sektorblad for honorarog timelønnede, deltidsansatte og arbejdssøgende medlemmer af DM. Bladet udkommer fire gange om året. Redaktionen: Ole R. Kentmark Peter Magnussen Jakob W. Buhl Inge Birte Velling Inger Staahl Jensen Eva Jensen Redaktionssekretær: Martin Ejlertsen Ansvarshavende redaktør: Eva Jensen Forsidefoto: Colourbox Næste nummer af Faktor 4: 10. oktober 2014

Hvor god er du til at sælge dine idéer?

Hvor god er du til at sælge dine idéer? Hvor god er du til at sælge dine idéer? Du har nu muligheden for at blive helt skarp til en kommende jobsamtale samtidig med at du følger et statsanerkendt salgs- og kommunikationsfag. Faget forbedrer

Læs mere

Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job

Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.

Læs mere

Åben vejledning i Jobboxen

Åben vejledning i Jobboxen Åben vejledning i Jobboxen Jobboxen er et tilbud til ledige samt job- og uddannelsessøgende, hvor frivillighed, større ansvar, inspirerende tilbud og ikke mindst fokus på rigtige job er nøgleordene. Det

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Gruppesamtaler - en mulig vej fra fastlåshed til bevægelse. Støtte til og træning i at sætte ord på din egen situation

Gruppesamtaler - en mulig vej fra fastlåshed til bevægelse. Støtte til og træning i at sætte ord på din egen situation Annalene Eskerod, Netværket, Socialforvaltningen, Aarhus Kommune, www.netvaerketaarhus.dk Gruppesamtaler - en mulig vej fra fastlåshed til bevægelse Støtte til og træning i at sætte ord på din egen situation

Læs mere

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og

Læs mere

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode

Læs mere

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere April 2015 Hvad ved vi om højtuddannede i SMV erne? Tre ud af fire private virksomheder i Danmark har færre end 10 ansatte. Af disse har 1 ud

Læs mere

DEN STRESSEDE UNGDOM

DEN STRESSEDE UNGDOM DEN STRESSEDE UNGDOM HVOR STORT ER PROBLEMET? OG HVAD KAN VI GØRE VED DET? KONFERENCE ODENSE MØDECENTER GENERATOR KURSER OG KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK DEN STRESSEDE UNGDOM Jeg begyndte for

Læs mere

UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER. - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER

UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER. - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER oversigt: SPARRINGSMØDE TIL VINDUE FOR EN FORENING August 2012

Læs mere

DEN STRESSEDE UNGDOM

DEN STRESSEDE UNGDOM DEN STRESSEDE UNGDOM HVOR STORT ER PROBLEMET? OG HVAD KAN VI GØRE VED DET? KONFERENCE ODENSE MØDECENTER GENERATOR KURSER OG KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK DEN STRESSEDE UNGDOM Jeg begyndte for

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Når motivationen hos eleven er borte

Når motivationen hos eleven er borte Når motivationen hos eleven er borte om tillært hjælpeløshed Kristina Larsen Stud.mag. i Læring og Forandringsprocesser Institut for Læring og Filosofi Aalborg Universitet Abstract Denne artikel omhandler

Læs mere

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0% Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Aktiviteter i Jobboxen 2016 januar februar marts Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Kurser Hvordan bruger jeg Jobnet? Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende

Læs mere

Unge og uddannelse. Indsatser for de mest udsatte

Unge og uddannelse. Indsatser for de mest udsatte Unge og uddannelse Indsatser for de mest udsatte Hvilke unge? Kombination af flere forhold: Psykiske lidelser som fx ADHD, angst, aspergers, depression, stress, lavt selvværd, bipolare lidelser, problemer

Læs mere

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen RAPPORT Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen Ledelsessamtaler: Resultater fra en dansk spørgeskemaundersøgelse Indholdsfortegnelse RESULTATER

Læs mere

Velkommen til vejledningsmøde i MA

Velkommen til vejledningsmøde i MA Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aalborg Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL

Læs mere

udvikling af menneskelige ressourcer

udvikling af menneskelige ressourcer Artikel til Personalechefen: Af Dorte Cohr Lützen, konsulent Lützen Management og Birgitte Lønborg, erhvervspsykolog, Crescendo HRM. Vi ser ikke stress som en objektiv tilstand eller sygdom hos mennesker,

Læs mere

dm faktor 4 HTDA har fået en filosof som formand

dm faktor 4 HTDA har fået en filosof som formand dm faktor 4 NR. 1 24. FEBRUAR 2012 Dansk iværksætterkultur er underudviklet 33 Det har været dræbende for min gejst 34 DM-workshopper for medlemmerne 34 Filosoffer er nysgerrige mennesker 36 SEKTOREN FOR

Læs mere

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du?

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du? 1 I Curia Management har vi gennem årene hjulpet flere hundrede opsagte medarbejdere videre i nyt job. Denne bog er udarbejdet af Curias konsulenter og bygger på vores solide erfaringer inden for rekruttering

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Psykisk rehabilitering. Udkast april 2013 v/ Lotte Mose

Psykisk rehabilitering. Udkast april 2013 v/ Lotte Mose Psykisk rehabilitering Udkast april 2013 v/ Lotte Mose Undervisning Projektet er baseret på undervisning om psykisk sårbarhed i en arbejdsmæssig sammenhæng, herunder årsager, symptomer, behandling og forebyggelse

Læs mere

Indledning Information

Indledning Information Januar 2015 INDHOLDFORTEGNELSE Indledning Information 1 Modul 1 Din personlige profil og strategi 2 Modul 2 Din ansøgning 2 Modul 3 Dit CV. 3 Modul 4 Præsentation af dig 3 Modul 5 Netværk - hvad - hvordan

Læs mere

Alderens indflydelse på at komme i beskæftigelse igen.

Alderens indflydelse på at komme i beskæftigelse igen. Alderens indflydelse på at komme i beskæftigelse igen. I en ny undersøgelse har YouGov for Ældre Sagen interviewet 1.150 personer i aldersgruppen 55-67 år, som har været berørt af ledighed indenfor de

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45) etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi

Læs mere

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. På et møde for pårørende blev der stillet følgende spørgsmål: Når vi besøger vores nære på plejehjemmet, er det for at glæde dem og se hvordan

Læs mere

Det hele Det prioriterede Overblik Vælge til / Vælge fra. Ny energi Læsegruppe Nå ting Tilgængelighed Retning

Det hele Det prioriterede Overblik Vælge til / Vælge fra. Ny energi Læsegruppe Nå ting Tilgængelighed Retning Tids- og projekt styring er mere end planlægning af din tid Det hele Det prioriterede Overblik Vælge til / Vælge fra Ny energi Læsegruppe Nå ting Tilgængelighed Retning Skabe overblik Have lyst (U)realistisk

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

LÆRINGSNETVÆRK JOBCENTRE OG A-KASSER RYKKER TÆTTERE SAMMEN!

LÆRINGSNETVÆRK JOBCENTRE OG A-KASSER RYKKER TÆTTERE SAMMEN! LÆRINGSNETVÆRK JOBCENTRE OG A-KASSER RYKKER TÆTTERE SAMMEN! MOD FÆLLES MÅL Jobcentre og a-kasser er to systemer med ét fælles mål - at få den ledige hurtigst muligt i arbejde. For at lykkes kræver det

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

DER ER EN CHANCE. Flyttemænd bliver slidt i kroppen.

DER ER EN CHANCE. Flyttemænd bliver slidt i kroppen. DER ER EN CHANCE FOR AT OVERLEVE Der er garanti for masser af afmagt, når man arbejder inden for det pædagogiske felt. Derfor bliver pædagoger slidte. Men man kan arbejde med sin selvbeskyttelse og sin

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

I det følgende har du allerede nu, mulighed for at afprøve nogle af de værktøjer, vi kommer til at arbejde med i terapien.

I det følgende har du allerede nu, mulighed for at afprøve nogle af de værktøjer, vi kommer til at arbejde med i terapien. Stress Hvad kan jeg selv gøre? I det følgende har du allerede nu, mulighed for at afprøve nogle af de værktøjer, vi kommer til at arbejde med i terapien. Omstrukturering af fejlfortolkninger. 1) Træn din

Læs mere

Flere akademikere i job 2016

Flere akademikere i job 2016 Akademikeraftalen Flere akademikere i job 2016 Følgende partier er med i aftalen Det Konservative Folkeparti enhedslisten Liberal Alliance Radikale venstre socialdemokraterne socialistisk folkeparti venstre

Læs mere

Ressourcedetektiven som vejleder med fokus på børn og unge

Ressourcedetektiven som vejleder med fokus på børn og unge Ressourcedetektiven som vejleder med fokus på børn og unge Uddannelsen Ressourcedetektiv Ressourcedetektiven som vejleder med fokus på børn og unge Under den overskrift har P-Huset nu fornøjelsen af at

Læs mere

Lillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3

Lillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3 1/2017 Lillebælt-Fyn SIDE 2 OG 3 Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 4 OG 5 HK er og bager i fælles fodslag for bedre arbejdsmiljø Pauls leder Trygheden på arbejdsmarkedet er

Læs mere

FORSIKREDE LEDIGE 2015

FORSIKREDE LEDIGE 2015 FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand

Læs mere

Fokus på velvære og værdi samt håndteringen af hverdagen. Redskab til skabelse af struktur og velvære i hverdagen

Fokus på velvære og værdi samt håndteringen af hverdagen. Redskab til skabelse af struktur og velvære i hverdagen Redskab til skabelse af struktur og velvære i hverdagen Jeg har på baggrund af flere opfordringer valgt at lave denne lidt mere hands on udgave af de redskaber jeg har brugt til at skabe struktur og velvære

Læs mere

Opsigelse fra krise til muligheder!

Opsigelse fra krise til muligheder! Opsigelse fra krise til muligheder! Vi er midt i en finanskrise og forhåbentlig snart på vej ud igen. Det er ikke alle, der er lige hårdt ramt, men krisen påvirker i øjeblikket de fleste virksomheder som

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

ARVELIG TARMKRÆFT OG GENTESTNING v/ Inge Bernstein, MD, Ph.d. - HNPCC-registret, Gastroenheden, Hvidovre Hospital. Hvordan tæmmer man tarmen?

ARVELIG TARMKRÆFT OG GENTESTNING v/ Inge Bernstein, MD, Ph.d. - HNPCC-registret, Gastroenheden, Hvidovre Hospital. Hvordan tæmmer man tarmen? DEN 25. MARTS 2009 - FRA KL. 18.30 21.00 I SUNDHEDSCENTRET FOR KRÆFTRAMTE ARVELIG TARMKRÆFT OG GENTESTNING v/ Inge Bernstein, MD, Ph.d. - HNPCC-registret, Gastroenheden, Hvidovre Hospital Til den yngre

Læs mere

Københavns Kommune, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

Københavns Kommune, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Bilag B Københavns Kommune, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Målgruppebeskrivelse for udbud af aktive tilbud til primært jobparate ledige med en lang videregående uddannelse (akademikere) 1

Læs mere

Positiv psykologi og lederskab

Positiv psykologi og lederskab Positiv psykologi og lederskab Trivsel, arbejdsglæde og bedre præstationer Positiv psykologi skyller i disse år ind over landet. Den lærende organisation, systemisk tænkning, Neuro Linqvistisk Programmering,

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 1. Halvår 2013

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 1. Halvår 2013 JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 1. Halvår 2013 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 3 Køn... 4 Alder... 4 Tilbud...

Læs mere

udvikling af menneskelige ressourcer

udvikling af menneskelige ressourcer Coaching - og hvordan man anvender coaching i hverdagens ledelse. Konsulent, cand. mag. Dorte Cohr Lützen, Lützen Management. Coaching er et modeord inden for ledelse for tiden, mange ledere har lært at

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

At dele stjernestunder

At dele stjernestunder TEMA Stress Værktøj 6 At dele stjernestunder 1 Indhold Introduktion Formålet med dette værktøj Arbejdsgruppens forberedelse Processen trin for trin 4 Redskab 1: Inspiration til oplæg 4 Redskab 2: Øvelse

Læs mere

"Den coachende samtale som metode

Den coachende samtale som metode "Den coachende samtale som metode - erfaringer med brug af coaching i arbejdet med udsatte kvinder med anden etnisk baggrund Mette Moes Oplæg på BiblioteksCenter for Integration 4. marts 2008 Disposition

Læs mere

Styrket indsats for psykiatriske patienter med misbrug

Styrket indsats for psykiatriske patienter med misbrug STOF nr. 27, 2016 Styrket indsats for psykiatriske patienter med misbrug Hvis vi kan finde ud af, hvordan misbruget hjælper dem, så kan vi måske finde noget at erstatte det med. AF MARIE BARSE Vi kan ikke

Læs mere

Kejserdal. Anmeldt tilsyn/brugerundersøgelse

Kejserdal. Anmeldt tilsyn/brugerundersøgelse Kejserdal Anmeldt tilsyn/brugerundersøgelse CareGroup 20-01-2011 1. Indledning... 3 1.1 Læsevejledning... 3 2. Indhold og metoder... 3 3. Samlet vurdering og anbefaling... 3 3.1. vurdering... 3 4. De unges

Læs mere

Indholdsbeskrivelse. 1. Projektkoordinator/medarbejder...2. 2. Baggrunden for pilotprojektet...2. 3. Formål...2. 4. Målgruppe...2

Indholdsbeskrivelse. 1. Projektkoordinator/medarbejder...2. 2. Baggrunden for pilotprojektet...2. 3. Formål...2. 4. Målgruppe...2 Indholdsbeskrivelse Indholdsbeskrivelse...1 1. Projektkoordinator/medarbejder...2 2. Baggrunden for pilotprojektet...2 3. Formål...2 4. Målgruppe...2 5. Metode og arbejdsbeskrivelse...3 5.1. Empowerment

Læs mere

RESSOURCE KONSULENTER

RESSOURCE KONSULENTER RESSOURCE KONSULENTER Projekt sundhed på arbejdsmarked Formål med projektet Projektets overordnede formål er at borgere som er sygdomsramte pga stress, angst, depression vender tilbage på arbejdsmarkedet

Læs mere

Kvalitetssikring. Måling 1: Opstart på Integro. Er du: Gift Samlevende Enlig. Blev der under samtalen taget hensyn til dig og vist dig respekt?

Kvalitetssikring. Måling 1: Opstart på Integro. Er du: Gift Samlevende Enlig. Blev der under samtalen taget hensyn til dig og vist dig respekt? Kvalitetssikring Måling : Opstart på Integro Baggrund: Cpr. nummer: _ Køn: Kvinde Mand Er du: Gift Samlevende Enlig Hvor mange børn har du: Hvor længe har du været ledig inden for de sidste år? Har du

Læs mere

Fakta NLP Terapeuten NLP Terapeuten NLP Terapeuten

Fakta NLP Terapeuten NLP Terapeuten NLP Terapeuten Fakta Kommunikation er den afgørende faktor for, om du lykkes med dine mål og dit liv. Uddannelsen handler om, hvordan vores tanker udtrykkes gennem vores ord, og om hvordan vi kan påvirke egne tankemønstre

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

det er her, du hører til

det er her, du hører til DM (Dansk Magisterforening) Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg 38 15 66 00 dm.dk MA København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg MA Odense Slotsgade 21B 5000 Odense C MA Aarhus Vesterbro Torv 1-3,

Læs mere

OUTPLACEMENT. Vi har udarbejdet 3 pakkeløsninger, samt en holdløsning, hvis I har flere medarbejdere i samme opsigelsessituation.

OUTPLACEMENT. Vi har udarbejdet 3 pakkeløsninger, samt en holdløsning, hvis I har flere medarbejdere i samme opsigelsessituation. Opsigelse fra krise til muligheder! Vi er midt i en finanskrise og forhåbentligt snart på vej ud igen. Det er ikke alle, der er lige hårdt ramt, men krisen påvirker i øjeblikket de fleste virksomheder

Læs mere

Kursuskatalog Peer-Undervisning Forår Undervisning for alle. Recovery-skolen Center for Mestring Søndersøparken 16 Viborg

Kursuskatalog Peer-Undervisning Forår Undervisning for alle. Recovery-skolen Center for Mestring Søndersøparken 16 Viborg Kursuskatalog Peer-Undervisning Forår 2017 - Undervisning for alle Recovery-skolen Center for Mestring Søndersøparken 16 Viborg Om Recovery-skolen og peer-undervisning Recovery er et ord venligst udlånt

Læs mere

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Konflikttrappen 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Beskrivelsen her er fra arbejdsmiljøweb.dk, en fællesinformation fra arbejdsgivere

Læs mere

Karriereværkstedet, hold 2 Onsdag d. 22. september 2010 Sted: Studenternes Hus, bygning 1423, Preben Hornungstuen, Fredrik Nielsens Vej 2

Karriereværkstedet, hold 2 Onsdag d. 22. september 2010 Sted: Studenternes Hus, bygning 1423, Preben Hornungstuen, Fredrik Nielsens Vej 2 , hold 2 Onsdag d. 22. september 2010 Sted: Studenternes Hus, bygning 1423, Preben Hornungstuen, Fredrik Nielsens Vej 2 Deltagerne introduceres til kursets undervisere, indhold og læringsmål. PeopleTools

Læs mere

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse!

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! 2 dages top-motiverende seminar samt personligt coachingforløb, der giver dig energi, glæde, effektive værktøjer og nye indsigter, der vil bane vejen til din

Læs mere

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Rundbords- samtaler Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

Muligheder med STRUKTUR

Muligheder med STRUKTUR Muligheder med STRUKTUR STRUKTUR Dette hæfte er til dig, der overvejer at bruge den mobile app STRUKTUR som støtteredskab til borgere med ADHDdiagnose eller lignende kognitive vanskeligheder. Samtaler

Læs mere

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET Knap hver anden arbejdssøgende føler, at det i mere eller mindre grad er deres egen skyld, at de ikke har et arbejde. Hvorfor mig? Var jeg for dyr, for besværlig, for

Læs mere

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen Center for Livskompetencer unik læring én indgang flere muligheder Personlig udvikling Personlige valg Din ret til at vælge selv Fredselsker Frontkæmper Perfektionist

Læs mere

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og

Læs mere

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort Kærligt talt 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog Af Lisbet Hjort Forlaget Go'Bog Kærligt talt-konceptet Kærligt talt-metoden går ud på at få et liv med indre ro og

Læs mere

Psykologiske og terapeutiske erfaringer fra klinikken. Oplæg ved Psykolog Birgitte Lieberkind

Psykologiske og terapeutiske erfaringer fra klinikken. Oplæg ved Psykolog Birgitte Lieberkind Psykologiske og terapeutiske erfaringer fra klinikken. Oplæg ved Psykolog Birgitte Lieberkind Birgitte Lieberkind. Jeg er psykolog og arbejder i København, hvor jeg har min egen klinik/ praksis. Jeg har

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Mindful Self-Compassion

Mindful Self-Compassion Mindful Self-Compassion Trænes over 8 uger eller 5 intense dage Give yourself the attention you need, so you don t need so much attention - Chris Germer MINDFUL SELF-COMPASSION Det originale Mindful Self-Compassion

Læs mere

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Selvom du lever i et fast forhold kan ensomhed være en fast del af dit liv. I denne guide får du redskaber til at ændre ensomhed til samhørighed og få et bedre forhold

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen Sådan bygger I parforholdet op igen Foto: Scanpix/Iris Guide Juni 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Plej parforholdet på ferien 12 sider og undgå skilsmisse Plej parforholdet på ferien

Læs mere

Arbejdsberetning 2015

Arbejdsberetning 2015 Arbejdsberetning 2015 v/annette Bech Vad, Landsleder af Agape. Agape ønsker at gøre en forskel i flere menneskers liv. En forskel i livet her og nu og med et håb, der kan få betydning helt ind i evigheden.

Læs mere

værktøj 6 At dele stjernestunder At dele stjernestunder værktøj 6

værktøj 6 At dele stjernestunder At dele stjernestunder værktøj 6 værktøj 6 At dele stjernestunder værktøj 6 1 Indhold Værktøj 6 3 Introduktion 3 Formålet med dette værktøj 4 Arbejdsgruppens forberedelse 4 Processen trin for trin 5 Redskab 1: Inspiration til oplæg 6

Læs mere

Menneskelig udvikling og modning tak!

Menneskelig udvikling og modning tak! Menneskelig udvikling og modning tak! - når det sociale fællesskab bliver for krævende i forbindelse med et efterskoleophold Vibeke Haugaard Knudsen Stud.mag. & BA i teologi Læring og forandringsprocesser

Læs mere

april 7 Unge forløbet CAB Center for Afklaring og Beskæftigelse

april 7 Unge forløbet CAB Center for Afklaring og Beskæftigelse april 7 Unge forløbet 2015 CAB Center for Afklaring og Beskæftigelse Målgruppe: Unge aktivitetsparate under 30 år 2.13 Formålet med forløbet er: Det, der arbejdes med i ungeforløbet, har overskriften Hjælp

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale til samrådet i AMU om Vestas - samrådsspørgsmål T, V, W og X

Beskæftigelsesministerens tale til samrådet i AMU om Vestas - samrådsspørgsmål T, V, W og X Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 146 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til samrådet i AMU om Vestas - samrådsspørgsmål T, V, W og X 26. november 2010 J.nr.

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

Dansk Vand Konference 2010 Stress og stresshåndtering

Dansk Vand Konference 2010 Stress og stresshåndtering Dansk Vand Konference 2010 Stress og stresshåndtering Rikke Hosbond Trillingsgaard Organisationspsykolog, seniorkonsulent ALECTIA A/S Telefon: 30 10 96 79 Mail: Riho@alectia.com Stress i tal 430.000 danskere

Læs mere

Fokus på job og motivation

Fokus på job og motivation Fokus på job og motivation også for de borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet Oplæg på Workshop den 22/10-15 Af Thomas Vesterby Mikkelsen, Faglig Koordinator Dagpenge & Kontanthjælp Jobcenter Aarhus

Læs mere

3 trin til at håndtere den indre kritik

3 trin til at håndtere den indre kritik Fri og Kreativ 3 trin til at håndtere den indre kritik Ved cand. mag. i psykologi og pædagogik Line Larsen friogkreativ.dk Copyright 2013 friogkreativ.dk Alle rettigheder reserveret. Side 1 af 7. 3 trin

Læs mere

Den vanskelige samtale

Den vanskelige samtale Den vanskelige samtale Hvem er vi? Thomas Phillipsen Født i Esbjerg Tidligere sergent i Militærpolitiet Uddannet psykolog (cand.psych.) ved Aarhus Universitet Konsulentvirksomhed med speciale i håndtering

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse

Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst - Modul 3: Eksternt fokus Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst... 1 Eksternt fokus... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 5 Indbydelse... 6 Program... 7 Opsamling

Læs mere

Depression Ved aut. psykolog Aida H. Andersen

Depression Ved aut. psykolog Aida H. Andersen Depression Ved aut. psykolog Aida H. Andersen Bethesda, Aalborg D. 21. november 2014 Depression o Hyppighed o Hvad er en depression, og hvordan kan det opleves? o Hvorfor får man en depression? o Hvad

Læs mere

Svært ved at holde fokus?

Svært ved at holde fokus? Svært ved at holde fokus? - om stress og kognitive vanskeligheder Arbejdsmedicin Herning Hospitalsenheden Vest Introduktion Ved længerevarende stress oplever mange koncentrationsbesvær, svigtende hukommelse

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet

Læs mere

Den kollegiale omsorgssamtale

Den kollegiale omsorgssamtale Af Birgitte Wärn Den kollegiale omsorgssamtale - hvordan tager man en samtale med en stressramt kollega? Jeg vidste jo egentlig godt, at han havde det skidt jeg vidste bare ikke, hvad jeg skulle gøre eller

Læs mere

Evaluering af Styr Livet Kursus

Evaluering af Styr Livet Kursus Evaluering af Styr Livet Kursus 1. Skriv på et blad, hvad du har fået ud af kurset sæt det på plakaten! Jeg synes kurset indeholder mange gode redskaber til at lære sig selv at kende Jeg er blevet mere

Læs mere

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode... Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0

Læs mere

PRAKSIS SOM INSPIRERER

PRAKSIS SOM INSPIRERER PRAKSIS SOM INSPIRERER Tema 2 Samarbejde på tværs Anbefalingerne til Samarbejde på tværs er lavet på baggrund af samtaler med ledere og medarbejdere fra jobcenter Mariagerfjord, Thisted og Aalborg samt

Læs mere