OPSAMLING & IDÉKATALOG KØN KULTUR LIGESTILLING. Køn, kultur og ligestilling. fakta og fordomme i et integrationsperspektiv
|
|
- Birgitte Henriksen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Københavns Kommunes Integrationskonference 22. januar 2009 Køn, kultur og ligestilling fakta og fordomme i et integrationsperspektiv KØN KULTUR LIGESTILLING OPSAMLING & IDÉKATALOG
2 Torsdag den 22. januar 2009 satte vi fokus på køn, kultur og ligestilling i vores integrationsindsats ved vores årlige integrationskonference. Formålet med konferencen var at diskutere udfordringer og løsninger, der kan sikre ligestilling mellem kønnene blandt etniske minoriteter i København. Med ligestilling forstår vi lige indflydelse, lige muligheder og lige adgang til ressourcer, dvs. fx uddannelse, beskæftigelse, bolig og tryghed. Vores vision i integrationspolitikken er nemlig, at borgerne lever trygt sammen med respekt for mangfoldighed og for fælles grundlæggende værdier som ytringsfrihed, demokrati og ligestilling, og at integrationsindsatsen skal fremme lige muligheder for alle. Med konferencen ønskede vi at skabe et samtalerum om køn og kultur. Hvor langt kan vi på den ene side som kommune gå ind i den private sfære uden at blive beskyldt for at være fordømmende eller diskriminerende? Og er vi på den anden side ikke nødt til at træde ind i den private sfære og tale om mønstre i familien, kultur og normer, der ikke giver de unge samme muligheder som andre? Er vi ikke nødt til at tage fat på de interne værdikampe mellem generationer og mellem mænd og kvinder? Er det eneste rigtige ikke at tage diskussionerne og turde handle? For at give de unge mennesker et valg? Det mener jeg, og det vil jeg fortsat arbejde på fremover. Konferencen har været startskuddet til dette med en masse spændende oplæg, diskussioner og forslag, som fremgår af dette katalog. Jakob Hougaard Beskæftigelses- og Integrationsborgmester i Københavns Kommune 2
3 Formål med konferencen Kommunens integrationsindsats fungerer godt. Integrationsbarometeret, der måler resultaterne på de 6 indsatsområder i integrationspolitikken, viser fremgang over hele linjen. Der er dog stadig rigtig mange udfordringer. Hvis vi tager kønsbrillerne på, når vi ser på integrationsområdet, kan vi konstatere, at der knytter sig forskellige udfordringer til mænd, kvinder, drenge og piger med etnisk minoritetsbaggrund. Som eksempler kan nævnes, at drengene klarer sig relativt dårligere end pigerne på uddannelsesområdet; kvinderne har en langt svagere arbejdsmarkedstilknytning end mændene, og mændene er overrepræsenteret på herberg. Med integrationskonferencen januar 2009 ønsker Beskæftigelses- og Integrationsudvalget at adressere de særlige ligestillingsudfordringer mellem kønnene blandt etniske minoriteter. Beskæftigelsesog Integrationsudvalget ønsker at sætte fokus på de strukturelle, de holdningsmæssige og de kulturelle barrierer, der er for at sikre ligestilling, og diskutere, hvad kommunen og andre aktører kan gøre af nye initiativer og hvad kommunen kan gøre bedre. Konferencen var startskuddet til at diskutere og adressere de forskellige gruppers udfordringer individuelt for at være mere effektive, målrettede og præcise i arbejdet. Derfor var integrationskonferencen en arbejdskonference, hvor praktikere, forskere, politikere, frontpersonale og embedsfolk kunne diskutere og komme med løsningsforslag. Konferencen tematiserede 6 hovedudfordringer i relation til kønsligestilling blandt etniske minoriteter og på erfaringer fra andre lande med arbejdet integration, køn og ligestilling: 1. Køn, læring og uddannelse i folkeskolen 2. Sociale fællesskaber, kriminalitet og anerkendelse blandt etniske minoritetsdrenge 3. Køn, seksualitet og ungdomsliv 4. Etniske minoritetskvinder med manglende sociale netværk og arbejdsmarkedstilknytning 5. Fædre, sønner, ægtemænd om manderoller og maskulinitet Og endelig 6. Mainstreaming af ligestillingsindsatsen Dette katalog er en opsamling på de væsentligste ideer og handleforslag, som udsprang af konferencen og anbefalinger fra kortlægningen af ligestilling mellem kønnene blandt etniske minoriteter i Københavns Kommune, som Cowi har udarbejdet i efteråret 2008, og som findes på hjemmesiden med det formål at fortsætte arbejdet med ligestilling og integration i Københavns kommune. Tjek hjemmesiden: Rigtig god læselyst! 3
4 Opsamling fra konference og kortlægningen 1Tema: Køn, læring og uddannelse i folkeskolen. Udfordringen Der tegner sig et billede af, at tosprogede drenge ikke får samme udbytte af folkeskolen som tosprogede piger og etsprogede. De mandlige efterkommere har et højt uddannelsesefterslæb. For dem er der lang vej igen for at nå regeringens mål om, at 95 pct. af en ungdomsårgang skal have en ungdomsuddannelse i I dag har 80 pct. af de mandlige efterkommere i aldersgruppen år og knap 40 pct. af de mandlige efterkommere i aldersgruppen år kun en grundskole som højeste fuldførte uddannelse. Det rejser bl.a. følgende spørgsmål: Hvordan kan den danske folkeskole, skabt til at arbejde med en homogen gruppe og én majoritetskultur, løfte opgaven? Fx i forhold til Hvordan kan folkeskolen håndtere det kønsspecifikke forhold, at det især er drenge, der er i større fare for at falde ud af skolesystemet, særligt på ungdomsuddannelserne. At udvikle professionelle svar på protest-/modidenteter hos eleverne. Tilrettelægge en pædagogisk praksis, som adresserer både integration og køn. Løsninger Politikker Sæt fokus på ligestillingspolitik i skolerne. Ledelse, tillidsrepræsentanter, Pædagogisk Psykologisk Rådgivning, forældre og andre relevante parter i relation til kønsspecifikke problemer skal tage debatten. Gør det obligatorisk at have en ligestillingspolitik på de københavnske folkeskoler Sæt mål for skolens arbejde med skolen som et rum for kulturmøde. Dette indebærer, at der skal anvendes et mere multikulturelt pensum, der fremmer kulturforståelse og viden om kønsspecifikke problematikker. Efteruddannelse Efteruddan lærerne mere i tosprogskompetencer (ikke alene lærere i modtagerklasserne men også lærere i de ældre klasser, som ikke underviser i sprog). 4
5 Metoder Tilrettelæg undervisningsmetoderne, så de tager afsæt i den flerkulturelle virkelighed i stedet for i et idealbillede af den gode elev. Sæt rammer for undervisningen. Det skal tydeliggøres, hvad der belønnes i skolen, og hvad der skal til for at opnå belønning. Inddrag og kvalificer børnenes flerkulturelle og flersproglige ressourcer i undervisningen frem for at udelukke deres sprog og erfaringer. Igangsæt et udviklingsarbejde ift. at finde pædagogiske redskaber og modsvar på udviklingen af protestidentiteter / modindentiteter hos unge, der som led i deres identitetsdannelse reagerer med oprør mod det bestående. Ansæt skole-hjem koordinatorer på skolerne til at forbedre skole-hjem samarbejdet med de tosprogede familier (tiltag på Selsmoseskolen i Tåstrup). Skole-hjem-samarbejde med tosprogede forældre er mere udfordrende end andet forældresamarbejde. Derfor er der behov for en akstra indsats. Skolen som mere end skole Udbyg tilbud om lektiehjælp og elev-mentorer for at understøtte elevernes læringsudbytte i folkeskolen, ikke mindst for drengene også i fritiden. Igangsæt aktiviteter, særligt med fokus på erhvervsrettede indsatser, men også idrætsaktiviteter, hvor skolen er centrum for eksempelvis fodbold, basketball, boksning, musik, dans og teater etc. Organiser flere sportsaktiviteter og events. Summer-camp modellen kan fx udvides til også at dække andre ferieperioder og/eller etabler flere tilbud om natsport fredag og lørdag aften/nat. Særligt i julen er der meget dødt for unge med ikke-kristen baggrund. Øg dialogen med børnene og deres forældre for at sikre bedre viden om uddannelsessystemet og arbejdsmarkedet, fx ved samarbejde med ungdomsuddannelser og virksomheder herom. Brug systematisk mentorordninger også omvendte, hvor det er de unge, der er mentorer for de voksne. Inddragelse Inddrag og byg på rollemodeller i lokalmiljøet, som de unge kan forstå og forholde sig til. Indsatser skal ledes af ressourcepersoner, der færdes i miljøet og som ved, hvad der skal sættes i gang. Ikke mindst skal der være flere mandlige rollemodeller. Inddrag forældrene, ikke mindst de tosprogede forældre, der ofte ikke har erfaring med folke skolen. Tilbyd forældrekurser og sæt mere fokus på forældre i forældremøder. Lær af omverden (Best practice) Lær af de bedste muslimske friskoler, og se hvordan de aktiverer drengene i skolen og bliver blandt de dygtigste elever også når det gælder karaktergennemsnit. Udarbejd et best practice katalog over kønsspecifikke metoder og redskaber, der fremmer ligestilling og integration. 5
6 2 Tema: Sociale fællesskaber, kriminalitet og anerkendelse blandt etniske minoritetsdrenge Udfordringen Det er en tendens i det meste af Europa at etniske minoritetsdrenge i højere grad end pigerne falder ud af uddannelsessystemet, og at kriminalitetsraten blandt etniske minoritetsdrenge er højere end etniske majoritetsdrenge. Det handler først og fremmest om, at drengene føler sig marginaliserede og i forlængelse heraf ikke får den plads i samfundet, som de forventer. De unge mødes i stedet gang på gang med negative forventninger og påduttede identiteter på tværs af kontekster. For nogle etniske minoritetsdrenge betyder det fx, at de reproducerer den stigmatiserende bandekultur. Det rejser bl.a. følgende spørgsmål: Hvordan kan kommunen understøtte mere positive identitetsdannelsesforløb for de unge? Hvad er kommunens rolle og ikke mindst muligheder for at designe indsats eller initiativer, som tager højde for eller konstruktivt udnytter etniske minoritetsdrenge og unge mænds sociale fællesskaber? Løsninger Politikker Fastlæg strategier for at sikre ligebehandling og bekæmpelse af strukturel diskrimination i de offentlige tilbud. Uddannelsessystemet Etabler særlige drengeskoler og/eller særlige drengeundervisningsforløb, der er specialiseret i læring og udvikling af drengene. Identitet Fokuser på at nedbryde såkaldte protest-/modidentiteter. Gadeplansarbejde skal tage udgangspunkt i at lære de unge at udtrykke egne ønsker samt styrke deres evne til succesfuldt at forfølge disse. Fjern alpha-hannerne. Når alpha-hannerne er væk, skal der etableres tilbud til de unge, der er tilbage i gruppen / lokalområdet, så de kommer væk fra gaden og kan indgå i nye fællesskaber, der ikke er baseret på protest-/modidentiteter. Lav demokratiworkshop for de unge, så de unge kan gøre brug af demokratiet. Giv brugbare alternativer til voldelige konflikter, så vold blandt unge ikke bliver løsningen for personlige og sociale problemer. Udvikl et redskabskatalog om alternativer fremgangsmåder til konfliktløsning til brug for gadeplansmedarbejderne. Etabler tilbud omkring konfliktmægling, kurser i impulskontrol m.v. Gadeplansarbejde skal turde favne den distance, som de unge uundgåeligt føler mod systemet. 6
7 Etabler exitstrategier for unge, der allerede er en del af bandemiljøet, men ikke er taget af politiet endnu. Erfaringer fra Sverige og England viser, at der via bl.a. døgnstøtte, kognitivt arbejde og selvhjælps støtte initiativer kan kriminelle unge hjælpes til at blive en del af samfundet igen. Etabler udlandsophold for unge, der har været involveret i organiseret kriminalitet. Ansæt oppassere til at tage sig af en enkelt ung / lille gruppe af unge. Oppasseren skal dels etablere en langsigtet relation til den / de unge, dels koordinere de forskellige forvaltningers indsatser for den / de unge, fx ved at oppasseren får mulighed for at pålægge ledere i de forskellige forvaltninger at iværksætte indsats. Knyt en Taskforce til at styrke indsatsen inden for sagsbehandlere målrettet de udsatte unge i gadeplansfællesskaber. Relationsarbejde Sæt fokus på tillidsprincippet mellem myndigheder og de unge. Inddrag de foreningsløse etniske minoritetsdrenge, f.eks. som streetwisemedarbejdere i sport, mv. Tag den værdibaserede diskussion med de unge, så den unges holdninger får aktivt modspil og kan give den unge større mulighed for at reflektere over egne holdninger og konsekvenserne af disse. Systematik og metode Kortlæg de unges netværk, og opnå systematiseret viden om, hvilke grupper, der er i lokalområdet, og hvad der binder dem sammen og ikke mindst hvilken voksenkontakt og ressourcer, der er at bygge videre på. Identificer årsagsrelationerne til kriminalitet i et lokalområde. Identificer den kultur/subkulturer, som de unge søger at efterleve, herunder også for de vilde piger, der begår kriminalitet. Udvikl metoder og redskaber til arbejdet med ungegrupper, der kombinerer en individorienteret og gruppe orienteret tilgang. Udvikl idekatalog om metoder og redskaber til at skabe nye fællesskaber. Giv tilbud om kognitiv terapi til grupper for at løse deres kulturelle konflikter og/eller arbejde med følelsesmæssig intelligens i gruppen. Giv tilbud til familier, hvor magtbalancen mellem børn og forældre er tippet over. Mainstreaming og tværgående samarbejde Efteruddan gadeplansmedarbejdere, lærere og pædagoger m.v. i at arbejde med grupperinger og årsagsrelationer. Styrk gadeplansarbejderes samarbejde med tværgående nøglepersoner. Skab kapacitet i forhold til sagsbehandling. Arbejd målrettet med fastholdelsen af sagsbehandlerne. De unge magter ikke at opbygge faste relationer til skiftende sagsbehandlere. Skab mulighed for jobrotationsordninger for gadeplansmedarbejdere og centralforvaltningerne for at styrke samarbejdet og sikre vidensdeling og erfaringsudveksling på tværs af organisationskulturer. 7
8 3 Tema: Køn, seksualitet og ungdomsliv Udfordringen Ny forskning fra Trygfonden viser at unge etniske minoriteter er langt mere bekymrede end deres danske jævnaldrende. Og kvinderne mere end mændene. Begge køn er bekymret for, om de kan leve op til familiernes forventninger. Især kvinderne mærker forventningerne. Unge etniske minoritetsmænd bekymrer sig om uddannelse og deres fremtidige arbejdsliv. Kvinderne bekymrer sig også om vold eller at blive slået. Det skal sikker ses i sammenhæng med deres forventede rolle som forsørgere. Der eksisterer for nogle af kvinderne et kollektivt pres fra deres familie / miljø omkring deres seksuelle adfærd, fx i form af forventning om en intakte mødom ved indgåelse af ægteskab. På trods af det kollektive pres, så er en stor del af dem dog alligevel seksuelt aktive før ægteskab. Dette ses ikke kun i forhold til de mødomsrekonstruktioner som foretages, men også i antallet af aborter blandt unge minoritetspiger. Det er jf. Sundhedsstyrelsen 2007 således en overrepræsentation af aborter blandt etniske minoritetspiger. Dette giver anledning til spørgsmål som: Hvordan kan indsatser målrettet etniske minoritetsunge og med særligt fokus på pigerne, udformes? Hvordan kan de kommunale medarbejdere rådgive og vejlede de unge i forhold til problematikker i en flerkulturel virkelighed? Løsninger Politikker Fastlæg en politik vedr. seksualundervisning i folkeskolen. Sørg for at kommunale projekter, før de godkendes, underkastes en vurdering af, om de skaber attraktive rum for begge køn og for mødet mellem de to køn. Brug for mere viden Kortlæg og formidl de eksisterende tilbud til lærere, gademedarbejdere m.v. Fx har Sex og Samfund en gratis ung til ung formidling, som kommunen kan bruge. Iværksæt undersøgelse af betydningen af køn og etnicitet i unges sociale problemer og trivsel. Iværksæt undersøgelse af, hvad der kan gøres for voldsramte etniske kvinder og særligt i forhold til de familiesammenførte kvinder, der ikke har opholdstilladelse. Kortlæg de aktiviteter, som tiltrækker hhv. unge drenge og piger fra de etniske minoriteter samt fremme samspil mellem de danske foreninger og de etniske minoriteters egne foreninger. Kortlæg de unge pigers ønsker til fysiske rum ved idrætsfaciliteter, idet de fleste faciliteter er bygget af mænd og bruges af mænd. 8
9 Rådgivning og undervisningstilbud Benyt i højere grad sundhedsplejersker og sundhedspersonalet til at formidle seksualoplysning end i dag, da de er allerede i kontakt med de unge. Styrk og efteruddan frontpersonalet i interkulturelle kompetencer mhp. vejledning af etniske minoritetsunge ift. at kunne tage beslutninger for dem selv og deres krop. Udform og iværksæt specielle tiltag for piger om krop, sex og sundhed, bl.a. med fokus på at undgå abort, oplysninger om forebyggelse af kønssygdomme og graviditet f.eks. for unge mødre. Opprioriter og sæt fokus på seksualundervisningen og ligestilling i de københavnske skoler. Efteruddan lærerne bedre på seminaret til at kunne undervise i emnerne. Stil mere information og støtte til de etniske minoritetskvinder til rådighed, der frygter at ende i et tvangsægteskab. Etabler motionstilbud specielt til hhv. drenge og piger f.eks. cykeltilbud: lær at cykle, cykling for rigtige mænd. Fritidstilbud Arbejd systematisk med dialog og kommunikation for at sikre gensidig forståelse for og viden om muligheder og udfordringer i fritids- og kulturlivet hos alle involverede parter. Skab tryghed og arbejd via målrettet kontinuerlig kommunikation til og dialog med pigernes forældre. De skal have tillid til trænere, til aktiviteten og selve stedet. Rekrutter flere kvindelige trænere og etabler flere hold kun for piger. Ansæt mentorer af anden etnisk baggrund til at bygge bro mellem kultur-/ fritidstilbud og mulige deltagere. Etabler flere faciliteter med tilpassede omklædningsforhold. Frem anvendelsen af fritidshjem blandt minoritetsetniske børn via information til forældrene, fx via Bydelsmødre. Kun ca. 60 % af de minoritetsetniske børn anvender i dag fritidshjem mod ca. 98 % pct. af de dansk etniske børn. Fysiske rum Iværksæt undersøgelser, analyser og statistik om boligen og boligområdets betydning for de to køn, med udgangspunkt i etnicitet, køn og alder. Omdan de områder og steder i boligområder, som skaber utryghed. Etabler flere bygninger med multifunktionelle faciliteter og fleksibel indretning, f.eks. bibliotek kombineret med sport, café m.v.. Etabler nye rum i boligområderne stillehjørner, tumlepladser og væresteder for begge køn. 9
10 4 Tema: Etniske minoritetskvinder med manglende sociale netværk og arbejdsmarkedstilknytning Udfordringen Forholdsvis mange etniske minoritetskvinder indgår kun delvist eller slet ikke i nogen af de centrale samfundsmæssige fællesskaber, som eksempelvis arbejdsmarkedet. Således har etniske minoritetskvinder en lang svagere arbejdstilknytning end mændene. En forskel, der er langt mere udtalt blandt gruppen af indvandrere end blandt efterkommere. Dette kommer til udtryk ved, at kun knap 40 pct. af indvandrerkvinderne var i beskæftigelse i 2007, mod knap 54 pct. af indvandrermændene. Blandt efterkommerne er 61 pct. af mændene i beskæftigelse mod 59 pct. af kvinderne. Tallene for personer af dansk oprindelse er henholdsvis 76 pct. for mændene og 75 pct. for kvinderne. Dette giver anledning til spørgsmål som: Hvordan kan det opdelte arbejdsmarkedet mht. køn / branche brydes? Hvordan kan kommunen skabe rammer, der inkluderer socialt isolerede kvinder på arbejdsmarkedet? Hvordan kan indvandrere få det netværk, som hyppigt er forudsætningen for at få et arbejde i en privat virksomhed? Løsninger Politikker Gør op med hurtig ud på arbejdsmarkedet tanken, så borgerne får mulighed for at blive opkvalificeret til stillinger, de kan bestride på lang sigt. Støt væresteder, frivillige organisationer m.v. der giver hjælp og rådgivning til etniske minoritetskvinder. Bekæmp fordomme på arbejdsmarkedet, som forhindrer ansættelse af etniske minoritetskvinder via fx krav om mangfoldighed i ansættelsespolitikken for leverandører til Københavns Kommune og gennemførelse af debatter mellem politikkerne og virksomheder ude på gulvet. 10
11 Tilbud Sats målrettet på opkvalificering af etniske minoritetskvinder, da de hyppigst besidder de udsatte jobs og opkvalificering vil øge denne gruppes mulighed for at finde et andet job ved eventuel fyring. Skab differentierede tilbud til de uddannede kvinder, som kommer til landet via familiesammenføring, så vi undgår brain waste gennem ukvalificeret arbejde. Afdæk målgruppens interesser og behov. Skab målrettet opfølgning og indsatser for kvinder, som har været væk fra arbejdsmarkedet i forbindelse med fødsel, så de ikke mister tilknytning til arbejdsmarkedet og netværk. Sæt tidligere ind på at få flygtninge integreret på arbejdsmarkedet. Målret og differentier sprogkurser og danskundervisning, så de matcher kvindernes behov. Etabler rammer for og samarbejde med social-økonomiske virksomheder, hvor kvinder fx kan sælge produkter, de kan producere. Sæt fokus på au-pairs. Tilbyd dem fx uddannelse som social- og sundhedsmedarbejdere, når deres 18 måneders visum er ophørt. 11
12 5 Tema: Fædre, sønner, ægtemænd om manderoller og maskulinitet Udfordringen Tab af autoritet og anerkendelse i forhold til husstanden, sprog og arbejdspladsen bevirker, at mange etniske minoritetsmænd har problemer med at redefinere sig selv og sine roller i forhold til ægtefælle, børn, karriere og ikke mindst i forhold til det at blive en integreret del af det danske samfund. Nogle særlige udfordringer er hjemløse etniske minoritetsmænd og drenges manglende rollemodeller blandt voksne etniske minoritetsmænd. Desuden har mændene typisk hårdt fysisk arbejde, som ofte fører til nedslidning. Det er én af årsagerne til, at mange mænd kommer på overførselsindkomster, hvilket mange oplever som nedværdigende. Dette rejser spørgsmål som: Hvordan kan kommunen bistå mænd med at definere dem selv og deres rolle i forhold til familie, skilsmisse, karriere og ikke mindst i forhold til integration i det danske samfund? Hvordan engagerer kommunen mænd i løsningen af lokale udfordringer med hensyn til unges opførsel? Løsninger Politikker Støt lokale foreninger m.v. målrettet etniske minoritetsmænd, der oplever identitetstab, tab af anerkendelse og lavt selvværd. 12
13 Metoder Udarbejd et redskabskatalog til brug for lokalområder over, hvordan etniske minoritetsmænd/- fædre motiveres til at blive mere aktive i lokalsamfundet, i børnenes skole og fritid og i det frivillige arbejde, som rollemodeller i skolerne, daginstitutioner m.v. Styrk lokalområdernes evne til at løse problemstillinger ved at inddrage og anerkende mændenes betydning herfor. Her kan man fx bruge de britiske erfaringer, hvor der arbejdes gennem netværk og partnerskaber med systematisk at synliggøre de etniske minoriteters ressourcer. Tilbud Etabler flere initiativer som onkelnetværket og mandefisketure, der er målrettet etniske minoritets mænd med afsæt i en analyse af målgruppens interesser og behov. Etabler specifikke indsatser målrettet nationale / etniske grupper som har helt særlige problemer, fx høj grad af skilsmisser, hjemløshed, misbrug, krigstraumer og som oplever diskrimination fra såvel etniske danskere som andre nationale / etniske minoriteter. Opret et rådgivningscenter for mænd med særligt fokus på f.eks. skilsmisser samt en telefonlinie på flere sprog, hvor de etniske minoritetsmænd kan få hjælp, støtte og rådgivning. Etabler nye funktioner i boligområder, der er målrettet mænd. Mændene rammes af boligområdernes manglende funktioner. De mangler værksteder og rum i nærområdet, hvor de kan være. 13
14 6 Tema: Mainstreaming af ligestillingsindsatsen Udfordringen Københavns Kommune kan ikke i dag i tilstrækkelig grad følge køns- og ligestillingsdimensionerne i Integrationspolitikken. Køn og ligestilling bør derfor fremover indarbejdes i visionerne, målene og metoderne hvis der skal kunne sættes fokus på og følges op på det daglige arbejde integrationsarbejde ud fra et kønsperspektiv. Dette rejser spørgsmål som: Hvordan sikrer kommunen måling af egne fremskridt for ligestillings- og kønsaspektet? Hvordan sikrer kommunen prioriteringer mellem kønsspecifikke indsatser? Løsninger Integrationsbarometret kønsmainstremes, så alle indikatorer så vidt muligt er opgjort på køn og etnicitet 1. Kønsperspektiverne indarbejdes i årshjulet for Integrationspolitikken på basis af: Monitorering af om tidligere beslutninger er opnået / haft effekt via Integrationsbarometret. Vurdering af behov for yderligere indsatser set i forhold til de politisk fastsatte visioner og mål. I givet fald kommer med forslag til indsatser. 1 Der skal så vidt muligt målgruppedifferentieres i målene for integrationsindsatsen, så faktorer som køn og etnicitet inddrages, og at der skelnes mellem indvandrere, efterkommere og flygtninge, hvor det giver mening. Statistikken, der bruges i barometret og i diverse undersøgelser, skal ligeledes afspejle målgruppedifferentieringen så vidt muligt. 14
15 1515
16
Holstebro Kommunes integrationspolitik
Page 1 of 9 Holstebro Kommunes integrationspolitik Vedtaget på byrådsmødet den 7. oktober 2008 Page 2 of 9 Indhold Indledning Holstebro Kommunes vision Integrationspolitikkens tilblivelse Vision, værdier
Læs mereIntegrationspolitik 2010-2014 Vedtaget af Skive Byråd den 21. juni 2011
Integrationspolitik 2010-2014 Vedtaget af Skive Byråd den 21. juni 2011 God integration af flygtninge og indvandrere betyder, at alle flygtninge og indvandrere deltager aktivt i og bidrager aktivt til
Læs mereHolstebro Kommunes Integrationspolitik
Holstebro Kommunes Integrationspolitik Godkendt af Arbejdsmarkedsudvalget Holstebro Kommunes April 2013 Indhold Indledning 2 Holstebro Kommunes vision 2 Integrationspolitikkens tilblivelse 3 Tværgående
Læs mereSTRATEGISK SAMARBEJDE OM KORSKÆRPARKEN. Initiativaftale mellem Fredericia Kommune og Socialministeriet
STRATEGISK SAMARBEJDE OM KORSKÆRPARKEN Initiativaftale mellem Fredericia Kommune og Socialministeriet 2011 Det strategiske samarbejde Med strategien Ghettoen tilbage til samfundet et opgør med parallelsamfund
Læs mereINTEGRATIONSPOLITIK 2012
INTEGRATIONSPOLITIK 2012 Baggrund Arbejdsmarkedsudvalget i Nordfyns Kommune besluttede i november 2010, at der skulle udarbejdes en samlet integrationspolitik for Nordfyns Kommune. Politikken er blevet
Læs mereBILAG 1 GLADSAXE KOMMUNES INTEGRATIONSPOLITIK JANUAR 2008
Forord Byrådet besluttede i august 2006 at igangsætte et arbejde med at formulere en integrationspolitik for Gladsaxe Kommune. Resultatet er nu klar. Baggrunden er, at der i disse år stilles øgede krav
Læs mereIntegrationspolitik Indsatsområder og målsætninger
Integrationspolitik Indsatsområder og målsætninger Integrationspolitik Indsatsområder og målsætninger Baggrund Integrationspolitikken skal være med til at understøtte Jammerbugt Kommunes overordnede vision
Læs mereHorsens Kommunes integrationspolitik 2016-2020. - En beskæftigelses- og helhedsorienteret tilgang
Horsens Kommunes integrationspolitik 2016-2020 - En beskæftigelses- og helhedsorienteret tilgang Indhold 1) Ramme for integrationspolitikken, herunder målgruppe for integrationspolitikken 2) Horsens Kommunes
Læs mereFritidsvejledning og fritidspas
Baggrund I det brede tværfaglige samarbejde om forebyggende indsats tidlig i livet, opleves et behov for at kunne tilbyde en ordning med Fritidspas og Fritidsvejledning, idet det ikke er alle forældre,
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Esbjerg Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Aarhus Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereIntegrationspolitik 2016-2020 2016-2020
Integrationspolitik 2016-2020 2016-2020 dt Et s u n u n d s n e liv i wu n e k omm 1 INTEGRATION Indledning Rebild Kommunes Integrationspolitik beskriver de overordnede rammer og det fælles grundlag for
Læs mereStrategi for integration af nye flygtninge og deres familier
Udkast til Strategi for integration af nye flygtninge og deres familier Antallet af flygtninge, der kommer til Danmark er stigende. Krig og uro i verdens brændpunkter gør, at Danmark modtager flere flygtninge
Læs mereKøn Helsingør Kommune stræber efter at skabe en afbalanceret kønsfordeling blandt de ansatte i afdelinger og på de forskellige ledelsesniveauer.
Helsingør Kommunes Ligestillingspolitik Indledning Helsingør Kommune arbejder målrettet for ligestilling og betragter alle medarbejdere som ligestillede uanset køn, alder, handicap, seksuel orientering,
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE Klynge VE5 Principper & værdier for det Pædagogiske arbejde.
KØBENHAVNS KOMMUNE Klynge VE5 Principper & værdier for det Pædagogiske arbejde. Indledning: Følgende materiale udgør Klynge VE5 s fundament for det pædagogiske arbejde med børn og unge i alderen 0 5 år,
Læs mereIntegrationspolitik Furesø Kommune
uresø Kommune Integrationspolitik Furesø Kommune August 2014 [1] INDHOLDSFORTEGNELSE VELKOMMEN - FX BORGMESTERENS FORORD... 3 1. FORORD... 4 3. VÆRDIGRUNDLAG... 5 Indsatser for Børn og Unge... 6 Målsætning...
Læs mereFaktaark om National strategi mod æresrelaterede konflikter.
Faktaark om National strategi mod æresrelaterede konflikter. Dette faktaark giver et overblik over strategiens fokusområder og en række af de centrale initiativer. Myndighedsarbejde Strategien skal sikre,
Læs mereBørne- og Ungepolitik
Sammenhængende Børne- og Ungepolitik Fredensborg Kommune 2 Forord Denne sammenhængende børne- og ungepolitik bygger bro mellem almenområdet og den målrettede indsats for børn og unge med behov for særlig
Læs mereLæseplan for emnet sundheds- og seksualundervisning og familiekundskab
Læseplan for emnet sundheds- og seksualundervisning og familiekundskab Indhold Indledning 3 1. trinforløb for børnehaveklasse til 3. klassetrin 4 Sundhed og trivsel 4 Køn, krop og seksualitet 6 2. trinforløb
Læs mereHandleplan 2007 2011 for pædagogiske og undervisningsmæssige aktiviteter for tosprogede børn i Høje-Taastrup Kommune i daginstitution og skole.
FORORD Handleplan 2007 2011 for pædagogiske og undervisningsmæssige aktiviteter for tosprogede børn i Høje-Taastrup Kommune i daginstitution og skole. Med udgangen af skoleåret 05/06 udløber nuværende
Læs mereMedborgerskab i Næstved Kommune. Medborgerskabspolitik
Medborgerskab i Næstved Kommune Medborgerskabspolitik 1 MOD PÅ MEDBORGERSKAB Næstved Kommune har mod på medborgerskab, og det er jeg som Borgmester stolt af Vi har i Næstved Kommune brug for, at alle er
Læs mereSammenhængende. Børne- og Ungepolitik
Sammenhængende Børne- og Ungepolitik 2 Forord Denne sammenhængende børne- og ungepolitik bygger bro mellem almenområdet og den målrettede indsats for børn og unge med behov for særlig støtte. Lovmæssigt
Læs mereHolbæk Kommunes integrationsstrategi, spor 2 ALLE KAN BIDRAGE
ALLE KAN BIDRAGE Indledning De fleste flygtninge, indvandrere og efterkommere, som kommer til eller vokser op i Holbæk Kommune, klarer sig godt i folkeskole, sprogskole og på job. Nogle oplever dog sproglige,
Læs mereSlagelse Kommunes børne- og ungepolitik 2014-2017
Slagelse Kommunes børne- og ungepolitik 2014-2017 Børn, Unge og Familie 2013 Slagelse Kommunes børne- og ungepolitik 2014-2017 - Alle børn og unge har ret til et godt liv Alle børn og unge har ret til
Læs mereSEKSUEL FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME I DANMARK
SEKSUEL FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME I DANMARK ANBEFALINGER FRA Høring om Seksuel sundhed i Danmark afholdt på Christiansborg den 19. april 2007 Af Folketingets Tværpolitiske Netværk for Seksuel og Reproduktiv
Læs merePUMA-springet Ansøgning til Silkeborgs LBR og Arbejdsmarkedsudvalg
PUMA-springet Ansøgning til Silkeborgs LBR og Arbejdsmarkedsudvalg oktober 2007 1. Ansøgeroplysninger Ansøger UU Silkeborg og Ungeteamet i Jobcenter Silkeborg En fælles ansøgning med baggrund i det første
Læs mereMÅLGRUPPE 7.-9. klasse. FORBEREDELSE Arbejdsarkene printes.
Side 1 af 3 3.1 TANKER OM TRIVSEL Gruppearbejde MÅL At eleverne har viden om faktorer, der kan påvirke unges trivsel. At eleverne har kendskab til aktører, der arbejder med at fremme unges trivsel. MÅLGRUPPE
Læs mereVISION OG STRATEGI. For modtagelse af nye flygtninge og deres familier
VISION OG STRATEGI For modtagelse af nye flygtninge og deres familier MODTAGELSESPERIODEN INTEGRATIONS- INDSATSEN TVÆRFAGLIGT SAMARBEJDE CIVILSAMFUNDET OG FÆLLESSKABER 2 VISION & STRATEGI FORMÅL Vi anser
Læs mereFrivilligrådets mærkesager 2015-16
Frivilligrådets mærkesager 2015-16 September 2015 FÆLLESSKAB OG DELTAGELSE GIVER ET BEDRE SAMFUND OG BEDRE VELFÆRD Forord Frivilligrådet mener, at vi i dagens Danmark har taget de første og spæde skridt
Læs merePÅ LIGE FOD - en rapport om Forberedelseskurset for Indvandrere og Flygtninge ved University College Sjælland, Pædagoguddannelsen Slagelse.
PÅ LIGE FOD - en rapport om Forberedelseskurset for Indvandrere og Flygtninge ved University College Sjælland, Pædagoguddannelsen Slagelse. Udgivet af UCSJ, Pædagoguddannelsen Slagelse. Redaktion: Mary
Læs mereIntegrationsministeriet har ikke konkretiseret målsætningerne mht. deltagelse og værdier.
REDEGØRELSE Dato: 18. august 2008 Kontor: ØA J.nr.: 2007/1042-23 Sagsbeh.: LMA Fil-navn: 18-redegørelse 180808 Redegørelse for foranstaltninger og overvejelser i forbindelse med Rigsrevisionens beretning
Læs mereVisionen for strategien er, at den skal:
Indledning Mange flygtninge og indvandrere, som kommer til eller vokser op i Holbæk Kommune, klarer sig godt i folkeskole, sprogskole og på job. Nogle oplever dog sproglige, kulturelle og/eller vidensmæssige
Læs mereRødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere. Vi finder løsninger sammen
Rødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere Vi finder løsninger sammen Forord Det er en stor glæde at kunne præsentere Rødovre Kommunes første politik for udsatte borgere. Der skal være plads
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereIntegrationspolitik 2014-2017. Furesø Kommune. Oktober 2014
Integrationspolitik 2014-2017 Furesø Kommune Oktober 2014 INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD... 3 1. INDLEDNING... 4 2. VISION... 5 3. VÆRDIGRUNDLAG... 6 4. FOKUSOMRÅDER, MÅLSÆTNINGER & ØNSKET EFFEKT... 6 Indsatser
Læs mereJeg vil ikke skrive for voksne. Jeg vil skrive for en læserkreds, som kan skabe mirakler. Kun børn skaber mirakler, når de læser.
Jeg vil ikke skrive for voksne. Jeg vil skrive for en læserkreds, som kan skabe mirakler. Kun børn skaber mirakler, når de læser. Astrid Lindgren 1 1. Indledning Dette er Ringsted Kommunes sprog- og læsestrategi
Læs mereFlere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken
HJ03_3 Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken Tag udfordringen op Der hersker stadig for stor forskel på flygtninge og indvandreres deltagelse på arbejdsmarkedet i forhold til danskeres -
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Region Sjælland Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereSammenhæng i børn og unges liv Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2012-2016
Hvidovre 2012 sag: 11/54709 Sammenhæng i børn og unges liv Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2012-2016 Fælles ansvar for vores børn. Hvidovre Kommune vil i fællesskab med forældre skabe de bedste
Læs mereFlere indvandrere og efterkommere med ikke-vestlig oprindelse skal i arbejde
Mål 1: Arbejde Flere indvandrere og efterkommere med ikke-vestlig oprindelse skal i arbejde I 2012 var der et gab på 27 procentpoint i beskæftigelse for de 25-64-årige indvandrere og efterkommere med ikke-vestlig
Læs mere! " # " " % & ' " ( ) * + + " (,,-. " " (,,* (,,# " $ %. ( / . " 000 / " / 1
! # $ % & ' ( ) * + + (,,- (,,* (,,# $ % ( / 000 / / 1 1 2 000 3 (,,- / + & 000 4 3 5 + 5 1 5 % / 2 & 7 + 8 9 ** :( :: -% ; 4 % ( < ' = '= & - > % 3 > ' / 2 !#$% $ 3 '? 1 ' &3 = 2 3 @ 3 ' 2 3 % * ( 3 A
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Region Midtjylland Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereMål- og indholdsbeskrivelse for SkoleFritidsOrdning
Mål- og indholdsbeskrivelse for SkoleFritidsOrdning Formålet med mål - og indholdsbeskrivelsen for skolefritidshjem (SFO) er at give borgerne mulighed for at få indblik i prioriteringerne og serviceniveauet
Læs mereIdékatalog: Alle etniske minoritetsbørn i Esbjerg får en god skolestart - hvordan skaber vi den succes?
Idékatalog: Alle etniske minoritetsbørn i Esbjerg får en god skolestart - hvordan skaber vi den succes? Ideer og anbefalinger fra dialog om integration og det gode børneliv på Open Space-seminaret lørdag
Læs mereIntegration. Indledning. Rettigheder og pligter. Uddannelse og læring
Integration Indledning Radikal Ungdom har en vision om et samfund bestående af demokrati og åbenhed, hvor mennesker uanset etnisk oprindelse, religion, seksuel orientering og politisk overbevisning kan
Læs mereEnhedslistens ændringsforslag til udkast til Københavns Kommunes Integrationspolitik.
27. marts 2006 Enhedslistens ændringsforslag til udkast til Københavns Kommunes Integrationspolitik. AT en vision for Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets dialogpolitik og for Integrationsrådets rolle
Læs mereALLERØD KOMMUNE ET FÆLLES AFSÆT VISION FOR BØRN OG UNGE I ALLERØD KOMMUNE
ALLERØD KOMMUNE ET FÆLLES AFSÆT VISION FOR BØRN OG UNGE I ALLERØD KOMMUNE Forord Denne vision for vores børn og unges liv i Allerød Kommune er resultatet af mange menneskers indsigt og ihærdighed. Startskuddet
Læs mereOPSAMLING! Sammendrag fra integrationskonferencen den 10. marts 2010 på Nationalmuseet.!
OPSAMLING! Sammendrag fra integrationskonferencen den 10. marts 2010 på Nationalmuseet.! INSPIRATION & DEBAT! Godt hundrede politikere, embedsfolk, eksperter og øvrige centrale interessenter var samlet
Læs mereHolbæk Danner Skole er navnet på den fælles retning som kommunens folkeskoler bevæger sig i.
Holbæk Danner Skole Holbæk Danner Skole er navnet på den fælles retning som kommunens folkeskoler bevæger sig i. Holbæk Danner Skole integrerer de politiske ambitioner som er udtrykt i Byrådets Børne og
Læs merePÅ VEJ FREM. En analyse af uddannelsesmønstret for unge i udsatte boligområder
PÅ VEJ FREM En analyse af uddannelsesmønstret for unge i udsatte boligområder PÅ VEJ FREM KONKLUSIONER OG ANBEFALINGER Uddannelsesmønstrene for unge i Danmark har de seneste år ændret sig markant, så stadigt
Læs mereIkast Østre. Gameplan er en visuel metode til kreativt at komme fra ideer til resultater.
GAMEPLAN Ikast Østre "Teams, der ror samme vej, vinder oftere Arne Nielsson Gameplan er en visuel metode til kreativt at komme fra ideer til resultater. Med Gameplan får vi en fælles opfattelse af aktiviteter,
Læs mereUdviklingen af et socialøkonomisk pilotprojekt med Settlementet som tovholder.
Beskrivelse af projekter, der har ansøgt metodeudviklingspuljen 2011 Ansøger Kristeligt studenter settlement Projekttitel Fortsat udvikling af en lokal beskæftigelses- og integrationsindsats baseret på
Læs mereDer har været fokus på følgende områder:
Indledning Projekt Flerkulturel rummelighed i skolen er et udviklingsprojekt, der har haft til formål at skabe bevidsthed om, hvad der fremmer den flerkulturelle rummelighed i samfundet generelt og i folkeskolens
Læs mereSynlig Læring i Gentofte Kommune
Synlig Læring i Gentofte Kommune - også et 4-kommune projekt Hvor skal vi hen? Hvor er vi lige nu? Hvad er vores næste skridt? 1 Synlig Læring i følge John Hattie Synlig undervisning og læring forekommer,
Læs mereHeldagsskolen en udfordrende ramme om børn og unges læring og udvikling
Heldagsskolen en udfordrende ramme om børn og unges læring og udvikling Dette notat udgør det fælles pædagogiske arbejdsgrundlag for Københavns Kommunes 3 heldagsskoler. Notatet er rammesættende og forpligtende
Læs mereAnsøgning om prækvalifikation. Boligområdets problemkompleks
Ansøgning om prækvalifikation Højvangen, september 2015 Midtjysk Boligselskab, Skanderborg Andelsboligforening og Skanderborg Kommune fremsender hermed ansøgning om prækvalifikation til en helhedsplan
Læs mereBILAG III PROJEKT INTEGRATION I LOKALOMRÅDET ANSØGNING
1 BILAG III 2 3 PROJEKT INTEGRATION I LOKALOMRÅDET 4 ANSØGNING 5 FORMÅL MED PROJEKTET 6 7 8 9 10 Projektet skal stoppe og forebygge kriminalitet blandt unge med anden etnisk baggrund end dansk i en bydel
Læs mereUdarbejdet af N. J. Fjordsgades Skoles SFO 1. Marts 2010
1 Udarbejdet af N. J. Fjordsgades Skoles SFO 1. Marts 2010 Identitet Hvem er vi? Hvad vil vi gerne kendes på? 2 Vores overordnede pædagogiske opgave er fritidspædagogisk Endvidere er omsorg, sociale relationer
Læs mereFagligt og politisk grundlag for Fagligt Fælles Forbund Sydfyn
Fagligt og politisk grundlag for Fagligt Fælles Forbund Sydfyn Forord... 2 En fagforening der er til for medlemmerne... 2 Vi er én fagforening... 3 Vi er en ambitiøs fagforening... 3 3F Sydfyn er åben
Læs mereIndhold. Dagtilbudspolitik 2011-2014 3
Dagtilbudspolitik 2011-2014 Indhold Indledning.................................... 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune........... 6 Det anerkendende dagtilbud...................... 7 Visioner for
Læs mereSTRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE)
GODT VIDERE I LIVET STRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE) FORORD De danske soldater yder en stor indsats i flere af verdens brændpunkter for at fremme lokalt demokrati og fred. Vores
Læs mereEtnisk Erhvervsfremme 2010 2013
Etnisk Erhvervsfremme 2010 2013 Indhold Baggrund s. 1 Formål - 2 Målgruppe - 3 Indhold - 3 Organisation - 4 Budget - 7 Finansiering - 7 Baggrund I regeringsgrundlaget fra 2007 - Mulighedernes samfund -
Læs mereGladsaxe Kommunes Frivilligpolitik
Gladsaxe Kommunes Frivilligpolitik 2013-2017 Marts 2013 Forord Byrådet sætter med frivilligpolitikken en ny ramme for at styrke kommunens indsats på frivilligområdet, som bidrager til et styrket frivilligt
Læs mereBehov for gensidigt medborgerskab
Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner
Læs mereUddannelsesplan for klubben Rosenhøj 2016
Uddannelsesplan for klubben Rosenhøj 2016 Klubben Rosenhøj (Fritids og ungdomsklub) Søndervangs Alle 40 8260 Viby J Telefon: 51235934 www.uiaa.dk Fritidsleder: Merete Poulsen Mobil: 29209083 Mail: mpou@aarhus.dk
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Odense Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereBørne- og Ungepolitik
Børne- og Ungepolitik Ringsted Kommune Indledning Byrådet i Ringsted har vedtaget en samlet børne- og ungepolitik som gælder alle de kommunale institutioner, der har kontakt med børn og unge samt deres
Læs merePraktikstedsbeskrivelse. Herningvej 35 9210 Aalborg SØ Tlf: 99 82 45 70 Hjemmeside: http://herningvej-skole.skoleporten.dk/sp
Praktikstedsbeskrivelse Praktiksted Institutionstype Herningvej Skole Herningvej 35 9210 Aalborg SØ Tlf: 99 82 45 70 Hjemmeside: http://herningvej-skole.skoleporten.dk/sp DUS (SFO) Børnegruppe Fysiske
Læs mereSkole. Politik for Herning Kommune
Skole Politik for Herning Kommune Indhold Forord af Lars Krarup, Borgmester 5 Politik for Folkeskolen - Indledning - Vision 7 1 - Politiske målsætninger 9 2 - Byrådets Børne- og Familiesyn 11 3 - Politik
Læs mereIntegrationspolitik for Frederiksberg Kommune 2010-2014
Integrationspolitik for Frederiksberg Kommune 2010-2014 Frederiksberg Kommune ønsker, at byen er et attraktivt sted at leve, bo og arbejde for alle borgere uanset etnisk oprindelse. Kommunen ser i udgangspunktet
Læs mereFrederikssund Kommune
Frederikssund Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereNotat. Indikatorer på effektmålene i Integrationspolitik 2015-2018
Notat 28. oktober 2015 Sagsbeh.:FRGI02 J.nr.: 15.40.00-P22-1-15 Plan og Projektstab Indikatorer på effektmålene i Integrationspolitik 2015-2018 Integrationspolitikkens ambitioner er, at alle borgere har
Læs mereKultur, eksilstress, socio-økonomisk stress, traumer, ligebehandling At møde nye flygtninge - kultursensitivitet
Kultur, eksilstress, socio-økonomisk stress, traumer, ligebehandling At møde nye flygtninge - kultursensitivitet 25.02.2016 Side 0 Side 1 Program 1. Flygtninges livssituation: flugt, eksil og traumer 2.
Læs mereflere unge i uddannelse
flere unge i uddannelse Indhold Uddannelse efter grundskolen er på mange måder afgørende for, hvordan man klarer sig senere i livet. Uddannelse er nemlig en vigtig faktor i forhold til at bryde den negative
Læs mereDAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE
DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE Indhold Indledning 3 Formål for dagtilbud 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune 5 Det anerkendende dagtilbud 6 Visioner for dagtilbuddene i Holstebro
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereX Tidlig opsporing af skadeligt alkoholforbrug
Skema 2: Projektbeskrivelsesskema 1. Projektets titel: En vej væk fra misbrug - arbejdsmarkedsrettet sundhedsindsats 2. Styrket sundhedsindsats for socialt udsatte og sårbare grupper Indsats(er) der ansøges
Læs mereBeskrivelse af indsatsens første fire måneder
1 Status på gadeplansmedarbejder-funktionen, Helsingør Kommune oktober 2014 Indhold Beskrivelse af indsatsens første fire måneder... 1 Målsætningen med gadeplansfunktionen... 2 Gadeplansmedarbejderens
Læs mereVision for læring og dannelse - for de 0-18-årige i Svendborg Kommune. Svendborg Kommunes Sammenhængende Børne- og Ungepolitik frem mod 2017
der er gældende for folkeskolen i Svendborg Kommune Vision for læring og dannelse - for de 0-18-årige i Svendborg Kommune Svendborg Kommunes Sammenhængende Børne- og Ungepolitik frem mod 2017 Vision, formål
Læs mereUdviklingsplan for Brændgårdskolen 2015-16
Sammenhæng/status: 1. Kommunens mål er at 96% af elever skal inkluderes. (Andelen af ekskluderende fællesskaber skal nedbringes til maksimalt 4 procent). Det søges opnået ved at implementere inklusionsstrategien
Læs mereLær det er din fremtid
Skolepolitiske mål 2008 2011 Børn og Ungeforvaltningen den 2.1.2008 Lær det er din fremtid Forord Demokratisk proces Furesø Kommune udsender hermed skolepolitik for perioden 2008 2011 til alle forældre
Læs mere1. Projektets mål Projektets mål:
1. Projektets mål Projektet "Fremme af uddannelse og beskæftigelse indenfor social- og sundhedsområderne for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk" er et nyskabende initiativ, der bliver udviklet
Læs mere2012-2018. Sammen om sundhed
2012-2018 Sammen om sundhed forord Sammen løfter vi sundheden I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden.
Læs mereIntegrationspolitik. Furesø Kommune
Integrationspolitik Furesø Kommune Udkast til behandling på udvalgsmøder september 2009 Indholdsfortegnelse Indledning 3 Kommunens syn på integration 3 Vision for integrationsområdet 3 Sundhedstjenesten
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Holbæk Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereØget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016
Øget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016 Integration på arbejdsmarkedet er en helt central del af integrationen i det danske samfund. En forstærket indsats for flygtninge og familiesammenførte
Læs mereIntegrationspolitik for Vesthimmerlands Kommune
Integrationspolitik for Vesthimmerlands Kommune 2 Forord I Vesthimmerlands Kommune betragter vi det som et fælles ansvar og en fælles opgave at skabe et inkluderende samfund med gode rammer for aktive
Læs mereSKOLEN. Inklusion. Parkskolen POSITIV PÆDAGOGIK PÅ PARKSKOLEN
Inklusion Parkskolen POSITIV PÆDAGOGIK PÅ PARK 2 Inklusion på Parkskolen Hvad betyder inklusion og hvilken betydning har det for Parkskolen? Definitionen på inklusion Inklusion betyder at medtage noget
Læs mereKalundborg Kommunes Integrationspolitik
Kalundborg Kommunes Integrationspolitik Kon takt Sagsansvarlig: Jannie Buch Kalundborg Telefon, direkte: 59 53 41 21 Kalundborg Kommune Torvet 3 4400 Kalundborg 1/7 Indledning Kalundborg Kommunes politik
Læs mereVordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder
Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for
Læs mereLIGEBEHANDLING 2013-2016 SUBSTRATEGI
LIGEBEHANDLING 2013-2016 SUBSTRATEGI LIGEBEH ANDLING ER E N MENNE SKERET INTRO LIGEBEHANDLING ER EN MENNESKERET MISSION ˮInstitut for Menneskerettigheder skal fremme ligebehandling og herigennem bidrage
Læs merePersonalepolitisk grundlag
Personalepolitisk grundlag Baggrund Køge Kommune er rammen om en mangfoldighed af opgaver og fagligheder, som ledes af ét byråd valgt af kommunens borgere. Vi er én arbejdsplads med meget forskellige arbejdsvilkår
Læs mereIntegrationspolitik 0
Integrationspolitik 0 Faxe Kommune Juni 2015 Foot credit: Colourbox Indledning Integrationspolitikken skal sikre, at Faxe kommunes vision: Dit liv, din fremtid, dit job. Sammen udvikler vi sundhed, uddannelse
Læs mereProfessionshøjskolen University College Sjælland
Professionshøjskolen University College Sjælland Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mereHvorfor en ny reform. Ny Folkeskolereform. Hvorfor en ny reform. En mindsetændring 01-11-2013. Gør en god skole bedre et fagligt løft af folkeskolen
Hvorfor en ny reform Ny Folkeskolereform Gør en god skole bedre et fagligt løft af folkeskolen Vi har en god folkeskole, men den skal være bedre på flere områder vejen til en hel ny version af Parkskolen
Læs mereEt kærligt hjem til alle børn
SOS Børnebyerne programpolitik Et kærligt hjem til alle børn SOS Børnebyernes programpolitik 2 programpolitik SOS Børnebyerne Indhold 1. Den danske programpolitik... 3 2. Del af en international strategi...
Læs mereStrategi for arbejdet med børn og unge i socialt udsatte positioner
Strategi for arbejdet med børn og unge i socialt udsatte positioner Vi vil et helhedsorienteret og fagligt stærkt miljø, hvor børn, forældre og medarbejdere oplever sammenhæng ved kontakt med alle dele
Læs mereINTEGRATIONSPOLITIK. Lundergårdskolen
INTEGRATIONSPOLITIK på Lundergårdskolen Alle elever på Lundergårdskolen har de samme rettigheder og pligter. Det er en fælles forpligtelse for det samlede personale, alle elever og alle forældre at arbejde
Læs mereFuresø Kommunes Integrationspolitik
Furesø Kommunes Integrationspolitik INDLEDNING Furesø Kommunes integrationspolitik skal skabe de optimale betingelser for, at kommunens etniske minoritetsborgere kan være en del af samfundets økonomiske,
Læs mere