Skrot de gamle sygehuse

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Skrot de gamle sygehuse"

Transkript

1 Sundhedsplejersker skal erstatte skolelæger 4 Århus sparer på hjemmebesøg til ældre 5 Lars Løkke: Resultatløn til sygeplejersker 22 Videnskab & Sygepleje: Om ballonudvidelse af koronarkarrene j a n u a r å r g a n g SYGEPLEJERSKEN 1 D a n i s h J o u r n a l o f N u r s i n g Skrot de gamle sygehuse Flere hundrede påbud fra Arbejdstilsynet til nedslidte hospitaler 10-21

2 yaris.dk Klassens børnevenlige bil sluger mindre Ny Yaris Det er sjovere at bruge børnechecken på børnene end på bilen. Det er selvfølgelig lettere sagt end gjort i et land, hvor bilejerne ikke just er kendt for at blive givet noget ved dørene. Men med Yaris er det rent faktisk lykkedes at skabe en familiebil, som familier har råd til at holde. Især på grund af dens brændstofforbrug... eller manglen på samme. Så nu ved du, hvad familiens næste bil skal hedde, hvis det er tanken, der tæller. Ellers er der sat kilometertal på argumenterne på yaris.dk. Yaris Natura fås fra kr ekskl. metallak kr og lev.omk. kr Brændstofforbrug v/bl. kørsel 16,7-22,2. Halvårlig grøn ejerafgift kr CO 2 -udslip g/km. Yaris fås også fra kr med fuld sikkerhedspakke og har opnået maksimale 5 stjerner i Euro NCAP. Den viste model kan være med ekstraudstyr.

3 Chefredaktør Ansvarlig efter medieansvarsloven Sigurd Nissen-Petersen Tlf.: / Redaktionssekretær Henrik Boesen (DJ) Tlf.: Redaktør Søren Palsbo (DJ) Tlf.: Fagredaktør Jette Bagh Tlf.: Fagredaktør Evy Ravn Tlf.: tema: de syge huse 10 Arbejdstilsynet har givet hospitalerne hundredvis af påbud 12 Slidte hospitaler er en bombe under sundhedsvæsenet 15 De er ligeglade med personalet 15 Milliarder skal redde de syge huse 16 Vi slår knuder på os selv 18 Jævn det med jorden 20 Gode bygninger kan redde liv ministerinterview 22 Lars Løkke Rasmussen: Resultatløn til sygeplejersker sygeplejerskeuddannelsen iindhold Journalist Brian Borg Andersen (DJ) Tlf.: Nye vitaminer til uddannelsen 27 Studerende kommer med svagere forudsætninger 29 Foucault og Kant kan stadig ikke undværes Journalist Kirsten Bjørnsson (DJ) Tlf.: fag Journalist Katrine Birkedal Christensen (DJ) Tlf.: konflikthåndtering 35 At hjælpe i andres konflikter Journalist Lotte Havemann (DJ) Tlf.: Journalist Susanne Bloch Kjeldsen (DJ) Tlf.: Journalist Christina Sommer (DJ) Tlf.: videnskab & sygepleje 39 Patienters selvvurderede helbred før og fem uger efter ballonudvidelse af koronarkarrene tværfagligt samarbejde 48 Stuegang en fælles opgave i h v e r t n u m m e r 4 Aktuelt 30 Dansk Sygeplejeråd mener 30 Debat 31 Navne 34 Faglig information 38 Dilemma 51 Anmeldelser 52 Fem faglige minutter 5 Stillingsannoncer 74 Kurser/Møder/ Meddelelser Forside: modelfoto ved Simon Knudsen Journalist Britta Søndergaard (DJ) Tlf.: Telefax til redaktionen: Tidsskrift for Sygeplejersker Nr januar Årgang Udgivet af Dansk Sygeplejeråd Sygeplejerskens redaktion Sankt Annæ Plads 30 Postboks København K Telefon Internetadresse Redaktionen forebeholder sig ret til elektronisk lagring og udgivelse af de faglige artikler i tidsskriftet Ikke-medlemmer kan tegne abonnement ved henvendelse til Dansk Sygeplejeråd Årsabonnement 1.100,00 kr. + moms. Pris pr. stk. 50,00 kr. + moms. Løssalg sker ved henvendelse til hovedkontoret Stillingsannoncer sendes til Dansk Mediaforsyning Klamsagervej 27, Åbyhøj Telefon Fax Forretningsannoncer sendes til Dansk Mediaforsyning Klamsagervej 27, Åbyhøj Telefon Fax Layout Tone Thoresen og Sanne Rigtrup Møller Tryk Graphx Herlev Distribueret oplag 1. juli juni 2006: ISSN Medlem af Dansk Fagpresse

4 a k t u e l t Sundhedsplejersker skal erstatte skolelæger Af Katrine Birkedal Christensen, journalist Monopolbrud. Sundhedsministeren vil fjerne det lovkrav, der hidtil har givet læger eneret til at udføre sundhedsundersøgelser af folkeskoleelever. Mange kommuner har haft store problemer med at skaffe læger til at gennemføre de obligatoriske lægeundersøgelser på danske folkeskoler. Derfor vil ministeren nu lempe kravet, så de danske skolebørn fremover vil kunne møde skolens sundhedsplejerske, når det er tid til den obligatoriske undersøgelse af helbredets tilstand ved ind- og udskoling. Lovgivningen har forudsat, at det er læger, der laver forebyggende helbredsundersøgelser af børn i folkeskolen. Nu er vi nået derhen, at jeg vil stille et forslag om, at vi simpelthen ophæver det krav og siger, det hører fortiden til, siger indenrigs- og sundhedsminister Lars Løkke Rasmussen (V) til Sygeplejersken. Han er slet ikke i tvivl om, at sundhedsplejerskerne har kompetencerne til at erstatte skolelægerne. Sundhedsplejersker følger allerede i dag børnene tæt i skoleårene, og jeg er overbevist om, at sundhedsplejerskerne med den nødvendige faglige ballast kan løse denne nye opgave, siger ministeren, som forventer at fremsætte sit lovforslag i det tidlige forår. Forslaget indebærer også, at sundhedsplejerskerne får pligt til at henvise en skoleelev, der har brug for lægelig behandling, til barnets praktiserende læge. Sundhedsplejerskerne klar Formand for Dansk Sygeplejeråds Fagligt Selskab for Sundhedsplejersker, Susanne Hede, er tilfreds med ministerens forestående lovændring: Vi er rede til at påtage os opgaven med at varetage det rutinemæssige sundhedstjek af skoleelever ved indskoling og udskoling, siger formanden, men understreger, at det er en ekstra opgave for sundhedsplejerskerne, og med den ekstra opgave bør følge en bevilling med tilsvarende normeringer. Lovændringen giver øgede beføjelser til sundhedsplejerskerne. Hvis den træder i kraft, kan den bane vejen for en ny sundhedsplejerskeuddannelse. Et ønske, der længe har stået højt på Dansk Sygeplejeråds ønskeliste. I 2005 havde 22 pct. af kommunerne ingen læge tilknyttet deres folkeskoler. Men med det nye forslag gør Lars Løkke Rasmussen det lettere for kommunerne at få gennemført de obligatoriske helbredsundersøgelser i folkeskolerne: Til gengæld må vi så i fællesskab sørge for, at de sygeplejersker, der skal løfte opgaven, har den rigtige uddannelsesmæssige baggrund. Det er noget for noget, siger ministeren. Læs også interviewet med sundhedsministeren s. 22. Borestemning. Klokken er 14.58, den 28. november 2006, på boreplatformen Maersk Enhancer et sted i Nordsøen en times flyvning i helikopter fra Esbjerg. Sygeplejerske Birgit Hansen (nummer to fra højre) er på arbejde på boreplatformen, der befinder sig 30 meter over havets overflade. Jeg har det fint med at arbejde i et udpræget mandemiljø som dette her. Man får lidt røg og bliver mobbet på den positive måde. Men jeg bliver respekteret og passet på, siger Birgit Hansen. Ud af et mandskab på 83 er fem kvinder. Det meste af Birgit Hansens arbejdsdag minder om arbejdet på en skadestue alt fra ondt i halsen eller ørerne, forskellige smerter fra nakke og skuldre, hovedpine og kvalme. (snp) Foto: Thomas Søndergaard

5 Ledere i ingenmandsland Udestående. Mange af de 98 nye kommuner er begyndt deres virksomhed, uden at aftaler om løn og ansættelsesforhold er forhandlet på plads for de ledende sygeplejersker. Problemet skyldes først og fremmest, at Dansk Sygeplejeråds amtskredse ikke har haft en modpart, der var udstyret med et forhandlingsmandat af de nye kommunale arbejdsgivere. Sådan beskriver amtskredsformand John Christiansen, Sønderjylland, situationen, og en række af hans amtskredsformandskolleger genkender problemet. I Sønderjylland var der op til jul kun to ledende sygeplejersker, hvis lønforhold og stillingsindhold var forhandlet på plads, og over 100 andre, hvor det ikke var tilfældet. Der er lederstillinger, som har fået et øget ansvarsområde i de nye kommuner, og det a k t u e l t vil naturligt føre til et lønkrav fra vores side, siger John Christiansen. Han tilføjer, at de hidtidige forhåndsaftaler skal erstattes af nye, der dækker henholdsvis lederstillinger og basisstillinger. Dernæst skal der tages stilling til, hvor hver enkelt ansat skal indplaceres. Flere amtskredse forudser, at de udestående forhandlinger først vil være på plads et godt stykke inde i (sp) 1 / Århus sparer på forebyggende hjemmebesøg Af Kirsten Bjørnsson, journalist Sundhedsprotester. Sundhedsvejlederne i Århus Kommune skal overdrage de forebyggende hjemmebesøg til kommunens visitatorer. En klar forringelse for de ældre, forudser de. I 2007 vil Århus Kommune spare 3 mio. kr. på de forebyggende hjemmebesøg til Århus-borgere over 75 år. Besøgene skal ikke længere gennemføres af sundhedsvejledere med sundhedsfremme som hovedopgave, men af kommunens visitatorer, når de alligevel er ude for at vurdere, hvilken hjælp svækkede borgere skal have. Resultatet vil blive en alvorlig forringelse af kommunens sundhedsfremme, mener de hjemmesygeplejersker og andre fagpersoner, der i dag er sundhedsvejledere. Når borgerne sidder over for en visitator, der skal revurdere deres hjælp eller tage stilling til, om de er berettiget til en bolig eller et hjælpemiddel, så sidder de over for en myndighedsperson med magt, siger sundhedsvejleder Inger Pedersen. Mange vil være lidt ængstelige og ikke åbne sig, når visitatoren så skal vende kasketten 180 grader og snakke om sorg, krise, livsafvikling, og hvad der ellers ligger den ældre på hjerte. Vi er bange for, at den gode sundhedssamtale drukner i paragrafsnakken. Og hvordan skal visitatoren dokumentere, når hun går fra den ældre? Baggrunden for en tildeling af hjælp skal selvfølgelig dokumenteres, men i forhold til sundhedssamtalerne er der skærpet tavshedspligt. Inger Pedersen tilføjer, at sundhedsvejledernes bekymring ikke skal ses som en kritik af visitatorernes faglighed. Det er kombinationen af de to funktioner, der bekymrer. Og sundhedssamtalerne bliver en underordnet opgave for visitatorerne, som efter kommunens oplæg skal bruge 10 pct. af deres tid på samtalerne. Et andet problem er, at visitatorerne skal sidde centralt og aldrig kan få vores lokalkendskab, siger Inger Pedersen. Vi har den lokale forankring i lokalcentrene og er kendte ansigter, og hvis jeg ser Karl Einar gå lidt usikkert hen ad gaden, sætter jeg måske lige farten op, så jeg kan sige goddag og høre, hvordan det går. Sparetendens Sammenlægningen af de to funktioner er en tendens, som bekymrer Landsforeningen for ansatte i forebyggende og sundhedsfremmende hjemmebesøg. I nogle af de små kommuner har man af nød haft de to funktioner sammen. Men i 2006 har vi desværre også set større kommuner lægge samtalerne sammen med visitationen, siger foreningens formand, hjemmesygeplejerske Nina Baun. Det er to opgaver, der ikke er forenelige. Jeg fandt i hvert fald aldrig metoden til det, siger Birgitte Henriksen, som i fire år var visitator og forebyggende hjemmesygeplejerske i Rudbjerg Kommune, nu en del af Lolland Kommune. Det går godt med forebyggelsen, så længe man ikke også skal visitere til hjælp. Men så snart man skal det, kan de ældre ikke finde ud af, hvilken kasket man har på, siger hun. De er heller ikke motiverede for at snakke om, hvordan man bliver selvhjulpen og bevarer sine færdigheder. Det ligger dybt i folk, at visitatoren kan tage hjælpen fra dem. Og så gør man sig i hvert fald ikke bedre, end man er. Så set fra et sundhedsfremmesynspunkt er det en rigtig dårlig ide. Omlægningen af sundhedsbesøgene i Århus Kommune skal give en besparelse på 3 mio. kr. ud af et budget på 7-8 mio. kr., og kommunens direktør for Sundhed og Omsorg, Hosea Dutschke, erkender, at det er en drastisk nedskæring. Men vi har haft en sparerunde, hvor politikerne har truffet deres valg ud fra et prioriteringskatalog. Og hvor de valgte, at de ikke ville skære i hjælpen til de svageste borgere i plejeboligerne, siger han. Kommunen vil være meget opmærksom på, hvordan ændringen fungerer, tilføjer sundhedsdirektøren. Men det handler også om, hvordan vi kan videreudvikle. Vi vil arbejde mere med det sundhedsfremmende sigte i visitationen, bl.a. ved at bruge Fælles Sprog 2, der sætter fokus på, hvad borgerne kan, i stedet for, hvad de ikke kan.

6 Mine ansatte blev udråbt som limousine-sygeplejersker blandt kollegerne, som åbenbart syntes, de blev stinkende rige af at få 15 pct. mere i løn. 1 / Tidligere sygeplejerske og stifter af vikarbureauet ActivCare, Susanne Norup, i Jyllands-Posten i forbindelse med, at hun netop er blevet mangemillionær efter at have solgt ActivCare til Falck. a k t u e l t medarbejdere efterlyser indflydelse Af Christina Sommer, journalist Regionsræs. Medarbejderrepræsentanterne i Region Hovedstaden føler sig overset i arbejdet med den nye hospitalsog psykiatriplan. Den forceres igenne. Politikerne opfordres til dialog. De medarbejdere i Region Hovedstaden mener ikke, at politikerne har inddraget dem nok i arbejdet med regionens kommende hospitals- og psykiatriplan, selvom formand for Region Hovedstaden, Vibeke Storm Rasmussen (S), på en offentlig høring den 7. december 2006 Efteruddannelse i familiebehandling - vælg en diplomuddannelse Den sociale diplomuddannelse i familieterapi er en kompetencegivende tværfaglig uddannelse, godkendt af Undervisningsministeriet. Uddannelsen er opdelt i ugemoduler og forløber over 2 år. Der er mulighed for at søge SVU (voksenuddannelsesstøtte). Uddannelsen i familieterapi tilbyder en grundig teoretisk indføring i system- og relationsorienteret arbejde med familier, enkeltpersoner og netværket omkring dem. Der præsenteres et bredt repertoire af metoder og tilgange inden for familiesamtaler af erfarne praktikere og undervisere. Samtaletræning indgår som et led i undervisningen, og sideløbende omsætter den studerende metoderne i egen praksis under supervision. Hold 14 starter 3. september 2007 og ansøgningsfristen er 25. maj Informationsmøder afholdes d. 13. marts på De sociale Højskoler i København og Odense. Yderligere information på FAKTA Start: 3. september 2007 Ansøgningsfrist: 25. maj 2007 Info-møder: 13. marts 2007 kl på De sociale Højskoler i København og Odense. Tilmelding ikke nødvendig. Yderligere information med tidsplaner, ansøgningsskema m.m. kan hentes på Kronprinsesse Sofi es Vej 35 DK-2000 Frederiksberg Tlf Fax konkluderede, at alle fagpersoner nu har kunnet deltage og komme med deres synspunkter. Det mener formanden for Dansk Sygeplejeråds amtskreds i Hovedstaden, Vibeke Westh, ikke, at medarbejderne har haft mulighed for: Medarbejderne har indirekte haft indflydelse gennem de ledere, der er repræsenteret i de sundhedsfaglige råd. Men medarbejderne på gulvet er ikke blevet hørt systematisk, selv om vi så sent som i efteråret efterlyste, at der blev nedsat en følgegruppe, siger hun. Vibeke Westh der er næstformand i regionens midlertidige, tværgående samarbejdsudvalg deltog selv i høringen, hvor regionens sygehusstrukturudvalg fremlagde sine forslag til en fremtidig hospitals- og psykiatriplan, som forventes endeligt vedtaget den 15. maj. Meldingen var nærmest, at det er nu eller aldrig, I kan kommentere forslaget. Det virker, som om planen forceres igennem. Efter den udmelding så vi ingen anden udvej end at give vores besyv med på skrift, siger Vibeke Westh og henviser til et ni sider langt brev, som regionspolitikerne modtog fra medarbejderrepræsentanterne lige før jul. Brevet indeholder konkrete bud på forhold, som politikerne opfordres til at være ekstra opmærksomme på. Vibeke Westh fremhæver især behovet for, at der sættes ressourcer af til at videreudvikle bedre sammenhæng i patientforløbene, men også arbejdsmiljø og efter- og videreuddannelse skal opprioriteres. Tempoet er allerede meget højt i dag, og der mangler kvalificeret og veluddannet arbejdskraft flere steder. Vi ønsker ligesom politikerne, at Region Hovedstadens sundhedsvæsen skal være verdens bedste, men det kræver, at politikerne sikrer ressourcerne og ikke mindst inddrager alle faggrupper aktivt i arbejdet med at forme fremtidens sundhedsvæsen, siger Vibeke Westh. Regionsformand Vibeke Storm Rasmussen medgiver, at arbejdet med regionens nye hospitals- og psykiatriplan går stærkt. Det er nødvendigt, da vi SKAL kunne præsentere en konkret plan, når vi skal forhandle økonomi med regeringen i maj-juni måned. Hun forstår dog ikke, at medarbejderrepræsentanterne ikke føler sig hørt: Der har været drøftelser på kryds og tværs, og jeg føler, vi har været på god talefod hele tiden. Alle har kunnet komme til orde og følge med i, hvad der sker, bl.a. på internettet. Men regionsrådene er jo en helt ny konstruktion med nye arbejdsformer, og vi vil meget gerne finde en arbejdsform, der er åben over for medarbejderne. Vibeke Storm Rasmussen har naturligvis læst brevet også at medarbejderrepræsentanterne på ny opfordrer regionspolitikerne til at nedsætte en følgegruppe. Det afviser hun dog: Forarbejdet er som sådan slut, og regionspolitikerne præsenteres for det første egentlige udkast til hospitals- og psykiatriplanen den 20. januar. Mange af de punkter, der fremhæves i brevet, er dog ikke nye for os. Det drejer sig i høj grad om medarbejderproblemstillinger som arbejdsmiljø, efteruddannelse og personalefastholdelse emner, som snarere hører hjemme i bl.a. personalepolitikker. Hospitalsplanen er én ting. Vi står også over for et stort arbejde, hvor vi i tæt samarbejde med medarbejderne skal beskrive en lang række politikker og diskutere, hvordan vi får mest muligt ud af de midler, vi har, siger regionsformanden og pointerer, at medarbejderrepræsentanterne også får mulighed for at drøfte hospitalsplanforslaget med forretningsudvalget på et allerede planlagt møde den 23. januar, ligesom de kan give deres mening til kende i den offentlige høringsfase fra februar til april.

7 Sygeplejestuderende Christina Kolbæk (tv.) og Kirsten Salling Rasmussen rejser om få dage til Malawi for at se følgerne af aids med egne øjne. 1 / a k t u e l t Foto: Mike Kollöffel Aids med egne øjne Humor mod aids. Afrika mangler sygeplejersker, og sygeplejerskerne mangler uddannelse for at kunne pleje aids-ramte og forebygge hiv og aids. Det er det primære fokus, som kampagnen Humor mod Aids har i Danske sygeplejersker og sygeplejestuderende tager del i såvel oplysning som indsamling i forbindelse med selve kampagnen, der er koncentreret omkring den 1. april I forbindelse med kampagnen tager to sygeplejestuderende, Kirsten Salling Rasmussen og Christina Kolbæk, om få dage til den afrikanske stat Malawi for at møde lokale sygeplejersker og nogle af de børn og voksne, der er ramt af aids-epidemien. Det er nemmere at forstå, hvis man oplever tingene på nærmeste hold, mener de. Begge skal indpasse rejsen i deres uddannelses 5. semester i henholdsvis HS og Viborg. De er valgt ud blandt interesserede studerende af Sygeplejestuderendes Landssammenslutning (SLS). Når de to sygeplejestuderende vender hjem, har de førstehåndsindtryk med sig, som de kan videregive til andre sygeplejestuderende ved samtlige sygeplejeskoler i landet. Dansk Sygeplejeråd støtter årets Humor mod Aids-kampagne med kr., hvilket er en tidobling af støtten i Det meget synlige symbol på kampagnen i Danmark er de røde klovnenæser, som sælges for 20 kr. stykket til fordel for arbejdet med hiv/aids i Afrika. Kampagnekoordinator Bjørg Elvekjær fortæller, at de røde klovnenæser på ingen måde gør grin med problemet aids, men at humoren er en psykologisk spydspids, der skal spidde vores opmærksomhed. Kampagnen omfatter oplysning, indsamling og politisk lobbyarbejde. Humor mod Aids gennemføres i samarbejde mellem IBIS, Aids-fondet og Folkekirkens Nødhjælp. (sp) Find ud af mere på: Styr på hjemmeplejen med ny vejledning Opdatering. Hjemmesygepleje i 2007 er ikke det samme arbejde som for 20 år siden, hvor Sundhedsstyrelsen sidste gang udgav en vejledning om hjemmesygepleje. Siden har sygeplejerskers arbejdsfelt udviklet sig, og det afspejler den nye vejledning, som træder i kraft 1. januar Sygeplejerskers fire funktionsområder med pleje, planlægning og ledelse, formidling og udvikling er nævnt i den nye vejledning, og det fremhæver konsulent Bodil Ludvigsen, Dansk Sygeplejeråd, som meget væsentligt: I vejledningen står der f.eks., at det er sygeplejersker, der planlægger, leder og koordinerer patientforløb. Og at de har ansvar for at formidle sygepleje og undervise, ikke bare enkelte borgere, men også grupper. Også forebyggelse og sundhedsfremme er kommet ind, siger hun. En anden væsentlig ændring er sket i bestemmelserne om, hvem der kan ordinere sygepleje. Ifølge den gamle vejledning skulle hjemmesygepleje være lægeordineret. I praksis har mange kommuner ydet hjemmesygepleje til deres borgere på baggrund af en ren sygeplejerskevurdering, og den praksis er reglerne nu bragt i overensstemmelse med, siger Bodil Ludvigsen: Lægen kan stadig ordinere behandlingsopgaver, men det er sygeplejersken, der ordinerer sygepleje. Dokumentation og journalføring er også kommet med i vejledningen. Det skyldes, at dataindsamling fra hjemmesygeplejen har været af for ringe kvalitet, siden de integrerede ordninger blev indført i midten af 90 erne. Dengang holdt nogle kommuner op med at tælle besøg, og derfor mangler der i dag ordentlig statistik over f.eks. hjemmesygeplejemodtageres alder og køn, hvor de kommer fra, når de henvises til hjemmesygepleje, og hvor de forsvinder hen i systemet, når de ikke længere modtager hjemmesygepleje. Den nye vejledning kan læses på under denne artikel. (sbk/kb) Blokade på SOSU-skoler Kommunalreform. Der er varslet blokader rettet mod nyansættelser på landets social- og sundhedsskoler fra den 16. januar. I forbindelse med, at skolerne bliver overdraget fra det amtskommunale område til staten, tyder udspil til nye statslige overenskomster på, at der fremover vil ske forringelser af ansættelsesvilkårene for nyansatte. Det har fået COII (Statstjenestemændenes Centralorganisation II herunder DSR) og LC (Lærernes Centralorganisation) til at reagere. Som ansvarlige organisationer kan vi på ingen måde leve med, at vores medlemmer skal acceptere dårligere vilkår, bare fordi de skifter arbejdsgiver, udtaler formanden for Dansk Sygeplejeråd, Connie Kruckow, til (bba)

8 a k t u e l t Velfærdsreformen rykker efterlønnen A-kasse. Den 1. januar 2007 trådte nye regler om efterløn i kraft. Efterlønsalderen flyttes gradvist fra 60 til 62 år, og som noget helt nyt er der indført en fortrydelsesordning samt nye tiltag for ledige. Sommerens velfærdsreform har ført nye efterlønsregler med sig. Hidtil har man skullet være medlem af en a-kasse og betale efterlønsbidrag i 25 år inden for en 30- årig periode. Kravet er nu hævet til 30 års medlemskab af en a-kasse med samtidig indbetaling af efterlønsbidrag. Det betyder, at man fremover skal begynde at betale efterlønsbidrag som 30-årig. Dog er der overgangsregler for personer, der er født mellem den 1. januar 1959 og den 31. december Efterlønsalderen bliver også gradvist rykket fra 60 til 62 år. De gradvise ryk sker for dem, der er Vidste du at født mellem den 1. januar 1959 til den 1. juli For alle, som er født senere, gælder efterlønsalderen på 62 år. Alle, der er født den 1. juli 1960 eller senere, kan til gengæld fremover få efterløn, selvom de tidligere har fravalgt den. De skal blot tilmelde sig en ny fortrydelsesordning senest 15 år før efterlønsalderen. De ledige bliver også berørt af den nye velfærdsreform. Fra de første måneder af 2007 skal alle ledige til såvel en CV-samtale i a- kassen som til en rådighedssamtale hver tredje måned. Samtalerne skal munde ud i et godt CV, der kan lægges på jobnet.dk samt i det hele taget gøre vejen tilbage til arbejdsmarkedet kortere. Læs meget mere om disse og andre nye regler på DSAs hjemmeside, (bba) hospitalsudstyr som dialyseslanger og katetre indeholder store mængder hormonforstyrrende ftalater? Ftalater er forbudt i legetøj til børn under tre år og fra 2007 også i legetøj til børn op til 14 år. (sbk) Foto: Simon Knudsen Motion til alle. Projektet Krop & Kræft bliver nu et tilbud til alle sjællandske kræftpatienter i kemoterapi. Region Hovedstaden har besluttet at gøre det permanent og udvide til hele Sjælland. Torsdag den 14. december var der derfor åbent hus hos Krop & Kræft på Rigshospitalet, hvor bl.a. kolleger, tidligere patienter og samarbejdspartnere kom forbi. Det er en stor glæde for os, at tilbuddet kan fortsætte og oven i købet komme mange flere kræftpatienter til gavn, siger professor og leder af Universitetshospitalernes Center for Sygepleje- og Omsorgsforskning (UCSF), sygeplejerske Lis Adamsen (billedet tv.). Gennem de seneste seks år har mere end 400 kræftpatienter deltaget i Krop & Kræfts behandling, der bl.a. består af fysisk træning, massage og afspænding, og som har vist sig at give øget livskvalitet. (snp) Sygepleje til det sidste Dilemma. Saddam havde meget gode samarbejdsevner, og han klagede sjældent. Mit job var at holde ham i live, så de kunne dræbe ham ved en senere lejlighed. Jeg vidste, hvad de ville gøre ved ham. Det var imod min etiske overbevisning som sygeplejerske, men som soldat var det mit job. Sagt af Robert Ellis, amerikansk sygeplejerske og oversergent, som passede den nu henrettede diktator Saddam Hussein i 2004 og 2005, til avisen St. Louis Post Dispatch. Vindere af Jul på kryds og tværs 494 læsere havde tid til at gætte Sygeplejerskens særlige julekryds i nr / krydsordsløsere svarede via og 231 via snail-mail. Nogle har ikke gættet helt rigtigt, men er nået til, at løsningen på Jul på kryds og tværs er Håndhygiejne lyder tænkt, trist eller smukt, men tages for let. Det er muligt, men den rigtige løsning er: Håndhygiejne lyder tungt, men tages for let. Det har de tre vindere fundet frem til. Til lykke til: Anna Mary Sieverts, Odinsvej 8, 8230 Åbyhøj Jette Døj, Nordens Plads 4, 15.10, 2000 Frederiksberg Susanne R. Jensen, Gyvelvej 3, 4200 Slagelse. Der er et gavekort på vej. (jb)

9 I n f o r m a t i o n o m s y g e p l e j e r s k e p o r t a l e n Provokationer får svar på tiltale Så går du rundt som en spejlblank distancerende sygeplejerske, der nedstammer direkte fra Freud, så er der noget, der tyder på, at det vil være fornuftigt at finde den hjertevarme sygepleje frem og eventuelt supplere den med et traktorkørekort, skrev forstander Jørn Ditlev Eriksen i sin klumme i Sygeplejersken nr /2006. Det fik flere sygeplejersker til tasterne for at give ham svar på tiltale. Denne mulighed for at kommentere artikler har været til stede på sygeplejersken.dk, siden portalen blev lagt om i oktober. Det betyder, at mange medlemmer har suppleret artiklerne med egne erfaringer, tilkendegivelser og uenigheder. Læsere kan få luft for deres vrede eller begejstring ved at skrive debatindlæg til Sygeplejerskens redaktion. Nu er der også mulighed for at kommentere artiklen med det samme og prøve egen holdning af over for skribenten og andre læsere samtidigt. Se selv på (kris) a k t u e l t Pia Gede Nielsen, webredaktør, Kristian Eskildsen webjournalist, Anders von Benzon Kjærsgaard, webassistent, 1 / Effektiv håndhygiejne Idu-San Håndsprit Brenntag Disinfection - Strandvejen 104A Hellerup Tlf / Fax

10 10 d e s y g e h u s e Arbejdstilsynet om flere danske sygehuse Pladsforholdene [ ] indebærer risiko for, at på kort og på lang sigt for sundhedsskade [ ] og arbejdsulykker. Eksempel på et påbud fra Arbejdstilsynet. Her et uddrag af et brev til Skejby Sygehus. Sygeplejersker får knubs og arbejdsskader, når de skal kante sig rundt på de trange sengestuer. Vinduerne er utætte, vandrørene ruster, og skyllerum, toiletter og baderum er alt for små. Danske sygehuses bygningsmæssige standard er meget langt fra regeringens motto om et sundhedsvæsen i verdensklasse. Flere store hospitaler har fået hundredvis af påbud fra Arbejdstilsynet på grund af de slidte og utidssvarende forhold. Regningen for at rette op på årtiers forsømmelser løber op i milliarder. Den skal de nye regioner betale. Spørgsmålet er bare, hvor de skal få pengene fra. Tema om de syge huse side 10-21

11 Af Britta Søndergaard, Lotte Havemann og Katrine Birkedal Christensen, journalister Foto: Simon Knudsen 1 / de ansatte udsættes

12 12 d e s y g e h u s e Milliardregning på vej til de nye regioner Slidte sygehuse er en bombe Tilstandsrapport. De nye regioner arver forældede hospitalsbygninger, som ikke lever op til lovens krav. Nu skal regionerne bruge milliarder for at rette op på forholdene. Men de har ikke pengene. Utætte vinduer, dårligt indrettede bygninger med slidte facader og trange, utidssvarende sengestuer. Det er det billede, der går igen på hospitaler overalt i landet. Et billede, som bekræftes af de hundredvis af krav om udbedringer, der de seneste år er blevet pålagt sygehusene af Arbejdstilsynet. Sygeplejersken har fået aktindsigt i de myndighedskrav fra Arbejdstilsynet, som de danske regioner fra 2007 har fået ansvaret for at leve op til. Tilsynet har pålagt landets sygehuse godt 400 påbud om alt fra rådne faldstammer til trange pladsforhold. Dem har hospitalerne en pligt til at udbedre. Hvis de ikke opfylder kravene, bliver de afkrævet bøder (se boks). Et af de store problemer er, at toiletter, baderum og sengestuer er for små. Der er simpelthen ikke plads nok til at udføre behandling og pleje i ordentlige arbejdsstillinger, og det medfører risiko for arbejdsskader blandt personalet. Konsekvenserne af Arbejdstilsynets påbud er en bombe under det danske sygehusvæsen, advarer sikkerheds- og arbejdsmiljøchef på Odense Universitetshospital (OUH) Ebbe Madsen. Alene på OUH skønner han, at påbuddene vil kræve en investering på omkring 1 mia. kr. Og problemerne med nedslidte og utidssvarende hospitalsbygninger er landsdækkende, anfører arkitekt Finn Sørensen, der er en af landets førende arkitekter inden for hospitalsbyggeri og har fulgt området tæt i 30 år. Bredt over landet er bygningsmassen langt bagefter sygehusenes standard i f.eks. Sverige og Norge. Et af de største problemer er de alt for snævre pladsforhold. For personalet er bygningerne ikke rimelige at arbejde i, og de er ikke indrettet efter de krav, som dagens patienter stiller, siger Finn Sørensen. Prisen for at skabe ordentlig plads på sengestuerne på landsplan vil sandsynligvis løbe op i 10 mia. kr. Det vurderer flere kilder, Sygeplejersken har talt med. Det beløb kan regionerne under ingen omstændigheder betale, medmindre de får De gamle huse kan simpelthen ikke det, de skal. Rammerne passer ikke til moderne sygehusdrift. Jens Sonne, sikkerhedschef, Århus Sygehus ekstra bevillinger fra regeringen, siger Ebbe Madsen. Økonomidirektør i Region Hovedstaden, Peter Mandrup Jensen, bekræfter, at der er en stor regning på vej. Over de kommende år vil der være et betydeligt større krav til anlægsinvesteringer for at leve op til målet om at få en tidssvarende standard. Der er mange steder, hvor vi ikke har en tidssvarende standard. Det kan vi lige så godt være ærlige omkring, siger Peter Mandrup Jensen. Regioner i økonomisk klemme Den skrantende bygningsmasse var et af emnerne på dagsordenen under økonomiforhandlingerne mellem amterne og staten i sommeren Her blev amternes bøn om flere penge til sygehusbygninger dog afvist af indenrigs- og sundhedsminister Lars Løkke Rasmussen (V). Orla Hav (S), næstformand i Danske Regioner, sad i sin tid med ved forhandlingerne: Det er en underlig situation, vi er fanget i. Hvis ikke der kommer flere penge fra statens side, vil alle de bevillinger, der gives til sygehusbygninger, skulle bruges til at opfylde de krav, som staten stiller via Arbejdstilsynet, siger han. Påbud fra Arbejdstilsynet skal følges. Landets sygehuse har tilsammen fået mere end 400 påbud af Arbejdstilsynet. Påbuddene er givet i 2004 og Ifølge Arbejdsmiljøloven har sygehusene pligt til at følge Arbejdstilsynets påbud. Straffen for ikke at leve op til et påbud fra Arbejdstilsynet er bøde. Bøderne ligger typisk på eller kr. De kan forhøjes med kr., hvis der er skærpende omstændigheder. Med hvert påbud følger en tidsfrist, som er fastsat af Arbejdstilsynet. Fristen lyder sædvanligvis på 3-6 måneder. Men den kan være på helt op til 3-4 år, hvis påbuddet kræver voldsomme investeringer, eller hvis det er store anlæg, der skal bygges om. En virksomhed kan søge Arbejdstilsynet om fristforlængelse, hvis den ikke umiddelbart kan udbedre forholdene. Tilsynet ser så på de konkrete forhold og argumenter og er så vidt muligt imødekommende. Virksomheden har dog stadig pligt til at finde en midlertidig løsning. Pengemangel accepteres ikke som begrundelse for at forlænge en frist. Centerchef i Arbejdstilsynet Jan Saron oplyser: Der skal være en saglig grund til at søge om forlængelse af fristen. F.eks. at der er komplikationer ved store bygningsmæssige ændringer. Men man kan ikke bare sige, at man mangler pengene.

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

REFERAT Arbejdsmiljømøde for alle Sikkerhedsrepræsentanter, Kreds Midtjylland, VEST Dato: 7. juni 2010

REFERAT Arbejdsmiljømøde for alle Sikkerhedsrepræsentanter, Kreds Midtjylland, VEST Dato: 7. juni 2010 REFERAT Arbejdsmiljømøde for alle Sikkerhedsrepræsentanter, Kreds Midtjylland, VEST Dato: 7. juni 2010 Til stede: Referent: Bodil Remme Jakobsgaard Øre - næse - hals Holstebro,Lisbeth Haarbo Jensen Øre

Læs mere

ET STÆRKT FAG I UDVIKLING DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJEFAGET

ET STÆRKT FAG I UDVIKLING DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJEFAGET ET STÆRKT FAG I UDVIKLING DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJEFAGET Et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget Grafisk tilrettelægning: Dansk Sygeplejeråd Forsidefoto:

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår en profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Vi gør din studietid. lidt federe

Vi gør din studietid. lidt federe Vi gør din studietid lidt federe Vi taler din sag SLS Sygeplejestuderendes Landssammenslutning er de sygeplejestuderendes faglige organisation og en del af Dansk Sygeplejeråd. Vores mål er at forbedre

Læs mere

APV 2014. ArbejdsPladsVurdering 2014. Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole. Side 1 af 17

APV 2014. ArbejdsPladsVurdering 2014. Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole. Side 1 af 17 APV 2014 ArbejdsPladsVurdering 2014 Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole Side 1 af 17 Forord I november 2014 gennemførte vi på det daværende SMKS en arbejdspladsvurdering (APV) bland alle institutionens

Læs mere

Spørgeskema. Håndtering af patienter som får foretaget primær hoftealloplastik

Spørgeskema. Håndtering af patienter som får foretaget primær hoftealloplastik Spørgeskema Håndtering af patienter som får foretaget primær hoftealloplastik 1. september 2005 Spørgeskemaet udfyldes af speciallæge og sygeplejerske med det faglige ansvar for hoftealloplastik patienterne

Læs mere

Danske Regioners oplæg til fremtidens akutberedskab bygger på følgende indsatsområder:

Danske Regioners oplæg til fremtidens akutberedskab bygger på følgende indsatsområder: N O T A T Debatoplæg: Fremtidens akutberedskab - fra vision til handling 20-04-2006 Sag nr. 06/398 Dokumentnr. 24261/06 Resume: Regionernes ambition er at skabe et sundhedsvæsen, som er internationalt

Læs mere

Fremtidens rygeregler regeringens forslag

Fremtidens rygeregler regeringens forslag Sundhedsudvalget SUU alm. del - Bilag 382 Offentligt Nye rygeregler regeringens udspil Marts 2006 Fremtidens rygeregler regeringens forslag Regeringen vil forebygge, at nogen udsættes for passiv rygning

Læs mere

xxx Kommune Forflytningshåndbog Du er din egen sikkerhedschef. HUSK DET!

xxx Kommune Forflytningshåndbog Du er din egen sikkerhedschef. HUSK DET! xxx Kommune Forflytningshåndbog Du er din egen sikkerhedschef. HUSK DET! SIDE 2 Generelt Forflytning i hjemmeplejen kan først foregå når du enten har været på forflytningskursus eller du er blevet oplært

Læs mere

Sundhedsudvalget 2009-10 SUU alm. del Svar på Spørgsmål 876 Offentligt

Sundhedsudvalget 2009-10 SUU alm. del Svar på Spørgsmål 876 Offentligt Sundhedsudvalget 2009-10 SUU alm. del Svar på Spørgsmål 876 Offentligt SGHNAVN_uaar_p50 DRG SGH SGHNAVN 0312 1501 Gentofte Hospital 0312 2000 Hospitalerne i Nordsjælland 0312 3000 Sygehus Vestsjælland

Læs mere

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE Depression - en folkesygdom 200.000 danskere har en depression, og omkring halvdelen af dem kommer aldrig til lægen. Mange, der går til læge, fortæller ikke, at de føler

Læs mere

Sammenhængende patientforløb. et udviklingsfelt

Sammenhængende patientforløb. et udviklingsfelt Sammenhængende patientforløb et udviklingsfelt F o r o r d Sammenhængende patientforløb er en afgørende forudsætning for kvalitet og effektivitet i sundhedsvæsenet. Det kræver, at den enkelte patient

Læs mere

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København

Læs mere

Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr. 2010.

Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr. 2010. Center for Børn og Undervisning APV 2010 August 2010 Metode Metoden til gennemførelsen af APV undersøgelsen er drøftet og vedtaget i CBU s MEDudvalg den 16.3.2010 Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for

Læs mere

FORFLYTNINGSTEKNIK. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

FORFLYTNINGSTEKNIK. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros branchevejledning FORFLYTNINGSTEKNIK i ambulance og sygetransport Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Denne branchevejledning er udarbejdet af brancheudvalget for brand- og redning under BAR

Læs mere

Spørgeskema. Patienttilfredshed ved indsættelse af ny hofte eller nyt knæ

Spørgeskema. Patienttilfredshed ved indsættelse af ny hofte eller nyt knæ Spørgeskema Patienttilfredshed ved indsættelse af ny hofte eller nyt knæ Juni 2005 Udsendt af Health Care Consulting på vegne af Center for Evaluering og Medicinsk Teknologivurdering, Sundhedsstyrelsen

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2010

LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2010 LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2010 Afsnitsrapport for indlagte patienter på Afsnit C9 (Endokrinologisk) Medicinsk Afdeling M Regionshospitalet Randers og Grenaa 01-04-2011 Den Landsdækkende Undersøgelse

Læs mere

Livet skal leves hele livet

Livet skal leves hele livet Social-, Børne- og Integrationsministeriet Januar 2014 Livet skal leves hele livet Regeringens politiske oplæg til opfølgning på Hjemmehjælpskommissionen I. Afsættet Hjemmehjælpskommissionen Et enigt Folketing

Læs mere

http://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1

http://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1 Side 1 af 15 Forside APV 2010 APV Handlingsplaner Kontakt Risiko for ulykker Ulykker undgås bedst gennem planlægning af arbejdet, så de farlige situationer ikke opstår. Ligesom uddannelse, faste rutiner

Læs mere

Arbejdspladsvurdering for plejefamilier i Struer Kommune

Arbejdspladsvurdering for plejefamilier i Struer Kommune Arbejdspladsvurdering for plejefamilier i Struer Kommune Arbejdssted (navn og adresse): Udfyldt af (navn): Dato: Opfølgningsdato: Arbejdspladsvurderingen er et samarbejde mellem Børne- og Familiecentret

Læs mere

planlægning af oprydning, så børnene så vidt muligt køre cyklerne på plads. Undersøges nærmere Jens 1.7.10 Bliver løbende Rep. Jens 1.

planlægning af oprydning, så børnene så vidt muligt køre cyklerne på plads. Undersøges nærmere Jens 1.7.10 Bliver løbende Rep. Jens 1. Årsag til problem Manglende lyddæmpning i Multirum Lokaler der runger Multirum, gl. gym. og 1. kl. Svært ved at opfatte tale i Multirum, gl. gym. Installationer der støjer. Vaskemaskine / tørretumbler

Læs mere

Anmeldt tilsyn på Hvalsø Ældrecenter. Mandag den 3. december 2007 fra kl.13.00

Anmeldt tilsyn på Hvalsø Ældrecenter. Mandag den 3. december 2007 fra kl.13.00 TILSYNSRAPPORT Anmeldt tilsyn på Hvalsø Ældrecenter Mandag den 3. december 2007 fra kl.13.00 Indledning Vi har på vegne af Lejre Kommune aflagt tilsynsbesøg på Hvalsø Ældrecenter. Generelt er formålet

Læs mere

Et stærkt fag i udvikling

Et stærkt fag i udvikling Et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget Grafisk tilrettelægning: Dansk Sygeplejeråd Forsidefoto:

Læs mere

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler.

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler. KØREPLAN TIL DIALOG OM GOD FYSISK TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Forberedelse 1. Vælg på forhånd, hvilket af de fem temaer der skal danne udgangspunkt for mødet. Vælg, om du vil holde et kort møde i plenum

Læs mere

SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET

SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET Sundhed og Omsorg SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET Norddjurs Kommune Østergade 36 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk 0 ARBEJDSMILJØRAPPORT

Læs mere

Tænderskæren gør dig syg

Tænderskæren gør dig syg Foto: Scanpix/Iris Guide November 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Tænderskæren gør dig syg Hjælp dig selv 8 sider Tænderskæren gør dig syg INDHOLD: Tænderskæren gør dig syg...4-5 GUIDE:

Læs mere

Det er billigere at viske ud end at flytte mure. - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen

Det er billigere at viske ud end at flytte mure. - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen Det er billigere at viske ud end at flytte mure - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen 1 Det er billigere at viske ud end at flytte mure Arbejdsmiljøsekretariatet Studiestræde 3,3.

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Regeringens første 100 dage

Regeringens første 100 dage Regeringens første 100 dage 4. december 2001 Regeringen Vækst, velfærd fornyelse Regeringen har med regeringsgrundlaget Vækst, velfærd fornyelse fremlagt et omfattende arbejdsprogram for den nye regering.

Læs mere

ET SUNDHEDSVÆSEN MED PATIENTEN I FOKUS

ET SUNDHEDSVÆSEN MED PATIENTEN I FOKUS ET SUNDHEDSVÆSEN MED PATIENTEN I FOKUS DSR S ANBEFALINGER TIL DE FÆLLES AKUTMODTAGELSER DSR S ANBEFALINGER TIL DE FÆLLES AKUTMODTAGELSER De fælles akutmodtagelser (FAM erne) er etableret for at højne kvaliteten

Læs mere

De Sygeplejeetiske Retningslinjer Vedtaget på Dansk Sygeplejeråds kongres 20. maj 2014

De Sygeplejeetiske Retningslinjer Vedtaget på Dansk Sygeplejeråds kongres 20. maj 2014 De Sygeplejeetiske Retningslinjer Vedtaget på Dansk Sygeplejeråds kongres 20. maj 2014 INDHOLD Baggrund... 3 Grundlag... 3 Formål... 4 Sygeplejeetiske grundværdier... 5 Grundlæggende sygeplejeetiske principper...

Læs mere

PROFIL FOR DE UDFØRENDE SYGEPLEJERSKER i ÆLDREPLEJEN I KØBENHAVNS KOMMUNE

PROFIL FOR DE UDFØRENDE SYGEPLEJERSKER i ÆLDREPLEJEN I KØBENHAVNS KOMMUNE PROFIL FOR DE UDFØRENDE SYGEPLEJERSKER i ÆLDREPLEJEN I KØBENHAVNS KOMMUNE Den nuværende organisatoriske situation Lov om social service stiller krav om sammenhæng i den indsats som tilbydes borgerne i

Læs mere

Forslag til revision af De Sygeplejeetiske Retningslinjer. Udarbejdet af Sygeplejeetisk Råd 2013

Forslag til revision af De Sygeplejeetiske Retningslinjer. Udarbejdet af Sygeplejeetisk Råd 2013 Forslag til revision af De Sygeplejeetiske Retningslinjer Udarbejdet af Sygeplejeetisk Råd 2013 INDHOLD Baggrund... 4 Grundlag... 4 Formål... 5 Sygeplejeetiske grundværdier... 6 Grundlæggende Sygeplejeetiske

Læs mere

Vejledning om indretning af ældreboliger for fysisk plejekrævende

Vejledning om indretning af ældreboliger for fysisk plejekrævende Bilag 1: Arbejdstilsynets uddrag af vejledningen: Indretning af ældreboliger for fysik plejekrævende m.fl. Vejledning om indretning af ældreboliger for fysisk plejekrævende At-cirkulæreskrivelse nr. 3-1997

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

DSR Kreds Hovedstaden. Fagidentitet

DSR Kreds Hovedstaden. Fagidentitet DSR Kreds Hovedstaden FagiDentiteten er UdFORdRet Behovet for at styrke den faglige identitet udspringer blandt andet af, at sygeplejerskers arbejdspladser er under konstante forandringer. der indføres

Læs mere

Behandlingsredskaber og hjælpemidler

Behandlingsredskaber og hjælpemidler Behandlingsredskaber og hjælpemidler - til fagpersoner på sygehuse, i kommuner og praktiserende speciallæger i Region Syddanmark www.regionsyddanmark.dk Behandlingsredskaber, hjælpemidler og træningsredskaber

Læs mere

Orientering om Lærernes a-kasses kommunikationsstrategi for formidling af de nye efterlønsregler

Orientering om Lærernes a-kasses kommunikationsstrategi for formidling af de nye efterlønsregler Orientering om Lærernes a-kasses kommunikationsstrategi for formidling af de nye efterlønsregler 42.000 medlemmer af Lærernes a-kasse får i flere omgange i 1. halvår af 2012 information og vejledning om

Læs mere

Ansøgning om rehabiliteringsophold - vejledning

Ansøgning om rehabiliteringsophold - vejledning Ansøgning om rehabiliteringsophold - vejledning Via dette skema kan du som borger ansøge om et rehabiliteringsophold eller forløb ved kommunens rehabiliteringscenter (jf. bestemmelserne i Serviceloven

Læs mere

Socialpædag oger får trusler og tæsk

Socialpædag oger får trusler og tæsk Politiken, 8. juni 2013 Socialpædag oger får trusler og tæsk Mens socialpædagogerne klager over vold på jobbet, er fagfolk bange for et stigende antal politianmeldelser af, hvad de ser som fejlbehandlede

Læs mere

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6 APV på VUF 2015 Ledelse s. 1 Undervisning s. 3 Administration s. 6 Bygningsdrift s. 8 Arbejdsmiljøgruppen bedes nu i dialog med de enkelte af de i alt 8 teams - tage stilling til følgende spørgsmål i hvert

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

Til Sundheds - og Omsorgsudvalget Københavns Kommune

Til Sundheds - og Omsorgsudvalget Københavns Kommune Til Sundheds - og Omsorgsudvalget Københavns Kommune Høringssvar til Længe leve København DSR Kreds Hovedstaden takker for muligheden til at kommentere Københavns Kommunes nye sundhedspolitik. En politik

Læs mere

AKON Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 44 40 08 - www.akon.dk

AKON Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 44 40 08 - www.akon.dk Gør det ondt? -- kan vi undgå muskel- og skeletbesvær? -v. Pia Jakobsen Program Forebyggelse af MSB i tre led Den bio-psyko-sociale model Egenindsats Virksomhedens indsats Drøftelser undervejs Ondt i kroppen

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

BEHOV FOR HJÆLP KVALITETSSTANDARD FOR SUNDHEDS- OG ÆLDREOMRÅDET

BEHOV FOR HJÆLP KVALITETSSTANDARD FOR SUNDHEDS- OG ÆLDREOMRÅDET BEHOV FOR HJÆLP KVALITETSSTANDARD FOR SUNDHEDS- OG ÆLDREOMRÅDET Behov for hjælp Kvalitetsstandarden - Behov for hjælp giver dig generel information om Holbæk Kommunes tilbud om sygepleje, praktisk eller

Læs mere

Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed

Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed Nr. 2 - oktober 08 Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed Redaktør: Informationsmedarbejder, Louise Birch Riley, louise.riley@odder.dk Var du med til DHL-stafetten? Næsten hver fjerde medarbejder var med

Læs mere

Skadeklinikker og nærskadestuer

Skadeklinikker og nærskadestuer Skadeklinikker og nærskadestuer integreret del af akutberedskabet Forord Sygehusvæsenet og det akutte beredskab er under stor forandring i disse år. Sundhedsstyrelsen er bl.a. kommet med en række anbefalinger

Læs mere

Samlet Evaluering af modul 5 Hold Feb. 2014.

Samlet Evaluering af modul 5 Hold Feb. 2014. Samlet Evaluering af modul 5 Hold Feb. 2014. Kan indgå i tværprofessionelt samarbejde med respekt for og anerkendelse af egen professions ansvar og kompetence såvel som øvrige sundhedsprofessioners og

Læs mere

Hvilke støttemuligheder har kræftramte og deres pårørende i Faxe Kommune?

Hvilke støttemuligheder har kræftramte og deres pårørende i Faxe Kommune? Hvilke støttemuligheder har kræftramte og deres pårørende i Faxe Kommune? At få konstateret kræft kan være svært og til tider næsten uoverskueligt. Når du bliver syg, er det i første omgang din egen læge

Læs mere

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Denne pjece er tænkt som din førstehjælp ved en arbejdsskade. Dit medlemskab af Fængselsforbundet giver ret til bistand i arbejdsskadesager.

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Praktisk hjælp. Kvalitetsstandard 2015

Praktisk hjælp. Kvalitetsstandard 2015 Praktisk hjælp Kvalitetsstandard 2015 Kvalitetsstandard for praktisk hjælp Kvalitetsstandarden er en beskrivelse af serviceniveauet for praktisk hjælp i Faaborg-Midtfyn Kommune i 2015. Hvad er praktisk

Læs mere

Det fysiske arbejdsmiljø:

Det fysiske arbejdsmiljø: Opsamling på APV 2012 Det fysiske arbejdsmiljø: Der er en generel tilfredshed med det fysiske arbejdsmiljø. 72 % er tilfreds eller meget tilfreds. Der er stor tilfredshed med de seneste års ombygninger.

Læs mere

Pladsbehov og indretning til svært overvægtige personer - en vejledning. Interviewrapport

Pladsbehov og indretning til svært overvægtige personer - en vejledning. Interviewrapport Pladsbehov og indretning til svært overvægtige personer - en vejledning Interviewrapport Den 18. november 2009 Indhold Sammenfatning og konklusion... 3 Fællesønske... 4 Baggrund... 4 Kondensering og kategorisering...

Læs mere

Et rart og sikkert arbejdsmiljø. Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik I I I I I. 1kost&ernæringsforbundet

Et rart og sikkert arbejdsmiljø. Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik I I I I I. 1kost&ernæringsforbundet Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik 1kost&ernæringsforbundet Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost & Ernæringsforbundets medlemmer sætter den faglige stolthed højt

Læs mere

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 (Det talte ord gælder) Krisen og VKO har været et dyrt bekendtskab for Danmark. Vi har mistet 180.000 private arbejdspladser. Der er blevet slået hul i statskassen.

Læs mere

velkommen til Køge Sygehus

velkommen til Køge Sygehus velkommen til Køge Sygehus Indhold Velkommen til Køge Sygehus I denne folder kan du læse, hvad Køge Sygehus kan tilbyde, og hvad vi som personale kan hjælpe med. 3 Velkommen til Køge Sygehus 4 Til og fra

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale.

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale. Villy Søvndals tale Grundlovsdag 2011 Det danske demokrati har mange år på bagen. Vi er vant til det. Faktisk så forvænte, at vi nogle gange tager det for givet. Vi er så sikre på vores ytringsfrihed her

Læs mere

Region Hovedstaden Nyt Hospital Nordsjælland Dagsorden:

Region Hovedstaden Nyt Hospital Nordsjælland Dagsorden: Regionsældreråd Hovedstaden 12. september 2012 Projektdirektør, Henrik Schødts Dagsorden: Baggrunden: Hospitals- og Psykiatriplan 2020 og midler fra Kvalitetsfonden Store hospitalsbyggerier i Region Hovedstaden

Læs mere

STYR UDEN OM TRUSLER OG VOLD

STYR UDEN OM TRUSLER OG VOLD STYR UDEN OM TRUSLER OG VOLD Inspiration til ansatte på sygehuse TRUSLER OG VOLD ER EN FAGLIG UDFORDRING Lidt firkantet sagt er der to syn på, hvad man skal stille op med trusler og vold på arbejdet. Det

Læs mere

Geriatrisk afdeling G1

Geriatrisk afdeling G1 Geriatrisk afdeling G1 Geriatri (græsk: geras (alderdom), iatreia (helbredelse) er et medicinsk speciale omhandlende læren om sygdomme hos ældre. Velkommen til afdeling G1 På denne afdeling indlægges de

Læs mere

Velkommen. til Roskilde Sygehus

Velkommen. til Roskilde Sygehus Velkommen til Roskilde Sygehus Indhold 3 Velkommen til Roskilde Sygehus 4 Til og fra sygehuset 5 Praktiske informationer 7 Når du skal behandles ambulant 8 Oversigtskort over Roskilde Sygehus 10 Når du

Læs mere

Resultater i antal og procent

Resultater i antal og procent Undersøgelse: Hold: Køn: Undervisningsmiljø for 'Øvrige klassetrin' 2009 5 klasse, 6 klasse M, K Resultater i antal og procent Generel tilfredshed Side 1 af 25 Er du glad for din skole? Ja, altid Ja, for

Læs mere

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten

Læs mere

Trivselsevaluering 2010/11

Trivselsevaluering 2010/11 Trivselsevaluering 2010/11 Formål Vi har ønsket at sætte fokus på, i hvilken grad de værdier, skolen fremhæver som bærende, også opleves konkret i elevernes dagligdag. Ved at sætte fokus på elevernes trivsel

Læs mere

Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient

Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient BRO, November 2013, Gruppe 2 Susanne Jørgensen, Koordinerende visitator i Høje Taastrup Kommune. Uddannet sygeplejerske Steen Jensen, Social og Sundhedsassistent

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Information om hjemmehjælp

Information om hjemmehjælp MYNDIGHED, STRUER KOMMUNE Myndighed, Sundheds- og Ældreområdet Voldgade 14 C, 7600 Struer Tlf.nr.: 9684 8319-9684 8318 9684 8316-9684 8315 Telefontid: 8.00-9.00 og 12.00-13.00 Fax nr.: 9684 0304 E-mail:

Læs mere

Århus Byråd Rådhuset 8100 Århus C. Vedr. aktindsigt i navnet på afsenderen af et brev til Sundheds- og Omsorgsrådmanden i Århus Kommune

Århus Byråd Rådhuset 8100 Århus C. Vedr. aktindsigt i navnet på afsenderen af et brev til Sundheds- og Omsorgsrådmanden i Århus Kommune Århus Byråd Rådhuset 8100 Århus C 30-10-2009 TILSYNET Vedr. aktindsigt i navnet på afsenderen af et brev til Sundheds- og Omsorgsrådmanden i Århus Kommune Søren Hartmann, journalist ved DR, har ved mail

Læs mere

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ BrandFARM Reklamebureau Vestergade 58T 8000 Aarhus Tlf. 86 76 09 44 www.brandfarm.dk ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ ENSIDIGT, GENTAGET ARBEJDE Ja Nej Er der personer, der udfører intensivt skærmarbejde i det

Læs mere

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op og

Læs mere

Oversigt over faktaark

Oversigt over faktaark Oversigt over faktaark Hovedlinjerne i Aftale om senere tilbagetrækning De tre hovedelementer i aftalen om tilbagetrækning Reformens virkninger på beskæftigelse, offentlige finanser og vækst Forbedring

Læs mere

Elevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben

Elevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben Elevarbejdet profil 2000 Velkommen i klubben Velkommen i klubben er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Folderen retter sig mod eleverne på social- og sundhedsskolerne, så de kan få et indblik

Læs mere

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital OMMUNIKATIONS OLITIK Bispebjerg Hospital B I S P E B J E R GH O S P I T A L 1 K O M M U N I K A T I O N S P O L I T I K 2005 OMMUNIKATIONS OLITIK 3 Forord 4 Generelle principper for kommunikation på Bispebjerg

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Psykisky arbejdsmiljø

Psykisky arbejdsmiljø Psykisky arbejdsmiljø HVAD ER PSYKISK ARBEJDSMILJØ? Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan du har det på dit job, om dit forhold til kollegerne, til ledelsen, til opgaverne, til deadline og til dit

Læs mere

Patienters oplevelser på landets sygehuse

Patienters oplevelser på landets sygehuse Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser Patienters oplevelser på landets sygehuse Spørgeskemaundersøgelse blandt 26.045 indlagte patienter 2006 tabelsamling Enheden for Brugerundersøgelser

Læs mere

Folkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med

Folkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med Stærke skoler! Folkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med en stærk folkeskole kan vi bygge et stærkt samfund. Kun ved at bygge videre på den pædagogiske indsats

Læs mere

Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009

Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009 Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009 1. Referent: Maria Hansen Ordstyrer: Jette Clausen 2. Referat godkendt 3. Netværksansvarlig: Lene Lebech, Kolding kommune (lele@kolding.dk) melder sig frivilligt.

Læs mere

Statsrevisorernes beretning nr. 3 2007 om Cancerregisteret

Statsrevisorernes beretning nr. 3 2007 om Cancerregisteret Ministeren for Sundhed og Forebyggelse 5. februar 2008 Statsrevisoratet Christiansborg Statsrevisorernes beretning nr. 3 2007 om Cancerregisteret Statsrevisorerne har ved brev af 6. december 2007 anmodet

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget TAL MED EN VOKSEN hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Rammekontraktbilag N - Forflytningspolitik. Forflytningspolitik Socialområdet Jammerbugt kommune

Rammekontraktbilag N - Forflytningspolitik. Forflytningspolitik Socialområdet Jammerbugt kommune Rammekontraktbilag N - Forflytningspolitik. Forflytningspolitik Socialområdet Jammerbugt kommune Indholdsfortegnelse Kapitel 1: Mål og visioner Vision... side 3 Målet er... side 3 Målene kan nås ved...

Læs mere

Opgave 1 (dag 1), På hospital, bedømmelsesskema

Opgave 1 (dag 1), På hospital, bedømmelsesskema Opgave 1 (dag 1), På hospital, bedømmelsesskema Dommer: Deltagere: og 1. Planlægning (i alt maks. 3 ) Maks. 1A: Planlægning og fordeling af arbejdsopgaverne (maks. 10 ) 1B: Arbejdet planlægges i en hensigtsmæssig

Læs mere

Det er slut med havregrøds - og Biotex-behandlinger

Det er slut med havregrøds - og Biotex-behandlinger Det er slut med havregrøds - og Biotex-behandlinger 5 Forældede behandlingsmetoder og behandlinger uden videnskabeligt grundlag florerer på danske sygehuse. Samtidig dør ca. 4.000 patienter årligt af fejlbehandlinger,

Læs mere

Kvalitetsstandard for Odder Kommune

Kvalitetsstandard for Odder Kommune Kvalitetsstandard for Odder Kommune Medicingivning / medicinadministration i hjemmesygeplejen 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvilket behov dækker ydelsen? 3. Hvad er formålet med 4. Hvilke aktiviteter

Læs mere

Indledning. Godkendt af Sundhed- og omsorgschef Kirstine Markvorsen efter høring i HMU den 11.09.2013. Revision foregår mindst hvert andet år.

Indledning. Godkendt af Sundhed- og omsorgschef Kirstine Markvorsen efter høring i HMU den 11.09.2013. Revision foregår mindst hvert andet år. 1 Indledning Stilling som Social- og sundhedshjælper og Social- og sundhedsassistent beskriver faggruppernes opgaver og ansvarsområder i Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune. Stillingsbeskrivelserne er struktureret

Læs mere

God rengøring kommer ikke af sig selv

God rengøring kommer ikke af sig selv God rengøring kommer ikke af sig selv Udvikling af bedre hygiejne og rengøringsmetoder på ældreområdet Rengøring har stor betydning for indeklimaet, hygiejnen og trivslen for både borgere og personale

Læs mere

Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø

Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Workshop nr. 112 v/charlotte Skydsbjerg Steen Christensen Arbejdstilsynets 3 fokuspunkter - i sager om psykisk arbejdsmiljø Konsekvenser Risikofaktorer

Læs mere