PDF created with pdffactory trial version

Transkript

1 Skema til rundvisning og mundtlig introduktion Rundvisning på Stenhøj Områdeleder Kommunikationsveje Til og fra områdeleder Tavshedspligt Målsætning/værdigrundlag Personalehåndbog/Computer Personalevelkomst Beboervelkomst Virksomhedsplan Ældrekomité Servicemedarbejder funktion MUS / LUS Navneskilteetik Jobtøj Nøgleetik/udlevering Kaffe/gavekasse Sygemelding Tjenestetidsplan Løn Kontaktbøger Kørelister PDA er Brandinstruks Kaldesystem ude/inde Sikkerhedshåndbog/Arbejdsskader Vist 12

2 Velkommen Du skal nu starte et ny job i Thisted Kommune, og vi vil gerne, gennem disse informationer, give dig de vigtigste oplysninger om din arbejdsplads, så du på en god måde hurtigt kan føle dig godt tilpas som medarbejder på Stenhøj. Stenhøj har en målsætning beskrevet på side 4 og det er den vi arbejder ud fra. Der er også i Omsorgsforvaltningen udarbejdet målsætninger og værdigrundlag, som er et godt arbejdsredskab. Ud fra disse mål, værdier og ressourcer skal vi yde den bedste og mest optimale service for borgerne i Thisted Kommune. Det er vigtigt at kunne arbejde tværfagligt, tage ansvar og have et godt humør for på den måde at yde den optimale pleje om omsorg for områdets klienter. Dine nye kolleger vil gøre alt for, at du bliver glad og godt tilpas på din nye arbejdsplads. Er der noget, du er i tvivl om, kan du altid henvende dig til mig. Mette Juul Mark områdeleder Organisation Teknisk servicemedarbejder Køkken Køkkenleder Omsorgsforvaltningen Omsorgsdirektør Helge Yde Ældreafdelingen Ældrechef Jan Bendix Jensen Ældrecenter Stenhøj Områdeleder Mette Juul Mark Plejen/Hjemmeplejen Sygeplejersker SoSu assistenter Sygehjælpere SoSu-hjælpere Hjemmehjælpere SoSu-hjælperelever Uuddannede Sekretær Aktivitet SoSu Assistent 2 11

3 Ny kommunalreform 1/ blev Thisted, Hanstholm og Sydthy kommuner langt sammen til den nye Thisted kommune. Det har givet lidt ændringer i organiseringen. Bl.a. var Stenhøj et af de centre i kommunen, som fik udekørende aftenvagter tilknyttet. Aftensygeplejersken: kl Dækker området: Trye, Frøstrup Fyrglimt, Hanstholm Klitrosen, Klitmøller Solhjem, Østerild Nors Ældrecenter, Nors Stenhøj, Vesløs SoSu-assistent: kl SoSu-hjælper: kl SoSu-hjælper: kl Dækker området: Trye, Frøstrup Solhjem, Østerild Fyrglimt, Hanstholm Stenhøj, Vesløs Lidt om Stenhøj s historie Stenhøj blev indviet den 29/1 1952, som et gammeldags alderdomshjem med plads til 20 personer. Samtidig var der kommunekontor i samme bygning. Da man i 1970 blev storkommune, blev der udvidet til 30 pladser, og det blev plejehjem, da klienterne efterhånden blev dårligere, inden de flyttede ind på hjemmet. I 1990 startede Thisted Kommune den integrerede ordning, som vi kender den i dag. Samtidig startede man ombygning af huset, så den 1/ var Stenhøj ombygget til 17 lejligheder og 3 gæstestuer. Lejlighederne er tidssvarende med egen stue, soveværelse og bad. Som kompensation for de manglende pladser inde på cent-ret, blev der bygget 5 ældrevenlige boliger i Rævegade. Da den integrerede ordning startede i 1990, begyndte indepersonalet arbejdet sammen med det udegående personale. Det var en udfordring, som har vist sig at fungere rigtig godt. Vi har vores eget køkken, som betjener beboerne på centret, mens maden til de udeboende, bliver leveret fra Kristianslyst i Thisted. Der er en aktivkomité, som hjælper med aktiviteter for områdets ældre: arrangerer fester og sammenkomster, følger beboerne til kirke etc.. Vi har dagcenterplads til én person i ugens 5 hverdage. Ligeledes er der åbent i terapien mandag - fredag fra kl , samt mandag eftermiddag, hvor borgere udefra kan blive kørt hertil. Vi synes, vi har et rigtig godt center, som passer fint til lokalområdet. 10 3

4 Målsætninger for Stenhøj At medvirke til et godt og trygt team omkring klienterne, hvad enten de vælger at bo på centret eller i eget hjem. At yde tryghed omkring den enkelte klients behovv ud fra egne normer (hjælp til selvhjælp). At yde hjælp til de ting, som klienten har behov for og ikke til afhængighed. At Stenhøj skal danne rammen om tryghed, inspiration, fælles glæder for beboerne, pårørende, brugere fra lokalområdet samt hele personalet. At gøre Stenhøj delvis brugerstyret ved hjælp af ældrekomitéen, den lokale pensionistforening og beboerne på centret. At Stenhøj må være hjertet for hele befolkningen i Øsløs, Vesløs og Arup sogn. Husets døgnrytme: Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Dagpersonalet møder Morgenbriefing Beboere/klienter hjælpes med personlig hygiejne og hjælpes op i den rækkefølge de ønsker, eller som det er muligt. Morgenmaden indtages i opholdsstuen eller på stuerne mellem kl og Terapien har åben hver formiddag. Hjemmeplejen kører ud. Middagsmad Eftermiddagskaffe I weeekender er der eftermiddagskaffe kl Aftensmad Aftenskaffe Efter aftenkaffen hjælpes beboerne/ klienterne i seng efter ønske, eller som det er muligt. Første aftenvagt møder ind Anden aftenvagt møder ind I weekender møder begge aftenvagter kl Stenhøj har udekørende aftenvagter tilknyttet. Nattevagten møder ind. Centret får tilsyn en gang i løbet af natten af en kørende vagt, sygeplejerske og en hjælper, som dækker område Nord. 4 9

5 Ferie / afspadsering: Vi forventer at alle personalegrupper ved ferie og afspadseringsønsker er opmærksomme på, at der også er erfarent personale på arbejde hver dag. Ønsker om ferie/afspadsering skrives i den hvide bog, der står i personalerummet. Vi tilstræber at alle får den ønskede ferie, til gengæld må alle tage del i diverse ulemper, så ferietiden også bliver rimelig for vore beboere. Byttevagter: Det er tilladt at bytte vagter med egen personalekategori indenfor eget arbejdsområde, når man overholder 11-timers reglen. Elever/praktikanter: Stenhøj er praktiksted for SoSu-elever og man modtager et vekslende antal i personer i jobtræning. Det faste personale forventes at udvise stor medansvar for modtagelse og uddannelse af allee elever/praktikanter. Alle elever har tilknyttet en vejleder. Jobtøj: Personalet er forpligtet til at gå i jobtøj og bære navneskilt. Nøgler: Personale i hjemmeplejen får udleveret en kommunalnøgle. Telefon: Når telefonen tages, siges navnet på centret, derefter præsenterer du dig med for- og efternavn. Beboerkald: Der er tovejs kommunikation.. Personalepleje/politikker Kurser: Der bliver tilrettelagt kurser og temadage bl.a. gennem de respektive fagforbund, social og sundhedsskolen, uddannelsesafdelingen i Omsorgsforvaltningen og lønkontoret. Der er afsat kursusmidler, men lønnen bliver dækket over husets budget. Har man mere specielle ønsker, henvender man sig til områdelederen. Tillidsvalgte deltager i relevante kurser bl.a. for at kunne være ajour med nye tiltag og bl.a. forhandlinger omkring Ny løn og sikkerhedsarbejde. Ved sygdom: Man kan forvente en opringning fra centret under sygdom, både for at vise omsorg og for at planlægge afløsning. Personalemøde: Der afholdes personalemøde 2 gange årligt af ca. 2 timers varighed. Tillidsvalgte: Der er valgt tillidsrepræsentant for de forhandlingsberettigede organisationer pt. FOA. Der er desuden valgt en sikkerhedsrepræsentant for hele personalegruppen. I medarbejderudvalget (MED-udvalget) sidder tillidsrepræsentanten, sikkerhedsrepræsentanten og ledelsesrepræsentanter sammen med en personalevalgt. 8 5

6 Mus/Lus: En gang årligt afholdes en medarbejder- og lønudviklingssamtale med områdelederen. Kaffe: Der betales kr. 70,- pr. måned. Der er en kop glat kaffe, når der mødes ind om morgenen. Madpakke medbringer man selv. Onsdag er der brød til formiddagskaffen ligesom personalet kan spise med til middag i weekendvagter. Gavekassen: Der betales kr. 30,- pr. måned til mærkedage. Hvis der er mange mærkedage, kan det blive nødvendigt med ekstra indsamling. Kontaktpersoner: Hver beboer har 1-2 kontaktpersoner, som sammen har tilrettelæggelsen af plejen, kontakt til pårørende samt den daglige økonomi. Ordningen kræver, at hele personalegruppen arbejder efter kontaktpersonens anvisninger. Tavshedspligt: Alle, som arbejder på centret og i hjemmeplejen har tavshedspligt. Det vil sige, at viden om brugerne kun må deles med andre, i det omfang det er relevant for god pleje og omsorg. Det gælder også efter ansættelsens ophør. Man må ikke give oplysninger til klienter om andre klienter. Privat bil: Det kan være nødvendigt med privat bil, hvis man arbejder i hjemmeplejen. Vi har to sygeplejebiler. Syg/raskmelding: Man sygemelder sig så hurtigt som muligt og man raskmelder sig så tidligt som muligt: Dagvagter: Helst senest kl dagen før Aftenvagter: Helst inden kl samme dag Nattevagter: Helst senest kl samme dag Mad til gæster: Beboerne på Stenhøj kan i begrænset omfang bestille mad til gæster. Hvide bøger / Omsorgsjournal / Vitae/PDA: Centrets og hjemmeplejens hvide bøger/omsorgsjournaler/ Vitae er de ansattes arbejdsredskab for at dokumentere og sikre helhedsplejen. Bogen tilhører Thisted Kommune og anvendes i tæt samarbejde med borgeren. Udegruppen bruger PDA. Er du i tvivl spørg personalet. 6 7