Årsmøde 31. oktober 2009 Beretning

Transkript

1 Landsbrancheklubben for Kommunale Regionale Statslige ansatte Service- og Rengøringsassistenter Årsmøde 31. oktober 2009 Beretning

2 Bestyrelsens sammensætning pr. 22. september 2009 Bestyrelsen er sammensat efter valg i alle regioner og består af 9 medlemmer hvoraf formand for klubben udpeges af forbundet: Formand Lone Hoffmann Den Offentlige gruppe Reg. 1 Nordjylland Næstformand Connie Borkhardt 3F Midtvendsyssel Suppleant Susan Rothmann 3F Ålborg Bestyrelsesmedlem Mona Lise Pedersen 3F Ålborg Suppleant Lene Lund 3F Nordøst Vendsyssel Reg. 2 Midtjylland Bestyrelsesmedlem Dea Sten Andersen 3F Rymarken Suppleant Mounir Ben Ali 3F Rymarken Bestyrelsemedlem Henriette P. Eriksen 3F Holstebro Suppleant Tove Øgendahl 3F Holstebro Reg. 3 Syddanm. Bestyrelsesmedlem Annelise Hansen 3F Sønderborg omr. Suppleant Jeanette Hoppe 3F Sønderborg omr. Bestyrelsesmedlem Hanna Simonsen 3F Esbjerg Suppleant Margit Christensen 3F Vojens Reg. 4 Sjælland Ubesat fratrådt - juni 2009 Suppleant Lonni Petersen 3F Kalundborg Reg. 5 Hovedst. Kasserer Lena Jakobsen 3F Fr.sund Fr.værk. Suppleant Lasse Lund Pallesen 3F Frederiksborg 2

3 Regionsudvalg Region 1 Nordjylland: Regionsudvalget er sammensat efter valg i regionens afdelinger og kan bestå er 3 personer fra hver afdeling hvoraf 1 person kan være afdelingsvalgt/ansat. Regionens afdelinger er som følger og er repræsenteret: Regionens afdelinger Arbejdsplads repr. Afdelings repr. 3F Mariager Fjord 3F Midtfjord Birthe Langgaard Ina Ulla Bak 3F Midtvendsyssel Connie Borkhardt Annelise Becker 3F Nordøst Vendsyssel Lene Lund Bodil Pedersen 3F Skagerak Kingo Nielsen 3F Thy-Mors Annemarie Sørensen 3F Aalborg Mona Lise Pedersen Gitte H. Steffensen Mariann Nielsen Regionsudvalg Region 2 Midtjylland: Regionen har besluttet at udsætte arbejdet med at nedsætte et regionsudvalg på grund af afdelingernes ressourcer. Regionens afdelinger 3F Bjerringbro & Omegn 3F Djursland 3F Hedensted 3F Holstebro 3F Horsens & Omegn 3F Midtjylland 3F Randers 3F Ringkøbing-Holmsland 3F Samsø 3F Silkeborg 3F Skive-Egnen 3F Skjern 3F Søhøjlandet 3F Transport, Logistik & Byg 3F Vest 3F Viborg 3F Århus Rymarken 3

4 Regionsudvalg Region 3 Syddanmark: Der har været aftalt dato for opstartsmøde af regionsudvalg aflyst pga. manglende tilmelding. Regionens afdelinger 3F Als 3F Bygningsarbejdernes Fagforening 3F Esbjerg 3F Esbjerg Transport 3F Fredericia 3F Kolding 3F Kongedalen 3F Kongeåen 3F Nordhøjfyn 3F Odense Gops 3F Odense Industri 3F Odense Transport 3F Sydfyn 3F Sønderborg Området 3F Varde-Billund 3F Vejle 3F Vestfyn 3F Vestsønderjylland 3F Vojens 3F Østfyn 3F Aabenraa Regionsudvalg Region 4 Sjælland: Der har været aftalt dato for opstartsmøde af regionsudvalg aflyst pga. manglende tilmelding. Regionens afdelinger 3F Guldborgsund 3F Holbæk-Odsherred 3F Kalundborg 3F Køge Bugt 3F Midtlolland 3F Midtsjælland 3F Næstved 3F Roskildeegnen 3F Slagelse 3F Storebælt 3F Sydsjælland 3F Vestlolland 3F Østsjælland 4

5 Regionsudvalg Region 5 Hovedstaden: Regionens afdelinger 3F Bornholm 3F Bygge-Jord og Miljøarbejdere 3F Fr.Værk-Fr.Sund 3F Frederiksborg 3F Hotel & Restauration 3F Høje-Taastrup 3F Industri & Service Kbh. 3F Industri Vestegnen 3F Kastrup Og Omegn 3F Københavns Chauffører 3F Lager, Post & Service 3F Mølleåen 3F Nordsjælland Syd 3F Nordøstsjælland 3F Storkøbenhavn Nordvest 3F Sømændene 3F Vestegnen Kommunevalg Gruppebestyrelsen startede i begyndelsen af året at arbejde med tiltag og materialer i forbindelse med det kommende kommunevalg og valg til regionsråd. Dette ikke mindst set i lyset af de mange nedskæringer og udliciteringer der ruller henover kommuner og regioner og helt specielt rammer vores medlemmer. Selvom det kommunalpolitiske ikke er en 3F kerneopgave valgte gruppen at vi i forhold til vores medlemmer ville gøre en særlig indsats, og finde fælles budskaber at gå ud med ved kommune valget materialer, der kunne understøtte det lokale politiske arbejde. Udbud/udlicitering Udbud og udlicitering er områder der i altid har præget vores område og i særlig grad i den forløbne periode. Gruppens særlige team på området optimerer deres ressourcerne konstant for at nå alle de opgaver der lander på deres bord. Et af de særlige tiltag på dette område som gruppen har stået for i 3F er UdbudsVagten. UdbudsVagten UdbudsVagten er et elektronisk abonnement 3F er tilmeldt og er en database der indsamler oplysninger om opgaver, der kommer i udbud. Forbundets grupper har tegnet et abonnements hos UdbudsVagten. Formålet med abonnementet er at skabe en styrket mulighed for at supplere afdelingernes 5

6 viden og overblik om opgaver i udbud, og dermed optimere indsatsen for at overenskomstdække 3F`s naturlige dækningsområder. Samtidig er det formålet at 3F på forkant kan sørge for at blive inddraget og involveret i processerne og dermed evt. afværge udlicitering. Fælles overenskomster Vi har som bekendt flere overenskomster der er fælles med andre organisationer, og Gruppebestyrelsen har besluttet at der skal sættes et særligt fokus på disse områder. Områderne der for os her er interessante er Hospitalsserviceassistenterne og Erhvervsserviceassistenterne. I første omgang var det besluttet at afholde særligt temadage for den ene af grupperne, men behovet fra medlemmerne viste sig at være et andet, og derfor er det blevet besluttet at der afholdes en særlig branchekonference for alle vores hospitalsansatte Tillidsvalgte. Konferencen afholdes i begyndelsen af december måned og indkaldelse udsendes til afdelingerne. Ligeløn 3F s kongres og Hovedbestyrelse har besluttet at organisationen naturligt skal arbejde med ligeløn. Den Offentlige Gruppe har derfor i bestyrelsen besluttet en strategi for hvordan vi som gruppe vil arbejde med at mindske løngabet mellem mænd og kvinder. Vi skal via afdelingerne finde sagerne og derfra køre dem i stilling til videre behandling. Vi skal vurdere og starte med et par gode sager. Vi sørger for særlig juridisk bistand til sagerne og samler de fremmeste folk i teamet. Samtidig har gruppen nedsat en arbejdsgruppe der arbejder med begrebet Ligeløn for arbejde af samme værdi. Gruppen arbejder med andre ord både på den korte bane nu og her med at finde sagerne og få dem rejst, og på den lange bane langsigtet med at skabe værktøjer der på sigt kan sikre at vores jobs bliver vurderet og værdisat på tværs af brancher og overenskomster. OK 2011 Overenskomstforhandlingerne i 2011 er selvfølgelig noget der løbende bliver drøftet i både gruppebestyrelsen og i landsbrancheklubbens bestyrelse. Der bliver løbende evalueret på overenskomsterne og det er vigtigt for udviklingen at klubberne også er en del af drøftelserne om hvad der fungerer og hvad der ikke fungerer. Temaer og emner for de kommende forhandlinger drøftes i gruppebestyrelsen, og særlige OBS punkter noteres ned til forhandlingerne. I forhold til temaet Lokal Løndannelse, skal vi være opmærksomme på, at der måske er et skred i de øvrige organisationer i forhold til at flytte forhandlingskompetence fra tillidsrepræsentanten/afdelingen til den enkelte medarbejde. Et skred vi finder er dybt problematisk. 6

7 Pengene til seniorbonus og kompetenceudvikling i OK08 kom jo fra trepartsmidlerne. Disse penge er jo midlertidige, og skal vi have de samme goder ved OK11, skal de forlods tages af rammen, inden vi fordeler penge til alle de øvrige krav. Det bliver en af de store debatter frem til OK11, især under indtryk af den samlede samfundsøkonomiske situation, hvor vi nok ikke kan forvente, at rammen bliver lige så stor som ved OK08. Lønmodel/lønforhandlinger og aftaler Landsbrancheklubbens bestyrelse har løbende fulgt op på hvordan det i landet er gået med overgangen til den nye lønmodel for de kommunale/regionale rengøringsassistenter og de regionale hospitalsserviceassistenter. Selve overgangen og omdefineringen af lønnen er gået bedre en vi havde turdet håbe på. De fleste steder er det gået uden gnidninger eller fejl. Anderledes ser det ud med forhandlingerne af nye forhåndsaftaler. Her har der været flere knaster og uenigheder om hvilke gamle tillæg der skulle videreføres og hvilke der var bortfaldet i forbindelse med den nye lønmodel. Samtidig har der været masser af forhandlinger af ny aftaler hvor kommunerne har ønsket modregning på trods af at modregningen er fjernet i overenskomsten. Alternativet har været uenighed og måske ingen ny aftale, hvilket naturligvis har været en svær beslutning. Gruppens og klubbens anbefaling er helt klart, at når modregningen langt om længe er forhandlet ud af overenskomsten, skal vi ikke acceptere at den gamle lønmodel bevares i en anden form i lokalaftalerne, og det derfor bør afvises ved forhandlingerne, også selvom det eventuelt vil betyde at der ingen forhåndsaftale bliver. Regionsklubber Region 1 Nordjylland Klubben er blevet en succes - og der sættes fokus på emner på tværs i regionen der ikke tidligere ville blive diskuteret ud over afdelingerne. Respekt og stolthed Det opleves desværre i regionen både i og uden for egne rækker at man bare er rengøringsassistent, mange steder mangles der respekt fra ledelsen, men der savnes absolut også stolthed fra assistenterne ved at være rengøringsassistent eller man savner at det vises udadtil at man er stolt af sit arbejde. Respekt og accept arbejdes der med på forskellig måde i regionen. At skabe større lighed mellem grupperne kunne på en skole være at holde pause eksempelvis sammen med lærerne eller andre personalegrupper. Der arbejdes på at også rengøringsassistenterne skal være en del af arbejdspladsens personaleklub. Et enkelt sted er rengøringsassistenterne med i madordningen. Fødekæden Det er vigtigt at Tillidsvalgte selv oplever et ansvar for at finde en eventuel afløser til posten. 7

8 Særligt fordi vi oplever og ved at kommunerne ønsker færre Tillidsvalgte. Det opleves allerede at pedellerne på skolerne tager over der hvor der ikke er valgt en Tillidsrepræsentant for gruppen. Sparring Regionsklubben bruges i høj grad til sparring blandt medlemmerne. Sparring på dagligdags problemer, på arbejdets tilrettelæggelse, på lønindplaceringer og forhandlinger. Der udveksles erfaringer om udbudsrunder, og temaer krav og ønsker til overenskomstforhandlingerne i 2011 er en fast bestanddel af møderne. Regionskonference Regionsklubben har i samarbejde med specialarbejdernes regionsklub, planlagt og afholdt en konference i regionen den oktober Programmet for konferencen var sammensat med 4 temaer: Uddannelse, ligeløn, det kommende regionsvalg, og udlicitering. Konferencen havde 69 tilmeldte, og oplægsholdere på temaerne var: Uddannelse Ligeløn Regionskonsulent Karsten Kollerup Konsulent Annelise Rasmussen og Forhandlingssekretær og formand for LBK, Lone Hoffmann Regionsvalget 5 kandidater der er medlem af 3F: Falckredder Jørgen Rørbæk Henriksen Falckredder Vagn Flink Pedersen Falckredder Vagn Olesen Gruppeformand 3F Aalborg Mariann Nielsen Næstformand 3F Aalborg Allan Busk Udlicitering Gruppeformand Den Offentlige Gruppe Ellen Lykkegård Region Der har i stort set alle de resterende regioner været aftalt opstartsmøder som alle er blevet aflyst eller udsat på grund af forskellige årsager. Det betyder ikke at vi i Landsbrancheklubben har opgivet tværtimod det betyder at vi er nødt til at gentænke vores plan og strategi i klubbens bestyrelse, sammen med regionernes afdelinger, om hvordan vi i den næste periode kan få opstartet regionens klubber som bagland for landsbrancheklubbens medlemmer og bestyrelse. Det vil stadig være klubbens mål og opgave i den kommende periode. Med ønske om et stadig godt samarbejde Landsbrancheklubbens bestyrelse Kommunale Regionale og Statslige Service- og Rengøringsassistenter 8