MODERN NEW PLACEMENT

Transkript

1 MODERN NEW PLACEMENT FUTURE MANAGEMENT

2 MOD ERN N EW PLACEMEN T Indhold Afklaring Hvem er jeg? Hvad kan jeg? Hvad vil jeg? Hvornår er jeg en succes? Der er udbud. Og så er der efterspørgsel. Det gælder for den frie markedsøkonomi. Og det gælder i den grad også for den lediges kompetencer som jobsøger og kommende arbejdskraft i en virksomhed. Derfor skal den ledige først og fremmest vide, hvilke kompetencer han/hun egentlig kan pryde sit CV og elevatortale med. Men hvad der er endnu vigtigere og oftest sværest er at finde ud af, hvor personens kompetencer egentlig er efterspurgt. Jeg hjælper jobsøgende hele vejen igennem deres kompetenceafklaring med konkrete værktøjer, viden og øvelser til at identificere, prioritere og målrette dine kompetencer. 34% af jobsøgerne synes, at det sværeste i deres jobsøgning er at blive klar over, hvad de egentlig kan. 49% synes, at det sværeste er at henvende sig uopfordret til en virksomhed Begge udfordringer har kompetenceafklaring som omdrejningspunkt. Den ene udfordring handler om at identificere sine kompetencer. Den anden udfordring handler om at bringe sine kompetencer i spil lige præcis hos den eller de virksomheder, der har brug for dem. Begge dele er svære. Og begge dele er nødvendige for at kunne målrette sine kompetencer til den enkelte virksomhed.

3 MOD ERN N EW PLACEMEN T Indhold Kompetenceudvikling Fra sælger til dit næste job Moderne jobsøgning Personlig branding Personlige kompetencer: Personlige kompetencer er bestemt af dine grundlæggende menneskelige egenskaber, holdninger, selvindsigt og erfaringer. Det er de egenskaber, som har indflydelse på, hvordan du tackle og udfører dit arbejde i det daglige og i samarbejde med andre. Om du f.eks. er analytisk, selvstændig, nysgerrig, detaljeorienteret, udadvendt mv. Faglige kompetencer: Faglige kompetencer er de kompetencer, du har fået gennem uddannelse, dit arbejde eller fritidsaktiviteter. Det kan være projektledelse, programmering, præsentationsteknik, borgerbetjening mv. Og de faglige kompetencer kan endelig opdeles i: Branchefaglige kompetencer: Branchefaglige kompetencer er kompetencer, der knytter sig til en bestemt branche. Hvis du har arbejdet inden for møbelbranchen, så får du en indsigt, som vil være attraktiv for nogle bestemte virksomheder i denne branche. Måske har du oparbejdet en æstetisk sans for indretning og en viden om branchestruktur og konkurrencefordele. Metodefaglige kompetencer: Metodefaglige kompetencer er den type faglige kompetencer, der ikke er knyttet til en bestemt branche. Det kan f.eks. være sælgeren fra møbelbranchen, som formentlig har salgskompetencer, uanset hvilken branche han/hun arbejder med. IT, kommunikation og undervisning er andre eksempler på metodefaglige kompetencer. Du vil blive sat i stand til, gennem din salgsuddannelse, at sælge dig selv på møder og gennem branding og markedsføring på de sociale medier.

4 PRISER Modern new placement forløb Opstart 5 timers forløb, fast pris kr. incl. moms Efterfølgende timepris 950 kr. incl. moms Outplacementforløbet, efterfølgende rådgivning og sparring afregnes per ½ time

5 KONTAKTINFO Besøgsadresse Filmtorvet sal DK Værløse Telefon MODERN NEW PLACEMENT