Nyt om Kantine take away
|
|
- Lilian Therkildsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nyt om Kantine take away Nr. 1 September 2007 Artikler Er din chef med på ideen? Tovholder på projektet De skal samle viden om projektet Respekt for medarbejderne Fastfood og fedmeepidemi Tilbud om forundersøgelse Sådan arbejder projektet Aktivitetskalender Kantineleder Helge Kristensen ATP-huset - Når først man har fået ledelsens opbakning, er den største udfordring at få ordningen kørt ind som en rutine. Læs hvordan Helge greb det an her i vores portræt af en kantine take away ordning. Ansvarshavende redaktør Gitte Laub Hansen Tekst: Se artiklerne Foto: Jesper Ludvigsen, Congo Huset 1
2 Er chefen med på ideen? Af Ib Keld Jensen Det første og afgørende spørgsmål skal kunne besvares med et klart ja. Ellers kan man glemme alt om at indføre kantine take away. Men er vejen først banet breder den positive stemning sig som en steppebrand blandt de ansatte såvel i som uden for køkkenet, viser erfaringerne fra personalekantinen i ATP-huset i Hillerød, hvor man aldrig laver for populær mad om fredagen. Kantine take away i ATP-huset Et måltid koster 40 kroner for voksne og 25 kroner for børn Betalingen bliver trukket over lønnen Menuen offentliggøres hver fredag på intranet Tilbuddet gælder aftensmåltid onsdag og fredag Maden skal bestilles senest kl. 13 dagens forinden Der er 1000 ansatte i ATP-huset Cirka 200 er faste brugere Du får tæsk på alle fronter Kantineleder Helge Kristensen gør konsekvensen klar og tydelig for den, der ikke adlyder regel nummer et ved etablering af en kantine take away-ordning for de ansatte. Har man ikke først sikret sig opbakning og nødvendige ressourcer fra ledelsen, så vil der ret hurtigt komme til at stå fiasko med store tydelige blokbogstaver hen over ordningen. - Man kan ikke lave noget ordentligt, hvis tiden ikke er til det. Derfor er det første og helt afgørende spørgsmål: Kan du få de nødvendige ressourcer af ledelsen?, siger Helge Kristensen. Og hvis maden er produceret med venstre hånd i farten, giver det utilfredshed hos kunderne. De ansatte i køkkenet får for travlt og i sidste ende bliver ledelsen også utilfreds. Anskaffede kold luft Til gengæld er udgifterne forholdsvis begrænsede. I ATP-huset var man nødt til at investere i et par køleskabe for at få plads til de 300 portioner, der anses for at være det maksimale antal. Det skal være en blæstkøler, der kan få temperaturen ned under 10 grader i løbet af tre timer. Investeringen behøver ikke at løbe op i mere end kroner. Dertil kommer en smule forøgede driftsudgifter, men det er ikke noget Helge Kristensen anser for noget stort problem. I ATP-huset står der kantine take away på menuen to dage om ugen, og det koster i alt 24 mandetimer. I praksis er halvanden mand bundet til opgaven onsdag og fredag, hvilket rent produktionsmæssigt passer godt ind i ugeplanen. 2
3 Ja, det giver ekstra arbejde I Hillerød var ledelsesopbakningen til stede, ikke mindst fordi Helge Kristensen, da han kom til, selv fandt besparelser andre steder. Gamle hævdvundne serviceordninger blev kigget efter i sømmene. Eksempelvis havde kantinen seks ansatte i sving hver dag med at levere kaffe og sælge wienerbrød, hvilket kostede dyrt i ressourcer til en opgave, som kaffeautomater på de enkelte afdelinger stort set kunne klare. Lukningen af en fast bemandet kiosk med en årlig omsætning på kroner gav også plads til at prøve nyt. Det er fem år siden, at Helge Kristensen begyndte at interessere sig for kantine take away. Men hvorfor overhovedet gå i gang, med en ordning, der kun giver en masse ekstra arbejde? - Det giver ekstra arbejde, men ordningen er også med til at retfærdiggøre vores tilstedeværelse. Vi har en ambition om at være først og i front, og catering-firmaerne har jo også folk ansat, der tænker nye idéer, siger Helge Kristensen med klar adresse til den hårde og voksende konkurrence mange personalekantiner får fra cateringbranchen. Tæskemotiverende at være populær Hans kantine har opnået stor popularitet hos de ansatte, hvilket dokumenteres af en gennemsnitlig tilfredshedsgrad på over halvfems i de årlige brugertilfredsmålinger, som kantinen foretager. - Kunderne opfatter os som kreative og idérige, og vi får dagligt positive kommentarer med på vejen. Det er tæskemotiverende. Det er kokken Kim Midjord med 19 år på bagen hos ATP enig med sin chef i. - Det har da været en ekstra udfordring og det har nok også givet mere at lave, men så går dagen bare hurtigere, fortæller han og fortsætter: - Det er dejligt at have en glad kundekreds, der har en positiv indstilling til ens arbejde. Vi har ikke fået negativ kritik overhovedet. Og så er det da en faglig tilfredsstillelse altid at kunne arbejde med ordentlige friske råvarer. Chefen til gryderne Men inden det kom så vidt skulle projektet løbes i gang. - Og der er det afgørende at man som leder går forrest og fjerner de små blade som måtte falde ned. Jeg ved godt, at det lyder som en selvfølgelighed, men det har altså stor betydning, mener Helge Kristensen. For der er ofte modstand i en personalegruppe, når noget nyt skal prøves af, så Helge Kristensen stod selv og rørte i gryderne det første halve år, som det tog at få ordningen kørt ind både i køkkenet og i forhold til kunderne. 3
4 - Aftensmaden kan godt være svær at få i gang, men det gælder om at klø på trods modgang uden at springe over hvor gærdet er lavest. Lappeløsninger med at lade den varme mad fra frokostbuffeten gå igen som aftensmåltid, duer ikke. - Der kommer til at stå rester hen over det, siger han. Intet rødt kød om fredagen Når først ordningen kører kan det til gengæld være nødvendigt med nogle styreredskaber for at undgå at drukne i succes. Skal de ansatte have rødt kød, så bliver det onsdag og ikke fredag. - Menuen må ikke være for populær om fredagen, for så vil alle bare have mad med hjem, og det kan vi ikke følge med til. Nogle har et loft på 200 portioner, men jeg vil nødigt skuffe folk med at sætte en max grænse. Derfor er menuen en måde at regulere på, men man kan også regulere med prisen, fortæller Helge Kristensen. Ordningen tiltrækker medarbejdere Et led i ATPs strategi om livsbalance for medarbejderne. Sådan ser ATP s HR-direktør, Lilian Mogensen, på kantine take away ordningen, og henregner dermed mad-med-hjem ordningen under de øvrige personalegoder som eksempelvis muligheden for at gå til fitness og tilbuddet om at konsultere en diætist. - Det er godt for vores medarbejdere, hvis de kan undgå at skulle hænge over køledisken på vej hjem fra arbejde. Det understøtter vores ønske om at gøre det lettere for familierne, og det er med til at gøre ATP til en attraktiv arbejdsplads og dermed tiltrække nye medarbejdere, siger Lilian Mogensen, der kalder ordningen for en strategisk satsning. - Medarbejderne presser hele tiden på for at få udvidet ordningen, og det kan da også være, at det sker, hvilket så vil koste os nogle ekstra ressourcer nede hos Helge, siger HR-direktøren, der selv er flittig bruger af ordningen. 4
5 Veninderne er misundelige De færreste drømmer om at haste fra arbejde for at handle ind med et par trætte unger på slæb og siden hjem og lave mad. Veninder til presserådgiver Pernille Garde Abildgaard (til højre) og kommunikationskonsulent Mette Beck (til venstre) er godt misundelige over, at de to kolleger kan slippe for ulvetimens hyleri to dage om ugen. - Jeg sparer nok to timer hver gang, så jeg er fast kunde til ordningen, fortæller Pernille Garde Abildgaard. Hun understreger vigtigheden af at maden er tilberedt med sunde friske råvarer, så hun kan servere det hjemme med god samvittighed. Også for Mette Beck, der har tre børn, spiller de gode råvarer ind. - Det giver frihed og tid. Jeg har jævnligt mad med hjem, som jeg serverer med god samvittighed. Og de kan godt lide det derhjemme, fortæller hun. Prisen er ingen afgørende faktor for Mette Beck. - Maden koster det samme, som man kan lave det til selv, men jeg ville da gerne give for eksempel en halvtredser mere. Så længe prisen ikke er fuldstændig urimelig, er den ikke afgørende, fortæller Mette Beck, der godt kan finde på at bruge noget af den sparede tid til at blive lidt længere på arbejde. - Ud over at jeg sparer tid, fordi jeg ikke skal handle ind og lave mad, så sparer jeg også penge, fordi jeg undgår indkøb og dermed de ekstra fristelser, det indebærer, pointerer Pernille Garde Abildgaard. En anden detalje som de kolleger har hæftet sig ved er, at måltiderne altid leveres med en udførlig opvarmningsvejledning. - Det er faktisk ikke noget, der kan gå galt. Det skulle da lige være, hvis man glemmer at få maden med hjem, siger Mette Beck med et smil. 5
6 Tovholder på projektet Af Ib keld Jensen Missionen er klar for 50-årige Gitte Laub Hansen, der koordinator på projektet. Hun skal på den ene side være med til at få kantinerne med på vognen, så flere medarbejdere får mulighed for at tage et sundt måltid med hjem i stedet for at gå på pizzeria, og på den anden side indsamle og udvikle ny viden om kantine take away. Siden 1. maj har Gitte Laub Hansen holdt tøjlerne i projektet, som løber over tre år. Udover at koordinere aktiviteterne i forskningsprojektet, skal hun finde virksomheder, der vil deltage i forsknings- og udviklingsprojektet. I samarbejde med virksomhedernes kantiner skal hun udvikle det nye kantinekoncept Kantine take away, samt efter behov udvikle materialer, uddannelse og redskaber, der sætter kantinerne i stand til effektivt at tilbyde Kantine take away til virksomhedens medarbejdere. Hun skal sørge for erfaringsudveksling mellem de kantiner, der tilbyder Kantine take away blandt andet via et nyhedsbrev og en hjemmeside, der formidler resultaterne af forskningsprojektet. Det kunne ende med en kampagne Hvis det viser sig at Kantine take away konceptet har den forventede gunstige virkning, skal hun undersøge, hvordan man bedst udbreder det nye personalegode i Danmark, så det bliver et permanent tilbud til medarbejderne på flest mulige arbejdspladser. At sætte fokus på kost og ernæring er ikke nyt for Gitte Laub Hansen. Faktisk tværtimod, for det har hun gjort, fra hun blev bromatolog fra Landbohøjskolen i Siden tog hun en ph.d. i human ernæring, og både før og efter har den sunde kost haft en central placering i hendes professionelle liv. Det har man jævnligt kunnet forvisse sig om i medierne, hvor Gitte Laub Hansen anvendes flittigt som ernæringsekspert. Kampagnearbejdet er heller ikke nyt. Hun var med til at sætte 6-om-dagen- kampagnen i søen, og har i årenes løb været en af drivkræfterne bag anstrengelserne for at få befolkningen til at spise sundere. Gitte Laub Hansen kommer fra en stilling i Suhs Videnscenter, hvor hun har undervist og udviklet pjecer og undervisningsmaterialer inden for sundhedsfremme. Vi skal have noget at spise Om kantine take away-projektet siger hun: 6
7 - Selve idéen tiltaler mig. Mange gider ikke høre om gode råd, men folk skal have noget at spise. Med dette projekt kan jeg nå ud til rigtig mange mennesker med stor effekt og relevans. Projektet sigter først og fremmest mod de dårligst uddannede, som ifølge statistikkerne spiser mest usundt og samtidig er vanskeligst at få i tale med traditionelle oplysningskampagner. Gitte Laub Hansen mener, at mange virksomheder vil kunne gøre deres arbejdsplads betydeligt mere attraktiv for en ret beskeden merudgift ved at indføre en kantine take awayordning. Dertil kommer, at ordningen også vil kunne medføre at medarbejderne bliver mindre syge og dermed mindsker et produktionstab. Der er to forskningsprojekter knyttet til Kantine take away, som skal undersøge dels hvad ordningen kommer til at betyde for medarbejdernes sundhed, dels hvad medarbejderne er villige til at betale. De skal samle viden Af Ib keld Jensen Foruden projektkoordinator Gitte Laub Hansen er der tre forskere tilknyttet projektet. Det er Jonas Nordstrøm, Jørgen Dejgaard og Anne Dahl Lassen. Svenske Jonas Nordstrøm er ansat som associeret professor ved Københavns Universitets Fødevareøkonomiske Institut. Hans opgave at undersøge de involverede brugeres lyst og evne til at betale for at få aftensmad med hjem fra personalekantinen. Jonas Nordstrøms del af projektet sigter mod, at indsamle viden om brugernes og det vil først og fremmest sige arbejderes - villighed til at købe sunde take away-måltider og convenience. Jonas Nordstrøm har studeret businessøkonomi ved Umeå Universitet, og inden for fødevare- og sundhedsområdet har han tidligere undersøgt, hvordan en skattereform kan skrues sammen, så borgerne øger fokus på dyrevelfærd og spiser sundere. Jonas Nordstrøms projektarbejde skal i ske i samarbejde med kollegaen, seniorforsker Jørgen Dejgaard, der er ansat ved Fødevareøkonomisk Instituts afdeling for Forbrug, Sundhed og Etik. Jørgen Dejgaard er leder af instituttets forskergruppe på forbrugerområdet og skal i projektet analysere økonomiske fordele og ulemper for de enkelte arbejdspladser og for samfundet som helhed. De sundhedsmæssige gevinster kan omfatte sparede sygedage og øget jobtilfredshed på arbejdspladserne, men kan også være sparede omkostninger til behandling af livsstilssygdomme. 7
8 Siden 1990 har Jørgen Dejgaard forsket i økonomiske problemstillinger i relation til den danske fødevaresektor, herunder især forholdene omkring produktion og forbrug af fødevarer. Centrale forskningstemaer i relation til fødevareforbruget er forbrugernes efterspørgsel efter fødevarer med særlige kvalitets- eller sikkerhedsegenskaber samt behovet og mulighederne for at udvikle policy virkemidler til forebyggelse af livsstilssygdomme som overvægt og øvrige kost-relaterede helbredsproblemer. Anne Dahl Lassen (tidligere blot Anne Lassen) er tilknyttet projektet som ph.d. studerende. Hendes hovedopgaver er at bidrage med den forskningsmæssige tilgang til projektdesignet og gennemførelsen. Anne Dahl Lassen skal udvikle et kantineindex, som gør det muligt for kantinens medarbejdere hurtigt at vurdere den ernæringsmæssige kvalitet af måltider. Forskellige typer kostundersøgelser skal måle den ernæringsmæssige virkning af Kantine take away og sund kantinemad på de ansattes kostvaner. Anne Dahl-Lassen er uddannet cand.brom. ved Landbohøjskolen, og har i over 10 år arbejdet med mad og måltider først i det gamle storkøkkencenter i Levnedsmiddelstyrelsen og siden i Ernæringsafdelingen i Danmarks Fødevareforskning, som for nylig er blevet til Fødevareinstituttet under Danmarks Tekniske Universitet. - Mine forudsætninger for at arbejde med projektet er først og fremmest min store interesse for sundhed og sundhedsfremme, med fokus på betydningen af det omgivende miljø for den måde vi agerer på, fortæller Anne Dahl Lassen, der har bred projekterfaring, som spænder fra tilberedning af kød i storkøkkener (FOKUS) til indførelse af mere frugt og grønt i kantiner (6 om dagen i storkøkkener) samt effekter af firmafrugtordninger og sundhedstiltag på arbejdspladsen (Mad på Arbejde). Nogle af de bærende elementer i projekterne har været frivillighed og positive budskaber frem for løftede pegefingre, og at medarbejderne i køkkenerne og på arbejdspladserne selv har været styrende for, hvad der skulle foregå. 8
9 Respekt for medarbejderne Ny rapport Rikke Nymann Nielsen har undersøgt de ledelsesmæssige udfordringer, der ligger ved implementering af take away i virksomhedskantiner, og har i den forbindelse interviewet fem kantineledere. Og konklusionen i Rikke Nymann Nielsens rapport er, at implementeringen generelt forløb godt, og at hovedudfordringen ligger i at motivere personalet. Tre af kantinelederne meldte for eksempel om modstand mod forandring og manglende ejerskab og engagement hos personalet. Rapporten anviser også en løsning udfordringen, som stiller krav til lederen om at gå forrest og vise respekt og forståelse medarbejderne. Lederen skal vise vejen i praksis og støtte og opmuntre gennem hele processen. Ved samtidig at finde løsninger sammen med personalet styrkes selvværdet hos medarbejderne. Og selvværd er en vigtig faktor, når man skal lære og forandre, skriver Rikke Nymann Nielsen, i sin rapport, der er et professionsbachelorprojekt i cateringledelse på Suhrs Seminarium, afleveret i juni i år. Fastfood og fedmeepidemi Ny rapport Den er god nok. Det er en sammenhæng mellem fedmeepidemien og det stigende fastfoodforbrug herhjemme. Det konkluderer Liv Juncker Harsløf i en rapport til det Sundhedsfaglige fakultet i København. Liv Juncker Harsløf har foretaget et litteraturstudie af syv videnskabelige artikler og markedsanalyser og kan på den baggrund konkludere, at der er en sammenhæng mellem 9
10 vægtøgning og fastfood som pølser, hamburgers, pizzaer og sukkersøde læskedrikke. Fastfood har en højere energidensitet sammenlignet med traditionel mad, og sammenholdt med den stigning, der ses i salg af fastfood i Danmark, og det kan være årsagen, konkluderer hun. På vej mod take away Tilbud om forundersøgelse Af Lise Justesen, SUHR S Hvad skal der til for, at din kantine bliver klar til at levere take away. Det kan du får svar på ved at blive en af de tre kantiner, som SUHR S søger til en forundersøgelse. Formålet med forundersøgelsen er blandt andet at gennemgå kantinernes produktion for at vurdere, hvad der skal til, før kantinen kan tilbyde take away til virksomhedens medarbejdere. I forbindelse med en opgave som studerende på 5. og 6. semester skal udarbejde i efteråret 2007 i ugerne 47-50, skal de studerende besøge kantiner på arbejdspladser, fortrinsvis på Sjælland. De studerende kan med udgangspunkt i en analyse af køkkenets målsætning (koncept), produktion og produktionsflow vurdere og beskrive: 1) Brug af kravspecifikationer som kvalitetsstyringsredskab for indkøb 2) Udvikling af opskrifter og koncepter som redskab til at styre sensoriske, ernæringsmæssige og hygiejniske kvaliteter. 3) Hvilke egenskaber er vigtige at over veje, når du skal vælge emballagesystem: Præsentation af maden, design, transport, opbevaring, holdbarhed og varedeklaration? 4) Måltider eller menuers ernæringsmæssige og sensoriske kvaliteter. 5) Evt. andre problemstillinger i relation til måltider, produktion og sundhed i netop din kantine. Hvis din kantine bare finder en af ovenstående punkter interessante, vil det måske være noget for jer at være med. De studerende skal besøge kantinen mindst én gang og i den forbindelse tale med kantinelederen om kantinens produktion og drift. Hvis kantinelederen og de studerende bliver enige om det, kan der også gennemføres praktiske forsøg i køkkenet. Det kunne for eksempel være sensoriske holdbarhedsforsøg eller opskriftsafprøvning. På bare fire uger skal de studerende i grupper på to til tre formulere og løse deres opgave, med besøg i en kantine, skriftlig besvarelse og fremlæggelse, så man kan forvente et hurtigt resultat af forundersøgelsen, som det i øvrigt er gratis at deltage i. Besøg i kantinerne sker fortrinsvis i uge 48 og
11 For yderligere information kontakt Lise Justesen, lektor cand. brom, EH SUHR S Mail LJ@suhrs.dk Tlf: Sådan arbejder projektet Af Gitte Laub Hansen Femten partnere har fået fem millioner til på tre år at undersøge virkningen af Kantine take away. De fem millioner kr. er bidrag til lønnen til forskere på Fødevareinstituttet og Fødevareøkonomisk Institut og en projektkoordinator på Kræftens Bekæmpelse i tre år. Tilsammen udgør de en forskergruppe læs mere om den her. Derudover har de forskellige partnere lovet at bidrage til projektet med arbejdskraft. Dvs. at deltage i mødeaktivitet, lave uddannelse, kompetenceudvikling, redskaber, samt formidle den idéen om Kantine take away. Det kan ske ved kontakt til netværk, interesserede virksomheder og senere ved at formidle resultater fra projektet. Listen med partnere står nederst på hjemmesiden. Projektet er åbent for flere virksomheder Succesen for forskningsprojektet er afhængigt af, at mindst tre virksomheder vil være med til at udvikle Kantine take away med deres kantine og lade deres nogle af deres medarbejdere deltage i spørgeskemaundersøgelser og interviews. Foreløbig har en stor virksomhed givet tilsagn om at være med i forskningsprojektet. At være med kræver en innovativ driftig kantinechef og kantinepersonale, der er med på ideen samt medarbejdere, der tør stille op til interviews og deltage i spørgeskemaundersøgelser mm. Vigtigst af alt er en virksomhedsledelse, som er så positivt indstillet overfor Kantine take away og forskningsprojektet, at de vil afsætte de nødvendige ressourcer til at medvirke. Det kan handle om udstyr og personale i køkkenet og medarbejdernes tid til at udfylde spørgeskemaer. Andre muligheder for at være med i projektet Supportkantine betyder at man tilbyder at afprøve nogle redskaber eller metoder, som bliver udviklet i forbindelse med projektet. Deltage i workshops og mødeaktivitet betyder at kantinelederen gerne vil være med i en eller flere af de aktiviteter, der gennemføres i forbindelse med projektet. Vi arbejder endvidere på at etablere kompetenceudvikling for kantinepersonale med forskellige samarbejdspartnere. Vil du bare modtage kommende nyhedsbreve kan du tilmelde dig her. Følgegruppe Ledere fra forskningsinstitutterne, Kræftens Bekæmpelse og kontaktpersonen for det Strategiske Forskningsråd mødes fire gange om året for at sikre fremdriften i projektet, 11
12 rådgive projektgruppen om forskningsspørgsmål og koordinere indsatsen i forhold til tilsvarende projekter. Følgegruppen skal sikre den videnskabelige kvalitet af intervention, metoder og de videnskabelige artikler samt rapportere tilbage til det Strategiske Forskningsråd. Følgegruppens sammensætning Projektchef Morten Strunge Meyer, Kræftens Bekæmpelse Institutleder Inge Tetens, Fødevareinstituttet Institutleder Søren Frandsen, Fødevareøkonomisk Institut Næstformand i FøSu Lisbeth Valentin Hansen, Det Strategiske Forskningsråd Aktivitetskalender Planlagte aktiviteter og møder i næste kvartal Oktober Møder i forskergruppe 8. oktober oktober kl Møde i følgegruppe 23. oktober kl November Møde i forskergruppe 8.november kl Møde i partnerskab 20. november 2007 kl i Kræftens Bekæmpelse December Møde i forskergruppe 10. december
Kantine take away Sund mad med hjem fra arbejdet
Kantine take away Sund mad med hjem fra arbejdet Personalegode og sundhedsfremme i ét Forord I en hverdag, hvor der skal være plads til både familie, fritid og arbejde, er en hjælpende hånd fra arbejdspladsen
Læs mereTOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT
TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i
Læs mereSund mad på arbejdet et ledelsesansvar!
Sund mad på arbejdet et ledelsesansvar! 2 SUND MAD PÅ ARBEJDET Regeringen har besluttet, at alle statslige arbejdspladser skal formulere en politik for maden inden udgangen af 2008. Målsætninger for sund
Læs mereDet giver dig mere indsigt Nyhedsbrev
Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev September 2011 Fredag den 30. fejres frivilligheden Politiker i praktik Røde Kors indsamlingen nærmer sig Cathrine Lindberg Bak Frivilligt PR-team klar til landsindsamlingen
Læs mereModel for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads
Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse
Læs merePrøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5
Prøve i Dansk 2 November-december 2015 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn
Læs mereHusk lønsamtaler med medarbejdere på orlov
Husk lønsamtaler med medarbejdere på orlov Oprettet: 10-08-2010 Opdateret: 11-08-2010 10.000 kr. kostede det en virksomhed, at en medarbejder på barsel ikke fik den lønsamtale hun havde krav på efter personalehåndbogen.
Læs mereSærligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.
Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet
Læs merePRÆSTATIONERNE I CENTRUM HOS UDBETALING DANMARK. Vi kalder det toppræstationer med arbejdsglæde. Lilian Mogensen, koncerndirektør i ATP
PRÆSTATIONERNE I CENTRUM HOS UDBETALING DANMARK I Udbetaling Danmark arbejder man systematisk med præstationsledelse, hvilket har bidraget til en gennemgribende effektivisering af virksomheden. I 2015
Læs mereEvaluering af Madværksteder Evaluering af Madværksteder
Evaluering af Madværksteder Evaluering af Madværksteder i Engskovskolens SFO, Holbæk Kommune December 2014 1 Evaluering af Madværksteder 2 Madværksteder I foråret 2014 har Holbæk Kommune og Madkulturen
Læs mereafholdt d. 6. juni 2013 Forudsætninger for forandring Hvem er jeg? Forskningsprojekt om hygiejnekommunikation 06-06-2013
Forudsætninger for forandring - hvordan kommunikerer man sig til en ændring i hygiejneadfærd på arbejdspladsen? Helle Petersen, ph.d., MPO Lektor i strategisk kommunikation, Roskilde Universitet Erhvervsforsker,
Læs mereNyt om Kantine take away
Nyt om Kantine take away Nr. 2 November 2007 Artikler Emballagen er dyr og miljørigtig Forbandede varedeklarationer 3-4 gange om ugen Skat og moms på kantinemad Idéer til en ny sund kantine Vi kan ikke
Læs mere18. Effektiv Medlemskommunikation
18. Effektiv Medlemskommunikation Det ser let ud, når det virker kommunikationen. Men når det ikke gør, kan det være svært at spotte, hvor det går galt. Men forskellen på, om man når og engagerer målgruppen,
Læs merePINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00
PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00 Del: Det er ikke ønsket om erstatning, der får et hastigt stigende antal
Læs mereÅrsrapport 2008/09 for Hvidovre Ungdomsskoles Sundhedsprojekter
1 Årsrapport 2008/09 for Hvidovre Ungdomsskoles Sundhedsprojekter K Kost R Røg A Alkohol M Motion & regnskab 2008 Udarbejdet af Lise Zaar Ungdomsskolen Juni 2009 Navn: Mad er hot. Vi er blevet opmærksomme
Læs mereVÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING
VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING Faglige input produceret af og for partnerne i Lev Vel, delprojekt Forebyggende Ældre, sundhed og Forfatter: Af Julie Bønnelycke, videnskabelig assistent, Center
Læs mereEtnisk Jobteam i Odense Kommune
Etnisk Jobteam i Odense Kommune Etnisk Jobteam ligger midt i Vollsmose og er af den grund ikke kun kulturelt, men også fysisk midt i hjertet af Odense Kommunes integrationsarbejde. Etnisk Jobteam er et
Læs mereLean giver tid til børnene
Lean giver tid til børnene Normeringer kan der ikke lige laves om på. Alderen på børnene, der starter i dagsinstitution er også politisk bestemt og heller ikke noget, som de enkelte daginstitutioner har
Læs mereNyhedsbrev for september 2008
Nyhedsbrev for september 2008 Indhold i denne udgave Coaching eller mentoring 1 Når vi arbejder med forandring 2 Er det rart at arbejde? 4 Gode kollegaer er vigtigere end god løn 4 Vi bliver konstant forstyrret
Læs mereSådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk
Sådan kan du arbejde med psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads ww www.barhandel.dk w.de t d u m æ r ke r. d k Om psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads.
Læs mereHøje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005
Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...
Læs mereST: 28 years old, in a relationship, lives in Aarhus, last semester student at university
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ST: 28 years old, in a relationship, lives in Aarhus, last semester student at university I: Interviewer ST: Respondent
Læs mereInterview med ung entrepreneur
Interview med ung entrepreneur Viborg Svømmeklub Christian Jønch Erichsen er en ung mand på 24 år, der udover at være studerende er virksomhedsejer. Christian er oprindeligt fra en lille by kaldet Bruunshåb,
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mereHar du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv
Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side
Læs mereGæste-dagplejen D a g p lejen Odder Ko Brugerundersøgelse 2006
Gæste-dagplejen Dagplejen Odder Kommune Brugerundersøgelse 2006 Undersøgelsen af gæstedagplejeordningen er sat i gang på initiativ af bestyrelsen Odder Kommunale Dagpleje og er udarbejdet i samarbejde
Læs mereKampagnemanual for Sammenslutningen af Unge Med Handicap. Forår 2010
Kampagnemanual for Sammenslutningen af Unge Med Handicap. Forår 2010 Indholdsfortegnelse Indledning I kampagneplanlægningen er der mange forskellige ting, der skal tænkes igennem inden man gennemfører
Læs mereFrørup September 2015
Smørhullet Skolen Mandag 31 Kampagne: Alle børn cykler 7.45-8.00: uddeling af flyers 8.00: indvielse af cykelbane Tirsdag 1 17.00-18.30: 3F forældremøde Onsdag 2 8.00-15.00: 4F ud i det blå Torsdag 3 Fredag
Læs mereSmåøernes Aktionsgruppe
Vejledning om støtte via Småøernes Aktionsgruppe Vi støtter projekter, som viser nye veje og skaber fremskridt på de 27 småøer synliggør muligheder og kvaliteter på småøerne styrker samarbejde og fællesskab
Læs mereMadkulturen - Madindeks 2015 69. Rammer for danskernes måltider
Madkulturen - Madindeks 2015 69 4. Rammer for danskernes måltider 70 Madkulturen - Madindeks 2015 4. Rammer for danskernes måltider Dette kapitel handler om rammerne for danskernes måltider hvem de spiser
Læs mereLeder i en sammenlægningsproces
Sendes ufrankeret Modtageren betaler portoen Leder i en sammenlægningsproces Ledernes Hovedorganisation Att.: Lederudvikling Vermlandsgade 65 +++ 1048 +++ 2300 København S 11 gode råd til, hvordan kommunale
Læs mereIVÆRKSÆTTERI Mændene spæner fra de kvindelige iværksættere Af Ivan Mynster Onsdag den 30. marts 2016, 05:00
IVÆRKSÆTTERI Mændene spæner fra de kvindelige iværksættere Af Ivan Mynster Onsdag den 30. marts 2016, 05:00 Del: I 2015 faldt andelen af nye kvindelige iværksættere til et nyt lavpunkt. Og dem, der prøver,
Læs meredækninger Forsikringsguide 2015 Et overblik til dig, der er tillidsvalgt
Medlemsrabat og særlige dækninger Forsikringsguide 2015 Et overblik til dig, der er tillidsvalgt Forsikringsguide 2015 Kære tillidsvalgte Kære tillidsvalgte Du er hver dag med til at hjælpe dine kolleger,
Læs mereBolette Christensen. Sundhed på arbejdspladsen. 06. okt. 10. Hvem tager ansvaret?
Hvem har ansvaret? Hvem har ansvaret? Hvem tager ansvaret? Sundhedsfremme - Virksomhedens eller den enkeltes ansvar? 2 Kan vi motivere uden at stigmatisere? 3 Er sundhedsfremme en investering eller en
Læs mereSom en start på vores dialog, ønsker jeg at give dig mine tre bedste kulturledelses redskaber. Jeg bruger også mange andre forskellige redskaber i
1 Som en start på vores dialog, ønsker jeg at give dig mine tre bedste kulturledelses redskaber. Jeg bruger også mange andre forskellige redskaber i mit daglige arbejde, men de tre som jeg har valgt at
Læs mereNyhedsbrev April. Sjov og fart. Dus Mellervang. Dus Mellervang Frøstrupvej 4 9220 Aalborg Øst www.mellervangskolen.dk - 1 -
Sjov og fart Dus Mellervang Frøstrupvej 4 9220 Aalborg Øst www.mellervangskolen.dk Nyhedsbrev April BEMÆRK DUS-avisen kan også ses på Mellervangskolens hjemmeside under DUS, hvor alle månedens billeder
Læs merePædagogisk Vejleder- og Værestedsteam 2016. Brugertilfredshedsundersøgelse af Den Gule Dør i Køge Kommune
Pædagogisk Vejleder- og Værestedsteam 2016 Brugertilfredshedsundersøgelse af Den Gule Dør i Køge Kommune Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Konklusion... 4 Præsentation af målgruppen for Den Gule Dør...
Læs mereLøbetræning for begyndere 1
Løbetræning for begyndere 1 Lige nu sidder du med en PDF-fil der forhåbentlig vil gavne dig og din løbetræning. Du sidder nemlig med en guide til løbetræning for begyndere. Introduktion Denne PDF-fil vil
Læs mereSpring ud i det! - job på almindelige arbejdspladser
Spring ud i det! - job på almindelige arbejdspladser Indhold Kolofon Spring ud i det 1. Oplag Udgiver: Servicestyrelsen, 2008 Tekst og redaktion: Stine Grønbæk Jensen Handicapenheden Servicestyrelsen Foto:
Læs mereDen 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering.
Aktivering Temadag SUS 10.november 2005 Den 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering. Sammivik har mange holdninger til og erfaringer med aktivering. Alle i
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereDigitale læremidler som forandringsmotor
Artiklen er bragt i bogen 'Den digitale bog - fra papir til pixels', udgivet af Foreningen for Boghåndværk, nov. 2015 Digitale læremidler som forandringsmotor Thomas Skytte og Karin Eckersberg Udviklingen
Læs mereSygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende.
Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende. I denne powerpoint finder du som leder eller personaleansvarlig forskellige slides og øvelser, du kan bruge til at sætte spot på sygefraværet
Læs mereINSPIRATION TIL LÆRERE
INSPIRATION TIL LÆRERE Sæt fokus på trivsel og fravær med udgangspunkt i det, der virker! Ulovligt fravær kan handle om manglende trivsel i klassen, på holdet eller på uddannelsen. Appreciative Inquiry
Læs mereLedelsesplan 2012. LedNytTUBA. 28. november 2011 JKL
Ledelsesplan 2012 LedNytTUBA 28. november 2011 JKL TUBAs idégrundlag og historie TUBA er en landsdækkende rådgivning for unge fra alkoholfamilier. Med udgangspunkt i et kristent menneskesyn, der fremhæver
Læs mereDette emne sætter fokus på: Mod til at handle At lytte til hinandens fortællinger og være åbne over for andres perspektiver Fællesskab og venskab
Intro Nære sociale relationer og følelsen af at være forbundet med ligesindede og jævnaldrende spiller en vigtig rolle for børn og unges udvikling af en selvstændig identitet og sociale kompetencer. Hvor
Læs mereSammen om velfærd. Vi har brug for dig
Sammen om velfærd Vi har brug for dig Vi lever i en ny virkelighed, hvor det kommunale husholdningsbudget er presset. Det kræver, at vi sammen skaber en ny velfærd. Det kalder vi Ny virkelighed Ny velfærd.
Læs mereEr du klædt på til et bedre miljø?
Er du klædt på til et bedre miljø? MiljøForum Fyn - ellers er det om at komme ud af fjerene! 2 MiljøForum Fyn Miljø og klima står højt på den globale dagsorden, fordi det er blevet tydeligt, at måden,
Læs mereFÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi
FÆLLES OM ODENSE Civilsamfundsstrategi 1 FORENINGSFRIVILLIG Corperate Volunteer ADD-ON MODEL MEDLEM SERIEL ENKELTSTÅENDE DEN STRATEGISK INTEGREREDE MODEL UORGANISEREDE ELLER VIRTUEL FRIVILLIG OFFENTLIG
Læs mereManual til national. benchmarkingundersøgelse. Udarbejdet af: Louise Broe Sørensen, Rambøll & Sara Svenstrup, Herning Bibliotekerne
Manual til national 2011 benchmarkingundersøgelse Udarbejdet af: Louise Broe Sørensen, Rambøll & Sara Svenstrup, Herning Bibliotekerne Indholdsfortegnelse Kort om benchmarking Praktisk om undersøgelsen
Læs mereTag på markeder med PØ
Tag på markeder med PØ Markedstid er festtid! Lokale høst-, og havemarkeder, grønne-, mad-, og demokratifestivaler byder op til samtale, smagsoplevelser og inspiration. Det er der, hvor have- og økologifolket
Læs mereTIGER * En idé var født IVÆRKSÆTTEREN 23
tiger En på spring TIGER * Som en rigtig købmand startede Lennart Lajboschitz med at sælge paraplyer på et kræmmermarked. Siden blev det til en rigtig butik og så til flere. I dag står han bag den ekspanderende
Læs mereVelkommen i Børnehuset Molevitten
Velkommen i Børnehuset Molevitten BØRNEHAVEN TREKLØVEREN ENGBLOMMEN, KLOKKEBLOMST & KLUB 5 Børnehaven er normeret til 70 børn i alderen 2,9 5 år. Børnene er fordelt på 3 stuer, Engblommen, Klokkeblomst
Læs mereHvad må jeg... når jeg får dagpenge, efterløn mv. FAGLIG FÆLLES AKASSE
Hvad må jeg... når jeg får dagpenge, efterløn mv. 1 FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Forskellen på aktiviteter og frivilligt, ulønnet arbejde... - Aktiviteter... - Frivilligt, ulønnet arbejde... - Det gælder
Læs mere1. Hvad er en vision?
1. Hvad er en vision? EFQM definition: Vision = Erklæring som beskriver, hvorledes virksomheden ønsker at fremstå og blive opfattet i fremtiden. Visionen er det ønskede og forestillede billede, som vi
Læs mereSTRATEGI 2014-2018 VARDE KOMMUNE STRATEGI SUND MAD OG DRIKKE I HVERDAGEN DET SUNDE VALG
STRATEGI 2014-2018 VARDE KOMMUNE STRATEGI SUND MAD OG DRIKKE I HVERDAGEN DET SUNDE VALG Strategien for sund mad og drikke er en strategi under Sundhedspolitikken 2014-2018. Byrådet har i sundhedspolitikken
Læs mereUdsætter du dig for udsættelse?
Udsætter du dig for udsættelse? STUDENTERRÅDGIVNINGEN Udsætter du dig for udsættelse? Fakta om udsættelse Op til 90% af studerende, undervisere og forskere ved videregående uddannelser er plagede af en
Læs mereFokusgruppe - HTX Tirsdag den 13. november 2007
Fokusgruppe - HTX Tirsdag den 13. november 2007 Deltagere: To elever fra 1. htx, to elever fra 2. htx, to elever fra 3. htx, uddannelseschef, evaluator og referent. Hvad er en god lærer? En lærer der ikke
Læs mereEN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED. omstrukturering, udlicitering og nedskæringer
EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED omstrukturering, udlicitering og nedskæringer Forord Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser vil med denne værktøjskasse støtte virksomheden og dens ansatte
Læs mereMotion og sundhed kun for kvinder. Seminar om kost- og motionsinterventioner blandt etniske minoriteter d.6. maj 2008.
Motion og sundhed kun for kvinder Seminar om kost- og motionsinterventioner blandt etniske minoriteter d.6. maj 2008. Evalueringsopgaven Institut for idræt v/lektor Laila Ottesen, har fungeret som faglig
Læs mereVÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING
VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING Faglige input produceret af og for partnerne i Lev Vel, delprojekt Forebyggende selvmonitorering Velfærdsteknologi i Forfatter: Af Julie Bønnelycke, vid. assistent,
Læs mereSpisevenner i Odense er med til at styrke livskvaliteten hos ældre, der modtager madservice.
Spisevenner i Odense Måltider Spisevenner i Odense er med til at styrke livskvaliteten hos ældre, der modtager madservice. Hvad skulle indsatsen løse eller udvikle? Mange ældre klarede sig godt i hjemmet,
Læs mereTelefoninterview med Carsten Munk. Telefoninterview med importøren Carsten Munk fra The Earth Collection den. 4.03.2013
Bilag 3 Bilag 3.1 Telefoninterview Telefoninterview med Carsten Munk Telefoninterview med importøren Carsten Munk fra The Earth Collection den. 4.03.2013 5 C= Carsten Munk, A= Anne Pedersen, J= Josephine
Læs mereCONTENT MARKETING. video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside WEMAKEGRAPHICS
7VIGTIGE TRICKS TIL DIN CONTENT MARKETING video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside HVAD ER CONTENT MARKETING Content Marketing er markedsføring,
Læs mereFUGA FOREBYGGELSE AF ULYKKER GENNEM ARBEJDSMILJØLEDELSE
Underviservejledning Idegrundlag Ideen med projektet er, at mellemstore virksomheder med 50-250 ansatte bliver i stand til at indføre arbejdsmiljøledelse med afsæt i ulykkesforebyggelse med en relativt
Læs mereSammenlægning i Vejen Kommune Fra modvilje til samarbejde, forståelse og fleksibilitet
Sammenlægning i Vejen Kommune Fra modvilje til samarbejde, forståelse og fleksibilitet Udfordringen Udfordringen var en sammenlægning af to organisationer med 12 kilometers afstand mellem sig: Åparken
Læs mereDet er livsfarligt at få for lidt søvn
Det er livsfarligt at få for lidt søvn En god nats søvn betyder meget for, hvordan man har det både hjemme og på arbejde. Det viser den viden, vi i dag har om søvnens betydning. For lidt og for dårlig
Læs merePOLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE. Sammen om FÆLLESSKABER
POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE Sammen om FÆLLESSKABER 1 FORORD Faaborg-Midtfyn Kommune er karakteriseret ved sine mange stærke fællesskaber. Foreninger, lokalråd, borgergrupper mv.
Læs mereL Æ R I N G S H I S T O R I E
LÆRINGS HISTORIE LÆRINGS HISTORIE Kom godt i gang Før I går i gang med at arbejde med dokumentationsmetoderne, er det vigtigt, at I læser folderen Kom godt i gang med værktøjskassen. I folderen gives en
Læs mereLang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?
Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,
Læs mereINDHOLD. Velkommen til Det Gode Køkken Hjemmelavet mad efter stolte traditioner. Lidt udover det sædvanlige Du tilføjer selv det sidste krydderi
INDHOLD S 0 2 S 0 4 S 0 6 S 1 0 S 1 2 S 1 6 S 1 8 S 2 2 S 2 4 Velkommen til Det Gode Køkken Hjemmelavet mad efter stolte traditioner Lidt udover det sædvanlige Du tilføjer selv det sidste krydderi Husk
Læs mereværdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork
værdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork værdier Nomecos Værdierne i Nomeco udtrykker vores holdninger og adfærd, og
Læs mereSund mad. giver hulahop. i kroppen
Sund mad giver hulahop i kroppen AF Karen Eriksen ernæringsfaglig medarbejder i Fødevarestyrelsen. indledning Mad er meget mere end indholdet af fedt, kulhydrater og vitaminer. Det er selvfølgeligt vigtigt,
Læs mere»Jeg havde ikke lyst til at bruge kompetencehjulet
SPOT Unge holder fokus med tilværelsespsykologien 28. oktober 2014 Ordene tilhører Anders, en ung på Katrinebjerg. Anders forbehold overfor kompetencehjulet er efterhånden forsvundet, og han bruger i dag
Læs mereBarsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel
Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Denne folder er først og fremmest skrevet til jer, der overvejer at få et barn, er gravide eller er på barselsorlov. Formålet med pjecen er dels
Læs mereGod Løsladelse. Infopakke september 2011 3. udgave
God Løsladelse Infopakke september 2011 3. udgave www.kriminalforsorgen.dk Læs i infopakken: Velkommen til infopakke og nyheder om God Løsladelse Samarbejdsaftaler mellem Kriminalforsorgen og kommunerne
Læs mereØkonomisk analyse. Aftensmaden i Danmark. 6. januar 2016
Økonomisk analyse 6. januar 2016 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V Aftensmaden i Danmark T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk 53 pct. af forbrugerne tilbereder et varmt måltid til
Læs mereSFO Stjernehuset byder dig og din familie velkommen. Vi glæder os meget til, at hilse på Jer og lære Jer at kende.
Hej SFO Stjernehuset byder dig og din familie velkommen. Vi glæder os meget til, at hilse på Jer og lære Jer at kende. Du skal starte i Stjernehuset Vest. De voksne i Stjernehuset Vest hedder: Hanne, Majken,
Læs mereDanmark som grøn vindernation
Danmark som grøn vindernation Danmark som grøn vindernation En gennemgribende omstilling af det danske samfund skal skabe en ny grøn revolution. Vi skal skabe et grønt samfund baseret på vedvarende energi,
Læs mereKære spillere og forældre til Øvede (niveau 3) Træningstider
Holte, den 19. juli 2013 I dette nummer 1 Træningstider 2 Fysisk træning 2 Orienteringsmøde for forældre 3 Priser 3 Holdturnering 4 Individuelle turneringer 4 Forældre og spilleres rolle i klubben Kære
Læs mereForeløbig plan for de regionale indsatser i EN AF OS 2014/2015 (de regionale indsatser er tæt forbundet med de nationale spor)
Foreløbig plan for de regionale indsatser i EN AF OS 2014/2015 (de regionale indsatser er tæt forbundet med de nationale spor) Viborg, d. 15. august 2014 Sommer 2014 Periode Indsatsområder Arrangementer
Læs mereKompetencebevis og forløbsplan
Kompetencebevis og forløbsplan En af intentionerne med kompetencebevisloven er, at kompetencebeviset skal skærpe forløbsplanarbejdet og derigennem styrke hele skoleforløbet. Således fremgår det af loven,
Læs mereInnovationsprojektet Lighed i sundhed - de tre temaer
Innovationsprojektet Lighed i sundhed - de tre temaer Relationer og fællesskaber Tidlig indsats Sund adfærd og motivation 2014-2015 Vi skal have mere lighed i sundheden Høje-Taastrup Kommune har i foråret
Læs mereCYKELKAMPAGNER NETVÆRKSKAMPAGNEN SOM OMKOSTNINGSEFFEKTIV FORANDRINGSDRIVER
CYKELKAMPAGNER NETVÆRKSKAMPAGNEN SOM OMKOSTNINGSEFFEKTIV FORANDRINGSDRIVER 1 Klassiske kampagner kan skabe synlighed og interesse 2 og adressere problemer 3 msaggregater eller anerkende bestemt adfærd
Læs merePrøve i Dansk 3. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2015. Delprøve 2A: Ekstremsport. Teksthæfte. Delprøve 2B: Dagligvarer på nettet
Prøve i Dansk 3 November-december 2015 Skriftlig del Læseforståelse 2 Teksthæfte Delprøve 2A: Ekstremsport Delprøve 2B: Dagligvarer på nettet Der er et teksthæfte og et opgavehæfte. Læs først instruktionen
Læs mereJEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER
JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER Anne Rosenvold er uddannet Cand. Scient. Soc. fra RUC. Hun er uddannet coach, har boet nogle år i Australien, arbejdet med ind- og udstationerede familier, hun er foredragsholder,
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereMJ: 28 years old, single, lives in Copenhagen, last semester student at university.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 MJ: 28 years old, single, lives in Copenhagen, last semester student at university. Interviewer: I Respondent: MJ
Læs mereIndslaget er på hjemmesiden annonceret under overskriften: Flere ledige var ligefrem en forudsætning for dagpengereformen.
Forudsætning for dagpengereformen. Det følgende er en afskrift af P1 Orientering, fredag den 2. november 2012, kl. 16.09 17.00. Det konkrete indslag blev bragt 16.44, jf. DR s hjemmeside. Indslaget er
Læs mereMusiktalenter skal brande kommunen
Musiktalenter skal brande kommunen Hedensted Kommune vil gerne være kendt for at satse på musikken. Tørring Skole og Hedensted Musikskole skal folde drømmen ud med projektet Musik Talent Tørring. Af Jakob
Læs mereEvidens er mere for mindre på en klog måde CASE HERNING KOMMUNE OM STRATEGI OG ORGANISERING
Evidens er mere for mindre på en klog måde CASE HERNING KOMMUNE OM STRATEGI OG ORGANISERING Chef for Center for Børn og forebyggelse Preben Siggaard Formand for Børne- og Familieudvalget Dorthe West Evidenskoordinator
Læs mereIndstilling. Omlægning til økologi i offentlige køkkener i Aarhus Kommune. 1. Resume. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 19. december 2012 Aarhus Kommune Omlægning til økologi i offentlige køkkener i Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling 1. Resume Fødevareministeriet
Læs mereNY VIRKELIGHED NY VELFÆRD. Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING
NY VIRKELIGHED NY VELFÆRD Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING Kære medarbejder i Odense Kommune Du sidder nu med Odense Kommunes medarbejdergrundlag Sammen om
Læs mereINVITATION BLIV SAMARBEJDSPARTNER OG FÅ ALLE FORDELENE!
INVITATION BLIV SAMARBEJDSPARTNER OG FÅ ALLE FORDELENE! Flere cyklister i din kommune giver sundere borgere og en renere by med mindre trængsel og mere liv. Vi cykler til arbejde 1.- 31. MAJ 2012 Vi cykler
Læs mereMEDBORGERSKABSPOLITIK
MEDBORGERSKABSPOLITIK INTRODUKTION Et fælles samfund kræver en fælles indsats For at fastholde og udvikle et socialt, økonomisk og bæredygtigt velfærdssamfund kræver det, at politikere, borgere, virksomheder,
Læs mereRektors tale ved Aalborg Universitets Årsfest 2016. Kære Minister, kære repræsentanter fra Den Obelske familiefond, Roblon Fonden og Spar Nord Fonden.
Kære Minister, kære repræsentanter fra Den Obelske familiefond, Roblon Fonden og Spar Nord Fonden. Kære gæster, kollegaer og ikke mindst studerende. Velkommen til årsfesten 2016 på Aalborg Universitet.
Læs mereElisabeth Dreier Stridsgyden 17, Allested-Vejle 5672 Broby allestedvejle@yahoo.com Aktionsgruppen Allested-Vejle
Navn Adresse By E-mail Repræsenterer du et udvalg, forening, råd eller bestyrelse? Hvilket fagområde vil du indgive hørinssvar til? Høringssvar - skriv eller kopier dit/jeres høringssvar ind her Vi vil
Læs mereDato: 7. april 2016. Værdighedspolitik for Politik for værdig ældrepleje i Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dato: 7. april 2016 Værdighedspolitik for Politik for værdig ældrepleje i Ballerup Kommune (kolofon:) Værdighedspolitik for ældrepleje i Ballerup Kommune er udgivet af Ballerup Kommune
Læs merePrøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. Maj-juni 2012. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3
Prøve i Dansk 1 Maj-juni 2012 Skriftlig del Læseforståelse 1 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Hjælpemidler: ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn CPR-nummer
Læs mereInterview med drengene
Interview med drengene Interviewer: Julie = J og Michelle = M. Interviewpersoner: Christian = C og Lasse = L. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 J: Hvad er det I
Læs mere