Håndtering af. blomster- containere. lager og chauffør. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
|
|
- Sandra Simonsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Håndtering af blomster- containere lager og chauffør Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
2 INDHOLD Forord Indledning Arbejdspladsvurdering Vurdering af ergonomiske påvirkninger Vurdering af løft Vurdering af træk og skub Distribution af blomster Gennemgang af arbejdsprocesser Håndtering af containermateriel Indlevering Forsendelse Pakkeri Auktion Lager Generelle foranstaltninger Handsker og sikkerhedsfodtøj Synsforhold Stående og gående arbejde Kulde og træk Arbejdstøj Mobning og chikane Egnede tekniske hjælpemidler Uddannelse... 20
3 Forord Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros har i samarbejde med Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord udarbejdet denne vejledning om håndtering af blomstercontainere hos grossister og salgsforeninger. Arbejdet er gennemført af et udvalg sammensat af repræsentanter for Specialarbejderforbundet i Danmark (nu 3F) og Gartneribrugets Arbejdsgiverforening. Arbejdstilsynet har haft vejledningen til gennemsyn og finder, at indholdet i den er i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen. Arbejdstilsynet har alene vurderet vejledningen som den foreligger og har ikke taget stilling til, om den dækker samtlige relevante emner inden for det pågældende område. Indledning Vejledningen omfatter håndtering af blomstercontainere, herunder ompakning og intern transport hos grossister og salgsforeninger. Vejledningen skal primært hjælpe virksomhedernes arbejdsmiljøorganisation med indsatsen over for det ergonomisk belastende arbejde i form af tunge løft, dårlige arbejdsstillinger, skub og træk. Vejledningen giver en række praktiske anvisninger på, hvordan man i virksomhederne kan håndtere blomstercontainere på en sundhedsmæssig forsvarlig måde. Vejledningen kan således indgå som en hjælp i forbindelse med udarbejdelse og revision af virksomhedernes arbejdspladsvurdering. 1
4 1.0. Arbejdspladsvurdering Systematisk gennemgang af arbejdspladsen Formålet med at udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV) er at sikre, at virksomhederne arbejder systematisk og løbende med sikkerheds- og sundhedsarbejdet. En APV skal således indeholde en kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøforhold og give et overblik over, hvordan og hvornår løsningen af de prioriterede opgaver er på plads. Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at der udarbejdes en skriftlig APV i samarbejde med medarbejderne. Arbejdsmiljøorganisationen skal deltage i planlægning og gennemførelse af arbejdspladsvurderingen. Samarbejdet dokumenteres ved, at arbejdsmiljøorganisationen påtegner APV en. Hele virksomheden skal gennemgås. Både bygninger, arbejdsprocesser og arbejdssteders indretning. Der er frihed til at vælge, hvilken metode man vil bruge ved gennemførelsen af en arbejdspladsvurdering. Man kan f.eks. starte med at spørge medarbejderne: - Hvordan kan arbejdsglæden fremmes? - Hvordan forhindres unødige irritationer i arbejdet? Registrering af sygefravær og arbejdsskader, udarbejdelse af tjeklister og spørgeskemaer er et andet udgangspunkt for APV en. APV en skal gennemføres mindst hvert 3. år, eller hver gang der sker ændringer, som har betydning for sikkerhed og sundhed under arbejdet. 2
5 Beskrivelse og løsning af problemer Arbejdsmiljøorganisationen gennemgår virksomheden og prioriterer sammen med de ansatte, hvilke arbejdsmiljøproblemer der skal løses først. APV en skal indeholde en beskrivelse af problemerne samt en handlings- og tidsplan til løsning af problemerne. Ansvarlige personer for gennemførelsen af løsninger samt tidsfrister skal fremgå af APV en. Opfølgning på handlingsplan Arbejdspladsen skal vurderes løbende og altid i forbindelse med ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder mv. De igangsatte initiativer/handlingsplaner skal følges op, f.eks. som fast punkt på arbejdsmiljøudvalgets møder. Eksempler på arbejdsmiljøproblemer Fysiske forhold Ergonomiske forhold Psykiske forhold Kemiske forhold Biologiske forhold Ulykkesrisiko indretning af arbejdslokalerne, pladsforhold og lysforhold, kvaliteten af gulvene mv. Vurdering af behov for tekniske hjælpemidler i relation til n tungt arbejde n dårlige arbejdsstillinger n træk og skub n ensidigt gentaget arbejde manglende indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdet og arbejdstiden, tidspres, ensformighed, chikane og mobning Håndtering af stoffer og materialer f.eks. bakterier, virus og svampe arbejdsmaskiner, håndværktøj, håndtering af materiel, færdsel og brand 3
6 2.0. vurdering af ergonomiske på 2.1. Vurdering af løft Der skelnes mellem 3 rækkeafstande: - løft tæt ved kroppen - løft i underarms afstand - løft i 3/4 arms afstand Til vurdering af risiko for sundhedsskadelig påvirkning af enkeltløft kan nedenstående skema anvendes: Tæt ved kroppen Underarmsafstand ca. 30 cm. 3/4 arms afstand ca. 45 cm. 50 kg 30 kg 15 kg 11 kg 7 kg 3 kg 0 kg Fig. 1. Vurdering af løft under optimale forhold Risikoen for sundhedsskadelig påvirkning af ryggen øges under følgende forhold: n ved løft af større byrder n hvis løftet foretages med vrid af kroppen n under knæhøjde eller over albuehøjde n med mange gentagelser. Belastende arbejdsstillinger, højt arbejdstempo eller en stor samlet løftemængde pr. dag kan selv ved lavere byrdevægt give anledning til sundhedsskadelig belastning. 4
7 virkninger Vurdering af samlet løftemængde Hvor løft udgør en væsentlig del af arbejdsdagen, kan nogle retningsgivende vægtangivelser for den samlede løftemængde pr. dag anvendes. Vægtangivelserne kan betragtes som vejledende for personer, som har mulighed for at udføre løftene i god arbejdshøjde mellem midtlårs højde og albuehøjde: 10 tons pr. dag for løft udført tæt på kroppen 6 tons pr. dag for løft udført i underarms afstand, 30 cm fra kroppens tyngdelinie 3 tons pr. dag for løft udført i 3/4 arms afstand, 45 cm fra kroppens tyngdelinje Hvis løftene ikke kan udføres i god løftehøjde og god arbejdsstilling, eller hvis der er andre forværrende forhold, skal den samlede løftemængde pr. dag nedsættes. 5
8 2.2. Vurdering af træk og skub En lang række forhold indgår i vurderingen af belastninger ved træk og skub: altid er større end vedligeholdelseskraften. n Containernes vægt og stabilitet n Hjulenes udformning n Underlagets beskaffenhed n Antal stop og igangsætninger n Transportlængde n Arbejdsstillinger og -bevægelser n Gribehøjde n Synsforhold n Pladsforhold. Hjulenes størrelse, bredde samt vedligeholdelse har betydning for containerens bevægelse. Underlagets beskaffenhed har stor betydning for, hvor let containeren kører. Ujævnheder, huller, hældninger, gulvets hårdhed samt transportvejens længde har betydning for belastningen. Mange stop og igangsætninger påvirker kroppen, idet igangsætningskraften Gribehøjden har betydning for, hvilken arbejdsstilling der bruges. I lodret stilling er det især armene der belastes, og når kroppen er bøjet let frem/tilbage er det især ryggen, der belastes. Jo mere kroppen er bøjet frem/tilbage, jo større er belastningen både på arme og ryg. Drej og vrid i ryggen øger belastningen. Træk og skub med een hånd er belastende for både ryg og arm. Hvorvidt man vælger at trække eller skubbe containeren afhænger af drejehjulenes placering, udsynsforhold, stabiliteten af blomsterkasserne og størrelsen af den kraft, der skal til for at holde containeren i bevægelse. Dårlige pladsforhold og snævre adgangsveje kan øge belastningen. Henvisning vedr. vurdering af belastninger: At-vejledning D.3.1: Løft, træk og skub. 6
9 3.0. distribution af blomster ger eller detailhandelen. Hos grossister og salgsforeninger ompakkes eller videresendes blomsterne på CC-containere og med lastbil til eksport. Mængden af potteplanter og dermed antallet af håndterede containere varierer gennem sæsonen. Foråret er den absolut travleste periode. Efterspørgslen medfører endvidere et variabelt vareflow hen over ugen. Der kan således være stor forskel på arbejdsmængden og dermed de arbejdsmiljømæssige belastninger hen over ugen, selv om arbejdsopgaverne er de samme. Blomstercontainere Den største del af plantedistributionen sker ved brug af CC-containere. Blomsterne pakkes på gartnerierne på containere, hvorfra de transporteres med lastbil til grossister, salgsforenin- Andre containertyper Der findes andre containertyper, som er specielt designet til forskellige butikskæder. Containerne kan variere i højde og bredde i forhold til CC-containeren, men er i princippet bygget op på samme måde. 7
10 4.0. gennemgang af arbejdspro 4.1 Håndtering af containermateriel Fleksibiliteten i containersystemet medfører mange håndteringer af containeren og/eller containerdele. Byrderne er forskellige. En containerbund inkl. fire hjørnestænger vejer 34,2 kg, og hver hylde vejer 6,5 kg. Et spyd til at trække containeren i conveyeren vejer 3 kg. Containeren er udformet specielt til blomsterdistribution. Den består af en bund med to fikserede og to drejelige hjul, 4 hjørnestænger og et antal hylder, som kan placeres med variabel hyldeafstand. Hjulene er lukkede kuglelejerhjul med en hård plastikeller gummibelægning. Containeren kan skilles ad, så den optager minimal plads. Ved transport må der maks. stables 12 bunde eller 60 hylder, maks. 425 kg. Problem: Tunge løft Løft af tunge containerbunde i forbindelse med stabling og nedstabling af containere indebærer risiko for lænderygproblemer. Løft kan undgås eller begrænses ved brug af rigtige tekniske hjælpemidler. For at begrænse belastningerne ved håndtering og løft af tomme containere anbefales det, at man bruger en såkaldt vakuum-suger eller en stack-loader. 8
11 cesser Problem: Træk og skub Transport af containere og af- og pålæsning af tomt materiel medfører mange belastninger i form af træk og skub. Tekniske hjælpemidler til begrænsning af belastninger ved træk og skub kan være små elvogne til intern transport eller brug af en gulv-conveyer, som trækker containerne rundt i hallen. Til transport af CC-containere på ujævnt underlag, jord, grus og perlesten, kan anvendes en lille U-formet vogn med to store gummihjul, som containeren kan trækkes op på. Denne findes også i en elektrisk udgave. 9
12 Problem: Dårligt underlag/gulv Ujævnt eller blødt underlag/gulv med huller og revner øger friktionen og dermed belastningen under den manuelle transport af containere. Gulve, hvor der foregår skub og træk af blomstercontainere, skal have så lille køremodstand som muligt og være: n jævne og plane uden huller og dybe furer n uden niveauforskelle og stigninger. Mindre niveauforskelle på eksisterende adgangsveje/ arbejdsområder kan udlignes med opkørsler og ramper. Stigningen herpå må ikke være større end 1:50, svarende til 1 cm for hver 50 cm. 1:20 accepteres dog ved flade tærskler, når de er kortere end længden af transportvognen. Det anbefales at indføre rutiner for eftersyn og vedligeholdelse af gulve. 10
13 Problem: Dårlige hjul Smalle hjul og hjul med lille diameter øger belastningen ved skub og træk. Defekte eller dårligt vedligeholdte hjul kan give skæv trækretning og give stor belastning for arme og ben. For at sikre at containere har en god køreevne, bør hjulene være brede og have en diameter på mindst 10 cm. Faste rutiner for vedligeholdelse anbefales. Problem: Defekte containere Defekt containermateriel i øvrigt skaber belastninger ved håndteringen af containerne. Det anbefales at udarbejde rutiner for vedligeholdelse og sortering af defekt materiel, herunder afmærkning af materiel, for at undgå at det kommer i omløb efter frasorteringen og forinden reparation er sket. Problem: Pladsforhold Snævre pladsforhold og dårlige adgangsveje øger belastningerne ved den manuelle transport af containere gennem hallerne. Virksomheden bør kortlægge behovet for friplads i bredde og højde for at kunne færdes uhindret på adgangsveje med fyldte blomstercontainere og uhindret passere i begge retninger gennem døråbninger og ved drejning om hjørner. 11
14 4.2. Indlevering Blomsterne modtages på containere i indleveringen. Her sker der en sortering af de indkomne containere - enten manuelt eller ved påsætning på et conveyer-system - som bringer containeren til de porte, hvor ompakning/videreforsendelse finder sted. Indleveringen kan også være det sted, hvor dårlige/ defekte containere sorteres fra. Træk og skub af blomstercontainerne sker fra lastbilen og ind i hallen. Vægten af de enkelte containere varierer. Træk og skub af containerne og tunge løft i forbindelse med ompakning af containere skaber behov for tekniske hjælpemidler. Problem: Træk og skub Transport af containere og af- og pålæsning af tomt materiel medfører mange belastninger i form af træk og skub. Tekniske hjælpemidler til begrænsning af belastninger ved træk og skub kan være små elvogne til intern transport eller brug af en gulv-conveyer, som trækker containerne rundt i hallen. Til transport af CC-containere på ujævnt underlag, jord, grus og perlesten, kan anvendes en lille U-formet vogn med to store gummihjul, som containeren kan trækkes op på. Denne findes også i en elektrisk udgave. Problem: Defekte containere Defekt containermateriel i øvrigt skaber belastninger ved håndteringen af containerne. Det anbefales at udarbejde rutiner for vedligeholdelse og sortering af defekt materiel, herunder afmærkning af materiel for at undgå, at det kommer i omløb efter frasorteringen og forinden reparation er sket. 12
15 4.3. Forsendelse Pakning af containere til transport på lastbiler sker ved portene, hvorefter containerne transporteres på lastbil til levering hos kunden. Arbejdet kan være aftagning af containere samt ompakning, opstilling og læsning af containere. Arbejdet er endvidere forbundet med en del kontrol- og papirarbejde mht. afstemning af kundeordrer og udarbejdelse af containerkvitteringer, vedlæggelse af fakturaer mm. En del containere er færdigpakkede fra leverandøren og kan derfor stilles klar til læsning direkte. Andre containere skal ompakkes. Arbejdstempoet er i perioder højt. Blomsterkasserne vejer mellem 1 og 17 kg pr. kasse de fleste vejer mellem 2 og 6 kg pr. kasse. Løft forekommer fra 40 cm over gulv til 240 cm over gulv. De fleste løft udføres med en rækkeafstand på mellem 30 cm og 45 cm fra kroppen. Problem: Tidspres Hovedproblemet i eksporten er tidspresset, som hober sig op igennem eftermiddagen, så de tekniske hjælpemidler stort set ikke anvendes. Der skal være tæt koordinering mellem logistik, salg og indtransport/leverandører, så leveringstidspunkter respekteres med henblik på at få containerne tidligere frem til terminal/fremsendelse. Direkte kommunikation over mobiltelefon mellem pakkere og sælgere til effektivisering af forsendelsen. 13
16 Problem: Træk og skub Transport af containere og af- og pålæsning af tomt materiel medfører mange belastninger i form af træk og skub. Tekniske hjælpemidler til begrænsning af belastninger ved træk og skub kan være små elvogne til intern transport eller brug af en gulv-conveyer, som trækker containerne rundt i hallen. Til transport af CC-containere på ujævnt underlag, jord, grus og perlesten, kan anvendes en lille U-formet vogn med to store gummihjul, som containeren kan trækkes op på. Denne findes også i en elektrisk udgave. 14
17 Problem: Pakning af containere Ved pakning af containere forekommer mange løft i akavede stillinger og stor rækkeafstand med risiko for sundhedsskadelige påvirkninger af kroppen. Løft udført med en større rækkeafstand forekommer ved pakning af hylder under knæhøjde og over skulderhøjde. Det anbefales at anvende tekniske hjælpemidler til pakning af containere. Containere bør nedsænkes i gulvet, og der kan etableres løfte-sænkeborde, så rækkehøjden minimeres. Disse bør etableres i et tilstrækkeligt antal, så også træk og skub af containere begrænses mest muligt. Der kan med fordel anvendes pakkestationer med løfte-sænkeborde, der er tilpasset containerne. Der skal anvendes tekniske hjælpemidler ved løft under knæhøjde og over skulderhøjde, svarende til maksimalt 160 cm. Der bør i stor udstrækning anvendes jobrotation mellem de forskellige afdelinger for at skabe afveksling i arbejdet og formindskelse af belastningerne. Unødige belastninger ved løft og håndteringer reduceres ved indgåelse af aftaler med leverandører om stabil og håndterbar emballage. Problem: Transport af containere Forkert pakkede containere kan risikere at vælte under transporten. Man skal være opmærksom på den sikkerhedsfare, der kan være forbundet hermed. For at sikre en god stabilitet ved transport af containere er det vigtigt, at containeren er pakket hensigtsmæssigt. Store ordrer og tunge varer skal være nederst. Jo lavere tyngdepunkt, jo mindre risiko er der for, at containeren vælter. 15
18 4.4. Pakkeri I pakkerierne vil arbejdsopgaverne typisk være fordelt på opgaver som: Prismærkning, indpakning af planter, lave etiketter, sammenplantninger, vareprøver, pynteopgaver, svøbe containere, varetage lagerstyring, ordremodtagelse, rengøring m.m Auktion Arbejdsopgaverne i forbindelse med salg under uret (auktionen) omfatter bl.a. varemodtagelse, herunder indtastning på computer af modtagne varer, opsætning af varer, udtagning af prøver, opstilling af containere, fordeling af planter til containere, fremvisning for købere, oprydning (containere og udgåede varer) samt diverse papirarbejde Lager Distribution af blomster er karakteriseret ved ingen eller kortvarig lagerbeholdning af planter. Arbejdsopgaverne omfatter hovedsageligt ekspedition, varemodtagelse, lageroptælling, vanding og oprydning. Arbejdsopgaverne i pakkeri, auktion og lager er omfattet af nedenstående anbefalinger: Problem: Forkert arbejdshøjde Arbejdsopgaver i pakkeri, auktion og på lageret kan medføre behov for brug af tekniske hjælpemidler. F.eks. er arbejdshøjden af stor betydning for belastning af nakke og ryg. Arbejdshøjden ved pakkeborde o.l. skal passe i højden til arbejdsopgave og bruger. Ved hyppige skift af arbejdsopgaver eller personer skal arbejdsbordet let og hurtigt kunne tilpasses den enkelte ved el-justering, gaspatron eller lignende. 16
19 Problem: Træk og skub Intern transport af containere og af- og pålæsning af tomt materiel medfører mange belastninger i form af skub og træk. Tekniske hjælpemidler til begrænsning af belastninger ved træk og skub kan være små elvogne til intern transport eller brug af en gulv-conveyer, som trækker containerne rundt i hallen. Problem: Pakning af containere Ved pakning af containere forekommer mange løft i akavede stillinger og stor rækkeafstand med risiko for sundhedsskadelige påvirkninger af kroppen. Løft udført med en større rækkeafstand forekommer ved pakning af hylder under knæhøjde og over skulderhøjde. Det anbefales at anvende tekniske hjælpemidler til pakning af containere. Containere bør nedsænkes, og der kan etableres løfte-sænkeborde, så rækkehøjden minimeres. Disse bør etableres i et tilstrækkeligt antal, så også træk og skub af containere begrænses mest muligt. Der kan med fordel anvendes pakkestationer med løfte-sænkeborde, der er tilpasset containerne. Der skal anvendes tekniske hjælpemidler ved løft under knæhøjde og over skulderhøjde, svarende til maksimalt 160 cm. Ved manuel håndtering er den maksimale håndteringshøjde skulderhøjde. Forlængelse af containere fra 190 cm til 240 cm skal ske ved anvendelse af tekniske hjælpemidler. Der bør i stor udstrækning anvendes jobrotation mellem de forskellige afdelinger for at skabe afveksling i arbejdet og formindskelse af belastningerne. Unødige løft og håndteringer reduceres ved indgåelse af aftaler med leverandører om stabil og håndterbar emballage. 17
20 5.0. generelle foranstaltninge 5.1. Handsker og sikkerhedsfodtøj Ved håndtering af tunge containere er der risiko for klemning samt hånd- og fodskader. Det anbefales, at der benyttes handsker og sikkerhedsfodtøj Synsforhold Lysarmaturer skal være således placeret, at der er den nødvendige lysmængde og belysningsstyrke for at udføre arbejdet uden at blive generet af skygger, reflekser eller blænding. Armaturer skal derfor placeres under bjælker og lign. for at give optimal lysstyrke. I arbejdslokaler bør lysstyrken være lux, og på gangarealer 200 lux. Lysarmaturerne skal holdes rene for at sikre optimal belysning. Gode plads- og oversigtsforhold, evt. ved opsætning af spejle, samt gode trafikforhold mv. kan være med til at minimere risikoen for uventede belastninger, unødige opbremsninger mv Stående og gående arbejde Stående arbejde kan give hævede ben samt hævede og varme fødder på grund af manglende muskelaktivitet. Forebyggelse af belastninger ved stående/gående arbejde bør ske ved: Hvor arbejdet uden ulemper kan foregå siddende, skal arbejdspladsen indrettes hertil. Skal arbejdet foregå stående eller gående, skal der i videst muligt omfang findes gode siddepladser, som kan anvendes ved afbrydelser i arbejdet. Ved stående arbejde anbefales arbejdsfodtøj med gode absorberende såler eller placering af stødabsorberende måtter ved arbejdspladserne. Godt fodtøj og måtter er med til at holde på varmen i fødderne, hvorfor måtter er særligt gode i kolde rum Kulde og træk Kulde og træk er en forværrende faktor i forbindelse med fysisk belastende arbejde. Risikoen for ulykker og skader på ledbånd og muskler er forøget som følge af nedkøling af kroppen. Der skal træffes almindelige foranstaltninger mod kulde og træk ved arbejde, hvor der ikke er tekniske årsager til, at temperaturen ligger uden for komfortområdet. Det kan ske ved opvarmning mv. Henvisning til At-vejledning A.1.12 om temperaturer i arbejdsrum på faste arbejdssteder. n begrænsning af det stående arbejde n brug af fastsiddende sko med bløde såler n brug af bløde måtter/belægninger n skift mellem at gå, stå og sidde. 18
21 r 5.5 Arbejdstøj Der skal træffes foranstaltninger i form af særligt arbejdstøj og eventuelt begrænset arbejdstid i kolde rum, hvis det af tekniske årsager ikke er muligt at have temperaturer i komfortområdet. Arbejdstøj, der skal beskytte mod kulde, fordi det ikke produktionsteknisk er muligt at have temperaturer i komfortområdet, er personlige værnemidler. Principper for beklædning, der beskytter mod kulde: Tøjet skal isolere mod kulde, kunne transportere sved/fugt, have god ventilation og bevægelsesfrihed. Der kan være tale om svedtransporterende (evt. isolerende) undertøj, mellembeklædning og yderbeklædning. Egnet fodtøj, sokker samt handsker er også vigtige for at beskytte mod kulden Mobning og chikane Mobning og chikane påvirker arbejdsglæde og trivsel, f.eks. i forbindelse med en dårlig omgangstone og/eller udfrysning af kolleger. Det anbefales, at virksomheden opbygger kompetence på området ved, at tillidsvalgte og ledelsesrepræsentanter deltager i relevant uddannelse. Det anbefales endvidere, at virksomheden udarbejder en personalepolitik på området. 19
22 6.0. Uddannelse 5.7. Egnede tekniske hjælpemidler Oversigt over tekniske hjælpemidler: 1. Vakuum-suger ved stabling/nedstabling af containere 2. Stakke-maskine /stack-loader 3. Små el-vogne til intern transport 4. Maskine til etikettering (pakkeri) 5. Sakse-liftborde 6. Container-/pallesvøber 7. U-formet containervogn med store hjul 8. Container-trucks 9. El-stablere/-trucks 10. Langvogne 11. Løftevogne Kun ved lejlighedsvis håndtering af lette/stabile byrder med én hånd må der benyttes: 12. Trappestige med brede trin og gelænder 13. Elefantfod Uddannelse Kravene til medarbejderne ændrer sig hurtigt i takt med den teknologiske udvikling. Sammenholdt med at den fysiske nedslidning som følge af ensidigt gentaget arbejde skal undgås, betyder det, at den enkelte medarbejder skal være fleksibel og kunne udfylde flere jobfunktioner. Det er derfor nødvendigt at sikre en tidssvarende uddannelse med oplæring i flere funktioner. 20
23 Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Adresser: Arbejdsgiversekretariatet Hannemanns Allé København S Tlf.: Arbejdstagersekretariatet Kampmannsgade København V Tlf.: Fællessekretariatet Hannemanns Allé København S Tlf.: Arbejdsledersekretariatet Vermlandsgade København S Tlf.: Arbejdstilsynet Postboks København C Tlf.: Vejledningen kan købes gennem Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Lersø Parkallé København Ø Tlf.: samt på Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros hjemmeside på adressen : Fotos udlånt af Djurs Gruppen Lay-out: Søren Sørensen s Tegnestue Tryk: PrintDivision 1. udgave, 2. oplag år 2010 ISBN nr Varenummer Vejledningen kan købes i Arbejdsmiljørådets Service Center
24
Branchevejledning. distribution. af varer. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
Branchevejledning distribution af varer Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros branchevejledning om distribution af varer Indhold Indledning... 1 Transport- og adgangsveje.... 2 Parkering...
Læs mereBLOMSTERCONTAINERE. 31/05/03 15:40 Side 2 HÅNDTERING AF BLOMSTER- CONTAINERE LAGER OG CHAUFFØR. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
BLOMSTERCONTAINERE. 31/05/03 15:40 Side 2 HÅNDTERING AF BLOMSTER- CONTAINERE LAGER OG CHAUFFØR Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros BLOMSTERCONTAINERE. 31/05/03 15:40 Side 4 INDHOLD Forord................................
Læs mereFysioterapeutklinikker og kiropraktorer
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereButikker, supermarkeder og varehuse
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et
Læs mereLANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereBRANCHEVEJLEDNING OM ARBEJDE I CHAMPIGNONGARTNERIER
BRANCHEVEJLEDNING OM ARBEJDE I CHAMPIGNONGARTNERIER Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord Udgiver: BAR Jord til Bord, www.barjordtilbord.dk Oktober 2002 Tegninger: Jesper Hummeluhr ISBN-Nr. 87-91073-06-5
Læs mereBRANCHEVEJLEDNING OM HELKROPS- VIBRATIONER INDENFOR TRANSPORTOMRÅDET. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
BRANCHEVEJLEDNING OM HELKROPS- VIBRATIONER INDENFOR TRANSPORTOMRÅDET Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros VEJLEDNING OM HELKROPSVIBRATIONER INDHOLD FORORD................................................
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Engros Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereTandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereReparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering VVS-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereBranchearbejdsmiljørådet Jord til Bord. Håndholdt hækklipper
Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord Håndholdt hækklipper Indhold 3 Forord 4 Indledning 5 Hækklipning 10 Hækklipper 14 Stangklipper 17 Opsummering Forord 3 Denne branchevejledning Håndholdt hækklipper
Læs mereVaskerier og renserier
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Vaskerier og renserier Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Træ og møbler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereRestauranter og barer
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereTobaksindustri V ejledning om EGA i tobaksindustrien
Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside: Dansk Metal Specialarbejderforbundet Kvindeligt Arbejderforbund Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund Forbundet
Læs mereArbejdets tilrettelæggelse
Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for, at arbejdet bliver planlagt og tilrettelagt, så personalet kan udføre det sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det kan arbejdsgiveren gøre ved
Læs mere2014 Rengøring. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Rengøring Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 12:53 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt,
Læs mere2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Dyrepassere Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:18 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.
Læs mereVÆGTGRÆNSER. Løft. Optimale forhold VÆGTGRÆNSER
VÆGTGRÆNSER Løft Generelt kan man sige, at belastningen på kroppen ved løft stiger jo tungere byrden er, og jo større rækkeafstanden mellem rygsøjlen og grebspunkt på varen er. Tunge løft med lange rækkeafstande,
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kemi og medicin Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Sten, ler og glas Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereFilm, presse og bøger
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Film, presse og bøger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereLASTNING OG LOSNING AF FLY
VEJLEDNING OM LASTNING OG LOSNING AF FLY Branchesikkerhedsrådet for transport- og engroshandel (BSR4) FORORD Denne branchevejledning er udarbejdet af Branchesikkerhedsrådet for transport og engroshandel
Læs mereTilsyn i branchen: Hotel og restauration
Tilsyn i branchen: Hotel og restauration At-intern instruks IN-17-5 Arbejdsmiljøemne: Flere arbejdsmiljøemner Ansvarlig enhed: AFC, 5. kontor Ikrafttræden: 23. oktober 2007 Senest revideret: 1. februar
Læs mere2014 Vaskerier. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vaskerier Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:26 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur(varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt,
Læs mereKONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereYTONG - Gør godt byggeri endnu bedre LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR YTONG MASSIVBLOKKE
YTONG - Gør godt byggeri endnu bedre LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR YTONG MASSIVBLOKKE YTONG Gør godt byggeri endnu bedre for YTONG MASSIVBLOKKE Indhold Indledning 3 Formål Projektering Levering & Produktindhold
Læs mereA RBEJDSP LADSV URDERING FOR SKOVBRUG
BRANCHESIKKERHEDSRÅDET FOR JORDBRUGET EN GENNEMGANG OG VURDERING AF VIRKSOMHEDENS ARBEJDSMILJØFORHOLD Denne vejledning er udgivet med støtte fra Arbejdsmiljøfondet. Vejledningen kan købes hos Arbejdsmiljøfondets
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering It-rådgivning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereLov om arbejdsmiljø... 1 Sag nr. 1... 1. Påbud om at håndtere skotøjsæsker sikkerheds- og sundhedsmæssigt
Nyhedsbrev nr. 11/2011 Arbejdsmiljøklagenævnet har i december måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereUdarbejdelse af udbudsmateriale
Checkliste til udbydere Udarbejdelse af udbudsmateriale ved transport af mad Indledning Checklisten kan bruges ved udarbejdelsen af udbudsmateriale for madtransport. Checklisten indeholder vejledende retningslinjer
Læs mereArbejdsteknik. Daglig erhvervsrengøring
Daglig erhvervsrengøring Undervisningshæftet handler om, hvordan rengøringsassistenten kan planlægge og udføre sit arbejde, så det slider mindst muligt på kroppen. SUS, Serviceerhvervenes Efteruddannelsesudvalg
Læs mereRESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.
Checkliste til RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte,
Læs mereFOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole
FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ PSYKISK ARBEJDSMILJØ Det er vigtigt at have en løbende og konstruktiv dialog omkring det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereBRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING AF GIPSPLADER
BRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING AF GIPSPLADER 2. udgave 2009 Indhold 3 Indledning 4 Håndtering af pladeformater Brug af egnede tekniske hjælpemidler 6 Brug af egnede tekniske hjælpemidler Manuel håndtering
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereTjekliste til PRAKTISERENDE LÆGER
Tjekliste til PRAKTISERENDE LÆGER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og
Læs mereKØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereRENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereTransport af passagerer - taxi
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereDette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor
1990L0269 DA 27.06.2007 001.001 1 Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor B RÅDETS DIREKTIV af 29. maj 1990 om minimumsforskrifter for sikkerhed og
Læs mereDyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereTransport af passagerer - taxi
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereARBEJDSTEKNIK. God instruktion og oplæring APV ARBEJDETSTEKNIK
APV ARBEJDETSTEKNIK ARBEJDSTEKNIK Medarbejdere skal have modtaget en god og fyldestgørende instruktion i, hvordan de løfter og håndtere varer ifm. deres arbejdsopgaver. Det er købmandens pligt at sørge
Læs mereVejledning om unges arbejde
Vejledning om unges arbejde 88112 «VIRKNAVN» / «LOBENR» side 3/ BAGGRUND Baggrunden for udarbejdelsen af en vejledning målrettet ungarbejdere inden for lager og transportvirksomheder er, at ulykkesrisikoen
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Læs mereUdarbejdelse af udbudsmateriale
Checkliste til udbydere Udarbejdelse af udbudsmateriale ved afhentning af dagrenovation Indledning Checklisten kan bruges ved udarbejdelse af udbudsmateriale for afhentning af dagrenovation. Checklisten
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereUniversiteter og forskning
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereBRANCHEVEJLEDNING INDSATS- BEKLÆDNING TIL AMBULANCE- TJENESTE. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
BRANCHEVEJLEDNING AMBULANCE- INDSATS- BEKLÆDNING TIL TJENESTE Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros BRANCHEVEJLEDNING OM INDSATSBEKLÆDNING TIL AMBULANCETJENESTE 1 Definition Ved indsatsbeklædning
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereAt-VEJLEDNING. Erstatter At-meddelelse nr. 1.01.15 af april 1998. Rengøring og vedligeholdelse
At-VEJLEDNING A.1.4 December 2001 Erstatter At-meddelelse nr. 1.01.15 af april 1998 Rengøring og vedligeholdelse Vejledning om rengøring og vedligeholdelse på faste arbejdssteder. Samt projekterendes ansvar
Læs mereERGONOMISK ARBEJDSMILJØ
ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ TUNGE LØFT Løfter medarbejderne tunge emner eller byrder manuelt? Løfter eller holder medarbejderne tungt værktøj eller redskaber under arbejdet, f støvsuger, skraldespande, gulvspande
Læs mereArbejdstilsynet aflægger besøg
Arbejdstilsynet aflægger besøg Tilsynsbesøget - processkitse (Kilde AT) Hvad ønsker arbejdstilsynet at undersøge? I er varslet et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet (AT). AT s opgave er at gennemgå
Læs mereLærerarbejdspladser. Temakursus 2013. v. Amalie Ferdinand
Lærerarbejdspladser Temakursus 2013 v. Amalie Ferdinand Overskrifter Proces til indretning af arbejdspladser Krav til arbejdspladser Krav på pauser? Hjemmearbejdspladser APV Samarbejde mellem TR og AMR
Læs mereReligiøse institutioner og begravelsesvæsen
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereVejledning om unge. Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside:
Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside: Dansk Metal Specialarbejderforbundet Kvindeligt Arbejderforbund Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund Forbundet
Læs mereVærktøjskasse om Alenearbejde
Hotel og restauration Værktøjskasse om Alenearbejde og hvad man kan gøre for at arbejdet ikke bliver ensomt eller isoleret Forord Branchearbejdsmiljørådet for service og tjenesteydelser vil med denne værktøjskasse
Læs mereMANUAL Arbejdspladsvurdering den lille arbejdsplads
MANUAL den lille arbejdsplads Materialesættet er specielt udarbejdet til brug for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering på arbejdspladser med fra 1-15 medarbejdere. 93 Materialesættet består af: 1. Et
Læs mereTRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED
Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og
Læs mereLEDSAGEORDNINGENS ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Udarbejdet af Ledsageordningen
10.1. Ledsageordningens vejledning vedr. løft (Kilde: Tænk før du løfter, Arbejdsmiljørådets Service Center) Som medarbejder i Ledsageordningen må du ikke løfte på personer. Personer, der har behov for
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereVEJLEDNING OM TUNGE LØFT I FORSVARET
Lay-out: Søren Sørensen s Tegnestue Tryk: PrintDivision 2. udgave, 2. oplag år 2006 ISBN nr. 87-90879-37-6 Varenummer 162008 Vejledningen kan købes i Videncnter for Arbejdsmiljø www.arbejdsmiljobutikken.dk
Læs mereHelkropsvibrationer i skovbruget
Helkropsvibrationer i skovbruget Indholdsfortegnelse 2 Side Forord................................................................. 3 Vibrationer.............................................................
Læs mere2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vandforsyning Virksomhed: Afdeling: Dato: 16-10-2014 12:39 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde, kold vind, regn) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dentallaboratorier Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereEN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED. omstrukturering, udlicitering og nedskæringer
EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED omstrukturering, udlicitering og nedskæringer Forord Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser vil med denne værktøjskasse støtte virksomheden og dens ansatte
Læs mere1. ARBEJDSSTILLING VED AFHENTNING/LØFT - LANG RÆKKEAFSTAND
1. ARBEJDSSTILLING VED AFHENTNING/LØFT - LANG RÆKKEAFSTAND Når du skal løfte emner, hvor du har lang rækkeafstand og kun kan komme til fra en side, så anvend følgende gode tips til, hvordan du løfter emnet
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Elektronik Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Hotel og camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereFrisører og anden personlig pleje
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Kontor Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden kan
Læs mere2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Tandteknikere Virksomhed: Afdeling: Dato: 14-08-2014 15:43 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling
Læs mereTekniske hjælpemidler og pladsforhold
Tekniske hjælpemidler og pladsforhold Som projekterende skal du sikre, at det under byggeriet er muligt at bruge egnede tekniske hjælpemidler ved transport og håndtering af materialer som gipsplader, døre,
Læs mereLov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Hjemvisning af rådgiverpåbud givet på grundlag af påbud om at sikre forsvarlig manuel håndtering af frugt og grønt
Nyhedsbrev nr. 6/2013 Arbejdsmiljøklagenævnet har i juni måned 2013 truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation. Nyhed: Klik på
Læs mereAndreas Vedel Rasmussen Side 0 11-02-2009 Hold 52 Grundforløb elektriker SDE
Andreas Vedel Rasmussen Side 0 11-02-2009 0 Andreas Vedel Rasmussen Side 1 11-02-2009 Indledning... 2 Udstyret... 2 Skærmen... 2 Bordet og Stolen... 3 Musen og tastaturet... 3 Variation... 4 Variation
Læs mereSkema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende
Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Indhold Ansvar ifølge Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik... 2 Registrering... 2 Ergonomi... 3 Arbejdsstillinger...
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Daginstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereFORFLYTNINGSTEKNIK. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
branchevejledning FORFLYTNINGSTEKNIK i ambulance og sygetransport Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Denne branchevejledning er udarbejdet af brancheudvalget for brand- og redning under BAR
Læs mereBRANCHEVEJLEDNING OM SIKKERHED VED STENSAVE
BRANCHEVEJLEDNING OM SIKKERHED VED STENSAVE Indhold 3 Indledning 4 Typer af stensave Save med horisontal kørende klinge Bevægeligt emne 7 Præcisionsarbejde 8 Generelt Betjening Manglende udsyn 9 Vær opmærksom
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Praktiserende læger Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Læs mereAfsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler
Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og
Læs mereSag nr. 2 Påbud om håndtering af frugt- og grønt i en dagligvarebutik
Nyhedsbrev nr. 5/2012 Arbejdsmiljøklagenævnet har i maj måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne kan
Læs mereLØFT sikkerheden MEJERIINDUSTRIENS ARBEJDSMILJØUDVALG
LØFT sikkerheden 1 MEJERIINDUSTRIENS ARBEJDSMILJØUDVALG Løft sikkerheden Udgivet af: Mejeriindustriens Arbejdsmiljøudvalg November 2014 Tekst: Worklife A/S Layout: Nexus Kommunikation A/S 2 Forord Mejeriindustriens
Læs mereBranchevejledning. distribution. af bageri. produkter. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
Branchevejledning distribution af bageri produkter Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros branchevejledning om distribution af bageriprodukter Indhold Indledning... 1 Formål... 1 Sæt arbejdsmiljø
Læs mereReparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en
Læs mere