Håndtering af. blomster- containere. lager og chauffør. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Håndtering af. blomster- containere. lager og chauffør. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros"

Transkript

1 Håndtering af blomster- containere lager og chauffør Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

2 INDHOLD Forord Indledning Arbejdspladsvurdering Vurdering af ergonomiske påvirkninger Vurdering af løft Vurdering af træk og skub Distribution af blomster Gennemgang af arbejdsprocesser Håndtering af containermateriel Indlevering Forsendelse Pakkeri Auktion Lager Generelle foranstaltninger Handsker og sikkerhedsfodtøj Synsforhold Stående og gående arbejde Kulde og træk Arbejdstøj Mobning og chikane Egnede tekniske hjælpemidler Uddannelse... 20

3 Forord Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros har i samarbejde med Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord udarbejdet denne vejledning om håndtering af blomstercontainere hos grossister og salgsforeninger. Arbejdet er gennemført af et udvalg sammensat af repræsentanter for Specialarbejderforbundet i Danmark (nu 3F) og Gartneribrugets Arbejdsgiverforening. Arbejdstilsynet har haft vejledningen til gennemsyn og finder, at indholdet i den er i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen. Arbejdstilsynet har alene vurderet vejledningen som den foreligger og har ikke taget stilling til, om den dækker samtlige relevante emner inden for det pågældende område. Indledning Vejledningen omfatter håndtering af blomstercontainere, herunder ompakning og intern transport hos grossister og salgsforeninger. Vejledningen skal primært hjælpe virksomhedernes arbejdsmiljøorganisation med indsatsen over for det ergonomisk belastende arbejde i form af tunge løft, dårlige arbejdsstillinger, skub og træk. Vejledningen giver en række praktiske anvisninger på, hvordan man i virksomhederne kan håndtere blomstercontainere på en sundhedsmæssig forsvarlig måde. Vejledningen kan således indgå som en hjælp i forbindelse med udarbejdelse og revision af virksomhedernes arbejdspladsvurdering. 1

4 1.0. Arbejdspladsvurdering Systematisk gennemgang af arbejdspladsen Formålet med at udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV) er at sikre, at virksomhederne arbejder systematisk og løbende med sikkerheds- og sundhedsarbejdet. En APV skal således indeholde en kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøforhold og give et overblik over, hvordan og hvornår løsningen af de prioriterede opgaver er på plads. Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at der udarbejdes en skriftlig APV i samarbejde med medarbejderne. Arbejdsmiljøorganisationen skal deltage i planlægning og gennemførelse af arbejdspladsvurderingen. Samarbejdet dokumenteres ved, at arbejdsmiljøorganisationen påtegner APV en. Hele virksomheden skal gennemgås. Både bygninger, arbejdsprocesser og arbejdssteders indretning. Der er frihed til at vælge, hvilken metode man vil bruge ved gennemførelsen af en arbejdspladsvurdering. Man kan f.eks. starte med at spørge medarbejderne: - Hvordan kan arbejdsglæden fremmes? - Hvordan forhindres unødige irritationer i arbejdet? Registrering af sygefravær og arbejdsskader, udarbejdelse af tjeklister og spørgeskemaer er et andet udgangspunkt for APV en. APV en skal gennemføres mindst hvert 3. år, eller hver gang der sker ændringer, som har betydning for sikkerhed og sundhed under arbejdet. 2

5 Beskrivelse og løsning af problemer Arbejdsmiljøorganisationen gennemgår virksomheden og prioriterer sammen med de ansatte, hvilke arbejdsmiljøproblemer der skal løses først. APV en skal indeholde en beskrivelse af problemerne samt en handlings- og tidsplan til løsning af problemerne. Ansvarlige personer for gennemførelsen af løsninger samt tidsfrister skal fremgå af APV en. Opfølgning på handlingsplan Arbejdspladsen skal vurderes løbende og altid i forbindelse med ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder mv. De igangsatte initiativer/handlingsplaner skal følges op, f.eks. som fast punkt på arbejdsmiljøudvalgets møder. Eksempler på arbejdsmiljøproblemer Fysiske forhold Ergonomiske forhold Psykiske forhold Kemiske forhold Biologiske forhold Ulykkesrisiko indretning af arbejdslokalerne, pladsforhold og lysforhold, kvaliteten af gulvene mv. Vurdering af behov for tekniske hjælpemidler i relation til n tungt arbejde n dårlige arbejdsstillinger n træk og skub n ensidigt gentaget arbejde manglende indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdet og arbejdstiden, tidspres, ensformighed, chikane og mobning Håndtering af stoffer og materialer f.eks. bakterier, virus og svampe arbejdsmaskiner, håndværktøj, håndtering af materiel, færdsel og brand 3

6 2.0. vurdering af ergonomiske på 2.1. Vurdering af løft Der skelnes mellem 3 rækkeafstande: - løft tæt ved kroppen - løft i underarms afstand - løft i 3/4 arms afstand Til vurdering af risiko for sundhedsskadelig påvirkning af enkeltløft kan nedenstående skema anvendes: Tæt ved kroppen Underarmsafstand ca. 30 cm. 3/4 arms afstand ca. 45 cm. 50 kg 30 kg 15 kg 11 kg 7 kg 3 kg 0 kg Fig. 1. Vurdering af løft under optimale forhold Risikoen for sundhedsskadelig påvirkning af ryggen øges under følgende forhold: n ved løft af større byrder n hvis løftet foretages med vrid af kroppen n under knæhøjde eller over albuehøjde n med mange gentagelser. Belastende arbejdsstillinger, højt arbejdstempo eller en stor samlet løftemængde pr. dag kan selv ved lavere byrdevægt give anledning til sundhedsskadelig belastning. 4

7 virkninger Vurdering af samlet løftemængde Hvor løft udgør en væsentlig del af arbejdsdagen, kan nogle retningsgivende vægtangivelser for den samlede løftemængde pr. dag anvendes. Vægtangivelserne kan betragtes som vejledende for personer, som har mulighed for at udføre løftene i god arbejdshøjde mellem midtlårs højde og albuehøjde: 10 tons pr. dag for løft udført tæt på kroppen 6 tons pr. dag for løft udført i underarms afstand, 30 cm fra kroppens tyngdelinie 3 tons pr. dag for løft udført i 3/4 arms afstand, 45 cm fra kroppens tyngdelinje Hvis løftene ikke kan udføres i god løftehøjde og god arbejdsstilling, eller hvis der er andre forværrende forhold, skal den samlede løftemængde pr. dag nedsættes. 5

8 2.2. Vurdering af træk og skub En lang række forhold indgår i vurderingen af belastninger ved træk og skub: altid er større end vedligeholdelseskraften. n Containernes vægt og stabilitet n Hjulenes udformning n Underlagets beskaffenhed n Antal stop og igangsætninger n Transportlængde n Arbejdsstillinger og -bevægelser n Gribehøjde n Synsforhold n Pladsforhold. Hjulenes størrelse, bredde samt vedligeholdelse har betydning for containerens bevægelse. Underlagets beskaffenhed har stor betydning for, hvor let containeren kører. Ujævnheder, huller, hældninger, gulvets hårdhed samt transportvejens længde har betydning for belastningen. Mange stop og igangsætninger påvirker kroppen, idet igangsætningskraften Gribehøjden har betydning for, hvilken arbejdsstilling der bruges. I lodret stilling er det især armene der belastes, og når kroppen er bøjet let frem/tilbage er det især ryggen, der belastes. Jo mere kroppen er bøjet frem/tilbage, jo større er belastningen både på arme og ryg. Drej og vrid i ryggen øger belastningen. Træk og skub med een hånd er belastende for både ryg og arm. Hvorvidt man vælger at trække eller skubbe containeren afhænger af drejehjulenes placering, udsynsforhold, stabiliteten af blomsterkasserne og størrelsen af den kraft, der skal til for at holde containeren i bevægelse. Dårlige pladsforhold og snævre adgangsveje kan øge belastningen. Henvisning vedr. vurdering af belastninger: At-vejledning D.3.1: Løft, træk og skub. 6

9 3.0. distribution af blomster ger eller detailhandelen. Hos grossister og salgsforeninger ompakkes eller videresendes blomsterne på CC-containere og med lastbil til eksport. Mængden af potteplanter og dermed antallet af håndterede containere varierer gennem sæsonen. Foråret er den absolut travleste periode. Efterspørgslen medfører endvidere et variabelt vareflow hen over ugen. Der kan således være stor forskel på arbejdsmængden og dermed de arbejdsmiljømæssige belastninger hen over ugen, selv om arbejdsopgaverne er de samme. Blomstercontainere Den største del af plantedistributionen sker ved brug af CC-containere. Blomsterne pakkes på gartnerierne på containere, hvorfra de transporteres med lastbil til grossister, salgsforenin- Andre containertyper Der findes andre containertyper, som er specielt designet til forskellige butikskæder. Containerne kan variere i højde og bredde i forhold til CC-containeren, men er i princippet bygget op på samme måde. 7

10 4.0. gennemgang af arbejdspro 4.1 Håndtering af containermateriel Fleksibiliteten i containersystemet medfører mange håndteringer af containeren og/eller containerdele. Byrderne er forskellige. En containerbund inkl. fire hjørnestænger vejer 34,2 kg, og hver hylde vejer 6,5 kg. Et spyd til at trække containeren i conveyeren vejer 3 kg. Containeren er udformet specielt til blomsterdistribution. Den består af en bund med to fikserede og to drejelige hjul, 4 hjørnestænger og et antal hylder, som kan placeres med variabel hyldeafstand. Hjulene er lukkede kuglelejerhjul med en hård plastikeller gummibelægning. Containeren kan skilles ad, så den optager minimal plads. Ved transport må der maks. stables 12 bunde eller 60 hylder, maks. 425 kg. Problem: Tunge løft Løft af tunge containerbunde i forbindelse med stabling og nedstabling af containere indebærer risiko for lænderygproblemer. Løft kan undgås eller begrænses ved brug af rigtige tekniske hjælpemidler. For at begrænse belastningerne ved håndtering og løft af tomme containere anbefales det, at man bruger en såkaldt vakuum-suger eller en stack-loader. 8

11 cesser Problem: Træk og skub Transport af containere og af- og pålæsning af tomt materiel medfører mange belastninger i form af træk og skub. Tekniske hjælpemidler til begrænsning af belastninger ved træk og skub kan være små elvogne til intern transport eller brug af en gulv-conveyer, som trækker containerne rundt i hallen. Til transport af CC-containere på ujævnt underlag, jord, grus og perlesten, kan anvendes en lille U-formet vogn med to store gummihjul, som containeren kan trækkes op på. Denne findes også i en elektrisk udgave. 9

12 Problem: Dårligt underlag/gulv Ujævnt eller blødt underlag/gulv med huller og revner øger friktionen og dermed belastningen under den manuelle transport af containere. Gulve, hvor der foregår skub og træk af blomstercontainere, skal have så lille køremodstand som muligt og være: n jævne og plane uden huller og dybe furer n uden niveauforskelle og stigninger. Mindre niveauforskelle på eksisterende adgangsveje/ arbejdsområder kan udlignes med opkørsler og ramper. Stigningen herpå må ikke være større end 1:50, svarende til 1 cm for hver 50 cm. 1:20 accepteres dog ved flade tærskler, når de er kortere end længden af transportvognen. Det anbefales at indføre rutiner for eftersyn og vedligeholdelse af gulve. 10

13 Problem: Dårlige hjul Smalle hjul og hjul med lille diameter øger belastningen ved skub og træk. Defekte eller dårligt vedligeholdte hjul kan give skæv trækretning og give stor belastning for arme og ben. For at sikre at containere har en god køreevne, bør hjulene være brede og have en diameter på mindst 10 cm. Faste rutiner for vedligeholdelse anbefales. Problem: Defekte containere Defekt containermateriel i øvrigt skaber belastninger ved håndteringen af containerne. Det anbefales at udarbejde rutiner for vedligeholdelse og sortering af defekt materiel, herunder afmærkning af materiel, for at undgå at det kommer i omløb efter frasorteringen og forinden reparation er sket. Problem: Pladsforhold Snævre pladsforhold og dårlige adgangsveje øger belastningerne ved den manuelle transport af containere gennem hallerne. Virksomheden bør kortlægge behovet for friplads i bredde og højde for at kunne færdes uhindret på adgangsveje med fyldte blomstercontainere og uhindret passere i begge retninger gennem døråbninger og ved drejning om hjørner. 11

14 4.2. Indlevering Blomsterne modtages på containere i indleveringen. Her sker der en sortering af de indkomne containere - enten manuelt eller ved påsætning på et conveyer-system - som bringer containeren til de porte, hvor ompakning/videreforsendelse finder sted. Indleveringen kan også være det sted, hvor dårlige/ defekte containere sorteres fra. Træk og skub af blomstercontainerne sker fra lastbilen og ind i hallen. Vægten af de enkelte containere varierer. Træk og skub af containerne og tunge løft i forbindelse med ompakning af containere skaber behov for tekniske hjælpemidler. Problem: Træk og skub Transport af containere og af- og pålæsning af tomt materiel medfører mange belastninger i form af træk og skub. Tekniske hjælpemidler til begrænsning af belastninger ved træk og skub kan være små elvogne til intern transport eller brug af en gulv-conveyer, som trækker containerne rundt i hallen. Til transport af CC-containere på ujævnt underlag, jord, grus og perlesten, kan anvendes en lille U-formet vogn med to store gummihjul, som containeren kan trækkes op på. Denne findes også i en elektrisk udgave. Problem: Defekte containere Defekt containermateriel i øvrigt skaber belastninger ved håndteringen af containerne. Det anbefales at udarbejde rutiner for vedligeholdelse og sortering af defekt materiel, herunder afmærkning af materiel for at undgå, at det kommer i omløb efter frasorteringen og forinden reparation er sket. 12

15 4.3. Forsendelse Pakning af containere til transport på lastbiler sker ved portene, hvorefter containerne transporteres på lastbil til levering hos kunden. Arbejdet kan være aftagning af containere samt ompakning, opstilling og læsning af containere. Arbejdet er endvidere forbundet med en del kontrol- og papirarbejde mht. afstemning af kundeordrer og udarbejdelse af containerkvitteringer, vedlæggelse af fakturaer mm. En del containere er færdigpakkede fra leverandøren og kan derfor stilles klar til læsning direkte. Andre containere skal ompakkes. Arbejdstempoet er i perioder højt. Blomsterkasserne vejer mellem 1 og 17 kg pr. kasse de fleste vejer mellem 2 og 6 kg pr. kasse. Løft forekommer fra 40 cm over gulv til 240 cm over gulv. De fleste løft udføres med en rækkeafstand på mellem 30 cm og 45 cm fra kroppen. Problem: Tidspres Hovedproblemet i eksporten er tidspresset, som hober sig op igennem eftermiddagen, så de tekniske hjælpemidler stort set ikke anvendes. Der skal være tæt koordinering mellem logistik, salg og indtransport/leverandører, så leveringstidspunkter respekteres med henblik på at få containerne tidligere frem til terminal/fremsendelse. Direkte kommunikation over mobiltelefon mellem pakkere og sælgere til effektivisering af forsendelsen. 13

16 Problem: Træk og skub Transport af containere og af- og pålæsning af tomt materiel medfører mange belastninger i form af træk og skub. Tekniske hjælpemidler til begrænsning af belastninger ved træk og skub kan være små elvogne til intern transport eller brug af en gulv-conveyer, som trækker containerne rundt i hallen. Til transport af CC-containere på ujævnt underlag, jord, grus og perlesten, kan anvendes en lille U-formet vogn med to store gummihjul, som containeren kan trækkes op på. Denne findes også i en elektrisk udgave. 14

17 Problem: Pakning af containere Ved pakning af containere forekommer mange løft i akavede stillinger og stor rækkeafstand med risiko for sundhedsskadelige påvirkninger af kroppen. Løft udført med en større rækkeafstand forekommer ved pakning af hylder under knæhøjde og over skulderhøjde. Det anbefales at anvende tekniske hjælpemidler til pakning af containere. Containere bør nedsænkes i gulvet, og der kan etableres løfte-sænkeborde, så rækkehøjden minimeres. Disse bør etableres i et tilstrækkeligt antal, så også træk og skub af containere begrænses mest muligt. Der kan med fordel anvendes pakkestationer med løfte-sænkeborde, der er tilpasset containerne. Der skal anvendes tekniske hjælpemidler ved løft under knæhøjde og over skulderhøjde, svarende til maksimalt 160 cm. Der bør i stor udstrækning anvendes jobrotation mellem de forskellige afdelinger for at skabe afveksling i arbejdet og formindskelse af belastningerne. Unødige belastninger ved løft og håndteringer reduceres ved indgåelse af aftaler med leverandører om stabil og håndterbar emballage. Problem: Transport af containere Forkert pakkede containere kan risikere at vælte under transporten. Man skal være opmærksom på den sikkerhedsfare, der kan være forbundet hermed. For at sikre en god stabilitet ved transport af containere er det vigtigt, at containeren er pakket hensigtsmæssigt. Store ordrer og tunge varer skal være nederst. Jo lavere tyngdepunkt, jo mindre risiko er der for, at containeren vælter. 15

18 4.4. Pakkeri I pakkerierne vil arbejdsopgaverne typisk være fordelt på opgaver som: Prismærkning, indpakning af planter, lave etiketter, sammenplantninger, vareprøver, pynteopgaver, svøbe containere, varetage lagerstyring, ordremodtagelse, rengøring m.m Auktion Arbejdsopgaverne i forbindelse med salg under uret (auktionen) omfatter bl.a. varemodtagelse, herunder indtastning på computer af modtagne varer, opsætning af varer, udtagning af prøver, opstilling af containere, fordeling af planter til containere, fremvisning for købere, oprydning (containere og udgåede varer) samt diverse papirarbejde Lager Distribution af blomster er karakteriseret ved ingen eller kortvarig lagerbeholdning af planter. Arbejdsopgaverne omfatter hovedsageligt ekspedition, varemodtagelse, lageroptælling, vanding og oprydning. Arbejdsopgaverne i pakkeri, auktion og lager er omfattet af nedenstående anbefalinger: Problem: Forkert arbejdshøjde Arbejdsopgaver i pakkeri, auktion og på lageret kan medføre behov for brug af tekniske hjælpemidler. F.eks. er arbejdshøjden af stor betydning for belastning af nakke og ryg. Arbejdshøjden ved pakkeborde o.l. skal passe i højden til arbejdsopgave og bruger. Ved hyppige skift af arbejdsopgaver eller personer skal arbejdsbordet let og hurtigt kunne tilpasses den enkelte ved el-justering, gaspatron eller lignende. 16

19 Problem: Træk og skub Intern transport af containere og af- og pålæsning af tomt materiel medfører mange belastninger i form af skub og træk. Tekniske hjælpemidler til begrænsning af belastninger ved træk og skub kan være små elvogne til intern transport eller brug af en gulv-conveyer, som trækker containerne rundt i hallen. Problem: Pakning af containere Ved pakning af containere forekommer mange løft i akavede stillinger og stor rækkeafstand med risiko for sundhedsskadelige påvirkninger af kroppen. Løft udført med en større rækkeafstand forekommer ved pakning af hylder under knæhøjde og over skulderhøjde. Det anbefales at anvende tekniske hjælpemidler til pakning af containere. Containere bør nedsænkes, og der kan etableres løfte-sænkeborde, så rækkehøjden minimeres. Disse bør etableres i et tilstrækkeligt antal, så også træk og skub af containere begrænses mest muligt. Der kan med fordel anvendes pakkestationer med løfte-sænkeborde, der er tilpasset containerne. Der skal anvendes tekniske hjælpemidler ved løft under knæhøjde og over skulderhøjde, svarende til maksimalt 160 cm. Ved manuel håndtering er den maksimale håndteringshøjde skulderhøjde. Forlængelse af containere fra 190 cm til 240 cm skal ske ved anvendelse af tekniske hjælpemidler. Der bør i stor udstrækning anvendes jobrotation mellem de forskellige afdelinger for at skabe afveksling i arbejdet og formindskelse af belastningerne. Unødige løft og håndteringer reduceres ved indgåelse af aftaler med leverandører om stabil og håndterbar emballage. 17

20 5.0. generelle foranstaltninge 5.1. Handsker og sikkerhedsfodtøj Ved håndtering af tunge containere er der risiko for klemning samt hånd- og fodskader. Det anbefales, at der benyttes handsker og sikkerhedsfodtøj Synsforhold Lysarmaturer skal være således placeret, at der er den nødvendige lysmængde og belysningsstyrke for at udføre arbejdet uden at blive generet af skygger, reflekser eller blænding. Armaturer skal derfor placeres under bjælker og lign. for at give optimal lysstyrke. I arbejdslokaler bør lysstyrken være lux, og på gangarealer 200 lux. Lysarmaturerne skal holdes rene for at sikre optimal belysning. Gode plads- og oversigtsforhold, evt. ved opsætning af spejle, samt gode trafikforhold mv. kan være med til at minimere risikoen for uventede belastninger, unødige opbremsninger mv Stående og gående arbejde Stående arbejde kan give hævede ben samt hævede og varme fødder på grund af manglende muskelaktivitet. Forebyggelse af belastninger ved stående/gående arbejde bør ske ved: Hvor arbejdet uden ulemper kan foregå siddende, skal arbejdspladsen indrettes hertil. Skal arbejdet foregå stående eller gående, skal der i videst muligt omfang findes gode siddepladser, som kan anvendes ved afbrydelser i arbejdet. Ved stående arbejde anbefales arbejdsfodtøj med gode absorberende såler eller placering af stødabsorberende måtter ved arbejdspladserne. Godt fodtøj og måtter er med til at holde på varmen i fødderne, hvorfor måtter er særligt gode i kolde rum Kulde og træk Kulde og træk er en forværrende faktor i forbindelse med fysisk belastende arbejde. Risikoen for ulykker og skader på ledbånd og muskler er forøget som følge af nedkøling af kroppen. Der skal træffes almindelige foranstaltninger mod kulde og træk ved arbejde, hvor der ikke er tekniske årsager til, at temperaturen ligger uden for komfortområdet. Det kan ske ved opvarmning mv. Henvisning til At-vejledning A.1.12 om temperaturer i arbejdsrum på faste arbejdssteder. n begrænsning af det stående arbejde n brug af fastsiddende sko med bløde såler n brug af bløde måtter/belægninger n skift mellem at gå, stå og sidde. 18

21 r 5.5 Arbejdstøj Der skal træffes foranstaltninger i form af særligt arbejdstøj og eventuelt begrænset arbejdstid i kolde rum, hvis det af tekniske årsager ikke er muligt at have temperaturer i komfortområdet. Arbejdstøj, der skal beskytte mod kulde, fordi det ikke produktionsteknisk er muligt at have temperaturer i komfortområdet, er personlige værnemidler. Principper for beklædning, der beskytter mod kulde: Tøjet skal isolere mod kulde, kunne transportere sved/fugt, have god ventilation og bevægelsesfrihed. Der kan være tale om svedtransporterende (evt. isolerende) undertøj, mellembeklædning og yderbeklædning. Egnet fodtøj, sokker samt handsker er også vigtige for at beskytte mod kulden Mobning og chikane Mobning og chikane påvirker arbejdsglæde og trivsel, f.eks. i forbindelse med en dårlig omgangstone og/eller udfrysning af kolleger. Det anbefales, at virksomheden opbygger kompetence på området ved, at tillidsvalgte og ledelsesrepræsentanter deltager i relevant uddannelse. Det anbefales endvidere, at virksomheden udarbejder en personalepolitik på området. 19

22 6.0. Uddannelse 5.7. Egnede tekniske hjælpemidler Oversigt over tekniske hjælpemidler: 1. Vakuum-suger ved stabling/nedstabling af containere 2. Stakke-maskine /stack-loader 3. Små el-vogne til intern transport 4. Maskine til etikettering (pakkeri) 5. Sakse-liftborde 6. Container-/pallesvøber 7. U-formet containervogn med store hjul 8. Container-trucks 9. El-stablere/-trucks 10. Langvogne 11. Løftevogne Kun ved lejlighedsvis håndtering af lette/stabile byrder med én hånd må der benyttes: 12. Trappestige med brede trin og gelænder 13. Elefantfod Uddannelse Kravene til medarbejderne ændrer sig hurtigt i takt med den teknologiske udvikling. Sammenholdt med at den fysiske nedslidning som følge af ensidigt gentaget arbejde skal undgås, betyder det, at den enkelte medarbejder skal være fleksibel og kunne udfylde flere jobfunktioner. Det er derfor nødvendigt at sikre en tidssvarende uddannelse med oplæring i flere funktioner. 20

23 Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Adresser: Arbejdsgiversekretariatet Hannemanns Allé København S Tlf.: Arbejdstagersekretariatet Kampmannsgade København V Tlf.: Fællessekretariatet Hannemanns Allé København S Tlf.: Arbejdsledersekretariatet Vermlandsgade København S Tlf.: Arbejdstilsynet Postboks København C Tlf.: Vejledningen kan købes gennem Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Lersø Parkallé København Ø Tlf.: samt på Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros hjemmeside på adressen : Fotos udlånt af Djurs Gruppen Lay-out: Søren Sørensen s Tegnestue Tryk: PrintDivision 1. udgave, 2. oplag år 2010 ISBN nr Varenummer Vejledningen kan købes i Arbejdsmiljørådets Service Center

24

Branchevejledning. distribution. af varer. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Branchevejledning. distribution. af varer. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Branchevejledning distribution af varer Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros branchevejledning om distribution af varer Indhold Indledning... 1 Transport- og adgangsveje.... 2 Parkering...

Læs mere

BLOMSTERCONTAINERE. 31/05/03 15:40 Side 2 HÅNDTERING AF BLOMSTER- CONTAINERE LAGER OG CHAUFFØR. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

BLOMSTERCONTAINERE. 31/05/03 15:40 Side 2 HÅNDTERING AF BLOMSTER- CONTAINERE LAGER OG CHAUFFØR. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros BLOMSTERCONTAINERE. 31/05/03 15:40 Side 2 HÅNDTERING AF BLOMSTER- CONTAINERE LAGER OG CHAUFFØR Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros BLOMSTERCONTAINERE. 31/05/03 15:40 Side 4 INDHOLD Forord................................

Læs mere

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Butikker, supermarkeder og varehuse

Butikker, supermarkeder og varehuse Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et

Læs mere

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING OM ARBEJDE I CHAMPIGNONGARTNERIER

BRANCHEVEJLEDNING OM ARBEJDE I CHAMPIGNONGARTNERIER BRANCHEVEJLEDNING OM ARBEJDE I CHAMPIGNONGARTNERIER Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord Udgiver: BAR Jord til Bord, www.barjordtilbord.dk Oktober 2002 Tegninger: Jesper Hummeluhr ISBN-Nr. 87-91073-06-5

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING OM HELKROPS- VIBRATIONER INDENFOR TRANSPORTOMRÅDET. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

BRANCHEVEJLEDNING OM HELKROPS- VIBRATIONER INDENFOR TRANSPORTOMRÅDET. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros BRANCHEVEJLEDNING OM HELKROPS- VIBRATIONER INDENFOR TRANSPORTOMRÅDET Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros VEJLEDNING OM HELKROPSVIBRATIONER INDHOLD FORORD................................................

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Engros Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering VVS-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord. Håndholdt hækklipper

Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord. Håndholdt hækklipper Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord Håndholdt hækklipper Indhold 3 Forord 4 Indledning 5 Hækklipning 10 Hækklipper 14 Stangklipper 17 Opsummering Forord 3 Denne branchevejledning Håndholdt hækklipper

Læs mere

Vaskerier og renserier

Vaskerier og renserier Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Vaskerier og renserier Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Træ og møbler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Restauranter og barer

Restauranter og barer Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Tobaksindustri V ejledning om EGA i tobaksindustrien

Tobaksindustri V ejledning om EGA i tobaksindustrien Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside: Dansk Metal Specialarbejderforbundet Kvindeligt Arbejderforbund Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund Forbundet

Læs mere

Arbejdets tilrettelæggelse

Arbejdets tilrettelæggelse Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for, at arbejdet bliver planlagt og tilrettelagt, så personalet kan udføre det sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det kan arbejdsgiveren gøre ved

Læs mere

2014 Rengøring. APV-spørgeskema

2014 Rengøring. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Rengøring Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 12:53 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt,

Læs mere

2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema

2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Dyrepassere Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:18 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.

Læs mere

VÆGTGRÆNSER. Løft. Optimale forhold VÆGTGRÆNSER

VÆGTGRÆNSER. Løft. Optimale forhold VÆGTGRÆNSER VÆGTGRÆNSER Løft Generelt kan man sige, at belastningen på kroppen ved løft stiger jo tungere byrden er, og jo større rækkeafstanden mellem rygsøjlen og grebspunkt på varen er. Tunge løft med lange rækkeafstande,

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kemi og medicin Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Sten, ler og glas Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Film, presse og bøger

Film, presse og bøger Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Film, presse og bøger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

LASTNING OG LOSNING AF FLY

LASTNING OG LOSNING AF FLY VEJLEDNING OM LASTNING OG LOSNING AF FLY Branchesikkerhedsrådet for transport- og engroshandel (BSR4) FORORD Denne branchevejledning er udarbejdet af Branchesikkerhedsrådet for transport og engroshandel

Læs mere

Tilsyn i branchen: Hotel og restauration

Tilsyn i branchen: Hotel og restauration Tilsyn i branchen: Hotel og restauration At-intern instruks IN-17-5 Arbejdsmiljøemne: Flere arbejdsmiljøemner Ansvarlig enhed: AFC, 5. kontor Ikrafttræden: 23. oktober 2007 Senest revideret: 1. februar

Læs mere

2014 Vaskerier. APV-spørgeskema

2014 Vaskerier. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vaskerier Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:26 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur(varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt,

Læs mere

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

YTONG - Gør godt byggeri endnu bedre LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR YTONG MASSIVBLOKKE

YTONG - Gør godt byggeri endnu bedre LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR YTONG MASSIVBLOKKE YTONG - Gør godt byggeri endnu bedre LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR YTONG MASSIVBLOKKE YTONG Gør godt byggeri endnu bedre for YTONG MASSIVBLOKKE Indhold Indledning 3 Formål Projektering Levering & Produktindhold

Læs mere

A RBEJDSP LADSV URDERING FOR SKOVBRUG

A RBEJDSP LADSV URDERING FOR SKOVBRUG BRANCHESIKKERHEDSRÅDET FOR JORDBRUGET EN GENNEMGANG OG VURDERING AF VIRKSOMHEDENS ARBEJDSMILJØFORHOLD Denne vejledning er udgivet med støtte fra Arbejdsmiljøfondet. Vejledningen kan købes hos Arbejdsmiljøfondets

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering It-rådgivning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Lov om arbejdsmiljø... 1 Sag nr. 1... 1. Påbud om at håndtere skotøjsæsker sikkerheds- og sundhedsmæssigt

Lov om arbejdsmiljø... 1 Sag nr. 1... 1. Påbud om at håndtere skotøjsæsker sikkerheds- og sundhedsmæssigt Nyhedsbrev nr. 11/2011 Arbejdsmiljøklagenævnet har i december måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Udarbejdelse af udbudsmateriale

Udarbejdelse af udbudsmateriale Checkliste til udbydere Udarbejdelse af udbudsmateriale ved transport af mad Indledning Checklisten kan bruges ved udarbejdelsen af udbudsmateriale for madtransport. Checklisten indeholder vejledende retningslinjer

Læs mere

Arbejdsteknik. Daglig erhvervsrengøring

Arbejdsteknik. Daglig erhvervsrengøring Daglig erhvervsrengøring Undervisningshæftet handler om, hvordan rengøringsassistenten kan planlægge og udføre sit arbejde, så det slider mindst muligt på kroppen. SUS, Serviceerhvervenes Efteruddannelsesudvalg

Læs mere

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M. Checkliste til RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte,

Læs mere

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ PSYKISK ARBEJDSMILJØ Det er vigtigt at have en løbende og konstruktiv dialog omkring det psykiske arbejdsmiljø

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING AF GIPSPLADER

BRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING AF GIPSPLADER BRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING AF GIPSPLADER 2. udgave 2009 Indhold 3 Indledning 4 Håndtering af pladeformater Brug af egnede tekniske hjælpemidler 6 Brug af egnede tekniske hjælpemidler Manuel håndtering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Tjekliste til PRAKTISERENDE LÆGER

Tjekliste til PRAKTISERENDE LÆGER Tjekliste til PRAKTISERENDE LÆGER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og

Læs mere

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Transport af passagerer - taxi

Transport af passagerer - taxi Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor

Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor 1990L0269 DA 27.06.2007 001.001 1 Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor B RÅDETS DIREKTIV af 29. maj 1990 om minimumsforskrifter for sikkerhed og

Læs mere

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Transport af passagerer - taxi

Transport af passagerer - taxi Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

ARBEJDSTEKNIK. God instruktion og oplæring APV ARBEJDETSTEKNIK

ARBEJDSTEKNIK. God instruktion og oplæring APV ARBEJDETSTEKNIK APV ARBEJDETSTEKNIK ARBEJDSTEKNIK Medarbejdere skal have modtaget en god og fyldestgørende instruktion i, hvordan de løfter og håndtere varer ifm. deres arbejdsopgaver. Det er købmandens pligt at sørge

Læs mere

Vejledning om unges arbejde

Vejledning om unges arbejde Vejledning om unges arbejde 88112 «VIRKNAVN» / «LOBENR» side 3/ BAGGRUND Baggrunden for udarbejdelsen af en vejledning målrettet ungarbejdere inden for lager og transportvirksomheder er, at ulykkesrisikoen

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Udarbejdelse af udbudsmateriale

Udarbejdelse af udbudsmateriale Checkliste til udbydere Udarbejdelse af udbudsmateriale ved afhentning af dagrenovation Indledning Checklisten kan bruges ved udarbejdelse af udbudsmateriale for afhentning af dagrenovation. Checklisten

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Universiteter og forskning

Universiteter og forskning Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING INDSATS- BEKLÆDNING TIL AMBULANCE- TJENESTE. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

BRANCHEVEJLEDNING INDSATS- BEKLÆDNING TIL AMBULANCE- TJENESTE. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros BRANCHEVEJLEDNING AMBULANCE- INDSATS- BEKLÆDNING TIL TJENESTE Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros BRANCHEVEJLEDNING OM INDSATSBEKLÆDNING TIL AMBULANCETJENESTE 1 Definition Ved indsatsbeklædning

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

At-VEJLEDNING. Erstatter At-meddelelse nr. 1.01.15 af april 1998. Rengøring og vedligeholdelse

At-VEJLEDNING. Erstatter At-meddelelse nr. 1.01.15 af april 1998. Rengøring og vedligeholdelse At-VEJLEDNING A.1.4 December 2001 Erstatter At-meddelelse nr. 1.01.15 af april 1998 Rengøring og vedligeholdelse Vejledning om rengøring og vedligeholdelse på faste arbejdssteder. Samt projekterendes ansvar

Læs mere

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ TUNGE LØFT Løfter medarbejderne tunge emner eller byrder manuelt? Løfter eller holder medarbejderne tungt værktøj eller redskaber under arbejdet, f støvsuger, skraldespande, gulvspande

Læs mere

Arbejdstilsynet aflægger besøg

Arbejdstilsynet aflægger besøg Arbejdstilsynet aflægger besøg Tilsynsbesøget - processkitse (Kilde AT) Hvad ønsker arbejdstilsynet at undersøge? I er varslet et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet (AT). AT s opgave er at gennemgå

Læs mere

Lærerarbejdspladser. Temakursus 2013. v. Amalie Ferdinand

Lærerarbejdspladser. Temakursus 2013. v. Amalie Ferdinand Lærerarbejdspladser Temakursus 2013 v. Amalie Ferdinand Overskrifter Proces til indretning af arbejdspladser Krav til arbejdspladser Krav på pauser? Hjemmearbejdspladser APV Samarbejde mellem TR og AMR

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Vejledning om unge. Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside:

Vejledning om unge. Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside: Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside: Dansk Metal Specialarbejderforbundet Kvindeligt Arbejderforbund Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund Forbundet

Læs mere

Værktøjskasse om Alenearbejde

Værktøjskasse om Alenearbejde Hotel og restauration Værktøjskasse om Alenearbejde og hvad man kan gøre for at arbejdet ikke bliver ensomt eller isoleret Forord Branchearbejdsmiljørådet for service og tjenesteydelser vil med denne værktøjskasse

Læs mere

MANUAL Arbejdspladsvurdering den lille arbejdsplads

MANUAL Arbejdspladsvurdering den lille arbejdsplads MANUAL den lille arbejdsplads Materialesættet er specielt udarbejdet til brug for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering på arbejdspladser med fra 1-15 medarbejdere. 93 Materialesættet består af: 1. Et

Læs mere

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

LEDSAGEORDNINGENS ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Udarbejdet af Ledsageordningen

LEDSAGEORDNINGENS ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Udarbejdet af Ledsageordningen 10.1. Ledsageordningens vejledning vedr. løft (Kilde: Tænk før du løfter, Arbejdsmiljørådets Service Center) Som medarbejder i Ledsageordningen må du ikke løfte på personer. Personer, der har behov for

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

VEJLEDNING OM TUNGE LØFT I FORSVARET

VEJLEDNING OM TUNGE LØFT I FORSVARET Lay-out: Søren Sørensen s Tegnestue Tryk: PrintDivision 2. udgave, 2. oplag år 2006 ISBN nr. 87-90879-37-6 Varenummer 162008 Vejledningen kan købes i Videncnter for Arbejdsmiljø www.arbejdsmiljobutikken.dk

Læs mere

Helkropsvibrationer i skovbruget

Helkropsvibrationer i skovbruget Helkropsvibrationer i skovbruget Indholdsfortegnelse 2 Side Forord................................................................. 3 Vibrationer.............................................................

Læs mere

2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vandforsyning Virksomhed: Afdeling: Dato: 16-10-2014 12:39 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde, kold vind, regn) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dentallaboratorier Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED. omstrukturering, udlicitering og nedskæringer

EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED. omstrukturering, udlicitering og nedskæringer EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED omstrukturering, udlicitering og nedskæringer Forord Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser vil med denne værktøjskasse støtte virksomheden og dens ansatte

Læs mere

1. ARBEJDSSTILLING VED AFHENTNING/LØFT - LANG RÆKKEAFSTAND

1. ARBEJDSSTILLING VED AFHENTNING/LØFT - LANG RÆKKEAFSTAND 1. ARBEJDSSTILLING VED AFHENTNING/LØFT - LANG RÆKKEAFSTAND Når du skal løfte emner, hvor du har lang rækkeafstand og kun kan komme til fra en side, så anvend følgende gode tips til, hvordan du løfter emnet

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Elektronik Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Hotel og camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Frisører og anden personlig pleje

Frisører og anden personlig pleje Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Kontor Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden kan

Læs mere

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Tandteknikere Virksomhed: Afdeling: Dato: 14-08-2014 15:43 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Tekniske hjælpemidler og pladsforhold

Tekniske hjælpemidler og pladsforhold Tekniske hjælpemidler og pladsforhold Som projekterende skal du sikre, at det under byggeriet er muligt at bruge egnede tekniske hjælpemidler ved transport og håndtering af materialer som gipsplader, døre,

Læs mere

Lov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Hjemvisning af rådgiverpåbud givet på grundlag af påbud om at sikre forsvarlig manuel håndtering af frugt og grønt

Lov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Hjemvisning af rådgiverpåbud givet på grundlag af påbud om at sikre forsvarlig manuel håndtering af frugt og grønt Nyhedsbrev nr. 6/2013 Arbejdsmiljøklagenævnet har i juni måned 2013 truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation. Nyhed: Klik på

Læs mere

Andreas Vedel Rasmussen Side 0 11-02-2009 Hold 52 Grundforløb elektriker SDE

Andreas Vedel Rasmussen Side 0 11-02-2009 Hold 52 Grundforløb elektriker SDE Andreas Vedel Rasmussen Side 0 11-02-2009 0 Andreas Vedel Rasmussen Side 1 11-02-2009 Indledning... 2 Udstyret... 2 Skærmen... 2 Bordet og Stolen... 3 Musen og tastaturet... 3 Variation... 4 Variation

Læs mere

Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende

Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Indhold Ansvar ifølge Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik... 2 Registrering... 2 Ergonomi... 3 Arbejdsstillinger...

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Daginstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

FORFLYTNINGSTEKNIK. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

FORFLYTNINGSTEKNIK. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros branchevejledning FORFLYTNINGSTEKNIK i ambulance og sygetransport Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Denne branchevejledning er udarbejdet af brancheudvalget for brand- og redning under BAR

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING OM SIKKERHED VED STENSAVE

BRANCHEVEJLEDNING OM SIKKERHED VED STENSAVE BRANCHEVEJLEDNING OM SIKKERHED VED STENSAVE Indhold 3 Indledning 4 Typer af stensave Save med horisontal kørende klinge Bevægeligt emne 7 Præcisionsarbejde 8 Generelt Betjening Manglende udsyn 9 Vær opmærksom

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Praktiserende læger Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler

Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og

Læs mere

Sag nr. 2 Påbud om håndtering af frugt- og grønt i en dagligvarebutik

Sag nr. 2 Påbud om håndtering af frugt- og grønt i en dagligvarebutik Nyhedsbrev nr. 5/2012 Arbejdsmiljøklagenævnet har i maj måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne kan

Læs mere

LØFT sikkerheden MEJERIINDUSTRIENS ARBEJDSMILJØUDVALG

LØFT sikkerheden MEJERIINDUSTRIENS ARBEJDSMILJØUDVALG LØFT sikkerheden 1 MEJERIINDUSTRIENS ARBEJDSMILJØUDVALG Løft sikkerheden Udgivet af: Mejeriindustriens Arbejdsmiljøudvalg November 2014 Tekst: Worklife A/S Layout: Nexus Kommunikation A/S 2 Forord Mejeriindustriens

Læs mere

Branchevejledning. distribution. af bageri. produkter. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Branchevejledning. distribution. af bageri. produkter. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Branchevejledning distribution af bageri produkter Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros branchevejledning om distribution af bageriprodukter Indhold Indledning... 1 Formål... 1 Sæt arbejdsmiljø

Læs mere

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere