BESLUTNINGSREFERAT RAR Vestjyllands møde 15. marts 2016, kl Golf Hotel, Randersvej 2, Viborg. Tema: Borgere på kanten m.

Transkript

1 BESLUTNINGSREFERAT RAR Vestjyllands møde 15. marts 2016, kl Golf Hotel, Randersvej 2, Viborg Tema: Borgere på kanten m. fokus på unge

2 2 Dagsorden: Beslutningspunkter: 0. Tema borgere på kanten med fokus på unge Referater Dagsorden Initiativer på baggrund af TEMA om opkvalificering Godkendelse af positivlisten KLV lister Rekrutteringsproblemer og RAR s muligheder for at understøtte viden og løsninger Drøftelse af Specialfunktionen Job & handicaps strategiplan Udpegning af ny repræsentant for RAR i kompetencerådet Punkter til orieintering 9. Flygtningekonference Orientering fra tilforordnede Orientering fra Formanden Nøgletal for RAR Vestjylland Implementering af reformerne Varslings- og arbejdsfordelingssager Status fra sagsbehandlingsudvalget Orientering fra AMK Eventuelt... 22

3 3 0. Tema borgere på kanten med fokus på unge Program RAR s strategi indeholder en række indsatsområder, som løbende behandles i TEMA indslag på RAR møderne. TEMA indslagene skal bruges til at omsætte det strategiske fokus til konkrete initiativer fra RAR. Der er afsat 1 time til TEMA. Introduktion / John Hermansen Oplæg om brobygning / under afklaring Refleksion og debat Opsamling

4 4 1. Referater Referater fra seneste Rådsmøde og Formandskabsmøder fremlægges til orientering. 1. Referat af Formandskabsmødet den 4. marts 2016 Referater fra RAR møder findes på:

5 5 2. Dagsorden Indstilling Beslutning Fremstilling Rådet godkender dagsordenen som et fast punkt 2. Formandskabet indstiller, at RAR godkender dagsordenen. Dagsordenen blev godkendt Rådets Formandskab har holdt møde den 4. marts 2016, hvor man bl.a. blev enige om denne dagsorden til Rådets møde den 28. januar Sekretariatet har herefter udarbejdet en kommenteret dagsorden. Der er ingen bilag til dette punkt.

6 6 3. Initiativer på baggrund af TEMA om opkvalificering Indstilling Beslutning Sagsfremstilling TEMA indslagene bruges til at omsætte det fokus, som kommer til udtryk i RAR s strategi til konkrete initiativer fra RAR. På sidste møde var TEMAet opkvalificering. I forbindelse hermed fremkom en række udsagn, som Formandskabet har diskuteret på sit møde 4. marts. Formandskabet indstiller, at RAR drøfter nedenstående aktivitetsområder, og meget gerne bidrager med yderligere konkrete aktiviteter, som RAR kan stå bag. RAR var enige i, at der arbejdes videre med de to aktivitetsområder - Fokus på virksomhedskontakten - Øge arbejdsstyrken gennem opkvalificering Med udgangspunkt i udsagnene fra sidste møde, peger Formandskabet på to aktivitetsområder: 1. Fokus på virksomhedskontakten RAR skal have stort fokus på virksomhedskontakten i et opkvalificeringsperspektiv. For eksempel ved at besøge udvalgte virksomheder, der har fokus på opkvalificering og efterfølgende fortælle om det. Fx i nyhedsbreve, og i de sammenhænge hvor RAR optræder. Ligeledes skal viden om jobcentre, der gør det godt, spredes. 2. Øge arbejdsstyrken gennem opkvalificering RAR kan, bl.a. via positivlisten, bidrage til effektivisering af, at ledige enten kommer i job, eller i det mindste tættere på job. Positivlisten er et element i såkaldt strategisk arbejdsstyrke udvikling, hvor flere hjælpes ind i arbejdsstyrken på baggrund af en kompetenceindsprøjtning. RAR er allerede, via samarbejdsaftale og kommende handlingsplan, i dialog med VEU systemet. En dialog, der skal fastholdes og udbygges for at kunne øge arbejdsstyrken gennem opkvalificering. Der er ingen bilag til dette punkt.

7 7 4. Godkendelse af positivlisten Indstilling Beslutning Den 1. april skal RAR offentliggøre positivlisten over kurser, hvor jobcentrene kan få tilskud til kursuskøb fra den regionale uddannelsespulje. AMK har i februar gennemført en høring blandt relevante uddannelsesinstitutioner, som har meldt kursusforslag ind, der matcher de stillingsbetegnelser, RAR har prioriteret. Endvidere er der gennemført en høring blandt jobcentre og a-kasser, som har meldt forslag ind til kurser, der udbydes af private udbydere. Det indstilles, at moduler på masteruddannelser ikke medtages på listen. Det indstilles, at RAR godkender listen. Endelig indstilles, at pressemeddelelsen fra RAR mødet denne gang omhandler positivlisten. Positivlisten blev godkendt med bemærkning om, at der ved en evt. lignende proces med kommende positivlister, bliver mulighed for at høre mere om det arbejde, der foregår i dialoggruppen, samt at der er vigtigt med opfølgning på effekt som processen også lægger op til. Derudover vil RAR bruge positivlisten som et aktivt og målrettende værktøj i dialogen med samarbejdsparter. Formandskabet og sekretariatet arbejde videre med at gøre positivlisten til et mere aktivt redskab. Sagsfremstilling AMK har i februar gennemført en høring blandt relevante uddannelsesinstitutioner, som har meldt kursusforslag ind, der matcher de stillingsbetegnelser, RAR har prioriteret. Som præcisering er det for hver stillingsbetegnelse blevet angivet, hvilke specifikke kompetencer, man forventer, kurserne kan tilgodese. Denne præcisering er blevet til i samarbejde med de interessenter, der har deltaget i dialoggruppen om den regionale uddannelsespulje forud for høringen. Der er indkommet høringssvar fra 7 uddannelsesinstitutioner og 3 faglige organisationer. Ingen jobcentre har indgivet høringssvar. I alt er der brutto indkommet forslag om 413 kurser fordelt på de erhvervsgrupper og stillingsbetegnelser, som RAR har prioriteret til listen. Den endelige liste er på 307 kurser. Der er sorteret fra teknisk (dubletter, kurser over 3 måneder m.v.), og der er sorteret fra på indhold, der ikke har svaret til RAR s kriterier eller de kompetencer, RAR har efterspurgt inden for en erhvervsgruppe/en stillingsbetegnelse. I forhold til den tidligere liste, som bestod af godt kurser, er der tale om en væsentlig skarpere fokusering og målretning. Dermed ser det også ud til, at den proces RAR/AMK har haft med interessenterne er lykkedes. Det er sekretariatets vurdering, at der er meldt relevante kurser ind inden for alle de stillingsbetegnelser, RAR har prioriteret. Når man læser listen, skal man lægge

8 8 mærke til, at det enkelte kursus kun optræder én gang, selvom kurset er relevant inden for flere erhvervsgrupper. Der er ikke noget til hinder for at bruge kurserne i tilbud til ledige på tværs af erhvervsgrupperne. Det foreslås, at moduler på masteruddannelser ikke prioriteres til listen Der er i høringen meldt moduler ind til masteruddannelser. Sekretariatet indstiller, at disse moduler ikke medtages, hvis der i øvrigt er meldt andre kursusforslag ind, der dækker den stillingsbetegnelse, kurset er møntet på. I dette tilfælde drejer det sig om Folkeskolelærer og Programmør/Systemudvikler. Et modul er typisk på 15 ects, svarende til studie på deltid i ét semester, dvs. over en periode på ca. 5 måneder. Den regionale uddannelsespulje er som bekendt beregnet til korte, erhvervsrettede kurser på op til 3 måneder, således at den målrettede opkvalificering hurtigt kan bringe ledige i job. Derfor er det vigtigt, at de forløb, der meldes ind er sammenhængende og som hovedregel holder sig på under 3 måneder. Desuden kræver det et relativt højt forudgående uddannelsesniveau at blive optaget på en masteruddannelse. Jobcentret vil derfor normalt være tilbageholdende med at sætte endnu et længerevarende uddannelsesforløb i gang for en ledig med lang uddannelse bag sig, og det vil være i enkeltstående tilfælde, at det sker. Der er meldt andre, kortere kurser ind for programmør/systemudvikler, men ikke til folkeskolelærer, hvor der udelukkende er meldt længere forløb ind. Det indstilles derfor, at Underviser i dansk som andetsprog (Århus Universitet), som er et masterlignende forløb med en selvstændig bekendtgørelse, og som giver direkte kompetence til undervisning i dansk som andetsprog, optages på listen. Endvidere at et særligt tilrettelagt forløb Specielt tilrettelagt forløb for ledige i tosprogethed og andetsprogspædagogik (VIA), optages, idet skolen oplyser, at det planlægges som heltidskursus. Det foreslås, at de to forløb, som er målrettet mod flygtninge/indvandrerområdet, og som RAR har efterspurgt indmeldinger på, optages på listen. Oversigt over indkomne høringssvar Institution/Virksomhed 3F Holstebro Agroskolen Hammerum Dania Erhvervsakademi DSA Erhvervsakademi Midt-Vest Erhvervsakademi Aarhus Metal Ringkøbing-Skjern VEU-Center MidtVest og MidtØst VIA Aarhus Universitet 4. Forslag til regional positivliste, Vestjylland

9 9 5. KLV lister Indstilling Beslutning Sagsfremstilling Kommunerne skal underrette RAR om anvendelsen af virksomhedspraktik og nytteindsats samt ansættelse med løntilskud efter kapitel 11 og 12 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats de såkaldte KLV-lister. Forvaltningsudvalget diskuterer så vidt muligt listerne forud for behandlingen i RAR. Sagsbehandlingsudvalget indstiller, at RAR diskuterer den statistiske oversigt og herefter tager den til efterretning. Indstillingen blev fulgt med bemærkning om, at KLV listen på et senere tidspunkt behandles på et tema møde. Der er udsendt link til KLV listerne for 4. kvartal 2015, samt link til sekretariatets statistiske oversigter, som også er med i denne dagsorden som bilag 5.1 og 5.2. Bemærk, at KLV listerne er omfattet af tavshedspligt i henhold til forvaltnings- og persondataloven. 5.1 Statistik KLV-overblik fokus på ordning og sektor 5.2 Statistik KLV-overblik fokus på branche og stillingsbetegnelse Tillæg til dagsorden. Foreløbig godkendelse af løntakster for fodermestre og driftsledere (udlændinge sager) Indstilling Beslutning Sagsfremstilling Rådet skal efter anmodning komme med en udtalelse om de sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår for landbrugsområdet i forbindelse med opholdstilladelse til en udlænding på baggrund af beskæftigelse som fodermester eller driftsleder. RAR Vestjylland har delegeret kompetencen til Sagsbehandlingsudvalget.. Det indstilles af Sagsbehandlingsudvalget, at Rådet foreløbigt godkender de af Sagsbehandlingsudvalget fastsatte takster, således udvalget kan behandle evt. indkomne sager i perioden indtil endelig beslutning om lønsatser er truffet. Indstillingen blev fulgt. På Sagsbehandlingsudvalgets møde 6. januar blev nedenstående lønsatser besluttet. Imidlertid valgte RAR på mødet 28. januar, at spørgsmålet om lønsatser skal genbehandles af Sagsbehandlingsudvalget. Det samme gør sig gældende i RAR Østjylland og RAR Nordjylland, men med den forskel, at lønsatserne her blev foreløbigt godkendt, således udvalget kan behandle sager, indtil der foreligger en endelig afklaring af lønsatserne.

10 10 RAR Vestjylland Fodermester Driftsleder Sædvanlig løn: Lønspænd Månedsløn inkl. normalt weekendarbejde kr ,00 kr ,00 kr ,00 Hvis min. 4 årig landbrugsrelevant uddannelse ydes et tillæg(2015-takst) kr. 721,49 Overarbejdsbetaling (alternativt kan der ske afspadsering i forholdet 1:1,3) kr. 190,00 kr. 210,00 kr. 210,00 For fodermestre er det gældende at hyppigheden af weekendarbejde kan have indvirkning på lønniveauet. Der er tale om en minimumsløn, ansøgere med særlige kvalifikationer, som f.eks. meget erfaring, skal aflønnes herefter.

11 11 6. Rekrutteringsproblemer og RAR s muligheder for at understøtte viden og løsninger Indstilling Beslutning Sagsfremstilling Rekrutteringsproblemerne på arbejdsmarkedet er stigende. RAR s formandsskab har modtaget et brev fra Beskæftigelsesrådet, BER, hvor man gør de regionale arbejdsmarkedsråd i Danmark opmærksom på denne udfordring. BER opfordrer derfor RAR erne til at være særligt opmærksomme på de muligheder, man har for at understøtte det tværkommunale samarbejde og at være i dialog med relevante aktører om, hvordan der kan tages hånd om virksomhedernes udfordringer med at få arbejdskraft. Det indstilles, at RAR drøfter indholdet i BER s brev og drøfter, hvordan man kan formidle viden om og understøtte løsninger på rekrutteringsudfordringerne. Det indstilles endvidere, at sekretariatet på baggrund af RAR s drøftelse, udarbejder forslag til et svar til BER, som formandsskabet bemyndiges til at godkende. I brevet kvitterer RAR for, at BER nu tager rekrutteringsudfordringerne op, da det flugter med det fokus RAR har haft allerede fra starten af sit virke og med den hovedudfordring, der har været omdrejningspunkt for RAR s strategiarbejde. Nærmere indhold afstemmes med Formandskabet Indstillingen blev fulgt, og der laves et svar på, der fortæller om de aktiviteter, som RAR allerede har gang i for at imødekomme rekrutteringsudfordringer. På landsplan er stigningen i forgæves rekrutteringer på 30% målt fra efteråret 2014 til efteråret BER noterer dog i brevet til RAR, at langt de fleste virksomheder ikke har problemer med at rekruttere. Ud af ca årlige jobåbninger besættes langt de fleste uden problemer. I RAR Vestjylland er antallet af forgæves rekrutteringer faldet fra i efteråret 2014 til i efteråret Det er et fald på 3% og dermed en anden udvikling end på landsplan. Niveauet for forgæves rekrutteringer er faldet fra 0,8 til 0,7, således at man nu er på niveau med hele landet. Det vil sige, at antallet af stillinger, man ikke har kunnet besætte i Vestjylland, udgør 0,7% af de beskæftigede. Tabellen herunder er hentet fra den seneste halvårlige publikation fra STAR Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Samtidig falder ledigheden i Vestjylland, og ledighedsprocenten var ved sidste opgørelse på 3,8 svarende til bruttoledige. Dette er noget lavere end ledigheden på landsplan, som er på 4,7. Samtidig er beskæftigelsen begyndt at stige. Der er således udsigt til, at rekrutteringsproblemerne vil forstærkes i den kommende tid. BER opfordrer RAR erne til at sikre at rekrutteringsproblemerne håndteres. Derfor opfordrer man til, at der sættes særligt fokus på udfordringen i RAR s dialog og samspil med regionale samarbejdspartnere, herunder kommuner, vækstfora og uddannelsesinstitutioner. BER vil gerne høre nærmere om, hvordan RAR prioriterer opgaven, og hvilke initiativer RAR tager. BER fremhæver endvidere arbejdet med de regionale positivlister som et særligt proaktivt redskab til at modvirke mangel. Også dette vil man gerne høre mere om.

12 12 6. Brev fra BER til RAR 7. Drøftelse af Specialfunktionen Job & handicaps strategiplan Indstilling Beslutning Sagsfremstilling RAR har modtaget Specialfunktionen Job & handicaps (SJH) strategiplan til drøftelse og kommentering. SJH er en rådgivningsenhed forankret i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, AMK Syd. SJH har til formål at understøtte jobcentrenes beskæftigelsesindsats for personer med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Sekretariatet indstiller, at RAR drøfter SJH s strategiplan, og kommer med eventuelle bemærkninger, som viderebringes til SJH. RAR kan også overveje, at inddrage SJH som oplægsholder i forbindelse med temadrøftelser. RAR diskuterede strategiplanen og var enige om, at området er vigtigt og fortjener fokus. Det blev besluttet, at handicapområdet bliver genstand for en temadrøftelse på et kommende RAR møde. SJH s strategiplan har fire fokusområder: samarbejde, viden, kurser og virksomhedsindsats. SJH samarbejder bredt for at give input i forhold til sine indsatsområder, med mange aktører: STAR, KL, DCH, DH, Cabi og Ankestyrelsen, samt generelle nøglepersoner i jobcentrene, rehabiliteringsteams og social- og tekniske forvaltninger i kommunerne. SJH indsamler viden om beskæftigelsesindsatsen, særligt for personer med funktionsnedsættelser, som anvendes og videreformidles til relevante samarbejdspartnere. Kurser i de kompenserende ordninger har altid været et fokusområde for SJH. Særligt vil SJH i det kommende år fokusere på at tilbyde kurser, der understøtter det tværfaglige og tværsektorielle samarbejde, der henvender sig til medarbejderne i kommunernes rehabiliteringsteams og regionernes psykiatritilbud. Virksomhedsindsatsen og dermed udbredelsen af kendskabet til de kompenserende ordninger, for at medvirke til det gode match mellem virksomheder og personer med funktionsnedsættelse, er centralt for SJH. Her er jobcentrenes virksomhedskonsulenter en central målgruppe for SJH i forhold til at højne virksomhedernes kendskab til de kompenserende ordninger i fastholdelsen eller rekrutteringen af arbejdskraft. 7. Strategiplan for Job & Handicap

13 13 8. Udpegning af ny repræsentant for RAR i kompetencerådet Indstilling Beslutning Sagsfremstilling RAR er repræsenteret i kompetencerådet af et medlem fra DA-siden og et medlem fra LO-siden. Da LO-sidens medlem er udtrådt af RAR, skal der udpeges en ny repræsentant fra LO-siden. Det indstilles, at der vælges et RAR medlem fra LO-siden til at repræsentere RAR i Kompetencerådet. Udpeget som repræsentant i Kompetencerådet blev Birgitte Nielsen. Det Midtjyske Kompetenceråd er et rådgivende organ hvis primære opgaver vedrører overordnede rådgivende funktioner, dvs. vejledning og rådgivning omkring temaer eller indsatsområder på kompetenceområdet i Region Midtjylland. Der er ingen bilag til dette punkt.

14 14 Orienteringspunkter 9. Flygtningekonference Sagsfremstilling Tid 10:00 10:15 10:15 10: :00 11:15 11:15 11:30 11:30 11:45 11:45 12:00 12: :45-12:55 12:55 13:00 RAR afholder i samarbejde med RAR Østjylland en Flygtningekonference 12. maj i MCH Herning Kongrescenter kl med efterfølgende frokost. Invitation med overskriften Hvordan sikre vi, at flygtninge gennem en aktiv beskæftigelsesindsats også bliver en del af arbejdsstyrken?, er sendt til +500 e- mailadresser. Program Velkomst v. Viggo og John 3-partsforhandlinger Introduktion til facilitator Morten Daus Oplæg ved Karl om det store billede Hans Halvorsen Aarhus og udfordringen/opgaven omkring flygtninge Borddrøftelser Kaffepause Vejle Kommune m. flygtningeindsats i f t arbejdsmarkedet Midtvask - Om Midtvask s rekruttering, flygtningehold, kompetenceafklaring Dansk Supermarked v. Annette Vitttrup om deres integrationsarbejde i f t flygtninge Panel med Vejle Kommune, Midtvask og Dansk Supermarked Borddrøftelser Opsamling borddrøftelser Afslutning Tegningen med konferencen er en tragt med fokus på praksis og udfordringer i kommunerne, og hvordan virksomhederne agerer i forhold til. Ingen bilag til dette punkt.

15 Orientering fra tilforordnede Orientering Fremstilling Tilforordnede til RAR har lejlighed til at give en kort orientering fra deres bagland, ligesom tilforordnede og observatører fra RAR i andre fora har lejlighed til at orientere kort om relevante emner fra de pågældende fora. Mette Selchau forklarede om processen for nyt udbud af erhvervsuddannelse, hvor ansøgningsprocessen netop er overstået. Til august får skolerne svar på deres ansøgninger. De nye uddannelser træder i kraft efter sommerferien Jf. forretningsordenens 3 har RAR Vestjylland udpeget en tilforordnet fra Vækstforum, en tilforordnet fra VEU-området samt en tilforordnet fra erhvervsakademier, professionshøjskoler og universitet. For at sikre optimalt samarbejde og kommunikation mellem RAR Vestjylland og de relevante samarbejdspartnere repræsenteret ved tilforordnede i Rådet, sættes der på alle ordinære RAR møder tid af til, at de tre tilforordnede kan give en kort orientering fra deres bagland om emner med relevans for RAR Vestjylland. Ingen bilag til dette punkt. 11. Orientering fra Formanden Orientering RAR formanden har anledning til at give en kort mundtlig orientering fra fx møder mv. Formanden orienterede om drøftelser i Formandskabet og sondering hos enkelte borgmestre, om at RAR indleder drøftelser med den nye Business Region Midt- Vest, for i første omgang at afklare samarbejdsflader. Der er ikke bilag til dette punkt

16 Nøgletal for RAR Vestjylland Sagsfremstilling RAR præsenteres for nøgletal om situationen og udviklingen i forhold til en række parametre i RAR Vestjyllands område. Nøgletallene kan dels tjene som baggrundsmateriale for det enkelte rådsmedlem, og dels give anledning til at pege på områder, som RAR ønsker at drøfte nøjere på kommende møder. Brancherne, hvor der antalsmæssigt er kommet flest nye beskæftigede i Vestjylland, er erhvervsservice, bygge og anlæg samt offentlige erhverv. I de tre brancher er der blevet henholdsvis 785, 398 og 353 flere fuldtidsbeskæftigede. I den anden ende at spektret er beskæftigelsen faldet mest inden for industrien og kultur, hvor særligt industrigen tegner sig for et markant fald på personer svarende til en tilbagegang på 3,9 pct. Inden for det seneste år, som der foreligger data for, er jobomsætningen i perioden september 2014 til august 2015 steget med 1,6 pct. svarende til en stigning på 780 nybesatte jobs. Jobomsætningen er steget i de fleste Vestjyske kommuner med undtagelse af Skive, Lemvig og Ringkøbing-Skjern hvor der er henholdsvis 101, 108 og 395 færre nybesatte jobs. I Vestjylland var der samlet set forgæves rekrutteringer målt i efteråret Ser man på rekrutteringsproblemer fordelt på brancher springer bygge og anlæg i øjnene, med en opregnet antal på 356 forgæves rekrutteringer svarende til 2,8 pct. af de beskæftigede. Andre brancher med mange forgæves rekrutteringer er land, skovbrug og fiskeri (284), industri (228) samt rejsebureau, rengøring og anden operationel service (193). Sammenholdes fordelingen af stillingskategorier i Vestjylland med hele landet, ses det, at der er lidt færre mangelproblemer i Vestjylland. Der er samtidig markant flere stillingskategorier med gode beskæftigelsesmuligheder med 9,5%- point flere end landsgennemsnittet. Der er også markant færre stillingskategorier med mindre gode beskæftigelsesmuligheder. Her er der 9,2%-point færre end landsgennemsnittet. 12. Nøgletal for RAR Vestjylland 13 Implementering af reformerne Til hvert Rådsmøde gives i et notat en status på hhv. beskæftigelses-, kontanthjælps-, sygedagpenge- og førtidspension- og fleksjobreformen. I

17 17 dagsordenspunktet til denne gang er der fokuseret på unge kontanthjælpsmodtagere i Vestjylland. Bemærkning Sagsfremstilling Fokus på bedre ressourceforløb og bedre jobafklaringsforløb (sygedagpenge), dernæst også fokus på godt indhold i samtalerne for dagpengemodtagere (beskæftigelsesreformen) og fokus på at få kapacitet nok i jobcentrene til at afvikle de samtaler de er forpligtet til. Flere unge får kontant- og uddannelseshjælp Det samlede antal borgere på kontant- eller uddannelseshjælp i Vestjylland er generelt set steget det seneste år. Der er sket et fald blandt de årige på - 2,5 pct. og blandt årige er der sket en stigning på 3,4 pct. Til sammenligninger er der sket en stigning på 0,7 pct. blandt personer over 30 år. I alt er der sket en stigning på 0,2 pct. i personer på kontant- eller uddannelseshjælp fra januar 2014 januar 2016 Igennem det seneste år har der i Vestjylland været en stigning på 5,9 pct. blandt unge under 30 år der modtager kontant- eller uddannelseshjælp. Udviklingen ligger 1,7 procentpoint over udviklingen i hele landet, hvor der på landsplan har været en stigning på 4,2 pct. Kontanthjælpsreformen lægger vægt på, at alle kontant- og uddannelseshjælpsmodtagere skal have en aktiv indsats. Andelen af passive kontanthjælpsmodtagere har været faldende Der er 11,8 pct. af de langvarige kontanthjælpsager i Vestjylland, der ikke har fået et beskæftigelsesrettet tilbud det seneste år, det er en betydelig lavere andel end i resten af landet, hvor 23,9 pct. ikke har fået et tilbud. Den største andel ses i Ikast-Brande med 23,7 pct., laveste andel i Viborg med 7,1 pct. Dvs. at alle jobcentrene i Vestjylland ligger under landsgennemsnittet. Kontanthjælpsmodtagere bliver i høj grad aktiveret med vejledning og opkvalificering. I Vestjylland har 63,9 pct. fået et tilbud indenfor vejledning og opkvalificering og 30,3 pct. har fået et virksomhedsrettet tilbud. Hertil kommer 1,2 pct. der har fået et tilbud der omhandler mentor, jobrotation, nytteindsats eller voksenelev, og 4,6 pct. deltager i et tilbud om ordinær uddannelse. På landsplan er der en lidt mindre andel der får vejledning og opkvalificering og lidt flere der får virksomhedsrettet tilbud., imens er lidt færre der får ordinær uddannelse og flere der får andre tilbud. I Ikast-Brande findes den største andel der får virksomhedsrettet tilbud (39,9 pct.) imens Ringkøbing-Skjern oftest giver vejledning og opkvalificering (69,3 pct.). Viborg er den kommune hvor den største andel får ordinær uddannelse (13,5 pct.), imens man i Struer i højere grad end blandt de andre jobcentre bruger mentor, jobrotation, nytteindsats eller voksenelev.

18 18 Alle vestjyske jobcentre, med undtagelse af Struer og Ikast-Brande, har haft en stigning i unge på kontant- eller uddannelseshjælp i perioden. Struer har haft et fald på -9,2 pct., imens Lemvig har haft en stigning på 34,6 pct. Med reformen styrkes den uddannelsesrettede indsats for de unge på uddannelseshjælp. Det vil bl.a. være gennem brobygningsprojekter og brug uddannelsesmentorer. 13. Status på reformer

19 Varslings- og arbejdsfordelingssager Rådet præsenteres løbende for en status på igangværende og afsluttede varslings- og arbejdsfordelingssager. RAR får en mundtlig orientering fra Formanden. Fremstilling Formandskabet behandler de sager, der er indkommet vedrørende varsling og arbejdsfordeling. Ingen bilag til dette punkt. Oversigten over varslings- og arbejdsfordelingssager, samt sager behandlet af sagsbehandlingsudvalget vedlægges referatet. Hent oversigten her (pdf)

20 Status fra sagsbehandlingsudvalget Rådet præsenteres løbende for en status på igangværende og afsluttede sager behandlet af Sagsbehandlingsudvalget. Fremstilling Formanden for Sagsbehandlingsudvalget har her lejlighed til at give en mundtlig orientering. Der omdeles detaljeret oversigt over sager på mødet. Ingen bilag til dette punkt. Oversigten over varslings- og arbejdsfordelingssager, samt sager behandlet af sagsbehandlingsudvalget vedlægges referatet under pkt.14.

21 Orientering fra AMK Arbejdsmarkedskontor Midt Nord, der fungerer som sekretariat for RAR Vestjylland, har lejlighed til at give en kort orientering om relevante emner. Dette punkt anvendes til at give korte meddelelser fra sekretariatet. Det kan blandt andet være orientering om kommende arrangementer og sager til drøftelse i Rådet, ligesom det kan være orientering om nye undersøgelser og lignende. Orientering Kommunernes beskæftigelsesplaner samles på RAR s hjemmeside, ligesom der er lavet en forside for hver kommune, der giver et overblik over den enkelte kommunes indsatsområder med udgangspunkt i de 4 ministermål samt evt. særlige lokale udfordringer. Nu forestår et arbejde med at kæde beskæftigelsesplanerne sammen med RAR s strategi. Sammenkædningen skal ske til næste møde. Der er ikke bilag til dette punkt

22 Eventuelt Formandsvalg i august i forbindelse med strategiseminar med overtagelse af formandskab på september mødet. Velkommen til Peter Sandkvist, udpeget fra LO. Der træder i stedet for Claus Clavilla.