Færre skattefrie præmier pga. konflikten

Transkript

1 DSA Nyhedsbrev arkiv Skriv til redaktionen Tilmeld Færre skattefrie præmier pga. konflikten Er du på efterløn og i gang med at optjene arbejdstimer til den skattefri præmie, risikerer du at miste en præmie, hvis du var omfattet af forårets konflikt. Det sker fordi, det kun er timer med arbejde som kan medregnes til den skattefri præmie. Konfliktunderstøttelse tæller ikke med. Læs mere UNDERSØGELSE AF NYHEDSBREV Giv os din mening om DSA-Nyt og vind gavekort Vi vil gerne høre din mening om vores elektroniske nyhedsbrev, som udkommer fem gange om året og sendes til ca medlemmer. >>Klik her for at deltage i undersøgelsen PDF til print Kort nyt: Flere efterlønsmøder foråret 2009 Der har været en overvældende interesse for at deltage i vores efterlønsmøder i efteråret, som nu alle er overtegnede. Vi afholder ni møder rundt i landet, hvor mere end 500 medlemmer fra 55 år får chancen for at høre om mulighederne for en tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Vi er allerede i gang med at arrangere forårets efterlønsmøder. Du kan finde mere information om møderne på hjemmesiden i slutningen af september. Læs mere RÅDGIVNING Road trip i medvind giver ledige flere chancer Odense - Svendborg Vejle Esbjerg. Landevejene blev kørt tynde i april, da to af DSAs jobkonsulenter holdt møder med 15 arbejdsgivere i Region Syd i de kommuner, hvor ledigheden er størst. Læs mere Projekt baby anno 2008 Nogle når ikke at tænke sig om, før storken skimtes i horisonten, mens andre dag efter dag spejder forventningsfulde efter den langbenede fugl med den lille bylt i næbbet En tendens i tiden er planlægning. Vi planlægger vores karriere, vores fritid og også gerne vores familieliv... Læs mere Tast din efterlønserklæring online DSA har sendt breve til alle efterlønnere, som skal udfylde en erklæring hvert halve år for at få udbetalt efterløn. Er du blandt dem, har du også modtaget en pinkode, så du nemt kan taste og sende erklæringen på vores hjemmeside. Det er et nyt tilbud, som skal gøre det enkelt for vores medlemmer at benytte selvbetjening på vores hjemmeside. For at sikre, at du får dine udbetalinger til tiden, skal du overholde tidsfristen den 10/9. TR kurser og temadage i 2009 Allerede nu kan tillidsrepræsentanter læse mere om vores aktiviteter i Du kan finde emnerne og se datoerne for arrangementerne her. 1

2 PORTRÆT Mennesket bag titlen - Portræt af formand for DSA Grete Christensen Jeg ville gerne arbejde med mennesker, og har altid tillagt den type arbejde stor værdi. I mine sommerferier vikarierede jeg på plejehjem, og jeg havde lyst til at lære noget mere inden for den retning. Så derfor valgte jeg at blive sygeplejerske. Ny pjece om barselorlov Er det relevant for dig at vide noget om barselorlov, så kan du finde information i vores nye barselpjece. Vi har også en ny pjece om sygedagpenge og en om fleksjob, revalidering og førtidspension. Find pjecerne her Det er tirsdag formiddag, Grete Christensen, formand for DSA, er tilbage fra sin ferie. Hun er solbrændt, smilende og lytter opmærksomt... Læs mere SIDEN SIDST DSA byder 981 nyuddannede velkommen Vi er altid meget glade for, at så mange dimittender vælger at melde sig ind hos os. Mange nyuddannede er allerede i gang i deres første job, men uanset om de nye medlemmer går direkte ud i job, eller har en kortere periode som ledig, kan de allerede med det samme få gavn af deres medlemskab af DSA. Fx kan dimittender søge feriedagpenge digitalt. De nyuddannede, som søger arbejde, kan også få rådgivning og hjælp til at komme i gang på arbejdsmarkedet. Læs mere Din a-kasse skal til eksamen DSA skal sammen med landets andre a-kasser til eksamen. Det sker, når et udvalg af DSAs medarbejdere deltager i en omfattende undersøgelse, som Socialforskningsinstituttet (SFI) udfører. A-kasserne er i dag centrale aktører inden for beskæftigelsesindsatsen, og de måder vi arbejder på, vores forhold til medlemmerne og eksterne samarbejdspartnere, vil blive undersøgt. Læs mere [ Frameld Vis "DSA Nyhedsbrev" arkiv ] 2

3 Færre skattefrie præmier pga. konflikten Er du på efterløn og i gang med at optjene arbejdstimer til den skattefri præmie, risikerer du at miste en præmie, hvis du var omfattet af forårets konflikt. Det sker fordi, det kun er timer med arbejde som kan medregnes til den skattefri præmie. Konfliktunderstøttelse tæller ikke med. DSA har tidligere henvendt sig til beskæftigelsesministeriet på grund af de negative konsekvenser, som konflikten har for medlemmer, der tjener timer til den skattefri præmie. Det svar, vi har fået, er, at den skattefri præmie blev indført som et økonomisk incitament ud fra et politisk ønske om, at færre trak sig tidligt tilbage fra arbejdsmarkedet. Derfor er det kun reelle arbejdstimer udført på almindelige ansættelsesvilkår, der tæller med til præmien. Hvad gør du Hvis du kan se, at du kommer til at mangle timer til en præmie (481 timer pr. præmie), er din eneste mulighed for at få præmien at tage ekstra arbejdstimer, nu hvor konflikten er slut. Eksempel: En sygeplejerske har haft tilkaldevagter efter, at hun gik på efterløn som 62-årig. Sammenlagt har hun ved siden af efterlønnen haft 923 arbejdstimer. Pga. konflikten kommer hun med de resterende vagter, inden hun fylder 65 år, op på 947 arbejdstimer. Det giver kun én skattefri præmie. To præmier kræver nemlig mindst 962 timer (481 x 2). Hvis sygeplejersken tager ekstra vagter i mindst 15 timer, inden hun fylder 65 år, er to præmier sikret. De 15 timer bliver som de øvrige timer, modregnet i efterlønnen, men det kan godt betale sig, da hver præmie er på kr. skattefrit (7.316 kr. for deltidsforsikrede). Muligheden for at tage ekstratimer gælder også for dem, der har valgt ikke at gå på efterløn men arbejder frem til 65 år. Alle arbejdstimer kan medregnes, også timer ud over fuldtidsarbejde. Du er velkommen til at kontakte DSA, hvis du har spørgsmål. Vi hjælper gerne med at udregne, hvor mange timer du eventuelt mangler for at få en præmie. Vores jobkonsulenter hjælper dig også gerne med at finde et job eller ekstravagter, som du eventuelt mangler. 3

4 [ Frameld Vis "DSA Nyhedsbrev" arkiv ] 4

5 UNDERSØGELSE AF NYHEDSBREV Giv os din mening om DSA-Nyt og vind gavekort Vi har udarbejdet en undersøgelse for at høre din mening om vores nyhedsbrev. Det elektroniske nyhedsbrev udkommer 5 gange om året og sendes til ca Undersøgelsen er anonym, og svarene vil blive behandlet anonymt. Vi udlodder to gavekort til Nordisk Film Biografer á 250 kroner. [ Frameld Vis "DSA Nyhedsbrev" arkiv ] 5

6 RÅDGIVNING Road trip i medvind giver ledige flere chancer Odense - Svendborg Vejle Esbjerg. Landevejene blev kørt tynde i april, da to af DSAs jobkonsulenter holdt møder med 15 arbejdsgivere i Region Syd i de kommuner, hvor ledigheden er størst. DSAs road trip er et led i det opsøgende arbejde, der skal resultere i, at vi nedsætter den periode, vores medlemmer er ledige. Ganske enkelt. Det er heldigvis en målsætning, hvor der er et interessesammenfald blandt alle involverede parter. Den ledige vil gerne have formidlet et job, arbejdsgiverne skal ansætte medarbejdere, og hos DSA måles vi på, hvor mange vi hjælper i job. DSA Jobkonsulent Klaus Selin Travle, men interesserede arbejdsgivere Forinden besøgene i Region Syd i april havde vi kontaktet en række arbejdsgivere, som rekrutterer sygeplejersker, ergoterapeuter og fysioterapeuter. De faggrupper som har flest ledige blandt DSAs forsikrede faggrupper, men dog stadig få. Det var oversygeplejersker eller de ledende fysio- eller ergoterapeuter, vi ønskede at få kontakt til. Det viste sig at være vanskeligt at fange de travle mennesker på telefonen, men da mailen blev taget i brug for at nå de beslutningsdygtige ledere, var der respons. 15 benyttede sig af tilbuddet om et møde med DSA, og jobkonsulenterne planlagde derefter ruten, hvor de besøgte store sygehuse, plejecentre og enkelte private klinikker. Arbejdsgiverne leder efter arbejdskraft i udlandet Der var tale om et salgsfremstød for DSAs jobformidling og serviceydelser - ikke promovering af de enkelte ledige kandidater. Møderne blev holdt med fokus på at etablere en kontakt, som på sigt skal gøre 6

7 formidlingsarbejdet effektivt for alle parter. Det er jobkonsulenternes erfaring, at hvis arbejdsgiverne og DSAs jobkonsulenter kender hinanden, er det betydeligt lettere at udveksle information om behovet for arbejdskraft og matche ledige med vakante jobs. Flere ledende sygeplejersker og terapeuter fortalte, at de ikke var klar over, at DSA konkret kan hjælpe med at formidle arbejdskraft. Nogle fortalte, at de havde rekrutteret medarbejdere fra europæiske lande, som Tyskland og Sverige, uden at det var faldet dem ind at kontakte DSA først for at høre, om der var ledige, som kunne besætte stillingerne. "Det vil vi gerne lave om på", fortæller DSAs jobkonsulent Klaus Selin, der var en af de opsøgende jobkonsulenter på turen. "Ikke for at udelukke udlændinge, men for at vores tilbud også bliver taget med i overvejelserne i en situation, hvor man skal rekruttere." DSAs tilbud til arbejdsgiverne spænder fra formidling af ledige, som er fit for fight og ledige, som mangler praksis erfaring, men med lyst til at arbejde inden for et nyt område, til også at omfatte generel rådgivning omkring beskæftigelsesfremmende muligheder. Fx i tilfælde hvor en arbejdsgiver ved, at der på sigt vil blive opslået vikarstillinger, kan arbejdsgiveren allerede tidligt ansætte ledige i jobtilskud eller praktik med henblik på først at oplære og dernæst ansætte vedkommende i den ordinære stilling. Arbejdsgiverne blev under møderne også orienteret om, at de kan lægge en jobordre direkte ind på hvor de beskriver, hvilken medarbejder de søger. Dernæst vil DSAs jobformidlingsteam behandle ansøgningen og foretage den egentlige formidling af kandidater. Alle skal have en chance Selvom der naturligvis er rift om den bedst kvalificerede arbejdskraft, så er der også rum for, at ledige der fx har været uden for arbejdsmarkedet en årrække, skal kunne finde plads på arbejdsmarkedet igen. "Alle skal have en chance" erklærede oversygeplejerske Bent Schwartz fra Odense Universitetshospital under sit møde med jobkonsulenterne fra DSA, og han er ikke alene med det synspunkt. Arbejdsgiverne gav ifølge Klaus Selin samstemmigt udtryk for, at de har et socialt ansvar. Det gælder også medarbejderne, som skal sættes bedre ind i, hvad det vil sige at modtage en kollega på særlige vilkår. Det var i sig selv medvirkende til, at jobkonsulenterne oplevede medvind på turen. De vurderer, at der er et godt udgangspunkt for at gøre formidlingen af job til en succes for alle tre parter: den ledige, arbejdsgiverne og DSA. Hos DSA er der efter turen en endnu større tiltro til, at nye og flere virksomhedskontakter kan medvirke til at mindske ledighedsperioden for medlemmerne. Det spiller samtidigt godt sammen med et igangværende projekt, hvor ledige allerede efter tre måneders ledighed kan få tilskud eller bistand til at komme i job. 7

8 Fakta I Region Syddanmark havde DSA 79 ledige medlemmer fordelt på 25 sygeplejersker, 41 ergoterapeuter og 13 fysioterapeuter i april 2008 Der fandt 15 møder sted i Region Syddanmark Efter møderne har DSA oplevet en stigning i jobordrer fra arbejdsgiverne DSA fortsætter med aktivietetr som skal forbedre kontakten mellem arbejdsgivere og DSA >> Læs mere om at lægge en job-ordre ind på dsa-akasse.dk >> Læs mere om DSAs jobformidling [ Frameld Vis "DSA Nyhedsbrev" arkiv ] 8

9 PORTRÆT Mennesket bag titlen - Portræt af formand for DSA Grete Christensen "Jeg ville gerne arbejde med mennesker, og har altid tillagt den type arbejde stor værdi. I mine sommerferier vikarierede jeg på plejehjem, og jeg havde lyst til at lære noget mere inden for den retning. Så derfor valgte jeg at blive sygeplejerske." Det er tirsdag formiddag, Grete Christensen, formand for DSA, er tilbage fra sin ferie. Hun er solbrændt, smilende og lytter opmærksomt, når jeg stiller mine spørgsmål. Umiddelbart synes der langt fra et sommerferievikariat på et plejehjem til poster som henholdsvis formand i DSA, Næstformand i Dansk Sygeplejeråd (DSR) og præsident for Sammenslutningen af Europæiske Sygeplejerskeorganisationer (EFN). Hvad har bragt hende så vidt? Kan hun egentlig bruge nogle af sine kompetencer inden for et sundhedsfagligt fag, som formand, næstformand og præsident? Hvordan blev du involveret i fagpolitik? "Helt tilbage, da jeg begyndte at arbejde som sygeplejerske, syntes jeg, der var nogle ting, man burde råbe op om. Arbejdsvilkår og lønningerne. Jeg besluttede derfor at stille op som tillidsrepræsentant, fordi jeg gerne ville påvirke udviklingen, men også fordi jeg kunne dygtiggøre mig. I den almindelige stilling som sygeplejerske var der ikke mange midler til kurser, og som tillidsrepræsentant kunne jeg få en organisatorisk uddannelse. Grete Christensen blev første gang valgt som tillidsrepræsentant i 1984 og har siden haft mange forskellige poster. Siden 1991 har hun haft orlov fra sit arbejde som sygeplejerske og har helliget sig det fagpolitiske arbejde. "Jeg føler mig meget tæt på alle aktørerne inden for det sundhedsfaglige område i det daglige. Så jeg savner ikke at arbejde som sygeplejerske." Hvad er det vigtigste helt konkret, du kan tage med dig fra dit arbejde som sygeplejerske til arbejdet som formand? "Vi, der arbejder med mennesker inden for sundhedsområdet, er gode til 9

10 at kommunikere og til at koordinere. Vi har ofte mange bolde i luften på en gang, men det er også væsentligt, at vi kan gribe dem igen og gerne i en bestemt rækkefølge. En hverdag for en sygeplejerske er heller ikke altid helt skematisk. Pludselig dumper der noget nyt ned samtidigt med, at der er hverdagens gøremål. Sådan er det også i den fagpolitiske verden." Hvilke egenskaber mener du, man skal have for at være en god formand? "Uanset hvad man laver, så skal man have lyst til det. Man skal kunne se en glæde ved, at arbejdet bliver udført. Som formand skal man også have politisk tæft for at vide, hvordan vi kan påvirke udviklingen. Man skal som formand have fingeren på pulsen, og have kendskab til, hvad medlemmerne oplever i hverdagen." Er du god til at lytte? "Det er en egenskab, som er vigtig inden for sundhedsområdet. At observere og lytte, og det er jeg ret god til. Man skal se og tolke også ud over det sagte, fx på kropsproget. Og som formand er det også en god egenskab at have." Er der sider af din personlighed, du gerne vil udvikle? "Mit liv som politisk leder har været en lang udvikling. Den Grete man mødte i 1991, da jeg blev kredsformand i DSR, og den Grete, som nu laver oplæg på en verdenskongres, er jo ikke den samme. Jeg har hele tiden måttet udvikle mig, også fordi jeg har turdet springe ud i noget. Nu prøver vi. Hvad er det værste, som kan ske? Der er ikke noget, som er så farligt, at jeg ikke kan rode mig ud af det igen. Jeg har en positiv tilgang, og jeg tror på, at det nok skal lykkes. Jeg er også blevet bestyrket af at have gjort det så mange gange. Det er som regel ikke så slemt." Grete smiler igen, og hun har hovedet lidt på skrå, som om hun iagttager, hvordan hendes svar modtages. "Jeg synes, at tiden har banet vejen for en positiv udvikling for mig som person. Det har aldrig været planlagt og bevidst, at jeg gik efter en fagpolitisk post, men pludselig opstod muligheden." Hvis dine to børn spørger dig, om du vil anbefale dem at tage en uddannelse inden for det sundhedsfaglige område eller blive bestyrelsesformænd, hvad vil du så svare? "Jeg kan kun anbefale det, for det er et meget bredt arbejdsfelt med mange muligheder. Du kan fx rejse som sygeplejerske for dem er der brug for alle steder. Mine børn ville kunne bekræfte, at de har fået den anbefaling, men de hører selvfølgelig også fra mange andre kilder, at der er et hårdt fag. Jeg vil også til hver en tid anbefale det fagpolitiske arbejde ikke kun til mine børn. Altså hvis man virkelig brænder for det, for når man er politisk valgt og fx formand, så sætter man hele sin person ind i jobbet. Men man får så også mulighed for at påvirke udviklingen." 10

11 Hvordan slapper du af? "Jeg værner om mit hus og min have og har også min familie. Min mand og to store børn som er flyttet hjemmefra. Hos os er blomsterhaven og urtehaven mit projekt. Her henter jeg ny inspiration og nyder at høste frugten af forårets arbejde. Jeg er meget glad for at være ude om sommeren og fx tage til stranden. Der er ikke tid til at gå til faste sportsaktiviteter eller aftenskolehold, men jeg har mine faste løbeture hver uge, og man kan jo løbe alle vegne, selv i udlandet. Jeg elsker også at slænge mig hen med en bunke bøger, men der bliver ikke meget tid til at læse skønlitteratur uden for ferien. Jeg er god til at slappe af, bare sætte mig hen og nyde det, eller lave god mad og hygge mig med vennerne og familien." Hvad vil du især gerne have udrettet, når du en dag overlader posten som formand for DSA til en anden? "Jeg synes allerede, vi har haft en fantastisk udvikling i DSA. Så vi skal fortsætte med at vise gode resultater. Der er selvfølgelig den politiske verden, som kan skubbe til den udvikling. Vi har høj kvalitet i medlemsbetjeningen. Alle skal opleve at blive behandlet som individer, når de har fået rådgivning af os. Vores fagligt uddannede medarbejderne arbejder super professionelt, og det skyldes også, at de oplever deres arbejde som indholdsrigt. Det er forudsætningen for kvaliteten i arbejdet, og det skal DSAs medlemmer også opleve i fremtiden." Hvor længe vil du blive ved? Jeg er jo for nyligt blevet valgt for to år, og jeg har ingen planer udover de to år. Som politisk valgt er jeg er også meget ydmyg. Jeg er formand, fordi nogen synes, at det er rigtigt, at jeg sidder her. På det helt personlige plan, har du nogle drømme, du gerne vil have realiseret? Jeg har været politisk aktiv i mange år, og det har jeg haft lyst til, og det fortsætter jeg med. Men hvis jeg skulle sige noget, som jeg også gerne vil have tid til en dag, så skulle det være at fordybe mig og underbygge de praktiske færdigheder, jeg har fået som politisk leder. Derfor ser jeg også gerne mig selv som skoleelev igen på en af landets masteruddannelser. Tiden er gået, og interviewet er slut. Der er fortsat masser af arbejde også denne tirsdag, for Grete Christensen, formand, næstformand og præsident. CV Født 1957 Uddannet sygeplejerske 1981 Ansat som sygeplejerske

12 Fagpolitiske poster fra 1984, hvor Grete Christensen blev valgt som TR for første gang Næstformand i DSR fra Læs mere om DSR Præsident for Sammenslutningen af Europæiske Sygeplejerskeorganisationer fra Læs mere om EFN Formand i DSA fra 2000 [ Frameld Vis "DSA Nyhedsbrev" arkiv ] 12

13 SIDEN SIDST DSA byder 981 nyuddannede velkommen Vi er altid meget glade for, at så mange dimittender vælger at melde sig ind hos os. Mange nyuddannede er allerede i gang i deres første job, men uanset om de nye medlemmer går direkte ud i job, eller har en kortere periode som ledig, kan de allerede med det samme få gavn af deres medlemskab af DSA. Fx kan dimittender søge feriedagpenge digitalt. De nyuddannede, som søger arbejde, kan også få rådgivning og hjælp til at komme i gang på arbejdsmarkedet. [ Frameld Vis "DSA Nyhedsbrev" arkiv ] 13

14 SIDEN SIDST Din a-kasse skal til eksamen DSA skal sammen med landets andre a-kasser til eksamen. Det sker, når et udvalg af DSAs medarbejdere deltager i en omfattende undersøgelse, som Socialforskningsinstituttet (SFI) udfører. A-kasserne er i dag centrale aktører inden for beskæftigelsesindsatsen, og de måder vi arbejder på, vores forhold til medlemmerne og eksterne samarbejdspartnere, vil blive undersøgt. Formålet med undersøgelsen er at bidrage til forståelse af, hvordan a- kasserne griber implementeringen af beskæftigelsespolitikken an. Både internt hos a-kasserne og vores koordinering med andre aktører i beskæftigelsessystemet. Reformer har indflydelse på mødet mellem a-kassen og medlemmerne Vi har i de seneste år oplevet en række reformer. Reformerne går under navnene "Flere i arbejde" fra 2002, "Velfærdsreformen" fra 2006 og "Strukturreformen" fra Gennem den omstrukturering, som har fundet sted, har a-kasserne fået nye opgaver. Fx skal ledige medlemmer til CV- og rådighedssamtaler hos DSA. Tidligere havde Arbejdsformidlingen, som nu er nedlagt, ansvaret. En af konsekvenserne af reformerne er, at a-kasserne i højere grad har kontakten med medlemmerne. Med en ændring af ansvarsområderne kommuner og a-kasser i mellem, skal DSA og landets andre a-kasser nu til eksamen. Ledere og medarbejdere skal bl.a. svare på, hvordan a-kasserne er organiseret og ledet, hvordan a-kasserne samarbejder med myndigheder, hvordan a- kasserne bruger beskæftigelsesfremmende redskaber, og hvordan a- kassens medarbejdere møder medlemmerne. I undersøgelsen deltager alle landets 29 a-kasser. 5 a-kasser er desuden udvalgt til et dyberegående case studium. Hos DSA skal ledere, jobkonsulenter og sagsbehandlere udfylde et spørgeskema, hvor de førnævnte temaer bliver afdækket. Ingen præstationsangst hos DSAs medarbejdere DSA hilser SFIs undersøgelse velkommen. Vi håber, at undersøgelsen vil bekræfte, at a-kasserne har fundet en effektiv måde at løse vores opgaver inden for beskæftigelsesområdet. Vi arbejder løbende med at forbedre 14

15 vores indsats over for medlemmerne, og derfor er der heller ingen præstationsangst at spore blandt medarbejderne i forbindelse med undersøgelsen. Vi forventer, at resultaterne af SFI-undersøgelsen foreligger ved udgangen af 2008, hvor du vil kunne læse mere om undersøgelsen i DSA-Nyt. [ Frameld Vis "DSA Nyhedsbrev" arkiv ] 15

16 RÅDGIVNING Projekt baby anno 2008 Nogle når ikke at tænke sig om, før storken skimtes i horisonten, mens andre dag efter dag spejder forventningsfulde efter den langbenede fugl med den lille bylt i næbbet En tendens i tiden er planlægning. Vi planlægger vores karriere, vores fritid og også gerne vores familieliv. DSA får et stigende antal henvendelser, som handler om, hvordan medlemmer, vil være stillet økonomisk, hvis de bliver gravide og skal på barsel. Vi har eksempelvis modtaget en henvendelse fra en kvinde, som gerne vil føde i juli i 2010 og ønsker at blive rådgivet af os. Nogle kalder den ønskede graviditet "projekt baby" eller "teoretisk graviditet". "Projekt baby" handler om, at man søger at planlægge familieforøgelsen. Den indtræffer ikke bare. En teoretisk graviditet betyder, at graviditeten foreløbigt er på tankestadiet. Der vil altid være en høj grad af usikkerhed forbundet med en familieforøgelse. Det er vanskeligt at planlægge graviditets- og fødselstidspunkt, men når graviditeten er en realitet, er der langt mindre tvivl om kvindens status på fødselstidspunktet: vil hun være studerende, dimittend, ledig eller i arbejde. Vores opfordring er derfor, vent med at kontakte os med spørgsmål om graviditet og barsel til du er gravid, også fordi vi kun kan rådgive inden for den gældende lovgivning. Men hvis du alligevel ikke kan vente, kan du i vores nye barselpjece finde de mest almindelige regler, som gælder i dag. >> Læs mere om barselorlov 16

17 [ Frameld Vis "DSA Nyhedsbrev" arkiv ] 17

18 Kort nyt: Flere efterlønsmøder foråret 2009 Der har været en overvældende interesse for at deltage i vores efterlønsmøder i efteråret, som nu alle er overtegnede. Vi afholder ni møder rundt i landet, hvor mere end 500 medlemmer fra 55 år får chancen for at høre om mulighederne for en tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Vi er allerede i gang med at arrangere forårets efterlønsmøder. Du kan finde mere information om møderne på hjemmesiden i slutningen af september. [ Frameld Vis "DSA Nyhedsbrev" arkiv ] 18

19 Kort nyt: Tast din efterlønserklæring online DSA har sendt breve til alle efterlønnere, som skal udfylde en erklæring hvert halve år for at få udbetalt efterløn. Er du blandt dem, har du også modtaget en pinkode, så du nemt kan taste og sende erklæringen på vores hjemmeside. Det er et nyt tilbud, som skal gøre det enkelt for vores medlemmer at benytte selvbetjening på vores hjemmeside. For at sikre, at du får dine udbetalinger til tiden, skal du overholde tidsfristen den 10/9. [ Frameld Vis "DSA Nyhedsbrev" arkiv ] 19

20 Kort nyt: TR kurser og temadage i 2009 Allerede nu kan tillidsrepræsentanter læse mere om vores aktiviteter i Du kan finde emnerne og se datoerne for arrangementerne her. [ Frameld Vis "DSA Nyhedsbrev" arkiv ] 20

21 Kort nyt: Ny pjece om barselorlov Er det relevant for dig at vide noget om barselorlov, så kan du finde information i vores nye barselpjece. Vi har også en ny pjece om sygedagpenge og en om fleksjob, revalidering og førtidspension. Find pjecerne her [ Frameld Vis "DSA Nyhedsbrev" arkiv ] 21