Hvad laver du i udlandet?

Transkript

1

2

3 Hvad laver du i udlandet? 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 56,3% 15,5% 7,0% 7,0% 5,6% 4,2% 2,8% 1,4% 0,0%

4 Hvad arbejder du med? Økonomi/finans/revision Marketing/salg/kommunikation Overordnet ledelse Rådgivning/konsulentvirke Andet fagområde, hvilket? IT Administration Produkt-/forretningsudvikling Analyse HR/personalerekruttering Undervisning Indkøb/logistik Jura Forskning/udvikling Produktion 2,9% 2,9% 2,9% 1,9% 1,9% 1,9% 1,0% 1,0% 9,5% 8,6% 8,6% 6,7% 5,7% 17,1% 27,6% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% Oceanien (inkl. Australien og NZ); 3% Mellemøsten; 4% Grønland; 4% Nordamerika; 8% Afrika; Her bor CA's medlemmer i udlandet 2% Sydamerika; 2% Asien; 14% EU-lande; 51% Europa udenfor EU; 12%

5

6 Hvor er det vigtigt, at virksomheden hjælper? Hvor har virksomheden faktisk hjulpet? 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Hjælper med at finde job til samlever/ ægtefælle Laver en karrierepla n for dig, om hvad der skal ske efter udlandsop holdet Tilbyder kurser i interkultur elle kompetenc er Tilbyder introduktio nsprogram mer Tilbyder sprogkurse r Hjælper med praktiske spørgsmål/ forhold omkring flytning, bolig m.m. Vigtigt at virksomheden hjælper 49,4% 59,8% 46,8% 65,0% 57,2% 87,0% Andet, hvilket? Her har virksomheden hjulpet 5,8% 13,0% 21,7% 37,7% 40,6% 82,6% 15,9% 1 Som det fremgår af svarmuligheden Andet, havde respondenterne mulighed for at angive andre forhold eller give uddybende kommentarer i forhold til den støtte de i øvrigt havde modtaget fra deres virksomhed/arbejdsplads. Sidst i afsnittet fremgår udvalgte kommentarer

7

8 Chefen Min nærmeste chef er dansk 47% Min nærmeste chef er fra bopælslandet 30% Min nærmeste chef er fra et andet land 22% Andet, hvilket? 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Kolleger/medarbejdere Mine kolleger/medarbejdere er fra bopælslandet 80% Mine kolleger/medarbejdere er danske Mine kolleger/medarbejdere er fra andre lande 35% 34% Andet Har ingen kolleger/medarbejdere 6% 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 2 I nærværende afsnit er der kun udledt data på udvalgte verdensdele/lande, da det statistiske grundlag har været for snævert for samtlige verdensdele/lande. Det samme gør sig gældende for data anvendt i afsnittet Vigtigste faktorer for vellykket ophold

9 Er følgende elementer udtryk for ledelses- og arbejdskultur på din arbejdsplads? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Respekt for balancen mellem arbejdsliv og familieliv hos de ansatte Kollegerne er gode teamplayere Selvledelse, hvor medarbejderen selv tager ansvar Demokratisk beslutningsproc es Flad ledelsesstruktur Europa 91% 94% 91% 65% 74% Asien 67% 73% 60% 60% 40%

10

11 Har du ægtefælle/samlever med i udlandet? 60,0% 58,1% 50,0% 40,0% 30,0% 29,4% 20,0% 10,0% 5,1% 7,4% 0,0% Er single Ægtefælle/samlever er med Ægtefælle/samlever er ikke med Andet, hvilket? Hvad laver din ægtefælle/samlever i udlandet? Arbejder i udlandet (inkl. PhD) 53,2% Hjemmegående 20,3% Bor i udlandet, arbejder i Danmark (grænsegænger) Arbejder som selvstændig i udlandet Studerer i udlandet Andet, hvad? Søger arbejde i udlandet 12,7% 7,6% 5,1% 1,3% 0,0% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%

12 Hvorfor arbejder din ægtefælle/samlever ikke? Ikke muligt at arbejde hvis familieliv skal hænge sammen 37,5% Svært at få arbejdstilladelse 25,0% Andet, hvilket? 18,8% Søger, men svært at finde job Mangler sprogfærdigheder Problem at få børnepasning Ønsker ikke at arbejde 12,5% 12,5% 12,5% 12,5% Ikke tradition for ægtefælle/samlever arbejder 6,2% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% Har du børn med i udlandet? 60,0% 54,4% 50,0% 40,0% 30,0% 30,9% 20,0% 10,0% 8,8% 5,9% 0,0% Børn er med Børn er ikke med Ingen børn Andet, hvilket?

13 Hvad er de vigtigste faktorer for et vellykket ophold i udlandet? Godt socialt liv/ netværk i bopælslandet 63,2% Høj livskvalitet Karrieremuligheder for mig Evnen til at tale det lokale sprog God balance mellem familieliv og karriere Godt familieliv Evnen til at møde de lokale på deres præmisser 50,4% 48,9% 47,4% 45,9% 42,1% 40,6% Karrieremuligheder for ægtefælle/samlever 29,3% Andet, hvilket? 6,8% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%

14 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Er disse faktorer tilstede? Karrierem uligheder for ægtefælle /samlever Karrierem uligheder for mig God balance mellem familieliv og karriere Godt socialt liv/ netværk Godt familieliv Høj livskvalitet Evnen til at møde de lokale på deres præmisser Evnen til at tale det lokale sprog Europa (EU-lande) 61,3% 82,7% 86,7% 85,3% 76,0% 94,7% 78,7% 84,0% Europa (uden for EU) 38,5% 53,8% 69,2% 84,6% 61,5% 100,0% 84,6% 46,2% USA 33,3% 91,7% 100,0% 100,0% 75,0% 100,0% 100,0% 100,0% Asien 55,0% 95,0% 70,0% 85,0% 80,0% 85,0% 60,0% 45,0%

15 Hvad er de største udfordringer ved at bo i udlandet? Væk fra familien At skabe sig et nyt netværk Væk fra netværket Højere grad af bureaukrati Store arbejdsmæssige kulturelle forskelle Den danske karriere sat på standby At få hverdagen til at fungere i en anden kultur Store generelle kulturforskelle Andre, hvilke? Nye arbejdskolleger 23,1% 20,1% 17,9% 13,4% 11,9% 10,4% 6,7% 48,5% 46,3% 53,7% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%

16

17 Hvad er de største fordele ved at bo i udlandet? Indsigt i andre kulturer Mulighed for internationalt netværk Man får sat Danmark lidt i perspektiv 62,4% 67,7% 65,4% Bedre karrieremuligheder i udlandet Bedre levestandard Bedre karrieremuligheder, når jeg kommer hjem igen 29,3% 37,6% 36,1% Andre, hvilke? 12,8% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%

18

19

20

21

22

23 Netværket er langt væk Den største udfordring ved at bo i udlandet er at være væk fra familie og netværk, og at skulle skabe et nyt netværk. Det mener næsten hver anden udlandsdansker i undersøgelsen. Særligt for en medfølgende ægtefælle kan det være en udfordring at være langt væk fra netværk og karriere. Det tager gerne 6 måneder at blive up and running mht. børn i skole/institution, nyt netværk, etc. Men det er svært at få to karrierer til at fungere samtidig, så den hjemmegående må selv være meget udfarende og skabe en indholdsrig hverdag - Kommentar fra CA-undersøgelsen Danskere i udlandet. Tilpas ledelsen til landet Hver anden CA er i udlandet er leder. Men du kan ikke bare tage din danske lederstil med til udlandet. Der er forskelle i arbejdskulturen i de fleste lande, men størst er forskellen i forhold til Asien, hvor arbejdspladserne er meget mere hierarkiske og topstyrede. Min danske chef leder mig efter danske principper med selvledelse. Jeg kan ikke lede mine kinesere sådan. De forventer, at chefen ved alt og fortæller dem alt, hvad de skal gøre og ikke gøre. Og kan de ikke finde ud af det, siger de det ikke for ikke at tabe ansigt. Det betyder dog ikke, at vi ikke skal forsøge at finde en mellemvej - Kommentar fra CA-undersøgelsen Danskere i udlandet. Karrieren på standby Det kan være svært at vende hjem igen. Hver tredje er udsendt af en dansk arbejdsgiver, men kun i få tilfælde har de lavet en karriereplan med virksomheden om, hvad der skal ske, når de kommer hjem igen. Hver tredje sidder i tidsbestemte job og projektansættelser og har ikke noget job at vende hjem til. Det samme gælder for de fleste medfølgende ægtefæller, hvor karrieren har været på standby i udlandet. Min egen karriere i DK er sat på standby - ved slet ikke, om der er job til mig, når jeg en dag vender hjem til virksomheden i DK, så det er en satsning. Og kan danske arbejdsgivere forstå og værdsætte de kompetencer, jeg en dag kommer hjem med? - Kommentar fra CA-undersøgelsen Danskere i udlandet.