FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr."

Transkript

1 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON KØBENHAVN K FAX Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: issn j u n i 2013 Fraværsstatistik 2012 Om statistikken 3 Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5 Tabel 2. Fraværsdagsværk pr. fuldtidsperson 6 Tabel 3. Fraværsdagsværk pr. fraværsperiode, afsluttede perioder 7 Tabel 4. Fraværsdagsværk i alt 8 Tabel 5. Egen sygdom - fraværsperioder pr. helårsperson 8 Tabel 6. Egen sygdom - fraværsdagsværk fordelt på varighed i pct. 9 Tabel 7. Egen sygdom - antal fraværsperioder fordelt på varighed i pct. 9 Figur 1. Egen sygdom - fravær i pct. af mulig arbejdstid fordelt på alder 10 Tabel 8. Fravær i pct. af mulig arbejdstid fordelt på arbejdsfunktion 11 Tabel 9. Fravær i pct. af mulig arbejdstid fordelt på regioner 12 Tabel 10. Fravær i pct. af mulig arbejdstid fordelt på alder 14

2 2 fraværsstatistik j u n i 2013

3 j u n i 2013 fraværsstatistik 3 Om statistikken Formålet med FA s fraværsstatistik er at belyse omfanget af den arbejdsindsats, der er gået tabt, som følge af fravær i FA s medlemsvirksomheder. Ved hjælp af statistikken kan medlemsvirksomhederne få overblik over fraværet i deres egen virksomhed og sammenligne det med resten af sektoren og/eller området. Endvidere vil statistikken være sammenlignelig med DA s fraværsstatistik og med Danmarks Statistiks fraværsstatistik for det private arbejdsmarked, når den udkommer - formentlig ultimo Statistikkens resultater FA s fraværsstatistik 2012 viser, at egen sygdom med en fraværsprocent på 2,87 udgør den største enkeltstående fraværsårsag - det gælder både indenfor området penge- og realkredit og indenfor forsikringsområdet og blandt både mænd og kvinder (tabel 1). I lighed med tidligere år er fravær pga. egen sygdom højere for kvinder end for mænd og højere i forsikring end i penge- og realkredit. Forskellen områderne imellem er dog mindre, end den tidligere har været. Omregnet til fraværsdagsværk pr. fuldtidsperson udgør det samlede fravær i finanssektoren 17,18. Dvs. at en medarbejder gennemsnitligt er fraværende i 17,18 arbejdsdage i løbet af et år. Heraf tegner egen sygdom sig for 6,30 dage (tabel 2). Det resterende fravær består hovedsageligt af orlov ved graviditet, barsel mv., omsorgsdage og kursus og skole. Langt de fleste sygdomsperioder er af kort varighed, men de længerevarende forløb udgør en betydelig del af de samlede fraværsdage. Således varer kun 4,64% af sygefraværsperioderne mere end 10 arbejdsdage, men disse perioder udgør 46,81% af fraværsdagsværkene pga. sygdom (tabel 6 og 7). For kvinder er sygefraværet i 2012 højest blandt de årige, mens det for mænd er blandt de årige den højeste fraværsprocent ses (figur 1). Fordelt på arbejdsfunktion er fravær pga. egen sygdom lavest for ledelsesarbejde og højest for andet arbejde (tabel 8). Set over regioner er sygefraværet højest i Sjælland og lavest i Nordjylland (tabel 9). Fraværsårsager Fraværsstatistikken omfatter fravær med betaling til medarbejderen (i form af løn eller delvis løn/dagpenge) som følge af: Egen sygdom Børns sygdom Arbejdsulykker Orlov i forbindelse med graviditet, barsel, børnepasningsorlov samt adoption Andet fravær Omsorgsdage, feriefridage og særlige feriedage Plejeorlov til pasning af familie Kursus og skole. Fravær i forbindelse med afspadsering, flexfri, personale- og fagforeningsarbejde samt almindelig ferie indgår derimod ikke i statistikken.

4 4 Fraværsstatistik j u n i 2013 FA s fraværsstatistik indeholder fravær for medarbejdere, der er ansat i FA s medlemsvirksomheder. Statistikken er baseret på totaloptællinger af fravær blandt medarbejderne. Fraværet sættes i forhold til de løntimer, der er indberettet til FA s lønstatistik. Statistikken omfatter således i alt fuldtidspersoner fordelt på cprnumre. Af de har haft sygefravær i løbet af 2012, svarende til at 59 pct. af medarbejderne bærer sygefraværet. Mål og definitioner Omfanget af fravær måles på flere forskellige måder. De væsentligste mål er fraværsprocent og fraværsdagsværk. Fraværsprocent Måler den procentdel af den mulige arbejdstid, medarbejderne har været fraværende. Mulig arbejdstid Mulig arbejdstid er normeret arbejdstid ekskl. søgnehelligdage, ferie, afholdte omsorgsdage og fravær uden betaling. Fraværsdagsværk pr. fuldtidsperson Både tæller og nævner er omregnet til fuld tid. Det betyder, at målet kan tolkes som det gennemsnitlige antal fraværsdage pr. person i løbet af et år. Fraværsdagsværk Antal fraværstimer divideret med 7,4. Omregner fraværet til fuldtidsfraværsdage. Fuldtidsperson En fuldtidsperson er defineret til at være ansat 37 timer om ugen hele året uanset overenskomst. To medarbejdere, der hver har været ansat 37 timer om ugen i et halvt år omregnes til én fuldtidsperson. Tilsvarende omregnes to medarbejdere, der har været ansat eksempelvis hhv. 20 og 17 timer om ugen hele året til én fuldtidsperson. Fraværsperiode Én fraværsperiode er en ubrudt periode af fravær med samme fraværsårsag. Hvis der eksempelvis holdes ferie under barselsorlov, vil den del af barselsorloven, der ligger før ferien, blive betragtet som én barselsperiode, og den del, der ligger efter ferien, vil blive betragtet som en anden barselsperiode. Helårsperson En medarbejder, der har været ansat hele året. To medarbejdere, der hver har været ansat et halvt år hver omregnes til én helårsperson.

5 j u n i 2013 fraværsstatistik 5 tabel 1: FRAVÆR I PCT. AF MULIG ARBEJDSTID Finanssektoren Mænd Kvinder I alt Egen sygdom 1,95 3,83 2,87 Børns sygdom 0,25 0,43 0,34 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 0,88 3,48 2,15 Andet fravær 0,21 0,37 0,29 Omsorgsdage 1,11 1,56 1,33 Plejeorlov 0,01 0,02 0,01 Kursus og skole 0,87 0,80 0,84 I alt ,28 10,48 7,83 Penge & realkredit Mænd Kvinder I alt Egen sygdom 1,81 3,64 2,71 Børns sygdom 0,25 0,40 0,32 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 0,92 3,47 2,17 Andet fravær 0,21 0,38 0,30 Omsorgsdage 1,09 1,50 1,29 Plejeorlov 0,00 0,01 0,01 Kursus og skole 0,83 0,78 0,81 I alt ,11 10,20 7,61 Forsikring Mænd Kvinder I alt Egen sygdom 2,45 4,52 3,45 Børns sygdom 0,28 0,56 0,41 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 0,75 3,49 2,07 Andet fravær 0,20 0,33 0,26 Omsorgsdage 1,18 1,74 1,45 Plejeorlov 0,01 0,03 0,02 Kursus og skole 1,02 0,87 0,95 I alt ,89 11,54 8,60

6 6 Fraværsstatistik j u n i 2013 tabel 2: FRAVÆRSDAGSVÆRK PR. FULDTIDSPERSON Finanssektoren Mænd Kvinder I alt Egen sygdom 4,29 8,39 6,30 Børns sygdom 0,56 0,94 0,75 Arbejdsulykker 0,00 0,01 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 1,94 7,61 4,72 Andet fravær 0,46 0,81 0,63 Omsorgsdage 2,43 3,41 2,91 Plejeorlov 0,01 0,03 0,02 Kursus og skole 1,92 1,75 1,84 I alt ,61 22,96 17,18 Penge & realkredit Mænd Kvinder I alt Egen sygdom 3,97 7,98 5,95 Børns sygdom 0,54 0,87 0,70 Arbejdsulykker 0,00 0,01 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 2,02 7,61 4,77 Andet fravær 0,46 0,84 0,65 Omsorgsdage 2,39 3,29 2,83 Plejeorlov 0,01 0,02 0,02 Kursus og skole 1,83 1,71 1,77 I alt ,22 22,33 16,70 Forsikring Mænd Kvinder I alt Egen sygdom 5,40 9,89 7,57 Børns sygdom 0,61 1,23 0,91 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 1,66 7,62 4,54 Andet fravær 0,45 0,71 0,58 Omsorgsdage 2,60 3,82 3,19 Plejeorlov 0,02 0,07 0,04 Kursus og skole 2,24 1,91 2,08 I alt ,98 25,26 18,90

7 j u n i 2013 fraværsstatistik 7 tabel 3: FRAVÆRSDAGSVÆRK PR. FRAVÆRSPERIODE AFSLUTTEDE PERIODER Finanssektoren Mænd Kvinder I alt Egen sygdom 2,97 3,34 3,20 Børns sygdom 1,06 1,07 1,07 Arbejdsulykker 0,14 4,52 4,42 Orlov ved graviditet, barsel mv. 20,46 62,06 43,72 Andet fravær 0,63 0,48 0,52 Omsorgsdage 1,59 1,47 1,52 Plejeorlov 2,16 3,47 2,96 Kursus og skole 1,55 1,37 1,46 I alt ,09 2,62 2,41 Penge & realkredit Mænd Kvinder I alt Egen sygdom 2,88 3,40 3,20 Børns sygdom 1,05 1,05 1,05 Arbejdsulykker 0,14 4,52 4,42 Orlov ved graviditet, barsel mv. 20,92 60,01 43,05 Andet fravær 0,57 0,45 0,49 Omsorgsdage 1,58 1,46 1,51 Plejeorlov 1,88 2,34 2,15 Kursus og skole 1,41 1,26 1,34 I alt ,01 2,57 2,34 Forsikring Mænd Kvinder I alt Egen sygdom 3,23 3,18 3,20 Børns sygdom 1,11 1,12 1,12 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 18,66 71,26 46,51 Andet fravær 0,96 0,69 0,77 Omsorgsdage 1,62 1,50 1,55 Plejeorlov 3,34 6,60 5,56 Kursus og skole 2,14 1,86 2,01 I alt ,40 2,82 2,66

8 8 Fraværsstatistik j u n i 2013 tabel 4: FRAVÆRSDAGSVÆRK I ALT I ÅRET Finanssektoren Penge & realkredit Forsikring Egen sygdom Børns sygdom Arbejdsulykker Orlov ved graviditet, barsel mv Andet fravær Omsorgsdage Plejeorlov Kursus og skole I alt Antal fuldtidspersoner tabel 5: egen SYGDOM - FRAVÆRSPERIODER PR. HELÅRSPERSON Finanssektoren Mænd Kvinder I alt Egen sygdom 1,46 2,40 1,93 Penge & realkredit Mænd Kvinder I alt Egen sygdom 1,42 2,28 1,85 Forsikring Mænd Kvinder I alt Egen sygdom 1,59 2,84 2,20

9 j u n i 2013 fraværsstatistik 9 tabel 6: EGEN SYGDOM - FRAVÆRSDAGSVÆRK FORDELT PÅ VARIGHED I PCT. Finanssektoren Mænd Kvinder I alt 1-10 arbejdsdage 60,11 49,45 53, arbejdsdage 39,89 50,55 46,81 I alt ,00 100,00 100,00 Penge & realkredit Mænd Kvinder I alt 1-10 arbejdsdage 60,85 48,16 52, arbejdsdage 39,15 51,84 47,48 I alt ,00 100,00 100,00 Forsikring Mænd Kvinder I alt 1-10 arbejdsdage 58,11 53,34 55, arbejdsdage 41,89 46,66 44,88 I alt ,00 100,00 100,00 tabel 7: EGEN SYGDOM - FRAVÆRSPERIODER FORDELT PÅ VARIGHED I PCT. Finanssektoren Mænd Kvinder I alt 1-10 arbejdsdage 96,62 94,60 95, arbejdsdage 3,38 5,40 4,64 I alt ,00 100,00 100,00 Penge & realkredit Mænd Kvinder I alt 1-10 arbejdsdage 96,69 94,37 95, arbejdsdage 3,31 5,63 4,74 I alt ,00 100,00 100,00 Forsikring Mænd Kvinder I alt 1-10 arbejdsdage 96,43 95,23 95, arbejdsdage 3,57 4,77 4,33 I alt ,00 100,00 100,00

10 10 Fraværsstatistik j u n i 2013 FIGUR 1: EGEN SYGDOM - FRAVÆR I PCT AF MULIG ARBEJDSTID FORDELT PÅ ALDER Finanssektoren Pct. 6 I alt Mænd Kvinder Alder Penge & realkredit Pct. 6 I alt Mænd Kvinder Alder Forsikring Pct. 6 I alt Mænd Kvinder Alder

11 j u n i 2013 fraværsstatistik 11 TABEL 8: FRAVÆR I PCT. AF MULIG ARBEJDSTID FORDELT PÅ ARBEJDSFUNKTION Finanssektoren Ledelsesarbejde Højt vidensniveau Mellemhøjt vidensnvieau Kontor- og kundeservicearbejde Egen sygdom i alt 1,09 2,50 3,08 4,03 4,36 2,87 Mænd 0,83 1,81 2,18 2,95 3,27 1,95 Kvinder 1,88 3,43 3,97 4,47 5,35 3,83 Børns sygdom i alt 0,10 0,34 0,35 0,42 0,24 0,34 Mænd 0,07 0,29 0,22 0,30 0,21 0,25 Kvinder 0,16 0,41 0,48 0,47 0,27 0,43 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 0,81 2,50 2,10 1,93 0,93 2,15 Mænd 0,53 1,02 0,78 0,84 0,38 0,88 Kvinder 1,66 4,45 3,41 2,38 1,42 3,48 Andet fravær i alt 0,20 0,27 0,27 0,42 0,08 0,29 Mænd 0,15 0,21 0,19 0,34 0,05 0,21 Kvinder 0,35 0,36 0,34 0,45 0,11 0,37 Omsorgsdage i alt 0,68 1,32 1,37 1,53 1,28 1,33 Mænd 0,58 1,17 1,13 1,25 1,09 1,11 Kvinder 0,98 1,52 1,61 1,65 1,45 1,56 Kursus og skole i alt 0,68 0,89 0,96 0,66 0,10 0,84 Mænd 0,60 0,85 1,03 0,99 0,12 0,87 Kvinder 0,92 0,94 0,89 0,53 0,07 0,80 I alt Penge & realkredit Andet arbejde Ledelsesarbejde Højt vidensniveau Mellemhøjt vidensnvieau Kontor- og kundeservicearbejde Andet arbejde Egen sygdom i alt 1,06 2,47 2,92 3,86 4,57 2,71 Mænd 0,82 1,79 1,80 2,94 3,56 1,81 Kvinder 1,80 3,38 3,78 4,22 5,42 3,64 Børns sygdom i alt 0,10 0,34 0,35 0,33 0,22 0,32 Mænd 0,08 0,29 0,22 0,25 0,21 0,25 Kvinder 0,16 0,41 0,45 0,37 0,23 0,40 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 0,83 2,56 2,21 1,54 1,01 2,17 Mænd 0,53 1,06 0,81 0,79 0,40 0,92 Kvinder 1,76 4,53 3,27 1,83 1,52 3,47 Andet fravær i alt 0,16 0,28 0,30 0,46 0,10 0,30 Mænd 0,12 0,21 0,21 0,37 0,05 0,21 Kvinder 0,28 0,36 0,37 0,49 0,13 0,38 Omsorgsdage i alt 0,66 1,30 1,39 1,42 1,30 1,29 Mænd 0,56 1,15 1,15 1,18 1,11 1,09 Kvinder 0,98 1,50 1,57 1,52 1,47 1,50 Kursus og skole i alt 0,74 0,92 0,78 0,57 0,10 0,81 Mænd 0,65 0,88 0,82 0,96 0,12 0,83 Kvinder 1,02 0,97 0,75 0,41 0,08 0,78 I alt

12 12 Fraværsstatistik j u n i 2013 Forsikring Ledelsesarbejde Højt vidensniveau Mellemhøjt vidensnvieau Kontor- og kundeservicearbejde Andet arbejde Egen sygdom i alt 1,32 2,73 3,41 4,34 3,73 3,45 Mænd 0,87 1,95 2,72 2,97 2,52 2,45 Kvinder 2,33 3,85 4,54 4,92 5,09 4,52 Børns sygdom i alt 0,10 0,37 0,36 0,57 0,30 0,41 Mænd 0,06 0,33 0,23 0,40 0,21 0,28 Kvinder 0,18 0,44 0,57 0,65 0,39 0,56 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 0,72 2,01 1,89 2,63 0,69 2,07 Mænd 0,52 0,78 0,73 0,91 0,34 0,75 Kvinder 1,17 3,77 3,82 3,36 1,09 3,49 Andet fravær i alt 0,48 0,24 0,20 0,35 0,05 0,26 Mænd 0,39 0,20 0,16 0,29 0,06 0,20 Kvinder 0,70 0,30 0,27 0,37 0,04 0,33 Omsorgsdage i alt 0,80 1,46 1,32 1,73 1,21 1,45 Mænd 0,72 1,32 1,09 1,37 1,04 1,18 Kvinder 0,97 1,65 1,71 1,88 1,39 1,74 Kursus og skole i alt 0,26 0,66 1,32 0,83 0,09 0,95 Mænd 0,20 0,69 1,32 1,05 0,13 1,02 Kvinder 0,39 0,62 1,32 0,74 0,05 0,87 I alt TABEL 9: FRAVÆR I PCT. AF MULIG ARBEJDSTID FORDELT PÅ regioner Finanssektoren Hovedstaden Sjælland Nordjylland Midtjylland Syddanmark Ukendt Egen sygdom i alt 3,06 3,13 2,25 2,70 2,43 2,12 Mænd 2,06 2,33 1,60 1,75 1,73 1,39 Kvinder 4,20 3,81 2,85 3,65 3,11 3,01 Børns sygdom i alt 0,37 0,32 0,31 0,31 0,29 0,27 Mænd 0,27 0,22 0,24 0,25 0,20 0,20 Kvinder 0,48 0,41 0,38 0,37 0,36 0,36 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 2,28 1,68 1,94 2,13 1,93 2,36 Mænd 0,99 0,63 0,49 0,82 0,73 1,16 Kvinder 3,73 2,59 3,24 3,42 3,06 3,83 Andet fravær i alt 0,31 0,33 0,21 0,22 0,30 0,37 Mænd 0,23 0,24 0,17 0,17 0,17 0,11 Kvinder 0,40 0,40 0,25 0,28 0,42 0,70 Omsorgsdage i alt 1,38 1,52 1,21 1,20 1,22 1,08 Mænd 1,15 1,31 0,99 0,99 1,04 0,85 Kvinder 1,64 1,69 1,40 1,41 1,40 1,37 Kursus og skole i alt 0,76 1,06 1,05 0,91 0,89 0,23 Mænd 0,76 1,22 1,10 1,02 0,99 0,25 Kvinder 0,77 0,93 1,00 0,80 0,78 0,21

13 j u n i 2013 fraværsstatistik 13 Penge & realkredit Hovedstaden Sjælland Nordjylland Midtjylland Syddanmark Ukendt Egen sygdom i alt 2,91 3,05 2,22 2,53 2,33 2,12 Mænd 1,92 2,31 1,50 1,63 1,52 1,41 Kvinder 4,08 3,65 2,83 3,39 3,04 3,06 Børns sygdom i alt 0,34 0,29 0,30 0,31 0,28 0,24 Mænd 0,26 0,21 0,24 0,26 0,21 0,20 Kvinder 0,44 0,35 0,35 0,36 0,35 0,30 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 2,34 1,72 1,96 2,08 2,01 2,45 Mænd 1,06 0,63 0,51 0,87 0,71 1,18 Kvinder 3,85 2,60 3,20 3,25 3,15 4,13 Andet fravær i alt 0,32 0,32 0,21 0,24 0,31 0,16 Mænd 0,23 0,21 0,17 0,18 0,18 0,10 Kvinder 0,43 0,41 0,24 0,29 0,42 0,25 Omsorgsdage i alt 1,33 1,55 1,22 1,20 1,21 0,99 Mænd 1,10 1,39 1,04 1,00 1,04 0,82 Kvinder 1,59 1,67 1,38 1,38 1,37 1,21 Kursus og skole i alt 0,77 0,91 1,03 0,85 0,75 0,24 Mænd 0,76 0,96 1,07 0,95 0,80 0,25 Kvinder 0,77 0,87 0,99 0,75 0,70 0,23 Forsikring Hovedstaden Sjælland Nordjylland Midtjylland Syddanmark Ukendt Egen sygdom i alt 3,42 3,74 2,60 4,11 3,21 2,00 Mænd 2,40 2,46 2,33 2,57 2,85 0,61 Kvinder 4,45 5,58 3,01 6,01 3,79 2,37 Børns sygdom i alt 0,42 0,62 0,43 0,34 0,31 0,91 Mænd 0,29 0,31 0,19 0,21 0,18 0,11 Kvinder 0,55 1,07 0,78 0,49 0,52 1,12 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 2,13 1,36 1,69 2,50 1,37 0,48 Mænd 0,81 0,61 0,32 0,47 0,81 0,00 Kvinder 3,46 2,45 3,73 4,99 2,23 0,60 Andet fravær i alt 0,27 0,38 0,29 0,13 0,23 4,52 Mænd 0,21 0,43 0,16 0,11 0,15 0,61 Kvinder 0,33 0,31 0,48 0,15 0,35 5,56 Omsorgsdage i alt 1,50 1,27 1,11 1,28 1,30 3,01 Mænd 1,26 0,84 0,66 0,93 1,01 2,43 Kvinder 1,74 1,89 1,77 1,71 1,75 3,17 Kursus og skole i alt 0,76 2,31 1,22 1,41 1,87 0,00 Mænd 0,75 2,83 1,35 1,53 2,05 0,00 Kvinder 0,76 1,56 1,02 1,26 1,59 0,00

14 14 Fraværsstatistik j u n i 2013 TABEL 10: FRAVÆR I PCT. AF MULIG ARBEJDSTID FORDELT PÅ alder Finanssektoren -29 år år år år 60+ I alt Egen sygdom i alt 2,83 2,91 2,62 3,04 3,21 2,87 Mænd 1,74 1,80 1,81 2,21 2,54 1,95 Kvinder 3,97 4,21 3,47 3,80 3,95 3,83 Børns sygdom i alt 0,23 0,80 0,34 0,04 0,00 0,34 Mænd 0,12 0,55 0,28 0,04 0,00 0,25 Kvinder 0,34 1,10 0,41 0,03 0,00 0,43 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 4,66 5,80 0,48 0,02 0,03 2,15 Mænd 0,99 2,48 0,33 0,05 0,05 0,88 Kvinder 8,48 9,66 0,64 0,00 0,00 3,48 Andet fravær i alt 0,31 0,27 0,24 0,33 0,37 0,29 Mænd 0,26 0,20 0,17 0,22 0,27 0,21 Kvinder 0,36 0,34 0,33 0,42 0,49 0,37 Omsorgsdage i alt 1,27 1,35 1,27 1,34 1,51 1,33 Mænd 1,11 1,15 1,04 1,07 1,30 1,11 Kvinder 1,43 1,59 1,52 1,58 1,74 1,56 Kursus og skole i alt 2,49 0,89 0,64 0,46 0,23 0,84 Mænd 2,65 0,94 0,62 0,48 0,24 0,87 Kvinder 2,32 0,83 0,65 0,45 0,21 0,80 Penge & realkredit -29 år år år år 60+ I alt Egen sygdom i alt 2,61 2,73 2,44 2,93 3,06 2,71 Mænd 1,46 1,70 1,65 2,11 2,32 1,81 Kvinder 3,80 3,98 3,28 3,64 3,81 3,64 Børns sygdom i alt 0,22 0,78 0,32 0,04 0,00 0,32 Mænd 0,11 0,54 0,27 0,04 0,00 0,25 Kvinder 0,32 1,06 0,37 0,03 0,00 0,40 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 4,89 6,00 0,48 0,03 0,02 2,17 Mænd 1,05 2,59 0,33 0,06 0,03 0,92 Kvinder 8,87 10,12 0,63 0,00 0,00 3,47 Andet fravær i alt 0,31 0,28 0,24 0,34 0,41 0,30 Mænd 0,26 0,21 0,16 0,22 0,30 0,21 Kvinder 0,36 0,36 0,32 0,44 0,53 0,38 Omsorgsdage i alt 1,21 1,31 1,24 1,31 1,51 1,29 Mænd 1,07 1,12 1,02 1,06 1,36 1,09 Kvinder 1,36 1,53 1,47 1,53 1,67 1,50 Kursus og skole i alt 2,33 0,85 0,64 0,48 0,23 0,81 Mænd 2,45 0,87 0,61 0,50 0,26 0,83 Kvinder 2,22 0,82 0,67 0,46 0,20 0,78

15 j u n i 2013 fraværsstatistik 15 Forsikring -29 år år år år 60+ I alt Egen sygdom i alt 3,56 3,49 3,23 3,53 3,71 3,45 Mænd 2,65 2,12 2,36 2,57 3,17 2,45 Kvinder 4,52 4,87 4,17 4,56 4,50 4,52 Børns sygdom i alt 0,27 0,89 0,42 0,03 0,00 0,41 Mænd 0,16 0,55 0,33 0,04 0,00 0,28 Kvinder 0,39 1,22 0,52 0,03 0,00 0,56 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 3,93 5,19 0,47 0,00 0,05 2,07 Mænd 0,77 2,09 0,32 0,00 0,09 0,75 Kvinder 7,25 8,29 0,64 0,00 0,00 3,49 Andet fravær i alt 0,31 0,23 0,26 0,28 0,23 0,26 Mænd 0,26 0,18 0,19 0,22 0,18 0,20 Kvinder 0,36 0,29 0,35 0,34 0,31 0,33 Omsorgsdage i alt 1,45 1,49 1,39 1,47 1,47 1,45 Mænd 1,27 1,25 1,13 1,13 1,11 1,18 Kvinder 1,64 1,74 1,67 1,84 2,00 1,74 Kursus og skole i alt 2,98 1,01 0,63 0,40 0,21 0,95 Mænd 3,30 1,15 0,67 0,37 0,18 1,02 Kvinder 2,64 0,86 0,59 0,43 0,25 0,87

16 16 Fraværsstatistik j u n i 2013

FA FOKUS Juni 2015 JUNI 2015. NR. 3 I S S N 2 24 6-7 73 4

FA FOKUS Juni 2015 JUNI 2015. NR. 3 I S S N 2 24 6-7 73 4 FOKUS FA FOKUS Juni 2015 JUNI 2015. NR. 3 I S S N 2 24 6-7 73 4 FA Fraværsstatistik 2014 1 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Seniorkonsulent Kirsten Lemming-Christensen Layout: Grafisk designer Maja Pode

Læs mere

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr. FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk issn

Læs mere

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr. FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4857 maj 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt:

Læs mere

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr. FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: KLC@fanet.dk issn

Læs mere

FA STATISTIKVEJLEDNING

FA STATISTIKVEJLEDNING FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FA STATISTIKVEJLEDNING TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON: FA KONTAK T: KLC@FANET.DK

Læs mere

FA STATISTI K. Om statistikken 2. Arbejdsomkostninger 2009. Figur 2 Øvrige arbejdsomkostninger 2009 3

FA STATISTI K. Om statistikken 2. Arbejdsomkostninger 2009. Figur 2 Øvrige arbejdsomkostninger 2009 3 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK FA STATISTI K issn 1903-4776 november 2010 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt:

Læs mere

FRAVÆRSSTATISTIK 2014

FRAVÆRSSTATISTIK 2014 24. SEPTEMBER 2015 FRAVÆRSSTATISTIK 2014 REKORDLAVT SYGEFRAVÆR PÅ DA-OMRÅDET Sygefraværet på DA-området er faldet fra 3,1 pct. til 2,9 pct. af den mulige arbejdstid fra 2013 til 2014, jf. tabel 1. Det

Læs mere

Vejledning Fraværsstatistik 2015

Vejledning Fraværsstatistik 2015 Vejledning Fraværsstatistik 2015 Indberetning af fraværsstatistik 2015 Fraværsstatistikkens formål Danmarks Statistiks fraværsstatistik er en årlig statistik, der dækker hele arbejdsmarkedet. Formålet

Læs mere

FA STATISTI K ARBEJDSOMKOSTNINGER 2012. Om statistikken 2. Finanssektoren i alt Figur 1 Arbejdsomkostninger pr. præsteret time 3

FA STATISTI K ARBEJDSOMKOSTNINGER 2012. Om statistikken 2. Finanssektoren i alt Figur 1 Arbejdsomkostninger pr. præsteret time 3 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 47 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK FA STATISTI K ISSN 193-4776 UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON: FA KONTAK T: KLC@FANET.DK

Læs mere

Fraværsstatistik 2011. Vejledning

Fraværsstatistik 2011. Vejledning Fraværsstatistik 2011 Vejledning Fraværsstatistikkens formål Danmarks Statistiks fraværsstatistik er en årlig statistik, der dækker hele arbejdsmarkedet. Formålet med statistikken er at belyse omfanget

Læs mere

FA STATISTI K. Revideret udgave 30.07.2012. Om statistikken 2. Arbejdsomkostninger 2010. Figur 2 Øvrige arbejdsomkostninger 2010 3

FA STATISTI K. Revideret udgave 30.07.2012. Om statistikken 2. Arbejdsomkostninger 2010. Figur 2 Øvrige arbejdsomkostninger 2010 3 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK FA STATISTI K issn 1903-4776 j u l i 2 011 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak

Læs mere

Undersøgelse af uddannelsesniveauet i finanssektoren

Undersøgelse af uddannelsesniveauet i finanssektoren Undersøgelse af uddannelsesniveauet i finanssektoren Uddannelsesniveauet er steget markant i finanssektoren de seneste 15 år. Andelen af medarbejdere med en videregående uddannelse er steget fra 21 pct.

Læs mere

Jobfremgang på tværs af landet

Jobfremgang på tværs af landet 1K 2008 2K 2008 3K 2008 4K 2008 1K 2009 2K 2009 3K 2009 4K 2009 1K 2010 2K 2010 3K 2010 4K 2010 1K 2011 2K 2011 3K 2011 4K 2011 1K 2012 2K 2012 3K 2012 4K 2012 1K 2013 2K 2013 3K 2013 4K 2013 1K 2014 2K

Læs mere

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn: 1903-5608 januar 2011 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk

Læs mere

FraværsStatistik dokumentation 12. september 2008

FraværsStatistik dokumentation 12. september 2008 FraværsStatistik dokumentation 12. september 2008 Formål Kun det uregelmæssige fravær belyses Formålet med FraværsStatistikken er at belyse mønstre i fraværets sammensætning og udvikling indenfor DA-området.

Læs mere

Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent

Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent Denne vejledning omfatter generelle retningslinjer til den af PGA og DGU udarbejdede standardansættelseskontrakt for golftræner

Læs mere

Fraværsstatistik 2014 BASERET PÅ 2013

Fraværsstatistik 2014 BASERET PÅ 2013 3. OKTOBER 2014 Fraværsstatistik 2014 BASERET PÅ 2013 LILLE FALD I SYGEFRAVÆR PÅ DA-OMRÅDET Sygefraværet på DA-området er faldet fra 6,9 dage til 6,8 dage pr. beskæftiget fra 2012 til 2013. Det svarer

Læs mere

Personaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K

Personaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK nr. 60 m a r ts 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk Personaleomsætning

Læs mere

BLF-tema Barsel. I dette temanummer gives en orientering om hvilke muligheder, der ligger i barselsloven,

BLF-tema Barsel. I dette temanummer gives en orientering om hvilke muligheder, der ligger i barselsloven, Bornholms Lærerforening BLF-tema Barsel I dette temanummer gives en orientering om hvilke muligheder, der ligger i barselsloven, samt om hvordan man skal forholde sig i forhold til sin arbejdsplads, når

Læs mere

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn: 1903-5608 m a rts 2013 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk

Læs mere

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets

Læs mere

fraværsstatistik Personale 2013 Baseret på 2012

fraværsstatistik Personale 2013 Baseret på 2012 fraværsstatistik Personale 2013 Baseret på 2012 Markant fald i sygefravær på da-området et på DA-området er faldet fra 7,3 dage til 6,9 dage pr. beskæftiget fra 2011 til 2012. et svarer til 3,1 pct. af

Læs mere

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der

Læs mere

Når du skal have barn

Når du skal have barn Når du skal have barn Når du venter barn, er der mange praktiske ting, som skal overvejes. Du skal som kommende forældre bl.a. begynde at overveje, hvordan du vil holde barsel. Er du ansat på en overenskomst,

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning

Læs mere

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål: Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed

Læs mere

FRAVÆRSSTATISTIK. Fraværsstatistik 2015 BASERET PÅ 2014

FRAVÆRSSTATISTIK. Fraværsstatistik 2015 BASERET PÅ 2014 FRAVÆRSSTATISTIK sstatistik 2015 BASERET PÅ 2014 REKORDLAVT SYGEFRAVÆR PÅ DA-OMRÅDET et på DA-området er faldet fra 3,1 pct. til 2,9 pct. af den mulige arbejdstid fra 2013 til 2014, jf. tabel 1. Det svarer

Læs mere

Lærernes arbejdstidsanvendelse

Lærernes arbejdstidsanvendelse Lærernes arbejdstidsanvendelse Rapporterne præsenterer statistik om lærernes arbejdstidsanvendelse på de gymnasiale uddannelsesinstitutioner. Arbejdstidsanvendelsen opgøres separat for de tre uddannelsesområder

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Januar 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til

Læs mere

Forældres muligheder for at passe syge børn

Forældres muligheder for at passe syge børn 19.9.2006 Notat 13007 MELA/kiak Forældres muligheder for at passe syge børn Der er store forskelle på forældres muligheder for at passe deres børn, når de bliver syge. Det viser en undersøgelse som FTF

Læs mere

Vejledning til skemalæggere

Vejledning til skemalæggere Vejledning til skemalæggere Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne

Læs mere

Konfliktstatistik baggrund, ændringer og metode

Konfliktstatistik baggrund, ændringer og metode Konfliktstatistik baggrund, ændringer og metode 1. september 2008 Formål Nyt registreringssystem (NetKon) Høj datakvalitet Konfliktkategorier Formålet med KonfliktStatistikken er løbende at beskrive udviklingen

Læs mere

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa. OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26

Læs mere

Sygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013

Sygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-modul 1A Side 2 Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at

Læs mere

Test din viden om overenskomst

Test din viden om overenskomst Hvor meget ved du egentlig om din overenskomst, og hvad den betyder for dit arbejdsliv? Test din viden her. Gennemgå svarene, når du har quizzet for at se kommentarerne og lære mere. Husk også at printe

Læs mere

Kvinder og højtuddannede rammes af 40-års-model

Kvinder og højtuddannede rammes af 40-års-model Kvinder og højtuddannede rammes af 4-års-model Dansk Folkeparti har foreslået, at der indføres et krav om mindst 4 år på arbejdsmarkedet for at kunne modtage efterløn. Denne analyse tegner et billede af,

Læs mere

Tal for produktionsskoler i kalenderåret 2009

Tal for produktionsskoler i kalenderåret 2009 Tal for produktionsskoler i kalenderåret 2009 Af Asger Hyldebrandt Pedersen 8 pct. flere deltagere har afsluttet ophold på produktionsskoler i 2008 end i 2009. Alderen på de afsluttende deltagere steg.

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters

Læs mere

Vejledning til skemalæggere

Vejledning til skemalæggere Vejledning til skemalæggere 2 Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne

Læs mere

Elevguide. Ernæringsassistent Ernæringshjælper

Elevguide. Ernæringsassistent Ernæringshjælper Elevguide Ernæringsassistent Ernæringshjælper Kære elev Du er i gang med at blive mester i mad og sundhed. Som kommende ernæringsassistent eller ernæringshjælper har du stor indflydelse på menneskers sundhed

Læs mere

FA STATISTIKVEJLEDNING

FA STATISTIKVEJLEDNING FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FA STATISTIKVEJLEDNING TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK KONTAK T: KLC@FANET.DK ESI-STANDARD - FRAVÆR Om FA s vejledninger...2

Læs mere

Nyt om løn, marts 2015

Nyt om løn, marts 2015 Nyt om løn, marts 21 BASERET PÅ 4. KVARTAL214 1 UÆNDRET LØNUDVIKLING I 4. KVARTAL Siden 4. kvartal 213 er lønomkostningerne på DA-området steget med 1,7 pct., hvilket er uændret i forhold til forrige kvartal.

Læs mere

Faktaark: Vilkår. Indhold. Undersøgelsen viser at:

Faktaark: Vilkår. Indhold. Undersøgelsen viser at: Faktaark: Vilkår Undersøgelsen viser at: Den ugentlige arbejdstid ved job i udlandet er gennemsnitligt 47 timer Mere end 3 ud af 4 djøfere ansat i udlandet angiver, at aftenarbejde er en del af arbejdet

Læs mere

FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4

FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4 FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4 Geografisk lønspredningsanalyse 2015 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Mette Lange Layout: Grafisk designer Maja Pode Blarke Opsætning: Grafisk designer Maja

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

Nyt om løn, februar 2016

Nyt om løn, februar 2016 Nyt om løn, februar 1 BASERET PÅ. KVARTAL 15 UÆNDRET LØNUDVIKLING I. KVARTAL 15 Lønomkostningerne inden for DA-området er steget med, pct. fra. kvartal 1 til. kvartal 15. Dette er uændret i forhold til

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE LØNFONDENS NEDLÆGGELSE OG IKRAFTTRÆDEN AF NYE BESTEMMELSER... 3 1. LØN UNDER SYGDOM... 4

INDHOLDSFORTEGNELSE LØNFONDENS NEDLÆGGELSE OG IKRAFTTRÆDEN AF NYE BESTEMMELSER... 3 1. LØN UNDER SYGDOM... 4 AMTSRÅDSFORENINGEN 33.06.4 Side 1 FORENINGEN AF YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge

Læs mere

Konfliktstatistik baggrund, ændringer og metode

Konfliktstatistik baggrund, ændringer og metode Konfliktstatistik baggrund, ændringer og metode Formål Formålet med KonfliktStatistikken er løbende at beskrive udviklingen i konfliktomfanget samt at belyse strukturen i konflikterne. Statistikken offentliggøres

Læs mere

TILLYKKE MED DEN LILLE

TILLYKKE MED DEN LILLE TILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens overenskomster. 52 UGERS ORLOV Loven om barsel giver forældre

Læs mere

Analyse af graviditetsbetinget fravær

Analyse af graviditetsbetinget fravær Analyse af graviditetsbetinget fravær Maj 2 Indholdsfortegnelse: 1. Sammenfatning...2 2. Indledning...3 2.1 Analysens opbygning...4 3. Fraværet blandt gravide er steget...5 3.1 Andelen af gravide, som

Læs mere

Om at være selvforskyldt ledig

Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Marts 2007 Om at være selvforskyldt ledig INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. HVAD SKER DER, HVIS DU SIGER ET ARBEJDE OP?...3 3. HVAD ER EN GYLDIG GRUND TIL AT SIGE ET ARBEJDE OP?...3 3.1.

Læs mere

Orienteringsbrev til kommunerne nr. 13/07

Orienteringsbrev til kommunerne nr. 13/07 Orienteringsbrev til kommunerne nr. 13/07 22. august 2007 Erstatter orienteringsbrev nr. 09/07 Til samtlige kommuner Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk

Læs mere

REVIDERET FRAVÆRSSTATISTIK

REVIDERET FRAVÆRSSTATISTIK REVIDERET FRAVÆRSSTATISTIK for den kommunale og regionale sektor 2007 REVIDERET Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale og regionale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag

Læs mere

5.2 Aftaler på DA/LO-området

5.2 Aftaler på DA/LO-området 5.2 Aftaler på DA/LO-området På DA/LO-området forhandles og indgås branchevise overenskomster mellem brancheorganisationerne og fagforbund eller karteller inden for LO. Overenskomsterne regulerer rammerne

Læs mere

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Afholdelse af omsorgsdage...3

Afholdelse af omsorgsdage...3 Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...

Læs mere

Offentligt ansatte har langt mere betalt fravær og frihed end privatansatte

Offentligt ansatte har langt mere betalt fravær og frihed end privatansatte 3. oktober 2014 ANALYSE Af Lotte Katrine Ravn Offentligt ansatte har langt mere betalt fravær og frihed end privatansatte I Danmark er arbejdstiden 37 timer for en fuldtidsansat. Det gælder, uanset om

Læs mere

Vejledning om betaling under barsel

Vejledning om betaling under barsel Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har

Læs mere

Kvikvejledning om barsel

Kvikvejledning om barsel April 2015 Kvikvejledning om barsel Orlovstyper og ret til fravær, løn, dagpenge, pension og ferie under barselsorlov for ansatte, omfattet af den statslige barselsaftale Denne kvikudgave af Moderniseringsstyrelsens

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2015 ARKITEKTBRANCHEN

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2015 ARKITEKTBRANCHEN Til DANSK INDUSTRI Dokumenttype Rapport Dato Februar 2016 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2015 ARKITEKTBRANCHEN ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og

Læs mere

Sociale ydelser. Socialstatistik. Modtagere af midlertidige indkomsterstattende ydelser: 2009-2014

Sociale ydelser. Socialstatistik. Modtagere af midlertidige indkomsterstattende ydelser: 2009-2014 Socialstatistik Sociale ydelser Modtagere af midlertidige indkomsterstattende ydelser: 2009-2014 Modtagere af midlertidige indkomsterstattende ydelser Indhold 1. Indledning... 3 2. Modtagere af midlertidige

Læs mere

ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.

ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan

Læs mere

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...

Læs mere

SFI s undersøgelse af lønforskelle

SFI s undersøgelse af lønforskelle Sagsnr. Ref. NBO Den 18. december 2000 SFI s undersøgelse af lønforskelle Social Forsknings Instituttet har udarbejdet en analyse om ligeløn. Den har titlen: mænd og kvinder i Danmark. SFI har udført undersøgelsen

Læs mere

Værd at vide om Barsel. læs mere om Dine rettigheder og fordele

Værd at vide om Barsel. læs mere om Dine rettigheder og fordele Værd at vide om Barsel læs mere om Dine rettigheder og fordele I denne pjece vil du få de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel/forældreorlov.

Læs mere

Skabelon til et ansættelsesbevis

Skabelon til et ansættelsesbevis Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet

Læs mere

Lønstatistik 2012 Privatansatte løn og personalegoder

Lønstatistik 2012 Privatansatte løn og personalegoder Lønstatistik 2012 Privatansatte løn og personalegoder Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD INDHOLD... 1 1. INDLEDNING...

Læs mere

Overordnet billede af unge på offentlig forsørgelse

Overordnet billede af unge på offentlig forsørgelse 3. september 2014 Sagsbeh: ShRa & ToNi Social, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet Økonomistaben Overordnet billede af unge på offentlig forsørgelse Tabel 1. Længerevarende forløb, over et halvt år. Forsørgelse

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug

Læs mere

2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark

2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt

Læs mere

FTF ernes pensionsopsparing

FTF ernes pensionsopsparing 8. MAJ 2014 FTF ernes pensionsopsparing AF MARIE-LOUISE SØGAARD OG ANDREAS ØSTERGAARD NIELSEN Sammenfatning I notatet belyses FTF ernes pensionsopsparing sammenlignet med andre beskæftigede og øvrige uden

Læs mere

Kilde: CSC Scandihealth

Kilde: CSC Scandihealth Månedsstatistik for depression og angst september 2015 Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Dansk Psykolog Forening har aftalt, at udviklingen inden for depressions- og angstordningerne skal følges månedsvist.

Læs mere

Barsel, adoption mv.

Barsel, adoption mv. Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget

Læs mere

Ledigheden i byerne i 2010. Stigning i antallet af arbejdsløse i 2010

Ledigheden i byerne i 2010. Stigning i antallet af arbejdsløse i 2010 Arbejdsmarked 2011:1 Ledigheden i byerne i 2010 Stigning i antallet af arbejdsløse i 2010 Stigning i antallet af medio ledige og i antallet af berørte af ledighed Antallet af medio ledige i byerne var

Læs mere

Forsikringsudgifter i den almene boligsektor 2010-14

Forsikringsudgifter i den almene boligsektor 2010-14 TEMASTATISTIK 2016:4 Forsikringsudgifter i den almene boligsektor 2010-14 De almene boligafdelinger havde i gennemsnit forsikringsudgifter for 1.087 kr. pr. lejemålsenhed i 2014. Det er 23 % mere end i

Læs mere

UDVIKLINGEN I LØNMODTAGER- BESKÆFTIGELSEN AALBORG KOMMUNE

UDVIKLINGEN I LØNMODTAGER- BESKÆFTIGELSEN AALBORG KOMMUNE UDVIKLINGEN I LØNMODTAGER- BESKÆFTIGELSEN AALBORG KOMMUNE Indledning og datagrundlag Hvordan har beskæftigelsen udviklet sig i Aalborg Kommune i perioden januar 28 august 21?, er der i Aalborg Kommune

Læs mere

Fleksibilitet i arbejdslivet

Fleksibilitet i arbejdslivet August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og

Læs mere

Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r

Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og

Læs mere

Orientering. Finanssektorens Arbejdsgiverforening. Forlig på finansområdet. Særnummer OK05. FA og Finansforbundet har indgået forlig 3

Orientering. Finanssektorens Arbejdsgiverforening. Forlig på finansområdet. Særnummer OK05. FA og Finansforbundet har indgået forlig 3 Orientering Finanssektorens Arbejdsgiverforening Forlig på finansområdet Særnummer OK05 FA og Finansforbundet har indgået forlig 3 Den 8. marts 2005 blev FA og Finansforbundet enige om en ny treårig overenskomst.

Læs mere

VÆKST- IVÆRKSÆTTERE TEMA. Nye virksomheder i vækst BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK. Antal og geografi Beskæftigelse Jobskabelse Uddannelse

VÆKST- IVÆRKSÆTTERE TEMA. Nye virksomheder i vækst BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK. Antal og geografi Beskæftigelse Jobskabelse Uddannelse VÆKST- IVÆRKSÆTTERE BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK TEMA Nye virksomheder i vækst Antal og geografi Beskæftigelse Jobskabelse Uddannelse INDLEDNING INDHOLD BAGGRUND OG ANALYSE I kølvandet på

Læs mere

Figur 3.1 Samlede arbejdsudbud, erhvervsfrekvens og arbejdstid pr. beskæftiget, 2014 Figur 3.2. = Erhvervsfrekvens, pct. x ISL CHE SWE NLD NZL NOR DNK

Figur 3.1 Samlede arbejdsudbud, erhvervsfrekvens og arbejdstid pr. beskæftiget, 2014 Figur 3.2. = Erhvervsfrekvens, pct. x ISL CHE SWE NLD NZL NOR DNK 3. 3. Arbejdsudbud Arbejdsudbud Arbejdskraft er virksomhedernes primære produktionsfaktor. Derfor er adgang til kvalificeret arbejdskraft afgørende for vækst og konkurrenceevne. Danmark har et relativt

Læs mere

AMK-Øst 15. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Bornholm

AMK-Øst 15. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Bornholm AMK-Øst 15. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Bornholm Januar 2016 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter

Læs mere

Aftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015)

Aftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015) Ofte stillede spørgsmål til: Aftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015) (Version 2) Betalt spisepause bortfalder pr. 1.4.2016 1. Må man undlade at holde frokost? Tjenestetilrettelæggelsen

Læs mere

Parcelhuse og ejerlejligheder går hver sin vej

Parcelhuse og ejerlejligheder går hver sin vej P R E S S E M E D D E L E L S E Parcelhuse og ejerlejligheder går hver sin vej Ejerlejlighederne i storbyerne stiger i pris, imens parcelhuse falder de fleste steder. Det er positivt, at salget af både

Læs mere

OVERENSKOMSTSTATISTIK 2014

OVERENSKOMSTSTATISTIK 2014 OVERENSKOMSTSTATISTIK 2014 20. maj 2015 OVERENSKOMSTSTATISTIKKEN FOR 2014 ER UDKOMMET OG KAN SES PÅ KRL S HJEMMESIDE, KRL.DK INDHOLD Hovedtal, Kommuner Hovedtal, Regioner 1 3 Statistikken indeholder oplysninger

Læs mere

Lovgivning og kompensationsmuligheder

Lovgivning og kompensationsmuligheder Døvekonsulenterne CFD s døvekonsulenter yder specialrådgivning til voksne med et alvorligt høretab, primært tegnsprogsbrugere. Døvekonsulenterne behersker tegnsprog og kan dermed kommunikere direkte med

Læs mere

[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) [indsæt navn] [indsæt adresse]

[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) [indsæt navn] [indsæt adresse] Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]

Læs mere

TAP-undersøgelsen 2014 Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale

TAP-undersøgelsen 2014 Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale 0 0 TAP-undersøgelsen 2014 Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale Indledning Efterskoleforeningen har i januar-februar 2015 gennemført

Læs mere

Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark

Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Vælg billede Vælg farve HR-afdelingen, Lønfunktionen & Uddannelse og Kompetenceudvikling Indholdsfortegnelse Velkommen til Region Syddanmark Dine arbejdsvilkår...

Læs mere

OVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og

OVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og Praktiserende Dyrlægers Arbejdsgiverforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening OVERENSKOMST om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening

Læs mere

FERIEVEJLEDNING for friskoler

FERIEVEJLEDNING for friskoler FERIEVEJLEDNING for friskoler FRISKOLERNES KONTOR juni 2013 1 INDHOLD FERIE OG SÆRLIGE FERIEDAGE... 3 Ferieloven... 3 Ferieaftalen... 3 Optjening af ferie (og særlige feriedage)... 3 Afvikling af ferie...

Læs mere

Dine rettigheder på Amager Bakke

Dine rettigheder på Amager Bakke Dine rettigheder på Amager Bakke Foto: Justin Hummerston Kom godt i gang Under byggeriet af Amager Bakke følger alle virksomheder den danske lovgivning og de danske overenskomstaftaler om løn og sikre

Læs mere

Driftområde for Hoved-MED. Udtræk af fraværsdata fra KMD WEB Fraværs systemet

Driftområde for Hoved-MED. Udtræk af fraværsdata fra KMD WEB Fraværs systemet Fraværsrapport i systemet Fraværsrapport for driften til og med Business Objects november 200 Driftområde for Hoved-MED Udtræk af fraværsdata fra KMD WEB Fraværs systemet Udtræk på 5-dagesuge for månedslønnede

Læs mere

PERSONALEOMSÆTNING. Personalestatistik 2013 BASERET PÅ 2012

PERSONALEOMSÆTNING. Personalestatistik 2013 BASERET PÅ 2012 Personalestatistik 2013 BASERET PÅ 2012 ÅRLIG TIL-OG AFGANG PÅ DA-OMRÅDET Den samlede tilgang på hele DA-området var i 2012 20,8 pct., mens afgangen var 21,0 pct. Såvel til- som afgangsprocenten er i 2012

Læs mere

Ankestyrelsens statistikker. Ankestatistik for de sociale nævn

Ankestyrelsens statistikker. Ankestatistik for de sociale nævn Ankestyrelsens statistikker Ankestatistik for de sociale nævn 2006 2 ANKESTYRELSENS PRAKSISUNDERSØGELSER Titel Ankestatistik for de sociale nævn 2006 Udgiver Ankestyrelsen, juli 2007 ISBN nr. 978-87-7811-032-9

Læs mere

5.5 Fravær fra arbejdsmarkedet

5.5 Fravær fra arbejdsmarkedet 5.5 Fravær fra arbejdsmarkedet Fraværet på DA-området som følge af sygdom, barsel, arbejdsulykker m.v. udgjorde 5,5 pct. af det samlede antal mulige arbejdsdage i 2005. Heraf udgjorde sygefraværet,0 pct.point.

Læs mere

Løn- og personalestatistikken 2008 - for arkitektbranchen. Medarbejdere der er omfattet af DANSKE ARKs overenskomster 4 DELTIDSANSÆTTELSER 7

Løn- og personalestatistikken 2008 - for arkitektbranchen. Medarbejdere der er omfattet af DANSKE ARKs overenskomster 4 DELTIDSANSÆTTELSER 7 Løn- og personalestatistikken 2008 - for arkitektbranchen Hermed præsenteres Løn- og personalestatistikken 2008, der er udarbejdet af Danske Arkitektvirksomheder (DANSKE ARK). Løn- og personalestatistikken

Læs mere

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG 3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al

Læs mere

AMK-Øst 11. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Sjælland

AMK-Øst 11. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Sjælland AMK-Øst 11. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Sjælland Januar 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus

Læs mere