Regional Udvikling Uddannelsesplan
|
|
- Jan Lange
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Regional Udvikling Uddannelsesplan
2 INDHOLD 1 Indledning 2 Vision, principper og mål 3 Nordjyllands udgangspunkt 4 Fokusområder 5 Øvrige udviklingstiltag 6 Aktiviteter for 2015 og Midler til udvikling og udmøntningsformer 17 Støttekriterier for udvælgelse af projekter
3 UDDANNELSESPLAN REGIONAL UDVIKLING Kontoret for Uddannelse, Kultur og Oplevelse Niels Bohrs Vej Aalborg Øst tlf
4 1. INDLEDNING Med Uddannelsesplan ønsker Regionsrådet i Nordjylland at bevare et fortsat stærkt fokus på uddannelses- og kompetenceområdet. Nordjylland skal være en region, hvor der er stor sammenhæng mellem uddannelse, kompetencer, beskæftigelse og erhverv. Det betyder, at der både på det strategiske og praktiske plan skal være fokus på, at vi uddanner unge, som har de rette kompetencer til både det nuværende nordjyske arbejdsmarked men også til fremtidens. 2. VISION, PRINCIPPER OG MÅL Uddannelsesplanen refererer overordnet til den Regionale Vækst- og Udviklingsstrategi (REVUS), som er sendt i offentlig høring. Uddannelsesplanen skal dermed også bidrage til at opfylde den vision, som er beskrevet i REVUS: Mulighedernes Nordjylland Nordjylland er i 2020 anerkendt for sin unikke evne til at skabe bæredygtig vækst, sammenhæng og balance i hele regionen, og for i høj grad at have udnyttet globaliseringens muligheder og de regionale styrkepositioner. Nordjylland skal nå sine mål gennem internationalt udsyn, åbenhed og samarbejde, og skal vise vilje til at gå nye veje og afprøve innovative idéer og løsninger til gavn for regionens borgere og virksomheder. Nordjylland er en region med et stort uddannelsespotentiale. Der er allerede nu en stor andel af borgere, som har lyst og evne til at ville uddanne sig og øge deres kompetencer. Der er ligeledes et bredt uddannelsesudbud og tilbud til borgerne. Uddannelsesinstitutionerne er gode til at samarbejde både horisontalt og vertikalt med hinanden og arbejder generelt meget med at tænke nyt og tage højde for de muligheder, som en stigende globalisering har medført. Der er således et solidt fundament for arbejdet med at få Nordjylland helt i front på uddannelsesområdet. For der er naturligvis også en række områder, hvor der med fordel kan laves en ekstra indsats eller tænkes nye indsatser og samarbejder. Det er afgørende for den fremtidige vækst i Nordjylland, at der fokuseres på en øget balance mellem borgernes kompetencer og virksomhedernes efterspørgsel. Nordjylland skal være en region, hvor både nuværende og kommende virksomheder kan finde den relevante, kompetente og innovative arbejdskraft, samt hvor der støttes op om nye iværksættere. Nordjylland skal være en region, hvor der er sammenhæng i såvel uddannelsesudbud som kvaliteten af de udbudte uddannelser, samt hvor der er innovationsvilje og kompetence i de nordjyske uddannelser. 4
5 Visionen tager afsæt i en række principper, der herunder defineres i forhold til uddannelsesområdet. Bæredygtig vækst: Et Nordjylland i front på uddannelses- og kompetenceområdet er afgørende for regionens fortsatte vækst. Bæredygtighed knyttes i denne sammenhæng særligt til at opnå det rette forhold mellem udbud og efterspørgsel på kompetencer. Nordjylland skal være med i front på uddannelsesområdet, men vi skal også sikre, at vi uddanner til job og vækst. Sammenhæng og balance: Nordjylland skal udnytte sine muligheder og potentialer på uddannelsesområdet i alle dele af regionen. Der skal være adgang til uddannelse, uanset hvor man bor. Det er et faktum, at alle uddannelser ikke kan ligge i alle egne af regionen, men der skal tænkes i de bedst mulige samarbejder, så de rette uddannelsesmuligheder udbydes de rette steder. Globaliseringens muligheder: Globaliseringen er en mulighed for vækst, udvikling og nytænkning for de nordjyske uddannelser. Derfor skal de nordjyske uddannelsesinstitutioner fortsat være åbne over for omverdenen og have internationalt udsyn - både for at lade sig inspirere og for at skabe nye samarbejder. Åbenhed og samarbejde: Nordjylland er kendetegnet ved en lang og god tradition for at samarbejde på uddannelsesområdet. Det gør sig gældende for ungdomsuddannelserne på tværs af geografi og type, men det har især i de senere år også gjort sig gældende i forhold til nye samarbejder på tværs af uddannelsesniveauerne. Vi vil forsat udvikle og skabe stærke strategiske samarbejder og partnerskaber på uddannelsesområdet i Nordjylland, så man sammen opnår de størst mulige effekter og resultater. Nytænkning: Vi skal turde tænke nyt og være innovative på alle områder. Innovation skaber nye og bedre løsninger og kan være med til at udvikle uddannelserne - både hvad angår ledelse, samarbejde, didaktik, pædagogik, økonomi m.v. Mål et Nordjylland i front på uddannelses- og kompetenceområdet med fokus på balance mellem udbud og efterspørgsel på kompetencer et uddannelsesudbud som er både mangfoldigt men også tilgængeligt innovative, stærke, udadskuende og udviklende uddannelsesinstitutioner, der sætter nye dagsordener og tør gå nye veje i udviklingen af processer, pædagogik, didaktik, ledelse mv. og i måder, vi samarbejder på - både uddannelsesinstitutionerne imellem, og i forhold til andre relevante aktører inden for uddannelse, beskæftigelse og erhverv. 5
6 3. NORDJYLLANDS UDGANGSPUNKT Nordjylland har som tidligere beskrevet et rigtigt godt uddannelsesmæssigt udgangspunkt. Men der er stadig en række udfordringer, som vi må arbejde på at imødegå og løse. Andelen af unge, som både får en ungdomsuddannelse og en videregående uddannelse, har i mange år været støt stigende. På nuværende tidspunkt forudser Undervisningsministeriets prognose-model Profilmodellen, at man i Nordjylland er ved at være tæt på de mange opstillede uddannelsesmålsætninger. Målene er, at 95 % af en årgang skal have en ungdomsuddannelse, 30 % skal vælge en erhvervsuddannelse 1, 60 % skal have en videregående uddannelse og 25 % en lang videregående uddannelse. De nyeste opgørelser viser, at Nordjylland fordeler sig som i figur 1 på de forskellige målsætninger 2 : Figur 1 Andelen som får en ungdomsuddannelse og en videregående uddannelse ligger stort set på linje med resten af Danmark. Andelen som vælger en erhvervsuddannelse efter 9. klasse er forholdsmæssig stor. 25 % af de unge nordjyder vælger en erhvervsuddannelse umiddelbart efter endt grundskole. Det betyder, at Nordjylland allerede nu lever op til 2020-målsætningen om, at 25 % skal vælge en erhvervsuddannelse, men stadig har et stykke vej til 2025-målsætningen om 30%. Behovet for faglært arbejdskraft er stort i Nordjylland. Flere analyser viser, at efterspørgslen på faglært arbejdskraft vil stige i fremtiden, mens at udbuddet vil være stabilt. På den måde vil vi inden længe, i mange brancher, opleve en ubalance ift. udbud og efterspørgsel på arbejdskraft. Der er ligeledes et kønsperspektiv på uddannelsestallene i Profilmodellen, som ikke er helt uvæsentlig. 1 Der er opstillet 2 nationale mål for overgang til erhvervsuddannelse. I 2020 skal 25 % af en årgang vælge erhvervsuddannelse efter afsluttet grundskole, og i 2025 er målet 30 % 2 Kilder: Andel som vælger Erhvervsuddannelse: Ugebrevet A4, april 2014 på baggrund af tal fra Undervisningsministeriet. Øvrige tal: Undervisningsministeriets Profilmodel, beregnet på data fra
7 Figur 2 Ifølge Profilmodellen forventes pigerne i højere grad at opnå uddannelse såvel ungdoms- som videregående uddannelse. Derimod har drengene større risiko for ingen kompetencer at have opnået 25 år efter afsluttet 9. klasse (hverken studie- eller erhvervskompetence). Én ting er prognoser som eksempelvis Profilmodellen, der kan vise noget om, hvad vi kan forvente os et stykke ud i fremtiden. Noget andet er de faktiske og aktuelle tal for uddannelsesområdet i Nordjylland. Nordjysk Uddannelsesindblik viser, at vi her og nu fortsat har en række udfordringer. Det drejer sig eksempelvis om at få så mange unge som muligt i gang med en ungdomsuddannelse efter grundskolen hvad enten det er på en erhvervsuddannelse eller en gymnasial uddannelse. Lige nu er der ca. 8 % af alle 18-årige i Nordjylland, som slet ikke har påbegyndt en ungdomsuddannelse. Figur 3 Nedslag på uddannelsesområdet i Nordjylland 1 Nordjysk Uddannelsesindblik 2015, forventes offentliggjort i april
8 I Nordjysk Uddannelsesindblik 2015 findes et temaindblik 1, som fokuserer på elevsammensætningen på ungdomsuddannelserne. Det fremgår tydeligt, at der er stor forskel på elevgrupperne på de forskellige ungdomsuddannelser. Uddannelserne har derfor også vidt forskellige udfordringer i forhold til at få eleverne gennem uddannelsen og forberedt til eventuel videreuddannelse. Den sociale arv slår desværre stærkt igennem i Nordjylland såvel som i resten af Danmark, om end at flere analyser viser, at vi i Nordjylland har en stor andel af mønsterbrydere på både ungdomsuddannelserne og på de videregående uddannelser. En analyse af gennemførslen på de gymnasiale uddannelser i Nordjylland viser, at der generelt er relativt høj gennemførsel. Det varierer naturligvis mellem de forskellige typer af gymnasial uddannelse, men sammenlignet med resten af Danmark, er gennemførslen høj 2. Udfordringen med frafald findes især på erhvervsuddannelserne, hvor manglen på praktikpladser stadig kan være en årsag til frafald, selvom der for mange uddannelser er kommet en uddannelsesgaranti. Ser man på grundlæggende læse-, skrive- og matematikkompetencer blandt såvel unge som voksne, står det klart, at der også i Nordjylland stadig er behov for at løfte det grundlæggende kompetenceniveau, fx i form af FVU og ordblindeundervisning, samt en fokuseret indsats på matematikområdet. Der findes ikke præcise tal for, hvor mange voksne der har grundlæggende skrive-, læse- og matematikvanskeligheder. På landsplan skønnes det at dreje sig om personer. Da Nordjylland udgør ca. 10 % af den danske befolkning, vil dette som udgangspunkt svare til nordjyder. Men fordi nordjyder mellem år har et lidt lavere uddannelsesniveau end landsgennemsnittet, skønnes det, at har ovennævnte vanskeligheder. 1 Nordjysk Uddannelsesindblik 2015 temaindblik: Elevsammensætning og social mobilitet på ungdomsuddannelserne, Region Nordjylland og Moos-Bjerre og Lange, december Gennemførelse på de gymnasiale uddannelser i Region Nordjylland, Det nationale institut for Kommuners og Regioners analyse og forskning
9 4. FOKUSOMRÅDER Der foreslås en række fokusområde dels med baggrund i ovenstående udfordringer, som Nordjylland står over for 1 og dels på baggrund af temaerne drøftet på Nordjyske Uddannelseskonference 2014, hvor forskere, ledere, politikere og aktører fra uddannelses- og erhvervsområdet pegede på nødvendigheden af, at tænke sammenhængen og samarbejdet større og bredere mellem uddannelse, erhverv og beskæftigelse.. Følgende fokusområder, som udmøntes i form af en række tilhørende aktiviteter og initiativer inden for Uddannelsesplanens rammer: Vejledning og de svære overgange Talentarbejde Globalisering og internationalisering Social mobilitet Campus og samarbejdende uddannelsesmiljøer Virksomhedssamarbejde Læringsmiljøer og klasserumsledelse 4.1. Vejledning og de svære overgange særlig indsats Uddannelsessystemet møder mange nye krav og reformer. Der foregår fx ændringer på Erhvervsskolerne, en ny gymnasiereform er på trapperne, og hele vejledningssystemet er under forandring. Det har betydning for den aktuelle vejledningsform, og der er brug for et fortsat fokus på at imødekomme disse udfordringer og lette overgangen fra grundskole til ungdomsuddannelse og fra ungdomsuddannelse til videregående uddannelse. Der er i høj grad brug for koordinering, Dette involverer både vejlederne på folkeskolerne, UU vejlederne og studievalgvejlederne. Men de mange nye krav og reformer er i høj grad også en udfordring for de unge og deres forældre. Det kan være svært at gennemskue de mange muligheder, som skolerne tilbyder, og derudover kan det føles uoverskueligt at forstå former, indhold og krav på såvel en ungdomsuddannelse som en videregående uddannelse. Der synes således at være baggrund for at iværksætte en regionalt dækkende indsats, der understøtter hele det nordjyske vejledningsområde og dermed bidrager til at kvalificere de unges uddannelsesvalg yderligere. Der lægges op til udvikling, udbredelse og implementering af fælles regionale initiativer på vejledningsområdet. Samtidig er det vigtigt at tidligere erfaringer inden for vejledningsområdet indgår i indsatsen. Følgende aktiviteter og initiativer kan bl.a. indgå: Forældreinddragelse, i vejledningen af unge om valg af uddannelse/studie, herunder muligheder og begrænsninger. Deriblandt fx udvikling af metoder til og aktiviteter med forældreinddragelse. Brug af ungeguider i vejledningen af unge om valg af uddannelse og muligheder Kompetenceudvikling af alle vejledningsgrupper fra grundskole til videregående uddannelse Udvikling af fælles vejledningsmetodikker Der bør tilknyttes følgeforskning og evaluering til indsatsen. Formålet er at vidensbasere, kvalificere og evaluere den regionale indsats. Følgeforskningen skal bidrage til at skabe et kvalificeret samspil mellem tidligere og ny viden om vejledningspraksis og valgprocesser hos unge. 1 Jf. også FremKom2, REVUS 9
10 4.2 Talentarbejde Unge mennesker på de nordjyske ungdomsuddannelser skal støttes i at finde deres talent. I denne kontekst er talent noget andet end elite. I stedet ses talent som noget, man kan udvikle ved at gøre sig umage og med den rette opmuntring. Helt centralt er det, at talenterne bedømmes på og anerkendes for deres arbejdsindsats i stedet for udelukkende på deres præstation, dette gælder inden for alle ungdomsuddannelser. Dette vil motivere flere til at arbejde med det område, de har talent for. Talentfulde elever på de gymnasiale ungdomsuddannelser skal tilskyndes at tage en videregående uddannelse, og her er rollemodeller centrale. Rigtige studerende, der viser særligt de elever, der ikke er åbenlyst talentfulde hvordan det er at gå på en videregående uddannelse. Rollemodeller fra erhvervslivet er ydermere vigtige til at vise de trådte stier og synliggøre, hvordan man når dertil, hvor de er. Følgende aktiviteter og initiativer kan bl.a. indgå: Der udvikles talentforløb for hf, så denne gruppe af elever også får mulighed for at udvikle deres talent og evt. deltage i Nordjyske gymnasiers Talentakademi Det undersøges, hvordan der kan arbejdes med rollemodeller både i forhold til de treårige gymnasiale uddannelser og de toårige HF-uddannelser Udvikling af supplerende tiltag over for gruppen af iværksættertalenter samt inden for entreprenørskab 4.3 Globalisering og internationalisering I et samfund, hvor flere og flere virksomheder agerer på det internationale marked, er det væsentligt at sikre at de unge mennesker, der står på tærsklen til arbejdslivet, har de nødvendige kompetencer med sig. Disse kompetencer gælder ikke kun deres faglighed. I dag vurderer flere virksomheder, at internationale kompetencer og åbenhed overfor den globale verden er lige så vigtige som sprogkompetencer. Flere snakker om, at denne globale kulturforståelse nærmest er at betragte som en del af det moderne dannelsesbegreb. Jo tidligere de unge får øjnene op for værdien af disse kompetencer, jo bedre. Derfor er det væsentligt at understøtte tiltag, der giver ungdomsuddannelserne mulighed for at opdyrke nye internationale arenaer ikke blot Europa og USA. Ligesom det vil have en stor værdi at samarbejde med firmaer og institutioner, der agerer i en global kontekst, hvor de unge kan prøve at arbejde med internationale/globale problemstillinger fra den virkelige verden. 10
11 Følgende aktiviteter og initiativer kan bl.a. indgå: Samarbejde mellem ungdomsuddannelsesinstitutioner og virksomheder/institutioner, der har en international profil, fx i form af projekt- og casearbejde, gæsteundervisere fra virksomheder, minipraktik etc. Udvikling af studieaktiviteter som eksempelvis studieretninger, toninger og temaer, som understøtter, at eleverne opnår en bred global/international forståelse, og at den enkelte uddannelsesinstitution får en mere international profil Udvikling af undervisningsformer og undervisningsmaterialer, som særligt fremmer fokusområdet Undersøgelse af hvilke kompetencer, der er vigtigt for de internationale/globale virksomheder 4.4. Social mobilitet Unge i dag har større sandsynlighed for at tage en uddannelse end deres forældre, alligevel er der både geografiske og sociale miljøer, hvor det er svært at bryde mønsteret og påbegynde/færdiggøre en ungdomsuddannelse og en videregående uddannelse. Det er derfor vigtigt at vedblive med at have fokus på at understøtte mønsterbrydere og lære af de uddannelsesinstitutioner, der har succes med dette. Herunder ligger også drengeproblematikken, nogle drenge tiltrækkes ikke af uddannelserne, som de er opbygget i dag. Der skal tænkes i nye metoder, nyt indhold osv., hvis unge fra uddannelsesfremmede miljøer og drengene i højere grad skal tiltrækkes. Der er ligeledes fokus på unge med læse-, skrive-, og matematikvanskeligheder, idet disse unge er særligt udfordrede, hvis de kommer fra uddannelsesfremmede hjem, som ikke har mulighed for at understøtte de unge i deres uddannelse. Følgende aktiviteter og initiativer kan bl.a. indgå: Udvikle nye undervisningsmetoder og undervisningsindhold osv., der i højere grad tiltaler drengene og unge fra uddannelsesfremmede miljøer Udvikle nye initiativer inden for forberedende voksenundervisning, ordblindeundervisning og udvikling af værktøjer til gruppen unge med matematikvanskeligheder Udvikle initiativer og samarbejder med relevante parter eksempelvis erhvervslivet der motiverer de unge og kvalificerer deres uddannelsesvalg. Inddrage de betydende voksne omkring de uddannelsesfremmede unge for at sætte fokus på fremtidsmuligheder, livskvalitet etc. ved at tage en uddannelse 11
12 4.5 Campus og samarbejdende uddannelsesmiljøer Campus-tankegangen og/eller strategisk og systematisk brug af forpligtende og samarbejdende uddannelsesmiljøer, hvor de forskellige uddannelser kender hinandens styrker, kan være med til at mindske antallet af elever, der springer fra en uddannelse uden at vælge en ny (det såkaldte frafald uden omvalg). Elever bliver i stedet både vejledt og ledt over i en ny uddannelse uden at opleve spildtid og uden at komme ud i ledighed. Samtidig vil campusmiljøer kunne medvirke til at sikre et varieret udbud af ungdomsuddannelser i yderområder, da flere forskellige uddannelsesudbud kan samles ét sted. Dette vil give de unge en bredere uddannelsespalette at vælge imellem og øge chancerne for, at de påbegynder en ungdomsuddannelse. De unge vil ofte opleve et styrket ungdomsmiljø, de vil få et stærkt socialt netværk på tværs af uddannelser, hvilket har en positiv effekt på gennemførelsen. Følgende aktiviteter og initiativer kan bl.a. indgå: Udvikling af systematisk og forpligtende samarbejde mellem eksempelvis naboskoler inden for det pædagogiske og faglige miljø Udvikle fællesskabet og faglige aktiviteter på tværs af uddannelserne i allerede eksisterende fysiske campusser 4.6 Virksomhedssamarbejde Samfundet og arbejdsmarkedet har ændret sig markant og uddannelserne skal følge med. Flere studerende end tidligere skal efter endt uddannelse i job i den private sektor. I 2030 forventes over 1,2 millioner mennesker i Danmark have en videregående uddannelse, og over halvdelen af dem skal ifølge tal fra Kvalitetsudvalget finde job i den private sektor. Det er vigtigt for Danmarks konkurrenceevne og for danske virksomheder, at der uddannes tilstrækkeligt mange medarbejdere på alle niveauer. En af de store udfordringer er at højne vidensniveauet i de små og mellemstore virksomheders produktion. Hvis de små og mellemstore virksomheder skal overleve, er det utroligt vigtigt, at de øger innovationen og samarbejdet med videninstitutionerne. Det kan de for eksempel gøre ved at ansætte højt uddannet arbejdskraft, men det handler også i høj grad om, at videninstitutionerne skal ud i virkeligheden og samarbejde med virksomhederne. 12
13 Det stiller krav til, at de nordjyske elever på ungdomsuddannelserne er bevidste om de kompetencer, som de nordjyske virksomheder efterspørger i dag og fremover. Allerede nu mangler der fx faglært og kvalificeret arbejdskraft inden for bestemte brancher, og ligeledes opleves der et større fokus på virksomhedernes evne til at klare sig på det globale marked. For at understøtte disse udfordringer foreslås et øget fokus på uddannelsesinstitutionernes samarbejde med de nordjyske virksomheder. De unge skal netop vælge forskellige typer uddannelser og opnå forskellige profiler med solid viden og innovative færdigheder inden for deres felt, så de kan supplere hinanden på arbejdsmarkedet. Følgende aktiviteter og initiativer kan bl.a. indgå: Organisering, styrkelse og implementering af skole/virksomhedsnetværk Kompetenceudvikling af lærerne både pædagogisk og faglig inddragelse af virksomhedsrelaterede problemstillinger Udvikling af forskellige samarbejdsmodeller, herunder udvikling af fx særlige forløb/ undervisningspakker Udvikling af forum for videndeling/best practice mellem skoler og virksomheder 4.7 Læringsmiljøer og klasserumsledelse De nordjyske ungdomsuddannelser oplyser, at elevbredden i klasserne bliver større og større. Set i lyset af den uddannelsespolitiske målsætning om at 95 % af en ungdomsårgang forventes at gennemføre en ungdomsuddannelse, så opstår der automatisk en differentieret elevgruppe, hvoraf mange elever kommer fra uddannelsesfremmede hjem. Heraf opstår behovet for at nytænke undervisningsformen og læringsmiljøet, klasserumsledelse og det sociale sammenspil mellem lærer/elev, elev/elev og elev/læring. Her viser forskning, at undervisningen og dermed læringen har den største effekt, hvis der fokuseres på inddragelse, medansvar og synlig læring. Forskning viser, at synlige læringsmål skaber bedre faglige resultater, bl.a. fordi vejen til målopfyldelsen bliver tydeligere for eleverne, så de ved, hvor de er på vej hen, og hvordan de skal komme derhen. Målorienteret læring kræver på den ene side, at læreren er tydelig, mht. hvad der skal læres i lektionen og i et undervisningsforløb. På den anden side kræver det, at læreren arbejder med metoder, der giver adgang til viden om, hvorvidt den ønskede læring er opnået. I den seneste tid har der været fokus på fastholdelse og gennemførsel, og mindre fokus på elevernes udbytte af undervisningen. Dette fokusområde åbner op for muligheden for at indtænke projekter. Følgende aktiviteter og initiativer kan bl.a. indgå: Læringskultur og klasseledelse Modeller for at fremme læring, herunder feedback Kompetenceudvikling af lærerne i forhold til at skabe synlig læring Udvikling af evalueringstankegang Udvikling af undervisning, der imødekommer den differentierede elevgruppe 13
14 5. ØVRIGE UDVIKLINGSTILTAG Udover de mange udviklingsprojekter, som igangsættes i regi af Uddannelsespuljen, foreslås tre centrale indsatser, som Regionsrådet også tidligere har initieret og udviklet løbende. Det drejer sig om Regionsrådets Innovationskonkurrence Nordjyske Nyskabere, om det analysearbejde, som understøtter Regionsrådet i deres koordinerende rolle på uddannelsesområdet, samt Regionsrådets støtte til de studiepraktikaktiviteter, som foregår i regionen fra ungdomsuddannelserne til de videregående uddannelser. 5.1 Nordjyske Nyskabere Nordjylland skal leve af de gode ideer, og der er et stort potentiale for vækst via iværksætteri og innovation. Derfor har Region Nordjylland en særlig interesse i, at de nordjyske unge både får stimuleret lysten og evnerne til at arbejde med disse emner. Flere analyser viser, at unge som har modtaget undervisning i innovation og iværksætteri, får en højere livsindkomst uanset om de bliver iværksættere eller lønmodtagere. Der er flere i denne gruppe, som starter egen virksomhed, og overlevelsesraten for nystartede virksomheder stiger med i takt med øgede kompetencer. Der er således et stort potentiale i at arbejde med de unges kompetencer inden for innovation og iværksætteri, allerede mens de tager deres ungdomsuddannelse. De tidligere runder af konkurrencen Nordjyske Nyskabere viser, at eleverne er begejstrede for den innovative tilgang til problemløsning, og flere har fået mod på at blive iværksættere, bl.a. ved at åbne webshops og lignende. Underviserne vurderer, at konkurrencen er en rigtig god mulighed for at arbejde mere praksisnært og virkelighedsnært, end man i flere uddannelser har tradition for. Om Nordjyske Nyskabere i sig selv skaber flere iværksættere og innovative medarbejdere er svært at måle, men det er tydeligt, at der sås nogle frø hos de unge. Tiden vil vise, om disse frø vil spire og vokse, i takt med at de unge får mere modenhed og uddannelsesmæssig ballast. Nok så vigtigt er det, at eleverne vokser af at være med i Nordjyske Nyskabere både personligt og fagligt. De bliver bedre til at arbejde målrettet og systematisk under pres, og særligt forbedrer de sig i deres mundtlige formidling. Underviserne vurderer, at eleverne får mere ud af at deltage i Nordjyske Nyskabere, end de får ud af tilsvarende arrangementer. Nordjyske Nyskabere udvikles kontinuerligt bl.a. med henblik på at tiltrække elever fra de tekniske erhvervsuddannelser, på at tydeliggøre formidlingen omkring konkurrencen og på at skabe de bedst mulige forhold for de deltagende hold. Det foreslås at konkurrencen afholdes i 2015 og
15
16 5.2 Vidensindsamling og udveksling De analyser, som indtil videre er udarbejdet og offentliggjort under rammerne af Uddannelsesplaner, har tilvejebragt aktuel og relevant viden om uddannelsesområdet i Nordjylland. Samtidig er det tydeligt, at analyserne også anvendes bl.a. af uddannelsesinstitutionerne og vejledningsinstitutionerne. Derfor foreslås det, at der arbejdes videre med at indsamle og formidle ny og aktuel viden om uddannelsessituationen i Nordjylland. Det kan f.eks. være i form af opdateringer af Nordjysk Uddannelsesindblik og andre relevante analyser. Nordjysk Uddannelseskonference har ligeledes været et forum, hvor såvel politikere som uddannelsesledere og andre aktører på uddannelses- og beskæftigelsesområdet har kunnet mødes og diskutere aktuelle uddannelsespolitiske emner og udveksle erfaringer samt etablere nye samarbejder og netværk. Konferencen har hidtil været afholdt 4 gange, hvert andet år siden 2008, og det foreslås at den afholdes igen i Studiepraktik Siden 2007 har Region Nordjylland haft et samarbejde med Studievalg Nordjylland om forskellige initiativer med Studiepraktik som omdrejningspunkt. Der afholdes hvert år Studiepraktik i uge 43. Formålet er at synliggøre videregående uddannelse i Nordjylland, for eksempel gennem udvikling af vejledningsmodeller og en række nye kampagner. Som en ekstra støtte til at få nordjyder i studiepraktik tilbyder Region Nordjylland transport til og fra de nordjyske videregående uddannelsesinstitutioner under studiepraktikken. Studiepraktik er de unges mulighed for at afprøve og opleve, hvordan det er at studere på en videregående uddannelse. Generelt får unge nordjyder et højt udbytte af at være i praktik på en videregående uddannelse. Men studiepraktikken bliver særlig vigtig for unge, hvor ingen af forældrene har en videregående uddannelse. Disse unge har ikke en voksen derhjemme at spejle sig i, når det gælder deres valg af videregående uddannelse. De er ofte i tvivl om egne evner i forhold til at kunne klare en videregående uddannelse og om, hvorvidt de vil passe ind. Dermed bliver det i særlig høj grad studiepraktikken, der hjælper dem til at træffe en kvalificeret beslutning omkring, hvilken uddannelse de vil starte på, og hvor hurtigt de vil begynde. Studiepraktik er dermed et tilbud, som medvirker til at skabe en positiv uddannelseskultur og mønsterbrydning i Nordjylland, særligt når der fokuseres på unge med såkaldt uddannelsesfremmed baggrund, på unge fra geografiske områder hvor man har mindre sandsynlighed for at tage en videregående uddannelse etc. 16
17 6. AKTIVITETER FOR 2015 OG 2016 Skemaet herunder opsummerer, hvordan de foreslåede aktiviteter for 2015 og 2016 fordeler sig i forhold til Regionsrådets budget på uddannelsesområdet. Det bemærkes, at udmøntning af midler for 2016 er betinget af Regionsrådets vedtagelse af Budget Finansiering (forventet) Budget Fordeling af midler (forventet) Uddannelespuljen (åben ansøgningsrunde) Særlig indsats: Vejledningsområdet Nordjyske Nyskabere Studiepraktik Uddannelseskonference Vidensindsamling/analyser I alt Aktiviteter i 2015 Der er på budgettet for 2015 afsat 12,1 mio. kr. til udviklingsaktiviteter på uddannelsesområdet. Det foreslås, at midlerne udmøntes på følgende måde: 1. Uddannelsespulje 2015 (åben ansøgningsrunde) I 2015 foreslås det at afsætte midler til en åben pulje på ca. 6,0 mio. kr. til projekter inden for 2 af de beskrevne fokusområder: Talentarbejde Social mobilitet og mønsterbrydning 17
18 2. Særlig indsats: Vejledningsområdet Det foreslås at iværksætte en regional indsats inden for vejledningsområdet som beskrevet i afsnit 4.1. Samtidig foreslås det, at Administrationen tager initiativ til at samle en lang række aktører, således at en konkretisering af indsatsen kan igangsættes hurtigst muligt. Endelig projektbeskrivelse af indsatsen samt budget mv. forventes at kunne foreligge til udvalgets møde ultimo maj Det foreslås at afsætte ca. 4,65 mio. kr. til indsatsen. 3. Nordjyske Nyskabere Det foreslås, at der i 2015 igangsættes en ny runde af Nordjyske Nyskabere til afvikling i efteråret 2015, og at afsætte ca. 0,9 mio. kr. hertil. 4. Studiepraktik Det foreslås at iværksætte en videreudvikling af kampagner m.m. i forbindelse med afviklingen af Studiepraktik i efteråret 2015 og afsætte ca. 0,55 mio. kr. 6.2 Aktiviteter i 2016 Under forudsætning af, at der i 2016 budgetteres med et lignende beløb til udviklingsmidler på uddannelsesområdet som i 2015, foreslås midlerne udmøntet på følgende måde: 1. Uddannelsespulje 2016 (åben ansøgningsrunde) I 2016 foreslås det at afsætte midler til en åben pulje på ca. 10 mio. kr. til projekter inden for yderligere fire af de beskrevne fokusområder: Campus og samarbejdende uddannelsesmiljøer Virksomhedssamarbejde Globalisering og internationalisering Læringsmiljøer og klasserumsledelse 2. Nordjysk Uddannelseskonference Det foreslås, at afholde Nordjysk Uddannelseskonference i efteråret 2016 og at afsætte ca. 0,4 mio. kr. til konferencen. 3. Nordjyske Nyskabere Det foreslås, at der i 2016 igangsættes en ny runde af Nordjyske Nyskabere til afvikling i efteråret 2016 og afsætte ca. 0,9 mio. kr. hertil. 4. Studiepraktik Det foreslås at iværksætte en videreudvikling af kampagner m.m. i forbindelse med afviklingen af Studiepraktik i 2015 og afsætte ca. 0,4 mio. kr. 5. Analyse Der foreslås, at der udarbejdes en opdatering Nordjysk Uddannelsesindblik 2016, og at der afsættes kr. 18
19 Herunder ses en oversigt over de foreslåede aktiviteter og initiativer til igangsættelse i hhv og Initiativerne tager alle udgangspunkt i Uddannelsesplanens fokusområder Uddannelsespuljen 2015 Særlig indsats: Vejledningsområdet 2015 Uddannelsespuljen 2016 Nordjyske Nyskabere 2015 og 2016 Studiepraktik 2015 og 2016 Nordjysk Uddannelseskonference 2016 Vejledning og de svære overgange x x Talentarbejde x x Globalisering og internationalisering Social mobilitet x Campus og samarbejdende uddannelsesmiljøer Virksomhedssamarebjde Læringsmiljøer og klasserumsledelse x x x x x (x) (x) (x) (x) (x) (x) (x) x 19
20 7. MIDLER TIL UDVIKLING OG UDMØNTNINGSFORMER Med sammenkoblingen af Den Regionale Erhvervsudviklingsstrategi og den Regionale Udviklingsplan til én samlet Regional Vækst- og Udviklingsstrategi (REVUS), er der mulighed for i højere grad at finansiere udviklingsinitiativer på uddannelses- og kompetenceområdet fra såvel Socialfondsmidler, som Regionsrådets egne uddannelsesmidler. I visse tilfælde kan dele af ét projekt f.eks. finansieres af Socialfonden og andre dele af Regionsrådet, således at en samlet indsats har flere finansieringskilder (udover den egenfinansiering, som i alle tilfælde gør sig gældende). Uddannelsesplanens foreslåede fokusområder supplerer således forslaget til REVUS særligt inden for fokusområdet Kvalificeret arbejdskraft. Region Nordjylland har udmøntet uddannelsesmidlerne til udviklingsprojekter på forskellig vis igennem de senere år. Det drejer sig om åbne ansøgningsrunder i Uddannelsespuljen, hvor særligt ungdomsuddannelserne har kunnet søge midler til udviklingsprojekter under rammerne af en række fokusområder. Der har også været tale om særlige indsatser, som har været initieret af Regionsrådet. Her har Regionsrådet ønsket at fokusere på et særligt indsatsområde med udgangspunkt i en aktuel udfordring på uddannelsesområdet og har derfor haft inviteret relevante samarbejdspartnere til at udarbejde et større, regionalt dækkende projekt på baggrund heraf. Eksempler herpå fra tidligere perioder er: Praktikpladsjagten (2010) og Erhvervsuddannelser i Vækst (2013). Det foreslås således at anvende bege typer af udmøntningsformer til udviklingsprojekter inden for Uddannelsesplanens foreslåede fokusområder. 20
21 8. STØTTEKRITERIER FOR UDVÆLGELSE AF PROJEKTER Regionsrådet har ifølge lovgivningen mulighed for at yde tilskud til statsligt, selvejende institutioner, der udbyder almene og erhvervs ret tede ungdoms uddan nelser samt almene voksenuddannelser. Tilskuddet kan ydes til uddannelsesinstitutioners udviklingsaktiviteter, der opfylder visioner og indsatser i den regionale vækst- og udviklingsstrategi (REVUS) og den dertil knyttede, Regionsrådets uddannelsesplan. Der skal således være tale om udviklingsprojekter; der kan ikke gives støtte til driftsopgaver. Det følger også af lovgivningen, at det er ungdomsuddannelserne, der er ansøgningsberettigede projektholdere, dog således at de kan inddrage andre relevante samarbejdspartnere i projektet. Uddannelser, der efter lovgivningen kan søges tilskud til, er: Studentereksamen, højere forberedelseseksamen, højere handelseksamen, højere teknisk eksamen, grundforløbene i erhvervsuddannelserne, grunduddannelse til landmand, de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser, almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning for voksne. For projekter under den åbne ansøgningsrunde i 2015 gælder, at projektet skal fremme ét eller begge fokusomåder: Talentarbejde Social mobilitet For projekter under den åbne ansøgningsrunde i 2016 gælder, at projektet skal fremme ét eller flere af følgende fokusområder: Campus og samarbejdende uddannelsesmiljøer Virksomhedssamarbejde Globalisering og internationalisering Læringsmiljøer og klasserumsledelse 21
22 Følgende kriterier inddrages ligeledes i vurderingen af ansøgninger og projekter: Relevans i forhold til Uddannelsesplanens fokusområder Projektet skal formulere resultat- og effektmål samt angive, hvorledes disse måles Additionalitet; At projektet og dets aktiviteter adskiller sig fra eller er en væsentlig videreudvikling af allerede eksisterende projekter/ aktiviteter samt ikke er ordinære driftsopgaver fastlagt i lovgivningen. Tværgående projekter, hvor der arbejdes på tværs af fx skoler og/ eller institutionstyper samt uddannelsesniveauer, herunder med andre relevante aktører som fx erhvervslivet Projektets størrelse: Minimum projektbudget på kr. Inddrage erfaringer og resultater fra lignende projekter og initiativer At projektet kan sandsynliggøre forankring og bæredygtighed efter projektets afslutning Evaluering og mangfoldiggørelse / formidling af resultaterne til andre For åben ansøgningsrunde gælder, at alle projekter skal være påbegyndt i hhv og Et flerårigt projekt kan højest løbe i 3 år og skal være afsluttet og afrapporteret senest d. 1. november i det år det afsluttes Minimum egenfinansieringsgrad på 30 % af det samlede projektbudget Administrationen udarbejder en vejledning til ansøgere, som er tilgængelig på Regionens hjemmeside og opfordrer til, at kommende ansøgere går i dialog med administrationen i projektmodningsprocessen. 22
23
24
Regionsrådets Uddannelsesplan
Regionsrådets Uddannelsesplan 2015 2018 1. Indledning Med Uddannelsesplan 2015 2018 ønsker Regionsrådet i Nordjylland at bevare et fortsat stærkt fokus på uddannelses- og kompetenceområdet. Nordjylland
Læs mereUddannelsesstrategi 2012-2013
Uddannelsesstrategi 2012-2013 Uddannelsesstrategi 2012-2013 Disposition: 1. Indledning 2. Vision 3. Udfordringer og muligheder 4. Fokus- og indsatsområder 5. Uddannelsespuljen økonomi og tidsplaner Appendiks
Læs mereNy Nordisk Skole et forandringsprojekt for dagtilbud og uddannelser
Ny Nordisk Skole et forandringsprojekt for dagtilbud og uddannelser 1. Indledning Børne- og uddannelsessystemet kan ikke alene forandres gennem politisk vedtagne reformer. Hvis forandringerne for alvor
Læs mereRegionsrådets Uddannelsesplan
Regionsrådets Uddannelsesplan 2015 2018 1. Indledning Med Uddannelsesplan 2015 2018 ønsker Regionsrådet i Nordjylland at bevare et fortsat stærkt fokus på uddannelses- og kompetenceområdet. Nordjylland
Læs mereUddannelsesplan
Regional Udvikling Uddannelsesplan 2015-2018 Opdateret januar 2017 INDHOLD 1 Indledning 2 Vision, principper og mål 3 Nordjyllands udgangspunkt 4 Midler til udvikling og udmøntningsformer 5 Fokusområder
Læs mereMogens Kragh Andersen. Formand for styregruppen for Syddansk Uddannelsesaftale 22-01-12
Mogens Kragh Andersen Formand for styregruppen for Syddansk Uddannelsesaftale 1 22-01-12 Region Syddanmarks Uddannelsesstrategi Regionsrådet har vedtaget Region Syddanmarks uddannelsesstrategi 2012-15,
Læs mereREGION HOVEDSTADEN. Forretningsudvalgets møde den 15. juni 2010. Sag nr. 5. Emne: Uddannelsesprojekter. 4 bilag
REGION HOVEDSTADEN Forretningsudvalgets møde den 15. juni 2010 Sag nr. 5 Emne: Uddannelsesprojekter 4 bilag Koncern Regional Udvikling Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Til: Telefon 4820 5000 Direkte 4820
Læs mereAftale mellem regeringen, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre om:
Aftale mellem regeringen, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre om: Flerårsaftale for de erhvervssrettede ungdomsuddannelser i perioden 2010-2012 (5. november 2009) Aftale om flerårsaftale
Læs mereUddannelsesstrategi
Uddannelsesstrategi 2010 2011 1. Indledning Siden Regionsrådets vedtagelse af Uddannelsesplan 2009 og igangsætning af en lang række udviklingsprojekter har der været flere forandringer på uddannelsesområdet.
Læs merePolitik for unges uddannelse og job
Politik for unges uddannelse og job Indhold Forord Forord... 2 Fremtidens platform - uddannelse til alle... 3 Job- og Uddannelsestilbud med mening... 4 Et rummeligt uddannelsestilbud... 5 En god start
Læs mere1. Aftalens parter. 2. Formål. 3. Aftalens indhold. 4. Parterne. Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.
1 1. Aftalens parter Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.dk og VUC Syd Christian d. X s vej 39 6100 Haderslev www.vucsyd.dk 2. Formål Et partnerskab mellem Aabenraa
Læs mereVejledning til ansøgere og projektholdere i Uddannelsespuljen
Vejledning til ansøgere og projektholdere i Uddannelsespuljen Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Når du vil ansøge Uddannelsespuljen... 4 2.1 Hvem kan ansøge og til hvad?... 4 2.2 Uddannelsespuljens
Læs mereforslag til indsatsområder
Dialogperiode 11. februar til 28. april 2008 DEN REGIONALE UDVIKLINGSSTRATEGI forslag til indsatsområder DET INTERNATIONALE PERSPEKTIV DEN BÆREDYGTIGE REGION DEN INNOVATIVE REGION UDFORDRINGER UDGANGSPUNKT
Læs mereStrategi for udvikling af fag og uddannelse
Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget
Læs mereErhvervspolitik 2013-2017
Erhvervspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 3 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Styrke den erhvervsrettede service.. 8 Udnytte planlagte investeringer... 9 2 Vision: Køge Kommune skal markere
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereHF & VUC FYN er landets største VUC, og det forpligter. Derfor vil vi også være landets bedste VUC til at
Fælles fokus på læring HF & VUC FYN bygger bro til en fremtid med mere uddannelse bedre job og højere livskvalitet Strategi 2016 2019 Med udgangspunkt i denne vision uddanner vi unge og voksne i et miljø,
Læs mereSAMMEN OM VÆKST OG ARBEJDSPLADSER
KØBENHAVNS KOMMUNE SAMMEN OM VÆKST OG ARBEJDSPLADSER - ET ERHVERVSVENLIGT KØBENHAVN FORSLAG TIL KØBENHAVNS KOMMUNES ERHVERVS- OG VÆKSTPOLITIK FORORD Københavns Erhvervsråd består af repræsentanter fra
Læs mereBilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2929289
Bilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2929289 Indstilling: Indstilles til tilskud X Indstilles med forbehold Indstilles til afslag Projektdata: Ansøgers navn Hotel og Restaurationsskolen, København
Læs mereSamarbejdsaftale om Ungdommens Uddannelsesvejledning Vestsjælland mellem Ringsted, Sorø og Slagelse kommuner. Indledning
Samarbejdsaftale om Ungdommens Uddannelsesvejledning Vestsjælland mellem Ringsted, Sorø og Slagelse kommuner 23. april 2010 Indledning Mellem kommunerne Ringsted, Sorø og Slagelse er indgået aftale om
Læs mereLær det er din fremtid
Skolepolitiske mål 2008 2011 Børn og Ungeforvaltningen den 2.1.2008 Lær det er din fremtid Forord Demokratisk proces Furesø Kommune udsender hermed skolepolitik for perioden 2008 2011 til alle forældre
Læs mereBilag 1 Kravspecifikation Helhedsorienteret undervisning
Bilag 1 Kravspecifikation Helhedsorienteret undervisning Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 1.1 KORT BESKRIVELSE AF OPGAVEN... 3 1.2 FORMÅL MED OPGAVEN... 4 1.3 BAGGRUND... 4 1.4 MÅLGRUPPE FOR OPGAVEN...
Læs mereDe begrænsede uddannelsesmæssige valgmuligheder påvirker de unges adfærd og deres uddannelsesmæssige og senere erhvervsmæssige udfoldelse.
Folketingets Uddannelsesudvalg ft@ft.dk 11-06-2010 Sag nr. 06/2313 Dokumentnr. 26709/10 Uddannelsesmuligheder til alle unge en langsigtet løsning For at indfri målsætningen om, at 95 procent af en ungdomsårgang
Læs mereUngdommens Uddannelsesvejledning Randers (UU Randers)
Ungdommens Uddannelsesvejledning Randers (UU Randers) AFTALE 2015 2016 NOVEMBER 2014 1 1. Indledning Randers Byråd har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indgås aftaler med alle arbejdspladser i
Læs mereDagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
Gentofte Kommune Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Dagsorden åben Mødedato 03. marts 2014 Mødetidspunkt 17.00 Mødelokale Udvalgsværelse D Side 1 af 10 Indholdsfortegnelse Erhvervs-
Læs mereResultatlønskontrakt NOTAT. Rektor Laust Joen Jakobsen Professionshøjskolen UCC i København. for perioden 1. januar 2015 31.
NOTAT Resultatlønskontrakt Ledelsessekretariatet Buddinge Hovedgade 80 2860 Søborg T4189 7000 www.ucc.dk Rektor Laust Joen Jakobsen Professionshøjskolen UCC i København for perioden 1. januar 2015 31.
Læs mereOm Videncenter for velfærdsledelse
23/11/11 Om Videncenter for velfærdsledelse Videncenter for Velfærdsledelse I Finansloven for 2010 blev der afsat 20 mio. kr. til et nyt Videncenter for Velfærdsledelse. Videncentret er et samarbejde mellem
Læs mereForslag til visioner og strategier for fremtidens overbygning i Norddjurs Kommune
Forslag til visioner og strategier for fremtidens overbygning i Norddjurs Kommune Indledning Norddjurs Kommune har i de senere år sat fokus på mulighederne for at udvikle en folkeskole, hvor de unge i
Læs mereForanalyse til den Digitale Erhvervsskole
Foranalyse til den Digitale Erhvervsskole Den Digitale Erhvervsskole løfter udfordringer og imødekommer uddannelsespolitiske målsætninger ved at integrere it-værktøjer i undervisningspraksis på de erhvervsrettede
Læs mereSocialfondsprogram 2014-2020. v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland
Socialfondsprogram 2014-2020 v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland Socialfondsprogrammet 2014-2020 Prioritetsakse 1: Indsatsområder: Prioritetsakse 2: Indsatsområde: Iværksætteri
Læs mereKvalitet i uddannelserne
Kvalitet i uddannelserne Nedenfor bliver der redegjort for en række mål, hvis udvikling kan bidrage positivt til udviklingen af kvaliteten i uddannelserne. Mål 1. Uddannelserne skal møde kompetencebehovene
Læs mereIndstilling. 1. Resume. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Børn og Unge. Aarhus Kommune. Den 3. oktober 2013
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Børn og Unge Den 3. oktober 2013 Aarhus Kommune Pædagogisk Afdeling Børn og Unge Det foreslås i indstillingen, at der iværksættes en række initiativer, der
Læs mereDFS forslag til regeringens folkeoplysningsudvalg
D A N S K F O L K E O P L Y S N I N G S S A M R Å D DFS forslag til regeringens folkeoplysningsudvalg DFS ser fremtidens folkeoplysning inden for tre søjler: Søjle 1- Søjle 2- Søjle 3- Fri Folkeoplysning
Læs mereUngdommens Uddannelsesvejledning, Bornholms Regionskommune. Målsætninger for UU Bornholm 2013/2014
Ungdommens Uddannelsesvejledning, Bornholms Regionskommune Målsætninger for UU Bornholm 2013/2014 Gitte Hagelskjær Svart, UngePorten 01-08-2013 UU Bornholm er en uafhængig vejledningsinstitution, som har
Læs mereJob- og personprofil. Uddannelseschef til Campus
Job- og personprofil Uddannelseschef til Campus Food College Aalborg Style & Wellness College Aalborg Dental College Aalborg Skolehjem December 2013 Udarbejdet af HR-afdelingen, Tech College Aalborg, i
Læs mereDAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE
DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE Indhold Indledning 3 Formål for dagtilbud 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune 5 Det anerkendende dagtilbud 6 Visioner for dagtilbuddene i Holstebro
Læs mere1 of 6. Strategi for Kalø Campus
1 of 6 Strategi for Kalø Campus 2015-2016 2 of 6 Strategi for Kalø Campus 2015-16 Vision Vi skaber rammerne for, at Syddjurs Kommune får det bredest mulige udbud af attraktive uddannelses- og vidensinstitutioner
Læs mereNOTAT. Til: Møde 22.9.2009 i Udvalg vedrørende evaluering af den politiske. Samspil mellem Regionsrådet og Vækstforum
Regionshuset Viborg Regionssekretariatet NOTAT Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 www.regionmidtjylland.dk Til: Møde 22.9.2009 i Udvalg vedrørende evaluering af den politiske
Læs mereEtnisk Erhvervsfremme 2010 2013
Etnisk Erhvervsfremme 2010 2013 Indhold Baggrund s. 1 Formål - 2 Målgruppe - 3 Indhold - 3 Organisation - 4 Budget - 7 Finansiering - 7 Baggrund I regeringsgrundlaget fra 2007 - Mulighedernes samfund -
Læs mereUU VEJLEDNING OM INDUSTRIENS UDDANNELSER
UU VEJLEDNING OM INDUSTRIENS UDDANNELSER Især industrien vil mangle 20.000 faglærte i 2020. Sådan skriver DI Indsigt i november 2013. Ledighedstal fra Dansk Metal bekræfter denne udvikling. Tallene er
Læs mereEuropaudvalget 2009 Rådsmøde 2978 - uddannelse m.v. Bilag 2 Offentligt
Europaudvalget 2009 Rådsmøde 2978 - uddannelse m.v. Bilag 2 Offentligt Indenrigs- og Socialministeriet International J.nr. 2009-5121 akj 28. oktober 2009 Samlenotat om EU-Komissionens forslag om et europæisk
Læs mereProjekter igangsat under Regionsrådets Uddannelsespulje 2009.
Projekter igangsat under Regionsrådets Uddannelsespulje 2009. Regionsrådet udmøntede for første gang Uddannelsespuljemidler i 2007. Dengang blev 22 projekter med vidt forskelligt indhold aktører igangsat.
Læs mereResultatlønskontrakt for Mercantecs direktør 2013
Resultatlønskontrakt for Mercantecs direktør 2013 Resultatlønskontrakten har til formål at fungere som styringsredskab for bestyrelsen, og skal medvirke til at skabe synlighed og gennemskuelighed om opgavevaretagelsen
Læs mereOpfølgningsplan. [hhx/htx]
Opfølgningsplan [hhx/htx] Køge Handelsskole: HHX overgang til videregående uddannelser. Ministeriet har i brev af 6. november 2015 tilsluttet sig skolens igangværende aktiviteter, som har til hensigt at
Læs mereSTRATEGIGRUNDLAG 2015-2017
2015-2017 STRATEGIGRUNDLAG 2015-2017 Side 4 EAL Strategi INTRODUKTION Erhvervsakademiet Lillebælt har i 2014 gennemført en proces, hvor bestyrelse, ledelse og medarbejdere i fællesskab har udfoldet strategigrundlaget
Læs mereNy strukturfondsperiode 2014-2020
Ny strukturfondsperiode 2014-2020 Gete Villefrance e-mail: anna-gete.villefrance@ru.rm.dk www.regionmidtjylland.dk Processen 2014-2020 EU 2020 EU s strategiske retningslinier DK s nationale reform program
Læs mereForslag. Fremsat den {FREMSAT} af undervisningsministeren (Christine Antorini) til
Lovforslag nr. L Forslagsnummer Folketinget -NaN Fremsat den {FREMSAT} af undervisningsministeren (Christine Antorini) Forslag til Lov om ændring af lov om institutioner for almengymnasiale uddannelser
Læs mereSamlet udbyder institutionerne under VEU-Center Østjylland FKB'er (fælles kompetencebeskrivelser), som fremgår af oversigten sidst i dokumentet.
UDBUDSPOLITIK 2013 UDBUDSPOLITIK 2013... 1 Indledning... 2 Udbud/geografisk opland... 2 Århus Købmandsskoles geografiske opland... 2 Aktivitetsudvikling... 3 Bevillingsmæssige prioriteringer... 3 Imødekommelse
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om vejledning om uddannelse og erhverv samt forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 194 Folketinget 2009-10
Til lovforslag nr. L 194 Folketinget 2009-10 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 3. juni 2010 Forslag til Lov om ændring af lov om vejledning om uddannelse og erhverv samt forskellige andre love
Læs mereOverblik over regeringens udspil til reform af erhvervsuddannelserne
Overblik over regeringens udspil til reform af erhvervsuddannelserne Klare mål Klare mål, klar ledelse og gode resultater hænger sammen. Regeringen ønsker derfor at opstille fire klare, overordnede mål
Læs mereCampus Bornholms pædagogiske vision og strategi
Campus Bornholms pædagogiske vision og strategi OM DEN PÆDAGOGISKE VISION OG STRATEGI Arbejdet med den pædagogiske vision og strategi påbegyndte i vinteren 2012, hvor uddannelsescheferne i dialog med ledere
Læs mereAnnoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;
Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Innovation, iværksætteri og talenter på ungdomsuddannelser Udfordring Den regionale vækst og udviklingsstrategi adresserer
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
gladsaxe.dk Vejen til uddannelse og job Beskæftigelsesplan 2016 Vision og mission Gladsaxe Byråd har, i udkastet til kommunestrategien for 2014-2018, formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe Kommune
Læs mereUddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling
Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon
Læs mereEt arbejdsmarked rustet til fremtiden
Et arbejdsmarked rustet til fremtiden Danske Regioners forslag til et regionalt partnerskab for styrket kompetencematch t arbejdsarked ustet til remtiden Et arbejdsmarked rustet til fremtiden Danske Regioner
Læs mereOdder Kommunes vision
Odder Kommunes vision 2014-2018 Dokumentnummer: 727-2014-95229 side 1 Odder Kommune skaber rammerne for det gode liv gennem fællesskab, nærhed og åbenhed I Odder Kommune har borgerne mulighederne for et
Læs mereSigtelinjer for erhvervs- og arbejdsmarkedspolitikken i Vordingborg Kommune
Oplæg til drøftelse: Sigtelinjer for erhvervs- og arbejdsmarkedspolitikken i Vordingborg Kommune Indledning Kommunalbestyrelsen har den 25. februar 2016 vedtaget, at Vordingborg Kommunes politikker skal
Læs merePolitik for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af VIAs uddannelser
VIA University College Dato: 1. juni 2015 Journalnummer: U0027-4-5-15 Politik for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af VIAs uddannelser Politikken for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling 1 har
Læs mereUddannelse i Region Midtjylland
Uddannelse i Region Midtjylland - uddannelsespolitik som led i vækst og udvikling Pia Fabrin, 12. august 2015 www.regionmidtjylland.dk Uddannelse i Region Midtjylland Uddannelsessystemet i Region Midtjylland
Læs mereFolketinget har en uddannelsesmålsætning Det har vi også på Randers Realskole. Hvad vil vi undersøge? 10. klasse er begyndelsen Ikke slutningen
Folketinget har en uddannelsesmålsætning Det har vi også på Randers Realskole Hvad vil vi undersøge? 10. klasse er begyndelsen Ikke slutningen Det er almindelig kendt, at regeringen har en målsætning om,
Læs mereUddannelsespolitik. for Region Midtjylland. Region Midtjylland Regional Udvikling www.ru.rm.dk
Uddannelsespolitik for Region Midtjylland Region Midtjylland Regional Udvikling www.ru.rm.dk 2 Uddannelsespolitik for Region Midtjylland Vedtaget af Regionsrådet den 21. januar 2009 Denne folder fortæller
Læs mereHolstebro Kommunes integrationspolitik
Page 1 of 9 Holstebro Kommunes integrationspolitik Vedtaget på byrådsmødet den 7. oktober 2008 Page 2 of 9 Indhold Indledning Holstebro Kommunes vision Integrationspolitikkens tilblivelse Vision, værdier
Læs merePartnerskabsaftale mellem Odense Kommune, Syddansk Universitet, University College Lillebælt og Erhvervsakademiet Lillebælt
Partnerskabsaftale mellem Odense Kommune, Syddansk Universitet, University College Lillebælt og Erhvervsakademiet Lillebælt 1. Aftalens parter Denne aftale er den første af sin art i Odense. Aftalens parter
Læs mereJob- og personprofil. Uddannelseschef til områderne
Job- og personprofil Uddannelseschef til områderne Food College Style & Wellness College Dental College samt Skolehjem December 2015 Udarbejdet af HR-afdelingen, Tech College INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning...
Læs mereDanske Erhvervsskoler - Lederne
Danske Erhvervsskoler - Lederne Håndens kundskab og voksenpædagogiske udfordringer i relation til erhvervsuddannelserne Fakta Tech College Aalborg Antal årselever ca. 4000 hvilket giver mange cpr. nr.
Læs mereSkitse Syddansk Uddannelsesaftales handlingsplan
Skitse Syddansk Uddannelsesaftales handlingsplan 2012 13 1 Forord v. Mogens Kragh Andersen, formand for styregruppen for Syddansk Uddannelsesaftale Konkrete initiativer i 2012 13 Fortsat fokus på 95% målsætningen
Læs mereÆldre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant
Forundersøgelse - bedre sundhed og mere omsorg og pleje for færre ressourcer Udvikling af innovative sundheds- og velfærdsløsninger i Ældre- og Handicapforvaltningen i Aalborg Kommune 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereStrategi for rekruttering og udvikling af elever og praktikanter 2015-2018
Strategi for rekruttering og udvikling af elever og praktikanter 2015-2018 10 1 Strategiens 5 indsatsområder I de kommende år vil store årgange forlade det kommunale arbejdsmarked, og kommunen vil på en
Læs mere2011-2014 Erhvervsudviklingsstrategi
2011-2014 Erhvervsudviklingsstrategi Vækstforum Sjælland Region Sjælland Alléen 15 4180 Sorø Telefon 70 15 50 00 E-mail vaekstforum@regionsjaelland.dk www.regionsjaelland.dk Fotos: Jan Djenner Tryk: Glumsø
Læs mereVækst i Holbæk Kommune APRIL 2015
Vækst i Holbæk Kommune APRIL 2015 Indhold 1. Vækst i Holbæk Kommune 4 2. Hvor skal vi hen? 6 Hvem vil være med? 6 3. Indsatsområder for vækst 8 Samarbejde og rigtige udbud løfter erhvervsudviklingen 8
Læs mereKombineret ungdomsuddannelse - oplæg
Kombineret ungdomsuddannelse - oplæg PKRI/17-06-2014 Disposition Indledning Lovgrundlaget Den kommunale synsvinkel: mål for opgaveløsningen o Forberede til EGU og derefter EUD o Erhvervstræning med henblik
Læs mereRedegørelse til Danmarks Vækstråd i forbindelse med høring af Region Hovedstadens og Vækstforum Hovedstadens regionale vækst- og udviklingsstrategi
Center for Regional Udvikling Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Att. Danmarks Vækstråd Telefon 38 66 50 00 Direkte 38665566 Fax 38 66 58 50 Web www.regionh.dk Ref.: 15002338 Dato: 22. april 2015 Redegørelse
Læs mereAktivitet Mål Ressourcer/barrierer Lang/kortsigtet
VEJLEDNING Mentorordning: De unge skal holdes i hånden ved hjælp af en mentor. Det er vigtigt med nogle, der kan "samle den unge op" og guide den Mentorordningen kan være 1) individuelt tilpassede forløb,
Læs mereHolstebro Kommunes Integrationspolitik
Holstebro Kommunes Integrationspolitik Godkendt af Arbejdsmarkedsudvalget Holstebro Kommunes April 2013 Indhold Indledning 2 Holstebro Kommunes vision 2 Integrationspolitikkens tilblivelse 3 Tværgående
Læs mereKo m Va rd e. VISIONSSTRATEGI for skoleområdet 2014
En dn u dre skole e b 3 = + 7 B A C Ko m Va rd e mu ne VISIONSSTRATEGI for skoleområdet 2014 FREMTIDENS SKOLE I VARDE KOMMUNE At stræbe højt og skue mod nye horisonter Formålet med Varde Kommunes visionsstrategi
Læs mereIndhold. Dagtilbudspolitik 2011-2014 3
Dagtilbudspolitik 2011-2014 Indhold Indledning.................................... 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune........... 6 Det anerkendende dagtilbud...................... 7 Visioner for
Læs mereStrategiplan for Samarbejde om uddannelse
1 Strategiplan for Samarbejde om uddannelse 2018-2021 2 HVAD VIL VI GERNE OPNÅ OG HVILKEN EFFEKT ØNSKER VI? Andelen af unge, der vælger og gennemfører en gymnasial ungdomsuddannelse, inden de fylder 22
Læs mereTil godkendelse i Regionsrådet 12. december 2011
UDKAST Til godkendelse i Regionsrådet 12. december 2011 Syddansk uddannelsesaftales handlingsplan 2012-13 Aftalens parter Region Syddanmark Kommunerne i Syddanmark Ungdommens Uddannelsesvejledning Produktionsskolerne
Læs mereEfterskoleforeningen. Pixi-udgave af rapport. Efterskolernes effekt på unges uddannelse og beskæftigelse
Pixi-udgave af rapport Efterskolernes effekt på unges uddannelse og beskæftigelse Capacent Epinion Indhold 1. Et efterskoleophold 1 1.1 Flere skal gennemføre en ungdomsuddannelse 1 1.2 Data og undersøgelsesmetode
Læs mereARBEJDSMARKEDSUDVALGET
2. GENERATION ARBEJDSMARKEDSUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand René Christensen Rammer og vision Med udspring i kommuneplanen og Byrådets visioner er det Arbejdsmarkedsudvalgets strategi for de kommende
Læs mereFRA VIDEN TIL PRODUKTER STRATEGI 2015-2020
FRA VIDEN TIL PRODUKTER STRATEGI 2015-2020 HVEM HVORHEN KEA udbyder videregående uddannelser målrettet erhvervslivet i Danmark og i udlandet. KEA bygger bro mellem håndværk og ny viden, og de studerende
Læs mereHåndværksrådet anbefaler, at folkeskolens vejledere udvikler deres samarbejde med både erhvervsskoler og lokale uddannelsesudvalg.
10 veje til flere dygtige faglærte - alle har et ansvar For at sikre høj faglighed og motivation skal den enkelte unge have netop det uddannelsestilbud, der passer ham eller hende, og mange aktører skal
Læs mereUNGE- OG VOKSEN- UDDANNELSESMÅLSÆTNINGER
Unge i Norddjurs UNGE- OG VOKSEN- UDDANNELSESMÅLSÆTNINGER Foto fra Colourbox Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk 1. Indledning I de kommende år vil der foregå en stor
Læs mereRegion Midtjylland. Skitse til Den regionale Udviklingsplan. Bilag. til Kontaktudvalgets møde den 31. august 2007. Punkt nr. 7
Region Midtjylland Skitse til Den regionale Udviklingsplan Bilag til Kontaktudvalgets møde den 31. august 2007 Punkt nr. 7 FORELØBIG SKITSE TIL DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN FOR REGION MIDTJYLLAND 1 FORELØBIG
Læs mereForord. Læsevejledning
Forord Folkeskolen er en kommunal kerneopgave og Middelfart Kommune har ambitioner for sit skolevæsen. Middelfart Kommunes skolepolitik bygger på et ønske om en folkeskole, der har en fælles retning og
Læs mereBudgetreguleringen udmøntes fortrinsvist ved reduktion af tilskud til ungdomsuddannelsesinstitutioner,
Aftale mellem regeringen og Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, Liberal Alliance, Det Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti om udmøntning af negativ budgetregulering
Læs mereBekendtgørelse om introduktionskurser og brobygning til ungdomsuddannelserne
BEK nr 440 af 13/04/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juli 2016 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., j. nr. 008.860.541 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereRoskilde Handelsskoles overordnede strategi 2011-2013/2015
Roskilde Handelsskoles overordnede strategi 2011-2013/2015 Roskilde Handelsskole definerede i 2008 en strategi for perioden 2008 2010. Strategien kan sammenfattes i 2 ord værdifuld vækst. Siden 2008 har
Læs mereFakta om Region Midtjylland
Fakta om Region Midtjylland Region Midtjylland har i alt ca. 1,2 mio. indbyggere. De seneste 5 år har regionen haft en gennemsnitlig årlig vækst i befolkningstallet på 0,7, hvilket er lidt højere end landsgennemsnittet.
Læs mereEn kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til
En kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til vision. Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2
Læs mereStrategi for samarbejde med virksomheder
Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen
Læs mereAnsøgning A. P. Møller Fonden.
Punkt 8. Ansøgning A. P. Møller Fonden. 2014-20298. Skoleforvaltningen fremsender til Skoleudvalgtes orientering og bekræftelse ansøgning til A. P. Møller Fonden. Jan Nymark Thaysen (V) og Per Clausen
Læs mereSekretariatet. Fælles ph.d.-kampagne: Flere unge forskere til virksomhederne
Sekretariatet Fælles ph.d.-kampagne: Flere unge forskere til virksomhederne Den 17. november 2011 Dok.nr. ks/ka Kampagnen i hovedtræk AC foreslår, at der gennemføres en ph.d.-kampagne for at få flere virksomheder
Læs mereUngestrategi 2015-17. Uddannelse og beskæftigelse til alle unge i Aalborg Kommune
Ungestrategi 2015-17 Uddannelse og beskæftigelse til alle unge i Aalborg Kommune 1 Indholdsfortegnelse 1 Forord 5 2 Strategiens opbygning vejen i arbejdet 6 3 Fælles værdigrundlag for og i arbejdet med
Læs mereNordjysk Uddannelsesindblik 2015 - temaindblik: Elevsammensætning og social mobilitet på ungdomsuddannelserne
Nordjysk Uddannelsesindblik 2015 - temaindblik: Elevsammensætning og social mobilitet på ungdomsuddannelserne Denne publikation er en del af Region s årlige uddannelsesindblik. I denne publikation beskrives
Læs mereOrientering fra projektsekretariatet vedr. Kort projektstatus - Bilag til Kompetencerådsmødet den 4. marts 2011, dagsordenens pkt.
Orientering fra projektsekretariatet vedr. Kort projektstatus - Bilag til Kompetencerådsmødet den 4. marts 2011, dagsordenens pkt. 4 Opsummering - indledning Den seneste periode har været kendetegnet ved
Læs mereUddannelsesråd Lolland-Falster
STRATEGI Uddannelsesråd Lolland-Falster UDDANNELSESRÅD LOLLAND-FALSTER 2016 INDLEDNING Uddannelse og uddannelsesinstitutioner har afgørende betydning for landsdelen; De understøtter erhvervslivets adgang
Læs mereFrivilligrådets mærkesager 2015-16
Frivilligrådets mærkesager 2015-16 September 2015 FÆLLESSKAB OG DELTAGELSE GIVER ET BEDRE SAMFUND OG BEDRE VELFÆRD Forord Frivilligrådet mener, at vi i dagens Danmark har taget de første og spæde skridt
Læs mereHF2net.dk konference 6. november 2013
HF2net.dk konference 6. november 2013 Kursisten i centrum for kvalitetsløft i hf2-uddannelsen Foreløbige resultater af Udviklingsplanen for de Gymnasiale Uddannelser hvad tænker vi i uvm om fremtidige
Læs mere