Spin off - start din egen virksomhed

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Spin off - start din egen virksomhed"

Transkript

1 FORRETNINGSVÆRKTØJER Spin off - start din egen virksomhed Guide til iværksætteren, der etablerer virksomhed med afsæt i sin gamle arbejdsplads Spin off - iværksætter Side 1

2 FORRETNINGSVÆRKTØJER Denne guide er en del af serien FORRETNINGSVÆRKTØJER, som udgives af Væksthus Midtjylland med støtte fra Region Midtjylland og Den Europæiske Regionalfond. FORRETNINGSVÆRKTØJER er skrevet til forretningskvinder og mænd i mindre virksomheder, der har behov for hurtigt at få en grundlæggende viden inden for et bestemt forretningsområde. Det kan være som forberedelse til overtagelsen af nye opgaver, forhandlingen med forretningspartneren eller mødet med rådgiveren. Væksthus Midtjylland er en erhvervsdrivende fond, der er stiftet af kommunerne i Region Midtjylland med det formål at vejlede iværksættere og virksomheder med ambitioner om at vokse sig større. Væksthus Midtjylland tilbyder blandt andet sparring, viden, networking og kurser. Forskning Guiden er baseret på et arbejde med spin-off, udført af Ann Højbjerg Clarke og Majbritt Rostgaard fra Syddansk Universitet i Kolding i samarbejde med erhvervskonsulenterne Johannes Grane Larsen og Eva Mosegaard fra Væksthus Syddanmark.. Team Denne guide er skrevet i samarbejde med Væksthusets virksomhedskonsulenter. Redaktør og ansvarlig projektleder: Mogens Thomsen. Guiden er redigeret af journalist og informationskonsulent, Andres Tue Møller, som gennem en årrække har arbejdet med formidling af iværksætter-relaterede emner. Via kommunikationsfirmaet, Tuen-media as, fungerer Andres Tue Møller desuden som sparringspartner for en række mindre/nyetablerede virksomheder i forbindelse med udarbejdelse af kommunikations- og markedsføringsplaner. VÆKSTHUS Midtjylland Åbogade Århus N Telefon: CVR-nr.: Spin off - iværksætter Side 2

3 KAPITEL 1 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1 INDHOLDSFORTEGNELSE...3 KAPITEL 2 FORORD...4 KAPITEL 3 INDLEDNING...5 Kort om spin-off... 5 Årsager til spin-off succes... 5 To typer af spin off... 6 Eksempel på to danske spin-off-virksomheder:... 6 a. Rationel spin-off... 8 b. Innovativ spin-off... 8 KAPITEL 4 TJEK DIG SELV - ER DU KLAR TIL SPIN-OFF?...10 Hvis du selv har fået ideen til at skabe en ny virksomhed Hvis din nuværende ledelse har præsenteret dig for ideen Hvis du ikke er klar til en spin-off-ide KAPITEL 5 HAR DU SELV FÅET IDEEN...14 Psykologien Processen trin for trin trin: Test din forretningsidé trin: Hvordan vil samarbejdet med forældrevirksomheden udvikle sig? trin: Hvilken form kan samarbejdet med forældrevirksomheden tage? trin: Udarbejd en foreløbig forretningsplan og test dig selv trin: Gennemgå og afprøv forreningsideen og -planen endnu engang trin: Hvilke ressourcer skal der til? trin: Sidste forberedelser inden mødet med forældrevirksomheden trin: Klar til handlingsplan Papirer KAPITEL 6 HAR LEDELSEN FÅET IDEEN...26 Psykologien Processen trin: Test forretningsidéen trin: Hvordan vil samarbejdet med forældrevirksomheden udvikle sig? trin: Hvilken form kan samarbejdet med forældrevirksomheden tage? trin: Test dig selv trin: Gennemgå og afprøv forreningsideen og -planen endnu engang trin: Hvilke ressourcer skal der til? trin: Klar til handlingsplan Papirer KAPITEL 7 YDERLIGERE INFORMATION...30 Spin off - iværksætter Side 3

4 KAPITEL 2 FORORD Har du fået en god ide, som får dig til at tænke på at springe ud som iværksætter? Har din chef eller en kollega præsenteret dig for en forretningsidé og bedt dig overveje, om du vil starte din egen virksomhed? Eller er det nogle af dine kunder fra din nuværende arbejdsplads, der har opfordret dig til at starte for dig selv? Der er mange forskellige årsager til, at iværksætter-drømme får næring, men kan du svare ja til et af ovenstående spørgsmål, så står du over for muligheden for at lave en såkaldt spin-off: En ny virksomhed, der udspringer af en bestående (større og etableret) virksomhed. Det er derfor denne guide er skrevet. Den skal hjælpe dig til at vurdere, om du skal tage springet. Spin-off er i denne guide defineret som: Nye, selvstændige forretninger/virksomheder, der udspringer af allerede eksisterende, private virksomheder. Og målgruppen er dig, der på nuværende tidspunkt er ansat, men som enten selv har fået ideen eller er blevet opfordret til at etablere din egen virksomhed. Guiden er bevidst gjort så kort og konkret som mulig, så du hurtigt kan komme videre i dine overvejelser. Den skal med andre ord ikke stå alene, men kan være det værktøj, der bringer dig videre. Uanset, hvilken beslutning du er ved at træffe, så er der god grund til at involvere din familie, en nær ven og en professionel sparringspartner i processen. Der er også udarbejdet en guide, der med virksomhedslederens øjne vurderer hvilke muligheder og trusler en spin off giver virksomhedsejere. Spin off - iværksætter Side 4

5 KAPITEL 3 INDLEDNING Spin-off adskiller sig fra traditionelt iværksætteri, ved at der er involveret en forældrevirksomhed din nuværende arbejdsplads. Og lige netop derfor, giver det god mening at supplere de generelle råd om iværksætteri med nogle specifikke forhold og udfordringer, som en spin-off iværksætter møder. Alene spørgsmålet om, hvornår du skal præsentere din ide for ledelsen (hvis det da ikke er ledelsen, der er kommet med ideen til dig), giver anledning til mange overvejelser. Og med god grund. Det betaler sig nemlig at være godt forberedt, inden man involverer sin chef i forretningsidéen. For at kunne forberede sig bedst muligt, er det vigtigt, at man er klar over, hvilken type spin-off, man står over for. Der er stor forskel på, hvordan forskellige typer af spin-off-ideer bliver modtaget af ledelsen i forældrevirksomheden. Kort om spin-off En række undersøgelser har vist, at spin-off-virksomheder, der startes på baggrund af viden og kompetencer erhvervet i eksisterende virksomheder, generelt klarer sig bedre end uafhængige iværksættere. Der er altså en god grund til at overveje spin-off-ideen grundigt, hvis du har blot en lille drøm om at blive selvstændig. Den primære forklaring på spin-off-virksomhedernes højere succesrate er, at de medarbejdere, der starter den nye virksomhed, har erhvervet erfaringer og høstet viden i deres hidtidige job, som de drager nytte af. Samtidig kan de ofte trække på ressourcer fra den eksisterende forældrevirksomhed. For eksempel ordrer (kunde) eller kapital (medejer). Det hører dog også med til undersøgelsernes konklussioner, at spinoff-iværksættere overtager forretningsrutiner og ledelsespraksisser fra forældrevirksomheden. Derfor går succes og dermed også fiasko i arv fra forældrevirksomhed til spin-off-virksomhed. Årsager til spin-off succes Her følger en kort opsummering af de væsentligste grunde, til at spinoff har en højere succesrate, end andre iværksætter-virksomheder. Du får en stor kunde ind i din virksomhed fra begyndelsen Forældrevirksomheden støtter dig for eksempel med kapital eller udstyr. Det giver ro til forretningsudvikling Du bliver specialist, og kan derfor få lettere adgang til andre kunder Spin off - iværksætter Side 5

6 Du kan dele risikoen med forældrevirksomheden Du kan fortsat trække på viden og kompetencer i forældrevirksomheden Du vil fra start have goodwill med fra din gamle arbejdsplads Du kan dele kunder med forældrevirksomheden. Der kan imidlertid også være grunde til, at forældrevirksomheden ikke ønsker at støtte en ny spin-off-virksomhed. Den bliver en konkurrent Den trækker kompetencer og viden ud af forældrevirksomheden Den fjerner et potentielt udviklingsområde fra forældrevirksomheden Forældrevirksomheden har ingen (eller dårlige) erfaringer med spin-off Det er i dette felt af muligheder og mulige barrierer, at du nu skal afprøve din ide. To typer af spin off Graden og omfanget af dit fremtidige samarbejde med forældrevirksomheden afhænger naturligvis af, hvilken type af produkt/ydelse, den nye spin-off-virksomhed skal levere. Hvis din forretningside eksempelvis er baseret på den samme teknologi, som din nuværende arbejdsplads anvender, vil forældrevirksomheden sandsynligvis have en stor interesse i at kontrollere forretningsudviklingen. Det samme kan være gældende, hvis din ide er rettet mod samme marked (kunder) som forældrevirksomheden. Det giver altså god mening at fastslå, hvilken type spin-off du står overfor. Det fremtidige forhold til din nuværende arbejdsplads, vil nemlig i vid udstrækning være afhængigt af spin-off-typen. Man beskriver typisk to forskellige typer af spin-off: a. Rationel spin-off ( orden i eget hus spin-off) b. Innovativ spin-off Eksempel på to danske spin-off-virksomheder: To spin-off-virksomheder udsprang af samme, store industri-virksomhed. Ideerne til spin-off-virksomhederne blev i begge tilfælde undfanget via dialog med kunder, men ideen blev i Virksomhed A s tilfælde båret videre af topledelsen, hvorimod den i Virksomhed B s blev båret videre af en mellemleder. Spin off - iværksætter Side 6

7 Virksomhed A kan betragtes som et innovativt spin-off, da den anvendte en relateret teknologi til forældrevirksomheden, men opererer på et nyt marked. Modsat var Virksomhed B et rationelt spin-off, hvor man med udgangspunkt i forældrevirksomhedens daværende dokumentationssystem og den oparbejdede kompetence kunne se en mulighed i at tilbyde dette system til andre virksomheder. Virksomhed A Topledelses-initieret Innovativ spin-off Udvikler og sælger avancerede invertere til solceller Virksomhed B Mellemleder-initieret Rationelt spin-off Tilbyder virksomheder optimering af deres fremstillingsproces af teknisk dokumentation Forældrevirksomheden var positiv og understøttede begge typer af spin-offvirksomheder. Understøttelsen skete dog i forskellig grad. Dette skyldes hovedsageligt, at man så forskellige forretningsmæssige perspektiver i de to typer af spin-offs. Uanset forskelle i forretningspotentiale, de to spin-offvirksomheder imellem, valgte forældrevirksomheden at understøtte begge spin-off-virksomheder. Understøttelsen tog dog afsæt i meget forskellige ressourcer. I forhold til Virksomhed A understøttede forældrevirksomheden primært ved at tillade, at Virksomhed A videreudviklede og kommercialiserede deres system. Forældrevirksomheden var med til at formidle kontakt til systemleverandøren, og udover selv at være den første kunde, formidlede forældrevirksomheden også kontakten til de første kunder. Endvidere var den viden, de tidligere medarbejdere havde erhvervet sig fra deres tidligere beskæftigelse i forældrevirksomheden, kritisk for deres virksomhed, ligesom det var vigtigt, at de kunne bruge forældrevirksomhedens navn i deres kontakt med kunderne. Den ressourceunderstøttelse, der fandt sted til Virksomhed A er opsummeret i nedenstående tabel. Viden/information Legitimitet/goodwill Tilladelse til at applicere teknisk viden og data. Kontakt til systemleverandør og kunder via DD. Den måde, forældrevirksomheden understøttede Virksomhed B på, var endnu mere omfattende. forældrevirksomheden understøttede finansielt, overførte kompetencer via bestyrelsesarbejde, stillede materiel til rådighed, overførte viden om teknologi og marked via tæt samarbejde, og gjorde endelig brug af forældrevirksomhedens goodwill til at få store potentielle kunder overbevist om Virksomhed B s værd. Den ressourceunderstøttelse, der fandt sted til Virksomhed B, er opsummeret i nedenstående tabel. Økonomiske Materielle Viden/information Legitimitet/goodwill Kapitalindskud, både seed, start-up og equity-kapital Lånt lokaler og udstyr Fået overført teknisk viden og data via tæt samarbejde med teknisk personel, fået overført ledelses- og organisatoriske kompetencer via DDs placering i bestyrelse Anvendt brand, referencer, kontakter/netværk specielt for at få store kunder i kontakt. Kilde: Ann Højbjerg Clarke, Majbritt Rostgaard Spin off - iværksætter Side 7

8 a. Rationel spin-off Her er der tale om en form for outsourcing. Forældrevirksomheden kan altså som regel se en forretningsmæssig gevinst ved at flytte ydelsen eller produktionen ud af virksomheden, For iværksætteren kan det være en chance til at udvikle sin forretning med nye kunder og ydelser. Fordele og muligheder for forældrevirksomheden: Forældrevirksomheden kan opnå en specialiseringsgevinst ved at outsource de pågældende opgaver/ydelser. Det er muligt at fastholde et tæt partnerskab via kendskab og tillid. Forældrevirksomheden får en mulighed for at beholde tilknytningen til nøglemedarbejdere og derved ekspertise, som alligevel på et tidspunkt ville flytte ud af virksomheden. Fordele og muligheder for iværksætteren: Spin-off-virksomheden kan bidrage til bedre kvalitet og mindre omkostninger i forældrevirksomheden og dermed sikre sig en god, stor kunde. Med forældrevirksomheden som reference, vil det ofte være nemmere at overbevise nye, potentielle kunder om værdien og kvaliteten af spin-off-virksomhedens ydelser/produkter. Ulemper og trusler Forældrevirksomheden giver afkald på perifer kompetence, som måske kan blive central for fremtidens konkurrence. Der er en risiko for, at samhandel med spin-off-virksomheden vil føre til højere omkostninger og lavere kvalitet. Det er for forældrevirksomheden forbundet med omkostninger at tilføre spin-off-virksomheden ressourcer (tid, penge, mm.) Spin-off-virksomheden vil (i begyndelsen) være afhængig af forældrevirksomheden. Enten som stor kunde eller investor. b. Innovativ spin-off Den innovative spin-off-udspringer ofte af en ide hos en medarbejder, der kan se nogle forretningsmæssige udviklingsmuligheder i et projekt, som forældrevirksomheden ikke umiddelbart har set. Fordele og muligheder for forældrevirksomheden: Forældrevirksomheden får gennem den nye spin-offvirksomhed adgang til udvikling af ny teknologi. Risikoen ved forretningsudvikling bliver delt. Hvis forældrevirksomenden får ejerandel i den nye virksomhed er der mulighed for profit. Der kan også være indarbejdet en tilbagekøbsoption i aftalen mellem forældrevirksomhed og spin-off-virksomheden. Giver forældrevirksomheden mulighed for at være medbestemmende i forhold til forretningsudviklingen (og dermed gardere sig mod fremtidig konkurrence). Forældrevirksomheden kan fokusere på sin kerneforretning. Spin off - iværksætter Side 8

9 Fordele og muligheder for iværksætteren: Risikoen ved forretningsudvikling bliver delt. Adgang til know-how i forældrevirksomheden. Ulemper og trusler Der hersker en potentiel konkurrence-situation, specielt hvor både markeds- og teknologiressourcer overføres i stor grad. Det er for forældrevirksomheden forbundet med omkostninger at tilføre spin-off-virksomheden ressourcer (tid, penge, mm.) Spin off - iværksætter Side 9

10 KAPITEL 4 TJEK DIG SELV - ER DU KLAR TIL SPIN-OFF? Du kan bruge dette første afsnit af guiden til at spore dig ind på, om du dels er klar til at springe ud som spin-off-iværksætter, og dels hvilke overvejelser og forarbejde, du i særlig grad skal være opmærksom på i dit tilfælde. I dette første, enkle spørgeskema, kan du teste dig selv. Er du klar til livet som iværksætter? Har du en drøm om at blive selvstændig? Vil din familie bakke dig op, hvis du kvitter din faste stilling? Har din nuværende arbejdsplads erfaringer med spin-off? Du har ikke noget imod at arbejde, når andre holder fri Du har overskud også når du bliver presset på mit arbejde Har du gode bekendte, der kan give dig gode råd om iværksætteri? Har du en sund økonomi og evt. råd til en nedgang i din indtægt? Har du en tæt og god dialog med din nuværende chef(er) Er du god til kundekontakt og ikke bange for at søge nye kontakter? Opfatter dine kolleger og din chef dig som fagligt dygtig? Er du glad for dit nuværende arbejde, men vil gerne have flere udfordringer? Har du tidligere overvejet at blive selvstændig og slippe trygheden ved at være ansat? Arbejder du selvstændigt og med egne projekter i dit nuværende job Ja, helt sikkert For det meste I tvivl Hvis du har mere end 6 krydser i Ja, helt sikkert eller mindre end 3 krydser i I tvivl, så giver det god mening at gå videre i dine overvejelser. Tip! På finder du en række værktøjer og tests, som du med fordel kan bruge, hvis du vil tjekke din iværksætterprofil. De følgende spørgsmål er opdelt efter, om du selv har fået ideen til spin-off eller om den kommer fra din ledelse. Spin off - iværksætter Side 10

11 Hvis du selv har fået ideen til at skabe en ny virksomhed Er din primære grund til at overveje en fremtid som selvstændig at du er træt af din nuværende arbejdssituation? eller at du har fået en ide, som du mener kan udvikle sig til en succesfuld forretning? Springer du ud som selvstændig, vil din hverdag forandre sig radikalt. Du bør derfor overveje grundigt, om din ide udspringer af et tilvalg eller et fravalg. Det siger næsten sig selv, at din chance for succes er størst, hvis du har en flamme indeni, der brænder for at du skal være selvstændig. Måske er din familie også involveret i dine drømme. Inden du går videre med at beskrive selve forretningsidéen, vil det være en god ide at drøfte livet som selvstændig med en ven eller bekendt, der allerede er selvstændig. Du bør også læse de relevante artikler om iværksætteri, du finder på Vil din forretningside udvikle sig i konkurrence med din nuværende arbejdsplads? bidrage til nye udviklings- og/eller samarbejdsmuligheder for din nuværende arbejdsplads? Det fremtidige forhold til din nuværende arbejdsplads er centralt, hvis din forretningside skal blive en succes. Inden du præsenterer ideen for de relevante nøglepersoner i virksomheden, skal du altså nøje vurdere, hvordan din ide vil udvikle sig. Det kan i den forbindelse også være nyttigt at vide, om din nuværende arbejdsplads tidligere har været involveret i spin-off. Du skal også overveje grundigt (også med din familie), hvad der sker, hvis din nuværende arbejdsplads ikke ønsker at bakke din ide op. Ønsker du at realisere projektet alligevel? Har du noget valg, hvis først ideen er præsenteret? Udspringer din forretningside af nogle aktiviteter, som allerede i dag udføres på din arbejdsplads? af viden, markedsindsigt eller andre kompetencer, du har fået fra din nuværende arbejdsplads? Hvis aktiviteterne allerede udføres på din nuværende arbejdsplads, skal du vurdere, om din nuværende arbejdsplads har en interesse i at outsource den pågældende ydelse eller produktion. Hvis ja, kan der blive tale om en såkaldt rationel spin-off, hvor forældrevirksomheden ofte vil blive en nær samarbejdspartner med store interesser i den nye spin-off-virksomhed. Spin off - iværksætter Side 11

12 Udspringer ideen derimod af dine personlige kompetencer er den for eksempel opstået i forbindelse med et projekt på din arbejdsplads skal du ikke blot vurdere forretningspotentialet, men i høj grad også gennemtænke, hvilke interesser din nuværende arbejdsplads kan have i den nye virksomhed (positive som negative). Du skal her ikke mindst være opmærksom på, om du er bundet af begrænsninger i din ansættelseskontrakt. Bakker din nuværende arbejdsplads op om ideen, kan den udvikle sig til såkaldt innovativ spin-off. Hvis din nuværende ledelse har præsenteret dig for ideen Har du tidligere overvejet at blive selvstændig og slippe trygheden ved at være ansat? ja nej Er svaret nej, og har du aldrig overvejet at blive selvstændig, skal du tænke dig godt om, før du binder dig til en aftale om at etablere selvstændig virksomhed. Livet som selvstændig er præget af stor usikkerhed, krav om beslutsomhed og ja, det siger sig selv evnen til at tage selvstændige beslutninger. Har du en god ven eller bekendt, der er selvstændig, så lad ham eller hende fortælle om sine erfaringer. Ta også nogle grundige snakke med din familie om tilbuddet, inden du går videre. Er svaret imidlertid ja og har du tidligere enten været selvstændig eller drømt om det, så er der god grund til at arbejde videre med ideen. Udspringer forretningsideen af nogle aktiviteter, som allerede i dag udføres på din arbejdsplads? af viden, markedsindsigt eller andre kompetencer, du har fået fra din nuværende arbejdsplads? Der er forskel på typen af spin-off-virksomhed. Hvis aktiviteterne allerede udføres på din nuværende arbejdsplads, så er der tale om en såkaldt rationel spin-off. Ideen udspringer sandsynligvis af, at din ledelse, kan se nogle forretningsmæssige muligheder i at outsource opgaverne. Primært for din nuværende arbejdsplads. Din opgave bliver derfor at vurdere og afprøve om, der er reelt også er forretningspotentiale for den nye virksomhed. Udspringer ideen derimod af dine personlige kompetencer er den for eksempel opstået i forbindelse med et projekt på din arbejdsplads er der tale om innovativ spin-off. Her skal du ikke blot vurdere forretningspotentialet, men i høj grad også gennemtænke, hvilke Spin off - iværksætter Side 12

13 interesser din nuværende arbejdsplads kan have i den nye virksomhed (positive som negative). Vil den nye spin-off-virksomhed få et tæt samarbejde med eller afhængighed af din nuværende arbejdsplads? eller være en uafhængig, ny virksomhed med kun en begrænset tilknytning til din nuværende arbejdsplads? Du skal prøve at afdække, hvor tæt en tilknytning, den nye virksomhed skal have til din nuværende arbejdsplads. Bliver forældrevirksomheden for eksempel en meget stor kunde i det nye selskab, eller eventuelt medejer af det nye selskab, skal du gennemtænke fordele og ulemper i forbindelse med samarbejdet. Hvis du ikke er klar til en spin-off-ide Kan du allerede efter gennemgangen af tjeklisten svare klart nej til at kaste dig ud i en ny tilværelse som selvstændig, skal du orientere ledelsen om din beslutning (hvis det er den, der har præsenteret dig for ideen). Det siger sig selv, at det for ledelsen, umiddelbart kan være svært at forstå dit valg. Ideen er jo netop opstået, fordi din chef eller andre i ledelsen har vurderet, at du har et potentiale som selvstændig. Vær også opmærksom på, at ideen formentlig vil blive introduceret for en anden måske på et senere tidspunkt. Med mindre, du kan overbevise ledelsen om, at det forretningsmæssige rigtige i at fastholde ydelsen/forretningsområdet, internt i virksomheden. Spin off - iværksætter Side 13

14 KAPITEL 5 HAR DU SELV FÅET IDEEN fra ide til accept fra forældrevirksomheden Som nævnt kan der være to indgange til spin-off. Enten er du selv begyndt at arbejde med en forretningsidé, eller du bliver kontaktet af ledelsen på din nuværende arbejdsplads. I dette afsnit er fokus, at du selv har fået ideen. Og du får her en trinfor-trin guide til, hvordan du kan arbejde dig hen mod tidspunktet, hvor din arbejdsgiver skal involveres i planerne. Du bør forberede dig grundigt, inden du præsenterer spin-off-ideen for ledelsen på din arbejdsplads. Vær opmærksom på, at det, der virker oplagt og indlysende for dig, måske ikke har været en del af ledelsens overvejelser. Hvis du har læst og overvejet spørgsmålene på de foregående sider, skal du nu til at dykke længere ned i dine forberedelser. Akkurat som ved almindeligt iværksætteri er dine chancer for succes meget større, hvis du har gennemtænkt og analyseret så meget som muligt af din forretningside inden den realiseres. Groft sagt kan du opdele dine forberedelser i de klassiske iværksætter-trin tillagt det ekstra element, at du også skal involvere din nuværende arbejdsplads. Og det sidste kontakten og dialogen med din ledelse er et centralt punkt, og formentlig det, der fylder mest i dine tanker. Psykologien Det er et centralt spørgsmål for alle spin-off-iværksættere: Hvornår skal ideen præsenteres for ledelsen på din arbejdsplads? Timing, forberedelser og en række udefrakommende faktorer er alle afgørende for, om din ide bliver godt modtaget, og om du fra starten får forældrevirksomhedens opbakning. Der findes ikke nogen gylden regel for, hvornår din ide skal præsenteres, men jo bedre du er forberedt, des bedre er dine chancer for ikke at have overset forhindringer eller forbehold, som din nuværende arbejdsplads kan have til ideen. Gode, personlige relationer til den eller de nøgleperson(er) der skal involveres fra din nuværende arbejdsplads er også vigtige, når du skal præsentere din spin-off-ide. Blot skal du være opmærksom på, at der er stor forskel på at være gode kolleger eller chef/ansat og pludselig springe ud i rollen som potentielle forretningspartnere. Du Spin off - iværksætter Side 14

15 skal være opmærksom på, at det for nøglepersonerne kan være svært pludselig at se dig i den nye rolle. Din præsentation og introduktion af spin-off-ideen skal altså være præget af professionalisme. Du skal bruge din nuværende status og position på arbejdspladsen, men også signalere, at du er parat til at træde ind i en ny rolle. Processen trin for trin Det er som sagt en rigtig god ide at være velforberedt, inden du præsenterer din ide for forældrevirksomheden, og du kan her trin for trin følge en model, der sikrer at du får vendt alle sten. Det er ikke sikkert, at du behøver gå alle trin igennem, inden du præsenterer ideen. Men ved at løbe punkterne igennem, får du et godt indblik i, hvad der skal til for at få succes med sin ide. 1. trin: Test din forretningsidé Er din ide overhovedet bæredygtig? Ved at gennemgå nedenstående spørgsmål får du en fornemmelse af, om ideen holder. Husk, at det allerede på dette tidspunkt, kan være en god ide at involvere en ekstern sparringspartner. Det kan være en betroet bekendt eller ven med indsigt i iværksætteri, eller du kan tage fat på det lokale erhvervsråd, hvor der sidder virksomhedskonsulenter, der kan hælpe dig (i fuld fortrolighed). Se kontaktoplysninger på virksomhedskonsulenter sidst i guiden. Hvem er kunden? Hvor mange kunder er der? Hvilke behov skal den nye idé dække (eksisterende eller nye)? Hvordan opfyldes kundernes behov anderledes end konkurrenterne? Hvad er de kritiske differentieringsparametre, eksempelvis: Billigere pris end konkurrenterne Lavere omkostninger ved f.eks. forbedret produktionsteknik Bedre kvalitet Design Opfylder et eksisterende behov på en væsentlig anderledes måde Bringer en eksisterende teknologi ind på et nyt marked Er kunden villig til at betale for produktet/servicen? Kan kunden forstå produktet/servicen? Hvor længe vil du forvente, at du kan sælge produktet på markedet, førend der kommer et alternativ (bedre)? Hvordan kan du få afsat dit produkt til kunden (distributionskanaler)? Spin off - iværksætter Side 15

16 Er der unikke evner eller netværk, som gør dig i stand til at forbedre din position på markedet? Er løsningen let at kopiere, eller kan vedvarende fordele opnås? Kan der findes en kunde eller partner, som du kan samarbejde med? Hvem er konkurrenterne? Hvor mange konkurrenter er der, og hvem er de? Hvad tilbyder konkurrenterne til kunden? Har du overvejet, hvad prisen skal være, og hvordan er den i forhold til konkurrenterne? Teknologi: Er teknologien moden, og hvad er muligt at udvikle? Er den valgte teknologi eller løsning forældet eller tidssvarende? Er der en hurtig teknologisk udvikling i markedet, og hvilke ressourcer er påkrævet for at følge med udviklingen? Hvad vil det kræve af ressourcer at udvikle produktet/servicen eller processen yderligere? Lovgivning: Hvordan ser den nuværende lovgivning ud inden for området og er der tegn på ændringer? Er der en speciel etik eller moral, som vi skal leve op til? Er der specielle krav fra branchen, som skal overholdes? Hvordan er den samfundsmæssige trend inden for vores område og hvor bevæger den sig hen? Du bør helt bogstaveligt besvare ovenstående spørgsmål. Skriv svarene ned og gennemgå dem, som nævnt med en ekstern sparringspartner. Ta i mod alle kritiske kommentarer med kyshånd. Det er nu, at din ide skal skydes ned, tilrettes eller helt omformuleres. De kritiske spørgsmål er med til at tegne et billede af, hvor du mangler information eller viden for at forretningsideen kan realiseres. Sammen med din sparringspartner kan og skal du nu forbedre og finpudse forretningsideen. I den forbindelse kan det være meget nyttigt at inddrage forskellige værktøjer for forretningsudvikling. Spin off - iværksætter Side 16

17 2. trin: Hvordan vil samarbejdet med forældrevirksomheden udvikle sig? Du kan ikke undgå, at samarbejdet med dine nuværende kolleger og chefer vil byde på udfordringer og konflikter. Alle parter får i samme øjeblik, du går fra at være ansat til at være samarbejdspartner nye roller og dermed interesser. Hvad er din grund til at starte selv? Du skal også her være ærlig over for dig selv: 1. Udspringer din ide og motivation af, at du er utilfreds med dit nuværende arbejde, eller 2. Har du i kraft af dit arbejde udviklet ideen og kan nu blot se et uudnyttet potentiale? Er det første tilfældet, skal du være ekstra opmærksom på, at der kan opstå samarbejdsvanskelligheder mellem dig og forældrevirksomheden. Hvordan er (sam)arbejdsklimaet på din nuværende arbejdsplads? Du bør også kigge kritisk på din nuværende arbejdsplads og danne dig et overblik over, hvordan den i øvrigt håndterer udfordringer og konflikter. Hvordan er konfliktniveauet? Hvordan foregår konflikterne? Hvor alvorlige er konflikterne? Overvej i hvor høj grad svarene på ovenstående spørgsmål vil påvirke dine muligheder for at samarbejde med forældrevirksomheden. Hvor stor bliver afhængigheden af forældrevirksomheden? Du skal også nøje overveje, om din forretningside kan komme i konflikt/konkurrence med forældrevirksomheden. Vil kunderne eksempelvis være de samme? Du skal også tage stilling til, hvilket image din nuværende arbejdsplads har. Hvordan vil det påvirke din virksomhed? 3. trin: Hvilken form kan samarbejdet med forældrevirksomheden tage? Graden og omfanget af dit fremtidige samarbejde med forældrevirksomheden afhænger naturligvis af, hvilken type af produkt/ydelse, den nye spin-off-virksomhed skal levere. Med den afhænger også af hvilken type spin off, det er. Spin off - iværksætter Side 17

18 Hvis din forretningside eksempelvis er baseret på den samme teknologi, som din nuværende arbejdsplads anvender, vil forældrevirksomheden sandsynligvis have en stor interesse i at kontrollere forretningsudviklingen. Det samme kan være gældende, hvis din ide er rettet mod samme marked (kunder) som forældrevirksomheden. Det giver altså god mening at fastslå, hvilken type spin-off du står overfor. Det fremtidige forhold til din nuværende arbejdsplads, vil nemlig i vid udstrækning være afhængigt af spin-off-typen. a. Rationel spin-off Her er der tale om en form for outsourcing. Forældrevirksomheden kan altså som regel se en forretningsmæssig gevinst ved at flytte ydelsen eller produktionen ud af virksomheden, For iværksætteren kan det være en chance for at udvikle sin forretning med nye kunder og ydelser. b. Innovativ spin-off Den innovative spin-off-udspringer ofte af en ide hos en medarbejder, der kan se nogle forretningsmæssige udviklingsmuligheder i et projekt, som forældrevirksomheden ikke umiddelbart har set. Se grundig gennemgang af typer i kapitel 3 4. trin: Udarbejd en foreløbig forretningsplan og test dig selv Når du har gennemgået trinene 1-3 vil du være klædt på til at lave en foreløbig forretningsplan, der dels tager udgangspunkt i selve forretningsideen og dels samarbejdsrelationen til forældrevirksomheden. Kontakt også din lokale kommune eller dit erhvervsråd for at få kontakt til en virksomhedskonsulent, der kan diskutere dine ideer med dig. Find din lokale kontakt på Du kan bruge forretningsplanen som en tjekliste, så du får overvejet de centrale spørgsmål i forhold til din forreningside og potentiale. Forretningsplanen er også et godt grundlag for en dialog med en virksomhedskonsulent. Husk, at iværksætter-rådgivning er gratis. I forbindelse med udarbejdelse af en foreløbig forretningsplan bliver du også nødt til at udarbejde et realistisk budget for såvel etablering som drift af den nye virksomhed. På finder du også en række andre nyttige værktøjer, som kan bruges til at tegne en kompetenceprofil af dig selv. Spin off - iværksætter Side 18

19 Personlighedstesten Erfaringstesten Teamtesten 5. trin: Gennemgå og afprøv forreningsideen og -planen endnu engang Ta de kritiske briller på endnu engang. Giver udarbejdelsen af budget, forretningsplan eller din kompetenceprofil anledning til at genoverveje eller videreudvikle forretningsideen? Din eksterne sparringspartner skal på banen med de kritiske spørgsmål, så du er forberedt til næste skridt. 6. trin: Hvilke ressourcer skal der til? Med afsæt i din forretningsplan (og budget) og komptenceprofilen kan nu kortlægge hvilke ressourcer, der skal tilvejebringes for at gøre din forretningside til en succes. Ressourcer kan i denne sammenhæng være mange ting: a. Økonomiske Kapital (seed-, start-up- og equity-kapital) b. Materielle F.eks. lokaler, udstyr, IT-programmer c. Viden/information Herunder også overførsel af kompetencer via f.eks. teknisk viden, data og markedsindsigt og samarbejde med teknisk personel, markedsfolk, placering i spin-off-bestyrelse etc. d. Legitimitet/goodwill Anvendelse af brand, referencer, kontakter/netværk etc. Når du har kortlagt, hvilke ressourcer du har brug for, skal du prøve at tegne et billede af, hvor du kan skaffe ressourcerne. De kan tilføres fra forældrevirksomheden, dit personlige netværk, fra kunder eller andre kilder. Spin off - iværksætter Side 19

20 Du kan evt. bruge denne model til at tegne dit ressource-netværk Ressource Ressource Iværksætter Ressource Ressource Ressource Tænk utraditionelt og tænk ikke kun på forretningsforbindelser. Aktivering af netværk handler især om at mobilisere netværkets netværk. Spin off - iværksætter Side 20

Spin off - set med virksomhedens øjne

Spin off - set med virksomhedens øjne FORRETNINGSVÆRKTØJER Spin off - set med virksomhedens øjne Guide til virksomhedsejeren, der ønsker at udvikle sin virksomhed ved at igangsætte eller understøtte spin-off Spin-off - Virksomhed Side 1 FORRETNINGSVÆRKTØJER

Læs mere

Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse

Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst - Modul 3: Eksternt fokus Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst... 1 Eksternt fokus... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 5 Indbydelse... 6 Program... 7 Opsamling

Læs mere

Tjekliste. for. [indsæt virksomhedsnavn]

Tjekliste. for. [indsæt virksomhedsnavn] Tjekliste for [indsæt virksomhedsnavn] Tjekliste Indholdsfortegnelse Første skridt...3 Økonomi...7 Geografisk placering...9 Virksomhedens profil...11 Administration...13 Markedsføring...15 Salg...17 Ansatte...19

Læs mere

Politik. Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune

Politik. Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune Politik Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune Indhold Hvad er en social økonomisk virksomhed? 3 Politikkens grundlæggende principper samt konkrete

Læs mere

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. 12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får

Læs mere

IVÆRKSÆTTER- FORLØB FOR LEDIGE INDIVIDUELLE FORLØB RÅDGIVNING KONTORPLADS NETVÆRK FÆLLESSKAB FORRETNINGSUDVIKLING

IVÆRKSÆTTER- FORLØB FOR LEDIGE INDIVIDUELLE FORLØB RÅDGIVNING KONTORPLADS NETVÆRK FÆLLESSKAB FORRETNINGSUDVIKLING IVÆRKSÆTTER- FORLØB FOR LEDIGE INDIVIDUELLE FORLØB RÅDGIVNING KONTORPLADS NETVÆRK FÆLLESSKAB FORRETNINGSUDVIKLING DRØMMEN OM EGEN VIRKSOMHED Iværksætterforløbet for ledige er et intensivt træningsforløb

Læs mere

FORRETNINGSPLAN FOR IVÆRKSÆTTERNE

FORRETNINGSPLAN FOR IVÆRKSÆTTERNE FORRETNINGSPLAN FOR IVÆRKSÆTTERNE Vejledning for udarbejdelse Kommuneqarfik Sermersooq, Erhvervsudviklingsafdelingen Udarbejdelse af en forretningsplan. En forretningsplan er en beskrivelse af den virksomhed,

Læs mere

en rejse, der kræver god rådgivning

en rejse, der kræver god rådgivning Ejerskifte en rejse, der kræver god rådgivning På de følgende sider bliver du guidet igennem: 1. Hvem skal overtage efter dig? 2. Hvad kan virksomheden tilbyde en køber? 3. Hvad er din virksomhed værd?

Læs mere

Missionen er lykkedes når du leder din virksomhed med vision, kvalitet og viljen til at vinde

Missionen er lykkedes når du leder din virksomhed med vision, kvalitet og viljen til at vinde business AHead Consulting & Concept Development www.b-ahead.dk Kontaktperson: Henning Jørgensen E-mail: mail@b-ahead.dk Tlf.: +45 40 54 84 80 Velkommen hos business AHead Missionen er lykkedes når du leder

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Sådan finder du din virksomheds vækstpotentiale

Sådan finder du din virksomheds vækstpotentiale 3 sikre steps til din virksomheds vækst Hvis du er iværksætter, selvstændig eller virksomhedsejer har du sandsynligvis stiftet bekendtskab med en forretningsplan. En del interessenter som banken, potentielle

Læs mere

Spin-off projekt i Væksthus Hovedstaden resultater og refleksioner fra evaluering. V/Stefan Brendstrup, ph.d., partner LB Analyse 13.

Spin-off projekt i Væksthus Hovedstaden resultater og refleksioner fra evaluering. V/Stefan Brendstrup, ph.d., partner LB Analyse 13. Spin-off projekt i Væksthus Hovedstaden resultater og refleksioner fra evaluering V/Stefan Brendstrup, ph.d., partner LB Analyse 13. Oktober 2011 Præsentation af projektet Spin-off fremtidens vækstkilde

Læs mere

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk Udviklingspark Aabenraa. Her kan du som iværksætter få sparring, inspiration, gode råd og vejledning eller leje kontorer og danne netværk med husets mange andre nystartede virksomheder indenfor mange forskellige

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Power Up - for, dig der gerne vil løfte din drøm fra idé til virksomhed.

Power Up - for, dig der gerne vil løfte din drøm fra idé til virksomhed. S.2 Power Up - for, dig der gerne vil løfte din drøm fra idé til virksomhed. Med Power Up får du de kompetencer og den viden, som du skal bruge for at starte egen virksomhed. Gennem hele forløbet arbejder

Læs mere

Power Up - for, dig der gerne vil løfte din drøm fra idé til virksomhed.

Power Up - for, dig der gerne vil løfte din drøm fra idé til virksomhed. Power Up - for, dig der gerne vil løfte din drøm fra idé til virksomhed. Med Power Up får du de kompetencer og den viden, som du skal bruge for at starte egen virksomhed. Gennem hele forløbet arbejder

Læs mere

SCALING BY DESIGN FUNDAMENTET

SCALING BY DESIGN FUNDAMENTET SCALING BY DESIGN FUNDAMENTET SCALING BY DESIGN Er jeres virksomhed klar til at skalere? Gennemgå fundament-kortene for at sikre, at jeres virksomhed har grundlaget i orden, før skaleringsprocessen går

Læs mere

Arbejdet med forretningsplanen kan mindske den store risiko, der er ved at starte egen virksomhed.

Arbejdet med forretningsplanen kan mindske den store risiko, der er ved at starte egen virksomhed. Vejledning til forretningsplan for Nordjysk Iværksætter Netværk. En forretningsplan er en beskrivelse af din virksomhed på papir. En forretningsplan er et godt beslutningsgrundlag, hvor du kan vurdere,

Læs mere

Når økonomioutsourcing er den rigtige løsning

Når økonomioutsourcing er den rigtige løsning Når økonomioutsourcing er den rigtige løsning Overvejer I at oursource hele eller dele af jeres økonomifunktion? Dette whitepaper er udarbejdet, så I har et bedre beslutningsgrundlag at handle ud fra.

Læs mere

Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri

Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri 27. december 2011 Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri Iværksætterrådgivning. Fire ud af ti erfarne iværksættere har fået råd og vejledning fra andre ved opstarten af deres virksomhed.

Læs mere

Kort præsentation af Icebreak Invest A/S

Kort præsentation af Icebreak Invest A/S Kort præsentation af Icebreak Invest A/S Visionen Hovedparten af et isbjerg er som bekendt skjult under vand sådan er det ofte også med værdier i virksomheden hovedparten af værdierne er skjulte og ikke

Læs mere

Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up

Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up Accelerace har gennem de seneste 7 år arbejdet tæt sammen med mere end 250 af de mest lovende

Læs mere

Innovationsmiljø & Spinoff. Oktober 2011

Innovationsmiljø & Spinoff. Oktober 2011 Innovationsmiljø & Spinoff Oktober 2011 Præsentation af Innovation MidtVest A/S (IMV) 2 Innovationsmiljøordningen ordningen Formål at skabe og udvikle flere videnstunge iværksættervirksomheder med unikke

Læs mere

Et godt ejerskifte starter i god tid.

Et godt ejerskifte starter i god tid. Et godt ejerskifte starter i god tid. Få inspiration til, hvor du allerede nu kan sætte ind, så du og din virksomhed får mest muligt ud af ejerskiftet. Brug dine rådgivere. Inspiration Værktøj Denne inspirationsfolder

Læs mere

Det effektive pitch deck:

Det effektive pitch deck: Det effektive pitch deck: Selv om der er utallige måder og holdninger til hvorledes et effektivt pitch deck skal se ud så viser forskning, at der er gennemgående træk for hvad der virker overfor en potentiel

Læs mere

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

NOTAT Bilag 14 Udkast. Aftale mellem partnerne vedr. etableringen af et videncenter for kystturisme i Hvide Sande

NOTAT Bilag 14 Udkast. Aftale mellem partnerne vedr. etableringen af et videncenter for kystturisme i Hvide Sande NOTAT Bilag 14 Udkast 30. maj 2011 Aftale mellem partnerne vedr. etableringen af et videncenter for kystturisme i Hvide Sande Økonomi- og Erhvervsministeriet, Region Midtjyllands, Regions Syddanmarks,

Læs mere

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45) etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi

Læs mere

Baggrundsinformation

Baggrundsinformation Baggrundsinformation KOM STÆRKT FRA START Kompetence og startkapital til sociale iværksættere FÅ HJÆLP TIL BEDRE RESULTATER Forretningsudvikling for socialøkonomiske virksomheder Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

TILLIDS- REPRÆSENTANT

TILLIDS- REPRÆSENTANT TILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din arbejdsplads er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en

Læs mere

Forretningsudvikling for iværksættervirksomheder vækst

Forretningsudvikling for iværksættervirksomheder vækst Forretningsudvikling for iværksættervirksomheder Accelerace vækst din vej til hurtig Accelerer din vækst Fra idé til marked hurtigt og effektivt Har I udviklet et nyt produkt og har I behov for hjælp til

Læs mere

CODE OF DEN GODE VEJLEDNING CONDUCT

CODE OF DEN GODE VEJLEDNING CONDUCT CODE OF DEN GODE VEJLEDNING CONDUCT INTRODUKTION Visionen bag Væksthusene er, at Danmark i 2020 skal være blandt de lande, der har flest nye vækstvirksomheder. Væksthusene har således en klar mission om

Læs mere

Sådan oversætter du centrale budskaber

Sådan oversætter du centrale budskaber Sådan oversætter du centrale budskaber Dette er et værktøj for dig, som Vil blive bedre til at kommunikere overordnede budskaber til dine medarbejdere, så de giver mening for dem Har brug for en simpel

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

UDSTILLERINVITATION KØBENHAVN TERMINALERNE 29/9 2015. FYR OP UNDER DIN FORRETNING - og udvid dit netværk!

UDSTILLERINVITATION KØBENHAVN TERMINALERNE 29/9 2015. FYR OP UNDER DIN FORRETNING - og udvid dit netværk! UDSTILLERINVITATION KØBENHAVN TERMINALERNE 29/9 2015 FYR OP UNDER DIN FORRETNING - og udvid dit netværk! 1 Hvem kommer på værk&vækst? Vær med til at styrke og inspirere fremtidens Vækst Danmark og skab

Læs mere

Grønt Udviklings- og Demonstrationsprogram FORRETNINGSPLAN GUDP. Christian Huus Jensen, COWI

Grønt Udviklings- og Demonstrationsprogram FORRETNINGSPLAN GUDP. Christian Huus Jensen, COWI Grønt Udviklings og Demonstrationsprogram FORRETNINGSPLAN GUDP Christian Huus Jensen, COWI Forretningsplan indhold Projektets output A28 (maks1 side) Markedet og kunder A29 (maks½ side) Forretningsgrundlag

Læs mere

ÜBERHYPERTYPER. til DIN virksomhed

ÜBERHYPERTYPER. til DIN virksomhed 2 til DIN virksomhed ÜBERHYPERTYPER STRØMSTYRKE til DIN virksomhed Strømstyrke er titlen på et 9 måneders kompetenceudviklingsforløb for kreative iværksættere, der har været i gang i 1-3 år HVAD er Strømstyrke

Læs mere

FORRETNINGSPLAN FOR. Fr.havn Idébank

FORRETNINGSPLAN FOR. Fr.havn Idébank FORRETNINGSPLAN FOR Fr.havn Idébank 2 Indholdsfortegnelse Side Resume... 3 Virksomhedens navn... 4 Virksomhedens idégrundlag... 5 Styrkeprofil... 6 Markedet Produkter... 7 Kunder... 8 Konkurrenter... 9

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

NEXT LEVEL WORKSHOP TAG NÆSTE SKRIDT MOD VÆKST SAMMEN MED VÆKSTHJULET OG ANDRE VÆKSTIVÆRKSÆTTERE MED SAMME UDFORDRINGER KØBENHAVN

NEXT LEVEL WORKSHOP TAG NÆSTE SKRIDT MOD VÆKST SAMMEN MED VÆKSTHJULET OG ANDRE VÆKSTIVÆRKSÆTTERE MED SAMME UDFORDRINGER KØBENHAVN NEXT LEVEL WORKSHOP TAG NÆSTE SKRIDT MOD VÆKST SAMMEN MED VÆKSTHJULET OG ANDRE VÆKSTIVÆRKSÆTTERE MED SAMME UDFORDRINGER INSTRUKTØR: DAVID MADIÉ KAPITALTILFØRSEL: ONSDAG DEN 4. NOVEMBER 2009 SALGSORGANISATION:

Læs mere

Fokusgrupper. En metode til dialog om udvalgte temaer

Fokusgrupper. En metode til dialog om udvalgte temaer Fokusgrupper En metode til dialog om udvalgte temaer Oktober 009 Dansk Center for Undervisningsmiljø Danish Centre of Educational Environment www.dcum.dk dcum@dcum.dk tlf. + 7 00 Blommevej 0 DK - 890 Randers

Læs mere

Innovative samarbejder

Innovative samarbejder Innovative samarbejder 1 Indledning 2 Afsluttende undersøgelse i Innogate-projektet Denne undersøgelse er lavet som en afslutning på Innogate- rede resultater er produktet af en lille interviewundersøgelse

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

God ledelse kræver god kommunikation. Retorisk Akademi er en uddannelse med individuel træning, ekspertoplæg og netværk.

God ledelse kræver god kommunikation. Retorisk Akademi er en uddannelse med individuel træning, ekspertoplæg og netværk. God ledelse kræver god kommunikation. Retorisk Akademi er en uddannelse med individuel træning, ekspertoplæg og netværk. Retorisk Akademi Du kan sikkert jeres strategier - men kan du kommunikere dem? Retorisk

Læs mere

Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler

Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Indholdsfortegnelse 1. Introduktion 3 1.1 Medarbejderudviklingssamtalen 3 1.2 Formål og mål med medarbejderudviklingssamtaler 4 1.3 10 gode råd 4 2. Forberedelse

Læs mere

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR PÅ FORKANT PÅ FORKANT Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad kan vi gøre i dag? Status:

Læs mere

Selvstændig i CA. En undersøgelse fra CA a-kasse, november 2010 1/10

Selvstændig i CA. En undersøgelse fra CA a-kasse, november 2010 1/10 Selvstændig i CA En undersøgelse fra CA a-kasse, november 2010 1/10 5 % er selvstændige 20 % vil gerne I øjeblikket er 3,3 % af CAs medlemmer selvstændige erhvervsdrivende. 1,7 % har en selvstændig bibeskæftigelse.

Læs mere

Formand, Majbrit Berlau

Formand, Majbrit Berlau Formand, Majbrit Berlau Fokus på klubberne Stærke klubfællesskaber Nyt? Nej men vigtigt Kl. 11.00 11.35 Hvorfor skal vi styrke vores fællesskaber? Kl. 11.00 11.35 Fagbevægelsen er udfordret på styrken

Læs mere

Forslag til fortsættelse af Danish Soil Partnership. Indstilling

Forslag til fortsættelse af Danish Soil Partnership. Indstilling WWW.DANISHSOIL.ORG Forslag til fortsættelse af Danish Soil Partnership 19-08-2015 Sag.nr.: 14/170 Dokumentnr. 39659/15 Sagsbehandler Christian Andersen Tel. 35298175 Email: Can@regioner.dk Indstilling

Læs mere

Væksthuset byder velkommen

Væksthuset byder velkommen Velkommen Væksthuset byder velkommen Det er vores mål at fordoble antallet af vækstvirksomheder i regionen. Væksthuset skal være internationalt førende og være det naturlige omdrejningspunkt for vækstiværksættere

Læs mere

GAME CHANGERS 2014 ANSØGNINGSGUIDE

GAME CHANGERS 2014 ANSØGNINGSGUIDE GAME CHANGERS 2014 ANSØGNINGSGUIDE TRIN 1 ANSØGNINGEN 1.1 Venligst beskriv de sociale problemstillinger og udfordringer, der er for børn i dit samfund og som du ønsker at løse. Beskriv problemets omfang.

Læs mere

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne

Læs mere

Hjørring ErhvervsCenter. Tilfredshedsundersøgelse

Hjørring ErhvervsCenter. Tilfredshedsundersøgelse Hjørring ErhvervsCenter Tilfredshedsundersøgelse Januar 2010 Generelt om undersøgelsen Fakta om tilfredshedsundersøgelsen Gennemført i perioden: 19. jan 1. feb 2010 Målgruppe: Virksomheder i Hjørring Kommune

Læs mere

PotentialePanelmøde Dato og år

PotentialePanelmøde Dato og år PotentialePanelmøde Dato og år Dagens program Kl. 15.45 Mødetid for panelet Kl. 16.00-16.45 Første deltager Firmanavn /person Kl. 16.45-17.00 Kort pause Kl.17.00-17.45 Anden deltager Firmanavn /person

Læs mere

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK DANA for dig og din virksomhed Det bedste valg for selvstændige DANA.DK 02 03 Når som helst, hvor som helst og med hvad som helst Det er svært at være noget for alle. Vi har valgt de selvstændige. DIG

Læs mere

Bestyrelsespartnerskabet

Bestyrelsespartnerskabet Bestyrelsespartnerskabet Med Bestyrelsespartnerskabet vil Erhvervs- og Byggestyrelsen kvalificere og udvikle bestyrelserne i nye og mindre danske virksomheder. De mest kompetente og relevante bestyrelsesmedlemmer

Læs mere

Væksthus Syddanmark Ydelser Vækstkortlægning. Dansk eksport. Udenrigsministeriet/Eksportrådet Eksportassistance i markedet Global public Affairs (GPA)

Væksthus Syddanmark Ydelser Vækstkortlægning. Dansk eksport. Udenrigsministeriet/Eksportrådet Eksportassistance i markedet Global public Affairs (GPA) Vækst- og eksportambitioner i Agenda Væksthus Syddanmark Ydelser Vækstkortlægning Dansk eksport Eksportparathed og forberedelse Udenrigsministeriet/Eksportrådet Eksportassistance i markedet Global public

Læs mere

Start din egen virksomhed. Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed

Start din egen virksomhed. Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed Start din egen virksomhed Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed Har du ambitionen om at skabe din egen virksomhed? I Erhvervshus Nord brænder vi for at hjælpe dig godt på vej, så lad os være din

Læs mere

Start din egen virksomhed. Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed

Start din egen virksomhed. Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed Start din egen virksomhed Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed Har du ambitionen om at skabe din egen virksomhed? I Erhvervshus Nord brænder vi for at hjælpe dig godt på vej, så lad os være din

Læs mere

Vil ledere være selvstændige? En analyse af danske lederes motiver og ønsker om at gå selvstændig

Vil ledere være selvstændige? En analyse af danske lederes motiver og ønsker om at gå selvstændig Vil ledere være e? En analyse af danske lederes motiver og ønsker om at gå Ledernes Hovedorganisation September 2007 Indledning I august 2007 lancerede regeringen programmet Mod nye mål Danmark 2015. Det

Læs mere

Et godt ejerskifte starter i god tid.

Et godt ejerskifte starter i god tid. Et godt ejerskifte starter i god tid. Få inspiration til, hvor du allerede nu kan sætte ind, så du og din virksomhed får mest muligt ud af ejerskiftet. Brug dine rådgivere. Inspiration Værktøj Denne inspirationsfolder

Læs mere

Netværksmøde/Kolding D. 23.10.2013

Netværksmøde/Kolding D. 23.10.2013 Netværksmøde/Kolding D. 23.10.2013 I bydes velkommen af: Projektkonsulent Niels Bech Christiansen Projektkonsulent Leo Ebbesen Petersen Projektleder Lars Friis Christensen Status på projektet Processen

Læs mere

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3

Læs mere

en bedre dialog med iværksætteren Guide til bankrådgiveren

en bedre dialog med iværksætteren Guide til bankrådgiveren en bedre dialog med iværksætteren Guide til bankrådgiveren 1 Kolofon Guide til bankrådgiveren, 2. udgave, juni 2014 ISBN 978-87-91887-60-4 Ophavsret: Finansrådet Publikationen kan hentes på Finansrådets

Læs mere

Kort sagt: succes med netdating.

Kort sagt: succes med netdating. Indledning I denne e- bog får du en guide til, hvordan du knækker netdating koden! Du finder alt hvad du skal bruge, for at komme igang med at møde søde piger på nettet. Få f.eks. besvaret følgende spørgsmål:

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer

Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer Vejledning i verdensklasse Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer Det skal vi tale om i dag I dag skal vi tale om vores engagement og om, hvordan vi styrker det i hverdagen. Der er tre punkter

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Projekt: Skolen i bymidten Semesterprojekt: 7B - E2013 Dokument: Ansættelseskontrakt Dato: 29-10-2013 13:18

Projekt: Skolen i bymidten Semesterprojekt: 7B - E2013 Dokument: Ansættelseskontrakt Dato: 29-10-2013 13:18 1 af 6 1. Sammendrag K.E.A Totalentreprise agerer som samlet totalentreprenør for bygherre, vi varetager alle de ydelser, der udgør en nødvendig helhed for gennemførelse af den aftalte opgave. Vi er derfor

Læs mere

Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads

Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads Hvad er en dialogmetode? En dialogmetode er et værktøj til at arbejde med trivslen

Læs mere

Iværksætterkursus. 29. oktober 2013. John Merkelsen. Vækstkonsulent 5121 5801. John.merkelsen@gmail.com

Iværksætterkursus. 29. oktober 2013. John Merkelsen. Vækstkonsulent 5121 5801. John.merkelsen@gmail.com Iværksætterkursus 29. oktober 2013 John Merkelsen John.merkelsen@gmail.com Vækstkonsulent 5121 5801 Hvem har brug for en forretningsplan - iværksætteren - den nyetablerede virksomhed - værktøj for virksomheden

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

- Modul 5: Værdibaseret vækstledelse

- Modul 5: Værdibaseret vækstledelse Workshop til Vækst - Modul 5: Værdibaseret vækstledelse Indholdsfortegnelse Workshop til Vækst... 1 Værdibaseret vækstledelse... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 4 Indbydelse... 5 Program...

Læs mere

10 gode råd om. Strategisk salg

10 gode råd om. Strategisk salg 10 gode råd om Strategisk salg Strategisk salg - Vejen til bedre kundeløsninger Denne E-bog er tænkt som et inspirationsværktøj til at få en overordnet indsigt i fagområdet strategisk salg. For at få det

Læs mere

OVERDRAGELSE AF MINDRE VIRKSOMHEDER. - undersøgelse gennemført af Håndværksrådet og match-online.dk

OVERDRAGELSE AF MINDRE VIRKSOMHEDER. - undersøgelse gennemført af Håndværksrådet og match-online.dk OVERDRAGELSE AF MINDRE VIRKSOMHEDER - undersøgelse gennemført af Håndværksrådet og match-online.dk Indhold 1. Resume og konklusion 2. Mange virksomhedsejere står umiddelbart over for at skulle overdrage

Læs mere

innovationsfonden.dk

innovationsfonden.dk VÆR NYSGERRIG innovationsfonden.dk DANMARKS UDFORDRINGER Innovationsfonden investerer i iværksættere, forskere og virksomheder, der har viden og idéer til at løse samfundsudfordringer og skabe vækst og

Læs mere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:

Læs mere

Strategi for etablering af Socialøkonomiske virksomheder i Silkeborg Kommune 2015-2020 - Vejen til mere rummelighed, livskvalitet og vækst

Strategi for etablering af Socialøkonomiske virksomheder i Silkeborg Kommune 2015-2020 - Vejen til mere rummelighed, livskvalitet og vækst Strategi for etablering af Socialøkonomiske virksomheder i Silkeborg Kommune 2015-2020 - Vejen til mere rummelighed, livskvalitet og vækst Forestil dig en virksomhed, der tjener penge på almindelige markedsvilkår

Læs mere

Karriereudviklingsværktøj Karriereanker

Karriereudviklingsværktøj Karriereanker Karriereudviklingsværktøj Karriereanker Karriereudvikling Du skal forsøge at besvare spørgsmålene så ærligt og hurtigt som muligt. Det tager ca. 15 minutter at udfylde skemaet. Hvor rigtige er følgende

Læs mere

Konsortier på energiområdet

Konsortier på energiområdet Konsortier på energiområdet 1. Indledning og baggrund Oprettelsen af EUDP har tilvejebragt nye midler til udviklings- og demonstrationsprojekter. Derfor må det forventes, at der i de kommende år bliver

Læs mere

Baggrundsinformation og vejledning

Baggrundsinformation og vejledning Baggrundsinformation og vejledning KOM STÆRKT FRA START Kompetencer og startkapital til sociale iværksættere FÅ HJÆLP TIL BEDRE RESULTATER Forretningsudvikling for socialøkonomiske virksomheder Ansøgningsprocessen

Læs mere

Salgsledelse den 9. maj 2012

Salgsledelse den 9. maj 2012 Salgsledelse den 9. maj 2012 Hvem er ham der? Mads Skibdal, Partner, medejer af Key Learning A/S Managementkonsulent (15 år) med Mening-gitis Salgsledelse og salgsudvikling, Projektledelse, Ledelse, Profiler

Læs mere

Efterår 2011 For studerende

Efterår 2011 For studerende Efterår 2011 Studentervæksthus arhus ktivitetskatalog efterår 2011 For studerende U RHUS UNIVERSITET >S Kære studerende Dette aktivitetskatalog er meget mere end 6 sider med information om tider og steder.

Læs mere

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250 Tlf. 96 284250 INFORMATION TIL PRAKTIKANTER Udarbejdet af praktikansvarlig: Helle Kidde Smedegaard Forord: Dette hæfte er lavet til kommende studerende med det formål at give nogle konkrete oplysninger

Læs mere

FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver

FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER Helle og Trine er til personalemøde, hvor deres chef

Læs mere

Oplevelsesbaseret innovation

Oplevelsesbaseret innovation Oplevelsesbaseret innovation I n s p i r a t i o n s & U d v i k l i n g s f o r l ø b Velkommen til vækstgruppeforløbet vækst via oplevelser oplevelser som fremtidens konkurrenceparameter i fødevarebranchen

Læs mere

Vækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018

Vækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Vækst, samspil og service Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Indhold Indledning Tiltrække, fastholde og udvikle Morgendagens vækstideer Rekruttering, uddannelse og kompetenceudvikling Kommunal erhvervsservice

Læs mere

Direktørens beretning 2015

Direktørens beretning 2015 Traditionelt set, så bruges en beretning oftest til at kigge tilbage på det forgangne år, og fremhæve de resultater der er opnået, men som formanden nævnte i sin beretning, så har udviklingen af en ny

Læs mere

Viden, vækst og vilje Iværksætteri

Viden, vækst og vilje Iværksætteri Viden, vækst og vilje Iværksætteri ErhvervslederForum Handlingsplan i Aalborg Samarbejdet 2011-2014 ERHVERVSLIVETS VÆKSTLAG Med udgangspunkt i erhvervsstrategien Viden, vækst og vilje er der udarbejdet

Læs mere

BUSINESS THE MODEL CANVAS. - Pitch din forretningsidé. www.ffe-ye.dk

BUSINESS THE MODEL CANVAS. - Pitch din forretningsidé. www.ffe-ye.dk THE BUSINESS MODEL CANVAS - Pitch din forretningsidé www.ffe-ye.dk FORORD Når man gerne vil åbne sin egen virksomhed, er det vigtigt at have en forretningsmodel en visionær idé, der kan føres ud i livet.

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

17-05-2010 EKSPORT OG INTERNATIONALISERING

17-05-2010 EKSPORT OG INTERNATIONALISERING 17-05-2010 EKSPORT OG INTERNATIONALISERING 1 17-05-2010 DAGENS PROGRAM Introduktion til Eksport Tyskland + Holland Spredt gruppe med forskellig erfaring Prøv at gøre det praktisk anvendeligt Individuel

Læs mere

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til og formål med mentorordningen 2. Gode råd og vejledning til mentorforløbet 3. Udvikling Fyn samarbejde m.v. Bilag: - Samarbejdsaftaleskabelon (Bilag 1) - Fortrolighedsaftale

Læs mere

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og

Læs mere

Velkommen til den nye socialrådgiver i kommunen

Velkommen til den nye socialrådgiver i kommunen Nøglen til en god start for nye socialrådgivere i kommunerne 1 Velkommen til den nye socialrådgiver i kommunen Gode råd til nyuddannede socialrådgivere 0 2 Indledning Tillykke med din nyligt færdiggjorte

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow version 1.0 maj 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Definer budskabet

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Forretningsudvikling i landbruget Ansvarlig GUB Oprettet Projekt: 7483 forretningsudvikling i landbruget Side 1 af 5

Forretningsudvikling i landbruget Ansvarlig GUB Oprettet Projekt: 7483 forretningsudvikling i landbruget Side 1 af 5 Notat SEGES P/S SEGES Økonomi & Virksomhedsledelse Forretningsudvikling i landbruget Ansvarlig GUB Oprettet 22.12.2015 Projekt: 7483 forretningsudvikling i landbruget Side 1 af 5 Forretningsudvikling i

Læs mere

FRA KONCEPT TIL SALG I DANSK DETAIL HANDEL. 9. april 2014

FRA KONCEPT TIL SALG I DANSK DETAIL HANDEL. 9. april 2014 FRA KONCEPT TIL SALG I DANSK DETAIL HANDEL 9. april 2014 PROGRAM Udvikling i arbejdspladser og produktivitet i Region Nordjylland Formål med Nordjysk FødevareErhverv Formål Skabe grundlag for større sammenhængskraft

Læs mere