EFFEKTSTYRING OG DEN NYE VELFÆRD
|
|
- Hanna Markussen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 EFFEKTSTYRING OG DEN NYE VELFÆRD Effektstyring og ny velfærd Indledning Odense Kommune indførte politisk effektstyring i Med udarbejdelse af Budget 2011, 2012 og 2013 er der opstillet effektmål for Odense Kommunes 23 kerneområder 3. Byrådet og de politiske udvalg har gennem dette arbejde formuleret langsigtede mål for den effekt, kommunens indsatser skal have for borgerne. Samtidig har forvaltningerne gennem forandringsteorier beskrevet, hvordan de vil opnå effekterne. Paradigmeskifte borgernes behov og muligheder Arbejdet med effektstyring har været med til at igangsætte et paradigmeskifte i Odense Kommune. Fra at måle på aktiviteter og processer, hvor fokus ofte er på, om vi selv har gjort det godt, så er vi begyndt at måle på og stille krav om effekter. Det er ikke om vi udfører opgaven på den ene eller anden måde, der er det interessante. Det er den effekt, vores handlinger har for borgeren, der skal være styrende. Vi skal blive endnu bedre til at forstå borgernes behov og muligheder. Ved at indrette arbejdet efter det, der giver værdi set fra borgernes side, skaber vi den størst mulige effekt. Innovation skaber nye muligheder for at opnå effekt Igennem innovation skal Odense Kommune turde tænke nyt, så vi hele tiden bliver bedre til at opnå effekterne og skabe værdi for borgerne i Odense. Ny virkelighed Ny velfærd udstikker den retning, som innovationsprocesser skal bidrage til at opnå. Bedre samarbejde med borgeren, endnu mere forebyggelse og energien i fællesskaber skal skabe de ønskede effekter. Når vi innoverer skaber vi nye muligheder og nye løsninger. Grundstenen i innovation er opnåelse af merværdi i praksis innovation skal udvikle den praksis, hvor vi er i dialog med borgerne. Det er her værdien skabes og effekter opnås. Vi er nået langt, men vi skal videre Arbejdet med effektstyring har skabt et unikt fundament for det videre arbejde med at skabe værdi for borgerne. Beskrivelsen af forandringsteorier og opstilling af effektmål giver politikere, medarbejdere og ledere mulighed for at træffe svære beslutninger på et oplyst grundlag. Forvaltningerne har på forskellig måde involveret de medarbejdere og ledere, som til daglig leverer ydelserne på kerneområderne. I den proces er der udviklet kompetencer inden for effektstyring og evaluering, som fortsat skal bringes i spil til gavn for borgere og brugere i Odense. Den store indsats har bragt Odense Kommune på forkant med de nye krav regeringen stiller i sin 2020-plan. Regeringen fokuserer bl.a. på, at den offentlige sektor skal opbygge mere og bedre viden om, hvad der virker, så beslutningstagere og medarbejdere kan iværksætte den mest effektive indsats. I Odense Kommune kan vi bidrage konstruktivt og ambitiøst til udviklingen af den offentlige sektor. Formålet med det videre arbejde med politisk effektstyring i Odense Kommune er derfor at: Opfølgning på effektmål skal være styrende for prioriteringen af indsatser. 56
2 Skærpe organisationens fokus på, at værdiskabelsen for borgerne er omdrejningspunktet for kommunens virke. Det fremadrettede arbejde med effektstyring skal bidrage til paradigmeskiftet i Odense Kommune. Velfærdsdagsordenen Ny virkelighed Ny velfærd og ledelsesgrundlaget Ledelse i udvikling, sætter borgerens behov og muligheder i centrum. Udviklingen af kommunes styringsfilosofi tager afsæt i at: værdiskabelse for borgerne er styrende for politikere, medarbejdere og lederes virke. Styrket fokus på værdien for borgerne Odense Kommunes nye virkelighed betyder, at de kommunale opgaver skal løses bedre og billigere. Derfor er udvikling af nye og bæredygtige velfærdsløsninger nødvendig. Tankerne i Ny virkelighed Ny velfærd er afsættet for at skabe nye velfærdsløsninger, der skal bringe Odense igennem den nye virkelighed. Samarbejde, forebyggelse og fællesskaber er grundstenene i fremtidens velfærdsløsninger i Odense Kommune. Kommunens aktiviteter skal gøre nytte for borgerne. Vi skal derfor turde se på hvilke ydelser, der kun er rare at have, og hvilke der er helt nødvendige hvilke indsatser skaber blivende, positive forandringer for borgerne, og hvilke gør ikke? Det handler om at imødekomme borgerne og forstå deres behov gennem bedre borgerinvolvering. Vi skal som organisation hele tiden turde udfordre plejer og være søgende efter nye og bedre måder at udføre arbejdet. Innovation er nøglen til at løse de komplekse problemstillinger, der i dag står i vejen for, at vi kan opnå de ønskede effekter. Ved hjælp af eksperimenterende forløb kan nye muligheder hurtigt afprøves. Ledere og medarbejdere skal derfor bruge innovative processer til at finde løsninger, som vi ikke kender i dag. Vi skal opsøge nye ideer og viden i samarbejdet med hinanden, med andre kommuner, med foreninger og organisationer samt erhvervslivet. Forventninger til ledelsen dialog om opnåelse af effekt Effektstyring udgør det ene ben i Ledelse i udvikling, hvor social kapital udgør det andet. Lederne forpligter sig på at opnå de årlige måltal for effektmålene, som udvalgene og byrådet har vedtaget. Lederne forventes dermed at tage udgangspunkt i borgerens perspektiv og gå målrettet efter de metoder, der realiserer de ønskede effekter. Det er i medarbejdernes møde med borgerne, at værdiskabelsen finder sted. Medarbejdere og ledere har derfor et lokalt rum, hvori arbejdet udvikles og læring opstår i bestræbelserne på at opnå de opstillede effekter. Ledelse i helhed er afgørende for, at tværgående indsatser og effekter er i fokus på den enkelte arbejdsplads. Borgernes behov går ofte på tværs af faggrænser. Medarbejdere og ledere skal være opsøgende og have blik for, hvordan effekten opnås i samarbejde med andre afdelinger og forvaltninger. Læring om effekter og udvikling af indsatser Effektstyring i Odense Kommune skal bidrage til udvikling af den nye velfærd. Velfærd der skaber værdi for borgerne. Når de ønskede effekter ikke bliver opnået, tager vi konsekvensen af det. Vi skal hele tiden arbejde med de mest effektfulde indsatser. Det sker gennem: Udvikling af eksisterende indsatser, hvor der er forbedringspotentiale. Afvikling af indsatser, som ikke giver den ønskede effekt. Innovation af helt nye måder at løse velfærdsopgaverne på. 57
3 !"#$%&'()* +"$ %,!-) Illustration af måling, dialog, læring og indsatser -'334% 5/ &.),'4%)* - 3 /'0&1!$ %-!.$%, ),1.)* 334%#-& 2% %./#.)* Læring og styring Arbejdet med effektstyring skaber læring om, hvad der virker, og hvad der ikke virker. Hvert år gennemfører byrådet et læringsseminar, hvor der bliver fulgt op på effektmålene. Forud for byrådets læringsseminar sker der en opsamling af læring om, hvordan indsatserne har påvirket de ønskede effekter. Efter læringsseminaret i byrådet sker der en udvikling, afvikling eller innovation af indsatser med fokus på opnåelse af de ønskede effekter. Opfølgningen og læringen bidrager til, at vi bliver meget bedre til at vurdere, hvor godt ydelser og service skaber værdi for borgerne. Samtidig skærper det også blikket for, om det overhovedet er de rigtige ydelser, der bliver leveret. For ikke at stirre os blinde på de mål, vi sætter for en indsats, må vi også vurdere selve formålet med indsatsen. Det handler om politisk prioritering. Årlige nedslag i forbindelse med effektstyring I årshjulet nedenfor er de vigtigste aktiviteter i politisk effektstyring i Odense Kommune beskrevet. Årshjulet indeholder:byrådets læringsseminar (beskrevet ovenfor) Effektregnskaber og opfølgninger Udvalgenes årlige arbejde med kerneområder og effektmål 58
4 º»¼½¾»¾ ^_`abcddefabg` hijklmnopnqjkrolstunkv onstkmpnkonwxkrskrynkrolz ˆ Š Œ Ž Ž Š Š { iruqrolz}piruqrolslroosv i{yrso{ rop~{y~nk ~{tv tno joltnp ƒirkunv qrl np oƒinq jkp 6789 :;<9 =7>9?;@9 HIJ9 KLM9 NOOPQRSTUVWPXYPZXR[\S]WPR G7B9?;C9 AB@9 «Ÿ šš œ ± kj~noynkn~r {qimk~knlo~u{ nyadf9 nuysxl knq~n :DE9 :D<9 trpyin ~ šš œ žÿ nuynksxl kn~}qyrtsmkny kj~noynkn~ k~ynl{olr nlo~u{ ª œ nqqnxkrskrynkrol ² ³ Ÿ³ µÿ š Ÿ pi{qlnonknirpnknkn nuyv tmq~xskyn q nkz~mpn{ ~xn v qnk}pi{qlny~¹ ƒkmpny~{uy}v š šš œ ± ž À¼ÁÂÃÄÅ Effektregnskab Den endelige målopfyldelse opgøres ultimo december og præsenteres i kommunens organisationsregnskab, som dermed vil bestå af det budgetmæssige regnskab, personaleregnskabet samt et effektregnskab for det pågældende år. Derudover foretages en midtvejsstatus, som præsenteres for byrådet i halvårsregnskabet, som opgøres ultimo juni. Udvalgenes kerneområder og effektmål Med beskrivelsen af effektmål for alle kerneområder har de politiske udvalg opbygget en effektmålsportefølje for hvert af forvaltningernes kerneområder. De udvalgsrettede effektmålsporteføljer udgør tilsammen byrådets samlede portefølje. Effektmålsporteføljen bør afspejle to hensyn, nemlig at den til enhver tid afspejler byrådets politiske prioritering af effekter og at målene formuleres og følges på lang sigt. De politiske prioriteringer afspejler de skiftende udfordringer, kommunen står over for, og effektmålsporteføljen vil derfor heller ikke være statisk. Der er derfor mulighed for løbende at tilføje nye mål til den politiske målportefølje og revidere eksisterende mål. Der bør dog være tungtvejende grunde til at revidere effektmål, da der tabes værdifuld viden, hver gang et mål nulstilles. Hvert udvalg reviderer således én gang årligt sin effektmålsportefølje på baggrund af effektregnskabet og byrådets læringsseminar. For hvert effektmål er der opstillet måltal for den ønskede effekt i minimum 4 overslagsår. I forbindelse med revideringen defineres hvert år måltallet for det fjerde overslagsår, så effektmålsporteføljen altid rækker mini- 59
5 mum fire år frem i tiden, på samme måde som budgettet. Ydre krav om effekt Fra bl.a. Regeringens side stilles der øgede krav til viden om effekter, resultatbaseret styring og læring i de kommunale indsatser. Med politisk effektstyring definerer byrådet selv, hvordan Odense Kommune bedst arbejder for mere effektfulde ydelser til sine borgere. Byrådets effektstyring af kerneområderne bestemmer hvilke effekter kommunens aktiviteter og ydelser skal resultere i. Effektstyringen angiver samtidig, hvilke krav der stilles til kommunens ledere og medarbejdere, og hvad borgerne kan forvente af de leverede ydelser. Økonomistyring i den nye virkelighed Indledning Odense kommunes nye virkelighed kræver stram økonomistyring for at vi her og nu kan lægge et budget i balance. Samtidig er det nødvendigt at skabe råderum til langsigtede investeringer i infrastruktur og innovative, bæredygtige velfærdsløsninger. Derfor bruger vi effektstyring til at styre efter det, der virker. En forudsætning for at vi kan opnå de ønskede effekter inden for den givne økonomiske ramme, er at ledere og medarbejdere udleverer kommunens økonomistyringsprincipper. Virksomme indsatser og en sund økonomi er hinandens forudsætninger. Dette afsnit beskriver Odense Kommunes principper for økonomistyring og hvad de i praksis betyder på en række konkrete områder. Økonomistyringsdogmer Med budget 2013 tages der hul på en ny økonomistyringskultur i Odense kommune, hvor der skal være fokus på helhedssyn på tværs af faglighed og organisation. Til at understøtte dette arbejde er der formuleret 3 dogmer, som fremadrettet skal være de fremherskende i organisationen: Sparsommelighed med mod Fokus på det der virker Rum til investeringer I tilknytning til dogmerne er der italesat nogle principper, som kvalificerer de enkelte dogmer yderligere. Sparsommelighed med mod: Hold hus med pengene - En fælles kasse i Odense Kommune - Fokus på produktivitet Optimering et must - Plads til at udfordre. Fokus på det der virker: Ressourcer skal bruges, hvor de giver mest effekt - Belønning til dem der skaber effekt - Nedlæggelse af indsatser der ikke giver effekt. Rum til investeringer: Der skal være plads til investeringer - Investeringer i Odenses transformation fra en stor dansk by til en dansk storby skal prioriteres - Investeringer skal understøtte innovation - Hvert udvalg skal skabe plads i deres ramme til mindre investeringer - Økonomiudvalget har ansvaret for tværgående investeringer -Business casen skal være positiv gerne efter 2 år. Principper for Økonomistyring Ovenstående nye økonomistyringskultur skal også forplante sig ned i den daglige økonomistyring, i de enkelte institutioner og afdelinger. Kommunen har et overordnet regelsæt, 60
6 som mere detaljeret sætter rammerne for styring af kommunens Økonomi - Principper for Økonomistyring. Overholdelse af serviceramme er et af de grundvilkår, som kommunerne i de seneste år er blevet målt på. Byrådet har af flere omgange vedtaget principper, som støtter op om aftaleoverholdelse og mulighed for overførsel mellem årene. Disse principper er nu indarbejdet i principper for Økonomistyring. I foråret blev der vedtaget en budgetlov, hvor der bl.a. fra 2014, vil blive givet flerårige servicerammer samtidigt med at der allerede fra 2013 indføres et loft over kommunernes anlægsudgifter. Dette kan betyde at Principperne for Økonomistyring skal ændres igen, da flerårige servicerammer og anlægslofter kan give udfordringer på overførsler mellem årene og ikke mindst konvertering af mindreforbrug til anlæg. Den nærmere udmøntning af budgetloven og Odenses udgiftslofter i budgetperioden er ikke kendt endnu. Frem mod Budget 2014 vil forvaltningerne i fællesskab arbejde med et nyt oplæg til økonomistyringsprincipper, som understøtter kravene i budgetloven og tager højde for de flerårige udgiftslofter. Servicerammen 2013 I Økonomiaftalen mellem regeringen og KL er der igen for 2013 sat loft over kommunernes samlede serviceudgifter. Loftet er på 232 mia. kr. og er fastsat ud fra kommunernes budgetniveau i KL har lavet en vejledende fordeling af det samlede måltal. Fordelingen giver Odense et serviceudgiftsloft på mio. kr. I det fremsendte budgetforslag udgør serviceudgifter i 2013 på mio. kr. og ligger dermed 133 mio. kr. under loftet. Årsagen til at Odense ligger under loftet skyldes effektivisering og besparelser, der er indarbejdet i budgetforslaget samt de stigende profiler fra besparelserne i Budget 2011 og Hvis kommunerne under ét ikke overholder den samlede serviceramme, vil kommunerne blive modregnet op til 3 mia. kr. i bloktilskuddet. Modregningen kan være såvel kollektiv som individuel. Den individuelle sanktion betyder også at selvom Odense før budgetvedtagelsen ligger under måltallet, kan vi ikke efter budgetvedtagelsen hæve serviceudgifter i form af regnskabsoverførsler fra 2012 mv. For at sikre et vis rum til overførsler af mindreforbrug fra 2012 til 2013 er der i budgetoplægget indregnet en pulje på 60 mio. kr. til overførsel af mindreforbrug fra 2012 til Puljen opgøres og fordeles endeligt med vedtagelsen af Budget I lighed med 2011 og 2012 vil de enkelte udvalg i 2013 få udmeldt en serviceramme svarende til de budgetterede serviceudgifter i Udvalgene er forpligtiget til at overholde denne ramme. Overholdes servicerammen ikke på budgetområder med overførselsadgang, vil de enkelte udvalg blive økonomisk sanktioneret i det omfang, kommunen bliver sanktioneret fra Staten. Revidering af budgetmodel på overførselsområdet Odense er ramt af høj arbejdsløshed. Krisen har påvirket Odense ekstra hårdt og tab af arbejdspladser betyder at mange borgere har mistet deres job. Det betyder også, at flere borgere får offentlig forsørgelse. Særlig fokus på en skarp styring af kommunens forsørgelsesudgifter er derfor vigtig og skal understøttes af gode styringsmodeller. 61
7 Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen og Borgmesterforvaltningen har sammen udarbejdet en ny budgetmodel for overførselsområdet, dvs. førtidspension, kontanthjælp, sygedagpenge mv. Sammen med budgetmodellen for beskæftigelsestilskuddet - der gælder de forsikrede ledige- er der således budgetmodeller for hele beskæftigelsesområdet i Odense. Modellerne sætter rammen om udgiftsniveauet, samtidigt med at de er fleksible i forhold til ændringer. Ændringer kan være reformer på området, udmøntning af lov- og cirkulæreprogrammet, midtvejsreguleringer og ændrede pris- og lønskøn. Målet er at opnå en god styring og gennemsigtighed på et område, der er stærkt afhængig af eksterne faktorer såsom konjunkturer. Budgetlægningen for overførselsområdet sker som en afvejning mellem to styringshensyn. Det ene er muligheden for at følge de udgiftsskøn som KL skønner for Odense Kommune, og som indgår som en del af økonomiaftalen. Den anden mulighed er decentralt tilpassede budgetter baseret på skøn fra Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen. Budgetmodellen skal understøtte begge. Budgetmodellerne sætter derfor rammen ud fra KL s udgiftsskøn, men det udmøntede budget til områderne baserer sig på Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningens skøn. Det sikrer at forvaltningen har realistiske budgetter at styre efter. Differencen mellem rammen og skønnet reserveres under Økonomiudvalget, ligesom det sker på beskæftigelsestilskuddet. Det har den fordel at hvis Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har en god performance på f.eks. overførselsområdet, vil det give et økonomisk overskud. Overskuddet kan tilføres kassen og anvendes til andre formål. Hvis der derimod er eksterne faktorer eller en ringere performance, der medfører et økonomisk underskud, vil puljen reguleres negativt og i sidste ende betyde en forringelse af kassebeholdningen. Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har foretaget en vurdering på overførselsområdet og beskæftigelsestilskuddet for både 2012 og En sammenligning med KL s skøn viser et mindre budgetbehov på overførselsområdet og et merbehov på beskæftigelsestilskuddene. Merbehovet på beskæftigelsestilskuddene kan forklares dels ved stigende ledighed blandt de forsikrede ledige i Odense, dels ved den omlægning af selve beregningsmetoden for beskæftigelsestilskuddet, der blev fremlagt sammen med udligningsreformen og vedtaget i Folketinget i maj På overførselsområdet viser Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningens vurdering, at en god performance giver et mindre budgetbehov. Overskuddet reserveres derfor i en pulje under Økonomiudvalget og vil, hvis vurderingen holder frem til regnskabsaflæggelsen, blive spillet ind i innovationsforløbet selvforsørgelse frihed til at kunne. Vintertjeneste Den nye økonomistyringskultur, hvor der skal være fokus på helhedssyn, optimering og produktivitet afstedkommer, at vintertjenesten flytter fra uden overførselsadgang til med overførselsadgang. Vintertjenesten er på linje med andre områder, som f.eks. området udsatte børn et område som kan karakteriseres ved i nogle år at have flere udgifter end i andre år. Vintertjenesten udgør ca. 5 % af budgettet på området "Natur, Miljø og Trafik" i By- og kulturforvaltningen. Denne andel tilsiger, at forvaltningen inden for egen ramme bør kunne håndtere disse udsving mellem årene. Ændringen vil medføre, at området styres på samme måde, som i Københavns Kommune. 62
8 Forbrugsafgifter og IT Centralisering af forbrugsafgifter Energirenoveringer er et af de mulige investeringsområder, som ligger fint i tråd med det nye dogme om, at der skal være Rum til investeringer. Der kan med fordel laves energirenovering rundt omkring i kommunens bygninger, således at forbrugsafgifterne til vand, el og varme reduceres - og investeringen på sigt vil give et positiv afkast. Dette samtidig med, at der skabes grønne jobs og forbedret indeklima. Ofte er det dog svært for den enkelte institution at skabe rum til sådanne investeringer, hvorfor en centralisering af forbrugsafgifterne vil give følgende fordele: - Operationel afstemning, controlling, mellem den løbende forbrugsregistrering og de faktiske udgifter. - Ajourført økonomisk oversigt over hele Energy Lean projektet. - En løbende regulering af a-conto forbrugsudgifterne /forbrugs-budgetterne i takt med implementeringen af energirenoveringen. En forudsætning for optimalt afkast af Energy Lean projektet. - En fordeling af brugerudgifterne, således at institutionerne slipper for at afholde ekstraudgifter, når denne anvendes til andet formål uden for åbningstiden. - Endelig kan samlingen af forbrugsafgifterne drage fordel af de erfaringerne, der er gjort i forbindelse med samling af Teknisk Serviceenhed, som blev gennemført i foråret Centraliseringen vil blive fulgt op af initiativer, som vil fremme motivationen for energibesparende adfærd og handlinger hos kommunens enkelte institutioner. Den sociale kapital vil derfor både decentralt i institutio nerne og centralt i organisationen blive et omdrejningspunkt for hele Energy Lean projektet. Centralisering af elementer af ITområdet I rammefortællingen Odense- sammen i arbejde er der under Øget digitalisering en analyse af, hvilke effektiviseringer forvaltningerne mangler at indhøste ved én enhed pr. medarbejder. Der blev i 2010 truffet beslutning om at implementere én enhed pr. medarbejder, som i princippet betyder, at hver enkelt medarbejder maksimalt tilbydes én pc, én telefon og én bredbåndsforbindelse. Analysen viser, at der fortsat mangler at blive indhøstet effektiviseringer svarende til 3,3 mio. kr. Et yderligere skridt vil være at samle alle udgifter til pc erne et sted. Derudover har den nylig indgåede aftale om telekommunikation vist, at det grundlæggende net også bør centraliseres. Det vil give følgende fordele: Ensartet håndtering på tværs af forvaltningerne Mindre administration pga. standardløsninger Stordriftsfordele Samlingen skal, som ved forbrugsafgifterne, foregå på en sådan måde, at det fortsat skal være muligt at opgøre IT-udgifterne på den enkelte institution til brug for takstberegningen osv. Ældreboliger Ældreboligområdet skal hvile i sig selv, hvilket vil sige at beboernes betaling for husleje skal svare til driftsudgifter samt rente og af- 63
9 drag på lån. Der kan være udsving mellem de enkelte år, men på længere sigt skal området gå i nul. I forbindelse med Budgetloven er ældreboligerne fra 2013 udtaget fra kommunernes serviceramme. Dette betyder at de årlige ubalancer nu frit kan overføres til næste år uden at det påvirker kommunes serviceramme. Ved altid at overføre eventuelle mer- eller mindreforbrug til næste regnskabsår, sikres at området på længere sigt går i nul og derved hviler i sig selv. By- og Kulturforvaltningen vil i samarbejde med Borgmesterforvaltningen i løbet af 2012 gennemføre en analyse af budget og beboerbetalingerne på området. Analysen skal sikre at der er budgetlagt konkret, så der derved er skabt et sikkert grundlag for at ældreboligerne kan hvile i sig selv, og med den mindst mulige kassepåvirkning i de kommende år. Analysen vil blive fremlagt for By- og Kulturudvalget og Økonomiudvalget inden udgangen af
REFERAT BYRÅDET. den 27.08.2012 i Byrådssalen
REFERAT BYRÅDET den 27.08.2012 i Byrådssalen Afbud: Ingen Orlov: Anders Kronborg (A) Stedfortræder: Rut Sydbøge (A) SAGSOVERSIGT 1 Godkendelse af dagsorden... 3 2 Budgetrevision pr. 30. juni 2012 - Alle
Læs mereSocialdemokraternes ordførertale Ved 1. behandling af budget 2013-2016
Socialdemokraternes ordførertale Ved 1. behandling af budget 2013-2016 Ved Lotte Cederskjold, Politisk ordfører (S) (Det talte ord gælder) Indledning Aarhus er en dejlig by, og jeg er stolt af at være
Læs mereN O TAT. Inspiration til en strategi for effektivisering
N O TAT Inspiration til en strategi for effektivisering En politisk vedtaget strategi for effektivisering giver et godt afsæt for kommunalbestyrelsens arbejde med at skabe økonomisk råderum. Strategien
Læs mereØKONOMISK POLITIK 2014 2018
ØKONOMISK POLITIK 2014 2018 Ajourført: 13. marts 2014 Økonomi & Løn Østergade 23 5400 Bogense www.nordfynskommune.dk Sagsnummer: 480-2014-9961 Dokumentnr.: 480-2014-61217 Godkendt af Kommunalbestyrelsen
Læs mereDet sammenhængende børne- og ungeliv
Det sammenhængende børne- og ungeliv - vejen til ny velfærd for børn, unge og deres familier i Odense 14. februar 2013 Vores udfordring Vi har en dobbelt udfordring i Odense: Vi har høje ambitioner for
Læs mereMål, ramme- og effektstyringsmodel
Mål, ramme- og effektstyringsmodel Formål Organiseringen af Middelfart Kommune giver anledning til at sætte fokus på, hvordan de politiske visioner og mål fremover skal gennemføres i kommunen. Hvordan
Læs mereProces og rammer BUDGET
Proces og rammer BUDGET 2016 Budgetlægning 2016-2019 Indledning Kommunalbestyrelsen vedtog den 27. januar 2015 Tidsplan og proces for budget 2016. Processen er struktureret omkring 3 spor Spor 1 Struktur
Læs mereODENSE SAMMEN I ARBEJDE
Odense Sammen i arbejde ODENSE SAMMEN I ARBEJDE Europa er ramt af lav vækst. Det betyder, at virksomheder og forbrugere er bange for at investere og det har ført til, at Europa flere steder kæmper med
Læs mereKANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011
KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015 Januar 2011 Indhold 1 INDLEDNING 2 STRATEGIGRUNDLAGET 2.1 DET STRATEGISKE GRUNDLAG FOR KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN 3 VISION - 2015 4 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN
Læs mereAlbertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015
Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Indledning Dette er strategien for Albertslund Kommunes digitale udvikling frem mod 2015. I Den Fællesoffentlige Digitaliseringsstrategi gør regeringen
Læs mereStatus på kommunens økonomi efter økonomiaftalen for 2015. Aftale om kommunernes økonomi for 2015 mellem KL og Regeringen er indgået d. 3.
ØKONOMIAFTALE 2015 Intro Aftale om kommunernes økonomi for 2015 mellem KL og Regeringen er indgået d. 3. juni 2015 Aftalen fastsætter rammerne for de kommende budgetforhandlinger Pba. en opgørelse af de
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs merestrategi for Hvidovre Kommune 2015-2017
DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation
Læs merePolitisk effektstyring i Odense
Politisk effektstyring i Odense Disposition 1. Kort overblik over styringshistorikken i Odense 2. Hvorfor er effektstyring nødvendig? 3. Indførelse af politisk effektstyring 4. Perspektiver for fremtiden
Læs mereEn udfordring for MED-hovedudvalg 2016. Bent Gravesen
En udfordring for MED-hovedudvalg 2016 Bent Gravesen Hvad er omprioriteringsbidrag? At flytte penge fra borgernær service og direkte over i statskassen F.eks. færre hænder til vores børn i daginstitutioner
Læs mereBudgetoplæg ved 1. behandling af Odense Kommunes budget for 2014 den 18. september 2013
Enhedslisten Odense Byrådsgruppen Per Berga Rasmussen Egilsvej 54, 5210 Odense NV. Tlf. 20 97 32 55 E-mail: pbra@odense.dk Budgetoplæg ved 1. behandling af Odense Kommunes budget for 2014 den 18. september
Læs mereOm Videncenter for velfærdsledelse
23/11/11 Om Videncenter for velfærdsledelse Videncenter for Velfærdsledelse I Finansloven for 2010 blev der afsat 20 mio. kr. til et nyt Videncenter for Velfærdsledelse. Videncentret er et samarbejde mellem
Læs mereReferat Udvalget for Job & Arbejdsmarked mandag den 5. november 2012
Referat mandag den 5. november 2012 Kl. 16:00 i Mødelokale 1, Hvalsø Afbud: Christian Plank (F) Thomas Stokholm (V) Indholdsfortegnelse 1. JA - Godkendelse af dagsorden...1 2. JA - Orienteringssager -
Læs mereDREJEBOG FOR BUDGET 2017.
Syddjurs Kommune 5. januar 2016 DREJEBOG FOR BUDGET 2017. 1. INDLEDNING Drejebogen omfatter aktiviteter i forbindelse med budgetlægning og fastlæggelse af serviceniveau. Drejebogen tager højde for de aftaler
Læs mereBilag 1. Principper for kommunaltstatsligt
Regeringen KL Bilag 1. Principper for kommunaltstatsligt samarbejde Nyt kapitel 25.09.2015 Regeringen og KL er enige om, at udviklingen af velfærdsområderne er et fælles ansvar for stat og kommuner, og
Læs mereSF's budgettale ved 1. behandlingen af Budget 2013-2016
SF's budgettale ved 1. behandlingen af Budget 2013-2016 Ved Jan Ravn Christensen, formand for Økonomiudvalget Aarhus Kommune står igen overfor besparelser. Den økonomiske krise er fortsat over byen, landet
Læs merePå områder med overførselsadgang forventes det, at der samlet bliver overført et underskud på 3.716.000 kr.
Samlenotat for Børn & Undervisning Budgetopfølgning pr. 30. september 2011 Sammenfatning. Samlet set viser budgetopfølgningen for Børn & Undervisning et forventet mindreforbrug på 886.000 kr. På nuværende
Læs merePartnerskabsaftale mellem Odense Kommune, Syddansk Universitet, University College Lillebælt og Erhvervsakademiet Lillebælt
Partnerskabsaftale mellem Odense Kommune, Syddansk Universitet, University College Lillebælt og Erhvervsakademiet Lillebælt 1. Aftalens parter Denne aftale er den første af sin art i Odense. Aftalens parter
Læs mereRedegørelse til Danmarks Vækstråd i forbindelse med høring af Region Hovedstadens og Vækstforum Hovedstadens regionale vækst- og udviklingsstrategi
Center for Regional Udvikling Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Att. Danmarks Vækstråd Telefon 38 66 50 00 Direkte 38665566 Fax 38 66 58 50 Web www.regionh.dk Ref.: 15002338 Dato: 22. april 2015 Redegørelse
Læs mereAftale mellem direktionen og chefen for Familie og Børn for 2012
Aftale mellem direktionen og chefen for Familie og Børn for Chefen for Familie og Børn er forpligtet til at arbejde målrettet på at efterleve og opfylde aftalens indhold, herunder nedenstående politiske
Læs mereNedenfor gennemgås budgettets forudsætninger (uændret i forhold til Økonomiudvalgets 1. behandling).
Økonomi og Analyse Sagsnr. 190259 Brevid. 1092528 Ref. TKK Dir. tlf. 46 31 30 65 tinakk@roskilde.dk NOTAT: Byrådets 1. behandling af budget 2011-2014 26. august 2010 Økonomiudvalgets 1. behandling Økonomiudvalget
Læs mereAftale for Social- og Handicapcentret
Aftale for Social- og Handicapcentret Overskrifter for aftalens mål Fælles mål: 1 Borgeren i centrum via rehabilitering 2 Faglig og økonomisk bæredygtighed ved hjælp af mål og opfølgning Øvrige mål: 3
Læs mereTØNDER KOMMUNE Kongevej 57 6270 Tønder Tlf.74 92 92 92 Mail: toender@toender.dk www.toender.dk Åbningstider: Mandag-tirsdag kl. 10-15 Torsdag kl.
Arbejdsmarkedsudvalget Kvartalsregnskab - pr. 31. marts 2014 TØNDER KOMMUNE Kongevej 57 6270 Tønder Tlf.74 92 92 92 Mail: toender@toender.dk www.toender.dk Åbningstider: Mandag-tirsdag kl. 10-15 Torsdag
Læs mereForord I år 2018 står tre ting lysende på tavlen, når der bliver talt om Assens Kommune. Nemlig:
INNOVATIONSSTRATEGI Forord I år 2018 står tre ting lysende på tavlen, når der bliver talt om Assens Kommune. Nemlig: - Vækst & udvikling - Flere vil bo her - Alle får uddannelse. For at nå dertil skal
Læs mereSamarbejde om modernisering af den offentlige sektor Samarbejde om nytænkning og effektivisering Viden er grundlaget Flere fælles løsninger
Principper for kommunal-statsligt samarbejde Principper for kommunal-statsligt samarbejde I aftalen om kommunernes økonomi for 2008 indgik en række principper for god decentral styring, der tager afsæt
Læs mereTalepapir Samråd A (L193)
Finansudvalget 2012-13 L 1 7 Bilag 2 Offentligt Talepapir Samråd A (L193) 4. oktober 2012 Samråd i Finansudvalget d. 8. oktober 2012 Beskæftigelsesvirkningen af finanspolitikken i 2013 7 Samrådsspørgsmål
Læs mereTema. Skolereform. skal indgå i skoledagen med gennemsnitligt 45 minutter om dagen.
Tema Skolereform I forbindelse med indgåelsen af Aftale om kommunernes økonomi for 2014 blev der indgået aftale om et fagligt løft af folkeskolen. Reformen træder i kraft fra skoleåret 2014/15 og vil indebære
Læs mereMål og resultatstyring i den offentlige sektor. Kursusnr. 45976
Mål og resultatstyring i den offentlige sektor Kursusnr. 45976 Mål: Deltageren kan medvirke til opstillingen af mål- og handleplaner for udførelsen af egne opgaver. kan arbejde med mål- og handleplaner
Læs mereKend din kerneopgave og kerneydelserne. - fra strategi til hverdags værdi
Kend din kerneopgave og kerneydelserne - fra strategi til hverdags værdi Fokus Vælg på kerneydelserne dit fokus KERNEOPGAVEN Kerneopgaven er omdrejningspunktet for enhver handling i organisationen. Den
Læs mereØkonomisk Politik. Oktober. Økonomisk politik for Frederiksberg Kommune
Økonomisk Politik Oktober 2014 Økonomisk politik for Frederiksberg Kommune 1 Indledning Frederiksberg Kommunes økonomiske politik sætter rammerne for kommunens økonomiske styring både på kort og lang sigt.
Læs mereUdlændinge-, Integrations- og Boligministeriet
Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet NOTAT Dato: 3. september 2015 Kontor: Almene boliger Sagsnr.: 2015-162 Sagsbeh.: Forsøgsgruppen Dok id: Udmelding af temaer for forsøgs- og udviklingsprojekter
Læs mereTo streger under facit Nyt kapitel
To streger under facit Nyt kapitel Udfordringen frem mod 2020 Sund økonomi er fundamentet for holdbar vækst og varig velfærd. Det går igen fremad for dansk økonomi, men de offentlige finanser er presset
Læs mereÆldre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant
Forundersøgelse - bedre sundhed og mere omsorg og pleje for færre ressourcer Udvikling af innovative sundheds- og velfærdsløsninger i Ældre- og Handicapforvaltningen i Aalborg Kommune 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereDriftsaftale 2013. Socialområdet
Driftsaftale 2013 Socialområdet 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Beskrivelse af organisationen på Socialområdet... 3 2.1. Socialafdelingen... 3 3. Økonomi... 3 4. Socialområdets mål og specifikke indsatser...
Læs mere2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2015. 2.1. Beskæftigelsesministerens mål for 2015
Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2015 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2015 Kommunen skal i 2014 udarbejde en beskæftigelsesplan for 2015 1. Beskæftigelsesplanen er kommunens
Læs mereSOLRØD KOMMUNE ØKONOMIAFDELINGEN NOTAT. Budgetlægningen for 2015-2018. Emne: Procedure og tidsplan for budgetlægning 2015-2018. Til: Byrådet m.fl.
SOLRØD KOMMUNE ØKONOMIAFDELINGEN NOTAT Emne: Procedure og tidsplan for budgetlægning 2015-2018 Til: Byrådet m.fl. Dato: 7. januar 2014 Sagsbeh.: AJ Journalnr.: 13/20800 Budget- og regnskabsarbejdet i kommunen
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
Budgetforslag 2016 Beskæftigelsesudvalget Beskæftigelsesudvalget 2016 p/l 1000. kr Regnskab 2014 Budget 2015 Budgetforslag 2016 Forsørgelse: Budgetgaranti ikke rammebelagt: Kontanthjælp til udlændinge
Læs mereØkonomisk strategi for Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dato: 14. juni 2018 Tlf. dir.: 4477 2209 E-mail: cbd@balk.dk Kontakt: Christian Boe Dalskov Sagsid: 00.30.04-P15-1-18 Økonomisk strategi for Ballerup Kommune Formål Formålet med den økonomiske
Læs mereDialogmøde og Nytårskur. Status på udvikling af landdistrikterne Fokus i 2015. 15. januar 2015. www.slagelse.dk
Dialogmøde og Nytårskur Status på udvikling af landdistrikterne Fokus i 2015 15. januar 2015 Hvorfor det øgede fokus på landdistrikterne 1. Flere borgere i landdistrikterne eller i hvert fald fastholde
Læs merePræsentation af budgetforslaget. v/direktør for Økonomi, Personale og Borgerservice Erik Hattens
Præsentation af budgetforslaget v/direktør for Økonomi, Personale og Borgerservice Erik Hattens Proces Forslaget til budget er udspil til, hvordan kommunens indtægter og udgifter overordnet skal fordeles
Læs mereSAMARBEJDSSTRATEGI OM DEN ALMENE SEKTOR I ODENSE SAMARBEJDSSTRATEGI MELLEM BOLIGORGANISATIONERNE FYNS POLITI OG ODENSE KOMMUNE
SAMARBEJDSSTRATEGI OM DEN ALMENE SEKTOR I ODENSE SAMARBEJDSSTRATEGI MELLEM BOLIGORGANISATIONERNE FYNS POLITI OG ODENSE KOMMUNE 1 Odense Kommune Bystrategisk Stab Oktober 2014 Indledning De almene boliger
Læs mereBudgetforlig. Budgetforlig vedr. budget 2015
Budgetforlig Budgetforlig vedr. budget 2015 Partierne Venstre, Socialdemokratiet og Dansk Folkeparti, har den 11. september 2015 indgået et budgetforlig for budget 2015 samt overslagsårene 2016, 17 og
Læs mereInvitation til konference. Ledelse af fremtidens
Invitation til konference Ledelse af Er du med til at lede n? Så ved du, at du netop nu er i centrum for mange danskeres opmærksomhed. Der bliver i særlig grad bidt mærke i, hvad du gør, og hvordan du
Læs mere13. Direktion og sekretariater
2015-18 13. 2015-18 2015-18 Præsentation har som overordnet formål at bidrage til, at det politiske og administrative system kan fungere hensigtsmæssigt, ved at politikkerne får et tilstrækkeligt grundlag
Læs mereIndhold: 1. Indledning
Vedrørende: Konsekvenser af det større antal flygtninge i Randers Kommune Sagsnavn: Udfordringer på integrationsområdet 20142015 Sagsnummer: 15.00.00G0113114 Skrevet af: Troels Rasmussen Email: troels.rasmussen@randers.dk
Læs mereUdviklingsstrategi 2016. Udviklingsstrategi 2016
Udviklingsstrategi 2016 1 Indledning Greve Kommune skaber sammen med borgere og virksomheder rammer for et attraktivt og udviklende fællesskab. Denne overordnede kerneopgave danner rammen for arbejdet
Læs mereVi understøtter alle borgere i at deltage aktivt i fællesskabet og udnytte deres personlige ressourcer
Det vil vi i 2015 I Randers Kommune er hovedopgaven på arbejdsmarkedsområdet at få nedbragt antallet af borgere på offentlig ydelse og øge udbuddet af kvalificeret arbejdskraft. Det betyder at vi skal
Læs merePå forkant med fremtiden
: 31-05-2016 : 2015-009367-23 På forkant med fremtiden Formål Fortællingen På forkant med fremtiden skal skabe mening, motivation og fælles forståelse. Det er fortællingen om, hvorfor vi er her, hvad vi
Læs mereBilag 2.1. Skabelon til: Indkøbspolitik for UC. Gør tanke til handling VIA University College
Bilag 2.1. Skabelon til: Indkøbspolitik for UC. Gør tanke til handling VIA University College Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 Statens Indkøbspolitik...3 Samarbejde på tværs af Danmark...4 Lokale
Læs mereBedre velfærd og holdbar økonomi Regeringens kvalitetsreform, 2015-plan og lavere skat på arbejdsindkomst
Den 1. august 007 Bedre velfærd og holdbar økonomi Regeringens kvalitetsreform, 015-plan og lavere skat på arbejdsindkomst Regeringen fremlægger i dag tre store, markante og visionære planer for Danmarks
Læs mereMål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede 3 Mission og vision 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2015 6 Mål for kerneopgaver 6 Mål for intern administration 7 Gyldighedsperiode og opfølgning
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Indholdsfortegnelse 1 Indledning..... 3 2 Beskæftigelsesministerens indsatsområder i 2016... 4 3 Beskæftigelsesplanens opbygning... 4 4 Resultater de seneste år... 5 4.1 Udviklingen
Læs mereStrategi for forsøg og udvikling i Undervisningsministeriet
Strategi for forsøg og udvikling i Undervisningsministeriet Forord I Undervisningsministeriet (UVM) arbejder vi for, at: Alle elever og kursister skal blive så dygtige, som de kan. Uddannelserne skal
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF
JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent
Læs mereBudgetnotat 2: Rammevilkår og budgetrammer Budget
Februar 2019 Budgetnotat 2: Rammevilkår og budgetrammer Budget 2020-27 Budgetnotat 2: Rammevilkår og budgetrammer Fagudvalgene, Økonomiudvalget og byrådet orienteres i dette budgetnotat om rammevilkårene
Læs mereDemografi, udfordringer og usikkerheder Budget
2 Demografi, udfordringer og usikkerheder Budget 2020-2023 1 Demografi, udfordringer og usikkerheder i budget 2020-2023 Der er ikke sket de store ændringer i forhold til udgiftsbudgettet siden budgetseminaret
Læs mereLedelsesgrundlaget. Fem grundholdninger til ledelse
Ledelsesgrundlaget Fem grundholdninger til ledelse 2 Indhold 3 Fakta - Ledelsesgrundlaget og visionen................................. 4 Forord..................................................................
Læs mereSammenhæng i børn og unges liv Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2012-2016
Hvidovre 2012 sag: 11/54709 Sammenhæng i børn og unges liv Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2012-2016 Fælles ansvar for vores børn. Hvidovre Kommune vil i fællesskab med forældre skabe de bedste
Læs merePersonalepolitisk grundlag
Personalepolitisk grundlag Baggrund Køge Kommune er rammen om en mangfoldighed af opgaver og fagligheder, som ledes af ét byråd valgt af kommunens borgere. Vi er én arbejdsplads med meget forskellige arbejdsvilkår
Læs mereHR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling
HR-strategi 2012 En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 1 Indholdsfortegnelse HR-strategi 2012 s.3 Systematisk
Læs mereVI ARBEJDER FOR RETFÆRDIGHED
VI ARBEJDER FOR RETFÆRDIGHED Objektivitet, kvalitet og effektivitet Anklagemyndighedens virksomhedsstrategi 2016 SYV FOKUSPUNKTER FOR ANKLAGEMYNDIGHEDEN I de seneste år har vi i anklagemyndigheden gennemført
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mereFinanspolitisk planlægning i Danmark Udfordringer for dansk økonomi mod 2020
Finanspolitisk planlægning i Danmark Udfordringer for dansk økonomi mod 2020 September 2012 Finanspolitisk planlægning foregår på 4 niveauer 1. Årlige finanslov 2. Budgetlov (ny og ikke implementeret endnu)
Læs mereDIREKTIONENS STRATEGIBREV 2013
DIREKTIONENS STRATEGIBREV 2013 2012 har vist at vores økonomiske strategi og vores måde at organisere os på, har været rigtig. Økonomien er under kontrol, og vi har bragt os i en situation, hvor vi igen
Læs mereAt 1) byrådet tiltræder den fremsendte plan for fritids- og ungdomsskoleområdet i Aarhus Kommune.
Indstilling Til Fra Dato Aarhus Byråd via Magistraten Klik her for at angive tekst. Dato for fremsendelse til MBA Indstilling om plan for fritids- og ungdoms- skoleområdetområdet Byrådets beslutning om
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereKapitel 27. Børnehuse
Kapitel 27 Børnehuse Der skal i hver region etableres et børnehus til undersøgelse af et barns eller en ungs forhold, når barnet eller den unge har været udsat for overgreb eller ved mistanke herom, jf.
Læs mereBaggrundsnotat, Nyt styringskoncept i Vejen Kommune 2016
Baggrundsnotat, Nyt styringskoncept i Vejen Kommune 2016 Version 4, den 18-04 -16 Indledning Styring i Vejen Kommuner er en del af i direktionens strategiplan 2016-2017. Et nyt styringskoncept er en del
Læs mereBudgetaftalen 2013. Årsmødet 19.-20. november 2012 På Hotel Maribo Søpark
Budgetaftalen 2013 Årsmødet 19.-20. november 2012 På Hotel Maribo Søpark Budget 2013 Nu runder budgettet i Region Sjælland 17 mia. kr. Budgetloven indebærer sanktioner ved mer-og mindre forbrug. Ikke samme
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om sygehusenes økonomi i Marts 2013
Notat til Statsrevisorerne om beretning om sygehusenes økonomi i 2009 Marts 2013 RIGSREVISORS FORTSATTE NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om sygehusenes økonomi i 2009 (beretning nr. 2/2010)
Læs mereARBEJDSMARKEDSUDVALGET
2. GENERATION ARBEJDSMARKEDSUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand René Christensen Rammer og vision Med udspring i kommuneplanen og Byrådets visioner er det Arbejdsmarkedsudvalgets strategi for de kommende
Læs mereSundhedsudvalget. Halvårsregnskab
Sundhedsudvalget Halvårsregnskab - pr. 30. juni 2015 TØNDER KOMMUNE Kongevej 57 6270 Tønder Tlf.74 92 92 92 Mail: toender@toender.dk www.toender.dk Åbningstider: Mandag-tirsdag kl. 10-15 Torsdag kl. 10-17
Læs mereBYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE
BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK SKANDERBORG KOMMUNE MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE OKTOBER 2007 Indholdsfortegnelse 1. PROCESSEN... 3 2.
Læs mereStrategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune
Strategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune 1 Udfordringer Esbjerg Kommunes servicetilbud vil i stigende grad blive udfordret i de kommende år. Vi vil blive mødt med
Læs mereRådhus 2015. Direktionen. Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen
Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen Rådhus 2015 Projektbeskrivelse Direktionens udviklings- og effektiviseringsstrategi har til formål at effektivisere den administrative drift
Læs mereAnsøgninger om ikke at få overført underskud
Ansøgninger om ikke at få overført underskud Nedenstående skema benyttes. Alle hvide felter udfyldes. Verninge Skole og SFO 830.000 kr. svarende til 12,7% (heraf 503.000 kr. over 5%) Skolen har haft underskud
Læs mereEuropaudvalget 2011-12 EUU Alm.del Bilag 473 Offentligt
Europaudvalget 2011-12 EUU Alm.del Bilag 473 Offentligt European Commission DG Justice / D1 LX 46-1/101 'Consultation gender balance' B-1049 Brussels BELGIUM JUST-GENDERBALANCE-CONSULTATION@ec.europa.eu
Læs mereVarde Byråd besluttede i 2014, at naturen skulle være omdrejningspunktet for Varde Kommune under overskriften Vi i naturen.
Forligstekst Der er mellem partierne Venstre, Det Konservative Folkeparti, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre indgået budgetforlig, som danner rammerne for udviklingen af Varde Kommune for de kommende
Læs mereMål og Midler Økonomi- og Erhvervsudvalget
Mål og Midler Økonomi- og Erhvervsudvalget Økonomi- og Erhvervsudvalget har i 2015 et samlet nettodriftsbudget på 540,6 mio. kr. tet udgør 10,2 % af Viborg Kommune samlede driftsudgifter. Udvalgets nettodriftsudgifter
Læs mereUndersøgelse om arbejdstid
Undersøgelse om arbejdstid Indledende bemærkninger Efterskoleforeningen har i begyndelsen af september måned 2014 gennemført en undersøgelse blandt lederne på efterskolerne. Formålet har været at danne
Læs mereNY VIRKELIGHED NY VELFÆRD. Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING
NY VIRKELIGHED NY VELFÆRD Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING Kære medarbejder i Odense Kommune Du sidder nu med Odense Kommunes medarbejdergrundlag Sammen om
Læs merei:\september-2000\eu-j-09-00.doc 5. september 2000 Af Steen Bocian
i:\september-2000\eu-j-09-00.doc 5. september 2000 Af Steen Bocian RESUMÈ RENTESTIGNINGEN RAMMER ARBEJDERNE HÅRDEST Et nej til euroen d. 28. september vil medføre en permanent højere rente end et ja. Det
Læs mereSPØRGSMÅL DER BESVARES SKRIFTLIGT
SPØRGSMÅL DER BESVARES SKRIFTLIGT Spørgsmål Til spørgsmålet vedr. 10. klasse spørger vi til sammenlægning med Kattegatskolen, vil også gerne have belyst konsekvenserne ved en sammenlægning med Ung Norddjurs.
Læs mereUdviklingsplan Dagplejen 2012-2015
Udviklingsplan Dagplejen 2012-2015 Om udviklingsplanen Direktionen i Frederikssund kommune har udarbejdet en udviklingsplan. Efterfølgende har alle fagchefer udarbejdet en udviklingsplan den relevante
Læs mereIndtægtsprognose for budgetperioden 2014 2017
Indtægtsprognose for budgetperioden 2014 2017 Beregningen af kommunens indtægter fra skat samt tilskud og udligning er i hovedtræk baseret på udmeldt statsgaranti for 2014, dvs. det er indtægter kommunen
Læs merePkt.nr. 2. Økonomirapportering pr. 31. juli 2007 586482. Indstilling: Centralforvaltningen indstiller til Økonomiudvalget
Pkt.nr. 2 Økonomirapportering pr. 31. juli 2007 586482 Indstilling: Centralforvaltningen indstiller til Økonomiudvalget 1. at Økonomirapporteringen pr. 31. juli 2007 tages til efterretning 2. at Forvaltningerne
Læs mereEvaluering af Handicappolitikken 2008-2012 - Gentofte kommune
Evaluering af Handicappolitikken 2008-2012 - Gentofte kommune Sammenfatning Juni 2012 Finn Kenneth Hansen CASA Evaluering af Handicappolitikken 2008-2012 - Gentofte kommune Sammenfatning Juni 2012 Finn
Læs mereBudgetopfølgning i Norddjurs Kommune Dækningsområde: Norddjurs Kommune Gældende fra: 1. januar 2011
Norddjurs Kommune Økonomi- og lønafdelingen Område: Budgetopfølgning i Norddjurs Kommune Dækningsområde: Norddjurs Kommune Gældende fra: 1. januar 2011 Henvisning til Norddjurs Kommune - Principper for
Læs mereMERE FOKUS PÅ LEDELSE TAK! NÅR LANDMANDENS STRATEGIPROCES LYKKES
MERE FOKUS PÅ LEDELSE TAK! NÅR LANDMANDENS STRATEGIPROCES LYKKES MERE FOKUS PÅ LEDELSE TAK! NÅR LANDMANDENS STRATEGI- PROCES LYKKES er udgivet af SEGES P/S SEGES Økonomi & Virksomhedsledelse Agro Food
Læs mereØkonomisk politik og budgetproces 2016-2019 Stevns Kommune
Økonomi,HR&IT Økonomisk politik og budgetproces 2016-2019 Stevns Kommune Baggrund Økonomi har gennemført evaluering af Budgetproces 2015 med fagudvalgene og Økonomiudvalget, hvor hovedessensen er, at til
Læs mereØkonomisk Politik for Ishøj Kommune
Økonomisk Politik for Ishøj Kommune Godkendt i Byrådet den 24.06.2014 Indledning Af aftalen om den kommunale økonomi for 2014 fremgår, at KL og regeringen er enige om, at det fremover skal være obligatorisk
Læs mereOdense Byråd. Åben. Referat. Onsdag den 29-10-2014 kl. 17:00. Byrådssalen. Afbud fra: Niclas Turan Kandemir
Odense Byråd Åben Referat Onsdag den 29-10-2014 kl. 17:00 Byrådssalen Afbud fra: Niclas Turan Kandemir I stedet for Niclas Turan Kandemir mødte Abdisalan Yussuf Hassan A: Sager til afgørelse i Økonomiudvalget/Byråd
Læs mereHøringsmateriale vedr. nedlæggelse af Halsnæs Heldagsskole som selvstændig skole
Høringsmateriale vedr. nedlæggelse af Halsnæs Heldagsskole som selvstændig skole Børn, unge og læring oktober 2015 1 Indhold 1. Indledning 3 1.1 Tidsplan 3 2. Forslag til nedlæggelse af Halsnæs Heldagsskole
Læs mereUdgifterne: - 7,6 mia. kr. i serviceudgifter - 3,7 mia. kr. i overførselsudgifter - 0,8 mia. kr. i anlægsinvesteringer
Velfærd gennem vækst Budgettet for 2015 afspejler en kommune, der så småt ser solen på den anden side af den økonomiske krises uvejr. Kursen med stram økonomistyring holdes, og der investeres målrettet
Læs mereEr Danmark på rette vej? En opfølgning på IDAs Klimaplan 2050 Status 2015
Er Danmark på rette vej? En opfølgning på IDAs Klimaplan 2050 Status 2015 Marts 2015 Opfølgning på IDAs Klimaplan 2050 Indledning I 2009 udarbejdede IDA en plan over, hvordan Danmark i 2050 kan have reduceret
Læs mere