Evaluering af trivselshotline 2014
|
|
- Birthe Bak
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Evaluering af trivselshotline 2014 Tendenser og fremadrettede handlinger Årsrapport for betjening af Trivselshotline i 2014 Udarbejdet af HR og Sundhedscentret i Næstved Kommune - med datamateriale fra samarbejdende psykologer Udarbejdet forår 2015 Side 1 af 13
2 INDLEDNING Trivselshotline er et tilbud, som alle ansatte i Næstved Kommune kan benytte, og den består af henholdsvis en HR-del og en Sundhedsdel. Formålet med følgende rapport er at beskrive tendenser, evalueringer og erfaringer i forbindelse med Trivselshotlinen 2014 samt at skitsere bud på fremadrettede handlinger på baggrund heraf. Der fremkommer gennem Trivselshotline en masse viden, som organisationen kollektivt kan bruge proaktivt i forhold til at højne trivslen og sundheden og sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Rapporten er disponeret således: 1. Hovedtendenser og faktaoplysninger for henholdsvis HR-delen og Sundhedsdelen 2. Tilbageblik samt fremadrettede handlinger og fokusområder i 2015, henholdsvis HRdelen og Sundhedsdelen Alle henvendelser på trivselshotline behandles med respekt og anonymitet for den enkelte. For at sikre anonymitet er rapporten udarbejdet således, at det ikke kan ses, på hvilke specifikke arbejdspladser der er trivselsproblematikker. Evalueringen er derfor en beskrivelse af de generelle tendenser, der kommer til syne via henvendelserne på hotlinen. Evalueringsrapporten er blevet til på baggrund af de erfaringer som visiteringerne og medarbejdernes evalueringer har vist, samt HR-konsulenternes erfaringer fra coachforløb, og de privatpraktiserende psykologers evalueringsrapport for Trivselshotline har fået nyt layout i slutningen af Informationsmaterialet består af et postkort og en plakat, som skal medvirke til at skabe opmærksomhed om, hvad tilbuddet indeholder. Se det nye layout for postkortene på sidste side i evalueringsrapporten. Side 2 af 13
3 HOVEDTENDENSER OG FAKTAOPLYSNINGER HR-DELEN HR-delen i Trivselshotline varetager problemstillinger i forhold til det psykiske arbejdsmiljø. Det har både et proaktivt og reaktivt formål ved at håndtere medarbejderes eksisterende arbejdsmæssige belastning, inden det eskalerer i potentielle langtidsvarige sygemeldinger. Det skal samtidig være med til at sikre, at den henvendte får hjælp og hurtigst muligt kan løse sine kerneopgaver på arbejdspladsen med kvalitet. Brugernes evaluering HR og de samarbejdende psykologer på HR-delen udarbejder, udleverer og indsamler evalueringsskemaer efter afsluttede forløb. HR har modtaget 106 besvarelser i 2014, og resultatet af disse viser overordnet, at Trivselshotline fungerer optimalt for de henvendte: - 93 % oplever, at de har fået de bedre ved at kontakte Trivselshotlinen - 98 % vil gerne gøre brug af ordningen igen, hvis behovet opstår % vil anbefale ordningen til en kollega, der har arbejdsmæssige problemstillinger Antal henvendelser Der har i 2014 været en markant stigning i antallet af henvendelser på Trivselshotline HR delen. I alt har 410 kontaktet Trivselshotline i 2014, mod 324 i 2013, hvilket er en stigning på 21 %. Det er det højeste antal henvendelser i den tid Trivselshotline har eksisteret som et tilbud til ansatte i Næstved Kommune. Stigningen kan ikke hæftes op på bestemte områder, dog har antallet af henvendelser fra skoleområdet været stigende i efteråret 2014, hvor netop skolereformen trådte i kraft. Nedenstående diagram viser overordnet fordelingen af ansættelsesforhold for henvendelser: 1% 1% 4% 10% Leder i administrationen Leder i en virksomhed Medarbejder i administrationen 84% Medarbejder i en virksomhed Andet Side 3 af 13
4 Årsager til henvendelserne Der er flere hovedtendenser eller problematikker, der går igen både i forhold til visitationerne (når den enkelte medarbejder ringer til Trivselshotline) og i samtaleforløbene. Der kan ofte være flere årsager til en given problemstilling, og derfor vil der være overlap i beskrivelser af tendenser. Der er stadigvæk en del af henvendelserne, som indeholder private problemstillinger som det primære. I de tilfælde giver HR råd og vejledning om, hvilke andre instanser der kan kontaktes, således at den enkelte medarbejder ikke oplever sig afvist. Følgende diagram viser fordelingen af årsager til henvendelser på Trivselshotline: 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 10% 22% 18% 15% 13% 54% 0% 9% 6% 23% Stressproblematikker og arbejdspres er stigende Stressproblematikker fylder i over halvdelen af henvendelserne. Det indeholder både individuelle problematikker og problematikker om oplevelsen af for mange opgaver til for få resurser. Stressproblematikker er ofte en kombination af mange forskellige af de faktorer som yderligere præciseres i rapporten. Organisationsændringer og fyringsfrygt/afskedigelser Der er en tendens til, at sygemeldte medarbejdere frygter at blive afskediget og derfor ofte er tilbageholdende med en dialog med arbejdspladsen og ledelsen om mistrivsel. Igennem samtalerne i Trivselshotline opleves det, at en gruppe af medarbejdere fra navnlig decentrale arbejdspladser giver udtryk for mangel på medinddragelse i forbindelse med organisationsændringer og mangel på informationer om kommende ændringer. Det skaber unødig usikkerhed og opleves som en yderlig belastning i arbejdet. Skoleområdet har specielt i efteråret 2014 reageret med mange henvendelser på grund af den nye skolereform. Generelt opleves det, at afskedigelser foregår på hensigtsmæssigt vis, men i enkelte tilfælde berettes der i samtalerne om en oplevelse af, at det er foregået på en hårdhændet måde. Side 4 af 13
5 Fravær af rådgivning/supervision på decentrale arbejdspladser Medarbejderne giver udtryk for frustrationer og manglende arbejdsglæde, når der i hverdagen er en oplevelse af mangel på rådgivning og sparring på faglige problemstillinger. I flere tilfælde ses det som bagvedliggende årsag til sygefravær, som følge af navnlig belastningsreaktioner, som påvirker relationerne kollega kollega imellem, og kan føre til konflikter med både kolleger og brugere/borgere. Det er særligt en problematik på de områder, som er relateret til borgere med komplekse problemstillinger. Trusler, vold, chikane fra borgere/brugere I 18 af henvendelserne drejer det sig om oplevelsen af trusler, vold elle chikane. Mobning på arbejdspladsen I 9 henvendelser handler det om oplevelsen af mobning på arbejdspladsen. Konflikter på arbejdspladsen Højintensive konflikter forstås som konflikter, hvor der har fundet en bortvisning sted, hvor medarbejderen er sygemeldt i længere tid mens konflikten står på eller når der er indledt forhandlinger om fratrædelse, omplaceringer eller fagretslige sanktioner. Ofte har den type konflikter indflydelse på ikke kun den ramte men hele arbejdspladsen, og vi ser i de tilfælde ofte flere henvendelser fra samme arbejdsplads. Konflikter ses også som eskalering af uenighed enten mellem leder/kollega, kollega/kollega eller medarbejder/borger. I disse tilfælde er medarbejderen ofte meget målrettet i ønsket om at løse konflikten. I nedenstående diagram ses, hvad den pågældende er blevet henvist til: 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 69% 13% 0% 0% 1% 0% 7% 1% 12% Side 5 af 13
6 HOVEDTENDENSER OG FAKTAOPLYSNINGER SUNDHEDS-DELEN Sundhedsdelen er blevet videreudviklet i 2014 og rummer nu flere og lidt anderledes tilbud. Vi har fastholdt de tilbud, der er god efterspørgsel efter og foretaget små justeringer, samtidig med at vi har tilføjet nye tilbud på paletten og udeladt andre, som der ikke har været efterspørgsel efter. Sundhedscentret har oplevet et større behov for at imødekomme kommunale arbejdspladsers ønsker om faglig viden, sparring og særlige forløb, herunder rådgivning om, hvordan arbejdspladserne udarbejder en handlingsplan for sundhedsfremme jf. Retningslinjen for sundhedsfremme. Vi har bl.a. medvirket i en workshop for medarbejderne i Natur og Miljø for at kickstarte deres arbejde med en handlingsplan for sundhedsfremme. Det samme gælder i Boligadministrationen, hvor vi har hjulpet på vej med handlingsplan, og hvor studerende fra Ankerhus har bidraget med at sætte fokus på energi, mellemmåltider og madpakker. I 2014 har vi tegnet de sidste personlige sundhedsprofiler i Ældredistrikt Vest, hvor vi har været i gang siden Profilerne har været medvirkende til, at vi efterfølgende har medvirket i arbejdet med at skabe røgfri arbejdstid, hvilket har stor betydning for en sammenhængende sundhedsindsats. Små skridt til et lettere liv har haft en langt større fastholdelsesprocent i 2014 end de foregående år, hvilket må tilskrives forskellige tiltag, bl.a. at deltagerne har skullet have skriftlig tilladelse fra deres leder til at kunne deltage, sms påmindelser og ændringer af indholdsmæssig karakter. Der er stadig fokus på psyken i forbindelse med vægttab. Et nyt tilbud Stress af i naturen har set dagens lys i Sundhedscentret vil med denne mulighed byde ind med redskaber til, hvordan man kan bruge bl.a. naturen til stressreduktion. Vi kører på med endnu et kursus i foråret Tilbuddet er en udløber af Direktionens tilbagemelding på evalueringen af Trivselshotlinens evaluering tilbage i faste tilbud Fra 2014 har der i sundhedsdelen været syv forskellige faste tilbud: Små skridt til et lettere liv Sundhedssamtaler Rygestopkurser og individuelle rygestopforløb Alkoholrådgivning Stress af i naturen Sundhedsambassadører Personlige sundhedsprofiler (arbejdspladsprofiler) Små skridt til et lettere liv. Vi har holdt 2 kurser i 2014 med 31 deltagere i alt, hvor 28 gennemførte. Medarbejdere kan benytte tilbuddet, hvis over- eller undervægt vurderes som alvorligt i forhold til at udvikle livsstilssygdomme. Kurset giver viden og redskaber til varig livsstilsændring via små skridt. Undervisningen foregår i en gruppe med både en vægtstoprådgiver og en psykolog tilknyttet og kurset varer i ca. 3-4 måneder. Desuden tilbydes alle tidligere kursister 4 årlige opfølgninger. Medarbejderen skal have et BMI over 30 og have skriftlig tilladelse fra sin nærmeste leder. Side 6 af 13
7 I 2014 har der været repræsentation fra 8 centre til Små skridt til et lettere liv, dog flest fra CAE, CAM og CBU, hvor der også er flest ansatte. Ud af de 28 personer, som har gennemført Små skridt til et lettere liv i 2014, har i alt 18 kursister fået foretaget en før og efter måling. De har i gennemsnit tabt 2,2 kg, heraf 3 kg ren fedt, hvilket svarer til en reduktion i deres fedtprocent på 2 %. Deres gennemsnitlige BMI er gået fra 35,5 til 34,7. Alle deltagerne oplever tilfredshed med det samlede kursusforløb og dets indhold. Foruden et vægttab fortæller deltagerne fra holdene, at de på kurset har fået en brugbar og realistisk metode til at ændre livsstil og holde den. Metoden opleves af kursisterne som en mere positiv tilgang, end de har været vant til, som har gjort dem i stand til at opfylde deres mål og bibeholde motivationen. Sidstnævnte er afgørende, så vægttabet kan øges også efter kursets afslutning, hvilket er sket for flere af deltagerne. Sundhedssamtaler. 52 medarbejdere har henvendt sig vedr. en sundhedssamtale. En sundhedssamtale omfatter tjek af blodtryk, BMI, fedtprocent, kulilte, lungefunktion og kondition. Sundhedssamtalen omfatter desuden en forklaring af resultatet af målingerne og hjælp til at lægge en handleplan for evt. ændringer. Ved tilmelding får medarbejderen en mail med et lille spørgeskema, så sundhedskonsulenten kan forberede sig i forhold til sundhedssamtalen ud fra medarbejderens oplysninger. På den måde sikrer man sig, at der tages udgangspunkt i medarbejderens ønsker og behov. I nedenstående diagram ses den centervise fordelingen af medarbejdere, der har deltaget i sundhedssamtaler: Center for Ældre Center for Arbejdsmarked 23% 17% Center for Børn og Unge 2% 2% 17% Center for Dagtilbud 17% 6% 16% Center for Handicap- og Psykiatri Center for Miljø og Natur Center for Uddannelse Center for Personale og HR Som det ses i diagrammet, er der repræsentation fra 8 centre. Igennem de seneste år, har interessen for sundhedssamtaler ligget nogenlunde på samme niveau. Generelt er der større interesse fra arbejdspladserne til arbejdspladsprofilerne (PSP), hvor der også indgår målinger. Her er der foruden det personlige perspektiv også mulighed for at tale om sundhed i et bredere perspektiv med arbejdspladsen som ramme for ændringer. Side 7 af 13
8 I nedenstående diagram ses fordelingen af sundhedsfaglige problemstillinger i forbindelse med sundhedssamtalen: Antal overvægtige Antal forhøjet blodtryk Antal dårlig lungefunktion Antal rygere Antal dårlig kondition 10 9 Antal henvist til lægen Antal henvist til andre tilbud i sundhedscentret 0 I diagrammet vises procent for udvalgte sundhedsfaglige problemstillinger ud fra data fra 52 sundhedstjek. Procentsatserne afspejler andelen ud fra det samlede antal deltagere, fx at knap en tredjedel af de 52 medarbejdere er overvægtige. Overvægt kan betyde øget risiko for tidlig nedslidning, en lang række livsstilssygdomme og for tidlig død, hvis ikke der sættes ind med livsstilsændringer. Rygestop. Én medarbejder har deltaget i et individuelt rygestopforløb. Data vedrørende rygestop indgår sammen med data fra kommunens rygestoptilbud til borgerne i Den Nationale Rygestopbase, som har til formål at evaluere hele landets rygestoptilbud. Det har ikke været muligt at adskille data fra medarbejdertilbuddene fra de samlede rygestopdata. Alkoholrådgivning. Én enkel medarbejder har henvendt sig og fået rådgivning. Medarbejdere der har ønske om alkoholrådgivning indgår i kommunens almene tilbud til kommunens borgere, så der er ikke afsat særskilte midler i Trivselshotlinen til netop alkoholrådgivning. Stress af i naturen. Der har været afholdt et enkelt kursus i 2014 til medarbejdere, som risikerer sygemelding pga. stress eller som vender tilbage til arbejdet efter en stressperiode. Formålet er at forebygge sygemeldinger og tilbagefald pga. stress i samarbejde med ledelsen på de enkelte arbejdspladser ved at deltagerne får redskaber til at håndtere lettere stress ved hjælp af forskellige teknikker indenfor motion, afspænding og psykologi. Blandt de medarbejdere, som deltog på kurset var der generel tilfredshed med kursets indhold og de redskaber, de fik. På grund af få tilmeldinger har Sundhedscentret ændret i tilrettelæggelsen fra 2015, således at kurset ikke længere består af tre sammenhængende dage, men af halve dage over en længere periode. Side 8 af 13
9 Sundhedsambassadører. Formålet er at få frontmedarbejdere på kommunens virksomheder til at fremme sundhed på arbejdspladsen ved at sætte fokus på emnet blandt egne kolleger. Sundhedscentret har undervist på Vej og Parks kompetenceforløb for deres sundhedsambassadører, planlagt et forløb i Solgaven samt et åbent kursus i PSP en sundhedsprofil af arbejdspladsen. Med udgangspunkt i to samtalerunder med den enkelte medarbejder arbejdes der mere generelt med hele arbejdspladsens sundhed og trivsel. Foruden individuelle samtaler og sundhedstjek omfatter PSP et informationsmøde og to opfølgningsmøder, hvor profilen fremlægges for ledelse og personalegruppe. På opfølgningsmøderne udpeges der nogle fokusområder, som arbejdspladserne opfordres til at arbejde videre med. Boligadministrationen, Solgaven, Mælkebøtten, Pladsanvisningen og Eventyrgården med samlet set 133 medarbejdere gik i gang med deres profil i Sydbyskolen, Bakkegården, Fugleparken og Søvang med samlet 211 medarbejdere fik færdiggjort deres profil i Side 9 af 13
10 TILBAGEBLIK OG FREMADRETTEDE HANDLINGER HR-DELEN Mobning På baggrund af henvendelser som beskriver mobning som en af hovedårsagerne til kontakt til Trivselshotline, havde HovedMed et tema om mobning på arbejdspladsen i Næstved kommunes retningslinjer om håndtering af vold, trusler om vold, mobning og chikane, skal efterleves. Det vigtigt at de enkelte områdemed arbejder med at undgå mobning, og tager det alvorligt, hvis det sker. Der er desuden afholdt en temadag for medarbejdere og ledere omkring håndtering af mobning med Videnscenter for arbejdsmiljø i september Konflikter I 2014 har Næstved kommune deltaget i et KL/KTO projekt hvor konfliktmægling er anvendt i 10 antal konflikter mellem parterne. Der er holdt 3 informationsmøder i 2014, og projektet afsluttes med en evaluering medio 2015 med efterfølgende fremlæggelse af resultaterne for interesserede parter. Voldsforebyggelsesprojekt i Hollænderhusene Hollænderhusene er en døgn- og aflastningsinstitution til børn med fysiske, psykiske og kognitive handicap. Institutionen er bevilliget penge fra Forebyggelsesfonden til at gennemføre et voldsforebyggelsesprojekt ved brug af en specifik praksisfortællingsmetode med opstart ultimo Projektet er igangsat på baggrund af medarbejders gentagene oplevelser af vold eller trusler fra udadreagerende børn, der er i deres pleje, og det overordnede mål er at nedbringe antallet af voldshændelser. Praksisfortællinger er en narrativ metode, der går ud på at medarbejderne udforsker konkrete oplevelser af magtepisoder i deres hverdag og i fællesskab bliver klogere på aktiviteter og handlinger, der kan forebygge lignede episoder i fremtiden. To konsulenter fra henholdsvis HR og Arbejdsmiljø bistår Hollænderhusene i at gennemføre forløbet, og projektet afsluttes september Temadag om stress Der er afholdt en tamadag om stress for medarbejdere i marts 2014, med Videnscenter for arbejdsmiljø. Temauge forebyggelse og håndtering af stress i 2015 Arbejdet med at minimere stress er en konstant udfordring. Trivselshotline hjælper rigtig mange medarbejdere individuelt med at komme godt igennem en stressperiode, men vi har stadigvæk en udfordring med at arbejde med at forebygge stressperioder, også på et mere organisatorisk plan. Temaugen bliver bygget op med miniaktiviteter, der skal foregå på de enkelte virksomheder, og som skal inspirere til at finde måder stress kan forebygges på, eller hvordan den gode arbejdsplads arbejder med at få stressramte medarbejdere godt tilbage på arbejde igen. Mental Robustheds projekt Næstved Kommune samarbejder med Center for Mental Robusthed (CMR) i et projekt, hvor træning af mental robusthed kommer på dagsordenen. Mental Robusthed forstås her som en psykologisk færdighed man kan træne, og som gør, at man i højere grad kan være i stand til at håndtere de mange krav og forandringer arbejdslivet byder på. CMR tager udgangspunkt i positiv psykologi og tilbyder konkrete individuelle værktøjer til at optræne mental robusthed. Side 10 af 13
11 I Næstved Kommune er der afholdt et åbent informationsmøde om emnet. Derudover vil mental robusthedstræning blive udfoldet ved to åbne kurser i helholdsvis foråret og efteråret 2015, gennemført af CMR. Desuden vil der blive udviklet og gennemført et pilotprojekt med fokus på mental robusthed på organisatorisk niveau. To konsulenter fra henholdsvis HR og arbejdsmiljø har gennemført et træningsforløb hos CMR og er nu uddannet mental robustheds trænere. De kan således være med til at udfolde mental robusthedstræning i kommunen. Supervision for udvalgte faggrupper Supervision og sparring i hverdagen er særligt efterspurgt i områder med komplekse arbejdsrelaterede problemstillinger, og på områder hvor man er tæt på borgerne/brugere. Igennem samtalerne bliver der givet udtryk for, at kontinuerlig supervision er sparret væk i forbindelse med besparelser i Det skaber frustrationer og kan ofte føre til oplevelsen af chikane, trusler og afmagt, når den enkelte medarbejder ikke har mulighed for at drøfte svære problemstillinger med faglig kompetente kolleger, leder eller superviser. Generelt er der gode erfaringer med at have supervision som en del af driften på områder, der er hårdt belastet. Supervision bruges som debriefing, faglig kvalificering og medarbejderpleje, således at trusler, vold afmagt mm. minimeres Side 11 af 13
12 TILBAGEBLIK OG FREMADRETTEDE HANDLINGER SUNDHEDSDELEN Generelt har der alle årene været størst søgning til Personlige Sundhedsprofiler(PSP), hvor der arbejdes ud fra både en individuel synsvinkel og i en organisatorisk ramme med sundhed og trivsel. Små skridt til et lettere liv og Sundhedssamtalen er blevet udviklet lidt og har ændret navn. To årlige hold og godt og vel 50 sundhedssamtaler passer fint til efterspørgslen. Rygestop og alkoholrådgivning er ligeledes en vigtig del af paletten, dog med mindre søgning. Stress af i naturen og Sundhedsambassadører er nye tilbud, som er kommet til og som skal finde sin form. Vi har gennem arbejdet med personlige sundhedsprofiler erfaret, at mange medarbejdere døjer med muskelspændinger i nakke og skuldre, som elastikøvelser kan afhjælpe. Ligeledes er stillesidden, overvægt og dårlig kondition nogle af de problemstillinger, vi støder på i Hotlinen, som det også ses af ovenstående diagrammer. Ændringer i livsstilen kan betyde øget livskvalitet og mindre sygelighed for den enkelte, men kan også betyde mindre nedslidning og mindre sygefravær, hvilket er en fordel for kommunens arbejdspladser. Derfor er det vigtigt at nå så bredt ud som muligt, så de medarbejdere, som virkelig har brug for tilbuddene, kender til de forskellige muligheder. Alle arbejdspladser kan låne træningselastikker til at forebygge og behandle muskelspændinger. Desuden kan alle låne materialer, som enten sætter pulsen i vejret eller får pulsen ned og som kan modvirke stillesiddende kontorarbejde. Sjippetorve, kontorcykel og en CD med afspænding, er blot nogle af mulighederne. Se mere her: I 2015 vil vi fortsætte med at bruge forside og kampagnefelt for at annoncere for aktuelle kurser med henblik at nå endnu bredere ud til medarbejderne. Det nye postkort og plakat skal ligeledes distribueres ud til de medarbejdergrupper, som ikke hver dag er forbi ERNA. Side 12 af 13
13 NYT LAYOUT FOR TRIVSELSHOTLINE - POSTKORT Side 13 af 13
Årsrapport for betjening af Trivselshotline i 2015 Udarbejdet af HR og Sundhedscentret i Næstved Kommune
Årsrapport for betjening af Trivselshotline i 2015 Udarbejdet af HR og Sundhedscentret i Næstved Kommune Tendenser og fremadrettede handlinger Udarbejdet forår 2016 Indhold Indledning...3 Hovedtendenser
Læs mereEvaluering af trivselshotline 2013
Evaluering af trivselshotline 203 Tendenser, fremadrettede handlinger og faktaoplysninger Årsrapport for betjening af Trivselshotline i 203 Udarbejdet af HR og Sundhedscentret i Næstved Kommune - med datamateriale
Læs mereÅrsrapport for betjening af Trivselshotline i 2016 Udarbejdet af HR og Sundhedscentret i Næstved Kommune
Årsrapport for betjening af Trivselshotline i 2016 Udarbejdet af HR og Sundhedscentret i Næstved Kommune Tendenser og fremadrettede handlinger Udarbejdet forår 2017 Side 1 af 17 Indholdsfortegnelse Indledning...
Læs mere1. Onboarding og uddannelse
Den systematiske sygefraværsindsats i MSO skal sikre, at målet om 9,5 sygefraværsdage pr. medarbejder i 2016 nås. Målet skal nås gennem en række fokusområder og konkrete indsatser, som er beskrevet i denne
Læs mereI nedenstående er der gennemført en analyse af sygefravær, samt en beskrivelse af de tiltag Holstebro Kommune gør for at nedbringe sygefravær.
Analyse og aktiviteter i relation til sygefravær Byrådet har på budgetseminaret i august 2012 fokus på sygefravær og mulighederne for at nedbringe sygefraværet til gavn for de sygemeldte og arbejdspladserne.
Læs merePersonalepolitik for Holstebro Kommune
Sundhed og trivsel Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Sundhed og trivsel Arbejdsmiljø Sygefravær Stress Alkohol og rusmidler Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer
Læs meretrivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune
trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative
Læs mereIndledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd
Indledning For at højne trivslen på de sociale centre i Region Syddanmark tilbydes hjælp fra en målrettet konsulentfunktion, som hedder Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd. Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd sigter
Læs mereIndsats vedr. håndtering og nedbringelse af sygefraværet i Frederiksberg Kommune
Bilag 5 Indsats vedr. håndtering og nedbringelse af sygefraværet i Frederiksberg Kommune Midtvejsevaluering (medio 2011) Indsats vedr. håndtering og nedbringelse af sygefraværet igangsattes i marts 2010
Læs mereSundt arbejdsliv sundt liv
Sundt arbejdsliv sundt liv Udgivet af Sundhedsprojektet@3f.dk Kontaktpersoner: Projektleder Peter Hamborg Faarbæk peter.faarbaek@3f.dk Tlf.nr. 889 20376 Sekretær Katrine Tryde Berger katrine.berger@3f.dk
Læs mereMorsø Kommunes Sundhedspolitik
Morsø Kommunes Sundhedspolitik Vedtaget i kommunalbestyrelsen 28. januar 2008 2008 Morsø Kommunes sundhedspolitik vedtaget i kommunalbestyrelsen 28. januar Indhold Forord side 1 Sundheden i Morsø Kommune
Læs mereFra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016
Fra fravær og stress til nærvær og trivsel Marts 2016 2 Vi vil nedbringe sygefravær og forebygge stress De sidste år har der været en stigning i sygefraværet og flere bliver henvist til psykologhjælp på
Læs mereTrivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...
Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8
Læs mereEVALUERING AF TRIVSELSHOTLINE 2012
EVALUERING AF TRIVSELSHOTLINE 2012 NÆSTVED KOMMUNE UDARBEJDET AF HR OG SUNDHEDSCENTRET 1 INDHOLD EVALUERING AF TRIVSELSHOTLINE 2012... 1 INDHOLD... 2 HENVENDELSERNES FORDELING... 3 EVALUERING AF TRIVSELSHOTLINES
Læs mereKalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet og de ansattes trivsel skal være i top.
Stresspolitik Formålet Kalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet og de ansattes trivsel skal være i top. Den vision vil vi opfylde ved at lægge
Læs mereAktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september
Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden Juli august september 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den nemme vej til en sund privatøkonomi.
Læs mereSundhedsstrategi. Sundhed, sundhedsmål, sundhedsstrategi, sundhedsindsatser og måling af sundhedsindsatser. Oktober
Sundhedsstrategi Sundhed, sundhedsmål, sundhedsstrategi, sundhedsindsatser og måling af sundhedsindsatser 012 Oktober Sundhedsstrategi Banedanmark HR Amerika Plads 15 2100 København Ø www.banedanmark.dk
Læs mereOverordnede retningslinjer for mobning og chikane
Overordnede retningslinjer for mobning og chikane Allerød Kommune har udarbejdet rammepolitik for forebyggelse af vold, trusler, mobning og chikane. Disse overordnede retningslinjer er et supplement, der
Læs merePå Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 10. januar 2008 blev det besluttet, at Forvaltningen skal fremkomme med budget på følgende tiltag:
Pkt.nr. 5 Sundhedspuljen 2009 663812 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til Arbejdsmarkedsudvalget 1. at aktiviteter og budget tages til efterretning Politisk beslutning: Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereRetningslinjer i forhold til stress
Retningslinjer i forhold til stress Retningslinjer i forhold til stress...1 Formål...3 Forebyggelse, identificering og håndtering af stress et fælles ansvar...4 Centrale initiativer...4 Lokale initiativer...6
Læs mereStyrkelse af sundhedstilbud til borgere i Svendborg Kommune
Styrkelse af sundhedstilbud til borgere i Svendborg Kommune I Danmarks ses stigende sundhedsudfordringer, som sammen med nye krav og retningslinjer fra flere sider stiller større krav til kommunernes arbejde
Læs mereKalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet skal være i top.
Stresspolitik Kalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet skal være i top. Den vison vil vi nå ved at lægge vægt på professionel ledelse og ved
Læs mereStrategi for Sundhedsindsatsen
Strategi for Sundhedsindsatsen overfor personalet i Høje-Taastrup Kommune 1 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING OG BAGGRUND 4 UDGANGSPUNKTET FOR SUNDHEDSSTRATEGIEN 4 VISION 5 PRINCIPPER 5 TEMAER 5 TEMA 1:
Læs mereEN HJERNERYSTELSE, DER VARER VED
EN HJERNERYSTELSE, DER VARER VED En undersøgelse af effekten af et rehabiliteringsforløb for personer, der lider af postcommotionelt syndrom Projektet er gennemført i perioden 1. januar 2012 19. august
Læs mereRengøring Alle 1. & 2. tjek
Rengøring Alle 1. & 2. tjek 1 Indholdsfortegnelse Sundhed og trivsel på 9 arbejdspladser... 4 Hvordan har arbejdspladserne styrket sundhed og trivsel mellem tjekkene?... Arbejdsmiljø - trivsel... 8 Motion
Læs merePsykiatri og Handicap
Psykiatri og Handicap Tilsynsrapport Bofællesskabet Bregnerødvej 55-57 28. maj 2008 1 A. Faktiske oplysninger, vurdering, anbefalinger m.v. Tilbuddet. Bofællesskabet Bregnerødvej 55 Bregnerødvej 55 3460
Læs mereEVALUERING AF PROJEKT ØGET MEDARBEJDER TRIVSEL
EVALUERING AF PROJEKT ØGET MEDARBEJDER TRIVSEL GULDBORGSUND KOMMUNE APRIL 2013 INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 3 Fremgangsmåde... 4 Organisering... 4 Politikker... 5 Temamøder... 5 Materiale... 5 Sammenskrivning
Læs mereTidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens
TEAMLEDERE Et projekt der levendegør viden i handling Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens Guide og værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb med fokus på anvendelse af viden i
Læs mereLederskabet og MED-systemets rolle Skive Kommune
Lederskabet og MED-systemets rolle Skive Kommune Kommunaldirektør Per Mathiasen HR-chef Ricki Laursen Konstant lavt sygefravær 6,5 6 5,5 5 4,5 4 3,5 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Skive (KRL)
Læs mereONLINE BOSTØTTE SOCIALPSYKIATRIEN OG HANDICAP
ONLINE BOSTØTTE SOCIALPSYKIATRIEN OG HANDICAP Vestmanna Allé 9700 Brønderslev Telefon: 5087 5248 Afdelingsleder: Inger Thorup Jensen E-mail: inger.thorup.jensen@99454545.dk Præsentation af tilbuddet: Online
Læs mereIndledning. Udbyttet af ICDP uddannelsen
1 Indhold Indledning... 3 Udbyttet af ICDP uddannelsen... 3 Arbejdet med sundhed og trivsel... 5 Det tværfaglige samarbejde... 5 Det fremtidige tværfaglige samarbejde... 7 2 Indledning Ishøj Kommune har
Læs mereKendetegn ved den gode APV-proces
Fase 0 Planlægning Skabe overblik og planlægge hele forløbet inkl. opfølgning Vigtigt at synliggøre, informere og motivere om processen både fra leders og AMiR s side Inddrage erfaringer fra sidste APV
Læs mereÅrsrapport for betjening af Trivselshotline i 2017 Udarbejdet af HR og Sundhedscentret i Næstved Kommune
Årsrapport for betjening af Trivselshotline i 2017 Udarbejdet af HR og Sundhedscentret i Næstved Kommune Tendenser og fremadrettede handlinger Udarbejdet forår 2018 Side 1 af 21 Indholdsfortegnelse Indledning...3
Læs mereIndustri - Alle 1. & 2. tjek
Industri - Alle 1. & 2. tjek 1 Indholdsfortegnelse Sundhed og trivsel på industri arbejdspladser... 4 Hvordan har arbejdspladserne styrket sundhed og trivsel mellem tjekkene?... Arbejdsmiljø - trivsel...
Læs mereSundhedstjek 1 & 2 samlede data
Rengøringen Odsherred Sundhedstjek 1 & 2 samlede data Februar 13 1 Indholdsfortegnelse Sundhed og trivsel på 49 arbejdspladser... 4 Hvordan har I styrket sundhed og trivsel på arbejdspladserne?... Arbejdsmiljø
Læs mereTjeklister Robusthed
r Robusthed i arbejdet med konflikter og vold rne er udarbejdet i tilknytningen til temahæftet Robusthed i arbejdet med konflikter og vold Hans Old Jensen og Vold som Udtryksform 2016 www.voldsomudtryksform.dk
Læs mereBALANCE-projektet Nyhedskatalog
Nyhedskatalog Information om BALANCE-projektet fra: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, BALANCEkoordinatoren, Arbejdsmiljø København og Psykiatrifonden. Indhold Kære TRIO... 3 Nyt fra BALANCE-koordinationen...
Læs mereDelpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune
Delpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress for alle ansatte i kommunen
Læs mereStøttepædagoger/pædagogisk vejledning
Hjælp til inklusion i Brøndby Kommunes dagtilbud Støttepædagoger/pædagogisk vejledning Pædagogisk følgeskab og inkluderende praksisudvikling Indhold 1. Hjælp til inklusion 2. Støttepædagogrollen 3. Hvem
Læs mereDet er EVA's ansvar at minimere stresskilder på arbejdspladsen, samt at sikre at der er et beredskab til at identificere og håndtere stress.
Stresspolitik Stresspolitik på Danmarks Evalueringsinstitut 1 Visionen Vi vil forebygge at medarbejdere og ledere bliver syge eller forlader Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) på grund af arbejdsrelateret
Læs mereHåndtering af krænkende adfærd i MTU. En ledervejledning
Håndtering af krænkende adfærd i MTU En ledervejledning Udarbejdet af Koncern HR, Vejle, Maj 2014 Indledning Hvis der er resultater i MTU en, som indikerer, at der foregår krænkende handlinger på arbejdspladsen,
Læs mereUndersøgelse af kommuners og regioners sygdomspolitik og praksis DISCUS A/S HOVEDKONKLUSIONER
HOVEDKONKLUSIONER Om sygefraværspolitikker Følgende konklusioner bygger på undersøgelsens kvalitative data fra dobbeltinterviews med 12 centrale personalechefer og 12 næstformænd i hovedmed: Alle 10 kommuner
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mereSTRATEGI 2014-2018 VARDE KOMMUNE STRATEGI SUND MAD OG DRIKKE I HVERDAGEN DET SUNDE VALG
STRATEGI 2014-2018 VARDE KOMMUNE STRATEGI SUND MAD OG DRIKKE I HVERDAGEN DET SUNDE VALG Strategien for sund mad og drikke er en strategi under Sundhedspolitikken 2014-2018. Byrådet har i sundhedspolitikken
Læs mereHøje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005
Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...
Læs mereTRIVSEL EN GOD FORRETNING Slagelse den 7. maj 2019
TRIVSEL EN GOD FORRETNING Slagelse den 7. maj 2019 Vi dækker hele Danmark! Aarhus København Om Cabi Selvejende virksomhed under Beskæftigelsesministeriet 32 medarbejdere Inspirerer virksomheder og jobcentre
Læs mereVi arbejder med. kontinuitet og udvikling i daginstitutionen. Af Stina Hendrup
Vi arbejder med kontinuitet og udvikling i daginstitutionen Af Stina Hendrup Indhold Indledning.............................................. 5 Hvilke forandringer påvirker daginstitutioner?...................
Læs mere6 forebyggende/sundhedsfremmende pakker målrettet forskellige arbejdspladser.
Bilag 2 6 forebyggende/sundhedsfremmende pakker målrettet forskellige arbejdspladser. 1. Tilbud til arbejdspladser, hvor medarbejdere har hårdt fysisk arbejde, f.eks. Materielgård, affaldssorteringen etc.
Læs merePsykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august
Læs mereVejledning om retningslinjer for
Inspirationsnotat nr. 9a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 9. november 2009 Vejledning om retningslinjer for APV-handlingsplaner Alle arbejdspladser skal lave en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hver tredje
Læs mereKræftrehabilitering i Nordfyns Kommune
PROJEKT VINDMØLLEN REVIDERET OPLÆG 2009 Dato 24.10.2009 Kræftrehabilitering i Nordfyns Kommune - redigeret oplæg 2009- Når vinden blæser, går nogle i læ og andre bliver til vindmøller. Vindmøllen giver
Læs mereSolgårdens syge-og sundhedspolitik.
Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der
Læs mereAnmeldt dialogbaseret tilsyn i Bornholms Regionskommune 2014
Anmeldt dialogbaseret tilsyn i Bornholms Regionskommune 2014 Børnehus: Skovbørnehaven, Vibegårdsvej 14, 3700 Rønne, telefon: 56 95 01 50 Dato for tilsynsbesøg: 12. november 2014 Forrige tilsynsbesøg: 11.
Læs mereStresspolitik i Varde Kommune
Stresspolitik i Varde Kommune Godkendt i Hoved MED-udvalget den 13. marts 2014 Stressforebyggelse og trivselsfremme en del af en sund Kommune Formålet med stresspolitikken er at forebygge stress og fremme
Læs mereProjektbeskrivelsesskema
Projektbeskrivelsesskema Styrket sundhedsindsats for socialt udsatte og sårbare grupper 1. Projektets titel: Sundhedsfremmeprojekt på bosteder for psykisk udviklingshæmmede* 2. Baggrund: Projektet baseres
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereLEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013
LEVUK Trivselsundersøgelse og APV 20. juni 2013 Indholdsfortegnelse 1. Intro... 3 2. De seks guldkorn... 3 De 6 guldkorn... 3 3. Trivsel og det psykiske arbejdsmiljø på LEVUK... 5 Teknik i den gennemførte
Læs mereTips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe
Spørgeguide til praktiserende læger, speciallæger, tandlæger, kliniske tandteknikere, fysioterapeuter, fodterapeuter, kiropraktorer, alternative behandlere, praktiserende psykologer, jordemødre og dyrlæger
Læs mereTa det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.
Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet
Læs mereHvad betyder fysisk aktivitet for helbredet
Hvad betyder fysisk aktivitet for helbredet Peter Hamborg Faarbæk Projektleder i 3F - Ulighed i sundhed Henrik Skaksen Tillidsrepræsentant på Bislev mejeri, Arla Ulighed i sundhed Kongres 2007 Vi skal
Læs mereHR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling
HR-strategi 2012 En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 1 Indholdsfortegnelse HR-strategi 2012 s.3 Systematisk
Læs mereÆldrepolitik Et værdigt ældreliv
Ældrepolitik Et værdigt ældreliv l Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 Forord Fremtiden byder på nye udfordringer inden for ældreområdet og de mest markante er, at der bliver flere ældre og flere demente,
Læs mereDemenspolitik Thisted Kommune 2011 Indholdsfortegnelse
Demenspolitik 2012 Demenspolitik Thisted Kommune 2011 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Generel information omkring demens... 2 Vision... 3 Fokusområder... 5 Udredning og afklaring... 5 Pleje- og omsorgstilbud...
Læs mereYdelseskatalog for individuel socialpædagogisk støtte. Rudersdal Kommune 2015
Ydelseskatalog for individuel socialpædagogisk støtte. Rudersdal Kommune 2015 Ydelseskatalog for individuel socialpædagogisk støtte. Ydelseskatalog for individuel socialpædagogisk støtte.... 2 Forord...
Læs mereTrivselspolitik for Støttecentret for Senhjerneskadede
Social- og Sundhedsforvaltningen Støttecenter for Senhjerneskadede Trivsels for Støttecentret for Senhjerneskadede -Værdier, hensyn og arbejdstilrettelæggelse med henblik på at sikre trivsel og forebygge
Læs mereSamlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser
Samlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser Vælger I at bruge anerkendende procesøvelser i APVarbejdet, så arbejder I med arbejdsmiljøet ud fra en række positive, "dynamiske" øvelser igennem hele
Læs mereFunktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997
Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens
Læs mereStatus på projekt Mening og Sundhed for 1. projektår maj 2013-maj 2014
Status på projekt Mening og Sundhed for 1. projektår maj 2013-maj 2014 Mening og Sundhed har netop afsluttet sit første projektår. Fra Kick-Off d. 21/5 2013 har projektet oplevet en stigende interesse;
Læs mereGør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid
Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også
Læs mereTrivselsundersøgelse Virksomhedsrapport
Trivselsundersøgelse Virksomhedsrapport Bibliotekerne April 28 Udarbejdet af: Personaleservice Økonomi og Analyse 1 Indledning 1.1 Baggrund og formål Byrådet besluttede i 2 at sætte forstærket fokus på
Læs mereHerning Kommunes holdningsmarkører SÅDAN FOREBYGGER OG HÅNDTERER VI SYGEFRAVÆR
RE LA TIO N ER Herning Kommunes holdningsmarkører SÅDAN FOREBYGGER OG HÅNDTERER VI SYGEFRAVÆR 2 Baggrund Herning Kommune vil have attraktive arbejdspladser med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Høj
Læs mereSundhedspolitik 2006-2010
Sundhedspolitik 2006-2010 Vedtaget xxx2007 1 Sundhedspolitik for Assens Kommune Pr. 1. januar 2007 har kommunen fået nye opgaver på sundhedsområdet. Kommunen får blandt andet hovedansvaret i forhold til
Læs merePersonalepolitik. Natur og Udvikling
Personalepolitik Natur og Udvikling Forord Vision og værdier 3 Redelighed 4 Mulighed 5 Helhed 6 Personalepolitiske temaer 7 Ansættelse 8 Familie 9 Fratræden 10 Kompetenceudvikling 11 Ligestilling 12 Løn
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres arbejde med psykisk syge
FOA Kampagne og Analyse Det siger FOAs medlemmer om deres arbejde med psykisk syge Juli 2011 FOA undersøgte i juni 2011 medlemmernes oplevelse af arbejdet med psykisk syge og deres oplevelse udviklingen
Læs mereFigur 1. Er der i kommunen oprettet KRAM-tilbud specielt målrettet sindslidende?
Afrapportering fra monitorering af kommunernes implementering af Strategi for forebyggelse og behandling af livsstilssygdomme for mennesker med en sindslidelse i Region Syddanmark. Indledning Som en del
Læs mereBørne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015
Børne- og Ungdomsforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015 Indhold Forord 3 Fire mål med sygefraværspolitikken 4 Målsætninger med sygefraværspolitikken
Læs mereSpiregruppen, Bremdal Dagtilbud
Spiregruppen, Bremdal Dagtilbud Indledning. Spiregruppen er Struer Kommunes specialtilbud til børn i 3 6 års alderen, undtagelsesvis også 0 3 års alderen. Specialgruppen er organiseret i henhold til Dagtilbudsloven,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Læs mereEksempler på sygefraværsindsatser December 2012
Eksempler på sygefraværsindsatser December 2012 Fokus på god håndhygiejne, herunder besøg af konsulent fra Rådet for bedre håndhygiejne og test af håndhygiejne. 5 gode råd om hygiejne på intranettet. Besøg
Læs mereResumé. Vold som Kommunikationsmiddel Socialt Udviklingscenter SUS
1 Resumé Undersøgelsen er gennemført som en spørgeskemaundersøgelse og omfatter studerende på sidste studieår inden for pædagoguddannelsen, social- og sundhedsassistentuddannelsen samt sygeplejeuddannelsen.
Læs mereInspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen
Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011
Læs mereVirksomhedsplan 2013 Børnehuset Kastaniehuset
1 2 Virksomhedsplan 2013 Børnehuset Kastaniehuset Indholdsfortegnelse 1. Centeret for uddannelse og pædagogik: CUP 2. Taske force 3. Inklusion 4. Kastaniehusets pædagogiske Handleplan 5. Indsatsområder
Læs mereKRAM - Kost, Rygning, Alkohol og Motion
Til patienter og pårørende KRAM - Kost, Rygning, Alkohol og Motion Vælg farve Sundhedsstyrelsens anbefalinger Psykiatrisk afdeling Odense - Universitetsfunktion KRAM på Psykiatrisk Afdeling Odense På Psykiatrisk
Læs mereSammendrag af uanmeldte tilsyn 2012. De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012:
Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012 De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012: Indledning: Dagtilbudsloven 5 beskriver at: Kommunalbestyrelsen skal føre tilsyn med indholdet
Læs mereTRIVSEL - EN GOD FORRETNING? - OG FUNDAMENT FOR AT KUNNE INKLUDERE UNGE. Grindsted, 19 sep Ann Cathrine Lebech Hoe
TRIVSEL - EN GOD FORRETNING? - OG FUNDAMENT FOR AT KUNNE INKLUDERE UNGE Grindsted, 19 sep. 2019 7.40-9.30 Ann Cathrine Lebech Hoe Vi dækker hele Danmark! Aarhus København Om Cabi Selvejende virksomhed
Læs mereEvaluering af ressourcepædagoger
Dagtilbud Rådhusbuen 1 Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Evaluering af ressourcepædagoger Evalueringen tager udgangspunkt i den politiske
Læs mereProjekt Bedre helbred Tag hånd om dig selv Psykolog Janne Rützou & Fysioterapeut Gerd Grupe
Projekt Bedre helbred Tag hånd om dig selv Psykolog Janne Rützou & Fysioterapeut Gerd Grupe Øget selvværd og øget effektivitet Bedre kropsbevidsthed og stresshåndtering Trivsel og personlig tilfredshed
Læs mereRecepten på lykke (Kolding) - Copy
Recepten på lykke (Kolding) - Copy Underviser Stress kan opfattes som en mangel på livskunst. Mange har fået svært ved at geare ned og op i tide og det kan resultere i stress og mistrivsel. Andre oplever
Læs mereAftale om Forebyggelsesfonden
Aftale om Forebyggelsesfonden 421 millioner kroner til at forebygge nedslidning i 2010 Regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre er enige
Læs mereFaktaark om stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og nedslidning
4. december 2012 Faktaark om stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og nedslidning Denne undersøgelse omhandler danskernes vurdering af stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og risiko
Læs mereStrategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune
Strategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune 1 Udfordringer Esbjerg Kommunes servicetilbud vil i stigende grad blive udfordret i de kommende år. Vi vil blive mødt med
Læs mere1. Svar 1. Ja. Rudersdal Kommune afholder alle udgifter i forbindelse med Helbredstjek. 1. Nej 1. Nej
Udbud af Helbredstjek _ Spørgsmål og Svar _ 8. juni 2010 1. Spørgsmål 1. Betales helbredstjekket af udelukkende af Rudersdal Kommune? 2. Betaler medarbejderen det hele selv? a. Hvis ja er der leverandøren
Læs mereKontakt dit nærmeste Center for Sundhed og Livsstil for yderligere oplysninger samt aftale
sfortegnelse Sundhedsprofil Motion i en travl hverdag Sund kost i en travl hverdag Ny livsstil - ny vægt Stresshåndtering Sundhed i 4D Food for Brains - Hjernemad Kostvejledning Individuel coaching Sundhedsambassadør
Læs mereTidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens
UNDERVISERE Et projekt der levendegør viden i handling Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens Guide og værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb med fokus på anvendelse af viden
Læs mereTRIVSEL EN GOD FORRETNING København den 4. juni 2019
TRIVSEL EN GOD FORRETNING København den 4. juni 2019 Vi dækker hele Danmark! Aarhus København Om Cabi Selvejende virksomhed under Beskæftigelsesministeriet Non profit 32 medarbejdere Inspirerer virksomheder
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 1. Halvår 2013
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 1. Halvår 2013 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 3 Køn... 4 Alder... 4 Tilbud...
Læs mereWorkshop A Sund By Netværksdage 2012. www.silkeborgkommune.dk
Workshop A Sund By Netværksdage 2012 1 Opdrag fra Sundhedsstyrelsen Projekt Nærmiljø er støttet med satspuljemidler - 7.1 million kr. over en 4-årig periode (2010-2014). Satspuljen er rettet mod at styrke
Læs mereModel for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads
Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereSundhed opfølgning på indsatsområder 2010
Sundhed opfølgning på indsatsområder 2010 Oversigt over egne indsatsområder 2010 1. Rehabiliteringsafdelingen 1.1 Hjælpemidler - Samarbejde og dialogmøder med offentlige og private leverandører af høreapparater.
Læs mere