FAGCENTER SMÅBØRN OG UNDERVISNING JANUAR 2016

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "FAGCENTER SMÅBØRN OG UNDERVISNING JANUAR 2016"

Transkript

1 FAGCENTER SMÅBØRN OG UNDERVISNING JANUAR

2 INDLEDNING... 4 FORMÅL MED HÅNDBOGEN... 4 PRAKTISKE OPLYSNINGER... 5 VIGTIGE TELEFONNUMRE OG MAILADRESSER... 5 KONTAKTPERSONER I KALUNDBORG KOMMUNE... 5 PA-koordinator i Kalundborg Kommune... 5 Kontaktperson... 5 Lønkonsulent... 5 UDDANNELSESORDNING OG DEN LOKALE UNDERVISNINGSPLAN... 5 ANSÆTTELSESFORHOLD... 6 LØNUDBETALING... 6 ELEVEN KAN IKKE ANSÆTTES SOM VIKAR AF PRAKTIKSTEDET... 7 ANSÆTTELSE OG AFSKEDIGELSE... 7 BØRNE- OG STRAFFEATTESTER... 7 TAVSHEDSPLIGT - TAVSHEDSERKLÆRING... 7 UDDANNELSESAFTALE... 8 OPHÆVELSE AF UDDANNELSESAFTALE... 8 PRØVETID... 8 PRØVEVURDERINGSSKEMA... 8 LØNTRÆK VED IKKE GODKENDT FRAVÆR FRA SKOLEN... 9 ELEVENS ARBEJDSTID... 9 OVERARBEJDE RYGEPOLITIK FORVENTNINGER TIL PA-ELEVER I KALUNDBORG KOMMUNE PRAKTIKSTEDETS ROLLE OG OPGAVER Lederen/den praktikansvarliges rolle/opgaver Lederen af praktikstedet har notatpligt Praktikvejlederens rolle/opgaver Læring på praktikstedet Logbog i praktikken PROBLEMER I PRAKTIKFORLØBET SYGDOM SYGEMELDING OG RASKMELDING SYGEMELDING RASKMELDING ELEVEN HAR PLIGT TIL AT MEDVIRKE I DAGPENGESAGER SYGEFRAVÆRSSAMTALER OMSORGSDAGE FERIE FERIE MED OG UDEN LØN Ved ansættelse inden den 1. juli Ved ansættelse efter den 1. juli Feriegodtgørelse fra tidligere arbejdsgiver modregnes altid i lønnen Eleven har pligt til, at oplyse optjent feriegodtgørelse FERIEAFVIKLING Planlægning af 6. ferieuge Elevens ansvar i forhold til afvikling af ferie Praktikstedets ansvar i forhold til afvikling af ferie

3 LUKKEDAGE PÅ PRAKTIKSTEDET LUKKEDAGE DAGTILBUD KOORDINERET FERIEÅBENT DAGTILBUD LUKKEDAGE SKOLER/SFO KOORDINERET FERIEÅBENT SKOLER/SFO BEFORDRINGSGODTGØRELSE Praktikperioder Skoleperioder Udbetaling af befordringsgodtgørelsen TJENESTEFRI Tjenestefri i skoleperioder Tjenestefri i praktikperioder ARBEJDSSKADER ELEVER UNDER 18 ÅR GRAVIDITET OG BARSEL UDDANNELSESFORLØBET FORMÅL MED PRAKTIKKEN VIGTIGE SAMTALER I PRAKTIKKEN Forventningssamtale Statussamtale midtvejs i praktikperioden Afslutning af praktikforløbet RETNINGSLINIER VEJLEDNING I PRAKTIK Praktikvejlederuddannelse VEJLEDNING I PRAKTIKKEN Læringsplan udarbejdes indenfor de første 14 dage Forslag til skema for læringsplan Praktikvejleder og elev følger løbende op på læringsplanen PRAKTIKMÅL PERSONLIGE KOMPETENCER FORDELING AF PRAKTIKMÅL DEFINITION AF BEGYNDER/RUTINERET/AVANCERET Begynderniveau Rutineret niveau Avanceret niveau GODKENDT/IKKE GODKENDT PRAKTIK PRAKTIKERKLÆRINGER Her finder vejlederen praktikerklæringerne, bilaget og hjælpeskemaet UDFYLDELSE AF PRAKTIKERKLÆRINGER MM.- ELEVER ANSAT FØR 1. JANUAR UDFYLDELSE AF PRAKTIKERKLÆRINGER MM -ELEVER ANSAT EFTER 1. JANUAR Sådan afleverer praktikstedet praktikerklæringer, bilag og hjælpeskema FORDYBELSESTID I PRAKTIKKEN

4 Indledning Formål med håndbogen Denne praktikhåndbog henvender sig til PA-elever og praktikvejledere i Kalundborg Kommune. Formålet med håndbogen er at samle informationer om de opgaver der knytter sig til praktikken, så håndbogen kan bidrage til, at skabe synlighed om ansvar og roller i forbindelse med praktikforløbene. Støtte elever og praktikvejledere og medvirke til, at eleverne får nogle kvalificerede og udbytterige praktikforløb. Praktikhåndbogen supplerer uddannelsesordningen for den Pædagogiske Assistentuddannelse og undervisningsplanen fra SOSU Sj. Et elektronisk eksemplar af praktikhåndbogen kan hentes i værktøjskassen på Kalundborg Kommunes Intranet. Venlig hilsen PA-koordinator Karin Andersen Pædagogisk konsulent 4

5 Praktiske oplysninger Vigtige telefonnumre og mailadresser Kontaktpersoner i Kalundborg Kommune PA-koordinator i Kalundborg Kommune Pædagogisk konsulent, Karin Andersen Mail: karin.andersen2@kalundborg.dk Tlf Mobil Hvis du som PA-elev eller praktikvejleder har spørgsmål vedr. praktikforløbet eller andet, så kontakt PA-koordinatoren enten pr. telefon eller mail. Hvis PA-koordinatoren ikke træffes, så læg en besked på telefonsvareren eller send en mail og du vil blive kontaktet snarest muligt. Kontaktperson ved ferie, tjenestefri, sygemelding/raskmelding og transportgodtgørelse Sekretær Charlotte Øberg: Tlf mail: Charlotte.Oberg@kalundborg.dk Lønkonsulent Berith Hansen Tlf mail: berith.hansen@kalundborg.dk Uddannelsesordning og den lokale undervisningsplan Her kan man finde uddannelsesordningen og den lokale uddannelsesplan Uddannelsesordningen for uddannelsen til pædagogisk assistent: (klik på grå bjælke for praktiksteder i højre side - klik herefter på lovstof og uddannelsesordninger og vælg nyeste version af PAU-uddannelsesordning. Lokal Uddannelsesplan (klik på om sosusj.dk i øverste sorte menubjælke, herefter vælg uddannelserne fra A-Z. I den øverste lysegrå bjælke vælges lokal undervisningsplan. Vær opmærksom på at den lokale uddannelsesplan er opdelt i 2 dele. o Den generelle del - du finder links til de forskellige hold nederst på siden. o Læringsaktiviteter - klik på linket og vælg herefter pædagogisk assistent. Vær opmærksom på at vælge den rigtige version. Eleven kan oplyse vejlederen om hvad de er aktuelt for den pågældende. 5

6 Ansættelsesforhold Eleven er ansat i Fagcenter Småbørn og Undervisning. Eleven er ansat i henhold til overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter (61.01). indgået mellem KL og FOA. Eleven får løn under hele uddannelsen og aflønnes efter gældende overenskomst. Lønudbetaling Elevens løn bliver udbetalt på sidste hverdag i måneden via nemkonto. Yderligere information om nemkonto, kan læses på Digital postkasse Kalundborg Kommune har indført digitale lønsedler og det betyder, at eleven skal oprette en digital postkasse på Alle breve fra det offentlige vil blive sendt til den digitale postkasse. (Fra 1. november 2014 skal alle have en digital postkasse, så man kan modtage al sin post fra det offentlige digitalt). Hvis eleven allerede har en e-boks, kan posten herfra også ses i den digitale postkasse, så man kun skal logge på ét sted for at tjekke den digitale post. OBS Vær opmærksom på ikke at slette det der er i e-boksen i forbindelse med oprettelse af den digitale postkasse. Alt hvad der slettes i e-boks forsvinder også i den digitale postkasse og omvendt. Læs evt. mere om digital post på under digital post. Her fremgår det også hvor man kan få hjælp i forhold til den digitale postkasse. Husk at tømme den digitale postkasse For ikke at gå glip af vigtig digital post fra det offentlige er det vigtigt, at du tømmer din digitale postkasse. Når en offentlig myndighed sender dig digital post, forventes det, at du tømmer din digitale postkasse, ligesom det også forventes, at du tømmer din fysiske postkasse. Når der er post i den digitale postkasse, får man besked om dette via sin private . Hvis man ikke har en adresse opfordres man til at oprette en. Alternativt skal man dagligt logge ind i den digital postkasse for at tjekke om der er kommet post - nøjagtig som man også tjekker sin fysiske postkasse. 6

7 Eleven kan ikke ansættes som vikar af praktikstedet Eleven er ansat på 37 timer om ugen og kan ligesom øvrige medarbejdere i Kalundborg Kommune, kun være ansat i 37 timer pr. uge inkl. evt. timeansættelse. OBS! Eleven må derfor ikke ansættes i vikarjob eller lign. på praktikstederne, så længe de er under uddannelse. Ansættelse på 37 timer betragtes som en samlet ansættelse, selvom en medarbejder har flere ansættelsesforhold f.eks. på forskellige institutioner. De enkelte undtagelser fra denne regel er: Lærere i ungdomsskolen Deltidsbrandmænd. Ansatte med plejekontrakter Personlige rådgivere. Ansættelse og afskedigelse PA-eleven er ansat i Fagcenter Småbørn og Undervisning og det er derfor PA-koordinatoren, der kan ansætte eller afskedige elever. Børne- og straffeattester PA-koordinatoren indhenter børne- og straffeattester på eleven inden uddannelsesstart, praktikstederne skal ikke indhente attester ved praktikstart. Hvis eleven er under 18 år skal børne- og straffeattest underskrives af mindst den ene af forældrene samt eleven selv. Tavshedspligt - Tavshedserklæring Eleven har tavshedspligt efter forvaltningslovens 27 om fortrolige oplysninger, både under og efter ansættelsen. Praktikstedet vejleder eleven i, hvad dette indebærer samt i regler for fotografering af børn. PA-koordinatoren sørger for at eleven underskriver en tavshedserklæring inden uddannelsesstart, tavshedserklæringen opbevares i elevens personalesag. Praktikstedet skal ikke foretage sig yderligere i forhold til tavshedserklæringen. 7

8 Uddannelsesaftale Inden eleven påbegynder uddannelsen afholder PA-koordinatoren et informationsmøde for nye elever. Her orienteres eleven om retningslinierne for PA-elever i Kalundborg Kommune og på mødet underskriver eleven samtidig en uddannelsesaftale. Elevens ansættelse ophører automatisk når eleven afslutter uddannelsen. Hvis eleven er under 18 år, skal uddannelsesaftalen underskrives af mindst den ene forældre og eleven selv. Ophævelse af uddannelsesaftale Uddannelsesaftalen kan opsiges hvis den misligholdelse af eleven. Eleven kan kun opsiges af fagcenter småbørn- og Undervisning. Hvis eleven ikke giver Kalundborg Kommune besked ved sygdom eller udebliver uden, at angive gyldig grund, betragtes dette som ulovligt fravær. Ulovligt fravær er misligholdelse af uddannelsesaftalen og kan føre til, at uddannelsesaftalen ophæves. Prøvetid De første 3 mdr. betragtes som prøvetid, hvor aftalen kan opsiges af begge parter. Prøvetiden starter først når eleven er i praktik, i skoleperioden er den sat i bero (se fig. 1 & 2) Fig.1 Gælder for elever der er startet inden januar 2016 Skoleperiode 1 Praktik 1.A (14 dages snusepraktik) Skoleperiode Praktik 1B Prøvetid sat i bero Prøvetid 0,5 mdr. Prøvetid sat i bero Prøvetid 2,5 mdr. Fig.2 Gælder for elever der er startet januar 2016 eller senere Skoleperiode 1 Praktik 1 Prøvetid sat i bero Prøvetid 3 mdr. I særlige tilfælde kan prøvetiden forlænges. Hvis en elev er fraværende fra praktikstedet mere end 1 måned af prøvetiden, forlænges prøvetiden svarende til fraværsperioden. Det gælder dog kun hvis fraværet skyldes: Sygdom Supplerende skoleundervisning efter erhvervsuddannelseslovens 51 Orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption Nedsat arbejdstid eller arbejdsfrihed på grund af særlige forhold. Prøvetiden kan ikke forlænges af andre årsager. Prøvevurderingsskema Elever ansat før januar 2016 Praktikstedet skal udfylde prøvevurderingsskemaet for alle elever der er i praktik 1. Skemaet hentes i værktøjskassen på Kalundborg Kommunes Intranet. Det skal udfyldes, underskrives og sendes til Charlotte.Oberg@kalundborg.dk i slutningen af elevens 4. praktik uge. Det er vigtigt at det sker indenfor nævnte tidsfrist. Hvis en elev skal opsiges, vil der være forskellige 8

9 varsler der skal overholdes og praktikstedet, HR og PA-koordinatoren skal derfor være afklaret om en evt. opsigelse indenfor de første 5-7 uger eleven er i praktik 1 (de 14 dages snusepraktik tæller med). Inden en endelig afklaring af om uddannelsesaftalen skal opsiges, vil det normalt være sådan, at eleven indkaldes til en samtale med PA-koordinatoren (det vurderes i det enkelte tilfælde om lederen af praktikstedet eller andre skal deltage). Elever ansat efter januar 2016 Praktikstedet skal udfylde prøvevurderingsskemaet for alle elever der er i praktik 1. Skemaet hentes i værktøjskassen på Kalundborg Kommunes Intranet. Det skal udfyldes, underskrives og sendes til Charlotte.Oberg@kalundborg.dk i slutningen af elevens 6. praktik uge. Det er vigtigt at det sker indenfor nævnte tidsfrist. Hvis en elev skal opsiges, vil der være forskellige varsler der skal overholdes og praktikstedet, HR og PA-koordinatoren skal derfor være afklaret om en evt. opsigelse indenfor de første 5-7 uger eleven er i praktik. Inden en endelig afklaring af om uddannelsesaftalen skal opsiges, vil det normalt være sådan, at eleven indkaldes til en samtale med PA-koordinatoren (det vurderes i det enkelte tilfælde om lederen af praktikstedet eller andre skal deltage). Løntræk ved ikke godkendt fravær fra skolen Ved sygdom skal eleven altid sygemelde sig til Kalundborg Kommune jf. retningslinierne (side 14). Hvis Kalundborg Kommune ikke har modtaget besked om sygefraværet, betragtes det som ulovligt fravær. Al andet fravær i skoleperioder skal være aftalt med PA-koordinatoren for at være i overensstemmelse med ansættelsesforholdet. PA-koordinatoren gennemgår med jævne mellemrum elevplanen og hvis en elev er registreret med ikke godkendt fravær i skoleperioden, vil dette fremgå af elevplanen. Såfremt der på elevplanen er registreret ikke godkendt fravær, vil der ske løntræk for det tilsvarende timetal. Hvis der gentagne gange er registreringer med ikke godkendt fravær vil fraværet bliver betragtet som misligholdelse af ansættelsesforholdet. Elevens arbejdstid Elevens gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Når eleven er i praktik er timerne fordelt med 33 timer hvor eleven deltager i den pædagogiske praksis, herunder afvikling af de opgaver eleven har fået tildelt f.eks. aktiviteter med børnene samt vejledningstimer, deltagelse i div. personalemøder, stuemøder og arrangementer på praktikstedet. Herudover har eleven 4 timers fordybelsestid om ugen (se side 36). Praktikstedet tilrettelægger mødetider samt elevens deltagelse i møder og andre aktiviteter og aftaler selv dette med den enkelte elev, senest ved praktikkens start. Eleven skal kende sine mødetidspunkter for de kommende 4 uger. Hvis elevens mødetider ændres, skal dette ske med et varsel på mindst 4 døgn 9

10 Arbejdstiden kan godt ligge om aftenen og i weekender alt afhængig af brugergruppe og praktiksted. Hvis eleven deltager i koloniophold medregnes 7,4 timer pr. dag. Overarbejde Praktikstedet kan ikke pålægge eller aftale overarbejde med eleven, da der ikke udbetales div. tillæg til elevens løn. Rygepolitik Eleven skal orientere sig om den gældende rygepolitik på praktikstedet og efterleve denne. Forventninger til PA-elever i Kalundborg Kommune Kalundborg Kommune har indgået en uddannelsesaftale med PA-eleverne og har derfor også krav til PA-eleverne i forhold til uddannelsesforløbet. Vi forventer først og fremmest at PA-eleverne er aktive, mødestabile og engagerer sig i såvel skoleforløbet som praktikforløbet og tager et medansvar for sit eget uddannelsesforløb. Det forventes, at PA-eleven bl.a. via denne håndbog sætter sig ind i gældende retningslinier, særligt vigtigt er det i forhold til sygdom, ferie og andet fravær samt i forhold til arbejdet med praktikmål og personlige mål i praktikforløbene. Det forventes desuden at PA-eleverne overholder div. tidsfrister i forhold til tilbagemeldinger mm. på skriftlige og mundtlige henvendelser fra Kalundborg Kommune. Endelig forventes det, at eleven i praktikforløbet er åben og modtagelig for læring, stiller spørgsmål, giver tilbagemeldinger på oplevelser i praktikken og overholder de principper der er på praktikstederne. (hygiejne, påklædning, værdigrundlag mm.) Udarbejder læringsmål i starten af alle praktikforløb. Praktikstedets rolle og opgaver Det er PA-koordinatoren der fordeler eleverne på de forskellige praktiksteder. Elever og praktiksteder, kan ikke selv indgå aftale om et praktikforløb. Praktikstedet har ansvaret for elevens praktikuddannelse og vejledning i forbindelse hermed. Praktikstedet har dermed ansvaret for at tilrettelægge praktikken, sådan at eleven opnår 10

11 forskellige og varierede erfaringer inden for det pædagogiske område. Praktikstedet skal udfylde praktikerklæring ved afslutningen af hvert praktikforløb Praktikvejlederen og den daglige leder er ansvarlige for at eleven indføres i praktikstedets kultur, målsætninger og arbejdsmetoder og skal sikre, at der afholdes forventningssamtale, midtvejssamtale, afsluttende samtale samt ugentlige vejledningssamtaler. Praktikvejlederen skal sikre, at eleven får den fornødne tid til, at være elev og til at udvikle erhvervsfaglige kompetencer og praktikstedet er ansvarlig for at skabe et givende og udviklende uddannelsesmiljø. Lederen/den praktikansvarliges rolle/opgaver Alle teamledere / SFO ledere / ledere i selvejende dagtilbud er praktikansvarlige og ansvarlige for elevfordelingen i eget dagtilbud (hvilken gruppe skal eleven f.eks. høre under i praktikforløbet mm.). Den praktikansvarlige udarbejder tjenestetidsplan for eleven og skal sikre overholdelse af div. aftaler og retningslinier (herunder, at ændringer af elevens mødetider skal ske med mindst 4 døgns varsel). Den praktikansvarlige udpeger en vejleder som er i besiddelse af faglige, pædagogiske og personlige kvalifikationer. Vejlederen skal have en pædagogisk uddannelse eller min. en PGU/PAU. Den praktikansvarlige skal sikre at der afsættes tid til, at vejlederen kan afholde div. samtaler med eleven. Den praktikansvarlige skal sikre at prøvevurderingsskemaet udfyldes og sendes rettidigt til PA-koordinatoren. (side 8-9) OBS! Al information fra PA-koordinatoren vedr. PA-elever sendes til lederen på praktikstedet og det er lederens ansvar at formidle al relevant viden videre til vejlederne. Lederen af praktikstedet har notatpligt Lederen af praktikstedet er ansvarlig for at notatpligten overholdes. Alle oplysninger vedrørende forhold der kan have betydning for ansættelsesforholdet, herunder grundlag for en eventuel senere afskedigelse er omfattet af notatpligten. Lederen skal derfor sikre, at evt. kritisable forhold straks skrives ned og sendes til PAkoordinatoren. Det er vigtigt at alle faktiske omstændigheder som datoer og tidspunkter mm. fremgår af notatet Hvis en elev f.eks. gentagende gange kommer for sent, så skal samtlige datoer og tidspunkter hvor eleven er kommet for sent, fremgå af notatet. Hvis det besluttes at en elevs uddannelsesforhold skal opsiges, vil praktikstedets notat v ære af stor betydning. PAkoordinatoren sørger for, at notatet bliver lagt i elevens personalesag. Praktikvejlederens rolle/opgaver Vejlederen skal medvirke til et godt praktikforløb for eleven, sikre at eleven arbejder ud fra sit ansvars og kompetenceniveau. Vejlederen skal afholde forventningssamtale, støtte eleven i arbejdet med læringsmål, godkende disse og løbende følge op på læringsmålene ved de ugentlige vejledningstimer. Vejlederen skal afholde statussamtale midtvejs i praktikforløbet og udfylde praktikerklæring, bilag mm. ved afslutningen af praktikforløbet. 11

12 Praktikvejlederen skal tilegne sig kendskab til uddannelsens opbygning og indhold, via uddannelsesordningen og den lokale uddannelsesplan. (se side 5) Læring på praktikstedet Eleven er i et læringsforløb og derfor er det vigtigt, at praktikstedet giver eleven tid og rum til læring. Gennem praktikforløbet skal eleven have mulighed for at lave selvstændige opgaver afpasset i forhold til den enkelte elevs erfaringer, kompetencer og læringsmål samt mulighed for den nødvendige støtte/vejledning fra praktikvejlederen. Vejlederen skal være opmærksom på at eleverne har forskellige forudsætninger, når de kommer ud i praktik. Nogle elever har meget erfaring andre kun lidt erfaring og nogle elever har ikke nogen erfaring inden for området. Logbog i praktikken Det anbefales at praktikstedet stiller krav til eleven om, at føre logbog for at understøtte elevens refleksion. Logbogen kan anvendes ved vejledningsmøderne. En del elever synes det er svært at skrive logbog, derfor kan det være en god hjælp hvis logbogen er struktureret. Forslag til udfyldelse af logbog Dato/tidspunkt: Hvilken børnegruppe deltog/alder: Andet vigtigt: Kort beskrivelse af aktiviteten/planen: Hvad skete der Hvad gik godt Hvad kunne have været bedre Hvad var årsagen Hvad tager jeg med mig til næste gang 12

13 Hensigten med at skrive logbog i praktikuddannelsen er at eleven øver sig på at beskrive indtryk, oplevelser, en undren eller et problemfelt fra arbejdsdagen og forholder sig reflekterende til det oplevede. Logbogen kan være medvirkende til, at gøre en oplevelse til en erfaring og skabe sammenhæng mellem teori og praktik. Derudover øver eleven sig i, at udtrykke sig på skrift. Det er ikke sidetal, udtryksform eller skriften, der er afgørende, det er vigtigere, at eleven vælger en struktur der fungerer som en god støtte og udvikling for vedkommende. Problemer i praktikforløbet Det er vigtigt at såvel eleven som praktikstedet straks retter henvendelse til PA-koordinatoren hvis der opstår problemer i praktikforløbet. (mailadresse og telefonnummer findes på side 5) Praktikstedet skal straks kontakte PA-koordinatoren Hvis vejlederen er bekymret for om eleven vil kunne nå praktikmålene jf. læringsmålene i den enkelte praktikperiode. Hvis eleven udebliver uden at give besked om fraværet, eller på anden måde misligholder sine forpligtelser. PA-koordinatoren vurderer i det enkelte tilfælde om eleven skal indkaldes til en samtale og en evt. samtale afholdes af PA-koordinatoren. Teamleder og praktikvejleder deltager ved behov. Sygdom PA-eleven får løn under sygdom og skal altid sygemelde sig til Kalundborg Kommune, hvis ikke eleven sygemelder sig betragtes dette som ulovligt fravær. Det er vigtigt at eleven også raskmelder sig til Kalundborg Kommune. Det er Fagcenter for Småbørn og Undervisning, der sørger for at sygemelde og raskmelde eleven i Kalundborg Kommunes system. 13

14 Sygemelding og raskmelding Sygemelding Eleven skal ALTID ringe og sygemelde sig til Charlotte Øberg (Fagcenter Småbørn og Undervisning) på Tlf mellem kl om morgenen. Hvis eleven bliver syg i løbet af dagen og må gå hjem fra skole, ringes der til Charlotte på dette tidspunkt. Charlottes telefon tages af andre, når ikke hun er der, så som udgangspunkt er det altid muligt at sygemelde sig telefonisk. Hvis eleven har forsøgt at ringe flere gange og ikke kommer igennem, sender eleven i stedet en mail til Charlotte.Oberg@kalundborg.dk I praktikperioder skal eleven også sygemelde sig til praktikstedet. Det skal ske inden arbejdstids begyndelse jf. de retningslinier der er gældende på det pågældende praktiksted. I skoleperioder skal eleven også sygemelde sig på skolen jf. de retningslinier der er gældende på skolen. Raskmelding Eleven skal ALTID raskmelde sig til Charlotte Øberg. I praktikperioder skal eleven også raskmelde sig til praktikstedet og i skoleperioder skal raskmelding også ske til skolen. Når eleven sygemelder sig sender Charlotte Øberg en mail til eleven og eleven skal raskmelde sig ved, at besvare denne mail. Det er vigtigt at eleven raskmelder sig, så der ikke sker unødig indkaldelse til samtaler via dagpengesystemet. Eleven har pligt til at medvirke i dagpengesager Eleven har pligt til, at medvirke til at Kalundborg Kommune kan modtage dagpengerefusion under elevens sygdom. Det betyder, at eleven skal udfylde og underskrive evt. fremsendte blanketter og har pligt til, at samarbejde med dagpengekontoret og jobcentret mv. Hvis eleven ikke opfylder denne pligt, har det den følge at kommunen ikke modtager dagpengerefusion. Eleven er erstatningsansvarlig overfor Kalundborg kommune og der kan ske modregning i elevens løn til dækning af den manglende dagpengerefusion. Sygefraværssamtaler Eleven er omfattet af Kalundborg Kommunes sygefraværspolitik. Sygefraværssamtaler afholdes af PA-koordinatoren. Praktikstedet skal derfor ikke afholde sygefraværssamtaler med eleven. Praktikstedet skal være opmærksom på at PA-koordinatoren indkalder til sygefraværssamtaler i forhold til elevens samlede uddannelsesforløb. Derfor vil det kunne forekomme, at eleven indkaldes til en sygefraværssamtale, selvom eleven ikke har haft meget sygefravær i det aktuelle praktikforløb. Eleven skal oplyse praktikstedet om at der afholdes en samtale med Karin Andersen og har derefter fri på praktikstedet i fornødent omfang dvs. i tidsrummet for samtalen samt transporttiden. Resten af dagen møder eleven på praktikstedet som sædvanligt. 14

15 Omsorgsdage PA-elever har ret til 2 årlige omsorgsdage pr. barn. Retten gælder fra og med fødselsåret og til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Omsorgsdagene bortfalder ved årsskiftet, hvis de ikke er holdt senest den 31. december. Kun det år hvor barnet er født, kan omsorgsdagene overflyttes til det næste kalenderår, hvis barselsorloven strækker sig over årsskiftet. Der kan ikke udbetales penge for de omsorgsdage, som ikke er afholdt. Omsorgsdage skal altid aftales med Charlotte Øberg tlf Ferie Ferie med og uden løn Ved ansættelse inden den 1. juli Elever der er ansat inden den 1. juli har ret til 6 ugers ferie med løn i ferieåret 1. maj 30. april. Det efterfølgende ferieår har eleven også ret til 6 ugers ferie med løn. Ved ansættelse efter den 1. juli Elever der er ansat efter den 1. juli har kun ret til 1 uges ferie med løn og kun hvis eleven er i praktik og praktikstedet holder lukket mellem den 1. oktober og den 30. april pga. ferie. I det år eleverne starter, holdes denne ene uges ferie i juleferien. Dette skyldes, at der oftest er koordineret ferieåbent i juleferien og dermed er der kun få praktiksteder til rådighed. Feriegodtgørelse fra tidligere arbejdsgiver modregnes altid i lønnen Hvis eleven har optjent feriegodtgørelse fra en tidligere arbejdsgiver, kan dette modregnes i lønnen når eleven holder ferie uanset om det er i skoleperioder eller praktikperioder. Dvs. at Kalundborg Kommune foretager løntræk og eleven skal anvende sit feriekort. Hvis 15

16 feriegodtgørelsen pr. dag er mindre end den løn der udbetales til eleven, supplerer Kalundborg Kommune op med løn under ferie. Jf. ferieaftalen skal ferie med løn afholdes først, derefter afholdes ferie uden løn, (brug af eget feriekort). Eleven har pligt til, at oplyse optjent feriegodtgørelse Lønkontoret sender et skema hvor eleven skal skrive om der er optjent ferie fra tidligere arbejdsgiver. Skemaet skal også besvares selvom eleven ikke har optjent ferie fra tidligere arbejdsgiver. Indenfor den tidsfrist der er angivet på skemaet skal eleven returnere skemaet til lønkonsulent Berith Hansen sammen med en kopi af feriekortet. Eleven skal scanne skema mm. ind og sende det pr. mail til Hvis ikke eleven har mulighed for at scanne dokumenter ind, skal det i stedet sendes pr. post til Lønkonsulent Berith Hansen, Klosterparkvej 7, postboks 50, 4400 Kalundborg Ferieafvikling Eleven afholder sin ferie jf. Rammeplanen/Forløbsoversigten, som er udleveret af skolen. Det meste af elevens ferie er på forhånd planlagt af skolen og denne ferie kan som udgangspunkt ikke ændres. For det meste vil eleven dog kunne være med til, at planlægge sin 6 ferieuge, som altid skal afholdes i praktikken. Al ferie som ikke er planlagt i rammeplanen/forløbsoversigten skal altid først aftales med Charlotte Øberg. Hvis eleven er i praktik, når ferien planlægges, skal ferien aftales med praktikstedet, men Charlotte Øberg skal altid involveres, for at sikre det fulde overblik over elevens samlede ferieafvikling. Planlægning af 6. ferieuge Eleven kan oftest selv være med til, at planlægge sin 6. ferieuge, som skal afholdes i praktikken og ikke i skoleforløbet. Hvis eleven ønsker, at planlægge den 6 ferieuge allerede inden praktikforløbet starter, så aftales ferien med Charlotte Øberg. Hvis eleven er startet i praktikken inden den 6. ferieuge planlægges, så skal ferien aftales med praktikstedet og Charlotte Øberg skal have besked. Elevens ansvar i forhold til afvikling af ferie Eleven skal selv holder styr på egen ferie og altid vide hvor meget ferie der er planlagt, afholdt eller til gode. Hvis eleven kommer i tvivl om det, kontaktes Charlotte Øberg, som kan oplyse den enkelte elev om hvor meget ferie der er tilbage samt, hvornår der er planlagt ferie jf. forløbsoversigten. Praktikstedets ansvar i forhold til afvikling af ferie Praktikstedet kan ikke på forhånd vide hvor meget ferie den enkelte PA-elev har til gode, da dette kan være meget forskelligt fra elev til elev. Hvis PA-eleven beder om ferie i praktikperioden skal praktikstedet derfor sikre sig at eleven har mere ferie tilbage. Kontakt altid Charlotte Øberg eller bed eleven om, at gøre dette inden ferien aftales endeligt. 16

17 Lukkedage på praktikstedet Ved lukkedage og koordineret ferieåbent på praktikstedet, har eleven ALDRIG bare fri. Eleven skal bruge ferie eller tilbydes andet arbejde. Hvis eleven ikke har mere ferie kan der aftales omlægning af arbejdstiden med praktikstedet, dog kun hvis eleven og praktikstedet er enige om dette og hvis det er hensigtsmæssigt. Hvis eleven ikke har ferie eller har aftalt omlægning af arbejdstiden med praktikstedet skal eleven kontakte Karin Andersen, som så vil tildele eleven arbejde de pågældende lukkedage (på et andet praktiksted). Alternativt kan eleven anmode om tjenestefri UDEN løn, dette sker ligeledes ved henvendelse til Karin Andersen. Hvis eleven er i tvivl om han/hun har mere ferie kontaktes Charlotte Øberg. Hvis der er aftalt omlægning af arbejdstiden, skal eleven orientere Charlotte Øberg om dette i en mail. Lukkedage Dagtilbud Den 5. juni (grundlovsdag) og den 24. december (juleaftensdag) er lukkedage i dagtilbuddene. Jf. arbejdstidsreglerne er disse ikke betalte fridage. Eleven skal bruge en feriedag. Hvis eleven har optjent afspadsering i praktikforløbet, kan der i stedet lægges afspadsering disse dage. Både elev og vejleder/teamleder skal være opmærksomme på om der forekommer lukkedage i praktikperioden og i god tid aftale om eleven holder ferie eller afspadserer. 17

18 Koordineret ferieåbent Dagtilbud Der kan forekomme koordineret ferieåbent De 3 dage før påske Fredag efter Kr. Himmelfart Juli måned 27. december 31. december Både elev og vejleder/teamleder skal være opmærksomme på om der forekommer koordineret ferieåbent i praktikperioden og i god tid aftale ferie for eleven. Hvis eleven ikke har ferie nok, kan vedkommende i stedet arbejde i det dagtilbud som holder ferieåbent de pågældende dage. Lukkedage Skoler/SFO Den 5. juni (grundlovsdag) og den 24. december (juleaftensdag) er lukkedage i skole/sfo. Jf. arbejdstidsreglerne er disse ikke betalte fridage. Eleven skal bruge en feriedag. Hvis eleven har optjent afspadsering i praktikforløbet, kan der i stedet lægges afspadsering disse dage. Både elev og vejleder/teamleder skal være opmærksomme på om der forekommer lukkedage i praktikperioden og i god tid aftale om eleven holder ferie eller afspadserer. Koordineret ferieåbent Skoler/SFO Der kan forekomme koordineret ferieåbent De 3 dage før påske Fredag efter Kr. Himmelfart 27. december 31. december Dag(e) i forbindelse med Grundlovsdag Både elev og vejleder/teamleder skal være opmærksomme på om der forekommer koordineret ferieåbent i praktikperioden og i god tid aftale ferie for eleven. Hvis eleven ikke har ferie nok, kan vedkommende i stedet arbejde på et praktiksted som holder ferieåbent de pågældende dage. 18

19 Befordringsgodtgørelse Praktikperioder Eleven kan ikke få befordringsgodtgørelse i praktikperioderne. Her skal eleven i stedet følge de almindelige skattemæssige regler. Læs mere om dette på Skoleperioder Hvis eleven har længere afstand mellem skole og hjem end 20 km pr. dag (retur), kan eleven i skoleperioderne få udbetalt befordringsgodtgørelse svarende til den billigste offentlige transport. Hvis eleven kører i egen bil, udbetales der ikke kilometerpenge, men ligeledes befordringsgodtgørelse svarende til den billigste offentlige transport. Dokumentationen sendes til Charlotte.Oberg@kalundborg.dk. Elevens navn og hold (f.eks. PA.- Aug.15) skal fremgå af mailen. Eleven skal sende dokumentation for transportgodtgørelsen løbende i slutningen af hver måned og ikke samle den samme for flere måneder af gangen. Hvis en skoleperiode f.eks. slutter først i en måned må eleven dog gerne vente med at sende dokumentationen til skoleperioden slutter. Eksempel Hvis skoleperioden starter den og slutter den sender eleven dokumentationen den 31. marts, 30. april, 31. maj og 10. juli. Udbetaling af befordringsgodtgørelsen Der udbetales kun befordringsgodtgørelse hvis eleven indsender dokumentation til Kalundborg kommune. Eleven kan først forvente at modtage befordringsgodtgørelsen 2-3 uger efter at dokumentationen er modtaget. Dokumentation ved offentlig transport Eleven skal vedhæfte et udskrift fra sit rejsekort, hvis der er brugt periodekort eller klippekort medsendes i stedet en kopi af dette. Det skal fremgå tydeligt af mailen, hvor eleven har kørt fra og til samt hvilken periode det drejer sig om. Hvis eleven sender et udskrift fra sit rejsekort, skal de dage der omhandler transport til/fra skole være tydeligt markeret. Dokumentation ved kørsel i egen bil Eleven skal skrive at transporten er foregået i egen bil, hvor eleven er kørt fra og til samt hvilken periode det drejer sig om. 19

20 Tjenestefri Tjenestefri i skoleperioder Eleven kan ikke holde fri udover den planlagte ferie. Der kan i enkelte tilfælde være mulighed for tjenestefri med løn (f.eks. speciallægebesøg) I disse situationer skal eleven kontakte Charlotte Øberg så snart datoen er kendt og bede om at få fri. Hvis det vurderes, at eleven skal have tjenestefri, vil dette blive i fornødent omfang dvs. hvis det er et speciallægebesøg af et par timers varighed skal eleven møde i skolen før eller efter lægebesøget. Almindelige læge og tandlægebesøg skal planlægges uden for arbejdstiden. I akutte tilfælde (f.eks. sygdom eller dødsfald i nær familie mv.) skal eleven kontakte Charlotte Øberg så hurtigt som muligt. Hvis det er en situation der er meget akut og eleven ikke kan nå, at kontakte Charlotte Øberg, kontaktes hun hurtigst muligt efterfølgende. Hvis eleven ikke kan få fat på Charlotte Øberg, kontaktes Karin Andersen i stedet. Hvis det ikke er muligt at træffe Charlotte eller Karin sender eleven en mail til Charlotte Øberg. Tjenestefri i praktikperioder Ovenstående gælder også i praktikperioder, her kan eleven dog også i stedet kontakte praktikstedet og hvis der aftales tjenestefri, skal praktikstedet orientere Charlotte Øberg. Eleven er omfattet af retningslinier for tjenestefri for Fagcenter Småbørn og Undervisning. Disse retningslinier kan praktikvejlederen finde på Kalundborg Kommunes intranet under organisation småbørn intern information tjenestefrihed retningslinier. Evt. aftale om omlægning af timer i praktikforløbet sker indbyrdes mellem elev og praktiksted, men det er vigtigt at være opmærksom på, at der ikke udbetales tillæg udover den faste månedsløn (med undtagelse af tillæg for deltage i koloni). Eleven kan ikke holde fri fra praktikken, udover planlagt ferie, omsorgsdage, optjent afspadsering i forbindelse med omlægning af timer eller evt. aftale om tjenestefri med løn. Arbejdsskader Hvis eleven bliver udsat for en arbejdsskade på praktikstedet, skal lederen straks sende en mail til Charlotte.Oberg@kalundborg.dk med konkrete oplysninger om tid, sted og hændelse. Charlotte er arbejdsmiljørepræsentant i Fagcenter Småbørn og Undervisning og sørger for at anmelde arbejdsskaden elektronisk. 20

21 Elever under 18 år Elever under 18 år må aldrig have alene ansvar for børn, herunder åbne- lukkevagt. Jævnfør bekendtgørelse om unges arbejde, kapitel 2 6 stk. 3 skal arbejdet udføres under effektivt tilsyn af en person, der er fyldt 18 år og har fornødent indsigt i arbejdets art. De elever der er under 18 år er omfattet af bekendtgørelse om unges arbejde Der kan også findes informationer på Graviditet og barsel Eleven er omfattet af reglerne i aftale om fravær af familiemæssige årsager, herunder barselsorlov, adoption, omsorgsdage og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager. Kontakt PA-koordinatoren. Eleven skal informere PA-koordinatoren om graviditet, senest 3 mdr. før forventet fødsel. Uddannelsesforløbet Den Pædagogiske Assistentuddannelse er en erhvervsuddannelse der indeholder både skoleperioder og praktikperioder. For de elever der har påbegyndt uddannelsen FØR den 1. august 2015 varer uddannelsen 2 år og 3½ måned og for de elever der har påbegyndt uddannelsen EFTER den 1. august 2015 varer uddannelsen 2 år og 1½ måned. 21

22 Uddannelsesforløb for elever der er startet på uddannelsen FØR 1. januar 2016 Hovedforløb for Pædagogisk Assistent 2 år og 3½ måned Skole (Inkl. 2 studieuger i praktik) Praktik 1 (inkl. 2 ugers punktpraktik i skoleperiode 1) Skole (inkl. 2 studieuger i praktik 2) Praktik 2 (inkl. 2 ugers punktpraktik i skoleperiode 2) Skole Uddannelsesforløb for elever der er startet på uddannelsen EFTER 1. januar 2016 Skole 4 uger Praktik 1 15 uger Hovedforløb for Pædagogisk Assistent 2 år og 3½ måned Skole 18 uger Praktik 2 15 uger Skole 15 uger Praktik 3 21 uger Skole 10 uger I Kalundborg Kommune kommer eleverne i praktik på 2 forskellige praktiksteder. Praktik 1 & 2 er på samme praktiksted og praktik 3 er på et nyt praktiksted. Formål med praktikken Det er formålet at eleven under vejledning afprøver, reflekterer over og udvikler sine faglige og personlige kompetencer. Formålet er ligeledes, at eleven i praktikuddannelsen udvikler forståelse for sin særlige rolle som fagperson inden for det pædagogiske område. I tilrettelæggelsen af praktikuddannelsen og vejledningen i tilknytning hertil integreres informationsteknologien som kommunikations- og dokumentationsredskab. (uddannelsesordningen 5.2.4) For at styrke helheden og sammenhængen i elevens uddannelsesforløb formulerer eleven i forbindelse med hvert skole- og praktikforløb sammen med henholdsvis skole og praktiksted elevens personlige og faglige læringsmål for den efterfølgende periode. (Uddannelsesordningen 5.2) Uddannelsesbogen og uddannelsesplanen skal sikre, at eleven har overblik over hele sit uddannelsesforløb og skal fungere som arbejdsredskab mellem elev, lærer og praktikvejledere. (Uddannelsesordningen 5.2.2) 22

23 Udsnit af bekendtgørelse om erhvervsuddannelser ( BEK nr 1010 af 22/09/2014) Kapitel 12 Praktikuddannelsen 77. Praktikvirksomheden skal efter reglerne om den enkelte uddannelse og på grundlag af uddannelsesordningen for det enkelte hovedforløb gennemføre praktikuddannelsen således, at den sammen med skoleundervisningen fører til, at eleven kan nå uddannelsens mål. Virksomheden skal gennemføre praktikuddannelsen i et aktivt samspil med skolen. Virksomheden fastsætter en plan for praktikuddannelsen i virksomheden under hensyn til virksomhedens art og produktion. Virksomheden medvirker i samarbejde med skolen ved fastsættelsen af elevens personlige uddannelsesplan efter reglerne herom. Stk. 2. I den første praktikperiode sætter virksomheden eleven ind i de arbejdsopgaver, som forekommer under uddannelsen. Eleven skal opnå sikkerhed i at arbejde med relevante arbejdsopgaver under instruktion. Stk. 3. I de praktikperioder, der følger efter en skoleperiode, skal uddannelsen i virksomheden tilrettelægges, så skoleundervisning og praktikuddannelse supplerer hinanden på en hensigtsmæssig måde efter de bestemmelser, der er fastsat i uddannelsesordningen for det enkelte hovedforløb. Stk. 4. Virksomheden skal så vidt muligt tilrettelægge uddannelsen i virksomheden sådan, at der arbejdes efter stigende sværhedsgrad og kompleksitet, så eleven ved afslutningen af den sidste praktikperiode opnår et niveau, der svarer til de krav, som stilles til en færdiguddannet. Stk. 5. Virksomheden skal over for eleven indskærpe nødvendigheden og forståelsen af, at miljøkrav, hygiejnekrav og regler vedrørende personlig sikkerhed og sikkerhed i forhold til udstyr mv. overholdes, og at arbejdsmiljølovgivningens bestemmelser efterleves. Stk. 6. Reglerne om praktikvirksomhedens gennemførelse af praktikuddannelsen finder tilsvarende anvendelse for skolen, når praktikuddannelsen gennemføres som skolepraktik. Vigtige samtaler i praktikken Forventningssamtale Elever der er ansat før 1. januar 2016 Hurtigst muligt indenfor de første 14 dage af hver praktikperiode, afholdes der en forventningssamtale, hvor eleven og praktikvejlederen afklarer gensidige forventninger til hinanden. Det er vigtigt at vejlederen tager sig tid til, at informere eleven og til at svare på div. spørgsmål om praktikstedet, så eleven får mest muligt ud sit praktikforløb. Elever der er ansat efter 1. januar 2016 Hurtigst muligt indenfor de første 14 dage af praktikperiode 1 og praktikperiode 3, afholdes der en forventningssamtale, hvor eleven og praktikvejlederen afklarer gensidige forventninger til hinanden. Det er vigtigt at vejlederen tager sig tid til, at informere eleven og til at svare på div. spørgsmål om praktikstedet, så eleven får mest muligt ud sit praktikforløb. Praktikvejlederen informerer o Om praktikstedet o Forventninger til eleven 23

24 Eleven fortæller om sig selv o Interesser indenfor det pædagogiske område o Tidligere arbejdserfaring o Styrker og områder hvor der er særligt brug for hjælp og støtte o Hvad eleven har lært eller været særligt optaget af på den teoretiske del af uddannelsen o Forventninger til praktikvejlederen o Forventninger til netop dette praktiksted o Hvad kan praktikstedet forvente af eleven o Hvad lærte eleven i sit forrige praktikforløb og hvad skal eleven særligt arbejde videre med Statussamtale midtvejs i praktikperioden Ved statussamtalen dokumenterer vejlederen status over elevens niveau i forhold til praktikmålene og eleven får en kopi af notatet. Dokumentationen for statussamtalen skal være skriftlig, der lægger et forslag på Kalundborg Kommunes Intranet i værktøjskassen. Det er valgfrit om vejlederen anvender dette skema, eller selv udarbejder et til formålet. Afslutning af praktikforløbet Inden hver praktikperiode slutter, afholdes en samtale, hvor vejlederen dokumenterer elevens niveau i forhold til praktikmålene (praktikerklæringen - inkl. bilag og hjælpeskema med de 14 PASS mål). Eleven, skolen og Fagcenter Småbørn og Undervisning får en kopi af den udfyldte praktikerklæring. Eleven medbringer selv hjælpeskemaet til det næste praktiksted. Retningslinier vejledning i praktik Praktikvejlederuddannelse Det er ikke et krav at praktikvejlederen har en praktikuddannelse, men vedkommende skal være uddannet pædagog, uddannet pædagogisk assistent (eller pgu). Det anbefales, at alle vejledere tilbydes en praktikvejleder uddannelse (evt. via kursusafdelingen på SOSU Sj.) Information kan findes på under besøg vores kursuscenter. Det enkelte praktiksted afholder selv udgiften til uddannelse af vejledere. Eleven tilknyttes vejlederens børnegruppe 24

25 En væsentlig del af vejlederopgaven vil være feedback og en vurdering af elevens færdigheder i konkrete situationer jf. PASS målene derfor er det vigtigt at PA-eleven er tilknyttet samme børnegruppe som vejlederen i dagligdagen. Retningslinier for vejledning af PA-elever - gældende i Kalundborg Kommune Forventningssamtale afholdes i løbet af de først fjorten dage af praktikperioden mellem praktikvejleder og elev. Eleven og vejlederen aftaler hvilke mål eleven særligt skal arbejde med i dette praktikforløb og en plan for praktikforløbet aftales mellem elev og vejleder til forventningssamtalen. Ugentlig fastlagt vejledningssamtale afholdes mellem elev og praktikvejleder, for at eleven kan udvikle sine erhvervsfaglige kompetencer og arbejde med målene for uddannelsen. Det anbefales, at der eksempelvis sættes en time af til samtalen. Statussamtale midtvejs i praktikperioden, over elevens niveau i forhold til praktikmålene. Praktikvejlederen dokumenterer elevens status, og eleven får en kopi af notatet. Praktikperioden afsluttes med en samtale, hvor Praktikerklæring udfyldes. Vejledning i praktikken Vejledningen skal tilrettelægges så den understøtter elevens tilegnelse af viden, færdigheder og faglige vurderinger og etiske holdninger inden for den pædagogiske assistent jobområder jf. praktikmålene for uddannelsen (Uddannelsesordningen 5.2.4) Elevens praktikuddannelse foregår i et samspil imellem elev og praktikvejleder og det øvrige personale på praktikstedet 25

26 Det eleven skal nå i praktikken bliver styret af de mål som eleven skal arbejde med i den pågældende praktikperiode. Det er vigtigt at vejlederen og eleven begge er bevidste om at arbejdet skal tilrettelægges så eleven kommer rundt om målene med henblik på at udvikle sig og arbejde på at opnå avanceret niveau. Det vil sige at elevens arbejdsopgaver skal have en sammenhæng med målene, med den hensigt at eleven skal kunne bestå sine praktikmål. Det er vigtigt at vejleder og elev løbende taler om målene for praktikken og hvordan eleven kan nå dem samt løbende taler om status over hvor langt eleven er med målene. Læringsplan udarbejdes indenfor de første 14 dage Indenfor de første 14 dage i hver praktikperiode laver vejleder og elev sammen en skriftlig plan for elevens læringsforløb. Planen udarbejdes med udgangspunkt i de praktikmål eleven skal arbejde særligt med i den kommende periode. Planen skal bl.a. indeholde noget om Hvad skal der til for at vejlederen vurderer at målet er nået Hvordan kan eleven vide at han/hun er på rette spor Hvad skal eleven arbejde på at kunne for at opnå avanceret niveau i de forskellige mål Hvad er eleven ansvarlig for og hvad er vejlederen ansvarlig for Hvordan skal rammerne være (hvordan skal vejleder/praktikstedet bakke op om planen) F.eks. hvor, hvornår, hvordan kan eleven øve sig i forskellige færdigheder? Hvilken hjælp/støtte har eleven behov for fra vejlederen Hvordan følger vejleder og elev løbende op på læringsplanen sammen Hvordan inddrager eleven sit teorigrundlag fra skolen i arbejdet med målene. Andre vigtige overvejelser Læringsplanen fungerer som styringsredskab for eleven og vejlednings- og bedømmelsesredsskab for vejlederen. 26

27 Forslag til skema for læringsplan Læringsplanen skal være skriftlig, formen bestemmer vejleder og elev selv, men det er vigtigt, at læringsplanen kan fungere som styringsredskab i forhold til praktikmålene. Nedenstående skema er et forslag til opbygning af elevens læringsplan. (Skemaet kan hentes i værktøjskassen på Kalundborg Kommunes Intranet). Både elev og vejleder skal have en kopi af skemaet. Det er valgfrit om vejlederen anvender dette skema, eller selv udarbejder et til formålet. LÆRINGSPLAN Praktikmål Elevens ansvar/rolle Vejlederens ansvar/rolle Hvilke rammer er der aftalt for elevens læringsforløb (hvornår, hvordan, hvor osv.) Hvordan følger elev og vejleder op på læringsplanen (hvordan ved eleven at han/hun er på rette spor) Hvordan inddrager eleven teorien fra skoleforløbet og evt. anden relevant teori. (evt. hvilken) Hvilke personlige kompetencer skal eleven arbejde med i relation til dette praktikmål Hvordan ved elev og vejleder at målet er nået (hvad skal eleven kunne) Andet vigtigt for læringsforløbet Praktikvejleder og elev følger løbende op på læringsplanen Ved de ugentlige vejledningssamtaler er både vejlederen og eleven ansvarlige for at følge op på elevens læringsforløb. 27

28 Praktikmål Praktikmål for elever der er startet før 1. januar 2016 Ved den samlede praktikuddannelses afslutning er det målet, at eleven på avanceret niveau kan: 1. Planlægge, fagligt begrunde, gennemføre, formidle og evaluere praktisk pædagogisk arbejde indenfor den pædagogiske assistents kompetenceområde. 2. Planlægge, fagligt begrunde, gennemføre, formidle og evaluere inkluderende aktiviteter, som udfordrer praktikstedets målgruppes alsidige fysiske, psykiske, sproglige og sociale udvikling. 3. tage udgangspunkt i brugerens oplevede behov for hjælp, støtte, vejledning og rådgivning og yde denne på en værdig og respektfuld måde. 4. Planlægge, fagligt begrunde, gennemføre, formidle og evaluere aktiviteter som fremmer medbestemmelse, medansvar, selvstændighed samt evne til at indgå i inkluderende fællesskaber. 5. Planlægge, fagligt begrunde, gennemføre, formidle og evaluere aktiviteter, der understøtter og stimulerer praktikstedets målgruppe til varierede udtryksmåder, sproglig udvikling og sproglig kreativitet. 6. Planlægge, fagligt begrunde, gennemføre, formidle og evaluere aktiviteter der motiverer praktikstedets målgruppe til fysisk udfoldelse og glæde ved bevægelse. 7. Deltage i og bidrage til dialogen om det enkelte individs udvikling og udvikling af praktikstedets pædagogiske praksis. 8. Indgå i samarbejdet med forældre, pårørende, kollegaer og andre professionelle samt formidle pædagogiske overvejelser til samme målgrupper. 9. Arbejde forebyggende og sundhedsfremmende i udøvelsen af det pædagogiske arbejde. 10. Anvende elektroniske kommunikationssystemer og digitale medier til pædagogiske aktiviteter samt til informationssøgning, formidling, samarbejde og dokumentation. 11. Planlægge, fagligt begrunde, gennemføre, formidle og evaluere aktiviteter og andre pædagogiske tiltag med udgangspunkt i de pædagogiske lære- og handleplaner. 12. Arbejde ud fra gældende lovgivning og retningslinier for tavshedspligt, oplysningspligt, underretningspligt, selvbestemmelse og magtanvendelse, samt arbejde ud fra kommunalbestyrelsens fastsatte serviceniveau og mål. 13. Anvende konflikthåndteringsstrategier for at yde støtte, vejledning og rådgivning på en respektfuldt og anerkendende måde. 14. Tage vare på det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i forhold til egen rolle i relation til arbejdsmiljøet, og reflektere over arbejdsmiljøet og dets betydning for arbejdspladsen, herunder særligt med henblik på forebyggelse af vold på arbejdspladsen. 28

29 Praktikmål for elever der er startet efter 1. januar 2016 Ved den samlede praktikuddannelses afslutning er det målet, at eleven kan : 1. Selvstændigt og sammen med andre varetage de pædagogiske opgaver med forståelse for lovgivningen på det konkrete for området. 2. Anvende pædagogiske observationer til at planlægge, tilpasse og fagligt begrunde pædagogiske aktiviteter. 3. Igangsætte pædagogiske aktiviteter, der har fokus på målgruppens sproglige udvikling 4. Igangsætte leg og aktiviteter, der medtænker køn, inkluderende processer og fællesskaber. 5. Understøtte målgruppens kompetencer til at etablere venskaber og indgå i relationer 6. Selvstændigt gennemføre pædagogiske observationer for at understøtte målgruppens trivsel, robusthed og kendskab til sig selv 7. Selvstændigt varetage pædagogiske omsorgsopgaver ud fra en empatisk og faglig professionel tilgang, hvor der arbejdes med at forstå målgruppens signaler og behov. 8. Igangsætte og motivere til pædagogiske aktiviteter, der skaber engagement og glæde ved fysisk aktivitet og bevægelse 9. Anvende udeliv og naturen til at iværksætte pædagogiske aktiviteter, der lærer målgruppen om naturfænomener og bæredygtighed. 10. Selvstændigt følge hygiejniske retningslinier og tage initiativ til handlinger, der forebygger infektion i institutioner. 11. Selvstændigt og i samarbejde med andre skabe rammer for det pædagogiske måltid og igangsætte samtaler om kultur, sunde valg og livskvalitet. 12. Igangsætte musiske, æstetiske og kulturelle aktiviteter med fokus på indtryk, oplevelser, dannelse, følelser og kropslige sansninger. 13. Anvende sociale og digitale medier som redskab i pædagogiske aktiviteter 14. Anvende velfærdsteknologi på praktikstedet 15. Deltage aktivt i faglige drøftelser, i evaluering og dokumentation af pædagogiske aktiviteter i det daglige arbejde, til møder og ved vejledning samt i samarbejdet med øvrige fagprofessionelle 16. selvstændigt arbejde med egen rolle og ansvar i forhold til fysiske og psykiske arbejdsbelastninger, herunder ergonomi, konflikthåndtering, samarbejde og arbejdsmiljø 17. Anvende målrettet kommunikation i dialog med målgruppen, målgruppens forældre og pårørende og kolleger. 18. Arbejde med etiske, daglige dilemmaer og reflektere over egen fagprofessionelle rolle i sin pædagogiske praksis 29

Velkommen som PA-elev i Kalundborg Kommune

Velkommen som PA-elev i Kalundborg Kommune Information til Pædagogisk Assistentelever Velkommen som PA-elev i Kalundborg Kommune SMÅBØRN Information til PA-elever Kalundborg Kommune Velkommen Du er nu ansat som PA-elev i Kalundborg Kommune og vi

Læs mere

Praktikordning for Pædagogisk Assistent-Uddannelsen 2009

Praktikordning for Pædagogisk Assistent-Uddannelsen 2009 Praktikordning for Pædagogisk Assistent-Uddannelsen 2009 1 Praktikordning for Pædagogisk Assistent Uddannelse Denne lokale praktikordning omhandler praktikken i den Pædagogiske Assistent Uddannelse (PAU)

Læs mere

Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG

Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG Social og Sundhedsskolen Esbjerg Gjesinglundallé 8, 6715 Esbjerg N www.sosuesbjerg.dk University College Syddanmark

Læs mere

VELKOMMEN SOM PRAKTIKVEJLEDER FOR PAU ELEVER...3 INDBERETNING OG HÅNDTERING AF SYGDOM, FERIE MV.:...5

VELKOMMEN SOM PRAKTIKVEJLEDER FOR PAU ELEVER...3 INDBERETNING OG HÅNDTERING AF SYGDOM, FERIE MV.:...5 Håndbog for praktikvejledere PAU Indhold: VELKOMMEN SOM PRAKTIKVEJLEDER FOR PAU ELEVER...3 OM DEN PÆDAGOGISKE ASSISTENTUDDANNELSE...3 PRAKTIKANSVARLIG...3 PRAKTIKRÅD...4 OPLYSNINGER TIL PRAKTIKSTEDET...4

Læs mere

Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG

Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG Social og Sundhedsskolen Esbjerg Gjesinglundallé 8, 6715 Esbjerg N University College Syddanmark Degnevej 16, 6705

Læs mere

Elevhåndbog for SoSu-elever

Elevhåndbog for SoSu-elever Velkommen som nyansat i Køge Kommune Elevhåndbog for SoSu-elever Fælles og Kulturforvaltningen Personaleafdelingen 12 1 Introduktion Kontaktpersoner Velkommen til din nye arbejdsplads i Køge Kommune. Vi

Læs mere

Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.

Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region

Læs mere

Pædagogisk Assistent Uddannelse 2016

Pædagogisk Assistent Uddannelse 2016 Pædagogisk Assistent Uddannelse 2016 Pjece til PAU-elever Kære pædagogisk assistent-elev Vi er glade for at kunne byde dig velkommen som elev i Frederikssund kommune. Vi håber, at vi med denne folder kan

Læs mere

Afsluttende praktikerklæring for den pædagogiske assistentuddannelse

Afsluttende praktikerklæring for den pædagogiske assistentuddannelse Afsluttende praktikerklæring for den pædagogiske assistentuddannelse (elevens anden praktik) Praktikerklæringen skal suppleres med standpunktsbedømmelsen, hvor elevens arbejde med de samlede praktikmål

Læs mere

Praktikerklæringen skal suppleres med standpunktsbedømmelsen, hvor elevens arbejde med de samlede praktikmål beskrives.

Praktikerklæringen skal suppleres med standpunktsbedømmelsen, hvor elevens arbejde med de samlede praktikmål beskrives. Praktikerklæring for den pædagogiske assistentuddannelse (elevens første praktik) Praktikerklæringen skal suppleres med standpunktsbedømmelsen, hvor elevens arbejde med de samlede praktikmål beskrives.

Læs mere

Afsluttende praktikerklæring for den pædagogiske assistentuddannelse (elevens sidste praktik)

Afsluttende praktikerklæring for den pædagogiske assistentuddannelse (elevens sidste praktik) social- og sundhedsuddannelsen Afsluttende praktikerklæring for den pædagogiske assistentuddannelse (elevens sidste praktik) Praktikerklæringen skal suppleres med standpunktsbedømmelsen, hvor elevens arbejde

Læs mere

Håndbog til praktikvejledere PA elever

Håndbog til praktikvejledere PA elever Håndbog til praktikvejledere PA elever Håndbog til praktikvejledere Udgivet af Vordingborg Kommune Januar 2015 Udarbejdet af: Pædagogisk Konsulent Charlotte Skovgaard Fotos: Colourbox Vordingborg Kommune

Læs mere

Kvalitetsstandard - Social- og Sundhedsuddannelsen Kvalitetsstandard Social- og Sundhedsuddannelse Furesø Kommune

Kvalitetsstandard - Social- og Sundhedsuddannelsen Kvalitetsstandard Social- og Sundhedsuddannelse Furesø Kommune Kvalitetsstandard - Social- og Sundhedsuddannelsen Kvalitetsstandard Social- og Sundhedsuddannelse Furesø Kommune Trin 1 Social- og sundhedshjælperuddannelsen 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Ansvar

Læs mere

Vurderingsskema til godskrivning for praktik på pædagogisk assistentuddannelse

Vurderingsskema til godskrivning for praktik på pædagogisk assistentuddannelse Ansøger: Navn: Cpr. nr.: Arbejdsgiver/arbejdssted (stempel): Navn: Adresse: Tlf. nr.: Mailadresse: Ansøger har været ansat fra (dato/år) til (dato/år) i (timer/uge) Med sin underskrift bekræfter nærmeste

Læs mere

Håndbog for pædagogiske assistentelever Socialt Rehabiliteringscenter

Håndbog for pædagogiske assistentelever Socialt Rehabiliteringscenter Håndbog for pædagogiske assistentelever Socialt Rehabiliteringscenter 1 Indholdsfortegnelse Praktikken Praktikken Praktikvejledning Gensidige forventninger Pejlemærker Læring læringsspiral Mål for praktikken

Læs mere

PAU Pædagogisk Assistentuddannelse

PAU Pædagogisk Assistentuddannelse PAU 2010 PAU Pædagogisk Assistentuddannelse Vejle Kommune Skolegade 1 7100 Vejle Kommune Indledning Velkommen som elev på uddannelsen som pædagogisk assistent i Vejle Kommune, hvor vi ønsker at sikre den

Læs mere

Håndbog i Praktikuddannelsen

Håndbog i Praktikuddannelsen Håndbog i Praktikuddannelsen Pædagogisk assistentuddannelse Februar 2016 revideres Indholdsfortegnelse Praktikuddannelsen... 3 Den assistents fagprofil... 4 Læring i uddannelsen... 4 Talentspor og fag

Læs mere

Praktik. i den PÆDAGOGISKE ASSISTENTUDDANNELSE November 2015. Gældende for: PA1403 PA1408 PA1503 PA1508

Praktik. i den PÆDAGOGISKE ASSISTENTUDDANNELSE November 2015. Gældende for: PA1403 PA1408 PA1503 PA1508 Praktik i den PÆDAGOGISKE ASSISTENTUDDANNELSE November 2015 Gældende for: PA1403 PA1408 PA1503 PA1508 Forord Den pædagogiske assistentuddannelse (PAU) er en vekseluddannelse, hvor skoleperiodernes teoretiske

Læs mere

Indholdet i samarbejdsaftalen Aktiviteterne i skemaet er forsøgt beskrevet nogenlunde i den rækkefølge, procedurerne skal udføres.

Indholdet i samarbejdsaftalen Aktiviteterne i skemaet er forsøgt beskrevet nogenlunde i den rækkefølge, procedurerne skal udføres. Rettet februar 2014 Samarbejdsaftale mellem Social- og Sundhedsskolen Esbjerg, Billund, Esbjerg, Fanø, Varde, Vejen og Ringkøbing-Skjern kommuner, Sydvestjysk Sygehus samt behandlings- og socialpsykiatrien.

Læs mere

Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG

Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG Social og Sundhedsskolen Esbjerg Gjesinglundallé 8, 6715 Esbjerg N Gældende fra Januar 2016 1 Indledning Uddannelsen

Læs mere

Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark

Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Vælg billede Vælg farve HR-afdelingen, Lønfunktionen & Uddannelse og Kompetenceudvikling Indholdsfortegnelse Velkommen til Region Syddanmark Dine arbejdsvilkår...

Læs mere

Håndbog til elever Pædagogisk assistent udannelsen

Håndbog til elever Pædagogisk assistent udannelsen Håndbog til elever Pædagogisk assistent udannelsen Håndbog til elever Udgivet af Vordingborg Kommune Januar 2015 Udarbejdet af: Pædagogisk Konsulent Charlotte Skovgaard Fotos:Colourbox Vordingborg Kommune

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev

Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Modelfoto: Colourbox.com Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 4 Løn... 4 Tavshedspligt... 5 Ferie... 6 Sygdom... 7 Fravær ved

Læs mere

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa. OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26

Læs mere

Center for Beskæftigelse & Omsorg Center for Børn & Familie. Uddannelse til Pædagogisk Assistent (PA)

Center for Beskæftigelse & Omsorg Center for Børn & Familie. Uddannelse til Pædagogisk Assistent (PA) Center for Beskæftigelse & Omsorg Center for Børn & Familie Uddannelse til Pædagogisk Assistent (PA) Værd at vide som praktiksted Juli 2015 Indhold Uddannelsen 3 Prøvetid 3 Praktik og evaluering 3 Arbejdstidsplanlægning

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev

Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 3 Løn... 3 Tavshedspligt... 4 Ferie... 4 Sygdom... 5 Fravær ved graviditet, barsel m.m....

Læs mere

Oplysningsskemaet sendes til lokal udbyder af uddannelsen og lokalt uddannelsesudvalg, som sender det til PASS med deres indstillinger.

Oplysningsskemaet sendes til lokal udbyder af uddannelsen og lokalt uddannelsesudvalg, som sender det til PASS med deres indstillinger. Oplysningsskema - foreløbig til brug for godkendelse og registrering af praktiksteder ikke omfattet af koncerngodkendelser inden for pædagogisk assistentuddannelse Oplysningsskemaet sendes til lokal udbyder

Læs mere

PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE. den pædagogiske assistentuddannelse. Buerup Skole og SFO. Buerupvej 19. 4450 Jyderup. Ca.52. 5 12 år. Kl. 6.30 8.

PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE. den pædagogiske assistentuddannelse. Buerup Skole og SFO. Buerupvej 19. 4450 Jyderup. Ca.52. 5 12 år. Kl. 6.30 8. PAU-studerende PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE den pædagogiske assistentuddannelse Buerup Skole og SFO BESKRIVELSE AF PRAKTIKSTEDET: Praktikstedets navn Adresse Postnr. og by. Tlf.nr. Mail- adresse. Hjemmeside.

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER

RET TIL PÅ EN UGE? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER Kære elev Tillykke med din uddannelsesplads

Læs mere

Pædagogisk Assistent Uddannelse

Pædagogisk Assistent Uddannelse Pædagogisk Assistent Uddannelse Praktikhåndbog Fredericia Kommune 1. Udgave den 01.02.2010 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 3 1.1 Velkomstbrev 1... 3 1.2 Velkomstbrev 2...

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Pædagogisk Assistent Uddannelse i Egedal kommune

Pædagogisk Assistent Uddannelse i Egedal kommune Pædagogisk Assistent Uddannelse i Egedal kommune 2 3 Velkommen til uddannelsen som Pædagogisk Assistent Fakta om Egedal Kommune Egedal Kommune ligger i attraktive og naturskønne omgivelser tæt på København.

Læs mere

Kriterier skal medvirke til gennemsigtighed i processen og vise grundlaget for vurderingen omkring godskrivning.

Kriterier skal medvirke til gennemsigtighed i processen og vise grundlaget for vurderingen omkring godskrivning. Godskrivning af begge praktikker i uddannelsen til Pædagogisk Assistent Baggrunden PASS 1 har decentraliseret beslutningen om godskrivning af praktikmål og afkortning af uddannelsestiden for bl.a. pædagogisk

Læs mere

Alle mål skal planlægges, fagligt begrundes, gennemføres, formidles og evalueres praktisk og teoretisk delvis i fælleskab med vejleder.

Alle mål skal planlægges, fagligt begrundes, gennemføres, formidles og evalueres praktisk og teoretisk delvis i fælleskab med vejleder. Center for Børn & Familie Dato 01-09-2014 j./sagsnr. 28.00.00-G01-8-12 Skema til godkendelse af praktikperiode 1 Notat udarbejdet af: Anette Nygaard Bang Vejledning i planlægning af dine mål Alle mål skal

Læs mere

Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.

Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region

Læs mere

Pædagogisk Assistent Uddannelse i Egedal kommune

Pædagogisk Assistent Uddannelse i Egedal kommune Pædagogisk Assistent Uddannelse i Egedal kommune 2 3 Velkommen til uddannelsen som Pædagogisk Assistent Fakta om Egedal Kommune Egedal Kommune ligger i attraktive og naturskønne omgivelser tæt på København.

Læs mere

Børnehaven Sønderleds. Uddannelsesplan. for. PAU- elever

Børnehaven Sønderleds. Uddannelsesplan. for. PAU- elever Børnehaven Sønderleds Uddannelsesplan for PAU- elever Børnehaven Sønderled, Sønderled 13, 6000 Kolding Tlf.: 75 56 86 47 Mail:soenderled@kolding.dk Åbningstider: Mandag torsdag 6:30 17:00 Fredag 6:30 15:45

Læs mere

(bemærk der findes forside i powerpoint format)

(bemærk der findes forside i powerpoint format) (bemærk der findes forside i powerpoint format) Formålet med elevpjecen Vi ved af erfaring at det første stykke tid kan være en smule uoverskueligt, fordi du møder mange nye mennesker og får en masse ny

Læs mere

Målene for praktikken og hjælp til vejledning

Målene for praktikken og hjælp til vejledning Målene for praktikken og hjælp til vejledning Målene for praktikken 2 Det er vejlederens opgave i samarbejde med eleven at lave en handleplan for opfyldelse af praktikmålene. Refleksionsspørgsmålene, der

Læs mere

SKEMA TIL: PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE & UDDANNELSESPLAN for PAU-elever Praktikstedsbeskrivelse

SKEMA TIL: PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE & UDDANNELSESPLAN for PAU-elever Praktikstedsbeskrivelse SKEMA TIL: PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE & UDDANNELSESPLAN for PAU-elever Praktikstedsbeskrivelse Jf. Bekendtgørelse nr.1518 af 13/12/07 om erhvervsuddannelser(hovedbekendtgørelsen) Lov om bekendtgørelse nr.

Læs mere

Ledsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.

Ledsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde. ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de

Læs mere

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset

Læs mere

pædagogisk assistent elev

pædagogisk assistent elev Velkommen som pædagogisk assistent elev PAU-elev Kære PAU-elev! Vi er glade for at kunne byde dig velkommen som elev i Sønderborg Kommune. Denne folder er til dig som ny elev i kommunen. Hvis du har spørgsmål,

Læs mere

SKEMA TIL: PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE & UDDANNELSESPLAN for PAU-elever. Praktikstedsbeskrivelse

SKEMA TIL: PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE & UDDANNELSESPLAN for PAU-elever. Praktikstedsbeskrivelse SKEMA TIL: PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE & UDDANNELSESPLAN for PAU-elever Praktikstedsbeskrivelse Jf. Bekendtgørelse nr.1518 af 13/12/07 om erhvervsuddannelser(hovedbekendtgørelsen) Lov om bekendtgørelse nr.

Læs mere

Praktikhåndbog 2.års praktik Pædagoguddannelsen Slagelse UCSJ

Praktikhåndbog 2.års praktik Pædagoguddannelsen Slagelse UCSJ Indhold Praktikdokument 2. års praktik... 2 Praktikdokumentet er opbygget på følgende måde:... 3 Praktikopgaver:... 3 Studiedage:... 4 Læringsmål ( 15 i uddannelsesbkg.nr 220 af 13/03/2007 )... 5 Foreløbige

Læs mere

Pædagogisk Assistent Uddannelse Til institutioner og tilbud med elever ansat på den pædagogiske assistentuddannelse i Aabenraa Kommune

Pædagogisk Assistent Uddannelse Til institutioner og tilbud med elever ansat på den pædagogiske assistentuddannelse i Aabenraa Kommune Pædagogisk Assistent Uddannelse Til institutioner og tilbud med elever ansat på den pædagogiske assistentuddannelse i Aabenraa Kommune Institutionspjece Januar 2010 Indholdsfortegnelse Generelt om den

Læs mere

Bilag. Vejledning til udfyldelse af oplysningsskemaet.

Bilag. Vejledning til udfyldelse af oplysningsskemaet. Oplysningsskema - foreløbig til brug for godkendelse og registrering af praktiksteder ikke omfattet af koncerngodkendelser inden for pædagogisk assistentuddannelse Bilag. Vejledning til udfyldelse af oplysningsskemaet.

Læs mere

Skabelon til et ansættelsesbevis

Skabelon til et ansættelsesbevis Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet

Læs mere

PGU elever Horsens Kommune. Beskrivelse af praktiksted PGU elever Daginstitution Gedved Horsens Kommune. Skovvej Gedved

PGU elever Horsens Kommune. Beskrivelse af praktiksted PGU elever Daginstitution Gedved Horsens Kommune. Skovvej Gedved PGU elever Horsens Kommune. Beskrivelse af praktiksted PGU elever Daginstitution Gedved 2015. Horsens Kommune Institutionens navn: (Herunder afdelingens navn) Adresse: Daginstitutionen Gedved Skovvej 13

Læs mere

April RAMMEAFTALE - PRAKTIKUDDANNELSEN PÆDAGOGISK ASSISTENTUDDANNELSE

April RAMMEAFTALE - PRAKTIKUDDANNELSEN PÆDAGOGISK ASSISTENTUDDANNELSE April 2017 1 RAMMEAFTALE - PRAKTIKUDDANNELSEN PÆDAGOGISK ASSISTENTUDDANNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE 1 INDLEDNING... 3 2 DEN GODE PRAKTIKUDDANNELSE... 4 3 ELEVEN... 6 4 SKOLEN... 6 April 2017 2 1 INDLEDNING

Læs mere

Social- og Sundhedsskolen Esbjerg

Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Den lokale undervisningsplan for Den Pædagogisk Assistent Uddannelse Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Gældende fra den 1. januar 2016 2.0 Hovedforløb, trin 2... 1 2.1 Praktiske oplysninger... 1 2.2 Pædagogiske,

Læs mere

Uddannelsesordning for uddannelsen til. pædagogisk assistent

Uddannelsesordning for uddannelsen til. pædagogisk assistent Uddannelsesordning for uddannelsen til Udstedelsesdato: 15. juli 2013 pædagogisk assistent Uddannelsesordningen er udstedt af det faglige udvalg for den pædagogiske assistent og social- og sundhedsuddannelsen

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug

Læs mere

Håndbog i Praktikuddannelsen

Håndbog i Praktikuddannelsen Håndbog i Praktikuddannelsen Pædagogisk assistentuddannelse juli 2013 Indholdsfortegnelse Praktikuddannelsen... 4 Læring i uddannelsen... 6 Læring i praktikken... 6 Læringsstile... 7 Metoder til læring

Læs mere

Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG

Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG Social og Sundhedsskolen Esbjerg Gjesinglundallé 8, 6715 Esbjerg N Gældende fra august 2013 1 Indledning Uddannelsen

Læs mere

Opbygning af praktikken

Opbygning af praktikken Opbygning af praktikken på Energiteknologuddannelsen Bilag til Studieordning for energiteknologuddannelsen Energiteknologuddannelsen www.eal.dk Nov. 2011 Opbygning af praktikken på Energiteknologuddannelsen

Læs mere

I praktikuddannelsen afsættes tid til vejledning, fordybelse og refleksion i forbindelse med de udførte arbejdsopgaver.

I praktikuddannelsen afsættes tid til vejledning, fordybelse og refleksion i forbindelse med de udførte arbejdsopgaver. Praktikuddannelsen Formål I praktikuddannelsen skal eleven tilegne sig erhvervsfaglig kompetencer i et fagligt funderet praksisfællesskab gennem udførelse af og refleksion over daglige arbejdsopgaver inden

Læs mere

Det stilles som krav, at den studerende/praktikvejlederen bruger DREJEBOGEN og kommer med en tilbagemelding, via praktikgruppemøderne.

Det stilles som krav, at den studerende/praktikvejlederen bruger DREJEBOGEN og kommer med en tilbagemelding, via praktikgruppemøderne. Drejebog for studerende og praktikvejledere FORORD: Formålet med denne DREJEBOG i forbindelse med praktikforløbet for den studerende er at få klarlagt, hvilke opgaver som ligger i at have en studerende

Læs mere

Social- og sundhedsassistentelever ansat i Region Nordjylland

Social- og sundhedsassistentelever ansat i Region Nordjylland Vigtige oplysninger til: Social- og sundhedsassistentelever ansat i Region Nordjylland Tillykke med din ansættelse som social- og sundhedsassistentelev Du har valgt en uddannelse med mange fremtidsmuligheder,

Læs mere

Praktikstedsbeskrivelse

Praktikstedsbeskrivelse Praktikstedsbeskrivelse Praktikstedet Institutionens navn: Adresse: Tlf.nr.: Email: Hjemmesideadresse: Åbningstider: Institutionsleder: Aldersgruppe: Antal børn/unge/voksne: Antal stuer/afdelinger: Institutionens

Læs mere

Social- og sundhedsassistentelev

Social- og sundhedsassistentelev Social- og sundhedsassistentelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, der er social- og

Læs mere

OVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og

OVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og Praktiserende Dyrlægers Arbejdsgiverforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening OVERENSKOMST om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening

Læs mere

Center for Social & Beskæftigelse Center for Børn & Familie. Uddannelse til Pædagogisk Assistent (PA)

Center for Social & Beskæftigelse Center for Børn & Familie. Uddannelse til Pædagogisk Assistent (PA) Center for Social & Beskæftigelse Center for Børn & Familie Uddannelse til Pædagogisk Assistent (PA) Værd at vide som elev i Faxe Kommune August 2014 Indhold Uddannelsen 3 Prøvetid 3 Praktik og evaluering

Læs mere

Praktikstedsbeskrivelse For Pædagoguddannelsen

Praktikstedsbeskrivelse For Pædagoguddannelsen Praktikstedsbeskrivelse For Pædagoguddannelsen 1. Praktik periode BBSS Tlf: 23718895 Mail: under-egen@kolding.dk Hjemmeside: www.diunderegen.kolding.dk Beskrivelse af praktikstedet: Institutionens navn:

Læs mere

August 2010. Pædagogisk Assistent Uddannelse. Praktikhåndbog. For elever og praktikvejledere. Børn og Unge

August 2010. Pædagogisk Assistent Uddannelse. Praktikhåndbog. For elever og praktikvejledere. Børn og Unge August 2010 Pædagogisk Assistent Uddannelse Praktikhåndbog For elever og praktikvejledere Børn og Unge Indholdsfortegnelse Generel information Indledning...............................................................

Læs mere

Indholdsfortegnelse - 1 -

Indholdsfortegnelse - 1 - Indholdsfortegnelse Fakta om kommunen... 2 Visioner og værdigrundlag... 2 Center for Skole og Dagtilbud... 2 Vigtige telefonnumre i Center for Skole og Dagtilbud... 2 Den gode praktik... 2 Optagelse...

Læs mere

Praktikmappe. For Pæd. Stud. Socialrådgiver stud. SSA elever

Praktikmappe. For Pæd. Stud. Socialrådgiver stud. SSA elever Praktikmappe For Pæd. Stud. Socialrådgiver stud. SSA elever Indledning Kraftcentrets vision, mission og formål Denne praktikmappe er et redskab for studerende, elever og de daglige praktikvejledere I Kraftcentret.

Læs mere

Uddannelsesplan. Kværs Tørsbøl Børnegård. Marts 2009

Uddannelsesplan. Kværs Tørsbøl Børnegård. Marts 2009 2009 Uddannelsesplan Kværs Tørsbøl Børnegård Marts 2009 Velkommen til Kværs Tørsbøl Børnegård! Med denne uddannelsesplan vil Kværs Tørsbøl Børnegård gerne byde DIG velkommen. Vi håber at kunne give dig

Læs mere

DEN GODE PRAKTIKUDDANNELSE. Anbefalinger til de involverede aktører. Social- og sundhedsuddannelsen Den pædagogiske assistentuddannelse

DEN GODE PRAKTIKUDDANNELSE. Anbefalinger til de involverede aktører. Social- og sundhedsuddannelsen Den pædagogiske assistentuddannelse DEN GODE PRAKTIKUDDANNELSE Anbefalinger til de involverede aktører Social- og sundhedsuddannelsen Den pædagogiske assistentuddannelse 1 INDHOLD Forord...3 Rammer for uddannelsen...4 Elevens samarbejdspartnere

Læs mere

Sygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013

Sygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-modul 1A Side 2 Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at

Læs mere

Der er i alt indbyggere i Lolland Kommune, hvoraf ca borgere modtager praktisk hjælp og ca borgere modtager sygeplejeydelser

Der er i alt indbyggere i Lolland Kommune, hvoraf ca borgere modtager praktisk hjælp og ca borgere modtager sygeplejeydelser Velkommen SSH-elev Denne folder er lavet i samarbejde med HR, IT og Digitaliserings- Sektoren og uddannelsesgruppen i Ældre & Sundhed HR, IT og Digitaliserings-Sektoren arbejder med alt omkring løn- og

Læs mere

Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1

Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1 Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1

Læs mere

Guide til samtaler med erhvervsuddannelseselever ansat i Københavns Kommune

Guide til samtaler med erhvervsuddannelseselever ansat i Københavns Kommune Guide til samtaler med erhvervsuddannelseselever ansat i Københavns Kommune 2 Indholdsfortegnelse Hvorfor denne guide?... 3 Samarbejde... 3 Partshøring ved udeblivelse... 4 Elevsamtale... 4 Anbefalinger

Læs mere

Uddannelsesordning for uddannelsen til Ernæringsassistent

Uddannelsesordning for uddannelsen til Ernæringsassistent Udstedelsesdato 5. juli 203 Uddannelsesordning for uddannelsen til Ernæringsassistent Udstedt af Fagligt udvalg for Ernæringsassistentuddannelsen i henhold til bekendtgørelse nr. 32 af 2. marts 203 om

Læs mere

Villa Ville Kulla Salgerhøjvej 36, Flade 7900 Nykøbing Mors Tlf. 99 70 65 58

Villa Ville Kulla Salgerhøjvej 36, Flade 7900 Nykøbing Mors Tlf. 99 70 65 58 Praktikbeskrivelse Velkommen som studerende på Villa Ville Kulla. Vi sætter en stor ære i at være med til at uddanne nye pædagoger, og vi håber, du vil få meget med herfra, ligesom vi også håber, du kan

Læs mere

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...

Læs mere

Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed

Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed 1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,

Læs mere

Hvis du bliver syg...

Hvis du bliver syg... FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra

Læs mere

PRAKTIKBESKRIVELSE Dagtilbudspædagogik anden og tredje praktikperiode 2. udgave - Pædagoguddannelsen 2014

PRAKTIKBESKRIVELSE Dagtilbudspædagogik anden og tredje praktikperiode 2. udgave - Pædagoguddannelsen 2014 PRAKTIKBESKRIVELSE Dagtilbudspædagogik anden og tredje praktikperiode 2. udgave - Pædagoguddannelsen 2014 Praktikbeskrivelsen består af 2 hoveddele: A. Beskrivelse af praktikstedet B. Uddannelsesplan for

Læs mere

SSA Elevmateriale PRAKTIKPERIODE 2 Social Psykiatri praktik- Godkendt 16.02.15 1

SSA Elevmateriale PRAKTIKPERIODE 2 Social Psykiatri praktik- Godkendt 16.02.15 1 SSA Elevmateriale PRAKTIKPERIODE 2 Social Psykiatri praktik- Godkendt 16.02.15 1 Velkommen i praktik som social- og sundhedsassistentelev. Hermed modtager du supplerende materiale, til det tidligere udleverede

Læs mere

Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent

Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent Denne vejledning omfatter generelle retningslinjer til den af PGA og DGU udarbejdede standardansættelseskontrakt for golftræner

Læs mere

Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse

Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Børnepasningsorlov Januar 2005 FORORD 2 Både ansatte, selvstændige og ledige kan stadig få børnepasningsorlov, hvis barnet er født inden den 27. marts

Læs mere

Informationsmateriale om specialpraktikken for Pædagogisk Assistent Elever

Informationsmateriale om specialpraktikken for Pædagogisk Assistent Elever Informationsmateriale om specialpraktikken for Pædagogisk Assistent Elever 09. september 2017 Dokumentredaktør: Birthe Kristensen, Konsulent Indholdsfortegnelse Indledning...3 PA uddannelsens overordnede

Læs mere

PRAKTIKBESKRIVELSE 2. udgave - Pædagoguddannelsen 2014. A. Beskrivelse af praktikstedet Skriv i de hvide felter nedenfor

PRAKTIKBESKRIVELSE 2. udgave - Pædagoguddannelsen 2014. A. Beskrivelse af praktikstedet Skriv i de hvide felter nedenfor PRAKTIKBESKRIVELSE 2. udgave - Pædagoguddannelsen 2014 Praktikbeskrivelsen består af 2 hoveddele: A. Beskrivelse af praktikstedet B. Uddannelsesplan for første praktikperiode, herunder studerendes læringsmål

Læs mere

assistent Om formål, temaer og mål

assistent Om formål, temaer og mål Om formål, temaer og mål Formålet med praktikuddannelsen er, at eleven tilegner sig erhvervsfaglige kompetencer i et fagligt funderet praksisfællesskab ved at udføre og reflektere over daglige arbejdsopgaver

Læs mere

SSA Elevmateriale PRAKTIKPERIODE 2 Social Psykiatri praktik- Godkendt 03.01.14 1

SSA Elevmateriale PRAKTIKPERIODE 2 Social Psykiatri praktik- Godkendt 03.01.14 1 SSA Elevmateriale PRAKTIKPERIODE 2 Social Psykiatri praktik- Godkendt 03.01.14 1 Velkommen i praktik som social- og sundhedsassistentelev. Hermed modtager du supplerende materiale, til det tidligere udleverede

Læs mere

ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.

ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan

Læs mere

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den... ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven

Læs mere

Vejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider.

Vejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider. Vejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider. 1. Normaltjeneste...3 2. Delt tjeneste...3 3. Omlagt normaltjeneste...4 4. Ekstratimer for deltidsansatte...5 Manglende varsel... 5 5.

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters

Læs mere

Lægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel

Lægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Lægesekretærelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, som lægesekretærelev på Hospitalsenhed

Læs mere

SSA Elevmateriale - TRIN 2 Godkendt 04.02.15 Side 1 af 37

SSA Elevmateriale - TRIN 2 Godkendt 04.02.15 Side 1 af 37 SSA Elevmateriale - TRIN 2 Godkendt 04.02.15 Side 1 af 37 Velkommen Esbjerg kommune byder dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Elevmaterialet er dit, og vi forventer, at du bruger det, så

Læs mere

11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1

11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt

Læs mere

Børnehusene i Skørping Børnehaven Skovtrolden Degnevænget 25 9520 Skørping Tlf. nr.: 99 88 81 55 www.skovtrolden.rebild.inst.dk

Børnehusene i Skørping Børnehaven Skovtrolden Degnevænget 25 9520 Skørping Tlf. nr.: 99 88 81 55 www.skovtrolden.rebild.inst.dk PRAKTIKBESKRIVELSE 1. PRAKTIKPERIODE jf. Bekendtgørelse nr. 211 af 06/03/2014 om uddannelse til professionsbachelor som pædagog. Gældende fra 1. august 2014 Beskrivelse af praktikstedet: Institutionens

Læs mere

Uddannelsesplan for pædagogstuderende i Strandhuse børnehave

Uddannelsesplan for pædagogstuderende i Strandhuse børnehave Institutionens navn: Adresse: Strandhuse Børnehave Skolebakken 41, Kolding Telefonnummer: 23260980 E-mail: Hjemmesideadresse: strandhuse@kolding.dk bhstrandhuse.kolding.dk Åbningstider: Mandag til fredag

Læs mere

Velkommen til Hartmanns A/S 3

Velkommen til Hartmanns A/S 3 vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge

Læs mere

Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere