OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune

Transkript

1 FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T for tekniske arbejdsledere ansat i Frederiksberg Kommune 1999

2 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens område Ansættelsesbrev Løn Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti mv Overgangsbestemmelser Lønberegning/lønfradrag Lønudbetaling Pension Decentral arbejdstid Arbejdstid Overarbejde Arbejde i forskudt tid Betaling for skæve helligdage Funktion Uniform Befordringsgodtgørelse Telefon Hjemmepligt Ferie Feriefridagstimer Barns 1. sygedag Fravær ved graviditet og barsel samt af andre familiemæssige årsager Sygdom Tjenestefrihed Værnepligt Efterløn i henhold til Funktionærloven Medbestemmelse og medindflydelse Efteruddannelse og kompetenceudvikling Opsigelse månedslønnede Tjenestemandsforhør Diskretionspligt Faglig strid Ikrafttræden og opsigelse...16 PROTOKOLLAT I Godtgørelse for rådighedsvagt...17 Aftale vedrørende tjenestemænd...20 Bilag 1 Nye lønformer...21

3 3 1. Overenskomstens område Overenskomsten omfatter personer, som er pålagt ledelses- og instruktive funktioner og omfatter: 1. arbejdsformænd, 2. vejformænd, 3. gartnerformænd, 4. værkstedsmester, 5. underværkstedsmester Stk. 2 Overenskomsten gælder for kommunalt ansatte i Frederiksberg Kommune. Stk. 3 Overenskomsten omfatter ikke: 1. tjenestemænd, 2. pensionerede tjenestemænd, og 3. ansatte, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har ydet bidrag til. 2. Ansættelsesbrev Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbrev) gælder. 3. Løn Lønnen består af 4 elementer: Grundløn ( 4), funktionsløn ( 5), kvalifikationsløn ( 6) og resultatløn ( 7). 3-8 er gældende fra 1. april Stk. 2. Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder. Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede på samme løntrin.

4 4 4. Grundløn For underværkstedsmestre gælder en grundløn på løntrin 25. For de øvrige personalegrupper omfattet af denne overenskomst gælder en grundløn på løntrin 30. Med virkning fra 1. april 2000 gælder følgende: For underværkstedsmestre gælder en grundløn på løntrin 27. For de øvrige personalegrupper omfattet af denne overenskomst gælder en grundløn på løntrin 32. Grundlønnen dækker de funktioner en formand er i stand til at varetage ved ansættelsen eller ved udnævnelsen til formand i henhold til Funktionsløn Funktionsløn gives udover grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. 6. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn gives udover grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer, som er erhvervet inden ansættelsen, eller som medarbejderen erhverver sig under ansættelsen. 7. Resultatløn Aftale om resultatløn gælder. 8. Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti mv. Aftale om ny løndannelse gælder. Parterne anbefaler, at en repræsentant for den faglige organisation kan deltage i samtaler om løn, hvis arbejdslederen ønsker det.

5 5 9. Overgangsbestemmelser Formænd, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgangen til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulering, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 2. Overgangstillægget, der udgør kr. årligt ( niveau) kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn eller eventuelle udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i Frederiksberg Kommune, dog bortset fra forfremmelser eller stillingsskift. Overgangstillægget indgår ikke i vurdering af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for en pågældende fremover. 10. Lønberegning/lønfradrag Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnede personer gælder. 11. Lønudbetaling Lønnen udbetales månedsvis bagud, og indsættes på en af lønmodtageren oprettet konto i et pengeinstitut den sidste bankdag i måneden. 12. Pension For de i henhold til nærværende overenskomst ansatte månedslønnede formænd oprettes en pensionsordning fra ansættelsestidspunktet. Stk. 2 Som bidrag til den ansattes pensionsordning indbetaler Frederiksberg Kommune 8% af de pensionsgivende løndele. Derudover tilbageholder kommunen et beløb svarende til 4% af de samme løndele i den ansattes løn ved hver lønudbetaling. Pensionsbidragene indbetales af kommunen til Pen-Sam-liv.

6 6 Stk. 3. Der tilkommer ud over de i stk. 2 nævnte pensionsbidrag ikke de ansatte nogen, i deres ansættelse begrundet ret, til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. Stk. 4 De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på samme løntrin. Stk. 5 Den ansattes rettigheder er fastsat i de regulativer, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen. Stk. 6 Med virkning fra 1. april 2000 er betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede pensionsgivende. 13. Decentral arbejdstid Rammeaftale om decentral arbejdstidsaftale gælder 14. Arbejdstid Den normale arbejdstid er ved fuldtidsbeskæftigelse gennemsnitligt 37 timer ugentligt. Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde, efter aftale mellem institutionen og den lokale afdeling af forbundet oprettes deltidsstillinger, hvis en medarbejder søger delpension, delefterløn eller lignende, eller af dokumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling eller der af budgetmæssige årsager inden for det enkelte område, ikke kan opnås dækning til fuldtidsstilling. Pr. 1. april 2000 kan deltidsansættelse kun ske efter forudgående drøftelse med den lokale afdeling/tillidsrepræsentant. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 15 timer pr. uge [pr. 1. januar 2001: 10 timer pr. uge] Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende, skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes højere kvote eller fuldtidsansættelse. I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begærer forhandling herom.

7 7 Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan gå på deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udfra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. Stk. 2 Der tilkommer de ansatte fridage efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler. (Tjenestefrihedscirkulæret) Stk. 3 Ansatte efter denne overenskomst er omfattet af Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden. 15. Overarbejde Over-/merarbejde kan afregnes med betaling i stedet for afspadsering, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning med betaling. Stk. 2 Overarbejdstillægget udgør: på hverdage (bortset fra lørdage, der er fastsat som frilørdage) de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør 50%, øvrige timer 100%, på lørdage, der er fastsat som frilørdage, fra kl til kl , 50% for de første 3 timer, øvrige timer 100%, og på søn- og helligdage 100%. Stk. 3 Hvis tjenesten tillader det, skal der i videst muligt omfang ske afspadsering senest 3 måneder efter overarbejdets/merarbejdets udførelse. Lokalt kan der træffes aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt. Træffes en aftale ikke, fastlægges afspadseringen af ledelsen. Stk. 4 Der kan lokalt træffes aftale om, at udført overarbejde/merarbejde honoreres ved kontant betaling af såvel de præsterede timer som eventuelt overarbejdstillæg.

8 8 16. Arbejde i forskudt tid Planmæssigt arbejde på hverdage og søn- og helligdage mellem kl. 17 og kl. 6, samt arbejde på søn- og helligdage mellem kl. 6 og kl. 17 betales med et tillæg efter de for tjenestemænd gældende regler. Stk. 2 For arbejde i tiden: Lørdage efter kl. 11, Søn- og helligdage kl. 0-24, Mandage kl. 0-6 samt Grundlovsdag efter kl. 12 ydes tillæg, efter de for tjenestemænd gældende regler. Hvis arbejde på lørdage før kl. 11 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf halvdelen eller mere falder efter kl. 11, ydes tillægget for hele tjenesten. Stk. 3. Tillæggene i stk. 2 kan ikke ydes samtidig med de i 15 nævnte tillæg. Stk. 4 Tillæggene afregnes i halve timer. Ved lokale forhandlinger kan det med organisationerne aftales, at den normale arbejdstid lægges således, at optælling foretages 14-dagesvis (ugevis), før der sker afrunding til nærmeste halve timetal. 17. Betaling for skæve helligdage a. Til månedslønnede tekniske arbejdsledere ydes der, når der ikke arbejdes på en søgnehelligdag, samme løn som under sygdom. b. Til andre tekniske arbejdsledere, ydes der efter 37 timers uafbrudt beskæftigelse ved kommunen, når der ikke arbejdes på en søgnehelligdag, sædvanlig timeløn. Stk maj betragtes som en helligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en helligdag fra kl Stk. 3

9 9 Hvis der planmæssigt arbejdes på en helligdag, betales for denne normal betaling med tillæg af forskudt arbejdstid, jf. 16, og der ydes efter nærmere aftale en erstatningsfridag med løn som ovenfor nævnt. På tilsvarende vilkår ydes en erstatningsfridag, hvis en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag. Ydes erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgørelse svarende til en dagløn med overtidstillæg på 100%. 18. Funktion De for tjenestemænd gældende regler om midlertidig tjeneste i højere stilling, finder anvendelse. 19. Uniform Der kan ydes uniform og lignende, når det af kommunen, af hensyn til tjenestens forsvarlige udførelse skønnes påkrævet at pålægge de pågældende hel- eller delvis uniformspligt. I øvrigt henvises til Frederiksberg Kommunes regler på området. 20. Befordringsgodtgørelse Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser gælder. 21. Telefon Finansministeriets cirkulære af 10. juli 1995 om boligtjenestetelefoner er gældende, når de i cirkulæret fastsatte betingelser er opfyldt. 22. Hjemmepligt Medarbejdere, der deltager i vagten for at bekæmpe glatføre og snerydning, indgår i en af Teknisk Direktorat fastlagt turnus i vintermånederne og har pligt til, i tiden umiddelbart efter normal arbejdstids ophør og til den efterfølgende arbejdsdags begyndelse, at være hjemme for eventuelt tilkald. Stk. 2

10 10 Turnusfastlæggelsen, som anført i stk. 1, finder sted mellem ledelse og medarbejderrepræsentanter og meddeles den enkelte medarbejder i rimelig tid inden vagtens påbegyndelse. Stk. 3 Telefongodtgørelse ydes efter de for tjenestemænd gældende regler. 23. Ferie Ansatte i henhold til denne overenskomst, er omfattet af Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale. 24. Feriefridagstimer Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt personale gælder. 25. Barns 1. sygedag Medarbejdere har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1. barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte 2. hensynet til barnets tarv gør dette nødvendigt, og 3. forholdene på tjenestestedet tillader det. Stk. 2 Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til en indtægt, der svarer til indtægten i tilfælde af pågældendes eget fravær på grund af sygdom, dog eksklusive de i 15 anførte arbejdsbestemte ydelser. Stk. 3 Fravær efter stk. 1 noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær. Stk. 4 Adgang til fravær efter stk. 1 kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

11 Fravær ved graviditet og barsel samt af andre familiemæssige årsager. Tekniske arbejdsledere, der har ret til løn under sygdom, er omfattet af aftale om kommunalt ansattes adgang til fravær fra tjenesten i forbindelse med graviditet og barsel, adoption og omsorg samt af andre familiemæssige årsager. 27. Sygdom Tekniske arbejdsledere, jf. overenskomstens 1, oppebærer fuld løn under sygdom. Tekniske arbejdsledere er desuden under sygdom berettiget til nedennævnte arbejdstidsbestemte ydelser, i det omfang pågældende ville have oppebåret sådanne, hvis sygdommen ikke var indtrådt: betaling for arbejde i forskudt tid, jf. 16, stk. 1, betaling for arbejde på søn- og helligdage, samt på visse tidspunkter på lørdage og mandage, jf. 16, stk. 2. betaling for deltagelse i snevagt i vinterhalvåret. Udbetaling/opsparing kan kun ske, når ydelsen er blevet fast påregnelig. Stk. 2 For så vidt angår underretning om sygefravær, dokumentation, særlige lægeundersøgelser, betaling for lægeattester m.v. og særlige forhold, som kan bringe retten til fuld løn/ sygelønsretten til ophør, følges de for tjenestemænd gældende regler. 28. Tjenestefrihed Der kan gives tjenestefrihed uden løn til efteruddannelse og humanitære formål, hvis det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Stk. 2. Ansøgning skal normalt fremsættes overfor ansættelsesmyndigheden mindst 2 måneder før tjenestefrihedens begyndelse. Stk. 3

12 12 Hvis der bevilges tjenestefrihed uden løn efter denne bestemmelse, er det ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en ledig stilling på samme niveau ved tjenestefrihedens ophør. 29. Værnepligt I forbindelse med indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder funktionærlovens Efterløn i henhold til Funktionærloven Der ydes efterløn i overensstemmelse til funktionærlovens Medbestemmelse og medindflydelse Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt er indgået aftale herom. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i Frederiksberg Kommune. 32. Efteruddannelse og kompetenceudvikling Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt personale gælder. 33. Opsigelse månedslønnede.. For månedslønnede tekniske arbejdsledere gælder de i Funktionærloven 2, stk. 1-7 og stk anførte opsigelsesvarsler. Varslerne regnes fra den enkeltes ansættelse ved Frederiksberg Kommune i et uafbrudt ansættelsesforhold (jf. dog stk. 2). Stk. 2. Der ydes fratrædelsesgodtgørelse i overensstemmelse med funktionærloven 2 a. Den i 2 a anførte uafbrudte beskæftigelse relaterer sig til Frederiksberg Kommune. Stk. 3.

13 13 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i Funktionærloven 5 stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan lovens 5 stk. 2 alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Opmærksomheden henledes på, at det forkortede varsel ikke kan anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Påtænkt uansøgt afsked, generelt. Stk. 4 Samtidig med, at der i henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den tekniske arbejdsleder om påtænkt afsked, vedlægges en kopi af meddelelsen som den tekniske arbejdsleder kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Påtænkt uansøgt afsked for tjenestemandsansatte tekniske arbejdsledere. Stk. 5 Forbundet af Offentligt Ansatte underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afsked. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider imod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven og Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder Frederiksberg Kommune tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Forbundet af Offentlige Ansatte om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 6 Forbundet af Offentlige Ansatte kan kræve sagen forhandlet med Frederiksberg Kommune, hvis organisationen ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Frederiksberg Kommune kan kræve forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelse af den i stk. 8 nævnte meddelelse. For tekniske

14 14 arbejdsledere ansat på prøve kan Frederiksberg Kommune kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af den i stk. 8 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Uansøgt afsked Stk. 7 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 8 Når den ansatte meddeles uansøgt afsked, jf. stk. 10, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysninger strider mod den tavshedspligt, som følger af Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder Frederiksberg Kommune tavshedsbelagte oplysninger, skal Forbundet af Offentlige Ansatte orienteres om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 9 Forbundet af Offentlige Ansatte kan kræve sagen forhandlet med Frederiksberg Kommune, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i formandens eller institutionens forhold. Forbundet af Offentlige Ansatte kan kræve forhandling afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelse af den i stk. 11 nævnte meddelelse. Afskedigelsesnævn 0 Hvis den ansatte har haft uafbrudt beskæftigelse i Frederiksberg Kommune i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentlige Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke kan opnås enighed ved en forhandling efter stk. 12. Et sådant krav skal fremsættes overfor Frederiksberg Kommune inden for 1 måned efter forhandlingen. 1 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og 1 opmand. 2 medlemmer udpeges af Forbundet af Offentlige Ansatte og 2 af Frederiksberg kommune. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab 1 opmand. Hvis de 4 medlem-

15 15 mer ikke kan enes om at udpege 1 opmand, anmoder de præsidenten for Østre Landsret om at foretage udpegningen. 2 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i pågældende eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet pålægge ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen. Hvis ikke både den ansatte og arbejdsgiveren ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme at arbejdsgiveren skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen på godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af Frederiksberg Kommunes opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen, fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 34. Tjenestemandsforhør Ansatte har pligt til at give møde ved tjenestemandsforhør og afgive forklaring. Forhørslederen kan forlange udtalelser af en som vidne ført ansat afgivet på ære og samvittighed. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål vil udsætte vidnet selv for tab af borgerlig agtelse eller velfærd. Den samme forpligtelse gælder ved behandling af afskedigelsesnævnssager. 35. Diskretionspligt Formænd skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver ham foreskrevet af hans foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste. 36. Faglig strid De hovedaftaler, som er indgået mellem FOA og Frederiksberg Kommune, er gældende for behandling af faglig strid og overenskomstbrud.

16 Ikrafttræden og opsigelse Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april Stk. 2 Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts Opsigelse skal ske skriftligt. Stk. 3 Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den aftale om tjenestemandslønninger, der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. Frederiksberg, den 27. januar 2000 For Frederiksberg Kommune Økonomidirektoratet For Forbundet af Offentlige Ansatte Kurt E. Christoffersen Poul Winckler / / Lars Due Østerbye Bent Larsen

17 17 PROTOKOLLAT I Godtgørelse for rådighedsvagt 1 Tjenestemænd kan pålægges pligt til uden for arbejdstiden og tjenestestedet at være til rådighed for institutionen i tilfælde af driftsforstyrrelser og lignende. 2 For beordret rådighedsvagt i hjemmet ydes følgende vederlag pr. time: a) Rådighedsvagt udenfor normal arbejdstid på hverdage i perioden fra normal arbejdstids ophør mandag til normal arbejdstids begyndelse lørdag, respektiv fredag, hvis frilørdagsordning er indført b) Rådighedsvagt uden for normal arbejdstid på søgnehelligdage i tidsrummet 0-24 og/eller perioden fra normal arbejdstids ophør lørdag, respektiv fredag, hvis frilørdagsordning er indført, til normal arbejdstids begyndelse mandag. Til og med lønramme 25 Lønramme 26 og højere lønrammer 13,88 kr. 16,65 kr. 16,65 kr. 20,82 kr. 3 For hver fulde tre points i reguleringstallet ud over 100 forhøjes eller nedsættes de i 2 nævnte vederlag med følgende ørebeløb pr. rådighedsvagttime: Sats a Sats b Til og med lønramme øre 18 øre Lønramme 26 og højere lønrammer 18 øre 23 øre

18 18 Med virkning fra og med den 2. dyrtidsportion, der udløses på grundlag af reguleringspristallet for juli 1980 og senere reguleringspristal forhøjes eller nedsættes de i 2 nævnte vederlag med følgende ørebeløb pr. rådighedsvagttime: Til og med lønramme 25 Lønramme 26 og højere lønrammer Sats a 23 øre 27 øre Sats b 27 øre 37 øre Regulering finder sted pr. 1. april og 1. oktober på grundlag af reguleringspristallet for januar og juli måned. Overskydende point henstår til næste regulering. 4 For så vidt der forekommer effektivt arbejde under rådighedsvagten, ydes der til tjenestemænd til og med lønramme 25 den for den pågældende tjenestemand fastsatte overarbejdsbetaling efter de gældende regler. For alt forekommende overarbejde under rådighedsvagt i tiden mellem kl. 17 og kl. 6 ydes dog altid betaling efter de med tillæg af 100 % beregnede satser. Der kan dog ikke ydes overarbejdsbetaling for sådan mindre omfattende arbejde, som er et naturligt og normalt led i det pågældende tjenesteforhold. Ved udkald betales mindst for 1 time. Til tjenestemænd i lønramme 26 og højere lønrammer, ydes der ikke betaling for effektivt arbejde under rådighedsvagt. 5 Vederlag for rådighedsvagt kan ikke oppebæres samtidig med vederlag for overarbejde. 6 Effektivt arbejde under rådighedsvagten, for hvilken der ydes overarbejdsbetaling, kan afspadseres efter de gældende regler. Stk. 2 Efter aftale mellem institutionen og vedkommende medarbejder kan rådighedsvagten erstattes med frihed således, at 3 timers rådighedsvagttjeneste i stedet fro ydelse af rådighedsvagtbetaling afregnes med 1 times frihed med løn. Stk. 3

19 19 I tilfælde, hvor hvileperioden, jf. indgåede aftaler om hviletid og fridøgn må udskydes til den efterfølgende arbejdsdag, afspadseres det forekommende overarbejde inkl. overarbejdstillæg i den udskudte hvileperiode, om fornødent suppleret med de under rådighedsvagten optjente timer ( 3 rådighedstimer = 1 times frihed med løn) 7 Der ydes ikke tillæg for manglende varsel til overarbejde for timer, hvor der er pålagt rådighedsvagt. 8 Aftalen er gældende fra den 1. oktober Frederiksberg den 13. juli 1984 For Frederiksberg Kommune Økonomidirektoratet For Frederiksberg Kommunalforening Preben Kolringen Ole Henriksen / N.O. Boysen

20 20 Aftale vedrørende tjenestemænd I tilknytning til overenskomst pr. 1. april 1999 mellem Frederiksberg Kommune og Forbundet af Offentlige Ansatte for tekniske arbejdsledere ved kommunale institutioner, kan der af kommunalbestyrelsen træffes beslutning om ansættelse i tjenestemandsstillinger. Med de begrænsninger, der følger af tjenestemands- og pensionsregulativer m.v. finder overenskomstens bestemmelser anvendelse for de i overenskomsten nævnte tekniske arbejdsledere. Ved overgang til ansættelse efter overenskomsten til tjenestemandsansættelse, videreføres den pågældendes opnåede lønanciennitet m.v. Aftalen gælder fra 1. april 1999, og kan opsiges efter overenskomstens bestemmelser. Frederiksberg, den 27. januar For Frederiksberg Kommune Økonomidirektoratet For Forbundet af Offentlige Ansatte Kurt E. Christoffersen Poul Winckler / / Lars Due Østerbye Bent Larsen

21 21 Bilag 1 Nye lønformer Grundløn Det er ikke parternes hensigt at en medarbejder alene skal oppebære den rene grundløn. Det forudsættes derfor at der i den enkelte kommune arbejdes målrettet for anvendelse af funktions- og kvalifikationsløn, samt udvikling af den enkeltes kvalifikationer og funktioner. Tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter skal have samme adgang til kvalifikations- og funktionsløn, som hvis de fungerede i deres sædvanlige job. Funktionsløn Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn gives som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller gives som oprykning til højere løntrin. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af funktionsløn, peger overenskomstens parter på: maskinparkens størrelse ansvar for vintervedligeholdelse vedligeholdelse af maskinparken bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder selvstændig og fleksibel opgavevaretagelse budget- og regnskabsvaretagelse ledelseskompetence/organisatorisk placering personaleansvar, herunder sikkerhed/uddannelse arbejdsplanlægning, etablering af selvstyrende grupper m.v. oplærings- og instruktionsfunktioner kompetence til indkøb og overfor entreprenører kompetence til at foretage tilsyn og sagsbehandling Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn, ligesom det anbefales, at kriterierne for funktionsløn specificeres yderligere i den enkelte afdeling.

22 22 Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn aftales decentralt, og gives som pensionsgivende tillæg (med mindre andet aftales) eller gives ved oprykning til højere løntrin. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af kvalifikationsløn, peger overenskomstens parter på: jobrelevant efter- og videreuddannelse kompetencegivende (efter-)uddannelse, herunder kloakmester certifikat erfaring fra tilsvarende arbejde erfaring i almindelighed ledelsesansvar lokalkendskab specialviden, herunder anden faglig uddannelse god formidler fleksibilitet engagement kreativitet samarbejdsevne- og vilje Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn. Det anbefales, at kriterierne for kvalifikationsløn specificeres i de enkelte afdelinger. Resultatløn Som eksempler på elementer, der kan indgå i udmøntning af resultatløn, peger overenskomstens parter på: indtægtsdækket virksomhed målopfyldelse bedre ressourceudnyttelse udvikling/afvikling af kurser projekter i øvrigt Der er ikke påtænkt en indskrænkning i den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende forbedringer af rationaliseringsgevinster.