C A U T I O N 1 / Amager Strandvej 418 / 2770 Kastrup / Tlf / Fax: / cau@cau.dk /

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "C A U T I O N 1 / 2 0 1 4. Amager Strandvej 418 / 2770 Kastrup / Tlf 3251 5111 / Fax: 3251 0071 / E-mail: cau@cau.dk / www.cau.dk"

Transkript

1 C A U T I O N 1 / Amager Strandvej 418 / 2770 Kastrup / Tlf / Fax: / cau@cau.dk /

2 L E D E R Kære medlemmer Af Peter Westh Så blev det tid til at udgive det første Caution i En udgivelse, som jeg har glædet mig meget til, da det er startskuddet for en ny tilgang til kommunikation fra CAU. I har måske allerede lagt mærke til at tonen i vores medlemsmedelelser har været en anden, måske mere hjertelig og varm og med et mindre angribende budskab. Det handler ikke om at den nye bestyrelse ikke kan bide fra sig over for SAS, det handler mere om, at selvom man er uenig, så skal man tale ordentligt til hinanden. Det gælder også os medlemmer i mellem. Vi i bestyrelsen er af den opfattelse, at alle har ret til en holdning og en mening, også selvom den ikke stemmer overens med de holdninger og meninger vi besidder her på Amager Strandvej. Vi mener at et medlem med en holdning, er et medlem der bekymrer sig, har et hjerte der brænder for CC og CAU, og det skal vi omfavne og ikke skubbe væk eller negligere. Vi ønsker et åbent CAU, der taler med og til medlemmerne med ærlighed og respekt. Vi har et håb om, at hvis vi går forrest med denne måde at kommunikere på, så vil vi opleve at tonen på Facebook samt i indlæg her i bladet vil følge trop. Derudover har vi et håb om at dette også vil smitte af på SAS tone og tilgang til tingene. Både over for jer medlemmer og over for os som organisation. blive ændret. Som et eksempel så vil dette medlemsblad blive lagt på CAU s hjemmeside, samt sendt ud til alles mail. Vi håber, at et Caution der udkommer på begge måder vil blive et Caution, der vil blive læst af alle medlemmer, og som igen bliver taget med på stop og diskuteret jer alle i mellem. Om det bliver printet på basen eller læst på smartphones, så skulle det være til at gå til for alle, uanset om man har en smartphone eller ej. Som et led i den nye tilgang til CAU, har vi valgt at lukke og slukke for det anonyme debatforum på vores hjemmeside. Dette sker dels som en konsekvens af inaktivitet på forumet. 120 brugere er dags dato tilmeldt og sidste indlæg kom for over 3 måneder siden, men også fordi vi ikke ønsker et forum, hvor man anonymt kan komme med holdninger over for både medlemmer og SAS. Vi er klar over, at der kan være medlemmer, der har skrappe holdninger over for SAS, og har man et behov for at komme ud med dem, er man meget velkommen til at ringe eller komme forbi CAU. Jeg håber meget at I vil tage godt imod Caution og at I alle vil opleve et mere tilgængeligt blad, med løbende ændringer og nye tiltag, der vil inspirere og måske få pennen frem så vi igen kan læse spændende medlemsindlæg. Husk dette er jeres blad, så brug det endeligt og kom gerne med ideer til fornyelse. Det er ikke kun tonen der vil blive ændret, også tilgangen til CAU og til information vil Udgiver CAU Amager Strandvej Kastrup Tlf Fax Dir cau@cau.dk / Ansvarshavende Redaktør Peter Westh / Næste nummer Marts 2014 / Materialefrist 24. februar 2014 / Annoncepriser 1/4 side 800,- 1/2 side 1500,- 1/1 side 2500,- / Foto bl.a. SAS / Meninger der udtrykkes på sider mærket bestyrelsen, udtrykker bestyrelsens meninger og holdninger. Artikler som underskrives af enkeltpersoner står for egen regning. / Kopiering tilladt med oplysning af kilde. / Layout Rosenberg Bogtryk A/S Tlf / Miljøcertificeret efter iso

3 F O R M A N D E N Endnu engang tak for den tillid I har udvist mig ved at give mig jeres stemme ved valget i november. I kære medlemmer har via jeres stemmer sammensat bestyrelsen. Det er en rigtig godt sammensat og samarbejdende bestyrelse. Det er lige nu 2 måneder siden jeg begyndte mit nye job som bestyrelsesmedlem og formand for CAU. Så det må være på sin plads, at jeg præsenterer mig selv. Hvordan er det så lige at blive en del af det faglige system? Det er meget udfordrende. Af Merete Scheel Jeg er en glad pige på 53 år. Blev i 1978 ansat som trafikaspirant i stationsafdelingen i SAS. Gennemgik sammen med mit fantastiske hold på 10 friske unge kolleger en meget bred stationsuddannelse. Min tidligere opfattelse af, at det er et system, hvor man gennem sammenhold, gensidig respekt og tillid samarbejder og bakker hinanden op, er desværre ikke helt den opfattelse jeg har i dag. Efter endt uddannelse fortsatte jeg som Trafikassistent i samme afdelinger, indtil jeg i 1983 ønskede at se SAS fra den flyvende side. Først som sommerfugl og senere med fastansættelse som stewardesse. I dag er jeg purser og flyver kort og langt. Privat er jeg mor til en dreng på 23 år og bonusmor til to piger på henholdsvis 20 og 17 år. Lever sammen med min dejlige mand, 2 hunde, 30 høns & 30 ænder på en bondegård i Kikhavn. Gennem 30 år har jeg været medlem af CAU, hvilket har været helt naturligt for mig, da det er CAU, der gennem forhandlinger med SAS skaber, og har skabt, overenskomster for alle SAS Cabin Crew i Danmark. Det ville være ønskværdigt, at alle faglige repræsentanter, både nuværende og tidligere, både i SAS og udenfor, var bedre til at vidensdele og støtte op om hinanden gennem positiv dialog, i respekt for medlemmerne og fællesskabet. Kun gennem sammenhold og samarbejde kan gode frugtbare resultater opnås. Vi må alle være enige om, at vi ønsker at skabe de bedste resultater, uanset hvilken politisk overbevisning man har til glæde for den enkelte. En kæde er ikke stærkere end det svageste led. Jeg ønsker en stærk kæde, fyldt med gode konstruktive ord og handlinger. Se det er efter min mening sammenhold og samarbejde. November 2012 var en måned vi alle husker. Det blev for mig begyndelsen på et arbejdsliv jeg ikke havde troet var muligt, men samtidig også startskuddet på at tage den faglige stafet op. Mit mål er gennem dialog, samarbejde og sammenhold at opnå så gode forhold og aftaler for alle CC i SAS som muligt. Uden nogen former for skjult dagsorden eller for egen vindings skyld, men til glæde for os alle. Sociale medier er kommet for at blive! Jeg synes det er dejligt med engagerede medlemmer. Jeg takker for alle jeres spørgsmål. Den vilje og det sammenarbejde, sammenhold og den vidensdeling jeg oplever på Facebook er en gave. Dog er der enkelte indlæg, der ikke egner sig at besvare via sociale medier. Her tænker jeg 3

4 F O R M A N D E N specielt på OK 14. Skulle man have spørgsmål inden forhandlingerne starter op, ville det være ønskværdigt med en mail til cau@cau.dk. Rigtig mange medlemmer har kompetencer inden for forskellige områder. Det vil være en helt naturlig proces, at vi i samarbejde vidensdeler. Jeg takker for de mange indlæg der har været, specielt omhandlende kommunikation. Kommunikation er utrolig vigtigt. Hvordan vi kan udvikle kommunikationen mellem medlemmer og bestyrelsen arbejder vi på. Vi arbejder på højtryk. Men døgnet har desværre kun 24 timer. Så jeg beder om jeres tålmodighed. Der har været en del forespørgsler med hensyn til CUD og FPU. Jeg kan blot henvise til referatet fra generalforsamlingen den 14. november Her blev det besluttet, at bestyrelsen skulle arbejde på at styrke sammenholdet i CAU og arbejde hen imod et fællesskab med andre fagforeninger i luftfartsbranchen. Som ovenfor nævnt er der en stærk bestyrelse i CAU og den 20. og 21. januar var der henholdsvis møde i CUD samt møde med DPF. Hvilket hovedforbund man ønsker at tilhøre kan der være mange meninger om, men lige nu er vi under FTF. Vi har første samarbejdsmøde med Klaus den 23. januar Et andet punkt, der vedrører os alle, er de alternative ansættelsesmetoder vi ser indenfor luftfart. Konkurrence er godt. Men dem der vinder konkurrencen, skal gøre det fordi de arbejder smartere og bedre end konkurrenterne. Ikke fordi de underbyder på løn ved at hente lavtlønnet arbejdskraft fra andre lande. Eller laver firmakonstruktioner der er så smarte, at det er skatteyderne i de enkelte lande der betaler gildet. Om vi inden længe oplever luftfartsselskaber der lykkes med at registrere sig under andre flag end det flag de oprindelig havde - se det må tiden vise. Udfordringer er der nok af. Vi har alle brug for lidt mere medvind, ikke blot på cyklen, men også i livet og arbejdslivet. Sammen er vi stærke, og flyver vi sammen bliver vindmodstanden mindre. Efter mere end 35 år i SAS kan jeg kun sige, at SAS er verdens bedste luftfartsselskab med verdens bedste Cabin Crew. Lad os sprede vingerne ud og sammen flyve ud i fremtiden. Derfor har vi netop været til møde med direktør Jens Kragh, formand Bente Sorgenfrey samt forhandlingschef Klaus Matthiesen i FTF. Her fik vi afstemt vores forventninger. 4

5 Info fra Ressourcegruppen B E S T Y R E L S E N Af Christa Ceré, Helge Thuesen, Peter Westh, Kenneth Leth og Brian Daugaard Kære kolleger, Hermed lidt info og reminders fra ressourcegruppen. Vi mødes igen den 24. januar (efter deadline til dette Caution), og vil der forhåbentlig kunne se forbedrede slinger i februar måned på de ovenstående områder. Som tidligere beskrevet så mødes CAU og SAS efter at schedule er released og diskuterer de slinger som er uhensigtsmæssige, og i den forbindelse har vi fået rigtig mange tilbagemeldinger fra CC - tak for det. Vi vil ganske kort beskrive, hvad sådan et møde går ud på. CAU modtager 448 sider med slinger på både kort og langt, og efter at have gennemgået samtlige slinger og fundet dem, som vi finder uhensigtsmæssige, mødes vi med SAS. Udgangspunktet er at få rettet op på de problematiske slinger inden næste måned. Det er vigtigt at få forklaret de personer som sidder med schedule, hvorfor en slinge betragtes som dårlig og hvad der evt. kan forbedres. Vi forsøger at sætte mere fokus på det menneskelige aspekt, ved at forklare det ud fra CC s synspunkt. Brud & tolkninger Brud er stadig noget der fylder meget i vores hverdag, og for at føre jer ajour så er der siden den nye aftale blev indgået i november 2012 oprettet 104 sager til d.d. - af disse er ca. halvdelen ikke forhandlet endnu. De typiske brudsager er vedr. standby herunder C/O sidste dag, hvile på hjemmebase, manglende F dage, F3 i stedet for FX ved forsinkelse, omdisponering og tolkningen af denne. Desuden har vi sendt et brud afsted på manglende F36 dage, samt forbereder at sende et afsted på CPG en, som ene og alene er SAS fortolkning af aftalen. Og som vi på nuværende tidspunkt under ingen omstændigheder kan bakke op omkring. Det at der siden den 29. april har været 4 revisioner taler da vidst sit eget tydelige sprog. På mødet i december var der meget fokus på K/L slinger og belastningen i den forbindelse, TLV, de lange tunge charterflyvninger og de indimellem meget lange ophold på basen. På K/L ville man gå tilbage og teste hviletider inden longhaul på henholdsvis 18 og 20 timer. Vi argumenterede for at TLV skulle stå alene og ikke kombineres med anden produktion. Ej heller før longhaul såvel som de lange tunge charterture ikke skulle lægges før langt. Der var også en del slinger med meget lange pauser i CPH (nogle op til 4,5 t) hvilket gav dage med duty hours op til 13 timer, men kun med reel produktion på 5-6 timer. Generelt har OK12 medført store frustrationer for CC. En meget mangelfuld aftale, som bærer stærkt præg af måden og presset den blev indgået under. Men specielt tolkningen (eller mangel på samme) har desværre skabt store uenigheder mellem SAS og CAU. De mange uenigheder har i stor stil præget det daglige arbejde i CAU siden november 2012, men værst er det har skabt usikkerhed og frustration på linjerne. Hvad kan man og hvad kan man ikke Derfor vil tolkning af aftalen være af stor vigtighed ved den kommende OK14. Hverken SAS eller vi som CC er tjent med en uklar aftale. 5

6 B E S T Y R E L S E N Reminders CC i variabel gruppe (VG) (e) Minimum 3 F tildeles CC på hjemmebase efter longhaulproduktion. Det betyder, at hvis du flyver en slinge uden SH kan SAS ikke lægge F36, VA eller LOA ud efter denne. Hvis I oplever det modsatte, vil vi gerne vide det Frikøb fra tjeneste Cabin Crew kan søge om at købe sig fri fra flyvetjeneste, standby eller BL-dag(e). Hvis frikøb medfører, at planlagt flerdagesslinge ikke kan gennemføres, kan SAS frit omdisponere de resterende dage i planlagte slinge. Prisen for at købe sig fri fra tjeneste er fastsat til 5,3% af 100% månedsløn pr. produktionsdag. Beløbet fratrækkes over lønnen. OBS - OBS dette gælder også for fast gruppe, så flyver du f.eks. 50% så betaler du også de 5,3% af 100% månedsløn. Det var hvad vi i ressourcegruppen havde af info for denne gang. Hvis I har spørgsmål eller information som kan være os til gavn, hører vi gerne fra Jer. Skriv mail til cauressourcer@cau.dk. 6

7 Info fra Hotelgruppen B E S T Y R E L S E N Af Brian Daugaard og Kenneth Leth Vi bor på mange forskellige hoteller rundt omkring i verden. Hotelsikkerheden skal være i orden, og det skal vores sikkerhed også. Hotelsikkerheden bliver vurderet hver dag af os, når vi bor på de forskellige hoteller. Derfor er vores øjne og ører vigtige. Så når vi oplever noget, som vi mener ikke er, som det skal være, så giv receptionen på hotellet besked, men rapportér det også i SAS systemet, og gerne med kopi til CAU. Så kan alle parter agere, og rette op eventuelle fejl og mangler. Vores sikkerhed på hotellet er også vigtig. Via de sociale medier i dag bliver vi alle opdateret minut for minut om, hvad vi laver rundt omkring i verden eller i vores eget hjem. Men det er måske en god idé lige at tænke sig om, når man tagger sig selv og andre på vores crew hotel rundt omkring i verden. Det er kun SAS, os selv og vores nærmeste, der behøver at vide hvor vi bor rundt omkring i verden. En information der også er værd at tage med er, at forsikringsselskaberne i Danmark også bruger de sociale medier, når de skal efterforske en forsikringssag ved indbrud. Så lad os alle bruge den sunde fornuft! Der stilles mange spørgsmål på CAU s facebook side, og det er ikke alle, der er medlem, men der er ingen tvivl om, at facebook siden er god til at få hurtige spørgsmål og svar afsted uanset, hvor vi er i verden. Det har sine store fordele. Det gør at vi på hotelområdet kan løse forskellige problematikker hurtigt, og at spørgsmål kan stilles til de hotelansvarlige i SAS, og SAS er faktisk ret hurtige til at følge op. Et eksempel på dette er hotelskiftet i Chicago, hvor det nye hotel ikke har kunnet følge med efterspørgslen på køleskabe på rummene. Det vil blive løst hurtigst muligt har SAS meddelt CAU. Der skal være køleskab på SAS rummene i Chicago. Pas på hinanden på hotellerne rundt omkring i verden 7

8 B E S T Y R E L S E N Konstituering CAU s bestyrelse har konstitueret sig på følgende poster og i følgende udvalg: Formand Merete Scheel Næstformand Jean Pierre Schomburg Kasserer Brian Daugaard Økonomiudvalg Merete Scheel, Jean Pierre Schomburg, Brian Daugaard og Henrik Parelius CUD Cabin Union Denmark Henrik Parelius (formand) og Brian Daugaard (Social Dumping) Sociale sager Carsten Grankow (ansvarlig) og Christa Ceré Løn/Pension/Forsikring/Per diem Jean Pierre Schomburg (ansvarlig), Brian Daugaard og Kenneth Leth Forhandlingsdelegation Merete Scheel, Jean Pierre Schomburg, Brian Daugaard, Christa Ceré og Helge Thuesen Arbejdstid kortrute Christa Ceré (ansvarlig) Arbejdstid langrute og kombination kort/langrute Helge Thuesen (ansvarlig) Ressourcegruppe Christa Ceré, Helge Thuesen, Peter Westh, Kenneth Leth, Brian Daugaard Svenskbosatte Helge Thuesen Arbejdsmiljø/Crew meal Henrik Parelius Hoteller Brian Daugaard (ansvarlig) og Kenneth Leth Caution Peter Westh (Redaktør) CAU hjemmeside og IT Peter Westh Med venlig hilsen CAU s bestyrelse 8

9 B E S T Y R E L S E N CUD Af Henrik Parelius og Brian Daugaard Der er ingen tvivl om, at social dumpning er den helt store udfordring i luftfartsbranchen i Europa. For kabinepersonalet er der to store områder som udfordrer vores arbejdsliv. Ansættelsesforhold og arbejdstidsregler. Det er ikke unormalt at kolleger i nye og omstrukturerede selskaber har meget dårlige sociale vilkår i deres ansættelse. Mange er kun lønnet efter hvor mange bloktimer de arbejder. Andre er slet ikke ansatte i selve selskabet, men er lejet gennem et bureau, så selskaberne har minimalt eller intet ansvar over for de ansatte. Det vi oplever i nye og gamle luftfartsselskaber som udfordrers ansættelse forholdene for at nedbringe løn omkostningerne og hæve produktiviteten. SAS samt pilot- og kabineforeningerne har afholdt et møde, hvor der blev diskuteret truslen der ligger i alternative ansættelseformer. SAS konkurrenceevne, og de ansattes sociale og økonomiske forhold udfordres i situation, hvis ikke der bliver reguleret gennem det politiske system for at undgå en liberalisering som ikke tager højde for de enkelte lands sociale og skattemæssige forhold. på at sætte de flyvendes arbejdsforhold og truslen på vores arbejdsplader på politikernes dagorden. Det er en kæmpe opgave, som vi nu prøver lokalt at arbejde sammen med SAS om. Vi bliver nødt til at se på, hvordan man kan styrke vores branche for kabineansatte i fremtiden. Vi er mellem 3500/4000 kabineansatte og piloter i Danmark. Det er nok på tide at alle foreninger tager stilling til fremtidens udfordringer, og ser på hvordan vi kan styrke fagforeningsarbejdet. Det vi oplever er, at arbejdsgiverne har organiseret sig, og er blevet rigtig dygtige til at udfører lobbyarbejde. Her har vi en opgave, hvor vi må samle vores kræfter i branchen for at styrke fagforeningsrepræsentanter i lobby arbejde i fagforeningerne kommer den nye FLT. Vi afventer en revision i løbet af foråret. Når den er færdig vil vi informer jer om de ændringer den medfører. Vi har i CUD taget initiativ til at samle de nordiske foreninger i NTF luftfart i februar. Her skal vi blandt andet diskutere social dumping og hvordan vi kan samarbejde på det Europæiske niveau. Gennem CUD s arbejde i ETF, har ETF opstartet en arbejdsgruppe, med det mål at sætte fokus på social dumping i Europa. Det er vigtigt at det bliver et fælles mål for alle kabineforeninger, at sætte social dumping højest på agendaen i Europaparlamentet. I Danmark arbejder vi også på tværs af organisationerne Endnu et spændende år er under opsejling, hvor vi ser med spænding på valget til parlamentet i EU, og det fremtidige arbejde i ETF, for at forbedre arbejdstidsreglerne for kabinepersonalet og undgå social dumping i luftfartsbranchen. 9

10 M E D L E M S I N D L Æ G Overenskomstforhandlinger 2014 Af Jean Pierre Schomburg Et nyt bestyrelsesår er nu godt i gang. Stemningen her i CAU er helt fantastisk. Positive og glade bestyrelseskolleger er jo dejligt, men det er ingen garanti for at det alene løser dine problemer. Det kræver en modpart som ønsker dialog og seriøst har forståelse for de problemer cabin crew nu har fået med at få arbejdsliv og privatliv til at hænge sammen. Nu nærmer tiden sig for opstart på de kommende overenskomstforhandlinger med SAS. Alle husker nok tiden sidste år i november med det store drama. Der har allerede været skrevet og sagt meget om forløbet, ikke mindst den efterfølgende implementering og manglende enighed om tolkning af aftalen. Det bliver da uden tvivl en stor udfordring, at få forhandlingerne seriøst i gang, når vi på nuværende tidspunkt ikke har klare tolkninger. CAU håber at SAS har forstået alvoren. Fatique, unfit, loss of licens, kritisk sygdom og kolleger der går ned med stress. Det er ikke et arbejdsliv som nogen kan holde til. Der skal ændringer til i den nuværende aftale. Hvis vi fortsætter på den aftale som blev tvunget igennem sidste år, bliver prisen for SAS meget høj. Se blot på det høje sygefravær som er i Norge og Sverige. Her i Danmark er det ikke slået helt igennem endnu. CAU fik lavet en medlemsundersøgelse i slutningen af sidste år. Her fremgår det, at over 40 % af de flyvende i kabinen er gået syge på arbejde. Det holder ikke, hvis SAS også i fremtiden skal tage det med sikkerheden seriøst. Vi har her i starten af det nye år også været udfordret af, at prisen på forsikringsdækninger til Loss of licens, invalidesum og kritisk sygdom er steget voldsomt som følge af det pres som er på den enkelte cabin crew. Der er udfordringer nok så lad os bare komme i gang. 10

11 M E D L E M S I N D L Æ G Kære kolleger, Jeg vil hermed gerne takke for de mange stemmer ved valget i november Det betyder meget for mig at vide jeg har jeres opbakning. Jeg er sammen med Helge Thuesen blevet ansvarlig for ressourceområdet, noget jeg finder utrolig spændende og virkelig brænder for. Derudover er jeg Carsten Grankow behjælpelig med socialsager. Af Christa Ceré Vi har i den nye bestyrelse haft en rigtig god start og er påbegyndt et fantastisk samarbejde. Der er godt nok meget at se til og mange nye ting at sætte sig ind i, men jeg er sikker på at jeg nok skal komme efter det. Til sidst vil jeg vil gerne huske Jer alle på, at I ALTID er velkomne på Amager Strandvej måske fordi I har noget på hjertet ellers bare til en kop kaffe. Fly safe and happy landings Af Peter Westh Jeg vil gerne benytte muligheden for at sige tusind tak for alle stemmerne ved valget her i november. Det er med stor ydmyghed og stolthed, at jeg i dag varetager de opgaver, som der er stillet mig af jer og den bestyrelse som jeg nu er en del af. Jeg vil gøre alt for at leve op til mine valgløfter og for at kæmpe for at SAS og dets medarbejdere går imod en lysere fremtid. At I som medlemmer vil opleve et mere åbent og ærligt CAU, at I vil mærke bedre sammenhæng imellem arbejdsliv og fritid og en bedre betaling for det fantastiske job I alle udfører hver dag. At SAS ledelse vil anerkende det fantastiske arbejde I alle udfører, ikke kun med ord, men også med forhold, der afspejler de kvalifikationer og kæmpe arbejde der dagligt bliver lagt for dagen. Endnu engang, tak for stemmerne og tilliden. 11

12 M E D L E M S I N D L Æ G I forbindelse med det netop overståede valg vil jeg gerne takke for den tillid der er blevet vist mig, og jeg vil gøre alt hvad jeg kan for at leve op til jeres forventninger. Tak. Jeg er blevet ansvarlig for den sociale del af CAU, da kollegers ve og vel betyder meget for mig. Christa Ceré kan som medansvarlig også kontaktes. Jeg har valgt i de sociale sager at have min telefon åben 7 dage om ugen. Af Carsten Grankow Af Brian Daugaard TAK for tilliden Kære kolleger, Jeg takker mange gange for tilliden og de mange stemmer jeg fik ved valget til CAU s bestyrelse. Bestyrelsen har taget arbejdshandskerne på og arbejder intensivt med forberedelser til overenskomstforhandlingerne med SAS i Det bliver et bestyrelsesår med masser af spændende udfordringer. Tiden går selvfølgelig utrolig meget med de kommende overenskomstforhandlinger, men også med at sætte de nye bestyrelsesmedlemmer ind i bestyrelsesarbejdet. Jeg vil bidrage med min viden og sikre at samarbejdet i bestyrelsen og med SAS bliver så optimalt som muligt. Endnu en gang tak for tilliden. 12

13 M I R Tænk dig om før du hælder væske ud på jorden Det personale, som arbejder rundt om vores fly, får både varm kaffe og vand fra vandhanen i hovedet. Ydermere bliver det til is om vinteren med risiko for faldskader. 13

14 F T F - A Information fra FTF-A om afgangsvederlag Det skal du være opmærksom på SAS har åbnet for afgangsvederlag frem til den 31. marts Men det er vigtigt at være op-mærksom på, hvilke konsekvenser det har i forhold til a-kassen. FTF-A og CAU holder i fællesskab en række informationsmøder om emnet, hvor medlemmerne kan få svar på deres spørgsmål. Desuden er her en oversigt over nogle af problemstillingerne. 1. Selvforskyldt ledighed. Når der er tale om en kollektiv fratrædelsesaftale, vil man ikke få tre ugers karantæne for selvforskyldt ledighed ved at indgå en fratrædelsesaftale (på de kollektive vilkår). Det er dog en forudsætning, at man får løn i hele opsigelsesperioden (arbejdsgivers varsel ved afskedigelse). Medlemmer, der overgår til efterløn, vil aldrig få karantæne for selvforskyldt ledighed. 2. Afgangsvederlag og opsigelsesvarsel Det er afgørende, at man får løn i hele den opsigelsesperiode, der er aftalt i overenskomst eller ansættelsesaftale. Alt, hvad man får udover opsigelsesperiodens længde, medfører som udgangspunkt ikke fradrag i dagpenge eller efterlønnen. Dog tæller denne overskydende løn heller ikke med som egentlige arbejdstimer/løntimer. Eksempel: Et medlem har krav på 6 måneders opsigelse ved afskedigelse. Medlemmet får tilbudt en aftale, der sikrer ham 9 måneders løn. Han skal komme på arbejde i 6 måneder, hvorefter han fratræder, men får altså 3 ekstra måneders løn i afgangsveder-lag. Da medlemmet får løn i hele opsigelsesperioden, altså de 6 måneder, kan den ekstra betaling for 3 måneders løn ikke betragtes som egentlige løntimer, da ansættelsen er ophørt efter 6 måneder. Derfor medfører betalingen ikke fradrag i dagpenge eller efterløn. 3. Efterløn og 2-årskrav Ovenstående om afgangsvederlag og opsigelsesvarsler gælder også, hvis man vil på ef-terløn. Her skal man være opmærksom på, at den ekstra betaling (afgangsvederlaget) heller ikke her betragtes som egentlige løntimer. Da det er et krav for at være berettiget til højeste efterløn, at man i mindst to år efter, man fik sit efterlønsbevis, har arbejdet mindst timer (2-årskravet), kan der for nogle være problemer i, at afgangsvederlaget ikke tæller med som arbejdstimer. Det er derfor afgørende, at man ALTID kontakter FTF-A, inden man underskriver en fratrædel-sesaftale, hvis man ønsker at gå på efterløn. Eksempel: Et medlem fik på sin 60-års fødselsdag den 1. april 2012 et efterlønsbevis. Medlemmet ønsker at gå på efterløn som 62-årig. Medlemmet underskriver 1. april 2013 en aftale, der sikrer medlemmet 12 måneders løn, hvoraf de 6 måneder dækker lønnen i opsigelsesperioden, og de ekstra 6 måneder er afgangsvederlag. Medlemmet vil efter udløbet af opsigelsesperioden på de 6 måneder, altså pr. 1. oktober 2013, være endeligt fratrådt. Da medlemmet først 1. april 2014 vil kunne opnå højeste efterløn, mangler medlemmet derfor 6 måneders arbejde for at kunne opnå højeste efterløns-sats. Selvom medlemmet ved fratræden netop fik et afgangsvederlag svarende til 6 måneders løn, kan dette vederlag ikke sidestilles med løntimer. 14

15 F T F - A Vi anbefaler alle medlemmer, der ønsker at gå på efterløn at kontakte FTF-A og få vejledning, inden de underskriver en fratrædelsesaftale. 4. Bosat i udlandet Hvis man er bosat i Sverige eller et andet land end Danmark, skal man være opmærk-som på, at man ved ledighed skal søge dagpenge i bopælslandet. Vi anbefaler, at man kontakter a-kassen og får vejledning, inden man underskriver afta-le om fratrædelse. Eksempel: Ansat på 75 procent af fuld tid Er man ansat fast på 75 procent af fuld tid, aflønnes man for 27,75 timer ugentligt. Da man dermed aflønnes for mere end 24,67 timer ugentligt, skal dagpenge- eller efter-lønssatsen beregnes ud fra den løn, man får. Får man mere end kr. månedligt brutto inkl. diverse tillæg, vil man som udgangspunkt være berettiget til den maksimale sats. Tjener man mindre, vil satsen være reduceret i forhold til den maksimale sats. 5. Ansat på nedsat tid Er man fuldtidsforsikret medlem af a-kassen, men ansat på mindre end fuld tid, skal man være opmærksom på, at det kan have betydning for størrelsen af dagpenge eller efterløn. Hvis du er ansat på nedsat arbejdstid og er fuldtidsforsikret, vil du kunne få den højeste dagpengesats som ledig, hvis du opfylder disse krav: Din arbejdstid skal gennemsnitlig være mindst 24,67 timer om ugen (svarende til mindst to tredjedele af fuld tid på 37 timer pr. uge) Din gennemsnitlige månedsløn skal mindst være brutto kr (2014- tal) I tilfælde af ledighed kan og skal du være til rådighed og jobsøgende for 37 ti-mer om ugen Beregningen laves altid ud fra de sidste tre måneder af ansættelsen. Eksempel: Ansat på 50 procent af fuld tid Er man ansat fast på 50 procent af fuld tid, aflønnes man for 18,50 timer ugentligt. Da man dermed aflønnes for mindre end 24,67 timer ugentligt, kan dagpenge- eller efter-lønssatsen IKKE beregnes ud fra din løn. I det tilfælde vil man kigge på, hvad man tjen-te, inden man blev ansat på 50 procent. Det kan fx være, at man forud for ansættelsen var ansat på fuld tid, så vil satsen skulle beregnes ud fra ens daværende fuldtidsløn. Hvis man var på dagpenge, inden man blev ansat på 50 procent, vil man få den sats, man fik dengang. Satsen kan med andre ord aldrig beregnes af et arbejdsforhold, hvor man arbejder mindre end to tredjedele af fuld tid Vær opmærksom på Er man deltidsforsikret, skal man kun være jobsøgende og til rådighed for arbejdsmarkedet 30 timer om ugen. Har man et efterlønsbevis, vil man altid kunne få den sats, der blev beregnet i efterlønsbeviset, uanset antallet af arbejdstimer. En klar anbefaling er altid at kontakte FTF- A, inden man skriver under på en aftale om fratræ-delse. FTF-A kan kontaktes på

16 F T F - A Infomøde FTF-A kan hjælpe dig videre SAS åbner op for afgangsvederlaget i perioden 1. december 2013 til 31. marts Muligheden for at fratræde sit job i SAS sætter mange tanker i gang! Kan jeg finde et nyt job og hvordan vil min situation være, hvis jeg ikke længere er ansat? Og hvordan er jeg så økonomisksikret? CAU og FTF-A vil gerne invitere dig til infomøde, hvor vi er klar til at yde dig rådgivning om din situation. Så du kan få mere viden om dine muligheder og konsekvenser for dine valg. Vi vil fortælle om a-kassens muligheder og begrænsninger, så du ved hvordan du skal forholde dig og kan tage det rette valg. Det gælder både omkring dagpenge og efterløn. Du kan frit vælge mellem de to dage. Informationsmøderne afholdes: Onsdag den 5. februar 2014 kl Onsdag den 5. marts 2014 kl hos CAU, Amager Strandvej 418, 2770 Kastrup. Når ansættelsen ophører, opstår der mange spørgsmål og det vil vi gerne give dig svar på. Du vil derfor få mulighed for at stille spørgsmål på mødet, som er relevante for dig. Du kan tilmelde dig det møde der passer dig bedst på cau@cau.dk og så er du naturligvis meget velkommen til at kontakte CAU, hvis du har spørgsmål til mødet på telefon: Få også svar på nogle af dine spørgsmål på og Vi glæder os til at hjælpe dig! 16

17 F T F - A Cau s Jobklub Inspirationsmøde om jobsøgning På møderne vil FTF-A s job og karriere team deltage og komme med oplæg om forskellige temaer vedrørende jobsøgning og vil give dig nogle konkrete værktøjer, der er relevante at kende i din eventuelt kommende jobsøgning. Emner som der kommer fokus på: Brancheskift Kompetencer Det skarpe cv Den gode ansøgning Jobsøgningsstrategi Netværk Vi vil lægge vægt på, at der er god tid til at få svar på de spørgsmål, der trænger sig på. For at deltagerne får mest ud af møderne er der begrænset deltager antal på 20 deltagere. Tid og sted Onsdag den 26. februar 2014 kl Få også svar på nogle af dine spørgsmål på og Mødet foregår hos CAU, Amager Strandvej 418, 2770 Kastrup Vi glæder os til at hjælpe dig videre! Tilmelding Du kan tilmelde dig det møde der passer dig bedst på cau@cau.dk. Du er velkommen til at kontakte CAU, hvis du har spørgsmål til mødet på telefon

18

Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet

Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.

Læs mere

Efterlønsbeviset - og den senere overgang til efterløn

Efterlønsbeviset - og den senere overgang til efterløn Om Efterlønsbeviset - og den senere overgang til efterløn Ledernes arbejdsløshedskasse 10. udgave, april 2011 Indhold 1. Indledning 3 2. Pensionsliste 4 3. Hvad kan du bruge dit efterlønsbevis til? 4 3.1

Læs mere

Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark

Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN

Læs mere

Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?

Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af? Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere

Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Forord 3F s transportgruppe har i løbet af 2005 gennemført en lang række medlemsmøder over hele landet med temaet De nye arbejdstidsregler. Langt over

Læs mere

Harald Børsting 1. maj 2014

Harald Børsting 1. maj 2014 Harald Børsting 1. maj 2014 Lokale taler: Helsingør, København, Køge og Roskilde I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik.

Læs mere

SOCIAL DUMPING Piloter og cabin crew

SOCIAL DUMPING Piloter og cabin crew SOCIAL DUMPING Piloter og cabin crew Kampen for danske arbejdspladser! vs. Den danske model Af Anders Mark Jensen Hvem er undertegnede? Anders Mark Jensen (tidligere cabin crew) Næstformand, Flyvebranchens

Læs mere

Løbetræning for begyndere 1

Løbetræning for begyndere 1 Løbetræning for begyndere 1 Lige nu sidder du med en PDF-fil der forhåbentlig vil gavne dig og din løbetræning. Du sidder nemlig med en guide til løbetræning for begyndere. Introduktion Denne PDF-fil vil

Læs mere

Handlekraft og sammenhold

Handlekraft og sammenhold Handlekraft og sammenhold en håndbog om klubarbejde Fællesskabet giver styrke En faglig klub giver dig og dine kolleger handlekraft. Slår I jer sammen i en klub, får I større gennemslagskraft og styrke,

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

FØR STOPPER. Overvejelser før du stopper på arbejdsmarkedet

FØR STOPPER. Overvejelser før du stopper på arbejdsmarkedet FØR DU STOPPER Overvejelser før du stopper på arbejdsmarkedet Efter mange år som farmakonom på arbejdsmarkedet kommer der et tidspunkt, hvor du begynder at overveje, hvordan din afgang fra arbejdsmarkedet

Læs mere

Formandens beretning 2015. Så er det igen blevet tid til at kikke både baglæns og fremad.

Formandens beretning 2015. Så er det igen blevet tid til at kikke både baglæns og fremad. Så er det igen blevet tid til at kikke både baglæns og fremad. Men først en stor tak til Lotte Jensen, for at vi igen kan få lov til at afholde den årlige generalforsamling her på hendes arbejdsplads.

Læs mere

Lederne Sønderjylland

Lederne Sønderjylland Lederne Sønderjylland Fyraftensmøde om efterløn 10. marts 2011 Ved Brian Kjøller DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel Udskydelse

Læs mere

Bilag 6: Transskription af interview med Laura

Bilag 6: Transskription af interview med Laura Bilag 6: Transskription af interview med Laura Interviewet indledes med, at der oplyses om, hvad projektet handler om i grove træk, anonymitet, at Laura til enhver tid kan sige, hvis der er spørgsmål,

Læs mere

10. september 2009 TAK!

10. september 2009 TAK! TORSDAGS-NYT 10. september 2009 25.000,- kr Mange penge i en tom kasse!! Skolen har netop holdt 32 års fødselsdag! Mandag var vi alle samlet i hallen, hvor der blev sunget og talt. Dejlige sange, hvor

Læs mere

værdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork

værdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork værdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork værdier Nomecos Værdierne i Nomeco udtrykker vores holdninger og adfærd, og

Læs mere

Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse

Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Børnepasningsorlov Januar 2005 FORORD 2 Både ansatte, selvstændige og ledige kan stadig få børnepasningsorlov, hvis barnet er født inden den 27. marts

Læs mere

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.

Læs mere

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål: Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Januar 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til

Læs mere

Test din viden om overenskomst

Test din viden om overenskomst Hvor meget ved du egentlig om din overenskomst, og hvad den betyder for dit arbejdsliv? Test din viden her. Gennemgå svarene, når du har quizzet for at se kommentarerne og lære mere. Husk også at printe

Læs mere

FOA Horsens Når du er medlem af FOA...

FOA Horsens Når du er medlem af FOA... FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og

Læs mere

effektiv sikring af selvstændige

effektiv sikring af selvstændige effektiv sikring af selvstændige information om dagpenge og efterløn Forord Driver du, eller har du drevet selvstændig virksomhed, kan du godt få udbetalt ydelser fra DSA, men du skal være opmærksom på,

Læs mere

Faktaark: Vilkår. Indhold. Undersøgelsen viser at:

Faktaark: Vilkår. Indhold. Undersøgelsen viser at: Faktaark: Vilkår Undersøgelsen viser at: Den ugentlige arbejdstid ved job i udlandet er gennemsnitligt 47 timer Mere end 3 ud af 4 djøfere ansat i udlandet angiver, at aftenarbejde er en del af arbejdet

Læs mere

Vi er også elektrikere!

Vi er også elektrikere! Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev

Læs mere

MEDLEMSARRANGEMENT TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØNSFORENINGEN DEN 16. NOVEMBER 2015

MEDLEMSARRANGEMENT TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØNSFORENINGEN DEN 16. NOVEMBER 2015 MEDLEMSARRANGEMENT TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØNSFORENINGEN DEN HVAD VIL VI FORTÆLLE JER SIDE: 2 / Hvilke betingelser skal der til for at få dagpenge og hvor længe. / Hvad må jeg mens jeg får dagpenge.

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Om at være selvforskyldt ledig

Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Marts 2007 Om at være selvforskyldt ledig INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. HVAD SKER DER, HVIS DU SIGER ET ARBEJDE OP?...3 3. HVAD ER EN GYLDIG GRUND TIL AT SIGE ET ARBEJDE OP?...3 3.1.

Læs mere

Personale: Christa er ansat som pædagogmedhjælper

Personale: Christa er ansat som pædagogmedhjælper Personale: Christa er ansat som pædagogmedhjælper i perioden den 13.1.2011-30.6.2011. Christa er indtil den 31.3.2011tilknytte t 1.årgang. Derefter skal hun med 2.årgang over i SFO hjørnet. Ditte Jensen

Læs mere

Forslag til behandling

Forslag til behandling Forslag til behandling på generalforsamling for 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening 29. oktober 2014 Forslag 1. Forslagsstiller: Michael Johnson. Ændringsforslag til vedtægternes 10 stk. 4

Læs mere

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning

Læs mere

Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r

Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og

Læs mere

C A U T I O N. Amager Strandvej 418 / 2770 Kastrup / Tlf 3251 5111 / Fax: 3251 0071 / E-mail: cau@cau.dk / www.cau.dk

C A U T I O N. Amager Strandvej 418 / 2770 Kastrup / Tlf 3251 5111 / Fax: 3251 0071 / E-mail: cau@cau.dk / www.cau.dk Valg C A U T I O N 2 0 1 3 Amager Strandvej 418 / 2770 Kastrup / Tlf 3251 5111 / Fax: 3251 0071 / E-mail: cau@cau.dk / www.cau.dk V A L G T I L B E S T Y R E L S E CAU VALG 2013 Kun CAU medlemmer kan stemme!

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

ARBEJDE I UDLANDET 2011 Særligt om udlandsansættelse

ARBEJDE I UDLANDET 2011 Særligt om udlandsansættelse ARBEJDE I UDLANDET 2011 Særligt om udlandsansættelse Indhold: 1. Ansættelsesvilkår 2. Lønforhold 3. Ophør 4. Tjekliste ved udlandsansættelse 1. Ansættelsesvilkår I Danmark er de fleste ingeniørers arbejdsvilkår

Læs mere

Bekendtgørelse om feriedagpenge

Bekendtgørelse om feriedagpenge BEK nr 698 af 27/05/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2015-0002998

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden Facebook på jobbet Facebook er blevet utrolig populært i Danmark - også på arbejdspladsen. De sidste tal viser at knapt 2 mio. danskere

Læs mere

Forord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening

Forord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening STYR PÅ LØNNEN Forord Gymnasielærere på hf, hhx, htx og stx skal have en væsentlig del af lønnen som lokale tillæg, hvis sektoren skal have et attraktivt lønniveau, som kan tiltrække og fastholde de dygtigste

Læs mere

Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed

Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed 1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,

Læs mere

Tour de Bakkelandet 2015 Lørdag den. 25.april 10-12

Tour de Bakkelandet 2015 Lørdag den. 25.april 10-12 Lørdag d. 25. april 2015 Cykelsponsorløb Brædstrup Lokale cykelklub deltager! Lokale kendte deltager! Gør du? Bakkelandets Friskole Nimdrupvej 2 8740 Brædstrup 7575 3888 kontor@bakkelandets-friskole.dk

Læs mere

Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked

Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan

Læs mere

YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB

YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB NOVEMBER 2014 INDHOLD S. 02 1. SÅDAN FÅR DU SENIORJOB S. 02 Betingelser for seniorjob i Københavns Kommune S. 02 Hvornår skal du søge seniorjob? S. 02 Kompensationsydelse

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark 8. august 2014 Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes holdninger til ulighed i Danmark. Undersøgelsen blev udført via forbundets

Læs mere

DEN NYE EFTERLØN FOR DIG SOM ER FØDT EFTER 1955 EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONSMODREGNING SKATTEFRI PRÆMIE

DEN NYE EFTERLØN FOR DIG SOM ER FØDT EFTER 1955 EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONSMODREGNING SKATTEFRI PRÆMIE DEN NYE EFTERLØN FOR DIG SOM ER FØDT EFTER 1955 EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONSMODREGNING SKATTEFRI PRÆMIE EFTERLØN, REGLER OG FOLKEPENSIONSALDER Årgang Efterlønsalder, folkepensionsalder og periode med

Læs mere

Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet

Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller kinesisk ordsprog EU og arbejdsmarkedet Ole Christensen, socialdemokratisk europaparlamentariker, medlem af Parlamentets

Læs mere

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet

Læs mere

Om at stå til rådighed - for ledige kontanthjælps- og starthjælpsmodtagere

Om at stå til rådighed - for ledige kontanthjælps- og starthjælpsmodtagere Om at stå til rådighed - for ledige kontanthjælps- og starthjælpsmodtagere Arbejdsdirektoratet Stormgade 10 - Postboks 1103-1009 København K - e-post: adir@adir.dk Tlf. 38 10 60 11 - Tlf. tid: 11.00-15.00

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 66 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 64% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 KLINIKKEN 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken?

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning

Læs mere

FAMAGASINET SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS DFL OG FA TAGER HUL PÅ NY OVERENSKOMSTSTRUKTUR FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING JANUAR 2007

FAMAGASINET SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS DFL OG FA TAGER HUL PÅ NY OVERENSKOMSTSTRUKTUR FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING JANUAR 2007 JANUAR 2007 FAMAGASINET FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS side 3 Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) og FA er blevet enige om en etårig overenskomst

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark

Læs mere

Formandens mundtlige Beretning

Formandens mundtlige Beretning Formandens mundtlige Beretning 2007 1 PÆDAGOGISKE FORHOLD Vi har lige gennemført konferencen om folkeskolen Naleqqiiffik. Baggrunden for konferencen er, at vi i organisationen ønsker at bevare samfundets

Læs mere

Bestyrelsesmøde i UNGiAarhus SYD UNGiAarhus, Vikærsvej 36, 8240 Risskov Onsdag den 23.9.2015 kl. 16.30 19.00

Bestyrelsesmøde i UNGiAarhus SYD UNGiAarhus, Vikærsvej 36, 8240 Risskov Onsdag den 23.9.2015 kl. 16.30 19.00 Tilstede: Lone, Kim F., Sanne, Heino, Jørgen, Lasse, Kim A.,, Mads Afbud: Thomas, Kristian, Mette, Jens, Sus, Silke, Henrik Referent: Mads Dagsorden: Referat: Bestyrelsesmøde i UNGiAarhus SYD UNGiAarhus,

Læs mere

Velkommen til det 1 nyhedsbrev fra den nye bestyrelse i HK Rådighedsforening.

Velkommen til det 1 nyhedsbrev fra den nye bestyrelse i HK Rådighedsforening. Velkommen til det 1 nyhedsbrev fra den nye bestyrelse i HK Rådighedsforening. På Årsmødet i januar fik Rådighedslønsforeningen en ny bestyrelse. Det skete efter at den mangeårige bestyrelse, bestående

Læs mere

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

Vejledning. - om regler om indbetaling af ATP-bidrag, når et ansættelsesforhold har udenlandske elementer

Vejledning. - om regler om indbetaling af ATP-bidrag, når et ansættelsesforhold har udenlandske elementer Vejledning - om regler om indbetaling af ATP-bidrag, når et ansættelsesforhold har udenlandske elementer 1 Indhold 1. Indledning... 4 2. Introduktion til internationale regler om social sikring... 4 2.1.

Læs mere

D E T D A N S K E S P E J D E R K O R P S. Det Der Sker. Nr. 1 2012

D E T D A N S K E S P E J D E R K O R P S. Det Der Sker. Nr. 1 2012 D E T D A N S K E S P E J D E R K O R P S Det Der Sker Nr. 1 2012 D E T D A N S K E S P E J D E R K O R P S Kære spejdere og forældre Spejderliv er friluftsliv og det har Troppen taget alvorligt. De holder

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters

Læs mere

Om at være arbejdsløshedsforsikret. selvstændig erhvervsdrivende

Om at være arbejdsløshedsforsikret. selvstændig erhvervsdrivende Om at være arbejdsløshedsforsikret som selvstændig erhvervsdrivende Arbejdsdirektoratet November 2001 Pjecen fortæller i hovedpunkter om dine muligheder for at blive arbejdsløshedsforsikret som selvstændig

Læs mere

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk Sådan kan du arbejde med psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads ww www.barhandel.dk w.de t d u m æ r ke r. d k Om psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads.

Læs mere

Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet

Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet AARHUS UNIVERSITET INGENIØRHØJSKOLEN Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet Håndbog for mentorer og mentees Mentorskabet er en gensidigt inspirerende relation, hvor mentor oftest

Læs mere

lã=~í=î êé=~êäéàçëä ëüéçëñçêëáâêéí=á=bõp==

lã=~í=î êé=~êäéàçëä ëüéçëñçêëáâêéí=á=bõp== Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde i et andet EØS-land 3. Overførsel af forsikrings- og arbejdsperioder

Læs mere

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tør påstå, at medlemmernes udvikling i endnu højere grad end nu vil være omdrejningspunkt

Læs mere

Arbejdsløs og hvad så?

Arbejdsløs og hvad så? Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har

Læs mere

MANUSKRIPT TIL PROFIL 2 INNOCENT NDUGO

MANUSKRIPT TIL PROFIL 2 INNOCENT NDUGO MANUSKRIPT TIL PROFIL 2 INNOCENT NDUGO PROFIL 2 INNOCENT NDUGO MAND 45 ÅR FLYGTNING FRA KENYA BOET HER I DK I 20 ÅR BLIND PGA. ARBEJDSULYKKE KAN DANSK BLINDSKRIFT TALER FLYDENDE DANSK OG KISWAHILI OMSKOLET

Læs mere

Medarbejderens guide til profitabel kreativitet

Medarbejderens guide til profitabel kreativitet Ulrik Merrild Medarbejderens guide til profitabel kreativitet INNOVATION SÅDAN! Ulrik Merrild INNOVATION SÅDAN! INNOVATION SÅDAN! Medarbejderens guide til profitabel kreativitet 1. udgave, 1. oplag 2011

Læs mere

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147

Læs mere

BØRNEHAVEN Lauge Koch

BØRNEHAVEN Lauge Koch Velkommen i BØRNEHAVEN Lauge Koch Velkommen Kære forældre. Med denne velkomstpjece vil vi gerne byde jer velkommen til Børnehaven Lauge Koch. Formålet med denne pjece er, at give jer et indblik i børnehaven

Læs mere

Vejledning - Ved ansøgning om invalidesum, invaliderente og/eller præmiefri dækning.

Vejledning - Ved ansøgning om invalidesum, invaliderente og/eller præmiefri dækning. Vejledning - Ved ansøgning om invalidesum, invaliderente og/eller præmiefri dækning. For at FG kan behandle ansøgningen, har vi brug for oplysninger. Du skal afkrydse om du søger om præmiefri dækning og/eller

Læs mere

Regionsmøde for kredsbestyrelsen i Region Midt,

Regionsmøde for kredsbestyrelsen i Region Midt, Regionsmøde for kredsbestyrelsen i Region Midt, Onsdag d.10.4,2013 Mødested: Patienthotellet, Kl.9-15 Mødelokalet på 7. Lille Mikkelsgade 2 8800 Viborg. Referent: Ann-.Birgitte Ordstyrer: Liselotte Tilstede:

Læs mere

Interessetilkendegivelse for en plads i Junioreliten 2014

Interessetilkendegivelse for en plads i Junioreliten 2014 Interessetilkendegivelse for en plads i Junioreliten 2014 Til: Kopi til: TC-Løbere TC-trænere Personlige trænere Forældre. Junioreliten er DOF s brutto-juniorlandshold. Det er et træningstilbud til de

Læs mere

Referat Generalforsamling Ejerforeningen Rønbjerg Dato: 25. marts 2012

Referat Generalforsamling Ejerforeningen Rønbjerg Dato: 25. marts 2012 Referat Generalforsamling Ejerforeningen Rønbjerg Dato: 25. marts 2012 Ad 1: Valg af dirigent Per Bach valgt til dirigent og konstaterede at generalforsamlingen var indkaldt rettidig. Ad 2: Bestyrelsens

Læs mere

På de følgende sider kan du læse om nogle af de overvejelser du bør gøre dig, hvis du påtænker at skifte din bolig ud.

På de følgende sider kan du læse om nogle af de overvejelser du bør gøre dig, hvis du påtænker at skifte din bolig ud. Wennemoes Bolig På de følgende sider kan du læse om nogle af de overvejelser du bør gøre dig, hvis du påtænker at skifte din bolig ud. Ingen bolig passer til vores liv, hele livet. Vi bor alene, vi flytter

Læs mere

Bekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv.

Bekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv. BEK nr 700 af 27/05/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 22. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2015-0002998

Læs mere

Alle de væsener. De der med 2 ben traskede rundt på jorden. Det var Jordtraskerne, det hed de, fordi de traskede på jorden.

Alle de væsener. De der med 2 ben traskede rundt på jorden. Det var Jordtraskerne, det hed de, fordi de traskede på jorden. 1 Sådan går der mange mange år. 1 Alle de væsener En gang for mange mange år siden blev skabt et væsen uden ben. Den måtte være i vandet, ellers kunne den ikke komme rundt. Så blev skabt en med 2 ben,

Læs mere

Dine muligheder supplerende dagpenge

Dine muligheder supplerende dagpenge Dine muligheder supplerende dagpenge Deltidsarbejde Hvad er supplerende dagpenge Du kan få supplerende dagpenge for dine ledige timer dvs. forskellen mellem timerne i din deltidsstilling og en normal fuldtidsstilling

Læs mere

Baggrunds materiale omkring:

Baggrunds materiale omkring: Baggrunds materiale omkring: Bagrund Rev A Side 1 Hockey og godt miljø er en del af i OIK Vi ønsker at OIK skal være et rart sted at komme, med en ordentlig omgangstone både spillerne imellem, men i høj

Læs mere

Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)

Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) - med supplerende skemaer til brug ved seniorsamtaler (SUS) og lederudviklingssamtaler (LUS). I dette dokument er samlet alle skemaer, hjælpespørgsmål, vejledning

Læs mere

dsa tager hånd om NYUddannede

dsa tager hånd om NYUddannede dsa tager hånd om NYUddannede meld Dig ind i din SunDheDSfaglige A-kASSe Velkommen i DSA DSA er a-kassen for dig, der lige er færdig eller næsten færdig med din uddannelse som bioanalytiker, ergoterapeut,

Læs mere

N O T A T. Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt

N O T A T. Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt N O T A T Grundnotat vedrørende Forslag til Europa- Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger

Læs mere

Gør en forskel for fællesskabet

Gør en forskel for fællesskabet Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men

Læs mere

Indledning. Privatiseringsprocessen

Indledning. Privatiseringsprocessen Indledning Selvom jeg kun har været med i bestyrelsen og formand i et år, vil jeg gøre et forsøg på at tegne billedet af hele processen fra privatiseringen startede til i dag. Da jeg selv kom ind i bestyrelsen

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 - Det talte ord gælder - Det bliver heldigvis 1. maj hvert år. For 1. maj er en dag, hvor vi samles for at vise at fællesskab og solidaritet er vigtigt.

Læs mere

Vejledning - Ved ansøgning om præmiefri dækning.

Vejledning - Ved ansøgning om præmiefri dækning. Vejledning - Ved ansøgning om præmiefri dækning. For at FG kan behandle ansøgningen, har vi brug for oplysninger. Det er derfor vigtigt, at ansøgningsskemaet er korrekt udfyldt, som beskrevet nedenfor.

Læs mere

Jeg skal som ny formand for FTF Region Sjælland aflægge den generelle del af bestyrelsens mundtlige beretning.

Jeg skal som ny formand for FTF Region Sjælland aflægge den generelle del af bestyrelsens mundtlige beretning. Mundtlig beretning Jeg skal som ny formand for FTF Region Sjælland aflægge den generelle del af bestyrelsens mundtlige beretning. I den skriftlige beretning har vi forsøgt at beskrive, hvad der har fyldt

Læs mere

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Sådan forhandler du din egen løn Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Dansk Journalistforbund Faglig afdeling januar 2005 1. Lønforhandling til ny stilling Spørgsmål: Svar: Spørgsmål:

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme Strategi og Ledelse Strategi og Ledelse Her ses medarbejdernes vurdering af områderne under Strategi og ledelse. Strategi og ledelse giver pejlinger på Region Nordjyllands arbejde med at indfri ambitionerne

Læs mere

Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013

Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013 Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013 Indledning (og kontingentstigning) Som de fleste af jer ved, er DTLs arbejdsgiverforening et frivilligt tilbud

Læs mere

VALLENSBÆK LÆRERKREDS

VALLENSBÆK LÆRERKREDS Blækklatten november 2015 VALLENSBÆK LÆRERKREDS Hovedstyrelsesvalget 2015 Hvert 4. år afholdes der valg til DLF s hovedstyrelse. Præsentation af kandidater: Præsentation af kandidaterne bliver bragt i

Læs mere

ATLETKLUBBEN VIKING KASTRUP. Stiftet 20. november 1951 Medlem af Dansk Vægtløftningsforbund & Danmarks Idrætsforbund

ATLETKLUBBEN VIKING KASTRUP. Stiftet 20. november 1951 Medlem af Dansk Vægtløftningsforbund & Danmarks Idrætsforbund Referat af A.K. Vikings ordinære generalforsamling tirsdag den 23. april 2013, kl. 18.00 i klubhuset Ved Diget 21, 2770 Kastrup. 24. april 2013 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Formanden beretning 3.

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev

Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev September 2011 Fredag den 30. fejres frivilligheden Politiker i praktik Røde Kors indsamlingen nærmer sig Cathrine Lindberg Bak Frivilligt PR-team klar til landsindsamlingen

Læs mere

Dagpenge-kompas. Din guide til dagpengesystemet

Dagpenge-kompas. Din guide til dagpengesystemet Dagpenge-kompas Din guide til dagpengesystemet 2 Min A-Kasse Prose Dagpengeregler Dagpengeregler Prosa Min A-Kasse 3 Indhold Min A-kasse Min A-kasse er en a-kasse for lønmodtagere og selvstændige. Vi sætter

Læs mere