Det batter at arbejde med mangfoldig inklusion! Ved projektkonsulent Dorthe Stief Christensen

Transkript

1 Det batter at arbejde med mangfoldig inklusion! Ved projektkonsulent Dorthe Stief Christensen

2 Vi all Projekt Dobbeltminoriteter Juli 2012 juni 2015 Satspuljemidler Danske Handicaporganisationer, Frivillignet og Marhaba

3 Fremme muligheder for deltagelse i samfundslivet Projekt Dobbeltminoriteter Forebygge marginalisering og social isolation for personer med etnisk minoritetsbaggrund og handicap

4 Godt nok er jeg født her, men i mange situationer er det svært både for mig selv og andre at finde ud af, om min adfærd afviger fra normen på grund af noget kulturelt eller min funktionsnedsættelse.

5 Projekt Dobbeltminoriteter Hvordan? Mangfoldig inklusion Inklusion handler ikke om særlige grupper - inklusion handler om os alle!

6 Projekt Dobbeltminoriteter Vejen til mangfoldig inklusion Udvikle samarbejdsformer Formidle viden Arbejde med holdninger og skabe bevidsthed om dobbeltminoriteter. => Ny viden og større bevidsthed om dobbeltminoriteter

7 Tre-årig projektproces Oxford Research, maj 2015

8 Det er umuligt, men vi gjorde det! Udvikling af samarbejdsformer

9 Udvikling af samarbejdsformer Nationalt Partnerskaber Følgegruppe Netværk.

10 Det har vi fået ud af at samarbejde Nationalt Nyttig læring omkring tværgående samarbejde og nye tætte relationer: Ejerskab for alle parter fra idéudvikling Modningsfase til at sikre ejerskab Der skal arbejdes for at sikre fælles og ligeværdigt ejerskab og engagement Vigtigt med kontinuerlig forventningsafstemning og meningstilskrivning Det kræver mere at samarbejde om politiske mål.

11 Det har vi fået ud af at samarbejde.. Nationalt Vi har fx lært, at når vi får en henvendelse omkring muligt samarbejde, så siger vi ikke bare ja, men sætter os ned og skaber det sammen. Og derudover er det rigtig rigtig vigtigt at undersøge i vores eget bagland, om der er frivillige, der griber idéen (Koordinator, Frivillignet)

12 Udvikling af samarbejdsformer Lokalt Lokale ressourcepersoner Ildsjæle er bannerførere Fra følgegrupper til projekteams Kommunale/ regionale tilbud Netværk.

13 Lokale projektteams Frivillige sociale foreninger Dobbeltminoriteter Handicapforeninger Etniske minoritetsforeninger

14 Samarbejdstilgange Lokalt fokus Nede-fra-og-op Fælles værdisæt Ligeværdighed Ressourcesyn Dialog og videndeling Brobyggere Mangfoldig kommunikation Tilgængelighed Det fælles tredje. Teammøder 11 i Aalborg 11 i Roskilde

15 Repræsentant fra etnisk minoritetsforening: Det har været meget fascinerende, at vi hver kommer med vores logik og viden. Vi forstod formålet ud fra vores eget perspektiv, men med tiden har vi kunnet forene formålene. Det er gået fra eget til fælles formål Oxford Research, maj 2015

16 Det har vi fået ud af at samarbejde Lokalt Relationer på tværs af foreninger Se ressourcer for opnåelse af mål Kapacitetsopbygning af de deltagende foreninger Ambassadører for sagen Kontakt til og fokus på inddragelse af dobbeltminoriteter Fra Os og Dem til Vi!

17 Lokal repræsentant fra Frivillignet: En dag kom en blind mand ind, og da vidste jeg straks, at jeg kunne ringe til Steffen, for Steffen, han er vores mand i Blindesamfundet Oxford Research, maj 2015

18 Det er umuligt, men vi gjorde det! Formidle viden Arbejde med holdninger og skabe bevidsthed om målgruppen.

19 Mangfoldighedsundervisning Nationalt 4 undervisnings-moduler for sekretariater i Frivillignet og DH og handicaporganisationerne. Lokalt 8 undervisnings-moduler for foreningslivet i Roskilde og Aalborg. Omkring 160 deltagere på 12 kurser

20 Mangfoldighedsundervisning Mangfoldighedstræning Viden om målgruppen Viden om dobbeltdiskrimination Kapacitetsopbygning.

21 Lokale dialogmøder og samarbejdsaktiviteter 9 aktiviteter i Roskilde 8 aktiviteter i Aalborg

22 Deltagere i aktiviteter Roskilde Aalborg

23 Mere end 200 med dobbeltminoritets-baggrund har deltaget i samarbejdsaktiviteter og dialogmøder.

24 Det batter at arbejde med mangfoldig inklusion! Øget opmærksomhed og fokus på dobbeltminoriteter Hos DH centralt kan jeg mærke, at mine kollegaer ved høringer [af lovforslag] kommer til mig og påpeger, at de mener at kunne se en særlig problemstilling i forhold til dobbeltminoriteter. Det er på det politiske niveau, hvor det er mest tydliget (projektleder DH)

25 Spor Foreningsnetværk i Roskilde og Aalborg DH sikrer handicapperspektivet i integrationsnetværk, Socialstyrelsen Fortsat samarbejde om dobbeltminoriteter i DH og Frivillignet Thomas Hughes: PhD. Ethnicity and Disability in the Danish Welfare State: An Investigation of Obstacles and Strategies for Ethnic Minority Families with Disabled Members

26 4 pjecer: Hvorfor arbejde med mangfoldighed i vores forening? Alle kan være med i vores forening! Mere mangfoldighed gennem samarbejde med andre foreninger Mangfoldighed i vores interessepolitiske arbejde og en femte: Mainstreaming af mangfoldighed i handicaporganisationerne

27 Der er lang vej endnu. Men de første skridt er taget!

28 Det gode liv er, når man kan være en del af et fællesskab, og når andre har brug for dig og man har mulighed for at bidrage