Bilag 1 Interview d. 10/ fra kl. 09:00 til 10:00

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Bilag 1 Interview d. 10/3-2011 fra kl. 09:00 til 10:00"

Transkript

1 Bilag 1 Interview d. 10/ fra kl. 09:00 til 10:00 Respondent: Mark Allen, Project manager for Megacard, Ikano Finance. Interviewer: Thomas F. Lundgreen Ikke andre tilstedeværende. Kommer ind midt i en samtale. 1. M: nej, jeg vil sidde ved vinduet, for der sad jeg også før, og ellers så vil jeg have den samme plads som før, ellers så føler jeg at jeg bliver nedgraderet. 2. T: Ja 3. M: Sådan nogle ting går de meget op i. Hvorimod, tror jeg, at i Danmark er man mere eller mindre ligeglad, og man har en meget fladere struktur. Bare det at man her har en titel, som er over en, gør det automatisk at Jamen han er jo min chef, så han ved bedre, hvor det stiller man ikke spørgsmålstegn ved. I Danmark skal man nok lige bevise, at du er min chef. 4. T: Ja 5. M: Her er det bare sådan. Det er en væsentlig forskel vil jeg sige. Det har vi det som danskere problemer med. Vi kommer fra en anden kultur, og har nogle andre meninger og holdninger. Også her på vores kontor, der er en fladere struktur, så vi går bare ind og snakker med chefen som det passer os. Det tror jeg der er mange, som skal vende sig til. Det fungerer ok her, men vi (danskere) har også været her i nogle år. Men det gør man ellers ikke andre steder, der er døren jo lukket. På alle de danske arbejdspladser jeg har været på, kunne man jo lige gå ind og høre, hvordan skal vi få løst dette her, og lige få lidt råd og vejledning. Man behøver heller ikke altid at være enig med sin chef. 6. T: Ok. 7. M: Det er man automatisk her. Det bestemmer han! Udklip 8. T: Tror du de stoler på at de beslutninger som lederne tager er de rigtige? Eller tror du bare de accepterer at de er ledere? 9. M: Jeg tror bare de accepterer at de er ledere, og det er deres ansvar. Så er jeg ansvarsfri, og jeg har et meget nemmere liv. 10. Ok Er det fordi at de så er klogere eller bedre (til at tage beslutninger)? 11. Ikke nødvendigvis. Det ligger lidt i deres kultur, og lidt i deres tankegang. Han er chefen, så det er ham, som bestemmer. 12. Så der er altså tale om et stærkt hierarki? 13. Ja, helt bestemt. Ja, det er sådan set lidt mærkeligt. Der har været mange interne kampe, på kontoret.. hvor man har haft de der kampe, tag nu ansvaret, det er dig, der er ekspert på området. Du er Project Manager eller et eller andet, så du skal tage beslutningen og du skal stå ved dine beslutninger. 14. Så der er tale om noget kollektivisme? Altså at det er gruppen der tager ansvar? 15. Eller at der er en chef, der gør det. Jeg har ikke haft problemer med det, som sådan, men vi har haft mange medarbejdere, der har haft svært ved at gøre det. De ter jo dig, der er specialist på området, så du må komme med dit mest kvalificerede svar, og derfra må vi komme med en eller anden løsning. Jamen, hvis jeg nu siger noget der er forkert, så er det jo min skyld. Ja, det er 49

2 det jo til dels, men det er dig, som er ekspert på området, som ved bedre. Man bliver jo ikke slået ihjel, af at gøre eller sige noget forkert. Herfra hvor vi kommer er det ok at fejle, bare man bliver bedre. Så længe man lærer af det. De ter de meget bange for her. 16. Så man må sige at det er anderledes fra Danmark, hvor man råber højt 17. Ja, lige præcis, det har du slet ikke her. 18. T: Ja, ok Men det kan være vi skal videre 19. M: Jamen, lad os svare på dine spørgsmål. 20. T: Ja, så kan vi tale om det lidt mere struktureret. 21. M: jaja. 22. T: Jeg starter med lidt personlig information Hvor længe har du været udstationeret i Rusland? Det var 2 ½ år, ikke? 23. Jo, deromkring, jeg kom sidst i november Og er du alene af sted i Rusland? 25. Min kæreste var her med mig i 9 måneder, men hun er så rejst hjem igen. Hun er ved at skrive hovedopgave. 26. Ok Og du arbejder sammen med russere på kontoret her? 27. Ja her? 28. Ja. 29. Der er tre danskere og så er der 20 russere, tror jeg. 30. Det fortalte du mig i bilen ja. 31. Ja tidligere har der været 35, men der var nedskæringer. Vi var 35 på kontoret i alt. Men der har ikke været flere udlændinge end T: Og det er altså Jer tre (danskere)? 33. M: ja 34. T: Så har jeg et næsten overflødigt spørgsmål: Er der forskel på at arbejde i Rusland og arbejde i Danmark? 35. M: Ja, der kan du godt sætte kryds i ja- boksen. Begge griner 36. T: Ok, men lad os prøve at starte med at tale lidt om den første af de parametre som jeg undersøger. Ja, jeg har så en lidt anden rækkefølge (Mark har selv printet de 5 paramatre). Masculinity: Et samfund, der er konkurrencepræget. Der er en lav grad af solidaritet. Derudover ligger der også noget i navnet, med at kvinder har en mindre eller sværere rolle på arbejdsmarkedet. 37. M: jamen det synes jeg det er, altså konkurrencepræget, og jeg synes der er en stor forskel på mænds og kvinders roller generelt i Rusland. Og det afspejler sig også i arbejdslivet. Det er bare mere gammeldags. Manden er den store og stærke og skal ofte tjene pengene, hvorimod kvinderne står for det huslige og skal passe børnene, sådan er det sgu mange steder. 38. T: OK 39. M: Jeg tror så at det er ved at ændre sig lidt. Kvinder får en højere uddannelse herovre, også ift. mændene. Så jeg tror at det er ved at ændre sig lidt. Kvinderne begynder at få bedre jobs end mændene. Men stadigvæk er der ikke mange kvinder, der kommer sådan helt til tops. 40. T: Ok, så kvindelige ledere er der færre af? 41. M: Jeg kender kun Øhh, nogle få. Nu nævnte jeg før Marks og Spencer, men det er nogle tyrkiske kvinder, som leder den. 42. T: Ok. 50

3 43. M: Så det er lidt anderledes. Men selvfølgelig har vi i Ikea og Ikano en anderledes kultur, som vi har taget med fra Danmark og Sverige og Skandinavien, så der er der kvindelige ledere. Men de er udlændinge, ikke russere. Jeg kender ikke så mange russiske kvinder, som har lederpositioner. 44. Ok, hvad med konkurrencen og solidariteten? 45. Jeg vil sige at det er meget konkurrencepræget, og det med solidaritet, har de sgu ikke så meget af. Det er meget med lad mig komme frem. Og der har vi haft flere episoder med på kontoret. Man tænker mere på sig selv end på firmaet: Hvis jeg nu gør dette her, ser jeg så godt ud overfor firmaet og min chef Ja, det gør jeg nok. Hvad med de andre, skidt med dem, ik. 46. OK 47. Altså, sådan er det 48. Ok.. Lille pause. Lad os bare gå videre til den næste så. Med mindre du har noget ekstra? 49. Nej, nej 50. Powerdistance Det har noget at gøre med hvor stor social forskel der er på folk med forskellig rang i samfundet. Man kan også tale om hvor stor forskel der er mellem leder og ansat. 51. Mm- hm Jamen altså, der er stor, stor forskel. 52. T: Ja 53. M: Meget, meget større end der er i Danmark. Hvor man i DK og Skandinavien har en meget flad struktur, hvor man kan snakke med alt og alle, og hvor det faktisk næsten er krævet af en. Hvis man vil være med i gruppen, så skal man sgu være med til at diskutere de her ting. Hvorimod her, der snakker man mest chefen efter munden, det er 100%. Altså der er ikke Har man nogle holdninger som er anderledes fra chefens, så tror jeg ikke man ytrer dem. 54. Er det fordi at man stoler på at chefen tager den rigtige beslutning, eller lader man sig følge med? 55. Det er fordi man lader sig følge med. 56. Ok, og hvad skyldes det, tror du? 57. Jamen, jeg tror det jeg tror det ligger i kulturen, at han er chefen, han bestemmer. Hvis jeg diskuterer og bliver uvenner med chefen, så sker der mig dårlige ting. 58. T: Tror du det er et resultat af historien i Rusland, hvor lederene har været sådan meget 59. Ja, det tror jeg er et resultat af historien. Og jeg tror da også at det er ved at ændre sig lidt og nu lige præcis i denne virksomhed som er skandinavisk, og forsøger at gøre business på den skandinaviske måde er det måske lidt anderledes. Og vi prøver jo også at opfordre folk til at Altså, sig nu din mening, det er jo dig, der er står for det her, eller er ekspert på det her. Og det gør vi meget ud af her. Jeg ved også at andre steder Der er der problemer med sådan nogle ting der, fordi at Man kan ikke få sælgeren til at stå til ansvar, eller man kan ikke få driftslederen til at stå til ansvar, for det de egentlig burde. Fordi, jamen det var jo ikke min beslutning, det var chefens. 60. Tror du at den danske måde at føre forretning på er mere effektiv? Med demokrati og lav afstand, eller tror du det er bedre at, der er en stor afstand og forskel? 61. Jeg tror den danske måde er bedst. Du har flere synspunkter og holdninger at tage vare omkring, der kan være med til at påvirke. Det er jo ikke Bare 51

4 fordi man er chef, er det ikke ensbetydende med at man ved bedre Øh Tværtimod, er det.. Til gengæld har man måske overblikket, og kan okay, se et lidt større billede, så jeg har overblikket, så hvis han siger sådan og sådan, så betyder det i den lange ende, sådan her for virksomheden, så derfor er det bedst og gøre sådan, og hvad synes I så om det, forstår i mit synspunkt? Ja ok, det forstår alle så godt, fint så gør vi sådan! Hvorimod i Rusland Der Er det anderledes. 62. T: Ok 63. M: Det tror jeg. 64. Lille pause, T: Nu skal jeg se engang i mine papirer Pause igen. Accepterer man forskellen, eller mener du at man er ved at gøre noget ved det? 65. M: jeg tror i og med at man i Rusland, men bliver mere og mere, eller man forsøger i hvert fald også at gøre noget ved det, et mere og mere åbent samfund for internationale virksomheder, men der er stadig rigtigt mange der siger, Rusland, vi gider ikke Rusland, fordi der er så pisse mange problemer, det er så svært at drive virksomhed på den måde, vi er vant til at gøre det. Så vi gider ikke. Ellers får vi nogle russiske chefer til at styre det, og så kører efter den russiske model. Men selvfølgelig er der ved at ske lidt. Der er mange expats, især her i Moskva og Skt. Petersborg, altså, mange udenlandske firmaer, så det er nok ved at ændre sig noget, ik? 66. Pause igen. T: lad os gå videre til det næste. Du har jo allerede svaret lidt på det næste. 67. M: Nu må du se om du kan bruge det til noget, og hvad de andre svarer. 68. T: Mmm. 69. M: Der er forskel på dem du kommer til at møde. Der er jo forskel på sådan en som mig, der kun har været her i et par år og så er der sådan nogle som bent, bl.a. som har været her over flere gange. Og har været herovre måske 10 år i alt, ik. Og så har en skandinavisk kone. Så er der Brian og Thomas Fisker, som har en russisk kone, som også har været herovre i minimum 10 år. Og jeg tror at du vil se en forskel på hvordan de synes om om tingene, om samfundet, ift. mig. Jeg tror de er meget mindre kritiske end jeg er. 70. T: Tror du det at man har noget familie her, det er nemmere, end hvis man 71. M: Ja, det tror jeg. Jeg vil ikke sige man bliver russisk, men man bliver mere russisk, jo længere man har været her. Du nævnte selv, hvordan jeg kørte bil i dag 72. T: Thomas griner højt ja, du er ved at være der! 73. M: Ja, jeg er på vej, ik? Så ja, det bliver man helt sikkert farvet af. Nu ved jeg ikke med din analyse Det er nok svært, nu ved jeg ikke hvor mange du vil lave Men du vil nok kunne se en forskel på hvor lang tid jeg har været her, mod Thomas Fisker, f.eks. har været her i 10 år Og som måske har været lidt mere jeg siger ikke nødvendigvis at det er ham, men nogle af dem du får fat i, de er lidt mere romantiske omkring Rusland end jeg er. 74. T: Ok, de kan se charmen? 75. M: Jaja. 76. T: Lad os kigge på den næste, der hedder individualism. Det er jo igen noget med hvor klar man er til at tage ansvar for sine egne handlinger. Du kan se et eksempel som USA, der er helt i bund, det er The american dream, hvor det er hver man for sig selv. Rusland er det meget delt i grupper, eller 52

5 77. M: Nej, det er det sgu ik. Altså jeg synes det er Jeg synes, jeg synes Jeg synes at det er meget hver mand for sig selv. Mand eller kvinde for sig selv. Som jeg sagde før, så tror jeg at de har fået så mange bank igennem historien, så nu hvor de endelig har chancen for og Og ligesom at gøre noget godt for sig selv og sin familie, så tænker de sådan også. Hvordan kommer jeg til at se, eller få bedst, mest muligt ud af det. Versus hvordan får firmaet mest ud af det. Og der mener jeg helt sikkert, at der er klar tendens til at sige at man gør det for sig selv først og fremmest, for egen vindings skyld, ikke for firmaets skyld. Så man tænker: Ok, jeg arbejder sgu to timer ekstra, fordi så ser chefen at jeg gør det godt, og det er godt for mig. I stedet for at sige jeg arbejder to timer ekstra fordi jeg skal have lavet nogle ting, og det er godt for firmaet, og godt for vores business. 78. T: Ok, interessant. Succes bygger det meget på netværk? Er det godt at kende folk? Eller kan man skabe sin egen succes? 79. M: Altså det kan man godt, alt kan lade sig gøre i Rusland, men det er helt klart vigtigt at kende folk i forskellige business- grupperinger og forskellige lag, det er helt sikkert. Der er også desværre meget korruption, så hvis du f.eks. vil have en eller anden vare gennem tolden, så hjælper det helt sikkert, at din fætters kammerat arbejder inde ved toldvæsenet. Så kan du ringe til ham 80. T: Kender du begrebet blat, som bygger på at man udveksler nogle tjenester. F.eks. hvis man bestiller 50 computere, at man så får en selv, fordi man har noget til gode, til en anden gang. Bygger det også meget på sådan noget? 81. M: ja, det findes der helt sikkert meget af. Ja, bestemt. 82. T: Det kan man jo så sige trækker lidt i hver sin retning Man er sin egen lykkes smed, men det er også vigtigt at have et godt netværk. Hvordan har russerne det med at arbejde i grupper? 83. M: Altså nu kan jeg jo kun sige hvordan det foregår her, og der synes jeg mest At det kan de, ok, det kan de finde ud af nogenlunde. Men jeg tror også at vores lille selskab her er lidt anderledes end så mange andre. Fordi at det er så skandinavisk præget, og vi har altid kun haft skandinaviske ledere. Som ligesom har prøvet at være fortaler for vores Kultur og vores Ikea- baggrund, og vores ene og andet, ik. Men ellers så synes jeg.. Ja, det kan godt være at det er lidt modsigende, til det jeg har sagt før, men jeg tror rent faktisk. Min erfaring er at de rent faktisk godt kan arbejde i grupper. Men jeg tror mere at Det er også lidt min erfaring, at i stedet for at diskutere tingene og blive enige om noget, sammen, så deler man måske emnet op og siger Thomas, du tager den der og besvarer, og Andrey du tager den, og Mark du tager den. Og så får vi hvert vores svar, hvorimod man i Danmark diskuterer hvert spørgsmål og kommer frem til et fælles svar. Så på den måde tror jeg at det er lidt anderledes. 84. T: Ja, ok ja, så spurgte jeg ikke ind til kollektivisme, men det har vi været lidt omkring med det der at gruppen hellere vil tage ansvar. 85. M: ja, men man vil helt sikkert, man vil hellere have at chefen gør det, eller måske at gruppen gør det. Men hvis det kun er mig, ahh, så er jeg sgu ikke glad for det. Og der er også mange chefer, der siger at de ikke er glade for at tage ansvar, hvad nu hvis det går glat? Jamen det gør det jo engang imellem, det er derfor vi har valgt dig til chef, ik? og det er de ikke glade for, synes jeg ikke. 53

6 86. T: Lad os gå videre til den næste så: Uncertainty avoidance. 87. M: Hvad betyder det? 88. T: Det har noget at gøre med hvor bange man er for at prøve nogle nye ting, er man meget traditionel, vil man gerne køre sikkert videre i det samme spor, eller vil man prøve noget nyt, og tage chancen, og se om det går godt? Jeg kan starte med at spørge om det er din opfattelse af de er mere traditionelle i deres arbejdsmetoder? Eller er de mere Det er selvfølgelig svært at slå en kam over hele befolkningen. 89. M: Jeg prøver lige at læse hvad der står her (Mark læser i Organisational behaviour). Mm- hmm. Så det har også noget at gøre med hvordan man føler Øhh, i usikre eller sikre situationer, og hvad man gør ved det. 90. T: Ja. Man kan se i Sverige er de en af dem, der scorer lavest, og der tror man prøve nogle nye ting og tage nogle chancer, og eftersom vi er i et svensk firma, kunne man måske forestille sig at, hvis man ønsker at prøve noget nyt, så vil der være nogle, der vil trække lidt i bremsen. 91. M: Jamen jeg tror egentlig at vores filosofi er sådan set, at der er ikke grund til at opfinde noget nyt, hvis det Her i Ikano i hvert fald, lad os gøre det på den mest simple måde, det er en god grundregel. Der er ingen grund til at gøre tingene mere komplicerede end de i virkeligheden er, så lad os prøve at finde en god holdbar simpel løsning, der fungerer for os og vores business- partner. Men jeg vil da sige, at hvis der er nogle nye måder at gøre tingene på, så er man ikke bleg for det, men det bliver sådan gennemanalyseret og arbejdet før man springer ud i noget andet nyt, så det er ikke noget man sådan lige Gør. 92. T: Så arbejdsgangen er sådan nogenlunde traditionel, der er ingen grund til at opfinde den dybe tallerken? 93. M: Ja, men på den anden side, har vi også lavet dette her loyalitetsprogram. Men Øhm. Derfor tror jeg også at vi egentlig. Det ved jeg sgu ikke. Det synes jeg egentlig er lidt svært at svare på, for det afhænger meget af situationen. 94. T: Den kan også være en anelse diffus, i og med at den også er forskellig fra mand til mand. 95. M: Jamen, det tror jeg egentlig også. 96. T: Der er et eksempel her: En svensk virksomhed, som vil prøve at udvide, købe nogle marker i Grækenland, og høste dem på en ny måde. Men det er grækerne ikke meget for, fordi de ikke kan lide at man ændrer på den traditionelle måde, som jo virker. 97. M: Aha, men er man så i skandinavien ikke mere villig til at ændre de her ting, fordi man ved at man har et socialt ok netværk, så lad os prøve noget nyt, eller hvad? 98. T: Det er rigtigt nok, der findes et noget net til at gribe en, som man har det hjemme i Danmark. 99. M: Men hvordan scorer man i det her indeks på f.eks. Danmark og Sverige? Danmark har 23, Sverige 29, så det er næsten det samme, så sådan en lav score i det her indeks, hvad betyder det? 100. T: Det betyder at man er villig til at tage chancer. Begge mumler Dette indeks viser at Grækenland har på 112 og Sverige på 129. I Grækenland arbejder man altså mere traditionelt. Vi kan også vende tilbage til det M: Nej, men altså, jeg ved sgu ikke med russerne. Jeg tror at det er lidt en mellemting. På en måde tror jeg gerne at de vil gøre tingene traditionelt, fordi 54

7 sådan har det altid været, og det er sådan lidt deres historie, det er mændene, som skal bestemme, og de skal være store og stærke, osv., Og på den anden side, er der et ret godt business- miljø, på den måde at der er mange muligheder, her i Rusland, for at lave et eller andet og der tror jeg at russerne er villige til at tage de ting til sig, fordi at de der russiske øhh, det der gammel- kommunisme var sgu noget skidt, hvor de ikke rigtigt kunne komme nogle vegne, nu vil de også frem på markedet, (uforståeligt), osv. osv., så jeg tror at man er mere villig Til at tage nogle chancer, til at gøre ting på en lidt anderledes måde, fordi de ser at det ikke har virket dette her, vi må prøve at gøre det på en anden måde. Til gengæld så tror jeg at man hænger fast, i hvert fald den ældre generation, hænger meget fast i at, det var sgu alligevel bedre dengang, i gamle dage, lad os gøre det på den traditionelle måde og sådan har vi altid gjort i Rusland, det er det rigtige. Men jeg tror at der er lidt forskel på generationerne der. I og med at man også får en højere uddannelse, og unge mennesker begynder at tale mere engelsk og blive mere internationale, tror jeg også at de får øjnene op for lidt flere muligheder at gøre tingene på. Og lidt mere åbne overfor nye tiltag, hvorimod de ældre, ah, de vil sgu hellere gøre det på den traditionelle metode, tror jeg. Jeg ved ikke om det giver mening T: Det gør det. Lad os prøve at gå lidt videre, og så kan vi eventuelt vende tilbage til det der. Den sidste, der har validiteten været diskuteret meget, så jeg havde valgt ikke at have den med i min opgave M: Er det den der Long term- orientation? 104. T: Ja, det er derfor kun de fire første jeg har med. Udklip 105. M: Nu bruger de det der facevalue (Om long term) her i Rusland. Meget mere vigtigt end det er i Danmark. Dette her med at man skal fremstå, stor og stærk og som den bedste, og man må ikke tabe ansigt. Det er der i hvert fald meget mere af her, end der er i Danmark T: Ok, så man vil hellere I stedet for at få et bedre outcome på lang sigt og så (risiskere) tabe ansigt nu, så vil man hellere 107. M: Afbryder. Nej, men du vil ikke tabe ansigt i Rusland. (Udklip) 108. T: Så der må være tale om en short- term orientation? 109. M: Ja T: Ok, super. Den russiske kultur, er den åben for expatriates? Er det et meget hostile miljø? 111. M: Det kommer an på hvor du kommer fra. Jeg synes som sådan, som dansker og som europæer, nordeuropæer, bliver taget ret godt imod, og jeg synes når man først møder Rusland, kan de være sådan lidt, eh, hårde i filten at komme ind på, men når først man lærer dem at kende er de søde mennesker, bestemt. Så på den måde, så synes jeg at mennesker, de almindelige mennesker, tager godt imod en, men hvis man kommer til alt dette her med visum- regler og ind og udrejse og Så er det jo sindssygt bureaukratisk og uelastisk, som noget kan være. Og det ved jeg at rigtigt mange virksomheder har problemer med. X antal tusinde rubler om året, kan skabe et visum, så hvis man er chef, eller ved at være deroppe af, så kan man få et års, eller to års arbejdsvisum, hvorimod hvis man ikke er, så kan man kun få et overgang eller et halvt år, eller hvad fanden det nu er. Så på den måde er der meget forskel, og det Det er ikke så nemt det der, og de har prøvet at ændre reglerne mange gange. udklip. 55

8 112. T: Men sådan lys i huden dansker, der er det ikek specielt fjendtligt? 113. M: Nej, det synes jeg ikke. Eller de folk som jeg har mødt, synes at man er mere eller mindre interessant, altså. Men arbejdsmiljøet er lidt uelastisk og svært T: Der er det vgitigt at kende procedurer og sådan nogle ting? 115. M: Ja T: Så som nu ekspatrieret 117. M: Der skal der være en i selskabet, som har styr på de der regler. Fordi det er ret svært selv at holde styr på T: Så for at blive tilpasse abejdsfacetten, er det så de personlige kompetencer, eller er det virksomheden, eller er det miljøet? Hvad mener du er det vigtigste for at blive tilpasset? Udklip M: Ja, det burde Det er jo nok lidt af nogle forskellige ting. For at man først og fremmest kan fungere på sin arbejdsplads, så bør arbejdspladsen jo hjælpe med at man kommer nogenlunde på plads, sørger for visum, og sørger lige for at hjælpe en godt i gang. Det skal de sgu gøre altså. Når man så er herovre, og er i gang, og har fået de der papirer, og nu er begyndt på arbejde, så er det jo op til en selv. Så må man jo selv, det finder man nok ud af. Kan jeg klare det, eller kan jeg ikke klare det. Føler jeg mig tilpas, eller føler jeg mig ikke tilpas. Udklip. Det ville sikkert være nemmere at flytte til Tyskland eller England. Hvor 1 du kan snakke med folk, du kan kommunikere med dem, og forstå hvad du siger, og du kan nogenlunde forstå deres regler, de giver nogenlunde mening. Hvorimod herovre, 1, du kan ikke engang læse et vejskilt, du kan ikke læse en menu. Der er ikke nogen, der kan svare dig tilbage på engelsk, så hvad fanden gør du? Udklip T: Du blev sendt af sted? 121. M: Jeg røg bare af sted, og så fik jeg hjælp til alt det sprogundervisning jeg ville have, men det var også sådan lidt, nå men så er der mindre tid til arbejdet. Og lige nu er det en travl periode. Så det har jeg valgt at sige nej tak til, jeg kom ikke så langt med det russiske. Udklip. Det havde nok været godt at få en brifing inden jeg tog af sted. Og lige blive gjort opmærksom på at de her visumregler er ret træls, og du skal frem og tilbage til Danmark, en del gange før papirarbejdet er i orden, og i starten der vil gå et halvt år, hvor man rent faktisk ikke må arbejde, men hvor du kommer til at arbejde alligevel, fordi at du kun har et multiple entry visa, hvor man kun må arbejde en vis periode af gangen. Udklip T: Der var et par ting, du gerne ville have vidst M: Ja, bestemt. Udklip. Jeg har aldrig været i Rusland før. Jeg var ovre at se det, og møde folk ovre på kontoret, og sige goddag og sådan noget. Sådan en lille tur. Charmeoffensiv. Jeg havde fordomme om at det var ligesom man havde set på film. Sovjet, det var det, som jeg kendte til Rusland som sådan. Og det er lidt det vilde vesten. Og sådan er det jo også lidt. Men der er også mange ting, som er okay. Udklip. Der er mange ting som gør ens hverdag besværlig. Ind og udrejse, og visum. Udklip T: Dit forløb her. Nu talte vi om i starten at det har været lidt svært med alle de her regler og sådan noget. Er der noget yderligere du har lyst til at forkalre om dit forløb? 125. M: Altså man kommer over og i starten er det lidt nyt og så videre. Men man kan vænne sig til mange ting, og hurtigt kommer man jo ind i en 56

9 forholdsvist okay rutine, synes jeg. Det er jo vigtigt når man er ude som expat at man får en omgangskreds, ligesom for at det ikke kun bliver arbejde. Og der er der, ligesom en masse.. Hvad skal man sige en dansk klub eller forening, danish business club. Og derigennem har man så mødt nogle forskellige mennesker osv. osv. Og ambassaden holder også noget engang imellem og forskellige ting. Og det er i hvert fald vigtigt at have en omgangkreds, udenfor arbejdet T: Forklarer ekspatrieredes forløb ud fra Oberg s model. Kan du identificere dit forløb med denne model? 127. M: Ja, det kan jeg nok. Altså jeg vil sige at helt sikkert, der var en eller anden svær, men også spændende periode i starten T. Så det jeg kalder honeymoon- fasen? 129. M: ja, det var fedt. Altså det er en fed by at være i. Som ung altså. Der sker jo en masse. Der er ikke noget bedre sted og feste, og gå i byen end Moskva. Det er der bare ikke. Udklip. Jeg ved ikke om man kan sige ferie- mæssigt, fordi man arbejder jo meget, meget mere end man gør i Danmark. Men altså, jo, det var der da. Og så var der Jo, der var også en periode hvor jeg tænkte: Nej, det er fandme træls det her, altså det er jo virkelig røv og nøgler. Men det tror jeg ikke så meget er på grund af stedet, men mere pga. der var så meget arbejde. Og man kan sige, at nu er jeg så på master- niveau, eller nej nej, det tror jeg sgu ikek jeg er, men jeg er heller ikke nede i nogen dal. Men jeg bliver aldrig russer- romantiker. Udklip. Det er for bureaukratisk. Udklip. Han beskriver at det snart er på tide for ham at tage hjem. Jeg tror det er meget individuelt. Jeg tror der to forskellige forløb: Der er dit personlige forløb, hvordan du har det som person i Rusland og hvordan dit social life det er. Og så er der dit arbejdsliv. For mig, i hvert fald er det to forskellige ting. Fordi som person osv., der har jeg det egentlig okay, her i Rusland. Men fordi at der er ret meget arbejdspres på, gør det også at man bliver lidt mere presset i hverdagen. Også sådan personligt. Men hvis jeg kun skulle arbejde fra 9 til 6, som almindelig, og ikke havde nogle big worries omkring arbejdet, så ville jeg da også nyde det noget mere end jeg gør i øjeblikket, tror jeg. Så selvfølgelig smitter det af på hinanden, men det smitter lidt af på hinanden. Interview slut. 57

10 Bilag 2 Interview d. 10/ fra kl. 12:00 til kl. 13:00 Respondent: Bent Bjorlin Hansen, Head of Sales, Ikano Finance. Interviewer: Thomas Fennefoss Lundgreen Tilstedeværende også Bents russiske kvindelige kollega, som også bød ind på nogle af svarene. Generel information Hvad er dit navn og hvor gammel er du? Bent, har tidligere været udstationeret i Rusland og Asien. Har været udstationeret op til flere gange i Rusland, samt i Nordkorea og Thailand. Hvor arbejder du, og hvad er din stilling? Arbejder for Ikano Finance som Head of Sales. Er du alene af sted? Hvis ikke, med hvem? hvilken rolle har de? Arbejder du med russere? 20 russere i afdelingen og 3 danskere Er der mange udstationerede i din virksomhed? Kun de tre danske ledere. Kulturen Synes du at der er forskel på at arbejde i Rusland og arbejde i Danmark? Der er en forskel på at arbejde de to steder. Hvor kommer de største forskelle til udtryk? Nu nævner jeg 4 parametre hvorpå man kan tale om kultur Masculinity I Sovjet var der kvinder som blev forfremmet, men der er generelt meget få kvinder i ledende positioner. Problemet er at kvinderne ser sig selv mere som husmødre. I Rusland gælder de mere traditionelle roller stadig for manden og kvinden, hvor det er manden der forsørger familien. Det er meget konkurrencepræget i Rusland. Meget maskulin kultur, og de traditionelle roller er meget gældende. Præsidenten viser at han er en mand, med shotgun, stor overkrop og motorcykel, og det virker, fordi at landet er maskulint præget. Igen maskulinity, det er hårdt arbejde i Rusland. Powerdistance Folk accepterer korruptionen, man tør ikke andet. Keep ur head low. Forskellen mellem mennesker er meget stor. Nogle mennesker har alt, som f.eks. privatfly, mens andre intet har. Dem med privatfly bliver accepteret som værende bedre, bedre til at tjene penge eller til at stjæle. Folk behandler også hinanden dårligere. Chauffører sidder længere i biler, man kan behandle rengøringsdamen dårligt. Der er større fokus på hierarkiet end man har det i Danmark. Lederne er enten smartere, klogere, bedre til at stjæle. De er smartere på den ene eller anden måde, og det stiller man ikke spørgsmålstegn ved. Individualism 58

11 Fejlen placeres i Rusland gerne udenfor gruppen. Russerne burde være grønne, så man kender dem når man ser dem. Så de ikke ligner alle mulige, for de er så forskellige fra andre vestlige mennesker. Mig først, for ellers så dør Jeg af sult. Man skal placere opgaven, man kan ikke give en opgave. I Danmark tager man opgaver, i Rusland får man opgaven. Uncertainty avoidance Hele forretningsmetoden nu om dage, bygger på at tage risici. Pga. historien ønsker at man ændre samfundet, man havde ingen penge før. Man havde ingen penge, ingen healthcare, ingen security. Du skal tage dine egne risici. Your family is your network. Man kan tage på kontoret og få penge, men der er ingen beskyttelse. Der er folk i Rusland som sulter. Men de er entreprenører, sådan er en stor del af Rusland. Skal bygge noget op. De bryder sig ikke nødvendigvis om risicien, men har intet valg. Short term vs long term, det handler om ikke at miste ansigt. Det handler om at skjule sine fejl. Russerne vil aldrig indrømme fejl. Hvor placerer vi fejlen hvis det går galt. Du tager æren og aldrig fejlen. Åbenhed Det er ikke fjendtligt (landet), men man skal tage sig af sig selv først. Har man tid og energi kan man snakke med de andre. Russere kan enten lide dig, eller ikke lide dig. Som en anden farve kan det være svært, men kommer man fra Danmark eller Europa, så bliver man vel modtaget. Man er fra Europa. Tidligere var det eksotisk for russerne at man kom fra europa. Men det er stadig meget konkurrencepræget. Russere er mere åbne end danskere er den anden vej. Hvis man vil være her, så skal man vise at man er bedre. Det er sort eller hvidt. Enten klarer man sig og det er fedt, ellers er man fattig. Tilpasning Det er de personlige kompetencer som er de vigtigste for at blive tilpasset. Du vil komme ud for ting som er ulovlige i Danmark. Og det skal man tage stilling til. Efter noget tid må de give op på danskere. Dygtige russere vil måske tage over Det er meget dyrt at bo i Rusland, og det skal virksomheden betale for. Det er dyrt at sende ungerne i skole, og betale for lejlighed og forsikring. Det er dyrt at bo her, fordi alle gerne vil bo her. Når du er ekspatrieret er du i centrum. Du har mulighederne, men du skal også performe. I Danmark kan du være hvem som helst, men når du er ekspatrierete. 59

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Bilag 6: Fokusgruppeinterview om Primark

Bilag 6: Fokusgruppeinterview om Primark Bilag 6: Fokusgruppeinterview om Primark Introduktion: Hej og velkommen til mit fokusgruppeinterview. Fokusgruppeinterviewet handler om, hvilket kendskab respondenterne, altså jer har til tøjkæden Primark.

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om.

Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om. Historien om Anita og Ruth Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om. Anita og Ruth. Da de var

Læs mere

Bilag 2: Transskription af feltstudier

Bilag 2: Transskription af feltstudier 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 Feltstudie 1 Interviewer: Int Trine: T Jane: J Int: Hvor gamle er i? T: Vi er 21 J:

Læs mere

NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT

NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT Sidan 1 av 12 NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT 0 1 FORÆLDREMØDET 2 Man løser ikke problemerne ved at stikke af. Man må tale om det. 3 Selv om det kan være hårdt. 4 - Gør

Læs mere

Grundbogen til Sidste Søndag

Grundbogen til Sidste Søndag Hvad er rollespil I dette kapitel vil vi forklare lidt omkring hvad rollespil er. Først vil vi forsøge at definere rollespil (en svær opgave), og derefter har vi et afsnit skrevet specielt til forældrene

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

Tillidsstigen når unge og forældre kommunikerer om risiko og alkohol

Tillidsstigen når unge og forældre kommunikerer om risiko og alkohol Tillidsstigen når unge og forældre kommunikerer om risiko og alkohol Formidlingsdag, Center for Rusmiddelforskning Jakob Demant (jd@cf.au.dk) Signe Ravn (sr@crf.au.dk) Projekt Unge og alkohol (PUNA) December

Læs mere

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag

Læs mere

Kapitel 5. Noget om arbejde

Kapitel 5. Noget om arbejde Kapitel 5 Noget om arbejde 1 19 Gravid maler Anna Er der noget, der er farligt, altså i dit arbejde sådan i miljøet, du arbejder i? Det kan der godt være, men vi prøver så vidt muligt, ikke at bruge opløsningsmidler,

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor):

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor): Gøre 1) Gøre kan være et tomt ekko af et andet verbum - eller et tomt spørgsmål: Jeg elsker hestekød ja, det gør jeg også! Hvad gør du dog? Jeg fik bare lyst til at smage på tulipanerne! 2) En anden vigtig

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN KVINDE 26 ÅR KONVERTERET TIL ISLAM BÆRER TØRKLÆDE NYUDDANNET JURIST ANSÆTTELSESSAMTALEN (Scene 1) Introduktion til scenen: Fahilla har

Læs mere

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011 : Transskription af interview d. 14. december 2011 Interviewer (I) 5 Respondent (R) Bemærk: de tre elever benævnes i interviewet som respondent 1 (R1), respondent 2 (R2) og respondent 3 (R3). I 1: jeg

Læs mere

Udsagn til konflikt trappen. Konflikt 1:

Udsagn til konflikt trappen. Konflikt 1: Udsagn til konflikt trappen. Konflikt 1: Beskrivelse: Intern konflikt i patruljen. Simple og klare udsagn som skal placeres på konflikttrappen. Slutter med påvirkning af konflikten udefra hvor TL er et

Læs mere

A: Ja, øhm, altså hvis jeg skal sige noget omkring det overordnet så synes jeg at det det er dejligt at der var nogen der gad at gøre det, sådan så

A: Ja, øhm, altså hvis jeg skal sige noget omkring det overordnet så synes jeg at det det er dejligt at der var nogen der gad at gøre det, sådan så Interview med barn 5 10 15 20 25 30 35 40 45 A: Hej I: Hej igen, du kan sagtens høre mig ikke også? A: jeg kan sagtens høre dig, kan du også høre mig? I: Jeg kan godt høre dig, og det fungerede fint, øhm,

Læs mere

Bilag 5 Interview og user tests med tre studerende

Bilag 5 Interview og user tests med tre studerende Bilag 5 Interview og user tests med tre studerende Vi interviewer tre studerende den 22. og 23. april 2014 efter aftale. Vores formål er efter user tests med hver af de studerende at få kendskab til deres

Læs mere

IP: Ja, altså jeg har ikke noget fast beløb, men jeg vil gerne have, der, altså, er penge på kontoen, så man ikke hele tiden skal gå og tænke på, at

IP: Ja, altså jeg har ikke noget fast beløb, men jeg vil gerne have, der, altså, er penge på kontoen, så man ikke hele tiden skal gå og tænke på, at Interview nr. 4 Bilag 11: Transskription af interview ung pige, hjemmeboende Sted: Egedal Gymnasium & HF Tidspunkt: Fredag den 15. marts 2013 kl. 10-11 Interviewperson (IP): Ung pige, hjemmeboende Interviewer

Læs mere

Interview med Janus Fredag d. 8. april 2011

Interview med Janus Fredag d. 8. april 2011 Interview med Janus Fredag d. 8. april 2011 Interviewere (I): Rosa Ryberg og Lene Andersen Deltager: Janus Rosa laver en kort introduktion af projektet det er rigtig spændende for os at høre om dine erfaringer

Læs mere

Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Rene Petersen*) og Jørgen Grandt

Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Rene Petersen*) og Jørgen Grandt Side 1 af 5 Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Rene Petersen*) og Jørgen Grandt JG skrev 7.3.2009 kl. 23:55 Hej Jeg må virkelig sige, at du har haft den store saks langt fremme og i brug på mine

Læs mere

Iw1: Hvad var din beskæftigelse før du kom i arbejde, øhh aktivering eller blev arbejdsløs?

Iw1: Hvad var din beskæftigelse før du kom i arbejde, øhh aktivering eller blev arbejdsløs? Bilag 2 Ip2: Informant Iw1 og Iw2: Interviewere Iw1: Men det første spørgsmål er bare hvor gammel er du? Ip2: Jeg er 49. Iw1: Hvornår blev du arbejdsløs? Ip2: Det gjorde jeg i 2011 i sommeren. Iw1: Hvad

Læs mere

om at være pårørende Af: Mai-Britt Gammelgaard, København

om at være pårørende Af: Mai-Britt Gammelgaard, København StilladsInformation nr. 80 - august 2006 om at være pårørende Af: Mai-Britt Gammelgaard, København Det lyder, som om det drejer sig om en sygdom men mine tanker går i helt andre retninger - nemlig at være

Læs mere

Et stoleformet seksualliv

Et stoleformet seksualliv Artikel fra Muskelkraft nr. 6, 2001 Et stoleformet seksualliv Jeg vil i hvert fald hellere beholde Claus end tænke, at vi gør det måske ikke fem gange om ugen. Af Jørgen Jeppesen Man får nemt øje på forskellene.

Læs mere

Med kurs mod kærligheden

Med kurs mod kærligheden Med kurs mod kærligheden Dating-junglen: Henrik Gehrt opgav de krævende danske kvinder og søgte i stedet en østeuropæisk. Hans nye kæreste er fra Ukraine, og alt virker bedre og nemmere Af Rikke Struck

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

En kvalitativ analyse af tre socialrådgiveres perspektiver på psykologer

En kvalitativ analyse af tre socialrådgiveres perspektiver på psykologer En kvalitativ analyse af tre socialrådgiveres perspektiver på psykologer Signe H. Lund, Stud. Psych, Psykologisk Institut, Aarhus Universitet Indledning Formålet med projektet har været, via semi-strukturerede

Læs mere

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden Alma 82 år Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns Alma er ikke så god til at huske længere og hendes sygdom gør, at hun har svært ved at passe dagligdagens gøremål.

Læs mere

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale.

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale. Villy Søvndals tale Grundlovsdag 2011 Det danske demokrati har mange år på bagen. Vi er vant til det. Faktisk så forvænte, at vi nogle gange tager det for givet. Vi er så sikre på vores ytringsfrihed her

Læs mere

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling.

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling. En vinders mindset Du er hvad du tænker Spørgsmålet er, hvad tænker du? Holder du dit potentiale tilbage? Og kan du påvirke, hvordan du eller dine medarbejdere tænker? Kan du støtte dine medarbejdere i

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

konfirmandord, som vi forsøgte at få på plads her i morges, og som gør at jeg om lidt er nødt til at Kære konfirmandforældre!

konfirmandord, som vi forsøgte at få på plads her i morges, og som gør at jeg om lidt er nødt til at Kære konfirmandforældre! Konfirmation 26.april 2015. Domkirken 10: 402 Den signede dag, 725 Det dufter, 331 Uberørt. Konfirmation, 29 Spænd over os, 754 Se, nu stiger Kære konfirmandforældre! konfirmandord, som vi forsøgte at

Læs mere

Situationsbestemt coaching

Situationsbestemt coaching Bag om coaching Ovenfor har vi fokuseret på selve coachingsamtalen med hovedvægten på den strukturerede samtale. Nu er det tid til at gå lidt bag om modellen Ved-Kan- Vil-Gør, så du kan få en dybere forståelse

Læs mere

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken Brugertilfredshed Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken 2012 1 Om undersøgelsen Spørgeskemaet blev udleveret i perioden 8. maj 2012 til 31. august 2012 i forbindelse med behandling på tandreguleringsklinikken.

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Kommunikation og konflikthåndtering

Kommunikation og konflikthåndtering Kommunikation og konflikthåndtering Kommunikation og konflikthåndtering Der kan indimellem opstå konflikter og svære situationer med krævende kunder eller andre eksterne personer som kommer om bord. Det

Læs mere

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth M: Vi skriver om børnecheckens betydning for børnefamilier, og hvordan det vil påvirke de almindelige børnefamilier, hvis man indtægtsgraduerer den her børnecheck.

Læs mere

Adjektiver. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved den rigtige sætning. John og Maja har købt et nyt hus. John og Maja har købt et ny hus.

Adjektiver. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved den rigtige sætning. John og Maja har købt et nyt hus. John og Maja har købt et ny hus. Adjektiver bolig www.5emner.dk 01 Sæt kryds Sæt kryds ved den rigtige sætning. Eks. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 7 John og Maja har købt et nyt hus. John og Maja har købt et ny hus. Freja har lige

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Jørgen Grandt og Rene Petersen

Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Jørgen Grandt og Rene Petersen Side 1 af 5 Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Jørgen Grandt og Rene Petersen JG skrev 7.3.2009 kl. 23:55 Hej Jeg må virkelig sige, at du har haft den store saks langt fremme og i brug på mine

Læs mere

Vejledning. Forslag. Tør du tale om det?

Vejledning. Forslag. Tør du tale om det? Vejledning Til denne øvelse er det en forudsætning at have gennemgået de 5 voldsformer. De 24 breve er bygget på rigtige breve og historier fra børn og unge. Ved at læse andre børns oplevelser kan det

Læs mere

Bilag 16: Skema, hvor transskriptioner er inddelt efter Schrøders flerdimensionelle model

Bilag 16: Skema, hvor transskriptioner er inddelt efter Schrøders flerdimensionelle model Bilag 16: Skema, hvor transskriptioner er inddelt efter Schrøders flerdimensionelle model Interviewperson 1: Receptionsanalysen - opdelt efter Schrøders model Forståelse Interview 1 Interview 2 Interview

Læs mere

Bilag 4. Transkriberet interview med Liselott Blixt

Bilag 4. Transkriberet interview med Liselott Blixt Bilag 4 Transkriberet interview med Liselott Blixt Af: Gruppe 7 Interviewer: Jeg vil starte med at høre om hvad dig og dansk folkeparti mener om den alkohol politik vi har idag hvor man kan købe alkohol

Læs mere

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet?

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet? Modul 3 Lytte, Opgave 1 Opgave 1 Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. X 1. Hvornår kan Søren blive klippet? 18.00 17.00 17.30 2. Hvilken farve er flottest? hvid rød grøn

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form)

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form) Betinget virkelighed Betinget virkelighed vil sige en tænkt virkelighed under en bestemt betingelse. Man springer ud af virkeligheden og ind i en anden ved at forestille sig, hvad man så ville gøre: Hvis

Læs mere

Vil skolen lege med? Leg i skolen. Pernille Hviid Institut for psykologi Københavns Universitet

Vil skolen lege med? Leg i skolen. Pernille Hviid Institut for psykologi Københavns Universitet Vil skolen lege med? Leg i skolen Pernille Hviid Institut for psykologi Københavns Universitet Hvorfor leg i skolen? - Hvad skal legen befordre? Comenius (1592-1670) omtalte skolen som legens værksted,

Læs mere

Vid at de arbejder i dig og at du hele tiden kan gå tilbage til dem, når du har lyst.

Vid at de arbejder i dig og at du hele tiden kan gå tilbage til dem, når du har lyst. Kald 4: Hvad er dit behov lige nu. Nu er det tid til at ligge ønskerne lidt væk. Vid at de arbejder i dig og at du hele tiden kan gå tilbage til dem, når du har lyst. Men i dag skal vi tale om dit behov.

Læs mere

CUT. Julie Jegstrup & Tobias Dahl Nielsen

CUT. Julie Jegstrup & Tobias Dahl Nielsen CUT Af Julie Jegstrup & Tobias Dahl Nielsen INT. DAG, LOCATION: MØRK LAGERHAL Ind ad en dør kommer en spinkel kvinde løbende. Det er tydeligt at se at hun har det elendigt. Hendes øjne flakker og hun har

Læs mere

Helle Helle: Afløb (2000)

Helle Helle: Afløb (2000) Helle Helle: Afløb (2000) 5. 10. 15. 20. 25. 30. Min bror er i dårligt humør. Han ligger på knæ på mit badeværelse og renser afløbet i brusekabinen med en lang metalgenstand. Det har været stoppet nogle

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort Kærligt talt 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog Af Lisbet Hjort Forlaget Go'Bog Kærligt talt-konceptet Kærligt talt-metoden går ud på at få et liv med indre ro og

Læs mere

Tværfaglig indsats med faglig styrke! Basisteamuddannelsen Børne og Unge Rådgivningen

Tværfaglig indsats med faglig styrke! Basisteamuddannelsen Børne og Unge Rådgivningen Tværfaglig indsats med faglig styrke! Basisteamuddannelsen Børne og Unge Rådgivningen Case til punktet kl. 13.45: Det tværfaglige arbejde øves på baggrund af en fælles case, som fremlægges af ledelsen

Læs mere

Den interviewede - Sabine. Okay Okay

Den interviewede - Sabine. Okay Okay Interviewer holde øje med hvordan det går med interviewet fordi det er en af de første gange vi laver et af de her interview, så de sidder lige og holder øje, okay? Yes Er vi klar til at starte? Observatør

Læs mere

Nej! Men det er personligheder og det er vores. Tag testen og bliv klogere. The Erotic Hotspots personlighedstest: Find din scorepersonlighed SCOR

Nej! Men det er personligheder og det er vores. Tag testen og bliv klogere. The Erotic Hotspots personlighedstest: Find din scorepersonlighed SCOR The Erotic Hotspots personlighedstest: Find din scorepersonlighed SCOR kæreste sexpartner legekammerat www.erotichotspot.dk Nej! Jeg ser heller ikke så godt ud, og jeg kan heller ikke bare lade mit gode

Læs mere

jeg sgu bare, at det var sidste gang, sidste fest på gymnasiet, så den skulle bare have fuld spade og bare den skulle bare fyres af ik?

jeg sgu bare, at det var sidste gang, sidste fest på gymnasiet, så den skulle bare have fuld spade og bare den skulle bare fyres af ik? Interview nr. 3 Bilag 10: Transskription af interview ung mand, hjemmeboende Sted: Egedal Gymnasium & HF Tidspunkt: Fredag den 15. marts 2013 kl. 10-11 Interviewperson (IP): Ung mand, hjemmeboende Interviewer

Læs mere

Anonym mand. Jeg overlevede mit selvmordsforsøg og mødte Jesus

Anonym mand. Jeg overlevede mit selvmordsforsøg og mødte Jesus Anonym mand Jeg overlevede mit selvmordsforsøg og mødte Jesus Han er 22 år og kommer fra Afghanistan. På grund af sin historie har han valgt at være anonym. Danmark har været hans hjem siden 2011 131 En

Læs mere

Snak om filmens begyndelse. Prøv at læse teksten herunder og se, om I forstår de ord, som er streget under.

Snak om filmens begyndelse. Prøv at læse teksten herunder og se, om I forstår de ord, som er streget under. Filmens optakt (læs og forstå) Snak om filmens begyndelse. Prøv at læse teksten herunder og se, om I forstår de ord, som er streget under. Lars Hansen er en ung mand. Han har ikke nogen kæreste. Han er

Læs mere

...hvor fanden sgu vi vide det fra?

...hvor fanden sgu vi vide det fra? Du bliver udfordret, du dør af grin men du lærer fandme noget Vi har alle skyggesider, gør nu noget ved det!...hvor fanden sgu vi vide det fra? hmm Hvordan kommer man ud af skyggen? Sådan har du aldrig

Læs mere

Guide: Sådan undgår du vold i dit parforhold

Guide: Sådan undgår du vold i dit parforhold Guide: Sådan undgår du vold i dit parforhold Maria Jensen blev banket, spærret inde og næsten slået ihjel af sin kæreste. Da hun forlod ham, tog han sit eget liv Af Jesper Vestergaard Larsen, 14. oktober

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Kapitel 6. Noget om tøj, budskaber og bæredygtighed

Kapitel 6. Noget om tøj, budskaber og bæredygtighed Kapitel 6 Noget om tøj, budskaber og bæredygtighed 1 5 Hvordan har du det med tøj? Voxpop Jamilla Altså, jeg bliver selvfølgelig glad, når jeg arver tøj, og når jeg får noget. Det er rigtig dejligt Og

Læs mere

Bilag 8 Interview med Rasmus (telefon)

Bilag 8 Interview med Rasmus (telefon) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 Bilag 8 Interview med Rasmus (telefon) hallo det er Rasmus INTERVIEWER1: Goddag Rasmus, vi fik lov til at ringe til

Læs mere

Blå pudder. Et manuskript af. 8.A, Lundebjergskolen

Blå pudder. Et manuskript af. 8.A, Lundebjergskolen Blå pudder Et manuskript af 8.A, Lundebjergskolen Endelig gennemskrivning, 16. Sept. 2010 SC 1. INT. I KØKKENET HOS DAG (14) sidder på en stol ved et to mands bord i køkkenet. Hun tager langsomt skeen

Læs mere

Den som flaskehalsen peger på...!"

Den som flaskehalsen peger på...! Den som flaskehalsen peger på...!" Filmen er bygget op omkring 5 små afsnit, som sker under den samme fest, hvor 14 unge deltager. De unge skuespillere har selv bidraget med egne og andres erfaringer til

Læs mere

Guide. den dårlige. kommunikation. Sådan vender du. i dit parforhold. sider. Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer I bedre

Guide. den dårlige. kommunikation. Sådan vender du. i dit parforhold. sider. Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer I bedre Foto: Iris Guide Februar 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan vender du den dårlige 12 kommunikation sider i dit parforhold Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Ung kvinde Ung mand Ung kvinde Ung mand Ung kvinde Ung mand Han bryder sammen i gråd. Græder i kramper. Ung kvinde Ung mand Han går ud.

Ung kvinde Ung mand Ung kvinde Ung mand Ung kvinde Ung mand Han bryder sammen i gråd. Græder i kramper. Ung kvinde Ung mand Han går ud. 1.scene I en lejlighed. Lyden af stemmer fra en tv-serie. Romantisk filmmusik. Det er de samme replikker fra scenen, der gentager sig i tv-serien på et fremmedsprog. er kun optaget af skærmbilledet. står

Læs mere

Vi er her for at søge. Af Frederikke Larsen, Villa Venire A/S april 2011

Vi er her for at søge. Af Frederikke Larsen, Villa Venire A/S april 2011 Vi er her for at søge Af Frederikke Larsen, Villa Venire A/S april 2011 På sidste års kundeseminar spurgte jeg skuespiller Lars Mikkelsen, hvorfor tvivlen er en ressource og en drivkraft for ham. Han forklarede

Læs mere

Butikken hvor du kan leje et andet liv

Butikken hvor du kan leje et andet liv Butikken hvor du kan leje et andet liv I meget gamle dage ovre i London var der en lille butik i en kælder. London var langt,langt væk. Butikken lå i en sidegade, så der var mørkt og dystert i gaden. Den

Læs mere

A: Jeg er lige flyttet sammen med min kæreste på Nørrebro for, ja den 1. - to uger siden.

A: Jeg er lige flyttet sammen med min kæreste på Nørrebro for, ja den 1. - to uger siden. Interview med Agni I = Interviewer A = Agni I: Ok ja, så hvis du vil starte med at fortælle lidt om dig selv, hvor gammel du er og sådan... A: Ja, men jeg er lige blevet færdig som pædagog, her i januar,

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Bilag 13. Charlotte: Transskriberet og kodet interview

Bilag 13. Charlotte: Transskriberet og kodet interview (Interviewer) (Informant) Bilag 13 Charlotte: Transskriberet og kodet interview 00.10: Ja men til at starte med vil vi godt bare bede dig om at præsentere dig selv. 00.14: Jamen jeg hedder Charlotte, jeg

Læs mere

Svar nummer 2: Meningen med livet skaber du selv 27. Svar nummer 3: Meningen med livet er at føre slægten videre 41

Svar nummer 2: Meningen med livet skaber du selv 27. Svar nummer 3: Meningen med livet er at føre slægten videre 41 Indhold Hvorfor? Om hvorfor det giver mening at skrive en bog om livets mening 7 Svar nummer 1: Meningen med livet er nydelse 13 Svar nummer 2: Meningen med livet skaber du selv 27 Svar nummer 3: Meningen

Læs mere

Det har været et godt landsmøde - med nogle herlige taler og en god fest.

Det har været et godt landsmøde - med nogle herlige taler og en god fest. Denne weekend har bekræftet, hvad vi allerede vidste: Det er dejligt at være liberal! Det har været et godt landsmøde - med nogle herlige taler og en god fest. Men det vigtigste ved dette landsmøde er

Læs mere

PRIORITERINGS SPILLET

PRIORITERINGS SPILLET PRIORITERINGS SPILLET Dette sæt indeholder: 3 identiske sæt prioriteringskort Lidt sticky tack Instruktionen, du sidder med i hånden. Prioriteringsspillet er en overskuelig og afslappende måde at sætte

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

It-sikkerhed Kommunikation&IT

It-sikkerhed Kommunikation&IT It-sikkerhed Kommunikation&IT Dette projekt handler om IT-sikkerhed. Gruppen har derfor valgt at have om Facebook, hvor vi vil hjælpe folk med at færdes rigtigt på nettet. Dette vil gøre ved hjælp af at

Læs mere

Sådan får du nemmere ved at sælge dig selv

Sådan får du nemmere ved at sælge dig selv E-bog Sådan får du nemmere ved at sælge dig selv - 10 enkle steps til mere succes! Kort om forfatteren: Jeg, Louise Schubert har en kommerciel baggrund fra Handelshøjskolen i Aarhus. I mange år har jeg

Læs mere

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Forberedelse. Gennemføring. Succes. Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

10 dilemmaer om hash og unge. Hvad mener du?

10 dilemmaer om hash og unge. Hvad mener du? 10 dilemmaer om hash og unge Hvad mener du? Problemet nærmer sig "Min datter, som går i 8. klasse, fortæller, at nogle af eleverne i parallelklassen er begyndt at ryge hash. Mon de også er i hendes klasse?"

Læs mere

Køb bogen i boghandlen eller på www.turbine.dk

Køb bogen i boghandlen eller på www.turbine.dk Glade Chefer Glade Chefer Af initiativtager og medforfatter Iver R. Tarp Journalistisk bearbejdelse ved Trine Wiese Iver R. Tarp og Trine Wiese TURBINE forlaget 2011 Forlagsredaktør: Marie Brocks Larsen

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Ingen af os har lyst til, at vores partner er os utro. Det får os til at føle os fravalgt, nedprioriteret og svigtet og gør rigtig ondt. Alligevel er utroskab udbredt

Læs mere

Lærervejledning. www.5emner.dk

Lærervejledning. www.5emner.dk Lærervejledning 5 emner er bygget op omkring emnerne: familie, rejser, uddannelse, arbejde og bolig. Emnerne kan gennemgås separat og i vilkårlig rækkefølge alt efter behov. Den tilhørende hjemmeside er

Læs mere

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.«

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.« FEST Maja skal til fest. Det er på skolen. Hun ser sig i spejlet. Er hun ikke lidt for tyk? Maja drejer sig. Skal hun tage en skjorte på? Den skjuler maven. Maja tager en skjorte på. Så ser hun i spejlet

Læs mere

Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor. Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk.

Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor. Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk. Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk.dk Kilde: The Economist, marts 2007 Omdømmeundersøgelse marts 2006

Læs mere

BILAG 1: Interview med den centrale studievejledning på RUC

BILAG 1: Interview med den centrale studievejledning på RUC BILAG 1: Interview med den centrale studievejledning på RUC 27.04.2015 Interviewer 1 (I1) Interviewer 2 (I2) Respondent (R) I1: Ja, vi vil jo lave en app, som skal vejlede den studerende igennem sit studieforløb.

Læs mere

Der var engang en kone i Israels land, der hed Saul. Dengang han blev valgt, havde hele folket stem på ham. Profeten Samuel havde fundet ham.

Der var engang en kone i Israels land, der hed Saul. Dengang han blev valgt, havde hele folket stem på ham. Profeten Samuel havde fundet ham. Der var engang en kone i Israels land, der hed Saul. Dengang han blev valgt, havde hele folket stem på ham. Profeten Samuel havde fundet ham. Det var sådan dengang i Israels land, at det at være konge

Læs mere

TRUS - TR-udviklingssamtale Guide

TRUS - TR-udviklingssamtale Guide TRUS - TR-udviklingssamtale Guide Oktober 2010 (revideret 12.12.11) Denne guide sendes til TR i god tid forud for TRUS Indholdsfortegnelse 1. Velkommen til TR-udviklingssamtalen (TRUS)... 3 2. Formål...

Læs mere

Intuition og inspiration

Intuition og inspiration Intuition og inspiration Jeg havde en følelse af skæbne, at selv om jeg var blevet tildelt livet af skæbnen, så havde jeg noget, jeg skulle opfylde. Det gav mig en indre sikkerhed. Ofte havde jeg den følelse,

Læs mere

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C O M P A S S BETYDNINGEN AF KERNEVÆRDIER. Rapport for: Jane Doe ID: HB290515

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C O M P A S S BETYDNINGEN AF KERNEVÆRDIER. Rapport for: Jane Doe ID: HB290515 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C O M P A S S BETYDNINGEN AF KERNEVÆRDIER Rapport for: Jane Doe ID: HB290515 Dato: 02 August 2012 2 0 0 9 v e d H o g a n A s s e s s m e n t S

Læs mere

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK!

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK! 12 TR PÅ DANSK! Robert er tillidsrepræsentant eller TR på en stor brødfabrik. Han repræsenterer dem, der arbejder i fabrikkens pakkeafdeling. Mange af dem kommer fra andre lande. Robert kommer selv fra

Læs mere

Gymnasiekultur og elevdeltagelse. Hvad betyder gymnasiets kultur for forskellige elevers deltagelse og motivation?

Gymnasiekultur og elevdeltagelse. Hvad betyder gymnasiets kultur for forskellige elevers deltagelse og motivation? Gymnasiekultur og elevdeltagelse. Hvad betyder gymnasiets kultur for forskellige elevers deltagelse og motivation? Startkonference Klasserumsledelse og elevinddragelse sept. 2013 Susanne Murning, ph.d.,

Læs mere