1. Kan kompetencen til rygepolitik uddelegeres til forældrebestyrelserne i daginstitutioner?
|
|
- Vibeke Nørgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Notat 12. januar 2016 Sagsbeh.:JARE01 J.nr.: A HR-afdelingen Redegørelse til Magistraten vedr. ny rygepolitik Magistraten udsatte sagen i møde den 11. januar 2016, idet forvaltningen blev anmodet om at redegøre for: 1. om kompetencen til rygepolitik kan uddelegeres til forældrebestyrelserne i daginstitutionerne, 2. om rygepolitikken fsva dagplejere er tilstrækkelig sikker, 3. om det er muligt at pålægge ansatte i daginstitutionerne kun at ryge, hvor børnene ikke kan se det, 4. de anførte forhold fremført af Vej&Park vedr rygeskure/halvtag, 5. anvendelsen af e-cigaretter. Samtidig er der stillet yderligere spørgsmål fra rådmand Balder Mørk Andersen: 6. Indrettes ruteplaner i hjemmeplejen og hjemmesygeplejen sådan at medarbejdere der har det svært med røg ikke behøver at komme i rygerhjem, og så medarbejdere der har arbejdet i et rygerhjem ikke efterfølgende skal videre til en borger der ikke kan tåle røgspor i tøjet? 7. Hvilke rygestopkurser kan kommunen tilbyde medarbejderne, og kunne det indarbejdes i politikken? 8. Betyder rygepolitikken at der jvf. spm fra Vej og Park må indrettes rygepladser i det fri? 9. Hvordan lægges der op til at skal håndteres hvis to rygermedarbejdere med forskellige ansættelsesvilkår, fast tid og flekstid, arbejder sammen (jvf spm fra Vej og Park). 10. Hvordan er det tanken at formuleringen om at rygning kan ske når det er foreneligt med arbejdet skal tolkes og håndteres lokalt? 11. Vil rygepolitikken forhindre at Socialtilsynet generes af rygende borgere/medarbejdere uden for deres vinduer? 12. Vil politikken reelt betyde at medarbejdere i forskellige afdelinger på rådhuset kan opleve i dagligdagen at se kollegaer med andre rygemuligheder end dem selv? 13. Hvor er det tanken at rygere der arbejder på rådhuset vil skulle ryge henne under arbejdsdagen? 1. Kan kompetencen til rygepolitik uddelegeres til forældrebestyrelserne i daginstitutioner? Efter 5, stk. 1, i lov om røgfrie miljøer er det den enkelte arbejdsgiver, der skal udarbejde en skriftlig rygepolitik for arbejdspladsens medarbejdere (inden for rammerne af loven). Rygepolitikken skal bl.a. indeholde oplysning om, hvorvidt og hvor der må ryges på arbejdspladsen, jf. lovens 5, stk. 2.
2 Der vil således gælde forskellige regler i henholdsvis kommunale og selvejende dagtilbud, idet arbejdsgiverkompetencen i de kommunale institutioner er kommunens, ikke den enkelte forældebestyrelse. Arbejdsgiverkompetencen i de enkelte selvejende institutioner er derimod hos institutionsbestyrelsen. Kommunale institutioner Kommunalbestyrelsen kan ud over forældrebestyrelsens minimumskompetence, som er faslagt i loven, vælge at delegere yderligere kompetence til forældrebestyrelserne. Dog fremgår det af dagtilbudslovens 16, stk. 4: Kommunalbestyrelsen kan ikke til en forældrebestyrelse overlade opgaver med at føre tilsyn og beføjelser, der følger af kommunalbestyrelsens bevillings- og arbejdsgiverkompetence. Det vil således ikke kunne delegeres til den enkelte forældrebestyrelse i kommunale institutioner at fastlægge rygepolitikken, idet forpligtelsen hertil, jf. lov om røgfri miljøer, er en forpligtelse for arbejdsgiver. Selvejende institutioner Arbejdsgiverkompetencen varetages i selvejende institutioner af forældrebestyrelsen, og samarbejdet med kommunen reguleres af driftsoverenskomsten mellem den enkelte institution og kommunen. Driftsaftalens 1 fastlægger at: Selvende daginstitutioner er omfattet af kommunens børne- og ungepolitik, kommunes styringskoncept, kommunens mål og rammer for dagtilbuddenes arbejde og regler for pædagogisk tilsyn. Den selvejende institution er således på den ene side forpligtet til at efterleve kommunens mål og rammer for dagtilbuddenes arbejde. På den anden side varetager bestyrelsen arbejdsgiveransvaret og dermed principielt også forpligtelsen til at efterleve bestemmelserne i lov om røgfri miljøer. Såfremt bestyrelsen i den enkelte selvejende institution som arbejdsgiver ville vælge at udforme sin egen skriftlige rygepolitik for arbejdsstedet, vil bestyrelsen principielt kunne gøre det, og vil eksempelvis kunne tage skridt til at indføre røgfri arbejdsdag. Den selvejende institution kan dog også vælge at anvende kommunens skriftlige rygepolitik. Det har hidtil været gældende i alle selvejende institutioner, idet de selvejende arbejdspladser også er omfattet af kommunens MED-aftale. Konklusion Sammenfattende kan det således oplyses, at kompetencen til at fastlægge rygepolitikken i kommunale institutioner ikke kan delegeres til forældrebestyrelsen. I selvejende institutioner vil bestyrelsen selv kunne udforme en skriftlig rygepolitik - dog vil dette udfordre sædvanen om ensartede retningslinjer på sammenlignelige arbejdspladser og princippet om samarbejde inden for en sammenhængende MEDorganisation på tværs af kommunale og selvejende arbejdspladser, udmøntet i den gældende MEDaftale. 2. Er rygepolitikken for dagplejere tilstrækkelig sikker? I udkast til rygepolitik står der, at der for dagplejen gælder, at der ikke må ryges i dagplejens åbningstid. Lokaler, der primært er indrettet som børnenes lege- og opholdsrum, skal være røgfrie hele døgnet. 2
3 Formuleringen er identisk med gældende rygepolitik og følger bestemmelserne i Lov om røgfri miljøer. 3. Er det muligt at pålægge ansatte i daginstitutioner kun at ryge, hvor børnene ikke kan se det? I lovgivning om røgfrie miljøer gælder det, at der ikke må ryges på institutionens område. Det vil som en del af implementeringen blive anbefalet af pædagogiske årsager at supplere rygepolitikken lokalt på daginstitutioner og skoler mv. med en beslutning om, hvor det er hensigtsmæssigt og passende at ryge, så personalet ikke er synlige for børnene i rygepauser, da de ansatte også fungerer som børnenes rollemodeller. 4. Er det muligt at indrette udendørs rygesteder (spørgsmål fra Vej og Park)? I kommentaren fra Vej og Parks MED-udvalg bliver der stillet spørgsmål til, om der må indrettes rygepladser/-terrasser i det fri? Må der opstilles containere og skurvogne til rygere?. Det må der gerne, for så vidt det ikke er i strid med lovgivning om røgfrie miljøer. Det er eksempelvis ikke tilladt at etablere et rygerum indendørs på arbejdspladsen eller lave et rygeskur på en skoles område, men derimod kan skolen henvise til hensigtsmæssige rygesteder uden for området (jf. tidligere punkt om at ryge, hvor børnene ikke kan se det). 5. Kan E-cigaretter sidestilles med almindelige cigaretter? Der er betydelig usikkerhed om de mulige helbredsmæssige konsekvenser af e-cigaretter, herunder passiv udsættelse for e-cigaretter - både med og uden nikotin. Sundhedsstyrelsens vurdering er, at e- cigaretter generelt bør undgås anvendt inden døre samt i nærheden af gravide og børn. WHO m.fl. anbefaler, at e-cigaretter indtil videre behandles som tobakscigaretter i relation til gældende regler og love om røgfri miljøer. Hertil kommer, at e-cigaretter ligner en tobakscigaret, hvorved medarbejdernes egenskab som rollemodel også skal holdes for øje. 6. Indrettes ruteplaner i hjemmeplejen og hjemmesygeplejen sådan at medarbejdere der har det svært med røg ikke behøver at komme i rygerhjem, og så medarbejdere der har arbejdet i et rygerhjem ikke efterfølgende skal videre til en borger der ikke kan tåle røgspor i tøjet? Hjemmeplejen og hjemmesygeplejen overholder allerede med den eksisterende rygepolitik arbejdsmiljølovens regler om, at medarbejdere ikke må arbejde i tobaksforurenet luft. Dette gøres bl.a. ved at informere borgerne om, at de ikke må ryge i hjemmet, mens hjemmeplejens medarbejdere er til stede. Hjemmeplejen kan samtidig indgå aftale med de enkelte borgere om, at de lufter ud, inden personalet ankommer i hjemmet. I de hjem, hvor borgerne ikke selv er i stand til at lufte ud, kan personalet gøre det ved ankomst og kan tilrettelægge arbejdet således, at de opholder sig i et ikke tobaksfyldt rum, mens der luftes ud. 3
4 Som udgangspunkt skal arbejdsmiljøet i alle hjem, hvor hjemmeplejen udfører arbejde, være indrettet således, at alle medarbejdere kan arbejde i hjemmet og udføre deres opgaver arbejdsmiljømæssigt forsvarligt. Derved kan hjemmeplejen indrette deres køreplaner efter at sikre, at borgerne får den fagligt bedste pleje og så vidt muligt af personale borgerne kender. Hvis en medarbejder udfører arbejde hos en borger i et røgfyldt hjem, indikerer forskningen, at der vil være røgspor eller gammel tobaksforurening i medarbejderens uniform. Dette tager arbejdsmiljøloven ikke højde for, da der forskningsmæssigt ikke er endeligt konkluderet på, hvor skadelige røgspor i tøjet kan være. Visse borgere kan være generet af en eventuel røglugt i tøjet. Dette løses i dialog og samarbejde med hjemmeplejen, herunder som ovenfor nævnt også forebyggende, og vil sjældent medføre ændringer i køreplanerne. 7. Hvilke rygestopkurser kan kommunen tilbyde medarbejderne, og kunne det indarbejdes i politikken? I forbindelse med implementeringen af politikken vil der blive tilbudt rygestopkurser gennem Frederiksberg Kommunes Sundhedscenter. Arbejdsgruppen under Hovedudvalget har drøftet, om politikken skulle indeholde tilbud til medarbejderne, men valgte ikke at indarbejde dette, da der kan være varierende behov for forskellige former for støtte og tilbud. Det vil dog være et særligt vigtigt tema i forbindelse med implementering af en ny rygepolitik. 8. Betyder rygepolitikken at der jvf. spm fra Vej og Park må indrettes rygepladser i det fri? Det kan være en mulighed i visse situationer se svaret under punkt Hvordan lægges der op til at skal håndteres hvis to rygermedarbejdere med forskellige ansættelsesvilkår, fast tid og flekstid, arbejder sammen (jvf spm fra Vej og Park). Spørgsmålet fra Vej og Park lyder: Et andet åbent spørgsmål er forholdet mellem medarbejder på fast tid og medarbejdere på flextid. Retfærdighedsfølelsen kan blive udfordret hos medarbejderne, som står ude i marken med en faglig opgave, og begge er rygere, men den ene skal flexe ud, når han/hun ryger, mens den anden kan gøre det i arbejdstiden, fordi vedkommende har fast arbejdstid. Hvordan tænkes det håndteret? Det praktiseres allerede nu på en række arbejdspladser uden, at det har givet anledning til problemer. Undervejs i forløbet har det været drøftet, om rygning udelukkende skulle ske uden for arbejdstiden, altså at alle i princippet skulle flekse ud. Det ville dog vanskeliggøre f.eks. tilrettelæggelse af vagtplaner, så Hovedudvalget anbefaler på denne baggrund en formulering, der betyder, at rygning foregår uden for arbejdstiden, hvor det er muligt. Det indarbejdes i vejledningen til MED-udvalgene om implementeringen af rygepolitikken, at der er særlig opmærksomhed på denne problemstilling. 4
5 10. Hvordan er det tanken at formuleringen om at rygning kan ske når det er foreneligt med arbejdet skal tolkes og håndteres lokalt? I udkast til rygepolitik står der: Ansatte på Frederiksberg Kommunes arbejdspladser eller selvejende institutioner, der har driftsoverenskomst med Frederiksberg Kommune, må ikke ryge på arbejdspladsen. Det betyder i praksis, at rygning kan ske, når det er foreneligt med varetagelse af arbejdet og ansatte, der er omfattet af flekstidsaftale, skal anvende denne. Foreneligt med arbejdet betyder, at man som ryger først og fremmest skal tage hensyn til arbejdet. Hvis man eksempelvis passer en (fastnet-) telefon, så går man ikke ud for at ryge, medmindre man kan blive afløst af en kollega, og man forlader ikke en undervisningssituation for at ryge. Rygning er ikke en ret, men en mulighed, der skal kunne være foreneligt med arbejdet. 11. Vil rygepolitikken forhindre at Socialtilsynet generes af rygende borgere/medarbejdere uden for deres vinduer? Problemstillingen medtages som led i implementeringen af politikken og anvisning af passende rygested for medarbejdere på rådhuset. Spørgsmålet om at anvise et passende rygested for både rygere og ikke rygere har også været drøftet i Hovedudvalget og indgår som en del af implementeringen. 12. Vil politikken reelt betyde at medarbejdere i forskellige afdelinger på rådhuset kan opleve i dagligdagen at se kollegaer med andre rygemuligheder end dem selv? Muligheden for at indføre røgfri arbejdsdag efter aftale i det Lokale-MED-udvalg vil kunne betyde, at afdelinger har aftalt forskellige muligheder for at ryge i løbet af arbejdsdagen. Lignende forskelligheder findes på andre områder, eksempelvis frugtordninger, kaffeordninger m.m., som også aftales lokalt. Disse ordninger handler om, hvad man lokalt bliver enige om at prioritere. Selvom rådhuset geografisk er én arbejdsplads, så er det et hus med mange arbejdspladser, som har forskellige kulturer og behov. Hovedudvalget har drøftet problemstillingen og er enige om, at formuleringen er både hensigtsmæssig og håndterbar. 13. Hvor er det tanken at rygere der arbejder på rådhuset vil skulle ryge henne under arbejdsdagen? Jf. svaret til spørgsmål 11 så vil der i løbet af implementeringen af rygepolitikken blive anvist et rygested for rygere på rådhuset. Der har tidligere været anvist Grønnegården og under halvtaget på terrassen over rådhushallen som rygesteder for ansatte på rådhuset. Et passende sted for ansatte på rådhuset vil blive vil blive drøftet i Hovedudvalget i forbindelse med implementeringen af rygepolitikken. 5
Bemærkninger fra MED-systemet vedr. udkast til ny fælles rygepolitik
Bemærkninger fra MED-systemet vedr. udkast til ny fælles rygepolitik Hovedudvalgets bemærkninger vedr. forslag til en ny rygepolitik...2 Sammenfatning...3 SSA... 6 SSA Område-MED...6 Enheden for Visitation...6
Læs mereBilag 6. i Frederiksberg Kommune
Bilag 6 i Frederiksberg Kommune Materiale revideret januar 2017 1 Kære formand og næstformand i MED Vi er glade for at kunne præsentere dig for Frederiksberg Kommunes nye rygepolitik. Vi er stolte af den.
Læs mereHar du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid. i Holbæk Kommune. En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune
Har du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid i Holbæk Kommune En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune Hvordan arbejder vi hen imod Røgfri arbejdstid i Holbæk Kommune? Denne guide er
Læs mereRetningslinjer ved ansættelse af. Kommunale dagplejere. Forvaltningen Børn og Uddannelse
Retningslinjer ved ansættelse af Kommunale dagplejere Forvaltningen Børn og Uddannelse Retningslinjer ved ansættelse af kommunale dagplejere Dagtilbudsområderne har i samarbejde med Forvaltningen Børn
Læs mereRygepolitik i Socialforvaltningen
Socialforvaltningen Rygepolitik i Socialforvaltningen VELKOMMEN TIL EN RØGFRI KOMMUNE I december 2005 vedtog Borgerrepræsentationen en ny rygepolitik for Københavns Kommune. Formålet med politikken var
Læs mereOVERORDNET RYGEPOLITIK
December 2016 OVERORDNET RYGEPOLITIK Sunde og attraktive arbejdspladser INDHOLD Formål 3 Generelle bestemmelser 4 Sanktioner 6 Ikrafttrædelse 7 2 L Å M R FO Kolleg ial førstehjælp Formålet med rygepolitikken
Læs mereprivat pasning og tilsyn med privat pasning m.v.
Notat Sagsnr.: 2014/0004315 Dato: 14. april 2014 Titel: Halsnæs Kommunes kriterier for godkendelse af privat pasning, tilskud til privat pasning og tilsyn med privat pasning m.v. Sagsbehandler: Torben
Læs mereRammer for tilsyn med dagtilbud i Aabenraa Kommune
Rammer for tilsyn med dagtilbud i Aabenraa Kommune jf. 5 i dagtilbudsloven - Kommunale, selvejende og private institutioner, dagplejen og private pasningsordninger Gældende fra oktober 2015 Godkendt af
Læs mere2. DEN SELVEJENDE DAGINSTITUTION HVORDAN DEN VIRKER OG DENS FREMTID
2. DEN SELVEJENDE DAGINSTITUTION HVORDAN DEN VIRKER OG DENS FREMTID For at forstå, hvordan den selvejende daginstitution virker, er det nødvendigt at starte med at se på dagtilbudsloven. Landets kommuner
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om rygning og rygeregler på deres arbejdsplads, herunder borgeres rygning
FOA Kampagne og Analyse Januar 2012 Det siger FOAs medlemmer om rygning og rygeregler på deres arbejdsplads, herunder borgeres rygning FOA har i perioden 6.-12. december 2011 gennemført en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereDelpolitik om Sundhed for ansatte i Gentofte Kommune
Delpolitik om Sundhed for ansatte i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål med politikken 3. Mål med politikken Denne delpolitik omhandler sundhed for alle ansatte i kommunen. Sundhed defineres som selvvurderet
Læs mereVedrørende etablering og drift af private tilbud for målgrupper, der svarer til målgrupperne i Furesø Kommunes fritidshjem og fritidsklubber
Til: Skoleudvalget Vedrørende etablering og drift af private tilbud for målgrupper, der svarer til målgrupperne i Furesø Kommunes fritidshjem og fritidsklubber Uddrag af Vejledning om dagtilbud, fritidshjem
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune 18. juni 2019 Side 1. Mødedato: 18. juni 2019 Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødested: 469 Rådhuset - Røgfri arbejdstid - Opfølgning på mødet med
Læs mereRegion Midtjylland Regionssekretariatet. Dagsorden
Region Midtjylland Regionssekretariet 17. marts 2017 /LOHOLK Dagsorden til møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional kl. 10:00 i C3, Regionshuset Viborg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 1 Godkendelse
Læs mereREGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE
REGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG RESPEKT Solrød Sorø Ringsted
Læs mereNotat. Retningslinjer for rygning
Notat Center for Politik og Organisation Stengade 59 3000 Helsingør Dato 05.03.14 Sagsbeh. pho44 Retningslinjer for rygning Formål Blandt KRAM faktorerne Kost, Rygning, Alkohol og Motion er rygning den
Læs mereIndstilling. Røgfrit miljø i Århus Kommunes bygninger. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 14. oktober 2005.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 14. oktober 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume På Byrådets møde den 17. november 2004 blev det
Læs mereIMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID PROCESSTRATEGI
IMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID PROCESSTRATEGI 1 Hjerteforeningen har indsamlet erfaringer fra kommuner med Røgfri arbejdstid. Læs her, hvordan I kan implementere Røgfri arbejdstid i jeres kommune.
Læs mereIMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID. Processtrategi
Hjerteforeningen har indsamlet erfaringer fra kommuner med Røgfri arbejdstid. Læs her, hvordan I kan implementere Røgfri arbejdstid i jeres kommune. IMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID Processtrategi Hvorfor
Læs mereVejledning til arbejdet i hhv. Områdeforældrebestyrelse og Forældreråd i område Løgumkloster
Vejledning til arbejdet i hhv. Områdeforældrebestyrelse og Forældreråd i område Løgumkloster FORORD Kære forældre Velkommen til arbejdet i områdeforældrebestyrelse og forældreråd. Tønder Kommune har besluttet,
Læs mereSamlede høringssvar vedr. rygepolitik
TEAM BOSTØTTE MED - udvalget i Team Bostøtte ønsker en præcisering omhandlende definitionen på kommunale matrikler og ikke kommunale matrikler samt omfanget heraf. Dette med specifikt fokus på borgerrettet
Læs mereAftale mellem Varde Byråd og Dagplejen 2016
Aftale mellem Varde Byråd og Dagplejen 2016 Varde Kommunes vision 2030 Varde Kommune Vi i naturen Vi lever aktivt i det fri og er i ét med naturen hver dag. Friluftslivet giver sundhed, læring og livskvalitet.
Læs mereRØGFRI ARBEJDSTID. - Processtrategi for implementeringen
RØGFRI ARBEJDSTID - Processtrategi for implementeringen Hjerteforeningen 2017 Hvorfor Røgfri arbejdstid? Røgfri arbejdstid betyder, at de ansatte ikke må ryge i arbejdstiden. Reglerne gælder hele arbejdstiden,
Læs mereVilkår for organisationsændringer, der medfører reduktion af stillinger
Vilkår for organisationsændringer, der medfører reduktion af stillinger Hovedudvalget Forord Region Syddanmark har et personalepolitisk værdigrundlag, som skal efterleves af ansatte i forbindelse med varetagelse
Læs mereNOTAT. Allerød Kommune. Takshaven - godkendelse af nye vedtægter
NOTAT Takshaven - godkendelse af nye vedtægter 1. Baggrunden for notatet Den selvejende daginstitution, børnehaven Takshaven overgik til privat daginstitution pr. 1. januar 2010 (privat leverandør), idet
Læs mereDaginstitutionsafdelingen August 2000
Daginstitutionsafdelingen August 2000 Indledning. Denne pjece henvender sig til forældre med børn i dagpleje, vuggestue, børnehave og integrerede institutioner. Den omhandler de bestemmelser, der gælder
Læs mereVejledning om røgfri arbejdstid i Skanderborg Kommune Dato 23. februar 2019
Bilag 3 Vejledning om røgfri arbejdstid i Skanderborg Kommune Dato 23. februar 2019 Din reference Helle Vestergaard Ibsen Tlf: +4530542705 Spørgsmål Hvorfor vil Skanderborg Kommune indføre røgfri arbejdstid?
Læs mereÅRHUS KOMMUNE - Magistratens 1. og 4. Afdeling Distriktssamarbejdet om børn og unge Tlf. 8940 2000 - Epost DSA@aarhus.dk
ÅRHUS KOMMUNE - Magistratens 1. og 4. Afdeling Distriktssamarbejdet om børn og unge Tlf. 8940 2000 - Epost DSA@aarhus.dk INDSTILLING Til Århus Byråd Den 23. marts 2005 via Magistraten Tlf. Nr.: 8940 5858
Læs mereDirektionscenter. Lokal MED-aftale, Juni 2011. Lokal MED-aftale
Direktionscenter Lokal MED-aftale, Juni 2011 Lokal MED-aftale Juni 2014 1 Bilag 1a MED-udvalgenes sammensætning Direktionscentret Dato: 27. marts 2014 Journalnummer: Sagsbehandler: MED-udvalgenes
Læs mereRetningslinjer vedr. tilsyn af dagpasningstilbud i Egedal Kommune. Indledning
Retningslinjer vedr. tilsyn af dagpasningstilbud i Egedal Kommune. Indledning Disse retningslinjer er udarbejdet i forhold til Egedal Kommunes forpligtigelse til at føre tilsyn med de kommunale dagtilbud,
Læs mereForslag. Dagtilbudslov
Fremsat den {FREMSAT} af Familie- og Forbrugerminister Lars Barfoed Forslag til Dagtilbudslov (lov om dag, -fritids- og klubtilbud mv. til børn og unge) Afsnit I Indledning Kapitel 1 Formål 1. Formålet
Læs mereSTYRELSESVEDTÆGT. Styrelsesvedtægt for kommunale daginstitutioner i Gentofte Kommune
STYRELSESVEDTÆGT Styrelsesvedtægt for kommunale daginstitutioner i Gentofte Kommune Gældende fra 1. oktober 2009 Med et sundt frokostmåltid indarbejdet 2011 Styrelsesvedtægt for styrelse af kommunale daginstitutioner
Læs mereSnedsted Skole, Hovedgaden 5, 7752 Snedsted
1-1. Snedsted skole høringssvar Snedsted Skole 10. december 2018 SagsID.: 17.00.00-A00-22-17 Medarbejder: bjsk Høringssvar. Røgfri arbejdstid og røgfri matrikler. Der blev afholdt møde i skolens MED udvalg
Læs mereForslag. Lov om ændring af dagtilbudsloven
Til lovforslag nr. L 212 Folketinget 2009-10 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 4. juni 2010 Forslag til Lov om ændring af dagtilbudsloven (Fleksibel frokostordning i daginstitutioner m.v.)
Læs mereVEDTÆGTER FOR FORÆLDREBESTYRELSER I KOMMUNALE DAGINSTITUTIONER I ALLERØD KOMMUNE
VEDTÆGTER FOR FORÆLDREBESTYRELSER I KOMMUNALE DAGINSTITUTIONER I ALLERØD KOMMUNE Side 1 af 7 Indhold: Formål side 2 1. Bestyrelsens sammensætning side 2 2. Valg og valgbarhed side 2 3. Konstituering af
Læs mereRegion Midtjylland. Rygepolitik i Region Midtjylland. Bilag. til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17
Region Midtjylland Rygepolitik i Region Midtjylland Bilag til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17 Forslag til Rygepolitik for Region Midtjylland Folketinget har den 29. maj vedtaget en lov
Læs mereHvidovre Kommune Børne- og Ungeforvaltningen August 2011. Godkendelseskriterier for private leverandører af dagtilbud
Hvidovre Kommune Børne- og Ungeforvaltningen August 2011 Godkendelseskriterier for private leverandører af dagtilbud Indhold 1. Generelle krav... 3 1.1. Depositum... 3 1.2. Driftsgaranti... 3 1.3. Vedtægter...
Læs mereBilag 10: Vejledning om fælles arbejdsmiljøorganisation mellem kommunen og selvejende institutioner, som kommunen har driftsoverenskomst med
Bilag 10: Vejledning om fælles arbejdsmiljøorganisation mellem kommunen og selvejende institutioner, som kommunen har driftsoverenskomst med De centrale parters fælles vejledning om fælles arbejdsmiljøorganisation
Læs mereVedtægter for forældrebestyrelser ved Ballerup Kommunes dagtilbud til børn i alderen indtil skolestart
Vedtægter for forældrebestyrelser ved Ballerup Kommunes dagtilbud til børn i alderen indtil skolestart Nærværende vedtægter for forældrebestyrelser ved Ballerup Kommunes daginstitutioner og dagplejen har
Læs mere1... Meddelelse: Edge City Network -Sundhedskonference i Ballerup Kommune d.16. maj 2006.2
Møde i Sundheds- og Forebyggelsesudvalget tirsdag den 14. marts 2006, Kl. 13.00 i udvalgsværelse 1 REFERAT INDHOLDSFORTEGNELSE 1... Meddelelse: Edge City Network -Sundhedskonference i Ballerup Kommune
Læs mereRetningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune,
Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune, Frederiksberg Kommune er som offentlig arbejdsgiver forpligtet til at deltage aktivt i de arbejdsmarkedsordninger og reguleringer som vedtages.
Læs mereBørn og Unge. MAD- OG MÅLTIDSPOLITIK For dagtilbud i Furesø Kommune
Børn og Unge MAD- OG MÅLTIDSPOLITIK For dagtilbud i Furesø Kommune MAD- OG MÅLTIDSPOLITIK 2 FORORD Denne overordnede Mad- og måltidspolitik for dagtilbud i Furesø Kommune skal medvirke til at skabe gode
Læs mere2009/1 LSF 212 (Gældende) Udskriftsdato: 21. juni 2016. Fremsat den 23. april 2010 af socialministeren (Benedikte Kiær) Forslag.
2009/1 LSF 212 (Gældende) Udskriftsdato: 21. juni 2016 Ministerium: Socialministeriet Journalnummer: Socialmin., j.nr. 2010-831 Fremsat den 23. april 2010 af socialministeren (Benedikte Kiær) Forslag til
Læs mereVejledning om retningslinjer for
Inspirationsnotat nr. 9a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 9. november 2009 Vejledning om retningslinjer for APV-handlingsplaner Alle arbejdspladser skal lave en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hver tredje
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge m.v. Lovforslag nr. L 35 Folketinget 2009-10
Lovforslag nr. L 35 Folketinget 2009-10 Fremsat den 8. oktober 2009 af indenrigs- og socialministeren (Karen Ellemann) Forslag til Lov om ændring af lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og
Læs mereMEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget for Andragender 18.7.2011 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Om: Andragende 1919/2009 af M.B, italiensk statsborger, om ukorrekt italiensk gennemførelse (Dlgs 106/09) af direktiver
Læs mereNotat om juridiske og økonomiske forhold, når kommuner har indgået driftsoverenskomst / driftsaftaler med private tilbud
22. december 2015 Socialtilsyn Hovedstaden Notat om juridiske og økonomiske forhold, når kommuner har indgået driftsoverenskomst / driftsaftaler med private tilbud Socialtilsyn Hovedstaden har modtaget
Læs mereÆndringer i reglerne for seniorførtidspension
Sagsnr. 15-1295 Vores ref. csoe Den 6. januar 2016 Ændringer i reglerne for seniorførtidspension Seniorførtidspensionsordningen blev udarbejdet som en del af tilbagetrækningsreformen og blev lanceret som
Læs mereOmrådeudvalg administrationen BESLUTNINGSREFERAT. Jakob Therchilsen (AC) Vakant - (FTF) Grethe Wehner Andersen (AMR) Jytte Skiffard (HK)
BESLUTNINGSREFERAT Sted: Mødelokale 2, rådhuset Dato: Onsdag den 3 december 2014 Start kl: 12:30 Slut kl: 13:15 Medlemmer: Eva Iversen (Formand) Peter Kirchhoff Larsen (HK) Kim Bruun Nielsen (Ledelse)
Læs mereIndledning: Den nye fleksjobordning:
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2013:37 af 17. April 2013 Nye regler om fleksjob Løn- og ansættelsesvilkår mv. Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats - 70e skal anvendes ved fastsættelse af lønog
Læs mereUdkast. Fremsat den x. februar 2014 af social-, børne- og integrationsministeren (Annette Vilhelmsen) Forslag. til
Udkast Fremsat den x. februar 2014 af social-, børne- og integrationsministeren (Annette Vilhelmsen) Forslag til Lov om ændring af lov om social service (En tidlig forebyggende indsats m.v.) 1 I lov om
Læs mereFå hjælp til røgfri arbejdstid
Få hjælp til røgfri arbejdstid Rygestopkonsulenterne ApS 1 Lay out: Vejen Kommune Tekst: Intern Service, Vejen Kommune Ill.: Rygestopkonsulenterne Ordrenr.: 1005-19 Tryk: Vejen Kommune Udgivet: Juni 2019
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område Mødedato: 11. september 2014 kl. 12.00-13.45 Mødested: Brandstation Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Mads Gammelmark (formand), Leo Kristoffersen,
Læs mereLov om arbejdsmiljø og lov om røgfri miljøer... 1
Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev nr. 9/ 2010 Arbejdsmiljøklagenævnet har i september måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive lagt
Læs mereBestemmelse om røgfri miljø på Norddjurs kommunes arbejdspladser m.v.
RYGEPOLITIK GODKENDT Bestemmelser om røgfri miljø på Norddjurs kommunens arbejdspladser I medfør af Lov nr. 512 af 6. juni 2007 om røgfri miljøer 5, stk. 1, og den af kommunalbestyrelsen i møde den 6.
Læs mereSupplementsskrivelse om dagtilbud til børn og unge 1 - Siden sidst. 2 - Nye initiativer 2.1 - Dagtilbudsloven
Supplementsskrivelse om dagtilbud til børn og unge 1 - Siden sidst Som en del af økonomiaftalen for 2008 mellem KL og regeringen er det aftalt, at kommunernes udgifter i 2008 løftes med 1,3 mia. kr. til
Læs mereKommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform. hvad gælder?
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform hvad gælder? Denne publikation er tilrettelagt af: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) Løngangstræde
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune
Aftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune Afsnit 1. Formål 1 Denne aftale følger reglerne i den til enhver tid gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, som er indgået
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereTILSKUD TIL PRIVAT BØRNEPASNING PLADSANVISNINGEN BØRNEFORVALTNINGEN BRØNDBY KOMMUNE
TILSKUD TIL PRIVAT BØRNEPASNING PLADSANVISNINGEN BØRNEFORVALTNINGEN BRØNDBY KOMMUNE INDHOLD TILSKUD TIL PRIVAT PASNING... 2 BØRNENES ALDER OG ANTAL BØRN... 2 AFTALER OM TILSKUD TIL PRIVAT PASNING... 3
Læs mereNotat vedr. privat dagpleje, private pasningsordninger og tilskud til privat pasning
Notat vedr. privat dagpleje, private pasningsordninger og tilskud til privat pasning Privat dagpleje Dagtilbudslovens 21 Dagtilbud kan etableres i private hjem eller i andre lokaler i børnenes hjemlige
Læs mereKvalitetsstandard for servicelovens 95 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA)
Udkast til: Kvalitetsstandard for servicelovens 95 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Lovgrundlag Formål Lov om Social Service 95 om borgerstyret personlig assistance (BPA) Formålet med BPA-ordningen
Læs mereDriftsoverenskomst mellem Region Hovedstaden og den selvejende institution Frelsens Hærs Krisecenter og Botilbud Svendebjerggård
Driftsoverenskomst mellem Region Hovedstaden og den selvejende institution Frelsens Hærs Krisecenter og Botilbud Svendebjerggård Nærværende driftsoverenskomst vedrører driften af den selvejende institution
Læs merePersonalepolitik for Holstebro Kommune
Sundhed og trivsel Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Sundhed og trivsel Arbejdsmiljø Sygefravær Stress Alkohol og rusmidler Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer
Læs mere18-09-2014. UDKAST Socialforvaltningens supplerende retningslinjer til Københavns Kommunes retningslinjer for samarbejde med frivillige
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Mål- og Rammekontoret for Børn og Familier NOTAT UDKAST Socialforvaltningens supplerende retningslinjer til Københavns Kommunes retningslinjer for samarbejde med
Læs mereAlle ledige stillinger i regionerne opslås som fuldtidsstillinger med virkning fra 1. januar 2014.
NOTAT Punkt 8 bilag 8 Til: MED-Hovedudvalget Fra: Koncern HR Dato: januar 2014 Koncern HR Alléen 15 4180 Sorø Politik om fuldtid www.regionsjaelland.dk Danske Regioners bestyrelse har vedtaget en politik
Læs mereDE JURIDISKE RAMMER FOR 60- FÆLLESSKABET NORDSJÆLLANDS PARK OG VEJ
Horten Advokat Klavs V. Gravesen Philip Heymans Allé 7 2900 Hellerup Tlf +45 3334 4000 Fax +45 3334 4001 J.nr. 163149 DE JURIDISKE RAMMER FOR 60- FÆLLESSKABET NORDSJÆLLANDS PARK OG VEJ 1. INDLEDNING I
Læs mereForord. To opgaver, der samlet set skal prikke til vores ambitioner om hele tiden at blive endnu bedre.
Forord Kvaliteten er høj og ambitionerne er store på dagtilbudsområdet i Norddjurs Kommune. Det er de, fordi vi ved, at kvalitet i dagtilbuddene er afgørende for børns udvikling og videre færd i livet.
Læs mereGodkendelseskriterier for privatinstitutioner.
Indholdsfortegnelse: Formål Godkendelseskriterier for privatinstitutioner. Privatinstitutionens Godkendelse 2.1 Ansøgning 2.2 Endelig godkendelse 2.3 Privatinstitutionens forpligtelse Privatinstitutionens
Læs mereHøring over udkast til lovforslag om regulering af elektroniske cigaretter og genopfyldningsbeholdere mv.
19. januar 2016 Center for Primær Sundhed, Ældrepolitik og Jura e-mail: primsund@sum.dk c.c.: pkh@sum.dk Strandboulevarden 49 2100 København Ø Tlf +45 3525 7500 Fax +45 3525 7701 www.cancer.dk UNDER PROTEKTION
Læs mereKvalitetssikring af privat dagpleje og privat pasning
Kvalitetssikring af privat dagpleje og privat pasning Indhold Indledning 3 Lovens bestemmelser om privat dagpleje og privat pasning 5 Omfanget af privat dagpleje og privat børnepasning 6 Tilsyn 7 Arbejdet
Læs mereKvalitetsstandard for Hjemmesygepleje
Kvalitetsstandard for Hjemmesygepleje 2007 Hvad er hjemmesygepleje? Funktionsområde. Hjemmesygeplejens funktionsområde er at fremme sundhed, forebygge sygdom, behandle, lindre og rehabilitere. Formålet.
Læs mereRammer for Pædagogiske tilsyn i Dagtilbud NOTAT
Rammer for Pædagogiske tilsyn i Dagtilbud NOTAT Rammer for pædagogiske tilsyn i dagtilbud Indholdsfortegnelse Indledning Formål Tilsynsramme for dagtilbud 0-6 årsområdet: 1. Institutionerne 2. Dagplejen
Læs mereOPFØLGENDE PÆDAGOGISK TILSYN
OPFØLGENDE PÆDAGOGISK TILSYN Daginstitutionerne i Syddjurs kommune. 2014. Formål: I 2012 blev der udført pædagogisk tilsyn på samtlige kommunale og private institutioner i Syddjurs kommune. Som resultat
Læs mereEvaluering af. Indførelsen af røgfri arbejdstid
Evaluering af Indførelsen af røgfri arbejdstid Indholdsfortegnelse 1. Resume... 3 1.1 Baggrund og tidligere erfaringer... 3 1.2 Formål... 3 1.3 Den bærende ide... 3 1.4 Målgruppe... 3 1.5 Tids- og handlingsplan
Læs mereSundhedspolitik 2006-2010
Sundhedspolitik 2006-2010 Vedtaget xxx2007 1 Sundhedspolitik for Assens Kommune Pr. 1. januar 2007 har kommunen fået nye opgaver på sundhedsområdet. Kommunen får blandt andet hovedansvaret i forhold til
Læs merePædagogisk tilsyn i kommunale og private daginstitutioner
Pædagogisk tilsyn i kommunale og private daginstitutioner Formålet med pædagogiske tilsyn Ifølge dagtilbudsloven er det kommunalbestyrelsens pligt, at føre tilsyn med indholdet i kommunens dagtilbud, samt
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereGodkendelseskriterier for Private leverandører af dagtilbud - pengene følger barnet, 2. udgave. Indledning
ØU 030209 Bilag pkt. 25 Godkendelseskriterier for Private leverandører af dagtilbud - pengene følger barnet, 2. udgave Indledning Den ny lov om Private leverandører af dagtilbud pengene følger barnet,
Læs mereRetningslinjer for godkendelse af. Private Børnepassere. Forvaltningen Børn og Uddannelse
Retningslinjer for godkendelse af Private Børnepassere Forvaltningen Børn og Uddannelse Vejledning samt orientering om gældende retningslinjer og lovbestemmelser på området for godkendelse af private børnepassere.
Læs mereIndhold BALLERUP KOMMUNE VEDTÆGTER FOR FORÆLDREBESTYRELSER I DAGTILBUD
BALLERUP KOMMUNE VEDTÆGTER FOR FORÆLDREBESTYRELSER I DAGTILBUD Indhold 1. Vedtægternes gyldighedsområde...2 2. Formål...2 3. Den kommunale ansvars- og kompetencefordeling...2 3.1 Kommunalbestyrelsens ansvar...2
Læs mereMED-strukturen i Børn og Unge omfatter en række MED-udvalg, som dækker hver sin del af organisationen. Fælles for alle MED-udvalg gælder følgende:
Indledning Denne aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Børn og Unge er indgået på grundlag af Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, der er indgået mellem de centrale overenskomst- og
Læs mereRestauranter og barer
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereDriftsoverenskomst mellem Region Hovedstaden og den selvejende institution Røde Kors Herberg for Kvinder v/ Hovedstadens Røde Kors
Bilag 1 - Side -1 af 4 Driftsoverenskomst mellem Region Hovedstaden og den selvejende institution Røde Kors Herberg for Kvinder v/ Hovedstadens Røde Kors Nærværende driftsoverenskomst vedrører driften
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om spisepauser
FOA Kampagne og Analyse 19. april 2012 Det siger FOAs medlemmer om spisepauser FOA har i perioden 12. marts til 23. marts gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om spise-/frokostpauser.
Læs mereArbejdsmiljørapport fra lokaludvalg til områdeudvalg
Arbejdsmiljørapport fra lokaludvalg til områdeudvalg Arbejdsplads:TeamNærheden,TeamÅlunden,TeamMellemgården,Bostøtten Dato for sidste APV: December 2014, januar 2015 Dato for sidste besøg af arbejdstilsynet:
Læs mereLov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven)
Børne- og Kulturforvaltningen Lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven) Kapitel 1 Formål, anvendelsesområde, ansvar, tilsyn m.v. Formål 1. Formålet med denne lov er at
Læs mereRANDERS KOMMUNES RYGEPOLITIK
RANDERS KOMMUNES RYGEPOLITIK Opfølgning på implementering af rygepolitikken Jannie Martensen Inger Kruse Andersen juni 2016 INDLEDNING Randers Kommunes rygepolitik er vedtaget i Byrådet og trådte i kraft
Læs mereStatus på Aalborg Kommunes Sundhedspolitik 2012-2014.
Punkt 7. Status på Aalborg Kommunes Sundhedspolitik 2012-2014. 2010-41658. Udvalget for Sundhed og Bæredygtig Udvikling fremsender til byrådets orientering status på Aalborg Kommunes Sundhedspolitik 2012-2014.
Læs mereTrivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...
Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8
Læs mereDriftsaftale BLÅMUSLINGEN
Driftsaftale med puljeinstitutionen BLÅMUSLINGEN Aftalen: Tillæg til Driftsaftale - side 8-15 - med puljeinstitutionen Blåmuslingen er godkendt i Børn & Familieudvalget xx/xx 2014 Telefon 76 16 16 16 b-k@esbjergkommune.dk
Læs mereSkriftlig høring om udkast til bekendtgørelse om teknisk certificeringssordning for vindmøller.
HØR ING SN OT AT M IN IST ER IEL L E HØ R ING S P ART ER x. Juni 2012 J.nr. 2110/1181-0208 Ref. spo Skriftlig høring om udkast til bekendtgørelse om teknisk certificeringssordning for vindmøller. Den 14.
Læs mereSamlet Funktion Køn Anciennitet Alder
Samlet Funktion Køn Anciennitet Alder Løn - hvor enig er du i følgende synspunkter: Lokalt aftalte løntillæg skal udgøre en større del af den samlede løn? ikke- TR % over Antal 44 TR 5 K 14 U 10 ÅR 16
Læs mereFrederiksberg Kommunes. Personalepolitik
Frederiksberg Kommunes Personalepolitik Personalepolitiske værdier Frederiksberg Kommunes Personalepolitik bygger på de personalepolitiske værdier: Respekt og anerkendelse Vi vil opnå respekt og anerkendelse
Læs mereTilsyn med faren for at blive påkørt ved vejarbejde
Tilsyn med faren for at blive påkørt ved vejarbejde Instruks IN-2-2 Arbejdsmiljøemne: Ulykkesrisici Ansvarlig enhed: AFC, SD, B/A og Teknik Ikrafttræden: 1. juli 2015 Senest revideret: 1. EMNE OG BAGGRUND
Læs mereOfte stillede spørgsmål om røgfri arbejdstid (FAQ) Indhold
Ofte stillede spørgsmål om røgfri arbejdstid (FAQ) Indhold Hvad er røgfri arbejdstid?... 1 Hvem har bestemt, at Ishøj Kommune skal være røgfri?... 1 Hvorfor skal Ishøj Kommune være røgfri?... 1 Hvornår
Læs mereIndhold. Dagtilbudspolitik 2011-2014 3
Dagtilbudspolitik 2011-2014 Indhold Indledning.................................... 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune........... 6 Det anerkendende dagtilbud...................... 7 Visioner for
Læs mereKvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk hjælp i Odense Kommune
Den 1/1 2011 Jr. nr.: 2006/04953 Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk hjælp i Odense Kommune Lovgrundlag Lov om social service 83 Her står, at: Kommunalbestyrelsen skal tilbyde: 1) personlig
Læs mere