Beretning fra HK s Klagenævn

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Beretning fra HK s Klagenævn 2012 2013"

Transkript

1 HK s Klagenævn har i perioden 1. maj april 2013 i alt behandlet 44 sager, heraf er 10 uafsluttede. Af de 44 sager var 10 påbegyndt i sidste periode. Sagerne er listet kronologisk og organisatorisk og indeholder HK afdeling/sektor/a-kasse, klageårsag og resultat. Resultatet fordeler sig som følger: Ingen kritik: 3 sager Hel eller delvis kritik: 7 sager Kritik, opfordring til kompensation: 1 Forlig: 8 sager Afvist og videresendt: 11 Henlagt: 4 sager Uafsluttet: 10 sager Ordforklaring Ingen kritik: Klagenævnsformanden fandt ingen anledning til at kritisere sagsbehandlingen. Hel eller delvis kritik: Klagenævnsformanden udtrykte kritik i dele af eller alle klagepunkterne. Kritik, opfordring til kompensation: Sager hvor der udtales kritik, og hvor Klagenævnet opfordrer den påklagede part til at betale en kompensation til klageren for et økonomisk tab. Forlig: Sager, hvor parterne har afgjort mellemværendet i mindelighed og uden Klagenævnets afgørelse. Sagernes fordeling på M/K: 17 mænd og 27 kvinder. 0 ik fl dl Der blev klaget over, at HK/Trafik & Jernbane ikke havde ydet medlemmet den korrekte hjælp i forbindelse med bortvisningen fra sit tidligere job. Bortvisningen var berettiget, men arbejdsgiver havde efter bortvisningen uberettiget tilbageholdt noget løn, ferie, flextimer og afspadseringstimer, uden at HK/Trafik & Jernbane havde rejst krav herom. Efter en henvendelse fra Klagenævnssekretariatet til Trafik & Jernbane blev medlemmet indbudt til et møde, hvor parterne indgik et forlig i sagen, mod at medlemmet fik udbetalt en godtgørelse Der var klaget over den hjælp, som medlemmet havde modtaget fra HK/Nordjylland i forbindelse med opsigelsen fra hendes tidligere stilling, samt at HK ikke kunne få hendes tidligere arbejdsgiver til at skrive en udtalelse, hvoraf kun de positive ting fra ansættelsesforholdet ville fremgå. Der blev også klaget over en telefonsamtale, medlemmet havde haft med en HK medarbejder, samt over den rolle HK s fællestillidsrepræsentant på arbejdspladsen havde spillet i sagen. HK/Nordjylland havde oplyst, at man ved forhandlingen havde påpeget over for arbejdsgiver, at der ikke var tvingende årsager til opsigelsen, og at der i øvrigt ikke var gjort nok for at løse samarbejdsproblemerne på arbejdspladsen. HK havde endvidere uden held forsøgt at få en godtgørelse for opsigelsen, ligesom man havde prøvet at få 3 måneders ekstra opsigelse til medlemmet, hvilket blev nægtet af virksomheden, fordi fællestillidsrepræsentanten havde afvist omplacering af medlemmet. Sagen forligtes ved, at medlemmet fik 6 måneders opsigelse i stedet for 3, hendes opsigelsesdato blev flyttet frem til et senere tidspunkt, og medlemmet blev fritaget for tjeneste mod at stå til rådighed i én måned og derefter fritstillet i et halvt år. 1

2 Herudover ændrede man opsigelsesgrunden fra samarbejdsproblemer til nedlæggelse af stilling på grund af besparelser, og medlemmet ville ydermere få afregnet al ferie optjent i 2011 til FerieKonto og udbetalt alle særlige feriedage for 2011 og 2012 med sidste lønudbetaling, selvom der ikke var krav på dette. Herudover skulle arbejdsgiver betale et kursusforløb og nogle psykologtimer, og afdelingen vurderede, at værdien af den udbetalte ferie og kørsel til kursus m.v. til fulde modsvarer den måneds godtgørelse, som medlemmet måske kunne have fået i godtgørelse, og at forhandlingsresultatet derfor lå inden for det forventede med medlemmets anciennitet. Medlemmet var ikke enigt i dette og ville have haft ført en sag. Det var Klagenævnets vurdering, at HK/Nordjylland, når det blev taget i betragtning, at HK s fællestillidsrepræsentant på arbejdspladsen havde udtalt til ledelsen, at man ikke var interesseret i, at medlemmet blev flyttet til en anden stilling på arbejdspladsen, opnåede det bedst mulige resultat ved forhandlingen, og Klagenævnet finder derfor ikke grundlag for at kritisere HK/Nordjyllands sagsbehandling i Deres sag. Med hensyn til fællestillidsrepræsentantens rolle i opsigelsen samt manglende accept af at placere medlemmet i en anden stilling, så fandt Klagenævnet det meget uheldigt, at fællestillidsrepræsentantens ageren gav arbejdsgiver mulighed for at afslå udbetaling af en godtgørelse efter Tillidsmandsaftalen, som formentlig på grund af medlemmets korte anciennitet kun ville have udgjort 1 måneds løn. Klagenævnet havde forståelse for, at fællestillidsrepræsentanten havde ageret ud fra et ønske om at beskytte HK-gruppen på arbejdspladsen, men medlemmet var også medlem af HK og havde derfor også krav på HK s og dermed fællestillidsrepræsentantens beskyttelse. Klagenævnet fandt det godtgjort, at ovenstående havde betydet, at medlemmet havde mistet en godtgørelse svarende til en måneds løn, og Klagenævnet opfordrede derfor HK/Nordjylland til at betale medlemmet en kompensation svarende til en måneds løn. Selvom det af afdelingen opnåede forlig måtte betragtes som det bedst opnåelige under de givne omstændigheder, var det Klagenævnets vurdering, at resultatet ikke konkret havde modsvaret, hvad der kunne have været opnået, hvis ikke arbejdsgiver kunne have støttet sig op ad fællestillidsrepræsentantens udtalelse. Hvad angik telefonsamtalen med HK medarbejderen, så udtalte Klagenævnet ikke kritik af dette punkt, og hvad angik klagen over, at HK/Nordjylland ikke kunne skaffe medlemmet en ren positiv udtalelse fra ansættelsesforholdet, så havde HK ikke mulighed for eller hjemmel til at tvinge den tidligere arbejdsgiver til at afgive en sådan udtalelse, og Klagenævnet udtaler derfor heller ikke sin kritik af dette punkt Der var klaget over HK s sagsbehandling og vejledning i forbindelse med den forhandling og aftale om frivillig fratræden, der blev indgået med medlemmets tidligere arbejdsgiver. Medlemmet mente, at der var sket brud på TR-aftalen (tillidsmandsaftalen), forvaltningsmæssige regler, overenskomsten m.v., samt at der ikke havde været tvingende årsager til at opsige hende, da hun ikke havde samarbejdsproblemer med kollegerne på arbejdspladsen. Medlemmet var tillidsrepræsentant. Der var endvidere klaget over, at HK ikke ville hjælpe medlemmet, selvom hun var blevet krænket og mobbet på hendes arbejdsplads. Endelig klagede medlemmet over, at hun skulle have været partshørt, selvom hun forlod sin stilling i henhold til en fratrædelsesaftale efter en forhandling. HK/Stat Hovedstaden havde oplyst, at man var blevet indkaldt til en forhandling, og at arbejdsgiver indledte forhandlingen med at oplyse, at man påtænkte at indlede en afskedigelsessag mod medlemmet på grund af samarbejdsproblemer, at der havde været problemer gennem lang tid, og arbejdsgiver henviste til tidligere misbilligelser og bedømmelser under medlemmets ansættelsesforhold. 2

3 HK havde ved forhandlingen anført, at man ikke mente, at der var tvingende årsager til den påtænkte opsigelse, men arbejdsgiver var uenig, men ville gerne indgå et forlig i sagen, hvis HK på medlemmets vegne var indstillet på dette. HK/Stat Hovedstaden mener ikke, at der var tale om brud på TR-aftalen, da arbejdsgiver havde anmodet om en forhandling, som de skulle. HK havde sendt arbejdsgivers skriftlige tilbud til medlemmet til stillingtagen, og HK meddelte, at man kunne videreføre sagen, men at man ikke mente, at der var mange chancer for at vinde denne. Medlemmet blev her tilbudt en videre drøftelse. Afdelingen oplyste, at medlemmet flere gange var informeret om forskellene og mulighederne i de forskellige løsninger, herunder også at sagen ikke ville kunne videreføres vedrørende partshøring eller andre problematikker, hvis medlemmet accepterede aftalen. Som følge af to Højesteretsdomme fra 2004 samt en senere udtalelse fra Folketingets Ombudsmand udtalte Klagenævnet ikke kritik af HK/Stat Hovedstaden i forbindelse med, at afdelingen havde forhandlet sig frem til en løsning med den tidligere arbejdsgiver, uden af arbejdsgiver før forhandlingen havde overholdt de formelle forvaltningsretlige forskrifter. Klagenævnet lagde bl.a. lagt vægt på, at medlemmet først efter 16 dage underskrev forliget, og at dette skete efter, at hun havde set et af hendes kolleger underskrevet dokument om, at man følte utryghed, betydeligt forringet arbejdsklima, mistillid og nedværdigelse, samt at kollegerne havde svært ved at acceptere situationen, da medlemmet skulle vende tilbage til sin funktion. Klagenævnet lagde endvidere vægt på, at HK/Stat Hovedstaden ikke vurderede, at der var sket brud på HK/Stats TR-aftale, idet medlemmet ikke blev opsagt, men fratrådte som følge af en aftale mellem parterne, ligesom Klagenævnet endvidere lagde vægt på, at afdelingen over for medlemmet havde tilkendegivet, at der også var en mulighed for at videreføre sagen, men at man havde vurderet, at der ikke var mange chancer for at vinde sagen. Med hensyn til problemstillingen om mobning og krænkelser udtalte Klagenævnet, at det lå i sagens natur, at HK som faglig organisation så mange sager fra medlemmerne, hvoraf nogle åbenlyst kunne vindes, og andre åbenlyst ikke kunne vindes, ligesom HK modtog henvendelser fra medlemmer, som gerne vil have videreført en sag, men hvor HK ikke vurderede, at sagen ville kunne bevises og dermed vindes ved retten. Det lå ligeledes i sagens natur, at HK faktisk havde en stor interesse i at føre sagen for medlemmet, hvis man vurderede, at sagen faktisk havde en chance for at kunne vindes, og at man ikke havde nogen interesse i at nægte at føre en sådan sag. Klagenævnet udtalte videre, at der i en sådan situation, hvor HK og medlemmet ikke var enige om, hvorvidt sagen skulle føres eller ej, måtte gives HK som organisation et skønsmæssigt område, hvor man på baggrund af sin erfaring og en grundig professionel vurdering måtte vurdere, om en given sag skulle videreføres eller ej. HK/Stat Hovedstaden havde vurderet medlemmets sag om mobning og krænkelser sammen med HK/Stat og Juridisk Kompetencecenter, og man havde efter denne grundige behandling vurderet, at sagen ikke ville kunne bevises. Klagenævnet fandt derfor ikke grundlag for at kritisere HK/Stat Hovedstadens afgørelse om ikke at videreføre den af sagen Der var klaget over HK s behandling af medlemmet samt over de fejl, som efter medlemmets mening var sket i hendes sag. Der var både klaget over HK og de af HK s advokater, som varetog behandlingen af medlemmets sag ved retten. Der var bl.a. klaget over, at der havde været 4 forskellige advokater, som skulle varetage sagen, at medlemmet flere gange rettede urigtige oplysninger i advokaternes skrivelser, samt at medlemmet, først fik en forkert besked om, hvad udfaldet på sagen var blevet. 3

4 Medlemmet mente især, at det var den upræcise oplysning om tvillingesøsterens dødsårsag, som var årsagen til, at dommen gik hende imod. Medlemmet klagede også over, at hun under sagsforløbet modtog nogle følsomme oplysninger fra en anden personsag fra advokaten, samt at advokaten ikke indkaldte vidner, som efter medlemmets mening ville have støttet hendes sag i retten. Der var endvidere klaget over, at medlemmet ikke fik tilsendt ankeindstillingen fra advokaten og JurKom, men at hun på et møde med afdelingen, JurKom og advokaten i løbet af få minutter skulle tage stilling til, om hun ønskede sagen anket. HK/JurKom havde allerede ved sagens indledende vurdering oplyst medlemmet om, at det var tvivlsomt, om hendes sag var omfattet af retten til fravær af særlige familiemæssige omstændigheder, og JurKoms tvivl bundede i, at loven normalt ikke ville kunne antages at omfatte søskendeforhold, hvilket retten også havde anført som en del af sine præmisser. JurKom oplyste videre, at retten lagde til grund, at det ikke var medlemmets søsters behov, men nærmere hendes eget behov, der lå til grund for fraværet, og at dette synspunkt blev støttet af lægeerklæringen. JurKom oplyser endvidere, at dommeren vurderede, at fraværet ikke kunne karakteriseres som force majeure i lovens forstand. Ifølge JurKom var spørgsmålet om anke af saglighedsdelen vanskelig, fordi man ikke ved førelsen af vidner blot skulle dokumentere, at medlemmet reelt var kompetent, men også at arbejdsgiveren fandt hende tilstrækkelig kompetent. JurKom havde på grund af det tidsmæssige pres tilbudt medlemmet at betale for ankestævningen, som advokaten så ville indbringe for landsretten, men HK ville ikke føre ankesagen for medlemmet. HK/Sjælland vurderede, at medlemmets sag i afdelingen var blevet behandlet med rettidighed og omhyggelighed i overensstemmelse med god sagsbehandlingsskik, samt at medlemmet var blevet oplyst om muligheden for at klage over sagsforløbet. Afdelingen var enig i, at der var begået fejl fra advokatkontorets side. Advokat Peter Breum beklagede, at medlemmet havde haft en dårlig oplevelse af advokatkontoret, men mente dog ikke, at sagen ville have fået et andet udfald, selvom tingene var forløbet på en anden måde, da det for den juridiske vurdering ikke havde spillet den store rolle, at dødsårsagen ikke var præcist beskrevet. Det var advokatens vurdering, at dommen på trods af misforståelserne angående tvillingesøsterens sygdomsforløb efter praksis måtte anses for korrekt, og advokaten skønnede, at eventuelle vidner ikke kunne have bidraget til afklaring af den kritik, der blev rettet mod medlemmet. Klagenævnet fandt det uheldigt, at der på grund af uheldige sammentræf var fire forskellige advokater tilknyttet medlemmets sag, men Klagenævnet fandt ikke, at advokatfirmaet på forhånd skulle have haft mulighed for at forudse denne situation, og Klagenævnet udtalte derfor ikke kritik af den del af klagen. Med hensyn til klagen over, at medlemmet flere gange måtte rette urigtige oplysninger i advokaternes skrivelser, herunder især at dødsårsag ikke blev præcist beskrevet, selvom medlemmet flere gange rettede dette overfor JurKom og flere af de involverede advokater, så var Klagenævnet enigt i, at denne sagsbehandling ikke lever op til, hvad der kunne forventes af en professionel organisation og advokat. Klagenævnet udtaler derfor sin kritik af dette punkt. Klagenævnet udtalte endvidere kritik af, at medlemmet først fik forkert besked om, at hun havde vundet sagen om usaglig opsigelse, selvom den faktisk var tabt, ligesom der også blev udtalt kritik af, at medlemmet undervejs i sagsforløbet fra advokaten modtog nogle personfølsomme akter vedrørende en anden persons sag. Med hensyn til klagen over, at advokaten ikke indkaldte de af medlemmet ønskede vidner, så fandt Klagenævnet det meget uheldigt, at denne del ikke var blevet tilstrækkeligt afstemt mellem medlemmet, advokaten og HK inden hovedforhandlingen, men Klagenævnet anerkendte også, at Advokat Peter Breum 4

5 var en meget erfaren advokat med ansættelsesret som speciale, og at han havde en meget omfattende erfaring med hensyn til, hvilke vidner det var hensigtsmæssigt at føre i de konkrete sager. Klagenævnet fandt det ikke godtgjort, at førelsen af de af medlemmet ønskede vidner ville have medført et andet udfald på retssagen, og Klagenævnet udtaler derfor ikke kritik af denne del af klagen. Med hensyn til klagen over, at medlemmet først tre dage før ankefristen fik besked om, at HK ikke ville anke byrettens dom til landsretten, så var Klagenævnet enigt i, at det ikke var rimeligt, at medlemmet fik så kort tid til at tage stilling til, om hun for egen regning ønskede sagen videreført ved landsretten. Klagenævnet var enigt i, at medlemmet dermed ikke reelt havde nogen mulighed for at få vurderet sagen af en anden advokat, før anken skulle indgives. Klagenævnet udtaler derfor kritik af dette punkt. Klagenævnet var opmærksomt på, at HK/JurKom på grund af tidspresset indgav ankestævningen uden beregning for medlemmet, og at HK ville afholde passende sagsomkostninger, hvis medlemmet endte med at vinde sagen. Klagenævnet udtalte derimod ikke kritik over, at HK ikke ville videreføre medlemmets sag ved landsretten, da sagen efter Klagenævnets vurdering befandt sig i den gråzone, hvor HK som faglig organisation måtte have den skønsmæssige beføjelse til at beslutte, om sagen kunne vindes, og derfor om den skulle videreføres eller ej. Medlemmet havde fremsat krav om en økonomisk kompensation fra HK i anledning af sagens forløb og den manglende anke til landsretten, og da sagen efter medlemmets mening blev tabt ved byretten, fordi retten ikke af HK s advokat havde fået de korrekte og præcise oplysninger, og fordi de rigtige vidner, som kunne have udtalt sig positivt i sagen, ikke blev ført af Advokat Peter Breum. Klagenævnet var enigt i, at der var begået en række fejl fra HK og advokatens side, herunder især vedrørende tvillingesøsterens præcise dødsårsag, men Klagenævnet fandt det ikke godtgjort, at sagen ville have fået et andet og mere gunstigt udfald, selvom sagen havde været ført fejlfrit, og som medlemmet ønskede det. Klagenævnet lagde herunder især vægt på forarbejderne til den påberåbte lov, samt at det ikke uden videre var klart, at beskyttelsen i loven også kunne udstrækkes til søskende, selvom der i medlemmets tilfælde var tale om en tvillingesøster, som hun var meget nært knyttet til. Klagenævnet var også opmærksomt på, at det i sagen blev problematiseret, om det var hensynet til medlemmet eller hendes tvillingesøster, der nødvendiggjorde medlemmets tilstedeværelse på hospitalet. Klagenævnet anså det derfor ikke for godtgjort, at medlemmet ville have vundet ankesagen ved landsretten, og at hun derfor som følge af HK s og advokatens behandling af sagen havde lidt et økonomisk tab, og Klagenævnet vurderede derfor ikke, at medlemmet havde krav på erstatning, da det i Danmark er en almindelig erstatningsretlig grundsætning, at man for at have krav på en økonomisk erstatning skal kunne dokumentere, at man har lidt et økonomisk tab som følge af en handling eller en undladelse fra den ansvarlige. Klagenævnet opfordrede derfor ikke HK/JurKom til at betale medlemmet en økonomisk kompensation på grund af sagsforløbet Der var klaget over håndteringen af medlemmets afskedigelsessag fra HK s side. Medlemmet mente ligesom afdelingen, at man skulle have ført sagen som en usaglig opsigelse, men at det var HK/Privat og LO, der alene ville køre sagen på en bestemt farveproblematik, og klager derfor over, at HK efterfølgende besluttede ikke at videreføre sagen. Der blev endvidere klaget over, at HK ikke håndterede spørgsmålet om opsparingstimer og afspadsering korrekt, ligesom medlemmet ikke havde givet tilladelse til, at sagen blev beskrevet i HK bladet. 5

6 HK/Privat anførte, at man allerede ved organisationsmødet vurderede, at der ikke var nogen chance for at vinde sagen om usaglig opsigelse i Afskedigelsesnævnet, da medlemmet kun havde 14 års anciennitet og var 41 år gammel, da omstruktureringen betød, at der faktisk blev overflyttet to mand fra pladeafdelingen til farvelageret og trykkeriet, at 1 medarbejder i pladeafdelingen blev afskediget lige før jul, samt at der også var afskediget medarbejdere i andre faggrupper. Da det aldrig lykkedes HK/Privat at finde nogen vidner til, at der var aktuelle problemer med farvestrint og hygiejnen på virksomheden, kunne man ikke løfte bevisbyrden for, at det havde noget med opsigelsen at gøre, og man var derfor nødt til at opgive sagen. HK/Privat oplyste, at man havde forligt den del af sagen, der vedrørte holddriftstimer og opsparing efter godkendelse fra medlemmet. Med hensyn til klagen over artiklen anfører sektoren, at den handlede om en helt anden virksomhed, og at man så i en note til artiklen havde skrevet, at der også blev ført en sag om samme problematik på en anden virksomhed. Det var fuldstændigt anonymt. HK/Østjylland anførte, at man ikke var enig med sektoren i, at den grundlæggende sag om usaglig opsigelse ikke kunne vindes uden farvedelen, men at det med hensyn til forliget om holddrift og afspadsering er afdelingens overbevisning, at medlemmet havde fået et absolut rimeligt forlig, der var i overensstemmelse med gældende aftaler og praksis. Med hensyn til klagen over, at HK har håndteret medlemmets opsigelsessag utilfredsstillende, så fandt Klagenævnet det uheldigt, at der ikke var enighed mellem HK/Privat og HK/Østjylland om, hvorvidt det ville have været muligt at vinde en sag om usaglig opsigelse ved Afskedigelsesnævnet. Klagenævnet mente, at det måtte være meget utilfredsstillende og frustrerende for et medlem af HK, at der ikke i de relevante organer i HK var enighed om en for medlemmet så vigtig sag. Klagenævnet oplyste, at det Internt i HK imidlertid i denne sag var HK/Privat (sektoren), der på sit område traf beslutning om, hvorvidt en konkret sag fandtes egnet til at videreføre ved Afskedigelsesnævnet, og sektoren her havde fundet, at det ikke ville være muligt at vinde sagen for medlemmet. Klagenævnet oplyste endvidere, at det ikke var usædvanligt, at man på de foreliggende oplysninger på grund af tidsfrister eller lignende rejste en sag mod en modpart, som man på grund af efterfølgende oplysninger - eller mangel på samme blev nødt til at standse igen. Det var her Klagenævnets vurdering, at sagen lå inden for det område, hvor HK/Privat havde den skønsmæssige beføjelse til at vurdere, om sagen skulle have været videreført eller ej, og Klagenævnet lagde bl.a. vægt på, at det ikke var muligt at sikre sig de nødvendige vidner til brug for sagen, oplysningerne om medlemmets alder og anciennitet på opsigelsestidspunktet, samt at der skulle skæres ned på bemandingen. Klagenævnet udtalte derfor ikke kritik af HK/Privat i anledning af, at sagen ikke blev videreført. Med hensyn til klagen over afregningen af opsparingstimer og afspadsering, så fandt Klagenævnet det beklageligt, at kravet først blev rejst over for virksomheden/di i juli måned, men udtalte i øvrigt ikke kritik af dette, og Klagenævnet udtalte heller ikke kritik i anledning af, at medlemmet ikke mente, at han har fået tilstrækkeligt udbetalt som følge af en lokalaftale indgået af en HK medarbejder. HK s Klagenævn kan i henhold til retningslinjerne for Klagenævnet ikke behandle klager over generelle lokalaftaler, overenskomster og lignende, da sådanne må betragtes som politisk besluttede. Klagenævnet var opmærksomt på, at HK/Privat over for medlemmet havde beklaget, at kravet ikke blev rejst med det samme, og at det skyldtes, at man holdt fokus på den anden del af medlemmets sag. Med hensyn til klagen over, at sagen blev nævnt i HK bladet, uden at medlemmet havde givet tilladelse hertil, så udtalte Klagenævnet på grund af HK/Privats forklaring herom ikke kritik af den anledning

7 Der var klaget over, at medlemmet ikke af HK/Sjælland var blevet rådgivet om, at hun i forbindelse med den konkrete situation på sit arbejde kunne opsige sit job og modtage dagpenge fra A-kassen. Medlemmet klagede over, at denne manglende rådgivning har kostet hende penge, og at hun i stedet havde været henvist til at låne penge af sin far. HK/Sjælland har oplyste, at afdelingen i overensstemmelse med god sagsbehandlingsskik havde udvist rettidighed og omhyggelighed i forhold til medlemmet og hendes sag, samt at sagsbehandleren gentagne gange havde opfordret medlemmet til at kontakte Jobnet og A-kassen med henblik på at få dagpenge. HK/Sjælland har til støtte herfor fremsendt kopi af notaterne fra journalsystemet. Af disse notater fremgår det, at afdelingen flere gange opfordrede medlemmet til at melde sig ledig, og at medlemmet tillige blev opfordret til at ansøge om sygedagpenge. Det fremgår endvidere af notatet, at afdelingen under hele forløbet flere gange havde opfordret medlemmet til at melde sig ledig på jobformidlingen, men at medlemmet ikke ønskede dette, da hun var sikker på, at hun ville få 4 måneders løn fra tidligere arbejdsgiver, selvom afdelingen havde meddelt, at det ikke var en sikker sag. Det var for Klagenævnet åbenlyst, at der mellem medlemmet og afdelingen var en meget stor forskel i opfattelsen af, hvordan samtalerne og rådgivningen var forløbet, og Klagenævnet fandt det ligesom HK/Sjælland meget uheldigt, at medlemmet stod tilbage med følelsen af, at hun var blevet misinformeret af afdelingen. Sådan som sagen imidlertid forelå oplyst, hvor afdelingsmedarbejderen i journalsystemet havde ført grundige notater af medlemmets samtaler med afdelingen, så fandt Klagenævnet det godtgjort, at medlemmet ved flere lejligheder var blevet rådet til at kontakte HK s A-kasse og melde sig ledig. Klagenævnet udtalte derfor ikke kritik af HK/Sjælland i anledning af klagen Der var klaget over, at medlemmet ikke kunne få et svar fra sin tillidsrepræsentant, og at HK/Kommunal Hovedstaden ikke ønskede at blande sig i dette, og der var endvidere klaget over, at HK/Kommunal Hovedstaden havde lovet medlemmet, at man ville sende hans advarselssag til vurdering i HK/JurKom med henblik på, om man ville kunne vinde en retssag, men at afdelingen så efterfølgende oplyste medlemmet om, at afdelingen selv ville tage stilling til advarselssagen og ikke sende den til vurdering i JurKom. HK/Kommunal Hovedstaden havde læst medlemmets korrespondance med tillidsrepræsentanten og mente, at tillidsrepræsentanten havde forholdt sig til medlemmets spørgsmål. At tillidsrepræsentanten ikke ønskede at svare på nogle af medlemmets spørgsmål, mente afdelingen måtte være en sag mellem medlemmet og tillidsrepræsentanten. Afdelingen havde fuld tillid til måden, hvorpå tillidsrepræsentanten forvaltede sit mandat og ønskede derfor ikke at gå ind i sagen. Med hensyn til medlemmets advarsel havde afdelingen fået foretaget en juridisk vurdering i HK/Kommunal, sektoren, og afdelingen vurderede med baggrund i kendte afgørelser, at en advarsel i medlemmets situation var en sanktion i den milde ende. Med hensyn til klagen over, at tillidsrepræsentanten på medlemmets arbejde ikke ville svare ham på konkrete spørgsmål om hans rolle i forløbet med klager over medlemmet til ledelsen samt den deraf følgende advarsel, fandt Klagenævnet, at man som medlem af HK måtte kunne forvente, at HK s tillidsrepræsentant på arbejdspladsen i det omfang det var muligt besvarede konkrete spørgsmål. Klagenævnet udtaler derfor sin kritik af dette forhold. Klagenævnet fandt det i den anledning uheldigt, at HK/Kommunal Hovedstaden syntes, at de manglende svar fra tillidsrepræsentanten var en sag mellem ham og medlemmet. 7

8 Med hensyn til sagen om medlemmets advarsel, og at afdelingen ikke havde videreført denne retligt, fremgik det af sagen, at HK/Kommunal Hovedstaden havde fået sagen juridisk vurderet i sektoren HK/Kommunal. Sektoren konkluderede på baggrund af vurderingen, at de forhold, som var lagt til grund for advarslen, med en vis sandsynlighed kunne berettige til en advarsel, og sektoren fandt derfor ikke anledning til at betvivle eller kritisere afdelingens vurdering i sagen. Det var i den konkrete sag Klagenævnets vurdering, at medlemmets opførsel sagligt ville kunne have medført en advarsel, og at HK/Kommunal Hovedstaden ikke ville have haft nogen mulighed for at få advarslen trukket tilbage ved at anlægge en sag herom. Klagenævnet udtalte derfor ikke kritik af HK/Kommunal Hovedstaden i den anledning. Klagenævnet var opmærksomt på, at afdelingen over for kommunen havde bestridt sagligheden og rimeligheden af advarslen. Med hensyn til klagen over HK/Kommunal Hovedstadens kontakt og tidsforbrug i advarselssagen, udtalte Klagenævnet, at det var vigtigt, at medlemmernes sager blev vurderet grundigt, og at der i nogle tilfælde blev brugt noget ekstra tid og nogle ekstra kræfter med en ekstern vurdering, og Klagenævnet udtalte derfor ikke kritik af dette punkt Der blev klaget over, at medlemmet var blevet slettet af HK s Kritisk Sygdomsforsikring, uden at hun havde hørt noget om det. Medlemmet havde oplyst, at det ikke var fordi, at hun var blevet syg, men at hun bare var utilfreds med, at hun kunne blive slettet af forsikringen uden videre. HK/Forsikring oplyste, at forsikringen i 2001, hvor medlemmet var blevet slettet, blev opkrævet halvårligt, og at HK/Forsikring havde sendt medlemmet en opkrævning, et rykkerbrev og et slettebrev, uden at man dengang havde hørt fra medlemmet. Medlemmet oplyste, at hun aldrig havde modtaget disse breve. HK/Forsikring fremsendte herefter en redegørelse for det nærmere forløb i medlemmets sag med datoer for de sendte breve, og HK/Forsikring oplyste, at man aldrig havde fået brevene retur med posten, og at udsendelsesdatoerne var blevet bekræftet i det gamle data/journalsystem. Disse oplysninger blev herefter fremsendt til bemærkninger hos medlemmet. Medlemmet vendte aldrig tilbage med svar. Sagen blev herefter afsluttet i Klagenævnet uden afgørelse Der blev klaget over, at HKA havde rådgivet medlemmet forkert i relation til, hvad hun kunne modtage i efterløn. Medlemmet oplyste, at hun havde fået oplyst, at det ikke kom an på, om man var heltids- eller deltidsforsikret. Medlemmet havde derfor taget imod en fratrædelsesaftale på sit arbejde i den tro, at hun ville have ret til en højere efterløn. HKA oplyste til sagen, at man næsten to år forinden havde sendt medlemmet hendes efterlønsbevis, hvoraf det fremgik, at hun havde ret til efterløn med satsen for deltidsforsikrede. HKA fremsendte en kopi af skrivelsen til Klagenævnet. 8

9 Denne blev fremsendt til medlemmet til afgivelse af bemærkninger, og på trods af flere rykkere vendte klager ikke tilbage med svar, selvom hun havde fået oplyst, at sagen så ville blive lukket. Sagen blev herefter afsluttet i Klagenævnet uden afgørelse Der var klaget over, at HK ikke ville videreføre medlemmets sag efter Tryghedsaftalen for ansatte i 3F i anledning af hendes opsigelse fra 3F. Der var endvidere klaget over, at HK ikke havde forholdt sig til, at medlemmet var ansat i 3F i gentagne tidsbegrænsede stillinger. HK/Privat havde begrundet sin afgørelse om ikke at videreføre medlemmets sag efter Tryghedsaftalen med, at hendes ansættelse var målrettet en bestemt kampagne, der løb frem til udskrivelsen af et folketingsvalg, hvilket måtte betragtes som en opgavebestemt ansættelse, og at dette også måtte betyde, at ansættelsen ophørte, når opgaven var løst. Indledningsvis bemærkede Klagenævnet, at man også efter Klagenævnets vurdering var omfattet af Tryghedsaftalen, selvom man var tids- eller opgavebestemt ansat. Klagenævnet vurderede imidlertid, at opsigelsen ikke umiddelbart var omfattet af ordlyden af Tryghedsaftalen, idet medlemmet var opgavebestemt ansat, og Klagenævnet udtalte derfor ikke sin kritik af HK/Service Hovedstaden og HK/Privat i anledning af, at man ikke videreførte sagen vedrørende opsigelsen efter Tryghedsaftalen. Med hensyn til ansættelsesbevisloven var Klagenævnet enigt i, at afdelingen burde have rejst et krav i anledning af, at medlemmet ikke fik et tillæg til sit ansættelsesbevis gældende for perioden efter udskrivelsen af Folketingsvalget. Klagenævnet udtalte derfor sin kritik af dette forhold. Således som sagen forelå oplyst, fandt Klagenævnet det ikke uden videre sandsynliggjort, at der som af medlemmets advokat anført var tale om en overtrædelse af lov om tidsbegrænset ansættelse. Spørgsmålet herom lå efter Klagenævnets vurdering inden for det område, hvor HK skønsmæssigt havde mulighed for at vurdere, om en sag burde videreføres retligt eller ej. Klagenævnet udtalte derfor ikke sin kritik af dette forhold. Endelig opfordrede Klagenævnet HK/Service Hovedstaden til at erstatte medlemmets rimelige omkostninger til førelse af sagen, såfremt hun ved hjælp af sin egen advokat skulle vinde en sag mod 3F ved en endelig og upåanket dom, og medlemmet der skulle blive tilkendt mere end de to måneders løn, som HK på medlemmets vegne havde opnået. Med hensyn til medlemmets krav om en godtgørelse for manglende medlemsservice fandt Klagenævnet ikke grundlag og havde heller ikke mulighed - for at opfordre afdelingen til at yde hende en sådan godtgørelse, da det ikke var en erstatning for et konkret økonomisk tab Der var klaget over, at HK/Nordjylland ikke havde leveret den indsats i medlemmets revalideringssag, som man burde kunne forvente af HK. Der var mere specifikt klaget over, at medlemmet ikke fik hjælp til at skrive en anke i sin sag, at HK ikke supplerede hendes sag med konkrete paragraffer og principafgørelser, at medlemmet i en lang periode ikke fik svar på sine henvendelser til Lars Bisgaard og efterfølgende fik oplyst, at han var gået på et års orlov, samt at HK ikke vidste, at medlemmet blot skulle opdatere sin profil og sende den til kommunen for at få sin sag genoptaget. HK/Nordjylland havde oplyst, at man havde været inde over medlemmets sag og deltaget i møder siden 2009, og at man siden da hver måned havde været i kontakt med hende. 9

10 Det fremgik også af mailkorrespondancen mellem medlemmet og HK/Nordjylland, at afdelingen ville hjælpe medlemmet, når hun modtog partshøringen til sygedagpengeafgørelsen, ligesom afdelingen også ville stå til rådighed i forbindelse med en eventuel ankeskrivelse. Klagenævnet fandt det meget beklageligt, at der tilsyneladende har været nogle misforståelser mellem medlemmet og HK/Nordjylland, idet medlemmet har fået forståelsen af, at afdelingen ikke ville hjælpe med at skrive anken, men kun ville læse anken igennem, hvorimod afdelingen i mails har tilkendegivet, at man ville stå til rådighed i forbindelse med en ankeskrivelse. Sådan som sagen forelå oplyst, fandt Klagenævnet imidlertid ikke grundlag for at kritisere afdelingen. Med hensyn til at supplere sagen med paragraffer og principafgørelser i relation til kommunen og Beskæftigelsesankenævnet/Ankestyrelsen, så oplyste Klagenævnet, at både Beskæftigelsesankenævnet og Ankestyrelsen havde pligt til at kende det relevante lovgrundlag og den relevante praksis, og at det hovedsagligt var Ankestyrelsen, der skabte den relevante praksis i disse sager. Klagenævnet fandt derfor ikke grundlag for at kritisere HK/Nordjylland i den anledning. Klagenævnet fandt heller ikke grundlag for at kritisere afdelingen for ikke at fortælle medlemmet, at hun skulle opdatere sin profil ved kommunen, da det ikke umiddelbart kunne afgøres, om det var på baggrund af opholdet på Smertecentret eller opdateringen af medlemmets profil ved kommunen, at kommunen besluttede at genoptage hendes sag. Med hensyn til medlemmets klage over, at hun i en lang periode ikke hørte fra HK/Nordjylland, og først efter nogle måneder modtog svar på sine henvendelser i afdelingen, så havde HK/Nordjylland ikke til denne del af klagen erklæret, at man var uenig i forløbet. Det var Klagenævnets vurdering, at der ikke burde gå nogle måneder, før man fra sin HK afdeling modtog svar på sine henvendelser, og Klagenævnet udtalte derfor sin kritik af denne del af klagen Der var klaget over, at medlemmet ikke længere var omfattet af HK s Kritisk Sygdomsforsikring, selvom han ikke selv havde bedt om at komme ud af forsikringen. Medlemmet mener, at den manglende dækning skyldes en teknisk eller administrativ fejl i HK. HK/Forsikring havde oplyst, at man på tidspunktet for medlemmets udmeldelse af forsikringen fremsendte girokortet vedrørende forsikringen separat, og at man på grund af manglende betaling først fremsendte en rykker og senere et slettebrev til medlemmet, hvori der stod, at han ikke længere var dækket af forsikringen. HK s Klagenævn fandt det meget beklageligt for medlemmet, at han ikke længere var omfattet af forsikringen, men Klagenævnet fandt ikke, at der var noget at udsætte på HK s behandling af sagsforløbet, idet der tre gange var fremsendt en regning, en rykker og endelig et slettebrev til medlemmet, uden at han havde reageret på disse. Klagenævnet udtaler derfor ikke sin kritik af HK/IT, Medie & Industri eller af HK/Forsikring i anledning af sagen Der var klaget over HK s varetagelse af medlemmets sag i forbindelse med hans bortvisning fra tidligere arbejdsgiver. Der var herunder klaget over, at sagsbehandlingstiden i HK har været for lang, at HK besluttede at bortvisningssagen ikke skulle videreføres, selvom medlemmet ønskede dette, 10

11 at medlemmet kun blev gjort opmærksom på, at han kunne klage til HK/Post & Kommunikations formand, men ikke til Klagenævnet, at HK ikke deltog i det møde, hvor medlemmet blev bortvist, selvom HK var vidende om mødet, at HK aldrig havde krævet, at den tidligere arbejdsgiver skulle dokumentere sine påstande mod medlemmet, samt at HK/Post & Kommunikation først sagde ja til at videreføre medlemmets sag, men så ændrede mening, da man modtog et brev fra Dansk Industri. Med hensyn til klagen over sagsbehandlingstiden vurderede Klagenævnet, at tidsforbruget efter omstændighederne ikke havde været urimeligt, og Klagenævnet udtalte derfor ikke kritik i den anledning. Med hensyn til klagen over, at HK aldrig havde krævet dokumentation for arbejdsgiverens påstande og beskyldninger over for medlemmet, så var Klagenævnet enigt i, at HK burde have krævet, at arbejdsgiveren skulle have dokumenteret sine alvorlige beskyldninger mod medlemmet, når beskyldningerne også var lagt til grund for bortvisningen. Klagenævnet udtaler derfor sin kritik af dette klagepunkt. Med hensyn til klagen over, at HK besluttede ikke at videreføre medlemmets sag, så var Klagenævnet på grund af sagens meget specielle omstændigheder enigt i, at HK burde have videreført sagen. Klagenævnet udtalte her, at det lå i sagens natur, at HK hvert år blev bedt om at videreføre mange medlemmers sager, og at der derfor naturligvis også måtte gives HK et skønsmæssigt område, hvor HK var nødt til at vurdere, om det overhovedet var muligt at vinde en given sag for medlemmet. I denne sag var der tale om en bortvisning, hvilket er en af de absolut mest alvorlige konsekvenser for en ansat, og der stilles derfor også i retspraksis generelt ganske høje krav til arbejdsgiveren, når denne skal godtgøre over for retten, at en bortvisning var berettiget. På baggrund af de oplysninger og den dokumentation, der under klagesagen var blevet afgivet til Klagenævnet, var det Klagenævnets vurdering, at HK burde have videreført medlemmets sag, således at en dommer havde haft mulighed til at tage stilling til denne. Klagenævnet lagde herunder vægt på, at medlemmet klart benægtede bevidst at have foretaget forkerte afregninger, samt at medlemmet gerne havde set, at arbejdsgiveren politianmeldte forholdene, så disse kunne blive undersøgt til bunds. Klagenævnet udtalte derfor sin kritik af HK under dette punkt. Klagenævnet bemærkede, at man ikke herved havde taget stilling til, om bortvisningen med bestemthed var uberettiget, men at Klagenævnet kun havde taget stilling til, om HK burde have forsøgt at videreføre sagen. Klagenævnet opfordrede derfor HK til at undersøge, om der var en mulighed for at gennemføre medlemmets sag på nuværende tidspunkt, og såfremt dette ikke var muligt, opfordredes HK til at indbyde medlemmet til et møde for at drøfte konsekvenserne af dette. Med hensyn til klagen over, at medlemmet af HK/Post & Kommunikation kun var blevet gjort opmærksom på, at han kunne klage til HK/Post & Kommunikations formand, men ikke til Klagenævnet, så oplyste Klagenævnet, at det af 7 i retningslinjerne for HK s Klagenævn fremgik, at Klagenævnet kun kunne tage en klage op til behandling, hvis den forinden har været forelagt og behandlet i det relevante politiske organ, hvilket i den konkrete situation netop var HK/Post & Kommunikations formand eller afdelingsbestyrelse. Klagenævnet udtalte derfor ikke sin kritik i anledning af dette punkt. Med hensyn til klagen over, at HK ikke deltog i det møde, hvor medlemmet blev bortvist, så var det Klagenævnets vurdering, at HK/Post & Kommunikation burde have deltaget i mødet, når man på forhånd havde fået kendskab til, at den tidligere arbejdsgiver havde til hensigt at bortvise medlemmet. Klagenævnet udtaler derfor sin kritik af HK/Post & Kommunikation for dette. Med hensyn til klagen over, at en navngiven medarbejder fra HK/Post & Kommunikation først gav medlemmet tilsagn om at videreføre sagen for derefter at skiftede mening, da han havde modtaget advokatens vurdering af sagen og brevet fra DI, så fandt Klagenævnet det uheldigt, at medarbejderen havde givet udtryk for, at sagen ville blive videreført, og ikke samtidig havde gjort det helt klart for 11

12 medlemmet, at det var afhængigt af HK/JurKoms juridiske vurdering af sagen, om sagen skulle videreføres eller ej. Klagenævnet udtalte derfor kritik af dette punkt Der blev klaget over HKA s sagsbehandling og manglende svar i klagers sag. Da klager kun var medlem af HKA, men ikke af HK/Danmark, havde Klagenævnet i henhold til retningslinjerne ikke mulighed for at behandle klage. Klagen blev derfor oversendt til videre behandling i HKA, og sagen blev herefter afsluttet i Klagenævnet uden afgørelse Der blev klaget over HKA s rådgivning og sagsbehandling i forbindelse med et kursus, som medlemmet havde deltaget i. Medlemmet havde tilmeldt sig et kursus i assertionstræning, og hun havde mundtligt fået bekræftet af HKA, at der ikke var nogen problemer med kurset. HKA finder efterfølgende ud af, at der mangler oplysninger, og endeligt konstaterer man, at kurset ikke kan blive dækket, da udbyder ikke har et skolenummer. Medlemmet sagde, at hun havde valgt kurset fra, hvis HKA havde oplyst hende om dette fra start, og at hun nu havde fået påført nogle omkostninger til kurset, som hun gerne ville have dækket. Medlemmet kommunikerede herefter over en periode med sekretariatet og skaffede oplysninger fra Undervisningsministeriet om, at der ikke krævedes en skolekode. HKA afgjorde herefter, at man på grund af det uheldige forløb kulancemæssigt ville refundere medlemmet udgiften til kurset, og medlemmet ønskede herefter ikke at opretholde sin klage. Sagen blev herefter afsluttet i Klagenævnet uden afgørelse Der blev klaget over, at HK efter endt uddannelse havde udmeldt klager, uden at han havde modtaget besked om dette. Da klager ikke længere var medlem af HK og faktisk ikke havde været det i tre måneder, havde Klagenævnet ikke mulighed for at behandle sagen. Sagen blev derfor oversendt til HK/Medlemskab til videre behandling. Sagen blev herefter afsluttet i Klagenævnet uden afgørelse Der blev klaget over, at HK/Østjylland havde behandlet medlemmets opsigelsessag dårligt, og at HK ikke havde ønsket at videreføre hendes sag. Medlemmet oplyste, at hun udelukkende havde ageret, som HK/Privat havde anvist hende, og at medlemmet nu på grund af langsommelig sagsbehandling og dårlig rådgivning fra HK s side havde mistet sin mulighed for at få en godtgørelse fra den tidligere arbejdsgiver. 12

13 Klagenævnssekretariatet havde en telefonisk drøftelse med medlemmet og henvendte sig herefter til HK/Østjylland i sagen. HK/Østjylland indbød medlemmet til et møde, hvor man erkendte, at sagsbehandlingen havde været kritisabel, og man ydede herefter medlemmet en økonomisk godtgørelse for den tort og ulempe, den kritisable sagsbehandling havde medført. Medlemmet ønskede herefter ikke at opretholde klagen, og sagen blev derefter afsluttet uden afgørelse i Klagenævnet Der blev klaget over, at medlemmet var blevet rådgivet forkert af HKA i forbindelse med hans indmeldelse. Da medlemmet havde meldt sig ind i HK, havde han ifølge medlemmet selv fået oplyst, at han ville være dagpengeberettiget direkte efter sin uddannelse. Ved flere efterfølgende henvendelser til HKA blev medlemmet igen forsikret om, at han ikke ville få en karensperiode, men da han efter endt uddannelse skulle have dagpenge, fik han oplyst, at der ville være en karensperiode på 4 uger. Klagenævnssekretariatet oversendte sagen til bemærkninger i HKA, og blev efterfølgende fra HKA orienteret om, at HKA kulancemæssigt havde besluttet at stille medlemmet økonomisk som om, at han var blevet korrekt rådgivet. Medlemmet ønskede herefter ikke at opretholde klagen, og sagen blev derefter afsluttet uden afgørelse i Klagenævnet En tidligere ansat i HK havde klaget over, at hendes faglige klub, Tillidsmandsklubben, ikke i tilstrækkelig grad havde varetaget hendes interesser og sørget for, at opmandens kendelse i en faglig voldgift var blevet efterlevet. Medlemmet havde over for tillidsrepræsentanten gentagne gange krævet, at hun skulle deltage i en lønforhandling med ledelsen om hendes indplacering med tilbagevirkende kraft, men tillidsrepræsentanten sørgede ikke for at give medlemmet en forhandling, men accepterede i stedet ledelsens afgørelse om, at medlemmet med tilbagevirkende kraft skulle indplaceres på fast tid i stedet for uden højeste tjenestetid, hvilket ville have betydet en højere løn. Medlemmet var nu fratrådt. Tillidsmandsklubben havde til klagen bemærket, at opmanden i den faglige voldgift havde givet Tillidsmandsklubben og medlemmet medhold i, at hendes arbejdsområde var omfattet af Tillidsmandsklubbens overenskomstområde, men at opmanden ikke i sin tilkendegivelse havde taget stilling til, hvorvidt medlemmet skulle indplaceres på normtid eller joborienteret tid, idet voldgiftsretten alene skulle tage stilling til overenskomstområdet. Det var Tillidsmandsklubbens vurdering, at det fuldt ud hørte under ledelsesretten at vurdere, om en stilling skulle besættes på normtid eller joborienteret tid, og ledelsen havde meddelt, at medlemmets stilling skulle indplaceres på normtid, og Tillidsmandsklubben havde vurderet, at denne beslutning ikke kunne ændres. Tillidsmandsklubben oplyste, at medlemmet allerede under voldgiftssagen var blevet orienteret om, at sagen ikke tog stilling til indplaceringen. Opmanden i voldgiften havde afgjort, at den eksakte størrelse af lønnen ville bero på en forhandling mellem parterne, men Tillidsmandsklubben mente, at "parterne" i henhold til overenskomsten var HK/Danmark og Tillidsmandsklubben. 13

14 Opmanden havde i sin tilkendegivelse afgjort, at medlemmet havde krav på efterbetaling af forskellen mellem lønnen i henhold til Tillidsmandsoverenskomsten og den løn, som hun havde modtaget efter Klubben HK's overenskomst, og at den eksakte størrelse af lønnen ville bero på en forhandling mellem parterne. Klagenævnet var derfor ikke i tvivl om, at opmanden var af den opfattelse, at der efter medlemmets indplacering under Tillidsmandsklubbens overenskomst skulle ske en efterregulering af medlemmets løn, således at hun havde et lønkrav mod HK/Danmark, men det var imidlertid ikke en del af den faglige voldgift, om medlemmet skulle indplaceres på normtid eller på joborienteret tid, og opmanden tog derfor heller ikke konkret stilling til dette spørgsmål. Det var uomtvistet, at ledelsen havde retten til at bestemme, om en ny stilling skulle besættes på normtid eller joborienteret tid, men medlemmet mente, at tillidsrepræsentanten uanset dette skulle have krævet en forhandling med ledelsen. Tillidsmandsklubben krævede ikke en sådan forhandling med ledelsen om medlemmets indplacering og dermed den eksakte størrelse af lønnen, og Klagenævnet udtalte derfor sin kritik af Tillidsmandsklubben under dette punkt af klagen. Klagenævnet fandt ikke, at der med opmandens tilkendegivelse forelå en forpligtelse for HK/Danmark til at indplacere medlemmet på flydende tid, men på grund af sagens omstændigheder samt tilkendegivelsens ordlyd var det Klagenævnets vurdering, at forhandlingen burde have været forsøgt. Klagenævnet fandt heller ikke, at det var at betragte som en væsentlig ændring, der skulle varsles med det individuelle opsigelsesvarsel, at klager gik fra flydende til fast tid, da der ikke lå en degradering i dette, og medlemmet ikke kom til at mærke en lønnedgang for den omhandlede periode, da hun allerede var fratrådt, men at medlemmet blot ikke fik den lønstigning, som hun havde håbet på. Med hensyn til klagen over, at medlemmet ikke personligt var blevet indbudt til lønforhandlingen, så var Klagenævnet enigt med Tillidsmandsklubben i, at "en forhandling mellem parterne", som opmanden havde skrevet, var en henvisning til ledelsen og Tillidsmandsklubben, som ifølge overenskomsten repræsenterer medarbejderne i alle forhold under overenskomsten. Klagenævnet udtaler derfor ikke sin kritik af dette punkt af klagen Der blev klaget over, at klager som medlem af HK/Kommunal var blevet omfattet af en obligatorisk lønforsikring. Klagenævnssekretariatet oplyste medlemmet om, at den obligatoriske lønforsikring under HK/Kommunal var oprettet som følge af en kongresbeslutning, og derfor var en politisk beslutning. Klagenævnet kunne derfor i henhold til retningslinjerne ikke behandle sagen. Klagenævnssekretariatet oversendte derfor sagen til videre behandling i HK/Kommunal. Klagesagen blev derefter afsluttet uden afgørelse i Klagenævnet Medlemmet mødte personligt op og klagede over, at HKA havde standset hans dagpenge på grund af udeblivelse fra en opfølgningsaftale. Klagenævnet kunne i henhold til retningslinjerne ikke behandle sagen, da det ikke drejede sig om sagsbehandlingen i HKA, men om standsning af ydelserne. 14

15 Klagenævnssekretariatet afholdt til gengæld et møde med medlemmet, hvor han fik luft for sin frustration, og hvor han fik forklaret noget om Klagenævnets funktion. Klagenævnssekretariatet udfærdigede herefter et notat om mødet, som klager kunne videregive til HKA, da klager ikke var så god til at udtrykke sig på skriftlig dansk. Klagesagen blev derefter afsluttet uden afgørelse i Klagenævnet Der var klaget over HK s rådgivning af medlemmet i relation til retten til fratrædelsesgodtgørelse og medlemmets afgang fra arbejdsmarkedet. Klagenævnet oversendte sagen til bemærkninger i HK/Kommunal og modtog svar om, at sagen fortsat var under behandling i sektoren. Klagenævnet kunne i henhold til retningslinjerne derfor ikke behandle sagen. Klagesagen blev derefter afsluttet uden afgørelse i Klagenævnet Der var klaget over beregningen af klagers supplerende dagpenge. Da Klagenævnet i henhold til retningslinjerne ikke kan behandle sager over dagpengeydelser, blev sagen derfor oversendt til videre foranstaltning i HKA. Klagesagen blev derefter afsluttet uden afgørelse i Klagenævnet Der var klaget over, at HKA efter klagers mening havde tilbageholdt tilbagebetalingen af medlemmets efterløn for længe. Da Klager ikke var medlem af HK/Danmark, men kun af HKA, så kunne Klagenævnet ikke behandle sagen. Sagen blev derfor oversendt til videre foranstaltning i HKA. Klagesagen blev derefter afsluttet uden afgørelse i Klagenævnet Der var klaget over, at klageren ikke havde fået den ydelse i dagpenge, som han mente at være berettiget til. Da Klagenævnet ikke kan behandle klager over dagpengesager, men kun over sagsbehandlingen i A- kassen, og da klager ikke var medlem af HK/Danmark, men kun af HKA, så kunne Klagenævnet ikke behandle sagen. Sagen blev derfor oversendt til videre foranstaltning i HKA. Klagesagen blev derefter afsluttet uden afgørelse i Klagenævnet Der var klaget over, hvad der i det første lange stykke tid syntes at være manglende orientering af en tillidsrepræsentant om en sagsproblematik, men hvad der senere viste sig at dreje sig om manglende førelse af en sag om ret til arbejdsgiverens præmie, når der var præmiefritagelse for pensionsbidrag. 15

16 Efter længere tids kommunikation med tillidsrepræsentanten, der efterfølgende viste sig at klage på vegne af et andet medlem samt korrespondance med den relevante sektor, så viste det sig, at sektoren fortsat forhandlede med den konkrete arbejdsplads for at få en aftale om netop den problematik, som der var klaget over. Da sagen således fortsat ikke var afsluttet i sektoren, kunne Klagenævnet i henhold til retningslinjerne ikke tage sagen til behandling. Klagesagen blev derfor afsluttet uden afgørelse i Klagenævnet Der var klaget over, at medlemmet ikke længere kunne modtage supplerende dagpenge. Klagenævnet kan ikke behandle klager over dagpengeydelser, men kun over sagsbehandlingen i HKA. Klager var heller ikke medlem af HK/Danmark, men kun af HKA. Klagen blev derfor oversendt til videre foranstaltning i HKA. Klagesagen blev derfor afsluttet uden afgørelse i Klagenævnet Der var klaget over, at medlemmet i forbindelse med sin uddannelsesstart var blevet introduceret for et HKtilbud til elever under 30 år, da hun var på en HK-konference. Intro-tilbuddet angik ifølge medlemmet en attraktiv pris ved indmeldelse i både A-kasse og fagforening. Medlemmet blev på konferencen hjulpet med indmeldelsesblanketten af en HK-medarbejder, og hun troede derfor, at hun så både var medlem af A-kassen og fagforeningen. Det viste sig ikke at være tilfældet, og medlemmet kunne derfor ikke modtage dagpenge som nyuddannet på grund af den fejlagtige rådgivning. Medlemmet ønskede derfor, at hun her efterfølgende kunne melde sig ind som nyuddannet og umiddelbart have ret til dagpenge. Klagenævnssekretariatet rettede herefter henvendelse til HKA i sagen, og på baggrund af sagens konkrete omstændigheder traf A-kassen afgørelse om, at medlemmet kunne betragtes som rettidigt indmeldt som nyuddannet, så hun havde ret til dagpenge fra første ledighedsdag. Medlemmet ønskede herefter ikke at opretholde klagen, og sagen blev derfor afsluttet i Klagenævnet uden afgørelse Der var klaget over, at medlemmet havde modtaget fejlrådgivning i forbindelse med hans indmeldelse i HK. Medlemmet havde ikke givet korrekt oplysning om fritidsjob ved indmeldelsen, hvilket havde indflydelse på hans kontingent. Klagenævnet indhentede oplysninger fra HK/Hovedstaden, der påviste, at medlemmet havde haft indtægter ud over elevlønnen, hvorfor han ikke havde været berettiget til frikontingent. Forelagt disse oplysninger vendte medlemmet på trods af flere rykkere ikke tilbage med svar til Klagenævnet. Sagen blev derfor afsluttet i Klagenævnet uden afgørelse. 16

17 Der var klaget over, at medlemmet ikke på et vejledningsmøde på Niels Brock havde fået korrekt besked om karensperioden for nyuddannede. Klagenævnet kontaktede HK/Hovedstaden vedrørende sagen, og HK/Hovedstaden tog kontakt til medlemmet og indbød hende til et møde, hvor parterne indgik et forlig, og hvor medlemmet af HK/Hovedstaden modtog det beløb, som hun havde mistet ved ikke at have fået den korrekte information på mødet. Medlemmet ønskede herefter ikke at opretholde klagen, og sagen blev derfor afsluttet i Klagenævnet uden afgørelse Der var klaget over, at medlemmet havde modtaget fejlrådgivning i forbindelse med, hvornår hun skulle have været meldt ind i A-kassen, hvis hun skulle være dagpengeberettiget ved afslutningen af sin uddannelse. Klagenævnet henvendte sig til HKA for bemærkninger til klagen, og på baggrund af denne henvendelse gennemgik HKA sagen på ny og traf afgørelse om, at medlemmet skulle stilles som om, at hun havde meldt sig rettidigt ind i A-kassen. Medlemmet fik dermed ret til dagpenge fra den første ledighedsdag, og på baggrund heraf, ønskede hun ikke at opretholde sin klage. Sagen blev derfor afsluttet i Klagenævnet uden afgørelse Der var klaget over, at medlemmet havde fået karantæne fra A-kassen, selvom hun ikke var selvforskyldt ledig. Medlemmet var ikke medlem af HK/Danmark, men kun af HKA. Klagenævnet er endvidere ikke bemyndiget til at behandle klager over A-kasseafgørelser, så Klagenævnet oversendte til HKA til videre behandling. Sagen blev derfor afsluttet i Klagenævnet uden afgørelse Der var klaget over, at medlemmet tilsyneladende havde fået oplyst, at han ikke ville modtage penge, fordi han havde meldt barn syg i stedet for at melde sig selv syg. Klagenævnssekretariatet kontaktede medlemmet for at høre nærmere om, hvem han klagede over, og han blev senere rykket for svar, men medlemmet svarede ikke sekretariatet. Sagen blev derfor afsluttet i Klagenævnet uden afgørelse Der var klaget over, at medlemmet ikke havde fået den hjælp fra HK/Nordjylland, som hun burde, og som hun var blevet lovet. Klagenævnet kontaktede HK/Nordjylland vedrørende sagen, og HK/Nordjylland oplyste, at medlemmet i mellemtiden havde modtaget den udbedte hjælp. 17

18 Klagenævnet kontaktede derefter medlemmet for at høre, om man fortsat ønskede at opretholde klagen, når hun havde fået den ønskede hjælp. Klagenævnet hørte ikke mere fra medlemmet, og sagen blev derfor afsluttet i Klagenævnet uden afgørelse. 18

Beretning fra HK s Klagenævn 2012-2013

Beretning fra HK s Klagenævn 2012-2013 Indledning HK s Klagenævn har i perioden 1. maj 2011 1. maj 2012 i alt behandlet 47 sager, heraf er 14 uafsluttede. Af de 47 sager var 15 påbegyndt i sidste periode. Sagerne er listet kronologisk og organisatorisk

Læs mere

Utilstrækkelig sagsoplysning og manglende partshøring i sag om tilbagebetaling af boligstøtte

Utilstrækkelig sagsoplysning og manglende partshøring i sag om tilbagebetaling af boligstøtte 2015-39 Utilstrækkelig sagsoplysning og manglende partshøring i sag om tilbagebetaling af boligstøtte En borger klagede til ombudsmanden over afgørelser fra Udbetaling Danmark og Ankestyrelsen om tilbagebetaling

Læs mere

2013-5. Overgang til efterløn ophør af det personlige arbejde mere end midlertidigt. 12. marts 2013

2013-5. Overgang til efterløn ophør af det personlige arbejde mere end midlertidigt. 12. marts 2013 2013-5 Overgang til efterløn ophør af det personlige arbejde mere end midlertidigt En mand ansøgte om at gå på efterløn pr. 16. januar 2009, hvilket var to år efter, at manden fyldte 60 år og havde modtaget

Læs mere

K E N D E L S E. Datoen for klagen: Klagen er modtaget i Advokatnævnet den 30. december 2009.

K E N D E L S E. Datoen for klagen: Klagen er modtaget i Advokatnævnet den 30. december 2009. København, den 6. september 2012 Sagsnr. 2010 31/ SMO/JML 2. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har advokat [A] klaget på vegne af [Klager 1] og [Klager 2] samt [Klager 3] og [Klager

Læs mere

Det fremgik af sagens akter at en plejefamilie den 8. marts 2005 modtog en dengang 8-årig dreng, A, i familiepleje.

Det fremgik af sagens akter at en plejefamilie den 8. marts 2005 modtog en dengang 8-årig dreng, A, i familiepleje. Det fremgik af sagens akter at en plejefamilie den 8. marts 2005 modtog en dengang 8-årig dreng, A, i familiepleje. 20. maj 2008 Det fremgik endvidere af akterne at der mens plejefamilien havde A boende

Læs mere

Sagens baggrund og en nærmere begrundelse for Energiklagenævnets afgørelse fremgår nedenfor.

Sagens baggrund og en nærmere begrundelse for Energiklagenævnets afgørelse fremgår nedenfor. Til: [XXX] Energistyrelsen (sagsnr. XXX) Sendes pr. e-mail til ovenstående Frederiksborggade 15 1360 København K Besøgsadresse: Linnésgade 18, 3. sal 1361 København K Tlf. 3395 5785 Fax 3395 5799 www.ekn.dk

Læs mere

1. advokatkreds K E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har Kommune X klaget over indklagede.

1. advokatkreds K E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har Kommune X klaget over indklagede. København, den 16. juni 2014 Sagsnr. 2013-3026/LSK 1. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har Kommune X klaget over indklagede. Sagens tema: Kommune X har klaget over, at indklagede,

Læs mere

Vejledning i forbindelse med afskedigelser af tjenestemandslignende ansatte - til tillidsrepræsentanter på erhvervsskoler

Vejledning i forbindelse med afskedigelser af tjenestemandslignende ansatte - til tillidsrepræsentanter på erhvervsskoler Vejledning i forbindelse med afskedigelser af tjenestemandslignende ansatte - til tillidsrepræsentanter på erhvervsskoler Afskedigelsessager er altid vanskelige at håndtere. Der er mange følelser indblandet,

Læs mere

Vejledning i ansættelsesretlige sager -

Vejledning i ansættelsesretlige sager - Vejledning i ansættelsesretlige sager - godt at holde sig for øje, når man arbejder med disse sager: Djævlen sidder i detaljen Revideret maj 2010 Indhold Personaleafdelingens rolle 2 Juridiske begreber

Læs mere

Statsforvaltningens brev til faglig organisation: Henvendelse vedrørende tjenstlig advarsel meddelt af Faaborg- Midtfyn Kommune

Statsforvaltningens brev til faglig organisation: Henvendelse vedrørende tjenstlig advarsel meddelt af Faaborg- Midtfyn Kommune Forvaltningslovens regler om partshøring overholdt2016-25277 Forvaltningslovens regler om partshøring overholdt i forbindelse med tildeling af tjenstlig advarsel Statsforvaltningens brev til faglig organisation:

Læs mere

Klagerne. J.nr. 2012-0049 aq. København, den 9. oktober 2012 KENDELSE. ctr. Ejendomsmægler Niels Hald Amager A/S Øresundsvej 124 2300 København S

Klagerne. J.nr. 2012-0049 aq. København, den 9. oktober 2012 KENDELSE. ctr. Ejendomsmægler Niels Hald Amager A/S Øresundsvej 124 2300 København S 1 København, den 9. oktober 2012 KENDELSE Klagerne ctr. Ejendomsmægler Niels Hald Amager A/S Øresundsvej 124 2300 København S Nævnet har modtaget klagen den 16. marts 2012. Klagen angår spørgsmålet om,

Læs mere

1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?

1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? Indhold 1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes 2 Ledelsesretten har vide grænser 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? 4 Mere om ligebehandlingsloven

Læs mere

Protokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal. (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod

Protokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal. (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod Autobranchens Arbejdsgiverforening (ABAF) for Olsen Biler A/S (juridisk konsulent

Læs mere

KENDELSE. Indklagede havde en andelslejlighed til salg, som klager var interesseret i at købe.

KENDELSE. Indklagede havde en andelslejlighed til salg, som klager var interesseret i at købe. 1 København, den 15. marts 2012 KENDELSE Klager ctr. Poul Erik Bech A/S Nørrebrogade 230 2200 København N Nævnet har modtaget klagen den 25. juli 2011. Klagen angår spørgsmålet om, hvorvidt indklagede

Læs mere

Årsberetning 2014. (Uddrag)

Årsberetning 2014. (Uddrag) Årsberetning 2014 (Uddrag) 6.3 Kompetencespørgsmål Arbejdsrettens og de faglige voldgiftsretters kompetence er fastlagt i henholdsvis 9 11 og 21-22 i lov nr. 106 af 26. februar 2008, der som oven for nævnt

Læs mere

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset

Læs mere

HOVEDAFTALE. mellem. Tele Danmark A/S og LFLS. Tele Danmark A/S

HOVEDAFTALE. mellem. Tele Danmark A/S og LFLS. Tele Danmark A/S 17. oktober 1994 HOVEDAFTALE mellem Tele Danmark A/S og LFLS Denne hovedaftale er indgået mellem Tele Danmark A/S på vegne af Tele Danmark A/S selv, KTAS, Jydsk Telefon A/S, TELECOM A/S, Fyns Telefon A/S,

Læs mere

2015-38. Kritik af Justitsministeriets sagsbehandlingstid i sag om aktindsigt

2015-38. Kritik af Justitsministeriets sagsbehandlingstid i sag om aktindsigt 2015-38 Kritik af Justitsministeriets sagsbehandlingstid i sag om aktindsigt Den 17. december 2014 bad en journalist Justitsministeriet om aktindsigt i en supplerende redegørelse fra Udlændingestyrelsen

Læs mere

VOLDGIFTSKENDELSE TILSIDESAT SOM UGYLDIG PRINCIPPER FOR ERSTATNINGSOPGØRELSE VED BYG- NINGSSKADE

VOLDGIFTSKENDELSE TILSIDESAT SOM UGYLDIG PRINCIPPER FOR ERSTATNINGSOPGØRELSE VED BYG- NINGSSKADE 6. MAJ 2015 VOLDGIFTSKENDELSE TILSIDESAT SOM UGYLDIG PRINCIPPER FOR ERSTATNINGSOPGØRELSE VED BYG- NINGSSKADE En ny dom illustrerer, at såfremt en voldgiftsret behandler og afgør en sag på en anden måde

Læs mere

Beskæftigelsesministeriets arbejdsretlige notater: alkohol- og narkotikatestning af ansatte

Beskæftigelsesministeriets arbejdsretlige notater: alkohol- og narkotikatestning af ansatte NOTAT 10. september 2009 Beskæftigelsesministeriets arbejdsretlige notater: alkohol- og narkotikatestning af ansatte Ministeriet modtager jævnligt forespørgsler omkring arbejdsgivers adgang til at kræve,

Læs mere

Nævnsformand, dommer Poul K. Egan Professor, cand.jur. & ph.d. Bent Ole Gram Mortensen Direktør, cand.polyt. Poul Sachmann

Nævnsformand, dommer Poul K. Egan Professor, cand.jur. & ph.d. Bent Ole Gram Mortensen Direktør, cand.polyt. Poul Sachmann (Lov om CO 2-kvoter) Frederiksborggade 15 1360 København K Besøgsadresse: Linnésgade 18, 3. sal 1361 København K Tlf 3395 5785 Fax 3395 5799 www.ekn.dk ekn@ekn.dk KLAGE FRA Nilan A/S OVER Energistyrelsens

Læs mere

DIF-IDRÆTTENS HØJESTE APPELINSTANS KENDELSE

DIF-IDRÆTTENS HØJESTE APPELINSTANS KENDELSE DIF-IDRÆTTENS HØJESTE APPELINSTANS KENDELSE afsagt den 28. august 2015 i sag nr. 12/2015 Badminton Københavns indbringelse af Badminton Danmarks Disciplinærudvalgs kendelse af 4. maj 2015 Sagen er behandlet

Læs mere

Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed

Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed 1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008 Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008 i sag nr. A2007.183: Landsorganisationen i Danmark for Dansk El-Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for TEKNIQ Installatørernes

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E

T I L K E N D E G I V E L S E T I L K E N D E G I V E L S E i Faglig voldgiftssag FV 2010.0248: HK Privat for A (advokat Martin Juul Christensen) mod DI for G4S Security Services A/S (advokat Annette Fæster Petersen) Sagen angår spørgsmålet,

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Januar 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 11. november 2010. faglig voldgift: DJØF for A. mod. Personalestyrelsen for Statsforvaltningen Hovedstaden

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 11. november 2010. faglig voldgift: DJØF for A. mod. Personalestyrelsen for Statsforvaltningen Hovedstaden PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 11. november 2010 i faglig voldgift: DJØF for A mod Personalestyrelsen for Statsforvaltningen Hovedstaden Sagen forhandledes den 11. november 2010. Den faglige voldgiftsret

Læs mere

Sagsbehandlingstid i Sundhedsvæsenets Patientklagenævn og nævnets manglende underretning om sagens behandling og manglende besvarelse af rykkere

Sagsbehandlingstid i Sundhedsvæsenets Patientklagenævn og nævnets manglende underretning om sagens behandling og manglende besvarelse af rykkere 4-4. Forvaltningsret 1121.4-115.2. Sagsbehandlingstid i Sundhedsvæsenets Patientklagenævn og nævnets manglende underretning om sagens behandling og manglende besvarelse af rykkere En kvinde havde den 19.

Læs mere

Oversigt over personalesager vedr. Billetkontrollen

Oversigt over personalesager vedr. Billetkontrollen Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 24. februar 2016 Birgitte Østergaard Lykke bol@midttrafik.dk 8740 8215 Oversigt over personalesager vedr. Billetkontrollen Indledning: Nærværende notat viser

Læs mere

UDSKRIFT A F DOMBOGEN

UDSKRIFT A F DOMBOGEN UDSKRIFT A F DOMBOGEN FOR KØBENHAVNS BYRETS AFDELING G Den 7. januar 1997 blev i sag nr. G 524/1995, mod afsagt sålydende D 0 M : Under denne sag har sagsøgerne, G J, påstået sagsøgte,, dømt til at betale

Læs mere

Sundhedsvæsenets Patientklagenævns sagsbehandlingstid

Sundhedsvæsenets Patientklagenævns sagsbehandlingstid A Gammeltorv 22 DK-1457 København K Tlf. +45 33 13 25 12 Fax +45 33 13 07 17 www.ombudsmanden.dk post@ombudsmanden.dk Personlig henvendelse: 10-15 Telefonisk henvendelse: Man-tors 9-16, fre 9-15 Sundhedsvæsenets

Læs mere

Vedtægter for Ankenævnet for hotel, restaurant og turisme

Vedtægter for Ankenævnet for hotel, restaurant og turisme Vedtægter for Ankenævnet for hotel, restaurant og turisme 1 Nævnet er oprettet af Hotel, Restaurant og Turisterhvervet, HORESTA, og Forbrugerrådet. 2 Nævnets kompetence Ankenævnet for hotel, restaurant

Læs mere

Kort om opsigelse af medarbejdere

Kort om opsigelse af medarbejdere Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af

Læs mere

Københavns Kommune, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Center for Driftsunderstøttelse Abel Cathrines Gade 13 1654 København V

Københavns Kommune, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Center for Driftsunderstøttelse Abel Cathrines Gade 13 1654 København V Københavns Kommune, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Center for Driftsunderstøttelse Abel Cathrines Gade 13 1654 København V Gammeltorv 22 DK-1457 København K Tlf. +45 33 13 25 12 Fax +45

Læs mere

6. advokatkreds K E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har X på vegne klager klaget over indklagede.

6. advokatkreds K E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har X på vegne klager klaget over indklagede. København, den 18. december 2013 Sagsnr. 2012-1189/CHN/PMO 6. advokkreds Sagens parter: K E N D E L S E I denne sag har X på vegne klager klaget over indklagede. Sagens tema: X har på vegne klager klaget

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 23. juni 2016

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 23. juni 2016 HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 23. juni 2016 Sag 23/2016 A (advokat Brian Pihl Pedersen) mod Tryg Forsikring A/S (advokat Trine Schmidt Nielsson) I tidligere instanser er afsagt dom af Retten

Læs mere

Mangelfuldt prøvelsesgrundlag i aktindsigtssag. Notatpligt. Begrundelse

Mangelfuldt prøvelsesgrundlag i aktindsigtssag. Notatpligt. Begrundelse 17-4. Forvaltningsret 11241.2 114.3 1.4 1.5 13.1. Mangelfuldt prøvelsesgrundlag i aktindsigtssag. Notatpligt. Begrundelse Udenrigsministeriet imødekom delvis en journalists anmodning om indsigt i ministeriets

Læs mere

Støttepædagogen fik en påtale af den kommune hun var ansat i, fordi kommunen mente at hun havde brudt sin tavshedspligt.

Støttepædagogen fik en påtale af den kommune hun var ansat i, fordi kommunen mente at hun havde brudt sin tavshedspligt. 2009 20-7 Støttepædagogs omtale af et barn i et offentligt forum. Tavshedspligt En støttepædagog fortalte en tidligere kollega om et bestemt barn mens de kørte i bus. Barnet blev omtalt meget negativt.

Læs mere

Begæring om opsættende virkning indgivet efter klagefristens

Begæring om opsættende virkning indgivet efter klagefristens Begæring om opsættende virkning indgivet efter klagefristens udløb Et amtsankenævn havde pålagt et socialudvalg at udbetale sygedagpenge til A. Det sociale udvalg klagede rettidigt til den sociale ankestyrelse

Læs mere

Oplæg til retsudvalget om god forvaltningsskik

Oplæg til retsudvalget om god forvaltningsskik Retsudvalget 2011-12 REU alm. del Bilag 118 Offentligt Oplæg til retsudvalget om god forvaltningsskik Efter ombudsmandsloven skal ombudsmanden udover gældende ret også efterprøve om forvaltningsmyndighederne

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET 15 ugers løn i godtgørelse for overtrædelse af ansættelsesbevisloven... 1 Ny dom om fastholdelsesbonus... 2 Dom fra EF-Domstolen betyder mulig

Læs mere

KENDELSE. Den ene af klagerne havde en ejendom, i hvilken der var tinglyst 4 lån i BRFkredit.

KENDELSE. Den ene af klagerne havde en ejendom, i hvilken der var tinglyst 4 lån i BRFkredit. 1 København, den 27. maj 2008 KENDELSE Klagerne ctr. Poul Erik Bech A/S Ndr. Frihavnsgade 41 2100 København Ø Sagen angår spørgsmålet, om indklagede har forsinket gennemførelsen af handlen og dermed forsinket

Læs mere

Kommunes opkrævning af gebyr for udlevering af kopi af ejendomsskattebillet

Kommunes opkrævning af gebyr for udlevering af kopi af ejendomsskattebillet 2012-11 Kommunes opkrævning af gebyr for udlevering af kopi af ejendomsskattebillet En advokat klagede over, at Aarhus Kommune opkrævede et gebyr på 70 kr. pr. kopi af ejendomsskattebilletten med henvisning

Læs mere

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 30-01-2013 31-01-2013 8-13 3000069-12

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 30-01-2013 31-01-2013 8-13 3000069-12 Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 30-01-2013 31-01-2013 8-13 3000069-12 Status: Gældende Principafgørelse om: reelt enlig - ægteskabslignende forhold - fælles

Læs mere

Kendelse af 17. december 1996. 96-90.709. Spørgsmål om tarifering af bogforlag med og uden eget trykkeri. Lov om forsikringsvirksomhed 210, stk. 2.

Kendelse af 17. december 1996. 96-90.709. Spørgsmål om tarifering af bogforlag med og uden eget trykkeri. Lov om forsikringsvirksomhed 210, stk. 2. Kendelse af 17. december 1996. 96-90.709. Spørgsmål om tarifering af bogforlag med og uden eget trykkeri. Lov om forsikringsvirksomhed 210, stk. 2. (Holger Dock, Eskil Trolle og Niels Larsen) Som advokat

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund. mod SKAT

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund. mod SKAT PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund mod SKAT Tvisten Tvisten angår fortolkningen af en aftale mellem SKAT og bl.a. AC-Landsklubben om flekstid

Læs mere

Om at være selvforskyldt ledig

Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Marts 2007 Om at være selvforskyldt ledig INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. HVAD SKER DER, HVIS DU SIGER ET ARBEJDE OP?...3 3. HVAD ER EN GYLDIG GRUND TIL AT SIGE ET ARBEJDE OP?...3 3.1.

Læs mere

Kend spillereglerne. Om sagsbehandling på det sociale område. 13 rigtige svar til mennesker med handicap og deres nærmeste

Kend spillereglerne. Om sagsbehandling på det sociale område. 13 rigtige svar til mennesker med handicap og deres nærmeste Kend spillereglerne Om sagsbehandling på det sociale område 13 rigtige svar til mennesker med handicap og deres nærmeste Danske Handicaporganisationer Indhold Indledning... 3 Den rigtige afgørelse... 4

Læs mere

Drejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser i Psykiatri og Social

Drejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser i Psykiatri og Social Psykiatri og Social Administrationen HR Tingvej 15A, 2. tv. DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 PsykiatriSocial@rm.dk www.rm.dk Drejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser

Læs mere

DISCIPLINÆRNÆVNET FOR EJENDOMSMÆGLERE

DISCIPLINÆRNÆVNET FOR EJENDOMSMÆGLERE Den 19. juni 2013 blev der i sag 192-2012 MM mod Ejendomsmæglervirksomheden AA [Adresse] [By] afsagt sålydende Kendelse Ved brev af 27. august 2012 har Klagenævnet for Ejendomsformidling på vegne af MM

Læs mere

Udkast 26.5.2016 Vejledning om sanktion til medlemmer af en arbejdsløshedskasse

Udkast 26.5.2016 Vejledning om sanktion til medlemmer af en arbejdsløshedskasse Udkast 26.5.2016 Vejledning om sanktion til medlemmer af en arbejdsløshedskasse Indledning I bekendtgørelse nr. xx af xx er der fastsat regler om brug af sanktion efter 65 a, stk. 7, 85 e, stk. 5, 87,

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod

Protokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod Protokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV 2018.0003 Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod Region Sjælland (advokat Morten Ulrich) Uoverensstemmelsen

Læs mere

YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB

YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB NOVEMBER 2014 INDHOLD S. 02 1. SÅDAN FÅR DU SENIORJOB S. 02 Betingelser for seniorjob i Københavns Kommune S. 02 Hvornår skal du søge seniorjob? S. 02 Kompensationsydelse

Læs mere

29-03-2016. Din sag om tilbagebetaling af pension ikke reelt enlig

29-03-2016. Din sag om tilbagebetaling af pension ikke reelt enlig A Gammeltorv 22 DK-1457 København K Tlf. +45 33 13 25 12 Fax +45 33 13 07 17 www.ombudsmanden.dk post@ombudsmanden.dk Personlig henvendelse: 10-14 Telefonisk henvendelse: Man.-tors. 9-16, fre. 9-15 Din

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 7. maj 2009 i Faglig voldgiftssag FV 2008.0221: CO-industri for Dansk Metal (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I ved DI organisation for erhvervslivet

Læs mere

Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991

Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 1. Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,

Læs mere

Bekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv.

Bekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv. BEK nr 700 af 27/05/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 22. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2015-0002998

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 26.02.2015 FORSKER PÅ BARSEL BLEV BORTVIST GRUNDET MAIL- KORRESPONDANCE MED SIN SAMLEVER 26.2.2015 En kvindelig forsker blev afskediget under sin barsel og senere

Læs mere

Afslag på aktindsigt i oplysninger om gennemførte hastighedskontroller

Afslag på aktindsigt i oplysninger om gennemførte hastighedskontroller 2015-47 Afslag på aktindsigt i oplysninger om gennemførte hastighedskontroller 7. september 2015 En journalist anmodede om aktindsigt i oplysninger om en politikreds indsats vedrørende hastighedskontrol

Læs mere

2010 14-1. Afslag på tilskud til udskiftning af udstødningsrør efter bilbekendtgørelsen. 10. august 2010

2010 14-1. Afslag på tilskud til udskiftning af udstødningsrør efter bilbekendtgørelsen. 10. august 2010 2010 14-1 Afslag på tilskud til udskiftning af udstødningsrør efter bilbekendtgørelsen En handicappet borger fik af sin kommune afslag på tilskud til udskiftning af et udstødningsrør på sin bil. Det sociale

Læs mere

Mægling- og klageinstitutionen for ansvarlig virksomhedsadfærd (MKI) modtog klagen den 22. oktober 2013.

Mægling- og klageinstitutionen for ansvarlig virksomhedsadfærd (MKI) modtog klagen den 22. oktober 2013. 14. august 2014 Endelig udtalelse Mæglings- og klageinstitutionen Klager 3F Indklagede - Greenpeas Enterprise ApS Mægling- og klageinstitutionen for ansvarlig virksomhedsadfærd (MKI) modtog klagen den

Læs mere

ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 35 29 10 93 *

ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 35 29 10 93 * ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 35 29 10 93 * www.erhvervsankenaevnet.dk DEN 19. november 2013 J.NR. 2013-0035155 Kendelse Revisionsvirksomheden V v/k mod

Læs mere

UDSØ AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG

UDSØ AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG UDSØ AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG DOM Afsagt den 19. maj 1998 af Østre Landsrets 19. afdeling (landsdommerne Lisbet Wandel, Lodberg og Mette Sørensen (kst.». 19. afd. a.s. nr. B-3295-96 : (Advokat H ) mod

Læs mere

Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse

Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse Oprettet: 02-06-2010 Opdateret: 02-06-2010 En medarbejder med epilepsi blev opsagt to dage efter et anfald. Virksomheden begrundede opsigelsen med hensynet til

Læs mere

Her følger en gennemgang af sagen og en begrundelse for resultatet af min undersøgelse.

Her følger en gennemgang af sagen og en begrundelse for resultatet af min undersøgelse. FOLKETINGETS OMBUDSMAND Gammeltorv 22, 1457 København K Telefon 33 13 25 12. Telefax 33 13 07 17 Personlig henvendelse 10-15 Direktoratet for Kriminalforsorgen Strandgade 100 1401 København K Dato: J.nr.:

Læs mere

Protokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely)

Protokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) Protokollat i faglig voldgift Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) (vedrørende fortolkningsproblemer i parternes aftalegrundlag) Den 7. november

Læs mere

Opsigelse af kirkeværge

Opsigelse af kirkeværge Opsigelse af kirkeværge Et menighedsråd opsagde før funktionstidens udløb en kirkeværge der ikke var medlem af menighedsrådet. Kirkeværgen klagede til biskoppen og Kirkeministeriet der godkendte at menighedsrådet

Læs mere

DOPINGAPPELINSTANSENS KENDELSE

DOPINGAPPELINSTANSENS KENDELSE Side 1 af 8 DOPINGAPPELINSTANSEN DANMARKS IDRÆTSFORBUND (DIF) DANSK FIRMAIDRÆTSFORBUND (DFIF) DGI DANSK FITNESS & HELSE ORGANISATION (DFHO) DOPINGAPPELINSTANSENS KENDELSE afsagt den 19. februar 2015 i

Læs mere

Kommunernes praksis i afgørelser om børnetilskud til enlige forsørgere.

Kommunernes praksis i afgørelser om børnetilskud til enlige forsørgere. Kommunernes praksis i afgørelser om børnetilskud til enlige forsørgere. Indhold Forord... 1 Resumé, konklusion og anbefalinger.... 2 Materiel vurdering af kommunernes afgørelser viste... 2 Formalitets

Læs mere

INDGÅET 18 DEC. 2013 STATSFORVALTNINGEN. Rebild Kommune Rådhuset Hobrovej 88 9530 Støvring. Rebild Kommune

INDGÅET 18 DEC. 2013 STATSFORVALTNINGEN. Rebild Kommune Rådhuset Hobrovej 88 9530 Støvring. Rebild Kommune 2013-12-18 09 46 STATSFORVALTNINGEN Rebild Kommune Rådhuset Hobrovej 88 9530 Støvring INDGÅET 18 DEC. 2013 Rebild Kommune 12 12 2013 Vi har skrevet til Jætte-Byg A/S, Skelhøjsvej 8, Suldrup, vedrørende

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 12. juni 2012

HØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 12. juni 2012 HØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 12. juni 2012 Sag 345/2011 Foreningen "Watzerath Parken c/o Flemming Johnsen (advokat Lars Kjeldsen) mod Global Wind Power A/S, Global Wind Power Invest A/S og Global

Læs mere

2~.oktober 1997. Teleklagenævnet

2~.oktober 1997. Teleklagenævnet Teleklagenævnet Bredgade 43 DK-1260 København K Tlf 3392 9700 Fax 3392 99BB Teleklagenævnets afgørelse, jf. lov om radiokommunikation 6 c, som indsat ved lov nr. 470 af 12. juni 1996 om ændring af lov

Læs mere

Personalejuridiske udfordringer. Arbejdsgiverrollen

Personalejuridiske udfordringer. Arbejdsgiverrollen Personalejuridiske udfordringer Arbejdsgiverrollen Program Indledning hvad er PLA Ansættelsesforholdets indgåelse Lidt om ferie Opsigelse det praktiske Skal ansættelsesforholdet overhovedet afsluttes?

Læs mere

2011 13-5. Aktindsigt i generel sag om medarbejderes rejser. 17. august 2011

2011 13-5. Aktindsigt i generel sag om medarbejderes rejser. 17. august 2011 2011 13-5 Aktindsigt i generel sag om medarbejderes rejser En journalist klagede til ombudsmanden over Skatteministeriets afslag på aktindsigt i oplysninger om ni rejser som ansatte i SKAT havde foretaget.

Læs mere

bekræfter jeg hermed forløbet af den mundtlige forhandling mv. den 3. juli 2009 som følger:

bekræfter jeg hermed forløbet af den mundtlige forhandling mv. den 3. juli 2009 som følger: 1 Tilkendegivelse Som opmand i den faglige voldgiftssag: DI Overenskomst 1 v/di for Ferrosan A/S (advokat Sannie Skov Tvermoes) mod CO industri for Fagligt Fælles Forbund for fællestillidsrepræsentant

Læs mere

maj Ansættelses- og arbejdsret 1.9

maj Ansættelses- og arbejdsret 1.9 2018-20 Betjents udtalelser til avis fremstod som fremsat på politiets vegne. Indkaldelse til tjenstlig samtale var ikke i strid med offentligt ansattes ytringsfrihed En lokal politibetjent udtalte sig

Læs mere

Klagerne. København, den 3. maj 2010 KENDELSE. ctr. statsaut. ejendomsmægler MDE Mogens Holm Nørregade 3 3720 Aakirkeby

Klagerne. København, den 3. maj 2010 KENDELSE. ctr. statsaut. ejendomsmægler MDE Mogens Holm Nørregade 3 3720 Aakirkeby 1 København, den 3. maj 2010 KENDELSE Klagerne ctr. statsaut. ejendomsmægler MDE Mogens Holm Nørregade 3 3720 Aakirkeby Sagen angår spørgsmålet, om indklagede skal betale erstatning til klagerne, idet

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0078)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0078) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0078) Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Ivan Bak) mod Dansk Byggeri for CRH A/S Betonelement, Hobro (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten

Læs mere

Arbejdsløs og hvad så?

Arbejdsløs og hvad så? Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har

Læs mere

Arbejdsskadestyrelsens stillingtagen til forsikringsselskabs beregning af engangsbeløb var en afgørelse

Arbejdsskadestyrelsens stillingtagen til forsikringsselskabs beregning af engangsbeløb var en afgørelse Arbejdsskadestyrelsens stillingtagen til forsikringsselskabs beregning af engangsbeløb var en afgørelse En mand som i 1988 var udsat for en arbejdsskade, fik i flere omgange ændret sin erhvervsevnetabsprocent.

Læs mere

Vedr. kommunens klage over Energitilsynets afgørelse af 3. juli 2002 ang. manglende flyttemeddelelse fra [...]

Vedr. kommunens klage over Energitilsynets afgørelse af 3. juli 2002 ang. manglende flyttemeddelelse fra [...] SEAS Distribution A.m.b.A. Slagterivej 25 4690 Haslev Afgørelsen offentliggøres i anonymiseret form Vedr. kommunens klage over Energitilsynets afgørelse af 3. juli 2002 ang. manglende flyttemeddelelse

Læs mere

Statsforvaltningens brev til en borger. Henvendelse vedrørende afslag på aktindsigt

Statsforvaltningens brev til en borger. Henvendelse vedrørende afslag på aktindsigt 2014-213751 Statsforvaltningens brev til en borger Dato: 10-06- 2015 Henvendelse vedrørende afslag på aktindsigt Du har den 17. og 19. september 2014 oplyst Region Hovedstaden ved Rigshospitalet om, at

Læs mere

Opmandskendelse i Faglig Voldgift

Opmandskendelse i Faglig Voldgift Opmandskendelse i Faglig Voldgift Finansforbundet (advokat Lars Dahl Gulmann) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening på egne vegne og for Comwell Klarskovgaard A/S (advokat Merete Preisler) afsagt den

Læs mere

AFGØRELSE FRA TELEANKENÆVNET

AFGØRELSE FRA TELEANKENÆVNET AFGØRELSE FRA TELEANKENÆVNET Redspot Aps HAR IKKE EFTERLEVET DENNE AFGØRELSE FRA TELEANKENÆVNET Klager: NN Indklagede: Redspot ApS +++50351+++ 0897 ebrevsprækken CVR 26793319 Klagetema: Internet og IP-telefoni

Læs mere

København, den 27. juni 2011 J. nr. 2010-03-0777 K E N D E L S E

København, den 27. juni 2011 J. nr. 2010-03-0777 K E N D E L S E København, den 27. juni 2011 J. nr. 2010-03-0777 GYS/CSI/JML 1. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har X ApS v/direktør Y klaget over advokatfirmaet A og advokat B. Sagens tema: Klagen

Læs mere

D O M. afsagt den 24. marts 2014 af Vestre Landsrets 3. afdeling (dommerne Lisbeth Parbo, Annette Dellgren og Mai-Britt Bæk Johansen (kst.

D O M. afsagt den 24. marts 2014 af Vestre Landsrets 3. afdeling (dommerne Lisbeth Parbo, Annette Dellgren og Mai-Britt Bæk Johansen (kst. D O M afsagt den 24. marts 2014 af Vestre Landsrets 3. afdeling (dommerne Lisbeth Parbo, Annette Dellgren og Mai-Britt Bæk Johansen (kst.)) i ankesag V.L. B 2903 12 Maren Holding ApS (advokat Jeppe Wedel

Læs mere

Sagsbehandlingstid i Landsskatteretten på mere end 4 år

Sagsbehandlingstid i Landsskatteretten på mere end 4 år Sagsbehandlingstid i Landsskatteretten på mere end 4 år En mand klagede til Landsskatteretten over såvel skatteansættelsen for hans anpartsselskab som hans egen skatteansættelse. Landsskatteretten havde

Læs mere

Advarsel på utilstrækkeligt grundlag. Ombudsmandens udtalelse. 23. september 2010

Advarsel på utilstrækkeligt grundlag. Ombudsmandens udtalelse. 23. september 2010 2010 20-13 Advarsel på utilstrækkeligt grundlag Et forbund klagede på vegne af en socialpædagog over en skriftlig advarsel. Begrundelsen for advarslen var at pædagogen havde involveret forældre til beboere

Læs mere

KENDELSE. Indklagede havde en ejerlejlighed til salg, som klager ønskede at købe.

KENDELSE. Indklagede havde en ejerlejlighed til salg, som klager ønskede at købe. 1 København, den 30. april 2013 KENDELSE Klager ctr. Statsaut. ejendomsmægler MDE Kristian Lützau Strandvejen 347 2930 Klampenborg Nævnet har modtaget klagen den 27. september 2012. Klagen angår spørgsmålet

Læs mere

Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2015.0083 (afskedigelsesnævn)

Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2015.0083 (afskedigelsesnævn) Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2015.0083 (afskedigelsesnævn) FOA Fag og Arbejde for A, B og C (advokat Jacob Goldschmidt) mod Viborg Kommune (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Brug af videolink i retsmøder RM 3/2014 Indholdsfortegnelse

Brug af videolink i retsmøder RM 3/2014 Indholdsfortegnelse Brug af videolink i retsmøder RM 3/2014 Indholdsfortegnelse 1. Overblik 2. Politiets efterforskning og sagsbehandling 3. Forberedelse 3.1. Sigtedes deltagelse i retsmøder via videolink 3.1.1. Grundlovsforhør

Læs mere

RETTENS DOM (Tredje Afdeling) 17. oktober 1991 *

RETTENS DOM (Tredje Afdeling) 17. oktober 1991 * fremsætte en afvisningspåstand og langt mindre fritage Retten fra at påse, at vedtægtens frister er overholdt. 2. Den udtrykkelige afvisning af en ansøgning, der finder sted efter den stiltiende afvisning

Læs mere

Klager og anker skal være skriftlige og begrundede og sendes som anbefalet post, afleveres personligt eller mailes og stiles til:

Klager og anker skal være skriftlige og begrundede og sendes som anbefalet post, afleveres personligt eller mailes og stiles til: Klage- og ankeregler Regelgrundlaget for klager og anker over diverse prøveformer, er fastsat i Undervisningsministeriets eksamensbekendtgørelse nr. 1016 af 24/08/2010 om prøver og eksamen i erhvervsrettede

Læs mere

KENDELSE. Klager ønskede at sælge sit fritidshus og indgik derfor den 7. januar 2007 en formidlingsaftale med indklagede om salg af fritidshuset.

KENDELSE. Klager ønskede at sælge sit fritidshus og indgik derfor den 7. januar 2007 en formidlingsaftale med indklagede om salg af fritidshuset. 1 København, den 8. januar 2009 KENDELSE Klager ctr. EDC Ejendomsmæglerfirmaet Jan Samuelsen ApS Frederiksborgvej 4 3200 Helsinge Sagen angår spørgsmålet, om indklagede er erstatningsansvarlig over for

Læs mere

DISCIPLINÆRNÆVNET FOR EJENDOMSMÆGLERE

DISCIPLINÆRNÆVNET FOR EJENDOMSMÆGLERE Den 10. juni 2014 blev der i sag 248 2013 AA mod Ejendomsmægler BB og CC afsagt sålydende Kendelse Ved e-mail af 28. november 2013 har AA indbragt ejendomsmægler BB og trainee CC for Disciplinærnævnet

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 27.08.2015 RYANAIR KUNNE IKKE UNDSLIPPE DEN DANSKE KONFLIKTRET 27.8.2015 Arbejdsretten har fastslået, at den danske arbejdsmarkedsmodel også gælder for udenlandske

Læs mere

2009 4-2. Statsforvaltningens afvisning af klage i byggesag. Ombudsmandens udtalelse. 19. januar 2009

2009 4-2. Statsforvaltningens afvisning af klage i byggesag. Ombudsmandens udtalelse. 19. januar 2009 2009 4-2 Statsforvaltningens afvisning af klage i byggesag To borgere klagede til et statsamt i en byggesag. Sagen overgik til en statsforvaltning som afviste at behandle klagen. Statsforvaltningen henviste

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013 HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013 Sag 351/2011 (2. afdeling) A (advokat Per Frydenreim Møller, beskikket) mod DI som mandatar for TDC A/S (advokat Morten Eisensee) I tidligere instanser

Læs mere

ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 35 29 10 93 * ean@erst.dk www.erhvervsankenaevnet.

ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 35 29 10 93 * ean@erst.dk www.erhvervsankenaevnet. ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 35 29 10 93 * ean@erst.dk www.erhvervsankenaevnet.dk Kendelse af 22. april 2015 (2014-0037087). Ansøgning om optagelse i

Læs mere

AFGØRELSE i sag om Viborg Kommunes påbud om lovliggørelse af anvendelse af lejemål på ejendommen, beliggende Ærøvej 21 B

AFGØRELSE i sag om Viborg Kommunes påbud om lovliggørelse af anvendelse af lejemål på ejendommen, beliggende Ærøvej 21 B Rentemestervej 8 2400 København NV Telefon: 72 54 10 00 nmkn@nmkn.dk www.nmkn.dk 17. december 2013 J.nr.: NMK-33-01384 Ref.: ARS-NMKN AFGØRELSE i sag om Viborg Kommunes påbud om lovliggørelse af anvendelse

Læs mere