Stabsmedarbejdernetværk

Transkript

1 Stabsmedarbejdernetværk - 4. februar 2014 v. Sekretariatschef Vagn Jensen,

2 Overvågning af arbejdsmarkedet Beskæftigelsesregionen overvåger løbende det syddanske arbejdsmarked Hvad har vi nu: Arbejdsmarkedsbalance Analyser årlig analyserapport, debatoplæg, strukturanalyse, spotanalyser Fremskrivninger/prognoser Hvad kommer der mere af: I forbindelse med styrkelse af virksomhedsservice får vi: Hjemmeside målrettet virksomheder Opsamling på viden i jobcentrene og Beskæftigelsesregion Opsamling på viden via branchenetværk og VEU-netværk Medieovervågning

3 Hvad er Arbejdsmarkedsbalancen så? Mindre gode jobmuligheder Gode jobmuligheder Rigtig gode jobmuligheder Paradoksproblemer Mangel på arbejdskraft Mangel på arbejdskraft af tværgående og strukturel karakter Høj ledighed og lav Jobomsætning Ingen mangel på arbejdskraft og høj jobomsætning Rekrutteringsproblemer og mange ledige Rekrutteringsproblemer og lav ledighed Særligt omfangsrige rekrutteringsproblemer og ekstraordinært lav ledighed Arbejdsmarkedsbalancen er en model til at vurdere forholdet mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft inden for alle 861 stillingsbetegnelser i Jobnet. Aktuelt et statusbillede. Balancen udarbejdes 2 gange om året ultimo december og juni

4 Hvilke kilder bruges til udarbejdelse af Arbejdsmarkedsbalancen Oplysninger om virksomhedernes rekrutteringssituation Oplysninger om ledighed Kilder: CRAM, Danmarks Statistik CV-data fra Jobnet Kilder: Virksomhedssurvey (AMS) Oplysninger om beskæftigelse og jobåbninger Kilder: RAS, e-indkomst og IDA, Danmarks Statistik Arbejdsmarkedsbalancemodellen

5 Virksomhedssurvey - data om rekrutteringssituationen (hvor er der mangel) Hvert forår og efterår gennemføres en landsdækkende survey den største af sin art i DK virksomheder besvarer repræsenterer alle brancher og ca. 45% af alle beskæftigede I Syddanmark spørges ca virksomheder Alle 861 stillingsbetegnelser bliver vurderet Der spørges eks. om: Har virksomheden inden for de 2 sidste måneder forgæves forsøgt at rekruttere medarbejdere?

6 Validering af balancen Brødmaskinen med data og survey giver et resultat, hvor alle stillingsbetegnelser placeres i de 5 kategorier, men skæverter kan flyttes: Inddragelse af andre og supplerende data - evt. høringsperiode på 1-2 uger (alle JC, a-kasser, andre aktører modtager mail) - spotanalyser, eksakte ledighedstal (AC), etc. Dialog med jobcentre og andre beskæftigelsespolitiske aktører Det er jer! Temamøder Andre møder Løbende dialog Ca. 2-3% af stillingsbetegnelserne flyttes på baggrund af supplerende data

7 7 Supplerende viden om forgæves rekrutteringer - spørgeskemaundersøgelse hos virksomheder med forgæves rekrutteringer Kendetegn ved mange stillinger, hvor der er forgæves rekruttering 55 % af de stillinger, hvor virksomhederne har haft forgæves rekrutteringsforsøg er kendetegnet ved mindst et (nogle med kombinationer) af følgende forhold: aften-, nat- eller weekendarbejde (46 pct.), skiftende arbejdstider (26 pct.) tidsbegrænset ansættelse (17 pct.) eller deltidsansættelse (16 pct.) Synliggørelse af stillinger 63 pct. af de forgæves rekrutteringer har haft under 10 ansøgninger. 52 pct. af de almindelige stillinger havde under 10 ansøgninger, mens 70 pct. af de stillinger som adskiller sig fra en fuldtidsstilling inden for normal arbejdstid, havde under 10 ansøgninger. Flere af virksomhederne peger selv på, at de kunne bruge flere ressourcer på enten at forbedre annonceringen eller benytte rekrutteringsbureau. Jobnet.dk er den jobdatabase, hvor alle ledige har lagt deres CV ind og de ledige følger løbende op på, om der er stillinger som matcher deres kvalifikationer. Undersøgelsen viser, at kun 34 pct. af virksomheder med forgæves rekrutteringer benyttede jobnet.dk.

8 Resultater fra Arbejdsmarkedsbalancen Læs mere om Arbejdsmarkedsbalancen på På siderne om balancen er der under kategorierne link til hvordan balancen er udarbejdet mm. Herunder også Ufaglærte-listen Under menupunktet viden om arbejdsmarkedet findes bla. Publikationen Arbejdsmarkedsoverblik med overblik over balancens resultater...og her finder I også Beskæftigelsesregionens prognoser/fremskrivninger for beskæftigelsen og ledigheden

9 Analyser af arbejdsmarkedet Årlig analyserapport Debatoplæg Strukturanalyse Spotanalyser eksempelvis Industri-udviklingen, Fyns-analyse, Udenlandsk arbejdskraft. Ledighedstal, beskæftigelsestal etc. Andre analyser bygge/anlæg

10 Spotanalyser Aktuelt: Industriens udvikling i Danmark Kommende analyser: Bygge/anlæg, Jobåbninger, hvor gik de hen?, Privat service, Ledighedsudviklingen siden Og meget andet kan komme i fokus

11 Hvad kommer der mere af Virksomhedsservice styrkes Viden om arbejdsmarkedet: Hjemmeside målrettet virksomhedsservice på Dataark med viden om ledighed, beskæftigelse, jobåbninger, pendling, arbejdsmarkedsbalance etc. Overvågningsredskaber: Opsamling på viden og indsats i jobcentrene og Beskæftigelsesregion Opsamling på viden via branchenetværk og VEU-netværk Medieovervågning

12 Spørgsmål Hvad rør sig hos jer lokalt ift. overvågning af arbejdsmarkedet Kan I bringe disse redskaber i spil lokalt? Ønsker til yderligere viden om arbejdsmarkedet?

13 Slut

14 Begyndende fremgang på arbejdsmarkedet og væksten er stærk nok til at skabe svagt stigende beskæftigelse og faldende ledighed i de 2 kommende år - (kilde Økonomisk Redegørelse, dec. 2013) Beskæftigelsen stiger til i ultimo 2014 og til i ultimo Dvs. med næsten beskæftigede svarende til en stigning på 0,4 pct i Og i 2015 ventes beskæftigelsen at stige med godt svarende til en stigning på 0,5 pct. Syddanmark Beskæftigelsen PROGNOSE ÆNDRING I PROCENT ult Syddanmark Ultimo 2012 Ultimo 2013 Ultimo 2014 Ultimo ult 2015 Landbrug mm ,2% -0,7% 0,0% 0,6% Industri mm ,8% -1,3% -1,0% -3,0% Bygge og anlæg ,2% 2,9% 0,9% 4,0% Privat service ,7% 0,7% 1,3% 2,7% Offentlig service mm ,0% 0,6% 0,2% 0,8% i alt ,2% 0,4% 0,5% 1,2% Kilde: OIM (ØR, dec 2013) og egne beregninger 14

15 Og ledigheden falder Ledigheden er inden for det seneste år faldet i Syddanmark og denne udvikling forventes at fortsætte ind i 2014 og I hele prognoseperioden frem til 4. kvartal 2015 forventes ledigheden samlet at falde med omkring personer i Syddanmark eller 13,5 pct. Kilde: OIM (ØR, dec 2013) og egne beregninger 15

16 Der er mange muligheder for opkvalificering kontakt jobcentret Opkvalificeringsjob Løntilskud Virksomhedspraktik Jobrotation Voksenlærlinge

17 Muligheder på det syddanske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsbalancen Prognoser/Fremskrivninger Privat service, Bygge/anlæg, industri, offentlige sektor m.m Bygge/anlæg: bygningsmaler murer, elektriker, tømrer, tagdækker, specialarbejder (maler, murer, jord og beton), maskinfører, anlægsstruktør mm. Handel og service: rengøringsassistent, butiksassistent, handelsassistent, frisør mm. Industriel produktion: maskinoperatør, elektronikarbejder, industrioperatør, maskinreparatør, produktionsteknolog, sandblæser, specialarbejdere, betonmager, industrilakerer, offshorearbejder, plastmager, procesoperatør, stærkstrømstekniker Jern og metal: Smed, mekaniker, svejser, automatikmontør, finmekaniker, industritekniker mm. IT og teleteknik: højtuddannede indenfor IT eksempelvis programmør og systemudvikler, Itarkitekt, IT-tekniker Nærings og nydelsesmiddel: bager, butiksslagter, mejerist Pædagog og sundhed: pædagog/pædagogmedhjælper, handicapmedhjælper, sosuhjælper/assistent, lægesekretær, sygeplejerske m.m. Transport: buschauffør, chauffør, lager- og logistikmedarbejder Opkvalificering, vejledning, tilbud AMU-kurser etc. Pædagogmedhjælper arbejde på døgnog opholdssteder Bygningssnedker kursus i Praktisk kabel og ledningsarbejder 6 ugers forløb Chauffør Vogntog - Kørekort C/E Offshorearbejder kursus i Stillads/Rigger Etc. Brsyddanmark.dk jobrettet katalog Voksenlærlinge Tømrer, Murer Elektriker Industrioperatør Plastmager Smed Mekaniker brsyddanmark.dk tilskud til voksenlærling

18 2010, 2011 og 2012 er der nogen forskel? Fuldtidsledige i Syddanmark fra 2007 og frem Kilde: Danmarks statistik og egne beregninger jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec

19 Udviklingen i beskæftigelse og arbejdsstyrke i Syddanmark Personer Personer Arbejdsstyrken Beskæftigelsen Prognose Råderum for fremtidig vækst

20 Hvordan udvikler beskæftigelsen sig på Fyn? I det seneste år er lønmodtagerbeskæftigelsen på Fyn faldet med fuldtidspersoner det svarer til et fald på 2 pct. 500 Privat sektor: Off sektor: Ændr. i antal beskæftigede lønmodtagere det seneste år (3. kvt. 12) Fyn, antal besk. lønmodtagere på Fyn 3. kvt. 2012: pers. Faldet på landsplan er på 0,9 pct. Svarer til fuldtidspersoner Antal beskæf. Pers Landbrug mv. I alt Bygge og anlæg Industri mv. Øvr. privat service Handel og transport mv. Offentlig adm., undervisning og sundhed Kilde: Danmarks statistik og egne beregninger antal lønmodtagere efter arbejdssted

21 Hvad siger forbrugerne/virksomhederne? De næste 3-12 mdr.

22 Men er der ikke noget om kommende byggerier?

23 Jo, men de fleste jobåbninger er først om nogle år

24 Landsplan Antal opslag Syddanmark 26 % Antal opslag kvt kvt kvt kvt 2012 Nye jobopslag på jobnet

25 Situationen i dag Antal fuldtidsledige, november 2012: ~ 6,1 % heraf langtidsledige Bruttoledige i Syddanmark (sæsonkorrigeret) Antal M M11 Syddanmark 2008M M M M M M M M M M11 Langtidsledige i Syddanmark og Faaborg- Midtfyn Antal fuldtidspers jul-08 okt-08 jan-09 apr-09 jul-09 okt-09 jan-10 apr-10 Syddanmark jul-10 okt-10 jan-11 Faaborg-Midtfyn apr-11 jul-11 okt-11 jan-12 apr-12 jul-12 okt-12

26 Det er svært at komme ind på arbejdsmarkedet for unge % I alt AC 3F Byggefagene Børne- og Ungdomspæd. Danske Sundhedsorg. HK FOA Magistre Lærere Ingeniører Teknikere Metalarbejdere Fyn Alder i alt år

27 Syddanmark Ledigheden udvikler sig forskelligt på det offentlige og private område Fordelt på udvalgte a-kassegrupper: November 2012 Antal fuldtidsledige ledige Ændring i forhold til samme måned i 2011 Ændring i forhold til samme måned i 2011 i % Ledighedsprocent 3F ,2% 10,2% Byggefag ,4% 5,6% FOA ,7% 5,6% Metal ,3% 7,7% Kristelig ,9% 7,9% Funktionær & tj.mænd ,8% 3,6% I alt forsikrede ,8% 6,3%

28 Syddanmark ledighed november ,8 5,1 4 4,2 5,6 4,5 5,4 7 4,6 6,7 7,8 8 6,2 6,8 6,1 6,3 6,8 5,6 6,6 6 7,4 5,2 28

29 Hvor stor en andel af de ledige har fået længere afstand til arbejde Procent Procent Korttidsledige Langtidsledige

30 Søgeradius med Faaborg- Midtfyn som udgangspunkt Faaborg-Midtfyn: arbejdspladser 246 jobnet-stillinger 30 min: arbejdspladser jobnet-stillinger 60 min: arbejdspladser jobnet-stillinger 90 min: arbejdspladser jobnet-stillinger 120 min: arbejdspladser jobnet-stillinger Noter: Beskæftigelsen: RASA1x 2011 (antal arbejdspladser) Jobnetstillinger omfatter 2. kvartal 2012, hvor der i alt i Syddanmark var stillinger på Jobnet. Flensborg og nordlige Tyskland: arb.pladser 597 ledige stillinger (dec 2010, Agentur für Arbeit)

31 Andel af ledige som er i job 13 uger efter Dagpengemodtagere i Syddanmark fordelt på a-kasser, årsperioden frem til 2. kvt % ,8 39,4 37,9 37,2 36,1 35,7 27,3 26,7 25,9 24,2 23 A-kasse i alt 3F Byggefagene Lærerne AC Metal FTF FOA Socialpæd. BUPL HK

32 Selv når konjunktursituationen er dårlig, kan de fleste forlade ledighed. Der er stadig stor jobomsætning. Det ved vi fra tidligere lavkonjunkturer 3. kvartal 2012 Faaborg-Midtfyn Antal ledighedsforløb ved kvartalets start Påbegyndte ledighedsforløb i kvartalet Ledighed 3. kvt Afsluttede ledighedsforløb i kvartalet Antal ledighedsforløb ved kvartalets afslutning *Der er anvendt antal brutto Beskæftigelsesregion ledighedsforløb for dagpengemodtagere Syddanmark og kontanthjælpsmodtagere match 1. Citat af Torben M. Andersen er fra Samspil.info 32

33 Procent Igennem hvilke kanaler har de hhv. korttidsledige og langtidsledige fundet nyt arbejde Procent Korttidsledige Langtidsledige

34 Faglig mobilitet ved jobskifte for langtidsledige 2009 og 2011 Procent Procent Helt andre opgaver I høj grad andre opgaver I høj grad samme opgaver Helt samme opgaver 0 Langtidsledige 2011 Langtidsledige 2009

35 Udfordringer Demografi Personer Arbejdsstyrken Beskæftigelsen Tilbagetrækningsreform Personer Prognose Holdbarhed på offentlig forsørgelse i Syddk Jobskabelse Offentlige finanser Dagpenge Arbejdsmarkedsparat kontanthjælp Ikke-arbejdsmarkedsparat kontanthjælp Sygedagpenge Revalidering Ledighedsydelse Fleksjob Førtidspension 35

36 Faldende arbejdsstyrke Udviklingen i beskæftigelsen og arbejdsstyrken i Syddanmark Personer Personer Arbejdsstyrken Beskæftigelsen Tilbagetrækningsreform Prognose

37 Faldende arbejdsstyrke men ikke i Vejle Udviklingen i beskæftigelsen og arbejdsstyrken i Vejle Personer Arbejdsstyrken 1997 Beskæftigelsen Prognose Tilbagetrækningsreform Personer Forventet befolkningsudvikling i Vejle på 10-års sigt: ca flere i pensions- alderen ca flere årige ca færre årige ca færre børn og unge Forventet befolkningsudvikling i Vejles arbejdskraftopland på 10-års sigt: ca flere i pensionsalderen ca flere årige ca færre årige ca færre børn og unge

38 Mangel på uddannet arbejdskraft i Syddanmark, faglærte på landsplan! Antal Mangel på uddannet arbejdskraft i Syddanmark, Ufaglærte Faglærte Videregående Kilde: AE og egne beregninger, 2013

39 Beskæftigelsen har udviklet sig i 2 faser 2. fase: Både den offentlige og den private sektor bliver ramt fase: Især private erhverv jan-08 maj-08 sep-08 jan-09 maj-09 sep-09 jan-10 maj-10 sep-10 jan-11 maj-11 sep-11 jan-12 maj-12 sep-12 jan-13 maj-13 sep Vejle (venstre akse) Syddanmark (højre akse) Syddanmark 1. fase 2. fase i alt Det seneste år Sektorer 2. kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt 2013 Landbrug -7,6% 13,9% 5,3% 4,7% Industri -21,5% -6,6% -26,6% -2,8% Bygge og anlæg -21,2% -4,3% -24,6% 0,8% Privat service -7,7% -0,4% -8,1% 1,3% Offentlig sektor 4,5% -5,0% -0,7% -2,5% I alt -7,5% -3,2% -10,5% -0,8%

40 Begyndende fremgang på arbejdsmarkedet og væksten er stærk nok til at skabe svagt stigende beskæftigelse og faldende ledighed i de 2 kommende år - (kilde Økonomisk Redegørelse, dec. 2013) Syddanmark Beskæftigelsen PROGNOSE ÆNDRING I PROCENT Syddanmark Ultimo Ultimo Ultimo Ultimo ult ult 2015 Landbrug mm ,20% -0,70% 0,00% 0,60% Industri mm ,80% -1,30% -1,00% -3,00% Bygge og anlæg ,20% 2,90% 0,90% 4,00% Privat service ,70% 0,70% 1,30% 2,70% Offentlig service mm ,00% 0,60% 0,20% 0,80% i alt ,20% 0,40% 0,50% 1,20% Kilde: OIM (ØR, dec 2013) og egne beregninger 40