Generalforsamling 1. maj i Middelfart DSU til 1. maj i Assens Sommerudflugt Zoo

Transkript

1 Nr Generalforsamling 1. maj i Middelfart DSU til 1. maj i Assens Sommerudflugt Zoo Sommerudflugt Nyt fra 3F Vestfyn Din økonomi - din selvstændighed Referat fra generalforsamling Faglig Nyt Lønninger Nyt fra A-kassen Socialrådgiverens side Sommerdyst 2008

2 Indhold 2 Lederen ved Gert B. Pedersen 3 Sommerudflugt 4 Nyt fra 3F Vestfyn 5 Din økonomi din selvstændighed 6 Nyt fra udvalgene 7 Set og sket i 3F Vestfyn 8 Referat generalforsamling 9 Faglig nyt 10 Faglige sager 12 Faglig sag hos T. Hansen 12 Lønninger 14 Nyt fra A-kassen 16 Socialrådgiverens side 16 I praktik hos 3F Vestfyn 17 På hjemmefronten 18 Sommerdyst Tillykke + sponsorpulje Afdelingskontor: Langelandsvej Middelfart Lokalkontor Assens Skovvej Assens Tlf Fax vestfyn@3f.dk Hjemmeside: Åbningstider Mandag kl Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Telefontider: Mandag kl Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Ansvarshavende redaktør Gert B. Pedersen Redaktion Birthe Lauvring Deadline til næste nr. 18. august 2008 Tryk: MV-Tryk a/s Omsorg og Hensyn v/gert B. Pedersen afdelingsformand Virksomheder, medarbejdere og fagforeningen 3F har fælles interesser. Af og til kommer der en offentlig debat om betydningen af overenskomster og andre aftaler mellem arbejdsmarkedets parter. Det der desværre ikke kommer frem i debatten, er de mange gode aftaler, der indgås mellem tillidsvalgte og arbejdsgiver på den enkelte virksomhed, samt den store betydning af disse. Virksomhederne med overenskomst har ofte en god tradition for indgåelse af lokalaftaler, der beskriver og tydeliggøre arbejdspladsens arbejdstids regler osv. Den tradition skulle gerne udbygges til også at omfatte aftaler om personalepolitikker, der handler om omgangsformer og adfærd. Omgangsformer og adfærd omfatter mange forskellige områder. Det kan være seksuel chikane, tolerance, plads til forskellighed, mobning og diskrimination. Det har at gøre med den måde, vi behandler og omgås hinanden på. Det er i det hele taget det psykiske arbejdsmilø. Derfor er det også vigtigt, at der udarbejdes politikker for omgangsformer og adfærd. Hvis man er forudseende, får man lavet personalepolitikker i fredstid. Det vil sige, før der opstår problemer. Desværre er man ikke på alle virksomheder forudseende og opmærksom på de situationerne, der kan opstå eller blive opfattet som en negativ omgangsform eller adfærd. Behovet for en personalepolitik opstår typisk, hvis der er problemer på arbejdspladsen. Det kan f.eks. være lovgivningen om rygning, der giver knas. Det kan også være en sag om sex-chikane, vold eller misbrug, der sætter fokus på behovet for klare spilleregler. Nogle gange kan det være svært overhovedet at finde ud af, hvad problemet er. Det kan f. eks. være, at omgangstonen på arbejdspladsen er blevet mere og mere rå uden, at nogen har opdaget det. Det kan også være uklare meldinger fra ledelsen, dårlige vaner med for meget wienerbrød eller alkohol. Vaner der kommer snigende, men som ingen i virkeligheden trives med. En god personalepolitik kommer ikke af sig selv. Den kommer ved samarbejde og medinddragelse af medarbejderne. Derved får alle ejerskab af personalepolitikken. Derfor en stor opfordring til tillids- og sikkerhedsrepræsentanter, andre tillidsvalgte og ikke mindst til medlemmerne tag diskussionen om omgangsformer og adfærd op på arbejdspladsen derved sætter I en proces i gang, der kan føre til nedskrevne personalepolitikker, og dermed også et bedre arbejdsliv. 2

3 Sommerudflugt til Zoologisk Have i Odense for medlemmer med familie Lørdag d. 30. august 2008 Deltagerbetaling: Voksen 30,- kr. Barn (1-11 år) 25,- kr. Prisen dækker: Entré og 1 køletaske med drikkelse (pr. familie). Udleveres på P pladsen overfor Zoo mellem kl Betaling: Ved tilmelding til kontoret i Middelfart eller Assens senest d

4 Nyt fra 3F Vestfyn v/næstformand Birthe Lauvring Vi får mange henvendelser om det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne. Har du/i brug for hjælp til at komme i gang med at lave personalepolitikker som modvirker dårligt psykisk arbejdsmiljø, så henvend jer i afdelingen. Vi kommer gerne ud på jeres arbejdsplads. Vi kan også tilbyde at lave nogle infomøder om hvad det er vigtigt at få med i en personalepolitik. Så sig til!! Dette nummer af bladet indeholder en del tilbud om aktiviteter og kurser, som vi håber I vil tage godt imod. Sommerudflugten går igen i år til Odense ZOO og vi lover at der denne gang er køletasker nok. Gå ind på og læs om de sidste nyheder i haven. Vi nævner lige et par enkelte muligheder for oplevelser her: Nyt tigeranlæg Kravl højt op i udsigtstårnet midt i tigernes anlæg. Du kan også teste, om det er dig eller tigerne, der er stærkest Det sydamerikanske hus Har du nogensinde tænkt over, hvordan dine evner ville være, hvis du var en frø? Se den Blå pilegiftfrø og test dine evner i forhold til en frøs. Kurset Din økonomi din selvstændighed er et tilbud til alle der gerne vil blive endnu klogere på deres økonomi. Man skal tilmelde sig hele kurset, det kan ikke tages i småportioner. Deltagerne får et måltid mad og der udbetales transportgodtgørelse. I efteråret planlægger vi at vise 2 film Al Gores En ubekvem sandhed i Assens Bio og Michael Moores Sicko om det amerikanske sundhedsvæsen i Middelfart Bio. Se mere i næste nummer af bladet. Vil du gerne se kvindelandsholdet spille fodbold, så sæt X i kalenderen den 1. oktober, hvor der spilles EM kvalifikationskamp mod Ukraine på Viborg Stadion. VITS! Tjener, må jeg bede om en kondivand? - Dem sælger vi ikke mere, hr. - Hvorfor dog ikke? - Nej, folk løber fra regningen. Kontoret har lukket d. 20. juni I 3F Vestfyn vil vi gerne kunne give medlemmerne en god service. Men det kræver at vi vedligeholder vores viden. Derfor deltager al personale i afdelingen i et kursusforløb fra den juni. Den juni vil vi holde åben i normalt omfang, men håber på jeres forståelse for at vi er i en undervisningssituation og at der derfor måske kan blive lidt ventetid. Fredag den 20. juni holder vi lukket på begge kontorer. 4

5 Din økonomi - din selvstændighed Nyt banebrydende kursus giver fagforeningsmedlemmer mulighed for at udnytte økonomiske muligheder optimalt. Vi kender det alle sammen. Der er en milliard ting at tage økonomisk stilling til hele vejen gennem livet: Løn, budget, betalingsservice, kassekredit, lån, huskøb, leje af lejlighed, forsikring, pensionsordning, skilsmisse og sidst - men ikke mindst: arv og begravelsesudgifter. Alt dette og mere til tilbydes medlemmer hjælp til at få styr på hos 3F Vestfyn dette efterår. Resultatet af kurset skal være, at du får bedre mulighed for at følge med i de ofte meget kringlede transaktioner, der sker i et livsforløb. Formålet er at styrke dig i dine økonomiske overvejelser på vejen gennem livet. Kurset er et samarbejde mellem AOF Danmark og FIU Ligestilling. Kurset er gratis. Du skal bare være medlem hos et forbund under LO (dvs. bl.a. 3F, HK, TIB, Dansk Funktionærforbund, Blik&Rør, Dansk Elforbund, Metal, FOA og NNF) Kurset indeholder i alt 6 moduler: Tirsdag d. 19. august Tirsdag d. 26. august Tirsdag d. 9. sept. Tirsdag d. 23. sept. Tirsdag d. 30. sept. Tirsdag d. 7. oktober Lønsedler & Budget Bankforhold & Huskøb Forsikringer Pensioner Arveforhold Opsamling & kønsperspektivering Tid og sted: alle dage hos 3F Vestfyn, Langelandsvej 3, 5500 Middelfart Afdelingen byder hver gang på aftensmad og drikkevarer undervejs. Flere oplysninger om kursets indhold kan fås hos kursusleder Betina Jonassen på adressen jonassen@esenet.dk Miljøudvalget 3F Vestfyn har i samarbejde med AOF oprettet fire miljøkurser der henvender sig til alle tillidsvalgte på arbejdspladserne. Disse fire kurser er udarbejdet således at de kan give tillidsvalgte nogle brugbare værktøjer til løsning af nuværende eller kommende problemer. Den svære samtale: august FIU nr Få modet til at tage en svær samtale, om det så kunne være misbrug, sygdom eller personlige problemer. Hvad skal der gøres brug af indenfor kommunikation og samtale/lytning? Hvad er vores rolle? APV: september + 2. oktober FIU nr Vurdering og forbedring af nuværende APV. Redskaber til at kunne udarbejde en kvalificeret og aktiv APV. Formidling, så alle får kendskab og tilhørsforhold til APV en. Stresshåndtering: september FIU nr Har vi stress, eller har vi bare travlt? Hvordan kan vi identificere symptomerne og hvad kan gøres forebyggende? Konflikthåndtering: oktober FIU nr Hvordan kan uoverensstemmelser løses uden at de eskalerer, eller vi selv kommer i klemme mellem parterne? Samarbejdet mellem TR/SR omkring skabelse af det rette miljø. Tilmelding til 3F Vestfyn eller vestfyn@3f.dk Kurserne kan tages uafhængig af hinanden og afholdes ved AOF Middelfart, Teglgårdsparken 101, 5500 Middelfart 5

6 Nyt fra Udvalgene Lokaludvalg Assens-Glamsbjerg-Hårby Fisketur Lokaludvalget i Assens Glamsbjerg Haarby arrangerer fisketur til Put and Take søerne på Agernæs. Turen er fastlagt til lørdag den 20. september Sæt x i kalenderen. Tilmelding og program kommer i næste blad. Pris for turen vil blive kr. 100,- For den pris får du fiskeret hele dagen, rundstykker til morgen, og mad til middag. Der kan max deltage 80, og det bliver efter først til mølle princippet. Det er kun medlemmer, der kan deltage med fiskestang. Virksomhedsbesøg Lokaludvalgets tur til bryggeriet Vestfyen var ikke helt så efterspurgt, som vi havde forventet. Vi havde planlagt to aftener til besøg, med én uges mellemrum for at give så mange som muligt lejlighed til at deltage. Der blev kun tilmeldt 19, fordelt på begge aftener. Derfor blev det besluttet kun at arrangere een aften med virksomhedsbesøg. Tak til dem, som rykkede deres tilmelding, så det blev muligt at afvikle arrangementet på en rimelig måde. Lokaludvalg Middelfart Byvandring med Peter Storm i Middelfart Gl. Bydel Tirsdag den 17. juni kl Mødested Middelfart Kirke. Vi kommer langt tilbage i Middelfarts historie, når vi går rundt i den gamle bydel. Der er mange spændende spor, som kan ses og fornemmes, og som er med til gøre historien levende. Hvorfor hedder byen i øvrigt Middelfart? Og gaden fra havnen Brogade? Hvorfor Buggesgade? Hvorfor Grimmerhus? Hvad levede man af gennem tiderne? Gå med og får svar også gerne på de spørgsmål, som du selv bringer med. Vi holder en lille pause undervejs hvor der kan købes øl, vand eller kaffe for en 5 kr. Selve rundvisningen er gratis for medlemmer af 3F Vestfyn. Max deltagerantal 25 efter først til mølle princippet. Sidste tilmeldingsfrist torsdag den 12. juni på tlf eller vestfyn@3f.dk Andre kommende aktiviteter: Rundvisning på Æbelø ved skovfoged Niels Kiholm - august måned. Skovens Dag søndag den 23. november om formiddagen. 6

7 Set og Sket i 3F Vestfyn Mange steder droppede man 1. maj arrangementerne på grund af at dagen faldt sammen med Kristi Himmelfartsdag. I LO Vestfyn besluttede vi at fastholde at vi skulle markere arbejderbevægelsens internationale kampdag og i samarbejde AOF, Soc, DSU, SF, SFU og Enhedslisten. Dette års 1. maj-slogan var Kom ind i kampen. LO fagbevægelsen kæmper fortsat for bedre løn og bedre arbejdsvilkår. I Assens var der telt ved 3F Vestfyns lokalkontor på Skovvej og selv om det denne gang var et formiddagsarrangement var der fuldt hus og god stemning. Der var mange gode talere (se billeder af to lokale talere) Øst og Vest sørgede for musikken. Julie Skovsby nyvalgt MFér Borgmester Finn Brunse Morgenkaffe Assens I Middelfart var teltet stillet op på markedspladsen under den nye Lillebæltsbro. Også her var der fuldt hus. Programmet kørte over hele dagen, gode talere krydret med musik af orkestret Røde Far. Den nyvalgte LO formand Harald Børsting var hovedtaler. Om eftermiddagen var det de unges tur. Det var desværre ikke lykkedes at skaffe ungdomsorkestre, men de to talere fra henholdsvis DSU og SFU kompenserede med nogle veloplagte gode taler. Kasper Højte DSU Mikkel Dragsmose-Hansen SFU Harald Børsting - formand for LO DK 7

8 Referat fra Generalforsamling d. 10. marts 2008 Generalforsamlingen blev denne gang afholdt på Marcussens Hotel i Assens og som I kan se på billederne, kom vi hinanden ved (sad tæt). Hans Peter Led Hansen og Kjeld Dideriksen blev valgt som dirigenter. John Kruse, Johnny M. Hansen og Joan Bjerrisgaard blev valgt til stemmeudvalg- Gert B. Pedersen fremlagde bestyrelsens mundtlige beretning. Der er inddrevet godt 19 mil kr. i faglige- og socialrådgiversager. En stigning fra 9,2 mil i 2005 og 15,1 mil i % af medlemmerne har en sag ved socialrådgiveren med arbejdsulykker eller arbejdsbetingede lidelser, det er alt for mange. På trods af den lave ledighed har der været travlt i a-kassen med mange nye arbejdsopgaver og Gert kom ind på de påtænkte ændringer i længden af retten til supplerende dagpenge, som især vil ramme kvinderne. Lokaludvalgene og miljøudvalget har været meget aktive og har mange planer for resten af året, blandt andet virksomhedsbesøg, fisketur, byvandring i Middelfart og meget andet. Orienterede om hvor 1. maj bliver afholdt. Tilbudet til alle medlemmer om IKV Individuel kompetencevurdering bliver en af de store opgaver de kommende år. Vi skal sikre vores medlemmer de nødvendige kompetencer, så man kan fastholde sit job eller få et nyt job. 3F Vestfyn har mange tillidsvalgte og kontaktpersoner, men vi skal have endnu flere og det er også en af de opgaver der tages fat på. Flere tillidsvalgte vil også kunne forbedre medlemsorganiseringen. Nævnte kort kongressen og det nye faglige politiske grundlag, som 3F Vestfyn også skal arbejde efter. Nævnte kort overenskomstforhandlinger i 2007 og at resultatet blev et ja i 3F Vestfyn. Resultaterne af de nuværende overenskomstforhandlinger på det grønne område og det offentlige område blev gennemgået. Til allersidst revsede Gert den politiske situation og den politik som der føres fra den nuværende regering. Gert takkede for det gode samarbejde med bestyrelse, de ansatte og alle de tillidsvalgte.. Beretningen blev vedtaget med 1 stemme imod. John Kruse fremlagde afdelingens regnskab og det blev enstemmigt vedtaget. Birthe Lauvring gennemgik ændringsforslagene til vedtægerne. Alle forslag blev vedtaget, på nær et enkelt forslag, der blev forkastet. Som noget nyt blev det vedtaget, at referater fra bestyrelsesmøder er tilgængeligt for medlemmerne på et af kontorerne senest 8 dage efter godkendelsesdatoen. Der var kun indkommet 1 forslag. Det blev vedtaget at formand og næstformand bemyndiges til at foretage de nødvendige økonomiske dispositioner i forbindelse med salget af den tidligere RBF bygning i Odense. Genvalg af formand Gert B. Pedersen. Genvalg for 2 år af bestyrelsesmedlemmer Palle Kamp Pedersen, Karen Carlsen, Karna Madlangbayan, Susanne Nielsen, Finn Graversen og Benny Andersen. Nyvalg for 2 år af Freddy Hansen og Karl Jørgen Dragsmose. Der var kampvalg om RBF posten, Ryan Søjbjerg fik 31 stemmer og Sonja Jess 37 stemmer. Sonja Jess er valgt for en 2 årig periode. Genvalg af bestyrelsessuppleanter Hans Christian Post for 2 år, nyvalg for 2 år Susanne Kjær Kristensen og Brian Skov Jakobsen, nyvalg for 1 år Michael Gasberg og Ryan Søjberg. Genvalg af bilagskontrollant Minna Skov Pedersen 8

9 og bilagskontrollantsuppleant Marie Fønss for 2 år. Revisionsinstituttet blev genvalgt som revisionsfirma for 3F Vestfyn. Under eventuelt blev der orienteret om kommende kurser/aktiviteter og der var spørgsmål om hvornår efterlønnere får deres feriepenge retur. De afgående bestyrelsesmedlemmer Peer Frickmann, Carl Åge Juhl og Ryan Søjbjerg fik en særlig tak for indsatsen og fik overrakt en gave. Det godkendte referat i sin fulde ordlyd kan læses på 3F Vestfyns hjemmeside eller ved henvendelse på et af kontorerne. Den skriftlige beretning og de godkendte vedtægter kan ligeledes læses på hjemmesiden og afhentes på et af kontorerne. VITS! -Jeg har fået nyt høreapparat. Nu kan jeg igen høre alt. -Det var da fedt...hvad kostede det? -Kvart over ni. Faglig Nyt Faglige sekretærer Kaj Larsen Finn Ole Christiansen Anders Nielsen Johnny Møller Hansen Henning Emdal Larsen Grethe Bonne Madsen Per Hyldgaard Nyvalgte sikkerhedsrepræsentanter Inge Kirstine Jensen Comwell (ikke nyvalgt, men nyanmeldt) Sara Nørregård Wilki ITW Gitte Tina Jacobsen ITW sømfabrik Tina Jørgensen ITW fastners Maja Larsen Bak Scandic Foods A/S Kim Dam Johansen Bentzon Carpets ApS Søren Borup Pedersen Vejcenter Syd Nyvalgte tillidsrepræsentanter Willy Bertelsen Gelsted Genbrugscenter Hans Jørgen Jeppesen ITW Jannie Schou Henriksen SIS Poul Jørgen Magnusen GW Sprinkler Niels Jørgensen Assens Postkontor Poul Thomsen Skovsende Assens Postkontor Paw Nielsen Ejby Postkontor 9

10 Tiltrædelsesoverenskomster Tiltrædelsesoverenskomst til Byggeriets overenskomst med JP belægnings Design, Ny Adelgade 15 D, 5610 Assens. Tiltrædelsesoverenskomst til SBA Servicebranchens Arbejdsgiverforening med Nille s Rengøring ved Pernille Nannberg i Voldtofte. Faglige sager Adecco A/S Efterbetaling til et medlem. Løn under sygdom grundet arbejdsskade. Derudover afregning af feriefridagsbetaling for vikariater ved Arla Foods samt efterregulering af pension. I alt inkl. feriepenge, sh. og betaling af G-dage brutto kr ,34. Heraf ,00 i pension. Adecco A/S lod som om, at det var dem uvedkommende, at vort medlem var sygemeldt grundet arbejdsskade. På brugervirksomheden blev der ikke foretaget anmeldelse af arbejdsskaden. Efterbetaling af bonus til et medlem for vikariat ved Dinex A/S. Hertil efterbetaling af pension i alt brutto kr ,10. Heraf pension kr ,30. Efterbetaling til et medlem Feriefridagsbetaling for vikariater ved Arla Foods kr ,64 inkl. feriepenge, sh og pension. Efterbetaling af fremmødebonus til et medlem for indkomståret 2005 til Vort medlem havde haft 2002,5 time uden fravær. Der er efterbetalt brutto løn kr ,00. Inkl. sh, feriepenge og pension i alt kr ,43. Efterbetalt til et medlem i pension kr ,72. Efterbetaling til et medlem brutto kr ,42 til dækning af feriefridagsbetaling. Vitzel Vikarservice Slagelse ApS. Efterbetaling til et medlem for indkomståret 2005 kr ,25 inkl. pension. Entreprenørvirksomheden Kamco A/S. Efterbetaling til et medlem brutto løn kr ,-. Inkl. feriepenge, sh. og pension i alt kr ,75 Vejcenter Syddanmark Et arbejde med at få fastlagt lønforhold for ca. 20 vejassistenter ved Vejcenter Syddanmark i Middelfart er pågået over de seneste måneder. Afdelingen havde krav om en startløn på minimum kr Men modparten kunne i første omgang ikke strække det længere end til kr ! Der er nu lagt kr. 800 oveni og med hjælp af den nye statslige overenskomst vil lønnen komme op over kr til en netop nyansat vejassistent (tidl. vejmand ved amtet). Midtjysk Entreprenøren ApS Sag vedr. krav på feriepenge kr ,70. Pengene blev inddrevet via Feriegarantiordning hos Dansk Byggeri. Middelfart Taxa Manglende udbetaling af kr ,40 i feriepenge. Vognmanden er en kendt genganger på det spørgsmål. ADP Havn i Middelfart Der arbejdes på lokalaftale om løn til havnearbejdere. Der er opnået lønstigning på kr. 18,90 pr. time. Jobassist ApS Løbende har vikarbureauet i de seneste otte måneder beskæftiget fem polakker hos T. Hansen Gruppen AS i Middelfart. T. Hansen Gruppen A/S havde fortalt vikarbureauet, at firmaet ikke var forpligtiget af nogen overenskomst. Derfor var polakkerne fejlagtigt blevet afregnet med grundløn iht, industriens overenskomst. Det er desværre ca. kr. 17 for lidt i timen. Det er kun lykkes at få en polak til at udlevere lønsedler som dokumenterede sagen. Men på den baggrund lykkedes det alligevel at få kr ,00 af Jobassist ApS. Pengene er tilgået afdelingen. Assens Kirke Sag vedr. Ny Løn til seks medlemmer. Parterne har forhandlet over de seneste fire måneder. Vi er endnu ikke nået i mål. Der opnådes enighed om lønstigning for relevant efteruddannelse til fire ansatte. Desuden blev der til to ansatte ydet funktionstillæg. Tidligere udligningstillæg blev omkonventeret til personlige kvalifikationstillæg. Lønsumsudvidelse i alt ca. kr ,00 årligt. 10

11 Bilhuset Middelfart Der er indgået Lokalaftale i tilknytning til Industriens overenskomst på et medlem i fleksjob. Timeløn er aftalt til at starte på kr. 130,00. Lokalaftale er underskrevet. Post Danmark Sag vedr. ukorrekt opsigelsesvarsel. Afdelingen har forlangt fem måneders opsigelse. Post Danmark vil kun indrømme tre måneder! Efter udveksling af synspunkter er varsel forøget til fem måneder. Assens Kirke I alt kr ,80 til to medlemmer. Desuden er i lønsag hentet kr. kr ,26. Gigtsanatoriet I Ny Løn forhandling er vort medlem hævet fra løntrin 32 til 34. Lønforhøjelse svarer til lønsumsudvidelse på kr ,30. Jysk A/S flere sager Sammen med 3F i Vejle har afdelingen rejst sag vedr. ulovlig modregning i anciennitetstillæg. Firmaet anerkender 3F s synspunkter, hvilket koster Jysk A/S den årlige sum af kr Dan Blends A/S For lav sats ved overarbejde før kl i henhold til Industriens overenskomst. Kr ,50 PE Jørgensen Fragt ApS Underbetaling ved natarbejde. Der er afholdt 2 lokalforhandlings møder og 2 mæglingsmøder. Sagen blev forligt på fællesmøde. Kr Glamsbjerg Fri- og Efterskole Medlem afskediget af en ikke rimelig grund 4 måneders løn + en godtgørelse i henhold til Funktionærloven 2 b, svarende til 1½ måneds løn, i alt kr Frøken Jensen, Middelfart 4 medlemmer har fået udbetalt i alt kr ,- fra LG Lønmodtagernes Garantifond for manglende løn, feriepenge og pension. LG vil senere betale. Hjørnet, Assens 2 sager Forretningen er gået konkurs. Medlemmet har fået udbetalt kr ,- fra Lønmodtagernes Garantifond for manglende løn og feriepenge. Manglende løn udbetalt til medlem kr Sag vedr. efterregulering af manglende tillæg ved overarbejde etc. 21 medarbejder hos Jysk i Middelfart fik kr til deling. I Vejle blev det til yderligere over ½ million kr. Gl. Brydegaard Haarby Køkkenchef opsagt med manglende løn for udført arbejde. Efterbetalt kr ,- for manglende løn og feriepenge. Café Viph ApS Sag vedr. café der gik konkurs. Via LG fik en ansat i alt kr udbetalt, inkl. feriepenge. Arriva Bortvisning af medlem. Trukket tilbage efter forhandling, men medlemmet opsagt med varsel. Servicetryk A/S Sag vedr. tilbageholdelse af feriepenge m.v. Et medlem fik kr ,75. Summerbird A/S Afskediget ved forespørgsel om julegave. 3 ugers løn efter raskmeldt, fritstillet kr ,75 + Julegave kr. 500,- DSV Road Manglende betaling af førerkort, kr VITS! Hansen! Alle de andre arbejdere bærer to bjælker, hvorfor bærer De kun en? De andre er vel for dovne til at gå to gange... 11

12 Forlig i faglig sag hos T. Hansen Det fik 3F Vestfyn til den 28. april at afkræve virksomheden en bod på minimum kroner for ikke at leve op til parternes overenskomst. Desuden krævede 3F Vestfyn efterregulering til samtlige lagermedarbejdere - og nye ansættelsesbeviser til de ansatte. Af Finn Ole Christiansen Forliget Der er imellem parterne enighed om, at der skulle ske en efterregulering til en række medarbejdere, og at der samtidig skulle udarbejdes nye ansættelsesbeviser. Herudover er der enighed om ikke at kommentere yderligere på aftalen. T. Hansen og 3F Vestfyn nåede den 15. maj til forlig i sagen om underbetalte lagermedarbejdere på lageret i Middelfart. Samtidig blev parterne enige om fornyelse af overenskomst for lagermedarbejdere ansat ved lagerne i Middelfart. Sagen drejer sig om, at firmaets lagermedarbejdere er blevet snydt i løn for diverse tillæg. 3F Vestfyn har fået lavet en aftale til fordel for medlemmerne. Hvad den præcis går ud på, kan ikke nævnes her på grund af en aftale parterne imellem om fortrolighed, men vores medlemmer er selvfølgelig velkomne til at kontakte os for at få fuld klarhed over, hvad aftalen går ud på. Ligesom vore medlemmer kan få udleveret den nye overenskomst. Lønninger pr. 15. marts 2008 SBA og RSBA (rengøringsselskaberne) Pr. time Præstationsløn kr. 119,01 Servicetillæg kr. 2,00 Anciennitetstillæg efter 12 mdr. kr. 3,90 Aftentillæg kl kr. 11,80 Nattillæg kl kr. 15,52 SH-tillæg kr. 22,04 Genetillæg kr. 4,38 Hovedrengøringstillæg kr. 6,92 Pension pr. 15. juli 2008 Egetbidrag 3,80% og arbejdsgiverbidrag 7,60% i alt 11,40% 12

13 OK 2008 det offentlige område Afstemningsresultater for 3F Vestfyn OK-område Ja Nej Stemme % Region Rengøring m. fl. 100% 0% 54,55% Omsorgsmedhjælper 100% 0% 20,00% Specialarbejder 100% 0% 50,00% Kommuner KL Rengøring 91,67% 8,33% 49,66% Specialarbejdere 82,61% 17,39% 65,40% Teknisk Service 85,71% 14,29% 36,84% Omsorgsmedhjælper 83,33% 16,67% 46,15% Håndværker kokke 100% 0% 66,67% Samlet Region og KL 86,32% 13,68% 56,93% Nye lønninger KL og Region pr. 1. april 2008 svarende til en lønstigning på 4,09% Specialarbejdere, rengøringsassistenter, omsorgsmedhjælpere, teknisk service, Håndværkere, kokke m.m. Løntrin Timeløn Månedsløn 37 t. Løntrin Timeløn Månedsløn 37 t , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,08 Næste stigning kommer 1. oktober 2008 og forventes at være på 1,62% Nye lønninger Stat Vores medlemmer omfattet af en organisationsaftale på statens område er aflønnet efter så forskellige basislønninger, at vi har valgt ikke at bringe dem her. Den enkelte er selvfølgelig meget velkommen til at kontakte os og få beregnet sin løn. 13

14 Nyt fra A-kassen v/ A-kasseleder Jette Ørum Jette Ørum Helle F. Jensen Anne Boesen Lena Carlsen Connie Hansen Jonna Carstensen Søg mindst 4 job om ugen, ellers er du ikke til rådighed for arbejdsmarkedet Så firkantet kom udmeldingen fra Claus Hjort Frederiksen til de medlemmer der modtager dagpenge helt eller delvist. Trods protester landet over, da et sådant generelt krav er fuldstændig urealistisk, fastholdt han kravet og kunne end ikke forklare, hvordan han var nået lige netop til dette tal. Her er så seneste fortolkning fra arbejdsdirektoratet, der har lyttet til a-kassernes protester: Jobsøgningskrav - ikke så firkantet Jobsøgningskravene til de ledige er ikke så firkantede som først antaget, siger AK- Samvirke i et notat til a-kasserne. Debatten har raset om, at ledige skal søge fire job om ugen. Fagbevægelsen, ledige og arbejdsgivere har advaret mod, at jobsøgningskravene kunne medføre useriøs jobsøgning, alene for at tilgodese kravet om at søge fire job om ugen. Det kunne bl.a. medføre, at arbejdsgiverne ville modtage mindst 14 millioner jobansøgninger om året. Jobsøgningskravet blev fremsendt af Arbejdsdirektoratet til a-kasserne som en administrativ meddelelse den 7. februar 2008 i nattens mulm og mørke. Arbejdsmarkedets parter og a-kasserne blev ikke hørt forinden. A-kasserne skulle nu til at kontrollere, om medlemmerne søgte fire job om ugen. Herefter meddelte flere a-kasser deres ledige medlemmer, at de fremover skulle søge mindst fire job om ugen, hvis man fortsat ville have dagpenge. Og det har givet anledning til bekymring hos Arbejdsdirektoratet. Derfor holdte Arbejdsdirektoratet møder med a-kasserne om, hvordan jobsøgningskravene skulle fortolkes. Og det viste sig, at kravene var blevet overfortolket - og heller ikke uden grund. Den massive præsentation af kravene fra ministerens side var ikke til at tage fejl af. AK-Samvirke har løbende været i kontakt med Arbejdsdirektoratet om jobsøgningskravene, som efter AK-Samvirkes erfaring er blevet nuanceret væsentligt. Nej til fiduser: I AK-Samvirke er man tilfreds med den ny, fleksible fortolkning: Vi mener stadig, at meddelelsen med jobsøgningskravene skal trækkes tilbage, siger sekretariatschef Torben D. Jensen, fordi den fortsat giver anledning til usikkerhed og misforståelser. Men vi har noteret os, at Arbejdsdirektoratet også har lyttet til kritikken og debatten. Det er nu slået fast, at ledige, der ikke søger fire job om ugen, skal have foretaget en konkret rådighedsvurdering som tidligere og ikke automatisk mister rettigheder. Det er klart, at ledige skal søge så mange job som muligt - men det skal også være 14

15 seriøst og realistisk i forhold til deres konkrete situation. Derfor tager vi klart afstand fra fiduser og jobsøgningsmaskiner, der automatisk sender ansøgninger til tilfældige arbejdsgivere. Det skaffer ikke job til ledige, men vil kun generer arbejdsgiverne. De ledige skal søge arbejde seriøst og realistisk - og det skal a-kasserne så vurdere hver tredje måned. Længere er den ikke. Kilde: Lovforslag til NYE REGLER FOR SUPPLERENDE DAGPENGE De nye regler omfatter alle, der modtager dagpenge for uger, hvor de har haft arbejde på mindre end fuld tid. Fra 14. april 2008 kan man højst modtage supplerende dagpenge i 30 uger inden for to år. Når man har opbrugt retten til at modtage supplerende dagpenge, kan man ophøre med sit arbejde og overgå til fulde dagpenge. Som fuldtidsforsikret kan man genoptjene retten til at få supplerende dagpenge ved at dokumentere mindst 26 ugers arbejde inden for 12 måneder. Medlemmer, der 14. april 2008 har modtaget supplerende dagpenge efter de gamle regler, beholder retten til at få supplerende dagpenge i det antal uger, de ikke har brugt. Lovforslaget, der forventes vedtaget i løbet af Maj måned, har allerede nu betydning for ledige medlemmer, der siden den har modtaget dagpenge i en uge samtidig med arbejdstimer. HUSK HUSK HUSK Er du ledig, skal du hver uge bekræfte din jobsøgning på www. jobnet.dk. Her kommer du ind på min side med dit brugernavn og password (som du har fået på jobcenteret, eller selv har lavet da du oprettede dit CV). Var din første ledige dag (husk at du også er ledig de to dage du evt. skal have G-dage fra arbejdsgiveren) en mandag, skal du senest hver mandag bekræfte din jobsøgning. Når du bekræfter din jobsøgning, vil den dato, hvor du igen senest skal bekræfte, stå på skærmen. NÅR DU SKAL HOLDE FERIE Skal jobcenteret have besked senest 14 dage før. Du kan advisere din ferie på UHÆVEDE FERIEPENGE FRA ARBEJDSGIVERE Fik du ikke holdt din arbejdsgiveroptjent ferie inden den , kan du have mulighed for at få dem alligevel. Du skal selv ansøge om dem, men kan få skemaet til dette her i afdelingen. Vi kan også fortælle dig om reglerne. Uhævede feriepenge skal ansøges INDEN den , så måske skulle du lige tjekke om der er noget at hente!! Regler m.m. kan også hentes på 15

16 Socialrådgiverens side v/elsa Knudsen Nyt om arbejdsskader Vigtigt at vide, når der klages over afgørelser om erstatninger i arbejdsskadesager. Ankestyrelsen ser nu på andre spørgsmål end de, som er indeholdt i en klage, hvis der er særlige grunde. En klage i forbindelse med en samlet afgørelse fra Arbejdsskadestyrelsen kan ikke begrænses til et enkelt delspørgsmål. Læs Principafgørelse U-4-08 (søg på nettet under ) Det betyder, at Ankestyrelsen på eget initiativ kan se på såvel skadens anerkendelse som fastsættelsen af men og erhvervsevnetabet, når Arbejdsskadestyrelsen har truffet en samlet beslutning. Mit bedste råd vil være: Søg en genoptagelse af f.eks. spørgsmålet om det varige mén på et senere tidspunkt (indenfor 5 års fristen), og klag, hvis mén graden ikke er tilfredsstillende. Er du i tvivl om hvad du skal gøre, så kontakt mig. Hjælp til besvarelse af spørgeskemaer og sagens behandling i øvrigt. Det er vigtigt at få returneret de udsendte skemaer fra Arbejdsskadestyrelsen i udfyldt stand. Der er altid hjælp at hente i afdelingen. Bestil venligst en tid ved henvendelse til afdelingen. Kan der ikke aftales et møde inden fristen udløber (du har altid 14 dage til at svare), kan du ringe ind til Arbejdsskadestyrelsen og få rykket datoen. Er der vold i familien? Skælder han dig hele tiden ud, håner dig og brokker sig over stort og småt? Kan han ikke styre sit temperament? Bliver han flov og fortryder, at han bliver voldsom? Er det aldrig godt nok, det, du gør? Er det din egen skyld? Du ku jo bare ha ladt være med... Fik du et puf et slag i går, igen? eller blokerer han dig, når du skal forbi? Sørger du for, at børnene er stille, ikke græder eller sover til tiden, når han er der? (det kan også være en hun ) Krisecenter Odense tilbyder voldsramte familier, der ønsker at forblive en familie og finde kærligheden igen, behandling. Tilbuddet er gratis og anonymt. Du kan høre mere herom ved henvendelse på Krisecentret på Rødegårdsvej 91, 5000 Odense C eller ved at ringe på tlf Hvordan er det så at være i Socialrådgiver praktik i 3F Vestfyn? Ja, det spørgsmål stillede jeg mig selv en hel del gange inden jeg startede i praktik her. Jeg må sige at mine forestillinger om praktikken ikke helt var overens med virkeligheden. Men vil hellere holde mine forestillinger for mig selv og skrive lidt om hvad jeg reelt har lavet indtil nu. Jeg er blevet rigtig godt modtaget af venlige mennesker her, som virkelig brænder for deres arbejde. Det har været en skøn oplevelse at møde alle disse kollegaer og se den måde de arbejder på. Jeg har i løbet af denne praktik periode arbejdet mest med at behandle og rådgive i arbejdsskader, der er i gang eller nye der er kommet ind. Desuden har jeg arbejdet med de medlemmer der har haft behov for råd og vejledning, i forhold til deres situation eller rettigheder, i sygedagpengesager mm. Det har været spændende og udfordrende på engang og har givet mig et godt indblik i hvilke arbejdsopgaver Elsa Knudsen i det daglige har. Jeg vil også gerne benytte lejligheden til at takke for den venlige og åbne måde, både huset her og jer medlemmer har taget imod mig. Lars Escherich, Socialrådgiver praktikant Red.: Lars s praktid slutter den 11. juni. Vi siger tak for denne gang. 16

17 Grillsæsonen er godt i gang og det bugner snart med alle de friske grøntsager i alle regnbuens farver. Her er en god idé til grøntsagsspyd: Grøntsagsspyd med lemon-oregano marinade Ingredienser: (4 store spyd) 1/4 dl Kikkoman soja sauce 1/2 dl olivenolie Revet citronskal fra 1 ubehandlet citron 2 fed knust hvidløg 1 tsk oregano 1 kvist rosmarin 1/2 bdt. broccoli 1 squash 1 stor gul peberfrugt 2-3 rødløg Tilberedning: Rør Kikkoman, olivenolie, citronskal, oregano og rosmarin sammen. Del broccolien i mindre buketter og blancher dem et kort øjeblik i letsaltet vand. Skyl godt i koldt vand. Skær squash i tykke skiver, peberfrugt i store tern og rødløgene i både. Vend alle grønsagerne i marinaden og sæt dem på spyd. Pensel en ekstra gang med marinade og grill dem ca. 5 min. på hver side ved middel varme. Altså ikke alt for tæt på gløderne. De må ikke blive brændte. Server grønsagsspydene til en god grillet bøf, kotelet eller fisk. VITS! Hvad betyder vegetar? Dårlig jæger på indianersprog. Husk at melde adresseændring og arbejdspladsændring Desværre får vi ofte post retur herunder også dette medlemsblad da mange glemmer at melde adresseændring. Det er også vigtigt at give besked, når du skifter arbejdsplads, så du er korrekt registreret, når vi sender materiale ud målrettet de forskellige brancher. Så brug enten denne slip eller giv os besked på vestfyn@3f.dk. Vi trækker lod om en gave hvert kvartal blandt de indsendte ændringer. Navn Ny adresse Ny arbejdsplads Stilling Cpr. nr. Postnr. og by Arbejdspladsens adresse Antal timer 17

18 Sommerdyst 2008 Kom og vær med på Sommerdysten 2008 årets mindst udfordrende, men alligevel stærkt vanedannende, faglige weekend. Måske går du glip af en bytur, en dokumentar på DR2 eller et afsnit af Paradise Hotel, men i stedet får du en afslappende, sjov og action packed weekend, hvor du med garanti møder mange andre unge! Sommerdysten er for unge under 30 år, der er medlem af en fagforening under LO. Det er helt gratis at deltage, så alt du skal medbringe er solcreme, lommepenge og din indre festabe. Sommerdysten er en festival med konkurrencer, musik og masser af våde varer. Du kan dyste i mange forskellige sportsgrene, bl.a. fodbold, beachvolley, cheerleading, lagkagekast og iron- man. Du kan også sagtens deltage, selvom du ikke er den store atlet, der foregår nemlig masser af spændende aktiviteter rundt om i de mange telte. Om aftenen fester vi med livemusik, stand-up og kolde fadøl, og der er absolut garanti for en fed weekend sammen med over 500 andre unge. Vil du vide mere, så kontakt 3F Vestfyn eller vestfyn@3f.dk AUGUST 2008 Se mere på 18

19 TILLYKKE 25 års jubilæum Kurt Sekjær Fallesen Fredericia Kurt V. Bojsen Ejby Alice Nielsen Svendborg Svend Th. Jensen Middelfart Marianne Bendtsen Broby Knud Hemmingsen Middelfart Poul Nielsen Højlund Middelfart Jørn Henrik Jensen Årup Kim Petersen Middelfart Lasse Conrad Christensen Assens Susanne Snell Hårby Flemming Jørgensen Odense Henrik L. Jensen Ejby Jørgen Kilde Nielsen Glamsbjerg Jens Petersen Middelfart Hans Nielsen Assens Jan Rasmussen Middelfart Poul Leif Jørgensen Assens Brian Halkier Rasmussen Middelfart Jørgen Møller Madsen Nørre Åby Annette Mai-Britt Jensen Ejby Elke Jørgensen Middelfart Ib Leif Vang Glamsbjerg TILLYKKE 40 års jubilæum Jens Peter Erlangsen Årup Freddy Christian Pedersen Nørre Åby Medlemmer med jubilæum i perioden 1. januar 30. juni 2008 vil få en personlig invitation til jubilæumsarrangement. Tirsdag den 24. juni kl , Skovvej 26 i Assens Tirsdag den 24. juni kl , Langelandsvej 3 i Middelfart VINDER af lodtrækning blandt indsendte adresse- og arbejdspladsændringer: Elo Sørensen, Skovgården 6, 2. th., 5500 Middelfart Gevinsten kan aftentes på Langelandsvej 3 i Middelfart 3F Vestfyns Sponsorpulje Bestyrelsen har besluttet at afsætte en årlig sponsorpulje på kr Midlerne tildeles i én eller flere portioner og kan søges af enkeltpersoner, foreninger m.m. og skal anvendes til at støtte aktiviteter, hvor medlemmer af 3F Vestfyn eller deres børn deltager. Den samme person eller forening kan ikke få tildelt midler 2 år i træk. 3F Vestfyns logo skal være synligt på det bevilligede. Ansøgning om midler fra puljen skal sendes til 3F Vestfyn, Langelandsvej 3 i Middelfart senest den 4. juli

20 Returneres ved varig adresseændring PP DANMARK 3F Vestfyn Langelandsvej 3 DK-5500 Middelfart Lokalkontor Assens Skovvej 26 DK-5610 Assens Tlf Fax vestfyn@3f.dk Kommende aktiviteter Den 17. juni Byvandring i Gl. Middelfart Mødested Middelfart Kirke Den 24. juni Jubilæumsarrangementer Assens og Middelfart Den 1. august Sommerdyst 3F Ungdom Den 19. august Start på kurset Økonomi og selvstændighed Den august Mød 3F Vestfyn på Gelsted Marked Den 30. august Sommerudflugt til ZOO Odense Den 20. september Fisketur Saltvandsøerne ved Agernæs Den 1. oktober EM-Kvalifikationskamp Viborg Stadion Danmark mod Ukraine 20