Er du klædt på til et bedre miljø?

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Er du klædt på til et bedre miljø?"

Transkript

1 Er du klædt på til et bedre miljø? MiljøForum Fyn

2 - ellers er det om at komme ud af fjerene! 2 MiljøForum Fyn

3 Miljø og klima står højt på den globale dagsorden, fordi det er blevet tydeligt, at måden, vi håndterer miljøet på, har stor betydning både for vores nære omgivelser og for Sydpolens festklædte pingviner. Erkendelsen af de globale sammenhænge har sat sit præg på den offentlige debat, og på kundernes krav til danske virksomheder. Derfor er det vigtigere end nogensinde at have styr på sine miljøpåvirkninger og at kunne dokumentere det over for kunder, samarbejdspartnere og andre interesserede. Mange virksomheder vil gerne gøre en ekstra indsats for miljøet og dermed tage et medansvar for udviklingen både lokalt og globalt. MiljøForum Fyn er et netværk for disse virksomheder, hvor vi deler viden og erfaringer om, hvordan man forbedrer sine miljøforhold. Fra vores medlemmer ved vi, at den ekstra indsats ikke kun forbedrer miljøet, men også gavner virksomhedens omdømme og konkurrenceevne. Vores medlemmer lader det ikke blive ved snakken, men skaber konkrete resultater Det er ikke afgørende for at få et medlemskab, hvordan din virksomheds miljøforhold er i dag, så længe den overholder miljøloven. Det afgørende er, at I ønsker at tage et medansvar og skabe løbende forbedringer af virksomhedens miljøforhold. Til gengæld kan vi love jer hjælp og sparring og et professionelt netværk med andre virksomheder, miljømyndigheder og vidensinstitutioner i MiljøForum Fyn. Det er frivilligt at være med i MiljøForum Fyn, men et medlemskab forpligter; hvert andet år laver medlemsvirksomheden en miljøredegørelse, hvor den fortæller, hvad den gør for at forbedre miljøforholdene. Det betyder at vores medlemmer ikke lader det blive ved snakken, men skaber konkrete resultater. Derfor synes vi først, at du er klædt rigtigt på til miljøet, når du er meldt ind i MiljøForum Fyn. Markedets krav er voksende Vi gør meget for at sikre, at vores produkter udvikles og produceres under størst muligt hensyn til det omgivende miljø og arbejdsmiljøet. Det gør vi af hensyn til miljøet, og fordi vi mærker, at miljø- og klimahensyn efterspørges af kunderne i detailledet. Vi tror også på, at kravene fra både detailleddet og forbrugerne vil vokse. Allerede nu efterspørger vores engelske kunder fx miljøregnskaber for de produkter, som vi sælger på det engelske marked. Så der er ingen tvivl om, at man skal have styr på sit miljø, hvis man vil gøre sig gældende i markedet i fremtiden. Via medlemskabet af MiljøForum Fyn og vores første miljøredegørelse har vi heldigvis fået svar på rede hånd til de kunder, der gerne vil vide, hvad vi gør for miljøet. Fabriksdirektør Knud O. Hansen KiMs 3

4 Vi ved, hvordan du får det store overblik 4 MiljøForum Fyn

5 Når man står midt i flokken, kan det være svært at få det store overblik. Ligger iskanten nu til højre eller til venstre? Sådan er det også ofte med miljøarbejdet i en virksomhed. Komplekse produktioner, farlige kemikalier og nye miljøregler stiller store krav til den miljøansvarliges overblik i hverdagen. I MiljøForum Fyn har vi udviklet en række professionelle værktøjer med det ene formål at give vores medlemmer større overblik og redskaber til at arbejde systematisk med deres miljøindsats. Som medlem har du gratis adgang til alle værktøjerne i MiljøForum Fyn. Vigtigst af alt er Miljøredegørelsen, som skridt for skridt hjælper virksomheden med at systematisere, prioritere og dokumentere sin miljøindsats. Miljøredegørelsen indeholder blandt andet en miljøhandlingsplan, der beskriver virksomhedens miljøarbejde og nedbryder udfordringerne på arbejdspladsen til konkrete miljøindsatser, som giver løbende forbedringer. Nye medlemmer får hjælp fra MiljøForum Fyns miljøkonsulent til at kortlægge virksomhedens miljøpåvirkninger og lave den første miljøredegørelse. Nye medlemmer får gratis hjælp fra miljøkonsulenten til at udarbejde den første miljøredegørelse Andre gode værktøjer er fx KEMIguiden, som er en web-baseret database, hvor virksomheden registrerer de kemiske produkter, den anvender, og sammenholder dem med kemikalielister fra den aktuelle lovgivning. Herved får virksomheden overblik over, hvilke stoffer den håndterer, og KEMIguiden giver samtidig vejledning til den lovpligtige Arbejdspladsbrugsanvisning for hvert enkelt kemikalie. Derfor synes vi først, at du får mulighed for det rette overblik, når du er meldt ind i MiljøForum Fyn. Vi fik overblik over virksomheden Vores første miljøredegørelse gav os et fantastisk og meget brugbart overblik over virksomheden. IB ANDRESEN INDUSTRI består af fire selvstændige fabrikker på samme matrikel, og det kan være svært at skabe sig et samlet billede af vores miljøforhold. Men med miljøredegørelsen har vi fået det store overblik og en række meget detaljerede oplysninger om de enkelte fabrikkers miljø og emission. Nu ved vi fx, hvor mange kilowatt-timer vi bruger samlet, og hvor mange kilowatt pr. ton den enkelte fabrik bruger. Miljøredegørelsen har også givet os anledning til at se nærmere på andre centrale miljøområder som kemikaliestyring og affaldshåndtering. Miljø- & sikkerhedskoordinator Allan Golles IB ANDRESEN INDUSTRI 5

6 Godt miljøarbejde handler om tillid... 6 MiljøForum Fyn

7 Miljøbelastninger kan være usynlige for det blotte øje, og resultatet af en målrettet indsats bliver måske først til glæde for vores børn og børnebørn. Derfor er det vigtigt, at alle parter tager et medansvar. Mange miljøpåvirkninger er ikke umiddelbart synlige, og vi ser måske først virkningerne om mange år. Derfor handler miljøarbejdet også om tillid til, at alle yder en systematisk og omhyggelig indsats. Den tillid opbygger vi gennem en dialog mellem virksomhed og myndighed. I MiljøForum Fyn møder du de kommunale og statslige tilsynsmedarbejdere, som du kender fra miljømyndighedens tilsyn med virksomheden. Gennem MiljøForum Fyn inviterer de til en anderledes dialog og samarbejde med fokus på de løsninger, som kan gøre virksomhedens miljøindsats endnu bedre. Miljømyndighedens tilsynsmedarbejder kommenterer således altid virksomhedens miljøredegørelse og handlingsplan. På den måde får I en fælles forståelse af, hvad der er de vigtigste mål i forhold til din virksomhed og miljøet. Du møder også Det giver tryghed for virksomheden at udvikle miljøindsatsen, når myndighedens prioriteringer og krav er kendte myndighedernes medarbejdere på temamøder, konferencer og workshops, hvor I har lejlighed til at diskutere konkrete miljøproblemer, ny lovgivning og de nyeste teknologiske løsninger, og dele viden og erfaringer. Det giver tryghed for virksomheden at udvikle miljøindsatsen, når myndighedernes prioriteringer og krav er kendte på forhånd, og miljømyndigheden oplever samarbejdet som mere effektivt og konstruktivt, når virksomheden er velforberedt og måske har udarbejdet sin første miljøredegørelse. Derfor synes vi, at du først er rigtig på forkant med udviklingen, når du tager mod MiljøForum Fyns tilbud om et dialogbaseret samarbejde med din miljømyndighed. Dialogen øger kvaliteten i indsatsen Når vores sagsbehandler og virksomhedens miljømedarbejder sætter sig sammen for at udarbejde en miljøredegørelse, får begge parter en fælles forståelse af, hvad der er sagens kerne. Det er med til at kvalificere miljøindsatsen for begge parter. Som kommune og tilsynsmyndighed oplever vi også, at vores øvrige samarbejde med virksomheden bliver betydelig lettere, fordi begge parter er forberedt og klar til at gå i dialog om de fælles udfordringer. For vores sagsbehandlere er medlemskabet desuden et vigtigt redskab til faglig udvikling, der igen betyder, at vi som kommune bliver bedre til at løse vores del af opgaven. Afdelingsleder Ole Elmer Miljø, Plan og Natur, Kerteminde Kommune 7

8 Her er plads til at netværke... 8 MiljøForum Fyn

9 Når vinterstormen raser på Sydpolen, er det rart at være mange i flok. Det øger ganske enkelt chancen for overlevelse for den enkelte. Sådan er det også i MiljøForum Fyn, hvor vores professionelle netværk er helt centrale for medlemmernes udbytte og trivsel i foreningen. Mange miljøansvarlige sidder alene med opgaven at styre miljøet på virksomheden og med at engagere kollegerne i miljøarbejdet. Sådan må det være i en effektiv virksomhed. Derfor er der en stor værdi i at mødes i netværksgrupper med andre virksomheders miljøledere og miljøansvarlige, der sidder i samme situation. Netværkene giver stærke personlige netværk til andre miljø- og arbejdsmiljøansvarlige Netværkene tager udgangspunkt i foreningens fire miljøklubber inden for industri, byggeri, uddannelse og kommuner. Her mødes medlemmer med fælles baggrund og interesser jævnligt til møder, kurser og konferencer, hvor videndeling og erfaringsudveksling er sat i system og målrettet præcis til medlemmernes behov. Det giver stærke personlige netværk til andre miljø- og arbejdsmiljøansvarlige fra såvel store som små virksomheder. Men lige så ofte sker netværksdannelserne på tværs af brancher og erhverv, og uanset om man er privat eller offentligt ansat. Det sker efterhånden, som medlemmerne lærer hinanden at kende og får kendskab til de interesser og kompetencer, som andre medlemmer har. I MiljøForum Fyn ved vi med andre ord, at uanset virksomhedens erfaring med miljøarbejdet, så bliver vi sammen bedre til at håndtere miljøet. Derfor synes vi, at du skal være en aktiv del af vores netværk til gavn for dig og din virksomhed, og til gavn for alle os andre. Alle pengene værd For mig er det en rigtig fin støtte for min funktion i hverdagen, at jeg via netværket i MiljøForum Fyn har kontakt til andre, der arbejder med fx miljøledelse. Selv om vi kommer fra meget forskellige virksomheder, er det ofte de samme problemstillinger, vi møder i vores hverdag og gode erfaringer deles gerne. Udover netværket har vi haft store fordele af det miljøredegørelsesarbejde, vi forpligtede os til, da vi meldte os ind. Vi har lavet en handlingsplan, der skal forbedre vores miljø og spare penge på områder, der har relation til miljøet, for eksempel affaldsbortskaffelse og energiforbrug. Vores tilsynsmyndighed var med, da vi lavede vores handlingsplan, og det sætter vi stor pris på, da det er meget væsentligt for os at indgå i en god dialog. Medlemskabet har været alle pengene værd for os. Kvalitets- og miljøchef Gurli Laursen FJ Industries A/S 9

10 Her får du lige en række hotte fordele... Kvalificeret hjælp til at systematisere virksomhedens miljøarbejde og udarbejde den første miljøredegørelse med udgangspunkt i en god og enkel manual og med løbende faglig sparring fra MiljøForum Fyns miljøkonsulent. Dialog med miljømyndigheden med fokus på i fællesskab at finde løsninger som både imødekommer myndighedens behov og virksomhedens muligheder. Personligt netværk med andre miljøansvarlige i fynske virksomheder, myndighedernes tilsynsmedarbejdere, rådgivere, forskere og politikere. Tilbud om gratis deltagelse i temamøder, virksomhedsbesøg, erfagrupper, kurser og konferencer om miljø og arbejdsmiljø, der kan give ny viden og inspiration til virksomhedens medarbejdere på alle niveauer. 10 MiljøForum Fyn

11 I en tid hvor bæredygtig produktion, social ansvarlighed og klimaforandringer er på alles læber, er det godt at holde fast i både de kolde fakta og de bløde værdier, når du skal vurdere, om det kan betale sig at være medlem af MiljøForum Fyn. Et medlemskab i MiljøForum Fyn koster kroner om året... og viljen til at indgå i et netværk af virksomheder, som arbejder for løbende forbedringer til gavn for miljøet og virksomhedernes konkurrenceevne. Men værdien af medlemskabet er langt større. Vel er kroner om året også en slags penge. For det beløb får din virksomhed til gengæld fri adgang til en række medlemsfordele, der i værdi langt overstiger kontingentet. Vi har også erfaring for, at den mest værdifulde del af medlemskabet kan være svær at gøre op i kolde kontanter. Et medlemskab er en vigtig støtte for den miljøansvarlige på virksomheden. Men gennem årene har vi også set, hvordan virksomhedernes medlemskab har været med til at øge deres konkurrenceevne, fordi de har fået et større overblik over virksomhedens produktion og miljø samt adgang til gratis viden, værktøjer og netværk. Med større viden og et professionelt netværk er virksomhederne i stand til at sætte ind der, hvor miljøindsatsen gavner mest på det interne og eksterne miljø. Det styrker i første omgang miljøet direkte, men det øger også virksomhedens omdømme og skaber den goodwill hos både medarbejdere, kunder, samarbejdspartnere og myndigheder, der i sidste ende er afgørende for, om tallene på bundlinien er røde eller sorte. Derfor oplever vi også en støt tilgang af både store og små virksomheder til foreningen. Vi er ikke i tvivl om, at du først får det fulde udbytte af dine miljøinvesteringer, når du melder din virksomhed ind i MiljøForum Fyn. Fri adgang til MiljøForum Fyns værktøjer, fx KEMIguiden et IT-baseret værktøj til registrering og vurdering af kemikalier og til dokumentation af arbejdet med virksomhedens arbejdspladsvurderinger. Diplom og flag for godkendt miljøredegørelse og profilering af virksomheden som miljøansvarlig over for kunder, myndigheder, medarbejdere og samarbejdspartnere. Løbende information samt invitationer til møder og samarbejde og ikke mindst MiljøForum Fyns nyhedsbrev med artikler om foreningens aktiviteter, overblik over nyt lovstof og inspiration til miljøarbejdet i hverdagen. Medlemmerne har adgang til at trække på Miljø- Forum Fyns sekretariat, der sørger for den daglige drift af foreningen og altid er parat til at skabe forbindelser og finde informationer, der giver virksomheden fuld valuta for medlemskabet. 11

12 Meld dig ind i det gode selskab Uanset påklædning og forudsætninger er det altid rart at være med i det gode selskab. Det gælder både for pingviner og virksomheder. MiljøForum Fyn er et frivilligt og forpligtende miljønetværk med 100 private og offentlige medlemsvirksomheder og over 30 årlige arrangementer. Vi håber, at din virksomhed umiddelbart kan se de mange fordele ved at være med. Her kommer du nemlig med i det gode selskab af små og store virksomheder, der alle er samlet om at gøre en forskel for miljøet. Du kan se listen over medlemmer på Hvis du er klar til at melde dig ind eller hvis du har brug for flere gode argumenter så kontakt MiljøForum Fyns sekretariat eller virksomhedens tilsynsførende hos miljømyndigheden. MiljøForum Fyn er støttet af de fynske kommuner både økonomisk og gennem kommunernes engagement i bl.a. det dialogbaserede samarbejde med virksomhederne. I Region Syddanmark er der 4 miljønetværk med tilsammen over 600 medlemsvirksomheder. De fire netværk er medlem af Key2Green, som er en landsdækkende paraply for de danske miljønetværk med over 1000 medlemsvirksomheder. DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Fond for Regionaludvikling Vi investerer i din fremtid Privat-offentlige miljønetværk indgår i Region Syddanmarks strategi for en bæredygtig udvikling, og med hjælp fra Region Syddanmark og indstillet af Syddansk Vækstforum har de fire netværk fået støtte fra Den Europæiske Fond for Regionaludvikling og Statens Erhvervsmidler til at udbrede det privat-offentlige miljøsamarbejde til endnu flere virksomheder i regionen Tryksag Forskerparken 10, 5230 Odense M Telefon , Fax , Tekst: Per Roholt/Bureau4. Fotos: Nordicphotos (pingviner), Ole Friis (side6-7), medlemmerne. Layout: Christen Tofte. Tryk: one2one, 09/2008 Læs mere om MiljøForum Fyn og miljøklubberne på

MiljøForum Fyn - erhvervets miljø- og CSR-netværk

MiljøForum Fyn - erhvervets miljø- og CSR-netværk MiljøForum Fyn - erhvervets miljø- og CSR-netværk Velkommen i MiljøForum Fyn... MiljøForum Fyn er erhvervets miljø- og CSR-netværk. Vores mission er at styrke fynske virksomheders konkurrenceevne gennem

Læs mere

Årsberetning for året 2008.

Årsberetning for året 2008. Årsberetning for året 2008. Så er det igen blevet tid til at se tilbage på endnu et år i NOCA, og jeg vil derfor her gøre status over foreningens aktiviteter i 2008. Som også vil være temaet for konferencen

Læs mere

Etisk forventningskatalog

Etisk forventningskatalog LOS De private sociale tilbud Etisk forventningskatalog Gældende for samtlige af LOS medlemmer LOS 24-02-2015 Indhold Indledning... 3 Formål med LOS etiske forventningskatalog... 3 Værdigrundlag... 3 Professionalisme...

Læs mere

strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017

strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 27. september 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling

Læs mere

Generalforsamling 2014 Formandens beretning

Generalforsamling 2014 Formandens beretning Hvem er I? Hvad vil I? Generalforsamling 2014 Formandens beretning Sådan spurgte Henrik Vinther bestyrelsen, på et møde vi havde inviteret ham til i november. DTLAa har nu eksisteret i 6 år, og vi har

Læs mere

PJECE TIL FORÆLDRE OM AT VÆRE I FORÆLDRERÅD

PJECE TIL FORÆLDRE OM AT VÆRE I FORÆLDRERÅD PJECE TIL FORÆLDRE OM AT VÆRE I FORÆLDRERÅD Kære forælder Velkommen som forældrerådsrepræsentant i dit barns institution. Som Rådmand for Børn og Unge vil jeg gerne takke for dit engagement i forældrerådet

Læs mere

GUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE

GUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE GUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE Til dig som er netværksleder - eller overvejer at blive det Dit navn: KOMMUNAL Kære netværksleder Denne guide er til dig, der er netværksleder i et af HK Kommunals faglige netværk

Læs mere

Workshop om reduktion af energiforbrug til tørring, inddampning og opvarmning

Workshop om reduktion af energiforbrug til tørring, inddampning og opvarmning Workshop om reduktion af energiforbrug til tørring, inddampning og opvarmning Udviklingsgruppen for intelligent energi omkostningseffektivisering under Innovationsnetværket VE Net inviterer til workshop.

Læs mere

Frivillighed i Faxe Kommune

Frivillighed i Faxe Kommune Frivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme Faxe Kommune Indhold Indledning... 3 Baggrund... 5 Fokus på frivillighed gennem ligeværdighed... 7 De tre indsatsområder... 9 Indsatsområde 1... 10 Indsatsområde

Læs mere

REVISORDØGNET D. 14. SEPTEMBER KL. 9.00-9.20. Tak for invitationen til at komme og åbne Revisordøgnet 2015.

REVISORDØGNET D. 14. SEPTEMBER KL. 9.00-9.20. Tak for invitationen til at komme og åbne Revisordøgnet 2015. REVISORDØGNET D. 14. SEPTEMBER KL. 9.00-9.20 [KUN DET TALTE ORD GÆLDER] [Indledning] Tak for invitationen til at komme og åbne Revisordøgnet 2015. Erhvervsområdet har de seneste år været vant til at se

Læs mere

Sekretariatets kommentarer til scenariebeskrivelserne

Sekretariatets kommentarer til scenariebeskrivelserne Sekretariatets kommentarer til scenariebeskrivelserne Bilag 4 Denne kommentar er opbygget med først kort et indledende afsnit. Dernæst følger de 4 scenarier hver for sig det betyder, at nogle af kommentarerne

Læs mere

ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET

ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET FORORD Odense Byråd godkendte i januar 2016 Beskæftigelses- og Socialudvalgets beskæftigelsespolitik Odense i job. Politikken sætter

Læs mere

Bilag 2: Til orientering konkret tilrettelæggelse pa Glostrup Skole

Bilag 2: Til orientering konkret tilrettelæggelse pa Glostrup Skole Bilag 2: Til orientering konkret tilrettelæggelse pa Glostrup Skole Denne del af dokumentet beskriver, hvordan folkeskolereformen udmøntes på Glostrup Skole i skoleåret 2014/15. Folkeskolereformen er en

Læs mere

Lean på OUH. Målrettet satsning på kvalitet og effektivitet. Lean-staben

Lean på OUH. Målrettet satsning på kvalitet og effektivitet. Lean-staben Lean på OUH Målrettet satsning på kvalitet og effektivitet Lean-staben OUH ganske kort fortalt Odense Universitetshospital er et af landets tre største hospitalscentre med opgaver inden for behandling,

Læs mere

Start din egen virksomhed. Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed

Start din egen virksomhed. Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed Start din egen virksomhed Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed Har du ambitionen om at skabe din egen virksomhed? I Erhvervshus Nord brænder vi for at hjælpe dig godt på vej, så lad os være din

Læs mere

Handlekraft og sammenhold

Handlekraft og sammenhold Handlekraft og sammenhold en håndbog om klubarbejde Fællesskabet giver styrke En faglig klub giver dig og dine kolleger handlekraft. Slår I jer sammen i en klub, får I større gennemslagskraft og styrke,

Læs mere

Light-udgave. Strategi 2016-2020. work-live-stay southern denmark

Light-udgave. Strategi 2016-2020. work-live-stay southern denmark Light-udgave Strategi 2016-2020 work-live-stay southern denmark Fra opstart til forankring work-live-stay southern denmark skaber sammenhæng og netværk mellem de vigtigste aktører i Syddanmark, så vi

Læs mere

Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen

Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011

Læs mere

POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE. Sammen om FÆLLESSKABER

POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE. Sammen om FÆLLESSKABER POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE Sammen om FÆLLESSKABER 1 FORORD Faaborg-Midtfyn Kommune er karakteriseret ved sine mange stærke fællesskaber. Foreninger, lokalråd, borgergrupper mv.

Læs mere

NY VIRKELIGHED NY VELFÆRD. Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING

NY VIRKELIGHED NY VELFÆRD. Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING NY VIRKELIGHED NY VELFÆRD Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING Kære medarbejder i Odense Kommune Du sidder nu med Odense Kommunes medarbejdergrundlag Sammen om

Læs mere

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august

Læs mere

STÅ IKKE I STAMPE, BRUG DIN RAMPE

STÅ IKKE I STAMPE, BRUG DIN RAMPE STÅ IKKE I STAMPE, BRUG DIN RAMPE Et recoveryorienteret jobstøtteprojekt for fleksjobgodkendte borgere med psykiske lidelser. Vi vil sikre mennesker med en psykisk lidelse en plads på arbejdsmarkedet.

Læs mere

Ledernes læringsmiljø. - en vej til god ledelse

Ledernes læringsmiljø. - en vej til god ledelse Ledernes læringsmiljø - en vej til god ledelse 1 Indholdsfortegnelse Forord... 3 1. På vej til nye læringsformer... 4 2. Statistisk set... 5 3. Forudsætninger for et godt læringsmiljø... 6 3.1 Organisering...

Læs mere

MiljøForum Fyn. Side 2. Miljøstyregruppe fik miljøet med fra starten. MiljøForum Fyn ny rolle i Key2Green. Side 4

MiljøForum Fyn. Side 2. Miljøstyregruppe fik miljøet med fra starten. MiljøForum Fyn ny rolle i Key2Green. Side 4 MiljøForum Fyn Side 2 Side 4 Side 6 Side 7 Miljøstyregruppe fik miljøet med fra starten MiljøForum Fyn ny rolle i Key2Green Nyt projekt om virksomhedernes klimaindsats Klima og miljø skal på skoleskemaet

Læs mere

KLIMAPOLITIK FOR KERTEMINDE KOMMUNE

KLIMAPOLITIK FOR KERTEMINDE KOMMUNE Side1/5 KLIMAPOLITIK FOR KERTEMINDE KOMMUNE Miljø- og Kulturforvaltning Hans Schacksvej 4 5300 Kerteminde Tlf.: 65 15 15 15 Fax: 65 15 14 99 www.kerteminde.dk miljo-og-kultur@kerteminde.dk 28-05-2009 Forord

Læs mere

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi FÆLLES OM ODENSE Civilsamfundsstrategi 1 FORENINGSFRIVILLIG Corperate Volunteer ADD-ON MODEL MEDLEM SERIEL ENKELTSTÅENDE DEN STRATEGISK INTEGREREDE MODEL UORGANISEREDE ELLER VIRTUEL FRIVILLIG OFFENTLIG

Læs mere

DET KOOPERATIVE FÆLLESRÅD I AARHUS

DET KOOPERATIVE FÆLLESRÅD I AARHUS DET KOOPERATIVE FÆLLESRÅD I AARHUS FÆLLESSKABER MED STÆRKE VÆRDIER Vi varetager dine kooperative interesser lokalt NÅR VI ARBEJDER FOR MERE END BARE OVERSKUD Ideen om kooperativer en virksomhedsform hvor

Læs mere

Håber på gevinst til klyngen

Håber på gevinst til klyngen 27-09-2016, Fyens Stiftstidende, Sektion 0 (Business-Fyn), Side 8, Knud Raasthøj raast@fyens.dk, 746 ord Håber på gevinst til klyngen For administrerende direktør i den velfærdsteknologiske klynge Welfare

Læs mere

Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende.

Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende. Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende. I denne powerpoint finder du som leder eller personaleansvarlig forskellige slides og øvelser, du kan bruge til at sætte spot på sygefraværet

Læs mere

Rektor Erik Knudsen, vicerektor Lone Hougaard (Sygeplejerskeuddannelsen

Rektor Erik Knudsen, vicerektor Lone Hougaard (Sygeplejerskeuddannelsen Dagsorden HSI Mødedato: Onsdag den 11. marts 2009 Starttidspunkt: Kl. 12:00 Sluttidspunkt: Kl. 14:00 Mødested: Mødelokale: L1.22 Journalnummer: HSI Medlemmer: Indkaldte suppleanter: Blangstedgårdsvej 4,

Læs mere

God Løsladelse. Infopakke september 2011 3. udgave

God Løsladelse. Infopakke september 2011 3. udgave God Løsladelse Infopakke september 2011 3. udgave www.kriminalforsorgen.dk Læs i infopakken: Velkommen til infopakke og nyheder om God Løsladelse Samarbejdsaftaler mellem Kriminalforsorgen og kommunerne

Læs mere

Opsamling på konferencen den 4. april

Opsamling på konferencen den 4. april Kære alle Oven på den gode dag i Vejle den 4. april med både konference og repræsentantskabsmøde vil jeg her i nyhedsbrevet forsøge at samle op på de overordnede aktiviteter i Uddannelsesbenchmark, hvor

Læs mere

Indstillingsskema til Vækstforum

Indstillingsskema til Vækstforum Indstillingsskema til Vækstforum Projekt We Know How You Grow With Less Energy 1. Indstilling: Ansøgt beløb Indstillet beløb Den Europæiske Socialfond Den Europæiske Regionalfond 7.149.841,25 kr. 7.149.841,25

Læs mere

Personaleansvarlige har brug for kvalificeret modspil

Personaleansvarlige har brug for kvalificeret modspil Personaleansvarlige har brug for kvalificeret modspil det er en meget svær øvelse, især når man er alene om at varetage den opgave, siger hun. Som personaleansvarlig på et mellemstort autoværksted med

Læs mere

Få en dialog om din klage

Få en dialog om din klage Få en dialog om din klage Patienter og personale overvejende positive, viser undersøgelser af det nye tilbud om en samtale Af Karen Stage Fritsen og Line Holm Jensen Siden 1. januar 2011 har patienter,

Læs mere

De bedste markedspladser i Skandinavien tager samfundsansvar

De bedste markedspladser i Skandinavien tager samfundsansvar De bedste markedspladser i Skandinavien tager samfundsansvar STEEN & STRØM... er repræsenteret i 3 lande drifter 54 shoppingcentre har 400 ansatte.har 5.000 leverandører har 3.300 butikker har 25.000 medarbejdere

Læs mere

medlemskab Viden til vækst retail viden Retail UPdates retail sparring

medlemskab Viden til vækst retail viden Retail UPdates retail sparring medlemskab Viden til vækst retail viden Retail UPdates retail sparring et b a k s m le d e m Om EBELTOFT GROUP Retail Institute Scandinavia er en del af det globale netværk af videns- og konsulenthuse

Læs mere

Aftalen indeholder også et afsnit om indsatsområder for 2015 og 2016. Her er der aftalt:

Aftalen indeholder også et afsnit om indsatsområder for 2015 og 2016. Her er der aftalt: Haderslev Idrætsråd Nyhedsbrev juni 2015 Vi har indgået en samarbejdsaftale med Haderslev Kommune Det er nu et par måneder siden vi sidst har givet lyd fra os men det betyder bestemt ikke at vi har ligget

Læs mere

Vi er også elektrikere!

Vi er også elektrikere! Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.

Læs mere

Værdierne ind under huden... 2. Overensstemmelse mellem værdier og adfærd... 2. Vi sætter ord på værdierne... 3

Værdierne ind under huden... 2. Overensstemmelse mellem værdier og adfærd... 2. Vi sætter ord på værdierne... 3 Vore værdier Indholdsfortegnelse Brug indholdsfortegnelsen til at komme hurtigt frem til et bestemt afsnit ved at klikke på den ønskede linie. Fra de enkelte sider kommer du hurtigt tilbage til indholdsfortegnelsen

Læs mere

Teknologihistorie. Historien bag FIA-metoden

Teknologihistorie. Historien bag FIA-metoden Historien bag FIA-metoden Baggrund: Drivkræfter i den videnskabelige proces Opfindermyten holder den? Det er stadig en udbredt opfattelse, at opfindere som typer er geniale og nogle gange sære og ensomme

Læs mere

Samarbejde om modernisering af den offentlige sektor Samarbejde om nytænkning og effektivisering Viden er grundlaget Flere fælles løsninger

Samarbejde om modernisering af den offentlige sektor Samarbejde om nytænkning og effektivisering Viden er grundlaget Flere fælles løsninger Principper for kommunal-statsligt samarbejde Principper for kommunal-statsligt samarbejde I aftalen om kommunernes økonomi for 2008 indgik en række principper for god decentral styring, der tager afsæt

Læs mere

10 principper for forældresamarbejde. - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber

10 principper for forældresamarbejde. - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber 10 principper for forældresamarbejde - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber 2 Fælles om et stærkere forældresamarbejde 10 principper for forældresamarbejdet

Læs mere

Fyn skal kobles på internationale højklassede forbindelser, som motorveje, lufthavne, tog, havne, færger og ikke mindst bredbånd.

Fyn skal kobles på internationale højklassede forbindelser, som motorveje, lufthavne, tog, havne, færger og ikke mindst bredbånd. Fyn samarbejder 5 FYN samarbejder Vi vil udvikle den fynske byregion til en aktiv del af den østdanske storbyregion Vi vil give den fynske byregion en tydelig fælles stemme gennem et stærkt politisk lederskab

Læs mere

Hvordan sikrer vi energi til konkurrencedygtige priser og bidrager til at skabe vækst og arbejdspladser?

Hvordan sikrer vi energi til konkurrencedygtige priser og bidrager til at skabe vækst og arbejdspladser? Konkurrencedygtig Hvordan sikrer vi til konkurrencedygtige priser og bidrager til at skabe vækst og arbejdspladser? Uden ville europæerne ikke kende til den velstand, mange nyder i dag. Energi er en forudsætning

Læs mere

Kvalitetsstandarden for pædagogisk tilsyn i Sorø Dagpleje træder i kraft 1. januar 2015.

Kvalitetsstandarden for pædagogisk tilsyn i Sorø Dagpleje træder i kraft 1. januar 2015. Kvalitetsstandard: Pædagogisk tilsyn Det pædagogiske tilsyn i dagplejen er et af indsatsområderne i Sorø Kommunes udviklingsprojekt Den Gode Dagpleje. Projektet har som formål at skabe én fælles organisation,

Læs mere

Seks skolers forskellige måder at beskrive og organisere fagteam på

Seks skolers forskellige måder at beskrive og organisere fagteam på Seks skolers forskellige måder at beskrive og organisere fagteam på Matematikfagteam på Filstedvejens Skole: Målet for matematikfagteamet er at udvikle matematikfaget på skolen at skabe et forum, hvor

Læs mere

DI s Guide til Leanledelse 13-04-04

DI s Guide til Leanledelse 13-04-04 Kom godt i gang med DI s Guide til Leanledelse DI har samlet en værktøjskasse til dig, der vil have produktivitetsforbedringer med lean. DI s Guide til Leanledelse bygger på modellen Leanrejsen, der er

Læs mere

Medarbejderens guide til profitabel kreativitet

Medarbejderens guide til profitabel kreativitet Ulrik Merrild Medarbejderens guide til profitabel kreativitet INNOVATION SÅDAN! Ulrik Merrild INNOVATION SÅDAN! INNOVATION SÅDAN! Medarbejderens guide til profitabel kreativitet 1. udgave, 1. oplag 2011

Læs mere

Møns Banks redegørelse for samfundsansvar

Møns Banks redegørelse for samfundsansvar Møns Banks redegørelse for samfundsansvar Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar jf. 135 i Bekendtgørelse for finansielle rapporter for kreditinstitutter og fondsmæglerselskaber m.fl. Denne redegørelse

Læs mere

5. Vores Skole bruger verden hver dag

5. Vores Skole bruger verden hver dag 5. Vores Skole bruger verden hver dag Skoler og virksomheder kan få mere ud af hinanden Skoler og virksomheder kan indgå både dybere og længerevarende samarbejder, der kan være med til at forberede eleverne

Læs mere

Der blev endvidere nedfældet i kontrakten at vi arbejder med målene:

Der blev endvidere nedfældet i kontrakten at vi arbejder med målene: Værdier i Institution Hunderup, bearbejdet i Ådalen. Sammenhæng: Vi har siden september 2006 arbejdet med udgangspunkt i Den Gode Historie for at finde frem til et fælles værdigrundlag i institutionen.

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk

Arbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet

Læs mere

Job- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune

Job- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør

Læs mere

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ********************************

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** Sagsnr. 07-01-00-173 Ref. RNØ/jtj Den 10. januar 2001 Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** I

Læs mere

Notat om de regionale netværk mellem afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige

Notat om de regionale netværk mellem afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige HH, d. 24. februar 2014 Notat om de regionale netværk mellem afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige Dette notat bygger på samtaler med regionskonsulenterne, deltagelse i en række møder i de regionale netværk

Læs mere

Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune

Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler kompetenceudvikling for ansatte i kommunen (fremover kaldet kompetenceudviklingspolitikken). Hvad er kompetenceudvikling?

Læs mere

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. 12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får

Læs mere

Kvalitetsledelse af jeres ydelser og services

Kvalitetsledelse af jeres ydelser og services Tryksag 541-643 Hvis I vil vide mere Kom godt i gang med standarder I er velkomne til at kontakte vores erfarne konsulenter inden for kvalitetsledelse på telefon 39 96 61 01 eller consulting@ds.dk. Kvalitetsledelse

Læs mere

Professionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler. August 2011

Professionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler. August 2011 Professionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler August 2011 Indhold Kan dine medarbejdere matche udfordringerne nu og i fremtiden? MUS et redskab til systematisk og strategisk kompetenceudvikling

Læs mere

Kommunal rehabilitering Kræftens Bekæmpelse. Rehabilitering af kræftpatienter i kommunen hvordan?

Kommunal rehabilitering Kræftens Bekæmpelse. Rehabilitering af kræftpatienter i kommunen hvordan? Kommunal rehabilitering Kræftens Bekæmpelse Rehabilitering af kræftpatienter i kommunen hvordan? Rehabilitering af kræftpatienter i kommunen Undersøgelser peger på følgende fordele ved indsatsen kræftpatienterne

Læs mere

HVAD ER GREEN NETWORK?

HVAD ER GREEN NETWORK? 1 GREEN NETWORK 2 1 HVAD ER GREEN NETWORK? Et samarbejde mellem offentlige myndigheder og private virksomheder Samarbejdet handler om bæredygtighed Samarbejdet er frivilligt og gensidigt forpligtende Kodeordet

Læs mere

Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget

Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Gentofte Kommune Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Dagsorden åben Mødedato 03. marts 2014 Mødetidspunkt 17.00 Mødelokale Udvalgsværelse D Side 1 af 10 Indholdsfortegnelse Erhvervs-

Læs mere

Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI. Vision: Scenarier

Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI. Vision: Scenarier Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI Vision: Scenarier Et internationalt universitet med fokus på de studerende Vejviseren til dit rette valg Destination for læring & oplysning Livet & menneskene

Læs mere

Man kan samarbejde om rigtig meget - fra et enkeltstående arrangement til fælles medarbejdere og aktiviteter. Og det kan føre mange fordele med sig.

Man kan samarbejde om rigtig meget - fra et enkeltstående arrangement til fælles medarbejdere og aktiviteter. Og det kan føre mange fordele med sig. SATS PÅ SAMARBEJDE Samarbejde mellem kirker er en udbredt måde at skabe mere værdi lokalt. Samarbejdet kan være tilrettelagt på en lang række forskellige måder, og det varierer i forhold til, hvad samarbejdet

Læs mere

Tilbudsindhentning, evaluering af kampagnen På forkant

Tilbudsindhentning, evaluering af kampagnen På forkant København, d. 14. januar 2016 På forkant c/o Borgergade 111 DK - 1300 København K info@paaforkant.dk www.paaforkant.dk Tilbudsindhentning, evaluering af kampagnen På forkant Erhvervs- og Vækstministeriet

Læs mere

Udvikling Fyn Virksomhedsservice Mentorordning

Udvikling Fyn Virksomhedsservice Mentorordning nå næste NIVEAU Udvikling Fyn Virksomhedsservice Mentorordning - introduktion og inspiration til Mentee Side 1 Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til og formål med mentorordningen 2. Gode råd og vejledning

Læs mere

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og

Læs mere

INVITATION. Internationalt fag- og debatseminar om Værdien af tidlig forebyggende indsats - hvordan gør vi den bedre, og hvad der skal til?

INVITATION. Internationalt fag- og debatseminar om Værdien af tidlig forebyggende indsats - hvordan gør vi den bedre, og hvad der skal til? INVITATION Internationalt fag- og debatseminar om Værdien af tidlig forebyggende indsats - hvordan gør vi den bedre, og hvad der skal til? 27. maj 2016 kl. 9.30-16.00 i Torvehallerne i Vejle Hvordan måler

Læs mere

Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn

Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn Notat udarbejdet som baggrundsmateriale til en drøftelse af samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn for de beskæftigelsespolitiske

Læs mere

KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR. Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen

KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR. Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen Kommunalt ansatte psykologers arbejdsvilkår SIDE 1 SIDE 2 Kommunalt ansatte psykologers

Læs mere

Kommunikationspolitik Varde Kommune 2009

Kommunikationspolitik Varde Kommune 2009 Kommunikationspolitik Varde Kommune 2009 Indholdsfortegnelse Kommunikationspolitik for Varde Kommune...2 I kontakt med pressen...3 I kontakt med borgerne m.fl...4 I kontakt med kollegaerne...5 Vejledninger

Læs mere

Evaluering af ressourcepædagoger

Evaluering af ressourcepædagoger Dagtilbud Rådhusbuen 1 Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Evaluering af ressourcepædagoger Evalueringen tager udgangspunkt i den politiske

Læs mere

Værd at vide om Åben Dialog

Værd at vide om Åben Dialog Værd at vide om Åben Dialog Videnscenter for Socialpsykiatri Indhold Denne pjece vil gøre dig lidt klogere på, hvad Åben Dialog er, hvordan det foregår, og hvad du som borger eller pårørende overordnet

Læs mere

SYDDANSK FØDEVAREKLYNGE FØDEVARE FØDEVARE KLYNGE KLYNGE. Megatrends SYDDANSK SYDDANSK SYDDANSK FØDEVARE. klynge KLYNGE. Lidt af det praktiske...

SYDDANSK FØDEVAREKLYNGE FØDEVARE FØDEVARE KLYNGE KLYNGE. Megatrends SYDDANSK SYDDANSK SYDDANSK FØDEVARE. klynge KLYNGE. Lidt af det praktiske... ... styrkelse af individuelle og fælles udviklingskompetencer klynge... udvikling af nye koncepter og produkter, der er grundlag for vækst... branding af dig og de øvrige medlemmer - både nationalt og

Læs mere

HF & VUC FYN er landets største VUC, og det forpligter. Derfor vil vi også være landets bedste VUC til at

HF & VUC FYN er landets største VUC, og det forpligter. Derfor vil vi også være landets bedste VUC til at Fælles fokus på læring HF & VUC FYN bygger bro til en fremtid med mere uddannelse bedre job og højere livskvalitet Strategi 2016 2019 Med udgangspunkt i denne vision uddanner vi unge og voksne i et miljø,

Læs mere

Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder)

Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder) Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder) Tak for ordet. Og endnu engang tak til Allinge og Bornholm for at stable dette fantastiske folkemøde på benene. Det er nu fjerde

Læs mere

KURS KOORDINERING ENGAGEMENT

KURS KOORDINERING ENGAGEMENT Ledelsesgrundlag KURS KOORDINERING ENGAGEMENT Udgivet af: Faxe Kommune 2013 Redaktion: Center for Udvikling Layout: Rune Brandt Hermannsson Foto: Colourbox.com, Faxe Kommune Tryk: HellasGrafisk www.faxekommune.dk

Læs mere

Frederiksberg Kommunes HR-strategi

Frederiksberg Kommunes HR-strategi Frederiksberg Kommunes HR-strategi FREDERIKSBERG KOMMUNES HR-STRATEGI 1 Forord I Frederiksberg Kommune har vi høje ambitioner. Borgerne skal have service af høj kvalitet, og samtidig skal vi være i front

Læs mere

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk Sådan kan du arbejde med psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads ww www.barhandel.dk w.de t d u m æ r ke r. d k Om psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads.

Læs mere

Konference : Region Syddanmarks kompetencecentre og -netværk. Offshore Center Danmark Præsentation - Onsdag d.8 december 2004

Konference : Region Syddanmarks kompetencecentre og -netværk. Offshore Center Danmark Præsentation - Onsdag d.8 december 2004 1 Konference : Region Syddanmarks kompetencecentre og -netværk Offshore Center Danmark Præsentation - Onsdag d.8 december 2004 Præsentation 1. Offshore Center Danmark (OCD) Branchen Historie Formål og

Læs mere

Pårørendepolitik for Børn og unge med handicap

Pårørendepolitik for Børn og unge med handicap Pårørendepolitik for Børn og unge med handicap Forord: Ny politik styrker samarbejdet Handicaprådet i Aalborg Kommune har opfordret til, at der med udgangspunkt i Aalborg Kommunes overordnede handicappolitik

Læs mere

FORSKNINGSPLAN FOR AFDELING M

FORSKNINGSPLAN FOR AFDELING M FORSKNINGSPLAN FOR AFDELING M 2012-2015 Aarhus Universitetshospital, Risskov Opdateret maj 2013 1 Indledning Forskning er en af grundforudsætningerne for vedvarende at kunne kvalificere og udvikle patientbehandlingen.

Læs mere

Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015

Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således

Læs mere

1. maj-tale LO-sekretær Marie-Louise Knuppert

1. maj-tale LO-sekretær Marie-Louise Knuppert 1. maj-tale LO-sekretær Marie-Louise Knuppert I dag er det vigtigt at huske, at 1. maj er arbejdernes internationale kampdag. I Danmark er 1. maj både en kampdag og en festdag! Men rundt om i verden ser

Læs mere

Mentorgruppe har positiv effekt. Socialrådgiverdage 2013 Pia Brenøe og Tina Bjørn Olsen. Njal Malik Nielsen og Finn Knigth

Mentorgruppe har positiv effekt. Socialrådgiverdage 2013 Pia Brenøe og Tina Bjørn Olsen. Njal Malik Nielsen og Finn Knigth Mentorgruppe har positiv effekt Socialrådgiverdage 2013 Pia Brenøe og Tina Bjørn Olsen. Njal Malik Nielsen og Finn Knigth CAFA kort fortalt Alle opgaver med udsatte børn og unge i fokus Samarbejdspartner:

Læs mere

- Om at tale sig til rette

- Om at tale sig til rette - Om at tale sig til rette Af psykologerne Thomas Van Geuken & Farzin Farahmand - Psycces Tre ord, der sammen synes at udgøre en smuk harmoni: Medarbejder, Udvikling og Samtale. Det burde da ikke kunne

Læs mere

DISCUS A/S EVALUERING. Kursusdage i Det Midtjyske Netværk

DISCUS A/S EVALUERING. Kursusdage i Det Midtjyske Netværk EVALUERING Kursusdage i Det Midtjyske Netværk December 2003 Indhold Deltagerne 3 1. kursusforløb 3 2. kursusforløb 4 Ressourceforbruget 5 Deltagernes evaluering 5 Tovholders erfaring 7 Rekruttering...

Læs mere

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed. Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige

Læs mere

Netværk for optimering af drift og vedligehold. Strategi 2016-2018. fordi vedligehold er mennesker

Netværk for optimering af drift og vedligehold. Strategi 2016-2018. fordi vedligehold er mennesker Netværk for optimering af drift og vedligehold Strategi 2016-2018 fordi vedligehold er mennesker Strategi 2016-2018 DDV strategien for 2016-2018 er en opdatering af strategien fra 2015. Den endelige udgave

Læs mere

Mission Værdier Visioner

Mission Værdier Visioner Mission Værdier Visioner 2 MISSION VÆRDIER VISIONER Udgivet af: Psykiatrien i Region Nordjylland, juni 2009 Illustrationer: Marianne Lipschitz Jørgensen Layout/Tryk: PrinfoAalborg/Vester Kopi 3 INDHOLD

Læs mere

Samskabelse på den gode måde

Samskabelse på den gode måde PROJEKTBESKRIVELSE Samskabelse på den gode måde Baggrund for projektet I de seneste år er den danske velfærd under stadig stigende pres. Pres forstået som prioritering af at få velfærdskronerne til at

Læs mere

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative

Læs mere

Synlig Læring i Gentofte Kommune

Synlig Læring i Gentofte Kommune Synlig Læring i Gentofte Kommune - også et 4-kommune projekt Hvor skal vi hen? Hvor er vi lige nu? Hvad er vores næste skridt? 1 Synlig Læring i følge John Hattie Synlig undervisning og læring forekommer,

Læs mere

Ledelsesplan 2012. LedNytTUBA. 28. november 2011 JKL

Ledelsesplan 2012. LedNytTUBA. 28. november 2011 JKL Ledelsesplan 2012 LedNytTUBA 28. november 2011 JKL TUBAs idégrundlag og historie TUBA er en landsdækkende rådgivning for unge fra alkoholfamilier. Med udgangspunkt i et kristent menneskesyn, der fremhæver

Læs mere

Virksomhedsgrundlag. Specialområde Hjerneskade 2014/2015. Psykiatri og social. Specialområde Hjerneskade

Virksomhedsgrundlag. Specialområde Hjerneskade 2014/2015. Psykiatri og social. Specialområde Hjerneskade Virksomhedsgrundlag Specialområde Hjerneskade 2014/2015 Psykiatri og social Specialområde Hjerneskade 2 Forord Med dannelsen af Specialområde Hjerneskade er alle Region Midtjyllands tilbud til voksne med

Læs mere

Inklusionsstrategi for skolevæsenet i Frederiksberg Kommune

Inklusionsstrategi for skolevæsenet i Frederiksberg Kommune Inklusionsstrategi for skolevæsenet i Frederiksberg Kommune 1. Indledning Frederiksberg Kommune har som mål, at flest mulige børn skal inkluderes i almenområdet fremfor at blive henvist til særlige specialtilbud.

Læs mere

CONTENT MARKETING. video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside WEMAKEGRAPHICS

CONTENT MARKETING. video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside WEMAKEGRAPHICS 7VIGTIGE TRICKS TIL DIN CONTENT MARKETING video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside HVAD ER CONTENT MARKETING Content Marketing er markedsføring,

Læs mere

Åbent referat. Bestyrelsesmøde i Kerteminde Forsyning A/S, 7. september 2015, kl. 15.00

Åbent referat. Bestyrelsesmøde i Kerteminde Forsyning A/S, 7. september 2015, kl. 15.00 Åbent referat Bestyrelsesmøde i Kerteminde Forsyning A/S, 7. september 2015, kl. 15.00 Kohaven 12 5300 Kerteminde Tlf.: 7025 3333 mh@kertemindeforsyning.dk www.kertemindeforsyning.dk Dagsorden Bestyrelsen:

Læs mere