OPTIMERING AF INTERN LOGISK OG SERVICE
|
|
- Adam Ibsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Titel: OPTIMERING AF INTERN LOGISK OG SERVICE 2007 Forfatter: CARSTEN LINDORF, VITUS BERING DANMARK Undervisningsministeriet Materialet er udviklet af Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation og Ledelse i samarbejde med, Vitus Bering, Danmark. Materialet kan frit kopieres med angivelse af kilde. Materialet kan frit viderebearbejdes med angivelse af følgende tekst: Dette materiale indeholder en bearbejdning af optimering af Intern logistik og service udviklet for Undervisningsministeriet af Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation og Ledelse i samarbejde med, Vitus Bering, Danmark. Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse
2 Lean i den offentlige sektor Forløbsbeskrivelse Uddannelsesmålets sammenhæng til FKB og tilhørende arbejdsmarkeds relevante kompetencer Målet indgår på nuværende tidspunkt i følgende fælles kompetencebeskrivelser: 2614 (AD) Handel og logistik 2790 (AD) Handel og logistik (moder-fkb) Arbejdsfunktioner Uddannelsen henvender sig til medarbejdere i den offentlige og private sektor som deltager i kvalitetsforbedringstiltag og hvor virksomheden har intentioner om at indføre Lean. Deltagerforudsætninger Alle i målgruppen kan deltage. Struktur Kurset indgår i en struktur med andre kvalitetsuddannelse. Kvalitet i offentlige serviceydelser Mål og resultatsstyring Lean Selvevaluering Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse
3 Formål med kurset - at bibringe deltageren en bred viden om Leanfilosofi og Lean-værktøjer. - via et virksomhedsspil at få forståelse for Lean-tankegangen - at få kendskab til og få afprøvet det første trin i Leanimplementering - værdistrømsanalysen - at blive trænet i, via en case, at kunne overføre Lean-tankegangen til egen virksomhed. - at få kendskab til de fordele og faldgruber der ved igangsætning af Lean i virksomheden. - at få forståelse for og indsigt i den kultur og de holdninger, der opstår, og som der er behov for i forbindelse med implementering af Lean Uddannelsesmål Optimering af intern logistik og service 2 dage Kursusnummer Deltageren kan afdække egen virksomheds behov for logistikoptimeringer og på den baggrund foreslå løsninger der skaber værdi for virksomhedens kunder. Deltageren kan vurdere virksomhedens nuværende distributionsstruktur, og på baggrund af analyser af samme komme med forslag til optimeringer af såvel distributions- som lagerstyring. Deltageren kan desuden, ud fra virksomhedens servicesystemer komme med forslag til værdiskabende serviceydelser (VAS = value added services), der bidrager til langstrakte kundeforhold. Sammenhæng til andre uddannelsesinitiativer Ideer til pædagogisk tilrettelæggelse og gennemførelse af undervisningen Tid ca. Emne / aktivitet Mål Undervisningsmateriale / pædagogisk metode 08:30 Velkomst Formål og mål med kurset Præsentation Udfyldelse af diverse AMU skemaer At kursisterne gøres bevidst om mål og ansvar for kvalitetsudviklingen Flipover Gruppeopgave Præsentation Hvilket konkret udbytte ligger processen op til samt hvad kan kursisterne efter kurset Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse
4 Tid ca. Emne / aktivitet Mål Undervisningsmateriale / pædagogisk metode 09:15 Lean-filosofi Hvad er Lean Hvorfor anvende Lean 10:15 Lean-templet Præsentation af de enkelte Lean-værktøjer At deltagerne får indsigt i Lean-tankegangen med de fordele det indebærer Deltagerne får en bred viden om de enkelte Leanværktøjer og hvordan de er sammensat og kan arbejde sammen. Samtidig får de en forståelse for, hvilke processer, der bliver sat i gang og hvilken indvirken det har på deres arbejdsfunktion. Powerpoint Powerpoint 13:00 Trimmet produktion Et virksomhedsspil Deltagerne får mulighed for at opleve formiddagens teori overført til praksis Via et spil som tager udgangspunkt i en virksomhed, hvor der er nogle processer, som varetager den daglige produktion Praktisk øvelse, hvor deltageren arbejder med dele af Lean-tankegangen, samt får mulighed for at komme med input til forbedringer via anvendelse af Leanværktøjer. 15:15 Opsamling på dagen og afslutning 08:30 Velkomst og opsamling fra i går samt gennemgang af dagens program 08:45 Spild og værdiskabende aktivitet Dag 2 Dybdegående gennemgang af de 2 vigtige elementer spild værdiskabende aktivitet Powerpoint Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse
5 Tid ca. Emne / aktivitet Mål Undervisningsmateriale / pædagogisk metode 09:15 Gruppeopgave Find 5 spildfaktorer i en virksomhed/egen virksomhed 10:15 Lean i administration og service 11:00 Praktisk øvelse om Lean-værktøjet 5 S 13:00 Gennemgang af værdistrømsanalyse der sætter deltageren i stand til at gå ind og fokusere på dette i en virksomhed/egen virksomhed At få deltageren til at fokusere på spild generelt/i egen virksomhed Deltageren får mulighed for at omsætte teori og Lean-værktøjer til papirgang sager Deltageren kommer til at opleve vigtigheden af orden Deltageren får en forståelse for, hvordan man kan skitserer en forretningsgang, og samtidig have et overblik via den visuelle måde analysen konstrueres på. Gruppeopgave med anvendelse af specielt spildfaktorark, som relaterer til de spildfaktorer, der er gennemgået tidligere Plenum, hvor man diskuterer og behandler de enkelte spildfaktorer. Powerpoint Gruppeopgave Opsamling i plenum. Hvad gik godt og hvad gik ikke så godt :30 Case i anvendelse af værdistrømsanalyse I gang med Lean Deltageren får mulighed for at arbejde med værdistrømsanalysen via en firmarelateret case. Endvidere skal deltageren ud fra analysen vurdere Lean-indsatsområder i forhold til egen virksomhed Deltageren får orientering om, hvad det indebærer, når man igangsætter Lean. Fordele og faldgruber. Gruppeopgave Powerpoint Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse
6 Tid ca. Emne / aktivitet Mål Undervisningsmateriale / pædagogisk metode 15:15 Evaluering Holdsammensætning Holdstørrelse Minimum (betinget af økonomiske årsager) Maximum (Betinget af pædagogiske årsager) Holdene kan sammensættes ud fra følgende overvejelser: medarbejdere på en offentlig arbejdsplads, hvor ledelsen har valgt at indføre Lean eller dele af Lean. Det er vigtigt at pointere, at der skal være stor enighed i ledelsen, og at virksomheden skal være klar til at implementere Lean med ledelsens fulde opbakning. medarbejdere, som skal agere ambassadører/ildsjæle ved opstart af lean på arbejdspladsen (stor fokus på igangsætning af de enkelte Lean-værktøjer) medarbejdere, hvor arbejdspladsen ønsker at disse får en bred viden om Lean. Her kan medarbejderne med fordel komme fra flere forskellige arbejdspladser Litteratur og undervisningsmateriale OH, øvelser etc. Anbefalet undervisningsmateriale til underviseren Der er behov for et virksomhedsspil, der synliggør de processer, der anvendes i forbindelse med anvendelse af Lean. Diverse bøger om Lean, eksempelvis Den nye Lean værktøjskasse, John Bicheno oversat af Jacob Austad og Bjarke Blöndal God Lean ledelse i administration og service, Børsens forlag Lær at se (værdistrømsanalyse), Dansk Industri Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse
7 Henvisning til udviklerinstitution og øvrige ressourcepersoner Udviklerinstitution Vitus Bering Danmark ( - clj@vitusbering.dk) Øvrige ressourcepersoner Sckk - Inger Wesenberg Sandgrav [iws@sckk.dk], Heidi Hansen (hha@sckk.dk), Kirsten Lotse (klz@sckk.dk) Lærerprofil Kompetencer, formelle og praktiske erfaring Underviser skal have faglige kvalifikationer på et undervisningsrelateret niveau i forhold til uddannelsens formål og mål. Det er en nødvendighed, at underviseren har kendskab til Lean og eventuelt har haft berøring med dele af Lean i undervisningsregi eller i virksomheder. Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse
8 5 S tal-øvelse FORMÅL: Formålet med tal-øvelsen er at eksemplificere principperne i 5 S, herunder tidsperspektivet i, at have de nødvendige ting på rette plads UDSTYR: Hvert par skal bruge et ur med sekundviser. Derudover skal instruktøren bruge en flipover eller en overhead, skriveredskaber samt det nødvendige antal af de 4 følgende tal-ark. Ark 1:Indeholder tallene fra 1 til 90 i forskellige skrifttyper og størrelser. Ark 2: Indeholder tallene fra 1 til 49 i samme skrifttyper og størrelse som ark 1. Tallene fra 50 til 90 er fjernet som overflødige. Ark 3: Er magen til ark 2, dog er der indtegnet i et 3 x 3 gitter som skaber 9 forbedrings-zoner. Ark 4: Indeholder tallene fra 1 til 49 i samme skrifttype og størrelse som i de forrige 3 ark, men opsat i rækkefølge. FREMGANGSMÅDE: Gennemførelsen af nedenstående 4 delopgaver foregår altid parvis. Opg.1:Uddel Ark 1 (90 tal) - vendt med bagsiden ned - til den ene person i parret. Efterfølgende forklarer du til de personer der har fået et ark: Du er det erfarne medlem af teamet. På ark 1 som jeg lige har givet dig, (bevidst lagt med bagsiden op så vend det ikke endnu) vil du finde 90 tal i forskellig skrifttype og størrelse, løbende fra 1 til 90 Den første persons opgave er at identificere tallene fra 1 til 15 ved at sætte en ring omkring hvert tal. Du skal have alle 15 tal og sikre at du har dem alle, før du hæver hånden som tegn på en 100 % gennemført opgave. Din makker som er nyansat må ikke hjælpe dig, men skal blot tage tid på opgavens gennemførelse, så det er en øvelse på tid, men det er samtidig Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse
9 vigtigt, at alle 15 tal - fra 1 til 15 er identificeret, ellers ødelægges øvelsen for alle. Så øvelsen er hastighed og 100 % kvalitet. Vend nu arket (1) og start. Hæv hånden når du er færdig. Note til instruktøren: Den hurtigste tid varierer naturligvis, men vil næppe være hurtigere end 50 sekunder. Når alle par er færdige med opgaven, registreres den hurtigste tid på flipover / overhead (evt. alles tider men med markering af den hurtigste) og samtlige ark 1 indsamles igen. Opg.2:Efterfølgende uddeles ark 2 (49 tal) med bagsiden opad til den anden person i parret - den nyansatte. Arket må ikke vendes før de får besked. Forklar nu: På ark 2 hvor der er anvendt nøjagtig det samme layout som på ark 1 er tallene fra 50 til 90 fjernet, således der kun er tallene fra 1 til 49 tilbage. Når jeg siger start, skal i gøre præcis det samme som jeres kollega gjorde ved ark 1, nemlig at identificere tallene fra 1 til 15 ved at sætte en ring omkring dem og efterfølgende sikre, at i har samtlige 15 tal, før i hæver hånden som tegn på, at i er færdige. START. (den erfarne må ikke hjælpe den nyansatte men skal blot tage tid) Note til instruktøren: Igen vil den hurtigste tid variere, men er typisk reduceret til omkring 30 sekunder. Registrer den hurtigste tid på flipover / overhead (evt. alles tider men markering af den hurtigste) og forklar, at den reducerede tid skyldes, at vi er blevet fri for alle de overflødige dele (tallene fra 50 til 90) og selv en nyansat har forbedret resultatet (tid). De brugte ark (2) indsamles nu. Opg.3:Uddel nu ark 3 (1 til 49 i 9 forbedringszoner) med bagsiden opad til den første / erfarne og gentag beskeden om præcision og kontrol inden hånden løftes som tegn på en afsluttet opgave. S tal-øvelse Forklar til den erfarne (inden de vender ark 3) at de vil finde det samme layout som på ark 2, men med nogle forbedringer i form af et 3x3 gitter (9 felter) hen over arket, så de bliver i stand til at scanne et helt felt af gangen, med det formål at identificere samtlige tal fra 1 til 15 hurtigere. Fortæl dem at de må starte samt at de først må hæve hånden, når de har sikret, at de har identificeret samtlige tal fra 1 til 15. Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse
10 Note til instruktøren: Igen vil den hurtigste tid variere, men den burde være et sted mellem 15 og 25 sekunder, før nogle med det rigtige resultat rækker hånden op. Registrer den hurtigste tid på flipover / overhead (evt. alles tider men med markering af den hurtigste) og forklar, at felterne var med til at fjerne noget af den rod og forvirring som stadig var på ark 2, men også, at vi har forbedret, fordi vi har overskuelige forbedringszoner. Vi har således, ved at gå fra ark 1 til ark 2, fjernet en masse unødvendige dele og derudover kommet et skridt videre fra ark 2 til 3, ved at skabe nogle overskuelige zoner indeholdende en rette plads til de ting som vi har behov for. Opg.4:Indsaml ark 3 og uddel ark 4 til den nyansatte med bagsiden opad og gennemgå den samme orientering omkring tid og præcision som før. Fortæl dem at de må vende ark 4, og forhåbentlig vil alle hæve hænderne i løbet af 5 til 10 sekunder. Resultat / læring: Ark 1: Rod, forvirring og tilfældigheder er frustrerende, ineffektivt og tidskrævende. Ark 2: Det at fjerne overflødige dele hjælper, også selvom der stadig er problemer med rod. Ansvarlige for de enkelte dele ved muligvis alligevel hvor de forskellige dele er, men hvis de personer ikke er til stede, har man et problem Ark 3: Vi er nu begyndt at tænke på forbedringer, vi har skabt orden ved at organisere delene i 9 felters forbedringszoner, så det er nemmere at gøre arbejdet rigtigt første gang. Ark 4: Som afslutning har vi ryddet op i samtlige dele (tallene), skabt en rette plads til alt, så det er nemt for alle at finde og håndtere i orden og med disciplin og derfor meget nemt og idiot-sikkert at videreformidle til nye medarbejdere. Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse
11 Du har nu bevæget dig gennem 3 trin vedrørende LØBENDE FORBEDRINGER. Lad os nu alle gå ud og gennemføre disse simple og jordnære principper i det faktiske arbejdsmiljø Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse
12 Spild i servicevirksomheder 1. Forsinkelse for de kunder, der venter på at modtage en service eller en leverance. De kunder der står i kø og dem som venter på svar, der aldrig kommer. Den tid kunden bruger kan forekomme som gratis for leverandøren, men når kunden begynder at handle et andet sted, begynder problemerne. 2. Duplikering. At skulle genindtaste data, gentage detaljer på dokumenter, kopiere information og svare gentagne gange på det samme spørgsmål fra forskellige områder indenfor den samme virksomhed. 3. Unødvendig bevægelse. At stå i kø flere gange, at gentage den samme operation flere gange, dårlig ergonomi i servicesituationer og at gå ud til printeren mange gange for at kontrollere om dokumentet er kommet korrekt ud. 4. Uklar kommunikation og spildet ved at søge forklaringer, forvirring over hvordan et produkt eller en service skal bruges. Den tid der spildes men man leder efter et korrekt sted kan føre til forkert anvendelse eller duplikering. 5. Ukorrekte lagre. Hvis man er løbet tør for varer, eller hvis det er umuligt at skaffe præcist det, der er brug for. Dette kan lede til, at der må anvendes et erstatningsprodukt. 6. Spildte muligheder for at fastholde eller vinde kunder, at ignorere kunder for uvenlig eller grov optræden. 7. Fejl i serviceleverancen, defekte produkter i en pakke, der både indeholder et produkt og en service, forsvundne eller ødelagte varer. Spildet medfører, at der skal bruges mere tid på at rette fejl, på at gøre det anderledes. Samtidig giver det nogle utilfredse kunder med risiko for at de forsvinder. 10 sekunder at miste en kunde 10 år at få kunden tilbage. Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse
13 Lean i den offentlige sektor 1
14 Dag 1 Lean filosofi Hvad er Lean Hvorfor Lean Lean-templet Leanværktøjer Virksomhedsspil (trimmet produktion ) 2
15 Leanfilosofi De fem vigtige faser Lean - cirklen Lean tankegang Muda Mura Muri Trimmet produktion Se Tænk Gør-Planlæg 3
16 Hvad er Lean Kundens behov Spild - Værdiskabende aktivitet Flow træk Perfektion Lean hovedtræk Indgangen til lean 4
17 Hvorfor Lean Involvering Mål og måling Synlighed Procesfokus Uddelegering Forbedringskultur 5
18 Leanværktøjer 9 værktøjer 5 s o. s. v. 6
19 Virksomhedsspil Spillet tager udgangspunkt i en virksomhed, som producerer en vare/papirgang/sagsgang Spillet afvikles 2 gange 1. gang som rod og masseproduktion 2. gang, hvor man inddrager nogle Leanprincipper, som skal fremprovokeres til at komme som forslag fra deltagerne -5 S - flow (celler) - systematiseret forretningsgang (kanban) - standardisering (beskrivelser) - systematiserede arbejdsgange (en sag ad gangen) 7
20 Virksomhedsspil Spillet følges løbende op via et skema, hvor der måles på - varer i arbejde - genbearbejdning og spild - volumen (hvor meget bliver der produceret ) - leveringssikkerhed/rigtig første gang - gennemløbshastighed - stressniveau 8
21 Dag 2 Spild og værdiskabende aktivitet Lean I administration og service Praktisk øvelse i indførelse af 5 S Værdistrømsanalyse Case vedr. værdistrømsanalyse I gang med Lean Forandringer/forandringsledelse (Cotter) 9
22 Spild De spildfaktorer Gruppeopgave Find 5 spildfaktorer fra jeres/i din hverdag og kom med forslag til, hvordan de kan løses 10
23 Lean i administration og service Organisering Produktfamilier Standardisering Opgaver Ansvar og styring Planlægning Fejl og forstyrrelser Synlig ledelse Udfordringer og sten på vejen 11
24 5 S praktisk opgave Indsigt i vigtigheden af orden og hvorfor det er så vigtig ved implementering af Lean. 12
25 Værdistrømsanalyse Hvorfor værdistrømsanalyse Hvordan konstrueres den Hvad skal man tage hensyn til Måltal 13
26 Case - værdistrømsanalyse Deltagerne arbejder med værdistrømsanalysen Vurderer Lean indsatsområder i forhold til egen virksomhed Carsten LIndorf 14
27 I gang med Lean Etablering Oprettelse af team Vision og strategi Formidling af forandringsproces Skabe grundlag for handling på bred basis Forankring af nye arbejdsmåder i kulturen Lean faser Forandringer/forandringsledelse (Cotter) Changings minds (Howard Gardner) 15
28 16
29 Lean i den offentlige sektor 17
30 Dag 1 Lean filosofi Hvad er Lean Hvorfor Lean Lean-templet Leanværktøjer Virksomhedsspil (trimmet produktion ) 18
31 Leanfilosofi De fem vigtige faser Lean - cirklen Lean tankegang Muda Mura Muri Trimmet produktion Se Tænk Gør-Planlæg 19
32 Hvad er Lean Kundens behov Spild - Værdiskabende aktivitet Flow træk Perfektion Lean hovedtræk Indgangen til lean 20
33 Hvorfor Lean Involvering Mål og måling Synlighed Procesfokus Uddelegering Forbedringskultur 21
34 Leanværktøjer 9 værktøjer 5 s o. s. v. 22
35 Virksomhedsspil Spillet tager udgangspunkt i en virksomhed, som producerer en vare/papirgang/sagsgang Spillet afvikles 2 gange 1. gang som rod og masseproduktion 2. gang, hvor man inddrager nogle Leanprincipper, som skal fremprovokeres til at komme som forslag fra deltagerne -5 S - flow (celler) - systematiseret forretningsgang (kanban) - standardisering (beskrivelser) - systematiserede arbejdsgange (en sag ad gangen) 23
36 Virksomhedsspil Spillet følges løbende op via et skema, hvor der måles på - varer i arbejde - genbearbejdning og spild - volumen (hvor meget bliver der produceret ) - leveringssikkerhed/rigtig første gang - gennemløbshastighed - stressniveau 24
37 Dag 2 Spild og værdiskabende aktivitet Lean I administration og service Praktisk øvelse i indførelse af 5 S Værdistrømsanalyse Case vedr. værdistrømsanalyse I gang med Lean Forandringer/forandringsledelse (Cotter) 25
38 Spild De spildfaktorer Gruppeopgave Find 5 spildfaktorer fra jeres/i din hverdag og kom med forslag til, hvordan de kan løses 26
39 Lean i administration og service Organisering Produktfamilier Standardisering Opgaver Ansvar og styring Planlægning Fejl og forstyrrelser Synlig ledelse Udfordringer og sten på vejen 27
40 5 S praktisk opgave Indsigt i vigtigheden af orden og hvorfor det er så vigtig ved implementering af Lean. 28
41 Værdistrømsanalyse Hvorfor værdistrømsanalyse Hvordan konstrueres den Hvad skal man tage hensyn til Måltal 29
42 Case - værdistrømsanalyse Deltagerne arbejder med værdistrømsanalysen Vurderer Lean indsatsområder i forhold til egen virksomhed Carsten LIndorf 30
43 I gang med Lean Etablering Oprettelse af team Vision og strategi Formidling af forandringsproces Skabe grundlag for handling på bred basis Forankring af nye arbejdsmåder i kulturen Lean faser Forandringer/forandringsledelse (Cotter) Changings minds (Howard Gardner) 31
44 32
45 Lean i den offentlige sektor 33
46 Dag 1 Lean filosofi Hvad er Lean Hvorfor Lean Lean-templet Leanværktøjer Virksomhedsspil (trimmet produktion ) 34
47 Leanfilosofi De fem vigtige faser Lean - cirklen Lean tankegang Muda Mura Muri Trimmet produktion Se Tænk Gør-Planlæg 35
48 Hvad er Lean Kundens behov Spild - Værdiskabende aktivitet Flow træk Perfektion Lean hovedtræk Indgangen til lean 36
49 Hvorfor Lean Involvering Mål og måling Synlighed Procesfokus Uddelegering Forbedringskultur 37
50 Leanværktøjer 9 værktøjer 5 s o. s. v. 38
51 Virksomhedsspil Spillet tager udgangspunkt i en virksomhed, som producerer en vare/papirgang/sagsgang Spillet afvikles 2 gange 1. gang som rod og masseproduktion 2. gang, hvor man inddrager nogle Leanprincipper, som skal fremprovokeres til at komme som forslag fra deltagerne -5 S - flow (celler) - systematiseret forretningsgang (kanban) - standardisering (beskrivelser) - systematiserede arbejdsgange (en sag ad gangen) 39
52 Virksomhedsspil Spillet følges løbende op via et skema, hvor der måles på - varer i arbejde - genbearbejdning og spild - volumen (hvor meget bliver der produceret ) - leveringssikkerhed/rigtig første gang - gennemløbshastighed - stressniveau 40
53 Dag 2 Spild og værdiskabende aktivitet Lean I administration og service Praktisk øvelse i indførelse af 5 S Værdistrømsanalyse Case vedr. værdistrømsanalyse I gang med Lean Forandringer/forandringsledelse (Cotter) 41
54 Spild De spildfaktorer Gruppeopgave Find 5 spildfaktorer fra jeres/i din hverdag og kom med forslag til, hvordan de kan løses 42
55 Lean i administration og service Organisering Produktfamilier Standardisering Opgaver Ansvar og styring Planlægning Fejl og forstyrrelser Synlig ledelse Udfordringer og sten på vejen 43
56 5 S praktisk opgave Indsigt i vigtigheden af orden og hvorfor det er så vigtig ved implementering af Lean. 44
57 Værdistrømsanalyse Hvorfor værdistrømsanalyse Hvordan konstrueres den Hvad skal man tage hensyn til Måltal 45
58 Case - værdistrømsanalyse Deltagerne arbejder med værdistrømsanalysen Vurderer Lean indsatsområder i forhold til egen virksomhed Carsten LIndorf 46
59 I gang med Lean Etablering Oprettelse af team Vision og strategi Formidling af forandringsproces Skabe grundlag for handling på bred basis Forankring af nye arbejdsmåder i kulturen Lean faser Forandringer/forandringsledelse (Cotter) Changings minds (Howard Gardner) 47
60 48
61 Lean i den offentlige sektor 49
62 Forudsætninger Scenario 1: Kurset afholdes som en bred orientering om Lean. Scenario 2: Kurset afholdes som introduktion til virksomhedens ambassadører/ildsjæle. 50
63 Målgruppen - medarbejdere i en offentlig virksomhed, hvor virksomheden har valgt at indføre Lean. - medarbejdere, som skal agere ambassadører/ildsjæle ved opstart af lean I virksomheden. (stor fokus på igangsætning af de enkelte Lean-værktøjer) - som et åben kursus, hvor virksomheden ønsker, at medadbejderne får en bred viden om Lean. 51
64 Uddannelsesmål - at bibringe deltageren en bred viden om Leanfilosofi og Lean-værktøjer. - via et virksomhedsspil at få forståelse for Leantankegangen - at få kendskab til og få afprøvet det første trin i Leanimplementering - værdistrømsanalysen - at blive trænet i, via en case, at kunne overføre Lean-tankegangen til egen virksomhed. - at få kendskab til de fordele og faldgruber der ved igangsætning af Lean i virksomheden. 52
65 53
66 Lean hvad er det? Work - smartere Not - hardere Lean er sund fornuft sat i system Det sværeste er. at få sund fornuft til sund adfærd. 54
67 Lean : Konsekvent at fjerne spild i alle processer med det formål at reducere lagre, cyklus tid og omkostninger således vi kan producere varer af høj kvalitet og servicere på den mest effektive og imødekommende måde. Perfekt gratis - nu 55
68 Lean forståelse principper Jagt på perfektion Udgangspunkt i kundens behov Reaktion på træk fra kunden hele vejen gennem forsynings kæden Identifikation af værdistrømmen og fjernelse af spild Organisering for at opnå bedre flow af varer i produktionen 56
69 Lean værktøjer og teknikker Indbygget Kvalitet Alle funktioner og brancher Omstillings effektivisering TPM Lean kultur Synlig fabrik 5S Standardiseret arbejde Flow Problem løsning 6 Sigma Forskellige værktøjer Ud fra branche og funktion (dette er kun eksempler) 57
70 5s er en systematisk metode til at opnå en velorganiseret arbejdsplads, samt at skabe et miljø som konstant udfordrer alle former for spild. 1 S SætS i system Sorter 5 S 4 S SelvdisciplinS 3 S StandardiserS 2 S SystematiskS rengøring 58
71 Lean 59
72 Nødvendige discipliner i Lean Standarder 5 S synlighed Flow Indbygget kvalitet Ledelse/lean organisering 60
73 Lean Lean hovedtræk Producere når der er et behov (pull) Mindre lagre Små ordrestørrelser Hurtige gennemløbstid (omstillinger) Lavere samlede omkostninger 61
74 Indgangen til Lean Kompetenceudvikling på alle niveauer Alle kender vejen frem Sammenhæng mellem dagligdag og læring Samtidig holdningsskabelse og kompetenceudvikling i hele organisationen - lynhurtige resultater sikres gennem fælles forståelse og at beslutninger sker her og nu. Forandringsparathed sikrer konkurrencekraft Forankring af principper Løbende forbedringer 62
75 Lean Thinking Focus i Lean Høj kvalitet i et fleksibelt og omkostningsbevidst produktionsmiljø Delegering af ansvar og beslutningskompetance, baseret på målstyring og coaching Produktionsudstyr er procesorienteret Horisontal kommunikation Positive resultater for såvel medarbejdere som virksomhed Arbejde ud fra værdier 63
76 Hvad er lean Konstant fokus på spild i alle processer. Nedbringe lagre, gennemløbstider og mindske omkostninger. Sikre en høj kvalitet af produkter og service på en ansvarlig effektiv måde. Konstant fokus på flow og ikke superoptimering af enkelte arbejdsopgaver. Produktionsgrupper der tager ansvar løsningerne kommer ikke på forhånd. Ledelse der sætter rammer og mål og yder support. 1
77 Hvad er spild? Spild er ikke kun det vi smider ud!! Spild er alt hvad der ikke tilfører produktet værdi set med kundens øjne. Alt hvad der tager tid, bevægelse, ressourcer eller plads uden at produktet bliver mere værd. 2
78 De 7 spildtyper Ventetid Over-produktion Defekter Bevægelse Over-processering Lager Transport 3
79 Puslespillet FLOW Kvalitet Løbende Forbedringer TPM Problem Løsning Hurtige Omstillinger 5S Synlig fabrik Standardiseret Arbejde 4
80 5S 5 S 4 S SelvdisciplinS 3 S StandardiserS 2 S SystematiskS rengøring 1 S SætS i system Sorter 5
81 5S Der er ikke noget i området der ikke skal bruges En ren og miljøvenlig arbejdsplads Spild er synliggjort Vare i arbejde minimeret og aftalt Papirgangen er minimeret Information kan modtages nemt og hurtigt Standard procedurer er synliggjort og lette at forstå Afvigelser fra standarden bliver øjeblikkelig behandlet Arbejdspladsen er rar og stimulerende En plads til alting og alting på sin plads 6
82 5S Før Efter 7
83 5 S god husholdning Seiri (sortér) Seiton (simplificer) Seiso (skrub) Seiketsu (standardiser) Shitsuke (selvdiciplinér) Dette skal implementeres gennem synlig ledelse i de 5 M er Mennesker Maskiner Materialer Metoder Målinger 8
84 Synlig fabrik 9
85 Synlig fabrik Informationer, mål og målopfølgning giver grupper mulighed for at reagere på fakta og tilstande der ligger uden for aftaler og ønsket tilstand. Enhver der kommer ind i fabrikken har et billede af normer, regler og tilstand. God Lean-kultur; gå-ud-og-se. Reagere på data og viden, ikke fornemmelser. 10
86 Standardiseret Arbejde Proces Overblikstræning Formål; hvad vil vi opnå og hvordan giver vi tryghed P.leder Eksperttræning Cyklustider for maskiner - maskinkapa citet Arbejds instrukstionskort og balanceskema for manuelt arbejde. Træning af gruppen. Reducere spild og balancere til takt. Kompetence afdækning Brug video! 11
87 Instruktions kort montagebord omr Str. M Udg.: 1 Takttid Cyklustid 8 Det optimale Beholdning af Kvalitets Arbejdsmiljø Dato: time / 60 Min. proceslager varer i arbejde kontrol punkter Navn: Gang/ Bevægelse Koordinator Gang/ Bevægelse Retur Udført af: Tid i sek. Att Truck Nr. Arbejdselement Nøgle punkt akk. V IV M Certifikat 1 tage to indlæg 2,0 2 2 ventetid 4,0 2 3 monter indlæg og tryk på knap 5,0 1 (fastgør indlæg) 5,0 4 tage filterskinne 6,0 1 5 fastgør filterskinne 7,5 1,5 6 tryk knap 8,0 0,5 9 8,0 10 8,0 8,0 Total 8 2,5 5,5 8,0 8,0 8,
88 TPM TPM De 7 trin i TPM Forebyggende vedligehold Dataindsamling Vedligeholds analyser Materiale/udstyrs identifikation Planlagt vedligehold Selvstændig vedligehold Rengøring af drifts-udstyr
89 VMM Total Productive Maintenance 14
90 Problem Løsning Problem-løsning De 5 hvorfor 15
91 Hurtig omstilling Hurtige Omstillinger Hvad kan vi opnå ved hurtig omstilling: Kortere opstillingstid Gøre det muligt at skifte oftere Producere små serier billigere end i dag Gøre det muligt at reducere lagre Giver kortere gennemløbstid Giver en mere ensartet kvalitet Giver en forståelse for forandringsprocessen, som gør det synligt at arbejde med løbende forbedringer 16
92 Hurtige Omstillinger omstilling Erfaringer Videofilme omstilling Adskille hvad der kan gøres uden for og inden i maskinen Analysere og optimere 17
93 Just in time/flow FLOW Implementation af 5S, Synlig fabrik, TPM og Standardiseret arbejde vil være nødvendigt før implementering af Just In Time. Flow layout Skab en værdi-strøms analyse. VSA Træk system Levering direkte til produktionen Lav et flow-orienteret layout for at opnå materialeflow som bidrager til træksystemet Implementer og skab et træksystem som er baseret på kundekravet. (Takttiden) Skab effektiv levering direkte til produktionen internt samt eksternt mellem supply chains 18
94 Værdistrøms analyse 19
95 Løbende forbedringer Løbende Forbedringer P P D P D C P A D C PLAN DO CHECK ACT VMM PDCA - Form VMM PDCA - Form VMM PDCA - Form VMM PDCA - Form Author: Date: Author: Date: Author: Date: Author: Date: No.: Department: No.: Department: No.: Department: No.: Department: Idea or Opportunity: Idea or Opportunity: Idea or Opportunity: Idea or Opportunity: Action plan: Action plan: Action plan: Action plan: Time schedule Measures for achiving the action plan Responsible person Time schedule Measures for achiving the action plan Responsible person Time schedule Measures for achiving the action plan Responsible person Time schedule Measures for achiving the action plan Responsible person Success criteria: Success criteria: Success criteria: Success criteria: P Evaluation of the efficiency by the action plan completed Comments: P Evaluation of the efficiency by the action plan completed Comments: D P Evaluation of the efficiency by the action plan completed Comments: D C P Evaluation of the efficiency by the action plan completed A Comments: D C 20
96 Gemba Kaizen 2 meget centrale elementer i Lean filosofien Gemba = arbejdspladsen stedet hvor værdien skabes. Kaizen = måden det foregår på (forbedringer) (Kai = forandring ; Zen = god) gennem Total kvalitetskontrol (TQC) Total produktivitetsvedligeholdelse (TPM) Just in Time managament (JIT) Kvalitetscirkler Konkrete forbedringer og Forslag fra medarbejderne 21
97 Lean i den offentlige sektor 1
98 Virksomhedsspil Spillet tager udgangspunkt i en virksomhed, som producerer en vare/papirgang/sagsgang Spillet afvikles 2 gange 1. gang som rod og masseproduktion 2. gang, hvor man inddrager nogle Leanprincipper, som skal fremprovokeres til at komme som forslag fra deltagerne -5 S - flow (celler) - systematiseret forretningsgang (kanban) - standardisering (beskrivelser) - systematiserede arbejdsgange (en sag ad gangen) 2
99 Virksomhedsspil Spillet følges løbende op via et skema, hvor der måles på - varer i arbejde - genbearbejdning og spild - volumen (hvor meget bliver der produceret ) - leveringssikkerhed/rigtig første gang - gennemløbshastighed - stressniveau 3
100 LOGISTIK= Græsk = logistica at beregne 1
101 De 7 spildtyper Ventetid Over-produktion Defekter Bevægelse Over-processering Lager Transport 2
102 Ventetid Hvor er flaskehalsene? Hvad er hovedårsagen til tabt maskin-kapacitet? Hvad gør vi for at forbedre maskin-kapaciteten? Venter medarbejderne på maskineriet? 3
103 Over-produktion og lager Hvilke operationer producerer hurtigere end nødvendigt i forhold til kundekrav. (Takttid)? Hvilke operationer der producerer til lager, kan ændres til løbende flow? Hvor sker der ophobninger af materialer? Hvordan styrer vi komponenter i arbejde? Hvilken operation sætter hastigheden for produktionen på fabrikken? (Flaskehals!) 4
104 Defekter Hvad er niveauet for defekter og skrot? Hvilke operationer er egentlige reparationer? Følger vi konsekvent god kvalitets-praksis? Er kritiske arbejds-sekvenser belyst? Hvordan kan vi bruge fejlfinding til at undgå og forebygge defekter? Hvad gør vi for at forbedre kvaliteten? Hvordan kan flowet optimeres, så det bliver mere overskueligt at producere et kvalitetsprodukt? 5
105 Bevægelse og transport Hvordan kan layoutet forbedres for at minimere bevægelse og transport? Hvordan kan arbejdspladsen organiseres og forbedres for at minimere bevægelse? Har vi det korrekte udstyr til at minimere bevægelse af produktet? Hvordan kan vi fjerne dårlige arbejdsbevægelser (række, bøje, dreje og gå). 6
106 Over-processering Er ordremængden af samme mængde som kundekravet? Hvordan kan arbejdet gøres mere enkelt eller automatiseres? Hvilke operationer kan kombineres eller fjernes? Hvilke operationer er overflødige? 7
107 Fjernelse af spild Traditionel Fokus Arbejd længere-hårderehurtigere Tilføj medarb. eller udstyr Optimering af processen med det formål at fjerne spild Værdi skabes SPILD GENNEMLØBSTID 8
108 Den 8. spildtype Uudnyttet menneskelig potentiale 9
109 Eksempel på indtjent spildtid 10 minutter pr. medarbejder pr. dag 120 medarbejdere x 10 min minutter 1200 min. X 220 arbejdsdage min min. : timer 4400 timer x kr. 300,- Kr
110 Ventetid Ventetid i DSB i dage= 482 år 11
111 METRICS COSTING METHOD Arbejdsplads Varer i arbejde 1 kr 100,00 Alle basismaterialer = 10 kr. 2 kr 200,00 3 kr 300,00 4 kr 400,00 5 kr 500,00 INSP kr 500,00 Råvare vare i arbejde Arbejdsplads 1 Basismateriale Enheder 0 Kostpris kr 0,00 Varer i Produktion Enheder Kostpris 0 kr 0,00 Total kostpris kr 0, kr 0,00 0 kr 0,00 kr 0, kr 0,00 0 kr 0,00 kr 0, kr 0,00 kr 0, kr 0,00 kr 0,00 kr 0,00 kr 0,00 INSP 0 kr 0,00 0 kr 0,00 kr 0,00 TOTAL 0 kr kr 0 Råvare affald antal Affald Pris 0 kr 0,00 Genbearbejdning og spild Varer i Produktion Arbejdsplads Genbearbejdning Affald INSP TOTAL 0 0 Kostpris kr 0,00 kr 0,00 Total Kostpris kr 0,00 kr 0,00 kr 0,00 kr 0,00 kr 0,00 kr 0,00 kr 0,00 kr 0,00 kr 0,00 kr 0,00 kr 0,00 kr 0 VOLUME Rigtig første gang Salgspris kr 1.000,00 Planlagt 0 Antal leveret 0 Over-/underskud kr 0,00 Opratører+insp 0 Antal /person ######### Leveret 0 0 = = Planlagt+affald+Fejlrep ######### Gennemløbstid 0 Minutter Stress niveau 0=Lav Insp Kun LOG 1 LOG 2 Dir Fagf TOTAL 10=Høj % 12
112 Spild i servicevirksomheder Forsinkelse for de kunder, der venter på at modtage en service eller en leverance. De kunder der står i kø og dem som venter på svar, der aldrig kommer. Den tid kunden bruger kan forekomme som gratis for leverandøren, men når kunden begynder at handle et andet sted, begynder problemerne. Duplikering. At skulle genindtaste data, gentage detaljer på dokumenter, kopiere information og svare gentagne gange på det samme spørgsmål fra forskellige områder indenfor den samme virksomhed. Unødvendig bevægelse. At stå i kø flere gange, at gentage den samme operation flere gange, dårlig ergonomi i servicesituationer og at gå ud til printeren mange gange for at kontrollere om dokumentet er kommet korrekt ud. Uklar kommunikation og spildet ved at søge forklaringer, forvirring over hvordan et produkt eller en service skal bruges. Den tid der spildes men man leder efter et korrekt sted kan føre til forkert anvendelse eller duplikering. Ukorrekte lagre. Hvis man er løbet tør for varer, eller hvis det er umuligt at skaffe præcist det, der er brug for. Dette kan lede til, at der må anvendes et erstatningsprodukt. Spildte muligheder for at fastholde eller vinde kunder, at ignorere kunder for uvenlig eller grov optræden. Fejl i serviceleverancen, defekte produkter i en pakke, der både indeholder et produkt og en service, forsvundne eller ødelagte varer. Spildet medfører, at der skal bruges mere tid på at rette fejl, på at gøre det anderledes. Samtidig giver det nogle utilfredse kunder med risiko for at de forsvinder. 10 sekunder at miste en kunde 10 år at få kunden tilbage. 13
113 Lean administration og service Kommunal forvaltning Post og journal 1. Kontor stadsingeniør 2. Kontor Juridisk kontor 3. Kontor Arkitekt kontor 4. Kontor administration afventer afventer afventer afventer Dag 1 Dag 2 Dag 10 Dag 17 Dag 24 Dag 25 Dag 26 Åbning og journalisering Sagsbehandling Sagsbehandling Sagsbehandling afsendelse
114 Lean administration og service Kommunal forvaltning Post og journal 1. Kontor stadsingeniør 2. Kontor Juridisk kontor 3. Kontor Arkitekt kontor 4. Kontor administration afventer afventer afventer afventer Dag 1 Dag 2 Dag 10 Dag 17 Dag 24 Dag 25 Dag 26 Åbning og journalisering Sagsbehandling Sagsbehandling Sagsbehandling afsendelse Produktfamilie for lette sager Dag 1 Dag 2 Sagsbehandling alle fagområder samlet Dag 2 Dag 3 Dag 4
115 Lean administration og service Kriterier for produktfamilier
116 Lean administration og service Opgavernes natur og indhold Hensyn til procesflow Sammenfald i kunder Kompetencekrav Mængder (høj j eller lav volumen) Vidensdeling/læring Styrbarhed og overblik Praktik/fysik - indretning Synergi mellem opgaverne
117
118 Lean administration og service Organisering i flere afdelinger
119 Lean administration og service Kortlæg g opgavetyperne i organisationen ved at udarbejde en bruttoliste over de vigtigste opgaver.
120 Lean administration og service Anfør r hvem kunderne er til opgaverne
121 Lean administration og service Påfør r relevante data påp hver opgavetype, f.eks Årligt antal Hvilke aktiviteter indgår Hvor lang tid tager opgaven hver gang (normaltid) Hvilke kvalifikationer kræves til opgaven
122 Lean administration og service Danne mønstre m i opgaveliste, f.eks. Hvilke opgaver hænger h logisk sammen Ensartede opgaver, samme proces Tilgrænsende opgaver i samme proces Samme kunde Samme kompetencekrav Læring og vidensudvikling Fleksibilitet Kapacitetsbelastning over året
123 Lean administration og service Vurdering af den nuværende organisation i forhold til de logiske mønstre i opgavelisten passer de sammen, eller er der behov for justeringer
124 Lean administration og service Opregning af den mest optimale organisering. Gruppering af de enkelte opgaver i den rigtige afdeling.
125 Lean administration og service Udarbejdelse af ny bemandingsplan
126 Lean administration og service Holdepunkter i forbindelse med valg af organisering
127 Lean administration og service Organisationen skal bygges op omkring de produkter og leverancer, kunderne efterspørger. rger. (Procesorganisering i stedet for funktionsorganisering)
128 Lean administration og service Der skal sikres færrest f mulige ansvarsskift i processerne
129 Lean administration og service Afdelinger og teams skal ideelt set have samlet procesansvar, d.v.s. ansvar fra start til slut for kundeleverancer
130 Lean administration og service Opbygning af bred tværfaglig specialisering og ikke kun dyb funktionsspecialisering
131 Lean administration og service Ledere er procesejere, d.v.s. Sætter målm Overvåger processen Udvikler metoder Udvikler kompetencer
132
133 Lean administration og service Fagspecialistorganisation Fagspecialicerede funktioner Fagligt kompetente medarbejdere Lille helhedforståelse else Silotænkning og flaskehalsproblemer Viden om produktion er individuel kompetence Ingen nedskrevne retningslinjer og procedurer Lav fleksibilitet til at flytte ressourcer Sårbarhed ved fravær Ansvar er placeret ved enkeltpersoner Lav og ujævn kapacitetsudnyttelse
134 Lean administration og service Utilstrækkelig planlægning Planlægning sker fra sag til sag Planlægning med kort tidshorisont Opfattelse af at indkomne sager er uforudsigelig Flaskehalse Uforudsete bunkedannelser Dårlig kapacitetsudnyttelse Svingende overholdese af servicemål Manglende afpasning af personer contra opgaver
135 Lean administration og service Procesansvar og styring Fokus påp styring inden for egen afdeling Mangel påp styring påp tværs af afdelinger Styring påp enkeltaktiviteter frem for hele processen Manglende måling m påp produktivitet, kvalitet Manglende måling m påp ekspeditionstider Målinger anvendes ikke aktivt ogver medarbejderne Fysiske indretning hæmmer h overblik og styring Forskellig færdiggf rdiggørelsesniveau relsesniveau = kompleksitet Beslutningskompetence er samlet hos lederne
136 Lean administration og service Ingen tradition for synlig ledelse Kommunikation af operationelle mål m l fra ledelsen Mangel påp opfølgning af forbedringsaktiviter Manglende medarbejderinvolvering ved forbedringsforslag Udnytter ikke medarbejdernes potentiale til andet end direkte opgaveløsning
137 Lean administration og service Ingen tradition for synlig ledelse Kommunikation af operationelle mål m l fra ledelsen Mangel påp opfølgning af forbedringsaktiviter Manglende medarbejderinvolvering ved forbedringsforslag Udnytter ikke medarbejdernes potentiale til andet end direkte opgaveløsning
138 Lean administration og service Fejlretning Fokus påp slutkvalitet Ringe fokus påp overdragelser Retur påp grund af fejl eller korrektioner Fejlretning og kontrol er naturlig i hverdagen Fejl gentages uden konsekvens, læring, l Dobbeltarbejde = unødvendige ressourcer
139 Lean administration og service Uekspederede opgaver Ventelister/sager afventer behandling Merarbejde i forbindelse med rykkere Fjerner fokus fra de nye sager Mange ressourcer påp hastesager Bunkerne er skjulte ved enkeltpersoner Mangler det fulde overblik Bunkerne giver længere l ekspeditionstid
140 Lean administration og service Forstyrrelser og afbrydelser Kunden er i processen, i stedet for slutprocessen Kunden har mulighed for at forstyrre Kontakte medarbejderen undervejs i processen Håndtering af afbrydelser Løbende omprioritering Ressourcer til genoptagelse af opgaverne Medarbejderen mister nemt overblikket
141
142 Lean administration og service Forstyrrelser og afbrydelser Kunden er i processen, i stedet for slutprocessen Kunden har mulighed fr at forstyrre Kontakte medarbejder midt i processen Håndtering af afbrydelser Løbende omprioriteringer Ressourcer til genoptagelse af opgaver Medarbejderen mister nemt overblikket Mister kontinuiteten i det daglige arbejde
143 Lean administration og service Fejlretning Fokus påp slutkvalitet Ringe fokus påp overdragelser Retur påp grund af fejl eller korrektioner Fejlretning og kontrol er naturlig i hverdagen Fejl gentages uden konsekvens, læring, l Dobbeltarbejde = unødvendige ressourcer
144 Lean administration og service Uekspederede opgaver Ventelister/sager afventer behandling Merarbejde i forbindelse med rykkere Fjerner fokus fra de nye sager Mange ressourcer påp hastesager Bunkerne er skjulte ved enkeltpersoner Mangler det fulde overblik Bunkerne giver længere l ekspeditionstid
145 Lean administration og service Forstyrrelser og afbrydelser Kunden er i processen, i stedet for slutprocessen Kunden har mulighed for at forstyrre Kontakte medarbejderen undervejs i processen Håndtering af afbrydelser Løbende omprioritering Ressourcer til genoptagelse af opgaverne Medarbejderen mister nemt overblikket
146
147 Lean administration og service Fagspecialistorganisation Fagspecialicerede funktioner Fagligt kompetente medarbejdere Lille helhedforståelse else Silotænkning og flaskehalsproblemer Viden om produktion er individuel kompetence Ingen nedskrevne retningslinjer og procedurer Lav fleksibilitet til at flytte ressourcer Sårbarhed ved fravær Ansvar er placeret ved enkeltpersoner Lav og ujævn kapacitetsudnyttelse
148 Lean administration og service Utilstrækkelig planlægning Planlægning sker fra sag til sag Planlægning med kort tidshorisont Opfattelse af at indkomne sager er uforudsigelig Flaskehalse Uforudsete bunkedannelser Dårlig kapacitetsudnyttelse Svingende overholdese af servicemål Manglende afpasning af personer contra opgaver
149 Lean administration og service Procesansvar og styring Fokus påp styring inden for egen afdeling Mangel påp styring påp tværs af afdelinger Styring påp enkeltaktiviteter frem for hele processen Manglende måling m påp produktivitet, kvalitet Manglende måling m påp ekspeditionstider Målinger anvendes ikke aktivt ogver medarbejderne Fysiske indretning hæmmer h overblik og styring Forskellig færdiggf rdiggørelsesniveau relsesniveau = kompleksitet Beslutningskompetence er samlet hos lederne
150 Lean administration og service Ingen tradition for synlig ledelse Kommunikation af operationelle mål m l fra ledelsen Mangel påp opfølgning af forbedringsaktiviter Manglende medarbejderinvolvering ved forbedringsforslag Udnytter ikke medarbejdernes potentiale til andet end direkte opgaveløsning
151 Lean administration og service Standardisering Ingen ensartede processer og standarder Hver medarbejder sin metode Tvivl om der kan laves en Best practice Ingen gruppering af ensartede procesforløb Svært at matche opgaver og kompetencer Vanskeligt at målrette m uddannelse Medarbejderne skal kunne det hele Enkle eller komplekse opgaver bliver ikke håndteret optimalt
152 Lean administration og service Fejlretning Fokus påp slutkvalitet Ringe fokus påp overdragelser Retur påp grund af fejl eller korrektioner Fejlretning og kontrol er naturlig i hverdagen Fejl gentages uden konsekvens, læring, l Dobbeltarbejde = unødvendige ressourcer
153 Lean administration og service Uekspederede opgaver Ventelister/sager afventer behandling Merarbejde i forbindelse med rykkere Fjerner fokus fra de nye sager Mange ressourcer påp hastesager Bunkerne er skjulte ved enkeltpersoner Mangler det fulde overblik Bunkerne giver længere l ekspeditionstid
154 Lean administration og service Forstyrrelser og afbrydelser Kunden er i processen, i stedet for slutprocessen Kunden har mulighed for at forstyrre Kontakte medarbejderen undervejs i processen Håndtering af afbrydelser Løbende omprioritering Ressourcer til genoptagelse af opgaverne Medarbejderen mister nemt overblikket
155
156 Lean administration og service Forstyrrelser og afbrydelser Kunden er i processen, i stedet for slutprocessen Kunden har mulighed for at forstyrre Kontakte medarbejder midt i processen Håndtering af afbrydelser Løbende omprioriteringer Ressourcer til genoptagelse af opgaver Medarbejderen mister nemt overblikket Mister kontinuiteten i det daglige arbejde
157 Lean administration og service Utilstrækkelig planlægning Planlægning sker fra sag til sag Planlægning med kort tidshorisont Opfattelse af at indkomne sager er uforudsigelig Flaskehalse Uforudsete bunkedannelser Dårlig kapacitetsudnyttelse Svingende overholdese af servicemål Manglende afpasning af personer contra opgaver
158 Lean administration og service Procesansvar og styring Fokus påp styring inden for egen afdeling Mangel påp styring påp tværs af afdelinger Styring påp enkeltaktiviteter frem for hele processen Manglende måling m påp produktivitet, kvalitet Manglende måling m påp ekspeditionstider Målinger anvendes ikke aktivt ogver medarbejderne Fysiske indretning hæmmer h overblik og styring Forskellig færdiggf rdiggørelsesniveau relsesniveau = kompleksitet Beslutningskompetence er samlet hos lederne
159 Lean administration og service Ingen tradition for synlig ledelse Kommunikation af operationelle mål m l fra ledelsen Mangel påp opfølgning af forbedringsaktiviter Manglende medarbejderinvolvering ved forbedringsforslag Udnytter ikke medarbejdernes potentiale til andet end direkte opgaveløsning
160 Lean administration og service Fejlretning Fokus påp slutkvalitet Ringe fokus påp overdragelser Retur påp grund af fejl eller korrektioner Fejlretning og kontrol er naturlig i hverdagen Fejl gentages uden konsekvens, læring, l Dobbeltarbejde = unødvendige ressourcer
161 Lean administration og service Uekspederede opgaver Ventelister/sager afventer behandling Merarbejde i forbindelse med rykkere Fjerner fokus fra de nye sager Mange ressourcer påp hastesager Bunkerne er skjulte ved enkeltpersoner Mangler det fulde overblik Bunkerne giver længere l ekspeditionstid
162 Lean administration og service Forstyrrelser og afbrydelser Kunden er i processen, i stedet for slutprocessen Kunden har mulighed for at forstyrre Kontakte medarbejderen undervejs i processen Håndtering af afbrydelser Løbende omprioritering Ressourcer til genoptagelse af opgaverne Medarbejderen mister nemt overblikket
163
164 Lean administration og service Fagspecialistorganisation Fagspecialiserede funktioner Lille helhedsforståelse else Silotænkning/flaskehalsproblemer Individuel kompetence Lav fleksibilitet Sårbar ved fravær Ansvar er placeret individuelt Lav og ujævn kapacitetsudnyttelse
165 Lean administration og service Fejlretning Fokus påp slutkvalitet Ringe fokus påp overdragelser Retur påp grund af fejl eller korrektioner Fejlretning og kontrol er naturlig i hverdagen Fejl gentages uden konsekvens, læring, l Dobbeltarbejde = unødvendige ressourcer
166 Lean administration og service Uekspederede opgaver Ventelister/sager afventer behandling Merarbejde i forbindelse med rykkere Fjerner fokus fra de nye sager Mange ressourcer påp hastesager Bunkerne er skjulte ved enkeltpersoner Mangler det fulde overblik Bunkerne giver længere l ekspeditionstid
167 Lean administration og service Forstyrrelser og afbrydelser Kunden er i processen, i stedet for slutprocessen Kunden har mulighed for at forstyrre Kontakte medarbejderen undervejs i processen Håndtering af afbrydelser Løbende omprioritering Ressourcer til genoptagelse af opgaverne Medarbejderen mister nemt overblikket
168
169 Lean administration og service Forstyrrelser og afbrydelser Kunden er i processen, i stedet for slutprocessen Kunden har mulighed for at forstyrre Kontakte medarbejder midt i processen Håndtering af afbrydelser Løbende omprioriteringer Ressourcer til genoptagelse af opgaver Medarbejderen mister nemt overblikket Mister kontinuiteten i det daglige arbejde
BILAG til vejledning af IKV. Vejledende svar til dialogspørgsmål i IKV-værktøjet Industriens LEAN-kørekort
BILAG til vejledning af IKV Vejledende svar til dialogspørgsmål i IKV-værktøjet Industriens LEAN-kørekort Vejledende svar til dialogspørgsmål i IKV-værktøjet Nedenfor ses oversigt over vejledende svar
Læs mereEn vej til tilfredse kunder og glade medarbejdere i en profitabel organisation
Lean virksomhed Få et hurtigt overblik over Lean En vej til tilfredse kunder og glade medarbejdere i en profitabel organisation Af Egon Kjær Jensen og Ann Møller Svendsen www.leanakademiet.dk - t: 70277909
Læs mereLedelsesmæssige udfordringer ved implementering af Lean. Appendiks A Værktøjskassen
Ledelsesmæssige udfordringer ved implementering af Lean Værktøjskassen Afhandling HD (R) Forfatter: Lene Johannsen Vejleder: Bent Høgsted Dato: 1. december 2010 Værktøjskassen Begreber: Gemba Gemba betyder
Læs mereLEAN på Sygehus Fyn LEAN Mål med forløbet Program
LEAN på Sygehus Fyn Det kan altid gøres lidt bedre. Eriksen m.fl. 2005 KursusCentret Svendborg Erhvervsskole 1 Mål med forløbet Lean Huset og Lean Værktøjer Kortlægning af Værdistrøm og målepunkter Diagnose
Læs mereVersion: 2015-12-15. Slide 2-7 præsenteres af kaizenleder og resten af kaizenspecialist.
Slide 2-7 præsenteres af kaizenleder og resten af kaizenspecialist. Noter til underviser FAS anvendes for at lære organisationen at holde en aftalt standard (5S) og for at etablere trækstyring for en proces.
Læs mereVelkommen til. Lær at se lean som metode til udvikling i køkkenet! Ulla Lundstrøm 41 89 04 27 ulm@bdo.dk INDLEVELSE SKABER UDVIKLING
Velkommen til Lær at se lean som metode til udvikling i køkkenet! Ulla Lundstrøm 41 89 04 27 ulm@bdo.dk Forudsætninger for udvikling Viden Handle Reflektere Sætte fokus! Vurdere erfaring Fordele ved lean
Læs mereHvad skal vi skal i gennem de næste 2 timer
Hvad skal vi skal i gennem de næste 2 timer Introduktion til LEAN De 5 grundprincipper Lean Værktøjer Spild Presentation af de 7 spildtyper Hvordan finder man spild 5 S Gennemgang af 5 S 5 S Spillet Hvad
Læs mereINDUSTRIENS LEAN-KØREKORT. Forretningsforståelse gennem brug værdistrømanalyse
INDUSTRIENS LEAN-KØREKORT Forretningsforståelse gennem brug værdistrømanalyse Program LEAN kørekortet og værdistrømanalyse Værdistrømanalyse med svømmebaner Formål med værdistrømanalyse Før værdistrømanalyse
Læs mereLean filosofien og administrative Lean-værktøjer
Lean filosofien og administrative Lean-værktøjer Hvad er Lean? Lean er en produktions- og ledelsesfilosofi, der oprindeligt stammer fra den japanske bilindustri (Toyota). Lean produktion er trimmet produktion.
Læs mereIMPLEMENTERING AF LEAN. Efter 9 år i Post Danmark
IMPLEMENTERING AF LEAN Efter 9 år i Post Danmark IMPLEMENTERING AF LEAN 2 Post Danmarks organisation Bestyrelse Direktion Intern Revision Stabs- og Støtte Funktioner Kunderettede - forretningsenheder Interne
Læs merePkt Tid Hvad Hvordan Visuelle midler Materialer
UNDERVISNINGSPLAN Innovative forbedringsprocesser i postbranchen 1 dag Handlingsorienteret målformulering AMU Omhandler UV materialer fra bevilling 2012 13 9246 Kvalitetsarbejde i post 1 9247 Kvalitetsarbejde
Læs mereLEAN support i produktionen
LEAN support i produktionen Modul 1 Grundlæggende LEAN og præsentation af værktøjer De 8 spildtyper Virksomhedsbesøg Modul 2 LEAN kulturen Visualisering ved brug af tavler VSM Online Afprøve VSM som hjemmeopgave
Læs mereVærdibaseret lean. Miljø- og Teknikforvaltningen præsenterer. Projekt Fra vision til virkelighed i Miljø- og Teknikforvaltningen
Værdibaseret lean Miljø- og Teknikforvaltningen præsenterer Projekt Fra vision til virkelighed i Miljø- og Teknikforvaltningen Vi er på vej! Leanprojektet - Organisationsplan - Baggrund - Visionen for
Læs mereHøst de lavthængende frugter - om LEAN i Faxe Kommune. Borgmester René Tuekær
Høst de lavthængende frugter - om LEAN i Faxe Kommune Borgmester René Tuekær Hvad var udfordringen? Behandling af byggesager: Det tog for lang tid! November 2007: 18 uger Næstlængste sagsbehandlingstid
Læs mereKVALITET I OFFENTLIGE SERVICEYDELSER NR 43765 I RELATION TIL FKB: 2673 OPERATIV RETSHÅNDHÆVELSE
Titel: KVALITET I OFFENTLIGE SERVICEYDELSER NR I RELATION TIL FKB: 2673 OPERATIV RETSHÅNDHÆVELSE 2007 Forfatter: OLE NØRBY, Undervisningsministeriet. 20-12-2007. Materialet er udviklet af Efteruddannelsesudvalget
Læs mereHR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling
HR-strategi 2012 En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 1 Indholdsfortegnelse HR-strategi 2012 s.3 Systematisk
Læs mereDATAFANGST. Hvordan kan jeg leane mit kvalitetsarbejde med Datafangst. Af Kim Rønhof
1 DATAFANGST Hvordan kan jeg leane mit kvalitetsarbejde med Datafangst Af Kim Rønhof 1 2 Der er således 3 begreber i dagens oplæg Lean(e) Kvalitetsarbejde Og Datafangst 3 Først hvad er lean? Lean handler
Læs mereLean til eksamen gør Lean arbejdet bedre?
Lean til eksamen gør Lean arbejdet bedre? Sygedagpengeafdelingen i Pilotjobcenter Helsingør. Vores formål med at bruge Lean Med projektet ønskede vi at: Afprøve hvordan Lean kan anvendes i en kommunal
Læs mereLean og arbejdsmiljø - prøv Lean på egen krop
Lean Konceptet 18. sep. 08 Lean og arbejdsmiljø - prøv Lean på egen krop Hvad og hvorfor Lean? - Hvad er Lean og hvad kan det bruges til? Agenda Hvad er Lean? Hvorfor Lean? Hvad er konsekvenserne for medarbejderne?
Læs mereSCKK Introduktion til KVIK selvevaluering fra start til slut SCKK Temamøde, d. 7. november, kl. 13-16 på Århus Købmandsskole
Introduktion til KVIK selvevaluering fra start til slut SCKK Temamøde, d. 7. november, kl. 13-16 på Århus Købmandsskole Introduktion til KVIK Modellen Introduktion til KVIK selvevaluering fra start til
Læs mereSygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende.
Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende. I denne powerpoint finder du som leder eller personaleansvarlig forskellige slides og øvelser, du kan bruge til at sætte spot på sygefraværet
Læs mereDI s Guide til Leanledelse 13-04-04
Kom godt i gang med DI s Guide til Leanledelse DI har samlet en værktøjskasse til dig, der vil have produktivitetsforbedringer med lean. DI s Guide til Leanledelse bygger på modellen Leanrejsen, der er
Læs mereNår lean rykker ind på kontorerne...
Ledelsens Dag 2006 Når lean rykker ind på kontorerne... 11.25-12.40 7. november 2006 Mikkel Eriksen, me@valcon.dk, 20 10 76 37 Valcon 2 Lean er på alles læber i disse år Tre ud af fem industrivirksomheder
Læs mereØget produktivitet. med it-støttede arbejdsprocesser. Med inspiration fra Lean-værktøjskassen. Manager Bo Nielsen bni@r-m.com, +45 29 48 82 74
Øget produktivitet med it-støttede arbejdsprocesser Med inspiration fra Lean-værktøjskassen Manager Bo Nielsen bni@r-m.com, +45 29 48 82 74 Management Consulting Forandringens dilemma nye it-systemer gør
Læs mereKaizenevent En introduktion til metoden
: LEANREJSEN - Kaizenevent En introduktion til metoden Adobe full screen: Ctrl + L Brugerlicens DI ejer alle rettigheder til denne præsentation For filer i formatet Adobe giver DI en brugerlicens til alle
Læs mereLEAN. 6. november 2014. kort fortalt. 6. november 2015 COPYRIGHT Lasse Ahm Consult
LEAN kort fortalt 6. november 2014 - Vordingborg Er en moderne rädgivningsvirksomhed med hjemsted i Vordingborg pä SydsjÅlland. Jeg er 51 Är, uddannet Lead Auditor i Kvalitetsstyring, Lead auditor i MiljÇstyring,
Læs mereTavlemøder og forbedringskultur
All rights reserved These materials are copyright 2016 by Lean Farming. Tavlemøder og forbedringskultur Japansk: Kai = Forandring Zen= God Virksomhedskonsulent Susanne Pejstrup, LEAN farming I sikre hænder
Læs mereLean Six Sigma Yellow Belt-uddannelse
Lean Six Sigma For dig der har lyst til at få indsigt i tankerne bag Lean Six Sigma samt de muligheder, der ligger i projektmetoden DMAIC. 1 Dit udbytte En Lean Six Sigma giver dig indsigt i tankerne bag
Læs mereLean I Mikrofyn. Lean i Mikrofyn "It is not enough to wish, think or hope. To succeed, you must act!"
Lean i Mikrofyn "It is not enough to wish, think or hope. To succeed, you must act!" Machine Control Division 1 Lean I Mikrofyn Hvornår startede vi? Hvorfor startede vi? Hvad ville vi opnå? Hvad har vi
Læs mereOm Lean. Per Langaa Jensen, DTU. Projekt Leanus:
Om Lean Per Langaa Jensen, DTU Lidt historie Begrebet er formuleret i USA I 80 erne Forskningsprogram om automobilindustriens fremtid Sammenfatter erfaringer fra Japansk bilindustri specielt Toyota Toyota
Læs mereKOLLEGIALT SAMARBEJDE
DIALOGKORT KOLLEGIALT SAMARBEJDE 1. Hvornår er det sjovt at gå på arbejde? a. Nævn dage, hvor du glæder dig til at gå på arbejde, og hvor du er tilfreds, når du går hjem. 2. Hvad er en god kollega for
Læs mereVelkommen til. www.bischoff-academy.dk. The Visible Way. Kursus 1 Lean light. Focus Action Complete Practice. Lean light the best way
www.bischoff-academy.dk Velkommen til The Visible Way Focus Action Complete Practice www.bischoff-academy.dk, bischoff@bischoff-academy.dk Kursus 1 Lean light Lidt historik Tiden før Lean rigtigt startede
Læs mereLean gammel vin på nye flasker SCKK Excellence om Lean og arbejdsgange
Lean gammel vin på nye flasker SCKK Excellence om Lean og arbejdsgange 3. april 2006 Jørgen Kjærgaard Lean i historisk perspektiv en del af kvalitetstraditionen med TQM og Excellence 2 Toyota Production
Læs mereEffektivisering i fællesskab. - et væksthusprojekt om Lean i kommunerne
Effektivisering i fællesskab - et væksthusprojekt om Lean i kommunerne Indholdsfortegnelse Effektivisering i fællesskab baggrund og formål... 3 Projektforløbet - 6 uddannelsesmoduler og 4 pitstop... 3
Læs mereAdobe full screen = Crtl + L
Adobe full screen = Crtl + L Brugerlicens DI ejer alle rettigheder til denne præsentation For filer i formatet Adobe giver DI en brugerlicens til alle danske virksomheder. Brugerlicensen giver virksomheden
Læs mereBrugerlicens DI ejer alle rettigheder til denne præsentation
VSM - Fase 0 Adobe full screen = Crtl + L Brugerlicens DI ejer alle rettigheder til denne præsentation For filer i formatet Adobe giver DI en brugerlicens til alle danske virksomheder. Brugerlicensen giver
Læs mereLeankonvertering Den rette start på leanudviklingen
LEANREJSEN - En guide til leanledelse Leankonvertering Den rette start på leanudviklingen HÆFTE 4 Stabilisering Organisation Kultur Den adrætte, innovative og produktive virksomhed Konvertering Strategiudrulning
Læs mereDET LOGISKE TAVLEVALG TIL INDUSTRIEN
DET LOGISKE TAVLEVALG TIL INDUSTRIEN Overlad trygt dine tavler til os Denne brochure handler om noget, de fleste industrivirksomheder helst vil undgå at bruge tid og tanker på. For ganske vist er el-tavler
Læs mereMetoderne sætter fokus på forskellige aspekter af det indsamlede materiale.
FASE 3: TEMA I tematiseringen skal I skabe overblik over det materiale, I har indsamlet på opdagelserne. I står til slut med en række temaer, der giver jer indsigt i jeres innovationsspørgsmål. Det skal
Læs mereLean på OUH. Målrettet satsning på kvalitet og effektivitet. Lean-staben
Lean på OUH Målrettet satsning på kvalitet og effektivitet Lean-staben OUH ganske kort fortalt Odense Universitetshospital er et af landets tre største hospitalscentre med opgaver inden for behandling,
Læs mereWorkshops til Vækst. - Modul 4: Intern indsigt. Indholdsfortegnelse
Workshops til Vækst - Modul 4: Intern indsigt Indholdsfortegnelse Mentale modeller... 2 Samarbejdskort SKABELON... 3 Kompetencer SKABELON... 4 Den samarbejdende organisation... 5 Praktiske forberedelser...
Læs mereHvordan skaber vi gode resultater?
Hvordan skaber vi gode resultater? Hvor gode er vi? LEDERNES NETVÆRK I NORDEN Fredag, den 4. maj 2012 1 Agenda Hvem er 2improve Hvad skaber gode resultater? Hvordan takler vi fremtidens udfordringer? Hvilke
Læs mereAlbertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015
Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Indledning Dette er strategien for Albertslund Kommunes digitale udvikling frem mod 2015. I Den Fællesoffentlige Digitaliseringsstrategi gør regeringen
Læs mereErhvervsskolernes Forlag, Logistik i virksomheden Fig. 5.1
Erhvervsskolernes Forlag, Logistik i virksomheden Fig. 5.1 Konkurrenceparametre Leveringssikkerhed Virksomhedens fokus i forhold til produktionsfunktionen. Leveringssikkerhed betyder, at ordren leveres
Læs mere5S i produktion. 5S kan trods det simple mål om system og orden skabe markante forbedringer. 5S er typisk et af de første skridt mod Lean.
5S i produktion 5S er typisk et af de første skridt mod Lean. 5S kan trods det simple mål om system og orden skabe markante forbedringer. side 1 Om Flexkom Lean sparring og konsulenthjælp. Interne kurser
Læs mereMålet er at skabe et roligt flow uden ventetid og bunker som i trafikken. Lean ideen. service og administration. Manager Bo Nielsen Rambøll Management
Målet er at skabe et roligt flow uden ventetid og bunker som den grønne bølge b i trafikken Lean ideen service og administration Manager Bo Nielsen Lean i service og administration Lean er oprindeligt
Læs mereKanalstrategi 2012-2015
Kanalstrategi 2012-2015 Den Fælleskommunale Digitaliseringsstrategi 2011-2015 giver retningen for arbejdet med digitalisering i de kommende år. Målene i strategien er høje, og der ligger store udfordringer
Læs mereKlart på vej - til en bedre læsning
FORLAG Lærerguide til LÆSEKORT Klart på vej - til en bedre læsning Af Rie Borre INTRODUKTION Denne vejledning er udarbejdet til dig, der gerne vil gøre din undervisning mere konkret og håndgribelig for
Læs mereInspirationsmateriale til arbejdsmarkedsuddannelsen
Inspirationsmateriale til arbejdsmarkedsuddannelsen Salg og service i gæstebetjening Nr. 47 692 Udviklet af: Hanne Koblauch Christensen Ole Robert Hansen HANSENBERG Skovvangen 28 6000 Kolding juni 2013
Læs mereModel til forandringer i almen praksis
Model til forandringer i almen praksis Kom godt i gang Det afklarende møde Målsætnings- og planlægningsmøde Udviklingsarbejdet Tydelige tovholdere med klare beføjelser Brug af projektets værktøjer og konsulenter
Læs mereSELVEVALUERING I PRAKSIS I RELATION TIL FKB: 2673 OPERATIV RETSHÅNDHÆVELSE
Titel: SELVEVALUERING I PRAKSIS I RELATION TIL FKB: 2673 OPERATIV RETSHÅNDHÆVELSE 2007 Forfatter: HANS THOMSEN, ERHVERVSAKADEMIET, KØBENHAVN NORD, Undervisningsministeriet. 20-12-2007. Materialet er udviklet
Læs mereOrganisationerne har derfor et konstant behov for at arbejde for en:
Notat A.1 NIRAS Konsulenterne A/S Sortemosevej 2 DK-3450 Allerød DUF - Dansk Ungdoms Fællesråd Telefon 4810 4711 Fax 4810 4712 E-mail akr@niraskon.dk CVR-nr. 20940395 LEAN I FORENINGSLIVET Uddannelsesforløb
Læs mereSynergiledelse - og kulturarkitekter
Synergiledelse - og kulturarkitekter -------------------------------------------------------------------- Kirsten M. Poulsen Direktør og Management Konsulent, KMP+ Formål Denne artikel beskriver organisationen
Læs merepaustian: MERA forstår vores forretning
paustian: MERA forstår vores forretning Paustian er afhængig af et virksomhedssystem, der giver overblik og som er bygget af folk med forretningsforståelse og evne til at skræddersy de enkelte dele på
Læs mereLean forklaret for sjuskehoveder af Brian Due, KommunikationsForum.
Lean forklaret for sjuskehoveder af Brian Due, KommunikationsForum. Trim din virksomhed...2 Forbedringer...2 De fem principper i lean...2 Husmetaforen...3 De ni trin i leanhuset...3 Trin 1: Organiser opgaverne...3
Læs mereAutolakering - Klargøring efter lakering
Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri Autolakering - Klargøring efter lakering Undervisningsministeriet, oktober 2013. Materialet er udviklet for Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg
Læs mereLederens ressourceoptimering
Lederens ressourceoptimering 44568 5S Sortere Sætte i orden Skure Standardisere Selvdisciplin 1 Derfor skal der indføres 5S Eksempler på forventede resultater ved succesfuld 5S implementering: Reducerede
Læs mereDet der giver os energi
værktøj 1 Det der giver os energi - og det der dræner os for energi værktøj 1 1 Indhold 3 Introduktion 4 Formålet med dette værktøj 4 Arbejdsgruppens forberedelse 5 Processen trin for trin Arbejdsmiljøsekretariatet
Læs mereLean i Faaborg-Midtfyn kommune
Lean i Faaborg-Midtfyn kommune Direktionen har vedtaget at igangsætte et pilotprojekt i Faaborg-Midtfyn kommune indenfor lean. Lean indføres for at sikre en ensartet værdiskabende og resultatskabende metode
Læs mereNyhedsbrev til medarbejderne i Studieadministrationen
Juni 2015 Nyhedsbrev til medarbejderne i Studieadministrationen Campusparat Som forberedelse til NBA er gruppen, der arbejder med at gøre os campusparate, blevet bedt om at udarbejde et forslag til et
Læs mereSådan gør I: Forberedelse og introduktion
Sådan gør I: Forberedelse og introduktion Inddrag samarbejdsudvalget (SU) tidligt i processen og drøft følgende: Hvem skal være med til processen med de trin? er det SU, et underudvalg eller andre? Aftal
Læs mereVelkommen til Industriens LEAN-kørekort
Velkommen til Industriens LEAN-kørekort Modul 1 Grundlæggende LEAN og præsentation af værktøjer De 8 spildtyper Virksomhedsbesøg Modul 2 LEAN kulturen VSM Online Afprøve VSM som hjemmeopgave Modul 3 PDCA
Læs mereHaabendal Management Løbende forbedringer i øjenhøjde
Eksempler på typiske forløb fra den seneste periode. Haabendal management har bred erfaring indenfor optimerings- og udviklingsforløb. Nedenfor kan ses typiske forløb fra den seneste periode. På baggrund
Læs mereForbedringsarbejdet på SVS
Forbedringsarbejdet på SVS Dagsorden Lean i Danmark, i regionen og på SVS Forbedringsarbejdet på SVS vi bruger sitet Kernen i Lean 5S øvelse Hvordan forbereder vi en 5 dages forbedringsworkshop? Samarbejdsøvelse
Læs mereEr transportbranchen klar til 38 % stigning?
Er transportbranchen klar til 38 % stigning? Fremtidens transport bliver global og der bliver rigeligt af den. Alt tyder på at behovet for transport vil stige voldsomt frem til 2010 og videre ud i fremtiden
Læs mereModul 4 LEAN support i produktionen
Modul 4 LEAN support i produktionen Program Dag 1: Opsamling problemløsningsøvelse Den helstøbte ambassadør Kommunikation Situationskort Dag 2: Virksomhedsbesøg Opfølgning og plan for virksomhed Præsentationsteknik
Læs mereOpsamling på Temadag 17. december 2014
Opsamling på Temadag 17. december 2014 Indledning Dette dokument er et forsøg på at indfange essensen af de emner, som de mange post-its beskriver under hvert af de fem temaer fra handlingsplanen. Dokumentet
Læs mereITIL I ODENSE KOMMUNE - VERSION 2. ITIL rejsen fra 2005 til 2014 ITIL og Lean ITIL set i et forandringsperspektiv ITIL vendt på hovedet
ITIL I ODENSE KOMMUNE - VERSION 2 ITIL rejsen fra 2005 til 2014 ITIL og Lean ITIL set i et forandringsperspektiv ITIL vendt på hovedet HVEM ER VI Marlene Karmark Andersen HR chef Forretningsservice Marianne
Læs mereFlow-øvelse - Både. LEANREJSEN - En guide til leanledelse. Adobe full screen: Ctrl + L. Leanrejsen - En guide til leanledelse
LEANREJSEN - Flow-øvelse - Både Adobe full screen: Ctrl + L Brugerlicens DI ejer alle rettigheder til denne præsentation For filer i formatet Adobe giver DI en brugerlicens til alle danske virksomheder
Læs mereRegnskab på deltid Værdiskabende skatteregnskab for landmænd
2008 Regnskab på deltid Værdiskabende skatteregnskab for landmænd Projekt regnskab til deltidslandmænd har til formål at undersøge, hvordan man i Dansk Landbrugsrådgivnings regi kan tilbyde rådgivningscentrene
Læs mereLektionsplan for Industriens LEAN-kørekort
Lektionsplan for Industriens LEAN-kørekort 1 Dag 1: Modul 1 40658 Produktionsoptimering for operatører vha. LEAN 1,0 dag Deltageren kan i samarbejde med andre faggrupper planlægge og prioritere LEAN produktionsoptimering.
Læs mereHvordan sikres implementering af viden, holdninger og færdigheder i hverdagens arbejdsliv ved uddannelse?
Hvordan sikres implementering af viden, holdninger og færdigheder i hverdagens arbejdsliv ved uddannelse? Indledning Implementering af viden, holdninger og færdigheder i organisationen Intentionen er at
Læs mereINSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER
INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER Idéudvikling i forhold til jeres kerneopgave og igangsætning af idéerne er ikke noget, der kører af sig selv. Der er behov for,
Læs mereSammenhæng i opgaveløsningen
Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt Sammenhæng i opgaveløsningen Processen trin for trin Processen trin for trin Processen trin for trin Kommuneforlaget A/S KL 1. udgave, 1. oplag 2009 Pjecen er udarbejdet
Læs mereModel for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads
Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereTidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens
TEAMLEDERE Et projekt der levendegør viden i handling Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens Guide og værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb med fokus på anvendelse af viden i
Læs mereLean i forsyningskæden
Lean i forsyningskæden Sådan fjernes spild og sådan skabes øget værdi i forsyningskæden Claus Fabricius LOGISYS A/S 20 års erfaring med sund fornuft Værdi Synergi Salgsudvikling Logistikudvikling Agenda
Læs mereLean Six Sigma i service
Hvorfor du både bør anvende og i procesoptimering i servicevirksomheder Lene Tolstrup Christensen & Rune Josefsen, Kvalitor København 2007 Introduktion Vi kender alle historierne om store internationale
Læs mereLean Virksomhed. Få et hurtigt overblik over Lean. En vej til tilfredse kunder og glade medarbejdere i en profitabel organisation
Lean Virksomhed Få et hurtigt overblik over Lean. En vej til tilfredse kunder og glade medarbejdere i en profitabel organisation 2013 Lean Akademiet - Danmark Få et hurtigt overblik over Lean. En vej til
Læs mereVEJLEDNING til faglærere. Afholdelse af Individuel Kompetence Vurdering (IKV) Industriens LEAN-kørekort
VEJLEDNING til faglærere Afholdelse af Individuel Kompetence Vurdering (IKV) Industriens LEAN-kørekort INDLEDNING Denne vejledning er målrettet faglærere og omhandler retningslinjer for merit og afkortning
Læs mereSCKK. Temaer efter frokost
Temaer efter frokost Roller og opgaver i den individuelle selvevaluering Planlægning og gennemførelse af det gode konsensusseminar Fra selvevaluering til prioritering og gennemførelse af forbedringsprojekter
Læs mereKundeværdi og værdistrømme
LEANREJSEN - Kundeværdi og værdistrømme Adobe full screen: Ctrl + L Brugerlicens DI ejer alle rettigheder til denne præsentation For filer i formatet Adobe giver DI en brugerlicens til alle danske virksomheder
Læs mereFlow øvelse. Version: 2015-01-13
Denne øvelse skal vise, hvilken effekt 1 styks-produktion i flow har. Der spilles i tre runder: 1. runde - Batch-produktion 2. runde - Flow-produktion 3. runde - 1 styks-flow-produktion Spillereglerne
Læs mereTPM (Total Productive Maintenance) Forebyggende vedligeholdelse. Ledelsens vejledning. DI-version
DI-version 2014-05-26 TPM (Total Productive Maintenance) Forebyggende vedligeholdelse Ledelsens vejledning Alle rettigheder tilhører DI 2-5-3 - TPM - Ledelsens Vejledning - 2014-05-2626 side 1 af 6 Instruktion
Læs mereAudit beskrivelser for PL
3-4-1 V01 3-4-1 V02 3-4-1 V03 3-4-1 V04 3-4-1 V05 Er der etableret et system til regelmæssig kontrol af processerne? Punktet er opfyldt, hvis der er en synlig regelmæssig måling for processen med acceptgrænser.
Læs merePlan i eget arbejde. 8.30 9.00 Morgenmad
Plan i eget arbejde 8.30 9.00 Morgenmad 9.00 9.15 Velkomst, formål og præsentation v/ SK og ledelse 9.15 10.15 Identifikation af egne strategier og forståelser af prioriteringer og tidsstyring. Effektivitet,
Læs mereHvad er årsagen til, at du ikke forventer at afslutte din uddannelse denne sommer?
Uddannelsesevaluering 2012 Kandidat i Kommunikation (medier) Hvad er årsagen til, at du ikke forventer at afslutte din uddannelse denne sommer? I hvilken grad har uddannelsen levet op til dine forventninger?
Læs mereIdræt i folkeskolen et spring fremad
Idræt i folkeskolen et spring fremad Ideer til idrætslærere DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Idræt er folkeskolens vigtigste bevægelsesfag, og idrætslærerne sætter fysisk aktivitet og glæden ved at lege og
Læs mereDin guide til AMU. Arbejdsmarkedsuddannelserne - bliv bedre til mere
Din guide til AMU mu Arbejdsmarkedsuddannelserne - bliv bedre til mere AMU er for alle AMU tilbyder voksen- og efteruddannelse for det danske arbejdsmarked. AMU henvender sig især til ufaglærte og faglærte
Læs mereSåledes også med efteruddannelseskurser til voksne, i arbejdsmarkedsuddannelserne
Indledning v. Jørgen Brogaard Nielsen, Undervisningsministeriet Om amukvalitet og kvalitetsarbejde. Verdens første evaluering: Skabelsesberetningen, om aftenen på den 6 dag: Gud så alt, hvad han havde
Læs mereGrundlæggende undervisningsmateriale
EFTERUDDANNELSESUDVALGET FOR DET PÆDAGOGISKE OMRÅDE OG SOCIAL- OG SUNDHEDSOMRÅDET - Grundlæggende undervisningsmateriale - til inspiration Plejefamiliens samarbejde med barnets forældre 45314 Udviklet
Læs mereStudieteknik og hurtiglæsning, Det Grønlandske Hus. v. Thomas Phillipsen Konsulent (cand.psych.) Perspektivgruppen
Studieteknik og hurtiglæsning, Det Grønlandske Hus v. Thomas Phillipsen Konsulent (cand.psych.) Perspektivgruppen RAMMESÆTNING Thomas Phillipsen Erhvervspsykolog (cand.psych.) Tidligere sergent i Militærpolitiet
Læs mereVejledning til arbejdet med de personlige kompetencer.
Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer. Målgruppe: Primært elever, men også undervisere og vejledere. Baggrund: Vejledningen er tænkt som et brugbart materiale for eleverne på SOSU- og PA-
Læs mereHotel og Restaurant Opfølgningsplan 2015
Opfølgning og evaluering på sidste års indsatser udfyldes. Derefter udvælges mindst 5 indsatser indenfor prioriteringsområderne til forbedring jvf. skolens kvalitetscirkel ud fra dataindsamlingen i 2014
Læs mereEffektivitet med kunden i fokus
Effektivitet med kunden i fokus Hvordan en moderniseringsproces i organisationen har skabt øget effektivitet, bedre service og en mere inspirerende arbejdsplads i Erhvervs- og Selskabsstyrelsen Casebeskrivelse
Læs mereSæt fokus på arbejdets kerne hvis du vil forbedre trivslen
Sæt fokus på arbejdets kerne hvis du vil forbedre trivslen Personalechefkonferencen, 4. november 2008 Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Dagens oplæg bygger på resultater fra VIPS Virksomhedernes
Læs mereVi arbejder med. kontinuitet og udvikling i daginstitutionen. Af Stina Hendrup
Vi arbejder med kontinuitet og udvikling i daginstitutionen Af Stina Hendrup Indhold Indledning.............................................. 5 Hvilke forandringer påvirker daginstitutioner?...................
Læs mereVSM Forberedelse til værdistrømsanalyse Fase 0
Værdistrømsanalysen (Value Stream Mapping - VSM) er den første aktivitet i fasen Konvertering i virksomhedens leanrejse. I fasen Konvertering ændres varestrømmen, arbejdspladsernes og maskinernes placering,
Læs mereLEAN. Sund fornuft oversat til sund praksis. side 1
LEAN Sund fornuft oversat til sund praksis side 1 E R H V E R V Hvem er Tradium Erhverv? Tradium Erhverv udbyder uddannelser og kompetenceløft primært under AMU programmet, og vores hovedfokus er at sikre
Læs mereINSPIRATION TIL LÆRERE
INSPIRATION TIL LÆRERE Sæt fokus på trivsel og fravær med udgangspunkt i det, der virker! Ulovligt fravær kan handle om manglende trivsel i klassen, på holdet eller på uddannelsen. Appreciative Inquiry
Læs mere