DSA i en brydningstid

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DSA i en brydningstid"

Transkript

1 DSA i en brydningstid Vi har kaldt vores årsrapport for DSA i en brydningstid. Og brydningstid vil også være den røde tråd i den mundtlige beretning, for udfordringerne i det forgangne år har været mangfoldige. Det gælder ledigheden, der er fordoblet. Det gælder efterlønnen, der står til at blive udfaset, og det gælder DSAs service, der ikke altid helt har kunnet følge med. Ledigheden i DSA Allerede sidste år kunne vi se en markant stigning i ledigheden for vores faggrupper. Men i år er det gået endnu hurtigere. Ja, man kan vel nærmest sige, at ledigheden er eksploderet fordi: ledigheden er på sit højeste de sidste 10 år, ledigheden er på bare et år fordoblet fra 910 til 1.869, og i årets første fem måneder har der været ledigmeldte medlemmer. Det er faktisk det samme antal, som blev ledigmeldt i hele Vi har groft sagt to typer ledige. De erfarne, der er blevet ledige efter en fyringsrunde, og de nyuddannede, der har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet. De erfarne I starten af 2010 oplevede vi de første fyringsrunder på hospitaler og i kommuner. De fyringsrunder er blevet en virkelighed, der ikke bare stopper senest i Holstebro, Viborg, Silkeborg og Hovedstadsområdet, der atter er hårdt ramt. Da det største chok havde lagt sig over de første fyringer, lykkedes det os foreninger, arbejdsgivere og DSA imellem at omplacere og skaffe job til langt de fleste af dem, der var blevet varslet fyret. Men det har ændret sig. Vi oplever nu, at hovedparten af dem, der bliver varslet fyret, rent faktisk også bliver ledige. De jobåbninger, der var i starten, er der ikke mere. En anden indikator på, at det er alvor, er, at vi har fået del i varslingspuljen. Det viser på den ene side, at antallet af opsigelser og ledighed er en væsentlig udfordring, og at der er bevidsthed om problemstillingen. På den anden side giver det en mulighed for at sætte aktiviteter i værk, der skal hjælpe de fyrede videre. Og vi har mulighed for at handle allerede i opsigelsesperioden. De nyuddannede Den anden store gruppe ledige er de nyuddannede eller dimittenderne. De har endda svært ved at få et vikariat. I april, hvor ledigheden i DSA typisk er på sit højeste, var 2 ud af 3 af de nyuddannede uden job. Det har vi ikke set før. Ungdomsledigheden er på samme niveau som i 1996, og DSA er en af de a-kasser med flest ledige under 30 år. Vi oplever nu, at nogle af de dimittender, der blev ledige sidste sommer, er blevet overhalet af dem, der blev færdige her i foråret, og er ved at blive overhalet af den årgang, der står for døren. De seneste tal fra april måned viser, at 254 af nyuddannede fra 2010 er ledige. Det svarer til 8,2 pct. af 2010-årgangen. Samlet set er der ledige dimittender i april i år, og hver fjerde af dem er uddannet i Ergoterapeuterne Særligt hårdt ramt er gruppen af ergoterapeuter. De har som faggruppe den højeste ledighed, og for de nyuddannede er det særlig slemt. 94 pct. af de nyuddannede ergoterapeuter var ledige i marts måned. De jobåbninger, vi ser, omfatter desværre næsten aldrig ergoterapeuterne, så de kommer dobbelt i klemme. Det er en meget alvorlig situation både her og nu men ikke mindst i et fremtidsperspektiv. 1

2 Job i Sverige I løbet af foråret har vi haft et samarbejde med nogle sydsvenske sygehuse, hvor de mangler personale. Ja, faktisk har vi fået henvendelser helt fra Göteborg og Stockholm og én henvendelse fra Norge. De søger både erfarne og nyuddannede sygeplejersker, jordemødre og radiografer. Og vi har opfordret de ledige til at søge stillingerne. Vi er godt klar over, at der er en risiko ved at anbefale medlemmerne at tage arbejde i et andet land. Vi risikerer, at de aldrig vender tilbage. Alligevel opfordrer vi dem til at tage imod muligheden. Vi har ikke råd til at miste deres ekspertise og arbejdskraft. Hvis de ikke få job i Danmark inden for overskuelig tid, risikerer vi, at de finder arbejde helt uden for faget. Og så er de meget svære at få tilbage. Vi forventer også, at langt de fleste vil vende hjem til det danske arbejdsmarked, når vi igen har arbejde til dem. Og vi ved, at joberfaring er den bedste vej til drømmejobbet. Løntilskudsjob På samme måde med løntilskudsjob. Vi opfordrer de ledige til at tage de løntilskudsjob der er. Der er blevet flere og mange af dem har efterhånden også den rigtige sammensætning af oplæring, uddannelse og praktisk arbejde. At få et løntilskudsjob er ikke det samme som at få et almindeligt arbejde, men det kan være med til at give den erfaring og de kompetencer, der bringer den ledige videre og ind på det almindelige arbejdsmarked. Vi ønsker at højne den viden, der er om løntilskudsjob, så både tillidsrepræsentanter og arbejdsgivere har mulighed for at tilrettelægge jobbene, så de giver størst ballast for de ledige. Pilotprojekt jobklar DSA har søgt Arbejdsmarkedsstyrelsen (AMS) om af få del i en pulje på 7,2 mio. kr., der skal nedbringe ledigheden for nyuddannede. Målgruppen er dimittender fra sommeren De skal have fire ugers samlet ledighed, være mellem 25 og 30 år og bo i Hovedstaden. I sidste uge fik vi besked på, at vores ansøgning er imødekommet. 31 virksomheder og organisationer har søgt puljen, og kun tre har fået del i midlerne. Heraf er DSA den ene. Det viser, at vi bliver taget alvorligt, og det er rigtigt dejligt, at vi får økonomisk mulighed for at hjælpe vores nyuddannede ledige til at få de rigtige kvalifikationer. Vi ville naturligvis gerne have haft, at hele landet var indbefattet, men vi har været nødt til at prioritere med hård hånd, hvor der antalsmæssigt er flest ledige. Som en service til jer har vi lagt en lille guide over, hvordan man søger myndighederne om midler til projekter. Vi har med held benyttet den, så måske I også kan finde den nyttig. Halvering af dagpengeperioden Oven i den svære jobsituation er dagpengeperioden skåret ned fra fire år til kun to år, og samtidig er muligheden for igen at få dagpenge skærpet betydeligt. Beskæftigelseskravet er nu 52 uger mod de tidligere 26 uger. Der er forskellige opfattelser af, om halvering af dagpengeperioden er kommet for at blive. Vi synes, det er vigtigt at kæmpe for, at den del af stramning, der handler om beskæftigelseskravet, rulles tilbage. Det krav kan vise sig at være yderst svært at indfri for dem, der i forvejen har haft flere års ledighed og en svag tilknytning til arbejdsmarkedet. Ifølge tal fra AK-Samvirke mister danskere hver måned dagpenge, og mange af dem er henvist til kontanthjælp. Som bekendt må man ikke have nogen formue i bolig, bil eller opsparing i banken, hvis man skal have kontanthjælp. På den måde trækkes tæppet væk under mange familiers økonomi. 2

3 I DSA har i vi stadigvæk kun meget få ledige, der nærmer sig grænsen på de to år, men HB har i maj besluttet at prøve et særligt tiltag overfor den gruppe for at være på forkant med udviklingen. De vil få ekstra bevågenhed og tilbud, så vi gør noget aktivt og gerne minimerer risikoen for, at de falder for to års grænsen. Politikerne siger nogle gange ét og gør noget helt andet. De siger, at de gerne vil bekæmpe arbejdsløsheden, men alligevel tager de 500 mio. kr. af aktiveringsordningen til ledige og anvender dem til bolig-job-puljen. Det hænger bare ikke sammen og gavner bestemt ikke vores faggrupper. Efterlønnen skal afvikles Det andet store tema, jeg vil komme ind på, er efterlønnen. Der faldt en bombe ved Statsministerens nytårstale. Han, som har lovet ikke at pille ved efterlønnen, vendte på en tallerken og anbefalede en afvikling af ordningen. Og det på trods af at alle politiske tiltag og incitamenter for at få folk til at fortsætte med arbejde, virker efter hensigten. Der er færre og færre, der benytter ordningen, og flere der får udbetalt den skattefri præmie. Men det er tilsyneladende ikke nok for statsministeren. Vi oplever, at medlemmerne gerne vil arbejde på nedsat tid og kombinere indtægten med efterløn. Men der er mange, der ikke kender til den mulighed. Derfor har vi gennem flere år holdt efterlønsmøder for de medlemmer, der skal beslutte, om de vil gå på efterløn. Efter møderne fortæller mange, at de nu er afklarede og ønsker at arbejde samtidig med, at de får efterløn. De fleste raske ældre er således villige til at blive på arbejdsmarkedet. Det kræver blot, at arbejdet kan tilrettelægges, så også helbredet kan følge med. Men det er der ikke noget om i regeringens efterlønsplan. Der er ingen ord eller bemærkninger om arbejdsmiljøforbedringer endsige afsat økonomiske midler dertil. Faktisk glimrer planen ved, at arbejdsmiljøet ikke er nævnt med et eneste ord. Det handler udelukkende om besparelser og udhulning af efterlønnen. Vi kan kun beklage den beslutning. Hver gang der er røre om efterlønnen, skaber det stor usikkerhed hos medlemmerne. Det giver rigtig mange henvendelser fra medlemmer, der ikke ved, hvordan de er stillet. De forventer, at vi skal kunne svare på: Hvordan stiller det mig? Hvad får jeg ud af mine penge? Skal jeg tage mine penge ud? Og lignende spørgsmål! Alene i januar efter den famøse nytårstale havde vi over opkald og mere end mails. Det er næsten en fordobling i forhold til året før. Aktuelt har vi været offensive og udsendt et særnummer af nyhedsbrevet om efterløn for at imødekomme de mange spørgsmål, som det seneste efterlønsforslag har affødt. Afskaffelse af efterlønnen handler i sidste ende om at spare penge. Grundtanken er, at vi ikke har råd til, at arbejdsduelige mennesker trækker sig tilbage i en tidlig alder. Men undersøgelser tyder også på, at mange af dem, der vælger efterlønnen, har en fysik skavank. De holder kun ud, til de kan gå på efterløn. For vores medlemmer er efterlønnen vigtig. 70 pct. af de unge vælger at betale til efterlønnen, og det på trods af det politiske røre, der har været omkring ordningen. Vi anser derfor dette tiltag som en væsentlig forringelse af vores tilbud til medlemmerne og fremtidige muligheder. Seniorførtidspension Som et plaster på såret har regeringen forslået en seniorførtidspension. Ordningen skal være et tilbud til dem, der op til fem år forud for folkepensionen oplever en væsentlig og varig nedsættelse af deres arbejdsevne. Ordningen ligner den nuværende førtidspension og ingen ved, hvordan en sådan ordning vil blive forvaltet. 3

4 Vores erfaringer viser desværre, at lignende ordninger har været meget svære at administrere, så hvorfor skulle det være anderledes med denne? Vi betragter det ikke som et seriøst forslag og bestemt ingen erstatning for efterlønnen. Flere vil sandsynligvis blive tabt og miste deres forsørgelse i forhold til det, vi oplever i dag. DSAs service under pres Den store ledighed og de mange henvendelser har tilsammen betydet, at vi i DSA ikke har kunnet yde den service, som vi gerne vil give. Der har været medlemmer, der har måttet vente på deres penge, og medlemmer, der har ventet længe på at få deres sag behandlet. Vi ser med stor alvor på, at vi ikke kan leve op til vores målsætning, og vi arbejder hele tiden på at forbedre medlemmernes service. For at imødekomme nogle af henvendelserne har vi skrevet ud på hjemmesiden og informeret om de længere ventetider. Men når pengene udebliver, og kontoen står i minus kontakter medlemmerne os naturligvis. Det er klart. Vi forsøger at give individuel service, men vi må erkende, at det ikke lykkes hver gang. Det beklager vi. Vi har ansat flere medarbejdere til at betjene medlemmerne. Der er både kommet flere sagsbehandlere til at besvare telefoner og behandle ansøgninger, og flere jobkonsulenter til at tage rundt i landet. Personale og ledelse arbejder hårdt for at rette op på situationen. Medarbejderne har ydet en stor ekstra indsats. Nye kollegaer er blevet oplært, og fra januar til april har mange også arbejdet om lørdagen. Forhåbentlig er der lys for enden af tunnelen. De seneste opgørelser viser, at vi nu har en sagsbehandlingstid på fire uger. Det er på linje med, hvad Pensionsstyrelsen kræver. Vi har også forventninger til at nye arbejdsgange og vores nye medlemssystem, Facilia, vil hjælpe på sagsbehandlingstiden. Men først fra Vi kan ikke undgå at have ventetid i perioder. Vores medlemstilgang er skruet sådan sammen, at vi har to peak perioder om året. Det er de tidspunkter, hvor de nyuddannede afslutter deres uddannelser og kommer på arbejdsmarkedet. Her vil der altid være ekstra travlt, og som arbejdsmarkedet ser ud lige nu og et stykke ind i fremtiden, vil vi være udfordret netop i de perioder. Denne sommer vil også blive travl, da vi skal tage imod nye medlemmer, og vi ved endnu ikke, hvor mange af dem, der bliver ledige. Vi ved, at flere medlemmer har været utilfredse, og I er måske også stødt på nogle af dem. Jeg vil opfordre til, at vi ikke diskuterer de enkelte sager her, for den politiske diskussion skal ikke handle om enkeltsager men om generelle forhold. Vi vil ikke her kunne gå ind og forholde os til konkrete sager, men hvis I har behov, så kom med det efter mødet. Så vil vi se på det og følge op. Medlemstilbud - temamøder Til de mere positive nyheder hører, at vi - til trods for travlheden - har gennemført en række nye og frivillige tilbud til medlemmerne. Fra efteråret har vi udbudt en række temamøder til vores ledige og opsagte medlemmer. Emnerne har handlet om positiv psykologi, inspiration til jobsøgning, og hvordan man bedst bruger sit netværk. Der har været flot opbakning til møderne selv om det er helt frivilligt at deltage. Og til flere af møderne har der været ventelister. Det ser vi som et tegn på god interesse, og deltagerne har også udtrykt stor tilfredshed med tilbuddet. Det er vigtigt, at vi i en tid med højere ledighed også formår at målrette nye tilbud og dermed støtte og vejlede medlemmer med deres forskellige behov. 4

5 Vi har fået to nye nyhedsbreve, der er målrettede bestemte medlemsgrupper. Det første er henvendt til vores tillidsrepræsentanter og udkom første gang i marts En af DSA målsætninger er, at tillidsrepræsentanterne fungerer som ambassadører for DSA. Det er TR, der er i daglig kontakt med medlemmerne, og derfor er det naturligt, at vi fokuserer og hjælper dem bedst muligt. Nyhedsbrevet sætter fokus på nye regler og praksis for efterløn, sygdom og dagpenge med andre ord nyt inden for vores a-kasses område. Vi har netop gennemført en spørgeskemaundersøgelse af nyhedsbrevet. Den viser, at TR er glade for nyhedsbrevet, og at vi har ramt rigtigt med hensyn til indholdet. Over halvdelen har anbefalet TR-Nyt, som det hedder, til en kollega, og langt de fleste vil anbefale DSA til en kollega. I kan finde hele undersøgelsen på dsa.dk, hvor der er en side, der er tilegnet tillidsrepræsentanterne. Det andet nyhedsbrev handler om job og arbejdsliv og om at få en god sammenhæng mellem de to. Udgangspunktet for nyhedsbrevet er en undersøgelse fra sidste sommer omkring vores medlemmers interesser og hverdag. Undersøgelsen viste, at medlemmerne gerne vil have noget mere inspiration fra DSA omkring deres arbejdsliv, og her blev kimen til nyhedsbrevet født. Nyhedsbrevet er kommet til at hedde Job og Arbejdsliv. Omdrejningspunktet er vores medlemmer i beskæftigelse og medlemsfastholdelse som langsigtet mål. Det er nyt for os at fremme kontakten til de medlemmer, der betaler, men ellers ikke bruger DSA. Også her viser evalueringen af nyhedsbrevet, at ca. 89 pct. af de adspurgte synes, at det er interessant eller meget interessant. Den score er vi rigtig godt tilfredse med, og det inspirerer til at fortsætte indsatsen. Breve og Mit DSA På sidste delegeretmøde var der røster om, hvor vanskeligt det kan være at læse, forstå og udfylde en blanket og få feriedagpenge. Det har vi taget til os, og i løbet af året har der været to konkrete projekter for at forbedre kommunikationen med medlemmerne. Vi har gennemgået samtlige 367 breve og omskrevet dem til et forhåbentlig lettere og mere medlemsvenligt sprog. Og vi har været på hjemmesiden og forbedret Mit DSA, der er den side, hvor medlemmer kan logge på og fx sende blanketter og andre oplysninger til os. Siden er gennemgået og har fået et mere brugervenligt udtryk. Så håber vi at have imødekommet nogle af de ønsker, der kommer bl.a. her fra salen. Jeg vil runde af med at pointere, at selv om året har budt på mange udfordringer, og vi befinder os i en brydningstid, så taber vi ikke modet. Vi ønsker fortsat at gribe de udfordringer, der kommer. V vi ønsker at tage ved lære og blive dygtigere, og vi ønsker at være lydhøre overfor den verden, vi er en del af. Afslutningsvis vil jeg takke hovedbestyrelsen for samarbejdet. Det er mit første år som formand i DSA, og det har været et godt år med mange udfordringer, som vi har drøftet og løst sammen. Det samarbejde takker jeg for. Også tak til samarbejdet med organisationer, hvor det især har handlet om vores ledige medlemmer. Det samarbejde ser jeg frem til at fortsætte og udbygge. Endelig en meget stor en tak til DSAs medarbejdere. Opgaverne har været store i år, og der har været travlt. Jeg ved, at vi også får travlt det næste år, og jeg vil takke for den gode indsats, I har ydet. 5

dsa tager hånd om NYUddannede

dsa tager hånd om NYUddannede dsa tager hånd om NYUddannede meld Dig ind i din SunDheDSfaglige A-kASSe Velkommen i DSA DSA er a-kassen for dig, der lige er færdig eller næsten færdig med din uddannelse som bioanalytiker, ergoterapeut,

Læs mere

Nye medlemmer finder tryghed i DSA

Nye medlemmer finder tryghed i DSA DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 01-04-09 Nye medlemmer finder tryghed i DSA Flere har fra 2007 til 2008 set en fordel i den økonomiske sikring, som

Læs mere

DSA er billigst. Kort nyt: SOCIALRÅDGIVNING. Problemer kan blive til ny viden POLITISK UDVIKLING

DSA er billigst. Kort nyt: SOCIALRÅDGIVNING. Problemer kan blive til ny viden POLITISK UDVIKLING DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 18-12-08 DSA er billigst I Arbejdsdirektoratets årlige benchmarkingrapport, hvor landets a-kasser sammenlignes, dokumenteres

Læs mere

Mere end bare en a-kasse

Mere end bare en a-kasse Mere end bare en a-kasse Din sikkerhed altid DSA kender dit fag bedre end nogen anden a-kasse DSA er til for alle dem, der hjælper andre med at få en sundere og bedre hverdag. Vi er a-kasse for nyuddannede,

Læs mere

Mere end bare en a-kasse

Mere end bare en a-kasse Mere end bare en a-kasse Din sikkerhed altid DSA kender dit fag bedre end nogen anden a-kasse DSA er til for alle dem, der hjælper andre med at få en sundere og bedre hverdag. Vi er a-kasse for nyuddannede,

Læs mere

Hærens Konstabel- og Korporalforening

Hærens Konstabel- og Korporalforening Bilag 1 A-kassens beretning 2011 Hærens Konstabel- og Korporalforening 1 A-kassens beretning August 2010-august 2011 3 Nye regler for ledige 3 Dagpengeforliget 3 Selvvalgt uddannelse 3 Krav til dokumentation

Læs mere

Gode takter i beskæftigelsesudspil og a-kassesamarbejde

Gode takter i beskæftigelsesudspil og a-kassesamarbejde Gode takter i beskæftigelsesudspil og a-kassesamarbejde Arbejdsmarkedet På flere måder er det ved at lysne med beskæftigelsen. Ledigheden er stagneret i forhold til sidste år, og flere nyuddannede har

Læs mere

Anni Pilgaard, formand

Anni Pilgaard, formand DSA Årsrapport 2013 Årsrapport 2013 Side 2 Indledning 2013 har været et år med store omvæltninger for DSA. Vi har vendt flere års stigende dimittendledighed, så det nu ser lysere ud for vores nyuddannede

Læs mere

Mere end bare en a-kasse

Mere end bare en a-kasse Mere end bare en a-kasse Din sikkerhed altid DSA GIVER STABILITET I DIN HVERDAG DSA er en sundhedsfaglig a-kasse kun for dig, der er bioanalytikere, ergoterapeut, fysioterapeut, jordemor, radiograf eller

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket.

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket. KLAUSUL: DET ER DET TALTE ORD, DER GÆLDER Tale til stormøde om efterløn den 2. februar 2011 i Odense Indledning Harald Børsting Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere.

Læs mere

Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r

Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark 8. august 2014 Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes holdninger til ulighed i Danmark. Undersøgelsen blev udført via forbundets

Læs mere

2.400 2.200 2.000 1.800 1.600 1.400 1.200 2012 1.991 2.183 2.327 2.045 1.670 1.474 1.832 1.867 1.925 1.579 1.380 1.234

2.400 2.200 2.000 1.800 1.600 1.400 1.200 2012 1.991 2.183 2.327 2.045 1.670 1.474 1.832 1.867 1.925 1.579 1.380 1.234 TAL OG FAKTA MEDLEMSTAL LEDIGHED 1 af 2 Hver anden sterende får brug for DSA i forbindelse med overgangen fra stieliv til arbejdsliv. Tre måneder efter den sidste eksamen har hver tredje dimittend brug

Læs mere

Regionsrådsformand, Carl Holst Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle. Forslag til fælles projekt om job til nyuddannede.

Regionsrådsformand, Carl Holst Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle. Forslag til fælles projekt om job til nyuddannede. Regionsrådsformand, Carl Holst Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Den 21. september 2010 Ref.: Medlems nr.: Sagsnr.: Forslag til fælles projekt om job til nyuddannede Kære Carl Jeg vil endnu engang

Læs mere

TAL OG FAKTA 2016 MEDLEMMERNE LEDIGHED Medlemmer fordelt på faggrupper DSA er a-kassen for bioanalytikere, fysioterapeuter, jordemødre, radiogrer, sygeplejersker og ergoterapeuter. Vores medlemmer fordeler

Læs mere

FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID

FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID HK MEDLEMMERNES VALGOPLÆG 2015 INDLEDNING I løbet af 2015 skal der være folketingsvalg i Danmark. HK støtter ikke bestemte partier eller politikere. Vi samarbejder

Læs mere

Nyheder fra DSA direkte til dig

Nyheder fra DSA direkte til dig DSA Nyhedsbrev arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 31-03-08 Nyheder fra DSA direkte til dig Måske kender du i forvejen vores nyhedsbrev DSA Nyt eller måske er det et helt nyt tilbud til

Læs mere

sikring og støtte ved sygdom

sikring og støtte ved sygdom sikring og støtte ved sygdom regler om sygedagpenge Sygedagpenge Tilmeld dig vores nyhedsbrev på dsa.dk og få spændende nyt om job og karriere I DSA arbejder vi under mottoet Din sikkerhed altid. Med det

Læs mere

FOA Horsens Når du er medlem af FOA...

FOA Horsens Når du er medlem af FOA... FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og

Læs mere

lã=~í=î êé=~êäéàçëä ëüéçëñçêëáâêéí=á=bõp==

lã=~í=î êé=~êäéàçëä ëüéçëñçêëáâêéí=á=bõp== Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde i et andet EØS-land 3. Overførsel af forsikrings- og arbejdsperioder

Læs mere

Velkommen til det 1 nyhedsbrev fra den nye bestyrelse i HK Rådighedsforening.

Velkommen til det 1 nyhedsbrev fra den nye bestyrelse i HK Rådighedsforening. Velkommen til det 1 nyhedsbrev fra den nye bestyrelse i HK Rådighedsforening. På Årsmødet i januar fik Rådighedslønsforeningen en ny bestyrelse. Det skete efter at den mangeårige bestyrelse, bestående

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Dagpengesystemet. Indhold. December 2014

Dagpengesystemet. Indhold. December 2014 December 2014 Dagpengesystemet I dette faktaark præsenteres resultaterne af en survey om dagpengesystemet gennemført af Epinion for DeFacto i september/oktober 2014. Der er 1.066, der har besvaret undersøgelsen.

Læs mere

Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark

Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN

Læs mere

Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016

Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien

Læs mere

MYTER OG FAKTA OM A-KASSEN

MYTER OG FAKTA OM A-KASSEN MYTER OG FAKTA OM A-KASSEN Myte 1: De danske rådighedsregler er for slappe, og derfor får de ledige, mulighed for at sige nej til relevant arbejde. I Danmark, skal alle ledige stå til rådighed fra første

Læs mere

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g FOA: Teknik- og servicesektoren Mundtlig bere t n i n g Grafisk tilrettelæggelse af omslag: Joe Anderson Forsidefoto: Niels Åge Skovbo Layout og indhold: Teknik- og servicesektoren Oplag: 300 Tryk: FOAs

Læs mere

Problemet er ikke løst

Problemet er ikke løst Problemet er ikke løst Notat om dagpengekommissionens rapport Siden Dorthe Hedegaard faldt ud af dagpenge-systemet for halvandet år siden, har hun kæmpet for én ting: Jeg vil bare gerne have et job. Jeg

Læs mere

Fokus på jobsøgning. Kort nyt: DIGITAL JOBSØGNING MED DSA. DSAjobsøger NYUDDANNET. Én epoke er slut en ny begynder JOBSØGNING 02-03-09

Fokus på jobsøgning. Kort nyt: DIGITAL JOBSØGNING MED DSA. DSAjobsøger NYUDDANNET. Én epoke er slut en ny begynder JOBSØGNING 02-03-09 DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 02-03-09 Fokus på jobsøgning De fleste af os vil på et tidspunkt af lyst eller nødvendighed søge et nyt arbejde. Der

Læs mere

Mundtlig beretning til delegeretforsamlingen 2010

Mundtlig beretning til delegeretforsamlingen 2010 DIN SIKKERHED ALTID Mundtlig beretning til delegeretforsamlingen 2010 Opbrud i sundhedsvæsnet Vores sundhedsvæsen står over for store udfordringer. Hele samfundet er sat på økonomisk vågeblus. Det betyder

Læs mere

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet

Læs mere

SOCIALRÅDGIVEREN SKRIVER: Vedrørende Arbejdsskadeområdet:

SOCIALRÅDGIVEREN SKRIVER: Vedrørende Arbejdsskadeområdet: SOCIALRÅDGIVEREN SKRIVER: Vedrørende Arbejdsskadeområdet: Regeringen har nedsat et ekspertudvalg om arbejdsskadeområdet. Mennesker med en arbejdsskade skal have mere hjælp til at vende tilbage til arbejdsmarkedet.

Læs mere

PenSam's førtidspensioner2009

PenSam's førtidspensioner2009 PenSam's førtidspensioner2009 PenSam Liv forsikringsaktieselskab CVR-nr. 14 63 89 03 Hjemsted Furesø, Danmark PMF Pension forsikringsaktieselskab CVR-nr. 14 08 85 71 Hjemsted Furesø, Danmark pensionskassen

Læs mere

J.nr.: Cirkulæreskrivelse om meddelelse Emne:

J.nr.: Cirkulæreskrivelse om meddelelse Emne: Meddelelse nr. 1/09 3. februar 2009 Arbejdsløshedsforsikringslovens : 62, stk. 1, nr. 1, og 65, stk. 1-4 Bekendtgørelse m.v.: Bekendtgørelse nr. 179 af 19. februar 2007 om rådighed Bekendtgørelse nr. 177

Læs mere

Finanskrise og økonomisk tryghed

Finanskrise og økonomisk tryghed DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 30-01-09 Finanskrise og økonomisk tryghed Af Grete Christensen formand i DSA PDF til print Finanskrisen er på alles

Læs mere

Bortfald af efterløn for alle under 40 år skaber råderum på 12 mia.kr. til beskæftigelsesfradrag

Bortfald af efterløn for alle under 40 år skaber råderum på 12 mia.kr. til beskæftigelsesfradrag Bortfald af efterløn for alle under 40 år skaber råderum på 12 mia.kr. til beskæftigelses Det foreslås, at efterlønnen bortfalder for alle under 40 år. Det indebærer, at efterlønnen afvikles i perioden

Læs mere

Barselorlov. Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl.

Barselorlov. Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl. Barselorlov Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl. Barseldagpenge Barselloven giver dig mulighed for at stykke din orlov sammen på mange forskellige måder. Da reglerne om barseldagpenge

Læs mere

ABAF NYT 18/2011 november 2011. Hvem kan få refusion og hvor fra? Alle virksomheder på det private

ABAF NYT 18/2011 november 2011. Hvem kan få refusion og hvor fra? Alle virksomheder på det private ABAF NYT 18/2011 november 2011 Hvem kan få refusion og hvor fra? Alle virksomheder på det private HUSK AT SØGE OM REFUSION FRA DA-BARSEL DER ER PENGE AT HENTE En undersøgelse viser, at mange virksomheder

Læs mere

Resultatrevision 2013 Jobcenter Syddjurs

Resultatrevision 2013 Jobcenter Syddjurs Resultatrevision 2013 Jobcenter Syddjurs 1. Indledning Formål og indhold Datagrundlag og klynger Høring 2 2. Resume Resultat i forhold til de enkelte resultatmål Udviklingen i målgrupperne Besparelsespotentialet

Læs mere

DSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN

DSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN DSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN INDHOLD DSA Danske Sundhedsorganisationers A-kasse Sankt Annæ Plads 30 1013 København K 3 gode grunde til at være på LinkedIn Hvorfor LinkedIn? Find

Læs mere

Undersøgelse blandt opsagte medlemmer af Finansforbundet

Undersøgelse blandt opsagte medlemmer af Finansforbundet Til: Hovedbestyrelsen Fra: Anders Tybjerg, Kommunikation Dato: 18-01-11 Undersøgelse blandt opsagte medlemmer af Finansforbundet Finanssektoren har i mange år været præget af lav ledighed og høj jobsikkerhed,

Læs mere

Regeringens forslag om afskaffelse af efterlønnen

Regeringens forslag om afskaffelse af efterlønnen Socialdemokraterne Analyse- og Informationsafdelingen 4. januar 2011 Regeringens forslag om afskaffelse af efterlønnen Sammenfatning Den typiske efterlønner er faglært eller ufaglært med mange år på arbejdsmarkedet

Læs mere

ÅRSRAPPORT 2008. Faglige styrker og medlemsrettet service

ÅRSRAPPORT 2008. Faglige styrker og medlemsrettet service ÅRSRAPPORT 2008 Faglige styrker og medlemsrettet service Faglig a-kasse DSA er en fagligt afgrænset a-kasse, som optager alle bioanalytikere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, jordemødre, sygeplejersker

Læs mere

Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked

Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan

Læs mere

Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1

Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1 Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1

Læs mere

Når en virksomhed afskediger medarbejdere i større omfang, bliver den omfattet af varslingslovens regler.

Når en virksomhed afskediger medarbejdere i større omfang, bliver den omfattet af varslingslovens regler. Information til jobcentre: Varslingssager Når en virksomhed afskediger medarbejdere i større omfang, bliver den omfattet af varslingslovens regler. Ansvaret for indsatsen er delt mellem landets jobcentre

Læs mere

Generalforsamling region Sjælland 28.februar 2011

Generalforsamling region Sjælland 28.februar 2011 Fremmødte: 23 Generalforsamling region Sjælland 28.februar 2011 Velkomst: regionsformand Lise Hansen 1. Dirigent: Karen Dam Referent: Merethe Fehrend Karen Dam erklærede generalforsamlingen lovligt varslet.

Læs mere

- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats

- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats - Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats 9. december 213 JBP Dok ID: 2893 Danmark har et af Europas

Læs mere

Om at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne

Om at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne Om at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS og på Færøerne 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde

Læs mere

Ansøgning om uhævede feriepenge

Ansøgning om uhævede feriepenge Udbetaling af uhævede feriepenge må ikke ske på baggrund af denne blanket, hvis blanketten er modtaget efter den 5. juli 2010. Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2008 for ferieåret 2009/2010) Du

Læs mere

Faglig jobformidling

Faglig jobformidling Faglig jobformidling 1 Indhold 4 7 9 11 Hvilke metoder bruger afdelinger til jobformidlingen og hvordan organiseres samarbejdet internt i afdelingerne? Hvordan organiserer de faglige afdelinger arbejdet

Læs mere

Executive Summary. Evaluering af Jobnet blandt brugere. Brugerundersøgelse 2007

Executive Summary. Evaluering af Jobnet blandt brugere. Brugerundersøgelse 2007 Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt brugere Brugerundersøgelse 2007 Executive Summary Brugerundersøgelse 2007 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater... 1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...

Læs mere

Strategi for Arbejdsskadestyrelsen 2013

Strategi for Arbejdsskadestyrelsen 2013 Strategi for Arbejdsskadestyrelsen 2013 1 1. Mission og langsigtede effekter for samfundet 1.1 Arbejdsskadestyrelsens mission og vision Mission: Vi arbejder for mennesker, som er kommet til skade eller

Læs mere

effektiv sikring af selvstændige

effektiv sikring af selvstændige effektiv sikring af selvstændige information om dagpenge og efterløn Forord Driver du, eller har du drevet selvstændig virksomhed, kan du godt få udbetalt ydelser fra DSA, men du skal være opmærksom på,

Læs mere

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning

Læs mere

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer URAFSTEMNING 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes.

Læs mere

YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB

YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB NOVEMBER 2014 INDHOLD S. 02 1. SÅDAN FÅR DU SENIORJOB S. 02 Betingelser for seniorjob i Københavns Kommune S. 02 Hvornår skal du søge seniorjob? S. 02 Kompensationsydelse

Læs mere

10 forslag til at forbedre dagpengesystemet

10 forslag til at forbedre dagpengesystemet 10 forslag til at forbedre dagpengesystemet 1 I foråret 2010 gennemførte HK en undersøgelse blandt 5000 ledige medlemmer. Formålet var at tage temperaturen på, om dagpengesystemet fungerer, som det skal

Læs mere

SFs budgettale v. 2. behandling 10. oktober 2012 for budgettet 2013 og de 3 overslagsår

SFs budgettale v. 2. behandling 10. oktober 2012 for budgettet 2013 og de 3 overslagsår SFs budgettale v. 2. behandling 10. oktober 2012 for budgettet 2013 og de 3 overslagsår Vi har igen i år indgået et bredt budgetforlig. Det samlede resultat er økonomisk i balance vi respekterer aftalen

Læs mere

Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet

Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.

Læs mere

HG s repræsentantskabsmøde 24.02.2016 Foreningsåret 2015 REPRÆSENTANTSKABSMØDE 24.02.2016

HG s repræsentantskabsmøde 24.02.2016 Foreningsåret 2015 REPRÆSENTANTSKABSMØDE 24.02.2016 HG s repræsentantskabsmøde 24.02.2016 Foreningsåret 2015 REPRÆSENTANTSKABSMØDE 24.02.2016 Beretning I min beretning vil jeg komme ind på følgende emner 1. Medlemstal og afdelinger 2. HG s vision og værdier

Læs mere

Temadagen den 6. oktober 2012 For bofællesskaberne i Rødovre - og Hvidovre Kommune

Temadagen den 6. oktober 2012 For bofællesskaberne i Rødovre - og Hvidovre Kommune Temadagen den 6. oktober 2012 For bofællesskaberne i Rødovre - og Hvidovre Kommune Indhold: Spørgsmål og svar fra dagen Side 3 10. Alle spørgsmål i samlet rækkefølge Side 11 Hjælpe spørgsmål til uddybning

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

Ansatte på særlige vilkår

Ansatte på særlige vilkår Ansatte på særlige vilkår vejledning til tillidsrepræsentanter Her kan du læse nærmere om lovgivningen og aftalerne om ansatte på særlige vilkår 1 Indholdsfortegnelse Vejledning til tillidsrepræsentanter

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Januar 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til

Læs mere

Seniormøde 2014 Uddannelsesforbundet

Seniormøde 2014 Uddannelsesforbundet Seniormøde 2014 Uddannelsesforbundet Program Efterlønnen FTF-A Hvem er vi? Efterlønsreformen Efterlønskrav Efterlønsbevis Almindelig/LAV efterløn Udskudt/HØJ efterløn Skattefripræmie Fravalg af efterløn

Læs mere

Om at være selvforskyldt ledig

Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Marts 2007 Om at være selvforskyldt ledig INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. HVAD SKER DER, HVIS DU SIGER ET ARBEJDE OP?...3 3. HVAD ER EN GYLDIG GRUND TIL AT SIGE ET ARBEJDE OP?...3 3.1.

Læs mere

H v i s d u b l i v e r s y g

H v i s d u b l i v e r s y g H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling

Læs mere

Køn Helsingør Kommune stræber efter at skabe en afbalanceret kønsfordeling blandt de ansatte i afdelinger og på de forskellige ledelsesniveauer.

Køn Helsingør Kommune stræber efter at skabe en afbalanceret kønsfordeling blandt de ansatte i afdelinger og på de forskellige ledelsesniveauer. Helsingør Kommunes Ligestillingspolitik Indledning Helsingør Kommune arbejder målrettet for ligestilling og betragter alle medarbejdere som ligestillede uanset køn, alder, handicap, seksuel orientering,

Læs mere

Resultatrevision 2011. Ishøj Kommune

Resultatrevision 2011. Ishøj Kommune Resultatrevision 2011 Ishøj Kommune April 2012 Resultatrevision for Jobcenter Vallensbæk Ishøj kommune 2011 Indholdsfortegnelse 1. Opsummering om resultatrevision 2011... 3 2. Scorecard - ministermål...

Læs mere

Om at være ledigt medlem af en a-kasse

Om at være ledigt medlem af en a-kasse Arbejdsdirektoratet Marts 2007 Om at være ledigt medlem af en a-kasse INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. NÅR DU BLIVER LEDIG...3 3. INDEN FOR DEN 1. MÅNED...4 4. MENS DU ER LEDIG...4 5. A-KASSEN...5 6. JOBCENTERET...5

Læs mere

Værd at vide om seniorjob Side 0 VÆRD AT VIDE OM SENIORJOB

Værd at vide om seniorjob Side 0 VÆRD AT VIDE OM SENIORJOB Værd at vide om seniorjob Side 0 VÆRD AT VIDE OM SENIORJOB Værd at vide om seniorjob Side 1 Indhold 1. Værd at vide om SENIORJOB... 2 1.1 Midlertidig arbejdsmarkedsydelse udskyder seniorjobbet:... 2 1.2

Læs mere

Det nye kontanthjælpsloft trådte i kraft den 1. april 2016 og får virkning seks måneder senere, hvilket vil sige den 1. oktober 2016.

Det nye kontanthjælpsloft trådte i kraft den 1. april 2016 og får virkning seks måneder senere, hvilket vil sige den 1. oktober 2016. Notat Side 1 af 5 Til Til Aarhus Byråd Orientering Orientering om Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelses indsatser i forbindelse med implementering af kontanthjælpsloft, 225-timers

Læs mere

Hjælp til jobsøgningen

Hjælp til jobsøgningen Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret

Læs mere

UDDANNELSE OG JOB FØRST! BESKÆFTIGELSES - OG SOCIALUDVALGETS BESKÆFTIGELSESPOLITIK

UDDANNELSE OG JOB FØRST! BESKÆFTIGELSES - OG SOCIALUDVALGETS BESKÆFTIGELSESPOLITIK UDDANNELSE OG JOB FØRST! BESKÆFTIGELSES - OG SOCIALUDVALGETS BESKÆFTIGELSESPOLITIK FORORD Vi har nu sat det sidste pennestrøg på beskæftigelsespolitikken for Odense Kommune. Politikken skal sætte én tydelig

Læs mere

Værdighedspolitik - Fanø Kommune.

Værdighedspolitik - Fanø Kommune. Værdighedspolitik - Fanø Kommune. I Fanø Kommune skal vi sikre værdighed for alle borgere uanset hvor i livet de befinder sig. I Fanø Kommune understøtter vi den enkelte borger i det liv vedkommende ønsker

Læs mere

Borgerpanelundersøgelse. Kommunikation og information. Januar 2014

Borgerpanelundersøgelse. Kommunikation og information. Januar 2014 Borgerpanelundersøgelse Kommunikation og information Januar 2014 Strategi og Analyse, januar 2014 1 Indhold Metode og resultater... 3 Hovedresultater... 4 Information fra BRK til borgerne... 5 Nyheder

Læs mere

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed

Læs mere

Årsberetning for året 2008.

Årsberetning for året 2008. Årsberetning for året 2008. Så er det igen blevet tid til at se tilbage på endnu et år i NOCA, og jeg vil derfor her gøre status over foreningens aktiviteter i 2008. Som også vil være temaet for konferencen

Læs mere

Formandens beretning Bjæverskov håndbold generalforsamling den 9. marts. 2015

Formandens beretning Bjæverskov håndbold generalforsamling den 9. marts. 2015 Formandens beretning Bjæverskov håndbold generalforsamling den 9. marts. 2015 Så står jeg her igen ved min 7. beretning som formand. Jeg tager nu hul på mit sidste år som formand da det må være på tide

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd. Referat

Det Lokale Beskæftigelsesråd. Referat Brønderslev Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Dato: 26. april 2007 Lokale: 120, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: 15.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01/21 Kursus i rundbordssamtale...

Læs mere

Længerevarende ledighed skævt fordelt: Nordjylland hårdest ramt

Længerevarende ledighed skævt fordelt: Nordjylland hårdest ramt Længerevarende ledighed skævt fordelt: Nordjylland hårdest ramt Flere og flere dagpengemodtagere hænger fast i ledighed. Antallet af ledige, der har været ledige i sammenhængende ½-1 år er således mere

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse

Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Børnepasningsorlov Januar 2005 FORORD 2 Både ansatte, selvstændige og ledige kan stadig få børnepasningsorlov, hvis barnet er født inden den 27. marts

Læs mere

Ungdomsgaranti til Alle!

Ungdomsgaranti til Alle! Ungdomsgaranti til Alle! DSU s bud på en målrettet og effektiv indsats mod ungdomsarbejdsløsheden Min søn på 19 år kender ikke begrebet ungdomsarbejdsløshed, og sådan skal det fortsat være. Det skal forblive

Læs mere

GENSTART TRIVSEL EFTER ERHVERVET HJERNESKADE

GENSTART TRIVSEL EFTER ERHVERVET HJERNESKADE GENSTART TRIVSEL EFTER ERHVERVET HJERNESKADE GENSTART I NORDDJURS KOMMUNE DU STÅR NU MED EN BROCHURE, DER BESKRIVER NORDDJURS KOMMUNES INDSATS I FORHOLD TIL ERHVERVET HJERNESKADE. VI VIL I NORDDJURS KOMMUNE

Læs mere

Haderslev Svømmeklub. Generalforsamling 19.2. 2013. Formandens beretning

Haderslev Svømmeklub. Generalforsamling 19.2. 2013. Formandens beretning Haderslev Svømmeklub Generalforsamling 19.2. 2013 Formandens beretning Året generelt Sidste år handlede beretningen bl.a. om Bo Sechers afsked som HSK formand igennem 6 år og hans syn på fremtiden for

Læs mere

Formandens beretning 2015

Formandens beretning 2015 Formandens beretning 2015 Den skriftlige beretning er en fortælling om fortiden hvad der er sket. Den mundtlige beretning skal pege ind i fremtiden og de kommende opgaver. Men først OK 15. Det har været

Læs mere

Efterlønsbeviset - og den senere overgang til efterløn

Efterlønsbeviset - og den senere overgang til efterløn Om Efterlønsbeviset - og den senere overgang til efterløn Ledernes arbejdsløshedskasse 10. udgave, april 2011 Indhold 1. Indledning 3 2. Pensionsliste 4 3. Hvad kan du bruge dit efterlønsbevis til? 4 3.1

Læs mere

Danskerne regner med rigt pensionistliv men sparer ikke op

Danskerne regner med rigt pensionistliv men sparer ikke op Danskerne regner med rigt pensionistliv men sparer ikke op Danskerne regner med et aktivt liv som pensionister med gode økonomiske forudsætninger for rejser, restaurantbesøg og shopping. Samtidig sparer

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvartal 01 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes

Læs mere

Prognose for udviklingen i brugen af efterløn. Notat. AK-Samvirke, 14. januar 2011

Prognose for udviklingen i brugen af efterløn. Notat. AK-Samvirke, 14. januar 2011 Prognose for udviklingen i brugen af efterløn Notat AK-Samvirke, 14. januar 2011 1 I den verserende efterlønsdebat har der været en del bud på, hvilke økonomiske konsekvenser en afskaffelse af efterlønnen

Læs mere

Henvendelse vedrørende inddrivelse af offentlig gæld

Henvendelse vedrørende inddrivelse af offentlig gæld Socialudvalget 2011-12 SOU alm. del Bilag 160 Offentligt Skatteudvalget 2011-12 SAU alm. del Bilag 15 Offentligt AARHUS Henvendelse vedrørende inddrivelse af offentlig gæld fra Den Sociale Retshjælp Den

Læs mere

Choktal afslører kæmpe frafald

Choktal afslører kæmpe frafald LO S NYHEDSBREV 12 1999 Uddannelse I n d h o l d s f o rt e g n e l s e Choktal afslører kæmpe frafald............. 1 20 pct. af de unge, der starter på en erhvervsrettet ungdomsuddannelse afbryder uddannelsen

Læs mere

Information til ledige med selvstændig virksomhed

Information til ledige med selvstændig virksomhed Indhold 1. Forord 2. Hvad er selvstændig virksomhed? 3. Selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse 4. Selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse 5. Kombinationsforsikring Forord Mange oplever på et

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

16,4 mia. kr. i afkast i 2011. Sampension opnåede flotte afkast og kom styrket ud af 2011. De gode takter fortsætter her i 2012

16,4 mia. kr. i afkast i 2011. Sampension opnåede flotte afkast og kom styrket ud af 2011. De gode takter fortsætter her i 2012 FOKUS 16,4 mia. kr. i afkast i 2011 Sampension opnåede flotte afkast og kom styrket ud af 2011. De gode takter fortsætter her i 2012 Årsrapporten 2011 fra Sampension er netop godkendt på generalforsamlingen

Læs mere

Strategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016

Strategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.

Læs mere

Arbejdsløs og hvad så?

Arbejdsløs og hvad så? Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har

Læs mere