Forslag. Til decentral arbejdstidsaftale for pædagogisk personale på Behandlingscentret Stjernehusene - Bodil Hjorts Vej 7.

Transkript

1 Forslag Til decentral arbejdstidsaftale for pædagogisk personale på Behandlingscentret Stjernehusene - Bodil Hjorts Vej 7. Vodskov 1. Formål Formålet med decentralarbejdstid er, at kunne tilgodese brugerne og deres behov, skabe bedre arbejdsmiljø for personalet, øge fleksibiliteten, så der gives bedre mulighed for at støtte børn og unge i deres ønsker, behov og aktiviteter. At skabe bedre opgaveløsning og tilpasning af personaleressourcer i forhold til arbejdsmængde og belastninger. Vi mener at kunne se en fordel i, at den enkelte medarbejder får en større grad af indflydelse på sit arbejdsliv i forhold til tilrettelæggelse af vagter og vagtlængder - og dermed opnå større sammenhæng mellem arbejdsliv og privatliv. Vi vil i mindre omfang anvende vikarer Det faste personale vil i større udstrækning kunne vikariere for hinanden, men vi har naturligvis til stadighed brug for en fast vikarstab, men ikke i samme omfang som nu. 2. Normperiode Aftalen bygger på 6 måneders norm, med fortløbende 8 ugers rulleplan. Normperioden løber fra 23. maj Der arbejdes efter en årsnorm på 1728 ydet arbejdstimer for fuldtidsansatte. Øvrige ansættelsesgrader i forhold til ansættelsesbrøk.. Modellen forudsætter at personalet i større udstrækning vikarierer for hinanden, men der skal tages individuelle hensyn. 3. Hviletid/fridøgn Der skal sondres mellem beskyttede fridage og arbejdsfri dage. Der må højst være 6 arbejdsdage mellem 2 fridøgn i arbejdsplanen, Ved frivillige ekstra vagter må der være op til 8 dage mellem 2 fridøgn. I forbindelse med temadage og kurser kan der planlægges med op til 8 dage mellem 2 fridøgn. I forbindelse med (koloni) dog op til 8 mellem 2 fridøgn. Det skal tilstræbes at der er minimum 2 fridøgn (min. 64 timer) mellem to arbejdsperioder. Fridøgnene kan opdeles i 2 kortere perioder af minimum 35 timer. ( 32 timer hvis hviletiden er nedsat fra 11 til 8 timer. Der skal minimum være 11 timers hviletid mellem to vagter. Dog kan hviletiden mellem 2 vagter nedsættes til minimum 8 timer efter aftale. 4. Tjenestetyper 1

2 Den daglige arbejdstid kan planlægges mellem 4 og 16 timer, med mulighed for efterfølgende rådighedstjeneste. Hvis der planlægges med dagtjeneste efter rådighedstjenesten, kan det kun ske efter aftale med den enkelte medarbejder. Efter aftale med den enkelte medarbejder er der mulighed for at planlægge med rådighedstjeneste, uden at der har været en normaltjeneste forud I forbindelse med personalemøde og temamøder kan der planlægges med vagter ned til 4 timer. Rådighedsvagten følger reglerne i den centrale arbejdstidsaftale. Ekstra ikke planlagte tjenester og rådighedstjenester overføres til timebanken eller udbetales time for time. 5. Afspadsering/frihed. Tjeneste på, samt ret til frihed på 1. maj, Grundlovsdag, juleaftensdag- nytårsaftensdag og helligdage er fratrukket årsnormen (bilag 1) Afspadsering af tjeneste på søndag, samt 37/3 timer er fratrukket årsnormen (bilag 1) 6. Timebank Merarbejde/overarbejde overføres til en timebank. Banken benyttes til, så vidt det er muligt at kunne holde fri efter eget ønske, hvis afdelingen er dækket ind. Ved ønske om frihed på søndage og søgnehelligdage trækkes der 1,5 time pr. time. Ved ekstra tjeneste på søndage og helligdage optjenes der 1,5 time pr. præsterede time. Medarbejderen kan have max 50 timer i + tid og 25 timer i tid. Der kan mellem medarbejderen og den ansvarlige leder laves aftale om, at differencer udover det anførte kan forekomme. Overskud/underskud skal ses over et år, det vil sige at timebanken opgøres pr. 01/09, overskud ud over 50 timer udbetales (time for time), underskud ud over 25 timer overføres til næste periode. Hvis en medarbejder undtagelsesvis har et underskud på mere end 25 timer, aftales dette nedbragt til max 25 timer inden for næste normperiode. Hvis en medarbejder er i opsagt stilling, kan arbejdstilrettelæggelsen med et varsel på 48 timer ændres med henblik på at nulstille +/- timetallet. Fastlagte beskyttede fridage fastholdes. Eventuel overskydende timer i timetallet afregnes (time for time) ved førstkommende lønudbetaling efter fratrædelsen. Der modregnes ikke for manglende ikke afholdte timer. 7. Fleksibilitet i arbejdsplanlægning Har den enkelte medarbejder har brug for timer til andet arbejde aftales dette mellem den enkelte medarbejder og ledelsen. Deltidsansatte skal som minimum kompenseres med 2 dagvagter på 8 ugers plan 8. Planlagt undervisning og mødeaktivitet: Undervisning og møder indlægges så vidt muligt i vagtplanen. Ved deltagelse i ikke planlagt undervisning og møder tilføres timerne timebanken, og honoreres time for time. 9. tjenestens placering Ansatte skal være bekendt med tjenestens placering mindst 4 uger forud. 2

3 Har medarbejderne ønsker til vagtplanen, skal disse skriftligt være skemalæggeren i hænde 6 uger før vagtplanen udkommer. Ændringer i tjenestetiden med mindre end 4 uger i forvejen kan ske efter aftale med den ansatte. Der afregnes time for time (normtimer) Ved tjeneste på beskyttet fridag afregnes time for time (normtimer), samt med et kronetillæg Inddrages beskyttet fridage, skal erstatningsdage blive ydet. Ved tjeneste indkald (mindre end 72 timer) på 0-dage aftegnes time for time (normtimer) samt med et krone tillæg ( se lønaftalen) 9. Ugentlig arbejdstid Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan ikke overstige 48 timer, jævnfør EU-direktiv om arbejdstilrettelæggelse af arbejdstiden. 10. Overarbejde Overarbejde tilskrives med 50 % i timenormen Der er tale om overarbejde når der skal præsteres flere timer end de planlagte på dagen. 11. pauser Medarbejderen har ret til pause af mindre end ½ times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet, pausen indregnes i arbejdstiden, (jævnfør EU direktiv skal det sikres, at den ansatte kan holde pause, hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer. Pausen placeres inden for arbejdstiden, således at formålet med pausen tilgodeses.) 12. Koloni Honorering for deltagelse i følger efter aftale mellem SL og Aalborg Kommune Generelle bestemmelser Aftalen gælder fra (uge 21). Hvis der sker væsentlige ændringer i forbindelse de centrale arbejdstidsaftaler pr , skal nærværende decentrale arbejdstidsaftale genforhandles Aftalen gælder for fastansat pædagogisk personale med en ansættelse over 15 timer. Aftalen skal evalueres efter 6.måneder. Aftalen kan opsiges med 3 mdr. varsel, fra begge sider. Der er dog enighed om, at en evt. opsigelse først bør finde sted med udgangen december måned

4 Lønaftale Koloni (kolonitillæg) følger aftalen indgået mellem SL og Aalborg kommune. Der ydes et tillæg på niveau 31/ tillægger dækker særydelser og fleksibilitet.. Herudover ydes der tillæg på 200 kr. ved 4 timers morgen vagter, tillægget ydes hvis der ikke har været vagt forud. Hvis medarbejdere bliver indkaldt til ekstra vagt med mindre end fire døgn af vagtansvarlig og vagten bliver aflyst honoreres dette med et tillæg på 500 kr. Pålagt ændring i vagt med et kortere varsel end 4 uger afregnes time for time. Der ydes et tillæg, når mere end halvdelen af timerne er ændret på kr. 200,00 niveau 31/ Indkald til tjeneste på beskyttet fridag pr. vagt. kr. 1400,00 niveau 31/ Beordret indkald på 0-dage pr. vagt. kr. 1000,00 niveau 31/ Der skal være en lønpulje af ikke disponeret lønmidler til forudsete ting, og til ansættelse af vikar, ved langtidssygdom og ferieperioder. Ved udgangen af kalenderåret opgøres den resterende vikarpulje, korrigeret i forhold til aktivitetsniveau samt uforudsete hændelser, som manglende belægning m.v. Restpuljen forudsættes anvendt til udmøntning af resultatløn til de medarbejdere, der i årets løb har været omfattet af aftalen. Indstilling til sektoren foretages efter aftale mellem tillidsrepræsentant og ledelse. Hvis det viser sig, at en enkelt medarbejder får arbejdsvilkår, som ikke var forudsat i aftalen, skal de forhandles inden for den generelle fordeling. Den generelle fordeling fastsættes i forhold til antal præsterede timer. Fællestillidsrepræsentant Leder Aalborg kommune Bilag 1 Socialpædagogernes Landsforbund Beregning af årlig arbejdstidsnorm. 4

5 Bilag til decentral arbejdstidsaftale for pædagogisk personale ved Stjernehusene Bodil Hjortsvej 7 Vodskovt Beregningen er foretaget udfra en forudsætning om en ligelig fordeling mellem dag/aften, weekend, og helligdage. Årsnorm for en fuldtidsansat 1924 timer 37/3 timer på 46 uger 575tim. :37X3 47timer 11,5 søndage a 8 timer X 50% 46 timer Arbejde på helligdage 4 helligdag a 8 timerx 50% 16 timer 1 maj, grundlovsdag, 24 og 31 december 30 timer X 50% 13 timer 9 helligdage a 7,4 time, samt 24/ timer Fradrag i årsnormen Årlig arbejdsnorm for fuldtidsansat 46 uger Ugentlig norm for fuldtidsansatte 46 uger 196 timer 1728 timer 32,74 timer De 6 ferieuger er ikke ugerne reduceres ikke i normen, men planlægges med 37 timer pr. uge. 5