Partnerskabsaftale mellem OUH Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus og Social- og arbejdsmarkedsforvaltningen i Odense Kommune

Transkript

1 Odense, den 1. juni Partnerskabsaftale mellem OUH Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus og Social- og arbejdsmarkedsforvaltningen i Odense Kommune Formål Formålet med partnerskabsaftalen mellem OUH Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus og SAF Social- og arbejdsmarkedsforvaltningen i Odense Kommune er at fremme et konstruktivt samarbejde og positiv udvikling, der kan bidrage til øget fokus på social ansvarlighed og social kapital samt et mere rummeligt arbejdsmarked. Aftalen omfatter: Virksomhedscenter Opkvalificering og jobrotation Arbejdsfastholdelse og sygedagpenge Mangfoldighed OUH forpligter sig til at: Påtage sig et socialt ansvar og løse sociale opgaver i samarbejde med Social- og arbejdsmarkedsforvaltningen Udpeger kontaktpersoner til samarbejdet med SAF. 1/7

2 SAF forpligter sig til at: Sikre en målrettet virksomhedsservice, der tager afsæt i OUH s behov Udpege en konsulent, som er ansvarlig for koordinering af den kommunale indsats i forhold til OUH, og som sikrer en tæt opfølgning på henvendelser fra kontaktpersonen, tillidsrepræsentanten eller fra en ansat Informere om love og regler, vejlede eller i visse tilfælde yde bistand vedrørende administrative forhold Invitere OUH til relevante temadage og kurser som afholdes af SAF. Generelt: Partnerskabsaftalen er gældende i to år fra aftaledato, og kan opsiges af begge parter uden forudgående varsel. På SAF initiativ afholdes evalueringsmøde en gang årligt første gang dog efter et halvt år. Møderne foregår på OUH med deltagelse af en konsulent fra SAF og en kontaktperson fra OUH. 2/7

3 Aftalepartner OUH Aftalepartner SAF Lisbeth Jørgensen Jakob Gudbrand Adresse: Adresse: Sdr. Boulevard 29 Indgang 101, stuen Skulkenborg Odense C 5000 Odense C Mobil: Mobil: Lisbeth.joergensen@rsyd.dk jgu@odense.dk Godkendelse af aftalen: HR-chef Lisbeth Jørgensen Virksomhedschef Jakob Gudbrand 3/7

4 Virksomhedscenter OUH stiller løbende et antal pladser til rådighed til afklaring af ledige på bl.a. kontanthjælp. Disse kan være langtidsledige, have ringe arbejdsmarkedserfaring eller have andre problemer end ledighed. På OUH udarbejdes der virksomhedscenteraftaler på afdelingsniveau. Der tages i hver enkelt virksomhedscenteraftale stilling til det antal pladser, som er til rådighed. Virksomhedscenter er en velafprøvet form for samarbejde mellem virksomheder og SAF. Det handler om at få de ledige, der har de svageste forudsætninger for at få et job, tættere på arbejdsmarkedet. Der kan foregå forskellige former for aktiviteter i virksomhedscentret, som understøtter den enkeltes vej ind på arbejdsmarkedet. OUH samarbejder med de øvrige fynske kommuner om virksomhedscenterpladser, dog er økonomien knyttet til de kommuner, hvor borgeren har bopæl. Antallet af pladser OUH kan stille til rådighed aftales nærmere med Odense kommune. Såfremt OUH har overskydende pladser, kan de tilbydes til andre fynske kommuner. At være et virksomhedscenter betyder bl.a. at: tage ansvar for den sociale del af arbejdsmarkedet have én indgang til SAF være mentor for den enkelte henviste borger få en månedlig økonomisk støtte for mentorrollen være i tæt dialog med Beskæftigelsescentret m.v. deltage i udvælgelsen af de kandidater, der henvises til de ekstra ordinære pladser afsætte tid og ressourcer til at introducere og oplære kandidater. Afsnitsleder Kim Aarup Breide kiab@odense.dk tlf Virksomhedskonsulent Susanne Rasmussen shra@odense.dk tlf Job mentor Pia Backmann Immerkjær piab@odense.dk tlf Job mentor Rikke Kolster Jørgensen rikj@odense.dk tlf Job mentor Anny Baagøe Christensen anbc@odense.dk tlf HR-konsulent Pernille Gynther Mikkelsen Pernille.Gynther.Mikkelsen@rsyd.dk tlf /7

5 Opkvalificering og Jobrotation Målet er at få borgere, som ikke har fodfæste på arbejdsmarked opkvalificeret, afprøvet eller afklaret. Dette kan ske ved: Vejledning og opkvalificering, hvor borgeren bevarer hidtidigt forsørgelsesgrundlag Virksomhedspraktik, hvor borgeren bevarer hidtidigt forsørgelsesgrundlag Ansættelse med løntilskud, hvor borgeren bliver ansat på ordinære vilkår, og arbejdsgiveren modtager et tilskud til lønnen Jobrotation, hvor borgeren og virksomhedens ansatte opkvalificeres. Afsnitsleder Lars Wædegaard tlf Virksomhedskonsulent: Susanne Rasmussen tlf Jobrotationskonsulent Kasper Ejlertsen tlf HR- konsulent Birgitte Larsson tlf HR-konsulent Pia Lund Hansen tlf HR-konsulent Pernille Gynther Mikkelsen - pernille.gynther.mikkelsen@rsyd.dk tlf /7

6 Arbejdsfastholdelse Målet er at fastholde medarbejdere på OUH i de situationer, hvor ansatte midlertidigt eller permanent har en nedsat arbejdsevne af psykiske eller fysiske årsager. Der samarbejdes om at fastholde medarbejdere, som er ved at miste fodfæste, men stadig er ansat på OUH. Arbejdsfastholdelse kan for eksempel ske inden sygemelding ved: Afholdelse af rundbordssamtale på OUH Vejledning 56-aftale Personlig assistance Arbejdsredskaber Vejledning i fleksjob Foruden de ovennævnte punkter i arbejdsfastholdelse kan nedenstående også bruges til fastholdelse i sygedagpengeforløb. Sygedagpenge Delvis raskmelding Virksomhedspraktik Tidlig indsats i sygedagpengeforløb: OUH kan inden for de første 5 uger af medarbejderens sygemelding bede SAF om at følge op på sygedagpengesagen, hvis det vurderes, at sygemeldingens varighed er længere end 8 uger efter første fraværsdag (fast track) SAF er forpligtet til opfølgningssamtale efter to uger, såfremt medarbejderen vil medvirke til at iværksætte tidlig indsats/opfølgning (fast track) Sygemeldte medarbejdere kan selv rette henvendelse om at iværksætte tidlig indsats/ opfølgning SAF understøtter en tværfaglig indsats overfor sygemeldte medarbejdere, når der er behov herfor. Dette sker i samarbejde med OUH. Afsnitsleder Nicoline Birgitte Garde nbg@odense.dk tlf Afsnitsleder Lotte Connie Jensen lcj@odense.dk tlf Job og Funktionsnedsættelse Virksomhedskonsulent Poul-Erik Findshøj perf@odense.dk tlf HR- konsulent Birgitte Larsson birgitte.larsson@rsyd.dk tlf HR- konsulent Pia Lund Hansen pia.lund.hansen@rsyd.dk tlf HR- konsulent Pernille Gynther Mikkelsen - pernille.gynther.mikkelsen@rsyd.dk tlf /7

7 Mangfoldighed SAF ønsker at skabe vækst ved at styrke mangfoldigheden. At skabe mere målrettede produkter og ydelser gennem nye kompetencer. At skabe en større forretningsmæssig succes ved at nyttigøre forskelligheden. OUH kan modtage vejledning og støtte i forhold til integrations spørgsmål ved ansættelse af nydanske medarbejdere og expats. SAF tilbyder nedenstående: Vejledning og samarbejde med bosætningskonsulenter fra Odense kommune. Information om at leve og bo i Odense. Mulighed for guidet tur med bosætningskonsulenter, på skoler, børnehaver og sprogskole. Kobling til værtsfamilie. Praktisk information om skat, bank, huskøb. Arrangementer hvor expats kan møde hinanden. Virksomhedschef Jakob Gudbrand jgu@odense.dk tlf Chefkonsulent Julie Fink karjf@odense.dk tlf Bosætningskonsulent Pia Seifert Bech piasb@odense.dk tlf Virksomhedskonsulent Susanne Hansen Rasmussen shra@odense.dk tlf HR- Chef Lisbeth Jørgensen lisbeth.joergensen@rsyd.dk tlf HR- Assistent Lotte Petersen lotte.petersen@rsyd.dk tlf /7