Åbent referat for Det Lokale Beskæftigelsesråd

Transkript

1 Åbent referat for Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato Tid 10:00-13:00 Sted Rådmandshaven 20, mødelokale 3 Medlemmer Linda Frederiksen (formand) Anders Ellegaard (1. næstformand) Peter Bøving (2. næstformand) Lisbeth Schou Jonna Rasmussen John Rømer Skovby Gitte Bøgelund Bech Birte van der Weiden Lise-Lotte Horn Jacobsen Astrid Dahl Monadhil Y. Mustafa Kurt Ole Jørgensen Fraværende Lisbeth Schou John Rømer Skovby Gitte Bøgelund Bech Bettina Høst Poulsen Næstved Kommune Rådhuset, Teatergade Næstved Telefon naestved@naestved.dk Administration Bettina Høst Poulsen Christian von Benzon Vibeke Henningsen Referent Vibeke Henningsen

2 Indholdsfortegnelse: Punkter på åben dagsorden: 248. Indstilling af nye LBR medlemmer Hvordan kan LBR udføre sin rådgivende rolle? Evaluering af projekt "Uddannelsernes dag - fremtidens fristelser" Endelig opgørelse over forbrugte midler i LBR's jobrotationsanalyse Forslag til en lokal rammeaftale om oprettelse af kommunale løntilkudsjob Indførelse af en kompetencegaranti for ledige a- dagpengemodtagere AMU-kurset - Den personlige uddannelse og jobplan Beskæftigelsesministerens mål for Meddelelser fra formanden, medlemmer m.fl Punkter på lukket dagsorden: Det Lokale Beskæftigelsesråd

3 248. Indstilling af nye LBR medlemmer Sagsbeh.: Vibeke Henningsen Sagsnr.: Sagsfremstilling I henhold til Bekendtgørelse om ansvaret for og styring af den aktive beskæftigelsesindsats, kan LO indstille op til 3 kandidater til LBR, samt op til 3 suppleanter Der er d.d. 2 medlemmer og 2 suppleanter i LBR repræsenterende LO. LO har indstillet 1. suppleant Kurt Ole Jørgensen, som nyt ordinært medlem af LBR. FTF kan indstille 1 repræsentant og 1 suppleant til LBR. Der er d.d. 0 medlemmer og 1 suppleant. FTF indstiller suppleant Lise-Lotte Horn Jakobsen til ordinært medlem af LBR. Lovgrundlag LBK nr. 731 af Bekendtgørelse om ansvaret for og styring af den aktive beskæftigelsesindsats, KAP 7, 45, stk. 1, ad 2. Politisk behandling Det lokale beskæftigelsesråd Indstilling Administrationen indstiller sagen til godkendelse Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd, Det lokale beskæftigelsesråd godkendte indstillingerne Det Lokale Beskæftigelsesråd

4 249. Hvordan kan LBR udføre sin rådgivende rolle? Sagsbeh.: Vibeke Henningsen Sagsnr.: Sagsfremstilling Det lokale beskæftigelsesråd har ønsket en drøftelse af hvordan rådet bedst kan udføre sin rådgivende rolle. Det fremgår af Lovbekendtgørelse 731 af , KAP 7, hvilken sammensætning, opgaver og finansiering rådet varetager. Af lovbekendtgørelsens KAP. 7, 46 fremgår det hvilke opgaver LBR har: 46. Det lokale beskæftigelsesråd overvåger resultater og effekter af beskæftigelsesindsatsen i jobcenteret og rådgiver kommunen om tiltag til forbedring af indsatsen. Stk. 2. Det lokale beskæftigelsesråd inddrages i udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen, jf. 23, og kan indstille til kommunen, at der sker ændringer i planen. Stk. 3. Det lokale beskæftigelsesråd kan på baggrund af resultatrevisionen, jf. 24, indstille til kommunen, at der sker ændringer i indsatsen. Stk. 4. Det lokale beskæftigelsesråd kan indstille til det regionale beskæftigelsesråd, at beskæftigelsesregionen tager beskæftigelsesrettede initiativer, jf Lovgrundlag Lovbekendtgørelse 731 af , KAP 7. Politisk behandling Det lokale beskæftigelsesråd Indstilling Administrationen indstiller sagen til drøftelse og afgørelse Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd, Det lokale beskæftigelsesråd drøftede oplægget og besluttede, at indføre udvalgte temaer på de fremtidige møder, og i de forbindelse skal der udarbejdes et årshjul med relevante emner. Det Lokale Beskæftigelsesråd

5 250. Evaluering af projekt "Uddannelsernes dag - fremtidens fristelser" Sagsbeh.: Vibeke Henningsen Sagsnr.: Sagsfremstilling Under overskriften: Uddannelsernes dag fremtidens fristelser, ansøgte alle ungdomsuddannelser, folkeskoler, UU Sjælland Syd og Næstved Kommune midler til projekt Uddannelsernes dag fremtidens fristelser. Ansøgerne var alle ungdomsuddannelserne i Næstved (SOSU Næstved, Næstved Gymnasium og HF, EUC Sjælland, Herlufsholm Skole, ZBC) i samarbejde med 10. klasse på Sjølundsskolen, UU Sjælland Syd og Næstved Kommune. Det Lokale Beskæftigelsesråd godkendte den ansøgningen med følgende kommentarer: Det lokale beskæftigelsesråd godkendte ansøgningen, med bemærkning om, at ansøgerne ikke fremover kan søges midler til en lignende aktivitet, da Det lokale beskæftigelsesråd allerede en gang tidligere har bevilget midler til en lignende aktivitet. LBR bevilgede første gang - den midler til en lignende ansøgning, og da evalueringen af dette projektet viste gode resultater, besluttede LBR igen at godkende en ansøgning. Formålet med Uddannelsernes dag fremtidens fristelser var at sikre, at unge påbegynder og fastholder den ungdomsuddannelse de tilmelder sig. Med en dag som Uddannelsernes dag fremtidens fristelser sikres det, at alle 9. og 10. klasseelever i kommunen bliver præsenteret for de forskellige ungdomsuddannelser der findes i Næstved. Derudover var det i fokus at styrke samarbejdet og relationen mellem folkeskolerne og ungdomsuddannelserne. Evaluering af projektet foreligger nu. Metoden var, at alle skoleelever blev hentet i busser og blev samlet på 3 forskellige skoler. Dette skete i 3 dage 2 gange pr. dag og eleverne blev der på skolerne orienteret om alle uddannelsesskolerne herunder uddannelsesmiljø, uddannelser og jobmuligheder. Resultaterne fra dagene er: 1000 elever blev spurgt om de var afklarede med hvad de skulle efter sommerferien. Af de 25 % (242 unge) der svarede, var 45 % i høj grad afklarede, 40 % i nogen grad, 13 % i mindre grad og 1 % slet ikke. Da de efterfølgende blev spurgt, hvordan de opleve selve dagen, vurderede 2/3 af eleverne, at de på Uddannelsernes dag fremtidens fristelser, havde fået viden, som de ikke havde i forvejen. 1/3 af eleverne vurderede også, at Næstved Gymnasium og HF havde været bedst til at give information. Endelig vurderede 45 % af eleverne, at de efterfølgende har brugt de informationer de fik på Uddannelsernes dag fremtidens fristelser. Dette tegner samme billede som ved foregående års evaluering af dagen på trods af, at der i det forgangne år har været flere workshops, hvor der arbejdet på at forbedre netop dette. Det Lokale Beskæftigelsesråd

6 Over 2/3, nemlig 68 % af eleverne vurderer, at de i høj eller nogen grad føler sig mere afklarede med, hvad de skal efter sommerferien efter de har været til Uddannelsernes dag fremtidens fristelser, hvilket vurderes at være meget positivt. Til projektet blev der i alt ansøgt om kr , men kun forbrugt kr Lovgrundlag Bekendtgørelse af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, LBK nr. 710 af 23/06/2011 Bekendtgørelse af lov om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v., LBK nr. 671 af 21/06/2010 Politisk behandling Det lokale beskæftigelsesråd Sagens bilag Evalueringen Foldere Indstilling Administrationen indstiller sagen til orientering Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd, Det lokale beskæftigelsesråd tog orienteringen til efterretning. Rådet var meget tilfreds med hele projektet og dets resultater. Det lokale beskæftigelsesråd foreslog, at projektet i fremtiden også inddrager uddannelsesinstitutioner der ligger uden for kommunegrænsen, da ikke alle uddannelser udbydes i Næstved Kommune. Bilag Evaluering af 'Uddannelsernes dag - fremtidens fristelser' 2012 Materiale til Uddannelsernes dag - fremtidens fristelser Det Lokale Beskæftigelsesråd

7 251. Endelig opgørelse over forbrugte midler i LBR's jobrotationsanalyse Sagsbeh.: Flemming Larsen Sagsnr.: Sagsfremstilling På LBR s møde den 11. december 2012 blev endelig afrapportering på LBR s jobrotationsanalyse fremlagt og godkendt. I forbindelse med afrapporteringen var det ikke muligt at udarbejde et endelig opgørelse over forbrugte midler i projektet. Opgørelse over forbrugte midler i LBR s Jobrotationsanalyse Bevilling af 13/ kr Bevilling af 13/ kr I alt bevilget kr Forbrugt jf. vedhæftet bilag kr Ikke forbrugte midler kr Lovgrundlag Lov om en aktiv beskæftigelsespolitik Politisk behandling Det Lokale Beskæftigelsesråd Sagens bilag Oversigt over udgifter i projektet Indstilling Administrationen indstiller sagen til godkendelse Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd, Det lokale beskæftigelsesråd tog orienteringen til efterretning. Det lokale beskæftigelsesråd ønsker til næste møde en redegørelse for, hvordan det går med jobrotationsindsatsen generelt i Næstved Kommune. Bilag Oversigt over udgifter i projektet Det Lokale Beskæftigelsesråd

8 252. Forslag til en lokal rammeaftale om oprettelse af kommunale løntilkudsjob Sagsbeh.: Flemming Larsen Sagsnr.: Sagsfremstilling I en række kommuner (Køge, Ringsted, Randers, Silkeborg, Skive m.fl.) er der indgået lokale aftaler om oprettelse af virksomhedspraktikker og løntilskudsjob mellem kommunen som arbejdsgiver og de forhandlingsberettigede organisationer, fortrinsvis Det Kommunale LO-Kartel, Det Kommunale FTF-kartel og AC organisationerne. Formålet med aftalerne har været at få fastsat nogle etiske regler om brugen af offentligt løntilskudsjob (primært for at undgå at allerede ansatte skubbes ud i ledighed), men også et ønske om at forbedre mulighederne for de ledige, for at opnå varig beskæftigelse eller forbedring af deres muligheder for at få en kompetencegivende uddannelse. Med udgangspunkt i de aftaler der er indgået i Randers og Silkeborg kommuner opstilles der forslag til indhold og fokus i lokal Næstved aftale. Fokus i en lokal Næstved aftale kunne være: At sikre, at de udbudte løntilskudsstillinger kan benyttes: o som uddannelsespladser for borgere, der ønsker at kvalificere sig via praktisk arbejde, o til at fastholde eller udbygge borgerens allerede erhvervede kompetencer o som led i gennemførelse af en GVU plan (Grunduddannelse for voksne). o i forhold til at kunne søge job andre steder både i offentlige og private virksomheder, o i forhold til at forbedre chancerne for at komme ind på en uddannelse, o i forhold til forbedring af muligheder for at gennemføre en uddannelse, o i forhold til at blive afklaret om fremtidige beskæftigelsesmuligheder. At sikre, at de udbudte løntilskudspladser kan være medvirkende til at opkvalificere de ledige forud for afløsning i et jobrotationsprojekt, At sikre, at de udbudte pladser kan være medvirkende til at sikre en fremtidig rekruttering af medarbejdere til de kommunale virksomheder. I forslaget til aftalen fremgår det endvidere omkring løntilskuddet: At der skal stilles krav til at der på forhånd foreligger en godkendt (Internt i virksomheden) beskrivelse af løntilskudsjobbet forinden det kan besættes med en ledig At der er aftalt 2 opfølgningssamtaler mellem den ledige, jobcentret og virksomheden At den ledige i løntilskudsperioden skal have mulighed for at deltage i enkelte jobsøgningsdage, hvis dette er aftalt med jobcentret og er beskrevet i jobplanen. At den ledige skal have fuld adgang til at kunne skrive jobansøgninger i arbejdstiden, såvel som have mulighed for at gå til jobsamtaler. I forhold til opfølgning på den lokale Næstved aftale er det foreslået at samarbejdsaftalen tages op en gang årligt på et af de første LBR møder. Formålet er at få drøftet aftalen herunder dens effekter, tilfredshed etc. samt om den skal fortsætte. At samarbejdsaftalen forelægges MED-hovedudvalget til drøftelse. MED-hovedudvalget vil en gang årligt, umiddelbart efter den centralt udmeldte kvote er kendt, blive Det Lokale Beskæftigelsesråd

9 orienteret om kvotens størrelse for Næstved kommune, samt den objektive fordeling af kvoten i Næstved kommune. MED-hovedudvalget drøfter på et af deres møder hvorledes man kan være medvirkende til at understøtte de enkelte centre og centrenes virksomheder med at skabe indholdsrige løntilskudsjob, såvel som være medvirkende til at opfylde den udmeldte kvote. Lovgrundlag Lov om en aktiv beskæftigelsespolitik Politisk behandling Det Lokale Beskæftigelsesråd Sagens bilag Notat om forslag til en lokal rammeaftale om oprettelse af kommunale løntilskudsjob i Næstved kommune Randersaftalen Silkeborgaftalen Oversigt lokalaftaler om løntilskudsjob Indstilling Administrationen indstiller at Rådet drøfter sagen og anbefaler at Jobcentret arbejder videre med udarbejdelse af forslag til konkret aftale, som skitseret i sagen. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd, Det lokale beskæftigelsesråd drøftede sagen og fandt, at Randersmodellen ser ud som en god model, som administrationen opfordres til at arbejde videre med. Det lokale beskæftigelsesråd vil opfordre Arbejdsmarkedsudvalgt til at drøfte modellen med henblik på at den sættes i værk med det samme i Næstved Kommune. Bilag Notat om forlslag til en lokal rammeaftale om oprettelse af kommunale løntilskudsjob Oversigt lokalaftaler for løntilskudsjob Randersaftalen Silkeborgaftalen Det Lokale Beskæftigelsesråd

10 253. Indførelse af en kompetencegaranti for ledige a-dagpengemodtagere Sagsbeh.: Flemming Larsen Sagsnr.: Sagsfremstilling I Silkeborg kommune har man indført en kompetencegaranti for alle ledige indenfor følgende målgrupper: Forsikrede ledige Kontanthjælp match 1-3 Ledighedsydelsesmodtagere Selvforsørgende ledige Kompetencegarantien betyder, at de ledig efter 6 måneders ledighed, har mulighed for at vælge, hvilken kompetenceudvikling uddannelse, kursus, mv. de ønsker. Borgeren skal dog forinden have været til samtaler med en jobcoach. Ordningen er baseret på en holdning om, at borgeren bedst ved, hvad der skal til for at øge borgerens muligheder for at komme i arbejde. Flere valgmuligheder gør borgerne mere motiverede for at kvalificere sig til et job eller yderligere uddannelse. Der er ifølge Job- og Borgerservicechefen i Silkeborg kommune afsat 9 mio. kroner til ordningen. Finansieringen af de 9 millioner sker via en omlægning af driftsudgifter, da en stor del af de pågældende borgere alternativt skal tilbydes anden aktivering. Vurderingen er at der i 2013 skal gives bevillinger til forløb under ordningen svarende til kr pr. forløb. Indførelse af en tilsvarende garanti i Næstved kommune for a-dagpengemodtagere vurderes at komme til at koste kr million svarende til uddannelsesforløb. Det vurderes heraf at ca. 6.6 million i forvejen benyttes til aktivering. Umiddelbart at det ikke muligt, at give et kvalificeret bud på effekterne af en tilsvarende ordning i Næstved kommune, idet det vurderes, at en del i denne gruppe i forvejen selv kan finde arbejde uden brug af uddannelse/kurser eller jobcoaches. Som alternativ foreslås en modificeret Silkeborg model, som rettes mod den gruppe af ledige der ved 6 måneders jobsamtalen vurderes at være i risiko for at blive langtidsledige. De ledige udpeges efter følgende kendetegn: Objektive kendetegn: o Har arbejdet inden for konjunkturramt branche o Har tidligere haft lang ledighed o Er over 40 år o Har kort eller ingen erhvervserfaring o Har en ikke-vestlig baggrund Subjektive kendetegn: o Er i begrænset mht. at rejse/pendle o Er ikke parat til at skifte branche eller jobfunktion o Kan ikke se egne kompetencer anvendt i andre brancher eller job o Søger for få job eller søger job inden for et snævert jobområde o Har personlige karakteristika, der gør det svært at opnå job Jo flere kendetegn jo større chance er der for, at personen kan være i risiko for at blive langtidsledig. Det Lokale Beskæftigelsesråd

11 Ud over en jobcoach (I Næstved modellen en jobagent) tilbydes den ledige også en realkompetencevurdering (RKA) forinden at uddannelse/kurser vælges. Kurser/uddannelser, der kan vælges imellem er: korte kurser/uddannelse, der er medvirkende til at understøtte en GVU plan korte kurser /uddannelse, der er medvirkende til at understøtte den lediges nuværende erhvervserfaring eller uddannelse korte kurser/uddannelse, der er rettet mod områder med god beskæftigelse jf. beskæftigelsesregionens arbejdsmarkedsbalance korte kurser/uddannelser, der er efterspurgte af arbejdsgiver medtages f.eks. uddannelsespakker fra skolerne. korte kurser/uddannelse, hvor der er en arbejdsgivererklæring om ansættelse medtages. korte kurser/uddannelse, der gives i kombination med en virksomhedsvendt aktivering korte kurser/uddannelse, der fremme den lediges mulighed for at blive rotationsvikar korte kurser/uddannelse, der er mobilitetsfremmende korte kurser/uddannelse, der skal benyttes til at flytte den ledige over i en ny branche med gode beskæftigelsesmuligheder. Eksempler der kunne tænkes at blive benyttet: Længerevarende kurser/uddannelse: Rørlæggeruddannelsen 30 dage pris kr ,- Betonarbejde 30 dage pris kr ,- Salgsmedarbejderen 15 dage pris kr ,- Regnskabsmedarbejderen 19 dage pris kr ,- Callcentermedarbejder 15 dage pris kr ,- Det pædagogiske specialområde 30 dage pris kr ,- Korterevarende kurser: Gaffeltruck 7 dage pris kr ,- Teleskoplæsser m/gafler 5 dage - pris kr ,- Erhvervsrengøring 2 dage pris kr ,- Mersalg i butik 2 dage pris kr ,- Alle ledige, der fortsat er ledige ved 9 måneders samtalen og som ikke har været udpeget til gruppen i risiko for langtidsledighed tilbydes også Næstved-modellen. Det vurderes at der indenfor et år vil være 585 personer omfattet af målgruppen og at der vil være behov for 646 uddannelsesforløb. Indsatsen for vurderes at komme til at koste kr. 5,65 million og heraf vurderes 3,2 million i forvejen at blive benyttet til aktivering. Det vurderes, da gruppen er mere homogen, at der kan opnås effekter på mellem 10 og 20 % svarende til en besparelse på forsørgelsesudgifterne på mellem 7,9 og 15,7 million. Lovgrundlag Lov om en aktiv beskæftigelsespolitik Politisk behandling Det Lokale Beskæftigelsesråd Sagens bilag Notat om Silkeborg-modellen Notat med bilag om en modificeret Silkeborg-model i Næstved kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd

12 Notat med typer af kurser der kunne tænkes benyttet i en Næstved model Indstilling Administrationen indstiller at LBR anbefaler Arbejdsmarkedsudvalget at indføre modellen Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd, Det lokale beskæftigelsesråd drøftede Silkeborgmodellen og fandt det positivt med kurser der giver kompetenceløft - fra ufaglært til faglært. Det lokale beskæftigelsesråd henstiller til Arbejdsmarkedsudvalget, at modellen indføres i Næstved Kommune - evt. startende i en mindre skala. Bilag Notat med bilag om en modificeret Silkeborg model i Næstved kommune Notat med typer af kurser der kunne tænkes benyttet i en Næstved model Notat om Silkeborg-modellen Det Lokale Beskæftigelsesråd

13 254. AMU-kurset - Den personlige uddannelse og jobplan Sagsbeh.: Flemming Larsen Sagsnr.: Sagsfremstilling Jobcenter Næstved har i 2012 og i 2013 sammen med ZBC arbejdet sammen om udvikling af et kursus kaldet RKA (Realkompetenceafklaring). Produktet har ikke været brugt overfor alle målgrupper, men primært i forbindelse med gennemførelsen af 2 projekter det ene projekt er finansieret af Beskæftigelsesregionen og det andet projekt i samarbejde med 3F. RKA en er overordnet set meget lig det 2 dages AMU kursus, Den personlige uddannelses- og jobplan, som kan udbydes af alle erhvervsskoler. Forskellen i de 2 kursustyper Forskellen mellem de 2 kursustyper er, at hvor RKA er et individuelt samtaleforløb på 2 timer, så er AMU-kurset et kollektivt kursusforløb med individuel støtte over 2 dage. Hvor AMU-kurset kræver et bestemt antal deltager kan RKA en gennemføres løbende og i pricippet fra dag til dag. AMU-kurset er et officielt kursus, som kan udbydes af alle erhvervsskoler, hvor RKA en alene udbydes af ZBC (EUC samarbejder med ZBC om dette i forhold til projektet med 3F). Brugen af minkompetencemappe.dk er omdrejningspunktet for begge kurser. I RKA forløbet forudsættes det, at den ledige har udfyldt mappen på forhånd, mens det i AMU forløbet bliver udfyldt i forbindelse med gennemførelse af forløbet. Det er ikke alle ledige, som er i stand til at udfylde mappen selv, hvorfor det har været nødvendigt på RKA forløbet at bruge tid på udfyldelse mappen indenfor den afsatte tid på 2 timer. Derfor vurderes RKA en at være mest velegnet overfor de mere selvhjulpne grupper af ledige og AMU-kurset overfor de grupper af ledige, der har behov for noget mere hjælp til f.eks. udfyldelse af minkompetencemappe.dk. Jobcenter Næstved vil derfor, med baggrund i viden om de 2 kursusforløb, fremover anvende disse på følgende måde: RKA en benyttes forsat i forhold til de 2 projekter, der er sat i gang. Det vil sige i forhold til de ledige i samarbejdsprojektet med 3F samt i forhold til projektet med Beskæftigelsesregionen omkring udviklingen af løntilskudsjob. AMU-kurset - Den personlige uddannelses- og jobplan -, vil fremover anbefales og benyttes, såfremt det vurderes, at der er ledige, der har et behov for at blive mere afklaret omkring deres kompetencer. Alle ledige der er ved at falde ud af dagpengesystemet, vil få tilbudt AMU-kurset 4-6 uger før ophør af dagpengeperioden og som forberedelse til valg af kurser/uddannelse ifm en evt. brug af uddannelsesordningen frem til den 30.juni 2013 (akutordningen). Det Lokale Beskæftigelsesråd

14 I et mere fremtidsrettet perspektiv vil AMU- kurset kunne benyttes, som et yderligere tilbud i forlængelse af de jobsøgningsforløb, de ledige i dag tilbydes via Jobcentret, og dermed kan kurset være medvirkende til skærpe de lediges fokus mod anvendelsen af 6 ugers selvvalgt uddannelse i forhold til at komme tilbage i beskæftigelse. Endvidere vil AMU-kurset kunne benyttes, som tilbud i forhold til oplægget om en modificeret Silkeborgmodel. Lovgrundlag Lov om en aktiv beskæftigelsespolitik Politisk behandling Det Lokale Beskæftigelsesråd Sagens bilag Notat om AMU-kurset - Den personlige uddannelses- og jobplan Indstilling Administrationen indstiller sagen til orientering Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd, Det lokale beskæftigelsesråd tog orienteringen til efterretning Bilag AMU-kurset - Den personlige uddannelses- og jobplan Det Lokale Beskæftigelsesråd

15 255. Beskæftigelsesministerens mål for 2014 Sagsbeh.: Anne Korbo Christensen Sagsnr.: Sagsfremstilling Jobcenter Næstved skal årligt udarbejde en Beskæftigelsesplan for det kommende års beskæftigelsesindsats. Den skal indeholde de vigtigste indsatsområder og være en plan for, hvordan jobcentret vil imødekomme de beskæftigelsespolitiske udfordringer. I den forbindelse har Beskæftigelsesministeren udmeldt fire centrale mål for beskæftigelsesindsatsen i Målene, som er identiske med de udmeldte mål for 2013, skal indtænkes i forhold til beskæftigelsesplanen for Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse. 2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre personer på førtidspension Jobcentrene skal forebygge, at så mange personer førtidspensioneres. 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes Jobcentrene skal sikre, at antallet af langtidsledige personer begrænses mest muligt. 4. En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen. Med fortsættelsen af målene fra 2013 lægger ministeren også op til en fortsættelse af strategier og indsatsområder fra Beskæftigelsesplan Hun skriver således: De nuværende fire mål er godt dækkende for de områder af beskæftigelsespolitikken, hvor der i særlig grad er behov for en styrket indsats i de kommende år. Samtidig er det min forventning, at en videreførelse af målene vil understøtte kontinuitet og fokus i jobcentrenes indsats og dermed en bedre indsats for borgere og virksomheder. Den videre proces for udarbejdelse af Beskæftigelsesplan 2014 Jobcentret påbegynder i april 2013, i forbindelse med udarbejdelsen af Resultatrevisionen for 2012, de indledende drøftelser vedr. Beskæftigelsesplan I forbindelse med et heldagsseminar d. 8. maj 2013 vil Det Lokale Beskæftigelsesråd komme med input til strategierne i Beskæftigelsesplan 2014, ligesom LBR skal drøfte anvendelse af LBR-midler i Herefter udarbejdes den endelige Beskæftigelsesplan, som skal sendes i udkast til Beskæftigelsesregionen senest d. 21. juni og i høring i LBR senest d. 1. juli 2013 (deadline for høringssvar er d. 31. august). Den 27. august 2013 afholdes dialogmøde mellem Arbejdsmarkedsudvalget, Det Lokale Beskæftigelsesråd, Integrationsrådet, Udannelsesrådet og Jobcentret. I forbindelse med dialogmødet afgives LBRs høringssvar. Den endelige plan sendes til politisk behandling i september, og skal være godkendt i byrådet senest d. 15. oktober Det Lokale Beskæftigelsesråd

16 Herefter sendes planen til orientering til Det Regionale Beskæftigelsesråd, og senest d. 31. januar 2014 skal planen offentliggøres på kommunens hjemmeside. Lovgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats Politisk behandling Det Lokale Beskæftigelsesråd Sagens bilag Brev fra Beskæftigelsesministeren om mål for 2014 Notat: Uddybende forklaring af de beskæftigelsespolitiske mål for Indstilling Administrationen indstiller, at LBR tager orienteringen til efterretning. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd, Det lokale beskæftigelsesråd tog orienteringen til efterretning Bilag Brev fra Beskæftigelsesministeren om mål for 2014 Notat: Uddybende forklaring af de beskæftigelsespolitiske mål for 2014 Det Lokale Beskæftigelsesråd

17 256. Meddelelser fra formanden, medlemmer m.fl. Meddelelser fra formanden, medlemmer m.fl. Linda Frederiksen erindrede om Det regionale beskæftigelsesråds beskæftigelseskonference den Det Lokale Beskæftigelsesråd