Fagbladet FOA oktober 2014 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES. KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. oktober 2014 til 1.

Transkript

1 Fagbladet FOA oktober 2014 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. oktober 2014 til 1. april 2015

2 Lønreguleringer pr. 1. oktober 2014 Lønnen reguleres for sidste gang i indeværende overenskomstperiode. Pr. 1. oktober 2014: På KL-området reguleres lønnen med ca. 0,6% Sådan bruger du lønmagasinet Lønninger og lønsatser er forskellige afhængigt af, om du er ansat i en kommune eller i en re - gion, derfor er det vigtigt, at du slår din løn op i den rigtige del af dette lønmagasin. Når du herefter skal finde din løn, skal du først slå op i den sektoropdelte oversigt over de enkelte stillingers lønniveau. Lønniveauet er udtrykt som en grundløn bestående af et løntrin. Der kan herudover være tale om centralt aftalt kvalifikationsløn, hvis du opfylder det ancienni - tets-/uddannelseskrav, der er knyttet til bestemmelsen. Anciennitets-/ud dan nel ses kravet frem - går, hvor der er aftalt sådanne vilkår. Hvis der lokalt er aftalt yderligere løntrin, lægges disse oveni kvalifikationslønnen. For nogle faggrupper er der aftalt en garantiløn. Garantiløn betyder, at du er sikret den garan te - rede løn i form af et garantilønstillæg, hvis du op fylder det anciennitetskrav, der er knyttet til bestemmelsen. Anciennitetskravet fremgår, hvor der er aftalt sådanne vilkår. Garantiløns be stem - melsen træder kun i kraft, hvis du ikke har opnået lokalt aftalt løn, der sammen med grundlønnen mindst svarer til garantilønnen. I en række tilfælde er der knyttet et funktions - løns tillæg eller et grundlønstillæg til stillingen. Funktionslønnen kan være givet som løntrin eller som et reguleret tillæg. I den sektoropdelte oversigt er der en særlig liste, der viser de centralt aftalte funktionslønstillæg. Alle tillæg, der er markeret med en * i dette lønmagasin, er regulerede tillæg, som er angivet i tillæggets værdi den For at finde den aktuelle værdi af tillægget skal du slå op i tabellen over hyppigt anvendte tillæg, som du finder på side 18. Når du skal finde dig selv i dette lønmagasin, skal du tjekke følgende; Hvad er grundlønnen? 2) Er der tale om centralt aftalt kvalifikationsløn, så er det den, der gælder, hvis du opfylder anciennitets-/ uddannelseskravet. 3) Kontroller, om der er knyttet et centralt aftalt funktionslønstillæg til stillingen. 4) Læg lokalt aftalte løntrin eller tillæg til. Når du nu lægger det hele sammen, har du en løn, der er udtrykt som et løntrin, eller et løntrin og et eller flere særlige tillæg. Du skal nu afgøre, hvilken løngruppe du tilhører. Løngruppen afhænger af, hvilken kommune din arbejdsplads ligger i. Du finder kommunen i oversigten Løngrupper. For en fuldtidsansat findes lønnen som direkte opslag i den relevante løngruppe i tabellerne. Løntrin kan findes som månedsløn eller timeløn pr Særlige tillæg finder du i tabellen over hyppigt anvendte tillæg. Hvis du ikke kan finde et lokalt aftalt særligt tillæg i oversigten, kan du regne tillæggets aktuelle værdi ud, hvis du kender tillæggets værdi pr Tillæggets værdi pr findes ved at gange tillægget ( ) med 1, Hvis du er deltidsansat Hvis du er deltidsansat, finder du din løn på samme måde som anført ovenfor. Men da alle lønsatser og særlige tillæg er angivet som lønnen ved fuldtidsarbejde, skal lønnen omregnes fra fuldtid til deltid. Det gør du ved at dividere fuldtidslønsatserne med 37 og gange dem med dit ugentlige timetal. 2

3 Social- og Sundhedssektoren Inden for fællesoverenskomsten for social- og sundheds - personalets område er der aftalt en fritvalgsordning. Ansatte, der er månedslønnede, og omfattet af en pensionsordning, kan vælge mellem et fritvalgstillæg eller en forhøjelse af pensionsbidraget. Fritvalgstillæg* Pensionsbidrag 1,29 % 12,6 % til 13,89 % ikke pensionsgivende ligesom der ikke beregnes særlig feriegodtgørelse af tillægget. Social- og sundhedshjælpere Grundløn Løntrin 18 Kvalifikationsløn efter 4 år Løntrin 19 Kvalifikationsløn efter 11 år Løntrin 26 Pensionsprocent efter endt uddannelse 12,6% Social- og sundhedsassistenter Grundløn Løntrin 21 Kvalifikationsløn efter 4 år Løntrin 22 Kvalifikationsløn efter 10 år Løntrin 29 Pensionsprocent efter endt uddannelse 12,6% Plejehjemsassistenter Grundløn Løntrin 21 Kvalifikationsløn efter 4 år Løntrin 22 Kvalifikationsløn efter 10 år Løntrin 27 Pensionsprocent 12,6% Plejere Grundløn Løntrin 21 Kvalifikationsløn efter 6 år Løntrin 22 Kvalifikationsløn efter 14 år Løntrin 27 Pensionsprocent 12,6% Social- og sundhedspersonale, der ikke har en social- og sundhedsfaglig uddannelse Grundløn Løntrin 11 Kvalifikationsløn efter 3 år Løntrin 12 Pensionsprocent, 21 år +10 måneders beskæftigelse 12,6% Sygehjælpere og beskæftigelsesvejledere Løntrinsforløb med primært 16, 17, 18, 20, 21 2-årige løntrin trin 21 er 1-årigt (1-årigt), 22, 23, 24, 25, 26 og 26 + kr * * Efter 2 års lønanciennitetsgivende beskæftigelse på løntrin 26 ydes et årligt pensionsgivende tillæg på kr *. Pensionsprocent 12,6% Beskæftigelsesvejledere, der udelukkende er beskæftiget i opsøgende arbejde Løntrinsforløb med primært 15 (4-årigt), 16, 2-årige løntrin trin 15 er 4-årigt 17 og 18 Pensionsprocent 12,6% Hjemmehjælpere Løntrinsforløb med 15, 16, 17, 18, 20, 21, 22, 2-årige løntrin 23 og 24 + kr * Pensionsprocent, 21 år +10 mdrs. beskæftigelse 12,6% * Efter 2 års lønanciennitetsgivende beskæftigelse på løntrin 24 ydes et årligt pensionsgivende tillæg på kr * Hjemmehjælpere ansat senest den 30. april 1990 (i Københavns Kommune senest den 31. januar 200 Løntrinsforløb med 15 (4-årigt), 16, 17, 18, primært 2-årige løntrin trin 15 er 4-årigt 20, 21 og 22 Pensionsprocent, 21 år +10 mdrs. beskæftigelse 12,6% Hjemmehjælpere ansat efter den 30. april 1990 (i København Kommune efter 31. januar 199, men inden udsendelsen af 1991-overenskomsten) Løntrinsforløb med primært 15 (4-årigt), 16, 17, 18, 2-årige løntrin trin 15 er 4-årigt og 20 Pensionsprocent, 21 år +10 mdrs. beskæftigelse 12,6% Ledende beskæftigelsesvejledere Grundløn Løntrin 28 Pensionsprocent 12,6% Afdelingsledere ved plejehjem Grundløn Løntrin 32 Pensionsprocent 12,6% 3

4 Plejehjemsassistenter og social- og sundhedsassistenter, der pr. 31. marts 1998 var ansat som 1. assistent ved plejehjem eller som aften-/natassistent 1. assistenter Løntrinsforløb med 2-årige løntrin 24, 25, 26, 27, 28, 29 og 30 Aften-/natassistenter Indtil 59 pladser med 2-årige løntrin 23, 24, 25, 26, 27, 28 og pladser med 2-årige løntrin 26, 27, 28, 29 og pladser og derover med 2-årige løntrin 29, 30, 31, 32 og 33 Pensionsprocent 12,6% Plejere, der pr. 31. marts 1998 var ansat som plejeassistenter Løntrinsforløb med 2-årige løntrin 26, 27, 28, 29 og 30 Pensionsprocent 12,6% Plejere og social- og sundhedsassistenter, der inden for KL s forhandlingsområde, bortset fra Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune, pr. 31. marts 1998 var ansat ved bofællesskaber for psykiatriske klienter og/eller psykisk- og fysisk handicappede, og som er beskæftiget med specialrådgivning og vejledning til personer med fysiske og psykiske handicap Løntrinsforløb med 2-årige løntrin 26, 27, 28, 29 og 30 Pensionsprocent 12,6% Handicapledsagere Grundløn Løntrin 15 Kvalifikationsløn efter 2 år Løntrin 17 Kvalifikationsløn efter 5 år Løntrin 20 Pensionsprocent 21 år +10 mdrs. beskæftigelse 14 % Ledere og mellemledere, ansat i KL s forhandlingsområde inden for kommunernes ældreområde. (Eksempelvis hjemmehjælpsledere, daglige ledere, områdeledere, plejehjemsledere mv. efter 1999-overenskomsten) Ansatte, der er månedslønnede, kan vælge mellem et fritvalgstillæg eller en forhøjelse af pensionsbidraget. Fritvalgstillæg* Pensionsbidrag 0,5 % 14,15 % til 14,65 % ikke pensionsgivende ligesom der ikke beregnes særlig feriegodtgørelse af tillægget. Tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner Ansatte, der er månedslønnede og er omfattet af en pensionsordning, kan vælge mellem et fritvalgstillæg eller en forhøjelse af pensionsbidraget. Fritvalgstillæg* Pensionsbidrag 0,5 % 13,5 % til 14 % ikke pensionsgivende ligesom der ikke beregnes særlig feriegodtgørelse af tillægget. Grundløn Løntrin 14 + kr * Kvalifikationsløn efter 8 år Løntrin 19 + kr * Kvalifikationsløn efter 10 år Løntrin 22 + kr * Pensionsprocent 21 år + 6 mdrs. beskæftigelse 13,5 % Til ansatte pr. 31. marts 2011 og som er fortsat ansat ydes pr et tillæg på kr * som kompensation for overgang til de kommunale arbejdstidsregler. Portører, Københavns Kommune Grundløn Løntrin 15 + kr * Garantiløn efter 3 år Løntrin 17 + kr * Garantiløn efter 10 år Løntrin 23 + kr * Pensionsprocent 12,8 % Portøraspiranter, Københavns Kommune Grundløn Løntrin 13 + kr * Værkstedspersonale: Ansatte, der er månedslønnede og er omfattet af en pensionsordning, kan vælge mellem et fritvalgstillæg eller en forhøjelse af pensionsbidraget. Fritvalgstillæg* Pensionsbidrag Værkstedsassistenter 0,3 % 13,7 % til 14 % Institutionsledere 0,3 % 14,4 % til 14,7 % Souschefer/stedfortrædere, værkstedsledere 0,3 % 14,2 % til 14,5 % ikke pensionsgivende ligesom der ikke beregnes særlig feriegodt - gørelse af tillægget. Grundløn Indplacering på grundløn sker efter lokal aftale på basis af en samlet vurdering af stillingens organisatoriske placering, stillingens omfang, indhold og ansvarsområde. Pensionsprocent 14,15% 4

5 Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse Grundløn Løntrin 21 + kr * Kvalifikationsløn efter 6 år Løntrin 23 + kr * Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs beskæftigelse 13,7 % Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse/socialpædagog (assistent ved værksted) Grundløn Trin 27 + kr * Kvalifikationsløn efter 6 år Trin 30 + kr * Kvalifikationsløn efter 10 år Trin 33 + kr * Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13,7% Institutionsledere (værksteder) Grundløn Løntrin 41 + kr * + kr * eller Løntrin 49 + kr * Pensionsprocent 23 år + 10 mdrs. beskæftigelse 14,4% Souschefer/stedfortrædere (værksteder) og værkstedsledere Grundløn Souschef/stedfortræder Løntrin 36 + kr * + kr * eller Løntrin 42 + kr * + kr * Værkstedsleder Løntrin 36 + kr * + kr * Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs.beskæftigelse 14,2% For institutionsledere, souschefer/stedfortrædere og værkstedsledere, der var ansat pr. 31. marts 2003, og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønforbedringen pr. 1. april 2003 som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf.-overenskomst 2002, forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte kan være aftalt mindre. Godtgørelse for tjenestedragt Månedslønnet SOSU-personale Ikke fri tjenestedragt kr * Ikke fri tjenestedragt, men fri vask kr * Fri tjenestedragt, men ikke fri vask kr * Overtøj kr. 640* Funktionsløn Funktionsløn ydes ud over grundløn og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Funktion Personalegruppe Gruppeleder Social og sundheds- kr * i integrerede ordninger personale, bortset fra Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune Ansvarshavende i aften- og Social- og sundheds- kr * nattjeneste ved plejehjem eller assistenter og i integrerede ordninger plejehjemsassistenter 1. assistent ved plejehjem Social- og sundheds- kr * assistenter og plejehjemsassistenter Ansatte ved bofællesskaber Plejere og social- og kr * for psykiatriske klienter sundhedsassistenter, og/eller psykisk- og fysisk bortset fra Københavns handicappede, og som er Kommune og beskæftiget med special- Frederiksberg Kommune rådgivning og vejledning Rådighedstillæg i stedet for Plejere og social- og kr * visse arbejdstidsbestemte sundhedsassistenter, tillæg til ansatte ved bortset fra Københavns bofællesskaber for Kommune og psykiatriske klienter Frederiksberg Kommune og/eller psykisk- og fysisk handicappede, og som er beskæftiget med specialrådgivning og vejledning Demenskoordinator Social- og sundheds- Skal aftales personale lokalt Praktikvejleder Social- og sundheds- Skal aftales personale lokalt Fast aften- og nattevagt Social- og sundheds- kr * assistenter, plejehjemsassistenter og plejere samt plejeassistenter, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere, 1. assistenter og aften/natassistenter Fast aften- og nattevagt Social- og sundheds- kr * hjælpere samt hjemmehjælpere Fast aften- og nattevagt Ikke-uddannet social- kr * og sundhedspersonale Praktikansvarlig i forhold til Ledere og mellemledere, Skal aftales social- og sundhedselever på grundløn * lokalt eller * Vejledning og undervisning Ansatte i Københavns Skal aftales af praktikanter Kommune og lokalt Frederiksberg Kommune * Alle tillæg er angivet i årlige beløb niveau 5

6 Kost- og Servicesektoren Husassistenter og rengøringsassistenter Grundløn Løntrin 14 Kvalifikationsløn efter 2 år Løntrin 17 Kvalifikationsløn efter 5 år Løntrin 20 Pensionsprocent, 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13 % Ansatte der pr har under 2 års erfaring får et årligt tillæg på kr * frem til der opnås 2 års erfaring. Godtgørelse for tjenestedragt Månedslønnede husassistenter kr. pr. år kr. pr. md. Ikke fri tjenestedragt ,00 Ikke fri tjenestedragt, men fri vask ,33 Tilsynsassistent ved rengøring Grundløn Løntrin 16 Kvalifikationsløn efter 2 år Løntrin 20 Kvalifikationsløn efter 5 år Løntrin 23 Pensionsprocent, 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13 % Ansatte der pr har under 2 års erfaring får et årligt tillæg på kr * frem til der opnås 2 års erfaring. Serviceassistenter Erhvervsuddannede serviceassistenter Grundløn Løntrin 19 Kvalifikationsløn efter 6 år Løntrin 23 Pensionsprocent, 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13 % Ansatte der pr har under 2 års erfaring får et årligt tillæg på kr * frem til der opnås 2 års erfaring. Kantineledere, rengøringsledere og rengøringschefer Ansatte, der er månedslønnede og er omfattet af en pensionsordning, kan vælge mellem et fritvalgstillæg eller en forhøjelse af pensionsbidraget. Fritvalgstillæg* Pensionsbidrag 0,5 % 13 % til 13,5 % ikke pensionsgivende ligesom der ikke beregnes særlig ferietillæg af tillægget. Kantineledere med relevant faglig uddannelse Grundløn Løntrin 27 Pensionsprocent 21 år og 6 mdrs. beskæftigelse 13 % Kantineledere uden relevant faglig uddannelse Grundløn Løntrin 24 Pensionsprocent 21 år og 6 mdrs. beskæftigelse 13 % Rengøringsledere/rengøringschefer Grundløn Løntrin 29 Eller Løntrin 38 + kr * eller Løntrin 43 + kr * Pensionsprocent 21 år og 6 mdrs. beskæftigelse 13 % 6

7 Pædagogisk Sektor Fritvalgsordninger: Indenfor nedennævnte overenskomster kan månedslønnet personale vælge mellem et fritvalgstillæg eller en forhøjelse af pensionsbidraget: Fritvalgsordninger, gældende fra : Fritvalgstillæg* Pensionsbidrag Dagplejere 1,37 % 12,90 % til 14,27 % Dagplejepædagoger og stedfortrædere 0,68 % 13,14 % til 13,82 % Legepladsmedarbejdere 1,54 % 12,50 % til 14,04 % Legepladspædagoger 2,78 % 13,50 % til 16,28 % Konsulenter 1,60 % 15,00 % til 16,60 % Københavns Kommune, Almenområdet: Basispersonale 1,60 % 13,14 % til 14,74 % Souschefer og afdelingsledere 1,07 % 13,14 % til 14,21 % Københavns Kommune, Specialområdet: Basispersonale 0,43 % 14,00 % til 14,43 % Børne og ungdomskonsulenter 0,12 % 14,86 % til 14,98 % Mellemledere 0,12 % 14,50 % til 14,62 % ikke pensionsgivende ligesom der ikke beregnes særlig ferie godt gørelse af tillægget. Dagplejere Dagplejere med 4 fuldtidsbørn Grundløn Løntrin 18 Kvalifikationsløn efter 4 år Løntrin 20 Kvalifikationsløn efter 6 år Løntrin 21 Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 12,90 % Dagplejere med pædagogisk assistentuddannelse Grundløn Løntrin 24 Kvalifikationsløn efter 4 år Løntrin 26 Kvalifikationsløn efter 6 år Løntrin 27 Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 12,90 % Ved færre end 4 fuldtidsbørn udgør lønnen følgende procenter af den anførte løn ** Dagplejere med 3 fuldtidsog 1 deltidsbarn 96 % ** Dagplejere med 3 fuldtidsbørn 81 % Dagplejere med 4 deltidsbørn 81 % ** Fra den 20. juli 2005 er det kun muligt, at nyansættelse af dagplejere sker enten med en ugentlig arbejdstid på 48 timer med indtil 4 fuldtidsbørn eller en ugentlig arbejdstid på 36 timer med indtil 4 deltidsbørn. Pædagogisk personale dagplejeordninger Pædagoger i pladsanvisning Grundløn Løntrin 32 Pensionsprocent 13,14 % Stedfortrædere, dagplejeordninger Grundløn Løntrin 29 Pensionsprocent 13,14 % Dagplejepædagoger Grundløn Løntrin 27 Pensionsprocent 13,14 % Pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter ansat ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordningen og folkeskoler mv. samt hjemmedagplejere ansat til pasning af børn i børnenes eget hjem Pædagogmedhjælpere Grundløn Løntrin 13 + kr * Kvalifikationsløn efter 3 år Løntrin 16 + kr * Kvalifikationsløn efter 11 år Løntrin 19 + kr * Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 12,94 % Københavns Kommunes kommunale institutioner: reduceret grundlønstillæg kr * Pædagogiske assistenter Grundløn Løntrin 19 + kr * Kvalifikationsløn efter 3 år Løntrin 22 + kr * Kvalifikationsløn efter 6 år Løntrin 25 + kr * Pensionsprocent 12,94 % Københavns Kommunes kommunale institutioner: reduceret grundlønstillæg kr. 892* Hjemmedagplejere Grundløn Løntrin 13 + kr * Kvalifikationsløn efter 3 år Løntrin 16 + kr * Kvalifikationsløn efter 11 år Løntrin 19 + kr * Pensionsprocent 21 år + 1 års beskæftigelse 13,04 % 7

8 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter ansat ved døgninstitutioner Omsorgs- og pædagogmedhjælpere Grundløn Løntrin 15 + kr * Kvalifikationsløn efter 2 år Løntrin 18 + kr * Kvalifikationsløn efter 4 år Løntrin 21 + kr * + kr * Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13,0 % Pædagogiske assistenter Grundløn Løntrin 21 Kvalifikationsløn efter 2 år Løntrin 24 Kvalifikationsløn efter 4 år Løntrin 27 + kr * Pensionsprocent 13,19% Pædagogiske konsulenter Grundløn Løntrin 36 + kr * Pensionsprocent 15 % Personale ved kommunale legepladser (Aarhus og Københavns kommuner) Legepladspædagoger Grundløn Løntrin 25 Garantiløn efter 4 år Løntrin 29 Garantiløn efter 10 år Løntrin 33 Pensionsprocent 21 år 13,5 % Legepladsmedarbejdere Grundløn Løntrin 14 Kvalifikationsløn efter 4 år Løntrin 17 Kvalifikationsløn efter 11 år Løntrin 20 Pensionsprocent 21 år 12,5 % Pædagogiske assistenter Grundløn Løntrin 20 Kvalifikationsløn efter 4 år Løntrin 23 Kvalifikationsløn efter 6 år Løntrin 26 Pensionsprocent 21 år 12,5 % Pædagogisk personale ansat ved Københavns kommunale daginstitutioner samt Københavns Kommunes dag- og aktivitetscentre (almenområdet) Afdelingsledere Grundløn Løntrin 29 Pensionsprocent 21 år 13,14 % Souschefer Grundløn Løntrin 28 Pensionsprocent 21 år 13,14 % Pædagoger, støttepædagoger og børnehaveklasseassistenter Grundløn Løntrin 25 + kr. 280* Garantiløn efter 6 år Løntrin 29 + kr. 280* Garantiløn efter 10 år Løntrin 33 + kr. 280* Pensionsprocent 21 år 13,14 % Ikke-uddannede klubassistenter Grundløn Løntrin 16 Garantiløn efter 3 år Løntrin 18 Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13,14 % Pædagogisk personale ansat ved Københavns Kommunes kommunale døgninstitutioner (specialområdet) Overlærere (viceforstandere) ved døgninstitutioner for børn og unge Viceforstandere ved døgninstitutioner med mere end 100 døgnpladser Stedfortrædere for forstandere samt afdelingsleder der er stedfortræder for forstander ansat ved døgninstitutioner for børn og unge og botilbud for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne) For disse grupper sker lønindplacering sker efter lokal aftale på 2 grundlønsniveauer Grundløn Løntrin 36 + kr * Grundløn Løntrin 42 + kr * Pensionsprocent 14,5 % 8

9 Stedfortrædere for ledere ved institutioner og botilbud til behandling af stofmisbrugere samt metadonambulatorium Afdelingsledere der er stedfortræder for leder ved institutioner og botilbud til behandling af stofmisbrugere samt metadonambulatorium Afdelingsledere ved selvstændige afdelinger ved døgninstitutioner for børn og unge og botilbud for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, samt ved institutioner og botilbud til behandling af stofmisbrugere Stedfortrædere for institutionsleder ved aktivitets- og samværstilbud for voksne personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne Dagcenter/daghjemsleder ved aktivitets- og samværstilbud for voksne personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne Grundløn Løntrin 36 + kr * Pensionsprocent 14,50 % Afdelingsledere Grundløn Løntrin 34 + kr * Pensionsprocent 14,50 % Socialpædagoger, hjemmevejledere, hjemme-hos pædagoger, faglærere Grundløn Løntrin 27 + kr * Kvalifikationsløn efter 6 år Løntrin 30 + kr * Kvalifikationsløn efter 10 år Løntrin 34 + kr * Pensionsprocent 14 % Børne- og ungdomskonsulenter Grundløn Løntrin 31 + kr * Pensionsprocent 14,86 % Ledere Ledergrupperne har siden 2. april 2009 været omfattet»overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne«. Allerede ansatte overgik til den nye overenskomst med den løn de havde pr. 1. april 2009 med mindre andet var aftalt lokalt. Ved genbesættelse af hidtidige stillinger er udgangspunktet hidtil aftalt løn for stillingen. Ved nye stillinger aftales grundlønnen lokalt, pensionsprocent er aftalt til 15,64 % Følgende FOA-grupper er omfattet af den fælles lederoverenskomst: Ledere, central pladsanvisning Dagplejeledere, dagplejeordninger Souschef, dagplejeordninger Legepladsledere Københavns Kommunes kommunale institutioner: Almenområdet: Daginstitutionsledere Ledere ved Københavns kommunale dag- og aktivitetscentre Specialområdet: Forstandere/institutionsledere ved døgninstitutioner for børn og unge. Botilbud, aktivitets- og samværstilbud for voksne personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne Ledere af specialbehandlingsinstitution, metadonambulatorium Dagcenter-/daghjemsledere 9

10 Funktionsløn, Pædagogisk Sektor Dagplejere Pasning af børn i dispositionspleje (Hvor børnene indgår i stedet for ordinært indskrevne børn ydes tillæg for indtil 2 børn) Forpligtelse til at modtage et 5. barn (fuldtidsbarn) Forpligtelse til at modtage et 5. barn (deltidsbarn) Pasning af et 5. barn Pasning af handicappet barn Pædagogisk personale, dagplejen Stedfortrædere kr * Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, samt pædagogiske assistenter Ansatte ved lukkede/sikrede afdelinger samt ansatte ved Kofoedsminde kr * Pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter Støttemedhjælpere kr * Ansatte ved handicapinstitutioner, hjælpeskolefritidshjem eller i en institutionsafdeling, der udelukkende modtager handicappede børn kr * Ansatte i den samordnede indskoling (børnehaveklassemedhjælpere) kr * Ansatte ved skoler for specialundervisning kr * Der skal aftales et funktionstillæg pr. barn på minimum 1/832-del af årslønnen på grundløn samt tillige eventuel obligatorisk kvalifikationsløn Der skal aftales et funktionstillæg på minimum 25% af den månedlige grundløn samt tillige eventuel obli ga to risk kvalifikationsløn Der skal aftales et funktionstillæg på minimum 19,35% af den månedlige grundløn tillige eventuel obligatorisk kvalifikationsløn Skal aftales lokalt Skal aftales lokalt HUSK! FOAs lønmagasin kan også ses på nettet! Københavns Kommune (specialområdet) Overlærer (viceforstander) grundløn * kr * grundløn * kr * Viceforstander ved døgninstitutioner med mere end 100 døgnpladser, grundløn * kr * grundløn * kr * Stedfortræder for forstander ved døgninstitutioner for børn og unge og botilbud grundløn * kr * grundløn * kr * Stedfortræder for leder ved institutioner og botilbud til behandling af stofmisbrugere kr * Stedfortræder for leder ved metadonambulatorium kr * Afdelingsleder der er stedfortræder for leder ved institutioner og botilbud til behandling af stofmisbrugere samt metadonambulatorium kr * Afdelingsleder ved selvstændige afdelinger ved døgninstitutioner for børn og unge og botilbud for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne samt ved institutioner og botilbud til behandling af stofmisbrugere kr * Stedfortræder for institutionsleder ved aktivitets- og samværstilbud for voksne personer med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne kr * Lærere kr * Dagcenter-/daghjemsleder kr * Afdelingsleder kr * 10

11 Teknik- og Servicesektoren Overenskomst for teknisk service Tekniske servicemedarbejdere Grundløn Løntrin 14 + kr * eller Løntrin 17 + kr * Kvalifikationsløn efter 6 år + 2 løntrin Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13,5 % Tekniske serviceledere Grundløn Løntrin 17 + kr. 500* eller Løntrin 22 + kr. 500* eller Løntrin 27 + kr. 500* Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13,5 % Tekniske servicechefer Grundløn Løntrin 27 + kr. 500* eller Løntrin 32 + kr. 500* Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13,5 % Uddannede ejendomsserviceteknikere Grundløn Løntrin 22 eller Løntrin 24 + kr. 500* Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13,5 % Parkeringsvagter/kontrollører Grundløn Løntrin 14 + kr * eller Løntrin 17 + kr * Kvalifikationsløn efter 6 år + 2 løntrin Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13,5 % Miljøkontrollører Grundløn Løntrin 27 + kr. 900* Pensionsprocent 13,5 % Overenskomst for beredskabspersonale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Beredskabsassistenter og vagtcentralpersonale Grundløn Løntrin 18 + kr * Kvalifikationsløn efter 4 år Løntrin 20 + kr * Kvalifikationsløn efter 10 år Løntrin 26 + kr * Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13,8% Brandmænd Grundløn Løntrin 18 + kr * Kvalifikationsløn efter 6 år Løntrin 20 + kr * Kvalifikationsløn efter 12 år Løntrin 24 + kr * Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13,8% Uddannede reddere Grundløn Løntrin 22 + kr * Kvalifikationsløn efter 4 år Løntrin 24 + kr * Kvalifikationsløn efter 10 år Løntrin 30 + kr * Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13,8% Underbrandmestre Grundløn Løntrin 25 + kr * Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13,8% Funktionsløn for beredskabsassistenter og uddannede reddere Ambulancefolk med ambulancebehandleruddannelsens niveau II og III gives et løntillæg på 4 løntrin uden gennemslag. For ambulancebehandleruddannelsens niveau I gives et funktionstillæg på kr *. For ambulancebehandleruddannelsens niveau II gives et funktionstillæg på kr *. For ambulancebehandleruddannelsens niveau III gives et funktionstillæg på kr *. Brandmestre og beredskabsmestre/ viceberedskabsmestre Ansatte, der er månedslønnede og omfattet af en pensionsordning, kan vælge mellem et fritvalgstillæg eller en forhøjelse af pensionsbidraget. Fritvalgstillæg* Pensionsbidrag 0,25 % 13,8 % til 14,05 % ikke pensionsgivende ligesom der ikke beregnes særlig feriegodtgørelse af tillægget. Brandmestre KOMMUNALT ANSATTE Grundløn Løntrin 27 + kr * Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13,8% Viceberedskabsmestre/beredskabsmestre Grundløn Løntrin 32 + kr * Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13,8% 11

12 Overenskomst for brand- og ambulancepersonale i Københavns og Frederiksberg kommuner Brandmænd/ambulancefolk/alarmoperatører Grundløn Løntrin 18 + kr * Kvalifikationsløn efter 6 år Løntrin 20 + kr * Kvalifikationsløn efter 12 år Løntrin 24 + kr * Pensionsprocent 15,79 % Reddere Grundløn Løntrin 22 + kr * Kvalifikationsløn efter 6 år Løntrin 24 + kr * Kvalifikationsløn efter 12 år Løntrin 30 + kr * Pensionsprocent 15,79 % Overchauffører Grundløn Løntrin 26 + kr * Pensionsprocent 15,79 % Funktionsløn for ambulancefolk og reddere Til ambulanceførere med ambulanceuddannelsens niveau II og III gives et løntillæg på 4 løntrin uden gennemslag. For ambulancebehandleruddannelsens niveau I gives et funktionstillæg på kr *. For ambulancebehandleruddannelsens niveau II gives et funktionstillæg på kr *. For ambulancebehandleruddannelsens niveau III gives et funktionstillæg på kr *. Brandmestre, overbrandmestre, underbrandmestre, korpsbrandmestre, vicebrandinspektører, korpsambulancemestre og vagtcentralmestre Ansatte kan vælge mellem et fritvalgstillæg eller en forhøjelse af pensionsbidraget. Fritvalgstillæg* Pensionsbidrag 0,25 % 15,79 % til 16,04 % ikke pensionsgivende ligesom der ikke beregnes særlig feriegodtgørelse af tillægget. Brandmestre Grundløn Løntrin 26 + kr * Pensionsprocent 15,79 % Underbrandmestre Grundløn Løntrin 26 + kr * Pensionsprocent 15,79 % Overbrandmestre Grundløn Løntrin 28 Pensionsprocent 15,79 % Korpsbrandmestre/vicebrandinspektører/ korpsambulancemestre Grundløn Løntrin 34 Pensionsprocent 15,79 % Vagtcentralmestre Grundløn Løntrin 26 + kr eller Løntrin 34 Pensionsprocent 15,79 % Værkstedsmestre, telemestre, undertelemestre Grundløn Løntrin 34 Pensionsprocent 15,79 % Buschauffører ved Århus Sporveje, Midttrafik, Fynbus og Odense Bybusser Buschauffører Grundløn Løntrin 18 + kr * Garantiløn efter 4 år Løntrin 20 + kr * Garantiløn efter 8 år Løntrin 22 + kr * Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13,5 % Overenskomstansatte chauffører får et grundlønstillæg pr. år på kr * Pensionsordningen gælder for overenskomstansatte chauffører ved Odense Bybusser. Buschauffører med erhvervsuddannelse til personbefordring Grundløn Løntrin 22 + kr * Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13,50 % For tjenestemandsansatte chauffører udgør grundlønstillægget kr *. Overenskomst for trafikkontrollører og driftsassistenter Ansatte, der er månedslønnede, kan vælges mellem et fritvalgstillæg eller en forhøjelse af pensionsbidraget. Fritvalgstillæg* Pensionsbidrag 0,30 % 13 % til 13,3 % ikke pensionsgivende ligesom der ikke beregnes særlig feriegodtgørelse af tillægget. 12

13 Driftsassistenter Grundløn Løntrin 25 + kr. 900* Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13% Trafikkontrollører Grundløn Løntrin 30 + kr. 900* Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13% Trafikmestre Grundløn Løntrin 31 + kr. 900* Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 13% Ledende trafikpersonale Grundløn Løntrin 42 + kr. 900* Pensionsprocent 13% For tjenestemandsansatte udgør grundlønstillægget kr * Tjenestemandsansatte chauffører og drifts ledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Tjenestemandsansatte chauffører ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Løntrinsforløb 20, 21, 22, 23, (1-årigt) 25, 26, 28 + kr * Tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Grundløn Løntrin 46 + kr * Overenskomst og aftale for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Arbejdsformænd, vejformænd, renovationsformænd, kloakformænd og havneformænd. Formænd ved forbrændingsanlæg, rensningsanlæg, renovationsanlæg, lossepladser, depoter og modtagestationer mv. Formænd, som ikke har en faglig uddannelse og ufaglærte gartnere, der fungerer som holdledere og instruktører for mindst 4 unge arbejdsløse og langtidsledige. Ansatte, der er månedslønnede, kan vælges mellem et fritvalgstillæg eller en forhøjelse af pensionsbidraget. Fritvalgstillæg* Pensionsbidrag 0,23 % 14,84 % til 15,07 % ikke pensionsgivende ligesom der ikke beregnes særlig feriegodtgørelse af tillægget. Grundløn Løntrin 28 + kr * Grundløn Løntrin 37 + kr * Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 14,84% Overenskomst for maritimt personale Ansatte, der er månedslønnede og omfattet af en pensionsordning, kan vælge mellem et fritvalgstillæg eller en forhøjelse af pensionsbidraget. Fritvalgstillæg* Pensionsbidrag 0,19 % 12,5 % til 12,69 % ikke pensionsgivende ligesom der ikke beregnes særlig feriegodtgørelse af tillægget. Brofogeder, overstyrmænd og skibsførere Grundløn Løntrin 29 + kr. 975* Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 12,5% Havnebetjente og skibsassistenter Grundløn Løntrin 23 + kr. 975* Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 12,5 % Styrmænd, maskinister/motorpassere, bedstemænd, havnebetjente ved Århus Havn, faglært bropersonale Grundløn Løntrin 26 + kr. 975* Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 12,5 % Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere Ansatte, der er månedslønnede og er omfattet af en pensionsordning, kan vælge mellem et fritvalgstillæg eller en forhøjelse af pensionsbidraget. Fritvalgstillæg* Pensionsbidrag Københavns Kommune 0,31 % 12,5 % til 12,81 % Vestforbrænding 0,31 % 15,79 % til 16,1 % ikke pensionsgivende ligesom der ikke beregnes særlig feriegodt - gørelse af tillægget. Kedel- maskin- og motorpassere, Københavns Kommune Grundløn Løntrin 25 + kr * Pensionsprocent 12,5 % Kedel- maskin- og motorpassere, I/S Vestforbrænding Grundløn Løntrin 25 + kr * Pensionsprocent 15,79 % Ansatte før får et løntrin som overgangstillæg. 13

14 Overenskomst for specialarbejdere ansat i København og Frederiksberg kommuner Specialarbejdere og belysningsarbejdere på Frederiksberg Grundløn Løntrin 21 + kr * Garantiløn efter 3 år Løntrin 23 + kr * Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 15,48 % Ansatte før får et overgangstillæg på kr *. Struktører og forsyningsoperatører Grundløn Løntrin 27 + kr * Pensionsprocent 21 år + 10 mdrs. beskæftigelse 15,48 % Ansatte før får et overgangstillæg på kr *. Aftale for håndværkere mv. (tjenestemænd) Håndværkere og faglærte lønarbejdere Grundløn Løntrin 26 + kr * Elevlønninger EGU-elever i praktik, pr. md. kr ,26 Social- og Sundhedssektoren Voksenelever Løntrin 11 Social- og sundhedshjælperelever, pr. md. under 18 år kr ,26 18 år og derover kr ,05 Social- og sundhedsassistentelever, pr. md. under 18 år, 1. år kr ,23 under 18 år, 2. år kr ,42 18 år og derover, 1. år kr ,69 18 år og derover, 2. år kr ,55 Hjemmehjælpere under uddannelse til social- og sundhedshjælper som GVU-forløb, uddannelsesløn løn pr. dag løn pr. uge Gruppe 0 kr ,83 kr ,85 Gruppe 1 kr ,71 kr ,54 Gruppe 2 kr ,29 kr ,05 Gruppe 3 kr ,47 kr ,62 Gruppe 4 kr ,05 kr ,55 Kost- og Servicesektoren under 18 år, 1. år kr ,26 under 18 år, 2. år kr ,94 18 år og derover, 1. år kr ,70 18 år og derover, 2. år kr ,39 Voksenelever (elever der er fyldt 25 år) samt meritelever Løntrin 14 Pædagogisk Sektor under 18 år, 1. år kr ,34 under 18 år, 2. år kr ,34 18 år og derover, 1. år kr ,05 18 år og derover, 2. år kr ,43 Voksenelever: Pædagogmedhjælpere Løntrin 13 + kr * Omsorgs- og pædagogmedhjælpere Løntrin 15 + kr * Dagplejere Løntrin 18 Elever i Københavns Kommunes kommunale institutioner: Reduceret grundlønstillæg kr * 14

15 Pædagogisk assistentuddannelse som GVU-forløb Uddannelsesløn Dagplejere løn pr. dag løn pr. uge kr ,21 kr ,35 Pædagogmedhjælpere samt Omsorgs- og pædagogmedhjælpere løn pr. dag løn pr. uge Gruppe 0 kr. 981,35 kr ,35 Gruppe 1 kr. 998,16 kr ,10 Gruppe 2 kr ,38 kr ,33 Gruppe 3 kr ,07 kr ,06 Gruppe 4 kr ,29 kr ,88 Pædagogstuderende, lønnet praktik, pr. md. 1. praktikperiode kr ,71 2. praktikperiode kr ,70 Teknik- og Servicesektoren Tekniske servicemedarbejderelever Elever, fyldt 25 år ved uddannelsens start Løntrin 14 + kr * Elever, fyldt 21 år ved uddannelsens start, pr. md. Gruppe 0 kr ,58 Gruppe 1 kr ,67 Gruppe 2 kr ,83 Gruppe 3 kr ,92 Gruppe 4 kr ,92 Øvrige elever, sidste uddannelsesår, pr. md. Gruppe 0 kr ,03 Gruppe 1 kr ,51 Gruppe 2 kr ,05 Gruppe 3 kr ,53 Gruppe 4 kr ,01 Øvrige elever, næstsidste uddannelsesår, pr. md. Gruppe 0 kr ,88 Gruppe 1 kr ,81 Gruppe 2 kr ,00 Gruppe 3 kr ,94 Gruppe 4 kr ,06 Øvrig uddannelsestid, pr. md. Gruppe 0 kr ,72 Gruppe 1 kr ,12 Gruppe 2 kr ,95 Gruppe 3 kr ,35 Gruppe 4 kr ,12 Redderelever Elever, som er fyldt 25 år ved elevforholdets start løntrin 18 + kr * Elever som er fyldt 21 år ved elevforholdets start pr. md. Løngruppe 0 kr ,58 Løngruppe 1 kr ,67 Løngruppe 2 kr ,83 Løngruppe 3 kr ,92 Løngruppe 4 kr ,92 Ungdomslønninger (unge under 18 år) Social- og sundhedssektoren Ikke- Social- og uddannede Sundhedshjælpere Løn pr. time Gruppe 0 kr. 104,47 kr. 118,95 Gruppe 1 kr. 106,26 kr. 121,09 Gruppe 2 kr. 107,50 kr. 122,57 Gruppe 3 kr. 109,29 kr. 124,71 Gruppe 4 kr. 110,52 kr. 126,19 Kost- og Servicesektoren Ungarbejdere fyldt 16 år, 66,8 % af trin 12 Ungarbejdere fyldt 17 år, 74,4 % af trin 12 Løn pr. time Fyldt 16 år Fyldt 17 år Gruppe 0 kr. 79,02 kr. 88,01 Gruppe 1 kr. 80,25 kr. 89,38 Gruppe 2 kr. 81,09 kr. 90,32 Gruppe 3 kr. 82,32 kr. 91,68 Gruppe 4 kr. 83,16 kr. 92,63 Teknik- og Servicesektoren 15 årige 16 årige 17 årige Procent af løntrin % 45,8 % 56,6 % Løn pr. time Gruppe 0 kr. 48,85 kr. 53,27 kr. 65,83 Gruppe 1 kr. 49,60 kr. 54,09 kr. 66,84 Gruppe 2 kr. 50,12 kr. 54,65 kr. 67,54 Gruppe 3 kr. 50,87 kr. 55,47 kr. 68,55 Gruppe 4 kr. 51,39 kr. 56,04 kr. 69,25 15

16 Arbejdstidsbestemte særydelser Arbejdstidsbestemte særydelser er de tillæg, der typisk er aftalt for gener og ulemper i forbindelse med arbejdet. De aftalte særydelser er forskellige fra faggruppe til faggruppe. Hvad der gælder for dig, fremgår af overenskomsten. Det kan enten stå direkte i overenskomsten, eller overenskomsten kan henvise til en særlig arbejdstidsaftale, som indeholder de gældende regler og satser. Der kan lokalt aftales anderledes og andre regler, end de, der fremgår af overenskomsten eller arbejdstidsaftalen. Hvis du er i tvivl: Spørg din tillidsrepræsentant. De satser, der offentliggøres i dette lønmagasin, er ikke udtømmende for, hvad der findes af regler og satser. Der er medtaget satser, der gælder for de største grupper, og dermed for de fleste medlemmer. Social- og Sundhedssektoren Regler og satser for social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere, plejehjemsassistenter, plejere og ikke-uddannet social- og sundhedspersonale. Satserne gælder desuden for husassistenter, rengøringsassistenter, ikke-faglærte lønarbejdere og erhvervsuddannede serviceassistenter i det omfang, det fremgår af overenskomsten. Delt tjeneste 43,46 kr. pr. gang Omlagt tjeneste med under 4 døgns varsel 39,67 kr. pr. time Omlagt rådighedstjeneste med under 4 døgns varsel 19,83 kr. pr. time Inddragelse af fridøgnsperioder med mindre end 14 døgns varsel 581,83 kr. pr. gang Manglende varsel af mer- og overarbejde ud over 1 time 35,89 kr. pr. gang Tillæg for effektiv tjeneste alle dage mellem kl. 17 og kl % af timelønnen Tillæg for effektiv tjeneste alle dage mellem kl. 23 og kl ,5% af timelønnen Tillæg lørdage mellem kl. 11 og kl % af timelønnen Tillæg søn- og helligdage mellem kl. 00 og kl % af timelønnen Arbejde på juleaftensdag fra Betaling som på dagtjenestens begyndelse søgnehelligdag Tillæggene er pensionsgivende Pensionsprocent 4 % Særlige fridage: For ansatte i det tidligere FKKA-område*, Frederiksberg og Københavns kommuner Arbejde nytårsaftensdag efter kl. 16 Der betales aftentillæg efter kl. 16 Arbejde 1. maj Betaling som på søgnehelligdag Arbejde grundlovsdag efter kl. 12 Betaling som på søgnehelligdag For ansatte i øvrige kommuner Arbejde 1. maj, grundlovsdag og Betaling som på nytårsaftensdag fra kl. 12 til kl. 24 søndage * Dækker i dag over følgende nuværende kommuner: Gentofte, Tårnby, Dragør, Hvidovre, Lyngby-Taarbæk, Gladsaxe, Høje-Taa strup, Albertslund, Glostrup, Furesø, Ballerup, Herlev, Rødovre, Brøndby, Ishøj, Vallensbæk, Rudersdal og Egedal (den del, der geografisk dækker gamle Ledøje-Smørum Kommune). Pædagogisk Sektor For pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter i KLområdet og i de selvejende institutioner i Købehavns Kommune gælder: Weekend-tillæg for tjeneste (lørdag kl. 06 til mandag kl. 06, samt helligdage) Grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag fra kl. 06 Delt tjeneste Omlagt tjeneste med under 4 døgns varsel Overarbejde 52,77 kr. pr. time 52,77 kr. pr. time 43,59 kr. pr. gang 39,78 kr. pr. time 50% af timelønnen Fast tillæg for arbejde i åbningstid efter kl. 17, pr. md timer kr. 551, timer kr , timer kr , timer og derover kr ,53 Pr bortfaldt forskudttidstillægget for arbejde mellem kl. 17 og kl. 06 og bestemmelsen om optjening af afspadsering for arbejde i forskudt tid (37/3). Tillæggene for arbejde i åbningstid efter kl. 17 tilgodeser først og fremmest ansatte, der arbejder i institutioner, der har en væsentlig del af åbnings - tiden efter kl. 17, idet tillægget alene gives for planlagt arbejde i åbningstid efter kl. 17. Mødevirksomhed er ikke arbejde i aftalens forstand. 16

17 For pædagogisk personale ansat ved kommunale døgninstitutioner gælder: Forskudttidstillæg mellem kl. 17 og 06 Tjeneste på lørdage efter kl. 08 samt mandage mellem kl. 00 og 04 Arbejde på søn- og helligdage 23,72 kr. pr. time 28,49 kr. pr. time + 50% af timelønnen Normaltjeneste på juleaftensdag + 50 % af timelønnen Normaltjeneste fra kl maj, grundlovsdag og nytårsaftensdag + 50 % af timelønnen For Københavns Kommunes kommunale døgninstitution gælder: Normaltjeneste på juleaftensdag efter kl ,88 kr. pr. time Normaltjeneste 1. maj og fra kl grundlovsdag + 50 % af timelønnen Delt tjeneste Omlagt tjeneste med mindre end 4 døgns varsel Omlagt rådighedstjeneste med mindre end 4 døgns varsel Inddragelse af fridøgnsperiode Overarbejde Manglende varsel af over- eller merarbejde ud over 1 time Københavns Kommunes kommunale institutioner, dagområdet Pædagoger, bortset fra klubmedarbejdere og børnehaveklasseassistenter I stedet for særydelser ydes et fast månedligt ulempetillæg Overarbejde Til støttepædagoger ydes herudover Omlagt tjeneste med mindre end 72 timers varsel 43,69 kr. pr. gang 39,88 kr. pr. time 19,94 kr. pr. time 585,03 kr. pr. gang + 50% af timelønnen 36,09 kr. pr. gang 172,39 kr. pr. måned 50% af timelønnen 39,88 kr. pr. time Klubmedarbejdere og børnehaveklasseassistenter Forskudt tid mandag til fredag kl. 17 til kl ,05 kr. pr. time Weekendtillæg fra lørdag kl. 06 til mandag kl. 06, samt på helligdage 52,89 kr. pr. time Arbejde efter kl. 06 grundlovsdag, juleaftensdag, nytårsaftensdag samt hele 1. maj 52,89 kr. pr. time Omlagt tjeneste med mindre end 4 døgns varsel 39,89 kr. pr. time Delt tjeneste 43,69 kr. pr. gang Pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter: Forskudt tid mandag til fredag kl 17 til kl ,17 kr. pr. time Weekendtillæg fra lørdag kl. 06 til mandag kl. 06, samt på helligdage 55,04 kr. pr. time Arbejde efter kl. 06 grundlovsdag, juleaftensdag, nytårsaftensdag samt hele 1. maj 55,04 kr. pr. time Manglende varsel for mer- og overarbejde ud over 1 time 36,00 kr. pr. gang Omlagt tjeneste med mindre end 72 timers varsel 39,79 kr. pr. gang Delt tjeneste ud over 11 timer 7,18 kr. pr. time Overarbejde Koloni Satser for deltagelse i koloniophold Satser for daginstitutionsområdet Hverdage Søn- og helligdage 50% af timelønnen 343,38 kr. pr. dag 686,79 kr. pr. dag Satser for skoleområdet (koloni, lejrskole m.v.) Hverdage 164,63 kr. pr. dag Søn- og helligdage 374,47 kr. pr. dag Satser for døgninstitutionsområdet Hverdage Søn- og helligdage Teknik og Service 273,06 kr. pr. dag 545,45 kr. pr. dag Tekniske servicemedarbejdere/ledere, buschauffører og maritimt personale Aftale om arbejdstids, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet (Holddriftsaftalen); Forskudt tid mandag til fredag kl. 17 til kl. 06 samt mandag fra kl. 04 til kl ,96 kr. pr. time Lørdag fra kl. 11 til kl ,82 kr. pr. time Weekendtillæg: Lørdag fra kl. 17 til mandag kl. 04 samt helligdage 56,79 kr. pr. time Grundlovsdag efter kl ,79 kr. pr. time Rådighedsvagt uden for normal arbejdstid, hverdage 31,29 kr. pr. time Rådighedsvagt på søgnehelligdage og i weekender 37,33 kr. pr. time Overarbejde 50% af timelønnen 17

18 Hyppigt anvendte tillæg Grundbeløb 31/ Aktuelt beløb kr. pr. år kr. pr. md. kr. 280 kr. 362 kr. 30,17 kr. 500 kr. 646 kr. 53,87 kr. 640 kr. 827 kr. 68,96 kr. 660 kr. 853 kr. 71,11 kr. 700 kr. 905 kr. 75,42 kr. 750 kr. 970 kr. 80,81 kr. 800 kr kr. 86,20 kr. 850 kr kr. 91,58 kr. 900 kr kr. 96,97 kr. 975 kr kr. 105,05 kr kr kr. 107,75 kr kr kr. 110,44 kr kr kr. 123,91 kr kr kr. 124,99 kr kr kr. 129,30 kr kr kr. 130,37 kr kr kr. 133,61 kr kr kr. 134,68 kr kr kr. 140,07 kr kr kr. 144,38 kr kr kr. 158,39 kr kr kr. 161,62 kr kr kr. 188,56 kr kr kr. 215,49 kr kr kr. 242,43 kr kr kr. 274,75 kr kr kr. 312,46 kr kr kr. 317,85 kr kr kr. 320,55 kr kr kr. 323,24 kr kr kr. 334,01 kr kr kr. 377,11 kr kr kr. 382,50 kr kr kr. 425,60 kr kr kr. 452,53 kr kr kr. 481,09 kr kr kr. 517,18 kr kr kr. 527,96 kr kr kr. 538,73 kr kr kr. 571,06 kr kr kr. 603,38 kr kr kr. 646,48 kr kr kr. 689,58 kr kr kr. 716,51 kr kr kr. 743,45 kr kr kr. 754,22 kr kr kr. 840,42 kr kr kr. 905,07 kr kr kr. 937,39 kr kr kr ,46 kr kr kr ,76 kr kr kr ,96 kr kr kr ,83 kr kr kr ,93 kr kr kr ,70 kr kr kr ,45 kr kr kr ,64 kr kr kr ,19 kr kr kr ,69 kr kr kr ,43 Reguleringsprocent 1, Lønninger i kommunerne 1. oktober 2014 Årsløn Løntrin Gruppe 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe Note: Procentregulering 1,

19 Lønninger i kommunerne 1. oktober 2014 Månedsløn Lønninger i kommunerne 1. oktober 2014 Timeløn Løntrin Gruppe 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,17 Note: Procentregulering 1, Løntrin Gruppe 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe ,01 115,71 116,89 118,59 119, ,81 116,56 117,76 119,51 120, ,30 118,09 119,33 121,12 122, ,30 120,13 121,40 123,23 124, ,35 122,22 123,52 125,40 126, ,45 124,38 125,71 127,63 128, ,53 126,50 127,87 129,84 131, ,66 128,68 130,08 132,11 133, ,43 130,51 131,95 134,04 135, ,78 132,92 134,40 136,54 138, ,55 134,74 136,26 138,45 139, ,38 136,63 138,19 140,44 141, ,61 138,92 140,51 142,82 144, ,68 140,98 142,58 144,89 146, ,89 143,13 144,68 146,93 148, ,17 145,35 146,86 149,04 150, ,50 147,61 149,07 151,19 152, ,89 149,92 151,34 153,37 154, ,32 152,28 153,64 155,60 156, ,82 154,69 155,99 157,87 159, ,36 157,15 158,39 160,18 161, ,97 159,66 160,83 162,52 163, ,63 162,22 163,32 164,92 166, ,35 164,84 165,86 167,35 168, ,13 167,50 168,45 169,82 170, ,98 170,23 171,09 172,35 173, ,88 173,01 173,78 174,91 175, ,85 175,84 176,53 177,51 178, ,89 178,73 179,32 180,17 180, ,11 181,82 182,31 183,02 183, ,35 184,89 185,27 185,81 186, ,66 188,03 188,29 188,66 188, ,04 191,23 191,36 191,55 191, ,49 194,49 194,49 194,49 194, ,82 198,82 198,82 198,82 198, ,26 203,26 203,26 203,26 203, ,82 207,82 207,82 207,82 207, ,51 212,51 212,51 212,51 212, ,29 216,29 216,29 216,29 216, ,24 226,24 226,24 226,24 226, ,42 241,42 241,42 241,42 241, ,27 258,27 258,27 258,27 258, ,28 285,28 285,28 285,28 285, ,61 324,61 324,61 324,61 324,61 Note: Procentregulering 1,

20 Pension, tjenestemandsansatte: Oplysninger om tjenestemandspension får du ved at henvende dig i din lokale fagforening. Pension, overenskomstansatte til og med løntrin 49: Under de sektorvis opdelte stillingsoversigter kan du finde oplysninger om faggruppens pensionsprocent. Her er eventuelle betingelser for indbetaling til pensionsordningen også angivet. Når der eksempelvis står»pensionsprocent 21 år/10 mdrs. beskæftigelse«, betyder det, at kravet for optagelse i pensionsordningen er, at du er fyldt 21 år og har haft sammenlagt 10 mdrs. beskæftigelse i region/amt eller kommune. Vær opmærksom på, at tidligere ansættelsesforhold (også med andet jobindhold) i både region/amt og kommune tæller med i opgørelsen. Hvis du eksempelvis er omfattet af en pensionsordning på 12,6 %, er fuldtidsansat i Esbjerg Kommune (løngruppe og pr er aflønnet på løntrin 17, så finder du den månedlige pensionsindbetaling ved at gange månedslønnen på løntrin 17 i løngruppe 1 med 12,6 % d.v.s ,17 kr. gange 12,6 % = 2.636,57 kr. Hvis du er deltidsansat findes den rigtige pensionsindbetaling ved at dividere pensionsindbetalingen for fuldtidsarbejde med 37 og gange den med dit ugentlige timetal. Pension, overenskomstansatte på løntrin 50 og derover: For ansatte der er aflønnet på løntrin 50 og derover, beregnes pensionen af en særlig pensionsgivende løn, der er højere end lønnen. I nedenstående tabel finder du de pensionsgivende lønninger på disse løntrin. Metoden til beregning er som anført ovenfor, blot anvendes den pensionsgivende løn. I nedenstående tabel finder du de pensionsgivende lønninger på disse løntrin. Metoden til beregning er som anført ovenfor, blot anvendes den pensionsgivende løn. Pensionsgivende lønninger løntrin Løntrin Gruppe , , ,08 løn barsel pension ekstra ferie uddannelse Som medlem af FOA er du ok, fordi du er omfattet af den overenskomst, FOA har forhandlet. Forestil dig at du selv skulle forhandle din løn, dine ferieregler, din afspadsering, reglerne ved sygdom og meget mere. Jo flere vi er, jo stærkere står FOA ved forhandlingsbordet. Og jo bedre bliver din overenskomst i den sidste ende. 20