Opslag Chef- og lokalløn

Transkript

1 Opslag Chef- og lokalløn Opslag Chef- og lokalløn Overblik Introduktion I dette Opslag, kan du se hvordan du skal indrapportere til lønsystemet i forbindelse med Chef- og lokalløn. Indhold Dette dokument indeholder følgende emner: Overblik Lokalløn... 6 Seneste ændring Den nye elektroniske beskrivelse er første gang lagt på nettet den 5. oktober 2001, og der er foretaget ændringer den 25. marts Side 1 af 6

2 Indledning Aftalen om chefløn omfatter: Tjenestemænd Ansatte på tjenestemandslignende vilkår som overenskomstansatte indenfor centraloranisationernes forhandlingsområde, samt fonds- og regulativlønnede. Ansatte efter timelønscirkulærer samt eksterne lektorer ved de højere uddannelsesinstitutioner og ingeniørhøjskolerne er omfattet af cheflønsaftalen. BEMÆRK: Inden for områder, hvor der er aftalt, at allerede ansatte kan vælge at forblive på det gamle lønsystem, gælder det typisk, at de medarbejdere fortsat er omfattet af cirkulære om cheflønsaftalen. Særlig feriegodtgørelse og forhøjelse af pensionsbidrag som følge af omklassificeringer belaster ikke lokale puljemidler. Derimod skal udgiften til evt. pensionsbidrag af tillæg afholdes af puljemidler. De enkelte ministerier, styrelser og institutioner har ansvaret for at føre regnskab med de tildelte puljemidler. spuljen spuljen omfatter ansatte i stillinger, der er klassificeret i lønramme 35 og derover. Dog er topchefsstillinger ikke omfattet. Typer af tillæg stillæg kan være: Engangsvederlag Midlertidige tillæg Varige, stillingsmæssige omklassificeringer Varige, personlige lønforbedringer. Deltidsansatte Lønforbedringer til deltidsbeskæftigede ydes med et forholdsmæssigt beløb svarende til beskæftigelsesgraden. Puljebelastningen reduceres tilsvarende. Puljebelastningen ændres ikke, hvis arbejdstiden senere ændres. Fortsættes på næste side Side 2 af 6

3 , fortsat Puljebelastning Lønforbedring Puljebelastning Genanvendelse Engangsvederlag: Løndel 2666 Løndel 2866 (topchef) Engangsvederlag der ydes uden for cheflønspuljen. - Midlertidige tillæg Varige stillingsmæssige omklassificeringer Varige stillingsmæssige tillæg Varige personlige lønforbedringer Belaster puljen med det beløb der udbetales løbende. Belaster puljen fuldt ud. Belaster puljen med det beløb, der løbene udbetales. Belaster puljen fuldt ud. Kan genanvendes når tillægget udløber. Kan ikke genanvendes. Ved ledighed. Kan genanvendes ved ledighed. Frivillighed spuljen er baseret på et frivillighedsprincip. spuljen udgør et loft for hvor meget, der i alt kan udmøntes i chefløn. Tillæg og andre lønforbedringer fra cheflønspuljen ydes efter intern af tale i hnehold til cirkulære om Lokal- og af 14/ , herunder ny løn for chefer. Fortsættes på næste side Side 3 af 6

4 , fortsat Pensionsbidrag Pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg af cheflønspuljen, gældende både for tjenestemænd og overenskomstansatte. VIGTIGT: For tjenestemænd og tjenestemandslignende med tjenestemandspensionsret indbetales pensionsbidragene til en supplerende pensionsordning, der er godkendt af Finansministeriet. Oversigt Her får du en oversigt over de LKO 26xx som kan bruges til chefløn, samt statistik- LKO er og puljebelastning. VIGTIGT: Tillæg og personlige omklassificeringer belaster puljen med et fulde beløb i den periode lønforbedringen ydes. Ved stillingsmæssige omklassificeringer nedskrives cheflønspuljen varigt. Fortsættes på næste side Side 4 af 6

5 , fortsat Lønforbedring Engangsvederlag (nu kun visse chefer) Personligt midlertidigt tillæg, Ikke-pensionsgivende Personligt midlertidigt tillæg, Pensionsgivende OK-ansatte Personligt midlertidigt tillæg, Pensionsgivende Tj.mænd Personligt varigt tillæg, Ikke- pensionsgivende Personligt varigt tillæg, Pensionsgivende OK-ansatte Personligt varigt tillæg, Pensionsgivende Tj.mænd Personlig varig omklassificering Stillingsmæssig varig omklassificering Udbetalingsløndel Belastningsprocent % Ændring i STATUS Ændring i STATUS Kan genbruges 100 % kan genbruges 100 % kan genbruges 100 % kan genbruges 100 % afskrives Tjenestemænd Hvis en tjenestemand skal have en pensionsgivende tillæg fra cheflønspuljen, skal du indrapportere tillæg på en løndel 26XX sammen med en pensionsløndel fx Side 5 af 6

6 Lokalløn Lokalløn Indledning Aftalen om lokalløn omfatter ansatte på gammel løn, herunder: Ansatte Tjenestemænd Ansatte på tjenestemandslignende vilkår som overenskomstansatte indenfor centraloranisationernes forhandlingsområde, samt fonds- og regulativlønnede. Ansatte efter timelønscirkulærer samt eksterne lektorer ved de højere uddannelsesinstitutioner og ingeniørhøjskolerne er ligeledes omfattet af lokalaftalen. Aftalen omfatter ikke ansatte, der er overgået til nye lønsystemer. BEMÆRK: Inden for områder, hvor der er aftalt, at allerede ansatte kan vælge at forblive på det gamle lønsystem, gælder det typisk, at de medarbejdere fortsat er omfattet af cirkulære om lokal- og cheflønsaftalen, men med den begrænsning, at der med virkning fra det nye lønsystems ikrafttræden alene kan aftales engangsvederlag. VIGTIGT: Pr. 1/ er AC ere ifølge overenskomsten ikke længere omfattet af lokallønspuljen. Puljegrænsen Lokallønspuljen omfatter ansatte i stillinger på lønramme 1 34 og tilsvarende niveauer på overenskomstområdet. Typer af tillæg som kan anvendes Kun engangsvederlag fx løndel For AC-området er det uden for puljen. Tillæg som køre videre på gl. løn Tillæg som kører videre: Personlige tillæg Varige tillæg Midlertidige tillæg. Ovennævnte tillæg kan ikke længere oprettes i henhold til aftale om Lokal- og. Side 6 af 6