hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den"

Mathias Bak
7 år siden
Visninger:

1 Notat Til: Fra: Byrådet, Direktionen Ledelse & Udvikling Ledelse & Udvikling Rådhusgade Odder Tlf Notat til sagen: Ligestillingsredegørelse 2015 Baggrund Ifølge Lov om ligestilling af kvinder og mænd, skal kommuner og regioner hvert andet år redegøre for situationen med hensyn til ligestillingen mellem kvinder og mænd blandt de kommunalt ansatte. Ligestillingsredegørelsen skal indsendes til ministeren for ligestilling samt vedtages af kommunalbestyrelsen. Redegørelsen skal indeholde oplysninger om: Sags Id Sagsbeh. Jacob Sundberg Tlf Jacob.sundberg@odder.dk Dok id hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den den kønsmæssige fordeling i forhold til de enkelte stillingskategorier den kønsmæssige sammensætning af visse udvalg, nævn m.v. andre forhold, der skønnes at have betydning for kommunens indsats på ligestillingsområdet. Side 1/5 Odder Kommunes Ligestillingspolitik Odder Kommune har formuleret en ligestillingspolitik på personaleområdet, mens der ikke er formuleret en ligestillingspolitik i forhold til kerneydelserne. Hermed adskiller Odder Kommune sig ikke fra gennemsnittet af de danske kommuner, idet kun 11 % af kommunerne i 2013 havde formuleret en særskilt ligestillingspolitik i forhold til kerneydelserne, mens 13 % havde en politik på udvalgte områder. Kønsfordelingen blandt ansatte i Odder Kommune Som det ses i nedenstående tabel, er den overvejende del af de ansatte i Odder Kommune kvinder.

ligestillingen mellem kvinder og mænd blandt de kommunalt ansatte. Ligestillingsredegørelsen skal indsendes til ministeren for ligestilling samt vedtages af kommunalbestyrelsen.

2 Tabel 1. Kønsfordelingen blandt ansatte i Odder Kommune Antal Procent Antal Procent Antal Procent Antal Procent Antal Procent Kvinder ,7 % % ,7 % ,7 % ,9 % Mænd % % ,3 % ,3 % ,1 % I alt % % % % % Note: Tallene er opgjort i antal hoveder, og er eksklusiv elever. Der er antal årsværk (helårsansatte) i Odder Kommune i 2015, mens der i 2013 var 1400 årsværk. Med en andel af kvindeligt ansatte på 77,9 % af kommunens samtlige ansatte i 2015 har kønsfordelingen i Odder Kommune de senere år været meget stabil. Andelen af kvindelige ansatte i Odder Kommune varierer derfor ikke meget fra landsgennemsnittet for , som viste at 75,8 % af de kommunalt ansatte i Danmark er kvinder mens tilsvarende 24,2 % er mænd. Kønsfordelingen på stillingskategorier Figuren nedenfor viser kønsfordelingen på de enkelte stillingskategorier. Figuren følger på næste side. 1 Kommunernes Landsforening, 2014 Side 2/5

501 100 % Note: Tallene er opgjort i antal hoveder, og er eksklusiv elever. Der er 1.406 antal årsværk (helårsansatte) i Odder Kommune i 2015, mens der i 2013 var 1400 årsværk.

3 Figur 1. Kønsfordeling på stillingskategorier i procent Teknisk Service 94,45 Syge- og sundhedspersonale - basis, KL 5,00 Specialarbejdere mv., KL 62,97 Socialrådg./socialformidlere, KL Social- og sundhedspersonale, KL Rengøringsassistenter, KL Pædagogmedhj. og pædagogiske assistenter Pædagogisk uddannede ledere Pæd. pers., daginst./klub/skolefr. 19,65 7,06 7,7 30,00 20,00 16,13 Musikskolelærere 50,00 Lærere m.fl. i folkesk. og spec.underv. Ledere m.fl., undervisningsområdet 47,37 32,06 Kontor- og It-personale, KL Husassistenter, KL 10,44 0,00 Hjemmevejledere og pæd.pers., døgninst. 30,89 Dagplejere 9,53 Chefer, KL 75,00 Akademikere, KL 31, Kvinder Mænd Note: Stillingskategorier med færre end 10 ansatte er ikke medtaget i figuren. Kønsfordelingen på stillingskategorier viser, at der især blandt de pleje- og omsorgsrelaterede erhverv samt blandt kontorpersonalet er tale om et meget stort flertal af kvindeligt ansatte. Blandt Odder Kommunes største stillingskategori, social- og sundhedspersonalet med 312 ansatte, er der således kun ansat 22 mænd, svarende til 7,05 %. Kun ved chefstillinger, specialarbejdere og tekniske servicemedarbejdere er der flere mænd end kvinder ansat Side 3/5

19,65 7,06 7,7 30,00 20,00 16,13 Musikskolelærere 50,00 Lærere m.fl. i folkesk. og spec.underv. Ledere m.fl., undervisningsområdet 47,37 32,06 Kontor- og It-personale, KL Husassistenter, KL 10,44 0,00 Hjemmevejledere og pæd.

4 Kønsfordelingen på ledelsesniveau Tabel 2 viser kønsfordelingen blandt lederne ansat i Odder Kommune. Oversigten er opdelt i topchefer (direktører), chefer (afdelingsledere, kontorchefer m.v.) og øvrige ledere (institutions- og gruppeledere m.v.) Tabel 2. Kønsfordeling på ledelsesniveau Topchefer Chefer Øvrige ledere Ledere i alt Procent Antal Procent Antal Procent Antal Procent Antal Procent Kvinder 50 % 2 50 % 2 50 % 1 33,3 % 1 33,3 % Mænd 50 % 2 50 % 2 50 % 2 66,7 % 2 66,7 % Kvinder 75 % 6 43 % 4 40 % 4 40 % 2 22,23 % Mænd 25 % 8 57 % 6 60 % 6 60 % 7 77,77 % Kvinder 65,2 % 57 58,2 % 44 62,9 % 54,5 59,9 % 37 72,54 % Mænd 34,8 % 41 41,8 % 26 37,1 % 36,5 40,1 % 14 27,46 % Kvinder 65 % % % 59,5 57,2 % 40 63,49 % Mænd 35 % % % 44,5 42,8 % 23 36,51 % Tabel 2 viser, at den mandlige repræsentation på ledelsesniveau er større, end den er blandt Odder Kommunes medarbejdere samlet set. På trods af at mændene udgør 24,2 % af det samlede antal ansatte i Odder Kommune, udgør mændene 36,51 % af det samlede antal ledere. I forhold til topchefniveau har Odder Kommune to mænd og en kvinde ansat i Direktionen. 33,3 % af stillinger på topchefniveau varetages derfor i Odder Kommune af kvinder, hvormed man adskiller sig fra landsgennemsnittet. I 2013 var kun 24,4 % af de kommunale topchefer på landsplan kvinder. I forhold til kategorien chefer ligger Odder Kommunes kønsfordeling, med en andel af kvindelige chefer på 22,23 %, under landsgennemsnittet, der i 2013 var på 43,9 % kvindelige chefer. For betegnelsen øvrige ledere ligger Odder Kommune med andelen af kvindelige ledere på omtrent 72,5 % over landsgennemsnittet for 2013 på 60,3 %. Side 4/5

Kønsfordeling på ledelsesniveau Topchefer Chefer Øvrige ledere Ledere i alt 2007 2009 2009 2011 2011 2013 2013 2015 2015 Procent Antal Procent Antal Procent Antal Procent Antal Procent Kvinder 50 % 2

5 Kønssammensætning af råd, nævn og udvalg. Ifølge 10a, stk. 1 i Lov om ligestilling af kvinder og mænd, skal ( )myndigheder eller organisationer, der stiller forslag om et medlem af udvalg m.v., der skal udpeges af kommunalbestyrelsen eller regionsrådet, foreslå både en kvinde og en mand. Hvis der stilles forslag om flere medlemmer, skal der foreslås lige mange kvinder og mænd, og i tilfælde af ulige antal én mere af det ene køn end af det andet. Det bemærkes i paragraffens stk. 2, at myndigheden eller organisationen kan fravige kravet om ligelig kønsfordeling i indstillingen, hvis der foreligger særlige grunde herfor. Endvidere kan kommunalbestyrelsen vælge ikke at acceptere den særlige grund for manglende ligelig kønsfordeling i indstillingen, og herefter lade udvalget fungere uden det pågældende medlem. Da repræsentanter udpeges i forbindelse med konstitueringen efter kommunalvalget, er der forekommet ændringer siden ligestillingsredegørelsen fra For Odder Kommunes vedkommende opfylder Beredskabskommissionen, Handicaprådet og Det lokale beskæftigelsesråd, fortsat kriterierne for udvalg m.v. beskrevet i 10a. Huslejenævnet og Beboerklagenævnet, som indgik i ligestillingsredegørelsen fra 2013, sekretariatsbetjenes fra 1. juli 2014 af Horsens Kommune. Kønsfordelingen i indstillingerne til de tre førnævnte udvalg er 3 kvinder og 9 mænd. Side 5/5

2, at myndigheden eller organisationen kan fravige kravet om ligelig kønsfordeling i indstillingen, hvis der foreligger særlige grunde herfor.

Relaterede dokumenter

hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den

hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den Notat Til: Direktionen Fra: Mette Lunau Larsen Notat til sagen: Ligestillingsredegørelse 2009 Byrådsservice Rådhusgade 3 8300 Odder Tlf. 8780 3333 www.odder.dk Baggrund Ifølge Lov om ligestilling af kvinder