Implementering af Jobcenter Planner Materiale til jobcenterchef

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Implementering af Jobcenter Planner Materiale til jobcenterchef"

Transkript

1 Implementering af Jobcenter Planner Materiale til jobcenterchef 1

2 Indhold: Tidsplan og væsentlige beslutninger..3 Implementeringsstøtte fra STAR...7 Præsentation af Selvbooking....9

3 Tidsplan og væsentlige beslutninger Planner og Selvbooking er en helt ny måde at arbejde med møder og kalendertid på. Det er erfaringen fra pilotkommunerne, at når Planner tages i brug, er den største udfordring ikke det nye IT-system, men derimod processen med at ændre arbejdsgange og få medarbejdere og borgere til at tage de nye muligheder til sig. Implementeringsmodeller: STAR anbefaler to forskellige implementeringsmodeller: 1. Gradvis implementering- som følger målgrupper og teams 2. Fuld implementering Der er fordele og ulemper ved begge modeller, og derfor anbefaler STAR, at I i Jobcenterets ledelse afsætter tid til at overveje, hvilken model der passer bedst til jeres jobcenter. Modellerne er beskrevet her (link til) (beskrivelse nederst i dette dokument) Digitalisering af breve til borgerne og valg af brevmodul Samtidig med Planner og Selvbooking får jobcentrene mulighed for at digitalisere kontakten med borgerne i forhold til booking af møder. Konkret betyder dette, at Jobcenteret i en række situationer ikke længere behøver at sende et brev til borgerne. Breve kan bl.a. udelades i forbindelse med booking, ombooking og aflysning af et møde, da borgeren her får de nødvendige oplysninger på Min Side på Jobnet. Dette gælder dog kun for de målgrupper der skal tjekke jobforslag på Jobnet. Du kan her se en oversigt over, hvilke målgrupper og hvilke mødetyper, der ikke længere vil kræve at der sendes et brev til borgeren her (link) I forbindelse med print, kan Planner genere og levere data til et brevmodulsystem, som I selv skal indkøbe. STAR anbefaler, at I afsætter god tid til processen med at vælge leverandør, samt indkøbe og implementere et brevmodul. STAR gør opmærksom på, at så længe brugen af Planner er frivillig, vil det være muligt at starte implementeringen op uden at have implementeret et brevmodul, såfremt Planner kun anvendes til dagpengemodtagere. Hvornår er Planner og Selvbooking et krav? Kontanthjælpsreformen Sygedagpengereformen Beskæftigelsesreformen* Jobcenteret I forbindelse med udrulning I forbindelse med udrulning Januar 2016 i eget jobcenter, og senest juni 2015 i eget jobcenter, og senest juni 2015 Borgeren Ej et krav Ej et krav Januar 2016 Tids-og aktivitetsplan for væsentlige aktiviteter i implementeringsprojektet kan findes nedenfor. Tids- og aktivitetsplan: *Forventes vedtaget efteråret 2014.

4 Nr Aktivitet Beskrivelse Ansvarlig Materiale 1 Infomøde i BR Infomøde for jobcenterchefer på første undervisningshold STAR Præsentation udleveres efter mødet. 2 Intern organisering Ledelsesforankring Jobcenterchef Udpegning af projektleder Udpegning af superbrugere Kontaktperson hos IT (brevmodul mm.) (For større kommuner: intern supportfunktion) 3 Opstart projekt i jobcenter 4 Beslutning om valg af brevløsning Møde mellem Jobcenterchef, projektleder og relevante teamchefer, hvor der aftales en tids-og aktivitetsplan for implementering hvilke teams og medarbejdere der skal omfattes fra start plan for intern kommunikation Mål for implementeringen hvor meget tid skal være udstillet til selvbooking, og hvor mange medarbejdere skal være omfattet, når implementeringen afsluttes. Møde mellem jobcenterchef, projektleder, IT og relevante teamchefer, hvor der tages beslutning om valg af brevløsning Valg af brevløsning Sikre bevilling 4.a Evt. valg af leverandør Evt. Valg af leverandør Kontakt til relevante leverandører Valg af leverandør 5 Evt. Implementering af Implementering af brevløsning brevløsning Konverting/overførsel af eksisterende skabeloner Test af integration til brevløsning Projektleder Implementeringsm odeller evalueringsmål Projektleder Notat om valgmuligheder på brevløsning Notat på brevløsning Projektleder + IT medarbejder Projektleder, superbrugere, leverandør af brevløsning Kontakt KL for liste over leverandører 6 Miljøsikring Test af at Planner er tilgængeligt for jobcenterets medarbejdere STAR/NNIT 8 Infomøde i Beskæftigelsesregion Infomøde for projektledere, hvor der orienteres om aktiviteter i forbindelse med implementering, erfaringer fra piloter mv. BR Præsentation udleveres efter mødet.

5 9 Undervisning Superbrugere modtager undervisning 10 Infomøde for medarbejdere Information af borgerne Jobcenterchefen/ledelsen orienterer om visionen for selvbooking fordele for borgeren og medarbejderen systemet ændrede arbejdsgange Tidsplan for implementeringen 11 Opstart implementering Intern undervisning: Relevante teams/medarbejdere undervises i brugen af Planner. 12 Opstart brug af Planner Opstart selvbooking mødetider lægges ud Opstart indkaldelse ombooking 13 Midtvejsevaluering Intern evaluering på baggrund af målepunkter fra punkt 3 14 Ekstern evaluering af implementering Evaluering af implementeringen i samarbejder med STAR Superbrugere Undervisningsmate riale Videovejledninger Vejledninger Jobcenterchef/l Præsentation edelse Projektleder/Su perbrugere Projektleder/su perbrugere Informationsmateriale fra STAR Postkort Flyers Breve Video Projektleder STAR har udarbejdet forslag til målepunkter STAR Evalueringsplan Implementeringsmodeller: Model 1 gradvis implementering: Planner indeholder både et indkaldelsesmodul og et selvbooking-modul. STAR anbefaler at udvælge et mindre antal vejledere/rådgivere i dagpengeteamet, som skal være med i opstarten. Når der er opnået tilstrækkelige erfaringer fra opstarten, kan Planner og Selvbooking udrulles til øvrige teams og målgrupper. Hvem? Målgrupper Hvor mange? Hvor mange mødetider? Dagpengetea met Dagpengemodtagere, Jobparate kontanthjælpsmodtagere, Uddannelsesydelsesmodtagere, Sygedagpengemodtagere 2-4 medarbejdere 5-20 mødetider pr. uge Mødetype Navn på vejleder Information om selvbooking til borgere? Moduler Jobsamtale Ja/nej Ja Selvbooking Dagpengeteamet vælges, fordi dagpengemodtagere vurderes at være digitalt parate, og fordi de skal tjekke jobforslag på Min Side på Jobnet mindst hver 7. dag. 4

6 Der vælges et mindre antal medarbejdere, som danner sig erfaringer med, hvor meget borgerne booker, og dermed hvor mange tider der skal afsættes til selvbookede møder. Jobsamtale Planner understøtter indtil videre kun jobsamtaler Planner giver mulighed for at vise navnet på rådgiveren/vejlederen. Det er erfaringen, at nogle medarbejdere kan føle sig utrygge ved dette i starten. Antallet af borgere, der booker møder selv, afhænger i en vis grad af, hvor meget borgerne informeres om muligheden. Derfor kan jobcenteret i starten styre antallet af bookninger i forhold til, hvordan borgerne oplyses om muligheden. Der startes op med kun at vise tider til borgerne, som de selv kan booke dvs. kun modulet selvbooking Indkaldemodulet, som ikke er en del af reformen, indfases kun, hvis jobcenteret ønsker de optimeringsgevinster der ligger i denne del. Fordele ved den gradvise implementering Jobcenteret får erfaringer med selvbooking, som kan bruges i udrulningen i hele jobcenteret Langsom implementering betyder at medarbejderne har tid til at blive trygge ved systemet og de nye arbejdsgange. Jobcenteret får opbygget erfaringer med, hvor meget tid der skal afsættes til selvbooking. Model 2 fuld implementering fra start: Denne model forudsætter, at jobcentret har valgt en brevmodulløsning til Planner. STAR anbefaler, at alle medarbejdere i jobcenteret orienteres om, hvad Planner og Selvbooking betyder for arbejdsgange og planlægning af møder. I hvert team udpeges en tovholder, som har ansvaret for at sikre at Planner implementeres i teamet. STAR anbefaler at tovholderen er en del af teamets ledelse/teamets leder. Hvem? Alle teams Målgrupper Dagpengemodtagere, Jobparate kontanthjælpsmodtagere, Uddannelsesydelsesmodtag ere, sygedagpengemodtagere Hvor mange? Alle vejledere Hvor mange mødetider? Afhænger af jobcenterets størrelse Mødetype Navn på vejleder Information om selvbooking til borgere? Moduler Jobsamtale Ja/nej Ja Indkaldelse og selvbooking Alle indkaldelser på de relevante målgrupper indkaldes via Planner. Medarbejdere i alle teams lægger møder ud til selvbooking. Der vælges et mindre antal medarbejdere, som danner sig erfaringer med, hvor meget borgerne booker, og dermed hvor mange tider der skal afsættes til selvbookede møder. Jobsamtale Planner understøtter indtil videre kun jobsamtaler Planner giver mulighed for at vise navnet på rådgiveren/vejlederen. Det er erfaringen, at nogle medarbejdere kan føle sig utrygge ved dette i starten. Antallet af borgere der booker møder selv afhænger af, hvor meget borgerne oplyses om muligheden, derfor kan jobcenteret i starten styre antallet af bookninger i forhold til, hvor massivt borgerne oplyses om muligheden. Alle moduler anvendes fra start. 5

7 Fordele ved den fulde implementering Fuld implementering giver en kortere implementeringstid, og kræver derfor erfaringsmæssigt færre ressourcer Fuld optimeringsgevinst på indkaldelser fra start. Længere tid til at få implementeringen helt på plads, inden reformenerne træder i kraft. 6

8 Implementeringsstøtte fra STAR I forbindelse med udrulningen af Planner-Selvbooking på landsplan tilbyder STAR et forløb til jobcentrene, som kan støtte dem i udrulningen af systemet og de forandringer i arbejdsgange, som systemet afføder. Forløbet vil være forankret i den lokale beskæftigelsesregion, hvor informationsmøder, undervisning og netværksmøder vil finde sted, faciliteret af en lokal projektleder. Aktivitet Aktivitet Deltagere Beskrivelse nr. 1 Informationsmøde 1 Jobcenterchefer Formålet med informationsmødet er: at give jobcentercheferne en præsentation af systemet og de muligheder systemet åbner indblik i de forandringer i arbejdsgange som systemet afføder en tidsplan for udrulningen og aktiviteter, i forbindelse med udrulningen i egen beskæftigelsesregion. 2 Informationsmøde 2 Et møde for hver målgruppe 3 Undervisning i systemet modul 1 Teamchefer/teamledere : dagpengeteam ungeteam kontanthjælpsteam Sygedagpengeteam Projektleder og indkalder Formålet med informationsmødet er: at give teamchefer og teamledere en præsentation af systemet og de muligheder systemet åbner videregive erfaringer fra jobcentrene i pilotprojektet indblik i de forandringer som systemet afføder gode råd til projektopstart og håndtering af modstand Undervisning i systemets 3 moduler: Administration, indkaldelse og onlinetilbud. Undervisningen veksler mellem gennemgang af stof, og udførelse i praksis. 4 Undervisning modul2 ½ dag med opfølgning, spørgsmål og erfaringsudveksling. 5 Netværksmøde Projektleder og superbruger(e) ½ -1 dag faciliteret af beskæftigelsesregionen. For mere information om netværksmøder 6 Evaluering Jobcenterchefer Ca. 3 måneder efter undervisningen gennemfører STAR en evaluering af implementeringen. 7

9 8

10 Udrulning af Planner Selvbooking STAR 9

11 Selvbooking Forretningsmæssige mål For at understøtte af ledige fremover får større ansvar for eget ledighedsforløb, skal alle ledige have adgang til selv at booke møder med Jobcenteret. Jobcenteret kan via systemet Planner udstille mødetider for den ledige på Jobnet. Tidshorisont for ibrugtagning Implementeringen kører med 10 jobcentre pr. måned fra august 2014 til juni Krav til Jobcentrenes ibrugtagning Jobcenteret skal tilmelde sig undervisningshold og angive ønsket starttidspunkt, for åbning af Planner. Jobcenteret skal udpege en projektleder som kan stå i spidsen for den organisatoriske implementering i jobcenteret. Jobcenteret skal udpege 2 superbrugere, som kan deltage i undervisning. Undervisningen vil blive forankret i beskæftigelsesregionen. Jobcenteret skal tilkøbe et brevmodul hos en ekstern leverandør Størrelse/omfang for Jobcentret XXX-large Lovgivningsmæssig udbredelse Alle jobcentre skal have taget Planner i brug inden juni Brug for hjælp? Kontakt Hjælp til implementering og ibrugtagningen kontakt Beskæftigelsesregionen Brugerhjælp til det nye system, dvs.: hvordan virker det, hvordan gør jeg. kontakt Plannersupporten 10

12 Selvbooking - Planner Vision for selvbooking Hvad er selvbooking? Hvordan virker det? Erfaringer fra pilotprojektet Forberedelser til opstart Undervisning Spørgsmål? 11

13 Sagt af borgerne om selvbooking Det er dejligt fleksibelt Det er rigtig godt man selv kan booke Det er en super god ide, der skaber lidt mere frirum for planlægning Jeg synes det gik som smurt Jeg synes det er super godt. Så slipper man for at skulle til at aflyse/flytte den ellers fastsatte tid Det giver folk en bedre selvfølelse at man selv har mulighed for at vælge. It is good as it gives people a little more sense of control and dignity. Thank-you. 12

14 Vision for Selvbooking At give borgere mulighed for at betjene sig selv på nettet i forhold til Jobcenteret og dermed i højere grad selv kunne tage ansvaret for kontakten med jobcenteret At lette den administrative proces i indkaldelsen af borgere, og dermed mindske den tid der anvendes på administration At gennemføre kontanthjælpsreformens krav om, at alle målgrupper i jobcentrene skal have mulighed for at booke og ombooke samtaler. At understøtte den fællesoffentlige digitaliseringsstrategi ved øget selvbetjening. 13

15 Hvad er Planner? Jobcenter Planner gør det muligt for jobcentrene at udstille mødetider for borgerne på Jobnet, så borgeren selv kan booke møder med sit lokale jobcenter på et tidspunkt der passer borgeren Gør det muligt for borgeren via jobnet at ombooke en tid, som borgeren er indkaldt til af jobcenteret indenfor rammer som jobcenteret udstikker Jobcenter Planner kan også bruges til at indkalde til individuelle eller fællesmøder på traditionel vis. 14

16 Jobcenter Planner og andre systemer Jobcenter Planner integrerer op mod Opera, Workbase og fra efteråret 2014 også FACIT møder der er indkaldt/booket via Planner, kan også ses i Opera og Workbase og vice versa. Møder indkaldt/booket i Planner lægger sig i vejlederens kalender som en mødeindkaldelse. 15

17 Planner og breve Når borgeren booker eller ombooker sit møde selv, er hele processen digitaliseret borgeren modtager intet brev. Ved indkaldelse, ombookning af jobcenteret og aflysning sender Planner de data, der skal til for at danne et brev, til jobcenterets brevleverandør. Her dannes brevet og sendes til print/e-boks eller digital postkasse. 16

18 Planners kalenderoptimeringsfunktion ved traditionel indkaldelse Planner indeholder en kalenderoptimeringsfunktion, som sikrer at Planner altid vælger det første ledige tidspunkt indenfor det tidsrum, som vejlederen har stillet til rådighed for Planner 17

19 Selvbooking på Jobnet

20 Selvbooking på Jobnet 2 19

21 Selvbooking på Jobnet

22 Selvbooking på Jobnet

23 Selvbooking på Jobnet 5 22

24 Selvbooking på Jobnet 6 23

25 Selvbooking på Jobnet 7 24

26 Selvbooking på Jobnet 8 25

27 Selvbooking i Planner 1 26

28 Selvbooking i Planner

29 Selvbooking i Planner

30 Selvbooking i Planner

31 Selvbooking i Planner

32 Rammer for pilotprojekt Pilotprojektet har kørt i København, Gentofte og Næstved Selvbooking har kørt fra 5. marts i år. 31

33 Erfaringer fra pilotprojekt Mere effektiv produktion, hvis Planners kalenderoptimeringsfunktion bruges rigtigt Færre opkald til omstilling/hovednummer, når borgere selv kan aflyse/ombooke Markant højere fremmødeprocent Borgerne er generelt glade for muligheden for at kunne booke og ombooke. 32

34 Selvbooking erfaringer - 1 Højere fremmødefrekvens i København, når borgeren selv booker De unge booker mindre end de ældre i Næstved og Gentofte De unge i København booker de har fået brev med en deadline 33

35 Selvbooking erfaringer - 2 Jobcenteret/vejlederen bør gøre borgeren opmærksom på muligheden for selvbooking Der vil stadig være en gruppe som ikke selv booker disse skal indkaldes på traditionel vis 34

36 Selvbooking erfaringer 3 Vejlederne kan opleve det som en udfordring, at de ikke har fuld kontrol over egen kalender Vejlederne kan opleve det som intimiderende, at borgeren kan vælge og vrage mellem vejlederne Hvilke møder vil jobcenteret gerne tilbyde? 35

37 Godt i gang hvordan? Italesætte de forandringer der ligger i at borgerne selv booker Udpege en projektleder og superbrugere Vælge hvilke(t) team(s) der startes op med Deltage i undervisning Deltage i netværksmøder Indkøb af brevmodul 36

38 Møder og undervisning Temamøde for teamledere fordelt på målgrupper med fokus på forandringsdelen af implementeringen. Undervisning i Planner - består af et 2-dages kursus til superbrugere som udgangspunkt får hvert jobcenter to pladser en projektleder/teamleder og en superbruger STAR anbefaler at medarbejderne der sendes på kursus er fra dagpengeteamet, da implementeringen starter i denne målgruppe I Beskæftigelsesregion Midt vil der køre et kursus 27. november og et kursus 9. april med opfølgningsdage ca. 6 uger efter første undervisningsdag. Der er mulighed for at deltage på hold i en anden Beskæftigelsesregion, hvis der er plads. 37

39 Hvor får jeg mere at vide? Hjemmeside for planner-brugere: Her findes: Driftsstatus, vejledninger og nyheder Spørgsmål og svar om Planner Implementeringsguide hjælp til projektlederen Informationsmateriale til borgeren 38

40 Spørgsmål? 39

41 Tak for i dag! 40

Implementeringsguide til Team- og Projektledere

Implementeringsguide til Team- og Projektledere Implementeringsguide til Team- og Projektledere 1 Indhold Tidsplan og væsentlige beslutninger... 3 Projektbeskrivelse- Implementering af Jobcenter Planner... 7 Information om aktiviteter... 10 Netværk

Læs mere

Udrulning af IT-værktøjer i Kontanthjælpsreformen. Projektleder Karen Zacchi/STAR

Udrulning af IT-værktøjer i Kontanthjælpsreformen. Projektleder Karen Zacchi/STAR Udrulning af IT-værktøjer i Kontanthjælpsreformen Projektleder Karen Zacchi/STAR Præsentation Projektleder ekstern konsulent: Karen L. Zacchi Kontoret for Digitalisering og Support (DOS) Kontanthjælpsreformen

Læs mere

Visionen for Planner og Selvbooking. 2. februar 2015 Temadag for teamleder i Jobcenter Aarhus Projektleder Karen Zacchi/STAR

Visionen for Planner og Selvbooking. 2. februar 2015 Temadag for teamleder i Jobcenter Aarhus Projektleder Karen Zacchi/STAR Visionen for Planner og Selvbooking 2. februar 2015 Temadag for teamleder i Jobcenter Aarhus Projektleder Karen Zacchi/STAR Intro Vi er vant til at vi selv kan booke flyrejser Frisøren Biografen Lægen

Læs mere

Selvbooking via jobnet for de unge v/ Specialkonsulent Anne Louise Hertz, BRHS

Selvbooking via jobnet for de unge v/ Specialkonsulent Anne Louise Hertz, BRHS Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Selvbooking via jobnet for de unge v/ Specialkonsulent Anne Louise Hertz, BRHS Tidsplan for udrulning af digitale redskaber Q2 Q3 2015 Q4 Selvbook undervisning

Læs mere

Undervisning Planner. 23. oktober 2015 Star

Undervisning Planner. 23. oktober 2015 Star Undervisning Planner 23. oktober 2015 Star 1 Forventninger til i dag Formålet er, at I kan bruge Planner I jeres jobcenter i morgen dvs. I skal i dag have praksiserfaring Selve funktionaliten i Planner

Læs mere

Undervisning Planner. 5. Maj 2015 Star

Undervisning Planner. 5. Maj 2015 Star Undervisning Planner 5. Maj 2015 Star 1 Forventninger til i dag Formålet er, at I kan bruge Planner I jeres jobcenter i morgen dvs. I skal i dag have praksiserfaring Selve funktionaliten i Planner er ikke

Læs mere

Ledige dagpengemodtagere har altid skullet søge arbejde og bliver løbende rådighedsvurderet

Ledige dagpengemodtagere har altid skullet søge arbejde og bliver løbende rådighedsvurderet P r o j e k t b e s k r i v e l s e Jobrettet samtale 14. november 2014 J.nr. IMPL Baggrund Et gennemgående træk ved reformerne på beskæftigelsesområdet er fokus på job og uddannelse samt et ønske om,

Læs mere

Selvbooking. Hvordan ser det ud fra borgerens side?

Selvbooking. Hvordan ser det ud fra borgerens side? Selvbooking Hvordan ser det ud fra borgerens side? 1 Book egen samtale på Jobnet For at borgeren kan booke sin egen samtale med jobcenteret, skal borgeren først logge ind på Min Side. Herefter vælger borgeren

Læs mere

Vejledning til ledelsestilsyn

Vejledning til ledelsestilsyn Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.

Læs mere

Vejledning til Superbrugere i HP Helpdesk. Releasenote til Jobnet pr. 24. februar 2014

Vejledning til Superbrugere i HP Helpdesk. Releasenote til Jobnet pr. 24. februar 2014 Vejledning til Superbrugere i HP Helpdesk Releasenote til Jobnet pr. 24. februar 2014 Version: 1.0 Oprettet af Pia Poulsen Oprettet den 20. februar 2014 Godkendt af Kirsten Vestergaard Godkendt den 20.

Læs mere

Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013. Natur og Udvikling

Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013. Natur og Udvikling Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013 Natur og Udvikling Kanalstrategi Hvert år håndterer Halsnæs Kommune rigtig mange henvendelser til og fra borgere

Læs mere

Vejledning til Jobcenter Planner

Vejledning til Jobcenter Planner Vejledning til Jobcenter Planner Online tilbud og selvbooking Version 2.0 Oprettet den 23. marts 2015 Vejledningen tager udgangspunkt i Jobcenter Planner 2015-1 Indholdsfortegnelse Indhold Indledning...

Læs mere

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.

Læs mere

Vejledning til Jobcenter Planner

Vejledning til Jobcenter Planner Vejledning til Jobcenter Planner Online tilbud og selvbooking Version 1.2 Oprettet den 11. januar 2016 Vejledningen tager udgangspunkt i 2015-4 Spørgsmål eller ønsker til Jobcenter Planner kan rettes til

Læs mere

Delpolitik Introduktion af nye medarbejdere

Delpolitik Introduktion af nye medarbejdere Delpolitik Introduktion af nye medarbejdere 1. Formål Gentofte Kommunes ønsker, at nye ledere og medarbejdere hurtigst muligt får et godt indtryk af og kendskab til deres nye arbejdsplads, herunder stedets

Læs mere

UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)

UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) Et værdigt ældreliv i Albertslund Kommunerne skal i 2016 udarbejde en værdighedspolitik for perioden 2016 2019. værdighedspolitikken beskriver,

Læs mere

Implementeringsstrategi vedr. førtidspension- og fleksjobreform

Implementeringsstrategi vedr. førtidspension- og fleksjobreform Implementeringsstrategi vedr. førtidspension- og fleksjobreform Indhold Formål:...2 Organisatorisk forankring:...2 Projektstyring:...2 Økonomi...2 Særlige afsatte puljemidler...2 Eksterne aktiviteter:...3

Læs mere

1 Om brugervejledningen... 2. 2 Autorisation... 3. 3 Logon og navigation... 4. 3.1 Adgang til Selvbooking Rapporter (SBR)... 4

1 Om brugervejledningen... 2. 2 Autorisation... 3. 3 Logon og navigation... 4. 3.1 Adgang til Selvbooking Rapporter (SBR)... 4 Brugervejledning Selvbooking Rapport (SBR) Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Seneste Opdatering: 18-01-2016 Indholdsfortegnelse 1 Om brugervejledningen... 2 2 Autorisation... 3 3 Logon og navigation...

Læs mere

VITAS. 21. oktober 2015 Netværksmøde med teamledere og virksomhedskonsulenter (AMK Nord)

VITAS. 21. oktober 2015 Netværksmøde med teamledere og virksomhedskonsulenter (AMK Nord) VITAS 21. oktober 2015 Netværksmøde med teamledere og virksomhedskonsulenter (AMK Nord) Dagsorden 1. Introduktion 2. Visionen 3. Udviklingsprocessen 4. Systemet 5. Demo 6. Implementering 7. Eventuelt Lovgivningen

Læs mere

Digital post. AMU-nr. 47774

Digital post. AMU-nr. 47774 Digital post AMU-nr. 47774 Undervisningsministeriet. Oktober 2013 Materialet er udviklet af Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation og Ledelse i samarbejde med Ann-Vibeke Mose,

Læs mere

SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN. Sorø Kommune Byrådet

SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN. Sorø Kommune Byrådet SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN Sorø Kommune Byrådet Sorø Kommune - Politik for mødet med borgeren. Indledning og formålsbeskrivelse God servicering af borgerne handler om Mødet med borgeren

Læs mere

FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR

FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR Revision Dato Udarbejdet af Kontrolleret af Godkendt af Beskrivelse 0.5 2016-03-04 ASHD, BDK Første udkast på baggrund

Læs mere

Kommunikationsplan for SAPA-projektet:

Kommunikationsplan for SAPA-projektet: Kommunikationsplan for SAPA-projektet: 1. BAGGRUND Beskriv kort: Hvad er der sket? Hvorfor skal der kommunikeres? Er der lig i lasten? Sker der andet, som kan forplumre billedet netop nu? Som et element

Læs mere

Praktisk hjælp til indkøb

Praktisk hjælp til indkøb Praktisk hjælp til indkøb Efter servicelovens 83 Kvalitetsstandard Kerteminde Kommune tager afsæt i den rehabiliterende tankegang. Vi tager udgangspunkt i, at du er ansvarlig for dit eget liv og ønsker

Læs mere

Landssupporten 11. august 2015 Vejledningstekster til planer Gældende fra 29. juni til 11. august 2015

Landssupporten 11. august 2015 Vejledningstekster til planer Gældende fra 29. juni til 11. august 2015 Dette dokumenter indeholder vejledningsteksterne til planer. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med releasen den 29. juni 2015 til 11. august 2015 Vejledningstekst til dagpengemodtager og dimittend...

Læs mere

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 MÅL OG VÆRDIER Det er Byrådet i Allerød Kommune, som fastsætter serviceniveauet på ældreområdet. Byrådet har dermed det overordnede ansvar for kommunens tilbud.

Læs mere

Besøgshunde kan gøre en stor forskel i jeres hverdag

Besøgshunde kan gøre en stor forskel i jeres hverdag Fællesskab Viden Glæde TrygFonden Besøgshunde er kærligt selskab i en ensartet hverdag. Samvær med en hund kan tænde lys i øjnene, mindske ensomhed og starte nye samtaler. Når en hund logrer med halen,

Læs mere

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal

Læs mere

Børne- og Undervisningsudvalget 2013-14 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 206 Offentligt

Børne- og Undervisningsudvalget 2013-14 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 206 Offentligt Børne- og Undervisningsudvalget 2013-14 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 206 Offentligt 2 kommet med pejlemærker for, hvordan midlerne bør anvendes, så de har størst mulig effekt på elevernes læring

Læs mere

IT-værktøjer der understøtter det fælles kontaktforløb STAR

IT-værktøjer der understøtter det fælles kontaktforløb STAR IT-værktøjer der understøtter det fælles kontaktforløb 26.10.15 STAR Intentionerne Empowerment den ledige skal tage ansvar for eget ledighedsforløb Intensiveret samarbejde mellem jobcentre og A-kasser

Læs mere

Besøgshunde kan gøre en stor forskel i jeres hverdag

Besøgshunde kan gøre en stor forskel i jeres hverdag Glæde Forskning TrygFonden Besøgshunde er kærligt selskab i en ensartet hverdag. Samvær med en hund kan tænde lys i øjnene, mindske ensomhed og starte nye samtaler. Når en hund logrer med halen, får mennesker

Læs mere

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...

Læs mere

Strategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016

Strategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 2 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger og antallet af stillinger, som kan udføres

Læs mere

Orientering om tilmeldtes pligt til at bekræfte jobsøgning fra Jobnet mindst en gang om ugen, nr. 3

Orientering om tilmeldtes pligt til at bekræfte jobsøgning fra Jobnet mindst en gang om ugen, nr. 3 NOTAT Orientering om tilmeldtes pligt til at bekræfte jobsøgning fra Jobnet mindst en gang om ugen, nr. 3 12. december 2007 J.nr. 05-80-74 7.kontor/EHo AMS har tidligere sendt orienteringer ud om, hvordan

Læs mere

Fra Fælles Mål til læringsmål for forløbet:

Fra Fælles Mål til læringsmål for forløbet: Mein Sport Af Christian Falkesgaard Brendholdt Kompetencenområder: Mundtlig kommunikation og skriftlig kommunikation Færdigheds-vidensområder: Lytning (trin 1, fase 3) Læsning (trin 1, fase 3) Tekster

Læs mere

Kurset. Udbytte. Styrk teamsamarbejdet. Hvem deltager? På kurset arbejder du med:

Kurset. Udbytte. Styrk teamsamarbejdet. Hvem deltager? På kurset arbejder du med: Teamledelse Styrk teamsamarbejdet På dette lederkursus får du styrket din rolle som teamleder. Du lærer at opbygge, understøtte samt udvikle dit team, og du får redskaber til at motivere til et godt teamsamarbejde.

Læs mere

Vejledning om kvalitetssikring i it-systemer

Vejledning om kvalitetssikring i it-systemer Vejledning om kvalitetssikring i it-systemer - Rigsarkivets minimumskrav og anbefalinger Rigsarkivet, marts 2016 Indledning Ordet kvalitet bruges i forskellige sammenhænge og kan have mange betydninger.

Læs mere

Introduktion til ledelse

Introduktion til ledelse Introduktion til ledelse Kom godt fra start som ny leder Introduktion til ledelse er for dig, der gerne vil træne ledelse på ufarlig grund samtidig med, at du får svar på nogle af de grundlæggende spørgsmål,

Læs mere

Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet

Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt

Læs mere

Skriv en kommunikationskontrakt

Skriv en kommunikationskontrakt Skriv en kommunikationskontrakt Dette er et værktøj for dig, som vil Udvikle kommunikationen i din arbejdsgruppe Skabe klare rammer, roller og ansvar for dig og dine medarbejderes kommunikation Tydeliggøre

Læs mere

Procesbeskrivelse til bosted. - Virtuelle samarbejdsmøder mellem psykiatrisk afsnit og bosted

Procesbeskrivelse til bosted. - Virtuelle samarbejdsmøder mellem psykiatrisk afsnit og bosted Procesbeskrivelse til bosted - Virtuelle samarbejdsmøder mellem psykiatrisk afsnit og bosted Indhold 1. Hvorfor virtuelle samarbejdsmøder? 2. Hvordan? 3. Samlet overblik over processen 4. Virtuelle indlæggelsesmøder

Læs mere

Ungdomsuddannelser og arbejdet med rygning

Ungdomsuddannelser og arbejdet med rygning Ungdomsuddannelser og arbejdet med rygning - Tilbud og materialer fra Kræftens Bekæmpelse Temadag om unge og tobak, København og Kolding, 19.-20. januar 2016 Lene Winther Ringgaard (lener@cancer.dk), Projektleder,

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

2014-34. Overholdelse af forvaltningsretlige krav ved indførelse af nye offentlige IT-systemer

2014-34. Overholdelse af forvaltningsretlige krav ved indførelse af nye offentlige IT-systemer 2014-34 Overholdelse af forvaltningsretlige krav ved indførelse af nye offentlige IT-systemer Ombudsmanden rejste på eget initiativ en sag over for Finansministeriet om sikringen af, at nye offentlige

Læs mere

Slutevaluering af fem frikommuneforsøg på beskæftigelsesområdet

Slutevaluering af fem frikommuneforsøg på beskæftigelsesområdet Slutevaluering af fem frikommuneforsøg på beskæftigelsesområdet 08 Flere praktikpladser til de unge. 10 Iværksætterforløb i egen virksomhed. 11 Seniorjob i private virksomheder. 12 Udvidelse af virksomhedspraktikperiode

Læs mere

Særligt Tilrettelagt Virksomhedsforløb. Jane Bindesbøll, Lyngby Taarbæk Kommune Jobindsats for rehabilitering og det rummelige arbejdsmarked

Særligt Tilrettelagt Virksomhedsforløb. Jane Bindesbøll, Lyngby Taarbæk Kommune Jobindsats for rehabilitering og det rummelige arbejdsmarked Særligt Tilrettelagt Virksomhedsforløb Jane Bindesbøll, Lyngby Taarbæk Kommune Jobindsats for rehabilitering og det rummelige arbejdsmarked Forløb i enten G1, G2 eller G3 Hvad kan du forvente af Jobcenteret?

Læs mere

Koordinerende sagsbehandlere i Jobcenter København

Koordinerende sagsbehandlere i Jobcenter København Koordinerende sagsbehandlere i Jobcenter København 14. november 2013 Side 1 Hvilke overvejelser har vi gjort os? > Hvad betyder det for jobcentrets rolle? > Er man overhovedet sagsbehandler på et jobcenter?

Læs mere

Retningslinje om Frivilligt arbejde

Retningslinje om Frivilligt arbejde Inspirationsnotat nr. 21b til arbejdet i MED-Hovedudvalg 18. september 2013 Retningslinje om Frivilligt arbejde Retningslinjen indeholder de overordnede personalepolitiske principper for Hovedudvalgets

Læs mere

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis

Læs mere

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har

Læs mere

Oplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd?

Oplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd? Oplæg til debat Hvem mangler i jeres menighedsråd? Menighedsrådsvalg 2016 Indledning Til efteråret skal der vælges nye kandidater til menighedsrådene i hele landet. Mange steder betyder det, at der skal

Læs mere

Registrering af afmelding. Uddrag af Vejledning i registrering hos Jobcentret mv.

Registrering af afmelding. Uddrag af Vejledning i registrering hos Jobcentret mv. Registrering af afmelding Uddrag af Vejledning i registrering hos Jobcentret mv. Oprettet den: 12. november 2013 Dette dokument er et uddrag af den samlede vejledning Vejledning i registrering hos Jobcentret

Læs mere

Netværksmøde Planner. Januar - Februar 2016 Arbejdsmarkedskontorene

Netværksmøde Planner. Januar - Februar 2016 Arbejdsmarkedskontorene Netværksmøde Planner Januar - Februar 2016 Arbejdsmarkedskontorene min Dagsorden Emne 10.00 Velkommen 10.03 Status på obligatorisk selvbooking 10.10 Nyt fra STAR Tidsplan obligatorisk selvbooking Anden

Læs mere

principper for TILLID i Socialforvaltningen

principper for TILLID i Socialforvaltningen 5 principper for TILLID i Socialforvaltningen De fem principper for tillid i Socialforvaltningen I slutningen af 2012 skød vi gang i tillidsreformen i Socialforvaltningen. Det har affødt rigtig mange konstruktive

Læs mere

Reagér på bivirkninger

Reagér på bivirkninger Reagér på bivirkninger - Og hjælp med at gøre medicin mere sikker for alle Vejledning til PowerPoint-præsentation om bivirkninger 2 Indhold 1. Indledning 2. Introduktion til slides 3. Opfølgning på undervisning

Læs mere

gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune

gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Kære forældre Byrådet i Gladsaxe er optaget af,

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

FEEDBACK INFORMED TREATMENT (FIT) HELLE HANSEN, SFI

FEEDBACK INFORMED TREATMENT (FIT) HELLE HANSEN, SFI FEEDBACK INFORMED TREATMENT (FIT) HELLE HANSEN, SFI HVAD ER FIT? FIT er et dialog- og evalueringsredskab udviklet af Scott Miller og Berry L. Duncan Består af 2 skema med hver 4 spørgsmål: ORS Outcome

Læs mere

Styrk det interne og eksterne tværfaglige samarbejde

Styrk det interne og eksterne tværfaglige samarbejde Cabi tilbyder ledere og medarbejdere i kommuner og jobcentre hjælp til at styrke det tværfaglige samarbejde fra strategisk planlægning og fastlæggelse af mål til anvendelse af de tværfaglige kompetencer

Læs mere

Målet med reformen er således, at flere kontant- og uddannelseshjælpsmodtagere kommer i beskæftigelse eller uddannelse.

Målet med reformen er således, at flere kontant- og uddannelseshjælpsmodtagere kommer i beskæftigelse eller uddannelse. N O T A T Kontanthjælpsreformen Status maj 2016 8. juni 2016 Mål Kontanthjælpsreformen bygger på følgende centrale intentioner: Færre personer på kontanthjælp og uddannelseshjælp. Kontanthjælp må ikke

Læs mere

Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010

Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010 Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010 Faaborg-Midtfyn Kommune Pleje og Omsorg Måske kan jeg hjælpe dig En mentor er én, du kan snakke med om alt muligt. Jeg er ansat i Pleje og Omsorg

Læs mere

DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE

DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE v. Kirsten Jørgensen, KL Den fælles kommunale digitaliseringsstrategi Frem mod 2020 vil kommunerne: arbejde for, at børns digitale dannelse og læring påbegyndes tidligt

Læs mere

Dagplejepædagogen. En garant for pædagogisk kvalitet i dagplejen

Dagplejepædagogen. En garant for pædagogisk kvalitet i dagplejen Dagplejepædagogen En garant for pædagogisk kvalitet i dagplejen Forord Det er dagplejens opgave at tilbyde børnene tryghed, nærvær og et udviklende miljø. Den enkelte dagplejer skal derfor trives i sit

Læs mere

ER VIRKSOMHEDERNE KLAR TIL DIGITALE REGNSKABER?

ER VIRKSOMHEDERNE KLAR TIL DIGITALE REGNSKABER? København, januar 1012 FSR survey januar 2012 ER VIRKSOMHEDERNE KLAR TIL DIGITALE REGNSKABER? www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager

Læs mere

Ishøj Kommune Strandgårdskolen

Ishøj Kommune Strandgårdskolen Ishøj Kommune Strandgårdskolen Ishøj Søvej 200, 2635 Ishøj Telf. nr. 4373 5861 Fax. nr. 4373 1269 Kontortid kl. 8.00-15.30 fredag 8.00-15.00 Skolebestyrelsesmøde Ishøj. Den. 21. august 2015 Dato: Torsdag

Læs mere

Information om afløsning i eget hjem

Information om afløsning i eget hjem Information om afløsning i eget hjem MYNDIGHED Information SUNDHED OG OMSORG Struer Kommunes ældrepolitik Det overordnede mål for Struer Kommunes ældrepolitik er at støtte kommunens ældre i at leve et

Læs mere

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF SKAB EN SUCCESFULD FORENING med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF Som mange andre roklubber har vi medlemsnedgang og den udvikling skal vi vende! Vi er startet på udviklingsforløbet med DGI

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland August 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter

Læs mere

Standard for tværfagligt samarbejde ved tidlig indgriben for børn og unge og opfølgning på underretninger

Standard for tværfagligt samarbejde ved tidlig indgriben for børn og unge og opfølgning på underretninger Standard for tværfagligt samarbejde ved tidlig indgriben for børn og unge og opfølgning på underretninger Kommunens overordnede målsætning for standarden: Bidrage til lige muligheder for udfoldelse, udvikling

Læs mere

DANMARKS BEDSTE LÆRINGS- HOSPITAL

DANMARKS BEDSTE LÆRINGS- HOSPITAL DANMARKS BEDSTE LÆRINGS- HOSPITAL EKSPERIMENT: "Tværfagligt refleksionsrum uden vejleder" - en håndbog Hospitalsenheden Vest i samarbejde med MidtLab 2009 Opdateret juli 2010 UG/JH 1 HÅNDBOG for "Tværfagligt

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige

Læs mere

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI Leder- AkAdemiet - i samarbejde med DIF og DGI En stærk forening med en god leder DIF og DGI har en fælles drøm. Vi drømmer om, at flere danskere vil dyrke motion. Derfor har vi sat os det mål, at der

Læs mere

Livsstilscafe Brevforslag

Livsstilscafe Brevforslag LIVSSTILSCAFE BREVFORSLAG Deltager Henviser Egen læge Livsstilscafe Brevforslag Deltagerbrev 1 Afklarende samtale Invitation til samtale Afklarende samtale i Deltagerbrev 2 Kursusstart Kursusindkaldelse

Læs mere

Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune

Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune 176 Hjemmebesøg Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune Overgange Hjemmebesøg BAGGRUND Kort om metoden Hjemmebesøg er

Læs mere

Økonomisk tryghed - hele livet

Økonomisk tryghed - hele livet Økonomisk tryghed - hele livet 2016 Værd at vide > > I Industriens Pension er man med, så snart vi modtager det første pensionsbidrag. Hos os skal man ikke gennem en helbredsvurdering. > > Mister man erhvervsevnen,

Læs mere

Orientering om registrering af indsatsen i forbindelse med aftale om særlig indsats for ledige, som risikerer at opbruge deres ret til dagpenge

Orientering om registrering af indsatsen i forbindelse med aftale om særlig indsats for ledige, som risikerer at opbruge deres ret til dagpenge Til jobcentre Orientering om registrering af indsatsen i forbindelse med aftale om særlig indsats for ledige, som risikerer at opbruge deres ret til dagpenge Regeringen og de centrale aktører på det danske

Læs mere

A-KASSE. Når du er ledig. Værd at vide

A-KASSE. Når du er ledig. Værd at vide A-KASSE Når du er ledig Værd at vide JULI 2016 NÅR DU ER LEDIG FOA 3 Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Værd

Læs mere

Skolereform på Hjallerup skole

Skolereform på Hjallerup skole Skolereform på Hjallerup skole Velkommen til en skole i trivsel en skole i vækst. Information til forældre Maj 2014 PÅ SKOLEREFORM HJALLERUP SKOLE 1 Hensigt Hensigten med den nye folkeskolereform er at

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

Handicap politik. [Indsæt billede] Godkendt af Byrådet den 25. april 2016

Handicap politik. [Indsæt billede] Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 l Handicap politik [Indsæt billede] Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 Forord Fredensborg Kommune er en handicapvenlig kommune, der skaber gode vilkår for borgere med handicap, så den enkelte borger

Læs mere

Evaluering af Kandidatuddannelsen i pædagogisk filosofi

Evaluering af Kandidatuddannelsen i pædagogisk filosofi Evaluering af Kandidatuddannelsen i pædagogisk filosofi På Kandidatuddannelsen i pædagogisk filosofi blev der i efteråret 2009 udbudt undervisning på følgende fem moduler:,, Viden og dannelse i pædagogisk-filosofisk

Læs mere

Guide til måling af social kapital 2016

Guide til måling af social kapital 2016 Guide til måling af social kapital 2016 Indhold Introduktion til måling af Social Kapital i Høje-Taastrup Kommune 3 Proces for måling af Social Kapital 2016 4 Før måling leders rolle 5 Tjekliste før målingen

Læs mere

Det er forventes, at lovforslaget træder i kraft den 1. januar 2012.

Det er forventes, at lovforslaget træder i kraft den 1. januar 2012. Til jobcentre, kommuner, beskæftigelsesregioner, beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsen beskæftigelsesudvalg Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 København K Tlf. 35 28 81 00 Fax 35 36 24 11 ams@ams.dk

Læs mere

Succesfuld start på dine processer. En e-bog om at åbne processer succesfuldt

Succesfuld start på dine processer. En e-bog om at åbne processer succesfuldt Succesfuld start på dine processer En e-bog om at åbne processer succesfuldt I denne e-bog får du fire øvelser, der kan bruges til at skabe kontakt, fælles forståelser og indblik. Øvelserne kan bruges

Læs mere

Skolebestyrelsens årsberetning 2011

Skolebestyrelsens årsberetning 2011 Skolebestyrelsens årsberetning 2011 Skolebestyrelse Skolebestyrelsen består pt. af Folkevalgte: Per Thomsen Erik Kobberøe Morten Korsbo Dorthe Pedersen Preben Jensen (næst formand) Marie Jakobsen (suppleant

Læs mere

A-KASSE. Supplerende dagpenge. Information til dig, der arbejder på nedsat tid

A-KASSE. Supplerende dagpenge. Information til dig, der arbejder på nedsat tid A-KASSE Supplerende dagpenge Information til dig, der arbejder på nedsat tid OKTOBER 2015 Indhold Information til dig, der er på nedsat tid 3 Hvad er supplerende dagpenge? 4 Hvor meget kan jeg få? 6 Hvilke

Læs mere

Evaluering af Kandidatuddannelsen i generel pædagogik

Evaluering af Kandidatuddannelsen i generel pædagogik Evaluering af Kandidatuddannelsen i generel pædagogik På Kandidatuddannelsen i generel pædagogik blev der i efteråret 2009 udbudt undervisning på fem moduler:,,, Daginstitutions- og skolestartspædagogik

Læs mere

Landssupporten 10. maj 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 12. maj 2016

Landssupporten 10. maj 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 12. maj 2016 Dette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 12. maj 2016. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet. Vejledningstekstsituation

Læs mere

Forretningsmæssige mål Tidshorisont for ibrugtagning Krav til Jobcentrenes ibrugtagning Størrelse/omfang for Jobcentret Lovgivningsmæssig udbredelse

Forretningsmæssige mål Tidshorisont for ibrugtagning Krav til Jobcentrenes ibrugtagning Størrelse/omfang for Jobcentret Lovgivningsmæssig udbredelse Joblog Jobloggen hjælper den arbejdsløse med at have fuldt overblik over sin jobsøgning, både den planlagte og de afsluttede samlet et sted. Det giver indblik og overblik. Jobloggen understøtter også dialogen

Læs mere

Servicereduktioner i hjemmeplejen Handicappede og psykisk syge Økonomiske potentiale af initiativ 1.000 kr. 2008 PL

Servicereduktioner i hjemmeplejen Handicappede og psykisk syge Økonomiske potentiale af initiativ 1.000 kr. 2008 PL BILAG 2 Bruttosparekatalog - forslag til servicereduktioner på hjemmeplejeområdet i 2008 17-03-2008 Sagsnr. 2008-884 Dokumentnr. 2008-49550 Budgetanalyse Bevilling Servicereduktioner i hjemmeplejen Handicappede

Læs mere

HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET

HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET Fejlagtig praksis for registrering af tidspunkt for indgivelse af ansøgninger om førtidspension er bragt til ophør Når selv simple ting

Læs mere

Notat. Overvejelser omkring strategi på sygedagpengeområdet. Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget

Notat. Overvejelser omkring strategi på sygedagpengeområdet. Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Notat Til: Vedrørende: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Overvejelser omkring strategi på sygedagpengeområdet Overvejelser omkring strategi på sygedagpengeområdet Udviklingen på sygedagpengeområdet Af

Læs mere

1. Læsestærke børn i Vores Skole

1. Læsestærke børn i Vores Skole 1. Læsestærke børn i Vores Skole Vores forældre kan lære at styrke børnenes læsefærdigheder Forældre kan bruges endnu mere til at fremme børnenes læsefærdigheder. Vi kan give dem gode råd og brugbare redskaber

Læs mere

At skabe trivsel og fællesskab i grupper af unge

At skabe trivsel og fællesskab i grupper af unge Kursus inspiration og værktøjer til ungegrupper At skabe trivsel og fællesskab i grupper af unge For ungdomsuddannelser og kommuner i Region Syddanmark Trivsel og fællesskab i grupper af unge Formål Formålet

Læs mere

NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING

NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING Tema Side 2 af 5 NETVÆRKS- INDBYDELSE Strategi og digitalisering hånd i hånd Tema Side 3 af 5 Strategi og digitalisering hånd i hånd

Læs mere

Ansøgning om hjælpemidler, forbrugsgode og boligindretning i henhold til Servicelovens 112, 113 og 116.

Ansøgning om hjælpemidler, forbrugsgode og boligindretning i henhold til Servicelovens 112, 113 og 116. Thisted Kommune Side 1 af 5 Ansøgning om hjælpemidler, forbrugsgode og boligindretning i henhold til Servicelovens 112, 113 og 116. Hvem kan komme i betragtning? 1. Personer med en varig nedsat funktionsevne,

Læs mere

Udbud af levering af jobannoncer til jobnet.dk. Bilag 1: Kravspecifikation

Udbud af levering af jobannoncer til jobnet.dk. Bilag 1: Kravspecifikation Udbud af levering af jobannoncer til jobnet.dk Bilag 1: Kravspecifikation 1. OPGAVEBESKRIVELSE Arbejdsmarkedsstyrelsen (Kunden) ønsker at indgå aftale om levering af dansksprogede jobannoncer vedrørende

Læs mere

NOTAT. GLADSAXE KOMMUNE Projekt Kommunale plejefamilier

NOTAT. GLADSAXE KOMMUNE Projekt Kommunale plejefamilier GLADSAXE KOMMUNE Projekt Kommunale plejefamilier Kommissorium for netværkssupervision af kommunale plejefamilier i forbindelse med udviklingsprojekt i perioden 2011-2013 NOTAT Dato: november 2012 Navn:

Læs mere