Lønforhandlingslandkort dbio-syddanmark: En oversigt over den region jeres TR og AMIR kollegaer arbejder i. oversigt

Transkript

1 Lønforhandlingslandkort dbio-syddanmark: En oversigt over den region jeres TR og AMIR kollegaer arbejder i oversigt 1

2 Oversigt Efter Sydvestjysk Sygehus =SVS Grindsted: Specialsygehus med laboratorie og skadeklinik (skadeklinikken foreslås lukket og Friklinikken i Give flyttes hertil) Varde :blodprøvetagningsklinik Esbjerg: Akutsygehus 2

3 Laboratorier /prøvetagningssteder SVS Klinisk Diagnostisk Afdeling (KDA) klinisk biokemi/immunologi patologisk anatomi, klinisk mikrobiologi, (nuklearmedicin og infektionshygiejne hører nu under Radiologisk afdeling) Ledelse KDA De tre specialer er samlet i én bygning + biokemi i Grindsted KDA s øverste ledelse består af en laboratoriechef (overlæge) samt 4 ledende bioanalytikere. Specialernes ledelsesstruktur En Ledende bioanalytiker er personaleleder i patologi og mikrobiologi Tre ledende bioanalytikere deles om biokemiens personale Specialerne har ikke selvstændigt økonomi 3

4 TR AMIR og MED Repræsentanter Der er tre tillidsrepræsentanter i KDA hvoraf den ene er valgt i Grindsted og en af de tre har status af FTR Alle specialer har mulighed for at vælge AMIR MED- indflydelse Der er et LMU i KDA med repræsentation af de 3 TR Der er 1 Amir i LMU Ledende bioanalytikere afholder MUS (de 3 i biokemien har fordelt personalet imellem sig) Kompetenceløn På SVS/KDA er der et kompetencelønsystem som bruges af alle specialer. Kompetencelønsystemet skal revideres, for at tilpasse det til arbejdet i det nye laboratoriehus der blev ibrugtaget efteråret Hvert år til MUS samtalen udfyldes nogle detaljerede skemaer hvor man vurderer på faglige og personlige kompetencer på 3 niveauer hvorefter man indpladseres Alle specialer har tilpasset systemet til deres aktuelle arbejdssituation Hvis man to år i træk går ned i kompetenceniveau går man også ned i løn. 4

5 Sygehus Lillebælt = SLB Give: Friklinik(tænkes lukket) Vejle: Specialsygehus Kolding: Akutsygehus Fredericia: Elektivt sygehus.(lukker efteråret 2016) Middelfart: Rygcenter (tænkes lukket) Laboratorier/prøvetagningssteder Patologisk Afdeling/Klinisk Cellebiologi KIBA: Biokemi/Immunologi Mikrobiologi Genetisk afdeling Osteoporose Nuklearmedicin 5

6 Ledelse Specialerne er samlet i et center med en laboratorie-chef (overlæge) og en driftschef (bioanalytiker) nuklearmedicin og osteoporoseafdelingen har egen ledelse Hvert speciale har en afdelingsledelse: specialeansvarlig overlæge og ledende bioanalytiker Der er afdelingsbioanalytikere De enkelte specialer er økonomisk ansvarlige. Men underlagt centerledelsens kompetence. TR AMIR og MED Repræsentanter Alle Specialer har mulighed for at vælge TR (KIBA kan vælge 2 når Fredericia lukker) i Kolding og 2 i Vejle Alle specialer kan vælge AMIR (KIBA: en Fredericia to i Kolding og 3 i Vejle) Der er en FTR. MED - indflydelse Der er et LMU i hvert speciale (på Mikrobiologisk er det et personalemøde med MED-status indtil sommeren 2016 hvor der oprettes et LMU) Der sidder 2 AMIR i LMU 6

7 Lønforhandlinger. De enkelte specialer forhandler løn mellem TR/FTR og ledende bioanalytiker. På SLB meldes tilbageløbsmidler løbende ud fra HR afdelingen og disse midler kommer løbende til forhandling i specialerne Der er et fælles lønsystem, der er tilpasset de enkelte specialer Sygehus Sønderjylland = SHS Åbenrå :Akutsygehus Sønderborg(elektivt) Tønder(tænkes lukket) 7

8 Klinikker i SHS laboratoriecenter Klinisk Biokemi Immunologi Patologi Mikrobiologi Apotek Ledelse Laboratorierne er samlet i et center, med specialer = klinikker Apoteket er også med i laboratoriecentret Centret ledes af 2 centerchefer (en bioanalytiker og en akademiker) Klinikkerne ledes af en klinikledelse: Patologi: En bioanalytiker. Biokemi/immunologi: 3 bioanalytikere og lægefaglig ansvarlig. Mikrobiologi: En bioanalytiker Apotek. En Apoteker og en Farmaceut Klinikkerne har ikke økonomisk ansvar 8

9 TR AMIR og MED Hver organisation kan vælge en TR i hvert center og på hver matrikel. (Hvilket betyder at dbio nu har to TR En TR har status som FTR, da han samtidig er næstformand i FMU Der er AMIR i hver klinik Der er et LMU på centerniveau. Der er repræsentation fra hver klinik Der er 2 AMIR i LMU lønforhandlinger Lønforhandlingerne foregår på centerchefniveau Det er den person organisationerne giver forhandlingskompetencen, der forhandler for hver klinik. Hvis man ikke kan blive enige rykkes en tak op til HR og faglig org. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt Der er i 2013 lavet nye forhåndsaftaler for lederlønsforhandinger Der arbejdes på et kompetencelønsystem til basisgruppen koblet op på et kompetenceststem. 9

10 Odense universitetshospital =OUH Odense (Akutsygehus) Nyborg (sammedagshospital, der tænkes lukket)) Ringe (neurologisk genoptræning) (Fraflyttes når nyt OUH står færdigt) Svendborg (Akutsygehus til NYT- OUH står færdigt) Ærø (øhospital) Laboratorier /blodprøvetagningssteder Klinisk Biokemi Odense Klinisk biokemi Svendborg Patologi R-Lab (onkologiske pt.) Osteoporose-lab. Mikrobiologi Nuklearmedicin Immunologi Genetisk afdeling Card- lab Neurofysiologi Apoteket 10

11 Ledelse De laboratoriemedicinske specialer har en ledelse bestående af en overlæge og en Ledende bioanalytiker( der ikke formeldt er med i afd. ledelse) R, Card-lab. Neurofysiologi og osteoporosen er tilknyttet henholdsvis afdeling R,B,N og M og R og N har en led. Bioanalytiker Apotekets ledelse består af en Apoteker og hvert afsnit har en driftschef Alle specialer her selvstændigt økonomisk ansvar Der er afdelingsbioanalytikere på de store afdelinger TR AMIR og MED Alle afdelinger kan vælge en TR pr org. Hvis der er tale om en stor, kompleks afdeling kan det, i samarbejde med ledelsen, aftales, at der vælges flere (Biokemisk afdeling i Odense har 3,biokemisk i Svendborg har 2 da den ene er FTR) Alle afdelinger har AMIR (store afdelinger har typisk 2-3) Der er LMU i alle afdelinger Der er en FTR og en FTRsuppleant på det samlede OUH Alle afdelinger har selvstændigt økonomisk ansvar 11

12 Lønforhandlinger Der forhandles løn mellem de ledende bioanalytikere /oversygeplejerske/led. Overlæge og den forhandlingsberettigede TR/FTR Det er regionsformanden der uddelegerer forhandlingskompetencen Det er FTR der har den i øjeblikket bortset fra på Mikrobiologisk, Patologisk - og Immunologisk afdeling Det økonomiske råderum findes frem i et samarbejde Der er ikke et samlet lønforhandlingsprotokollat, så alle afdelinger har hver deres måde at sammensætte løn på 12