Overenskomst. 1 Overenskomstens område
|
|
- Christina Andersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overenskomst mellem Læge/Lægerne (i det følgende kaldet principallægen) og Foreningen af Yngre Læger Trondhjemsgade København Ø Telefon Overenskomstens område Nærværende overenskomst omfatter amanuenser i uddannelsesstillinger, hvorved forstås læger, der som led i uddannelsen til speciallæge i almen medicin, jf. Sundhedsstyrelsens Bekendtgørelse nr. 660 af 10. juli 2003 ansættes i uddannelsesøjemed hos alment praktiserende læger i den sidste del af speciallæge uddannelsen. Bemærkning: Overenskomsten omfatter uddannelsesamanuenser (gammel ordning), hvor ansættelsestiden er 6 måneder og praksisamanuenser fase 2 med 6 måneders ansættelse samt praksisamanuenser fase 3 med 12 måneders ansættelse (ny ordning). 2 Arbejdsområde Amanuensis er forpligtet til efter bestemmelse af principallægen, at udføre lægearbejde inden for den praktiserende læges arbejdsområde. 3 Arbejdstid Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Principallægen planlægger arbejdstidens tilrettelæggelse med konsultation, sygebesøg og vagtarbejde m.v. Stk. 2. Vagtarbejde indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i forholdet 1:1 og kan normalt højst pålægges hvert 6. døgn som et gennemsnit i løbet af ansættelsesperioden. Det anbefales dog, at man tilstræber, at vagtarbejdet planlægges i overensstemmelse med de til enhver tid gældende anbefalinger i DSAM s uddannelsesprogram for uddannelsesamanuensis i almen medicin i det omfang lokale forhold gør dette muligt. Stk. 3. Den gennemsnitlige, ugentlige arbejdstid må over en 6-måneders periode ikke overstige 37 timer, jf. stk. 1.
2 Stk. 4. Der kan mellem principallægen og amanuensis træffes aftale om afholdelse af vagter udover de i stk. 2 anførte. For sådanne vagter oppebærer amanuensis det fulde af denne på vagten indtjente honorar, og der ydes befordringsgodtgørelse i henhold til landsoverenskomstens bestemmelser. Amanuensis afholder selv de med disse vagter personlige udgifter til bil og lignende eventuelle bekvemmeligheder til vagtordningen med en forholdsmæssig andel, svarende til det antal vagter amanuensis har. Stk. 5. Vagttillæg (holddriftstillæg, jf. 24 i overenskomst for underordnede læger ) ydes for følgende vagttjenester: Kr. pr. time (1/ niveau) Hverdage kl ,30 Fredage kl ,30 Weekend og søgnehelligdage kl ,30 Weekend og søgnehelligdage kl ,59 Mandage og dage efter søgnehelligdage kl ,59 Med virkning fra 1. januar 2006 vil ovenstående tillæg blive procentreguleret svarende til reguleringen i sygehusoverenskomsten. 4 Løn m.v. Stk. 1. Under ansættelse som amanuensis i uddannelsesstilling oppebæres samme grundløn og kvalifikationstillæg, som amanuensis ville oppebære ved ansættelse som 1. reservelæge i henhold til overenskomst for mellem Foreningen af Yngre Læger og Amtsrådsforeningen (sygehusoverenskomsten) samt et almen praksis-tillæg. Lønnen består således af følgende elementer: a) Pensionsgivende grundløn pr. år. udgør netto kr (31/ niveau) svarende til brutto kr ,53 kr. Med virkning fra den 1. april 2006 forhøjes den pensionsgivende grundløn til kr. pr. år (31/ niveau) svarende til brutto kr. pr. år., jf. sygehusoverenskomsten 6 stk. 3. b) Pensionsgivende almen praksis-tillæg, jf. nærværende overenskomst 5, stk. 2. c) Pensionsgivende kvalifikationstillæg, jf. nærværende overenskomst 6, stk. 2. Stk. 2. Amanuenser med 8 års anciennitet eller mere pr. den 31. marts 2000 (bortset fra amanuenser, der er kandidater fra sommeren 1981 eller tidligere) ydes et årligt tillæg på netto kr.(31/ niveau) svarende til brutto kr. pr. år. Med virkning fra 1. april 2006 forhøjes tillægget til kr. pr. år (31/ niveau) svarende til brutto kr. pr. år.
3 Til amanuenser, der er kandidater fra sommeren 1981 eller tidligere, ydes et årligt tillæg på netto (31/ niveau) svarende til brutto kr. pr år. Med virkning fra 1. april 2006 forhøjes tillægget til kr. pr. år (31/ niveau) svarende til brutto kr. pr. år. Stk. 3. Lønnen (jf. 3 stk. 5, 4 stk. 1 og 2 og 5 stk. 3) reguleres i overensstemmelse med 44 i overenskomst for underordnede sygehuslæger mellem Amtsrådsforeningen og Foreningen af Yngre Læger. Bemærkning: Lønningerne reguleres 1. januar 2006, 1. april 2006, 1. oktober 2006, 1. januar 2007 (kun almen praksis tillægget), 1. april 2007 samt 1. oktober Lønningerne kan ses på PLO s og YL s hjemmesider. Stk. 4. I tilfælde hvor amanuensis fungerer som vikar ved principallægens sygdom ud over 12 dage, skal amanuensis aflønnes efter vikaraftale for almen praksis, såfremt aflønningen efter denne er højere end aflønningen, jf. stk. 1 og 5 og 6. 5 Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundløn og kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som lægen varetager og begrundes i arbejds- og ansvarsområdet, herunder arbejdstilrettelæggelsen. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for lægens grundløn. Stk. 2. Overenskomstens parter er enige om, at uddannelsesamanuensis som funktionsløn ydes et månedligt pensionsgivende almen praksis-tillæg. Almen praksistillægget er sammensat af kompensation for ikke afholdte feriefridage (jf. 8 stk. 3) og af ny løn i henhold til særlig aftale mellem FAYL og PLO. Stk. 3. Tillægget udgør brutto 1.633,45 kr. ( niveau) pr. måned. Pr. 1. januar 2007 forhøjes tillægget til brutto 2.064,31kr. (31/ niveau) 6 Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationstillæg ydes udover grundlønnen og funktionstillægget. Kvalifikationstillæg baseres på den enkelte medarbejders eller grupper af medarbejderes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som f.eks. uddannelse og erfaring. Stk. 2. Som kvalifikationstillæg ydes uddannelsesamanuensis, som har gennemført 1. år af speciallægeuddannelsen, et årligt pensionsgivende tillæg på (netto) kr. (31/ niveau) svarende til brutto kr.. Med virkning fra 1. april 2006 forhøjes tillægget til kr. (31/ niveau) svarende til brutto kr.
4 7 Pension og lønudbetaling Stk. 1. Som bidrag til amanuensis pensionsordning betaler principallægen 10 % af bruttolønnen i 4, 5 og 6. Endvidere tilbageholder principallægen 5 % af de samme løndele i uddannelsesamanuensis løn som eget pensionsbidrag. Stk. 2. Fra den 1. oktober 2005 indbetaler arbejdsgiver sædvanlig pension, dvs. såvel arbejdsgiverbidraget som eget-bidraget under barsels-, adoptions- og børnepasningsorlov i den ulønnede del af dagpengeperioden, svarende til maksimalt 22 uger. Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstiles amanuensis en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. Samtidig med udbetaling af lønnen indbetaler principallægen såvel sit som amanuensis pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse. 8 Ferie Stk. 1. Amanuensis har ret til ferie med feriegodtgørelse efter Ferielovens bestemmelser. Feriegodtgørelsen udgør 12½ % af de i optjeningsåret oppebårne lønbeløb med fradrag af feriegodtgørelsen. Der beregnes ikke feriegodtgørelse af beløb indtjent i henhold til 3, stk. 4. Stk. 2. I feriemåneden indbetaler principallægen fortsat sædvanligt pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse, bestående af 10 % pensionsbidrag og 5 % eget pensionsbidrag. Eget pensionsbidrag på 5 % af den fulde månedsløn tilbageholdes i amanuensis løn for arbejdsdage i feriemåneden Stk. 3. De 5 særlige feriefridage er ifølge aftale mellem FAYL og PLO konverteret til et særligt tillæg, der indgår som en del af almen praksis- tillægget (jf. 5, stk. 2). 9 Sygdom m.v. Stk. 1. Principallægen har pligt til under amanuensis sygdom at sikre denne samme løn og pensionsbidrag, som amanuensis oppebærer i henhold til 4, 5 og 6. Stk. 2. Amanuenser, som er syge på tiltrædelsestidspunktet, oppebærer ligeledes løn fra principallægen. Betaling af løn under sygdom i sådant tilfælde er dog betinget af, at løn under sygdom ikke tidligere inden for de senest forløbne 12 måneder er udbetalt i et sådant omfang, at sygeløn i medfør af reglen i stk. 4 ikke vil blive udbetalt. Stk. 3. Amanuenser, hvis ansættelse er ophørt, har ret til løn fra principallægen, såfremt sygdommen er indtrådt indenfor en måned efter ansættelsens ophør. Stk. 4. Udbetaling af sygeløn foretages fra tiden fra sygdommens indtræden indtil raskmelding, dog længst indtil udgangen af den 5. måned efter måneden, hvor sygdommen indtrådte.
5 Stk. 5. Sygelønnen svarer til lægens faste løn, herunder fast påregnelige særlige ydelser. Stk. 6. Principallægen kan give amanuensis hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af sygt barn, når 1) det er barnets første sygedag, 2) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, 3) forholdet på tjenestestedet tillader det, 4) barnet er under 18 år, og 5) barnet er hjemmeværende. Ordningen kan inddrages ved misbrug. Stk. 7. For tjenestefrihed ved: Omsorgsdage Ulykke og akut sygdom Barnets indlæggelse i forbindelse med fødslen Hospitalsindlæggelse af børn under 14 år Pasning af alvorligt syge børn under 18 år Pasning af børn med nedsat funktionsevne m.v. Pasning af døende i hjemmet henvises til bilag A. 10 Fravær fra tjenesten under graviditet og barsel Stk. 1. Ved graviditet, barsel, adoption og fravær af familiemæssige årsager er amanuensis omfattet af den til enhver tid gældende lovgivning med de i 10, 11 og bilag A aftalte forbedringer. Stk. 2. En kvindelig amanuensis har under fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel ret til sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen, og indtil der er forløbet 14 uger efter fødslen. Stk. 3. En mandlig amanuensis har i forbindelse med sit barns fødsel ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger, der kan placeres lige efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen eller barnets modtagelse i hjemmet. Faderen har yderligere ret til 2 ugers udvidet fædreorlov med sædvanlig løn indtil barnets 46. uge. Fraværet skal holdes i sammenhæng medmindre andet er aftalt. Stk. 4. En amanuensis har, udover det i stk. 2 og 3 nævnte fravær, ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 10.uger. Ugerne kan frit fordeles mellem forældrene, f.eks. kan ugerne holdes på skift, af den ene af forældrene eller samtidigt og herved deles de 10 uger. Stk. 5. En amanuensis, der er gravid, skal senest 3 måneder før forventet fødsel give principallægen meddelelse herom samt oplyse, hvornår hun påregner at be-
6 gynde sin barselsorlov. Inden 8 uger efter fødslen skal hun give meddelelse om tidspunktet for genoptagelse af arbejdet. En mandlig amanuensis skal med 4 ugers varsel før forventet fødsel/4 uger før orloven give meddelelse om den påregnede begyndelse af indtil 2 ugers barselsorlov samt den udvidede forældreorlov på 2 uger, jf. stk. 3. Stk. 6. Amanuenser hvis ansættelse er ophørt, har ret til løn fra principallægen i samme periode som den i 10 stk. 2, 3 og 4 nævnte, såfremt fødslen finder sted indenfor 3 måneder efter ansættelsens ophør. Stk. 7. Arbejdsgiverens betaling af den fulde løn i orlovsperioder, jf. stk. 2-4,og stk. 6 og 8 er betinget af, at arbejdsgiveren får udbetalt de fulde dagpenge som amanuensis i henhold til dagpengeloven er berettiget til. Modtages nedsat dagpengerefusion reduceres lønudbetalingen med tilsvarende beløb. Stk. 8. Amanuensis har ret til sædvanlig løn under barsel i de tilfælde, hvor orloven er påbegyndt når stillingen tiltrædes. 11 Fravær fra tjenesten under adoption Stk. 1. Amanuensis har ret til fravær fra arbejdet i forbindelse med adoption efter reglerne i Ligebehandlingsloven. Stk. 2. Amanuensis har ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 8 uger, før modtagelsen af barnet, i den periode afgiverlandets myndigheder stiller krav om, at den adoptionssøgende eller de adoptionssøgende ægtefæller skal opholde sig i afgiverlandet inden modtagelsen af barnet. Dokumentation for afgiverlandets krav om ophold skal foreligge og gives til arbejdsgiveren. En amanuensis, der i henhold til stk. 2 har ret til fravær med sædvanlig løn, skal snarest muligt underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for afrejsen til afgiverlandet samt om forventet hjemkomst. Stk. 3. Amanuensis har ved adoption af dansk barn ret til fravær med sædvanlig løn i op til 1 uge før modtagelse af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i adoptantens hjem. Det er en forudsætning, at adoptanten af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen. Stk. 4. Såfremt adoptionsmyndighederne stiller krav om, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller i en periode skal være i hjemmet, har amanuensis under fravær fra arbejdet ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger, regnet fra modtagelsen af barnet. Retten kan kun benyttes af en af adoptanterne ad gangen, bortset fra, at der i 2 uger er adgang til fravær med sædvanlig løn for begge adoptanter. Denne ret til 2 ugers fravær kan efter aftale med principallægen placeres inden for de første 14 uger efter barnets modtagelse. Stk. 5. I tilslutning til udløbet af de første 14 uger efter modtagelsen af barnet har en ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 10 uger. Ugerne kan
7 frit fordeles mellem forældrene, f.eks. kan ugerne holdes på skift, af den ene af forældrene eller samtidigt og herved deles de 10 uger. Stk. 6. En mandlig ansat har yderligere ret til sædvanlig løn i indtil 2 uger. Disse 2 uger placeres efter aftale med arbejdsgiveren. Perioden afholdes i sammenhæng med mindre andet er aftalt. Fraværet holdes inden 46 uger efter modtagelsen af barnet. Stk. 7. Amanuensis, der har ret til adoptionsorlov, skal underrette principallægen om tidspunktet for barnets forventede modtagelse så vidt muligt med 3 måneders varsel. Varslingsbestemmelserne for fravær ved adoption følger i øvrigt de generelle regler for varsling af fravær ved graviditet og barsel, jf. 10. Stk. 8. Arbejdsgiverens betaling af den fulde løn i orlovsperioder, jf. stk. 3-6 og 9 og 10, er betinget af, at arbejdsgiveren får udbetalt de fulde dagpenge, som amanuensis i henhold til dagpengeloven er berettiget til. Modtages nedsat dagpengerefusion, reduceres lønudbetalingen med tilsvarende beløb. Stk. 9. Amanuensis har ret til sædvanlig løn under adoption i de tilfælde, hvor orloven er påbegyndt inden stillingen tiltrædes. Stk. 10. Amanuenser, hvis ansættelse er ophørt, har ret til løn og pension fra principallægen i samme periode som de i 10 stk. 2, 3 og 4 samt 7 stk.2 nævnte, såfremt modtagelse af barnet finder sted indenfor 3 måneder efter ansættelsens ophør. 12 Befordringsgodtgørelse Ved vagtarbejde og anden tjeneste uden for hovedtjenestestedet ydes der uddannelsesamanuensis hensigtsmæssig befordring eller befordringsgodtgørelse efter statens takster, jf. dog 3, stk Forsikring Principallægen er forpligtet til at tegne en lægeansvarsforsikring, der dækker amanuensis, eller til at holde en allerede tegnet forsikring i kraft og give forsikringsselskabet meddelelse om, at man har ansat amanuensen i praksis. 14 Efterløn Ved dødsfald ydes efterløn i henhold til reglerne i Funktionærlovens 8. Ved beregning af efterløn lægges lægens samlede lægelige anciennitet til grund.
8 15 Opsigelse Stk. 1. Ethvert ansættelsesforhold kan uanset den fastsatte normale ansættelsestid bringes til ophør til den første i en måned med en måneds varsel fra amanuensis side. Opsigelse fra principallægens side skal inden udgangen af 2. ansættelsesmåned ske med mindst 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. Herefter skal opsigelse ske med mindst 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang. Stk. 2. En amanuensis der opsiges, har ret til efter derom fremsat begæring at få skriftlig oplysning om afskedigelsesgrunden. Ved uansøgt afskedigelse af en underordnet læge sender principallægen Foreningen af Yngre Læger en kopi af opsigelsesskrivelsen. 16 Tillidsrepræsentanter Stk. 1. I overenskomstperioden har uddannelsesamanuenser mulighed for at vælge fællestillidsrepræsentanter i henhold til særlig aftale indgået mellem YL og PLO. 17 Fortolkning af overenskomsten og overenskomstbrud Stk. 1. Enhver uenighed om forståelsen af nærværende overenskomst kan af hver af parterne søges bilagt ved mægling og eventuelt ved voldgift. Stk. 2. Såfremt en af parterne forlanger det, skal uenigheden søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes snarest muligt mellem parterne. Opnås der ikke ved denne mægling en løsning af striden, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af 5 personer, hvoraf 1 er udpeget af principallægen, 1 af Praktiserende Lægers Organisation og 2 af Foreningen af Yngre Læger. Endvidere tiltrædes voldgiftsretten af en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, anmodes Arbejdsrettens formand om at udpege denne. Stk. 3. Ved påstand om brud på denne overenskomst eller påstand om uberettiget afskedigelse finder reglerne i stk. 1 og 2 tilsvarende anvendelse. 18 Ansættelsesbrev Amanuensis modtager inden ansættelsen et ansættelsesbrev med reference til nærværende overenskomst og i øvrigt i overensstemmelse med reglerne i Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Kopi af ansættelsesbrevet tilsendes Foreningen af Yngre Læger til orientering.
9 19 Overenskomstens varighed Overenskomsten træder i kraft den 1. april 2005 og er gældende indtil den af en af parterne opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31.marts Overenskomstens bestemmelser er dog gældende indtil andet måtte være aftalt. Den Principallægen Foreningen af Yngre Læger Vagttidens omfang, jfr. overenskomstens 3 og Landsoverenskomstens 49. Vagttid: Mandag-fredag kl lørdage, søn- og helligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag kl
Overenskomst mellem PLO Læge/Lægerne (i det følgende kaldet tutorlægen) og Yngre Læger
Overenskomst mellem PLO Læge/Lægerne (i det følgende kaldet tutorlægen) og Yngre Læger 1 Overenskomstens område Denne overenskomst omfatter praksisamanuenser i uddannelsesstillinger. Dermed menes læger,
Læs mereAftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...3 2. Ansættelsesaftale....3 3. Løn....3 4. Pension...3 5. Fritvalgsordning...4 6. Lønudbetaling....4
Læs mereAFTALE. mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE
AFTALE mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie frihed 6 Barsel 7 Børns sygdom 8 Opsigelse 9 Tillidsmandsregler 10 Ret
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. FOA Fag Og Arbejde PBH A/S
CVR 20199830 OVERENSKOMST MELLEM FOA Fag Og Arbejde og PBH A/S - 2-1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som hjemmeserviceassistenter, samt personer, der udfører tilsvarende
Læs mereOVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE
OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens
Læs mere41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE (DIS)
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs merelandsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereH O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende
Læs mere04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og
Læs mereDIREKTØRKONTRAKT med anmeldelse til Erhvervs-- og Selskabsstyresen
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereAftale for tjenestemandsansat administrativt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs merePjece vedr. barselsorlov
Ringkøbing Skjern Telefon 97 32 46 40 Nørregade 22 A E-mail: 122@dlf.org 6950 Ringkøbing www.dlf122.dk April 2016 Pjece vedr. barselsorlov (Gælder for fødsler, der finder sted fra og med 1. april 2015)
Læs mereTjenestefrihed af familiemæssige årsager
Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2005 Cirkulære af 14. juni 2007 Perst. nr. 056-07 PKAT nr. J.nr. 06-528-24 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Barns 1. sygedag...
Læs mereC.125/11.03 Side 1. Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Cirkulære nr. 125 Juni 1977 J.nr. 1103-1/77 AFSKRIFT UDBETALING AF VISSE SÆRLIGE YDELSER TIL PERSONER MED ANSÆTTELSE PÅ FUNKTIONÆRVILKÅR
Læs mereFAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom
Graduate School, Arts 25.5.2016 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1 4+4-ordningens del A... 1 Barsel ved overgang mellem 4+4-studiets del A og B...
Læs mere[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet advokatfirmaet) [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet advokatfirmaet) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. HK's KURSUSEJENDOM "KLINTEN" FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE
OVERENSKOMST MELLEM HK's KURSUSEJENDOM "KLINTEN" OG FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE 2002-2005 Fejl! Ukendt argument for parameter./fejl! Ukendt argument for parameter./fejl! Ukendt argument for parameter.
Læs mereOrientering. Landsoverenskomsten for butik. Indgåelse af aftale på butiksområdet. Aftalens indhold
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 23. februar 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale Strategiske om fornyelse overvejelser:
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2002 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 2. juli
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereGENERALSEKRETÆR- KONTRAKT
1. marts 2008 GENERALSEKRETÆR- KONTRAKT INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Tiltræden mv.... 4 2. Ansvarsområde... 4 3. Hverv under ansættelsen... 4 4. Arbejdssted og arbejdstid... 4 5. Tavshedspligt og tilbagelevering
Læs mereKvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118
Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvad er formålet med ydelsen? Lov om Social Service 118 Vejledning
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2003 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne indgik den 2.
Læs mereDen 4. marts 2012 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået aftale om Transportoverenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Transportoverenskomsten med 3F Indgåelse af aftale på Transportområdet Den 4. marts 2012 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået aftale om Strategiske fornyelse af
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Frederiksberg Kommune Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark Side 1 Kapitel
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionær
Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 65/2007 Løn- og arbejdsforhold 23. november 2007 Oversigt over fritvalgskontoordninger og særlig opsparing Et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE LØNFONDENS NEDLÆGGELSE OG IKRAFTTRÆDEN AF NYE BESTEMMELSER... 3 1. LØN UNDER SYGDOM... 4
AMTSRÅDSFORENINGEN 33.06.4 Side 1 FORENINGEN AF YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereNotat. Til: Social og Sundhedsudvalget. Notat vedrørende BPA efter Servicelovens 95 og 96
Notat Til: Social og Sundhedsudvalget Notat vedrørende BPA efter Servicelovens 95 og 96 Dato: 29.10.2010 Sagsansvarlig: jdalb BPA efter Servicelovens 95 Udmøntningen af 95 blev tidligere kaldt den lille
Læs mere1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten
1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter
Læs mereSygefravær afskedigelsesgrund? Opsigelse grund til annullering af orlov?
Tilkendegivelse af 13. november 2009 i faglig voldgift FV2009.0164: 3F Offentlig Gruppe (advokat Stephan Agger) mod KL for Københavns Kommune (advokat Morten Ulrich) Sygefravær afskedigelsesgrund? Opsigelse
Læs mere33.06.3 Side 1. VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. OK-02
AMTSRÅDSFORENINGEN 33.06.3 Side 1 FORENINGEN AF YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. 2004 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE LØNFONDENS NEDLÆGGELSE OG
Læs mereBeregning af løn under betalt fravær mv.
Cirkulære om Beregning af løn under betalt fravær mv. 2003 Cirkulære af 1. december 2003 Perst.nr. 080-03 J.nr. 03-426-5 Cirkulære om beregning af løn under betalt fravær mv. 1. Indledning Ansatte i staten
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet.
Hj.nr. 2007-2001-1 Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet. Med henvisning til Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 27. juni 2008 om arbejdstid for tjenestemænd i staten
Læs merePrivat børnepasningsordning info til forældrene Indholdsfortegnelse
Privat børnepasningsordning info til forældrene Indholdsfortegnelse 1. Hvem kan få tilskud?... 2 2. Fra hvornår kan jeg få tilskud?... 2 3. Anvendelse af tilskuddet... 2 4. Tilskuddets størrelse... 3 5.
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund
Læs mereD I S - O V E R E N S K O M S T 2010-2012. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 REDERIET ESVAGT A/S MASKINMESTRENES FORENING
D I S - O V E R E N S K O M S T 2010-2012 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og REDERIET ESVAGT A/S og MASKINMESTRENES FORENING For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 1 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr. 231.32-7/00 7. kontor Aftalenr. 2266 januar 2001. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Økonomiforvaltningen J.nr. 231.32-7/00 7. kontor Aftalenr. 2266 januar 2001 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Københavns Kommune på den ene side og Specialarbejderforbundet
Læs mere40.42 O.11 40/2011 Side 1
40.42 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter, kort-
Læs mere./. Som en konsekvens af den nye dagpengelovs ændrede regler om bl.a. ret til
6. juni 1990 EB/AI Cirkulære nr. 522. Til medlemmerne. Vedr.: Ændring af lov om ligebehandling../. Som en konsekvens af den nye dagpengelovs ændrede regler om bl.a. ret til barselsorlov, har Folketinget
Læs mereOverenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer
Side 1 Overenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer KL Bibliotekarforbundet Indholdsfortegnelse Side 31.21 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning - månedslønnede
Læs mereHjemmestyrets bekendtgørelse nr. 40 af 23. december 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 40 af 23. december 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk I medfør af Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og
Læs merePensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l.
Cirkulære om aftale om Pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l. 2015 Cirkulære af 4. februar 2015 Modst. nr. 003-15 J.nr. 2015-7511-0006 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereSammenligning mellem nuværende regler og Foa/3F's handicaphjælperoverenskomst
Sammenligning mellem nuværende regler og Foa/3F's handicaphjælperoverenskomst Nuværende regel - side 1 kr.pr. time timeløn 112,33 aften (alle dage 17-23) 31,45 nat (alle dage 23-06) 35,39 lørdagstillæg
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 1999 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne
Læs mereTransportoverenskomst 2010-2012 Satsregulering pr. 1. marts 2011. Transportoverenskomst, generelle bestemmelser
Satserne udgør pr. 01.03.2011 Transportoverenskomst 2010-2012 Satsregulering pr. Transportoverenskomst, generelle bestemmelser Arbejdstid Arbejde på ubekvemme arbejdstider Forskydes arbejdstiden således,
Læs mereKøkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 Cirkulære af 18. maj 2004 Perst. nr. 032-04 PKAT nr. 606 J.nr. 01-333/05-2
Læs mereAftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping
Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping 14. februar 2012 Der etableres i overenskomstperioden, som en forsøgsordning, en aftale om "Alternative arbejdstidsregler for medhjælpere,
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 1999 1 Til samtlige ministerier mv. Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 1. Arbejdsgiveren har
Læs mereDanske Malermestre cirkulære. Gældende fra 1. januar 2011. Malerfagets nøgletal
Danske Malermestre cirkulære Gældende fra 1. januar 2011 Malerfagets nøgletal Malerfagets nøgletal - gældende fra 1. januar 2011 Udgivet af Danske Malermestre Tekst: Heinrich Søndengaard Nielsen Redaktion:
Læs mereOverenskomst vedrørende vikariater i almen praksis
Overenskomst vedrørende vikariater i almen praksis Kapitel 1. Fælles bestemmelser 1. Oprettelse af kontrakt I enhver vikaraftale skal skriftlig kontrakt oprettes på den af PLO og YL udfærdigede standardblanket.
Læs merePrivatansat hjælper i eget hjem
Privatansat hjælper i eget hjem Lov om Social Service 41 Informationsfolder om løn- og ansættelsesvilkår Privat ansat hjælper Ifølge Lov om Social Service har en familie med et handicappet barn mulighed
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- 01-04-2016 L.33.06 - SIDE 1 OG TAKSTNÆVN UNDERORDNEDE LÆGER
REGIONERNES LØNNINGS- 01-04-2016 - SIDE 1 OG TAKSTNÆVN GRUNDLØN SE SIDE 3-5 KVALIFIKATIONSLØN SE SIDE 5 PENSIONSBIDRAG SE SIDE 3 5 BETALING FOR VAGT UDEN FOR TJENESTESTEDET SE SIDE 3-5 BETALING FOR OVERARBEJDE
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 007-09 Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2005 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR..
Læs mere21.01.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder 2007 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. UANSØGT AFSKED SOM FØLGE
Læs mereG-dage. Vodroffsvej 32 1900 Frederiksberg tlf. +45 35 24 80 80
G-dage Når en virksomhed bringer et ansættelsesforhold til ophør, er der under visse betingelser pligt til at betale dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag også kaldet G-dage. Derefter modtager
Læs mereBekendtgørelse om ferie 1)
BEK nr 1297 af 15/12/2011 (Historisk) Udskriftsdato: 31. august 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2011-0016709 Senere ændringer til forskriften BEK nr
Læs mereBekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler
BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften
Læs merePROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN MASKINMESTRENES FORENING PROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE Da aftale om ny løndannelse af den 30-09-2002 (APV
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereBilag 1 Arbejdstid Indhold
Bilag 1 Arbejdstid Indhold 1 - Tjenesteliste... 2 2 - Ugentlig arbejdstid... 4 3 - Daglig arbejdstid... 5 4 - Pauser... 5 5 Hviletid, fridøgn og anden frihed... 5 6 - Søgnehelligdage og andre særlige fridage...
Læs mereAnkestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96. Oktober 2007
Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96 Oktober 2007 2 ANKESTYRELSENS PRAKSISUNDERSØGELSER Titel Hjælperordninger efter servicelovens 96 Udgiver Ankestyrelsen, oktober 2007
Læs mereHVORNÅR MÅ ARBEJDSGIVER KONTAKTE MEDARBEJDERE?
HVORNÅR MÅ ARBEJDSGIVER KONTAKTE MEDARBEJDERE? UNDER FERIE Som udgangspunkt NEJ. Uanset årsag kan arbejdsgiver ikke kræve, at arbejdstager afbryder en allerede pbegyndt ferie ifølge ferieloven. Ferie begynder
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereCirkulære om. Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2002 1 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten (Til samtlige ministerier mv.) 1. Arbejdsgiveren har pligt til at underrette
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereOVERENSKOMST. 1999 2002 med tilhørende protokollat I - II - III
OVERENSKOMST 1999 2002 med tilhørende protokollat I - II - III Overenskomsten er indgået mellem: Højskolerne; LO-skolen, Esbjerg Højskole, Roskilde Højskole, Metalskolen i Jørlunde, Metalskolen i Holstebro
Læs mere1. Lovgrundlag:... 3. 2. Optjening af ferie og særlige feriedage... 3. 3. Feriens placering... 6
Ferieregler 2011/ Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für Nordschleswig og Private
Læs mereSundhedssikring. Aftale om. Ind- og udtrædelse. mellem. Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren)
Aftale om Sundhedssikring Tegnernr.: Kundenr.: Aftalenr.: mellem Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren) og Topdanmark Livsforsikring A/S Borupvang 4, 2750 Ballerup
Læs mereOm din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport?
ELEV Om din overenskomst Social- og sundhedshjælperelev Social- og sundhedsassistentelev Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg?
Læs mereOverenskomst. for. inspektører. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for inspektører ved Københavns Idrætsanlæg 1999-2002 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE....3 2. ANSÆTTELSESBREV...3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN....4 4A. GRUNDLØN...4 4B. FUNKTIONSLØN...5
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie BEK nr 1285 af 14/12/2004 (Gældende) LBK Nr. 407 af 28/05/2004 BEK Nr. 1283 af 08/12/2006 BEK Nr. 1686 af 14/12/2006 Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6
Læs mereYngre Læger i regionerne
Yngre Læger i regionerne Print Lønregulering 1. oktober 2012 Pr. 1. oktober 2012 reguleres lønnen for alle ansatte i regionerne med ca. 0,13 %. Reguleringen skyldes dels den lønstigning, der blev aftalt
Læs mereFraværsstatistik 2011. Vejledning
Fraværsstatistik 2011 Vejledning Fraværsstatistikkens formål Danmarks Statistiks fraværsstatistik er en årlig statistik, der dækker hele arbejdsmarkedet. Formålet med statistikken er at belyse omfanget
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mere--------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for:
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark, Dansk El-Forbund, Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund, Dansk Metal, Malerforbundet i Danmark,
Læs mereArbejde i holddrift 2013-2015. Den Grønne Gruppe. Overenskomst mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund
Arbejde i holddrift 2013-2015 Overenskomst mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund 1. marts 2013 Den Grønne Gruppe Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere 2
Læs mereFerie for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Ferie for statens tjenestemænd i Grønland 2009 Cirkulære af 16. november 2010 Perst. nr. 038-10 J.nr. 09-233-14 2 Cirkulære om ferie for statens tjenestemænd i Grønland (Til samtlige ministerier
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereAnsættelseskontrakt for højskolelærere
Folkehøjskolernes Forening i Danmark og Højskolernes Lærerforening Ansættelseskontrakt for højskolelærere 1. Parterne Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Navn Adresse CVR Telefon ansætter herved
Læs mereUndervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 052-04 PKAT nr. 0297 J.nr. 01-333/05-5 2 Cirkulære om organisationsaftale
Læs mereOVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører)
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016 mellem DANMARKS REDERIFORENING og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Navigatører) (Gældende fra 4. marts 2016 til 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOrganisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot. indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013
Organisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013 1. Fællesoverenskomst Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger den
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 13. maj 2003 mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Vejle Amt vedrørende
Læs mere