Beretning kreds 1, året marts 2009 til marts Kære kreds 1 tere

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Beretning kreds 1, året marts 2009 til marts 2010. Kære kreds 1 tere"

Transkript

1 Beretning kreds 1, året marts 2009 til marts 2010 Kære kreds 1 tere Sidste år på generalforsamlingen fik bestyrelsen opbakning til at lægge kursen efter den arbejdsplan, I kan se rundt om på bordene. Folderen giver et indtryk af, hvilke områder vi særligt ville satse på de næste to år for at gøre kredsen mere synlig. Og vi kan konstatere, at vi har nået en rigtig pæn del af de mål, vi satte os. Vi har holdt nogle korte kursusarrangementer, der havde så stor tiltrækningskraft, at de måtte gentages, vi har med vores sundhedsinitiativer ramt et felt, der for alvor vedrører folks hverdag og har givet masser af reaktioner, og vi har ikke mindst opfyldt målsætningen om at få udbredt mentorordningen til hele DJ, så alle medlemmer kan få glæde af den. Samme spørgsmål om målsætninger og visioner banker nu på hos DJ på Gl. Strand. Hovedbestyrelsen har besluttet, at det kommende Fagligt Forum blandt andet skal bruges til at skyde debatten om DJ s visioner for årene i gang, så man kan vedtage et nyt handlingsprogram på delegeretmødet i Faktisk fik vi for en måneds tid siden en opfordring til, at vi i kredsene skulle begynde diskussionen allerede her på årets generalforsamling, så medlemmerne kunne være klædt på og inspireret til at blande sig i debatten om DJ s fremtid på Fagligt Forum. Det har vi i kredsbestyrelsen dog fundet noget hopsa-agtigt. Vi brugte selv mange måneder, da vi skulle formulere vores målsætninger for kredsen op til generalforsamlingen sidste år, og vi har ikke på så kort tid fundet lejlighed til at holde en temadebat, der kunne give forsamlingen her et kvalificeret oplæg til en sådan temadebat. Men da både forbundets formand og (vistnok) flere hovedbestyrelsesmedlemmer er til stede her i forsamlingen i dag, vil jeg da opfordre dem til at tage hul på visionsdebatten selv. Og der sidder sikkert også mange medlemmer blandt jer, der har forskellige ønsker til, hvad man kunne ønske sig fra sit forbunds side. På samme vis er der sikkert både her i skaren og blandt de mere end medlemmer i kredsen det svarer til over halvdelen af alle forbundets medlemmer flere bud på, hvordan DJ skulle agere og svare i høringsrunden om den kommende reviderede offentlighedslov. Kommissionsarbejdet, hvor DJ har været repræsenteret ved tidligere HB-medlem og kreds 1-medlem Kate Bluhme, har varet i årevis, og betænkningen, der kom i november blev mildest talt ikke modtaget med udelt begejstring. Især har spørgsmålet om de paragraffer, der vedrører grænserne for den såkaldte ministerbetjening

2 altså hvilke akter der kan kategoriseres som så interne, at de kan friholdes for aktindsigt givet anledning til debat, blandt andet foranlediget af Cavlingsprismodtager Jesper Tynells konstatering af, at han ikke ville have kunnet gøre det stykke journalistiske arbejde, han fik prisen for, hvis de regler, der lægges op til i betænkningen, allerede havde været gældende. Til lykke med den flotte pris i øvrigt! Flere kredse har inden for den seneste måned vedtaget udtalelser, der går imod flertallets holdning i DJ og i sidste ende det høringssvar, som DJ har afgivet til Christiansborg. For dem er det vigtigt at markere det, som et mindretal i hovedbestyrelsen står for, nemlig at DJ skulle være langt skarpere i spørgsmålet om aktindsigt, og de satser på, at der også vil blive lyttet til dem i den offentlige debat og på Christiansborg, når det endelige lovudkast skal formuleres. I kredsbestyrelsen har vi ikke lagt op til en udtalelse. Sagen er stor og kompleks, og spørgsmålet er, om den trods alt lille flok her er repræsentativ for de mange tusinde medlemmer i kredsen. Jeg sætter dog min lid til, at forbundsledelsen og vores politisk valgte folk i hovedbestyrelsen har hørt budskabet i protesterne og tager debatten og bekymringen fra medlemmerne ude i kredsene alvorligt og ikke har tænkt sig at sidde den fuldkommen overhørig. I hvert fald er diskussionen ikke slut, for netop Offentlighedsloven og, hvordan DJ kommer til at præge den videre debat, bliver også et af temaerne på det kommende Fagligt Forum i april. Et andet tema på Fagligt Forum bliver beskæftigelsen eller manglen på samme for stadig flere medlemmer, især de nyuddannede. For denne gruppe viser tallene, at mere end hver tredje af dem, der blev uddannet i 2009, stod uden fast tilknytning til arbejdsmarkedet, da året sluttede. For forbundet generelt i december 2009 lå ledighedsprocenten på 5,0 procent mod 3,1 procent året før, og i vores kreds lå procenten for fuldtidsledige på 5,2 i december, mod 3,3 i december Kun kreds 4 har en ledighedsprocent, der er højere end vores. Hvordan vi sikrer beskæftigelsen i faget er et centralt emne for en fagforening, og også i kredsen kan der være relevans i for eksempel at overveje, hvilke former for netværk der kunne styrke både de nyuddannede og andre ledige i kredsen. Også Aller-sagen eller mere præcist freelancerne, der jo var en temmelig central størrelse i sagen mod Aller kommer til at fylde på Fagligt Forum,

3 hvor et fjerde tema bliver aftaler for faste og frie med debatoplæg om balancen mellem overenskomster og de aftaler, som vores freelancekolleger kan få i hus. Den debat vil uden tvivl komme til at stå i skyggen af den kendelse, der faldt for små 14 dage siden i Aller-sagen sagen, hvor DJ havde varslet en blokade mod Aller, fordi virksomheden begyndte at sende deres freelancere leveringsaftaler, der lå under det niveau, som var aftalt i den freelanceoverenskomst, der blev indgået for to år siden. Det førte til nogle meget vanskelige forhandlinger om fortolkningen af den indgåede freelanceoverenskomst, som landede i en faglig voldgift, og for at understrege alvoren i sagen varslede DJ blokade mod Aller for stof leveret i freelance. Vi hørte om, hvordan andre forbundsmedlemmer, især freelancere, men også mange andre gav udtryk for støtte, og særligt de fastansatte blev der holdt kontakt med, blandt andet fordi også de står foran en ny overenskomst her per 1. marts. Men så faldt afgørelsen fra opmanden, og den gik mildest talt DJ midt imod. Han kunne slet ikke se, at DJ kunne tegne overenskomst for de freelancere, som han kalder selvstændige erhvervsdrivende, og henviste blandt andet til tidligere afgørelse i Konkurrencenævnet, der skal hindre karteldannelser. Det har sat DJ i noget af en knibe, når det gælder spørgsmålet om at sikre freelancerne bedre vilkår - i en tid, hvor det ikke er blevet nemmere at komme til jobbene. Vi kan kun bakke op om, at DJ hurtigst muligt får slikket sårene og får videreudviklet sin freelancestrategi, for ordentlige forhold for freelancere er samtidig med til at sikre forholdene for de af os, der er fastansatte. Afgørelsen må også siges at have smittet af i overenskomstforhandlingerne på det store dagbladsområde, hvor ordet freelanceaftale nok mest må beskrives som landet i afdelingen for sager, vi IKKE taler om. Det har været usædvanlige forhandlinger i denne omgang, da arbejdsgiverne ikke har været indstillet på at handle i sædvanlig forståelse af bytteforholdet i overenskomstforhandlinger, men har givet klart udtryk for, at meningen denne gang er at forringe overenskomsterne. Forhandlingerne har fyldt en del i kredsbestyrelsen, da tre af bestyrelsens medlemmer sidder med i det store forhandlingsudvalg to som repræsentanter for to af overenskomsterne, og en som repræsentant for de af kredsens medlemmer, der arbejder på Fællesoverenskomsten. I morgen tager vi en runde mere, når vi mødes til nye forhandlinger hos forligsmanden på Sankt Annæ Plads.

4 Det virker, som om den megen snak om finanskrisen har gjort udgiverne ekstraordinært sultne på at komme af med flest mulige af de goder, vi gennem årene har kæmpet ind i overenskomsterne, og de bruger naturligvis dagbladenes kritiske situation som argument. Den situation forstår vi godt, vi tror bare ikke på, at dårligere forhold for vores medlemmer rundt om på aviserne vil redde dem ud af oplagskrise og indtjeningsvanskeligheder. Der skal ske nogle strukturelle ændringer i branchen, så den tilpasser sig og bliver i stand til at manøvrere i et mediebillede, der konstant udvikler sig. Det vil vi sådan set gerne være med til og hjælpe dem med at finde ud af det er jo i vores egen interesse men løsningen hedder ikke bare længere arbejdstid, udlejning af medarbejdere til fremmede arbejdsgivere og lavere løn. Slet ikke, når man ser på, hvor mange af vores medlemmer der går ned med stress, fordi tempoet og ikke mindst kravene stiger, samtidig med at mange oplever, at de ikke kan nå at levere den tilfredsstillende kvalitet på den kortere tid, de har, når de skal løse flere opgaver på en gan. Netop stress og spørgsmålet om faglig og fysisk trivsel leder mig hen til noget af det konkrete arbejde, bestyrelsen har brugt krudtet på det seneste år, nemlig indsatsen via K1 Sundhed. Vi definerede sidste år fire hovedområder for kredsarbejdet, der skulle være med til at fokusere kredsens arbejde mere og gøre kredsen mere synlig, og nu da vi er halvvejs, er det derfor kun naturligt at knytte nogle ord til netop disse felter, nemlig det vi har kaldt K1 sundhed, K1 faglig udvikling, K1 fyraften og K1 mentor. K1 Sundhed, har I måske - og forhåbentlig - bemærket i kraft af vores opfordring i efteråret til at søge om midler via vores sundhedspulje til ideer, der kan være med til at højne trivselsniveauet på arbejdspladserne i kredsen. Inden fristen udløb havde vi modtaget forslag fra 23 forskellige arbejdspladser for et samlet beløb på over kr. Derfor måtte der sorteres, ligesom vi tog forskud på puljen på for i år. Vi lagde vægt på at sprede tilskuddene, så både fastansatte og freelancere, store og små arbejdspladser kunne få glæde af dem, ligesom vi også afvejede, om formålet mere havde karakter af et gode, som arbejdsgiveren burde betale, eller om fordelene netop kunne tjene som inspiration for arbejdsgiveren. Desværre måtte vi jo også skuffe en del, men mon ikke succesen betyder, at der bliver en ny runde? Hvis ellers generalforsamlingen her bakker op om ideen. Blandt de projekter, der fik penge, var så forskellige ting som et kursus i mindfulness, en massagestol, frugtordning og for eksempel den wii, som

5 Politikens netredaktion har fået installeret, og som siden er blevet kaldt ikkerygernes smøgpause, fordi et par kolleger her kan tage en hurtig dyst i fægtning, tennis eller vandskihop og få pulsen op og frisk ilt til hjernen. Under K1 Sundhed kører lige for tiden konkurrencen 'Kår din gode kollega' som man stadig kan nå at indstille kandidater til. Her vil vi sætte pris på de kolleger, der trods dagens jag har overskuddet til at give en hånd i en snæver vending, som holder modet oppe hos praktikanterne, altid husker andres fødselsdag og tager kage med, eller hvad det nu kan være, der gør vedkommende til en specielt god kollega. Vinderen i konkurrencen får helt konkret værdsættelse i form af et rejsegavekort, og fristen for at indstille sin kollega er 29. marts. For 14 dage siden holdt vi netop her møde om den store undersøgelse, som Center for alternativ Samfundsanalyse - også kaldet CASA - har gennemført blandt DJ-medlemmer om, hvordan de oplever hverdagen i nyhedsbranchen og de faktorer, der kan udløse stress. En undersøgelse, hvis mange resultater kan give stof til både flere medlemsmøder og især en række overvejelser om, hvordan vi arbejder i denne branche. K1 Faglig udvikling er især er tænkt som et tilbud til de medlemmer, der kan have svært ved at få råd eller lov til at tage på efteruddannelse. Ikke at vi vil eller skal stille op med regulær efteruddannelse eller forsøge at konkurrere med Update eller DJE, men vi synes på den anden side, at vi som fagforening bør komme med et tilbud til de medlemmer, der ikke har en overenskomst, der sikrer dem arbejdsgiverbetalt efteruddannelse, eller til de medlemmer, der ikke i det daglige færdes i miljøer, hvor de møder faglig sparring eller har mulighed for at debattere etikken og udviklingen i deres fag. Eller som måske bare har behov for en første indfaldsvinkel til, hvordan de kan udvikle sig rent fagligt - og dermed sikre deres fremtidige muligheder på arbejdsmarkedet. I periodens løb har vi gennemført kurser som 'Sæt fangarme på dit website' og 'Klædt på til nettet', der begge var så søgte, at de måtte 'genopføres'. Der har også været andre forløb, hvoraf mange har bevæget sig inden for de 'nye' medier og de sociale medier, ligesom andre kredsmedlemmer har været på kursus over flere omgange i at skrive fiktion eller i at skrive til net. Men disse kurser har også givet anledning til en debat, der samtidig spejler en debat i DJ, nemlig netop om, hvor langt vi som fagforening skal bevæge os ind i efteruddannelsesfeltet. Hvor går grænsen mellem input, debat, opdatering af færdigheder og regulær efteruddannelse? Og hvornår begynder vi som kreds at overtage den pligt, som vi egentlig mener, arbejdsgiverne har

6 til at sørge for at efteruddanne deres medarbejdere? Og hvad med dem, der ikke har denne ret? Alt sammen spørgsmål, det ikke er så enkelt endda at svare på, og som den kommende kredsbestyrelse kommer til at vende på ny. Hvad der ikke har givet anledning til skrupler er derimod det at samarbejde om arrangementer som for eksempel skrivekurset, der blev til i samarbejde med kreds 2. Det kan gælde både denne type forløb og de mere klassiske fyraftens-arrangementer, som vi netop holder via K1 Fyraften, der er tænkt som det forum, der står for arrangementer som debatmøder, filmforevisninger, se giraffen-møder og så videre altså de enkeltstående arrangementer, hvor medlemmer får lejlighed til at mødes i en faglig sammenhæng, der også har social karakter. Disse arrangementers mere uformelle karakter er vigtige for kredsen, for det er her, vi kan mødes på tværs i vores faglige interesse og nysgerrighed. Vi har også konstateret, at det er her, der skal trækkes på de frivillige kræfter i arbejdstiden, og vi har derfor indledt en diskussion i kredsbestyrelsen om muligheden for at hyre en studentermedhjælp til at stå for nogle af de mere praktiske sider af disse arrangementer. Hvordan det lander, kommer den nye bestyrelse til at arbejde videre med. Men apropos samarbejde er det også her, vi har samarbejdet med andre grupper i forbundet. For eksempel har FUJ Foreningen for Undersøgende Journalistik og kreds 1 haft stor fornøjelse af at samarbejde om flere seancer, senest mødet med de nominerede Cavling-kandidater i januar samt nogle mindre møder her i forårssæsonen under temaet 'Sådan ' får du mere ud af regnskaberne eller din aktindsigt eller 'Sådan skriver du en bog'. Den type samarbejde er en fordel for alle parter - der er flere personer til at tage fra og arrangere, samtidig med at flere ikke går hver for sig og spilder kræfterne på at brygge på det samme, i stedet for at udnytte hinandens viden, indsats og ressourcer. Nogle gange har vi således nydt fordelen ved et initiativ og en idé, der ikke er specielt kredsrelateret, og som ikke er opstået hos os, men hvor vi kan bidrage rent økonomisk og dermed give kredsens medlemmer adgang takket være pengene. Og dem er det trods årets mange aktiviteter og endnu flere intentioner atter ikke lykkedes os at bruge så mange af, som vi havde regnet med. Belært af debatten på sidste års generalforsamling har vi dog valgt ikke at stille noget forslag i år om at sætte kontingentet ned. Så må der bare arbejdes det mere for at få brugt de afsatte midler det kommende år.

7 Et sted, hvor det er lykkedes os at leve op til budgettet - og endda bruge mere end det afsatte beløb - er K1 Mentor. Et projekt, der gennem flere år har ligget i kredsens rammer, og omsider er endt det helt rigtige sted. Nemlig hos DJ. Mentorordningen begyndte som et pilotprojekt i kreds 1, og som nogle af jer måske husker fra sidste års generalforsamling, blev det vedtaget at bruge knap kroner på at fortsætte ordningen i kreds-regi, fordi vi troede på den som et godt tilbud til medlemmerne, og fordi vi ikke ville lade de allerede indhøstede erfaringer gå tabt. I stedet ville vi satse yderligere på at få overbevist DJ om, at en mentorordning bør ligge centralt og være et tilbud til alle forbundsmedlemmer og ikke kun findes i de egne af landet, hvor man har lyst, tid og overskud til at drive sådan en på et kvalificeret niveau. I april fandt vi så tiden inde til igen at søge mentorordningen løftet op på DJniveau, så vi valgte at fremsætte et forslag til en udtalelse på delegeretmødet forbundets højeste myndighed hvori vi opfordrede DJ til at påtage sig projektet. Udtalelsen blev vedtaget, og i løbet af efteråret og vinteren har DJ s hovedbestyrelse reageret på opfordringen og har afsat kræfter og ressourcer centralt på Gammel Strand til at videreføre ordningen. Og så sent som i går (8. marts) var jeg med til at foretage en slags officiel overdragelse af ordningen til DJ. Det betyder selvfølgelig ikke, at vi i kredsene slet ikke vil røre ved mentorordningen, vi skal bare ikke drive den man kan ikke sætte mere eller mindre tilfældige frivillige til at holde snor i, styre og matche personer, der kommer til at få betydning for folks professionelle liv hvilket også er grunden til, at ordningen i kreds 1 rent praktisk har været drevet af to tovholdere, som er blevet betalt for indsatsen deraf den store udgift. Men kredsene kan godt bidrage med for eksempel gode bud på mulige mentorer eller til formidling af budskaber om mentorordningen. At vi her har beskrevet de fire fokuspunkter specielt, betyder naturligvis ikke, at vi ikke kan eller vil tage fat på andre emner i kredsbestyrelsen. Og med de foreløbige delmål, vi har opnået - som for eksempel at få DJ til at overtage ansvaret for at drive mentorordningen - kan man også begynde at diskutere, hvordan vi yderligere kan præge forbundets politik. Hvis det er det, vi vil, naturligvis. Men det vil jeg lade være op til debat og til den kommende bestyrelse

8 I stedet vil jeg her til sidst blot minde om uddelingen af kredsens store pris, Kr. Dahl-legatet om få uger, nemlig torsdag den 25. marts kl. 15 i forbundshuset på Gl. Strand, hvor vinderen, der blev åbenbaret i dag, nemlig Line Holm Nielsen fra Berlingske Tidende, vil få overrakt de kr. ved en festlighed. Udvalget bag prisen havde med lidt moderniserede midler formået at få skabt lidt mere opmærksomhed om prisen i år, og der var rekordmange indstillinger, nemlig 37, der omfattede i alt 51 personer. Og til allersidst vil jeg sige tak for samarbejdet med forskellige mennesker og grupper i DJ-regi, ikke mindst Veteranerne, der er en stadig kilde til inspiration med deres mange interessante faglige arrangementer. Tak for ris og ros, løbende kommentarer og ikke mindst ideer fra medlemmer undervejs, og særlig tak for samarbejdet med Mette og Gitte, der holder vagt på kredskontoret.

Referat af generalforsamlingen i Dansk Journalistforbund Kreds 1, 9. marts 2010 i Politikens Foredragssal, København.

Referat af generalforsamlingen i Dansk Journalistforbund Kreds 1, 9. marts 2010 i Politikens Foredragssal, København. Referat af generalforsamlingen i Dansk Journalistforbund Kreds 1, 9. marts 2010 i Politikens Foredragssal, København. Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Formandens beretning 3. Kredsens regnskaber 4. Forslag

Læs mere

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tør påstå, at medlemmernes udvikling i endnu højere grad end nu vil være omdrejningspunkt

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014

Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Punkt 1: Godkendelse af sidste referat - Ingen indvendinger Punkt 2: Nyt fra de forskellige udvalg Politisk udvalg ved Merete: - Opdatering på overenskomstforhandlinger

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

Referat for. KB-møde i DJ kreds 1

Referat for. KB-møde i DJ kreds 1 Referat for KB-møde i DJ kreds 1 6. januar 2009 kl. 16.00 på Gl. Strand Til stede: Pernille Mac Dalland (PMD), Kenni Leth (KL), Morten Terp (MT), Per Rehfeldt (PR), Lissen Jacobsen (LJ) og Ulrik Borgermann

Læs mere

FreelanceGruppen bestyrelsesmøde Mandag d. 25. juni kl. 10-17 Store HB Gl. Strand 43 (blev flyttet til andet lokale)

FreelanceGruppen bestyrelsesmøde Mandag d. 25. juni kl. 10-17 Store HB Gl. Strand 43 (blev flyttet til andet lokale) FreelanceGruppen bestyrelsesmøde Mandag d. 25. juni kl. 10-17 Store HB Gl. Strand 43 (blev flyttet til andet lokale) Dagsorden Mødeleder og referent Referat fra sidste møde Godkendelse af dagsorden Velkommen

Læs mere

Formandsberetning 2008

Formandsberetning 2008 Formandsberetning 2008 Jeg har valgt at opbygge formandsberetningen på følgende måde: Tilbageblik på året der gik Bestyrelsens arbejde Udfordringer for fremtiden Afslutning Tilbageblik på året der gik

Læs mere

Beretning; regnskab i Adoption & Samfunds lokalforening hovedstaden for regnskabsåret 2010-2011

Beretning; regnskab i Adoption & Samfunds lokalforening hovedstaden for regnskabsåret 2010-2011 Beretning; regnskab i Adoption & Samfunds lokalforening hovedstaden for regnskabsåret 2010-2011 Regnskabet er opdelt i 3. Den første er selve regnskabet, hvor udgifter og indtægter, bankkonto og saldo

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI

EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Dagsorden til kredsbestyrelsesmødet mandag 7. december 2009 kl. 16.30-18.30 hos DJ på Gammel Strand 46, Kbh. K

Dagsorden til kredsbestyrelsesmødet mandag 7. december 2009 kl. 16.30-18.30 hos DJ på Gammel Strand 46, Kbh. K Dagsorden til kredsbestyrelsesmødet mandag 7. december 2009 kl. 16.30-18.30 hos DJ på Gammel Strand 46, Kbh. K Til stede: Pernille Mac Dalland (PMD), Kenni Leth (KL), Morten Terp (MT), Charlotte Geckler

Læs mere

tillidsfolkene for deres tålmodighed med mig og min måde at gøre tingene på. Held og lykke og må TP længe leve! Ja, så står jeg her og skal aflevere

tillidsfolkene for deres tålmodighed med mig og min måde at gøre tingene på. Held og lykke og må TP længe leve! Ja, så står jeg her og skal aflevere Jeg har været meget, meget glad for mine år i TP s bestyrelse, og det bliver meget svært for mig at slippe foreningsarbejdet. Men for ikke at slippe det helt, har jeg tilbudt bestyrelsen at være tovholder

Læs mere

Generalforsamling 2014 Formandens beretning

Generalforsamling 2014 Formandens beretning Hvem er I? Hvad vil I? Generalforsamling 2014 Formandens beretning Sådan spurgte Henrik Vinther bestyrelsen, på et møde vi havde inviteret ham til i november. DTLAa har nu eksisteret i 6 år, og vi har

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013

Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013 Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013 Indledning (og kontingentstigning) Som de fleste af jer ved, er DTLs arbejdsgiverforening et frivilligt tilbud

Læs mere

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder)

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Hvor er det intet mindre end fantastisk! Tænk at stå her og se på en hel sal fuld af prisvindere! Alle os her og alle vores kolleger har bidraget til

Læs mere

Fokusgruppeinterview. Gruppe 1

Fokusgruppeinterview. Gruppe 1 4 Fokusgruppeinterview Gruppe 1 1 2 3 4 Hvorfor? Formålet med et fokusgruppeinterview er at belyse et bestemt emne eller problemfelt på en grundig og nuanceret måde. Man vælger derfor denne metode hvis

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

OK11 TIL LEDERE DEBATOPLÆG. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd DEBATOPLÆG OK11 TIL LEDERE

OK11 TIL LEDERE DEBATOPLÆG. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd DEBATOPLÆG OK11 TIL LEDERE DEBATOPLÆG OK11 TIL LEDERE Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd DEBATOPLÆG OK11 TIL LEDERE 1 ok11ledere.indd 1 25-03-2010 13:44:16 Debatoplæg OK 11 til ledere Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd Redaktion:

Læs mere

A: De mest centrale elementer i de enkelte livsfaser. Februar 2007. mjb/ Medlemsundersøgelse om livsfaser

A: De mest centrale elementer i de enkelte livsfaser. Februar 2007. mjb/ Medlemsundersøgelse om livsfaser Februar 2007 mjb/ Medlemsundersøgelse om livsfaser DJØF har foretaget en undersøgelse af livsfaser og i den forbindelse spurgt medlemmerne om, hvad de anser for at være de centrale omdrejningspunkter i

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor

Læs mere

Værdighed i ældreplejen

Værdighed i ældreplejen SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens

Læs mere

Frivilligrådets beretning til årsmødet d. 17.4.2013:

Frivilligrådets beretning til årsmødet d. 17.4.2013: Frivilligrådets beretning til årsmødet d. 17.4.2013: Frivilligrådets arbejde i det forløbne år har bl.a. drejet sig om: - Etablering og drift af vores nye Frivillighus - Drøftelse af frivilligt arbejde

Læs mere

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub INDHOLD 4 3 4 4 4 HVAD ER EN FAGLIG KLUB Hvorfor have en faglig klub? Sådan starter I en klub Stiftende klubmøde Dansk Metal

Læs mere

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow version 1.0 maj 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Definer budskabet

Læs mere

Mission Vision Strategi 2011-2013

Mission Vision Strategi 2011-2013 2011 Dansk Journalistforbund Mission Vision Strategi 2011-2013 Dansk Journalistfo medier & kommunikatio The Danish Union of Jo Gammel Strand 46 1202 København K Danmark +45 3342 8000 dj@journalistforbundet

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

NYHEDSBREV Vestjysk Motocross Club, Tinghedevej 7, 6715 Esbjerg N www.vmcc.dk

NYHEDSBREV Vestjysk Motocross Club, Tinghedevej 7, 6715 Esbjerg N www.vmcc.dk 23. januar 2010 Nummer 3 NYHEDSBREV Vestjysk Motocross Club, Tinghedevej 7, 6715 Esbjerg N www.vmcc.dk Opdatering Af Jørn Haahr Kære medlemmer, bruger, sponsorer og andre interessenter af Vestjysk MotoCross

Læs mere

Handlingsprogram 2013-2015

Handlingsprogram 2013-2015 2013 Dansk Journalistforbund Handlingsprogram 2013-2015 Dansk Journalistfo medier & kommunikatio The Danish Union of Jo Gammel Strand 46 1202 København K Danmark +45 3342 8000 dj@journalistforbundet journalistforbundet.dk

Læs mere

7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling

7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling 6. oktober 2016 Lokalløn 7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse, og 36 procent af medlemmerne

Læs mere

Forudsætningerne for Offentlighedskommissionens mindretals støtte til ministerbetjeningsreglen

Forudsætningerne for Offentlighedskommissionens mindretals støtte til ministerbetjeningsreglen Folketingets Retsudvalg Christiansborg 1240 København K 1. marts 2011 Forudsætningerne for Offentlighedskommissionens mindretals støtte til ministerbetjeningsreglen er bristet Mindretallet i Offentlighedskommissionen

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Workshop. Ledelse på afstand. Landsforeningens årsmøde 2014

Workshop. Ledelse på afstand. Landsforeningens årsmøde 2014 Workshop Ledelse på afstand Landsforeningens årsmøde 2014 Program den 25. maj 2014 Formål med workshop Vilkår for ledelse på afstand Udfordringer ved ledelse på afstand: Forventningsafstemning Formål og

Læs mere

Direktørens beretning 2015

Direktørens beretning 2015 Traditionelt set, så bruges en beretning oftest til at kigge tilbage på det forgangne år, og fremhæve de resultater der er opnået, men som formanden nævnte i sin beretning, så har udviklingen af en ny

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Handlekraft og sammenhold

Handlekraft og sammenhold Handlekraft og sammenhold en håndbog om klubarbejde Fællesskabet giver styrke En faglig klub giver dig og dine kolleger handlekraft. Slår I jer sammen i en klub, får I større gennemslagskraft og styrke,

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003.

Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003. Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003. Som bekendt blev mæglingsforslaget i 2002 kun vedtaget med nogle få tusinde ja-stemmers overvægt. Jeg har forstået,

Læs mere

ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN. imellem på tværs, indenfor både forhandling og andre foreningsspørgsmål.

ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN. imellem på tværs, indenfor både forhandling og andre foreningsspørgsmål. ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN 1 ORGANISATORISK Vi skal sikre, at medlemmerne oplever værdi ved medlemskab af både assurandørforeninger og Finansforbundet. Dette sikres blandt andet via den decentrale

Læs mere

Ordstyrerens køreplan

Ordstyrerens køreplan Ordstyrerens køreplan KORT DIALOG Forberedelse I denne køreplan bliver du som ordstyrer guidet i at styre dialogen frem mod resultater, der fungerer hos jer og kan skabe større trivsel fremover. Køreplanen

Læs mere

Nyhedsbrev, november 2003

Nyhedsbrev, november 2003 Nyhedsbrev, november 2003 Så er det længe ventede andet nyhedsbrev i 2003 fra Den Sikre Vej på gaden. Brevet indeholder en beretning af, hvad der er sket i foreningen siden sidst og lidt nyheder fra Camino

Læs mere

Beretning for Landsdel 1 2011-2013

Beretning for Landsdel 1 2011-2013 Beretning for 2011-2013 To år er gået siden sidst og det er nu igen tid ti landsdelsmøde. Det betyder også, at det er tid til at se tilbage på de to år der er gået og beskrive hvad landsdelsledelsen har

Læs mere

Ansøgning om støtte. til projekt:

Ansøgning om støtte. til projekt: Ansøgning om støtte til projekt: Rummelighed i forhold til psykisk sårbare på arbejdsmarkedet Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Søvej 1-3 8600 Silkeborg E-post:

Læs mere

Årsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007.

Årsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. Årsberetning for året 2007 April2008. Indledning Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. 2007 var et år hvor dansk erhvervsliv

Læs mere

Generalforsamling i Skibelund Grundejerforening, den 27. juni 2015 Side 1. Referat

Generalforsamling i Skibelund Grundejerforening, den 27. juni 2015 Side 1. Referat Generalforsamling i Skibelund Grundejerforening, den 27. juni 2015 Side 1 Referat 1. Dirigent Per (nr. 24). Generalforsamlingen er lovlig varslet erklæres lovlig og beslutningsdygtig 2. Valg af stemmetællere

Læs mere

Referat kredsbestyrelsesmødet 5. maj 2009, kl. 16.00 i DJ på Gl. Strand 46

Referat kredsbestyrelsesmødet 5. maj 2009, kl. 16.00 i DJ på Gl. Strand 46 Referat kredsbestyrelsesmødet 5. maj 2009, kl. 16.00 i DJ på Gl. Strand 46 Til stede: Pernille Mac Dalland (PMD), Kenni Leth (KL), Morten Terp (MT), Charlotte Geckler (CG), Per Rehfeldt (PR), Birgitte

Læs mere

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. På et møde for pårørende blev der stillet følgende spørgsmål: Når vi besøger vores nære på plejehjemmet, er det for at glæde dem og se hvordan

Læs mere

Beretning til Kreds 1s generalforsamling d. 5.marts 2012

Beretning til Kreds 1s generalforsamling d. 5.marts 2012 Beretning til Kreds 1s generalforsamling d. 5.marts 2012 Jeg har aldrig været det store sportstalent. Derfor havde jeg heller ikke troet, at et uskyldigt spil kegler kunne føre til, at jeg en dag ville

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Orientering fra Per Andersen Team Genbrugspladser Esbjerg kommune Fra d. 1 januar 2014 har medarbejderne på Team Genbrugspladser Esbjerg kommune

Læs mere

VELKOMMEN. som lokalformand og leder-tr i Skolelederforeningen

VELKOMMEN. som lokalformand og leder-tr i Skolelederforeningen VELKOMMEN som lokalformand og leder-tr i Skolelederforeningen Kære nye lokalformand og leder-tr i Skolelederforeningen Allerførst tillykke med valget - og tak fordi du vil varetage den vigtige opgave at

Læs mere

Kollegastøtte - en hjælpende hånd, når en kollega ikke trives

Kollegastøtte - en hjælpende hånd, når en kollega ikke trives Kollegastøtte - en hjælpende hånd, når en kollega ikke trives Ved Anne Marie Byrjalsen Cand. Pæd. Pæd. Program Hvad er kollegastøtte? At gå som katten om den varme grød skal/ skal ikke Mistrivsel/ ubalance

Læs mere

Stresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D

Stresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D Stresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D Opgave A: Det psykiske arbejdsmiljø Det psykiske arbejdsmiljø i en personalegruppe kan enten være med til at skabe eller begrænse stress,

Læs mere

København Storkredsforening Alternativet. Referat virtuelt bestyrelsesmøde. Dag og tid 24. og 25. november 2016 Sted. Dagsorden

København Storkredsforening Alternativet. Referat virtuelt bestyrelsesmøde. Dag og tid 24. og 25. november 2016 Sted. Dagsorden København Storkredsforening Alternativet Referat virtuelt bestyrelsesmøde Dag og tid 24. og 25. november 2016 Sted Virtuelt på facebook og på mail Fra bestyrelsen deltog Jens, Julie, Katinka, Kathrine,

Læs mere

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g FOA: Teknik- og servicesektoren Mundtlig bere t n i n g Grafisk tilrettelæggelse af omslag: Joe Anderson Forsidefoto: Niels Åge Skovbo Layout og indhold: Teknik- og servicesektoren Oplag: 300 Tryk: FOAs

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Høring om DR TV i fremtidens medielandskab Arbejdermuseet den 27. september 2001 Indledning v/ LO Formand Hans Jensen

Høring om DR TV i fremtidens medielandskab Arbejdermuseet den 27. september 2001 Indledning v/ LO Formand Hans Jensen Høring om DR TV i fremtidens medielandskab Arbejdermuseet den 27. september 2001 Indledning v/ LO Formand Hans Jensen Det er en lidt speciel høring, der om lidt begynder her på Arbejdermuseet. Dels er

Læs mere

Finansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017

Finansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017 Tale 12. januar 2017 Det talte ord gælder. Finansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017 Jammer. Jeg hører jammer. Men ikke fra jer kommuner. Faktisk oplever

Læs mere

Referat - Minutes of Meeting

Referat - Minutes of Meeting Referat - Minutes of Meeting Dansk Canadisk Amerikansk Venskabsforening Møde Generalforsamling Dato 12. marts 2011 Sted Deltagere Referent Antal sider HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 22 medlemmer

Læs mere

- Generalforsamling afklaring og fordeling af opgaver Herunder to punkter: mobilisering og praktisk

- Generalforsamling afklaring og fordeling af opgaver Herunder to punkter: mobilisering og praktisk Referat for bestyrelsesmøde KaJ, medie- og journaliststuderende Dato: Søndag d. 14/02 klokken 15-18 Sted: DJ s lokaler på Fiskergade, Aarhus C Tilstede: Anders (skype), Mie, Philip, Daniel, Kristian, Freja,

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

Ny på job - Hvordan tager man godt imod nyuddannede psykologer

Ny på job - Hvordan tager man godt imod nyuddannede psykologer Dansk Psykolog Forening 2012 Ny på job - Hvordan tager man godt imod nyuddannede psykologer Mange nyuddannede står usikre over for at skulle begynde i deres første job som psykolog og har behov for svar

Læs mere

EN GUIDE Til dig, der skal holde oplæg med udgangspunkt i din egen historie

EN GUIDE Til dig, der skal holde oplæg med udgangspunkt i din egen historie EN GUIDE Til dig, der skal holde oplæg med udgangspunkt i din egen historie Kære oplægsholder Det, du sidder med i hånden, er en guide der vil hjælpe dig til at løfte din opgave som oplægsholder. Her finder

Læs mere

Dronningavlerforeningen af 1921, beretning 2010

Dronningavlerforeningen af 1921, beretning 2010 Dronningavlerforeningen af 1921, beretning 2010 Generelt: Så er det atter blevet tid til at mødes til generalforsamling og bl.a. gøre status over det året som nu er gået.. 2011 er et lidt specielt år for

Læs mere

Ordstyrerens køreplan

Ordstyrerens køreplan Ordstyrerens køreplan Lang DIALOG Forberedelse I denne køreplan bliver du som ordstyrer guidet i at styre dialogen frem mod resultater, der fungerer hos jer og kan skabe større trivsel fremover. Køreplanen

Læs mere

Vedtægter for Foreningen for Intern Kommunikation

Vedtægter for Foreningen for Intern Kommunikation Vedtægter for Foreningen for Intern Kommunikation 1: Navn og hjemsted Foreningens navn er Foreningen for Intern Kommunikation. Dens hjemsted er formandens adresse. 2: Formål : Foreningen, som er upolitisk,

Læs mere

Kredsbestyrelsens beretning, Frie Skolers Lærerforening kreds 3, april 2016

Kredsbestyrelsens beretning, Frie Skolers Lærerforening kreds 3, april 2016 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Kredsbestyrelsens beretning, Frie Skolers Lærerforening kreds 3, april 2016 Velkommen til dette års generalforsamling

Læs mere

FreelanceGruppen bestyrelsesmøde 21. maj 2013 Klokken 10.00-17.00 Imperial Hotel Vester Farimagsgade 9 1606 København V

FreelanceGruppen bestyrelsesmøde 21. maj 2013 Klokken 10.00-17.00 Imperial Hotel Vester Farimagsgade 9 1606 København V Dagsorden Deltagelse: Referat fra sidste møde Godkendelse af dagsorden FreelanceGruppen bestyrelsesmøde 21. maj 2013 Klokken 10.00-17.00 Imperial Hotel Vester Farimagsgade 9 1606 København V Referat Mødt:

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere DM Fagforening for højtuddannede Kickstart din karriere Tillykke med kandidatgraden Står du klar til at kaste dig ud i jagten på drømmejobbet? Eller overvejer du at prøve dine idéer af som selvstændig

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Ligestillingsgruppen Oktober 2000 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme værdi for arbejdsgiveren.

Læs mere

FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat.

FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat. FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat. Det betyder, at tillidsrepræsentanten er kandidat til næstformandsposten i MED-udvalget. er kandidat som

Læs mere

Ansøgninger om støtte til frivilligt socialt arbejde efter 18-3. runde 2015

Ansøgninger om støtte til frivilligt socialt arbejde efter 18-3. runde 2015 Ansøgninger om støtte til frivilligt socialt arbejde efter 18-3. runde 2015 Nr. Ansøger Målgruppe ------------------------ Aktivitet/projekt Tidligere bevilget i 2012, 2013 og 2014 Kr. Ansøgt beløb (afr.

Læs mere

Traditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer. og hver især lade tankerne gå til dem, som er døde siden sidste generalforsamling

Traditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer. og hver især lade tankerne gå til dem, som er døde siden sidste generalforsamling Generalforsamling 2012 mundtlig beretning Traditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer og hver især lade tankerne gå til dem, som er døde siden sidste generalforsamling og for dem alle udtale

Læs mere

TRIN FOR TRIN. Gennemgang af de overvejelser og konkrete opgaver, der er forbundet med ansættelse i løntilskudsjob trin for trin

TRIN FOR TRIN. Gennemgang af de overvejelser og konkrete opgaver, der er forbundet med ansættelse i løntilskudsjob trin for trin april 2011 TRIN FOR TRIN F O A F A G O G A R B E J D E Gennemgang af de overvejelser og konkrete opgaver, der er forbundet med ansættelse i løntilskudsjob trin for trin Få mere information om løntilskudsjob

Læs mere

Referat fra kredsbestyrelsesmødet tirsdag den 6. november 2012 Lille HB hos DJ på Gammel Strand 46, Kbh. K

Referat fra kredsbestyrelsesmødet tirsdag den 6. november 2012 Lille HB hos DJ på Gammel Strand 46, Kbh. K Referat fra kredsbestyrelsesmødet tirsdag den 6. november 2012 Lille HB hos DJ på Gammel Strand 46, Kbh. K Tilstede: Julie Rosenkilde, Kristine Bertelsen, Frederik Monrad Juel, Niels Peter Arskog, Pernille

Læs mere

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse? Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser

Læs mere

Konstruktiv Kritik tale & oplæg

Konstruktiv Kritik tale & oplæg Andres mundtlige kommunikation Når du skal lære at kommunikere mundtligt, er det vigtigt, at du åbner øjne og ører for andres mundtlige kommunikation. Du skal opbygge et forrådskammer fyldt med gode citater,

Læs mere

Dansk Contender Klub Generalforsamling 31. august 2013 i Aarhus Referat

Dansk Contender Klub Generalforsamling 31. august 2013 i Aarhus Referat Dansk Contender Klub Generalforsamling 31. august 2013 i Aarhus Referat 1. Valg af ordstyrer og referent a. Søren Winther blev valgt som ordstyrer og Jon Møgelhøj blev valgt som referent. 2. Formandens

Læs mere

Formandsberetning i HBH 2014.

Formandsberetning i HBH 2014. Formandsberetning i HBH 2014. Velkommen til ordinær genf. i HBH. Før vi går i gang med genf., skal vi mindes et af vore medlemmer, nemlig Gunnar Moff Andersen, som desværre afgik ved døden i begyndelsen

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Velkommen til DM

DM Fagforening for højtuddannede. Velkommen til DM DM Fagforening for højtuddannede Velkommen til DM Velkommen til DM Fagforening for højtuddannede DM yder både kollektiv interessevaretagelse og råd og vejledning til det enkelte medlem med hensyn til

Læs mere

Med dette indikerer jeg også at vi er en solid klub med faste traditioner. De fleste medlemmer har været medlemmer i rigtig mange år.

Med dette indikerer jeg også at vi er en solid klub med faste traditioner. De fleste medlemmer har været medlemmer i rigtig mange år. Beretning 2014-15 Vi har netop sluttet sæson nr. 21 og alle hold er afsluttet. Sjovt nok har vi en slags 50 års jubilæum, idet Hanne har været instruktør i 21 år, Hans i 19 år, og Birthe i 10 år. Det er

Læs mere

Region Sjælland Beretning

Region Sjælland Beretning Region Sjælland Beretning Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 Region Sjælland Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 På midtvejsmødet

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min

Læs mere

Foreningen af mejeriledere og funktionærer Sydjylland.

Foreningen af mejeriledere og funktionærer Sydjylland. MØDEREFERAT Mødedato og tid 28. August 2013 Sted Rødekro-kro Mødedeltagere Fra Emne Ole O. Madsen Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4 Bestyrelsen afholdte et lille

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Generalforsamling torsdag den 21. februar 2013

Generalforsamling torsdag den 21. februar 2013 Generalforsamling torsdag den 21. februar 2013 D A G S O R D E N og referat 1. Valg af dirigent/lars Illemann valgt 2. Bestyrelsens beretning v/formanden 3. Det reviderede regnskab v/kassereren 4. Behandling

Læs mere

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed

Læs mere