Beretning fra IDA Offentlig For perioden 7. maj juni 2016

Transkript

1 Beretning fra IDA Offentlig For perioden 7. maj juni 2016 Bestyrelsen for IDA Offentlig har i den forløbne periode holdt 10 bestyrelsesmøder. Udflytning af statslige arbejdspladser Udflytning af statslige arbejdspladser har i perioden fyldt meget på dagsordenen i IDA Offentlig. Formanden for IDA Offentlig har i perioden flittigt via medierne advaret om, at IDA er bekendt med, at meget få ingeniører ønsker at flytte med de udflytningsramte statsinstitutioner, med tab af viden og skævvridning af det lokale arbejdsmarked til følge. Herudover har formanden for IDA Offentlig via medierne advaret om, at de afsatte 400 mio. kr. til finansiering af flytteomkostningerne slet ikke er tilstrækkeligt. Nye beregninger viser nu, at udgifterne bliver mere end fordoblet, og dermed får de berørte arbejdspladser kun medfinansiering på ca. 45% af udgifterne. Der er dermed skabt en frygt for, at udflytningen kommer til at ende i en sparerunde. Ansattes Råd I Ansattes Råd har bestyrelsen for IDA Offentlig været repræsenteret ved Carsten Eckhardt Thomsen som talsperson med Michael Paaske som suppleant. De har i det forløbne år lagt et stort og engageret arbejde i at varetage de offentligt ansatte ingeniørers løn- og ansættelsesmæssige interesser bedst muligt i Ansattes Råd. TR-sikring Bestyrelsen for IDA Offentlig har fra sit bagland indhentet viden om, at tillidsrepræsentanterne flere steder er under pres, Derfor følger bestyrelsen situationen tæt og behandler løbende ansøgninger om TR-sikring fra IDAs medlemmer. I beretningsperioden har bestyrelsen indstillet til AR at give tilsagn i forbindelse med behandlingen af i alt 8 ansøgninger om TR-sikring. Organisationsgraden på det offentlige område Bestyrelsen har i perioden haft fokus på organisationsgraden på det offentlige område. Sammen med IDAs medarbejdere har bestyrelsen arbejdet på at indkredse de arbejdspladser, hvor der især er en lavere organisationsgrad. Herefter har bestyrelsen udvalgt nogle konkrete offentlige arbejdspladser, hvor der er gjort forskellige tiltag til at øge organisationsgraden. Det drejer sig om Syddansk Universitet, Region Midtjylland og Københavns Kommune, og på sidstnævnte har indsatsen i særlig grad har båret frugt, idet der er blevet dannet en ingeniørklub. I forbindelse med hvervning af nye medlemmer ude på arbejdspladserne anvendes IDAs Velkomstfolder, som nu er udarbejdet på både dansk og engelsk, og som kan rekvireres ved henvendelse til IDAs sekretariat. Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge DK-1780 København V ida@ida.dk ida.dk

2 Beretning fra IDA Offentlig Side 2 TR-konferencen Årets konference for de offentlige tillidsrepræsentanter fandt sted november 2015 på Hotel Nyborg Strand. Årets deltagerantal på 75 afspejlede situationen på statens område, idet deltagerne fra flere statsinstitutioner meldte tilbage, at situationen på deres arbejdsplads på baggrund af Finansloven og Udflytning betød, at de måtte melde forfald. Men de 75 tillidsrepræsentanter, der deltog, havde et inspirerende døgn under overskriften Det grænseløse arbejdsliv, som med en kombination af undervisning, erfaringsudveksling og gode oplæg gav deltagerne ny viden og stof til eftertanke. Oplægsholder Anders Raastrup Kristensen gav sit bud på, at de udflydende grænser for arbejdstid, arbejdssted og arbejdsrolle gør det vanskeligt for mange at skelne mellem rollen som medarbejder og menneske. IDA Offentligs bestyrelse ser TR-konferencen som årets IDA-begivenhed på det offentlige område. Bestyrelsen glæder sig derfor over de mange engagerede og livlige diskussioner og debatter, som tillidsrepræsentanterne bidrager med i løbet af de to dage. Bestyrelsen er allerede nu i gang med de indledende forberedelser til TR-konferencen 2016, som finder sted den november 2016 på Sinatur Hotel Storebælt, Nyborg. Netværk i IDA Offentlig Med fokus på erfaringsudveksling og videndeling blev der i forlængelse af TR Konferencen 2014 igangsat 4 netværk, som udover det allerede velfungerende netværk på Sjælland blev sammensat på tværs af brancher og geografi. Netværkene mødes op til 4 gange årligt, og her drøfter man i fortrolighed de temaer, der vedrører løn og ansættelsesmæssige vilkår, som Ny Løn, lokale lønforhandlinger, psykisk arbejdsmiljø, konflikthåndtering, udflytning, masseafskedigelser. Alle temaer, hvor TR involveres. Netværkene er alle forankret i bestyrelsen med følgende koordinatorer: Netværk Aalborg/Aarhus: Koordinatorer: Anders Bjerg Frederiksen andefr@rm.dk Netværk Fyn/Syd: Koordinatorer: Erik Lønbæk erik.lonbaek@middelfart.dk Netværk Sjælland Koordinator: Preben Mac pma@hvidovre.dk Netværk Undervisning Koordinatorer: Carsten Eckhart Thomsen cet@sund.ku.dk Netværk - Statens område

3 Beretning fra IDA Offentlig Side 3 Koordinatorer: Finn Jensen og Dan D. Christensen finfj@dsb.dk; dan@naviair.dk TRU Tillidsrepræsentantuddannelsen Tillidsrepræsentanterne på de offentlige arbejdspladser leverer en stor indsats for at varetage medlemmernes interesser bedst muligt. For at være klædt på til denne opgave, er det afgørende, at IDA sørger for løbende uddannelse af tillidsrepræsentanterne. Derfor har TRU tillidsrepræsentantuddannelsen til stadighed meget stor bevågenhed i bestyrelsen. På opfordring fra tillidsrepræsentanterne besluttede bestyrelsen i efteråret 2015 fremadrettet at deltage på TRU-grundkurserne. Det var en stor fornøjelse for bestyrelsen at mødes med de nye tillidsrepræsentanter, som udviste stor interesse og engagement, og som stillede et væld af gode politiske spørgsmål, lige fra OK15 over lokale lønforhandlinger til nedskæringer på undervisningsområdet. Survey blandt TR og suppleanter Bestyrelsen for IDA Offentlig besluttede i begyndelsen af 2016 at udsende spørgeskema til alle offentligt ansatte tillidsrepræsentanter og deres suppleanter. Undersøgelsen havde til formål at tage temperaturen ude på de lokale arbejdspladser, herunder at kortlægge hvordan TR-rollen varetages af IDAs medlemmer, og hvordan de vurderer deres relation til IDA i forhold til at blive klædt på til rollen. Undersøgelsen havde også fokus på, hvordan forhandlingsklimaet er på arbejdspladserne, og om der gennemføres lokale lønforhandlinger. I undersøgelsen deltog 37% af i alt 542 TR og suppleanter fra IDA og DdL, og resultaterne af undersøgelsen viser bl.a., at 64% af deltagerne i undersøgelsen er på arbejdspladser, hvor medarbejderne er organiseret i enten en IDA/Ddl-klub eller en AC-klub. Mange af tillidsrepræsentanterne i undersøgelsen peger på et omskifteligt arbejdsmarked. Mere end 80% af de adspurgte svarer, at de har oplevet organisationsændringer på deres arbejdsplads i 2014/2015 og heraf har ca. 40% har været direkte involveret i forhandlinger vedrørende organisationsændringerne. De adspurgte TR vurderer, at de har en god relation til ledelsen på arbejdspladsen, og knap halvdelen svarer, at de udover formelle møder i fx SU også har en ikke-formel dialog med ledelsesrepræsentanter og/eller HR. Herudover svarer TR ene, at de samtidig har en god opbakning fra kollegerne til deres forhandlinger med ledelsen. Af undersøgelsen fremgår også, at der i forbindelse med de lokale lønforhandlinger i 2015 for en stor dels vedkommende enten var afsat en pulje til lønforhandlinger, eller der blev udmøntet ny-løn tillæg. Alligevel svarer knap hver 5., at der på deres arbejdsplads hverken var afsat pulje til de lokale lønforhandlinger eller blev udmøntet ny-løn tillæg. 85% af de adspurgte svarer, at de deltager i lønforhandlingerne i et eller andet omfang. Det forholder sig noget anderledes i forbindelse med TR enes deltagelse i rekrutteringsprocessen ved ansættelser af nye AC-medarbejdere. Her viser undersøgelsen, at 62% der bliver involveret i et eller andet omfang, og de adspurgte svarer herudover, at jo tættere tillidsrepræsentanten er på

4 Beretning fra IDA Offentlig Side 4 rekrutteringsprocessen, jo oftere modtager vedkommende relevant materiale til brug for lønforhandlinger med den, der skal ansættes. Undersøgelsen giver et godt indtryk af, at tillidsrepræsentanterne er tilfredse med relationen til IDA og den service, som de modtager fra IDA, lige fra rådgivning og TR-kurser til Tillidsposten som de modtager. Endelig svarer tillidsrepræsentanterne, at de er meget tilfredse med den årlige TR Konference, herunder både form og indhold, og den største barriere for ikke at deltage er manglende tid. Resultaterne af undersøgelsen vil således danne et godt udgangspunkt for det videre arbejde og vil blive overdraget til den ny bestyrelse. Herudover bliver resultatet af undersøgelsen udsendt til alle IDAs og DdLs offentligt ansatte tillidsrepræsentanter, og bliver samtidig offentliggjort på IDA.dk Omprioriteringsbidrag Finansloven for 2016 har optaget bestyrelsen, idet den medfører stramninger af den offentlige økonomi, hvori indgår omprioriteringsbidragene for kommuner, regioner og stat. Det har allerede vist sig, at omprioriteringsbidraget på det regionale og kommunale område vil betyde store besparelser. Bestyrelsen finder det bekymrende med de omfattende besparelser på det regionale og kommunale område, og bestyrelsen er desværre allerede blevet bekræftet i, at det vil få fatale konsekvenser på området med besparelser og fyringer til følge. Herudover har regeringen reduceret de offentlige investeringer i forskning og har samtidig indført et omprioriteringsbidrag på 2 % for hvert af de næste 4 år på de videregående uddannelser. Bestyrelsen finder det voldsomt med en sådan reduktion af forskningsinvesteringerne, og bestyrelsen forudser, at det får negativ betydning for antallet af forsker- og underviserstillinger og for arbejdsvilkårene ved universiteterne og på undervisningsinstitutionerne.

5 Beretning fra IDA Offentlig Side 5 Bestyrelsen for IDA Offentlig Medlemmer af bestyrelsen: Thomas Damkjær Petersen, formand Carsten Eckhart Thomsen, næstformand Anders Bjerg Frederiksen Rolf Kallesøe Chresten Marstrand Dan D. Christensen Erik Lønbæk Hugo Søndergaard Nielsen Michael Paaske Preben Mac Torben Nielsen Trafikselskabet Movia Københavns Universitet Region Midtjylland Energistyrelsen Erhvervsakademi Sjælland Naviair Middelfart Kommune Syddansk Universitet Faxe Kommune Hvidovre Kommune Holbæk Kommune Suppleanter: Finn Jensen, 1. suppleant Viggo Lemche, 2. suppleant Michael Dahl Jensen, 3. suppleant Bettina Osmark, 4. suppleant DSB Forsvarets Materieltjeneste Skanderborg Kommune Greve Kommune IDA Offentlig er i Ansattes Råd repræsenteret ved Carstens Eckhart Thomsen som talsmand og Michael Lykke Paaske som suppleant.